时间：2023-08-07 17:31:51
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作方法，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
基层思想政治工作是与人打交道的工作。这就要求我们每一位思想政治工作者都要牢牢树立以人为本的思想，去聆听职工们的心声，了解他们的内心世界，只有这样才能找到正确的方法。
一、基层思想政治工作的状况分析
基层工作琐碎而复杂，有“上面千条线、下面一根针”的形象比喻。基层的问题非常的集中，涵盖各个层次，包括各种需要，涉及方方面面：个人升职和价值的实现，收入的合理分配、岗位的调动、子女的就业，这些问题看得见、摸得着，根本无法退缩回避。要牢牢抓住思想理论建设是根本这条主线，坚定基层职工的理想信念，牢记为人民服务的根本宗旨，夯实基层职工的思想根基，坚持正确的政治方向。思想问题的产生除了本人的思想认识之外，更多的是和自身的利益相关。在涉及到职工切身利益的重点和热点问题上，要想职工之所想，急职工之所急，既要讲道理，又要办实事，既要解疑释惑，又要排忧解难，既要以理服人，又得以情感人，让思想教育贯穿办事的始终，给职工以利，职工就会爱听我们的，也愿意接受我们的安排。在思想政治工作中要明白一点，个人因素不同、所处时代不同，我们要采取的方式方法也不能相同。
二、细节入手 以人为本
加强和改进基层思想政治工作不必强求什么“高大上”，小事琐事也是很好的切入点。群众职工的困难大多数也是一些平常的小事。解决他们的这些小问题，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。“群众利益无小事”这句话在做基层思想政治工作的时候必须落到实处。小事虽小但是它涉及群众切身利益，关乎群众切身感受，所以我们必须用心的做好每一件小事。有些同志对于小事很容易忽略，但是要明白一个道理”千里之堤毁于蚁穴”，许多大问题、大事故就是因为忽略了小事。在思想政治工作方面，人思想上有个疙瘩，不及时的发现和开导就很容易失去解决问题的先机，时间久了就容易钻死胡同诱发许多思想问题，甚至酿成大祸。许多群体性事情和重大的事故，都是因为未能发现苗头予以制止而造成的。妥善解决好小事情、小问题，不仅能得到群众认可，更能够将大的事故分化、分解，消除大事情、大问题的隐患。基层的许多思想政治工作是要从小事入手的，往往看似不起眼的，而恰恰是问题所在，通过细端末节，看到的似乎都是一些琐碎事，作为一个基层思想政治工作者只有坚持以人为本的原则，才能了解职工的实际需求。当今社会，人对本身利益的诉求和关注越来越高，这就要求我们接受这种转变，了解职工的各种诉求和愿望，真正为职工排忧解难，把思想政治工作与解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，才能使思想政治工作更具针对性，在重视职工的诉求和利益满足中去提升他们实现价值的成就感。在基层思想政治工作中要从职工的实际需求出发，做到以诚待人、以情待人、转换角色看问题。简而化之、敷衍塞责这些事情绝对不能出现在思想政治工作当中，要和基层职工面对面的交流，要倾听他们的呼声了解他们的诉求。只有真心诚意为职工办实事，在思想上关心、在感情上贴近、在物质上帮扶，就能营造一个积极向上的氛围，有利于为各项工作的开展。
三、勇于创新 模范带头
改革发展的新形势，对思想政治工作提出了新挑战、新要求，基层职工处在改革开放发展转型的的一线，改革中的各种因素对人们的思想观念、精神理念的影响还是比较深入的，基层职工对社会的认知和了解更加直接和广泛，各种社会现象、理论学说、网络观点都直接影响着基层职工思想观点。基层思想政治工作不是停滞不前的、它也随着时展不断进行着创新，首先是方法方面的创新，这要求我们解放思想，坚持从实际出发，时代的发展要求思想政治工作的方法也要不断丰富和发展，要结合实际，拓展思想政治工作的渠道和空间，由传统的“被动式’、“灌输式”为主，向“主动式’、“互动式”转变，方式因势利导、内容生动活泼，让职工愿意接受、认真听取，从而凝神聚力、统一思想。另外在工作的内容方面也要进行创新，要用好的内容去影响人、用先进的思想武装人、用新型的理念引导人、用正面的精神塑造人。通过创新的思想政治工作方法，结合有效的激励机制，就能培养职工勇于担当的胸怀，乐于奉献的境界，创先争优的激情，脚踏实地的作风，健康向上的情趣，保持一种奋发有为的昂扬斗志，教育职工要想实现梦想就要甘于吃苦，要明白“艰难困苦，玉如汝成”的道理，要激情进取，发挥主观能动性，用创新的思维、发展的眼光去对待工作，要脚踏实地，立足本岗位发挥作用，坚守平凡，把每一件平凡小事做成不平凡，加强学习，着力提升岗位履职技能和能力。
要发挥榜样的带头作用，尤其是职工身边的榜样，也许他们做的是都是小事，但一丝不苟的把小事做到最好，这就是一种成功。其实这样的榜样就在职工们的身边，也只有这样的人更有说服力和带动作用。要让职工们明白本职工作普通岗位也可以做出成绩、做出色彩。
党的群众路线教育实践活动为基层思想政治工作提供契机，这项活动还会长期开展下去，要利用这项活动加强基层单位职工的思想政治工作，加快职工的思想、作风转变，使实践活动不断见到实效。要切实了解职工的思想和利益要求，研究职工思想观念的变化，把做工作于解决实际问题相结合，让广大职工认识到深入群众才能真正体现服务宗旨，从而以党的思想路线教育实践推动单位思想政治工作开创新局面。
基层的思想政治工作复杂多样、问题各不相同，要想做好这个工作，以人为本是原则，真诚沟通是前提，耐心细致是手段，最终要让基层单位职工满意是目的。基层单位职工的思想政治工作是一项长期性、艰巨性、系统性的工作，有待于我们在今后的工作中不断探索，不断改进。
参考文献：
一、制约基层思想政治工作的主要因素
1、基层“重生产轻思想”意识依然存在
当今采油厂以产量和成本为否决性考核指标，基层队的干部员工缺乏对思想政治工作地位和作用的正确认识。在基层领导者看来，生产经营是看得见的硬指标，是带动其他各项指标的火车头，只要抓好了生产经营，其他一切工作便迎刃而解。但是与生产经营这一显性指标相比，思想政治工作的对象是人，思想政治工作的效果要经过很长的一段时间才能体现出来，短期内很难达到显著成效，这就造成了基层管理者“重生产轻思想”意识的存在。由于这种观念的存在，导致政工干部停下了学习提升的脚步，严重阻碍思想政治工作的开展。
2、部分政工干部畏难情绪重，工作方法少，流于形式
近年来，员工思想活动的独立性、多变性明显增强，利益诉求越来越多，这些给基层思想政治工作的开展增加了难度。解决这些问题往往耗时长，牵扯的精力多，费力不讨好。所以在面对这些问题时，部分政工干部不愿意花大力气去解决，不愿意触碰这些问题，采取绕道走、拖延、敷衍的工作态度。部分基层政工干部的畏难情绪，归根结底，一是方法少，无法与时俱进，不会做思想政治工作。另外在做思想政治工作时沉不下心来，不能仔细研究思想政治工作内涵，联系本单位实际，找到与本单位、员工发展相联系的突破口开展文件宣贯工作。
二、提升思想政治工作的方法探究
1、改变观念，牢固树立“思想政治工作是生产力”理念
通过合理有效的思想政治工作，能化解员工与队伍建设矛盾，调控员工的情绪，调整员工的人际关系和思想状态，在员工中树立共同的目标感、责任感和成绩观，以积极的姿态参与一线生产，由“要”转变为“我要干”，使员工具有共同的价值观和较强的团队精神，发挥思想政治工作“粘合剂”的作用而产生向心力和凝聚力，实现基层队伍和谐稳定，事半功倍的提高本队的经济运行效率。总而言之，思想政治工作既是生产顺利进行的基础，又为生产服务，还能为生产提速。目前采油厂的“帮助员工成功计划”，一矿的“快乐工作，幸福生活”大讨论，女工“幸福四提速”等活动都彰显着领导干部对于员工思想政治工作观念的转变，这些活动在有效卸下员工思想包袱的同时，也促使员工自发为油忙。
2、真心深入员工群众，搭建思想政治工作信任桥梁。
