时间：2023-08-07 17:29:58
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇青年的思想政治工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词: 80后思想政治工作 职业道德
Abstract: After the analysis grasps 80, youth's thought tendencies and the individuality characteristic, through the enterprise actual situation, carries out the richly colorful activity, after helping 80, youths to display own positive factor fully, makes widely known the individuality, defeats weakness, changes insufficient is the power, maximum limit excavates their wisdom and the potential makes the contribution for enterprise's development.
Key word: after 80 Ideology political works occupational ethics
作者简介： 姓名：徐燕 性别：女 出生年月：1974.3 ；籍贯：山东平度 职务或职称：政工师 ；研究方向：思想政治工作 ；工作单位：山东黄金矿业（鑫汇）有限公司
如果用“自我、叛逆”等这些词汇来形容一代人，相信大家都会想到是生于上世纪80年代的年轻人。就我们山东黄金矿业(鑫汇)有限公司而言，现共有35岁以下团员青年200人，其中80后达100人。因此，如何把握80后青年的思想动态，通过思想工作帮助这批具有时代特色的青年人充分发挥自身的积极因素，张扬个性，战胜弱点，变不足为动力，最大限度地发掘他们的智慧和潜能，是当前公司共青团组织亟需研究和解决的一个重大问题。
一、全面了解和掌握80后青年所具有的个性和特点，是做好80后青年思想工作的基础
波澜壮阔的改革开放洪流，汹涌澎湃的市场经济大潮构成了80后青年成长的社会大背景，这一代青年人也就形成了与以往时代人不同的特性:
1、过分自我，信任缺乏。家庭的过多娇惯和宠爱，形成了80后青年对父母的过分依赖，自制能力的缺乏；遇事过于自我和自负，不善与他人协作，有个人英雄主义情结，不屑于参与团体协作等等的不足。
2、满怀热忱，崇尚自我教育。80后在具体价值观上极其多样，更加自我和藐视权威，但对于需要救助的人，却毫不犹豫地伸出援手；在内心深藏的对祖国深沉的热爱，在特定的时刻会自然地迸发；他们厌倦传统的说教，崇尚平等、轻松的交流和自我教育。
3、竞争成为习惯，理想信仰缺乏。80后青年和以前的每一代青年一样，都极其富有幻想，在社会现实的冲击下，难免产生困惑，找不到人生观、价值观的坐标，而沉溺于网络虚拟世界，形成"游戏人生"的生活态度。
如何正视80后青年的这些特点，指导他们施展个性和特长，对其不足和欠缺进行有针对性的引导和教育，这是摆在我们企业尤其是黄金企业青年思想政治工作者面前的一个难题。
二、做好80后青年思想工作的方法和途径
青年工作是我们整个国家的生命力和关键，尤其对于黄金矿山企业而言,如何让他们扎根在偏僻的矿山企业,能将青年吸引过来，凝聚起来，实现对他们的积极教育和引导成为思想教育工作的重中之重。
1、从马斯洛需求理论入手，积极搭建展示青年人才华的舞台，以此实现促进青年成长成才的目标。
黄金矿山单位的80后大学生，多来自重点大学，有着丰富的专业知识，并且善于挑战自己。鑫汇公司团委针对他们专业知识能力强的特点，将他们安排在重点技术岗位上，既发挥了青年人的专业特长，满足了他们自我实现的需要；又使他们在实际矿山技术管理上，充分利用当前国内外先进矿山生产管理理念及方法，提高了青年们的专业水平，激发了他们学习和掌握新知识的积极性。
2、积极寻找青年思想教育的新载体，探索思想沟通渠道，帮助青年在竞争中找准人生目标。
