时间：2023-08-07 17:31:45
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作创新，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
当前，学校教师不仅面临着繁重教育教学任务，并且为提高自身的业务素质，需要参加各种形式的培训，还面临着师德、年度考核，职称评聘以及绩效工资的压力。大家在名誉和利益上可能产生不同思想观念，进而产生各种各样的焦燥情绪；另一方面在校学生有许多是留守青少年，家庭教育欠缺，社会媒体繁多，加上学生的易受暗示性，很多学生出现了厌学的现象，时常出现不遵守纪律、不尊敬师长的情况。对思想政治工作者提出了新的考验和挑战。这就需要我们充分发挥自身优势，不断改进和创新思想政治工作，为实现新的奋斗目标提供强有力的精神动力和思想保证。
一、工作目标
思想政治工作是教师树立良好师德师风，履行职业道德的精神支柱。也是全体教师完成各项工作任务的动力；另外，思想政治工作也是培养学生克服学习困难，养成自主学习习惯，树立远大理想，主动学习科学文化知识，成为“四有”人才的重要途径。学校思想政治工作抓得好不好，主要看校风正不正。因此，思想政治工作的核心是引导教师教风：“敬业、善教”；学生学风：“明理、善学”。广大师生成为坚韧不拔的团体精神，关心集体，维护学校荣誉，遵守社会公德，家庭美德和良好道德的行为模范人。
二、工作措施
（一）服务师生，创建和谐校园，是创新思想政治工作的重要任务
思想政治工作的对象是全体师生，本质是宣传师生、教育师生，引导师生，提高师生觉悟，引导教师自觉担负起教育教学振兴和发展的重任，坚定不移地为学校分忧、为学校担责。抓住了师生这个主体，就找到了创造性做好学校思想政治工作的“金钥匙”。
首先，满足教师进步成才愿望。我们党的思想政治工作的根本目的，就是促进人的全面发展。学校思想政治工作的最终目标，就是培养、教育、提高师生的思想政治素质，引导教师在实现党的教育方针、政策过程中，将自己的聪明才智奉献给教育事业的发展，从而实现个人价值和社会价值。使其树立正确的人生观和价值观，在和谐校园建设中锻炼自己，提高自己，得到进步和发展，这些都体现了思想政治工作的先进性。
其次，以新课程改革为中心做好工作。学校课改与发展是一项艰巨的事业，学校教师面临“备好课”、“上好课”、“评好课”等一系列业务提高工作，又要面临繁重教育教学工作，迫切需要思想政治工作做出明确的解释和回答。因此，思想政治工作人员要随时了解和掌握教师的思想动态，做到以情感人、以理服人、情理交融，深入浅出地对教师进行说服和解释，增强教师顾大局、识大体意识，及时理顺教师情绪、化解矛盾，消除不稳定因素，把思想政治工作做细、做深、做实，增强思想政治工作的针对性。
（二）强化思想认识，探究工作方法，是思想政治创新工作的重要内容
1.不断学习，提高素质。理论水平决定着工作水平，不虚心学习就难以认清事物的发展规律，把握事物的发展方向，也很难作出正确的决策。随着新课程改革深入、要求教师必须有较高政治理论素质，又要有高素质业务水平。可以说思想政治工作的主体和客体都在发生着日益深刻的变化，而工作任务和要求却越来越高，很多学校干部都面临着再学习、再提高的问题，老的工作经验和方法已经很难适应形势发展的需要，不断提高理论水平、科学文化素质、是养成学校教师道德修养的有效方法。
2.以行立教，以德立身。抓好思想政治工作就更需言行一致的作风，更需要克服形式主义的东西，尤其作为教育教学第一线的教育工作干部，与教师面对面，更应该把言教和身教结合起来。杜绝形式主义在工作中的表现形式，分析产生的原因、影响和危害，切实找准问题的根源，制定出切实可行的措施，做到从思想上远离形式主义，从制度上防止形式主义，从工作中避免形式主义，用自身的良好形象和表率作用推动学校各项工作发展。
3.以德为先，和谐发展。我校始终将德育工作放在首位，在师生中，开展评比“最有教学能力教师”、“我最喜爱的教师”、“最有责任的教师”等活动。同时学校还开展“文明礼仪伴我行”等一系列主题教育活动。依据评选标准，评出一批校星、班星作为学生学习榜样。学校在改进思想政治工作上，善于团结和协调各方力量，盘活和整合各种资源，努力打造校领导、班主任、团总支齐抓共管的工作格局，建立起一个目标同向、渠道各异、分工合作、和谐一致的校园工作机制，增强思想政治工作的合力。把思想政治工作同教育教学管理、学校发展等中心工作结合起来一起抓、共同做。
（三）强化机构，脚踏实地，是创新思想政治工作的重要保证
1.加强组织构建，明确责任目标。思想政治工作改革创新，组织领导机制创新是关键。必须从组织领导上、岗位职责上构建共同的责任目标，明确党支部（校长）、分管领导、团总支、班主任各级机构在思想政治工作中的具体责任，形成齐抓共管的合力。按照责任的标准，明确各类思想政治工作人员的责任，做到管人管事与管思想相统一，保证思想政治工作时时处处有人管、有人做。
【关键词】离退休 思政工作 刍议
中图分类号：D422.62
离退休职工思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分。做好新形势下的离退休职工思想政治工作，关乎国有企业改革建设、和谐发展。如何发挥好企业思想政治工作的优势，并将其最大限度地转化为离退休工作的原动力，对于进一步探索新形势下国有企业离退休工作的内在规律和发展路径、深入推进国有企业离退休工作的发展具有重要的现实意义。
一、离退休职工队伍存在问题的原因分析
1、责任心理与社会问题的困惑
离退休老同志具有较强的社会责任意识，但一部分老同志习惯于传统单一的思维模式，往往被社会表象问题所困惑，放大社会问题，简单问题复杂化，不能把握各种社会问题是随着社会的改革发展而产生。容易被阶段性、局部性的社会负面现象所困扰，容易产生消极、悲观、失望的情绪，容易被各种动乱势力误导、利用。
2、思想偏差。部分离退休老同志从原工作岗位退下来以后，没有了工作成就感、社会认同感以及物质待遇满足感，政治上也是有劲头没奔头，行动上有想法没办法，物质上有盼头没大头。在思想上产生失落心理，难以适应新的社会角色。另外，部分离退休职工由于进入“双高期”，不仅生理变化大，而且心理变化也大，他们不同程度地存在焦虑感、自卑感。用他们自己的话说，养老金越来越高，生活越来越好，而剩下的日子越来越少，思想上出现悲观状态。离退休职工队伍年龄差距悬殊，思想比较复杂。个别年龄大的，跟离休的比待遇心里不平衡；年龄小的，跟在职的比待遇心里不平衡，造成失落感和悲观感。
3、健康心理与身患疾病的影响
一些离退休职工由于年高体弱，生活空间不断缩小，人际交往明显减少，晚年生理心理问题日益明显。尤其是一些生活不能自理的离休干部，不同程度地流露出无望感、无用感和累赘感。同时，对亲情关爱的渴求非常强烈。来自家庭的亲情关爱是所有老年人最普遍、最强烈的精神需求。尽管离退休干部晚年生活保障较好，并不需要家庭承担经济赡养功能.但他们在护理照料、困难帮助、情感倾诉等方面，和所有老年人一样对家庭的依赖十分强烈。家庭的亲情关爱是离退休干部的强烈期盼。也是强大的精神支柱，儿孙绕膝承欢，老伴相濡以沫才是他们心中真正的“理想晚年”和“天伦之乐”。
二、创新工作方式，积极探索离退休思想政治工作的方法和途径
认真探索研究新形势下离退休思想政治工作特点和规律。以老年学习活动阵地为载体，不断创新工作思路，改进工作方式和方法，增强思想政治工作的生机与活力。
1.创新活动载体，寓教于学、寓教于乐。不断丰富活动内容，提高活动的文化品味，增强思想政治工作的参与性。要以老年活动中心（室）、老年大学为阵地，组织老干部开展理论学习、科学知识讲座、文体活动等，通过诗词歌赋创作、书画摄影展览、文艺排练汇演等离退休干部喜闻乐见的方式，融知识性、思想性、科学性、趣味性、艺术性于一体，寓教于乐，寓教于学.将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，用先进文化去占领业余文化阵地，让老同志通过更多的渠道吸收更丰富的精神营养，开阔眼界，保持平和的心态，在潜移默化中受到教育，进一步提高思想境界。引导离退休职工学习理论、了解政策、掌握形势，以增强思想政治工作的吸引力。
2、落实好政治生活待遇，增强做好离退休职工思想政治工作实效性。认真落实定期通报情况、重大节日走访慰问、生病探望等多项制度，在保障离退休职工学文件、听报告、参加必要会议和重要活动的同时，对存在一定困难、有特殊情况的离退休职工，采取送学上门、精神慰藉、困难补助等措施，努力保证离退休职工在物价上涨的情况下生活水平不降低，解决他们在衣、食、住、行、医等方面的实际困难。离退休老同志由于年龄增长，行动不便等因素，文化生活较为单调乏味，因此应大力开展各类健康有益的文体活动，进一步丰富他们的精神文化生活，达到修炼身心、陶冶情操、静养品性的作用。
3、探索建立学习教育方式，不断丰富思想政治工作内容。
一是加强沟通联系。坚持经常联系离退休职工制度，经常接触离退休老同志，进一步畅通老同志建言献策、参政议政的机制和渠道，积极引导离退休职工关心企业建设和社会发展。二是组织外出参观学习。定期组织离退休职工参观考察本地工农业生产、社会发展情况，让他们亲身感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对党的路线、方针、政策的理解和支持。三是定期召开座谈会。通过座谈交流等形式，引导老同志敞开思想，在思想交流中明辨是非，也便于我们掌握思想动态，理清思想政治工作的思路，确立工作的重点，有针对性的开展工作。四是从心理上关怀。离退休职工从工作岗位离退休以后，不同程度上都存在失落、孤独、抑郁、焦虑等情况。要通过组织开展离退休职工喜闻乐见的活动和经常性的联系、走访，帮助他们消除心理上的孤独等情绪。
关键词 医院 思想政治 创新
随着我国医疗卫生体制改革的不断深化、市场经济体制的进一步完善，医疗行业正走在逐步市场化的道路上。内部的管理体制改革和外部的市场竞争都给医院带来了挑战，但伴随着挑战的而来的正是难得的发展机遇。如何把握机遇，切实提高医疗服务质量，构建和谐医院是医疗系统正面临的问题。