随着社会文明建设的不断进步，人们住进了高楼大厦，用上了QQ、微信等高科技工具，但有的人与员工群众的心却远了。真心深入员工群众要树立“群众的利益无小事”的思想。当员工有事找到管理者时，有的干部积极协调解决，而有的管理者却发出“这样的事还需要我来管？”的疑问，这样久而久之员工再有问题也不会反映，或者憋在心里，或是改变渠道去解决，与管理者的距离会越来越远。中央在党员干部中开展的党的群众路线教育实践活动是要求全党上下认真坚持好“从群众来，到群众中去”的群众路线。真心深入员工群众就是要通过管理者真诚的付出，让员工群众能够敞开心扉、心无旁骛的信任管理者，才能搭建起做好思想政治工作信任的桥梁。
3、掌握本领、差异管理，思想政治工作应时应需。
针对不同员工自身素质的差异、个人需求的差异、生活环境的差异、工作特点的差异、年龄结构的差异、不同群体的差异，员工思想政治工作有必要改变工作模式和方式方法。采取差异化管理，因事而异、因人而异、具体情况具体分析的工作方法，注重工作的层次性，做到因人施教，有的放矢，对症下药，解决不同员工的实际需求，在内容上不能搞“一锅炖”，在方法上不能“一刀切”，在要求上不能“一律化”，把求同和存异有机地统一起来。在日常工作中，采油队建立员工基本信息档案，深入做好一人一事的思想政治工作，同时建立完善员工完全档案，根据不同员工呈现出的不同特点按照ABCD分类法进行类别化管理，化解员工思想矛盾。对老员工，在维权帮扶、人文关怀、心理疏导、协调劳动关系、化解利益矛盾等方面多下功夫。对新员工，创造多种学习机会，利用网络媒体如建立QQ群、微信群搭建新员工与思想政治工作的连心桥。对农民工进行亲情管理，深化了他们的身份认同感。
4、因势利导，汇集力量、思想政治工作聚心聚智。
上面千条线，下面一根针。基层工作复杂多变，基层管理者及时掌握员工中的思想动向，了解员工群众所思所盼，因势利导会起到事半功倍的作用。思想政治工作要想取得实效，需要提高思想政治工作的渗透力。这就需要政工干部寻找提高思想政治工作亲和力和感染力的有效途径。
（1）重视基层文化的作用，加深思想政治工作的感染力
基层队文化具有价值导向作用，政工干部要充分运用基层文化这一载体进行思想政治工作，进行基层文化宣传，把基层文化当作一个无形的手把员工紧紧地联系在一起，产生一种凝聚力和向心力，使每个员工把自己的安危和队伍的安危紧紧的联系起来，激发员工的主人翁意识，把队伍的发展当作自己的责任，与队伍同甘共苦。政工干部也可将看似生硬的文件精神生活化，让员工喜闻乐见，提高思想政治工作效果。采油五队的“四小组文化”、郝现联的“安康文化”都是经过几年、几十年的摸索和实践的结果，都有着良好的实践氛围和根深蒂固的影响力。
（2）从实际出发，增强思想政治工作的亲和力
众所周知，石油基层员工的工作环境艰苦，交通、通讯基础设施薄弱，关心群众生活是党的优良传统，基层员工的思想问题往往是由基层员工的实际问题引起的，那么基层的思想政治工作要始终把员工的需要放在第一位，和关心、解决员工生活的实际问题相结合，在发展经济生产的基础上不断改善员工的物质生活，确保基层不断壮大的稳定性，增强基层思想政治工作的有效性。现河采油厂是胜利油田第一个提出家和文化的采油厂，有着浓厚的家文化。一矿党委在孩子假期期间成立的爱心小课堂，解决前线员工的后顾之忧，激发了员工爱家、爱队、爱厂的热情，全身心的融入到基层建设。
中图分类号：C912 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）21-0048-02
作为高校的中心工作之一，高校思想政治工作的目标是让大学生适应社会的剧烈变迁而顺利成才，从社会学的视角来看，高校思想政治工作解决的是全校学生的问题、群体学生的问题以及个体学生的问题，社会工作方法作为一种手段，完全能够契合当前高校思想政治工作的需要，不仅为具体事务的解决提供了科学的方法和手段，而且符合了接受理论“以人为本”进行思想政治教育的目标诉求。
一、高校思想政治工作与社会工作方法相结合的目标诉求
社会工作作为近年来兴起的专业助人活动，其区别于其他各类助人活动之处在于其宗旨彰显“助人自助”的理念。在高校思想政治工作中贯彻“助人自助”的精神，在学生思想状况趋于复杂的当前是非常重要的，有助于指导学生形成科学合理的大学生生活，能够帮助学生合理规划大学四年的生活，使学生能够自主地分析自己的兴趣、爱好、能力、特点，是向走上工作岗位迈出的重要一步。高校思想政治工作是做学生的思想工作，目的在于引导学生发现问题、分析问题和解决问题，使学生通过接受教育，获得自我认知和职业认知，为大学生提供综合素质锻炼平台，使用学生能够独立自主地综合分析内外各种因素，设计实践并实践自身今后的发展路径，因此，结合社会工作方法开展德育工作有助于高校思想政治工作目标诉求的实现。
二、高校思想政治工作与社会工作方法相结合的必要性和可行性
社会工作从本质上来说是实践的，实务性是社会工作的基本属性。高校思想政治工作涉及的就业指导、心理咨询、人际关系等不是几场报告、几次讲座就可以解决的，它必须通过较长时间的分析、研究、指导和实践过程才能对学生产生作用。因此，思想政治工作不能仅停留在讲座、报告、咨询的层次，而是要通过专业实践、社会实践来进行。在高校中，专业教学中比较重视学生的专业实践能力，但对该专业学生素质的培养重视不够。学生的综合素质与实践能力是有区别的概念，前者是对学生的非专业素质要求，如对身体状况、性格、心理、交际能力等方面的要求，后者则是对学生解决实际问题能力的要求。因此，学生的具体事务工作除了务虚的工作方法外，强调实践的社会工作方法才是达到学生自我教育、自我管理、自我服务目的的必由之路。在当前的历史时期，高校思想政治工作的目标是通过加强大学生思想政治教育的有效性来实现的，但是，在当前的思想政治工作中，重宏观政策宣讲、少微观心理探究；随意性大而稳定的专业研究甚少。要切实提高高校思想政治工作的科学性、针对性和有效性，有必要结合社会工作方法，实现高校思想政治工作制度化和规范化。
三、高校思想政治工作与社会工作方法相结合的实践
长春大学旅游学院注重利用宿舍群体结构来开展思想政治工作。大学生有2/3的时间待在宿舍里，特别是民办高校的学生，在宿舍里待着的时间更久，因此形成了宿舍文化群体。以长春大学旅游学院的学生为例，宿舍群体总共有四种类型。学校公认的主流群体是发展型群体，也是理想的宿舍群体。这种类型的宿舍群体具有积极向上的主流目标，群体成员入学成绩高、学习成绩好、各项活动积极参加，群体成员多半都是学校、学院活动的积极参加者，党员、学生干部的人数占了相当的比例，这种宿舍群体成员主要是该校特色专业旅游管理专业的学生。和睦型宿舍群体在长春大学旅游学院占大多数。和睦型群体同发展型群体既有共同之处，也存在着差别。和睦型宿舍群体的人际关系虽然融洽，但是这种群体缺乏上进心，其和睦是表面化、生活型的，缺乏共同的奋斗目标。在长春大学旅游学院，环境设计、视觉传达等专业学生基本上属于松散型群体。受所学专业的影响，群体成员各自为政，人际关系冷淡。通过调查走访，冲突型群体也是学生中大量存在的：宿舍平时人际关系冷淡，一位品质较差的学生偷了同宿舍同学的钱并栽赃诬陷另一位沉默、孤僻、内向的同学。此事闹得沸沸扬扬，给被诬陷的学生造成难以言喻的身心痛苦以致后来不得不把宿舍中的四个成员拆散，分到四个宿舍中去。思想政治工作的目标就是把宿舍群体目标引向正轨，让宿舍群体成员都能接受主流的价值观。社会工作方法给高校思想政治工作的启示是，要发挥学生的主体作用，要充分调动学校和思想政治工作者的积极因素、构建积极向上的宿舍文化，在群体目标设立过程中坚持群体成员的主体地位。同时，不同专业、不同性别的宿舍群体的目标是不一样的，必须在总目标的指引下对各种具体的目标灵活对待，尽力使群体目标向高层次发展。由于学科专业的差异性，不同年级、不同专业、不同性别的宿舍群体目标存在着明显差异，就是同一宿舍群体在不同学年的目标也明显不同，针对这种情况，要构建和谐的宿舍文化，就需要通过深入调研走访，采取适当的方法。由于宿舍群体的特征，群体中形成的规范往往具有潜隐性、自发性、不可控性，对于群体规范引导的具体思路应是：1）辅导员要经常深入学生宿舍，了解学生的思想情况，及时与学生交流、沟通，了解宿舍群体规范的情况，对群体规范进行选择、发扬和过滤。2）辅导员在构建宿舍文化当中要发挥指导性作用，引导宿舍文化制度化，使之以文字的形式出现，使之纳入正式规范的渠道。3）对于潜在的还没有被群体成员明确意识到的但对学生有着积极作用的规范要指出，使其成为显性的规范。4）由群体成员采取民主的形式制定群体规范，使其和个人的需求、利益相联系，成为全体成员认同的东西。5）将具有普遍性的群体规范纳入学校正式规范的渠道，形成正式的管理制度。