刚刚走出校门的80后青年们，对离开喧闹的大城市生活，投身到偏僻的矿山环境中，阴暗、潮湿的井下工作环境带来的心理负担和精神压力，这种理想与现实的落差，使得很多人对未来和自己的人生目标迷茫徘徊，因而许多年轻人往往沉湎于虚拟的网络世界以求心理解脱。
鑫汇公司积极借助互联网，成立了电子书籍浏览室，职工电影院，忆苦思甜活动室，将传统与现代的工作方式互为补充，在潜移默化中增强对青年的引导和教育，充分发挥网络思想政治工作的旗帜作用。
洪泽县人民医院位于风光秀丽的洪泽湖畔，是一所集医疗、科研、教学、急救、康复和保健为一体的二级甲等综合医院、爱婴医院、徐州医学院教学医院，承担着周边地区近40万人口的医疗卫生服务。设门诊、急诊、住院三大部，其中医技科室36个，临床科室21个，12个病区，编制床位400张。在职职工468人，其中35周岁以下青年187人，占全院人员总数的39.96%，主要分布在医疗护理队伍中，是职工队伍中一个重要的组成部分，他们的思想道德和政治素质如何，将直接关系到医院各项中心任务的落实执行和医院现代化建设的可持续发展。
如何运用思想政治工作来调动和激励青年的工作积极性，提高青年的整体综合素质，是新医改形势下加强和改进医院青年思想政治教育的一项重要工作和课题。笔者认为，应通过新的途径和有效的载体，寓教于乐地开展青年思想政治教育，使思想政治工作落到实处，从而取得良好成效。
1 强化教育内容，突出教育重点
新医改形势下，青年的思想观念、行为方式、伦理道德、发展需求的多样性日趋明显，加大了思想政治工作的难度。医院是知识分子集中的地方，绝大多数青年分布在医疗护理第一线，他们的文化素质高，是医院现代化建设发展的未来的中坚力量。在他们的思想意识中，存在着思想活跃、革新意识强烈、勇于创先争优等优点。但是，医院的青年职工都是从学校毕业即走上工作岗位的，社会经验较缺乏，加之医疗卫生行业特殊的工作性质，使医院内职工与社会的接触面比较广泛，而这时候青年的成长发展还处于尚未完全定性的阶段，容易受社会各种不良思潮的影响，致使个别青年人表现出：价值取向较迷乱，责任意识较淡薄，重索取，轻奉献等，因此加强医院青年思想政治工作是医院各项工作重中之重。首先，加强和改进青年思想政治工作应有明确的指导思想，要坚持不懈地用“三个代表”和科学发展观重要思想武装青年，构筑青年的精神支柱。其次，要通过开展爱国主义和集体主义教育、理想信念和形势教育、竞争意识和奋斗精神教育、全心全意为人民服务宗旨教育、职业道德和医德医风教育、典型人物和模范事迹教育等来塑造青年的美好心灵，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，提高青年的思想政治觉悟。
再次，要通过运用科学的理论和有效的方式调动青年学习的主动性、积极性，动员和带领青年把热情和力量凝聚到医院的现代化建设和可持续发展上来，努力成为遵医德、精医术、讲奉献、为人民的优秀医务工作者，为医院的发展建功成才。
2 利用有效载体，达到实践育人
以活动为载体是一种有形的教育方式，符合青年的年龄特点和思维方式，是对青年进行思想教育的重要方法，注重将教育的内容融入时代气息，举办为青年所喜爱和乐于接受的活动。我们通过举办“以病人为中心”、青年医务人员岗位技能操作比赛、创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等一系列特色主题活动，使青年在参与活动中陶冶情操，受到教育。在活动将思想政治工作变无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动，极大地调动了青年职工参与的积极性，增强了思想政治工作的感染力和说服力。 首先，各创建集体从牢固树立以病人为中心、立足本职、岗位奉献的思想入手，以岗位服务和业余奉献为基本形式，开展了许多有特色的优质服务，使患者在就医的过程中获得了宾至如归的服务，产生了良好的社会效益，促进了服务质量的提高；其次，我们把青年思想政治教育工作同青年文明服务活动有效地结合起来，以青年思想道德素质和职业技能的提高为重要内容，引导青年在工作中规范服务行为，提倡优质服务，培养了青年良好的道德素质；第三，我们注重增强青年的作为意识，大力培养选拔和宣传思想品德好、业务技术精的青年典型，用榜样的力量激发青年的敬业精神，引导青年立足本职，敬业爱岗，在勤学苦练中磨砺技艺，成为医院建设和发展的生力军。实践证明，以活动为载体的思想政治工作将有形的教育和无形的影响紧密地结合在一起，符合时代的特点，增强了青年思想政治工作的生命力。