医疗服务质量的提升，不仅仅指的是医疗能力、医疗技术、医疗人员和医疗设备的升级和更新，还包含医院对病患的关爱、医院的文化等方面。要想全面的提升医院的服务质量，那么就要加强医院的思想和文化建设，这些都要求医院对思想政治工作的展开进行加强和创新。
一、加强和创新思想政治工作的重要性
加强和创新思想政治工作对全面医疗服务质量的重要作用主要体现在以下几个方面：
（1）加强和创新思想政治工作是行业发展的需求。
医疗卫生行业的深化改革加上市场竞争的日益激烈，都促使医疗人员和病患的思想发生了极大的转变。在医院内部，由于管理体制改革的深化，医务人员的工作方式和思想状态也都随着管理方式在进行转变，这就需要针对新形势下医务人员思想中产生的新问题开展思想政治工作；在社会上，随着可选择就医的医院变多，医疗服务质量更容易比较，病患的心态也发生了一定的转变，其就医完全被动的局面正在慢慢改变，促使病患对医院提出了更高的要求，这也就使得医院的思想政治工作开展过程中要更多的考虑到病患的新需求。
（2）加强和创新思想政治工作是提高医务人员职业素养的有效途径。
医疗行业的特殊性要求医务人员不仅是从医疗技术和能力方面着手解决病患的痛苦，也要求医务人员给予病患精神上的鼓励和关爱，这就对医务人员提出了很高的职业素养要求。但由于原来的医疗体制，医务人员与病患之间的关系一直是以医务人员为主导地位，病患较为被动，这就使得部分医务人员给予病患的服务更多的是技术上的服务而非医者的仁心和关爱。随着医疗体系的改革以及人们思想态度的转变，病患对于医务人员的要求也逐步提升，医务人员不再处于绝对的主导地位，这就要求医务人员给予病患更多的关注。
同时，由于医疗逐步市场化的影响，一些医务人员向利益看齐，职业素养低下，极大的影响了医疗系统的健康发展。这就要求医院从思想上着手，从源头上净化医务人员的思想，提升医务人员的使命感和责任感，从而有效提升医务人员的职业素养。
（3）加强和创新思想政治工作是促进形成积极健康医院文化的有力手段。
健康向上的医院文化将促使医务人员更好的为病患提供服务和给予关心，也将促使医务人员之间的良性竞争，能提升医院的整体形象，赢得良好的口碑，为医院打造良好的品牌奠定了坚实的基础。积极健康的医院文化的形成与医院各阶层人员的思想状况息息相关，只有从上而下的重视和从下至上的参与方能有效进行医院文化建设。因此，思想政治工作的成功与否将极大程度的影响医院文化的形成、发展和传播。
二、现阶段思想政治工作中存在的问题
从上文的分析中可以看到，加强和创新思想政治工作在构建医院文化，打造和谐医院，增强医务人员职业素养等方面都有着重要且不可替代的作用。但是实际中思想政治工作的开展存在不少的问题。
（1）对思想政治工作的重要性认识不足。
现阶段，在社会整体价值观的影响下，医院人员的价值取向也逐步向经济利益方向转变，导致实际工作中出现了不以服务为主流，不以患者利益为优先，而是更多的讲求物质利益和福利。思想政治工作的初衷就是使得医务人员保持思想的先进性，秉持着医者仁心为病患提供周到而贴心的服务，而不是单纯的看重外部的经济利益。但是医疗系统对思想政治工作的不重视导致价值观的转变势头没有得到遏制，从而成为了医务人员价值观的偏离的原因之一，而价值观的偏离又使思想政治工作更不受重视，形成了一个恶性循环。医务人员在实际工作中表现出来的利益价值倾向也已经造成了病患对于医疗系统的失望，社会对于部分医院出现了信任危机。
（2）思想政治工作的工作方式的落后。
目前，大多数医院思想政治工作的工作方式较为落后，工作成效较差。思想政治工作方式的落后主要体现工作制度和工作形式两个方面。从管理上看，现阶段医院的思想政治工作并未成为医院管理的核心工作，负责思想政治工作的人员较少且大多身兼数职。这就导致了思想政治工作的开展缺乏有力的人力支持和制度保障。思想工作在展开的过程中往往由于政工人员人数和经历的有限而草草了之，也没有相关的监督和考核机制对思想政治工作的效果进行评价；从工作方式上看，思想政治工作多停留在表面甚至口号阶段，真正有内涵的积极思想并未真正通过思想政治活动传播开来。
（3）医务人员对思想政治工作的认可程度低。
在思想政治工作形式老旧落后的背后，医务人员对于思想政治方面缺乏认可和接受是思想政治工作中存在的最大问题。医务人员将思想政治工作与医护本职工作相分离，认为思想政治工作并不和自身的岗位职责挂钩，对于思想政治宣传和活动抱持着应付的态度，这方为思想政治工作难以获取成效的根本原因。
三、加强和创新思想政治工作
从对现阶段思想政治工作中存在问题的分析来看，重视思想政治工作的开展、创新思想政治工作方式和加强思想政治的宣传是能有效提高医院思想政治工作效率和效果的有效方法。
（1）重新审视思想政治工作的重要性。
要想切实有效的开展思想政治工作，首先从医院领导层到医护人员都要对思想政治工作的重要性重新进行审视和认识。医院领导层要厘清思想政治工作与和谐医院的构建、与医院品牌构建以及医务人员职业素养提升之间的关系，充分重视思想政治工作的开展。
其次，对医院阶段对思想政治工作中存在的不足进行了解和分析，选拔有能力、有热情、思想政治觉悟较高的政工开展工作，在保证政工队伍的人员充足的同时，减少政工人员不必要的工作以保证政工精力上的充沛。
再次，医院要制定和出台相关的管理制度，用规章制度来监督思想政治工作的开展，用可考核的指标来检验思想政治工作的展开效果，从而保证思想政治工作在实际开展过程中的规范性、合理性和有效性。
（2）加强思想政治宣传。
思想政治宣传工作可以从内部和外部两个方面展开。
对内的思想政治宣传工作要针对医务人员在思想、价值观的问题进行，将思想政治学习与岗位实际工作进行结合，并努力提升医务人员的工作责任感和使命感。促使医务人员对思想政治工作态度的转变，将其作为寻求思想进步，树立正确价值观，提升自我职业素养的有效途径，从而整体上提升医务人员的思想政治觉悟和职业道德感。
对外的思想政治宣传则可以成为树立医院形象、打造医院口碑和品牌的重要方式，医院向病患和社会展现思想政治工作的开展情况和成果，有利于提升外界对医院的认可度。同时，在对外宣传的过程中，可以通过邀请病患对医务人员进行互动和评价，一方面让病患更好的体会医务人员的关爱，另一方面也是对医务人员思想方面的一种检验。这样既可以监督思想政治工作的开展，又可以较好的展现思想政治工作的成果。
（3）创新思想政治工作方法。
要想思想政治工作得以顺利的展开，就要根据外部思想环境和医务人员想法的变化进行创新，不能仅通过喊口号、开大会等流于表面的形式开展思想政治工作，而是要进一步的寻找和创造新的工作方法。
首先，要将营造良好的思想学习氛围。医院要从上至下的营造一种良好的思想政治学习的氛围，为思想政治工作的开展奠定良好的基础。此种氛围的营造一方面要靠医院各级领导以身作则，带头进行思想政治学习；另一方面则是要聆听医务人员的声音和需求，思想政治工作人员要通过各种形式（面对面交流、电子邮件和讨论组等）与医务人员进行交沟通，在了解和重视医务人员思想上的困惑、问题和包袱基础上，开展针对性的思想政治工作。同时，通过学习氛围的营造向医务人员表达医院的价值导向。
其次，要建立有效的思想政治管理机制。医院出台相关的管理制度，对思想政治工作的流程进行一定的监督和管理，对思想政治工作的成果进行发表、展示和评价。同时，保证思想政治工作有专人负责，政工不被其余工作所困，能全身心投入到思想政治工作之中。通过有效的管理机制促使医务人员积极参与到思想政治学习之中。
再次，要将思想政治工作与医务人员的本职工作相结合。以往的思想政治工作都是独立开展的，这使得医务人员认为思想政治工作与岗位工作无关联，就将精力都放在岗位工作上，导致对思想政治工作的不重视。在新的思想政治工作中，要积极寻找思想政治与医务人员岗位工作的结合点，向医务人员传达优质服务的重要性，从而切实转变医务人员的思想，使其意识到思想政治工作对提升医疗服务质量和本身职业道德素养的重要性，促使医务人员积极、主动的加入思想政治的学习队伍。
第四，推出多种学习方法。在思想政治工作开展过程中，向医务人员提供多样的学习方法。除了较为传统的集中学习之外，可以辅助以分散学习、特色学习的形式进行。医院可以全院、以科室甚至是以个人为单位进行思想政治的学习和讨论，也鼓励医务人员自发形成思想学习小组，定期汇报思想学习情况。
第五，结合医院文化，开展多样活动。思想政治工作与医院文化建设和传播息息相关，医院文化也可以成为思想政治工作展开的载体。医院要通过开展各类文体活动，促进医务人员之间的交流；通过竞赛等活动展示思想政治学习成果，也提供医务人员相互学习、相互展示的机会和平台；通过职场模拟活动来反映现阶段存在的问题，让医务人员深刻认识医院卫目前面临的机遇和挑战，增强忧患意识，促使义务人员充分发挥主观能动性，树立正确的价值导向和职业观。这些活动不仅丰富了医务人员的生活，也将增强他们的集体意识，提升医院整体的凝聚力，进而形成独具特色的医院文化。
总之，思想政治工作需要多管齐下全方位的进行，需要思想政治工作人员的热情和使命感，需要全医院各部门的努力和配合，方能顺利展开并取得良好的成果，从而促使医院想着更为和谐健康的方向发展。
参考文献：
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在市场经济条件下开展企业思想政治工作，要对传统的企业思想政治工作进行继承和发展，充分吸收和利用现代企业管理制度，借助科技手段和管理理念，探索有效、科学的思想政治工作新内容、新形式。在企业管理中，思想政治工作是重要的组成部分，它不仅是构建和谐企业的有效手段，又是在管理中贯彻以人为本的手段。思想政治工作如果不能做到与时俱进，与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥应有作用。因此，企业的思想政治工作必须不断创新，创新是企业思想政治工作的生命线。