宿舍是学生交流思想、谈论政治问题的最佳场所，所以辅导员要利用学生在宿舍中谈话比较自由、随便，气氛比较轻松的特征，将宿舍作为开展思想政治工作的重要场所，经常性地深入宿舍召开小规模的座谈会，以此为契机拉进同学的距离，将部分党团组织活动改在宿舍进行，使组织生活的时效性大为提高。有意识地让系、班骨干、学生党员担任室长，由他们组织开展各种政治学习与讨论。这种学习与讨论范围小、效果好，且随时可以开展。真正把社会主义核心价值观落到实处，充分发挥党在群体建设中的政治导向作用，强化群体的政治意识。再次是营造良好的学习气氛。独立学院的学生学习习惯差，极少能够做到在宿舍自主学习，因此，要由任课教师牵头，引导学生成立“学英语小组”、“读书会”、“沙龙”等，逐步形成良好的学习风气和自助学习习惯，使宿舍成员之间在学习上互帮互助，有利于加强团结、增进感情。
对于刚刚开始独立生活的学生来说，构建良好的人际关系是其面临的主要挑战。在思想政治工作实践中，辅导员要特别注重对学生人际关系的引导，使之有助于个人的健康发展和宿舍群体建设。因此，独立学院的专职辅导员应当重视指导学生正确处理人际关系，为寻找心理相容打下基础，同时在群体活动中增强同学间的相互理解、沟通、信任、团结和合作。利用宿舍群体创设教育情境，引导学生自觉培养良好的人际关系。教师可以有目的、有计划地创设各种情景，让不同类型的学生在各种情景中学会角色变换，开展多种形式的人际交往，丰富如何处理人际关系的经验，使每个学生在宿舍群体生活中适当地定位。由于宿舍群体的人际关系常是以情谊性关系为基础的自由交往的结果，有积极型和消极型两种。对于消极型的人际关系，采用情感疏导、宿舍群体核心人物角色公务化、价值观更新等手段加以引导，逐步使宿舍群体的人际关系向着有利于思想政治工作目标实现的方向发展。辅导员应当对宿舍群体成员的人格特点了如指掌，因人而异地及时进行个别指导。在长春大学旅游学院，辅导员负责管理200名学生，要对学生进行一对一的说教是不可能的。目前高校思想政治工作常采用集体教育的方式进行政治教育和行为管理，集体教育的特点是传播速度快，教育口径统一，但是无法兼顾大学生的个性特征，更无法对大学生的思想变化过程进行及时的鼓励和指导。学生往往乐于从书刊和同学朋友那里得到信息，因此，才要把宿舍的核心人物作为沟通思想政治工作和学生的媒介，使之督促和鼓励学生进行自我管理，让学生成为教育活动的主体，实现创新精神和实践能力的提高，使学生意识到自我管理是最有效的成才方法。
将社会工作的方法运用到高校思想政治工作中去，是高等教育的“德育为先、教学中心、质量第一、关爱学生、培养学生成人、成才、成功”宗旨的本质要求。在新的历史时期，学生的特点发生了深刻变化，高校思想政治工作者在实践中要大胆探索、勇于创新，使高校思想政治工作科学化水平实现根本性提高。高校结合社会工作方法开展思想政治工作是一个新的课题，需要高校思想政治工作者在以后的工作中不断探索，不断思考，不断去完善。
企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分。企业经营机制的转变、制度改革的深化以及信息技术的迅猛发展，使人们的思维方式、工作方式、生活方式日益多元化，这些因素都影响着企业思想政治工作的开展。随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进，电力企业员工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的“热点”、“难点”问题。如何适应快速发展变化的形势，如何在电力企业中建立与改革和发展相适应的思想政治工作运行机制，已成为当前相关企业亟待解决的重要课题。
本人认为新时期电力企业思想政治工作应在人本理念下把企业思想政治工作作为一门凝聚人、教育人和管理人的科学，并坚持使其活力始终源于创新，离开了创新，思想政治工作的加强和改进就无从谈起。因此，在新时期企业思想政治工作要以特定历史方位和时代背景为根本出发点，坚定以人为本的方向，开拓新视野、开辟新思路，不断增强思想政治工作的创造力和感召力。
一、新时期电力企业思想政治工作面临的主要问题
第一，思想政治工作者队伍普遍存在的思想认识上的障碍。在国有电力企业建立与现代企业制度相适应的新体制、新机制的过程中，企业政工队伍中“传统型”政工干部不在少数，而其中不少人的思想认识还停留于计划经济时代，与企业的生产经营、改革和现代管理理念联系不多或联系不深的空洞说教，难以达到教育、灌输和感染的效果。
第二，市场导向决定了新体制下电力企业经营管理理念的导向，思想政治工作的非显性效益，在某种程度上也被等同于非效益劳动，当前企业不能完全摆脱行政化特征，包括思想政治工作者官员化的取向仍然明显。然而，现在企业的好坏必须由市场来确认，由此决定了企业经营管理的导向，更多地关注和重视显性的效益活动，思想政治工作由于其非显性效益，在某种程度上被等同于非效益劳动而被人为地削弱。
第三，个别电力企业思想政治工作方式、方法的创新不足，制约了思想政治工作所创造的竞争优势的凸现。在市场经济条件下，个别企业政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化、素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。
第四，思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，侧重于非权力性影响，侧重于思想引导。个别电力企业思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节，在具体解决员工物质文化生活方面实际问题的能力不强。
二、新时期倡导人本理念下企业思想政治工作的实质
人本理念的核心就是一切从人的需要出发，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面发展。人本理念下企业思想政治工作的本质就是以企业管理哲学和企业文化为核心，凝聚员工归属感，提高员工积极性和创造性，营造一种以人为本的和谐环境。从普罗泰格拉的著名命题“人是万物的尺度”，到现代的满足人们日益增长的物质和文化需求，都体现了关注人的价值、权益和自由，最终实现人的全面发展。
企业坚持以人为本，不断提升企业核心竞争力，要求将工作重心真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。不能再把“人”单纯的看作是企业运行中的“成本”，而应把尊重人作为企业发展的根本准则，把提高人作为企业发展的根本途径，将人本理念渗透到企业的各项生产经营管理活动中去，使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本架构框架内进行。
三、新时期人本理念下电力企业思想政治工作方法创新的必要性
近年来，随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立完善，给电力企业思想政治工作带来了新的要求。中国加入WTO和竞争环境的深刻变化，在以经济建设为中心的市场经济条件下，电力企业面临着越来越复杂的生存环境和激烈竞争。特别是电力垄断局面的打破以及电力体制经历了厂网分开、竞价上网、主辅分离等重大改革，使电力企业在发展过程中将遇到更加严峻的挑战。面临新时期这一系列艰巨的任务和严峻的考验，如何在竞争中立于不败之地，其中人的思想因素是至关重要的，人的思想观念转变与否直接影响到电力企业的改革和发展，要做到既尊重员工的个性发展，又增强企业管理文化，那么人本理念下企业思想政治工作方法创新刻不容缓。同时，企业还应有一支具有强有力的思想政治工作队伍，能使一个企业的凝聚力、向心力空前强大，员工队伍空前团结，为企业经济效益的快速发展提供有力的保障。
四、积极探索电力企业思想政治工作的新途径新方法