3 讲究方法方式，实现教育目的
在长期的思想政治教育工作中，我院特别注重加强和改进青年的思想政治工作，这是因为中年以上医务工作者有着丰富的社会阅历，自律性强，而新一代青年的新主张、新观念日趋多元化，更加重视物质利益。为此，我们认为，加强和改进青年思想政治工作，首先要克服形式主义，要注重将传统方式和现代方式相结合，通过采取有效的手段，增强教育的实效。一是要采取分层次引导的方法，从医院的实际情况出发，根据青年的年龄特点、知识水平和理论修养实施教育引导，一步一个台阶；二是要采取触及青年兴奋点的方法，针对青年在工作、学习中关心的热点和遇到的实际问题，掌握关键时机开展谈心工作，从而产生思想共振，取得良好效应；三是要采取典型示范激励的方法，用典型人物的事迹激励青年，让青年在先进典型、模范人物身上找到自身行为规范和正确的价值观念，形成创先争优的潜意识，激发工作学习的主动性和创造性；四是要采取尊重、理解青年的方法，有的放矢地做好青年思想政治工作。在开展青年思想政治教育工作中，要积极探索新方法、新途径，并针对青年可塑性大、接受新生事物快等特点，通过党政工团齐抓共管的工作模式，采取多种多样的教育方式和实践活动，将思想政治工作与创先争优、“三好一满意”和医德医风教育紧密结合起来，增强教育的实效。通过在全院开展“改善服务态度，提高服务质量”、医疗质量万里行、创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等活动，引导青年在处理奉献和索取、医患关系利益、长远利益与眼前利益关系中，逐步树立正确的人生观和价值观，使青年的职业责任感和院兴我荣的主人翁精神明显增强，有效的思想政治工作能激发青年的积极性和潜能，促进青年的健康成长。
新医改形势下对青年医务人员思想政治工作提出了新要求、新课题，我们要不断地思考、探索有效开展青年医务人员思想政治工作的方法，不断地丰富思想政治工作的内容和形式，创造性地开展死刑政治工作。要善于把激励和批评、精神鼓励和物质奖励结合起来，正确发挥各自的教育和激励作用，要善于发现青年的闪光点，注意发现和宣传青年中积极、向上、美好的东西，不断激励他们的上进心和责任感，使他们学有所用，才有所施，劳有所得，功有所奖，为人民群众身体健康提供优质服务。
【关键词】医院；青年护理；思想政治工作
中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）07-056-01
新时期，如何有效开展医院的思想政治工作成为了一个重要的课题。这就要求应该采用有效的途径和载体，让青年护理人员的思想政治教育能够更好地进行，通过有效的思想政治工作来调动和提高青年的工作积极性，使医院的工作能够更加有效的开展，思想政治工作才能够真正落到实处，取得良好的效果。
一、重视教学的内容，显现教育亮点
在新的时期，青年的思想由于受到了不同的文化影响，导致其世界观和人生观发生了比较大的变化，这就使得思想政治工作的开展变得更加有难度。但是医院的高素质青年一直处在医疗护理的第一线，可以说是医院发展的重要力量。尽管他们的身上有许多的优点和优秀的品质，但是由于他们接触社会的时间比较短，长期处在医院当中，这就会导致他们还没有到定性的阶段，非常容易受到不良文化的影响，导致形成错误的价值观和责任意识，所以有效开展医院青年护理人员的思想政治工作的重要性不言而喻。这就要求，首先应该以明确的思想对于思想政治工作进行有效的指导，站在科学发展观的角度看待问题，使青年能够更好地发挥其重要的作用。同时，也要加强对其进行爱国主义思想教育，加大集体主义奋斗精神的宣传和鼓舞，让青年能够树立全心全意为人民服务的意识。让青年在正确的世界观、人生观和价值观的引导下有效提高自身的综合素质。最后，应该注重对于青年的积极性的调动，应该利用正确的理论使青年能够更加愿意参加到医院的建设和发展中来，为医院的发展奉献出自己的力量。
二、充分利用载体，开展实践育人