一、创新思路。树立市场经济条件下的思想政治工作新观念创新思想政治工作，就要敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在纵向和横向的比较中重新审视自我，从发展目标的选择和定位上勇于超越自我，不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。要用改革的思路和创新的办法积极破解思想政治工作中的难题，不断创新思想政治工作的体制机制，有效整合思想政治工作领域的各种资源，将新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容。从实际出发，解放思想、更新观念，使思想政治工作由传统的单一封闭方式向双向开放式转变，由一般号召动员方式向寻求载体转变，由单向性向多向性转变。要充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；要有针对性地做好职工的心态调整工作，强化职工的竞争意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式与企业大局相一致，使职工做到与企业“同呼吸，共命运”，使思想政治工作服务于企业改革发展稳定的大局，为企业建设发展保驾护航。
二、创新机制。构建党政工团齐抓共管的格局新的形势和任务，对思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封闭的“小圈子”，走向与企业经营管理相融合的“大循环”，进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。要建立明确的领导责任制度，使主要领导和各级负责人切实负起领导责任，并带头做好思想政治工作。要建立环环相扣的目标责任制，把思想政治工作的目标和任务纳入单位文明建设的总体规划。要建立科学的考核制度，把考评结果作为衡量领导干部和各级负责人政绩的重要内容以及对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据。要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍，建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。通过创新，在企业建立起富有生机活力的制度、机制和运行程序，形成党委领导下的党政工团分工负责，齐抓共管的责任机制，使企业各类组织之间目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通，形成强大的合力。
三、创新内容。不断丰富和创新思想政治工作方法和载体。要把形势任务教育与改革的政策教育作为思想政治工作的重点。要通过各种宣传形式加强企业形势任务教育，做好改革政策的宣传，解疑释惑，使职工认清形势，明确任务，树立信心，把握方向，理解改革、支持改革，提高对改革的承受能力，为企业改革发展创造良好的氛围。要坚持以安全生产为主，服务于企业中心。建设和发展是企业的首要任务，稳定是企业发展的前提。企业职工思想政治工作必须坚持从大局出发，围绕企业生产经营中的热点、难点和重点，做好生产一线职工的思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾。同时，以活动场所为载体，组织开展丰富多彩的各类文体活动，丰富职工业余文化生活，用先进的思想文化引导人，凝聚人心、稳定队伍，保证安全生产。要把思想政治工作与企业文化建设结合起来。在不断完善企业思想政治工作机制的同时，要建立和健全企业文化建设工作机制，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评。通过创造性地开展工作，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，把在实践中形成的富有时代特色和创新精神的企业精神和服务理念，融人到企业的思想政治工作领域和全方位的生产经营管理之中，并形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。要把思想政治工作与解决实际问题相结合。在实际工作中，要把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为思想政治工作的出发点和落脚点，把解决思想问题放到解决实际问题的过程中，真正解决职工的所想、所急、所需。新时期的企业思想政治工作，既要以理服人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。
四、创新工作方式。努力增强思想政治工作的针对性和实效性·思想政治工作不仅是方针、原则，更是一种方式方法，重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破，是创新和改进思想政治工作的重要内容。在管理上要更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。要努力创造和形成更多形式多样、生动活泼、为群众喜闻乐见的新方法。要充分运用现代传媒和网络工具，提高思想政治工作的影响力、渗透力；借鉴社会学、心理学和企业文化等理论，不断创新思想政治工作的具体方法；要注重思想政治工作科学化、规范化、制度化建设，把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来，把先进思想、价值观和具体要求融于企业规章制度之中，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。要把思想政治工作的落脚点放在车间、班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个车间、班组；以各项活动为依托，激发职工的参与热情，使人们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式，从而提高管理意识和思想政治工作效能，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中、管理上升为教育，并不断在教育的过程中实现员工的被动教育向主动教育转化，最终实现员工的自我教育、自我管理，促进全体员工的自我解放和全面发展，为实现企业的科学持续发展提供强大的思想武器和舆论支持。
一、重视创新,就要深刻理解和把握创新与继承的关系
继承是创新的前提,创新是最好的继承,二者是紧密联系、相辅相成的统一结合体。首先,观念创新是企业思想政治工作创新的前提。观念是人的意识或想法,观念决定方向,思想决定出路。人的观念只有不断更新,思想不断开拓,才能与时俱进。正所谓:思想活,一活百活;观念新,一新百新,“不创前未有,焉传后无穷”,有了创新厚重便可化为轻盈,特色方能传承彰显。笔者认为,当前企业思想政治工作特别要树立以下观念:一是效益观念。企业生存与否靠的是效益,企业的各项工作都应围绕效益而展开,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的,才能体现自身的价值和;二是服务观念。党的十报告提出要建立服务型的政党,思想政治工作也要向服务型方向转变,要把思想政治工作的出发点和落脚点放在全心全意为职工群众解决实际问题和具体困难上。三是求实观念。就是要适应新形势、新任务,具体问题具体分析,有什么问题就解决什么问题,不同性质的问题要用不同的方法解决;其次,内容创新是企业思想政治工作创新的基础。当前我们所处的社会环境、经济环境在变,企业的产权制度在变,经营机制在变,人的思想观念也在变,因此我们有必要在坚持传统的思想教育内容的基础上,丰富和发展企业思想政治工作的内容,这样既能增强思想政治工作的针对性,又能提高思想政治工作的时效性。比如强化科学知识和法律知识等方面的内容。科学知识是一种有待于进一步开发的、极具认识价值的思想政治教育资源,利用好这种资源,就能拓宽思想政治教育的领域,增强可接受性和教育效果。我们把的立场、观点、方法和社会主义、集体主义、爱国主义思想以及理想、道德、纪律等教育内容,自然贴切地融入、渗透于科学知识中,就能起到既育人以智、又育人以德的作用。而普及法律知识更是落实“依法治国”的需要。知法才能守法。职工懂法,才能以积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督,并能依法行使权利、义务,维护自己的合法权益。第三、方法创新是企业思想政治工作创新的途径。我们常说方法是一切工作的手段,方法得当,思想政治工作就容易展开。比如将以往的“单纯灌输”转变为“逐步渗透”,就是把思想政治工作的内容渗透到经济活动中,渗透到社会生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中,会收到潜移默化的效果。又如重视和加强对网络的运用,有针对性地开展网上宣传,把网络变成联系职工群众的渠道,成为开展思想政治工作的新载体。再如多运用“情感感化”的方法,少采用“居高临下”的说教,因为思想政治工作的规范和制度的构建,除理性设计外,还包含着许多复杂的非理性的社会因素,现代企业中,虽有上下级之分,领导和被领导之分,但在政治上和人格上是平等的。企业中职务形成的权威感在人们心中越来越淡,职工对权威、威信的认识与评判标准逐步趋于成熟。思想政治工作者与被教育者双方需要的是双方的信任、认同、默契乃至忠诚的双向心里互动,这时,情感就成为一个十分重要的切入点,所以以理服人、以情感人往往能达到事半功倍的效果。但值得注意的是,双方情感的交融,是建立在公平与平等的基础上和尊重人、理解人、关心人、爱护人的基础上的。
二、重视创新,就要培养和造就具有创新精神的政工干部队伍