倡导人本理念下思想政治工作的方法。本人认为当前主要包括三个方面内容：一是在思想政治工作中，坚持引导的基本原则，强化对现阶段党的路线、方针、政策的宣传力度，努力塑造全民族共同的理想信念，从而使民众对国家和民族的未来充满信心，对社会主义的未来充满信心；二是在利益多元化以及社会诸单元利益矛盾与冲突加剧的今天，以人为本的思想政治工作就应该在理顺利益关系、协调利益矛盾、维护安定团结的局面上下功夫；三是因为发展既是党执政兴国的第一要务，也是社会主义的根本任务。因此，思想政治工作就应该以根本任务与第一要务为轴心，致力于企业员工积极性的调动和使命感与责任感的激发。
第一，重视企业人本管理方式的创新。新经济时代企业的管理方式更加注重以知识管理为核心的人本管理。企业要长足发展，就要牢固树立“人才为本”的观念，不断完善、创新企业人本管理方式，强化人才优势，从而增强企业实力。
人力资源是企业的第一资源，这种观念已被人们广泛接受，而且随着知识经济时代的发展，对知识的创新、获取与经营，成为企业获取利润的关键。因此，知识型员工是新经济时代条件下人本管理的重心，但对知识经济所带来的创新成果的占有更加需要优良的团队精神来实现。现行的管理模式在鼓励部分员工的同时可能会打击另一部分知识型员工的工作积极性，以致难以发挥整体团队的作用。所以，企业要坚持统筹兼顾，着力推进各项人事人才工作全面协调发展，对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业内的不同作用进行个性化管理，满足不同员工的需求，从而促进员工对知识创新成果占有的需求，形成企业中人本管理的知识意识、共享意识和效益意识。
第二，激励机制创新增强思想政治工作的鞭策力。对于企业而言，科学有效的激励本身就是一种投资，其回报便是工作效率的提高。一个想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制。然而传统的激励方式存在诸多问题，不仅影响了劳动生产力的提高，还影响了员工的斗志与积极性。这主要体现在激励的方法单一、激励不到位、企业对普通生产性员工缺少中长期激励、管理层激励不足等方面。企业需要创新激励机制来有效地解决这一系列问题。
情感激励。各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子，要细心观察职工的思想动向，要用爱心关怀教育后进职工，了解他们的所思所想，急职工之所急，解职工之所难，办职工之所盼。
科学的晋升机制激励。晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。而一个企业有限的管理岗位不可能满足所有员工的晋升需要，因此应将行政职级与技能职级划分开，实行双轨晋升制，让更多的员工通过努力提高专业技能来实现相应的需要，真正发挥对员工的激励作用。
培训激励。企业培训是培养和训练员工的学习活动。通过培训，不断提升员工的工作绩效，并使其具备接受更具挑战性的工作和任务的能力，进而提升自身的市场受雇价值，大大增强员工的自信心。因此，企业要将培训作为激励科技人员积极向上的一种必要手段。
第三，企业文化上的创新至关重要。企业要迎接经济全球化的机遇和挑战的同时更要注重企业文化领域的阵地不被西方文化所淹没。为此，企业要树立以人为本的管理思想，加强文化创新实践，打造出稳固的、理想的企业文化。良好的企业文化可以通过员工的精神风貌、工作效率、组织纪律性、创新能力以及企业的凝聚力和向心力、宽松和谐的氛围等各个方面得到体现。
党的十七大报告中提出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力。”这为企业文化创新提供了多方面的开拓渠道。首先，在已经取得成绩上继续巩固、扩大文化成果，由高层向基层延伸；由老员工向新员工渗透，加强人才队伍的梯队建设，培养一支思想统一、素质过硬，有知识、有能力的新型人才队伍。其次，企业文化的精髓体现在企业领导的日常管理之中。企业的各级管理者需要身先士卒，与时俱进，通过长远目光、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥最大的潜力。最后，突破企业现有经营管理实际中脱节的僵化文化理念、体制及工作作风等的束缚。新的企业文化理念应该适时导入，也就是把理念转化为具体行动；摒弃强压式和被动式的方法，可以联系每名员工的工作实际和思想实际进行讨论，将个人工作与企业文化相结合，把企业文化精神融入到实际工作中，进一步引导大家顾大局、讲风格、抓作风、树形象。
五、小结
[关键词] 中学生 思想品德教育 教育方法
十七大报告提出：“要动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作，为青少年健康成长创造良好社会环境”， 在整个教育目的中，“德”的目标处于首要地位。坚持教育为社会主义现代化建设服务，为人民服务，与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人是基础教育的首要任务。加强中学生在基础阶段的思想品德教育，在整个国民教育体系中占重要地位，是实行素质教育的灵魂、核心和关键。然而如何加强青少年学生思想品德教育，在这个价值观多元化的时代，如何才能务实、有效地实施思想品德教育？这是新的时代给每一个思想政治教师提出的一个具有挑战性的课题。笔者经过几年思想政治课的经历，摸索总结了一些初浅的体会。
一、讲解启迪法
教育说服法是通过“晓之以理”启发和引导学生自觉地接受社会道德行为准则，改正错误的道德观念，从而指导道德行为的一种教育方法。现代心理学认为“教师晓喻的道理和提出的要求，只有在学生心悦诚服时才能转化为学生的道德要求，进而产生道德动机推动道德行为 ”因此，如果学生对教师讲的道理不能理解和接受，压制和强迫不但不能取得预期的教育结果，还会产生负效应。因此教育说服法就更显得必要和重要。教育说服法很多，如主题班会、思想品德课、座谈会等。下面谈谈我作为班主任的一些常用方法。
一是运用个别用启发式。教学时要努力增强提问的艺术性，克服表态式提问，多用提示，多用实例引导，用探讨过程生疑；我常常根据不同的实际情况，有针对性的进行“个别谈话”。在谈话的过程中，我尽量以诚恳、耐心和平等的态度对待学生，努力创设良好的谈话气氛，在全面了解情况的前提下，针对一定的中心内容，或表扬，或批评，表明自己的态度和观点。同时，允许学生作充分的说明、解释和申辩。在整个谈话过程中劝说情深意切，批评严肃中肯。实践证明，唯有如此，学生才能感受到班主任诚心、关心和爱心，教育才能行之有效，才能动之以情，晓之以理。 二是运用集体讨论式。要努力增强课堂的民主氛围，让学生各抒己见，充分发表自己的看法，让学生大胆推理设想，把问题扩展开，把思想激活，把情绪激活，尽量让思想的火花碰撞，让智慧的骏马驰骋。在讨论中引导学生学会分析、归纳，得出正确的结论；在思想品德培养的实践中， “集体讨论法”就是通过各种集体活动的形式，适当地运用现代化教学手段，结合具体事例，由《中学生守则》、《中学生日常行为规范》以及校纪校规入手，向全班学生讲解社会道德规范。
二、情感陶冶法
积极的情感和高尚的道德情操，是构成良好品德的重要因素。因此，创设富有强烈情感色彩的教育情景，使学生在特设的道德情景中受到耳濡目染、潜移默化的熏陶，从而陶冶情操、修养品德，既是品德教育的重要内容，又是品德培养的有效方法。
中学生学习和活动场所主要是在学校和班级中，其道德认识有很大一部分是在学校和班级的环境中形成的。因此，校风和班风是一个特定而典型的道德环境，对学生是一种异常活跃的教育因素，它对学生的思想意识、道德情操、行为习惯等，多会产生直接而巨大的影响。老师应千方百计地创设一个良好的班级环境。这种环境包括：美观、朴实、整洁的学习与生活环境，团结、紧张、严肃、活泼、尊师爱生、民主而有纪律的班风、校风。为此，老师一方面要善于按照其工作目标，运用教育艺术与机智，精心设计教育情境对中学生施以熏陶和感染；另一方面，要努力改变和消除对中学生可能产生不良影响的各种情境，对情境的不良因素要善于控制、引导，提高中学生的识别和抵制能力。从而使整个班级形成一种强烈而感人的气氛，优良的班风能充分地发挥情景教育的功效，对学生产生巨大而无形的“渗透性”影响，使学生自然而然地接受它的熏陶、感染和同化，引起情感的共鸣，不由自主地接受它的“指令”，从而达到“修身养性，壮情炼志”的目的。良好的班风之所以有如此大的教育影响作用，是因为在这种良好的道德情景的陶冶下，可以使学生具有明确的是非标准，对来自各方面的影响，能明辨是非美丑和善恶荣辱；同时，这种良好的道德情景中有健康而公正的集体舆论，这种舆论对每个学生具有某种威慑作用。在这种健康舆论的陶冶下，可以使学生的道德行为不断扩展与发扬光大，使错误的道德行为受到谴责、抑制甚至消除。