充分利用载体的作用是提高教育效果的重要手段。首先，利用载体进行教育，能够符合青年的自身情况和理解问题的方式，可以称得上是对于青年进行思想教育最有效的方法之一。例如，在医院开展争当先进的活动中，让青年能够更加积极地参与到活动中来，能够使其情感得到陶冶，思想得到升华。通过丰富多彩的活动，青年能够在无形中受到了有效的思想政治教育，这就会使青年参与工作的热情大大提高，同时也会使思想政治工作的效果变得更加明显。同样，也可以开展争创先进集体的活动，要求以病人的需求为发展，致力于帮助病人提高更加全面的服务，这样既能够使医院的效益有所提高，同时服务质量的提高能够让每个人的身心素质得到锻炼。同时，医院应该对于先进和榜样进行表彰，对于优秀事迹进行宣传。首先可以挑选一些具有高尚品德和精湛业务能力的青年作为榜样，使其他青年受到这种力量的引导，能够更好地开展自己的工作，能够在工作中养成不怕吃苦，甘于奉献的精神，能够努力提高自身的素质，从而更好地为医院的发展贡献出自己的力量。通过这种以活动为主要载体的形式，能够使青年在无形中受到了思想政治教育，同时也使思想政治教育工作的效果更加明显，使思想政治工作更加具有活力。
三、采用丰富的方法理论，达到教育的效果
在医院青年护理人员思想政治工作中，应该注重方法的使用，从而达到教育的最终目的。首先因为年龄较大的工作者的自控能力比较强，能够从容面对各种文化的影响。但是青年由于受到了各种文化的影响，容易出现一些思想上的问题。对于青年开展思想政治工作，首先应该杜绝形式主义，要注重教育的实际效果，这就要求应该从医院的实际情况出发，对青年护理人员开展有效的思想政治教育。同时应该注重采用一些能够让青年更加感兴趣的方式，例如涉及到他们关注的实际问题，让他们在心里能够产生共鸣，从而取得更加显著的效果。同样，也可以采用榜样的激励和引导作用，让青年能够在榜样的身上找到和理解正确价值观念的责任意识，能够激发出自己内心正确的意识。这样能够使青年的积极性和主动性大大增加。最后就是要对于青年进行充分的尊重和理解，既要注重采用先进的教育方式对青年进行思想政治教育，同时应该注重速度，欲速则不达，过于直接还可能会起到相反的作用。只有提高青年的责任感和引导他们正确的价值观，才能够使青年更加积极奋发，受到先进思想的的熏陶，在自身健康成长的基础上，能够为了医院的发展贡献出自己的力量。
四、结语
综上所述，新时期对于医院青年护理人员的思想政治工作提出了新的要求。这就要求我们能够开展有效的研究，使医院青年护理人员的思想政治工作具有更加丰富的内容和多样化的形式。同时应该采用鼓励与批评相结合的教学方式，要让教育的工作能够真正发挥效果，让青年能够迸发出更多的闪光点，使青年的进取心和社会责任感能够有效提高，从而给人民群众提供更加优质和便捷的服务。
参考文献：
[1]谢桂莲.试述医院工会对工会人员的健康指导[J].企业家天地下半月刊（理论版），2008（03）.
[2]张虹.浅谈新形势下医院工会创新工作的必要性[J].经营管理者，2011（17）.
关键词：青年；思政工作；发展
一、企业青年思想政治工作面临的问题和挑战
（一）企业青工思想日趋多元化
当代青工大多数都有受教育的经历，且受教育程度不断提高，具有一定的知识基础，善于独立思考，自我意识突出，特别是新媒体的日益发展，青年接受的新思想、新观念越来越多，形成了自己的观察视角和价值标准，对问题往往有独到的见解和看法，有时甚至会对某个问题产生误解或错误认识。随着国有企业全面深化改革的实施，企业减人提效、薪酬改革在所难免，造成部分青年职工岗位变动和切身利益的损失，可能使青工产生困惑。
（二）企业青年思想政治工作组织弱化
企业以生产经营为中心，追求的是经济效益，有关生产经营的活动处于主导地位。部分企业领导层对青年思想政治工作的重视程度相对较低、投入较少。特别是在机构设置和人员配备方面，共青团组织不仅编制少、经费少，而且还出现了兼职化趋势，不仅基层团总支、支部工作人员是兼职，甚至基层团委也不配备专职工作人员，导致企业基层团组织精力分散，直接影响青年思想政治工作效果。
（三）企业青年思想政治工作效果不佳
由于个别基层团组织工作人员，不能正确理解和贯彻党的青年思想政治工作方针，放松要求、不思进取，思维僵化、工作呆板，不能根据形势需要和青年需求开展工作，个别的工作人员摆不正位置、抓不住重点，作风浮漂、高高在上，不能融入青年、理解青年、帮助青年、服务青年，导致工作出现“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的倾向，直接影响团组织的向心力和凝聚力。
二、加强企业青年思想政治工作的方法和途径