企业思想政治工作的创新主要取决于人的创新能力,思想政治工作归根到底要由政工干部去具体实践。如何培养一支革命化、年轻化、知识化、专业化的政工干部队伍,有以下几点建议:一是注重年轻政工干部的培养,并保持相对稳定性。人才决定事业,事业锤炼人才。与生产经营人才一样,政工干部同样需要年轻化、专业化,需要有事业心和责任感。政工干部素质的提高是一个长期积累的过程,需要在实践中不断地学习和历练,因此要选配年轻有朝气的政工干部,保持其相对稳定,从而避免出现政工队伍后继乏人、青黄不接的现象。二是优化政工干部成才环境,提升政治工作地位。政治工作的价值是无形的,很难在短期内见效,也难以计量,但它的作用是无可替代的。企业特别是企业领导必须正确看待思想政治工作的价值,把思想政治工作摆到应有的位置上来,树立“政工人才也是人才”的思想,从而保证政工队伍的稳定性。重视企业思想政治工作的创新,关键还要在实践中不断探索,在实践中不断完善,在实践中总结出适合本企业的思想政治工作的新方法、新途径,为企业的改革和发展提供强有力的思想保证。
关键词：高校；思想政治；创新模式
中图分类号：G64 文献标识码：A
收录日期：2012年2月1日
思想政治工作是我们党的优势。当前，世情、国情、党情发生了巨大变化，这给高校开展思想政治工作带来了良好机遇，也提出了严峻挑战。在新形势下，保持和发挥好思想政治工作的优势，必须继续解放思想、紧跟时代步伐、创新思路方法，不断探索总结规律，不断提高工作水平。
一、高校大学生思想政治工作面临的问题
思想政治教育工作作为高等教育的“生命线”，决不能脱离社会和高校的现实状况独立地存在和发展，它随着社会的发展变迁呈现出鲜明的时代特点。高校学生的价值取向、生活方式和行为规范也在潜移默化中发生变化。
（一）教育认识滞后，教育成效低下。当今世界，各种思潮相互激荡，社会主义仍处低潮。对青年学生进行社会主义思想政治教育更加艰巨。在这种形势下，部分高校仍单纯运用灌输式的教育方法，既不重视教育资金的投入，也不重视教学方法、手段和内容的改革，至于效果就更加没有讲究，再加上教育资本本身十分有限，导致忽视对学生个性和潜能的开发，很少从人本价值的挖掘上来深入开展思想政治工作。由此导致一些院校的思想政治工作缺乏针对性、实效性，高调但肤浅，难以找到学生的共鸣点，教育成效低下。
（二）拜金主义盛行，人生价值偏差。由于我国正处于社会主义初级阶段和新旧体制转换交替时期，市场运作法规和秩序尚不健全，加之国内外各种错误思潮的影响，使许多大学生的人生价值观被扭曲，出现了“功利化”、“多元化”的倾向，对其人生价值观产生了严重的不良影响，主要表现为：重物质利益轻无私奉献，重金钱实惠轻理想追求，重等价交换而不愿付出爱心，这些错误的思想观念不利于大学生树立科学、高尚的人生观和价值观。
（三）生存环境复杂，心理问题突出。当代大学生绝大多数是独生子女，承受父母家庭太多的期望，他们适应社会的能力还不强。从心理上讲，大学生正处于迅速走向成熟而又未真正成熟的过渡阶段，在心理发展上表现出许多过渡状态的矛盾性：第一，抽象逻辑思维迅速发展但易带主观片面性；第二，情绪情感日益丰富但波动性较大；第三，自我意识增强但发展还不成熟；第四，独立性、闭锁性与依赖感、归属感同时存在。加之学习、就业、经济方面的压力及人际交往、情感、竞争等方面的因素，导致在大学生中出现这样那样的心理问题。
（四）社会阴暗面屡现，诚信观念淡化。我国社会主义市场经济体制还不完善，区域发展不平衡，城乡二元结构明显，诸多深层次矛盾逐渐显露和激化，社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想对大学校园造成冲击，使得大学生的思想道德素质尤其是诚信意识正受到极大的挑战。学习考试方面，抄袭作弊；缴费上学方面，恶意拖欠；助学贷款方面，逃避债务；求职择业方面，弄虚作假；日常学习生活中，打架、斗殴、偷窃、赌博等现象时有发生，行为粗野等情况更不鲜见。
二、高校思想政治工作创新模式探索
大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来，肩负着人民的重托、历史的责任。高校思想政治工作应积极适应社会的发展变化，不断研究、了解和掌握当代大学生的心理和思想成长、变化及发展的新特点，在继承党的思想政治工作优良传统的基础上，积极探索新形势下大学生思想政治教育工作的新途径、新措施、新办法，努力体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强实效性，进一步加强和改进大学生思想政治教育。
（一）创新基本理念，提高责任意识。思想政治工作是关于人的工作，必须始终坚持以人为本的基本理念。不仅要把人视为思想政治工作的中心，而且要把人视为思想政治工作的目的；不仅要把人作为思想政治工作的出发点，而且要把人作为思想政治工作的落脚点。
在思想政治工作中坚持以人为本，应努力把握好几个原则：一是学会积极引导，而不是试图左右人们的思想；二是强调交流互动，而不是单向灌输；三是解放人的思想，而不是束缚人的思想。在高校，以人为本就是一切工作都要以满足广大师生的物质、文化需要为出发点和落脚点。高校思想政治工作能否有效的关键在于能不能真正以师生为本，做到尊重师生的主体地位，把师生看作权益的主体、实践的主体，尊重师生的知情权、参与权、表达权、监督权，不断增强师生的主体意识和责任意识；充分调动师生的创造性和参与热情，把师生看作能动的、有创造力的主体，把外在教育引导与人们的内在需求有机结合起来，充分发掘人们的自我教育、自我发展潜能。真正做到情为师生系、权为师生用、利为师生谋，想师生所想、急师生所急、做师生所做。
（二）改进工作方法，提高实际效果。创新思想政治工作，一个重要方面就是改进方法。在实践中，应把握好五个“更加注重”，即在管理上更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。通过有效的方法，努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视“堵”向重视“疏”的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。要把握不同对象的特点，具体问题具体分析。俗话说，“一把钥匙开一把锁”。当前，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。我们应正视并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育。要坚持实事求是的原则，对师生必须有实心、重实际、讲实话、想实招、办实事、求实效，切实解决与师生息息相关的各种问题，不能空对空、搞形式、走过场、摆花架子，虚以应付；既要重视横向、纵向、双向、多向交流，也要注重对个体的教育，因人而异，从而使说服教育和自我教育、理论灌输和思想疏导交相辉映。
（三）丰富教育载体，完善教育手段。要采用生动活泼、群众喜闻乐见的形式，把抽象的概念变成生动的事实，把正确的导向体现在丰富的活动中，做到春风化雨、润物无声，不断提高思想政治工作的实效性。要通过形式多样、内容丰富的思想政治工作，把抽象的书本知识、无形的思想教育与具体的思想政治活动有机地结合起来，从而构建多渠道、多途径、立体化的思想政治教育网络，形成事事是教材、处处是课堂、人人是教师的思想政治工作新局面。要因地制宜，加大投入，形成包括舆论阵地、培训阵地和校园文化阵地在内的思想政治工作主阵地。舆论阵地一般包括广播、校报、电视台、宣传栏、阅报栏、广告栏、校园网等；培训阵地包括业余党校、业余团校、主题班会、党团日活动等；文化阵地以图书馆、科技馆、展览馆、运动场、教室、宿舍、艺术团等为主体。广泛开展融思想性、政治性、科学性、知识性、趣味性为一体的师生喜闻乐见、丰富多彩的活动，把学校思想政治工作辐射到学生班级、宿舍，延长到八小时之外，使广大师生员工置身于思想政治工作的浓厚氛围之中。
（四）丰富教育内容，发展教育内涵。高校思想政治工作的重点是解决的指导地位问题、理想信念和道德教育问题。一要推进高校思想政治理论课内容的创新。高校思想政治理论课是大学生思想政治教育的主要渠道，要按照充分体现当代最新成果的要求，主动吸收社会各学科的理论成果，突出形势与政策、和谐社会建设和科学发展观等教育，切实加强学科建设、课程建设、教材建设；二要重视高校网络文化内容的创新。改变网络内容来源比较单一、静态成分偏多的现状，积极推出与大学生心理需求、生理特点和成长规律相适应的生动活泼、喜闻乐见的内容，用正确、健康、科学的思想文化信息占领网络；三是应将心理健康教育纳入思想政治工作内容。针对当代大学生面临的学业、就业、经济等压力普遍加大，由此引发的心理问题增多的状况，必然重视并加强大学生心理健康教育。
（五）注重实际效果，解决实际问题。开展思想政治工作，不能停留在表面、停留在口头上，而应深入实际、深入群众，既关心群众的思想实际，努力回答群众关心的热点难点问题，解开其思想疑惑；又关注群众的工作、学习和生活实际，努力解决与群众利益密切相关的现实问题。要坚持从具体事情抓起，抓师生员工关心的热点、难点、疑点问题，帮助他们提高思想觉悟，增强辨别是非的能力。要深入基层，深入班级、宿舍调查研究，切实解决师生的实际问题，凡是涉及师生切身利益和实际困难的事情，都要尽心尽力地办好，把思想政治工作做深、做细、做实。同时，要采取行之有效的措施和办法，化解矛盾，稳定思想，增强学校的凝聚力和思想政治工作的有效性。
（六）加强队伍建设，完善保障机制。要将学生思想政治教育队伍视为学校党政管理骨干队伍的重要来源和重要组成部分，视为学校教学科研和学术骨干队伍的来源和重要组成部分，加强高校学生思想政治工作队伍建设，全方位提高高校思想政治工作者素质。面对知识经济的挑战，高校思想政治工作者不仅要政治过硬、思想解放、道德水准高、心理素质好，更重要的是要有献身事业精神和高尚的职业道德。创新高校思想政治工作者的选拔和培养机制，优化知识结构，增强理论浓度，更新知识、更新观念，并能熟练运用高科技工具，主动迎接知识经济的挑战，提高实际工作能力。
主要参考文献：
[1]田建国.大力推进思想政治工作创新[N].人民日报，2009.7.28.
[2]李天怀.高校思想政治工作贵在创新[N].光明日报，2004.7.23.