三、实践锻炼法
学生品德的养成，无论是道德认识的提高、道德情感的激发、道德意志的锻炼，还是道德行为方式的掌握和道德习惯的养成，都离不开各种实践活动。学生的优良品德不仅要在各种实践活动中形成，也要在不断丰富和深化的实践活动中得到完善和提高。同时由于高中生活泼好动、精力充沛、积极好学、求知欲和上进心强，而内容丰富、形式多样的各种实践活动恰恰特别符合他们的兴趣爱好，能满足他们的多种需要。一方面是加强实践教学，教师要通过对课程内容的整体把握，或是从现实社会的实际出发，从学生的思想政治实际出发，加强实践教学，努力让学生增强理论联系实际、正确运用知识的能力；另一方面要建立社会实践基地，多组织学生参加社会实践活动，在活动中加深对知识的理解运用，在实践活动中激发感情，锻炼意志，提高觉悟，端正行为。
四、典型激励法
苏霍姆林斯基曾经有个十分精彩的比喻：要像对待荷叶上的露珠一样，小心翼翼地保护学生幼小的心灵。晶莹透亮的露珠是美丽可爱的，却又是十分脆弱的，一不小心露珠滚落就会破碎，不复存在。于是，在学生的成长过程中，特别是在独生子女比率日益提高的情况下，在学生群体中树立典型以促进学生健康发展犹为重要。
典型激励法是引导学生通过模仿英雄模范和其他先进人物的思想言行，促进良好品德形成的一种教育方法。对于中学班主任来说，除了要通过组织读书、看电影然后采取座谈、讨论等形式充分发挥英雄人物的榜样作用外，更重要的是要充分发挥现实生活中道德模范本身的典型示范作用。首先，政治老师与学生朝夕相处，其思想品德和言行举止都在潜移默化中影响着学生。在学生心目中，讲思想品德的人是最直接效仿的榜样。所以思想政治课教师一方面对学生传授道德规范，另一方面努力加强自己的品德修养，努力做一个高尚的人。在与学生的交往中，严格要求自己，处处以身作则，既重言教，又重身传，努力做学生修养品德的表率。 其次要重视身边普通人的道德示范作用。客观地说，随着时代的进步、市场经济的影响和社会价值观念的变化，过去那些曾经家喻户晓的历史英雄人物，在今天的思想道德教育中仍有激励和示范的作用。但在对中学生的思想道德教育中，我们教育工作者不仅要利用这些人物作榜样，更重要的是要注意以发生在学生身边的、现实的优秀普通人为榜样，特别是发生在学生身边的典型进行思想道德教育，学生从而自觉不自觉地拿自己同榜样人物进行对比，在对比中找出自己同榜样人物的差距，进而更加全面地认识自己，找出努力的方向。同时由于普通人榜样克服了以往英雄人物的高、大、全，使学生容易信服，这就能更好地感染、鼓励和促进中学生用榜样人物的言行规范自己的言行，巩固原有的品德认识，发展新的道德品质。没有信服就难以取得教育实效。所以我们教育工作者应根据变化了的形势，更新教育观念。
关键词 学生社区社区管理思想工作
一、学生社区概念界定及特点
（一）社区概念。
社区就是在一定地域内发生社会活动和社会关系，有特定的生活方式并具有成员归属感的人群所组成的相对独立的社会生活共同体。其基本构成要素有两个大方面：一是相对稳定的人文区位意义上的地域。二是具有一定规模和具有同质性的人口。
（二）学生社区概念。
学生社区被理解为在以学生公寓为主的区域内，以高校学生和公寓工作者为行为主体的一切物质因素和精神因素的总和。国内著名专家时长江教授认为，高校学生社区是指以学生宿舍为中心，包括学生食堂、文化活动场所、公寓、宿舍区、商业服务网点等在内的课堂学习外的生活、休息、学习、交往、娱乐、个体及群体活动的特定区域。
（三）学生社区的基本特点。
1.社区人员的单一性。学生社区虽然不是脱离社会的世外桃园，各种社会现象和思潮也不会反映到这里来，但它毕竟是一个计划统一、组织统一和规范统一的相对独立的场所，人员相对较为单一，比居民社区相对容易管理控制和塑造。
2.社区主体的集群性。高校学生社区是由一些文化素质较高、行为习惯相近、具有较多共同语言、年龄介乎17-22岁之间的青年男女大学生构成。
二、我校社区管理的几种分布形态及利弊
（一）我校学生社区的分布形态。
学校的寝室楼都是按照一个学院的学生相对集中的原则进行分配，但是各个学院在楼层的分配上各有不同。
1.按学院。
新生开学来到学校报到时，学校已就寝室安排问题分配完毕。鉴于方便对学生集中统一管理，又能有效的减少寝室空缺浪费现象，校方通常是以学院来划分寝室，充分体现了公平合理的原则。
2.按年级。
每个学院的的寝室楼在楼层分派上一般都是按一个年级尽量放在集中的一两层内（如管理学院、信息学院等），这样可以方便大家交流，增进同学间的感情，为学校营造良好的和谐氛围。
（二）我校常见的几种社区分布形态的利弊。
我校学生社区管理在某些地方还是存在着不同程度的弊处。比如：
按照年级集中分布的社区管理形态有助于一个年级整体的管理和年级同学之间的交流以及年级集体荣誉感的形成，也有助于不同专专业同学之间的沟通交流，有助于学术融合。但是这样不利于上下届之间的交流和沟通，容易把学生局限在本年级这个小圈子里。
按照专业横向集中分布的有助于相同专业上下届的同学进行沟通和交流，这样有助于学生在学习上研究以及就业考研等信息的传递，还有助于学生接触范围的扩大，上下届关系融洽。但是这样在强调专业性的同时也弱化了年级的概念，学生的年级集体荣誉感容易减弱，年级的一些信息也不易传达，这给年级管理带来很大的困难和挑战。
三、我校学生社区管理现状及存在的主要问题
我校学生社区管理目前的状况主要有如下几方面：
（一）我校学生社区管理主体参差不齐。
从管理主体角度看，学生社区管理通常可分为：学生社区学生工作管理、学生社区后勤管理和学生社区自治管理。在这三大类管理主体中，由于文化水平、服务理念、管理模式和管理方法各有不同，往往造成多头管理、条块分割、分工不明确等局面，使合作难以实现。
（二）我校学生社区管理对象多元化发展。
大学生是学生社区管理的对象，随着90后入住学生社区，我们不能忽视这一对象所发生的变化。他们主体意识、参与意识不断增强；生活自理能力下降；自信、追求个性张扬；缺少理想，缺失信仰，功利性较强；依赖网络、手机；相对缺乏团队精神；接受挫折教育欠缺；追求多元发展，创新意识增强等等现象。
（三）我校学生社区管理目标模糊不清。
从学生社区的定义可以看出，学生社区管理应该是社区内各种组织的自我管理或行政管理的结合。学生社区的存在就是为了满足社区内学生的物质生活、精神生活等方面的特定需要。近年来，市场经济中以经济利益为中心的思想被带入了学生社区内，于是学生社区管理目标开始变得模糊不清，一些实际中遇到的问题已成为影响我校学生社区发展的一个“瓶颈”。
四、如何开展学生社区的管理工作
（一）做好社区人员的思想政治工作。
1.突出理想信念教育。我们的理想信念就是建设中国特色社会主义，这是全社会的共同理想，是大学生必须具备的政治信念。
2.突出民族精神教育。民族精神是一个民族的血脉。要根据大学生特点和社会发展需要，把国家意识、文化认同、公民人格三方面作为民族精神教育的重点内容。
3.突出人文教育。人文教育主要是提高学生人文素质。社区要办出文化氛围，让学生在高品位文化氛围中感悟、思考、理解，净化灵魂，健全人格，完善自己。
（二）加大社区管理的感情投入。
思想政治工作不仅要以理服人，而且要以情感人。老师要做到以情感人，必须关心和体贴每一个学生，真心实意地去爱学生。
（三）重视社区社会实践。
社会是学生成长的最好的大课堂，培养和造就适应社会发展和需要的建设人才更少不了社会实践这一重要环节。因此，我校社区的管理应该重视实践教育，创造更多的机会让青年大学生走向社会、接触实际，引导他们了解社会。
五、总结
综上所述,我校学生社区管理模式是从充分调动入住学生的积极性和主动性入手,充分借鉴社区管理中已有的成功经验,充分利用资源,形成管理合力,提升管理效能,塑造良好管理形象的创新性举措。
参考文献：
[1]黄步军,李彬.学生社区:概念、特征、类型及其构建〔J〕.南京工业大学学报(社会科学版)，2006(4).