加强企业青年思想政治工作，必须解放思想，实事求是，思维要跟上新形势，工作要针对新常态。
（一）以人为本树立新观念
企业青年思想政治工作要适应青年自主性强、可塑性强等特点，坚持以人为本、强化服务意识。特别要注重引导青年掌握科学的认识方法和分析方法，对现实问题进行辨证剖析；要建立健全动态思想教育机制，用不断发展的政治理论武装青年头脑；要从模本教育向个性教育转变，激励青年走个性化成才之路；要从封闭教育向开放教育转变，整合各种资源，健全新型工作覆盖机制，让青年在开放的思想政治工作环境中受教育、经锻炼、长才干。
（二）丰富内涵充实新内容
企业青年思想政治工作要注重内容的科学性与伦理性、理论性与实践性、政治性与历史性、民族性与世界性的有机结合。在工作实践中，不能单纯道理说教，既要大力宣传中国特色社会主义建设取得的显著成绩，又不能刻意回避社会不良风气和丑恶现象。要特别加强五个方面的教育：加强理想信念教育，引导青年坚定社会主义信念，坚定对企业改革和发展的信心；加强形势任务教育，引导青年正确把握形势，积极投身到全面建设和谐社会的实践中去；加强道修养教育，培养青年良好的道德意识，全面提高个人素养；加强法制纪律教育，引导青年用法制规范个人行为，争做遵纪守法的好公民；加强心理健康教育，培育青年良好的个性心理品质和较强的心理调适能力。
（三）与时俱进探索新方法
企业青年思想政治工作的方法要从传统思维向现代思维转变，即由静态的、封闭的思维方式向动态的、开放的思维方式转变；要从单向性向多向性拓展，由单一思维向发散思维迈进，增强思想政治工作的针对性和实效性；要从有形教育向无形教育转变，注重潜移默化和思想渗透，形成立体教育模式；要从经验型方法向科学方法转变，运用适合青年思想变化规律的科学手段、措施开展工作。同时，还应正确处理好理论灌输与岗位实践、普遍要求与分类指导、工作研究与典型示范、正面教育与反面教育、历史比较与目标激励等关系。
（四）注重实效拓宽新渠道
关键词：青年员工；思想政治工作；团组织；有效性
青年员工比较集中存在的团体就是团组织，团组织在企业发展中主要是对青年员工进行思想政治工作，使青年员工能够加强对企业的向心力，共同为提升企业的竞争力而努力，所以说团组织在企业中的地位是十分重要的。但是随着社会主义市场经济追求物质利益最大化思想的蔓延，青年员工的思想观念普遍受到影响，在就业、工资分配等方面出现问题，这样都会直接影响到青年的思想政治观念以及企业的发展。本文就团组织提高青年员工思政工作的有效性这一主题进行分析。
一、目前团组织对青年员工进行思政工作的过程中存在的问题
（一）团组织不够重视，工作无针对性。目前，企业中团组织对青年员工进行思想政治工作时，未能够深入进行调查研究，与青年员工进行交流和沟通的机会比较少，这样团组织只能够凭借自身的经验以及原有的印象对青年员工开展思想政治工作，这样就不能够及时了解青年员工的思想动态，思想政治工作没有针对性，无法形成有效的、长期的思政工作体系，也不利于加强青年员工的思想政治观念；另外，团组织不够重视对青年员工的思想政治工作，致使青年员工对中国的国情了解不深，而且缺乏辨别是非的能力，无组织性、纪律性，同时对遵纪守法等观念的认识比较浅薄，阻碍青年员工正确思想观念的培养。
（二）团组织工作力度不够，没有有效的激励机制。团组织在对青年员工进行思想政治工作时的工作力度不够，而且工作方式比较单一、单调，甚至是已经脱离了青年员工的生活实际进行思政工作，这样就会导致青年员工不能够对工作产生热情，无法提高对青年员工进行思政工作的有效性。同时，企业中的团组织对青年员工进行思政工作时，没有一个有效的激励机制来激励青年员工对思政工作的积极性，这样团组织慢慢地开始放松对青年员工进行思政工作，进而忽视了对青年员工进行思想政治建设工作，青年员工的思想观念开始出现混乱现象。其次，团组织在对青年员工进行思政工作时，团组织的威信出现降低的现象，这都是因为团组织的思政工作不到位，没有有效地发挥自身的作用，同时开展的思想政治活动不能够有效地宣传思想政治观念，取得的成效也不好，加之社会中一些腐朽的、不健康的文化思想逐渐入侵到青年员工的思想中，这样慢慢导致青年员工没有良好的精神面貌来应对工作，进而影响企业的形象和发展。