【关键词】思想政治;创新
0.前言
在新时期，机构改革逐步深入，事业单位改革紧锣密鼓，企业改制任务艰巨，相关的准备工作和应对措施亟须进行深入细致地研究和探索。公路行业要创新思想政治工作，必须以科学发展观为指导，拓展新思路，应对新挑战，为公路行业物质文明，精神文明和政治文明建设提供坚强的政治保证、智力支持和精神动力。
1.为什么要创新
1.1公路职工思想现状
当前，公路职工思想受环境变化的影响，出现了许多新情况，这既有积极因素主流的一面，也有消极影响等非主流的一面。具体可以概括为以下三个层次：
先进职工的思想状况。他们坚持“改革求生存，改革谋发展”的原则，以振兴公路事业为己任，站在公路改革发展的最前列，代表着前进的方向。他们的思想是积极向上的，富有创造性，表现在具体工作中就是能够创造性地探索开展工作的新途径、新方法，不断提高工作水平。但也应该看到他们身上所存在的一些问题和不足，在新形势下对公路事业的发展认识不清、方向不明，对改革的整体不能全面把握等。
中间职工的思想状况。公路职工的思想觉悟、工作态度、贡献大小总是参差不起的，处在先进和后进的职工总是少数，而大多数职工则处于中间状态，他们的思想往往决定着公路事业的兴衰成败，是思想政治工作最应该关注的群体。在工作中表现为对市场竞争的残酷性缺乏足够的认识，缺乏迎接挑战的胆识，工作中规中矩，缺乏激情和热情，没有创造力。
后进职工的思想状况。他们是对思想政治工作效能的一种挑战，思想存在多样性，表现为对前景悲观失望情绪严重，思想行动上不管新公路事业的发展等。这样的职工虽然占极少数，但却是思想政治工作的重点，有效的思想政治工作可以逐步转变他们的思想意识，发挥出他们作用中积极的一面。
1.2新时期公路行业思想政治工作的重要性
当前，随着公路体制的改革，思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征，主要体现在：思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，人们的思想观念和价值取向发生了新的变化，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出；随着改革的逐步深入，利益格局的调整，干部职工思想上产生了许多新的问题；伴随着现代社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，给思想政治工作带来了许多新的难点。目前，社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、书刊、互联网等多种信息传媒方式并存，文化市场，互联网络还存在着一些不健康思潮和文化糟粕，导致了思想政治工作受社会环境的影响越来越大等等。面对这些新问题，不能仍停留在思想政治工作的传统方式上，更没有现成工作方法模式可以完全套用，必须解放思想，转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径、在创新上狠下功夫，尽快实现思想政治工作由经验型向科学的转变。
思想政治工作是一切工作的“生命线”，不是可有可无的，而是必须大力加强的。加强思想政治工作，一定要从促进公路现代化建设的高度，充分认识新形势下加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性，认真研究新形势下思想政治工作应该具备的新特点、新方式、新内容，努力把思想政治工作提高到一个新水平。
2.怎样去创新
2.1创新要充分发挥出思想政治工作的作用
思想政治工作要紧紧围绕经济建设这个中心来进行，就必须紧紧跟上党在不同时期的工作重点的变化，找准位置，发挥优势。当前，公路行业思想政治工作要抓住“突破菏泽”战略机遇，围绕中心，服务大局，面向公路建设主战场，全面提升公路职工素质，为公路事业的发展提供坚强的思想保证，真正发挥思想政治工作的“生命线”作用。
2.1.1要形成加快发展的强大合力，不断加快公路事业发展，努力为人民群众提高更加便捷的公路交通条件
公路事业既是国民经济的重要组成部分，又是生产力的重要内容，必须走在社会事业发展的前列。根据这一要求，就要立足于公路工作的各个方面，抢抓机遇，加快公路建设，深化养护运行机制改革，提高路网整体通过能力，强化路政管理，创造出“畅洁绿美”的公路交通环境。只有这样，思想政治工作才有坚固的物质基础。
2.1.2要加强理想，信念和世界观，人生观，价值观教育，把广大公路干部职工的思想和行动统一到“三个代表”重要思想的理论与实践上来
今天，公路行业致力于加快改革，加快发展的发展任务，是一个具有探索性、长期性的艰苦实践过程，更加需要强大的精神力量来支撑。所以，代表中国先进文化发展方向，坚定理想信念，就必须深入进行世界观和方法伦教育，进行经常性的党的基本理论，基本路线教育和党的十六大精神和“三个代表”重要思想的教育，广泛深入地开展爱国主义、集体主义、社会主义的教育，开展艰苦奋斗、廉洁勤政的教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德的教育，努力把广大公路干部职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。
2.1.3要坚持以人为本，把思想政治工作的着力点放到调动广大公路干部职工的积极性，创造性上来
思想政治工作必须立足于关心人，爱护人，团结人、把提高人的素质，充分调动人的积极性，创造性作为主要任务。公路事业需要广大人民群众的重担，关键在于要始终代表最广大人民群众的根本利益。只要广大公路干部职工的心齐了，气顺了，积极性调动起来了，就能为广大人民群众提供更好的公路交通条件。要紧紧抓住人民群众不满意的热点，难点问题，保护群众合法权益，维护人民利益，努力创建人民满意的公路行业。
2.2创新要从思想政治工作的各个层面同时进行
创新思想政治工作，必须着眼于新的实践和新的发展，在继承传统的基础上不断创新。
2.2.1思路要创新
从公路行业的实际出发，从全局上，战略上谋划好思想政治工作的长远规划，必须解放思想，更新观念，适应变化了的形势，跟上时代步伐，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使思想政治工作在加强中改进，在继承的基础上创新，在改进和创新中提高。
2.2.2内容要创新
思想教育的内容要从实际出发，从公路行业出发，满足群众的需求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性，要特别注意克服脱离实际的空洞说教，真正下高楼，出深院，到基层去，到群众中去，研究不同群众，有同层次的文化需求和价值取向，掌握人们思想活动的新情况和新特点，了解人民群众想什么急什么，盼什么，实事求是地确定思想工作内容，有的放矢地开展思想工作。
2.2.3体制要创新
要积极构筑党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作新格局，充分调动各个方面的积极性，齐抓共管，形成合力。
2.2.4机制要创新
要逐步完善思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制、使思想政治工作充满活力。
2.2.5方法要创新
情是艺术，理是科学，入情入理，才能入脑入心。要注意寓教于文、寓教于乐、寓教于趣，做到科学性和艺术性的统一；要坚持民主原则和疏导的方针，尊重人、理解人、关心人，采取平等讨论的方法、吸引群众广为参与的方法、群众自己教育自己的方法、批评和自我批评的方法等，重在建设，以立为本，坚持疏导、增进团结。
通过积极的探索和创新，公路行业的思想政治工作就一定能够结合新形势，迎接新挑战，探索新思路，贴近实际，贴近生活，贴近群众，贴近基层，摸清思想脉搏、随时掌握公路干部职工思想活动的新情况、新变化、有的放矢做好工作，从而把公路行业的思想政治工作提高到一个新水平。
【参考文献】
关键词：农场；思想政治；创新
中图分类号：D26 文献标识码：A
思想政治工作的实践多种多样，各有不同。它是一项具有较强实践性和理论性的工作。若想实现农场思想政治工作的创新，就必须根据农场这一行业的特点进行开展农场思想政治工作。因此，充分认知并把握农场思想政治工作的特点，是实现转变农场思想的前提。农垦企业中的成员比其他行业成员的农场思想更为丰富复杂，因此农场应努力研究农场思想政治工作的特点和规律，制定相应的实施思想政治工作的方案，从而提高农垦企业思想政治工作水平。
1 农场思想政治工作的特点
1.1 农场职工的思想特点
农场职工是我国工人阶级的组成部分之一，具有较多工人阶级的优点。经过党的指引，农场思想政治工作自改革开放以来进行了艰苦的开拓和实践探索。农场职工是建设我国社会主义农业的主要力量，对整个职工队伍而言，农场职工是一支既有政治觉悟又有纪律的队伍，他们不仅有着专业技术，还有着艰苦奋斗的精神。农垦系统向来重视精神文明建设，与农民相比，他们接受更多、更好的教育，接触的新事物也更多。因此，他们具有更高的思想品质，丰富的文化科学知识，能够展现出焕然一新的精神面貌。
但是，农场职工因为农场特定的社会历史条件和社会历史原因，展现出了不同于城市企业工人的思想特点。目前，部分农场职工由于历史原因，思想上存在着小农经济思想。这些人容易因循守旧，求稳怕变，因此，他们不易接受现代集约化农业生产的思想。并且小农经济的思想容易使农场职工只追求自身利益，而忽略集体、国家的利益。由于人员结构的复杂，农场职工的思想容易产生多层次性的特点。来自全国各地的农场职工，不像世代居住在当地的农民。因此农场职工和农民无论是在生活习惯还是文化教养上都存在着一定的差异。这些差异往往促使他们在思想上产生复杂性和多层次性。因此，在感情沟通和某些问题达成共识方面都存在着一定难度。
1.2 农垦企业的特点
我国的农垦事业主要是在自然条件差，人烟稀少的地区开展建设起来的。经过三四十年的努力，农垦事业已具有相当规模，并形成了不同于农村和城市企业的特点。农垦企业属于全民所有制企业，它服从国家的统一领导，并完成国家下达的一切指令。农垦企业的职工享受的生活福利待遇和其他国有企业的职工是一样的。农垦企业虽然与农村有许多不同之处，但是农业生产还是农垦企业进行的主要内容。自改革以来，农业生产一般都是以家庭农场户为单位，每户在各自的土地上进行作物的种植和养殖。因此，农场职工在生活方式和劳动方式上与农民有许多相同之处，而这正是农垦企业拥有的所不同于城市企业的特点。
1.3 农垦思想政治工作的特点