关键词：思想政治工作 与时俱进 策略
随着社会的发展，我国经济社会生活各个领域都发生了根本性的变化，思想政治工作也要结合社会发展变化的形势要求，做到与时俱进。作为医院，思想政治工作与时俱进就是要坚持解放思想，更新观念，顺应医院的发展要求。
一、提高思想政治工作队伍的素质水平
在新的发展时期，建设社会主义和谐社会已经成为了时展的主题，反映在社会经济、生活等方面的思想元素也发生了变化，在开展思想政治工作中作为先锋力量的工作队伍必须要提高自身的素质水平，形成有力量的政工队伍。
1.做好思想准备和调查研究。思想政治工作的队伍要在与时俱进的道路上树立坚定的政治方向，以此为基础做好开展思想政治工作的各项准备工作。要在理论上进行与时俱进的创新，为开展思想政治工作奠定理论基础，医院工作面向的对象广泛，医护人员的工作压力大，在思想政治工作中要体现人文关怀。同时还要做好医院工作情况的实际调查研究，认真研究医院当前工作的实际情况是思想政治工作与时俱进的一项重要前提性工作，只有符合实际的工作才能真正取得成效。调查研究工作还包括对政治敏感性问题进行研究，要以稳定医院发展为本，为医疗体制改革中出现的问题进行妥善处理。
2.加强知识技能的学习。思想政治工作要想与时俱进，就要求工作队伍要加强知识技能的学习，提高自身的素质水平。因为当前医院工作出现了很多新的形势，尤其是在医疗体制改革的背景下，思想政治工作面临的任务更为复杂，作为思想政治工作者要做好充分的知识能力准备，尤其是信息网络知识的掌握，对于应用到思想政治工作中是极为重要的。医院要积极组织单位的思想政治工作者参加学习培训，还要在医院建立起考评机制，不断促进政工队伍的水平提高，以适应当前形势发展的需要。同时，医院还要加大对政工队伍素质提高的投入，调动一切可以调动的因素，积极开展符合医院广大干部职工的思想特点开展各类活动。
二、创新思想政治工作的工作方法
1.工作方式的转变创新。随着现代科技的发展，各种新的工作方法逐渐被应用，作为思想政治工作者也要进行工作方法的创新，才能体现与时俱进。医院当前工作任务量大，工作紧张，一些高科技方法的采用提高了工作效率，医护人员的紧迫感也随之增强。时间和效率是医院工作的主题，思想政治工作开展也要把握住这一要求，进行工作方法的创新和与时俱进。首先，创新时效性工作方法，思想政治工作过去往往都是声势大，在与时俱进的要求下，要强调工作的效率和效果上，还要根据工作成效及时地进行工作方法的调整;其次，要由过去的指导性工作转变为执行性工作方式;再次，建立有效的互动反馈工作机制，改变开会、理论讲课这种思想政治教育模式。
2.借助现代网络媒体，建立与职工联系密切的工作阵地。现代网络信息技术改变了人们工作、生活的方式，因此思想政治工作也要与时俱进，贴近人们的生活和工作，笔者认为在思想政治工作中药利用好网络新媒体等媒介，开辟思想政治工作的另一阵地，这也符合群众路线的基本要求。有效的宣传手段对思想政治工作开展能够起到巨大的推动作用，在成效上也将更加显著。作为医院利用网络新媒体的方式开展思想政治工作的方式主要有以下几种：一是通过医院网站进行思想政治工作宣传和互动交流，医院网站是医护人员需要经常关注和浏览的，在这一平台上进行宣传能够吸引医护人员的关注，也能够从中收集到医护人员思想动态的信心;二是通过手机短信或者推送的方式进行思想政治工作内容的宣传，让思想政治工作更加贴近每一名群众;三是利用多媒体制作形式多样、内容丰富的思想政治工作宣传片，以更加容易理解和接受的方式进行思想政治工作宣传教育。
综上所述，思想政治工作具有重要的地位和作用，当前医院的医疗体制改革正在进行，思想政治工作有作为思想保障的必要性。医院思想政治工作关键是要做到与时俱进，才能真正发挥其思想保证性作用。与时俱进要求思想政治工作者要坚定政治立场和方向，不断充实自己的知识来提高自身的素质水平，还要在开展思想政治工作中不断创新工作方法，顺应现代科技发展的潮流，为思想政治工作开展开拓更加有利的平台。
参考文献
一、银行思想政治工作中存在的问题
根据当前金融企业开展思想政治工作的实际情况分析，思想政治工作在思想观念、工作制度以及具体工作方法等方面都存在着较为明显的问题，这些问题影响着思想政治工作的落实效果，应当引起重视。
（一）思想政治工作观念守旧
当前社会经济快速发展，这是国家、社会、企业等最为关心和重视的，但思想政治工作的开展却明显滞后，有些单位开展思想政治工作仍是沿用过去的思想内容，有些单位甚至已经抛弃了思想政治工作。金融系统当前虽然在开展思想政治工作，但重视程度却明显偏低，针对目前存在的享乐主义、个人主义等消极思想的腐蚀，金融企业思想政治工作缺乏与实际工作相联系的内容来抵制这些思想侵蚀，而是单纯依靠过去的理论成果进行说教，难以引起银行工作人员的关注。
（二）思想政治工作缺乏制度保障
思想政治工作的开展需要依靠完善的制度作为保障，但是大多数银行都缺乏开展思想政治工作的保障制度和机制，这就导致很多思想政治工作无法落实到基层的银行工作实际中，与银行员工结合不够紧密。思想政治工作缺乏制度保障的问题还在于，与时俱进的、更新的思想政治工作内容也没有制度依据，使得思想政治工作落后、缺乏实践性，基本停留在过去的理论中。此外，思想政治工作也没有相应的考核机制，很多银行工作人员都认为只要听课了就是完成了思想政治工作，对自己要求过低，没有真正领会思想政治工作的目的和要求。
（三）思想政治工作方法缺乏与银行实际工作的联系
思想政治工作的开展要与时展、与工作实际相适应、相结合，但很多金融企业在开展思想政治工作中仍然延续过去的开会、板报和标语宣传、汇报等传统方法，银行工作人员从此种政治思想工作中学到的内容是十分有限的，甚至很多员工在这样的工作形式中只是被动的参与，真正接受到的知识内容少之又少。同时，由于这些工作方法与银行工作实际缺乏联系，银行员工参与的热情和积极性不高。
二、提高思想政治工作与银行工作实际联系性的具体措施
针对上述银行思想政治工作中存在的问题，若想提高思想政治工作的效果，关键是要提高思想政治工作与银行工作实际的联系性，从现实出发为银行工作人员提供更多解决实际问题的思想指导，从而有效提高工作效率。
（一）提高银行思想政治工作重要性的认知
银行思想政治工作对于银行健康长远发展具有重要的保障作用，尤其是大型国有银行更要牢固树立起科学的政治指导思想，以党的十精神为指导不断向前发展。这就要求金融企业须提高思想政治工作的认知和地位，重视思想政治工作的重要作用。从高管领导到基层员工都要树立起思想政治工作的理念，同时积极推进和参与思想政治工作。银行思想政治工作的重要性还须与银行实际工作相结合，只有对实践有指导意义的思想政治工作才是有意义的。
（二）以实际工作为出发点完善银行思想政治工作制度
银行思想政治工作的开展是以制度作保障的，但是制度的建立和完善须以服务实践为原则，只有针对新时期社会经济形势和银行工作人员所面临的切实问题开展思想政治工作才能解决实际问题，才能发挥应有的效果。制度的完善包括思想政治工作方案的确定、思想政治工作时代性与针对性的内容要求、思想政治工作与现代网络技术相结合等，深入银行工作人员的实际工作与生活中。此外，为了提高银行工作人员参与思想政治工作的积极性，还须建立起思想政治工作的考核机制，促使银行工作人员积极学习思想政治内容，更好的应用于自己的工作实践中。
（三）结合银行工作实际创新思想政治工作方法
银行开展思想政治工作的目的在于更好的服务银行工作实践，因此，在具体的思想政治工作方法选择上要注重与银行工作实际相结合，同时突出针对性和思想性，除了要服务银行的工作人员，还要创新各种工作形式，从而丰富思想政治工作和提高思想政治工作效果。例如，在开展思想政治工作中要注重不同部门之间的协调，为银行整体工作水平的提高做出保障。
关键词：新时期 血站思想政治工作 实践
血站的日常运营离不开科学的思想政治工作引导，思想政治工作的方向实际上就是血站工作的方向，也是血站为之奋斗的目标。思想政治工作实际上是血站发展的不竭动力，也是重要的精神动力。因此，需要充分做好血站的思想政治工作，提高血站职工的思想觉悟，调动血站职工的工作积极性，进而确保血站工作的高质量完成。
一、当前血站思想政治工作中的不足
从目前血站思想政治工作的实际情况来看，虽然思想政治工作开展的质量及水平在不断地提高，但是，依然存在着很多的不足有待改进。只有不断地改进，才能够进一步提高血站思想政治工作的质量，实现血站的长远发展。下面进行具体的分析。
（一）职工的思想政治觉悟较低
从目前血站思想政治工作的实际情况来看，依然存在着较多的不足，严重地影响到血站思想政治工作的开展质量，对血站的发展也造成较大的影响。其主要表现之一就是职工的思想政治觉悟较低，很多职工忙于工作，认为思想政治与自身实际的工作没有关系，长此以往，对血站的长期发展将会造成非常严重的影响。
（二）思想政治工作方法单一，开展得不充分
在血站的实际工作中，存在着思想政治工作方法单一以及开展不充分的问题。血站的思想政治工作方法主要以集体教育为主，工作方法较单一，且不具有灵活性，很多职工不接受，也影响到思想政治工作的质量。此外，从目前的工作情况来看，血站的思想政治工作开展得不充分，很多血站将思想政治工作列为正常工作之外的附属工作，对血站的长远发展非常不利。
（三）血站的思想政治工作理论与实践严重脱节
在血站的思想政治工作中，存在着理论与实践的严重脱节问题，严重影响到血站思想政治工作开展的质量。很多职工认为血站的思想政治工作属于理论性工作，只要学习指导思想即可，没有将思想政治教育的内容应用到实际的工作当中，也没有解决实际工作中存在着的问题，导致血站工作开展得不顺利，甚至阻碍了血站的良好发展。
（四）血站思想政治工作缺乏科学的计划
在血站的思想政治工作中，缺乏计划性，随意性较大，思想政治工作人员没有结合血站的实际情况以及职工的工作情况制定科学的工作计划，导致思想政治工作开展的时间与职工的工作时间发生冲突，很多职工由于工作的原因无法参与思想政治学习，进而也影响到思想政治工作的质量。
（五）血站的思想政治工作缺乏有效的制度约束
在血站的思想政治工作中还存在着缺乏有效的制度约束的问题，在血站制度中没有涉及思想政治工作的内容，导致血站思想政治工作杂乱无章，不利于血站的长远发展。因此，需要结合血站思想政治工作的实际情况，制定规范的制度，以实现对血站思想政治工作的有效约束，进一步提高血站思想政治工作的质量，促进血站的良好发展。