（三）价值取向和思想认识存在问题。团组织在对青年员工进行思想政治工作时，由于部分青年员工自身的理想信念不够坚定，而且缺少奉献精神，在工作中不懂法也不学法，不能够正确认识社会中的丑恶现象，针对社会中出现的非法行为熟视无睹，这样在企业中逐渐出现不遵纪守法的问题。同时一些青年员工在对待某些事情时，只能看到事物发生的表面，未能从整体、深层、本质进行问题剖析，这样都会导致团组织对青年员工进行思政工作的过程中出现严重的问题。
二、提高团组织对青年员工思政工作有效性的措施
（一）加强青年员工学习思想政治的热情。企业中的团组织主要是为了纠正青年员工错误的观念，使青年员工能够树立正确的思想政治观念，因此团组织应该要加强对青年员工的思想政治工作，使青年员工能够通过团组织开展的各项活动，树立积极的思想政治意识，进而能够加强对思想政治学习的热情和积极性，树立正确的价值观、人生观，不断培养自己的无私奉献精神。同时团组织还应该要深入到青年员工群体中，这样能够有效地了解青年员工的思想情况，采取有针对性的方式进行思想政治工作，能够使青年员工利用学到的思想政治观念解决生活中的问题，提高团组织在青年员工群体中的威望，进而能够使思想政治工作更加有感染力和说服力，有针对性地处理青年员工面对的困难和问题，进而加强了思想政治工作的有效性。
（二）树立正确的价值观念，宣扬团队精神。为了提高团组织对青年员工思想政治工作的有效性，团组织应该在充分熟悉和掌握青年员工思想观念的基础上，加强培养青年员工正确的价值观念，联系企业发展的实际以及青年员工思想活动的实际情况，快速地、有效地对青年员工进行思想政治教育工作，这样能够在青年员工被不良观念影响之前，使青年员工树立正确的价值观。同时，团组织应该要针对不同青年员工的不同特点进行有针对性的思想政治工作，这样能够引导他们树立正确的思想政治意识，团组织应该要经常与青年员工进行交流与沟通，进而引导青年员工增强团队意识、责任感、集体荣誉感，进而使青年员工能够在工作中脚踏实地，拥有更多的责任感，并能够不断开拓创新，为企业的发展贡献力量。
（三）改善规章制度，完善奖励机制。团组织在对青年员工进行思想政治的工作过程中，应该要建立和健全有效的规章制度，这样能够使思想政治工作更加高效化、制度化，使青年员工能够在工作中按照规章制度承担各自的责任和义务，并且能够互相监督。同时还应该完善企业的奖励机制，这样能够调动青年员工的工作积极性和热情，青年员工在工作过程中能够不断提高自身的工作成绩和工作水平。团组织在对青年员工进行思想政治工作的过程中，根据完善的规章制度和奖惩机制，可以有效地将青年员工的思想政治工作落实到实处，并能够使青年员工在工作中更加投入，不断开拓创新，成为促进企业发展的内在动力。
（四）将思想政治内容与企业文化相结合，顺应时展更新观念。团组织对青年员工进行思想政治工作应该要结合企业实际的发展情况，并能够在工作方法和方式上有所创新，利用积极的、创新的观念对青年员工进行思想政治工作，增强青年员工的思想政治工作意识，这样能够提高对青年员工进行思想政治工作的有效性。同时根据时展的现状，及时更新思想政治观念，这样能够有效地促进青年员工处理人际关系，构建比较和谐的企业。通过加强对青年员工进行思想政治工作，不断凝聚人心，使青年员工能够清楚地将企业发展的核心价值观转化为自身工作的思想意识，进而能够将这些思想政治观念付诸在工作中。
结语：企业中团组织对青年员工进行思想政治工作是十分重要的，只有提升青年员工的思想政治观念，使青年员工的思想观念与企业发展的观念相一致，这样才能够体现出团组织对青年员工的思想政治工作发挥了作用。团组织在对青年员工进行思想政治工作时，一定要了解青年员工实际的生活和工作情况，根据青年员工实际的思想政治观念，采取有效的方式进行思想政治工作，这样能够不断提高青年员工的思想政治观念，使青年员工在工作中更加有热情和积极性。同时团组织要根据时代的变化和市场的发展情况，及时更新思想政治观念，建立比较健全的规章制度和奖惩机制，不断提高青年员工的工作积极性和思想政治观念，使青年员工对企业更加有团队意识和集体荣誉感、责任感，并能够在工作中体现出来，促进企业的发展。
参考文献：
关键词：青年员工；思想政治工作；改进与创新
随着我国社会经济的不断发展，社会主义市场经济制度也在逐步完善。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就要重视思想政治工作的重要性和必要性。就当前情况来看，很多企业的成员越来越年轻化，而且知识化程度也在不断加深，青年员工占据的比例越来越大。所以，做好新时期青年思想政治工作是企业发展过程中一项重要任务，从而增加青年员工的主动性和创造性，为企业发展服务。