农垦思想政治工作的特点无疑受农场职工和农垦企业特点的约束，这也是农垦企业思想政治工作不同于其他行业企业的原因之一。农垦企业既包括农村的特点又包括城市企业的特点，因此在开展农场思想政治工作时，应重点针对农场思想政治工作所具有的这种双重特点。无论是教育内容还是形式都应有所创新。教育的内容应综合中央颁发的相应纲要，无论是在农业专业化、商品化还是现代化的过程中，都应在精神文明方面上起示范作用。开展思想政治工作时，应灵活运用教育手段。因为农业生产具有季节性强，劳动易分散以及劳动时间不统一的特点。集中开会，谈形式做报告进行思想性教育工作，难以看到成效。因此，一定要在注意职工的思想动态来安排时间，针对思想不稳定的职工利用农时不紧迫，雨天等业余时间可以多进行思想教育工作的开展。也可以分散教育，教育的规模越小越好，通过每户每人来解决农场思想政治工作的问题。此外，由于农场职工思想具有多层次性、复杂性的特点，这就要求思想政治工作开展的教育形式也应向多样性发展。在沿用传统办法的同时，还应进行创新，比如现身说法，登门谈心以及开展各种竞赛来宣传农场的思想政治工作。
2 农场思想政治创新工作内容
2.1 实现农场思想政治工作创新的前提
要想实现农场思想政治工作的创新，夯实政工基础，完善工作机制是不可缺少的前提。在一定的物质和人才上，做到分工协作、职责清楚，奖赏分明才能维持机制的有序和有效。因此，在农场思想政治的创新工作中，完善机制是首要任务。
农垦单位可以投入适当的资金，更新一些广播设备，或新建部分单位的文化室等具有宣传作用的设施。通过对外宣传和新项目开发的推介投入，巩固基础；全面完善工作体系，提高职工整体素质。随着企业改革的不断加深，农场职工也进行了大幅度的裁减。职工人数虽然降低，但是农场职工的责任反而得到了强化，素质也相应提高。政工队伍中，具有大专以上学历的员工比例上升，政工人员的平均年龄也有算下降。最后，通过制定并出台一系列具有较强针对性的制度和政策，完善农场制度，加强内部管理。
2.2 接受思想政治工作中的新观念
思想政治工作要顺应新形势、新时期的要求，在继承优良传统的基础上，不断适应社会历史变化的新形势。结合实际情况的变化，积累经验，从而探索出新时期农场思想政治工作的规律。此外，思想政治工作的创新需要用到许多现代科技手段，因此，我们应该时刻注意科技的发展。目前，科技发展正处于突飞猛进的状态中，只有重视世界科技革命的发展和知识经济发展，才能发挥思想政治工作的威力，达到新形势下思想政治工作应有的宣传效果，实现农场思想政治工作的创新。
3 农场思想政治工作层次和水平的提高
在新形势下，提高农场思想政治工作层次和水品要紧扣主题，找准切入点，同时还要注重艺术，增强教育效果。抓住经济效益这一思想政治工作的基础，全面开展农场思想政治工作的创新。由于经济效益影响着思想政治工作的开展，经济效益的提高是增强思想政治工作的感召力的因素之一，因此，只有正确对待经济工作和思想政治工作的辩证关系，才能更好地进行农场内部的改革。经济效益随着农场经济活力的提升也相应地提高，保证了农场职工的收入。
健全的领导体系也是增强思想政治工作战斗力的因素之一。上级领导亲自抓思想政治工作，根据相关执行情况来进行对干部的考核；对于教研体系的完善工作，上级领导也应予以一定的重视。通过开班读书会、研讨会等形式，提高农垦企业政工干部的理论政策水平。农垦企业的各个部门都应分清责任，各司其职，从各个角度开展思想政治工作，进而开展农场思想政治的创新工作。
4 总结
思想政治工作是以人为对象、解决人思想、政治立场问题的一项独特的思想工作方法。在党的领导下，国家有义务向群众宣传并进行教育工作，不但要促进组织的目标实现，还要保证各项工作正常顺利地开展。思想政治工作的开展进行，有助于提高人们的思想觉悟。它在端正员工的政治方向和提高员工素质等方面都起着重要作用。在新时期，新形势下，可以通过提高思想政治工作的层次和水平，进而改善单位思想政治工作。同时，只有充分认识了农场思想政治的工作性质，才能根据其特点，做好农场思想政治工作，并在此基础上加以创新。
参考文献
[1] 檀民，戴正霞.思想政治工作创新的实现途径[J].思想政治教育，2011（5）.
高效的思想政治工作是事业单位健康运行的重要保证，是事业单位做好各项工作，实现为社会服务，为人民服务的重要内容。事业单位做好思想政治工作，对于顺应新时期社会转型，建设务实高效的事业单位，具有十分重要的意义。改革开放特别是党的十以来，我们党高度重视事业单位思想政治工作，做出一系列重要部署。各地区各事业单位应响应党的号召，积极抓住机遇，扎实推进思想政治建设，奋力开创我国事业单位思想政治建设的新局面。
2当前事业单位思想政治工作呈现的问题分析
2.1思想政治工作的针对性不够强
事业单位的思想政治工作具有复杂性。衡量一个单位思政工作有效性的重要标准即能够有的放矢，具有很强的针对性。在做思想政治工作的过程中切忌眉毛胡子一把抓，没有重点，这种工作方式会使思政工作事倍功半。当前我国事业单位的思政工作仍以“灌输式”、“经验型”为主，这与人们多元化的需求和现代化的发展环境不相符合。为此各事业单位要以提升思政工作针对性为突破口，深化思政工作建设，如此才能使思政工作取得事半功倍的效果。
2.2不够重视思想政治工作
思想政治工作是事业单位培养优秀人才，形成良好工作作风的基石，是促进事业单位有序和谐发展的重要保障。但在当前社会转型加速运行的背景下，一些地区一些单位，并没有意识到思想政治工作的重要作用，甚至部分单位认为思想政治工作可有可无。而有些单位虽然也在开展思想政治工作，但存在敷衍了事的现象，对思想政治工作的不重视，不利于事业单位思政工作的顺利开展。为此，各单位在展开思政工作时，首先应端正态度，全面认识思政工作的重要性。
2.3部分政工干部队伍工作态度消极
在事业单位的思想政治工作中，政工干部承担着重要的责任。他们在从事思政工作过程中起到模范带头作用。但实际生活中，一些事业单位的政工干部却存在工作不积极，等不良现象。事业单位中政工干部的消极态度严重制约思想政治工作的开展，对所在单位甚至社会造成错误导向和消极影响。例如，部分高校的后勤管理过程中，由于思想工作不到位，发生以公谋私、的不良事件，造成学校的损失。
2.4对员工缺少人文关怀，忽略职工实际需求
我党的宗旨是全心全意为人民服务，因此在做思政工作的过程中应体现以人为本。然而现实中开展思政工作时，却存在脱离群众的现象。有些事业单位在落实思想政治工作时，缺乏与员工沟通，不能做到以人为本，无法满足职工的实际需求。例如，在高校后勤管理中，对于贫困职工的关怀不能仅仅停留在精神层面的安慰和心理方面的辅导，而是精神抚慰和物质资助相协调，真正帮助员工解决实际困难。
3新形势下事业单位思想政治工作创新路径
3.1把员工实际需求与思想政治工作相结合
事业单位在开展思想政治工作时应始终坚持实事求是、与时俱进、以人为本的理念。开展工作能够联系员工的实际需求，切实做好自身的思想政治工作。例如，高校后勤管理工作中关于教职员工节假日的活动安排，政工干部即可通过问卷调查的形式，掌握教职员工的真实想法，结合教职员工的需求做出妥善的安排。这样既丰富了思政工作的方法，又能满足教职员工的实际需求。
3.2推进政工干部人员队伍发展
事业单位思想政治工作是否可以顺利地展开，很大程度上取决于政工干部队伍。能够熟练掌握和运用思想政治工作规律的政工干部队伍是有效开展思政工作的前提。所以，要加强对政工干部的培训，提高他们的工作能力。对于政工干部人员严格选拔制度，提高选拔要求，力求建设一支高素质、高水平、高能力的政工干部队伍。
3.3建立健全政工工作预防机制
事业单位的思想政治工作任务多、责任重，做好该项工作需要对每一环节严格把关。在政工工作的各个流程中，一个重要的内容则是建立健全这项工作的预防机制，防患于未然，这是思想政治工作中一个不容忽视的阶段。完善政工工作的预防机制要求工作人员要有全局观念和长远目光，能够审时度势，高屋建瓴，对思政工作做出适宜的决策。健全的预防机制能够规避工作风险、减轻工作损失，使思政工作取得良好的成果。
3.4坚持以人为本，加强互动
在开展思想政治工作时，工作人员和员工是两个主体，二者不是对立关系，而是相辅相成的关系。思政工作者与员工应建立和谐友好的关系，一方面思政工作者要始终坚持以员工为本，全心全意为员工办好事、办实事；另一方面员工应给予思政工作者支持与信任。积极响应思政工作者的号召，并对思政工作者的工作提出个人意见。二者在互相理解，彼此共融的关系中，推进思政工作的开展。
3.5树立思想政治工作的现代化理念，创新工作机制
随着社会的不断进步，传统的思政理念逐渐脱离了现代社会的发展要求。思政工作者要积极学习现代化的工作理念，改变过去仅靠设课程传授的片面做法。以高校后勤思政工作为例，思政工作者可以建立管理者、教职工、学生整合的思政系统，三方协调管理，形成联动，实现高校后勤思政工作的优化。
3.6设立单位的网络论坛(BBS)，开展平等互动的在线教育
摘 要 随着十的召开，加大了对国有企业改革与发展的重视度，尤其是思想政治工作不能放松，以保障企业员工思想处于正确的发展轨迹之中和企业的稳定。然而，在网络经济时代，国有企业思想政治面临着诸多新的难题，制约着改革的进程，因此应结合时代特征创新思想政治工作。
关键词 国有企业 思想政治工作 创新途径
一、国有企业思想政治工作存在问题的原因分析
（一）思想政治工作让位于生产
思想政治工作历来受到党和政府的高度重视，国有企业也积极响应党的号召。但在实际操作过程中，部分企业的领导对于思想政治工作在认识上还存在一定偏差。我国国有企业实行的是厂长（经理）负责制。一般来说，企业的发展和效益最直接、最集中体现在经济效益上。由此导致国企领导将日常管理的重点放在了生产方面，同时面对日益激烈的市场竞争，企业差能过剩的巨大压力之下，思想政治工作必然要让位于生产与经营类工作，即使思想政治工作的成绩再好也难以保障企业的核心竞争力。
（二）缺乏长远工作规划
虽然国有企业普遍重视开展思想政治工作，但是由于国有企业对于思想政治工作的长远规划不够，对于职工思想动态的把握和预测不足，致使存在诸多问题，主要表现在以下方面：其一，阶段性工作缺乏严格细致的计划和具体实施步骤，常常处于“头痛医头，脚疼医脚”的被动局面；其二，由于突发事件预警机制的缺失致使在遭遇突发事件只能采取突击处理的方式，处理效果因事而异；其三，国有企业思想政治工作者年龄偏大，思想意识老旧，在缺乏新思想的前提下面对新问题与环境缺乏合理的工作方式，抓不住重点，处理过程中主管随意性较强；其四，随着国企领导的换届，思想政治工作者必须重新衡量工作方式与方向，原来取得的良好局成绩也因此滑落到原点，再次回归到混乱的状态。
（三）工作内容缺乏时代性
当今网络成为了社会生活中重要组成部分，工作与生活已难以离开网络，尤其随着移动网络和移动设备的发展，各类文化与思想相互交织。在多元素文化的影响下，部分员工对国企文化的认同感产生怀疑，影响其对社会主义价格观的正确认识和树立坚定不移的社会主义价值观。在网络环境下，各类开放平台给予了员工表达自己的途径，使之明确自身的存在，同时也使之能够接触到现实生活中感知不到的实物，在现实与虚幻的环境中缺乏分辨力。然而，国企思想政治者对此缺乏足够的重视度，未认识其对于员工思想状态的影响力，依旧采用上世纪落后的思想管理措施，脱离新生代国企员工的实际生活和实际需求。
（四）矛盾交织诉求多元