二、新时期血站思想政治工作有效开展的策略分析
在新时期，血站思想政治工作开展的质量直接决定了血站的长远发展，也决定了血站社会服务的质量。因此，应该结合目前在血站思想政治工作中存在着的问题，采取有效的措施进行解决，以不断地提高血站思想政治工作的质量，促进血站思想政治工作的有序进行。下面针对新时期血站思想政治工作开展的策略进行详细的分析。
（一）运用多种有效方法提高职工的思想政治觉悟
由于在当前血站思想政治工作中，职工思想政治觉悟较低的问题影响到血站思想政治工作开展的质量。因此，需要运用多种有效的方法提高职工的思想政治觉悟，具体应做如下几个方面的努力。
1.鼓励职工加强自我认识，了解思想政治觉悟对于血站工作的促进作用，进而使职工能够自觉地进行思想政治的学习，调动职工学习的积极性。
2.制定科学的激励制度，针对一些在思想政治方面觉悟高、工作能力强以及能够将思想政治工作落实到位的职工进行奖励，给予其多种晋升的机会，能够实现对其他职工的激励，进而提高整个血站职工的思想政治觉悟，实现血站思想政治工作质量的提高。
3.为职工营造良好的思想政治学习环境。在日常的工作中，相关的思想政治工作人员可以采取多种方式为职工营造良好的思想政治学习的环境。例如，可以发放思想政治宣传教育手册，可以在血站张贴思想政治宣传标语，使职工在日常的工作中就能够受到思想政治的熏陶，有助于职工思想政治觉悟的不断提高，促进职工与血站的共同发展。
（二）运用多元化的方法开展思想政治工作
在血站的思想政治工作中，鉴于其工作方法的单一，影响到血站思想政治工作的质量。因此，需要采取多元化的方法开展思想政治工作，以提高思想政治工作的质量，确保思想政治工作开展的有效性。
1.单人针对性的教育
在血站的思想政治工作中，应该对所有的职工进行调查，进而开展针对性的教育，通过系统地对这类职工进行教育，能够保证职工思想政治觉悟的不断提高。
2.开展丰富多彩的思想政治教育活动
思想政治工作者可以结合血站的实际情况，科学地选择时间开展丰富多彩的思想政治教育活动，可以采取竞赛、游戏等多种形式，调动职工参与的积极性。此外，血站还应该在安排日常工作的同时，为思想政治工作安排充分的时间，这样才能够保证思想政治工作开展得充分和细致，进而提高思想政治工作的质量，促进血站的长远发展。
3.利用现代化的信息技术开展血站思想政治工作
很多职工日常工作较多，没有时间进行思想政治的学习，思想政治工作者可以利用计算机与职工进行远程对讲，通过利用职工平时休息的时间对职工进行思想政治教育，能够提高对职工思想政治教育的质量。
（三）注重血站思想政治工作理论与实践相结合
在血站的思想政治工作中，除加强学习，提高思想理论基础外，更要注重结合实际解决问题，要认真检查运用理论解决实际问题的方法是否正确，经常调整思维方法，切实解决空谈理论和不要理论指导的蛮干。只有将思想政治工作的理论与实践进行有机的结合，才能够将思想政治工作落实到实处，也才能够充分地调动职工工作的积极性，提高职工的思想觉悟，进而使职工能够在思想上统一，为血站的发展做出自己的努力。
（四）制定科学的工作计划
血站思想政治工作，应该制定科学的思想政治工作计划，并且按照计划有步骤地实施，才能够提高血站思想政治工作的质量。具体应做如下几个方面的努力。
1.对血站的实际情况进行充分的调查
调查的内容包括职工的数量工作时间、工作内容以及职工的具体部门分配等等，通过对职工的实际情况进行调查，能够更好地制定工作的计划，也才能够提高思想政治工作开展的效率。
2.根据调查的结果制定工作计划。在思想政治工作计划中应该涉及开展思想政治教育的时间、具体的教育内容等等，根据制定的工作计划有步骤地开展思想政治工作，能够确保思想政治工作的有序性，进而实现良好的思想政治工作效果，进一步提高职工的思想政治素质，促进血站与职工的共同发展。
（五）制定科学的制度对思想政治工作进行有效的约束
俗话说：“无规矩不成方圆。”血站的思想政治工作也是如此。因此，应该制定科学的制度对血站的思想政治工作进行有效的约束，通过对思想政治工作的有效约束，提高思想政治工作的质量和水平。例如，在制度中对思想政治工作人员自身的专业水平以及素质进行要求，而思想政治工作人员通过结合制度中的要求加强学习，能够提高自身的专业水平，进而有助于高效率地完成血站的思想政治工作。在制度中还应该明确思想政治工作开展的时间，需要达到的时间指标，这样才能够确保思想政治工作开展得充分。此外，在制度中还应该规定职工的学习内容、对职工思想政治素质的考核方法等等，通过明确思想政治工作，进一步提高血站思想政治工作的实施效果。
三、结束语
本文主要针对新时期血站的思想政治工作进行了相关方面的分析和探讨。通过本文的研究，我们了解到，在血站的日常工作中，其思想政治工作是一项非常重要的工作内容，也是血站工作的精神力量。因此，相关的工作人员应结合血站实际的工作情况，采取有效的措施积极做好血站的思想政治工作，以确保血站其他工作的顺利进行，实现血站的良好发展。
参考文献：
[1] 杨红珍.思想政治工作要注重感情投入[J].大同医学专科学校学报，2014，12（04）：110- 111.
[2] 石海英，侯书叶.思想政治工作也是生产力[J].山西医科大学学报，2014，10（03）：189- 190.
[3] 丛英杰.思想政治工作要讲究科学的方法[J].锦州医学院学报， 2012，16（03）：130- 131.
[4] 孙文静.采取有效方法，做好思想政治工作[J].华北煤炭医学院学报， 2011，2（03）：178- 179.
关键词：以人为本；思想政治工作；医院职工
在当前医疗改革的形势下，医院获得了更多的发展机会，同时在其自身的改革中也需要面临更多的挑战，在改革过程中一些政策的制定有时会触及职工的相关利益，这样就容易产生矛盾，要想使职工的思想处于一个稳定的状态就需要做好思想政治工作，坚持以人为本，这也是新形势下医院管理工作所提出的新要求，有利于促进医院和谐健康发展。
一、以人为本在医院职工思想政治工作中的作用
在当前新医改不断推进的形势下，社会大众对医疗工作的实际需要也在发生着改变，医院在其运作中也需要根据人们这种需要上的变化去进行相应的改革，更好的满足人们的不同需求。在现阶段的医疗改革中，一部分医院出现了力不从心的情况，主要的原因就是没能很好的解决职工的思想上存在的各种问题。思想政治工作的实施可以使医院职工的思想观念获得不断的改变，随着时代的步伐前进，坚持以人为本的思想政治工作理念，更多的从医院职工的角度去考虑问题，使医院职工的思想认识水平不断提升，为医院改革发展贡献出自己的一份力量。
医院思想政治工作开展的对象主要就是医院职工，在实际的工作中需要深入的了解职工的实际需要，在尊重职工的基础上去开展各项工作，注重提升领导干部在医院思想政治工作中所具备的说服力，满足职工心理上的需求，防止其产生思想错位的情况，让医院职工都能形成正确的价值观念，在工作中更好的为人民服务，实现工作效率与质量的提高。
二、以人为本做好医院职工思想政治工作的策略
（一）营造良好的思想政治工作氛围
人们思想认识上产生变化是需要一定的过程与时间的，医院职工思想政治工作的开展效果也不会立即显现，这一工作发挥的是引导、激励及协调的作用，良好的工作氛围就是开展工作的重要前提[1]。医院营造一个良好的职工思想政治工作氛围，能够对职工起到潜移默化的效果，让职工的思想认识能够朝着正确积极的方向改变，在工作中表现出更大的积极性和主动性，使职工能够拥有思想上的自觉，不断提升自身的专业能力，促进医院风气的良性发展。同时，要对医院职工有基本的尊重，做好思想政治工作的宣传，将工作重点放在培养、吸引人才方面，稳定职工心态，增强职工之间的凝聚力。
医院职工工作需要得到尊重这已经成为了医院各项工作开展的一个共识，也是医院管理工作实施中应该遵循的一个关键原则，在其思想政治工作的开展过程中要体贴职工，让职工能够感受到来自集体的温暖，这是医院职工思想政治工作能够成功的重要方法，思想政治工作应该重视这种情感上的沟通，让职工能够和医院在情感上产生共鸣，这样思想政治工作才能获得更好的效果。
（二）实现思想政治工作与问题解决的融合
坚持以人为本的理念让医院的思想政治工作迎来了新的发展，有助于促进思想政治工作效果的实现，以人为本需要从医院职工的实际需要着手，实质性的解决职工的问题[2]。这样思想政治工作才能更好的被职工所接受，并且真正的帮助职工去排忧解难。医院开展的相关思想政治工作不能只是单纯的进行思想上的说教，而是应该深入到职工的实际生活、工作之中去，帮助职工解决具体问题，实现思想政治工作与职工的利益密切连接，对工作岗位进行适当的调整，实现分配制度的不断创新与改善。医院职工的思想政治工作的合理开展，需要实现思想认识的提高与实际问题的解决两者的结合，育与服务，关心职工所关心的问题，并且给予其适当的帮助，让每位职工都可以在工作中拥有一个舒畅、积极向上的心情，更加投入到自己的工作岗位之中。以人为本还应该注重对职工素质能力的提升，实施针对性较强的教育培训工作，让职工可以积极主动的去学习，充实自己。
（三）转变医院职工思想政治工作方法
医院开展的职工思想政治工作要提升其科学有效性，就需要采用科学的工作方法，传统说教式的工作方法缺乏创新与变通，工作方式比较单一，难以发挥职工积极性[3]。以人为本理念的引入，需要对思想政治工作方法进行改革创新发展，形成医院完善的文化系统，增强这一工作的吸引力。主要可以利用电视、广播、网络等渠道进行信息的传播，对外宣传医院所具备的思想政治的风采，对工作活动的形式进行创新，可以在节假日的时候开展不同形式的知识竞赛、文艺汇演等活动，让医院职工拥有更加丰富多彩的文化生活，在逐渐的影响到职工的思想道德观念。
三、结束语
当前我国的医疗体制改革发展不断深入，在开展医院职工思想政治工作的过程中坚持以人为本的原则，能够增强职工工作的积极性与创造性，形成更加科学的医疗服务意识，以人为本的工作理念就需要一切从实际出发，使得思想政治工作的开展具备更大的人性化优势，针对不同的医院职工的需求及思想动态实时针对性更强的思想政治工作，增强这一工作的灵活性，为今后医院的发展做出更加卓越的贡献。
参考文献：
[1]李飞.坚持以人为本，做好医院职工思想政治工作[J].中外医学研究，2011，22：174-175.