1、企业青年思想工作的现状
11青年思想状况发生了变化
（1）价值取向朝着多样化的方向发展。随着中国对外改革开放的深入，西方的一些价值观和思维模式也渗透到我国，公众价值取向多样化不可避免。就青年员工来说，他们渴望成才、追求进步、关心发展、献身事业，更加需要一个施展自我才华的广阔平台，来充分实现自我价值。更加注重实际需要，开始重视自我价值的实现。
（2）思维方式朝着理性化的方向发展。随着信息经济时代的到来，青年员工的知识结构也发生了改变，逐渐呈现多元化的趋势。他们在获取知识的时候，不再是单一的渠道，而是通过多种渠道获取信息，这样一来，他们考虑问题的方式也变的理性化。企业的各个青年员工针对自身所处的环境以及接收到的各种信息都有了自己的分析和判断，这就给企业青年思想政治工作带来了新课题。
（3）思想状况朝着市场化方向发展。我国在由计划经济向市场经济转型过程中，经济增长方式也发生了改变，由粗放型转向了集约型。青年员工的思想观念和精神状态也在发生改变。在一些企业中，由于青年员工思想政治工作比较滞后，就有一部分青年员工比较关注市场观念和商品意识，对于爱国主义和集体主义等教育比较反感，比较重视物质奖励，轻视轻视精神成长需求。还有一些青年员工甚至产生了政治冷漠感，不关心企业的发展，没有高度敬业精神，不想出力只想享受，思想方式趋向利益化。
12开展青年思想工作的力度有待加强
在进行企业管理的时候，一部分单位不太重视青年员工思想政治工作。经营管理者对于思想政治对于企业带来的效益认识不够，只重生产，轻视思想教育，片面的把青年员工的思想政治工作的开展与市场经济对立，这就阻碍了企业的健康发展。有一部分青年员工不重视自身工作的重要性，未能从企业的生存发展、从企业经营战略的高度去充分认识岗位工作。
13青年思想工作开展的方式单一
在一些部门中，开展青年员工思想政治工作主要是应付上级领导的检查，没有创新性，就是简单的说教。青年员工由于个性比较强烈，对于说服教育被动接受，缺少感染力，也得不到青年员工的认可。这样一来，企业的青年思想工作开展的成效不明显，领导和青年员工不能进行积极有效的沟通。青年也缺乏思想政治工作的积极主动性，主要表现为上级布置了工作，这些人就被动的接受，不能引起大家思想和情感的共鸣，青年思想工作的有效性无从谈起。
2、企业青年思想工作的改进与创新策略
21创新企业青年思想工作观念
在现代化企业管理中，在进行职能定位的时候，企业管理人员要转变思想观念，不能只是依靠上级给的权利办事，要树立为企业管理服务的思想，真心实意的为企业的发展服务，在企业中建立员工思想政治工作的权威性。此外，还要转变单纯依靠自身机构开展思想政治教育的观念，要建立依靠群众的思想，转变看待问题的方式，只有最大限度地服务和团结教育青年，才能使思想政治工作开展起来更有针对性和实效性，使青年思想统一起来，把他们积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。
22提升政工人员整体素质
在提高青年思想道德建设的道路上，要服务青年、尊重青年，理解青年。通过多种渠道，及时向企业反映青年的发展愿望和合理诉求愿望。作为企业政工人员，要有胜任这个职位的能力和水平。自觉学习党的先进理论成果，学习相关法律法规，打牢理论知识根基。此外，政工人员要有坚定的政治立场，要保持自身的清正廉洁，要有高度责任感，使思想政治工作获得最大多数青年的支持与参与。还要向青年耐心细致地宣传科学理论，不断传播先进的科学文化，为青年员工塑造美好的心灵，搭理宣传具有时代精神的道德行为，激励员工追求真善美，正确明辨是非，这些都是开展员工思想政治工作的保障。
23充实企业青年思想工作内容
（1）要不断加强青年员工的理论教育，主要是中国特色的社会主义理论体系和市场经济理论两个方面的内容。要教育青年员工正确认识市场经济的发展规律，树立科学发展观，有职业道德和社会公德。要求青年职工具备强烈的职业责任感和基本的荣誉感，在工作的时候尽职尽责，要忠于自己的事业。
（2）要结合企业的具体实际，结合生产经营实际状况来开展青年员工思想政治教育。在新时期，要大力宣传为人民服务的道德观念，把这个思想引入到道德规范中。积极引导青年职工树立正确的人与社会、竞争与合作的关系。要积极的对青年员工进行各方面的培训，本着理论联系实际的培训原则，落实各项培训计划，提高青年员工的工作能力。