随着近年来国企改革进程的发展，从管理体制到运行机制以及员工管理制度等均发生了重大变化，在此过程中出现了各类矛盾，一定程度上阻碍了改革的进程。同时，管理人员、技术人员、普通工人、农民工和劳务派遣人员等群体同时存在，职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。企业中各种人员收入的分配，孩子的教育、医疗保健和社会安全问题，职位的差异导致员工在改革中的利益诉求点的差异而且诸多基层员工对于改革的必要性缺乏充分和正确的认识，成为改革中的“绊脚石”，加剧了改革的矛盾。
二、新形势下创新国企思想政治工作的建议
（一）明确思想政治工作的定位
在国有企业的思想政治工作实践中，思想政治工作者必须用科学的社会意识去武装企业职工的头脑，帮助他们树立正确地“世界观”“人生观”“价值观”，促使他们积极投身企业的生产实践，进一步推动国有企业的各项生产经营活动的有效开展。对于国企各级领导必须要树立正确的思想政治工作管理意识，根据企业的特性与时代要求明确思想政治工作的定位并将之落实到实际工作当中，这是确保思想政治工作能够发挥功效的前提。首先，国企思想政治工作者要充分解读十会议精神，开展相关会议研究和学习，深入到工作实践之中；其次，结合企业法规规划与实际情况制定思想政治工作的主题，将思想政治工作与企业生产与经营活动紧密结合起来，以真正发挥出思想政治工作的效能。
（二）结合企业制定长远规划
要在制定企业中长期规划和年度工作计划时，同时制定思想政治工作和精神文明建设规划和年度计划，确立思想政治工作的基本思路、目标任务、方法步骤和具体措施，要做到同布置、同检查、同考核。同时，要结合时展特征与企业的实际情况完善各类制度以适应日常工作与企业发展的需求。例如，员工思想状态分析制度、员工家属接待制度、员工与企业交流制度、领导与员工沟通制度等，同时还应制定相应的考核制度以检测相应责任人是否将之落实到实际工作当中，此外，要及时收集与整理社会发展与企业发展中涌现出的新问题和新挑战，分析与整理以制定相应的思想政治工作应对策略，进而对现有的管理制度加以修缮，以确保符合企业可持续化发展的需求和长远发展战略。
（三）借助时代条件创新工作方法
首先，主题鲜明、目的明确。目前国有企业的职工认为需要参加企业组织的各种活动，这就进一步说明国有企业开展各种活动的必要性。但是同时应该认识到，国有企业在开展各类活动的时候存在主题不够鲜明、目的不明确，宣传和总结不到位的问题。为此，在新时期的思想政治工作当中其内容必须要紧紧围绕“思想和政治”两个点，采取多样化的工作形式吸引员工参与其中，以简明和活泼的方式使员工明确思想政治工作的意义所在；其次，充分利用网络媒体发展新的思想政治工作形式，包括微博、博客、QQ、微信等形式各异的网络媒体，建立国有企业思想政治工作网络平台，给予全体员工参与其中的机会，同时亦给予了员工表达真实需求的途径。此外，在此环节中要收集和整理网络中的负能量信息或非合理性的文化对员工的影响，制定积极有效的应对措施及时消除其影响，避免员工在缺乏分辨力的情况下导致思想的波动。同理，可以在该类平台中正能量信息，以帮助员工树立正确的思想意识和态度。
（四）关注员工实际生活与问题
坚持“以人为本、从人出发”的工作观，要充分地了解职工的工作、生活实际情况。比如要了解他们对于工作岗位、工资待遇、日常生活的满意程度和实际存在的困难等等。这些问题也是与他们生活最密切相关的一些问题，是我国改革和改革发展中必须解决的问题，更是思想政治工作者日常工作的重点内容。诸如，思想政治工作者可以通过网络媒体平台、座谈会、个人谈话等方式了解员工的需求和工作与生活中遇到的困难，在条件允许的情况下提供帮助，尤其要解决帮助其解决思想上的负担和压力，使之能够全身心的投入到工作当中，以积极的心态面对工作与生活中的困难。在条件允许的情况下提供必备的帮助，真正贯彻将思想政治工作与生产以及生活相结合的要求。此外，在此环节中切忌空喊口号，否则思想政治工作极有可能适得其反，导致员工难以体会到来自企业和国家的关心于帮助，体会不到“以人为本”的发展方针，而应做到实事求是，切实帮助员工解决实际困难，使之感受到集体的温暖。
三、结语
综上所述，国有企业在我国社会经济发展中占据着重要地位，虽然经过多年的发展与改革至今依然面临着诸多发展难题。尤其是在当今网络经济时代下，不论是国有企业管理者还是基层员工均面临多元化思想的冲击，上到管理制度不完善，下到员工思想不稳定等问题威胁着国有企业的发展。因此，如何在当今环境下结合十八代会议精神加速国有企业思想政治工作的创新是当前与未来必须要强化研究和实践的重要环节。
参考文献：
企业文化建设与思想政治工作的关系
企业文化是20世纪七八十年代初提出来的，作为管理理论基础上发展起来的企业文化，是对原有管理理论的总结与创新，它与企业思想政治工作存在着辩证关系。
企业文化建设与思想政治工作有着本质区别。企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，两者具有本质的区别。首先，本质属性不同。思想政治工作属于政治理论教育范畴，是一种政治文化，其本质是党的群众工作。企业文化产生于西方发达国家，属于管理学范畴，是一种经济文化，其本质是一种现代化的管理方式。其次，内涵观念不同。思想政治工作着重对职工的思想观念、工作态度施加影响，它既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是教育活动的实践性概念。企业文化是在长期生产经营服务过程中逐步形成的全体成员共识共守的行为规范、优良作风和价值观念，主要是理性概念。第三，工作侧重不同。思想政治工作侧重于从宏观角度，强调服从于国家的整体利益，更多地从政治角度看待和解决问题。企业文化基本上是从一个单位的角度去分析和解决问题，更多考虑的是企业自身的利益和矛盾，属于微观的文化建设。
企业文化建设与思想政治工作存有内在联系。企业文化与思想政治工作虽是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系。一是对象相同。两者都是研究和做人的工作，以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，把最大限度地调动职工积极性和主动性作为重要任务。二是目的相通。两者都是通过强化“软管理”，激发人的工作热情，进而发展生产力，增强竞争力，最终达到提高经济效益的目的，为经济建设服务。三是途径相融。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设同样适用。例如，开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、树立典型等等。
企业文化与思想政治工作必然相互促进。在客观实际中，企业文化与思想政治工作相互渗透、彼此互补，具体表现在：一是思想政治工作保障企业文化建设。思想政治工作通过教育，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，抵御不良风气的影响，进一步塑造、净化职工的灵魂，提高职工的思想道德水平，促进交通政治环境和健康思想氛围的形成，为企业文化建设提供思想上的保证。二是企业文化建设升华思想政治工作。企业文化给思想政治工作拓展了视野，延长了手臂，注入了活力，增强了思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性，进而激励职工提高思想素质和业务技能，促进核心竞争力的提升。
企业文化建设与思想政治工作相结合的重要性
企业文化与思想政治工作相结合，是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。随着交通行业体制、人事分配制度等配套改革不断深入，引发了许多新的矛盾。同时，随着30多年的改革发展，人们的独立性、多样性、自主性更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法满足改革和发展的需要。企业文化与思想政治工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，创造出团结和凝聚职工的增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进了思想政治工作与改革发展更加有机地融为一体。
企业文化与思想政治工作相结合，是创新思想政治工作方法的实践载体。企业文化建设的一个突出特点就是动作过程集思想与行为于一身，操作寓教于乐，容易吸引职工参与和接受，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力。有了企业文化，思想政治工作就可以紧密地结合经营与文化活动来开展，具有了实实在在的依托载体，从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。同时，企业文化在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更为宽广的舞台。
企业文化与思想政治工作相结合，是提升思想政治工作效果的有效保证。思想政治工作的特性，很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，办不了“实事”，没有什么实际意义，从而引不起职工的足够重视。而企业文化兼容思想政治工作和企业经营管理两个方面，使思想政治工作拓宽了领域，丰富了内容，紧密了经济工作关系，思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。
企业文化与思想政治工作相结合的具体途径
企业文化为思想政治工作服务交通发展工作开拓了新的领域，必须把两者有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化在思想政治工作中的重要作用。
注重企业文化的培育。一要从历史积淀中凝炼企业文化。交通行业有着很好的文化底蕴，在长期发展过程中，形成许多独具交通特色的时代精神，要结合交通行业的特点，从交通人的优良品德、典型经验中挖掘整合，吸收其丰富营养和文化精髓，凝炼出既体现交通特色，又吻合时代特征的核心价值理念，成为激励职工群众的精神动力。二要从反复宣贯中深化企业文化。企业文化源于群众创造，又需要转化为群众的自觉实践。要积极开展宣贯工作，用职工易于理解的语言、身边的典型，通过开展座谈、征文、讲演等多种形式的活动，让职工正确的理解，主动的接受，真诚的实践。三要在具体实践中弘扬企业文化。企业精神不仅需要凝炼整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。要通过教育引导，使干部职工自觉地把企业精神体现到本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气，同心协力为发展贡献力量。