每一个网站、每一条网络信息都传递着不同的理念、不同的价值观念。现阶段，网络上传递社会主义、马列主义的价值观的网络信息还很匮乏，相反，传播西方价值观的信息却数不胜数。西方一些敌对势力也利用这一点，通过网络平台将他们的价值观不断地渗透给我们，企图在价值观上给我们造成不利的影响。所以，努力在互联网上构架社会主义的阵地成为当务之急。
二、对思想政治工作方法的挑战
传统上，网络的思想工作者一直是以一种高高在上的“思想权威’的姿态出现，在工作方法上也仅仅是引导，并不进行说服教育，正是由于这一点，网络思想工作者工作的有效性一直难以提高，这便是现阶段我们思想政治工作方法上面临的挑战。由此，我们必须转变传统的工作方法，积极的改变”教育者“的身份，将工作方法向细致周到的“思想服务者”转变。
三、网络时代思想政治工作的应对措施
（一）建设一批高素质的网络思想政治工作者
首先，网络思想政治工作者要改变传统的工作方式，提高对于网络时代思想政治工作的新特点、新规律的认识。认识它的重要性和复杂性，只有这样才能增强其工作的积极性和主动性。其次，加强对网络技术人员的思想政治教育工作。他们能够对受众产生更加直接的影响，能够更加有效地调动受众参与网络教育工作的积极性。这样，不仅在很大程度上提高了网络思想政治工作者的素质，也能够壮大思想政治工作者的队伍，同时，也为网络思想政治工作能够有效地开展提供的保障。
（二）充分利用网络传播与教育功能，构建自己的网络阵地
网络作为文化传播和思想教育的新的阵地，我们必须在其中建立一个致力于宣扬社会主义价值观的思想政治教育网站，建立属于我们的一片领地，并利用各种网络资源积极的发挥它的引导作用，从而营造良好的舆论氛围。只有这样我们才能我们自己的声音，才能更好地宣传我们自己的价值观，也能更好地抵制国外不良价值观的渗透和入侵。
（三）积极加强思想政治教育网站的服务功能，提高点击率
【关键词】油田企业；思想政治工作；新时期；创新
改革开放至今，中国的社会经济形势不断地发展调整，社会结构经历了深刻的变革，经济转轨，社会转型，利益关系也被改变了。 面对新的形势，摆在油田企业思想政治工作者面前的首要任务就是，如何将传统经济体制遗留的问题解决好，如何应对全新的市场经济体制带来的考验。笔者认为，传统的油田企业思想政治工作已经显现出其历史局限性，当下，思想政治工作者应该面对这些问题，创新发展思想政治工作。
一、传统油田企业思想政治工作存在的问题
伴随市场经济的转型，人们的生活也迎来了翻天覆地的变化，随之而来的还有人们思想上、价值观上的一些变化。受到市场利益的驱使，一部分的价值取向被享乐主义、拜金主义侵袭，导致他们认识不到自己承担的责任和义务，只一味追求利益和享乐。这种思想导致油田企业的管理队伍中出现了的恶劣现象，也再一次提醒我们，思想政治工作刻不容缓。
然而，对于思想政治工作，很多人并没有一个正确的认识，包括一些思想政治工作者。现今的时代是知识经济的时代，是网络的时代，网络的普及便利了人们的生活。不过一些思想政治工作者却没有认识到社会的发展趋势，仍然坚持用传统的教育方法来开展思想政治工作，无论是从内容上还是从方式上都无法与时代接轨，导致很多新入职的职工对思想政治教育提不起来兴趣，思想政治工作效率大幅度下降。
此外，油田企业的改革，有的员工心理上也受到了一定的影响。传统的思想政治工作并不考虑员工的心理因素，这也在一定程度上导致了思想政治工作出现实用性和针对性效果不明显的问题。
二、新时期思想政治工作的创新途径和方法
（一）要坚持以人为本的理念，调动员工的积极性。
思想政治工作就是做人的工作，那么它最根本的任务就是调动人的主观能动性，具体到油田企业，就是调动员工工作的积极性和能动性，促进企业的良性发展。近年来，油田企业改革不断深入，员工不但是企业的工作人员，也是企业的股东，既是生产者，又是管理者。在这样的双重身份下，员工对于企业的感情也更加深厚。在做思想政治工作时，就更加要以人为本，重视对员工主人翁意识的培养，让员工充分参与到企业的管理工作中来。在思想工作中，改变以往单向的传输方式，改为互动的双向沟通形式，让思想政治工作更加具有群众性，及时把握员工的思想动态和心情状态，并以此为依据，不断改进思想政治工作，提高思想政治工作的效率。
（二）在思想政治工作中，要注意强化管理者的领导作用。
同志曾指出：“加强和改进思想政治工作，熬十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。” 新的形势下在油田企业开展思想政治工作，就要更加重视领导的带头作用。党员干部言传身教，成为企业思想政治工作活的招牌，最有力的思想力量。在油田企业中，企业的领导是思想政治工作的教育者，员工是受教育者，因此，在思想政治工作过程中，企业领导者应该清楚认识到自己的责任，作为企业的管理者，坚持正确的价值观，保持清廉的工作作风，时刻以身作则，发挥好榜样带头作用，这样才能更好发挥思想政治工作的优势，在整个企业形成凝聚力，促进企业的可持续发展。
（三）思想政治工作者队伍的建设也是一个很重要的方面。
拥有一个高素质的政工团队是做好思想政治工作的保证。建设高素质的政工队伍，始终要坚持企业的管理制度，努力提高政工队伍的业务能力和思想水平。在政工队伍中，要权责分明，合理设置机构，切实培养出一支政治立场坚定、业务能力高、作风过硬的政工队伍。建设政工队伍，除了要积极对政工人员进行培训，拓宽政工人员的知识面，还要注意纯洁他们价值观，始终坚持价值观。对政工队伍定期检查，工作人员出现任何问题都要及时解决。对此，可以培养一支专业的考评队伍，对思想政治工作人员和企业的基层工作人员进行专业化的考评，通过严格的考评，为企业挑选出一支党性强、有作风、业务强的政工队伍。
（四）解放思想是创新思想政治工作的根本方法。
创新是一个民族进步的灵魂，对于一个企业来说，创新是它发展的不竭动力，当然，企业的思想政治工作也应该不断创新，解放思想，与时俱进。 首先，作为思想政治工作的工作人员要解放自己的思想，面对新的社会形势，要与时俱进，这样才能更好地从事思想政治工作，帮助企业职工脱离传统的思想观念，以全新的目光来看待世界，看待工作。
另外，油田企业思想政治工作的创新，不能是脱离实际的空想，它应该是从实际出发，对企业中出现的一些问题进行客观的思考和判断。作为思想政治工作的重要一环，思想政治工作者不仅要注意解放思想，与时俱进，还要经常性学习党的纲领性文件，在学习的过程中，总结新的思想政治工作方法。
三、结语
新时期，油田企业面对新的考验和挑战，呈现出新的特点。针对这些新情况，油田企业的思想政治工作应该不断创新发展，改良工作方法，完善工作思想，多办实事，少讲大道理，从以前的灌输式工作方法向引导沟通的方法转变，让油田企业的思想政治工作更加符合时代内涵，持续促进油田企业的发展。
参考文献：
[1] 韩少军，卞红艳，杨锡军，高铭崧，高绪兰. 浅谈新时期如何加强和改进思想政治工作[J]. 内江科技. 2011（03）
[2] 穆冬. 新时期油田企业思想政治工作的方法[J]. 资治文摘（管理版）. 2009（03）