注重文化强企的落实。新时期思想政治工作，更要强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念，全面树立科学发展观，不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识，切实提升管理和服务质量。二是用文化激励职工。要进一步把企业文化融入到各项工作中，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励革故鼎新、敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的工作环境。三是用文化推动发展。要借鉴国内外优秀企业的发展经验，深入推进企业文化建设，凭借文化力，增强发展力，提升竞争力，促进交通可持续发展目标的实现。
注重管理方法的创新。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在促进全面发展上。一要把人本思想贯彻始终。只有坚持以人为本，把激励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，才能提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会，来调动职工的激情，实现企业管理科学化。二要加强制度文化建设。要注重与制度创新相结合，建立健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现和渗透到建、养、管、征的各个环节，转化为广大职工工作的动力和自觉行为。三是要全面提高职工素质。以建设“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协作”的干部队伍和“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上”的职工队伍为目标，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部职工，积极开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，适应科学发展的需要。
关键词：创新；思政；体制
中图分类号：D261.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0020(C)-0024-02
一、引言
新形势下思想政治工作的现状成因与不适应，主要表现为：
一是政工干部不作为，责任、情感不到位。思想政治工作说到底就是做情感沟通的工作。部分人对思想政治工作缺乏信心和激情，不能从地位和作用来认识思想政治工作的重要性，只追求经济效益，将思想政治工作置于可有可无的从属和支配地位。其次是在做工作的过程中，对他人的情感缺位。其表现为不关心群众的思想和生活，对群众缺乏热情，说话简单生硬，严重伤害群众的感情。另一种是不坚持原则，感情用事，对错误倾向和一些无原则的要求，碍于情面，不批评、不制止，讲哥们义气。这不但没有发挥积极作用，反而削弱了思想政治工作的威信和作用。
二是理端不服人。以理服人是思想政治工作行之有效基本方法。但一些思想政治工作者在说理过程中，不能做到因人说理、因事利导，使好端端的道理说出去变了味，不但起不到应有的效果，甚至还适得其反。
三是义利不统一。是精神与物质利益激励的统一。但在我们的思想政治工作中，那种片面强调精神作用而否定物质利益和片面强调物质利益而否定精神作用的思想存在。二者都影响思想政治工作实效性的发挥。
四是言行不一致。实际工作中，言行不一致的问题在思想政治工作中依然存在。如有人说的是一套，做的又是一套；只要求别人，不对照自己等等。这种言和行不一致，说与做相矛盾的做法，使群众从内心对思想政治工作产生了很大的抵触情绪和对抗心理，严重消弱了思想政治工作的说服力和可信性，使工作在很大程度上陷入被动。
上述问题的原因是多方面的，主要表现在“观念”和“能力”的不适应；一是思想观念不适应。受原有体制的一些封闭传统观念的束缚和影响，习惯于用旧的思维看待新生事物，对时代环境认识不清，把握不准，对社会发展带来的新情况、新变化、新机遇，不关心，不研究。观念陈旧，思维方式老化，直接导致思想政治工作与当前社会发展不合拍，影响了工作的针对性和有效性。
二是能力素质不适应。思想政治工作要靠真理教育人和塑造人。其成效如何，不仅取决于工作内容的真理性，同时与思想政治工作者的能力素质有很大关系。但从实际工作反映来看，部分同志能力素质与新形势下思想政治工作的要求不适应的问题还比较突出。理论功底欠缺，知识面较窄，思维层次不高。对思想政治领域引发的一些矛盾的问题，分不清是非，拿不定主意，提不出对策。致使大道理讲不实，难道理讲不清，歪歪理又驳不倒。思想问题化解不了，棘手问题处理不了。很难担当起新形势下一名政治工作者的责任。
三是工作方式、方法不适应，思想政治工作说到底是做人的工作的。人作为万物之灵长，其经历各不相同，其性格千差万别，其思想千变万化，可谓“一花一春天，一人一世界”。人又生活在一个不断变化的社会中，思想和行为无时无刻不受其影响。
企业思想政治工作的舞台就在企业现实的生产经营当中，就在企业员工的实践之中，思想政治工作者的一招一式、一举一措、一言一行，能否在员工的思想上、情感上引起共鸣，得到员工的认可并为之所接受，就得看这些招式、举措、言行，是否贴近员工的生活实际。这就要求思想政治工作必须深入基层，贴近群众，坚持走群众路线，
思想政治工作两大最基本的功能是导向和激励，导向就是引导、疏导员工的情绪和思想，向正确的、积极的方向和轨道迈进，从而使员工理解支持改革和有力推动企业发展，激励就是鼓舞员工的干劲和激发员工的斗志，使员工尽职尽责地做好本职工作，同时与企业兴衰与共。而现实和实际工作中，思想政治工作的两大功能发挥的效度和深度都不够，常常是表面上和口号上的东西，领导仅仅是会上强调和纸上谈兵，而实实在在将工作落实的比较少。
二、可借鉴的做法
发挥两大功能，企业必须虚功实做，实功细做。自上而下的各级组织和各级领导都必须更多地思考一些实际性的工作，谋在高度，做到低处，如今企业面临的形势越来越严峻，员工的工作压力也越来越大，由于企业处于转型发展，员工存在多样化、多元化、复杂化的思想状况和心智模式，这就要求企业去理性面对，身不正，其令难行，这就要求企业领导层以身作则，靠威信和影响力来感召和带动员工。二是领导要“沉”下身子，深入到基层员工当中，在基层我们不仅仅是调研和鼓劲，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖。三是我们企业在企业管理上，要更加规范化和人性化，制度需要刚性，更需要合理，特别是在员工较为关注的人事、薪酬制度，积极地维护好员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在的感召力、制度的约束力的“三力”是拉动思想政治工作马车，推动思想政治工作的导向和激励“两轮”驱动，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。
三、贯穿一条主线
思想政治工作的主题是企业员工，依靠员工，服务员工就是我们工作的主线。首先要密切联系群众。只有当员工的实际利益与企业发展相融合时，群众的积极性、创造性和主人翁精神才能真正调动起来。因此，我们一是要充分相信和依靠员工，尊重员工的首创精神。二是要自觉处理好自身与员工的关系，不断增强民心意识、公仆意识和服务意识，牢固树立全心全意为员工服务的思想，弘扬真心实意对员工负责的精神，尽力缩短自己与员工的心里距离，做到情系员工，心虑员工，时时刻刻为员工着想。三是要牢固树立“公仆”观念，及时了解和掌握员工的愿望和需求，多做雨中送伞、雪里送炭的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，使员工真正感受到思想政治工作是一项对人有益、与人为善的工作，是维护自己权益、增进自己利益的工作，从而积极认同、接受和参与思想政治工作。四是要将企业发展成果惠及每一位企业员工。
四、抢占“三个“阵地
时代在发展，社会在前进，职工思想文化观念也在变化，与此相适应，职工思想文化教育的形式也必须与时俱进，有所创新。
第一，要研究与引导网络文化，占领网络文化阵地。当今的时代已进入数字化时代，网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越显现。职工教育必须抢先占领这个阵地，建立企业内部局域网，发挥网络传媒传递信息快、方式灵活、公平自由等特点。加强企业信息化建设，通过办公自动化、设立企业网站等方式，做到上情下达、下情上达，针对一些热点问题或重大问题开展网上讨论，使职工教育从“灌输型”向“参与型”、“互动型”转变，真正让职工成为自我教育的主体。
第二，要研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。对休闲文化的需求也是时代的特征之一。让职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去，丰富职工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。更重要的是，通过对休闲文化的引导，能够将职工教育从企业辐射到社会，使职工教育的外延得到扩大，教育的效果得到延伸。
第三，要研究与引导家庭文化，占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞，是企业的“后花园”，家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系。要把企业文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中，以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线，充分利用家庭载体，寓教于乐、寓教于文、遇教于服务、遇教于管理和各种活动之中，进一步拓宽职工教育入户到人的渠道，营造思想教育的大环境，努力形成社会、企业、家庭相互和谐的格局。
结束语：发展是企业永恒的主题，但企业的发展离不开企业的员工，我们只有将企业的发展愿景与员工的个人愿望相结合，才能使企业和谐发展。一个企业要做到良性发展，就必须注重团队精神的倡导，使队伍素质的提高与个人素质的提高紧紧结合起来，积极营造个人价值与企业发展相一致的环境和氛围。从员工最想、最盼、最急、最难的事情入手做工作，积极维护员工利益，将员工的思想和行动引导到企业的稳定和发展的大局上来。
作者单位：中油管道长庆输油气分公司
参考文献：