（3）要围绕企业在经营过程中的热点和难点问题，理清工作思绪，抓主要矛盾。要了解青年员工的思想动向，经常与员工沟通、聊天，帮助他们解决遇到的实际困难，讲道理，办实事。积极借鉴成功企业的先进经验，坚持实事求是，与时俱进，培养青年员工敢于在行业中勇于创新，艰苦奋斗，无私奉献的精神。
24加强企业文化建设
企业文化是企业发展的深层次推动力，是企业“一只看不见的手”。它无时不在、无时不有。融汇在企业的观念和行为中。潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着企业的兴衰成败。 企业文化就是决策层意志和行为在企业管理实际中和员工认识中的投影。文化是企业的内在，是企业长期发展过程中形成的一种共有的价值观，是各个共同的行为准则，也是提高青年思想政治水平的重要手段。可以建设企业青年文明号班组、优化企业的管理单元，促进企业整体管理水平的提高。
25完善相互激励机制
青年思想政治工作贯穿于企业生产经营管理的全过程，它就是企业的一项重要管理职能。企业管理人员要定期进行信息的交流与沟通，建立青年员工思想动态的数据库，随时关注青年员工的思想状况，并对其思想政治工作的开展情况进行追踪。要把青年员工思想工作做到位，要建立政工干部工作激励以及青年员工激励，这是激励机制的内容。对在工作中真正为企业着想的个人进行表彰。开展青年思想政治工作可以鼓舞青年员工士气，调整青年员工工作心态，要建立一套完整的民主管理制度，保证青年员工思想政治工作的开展。要认可青年员工的努力付出，认可青年员工的价值，激发他们的创造性，在自己的岗位上做出成绩。
结论
综上所述，在企业发展过程中，要加强企业青年思想工作的开展力度，这是新形势下企业管理面临的一个重要的课题。我们要以发展的眼光看待企业青年员工思想政治工作，完善相互激励机制，加强企业文化建设，充实企业青年思想工作内容，从而增强青年职工工作的积极性和主动性，为企业的发展服务。
[参考文献]
[1]常天宏浅谈如何做好新时期企业青年思想政治工作[J]东方企业文化，2012（02）
1.团组织开展思想政治工作的现状和存在的问题
以我单位为例，我处目前设有团支部一个，共有团员青年35人，全部都是大专以上学历，知识层次较高，有较强事业心和创新精神，是单位的一支骨干力量。近年来，随着单位发展战略的逐步实施，在处党支部的正确领导下，在爱国、进步、民主、科学的五四精神感召下，支部组织团结带领广大团员青年为我处公路管理工作作出了积极的贡献，表现出强烈的工作热情、高度的社会责任感、崇高的奉献精神，得到了上级团组织、单位党政等各个方面的肯定和赞誉。
1.1部分共青团员的主体意识淡化
团员意识是团员在观念上自觉形成并区别于一般青年的意识，是团员在团内生活和社会活动发挥先锋模范作用的思想基础和行为准则。它包括政治意识、组织意识、模范意识等。
1.2基层团组织开展思想政治教育的手段单一
从实际工作来看，机关单位基层团组织开展思想政治教育，主要还是采取围绕党团知识、中央重大会议及重要理论成果开展“”活动；围绕重大节日、重要纪念日开展“主题团日活动”；围绕环境保护、扶困助学等开展公益活动，以及其他青年志愿服务和社会实践活动。从实际情况来看，这些做法虽有一定影响和效果，但影响力有待加强，影响面有待拓宽。
1.3团干部队伍建设力度不足
机关单位团干部队伍不健全，基本上是兼职，专职干部少，大多数还承担着繁重的其他业务工作。这些团干部的精力大部分都用在各自主要岗位的工作上面，团干部培训机会较少，业务知识和团的知识更新较慢，影响了团干部的个人发展和工作积极性。此外，团干部之间交流较少，工作方式方法凭经验积累，忽略了思想政治教育的分类引导。部分团干部年龄偏大，对共青团工作缺乏创新和开拓精神；有的团干部事业心不强，不重视团的知识学习，工作水平不高；有的团干部工作中疏于深入实际，满足于上传下达，主动服务青年的积极性不高。
2.新时期共青团思想政治工作科学策略
2.1科学地研究青年思想状况，把握青年思想变化规律
青年团员处于不断发展变化之中，一方面其总是在社会变革的前沿，另一方面也给思想政治工作增加了难度。我们必须以科学的精神和方法研究青年团员的思想状况，找出其规律，有针对地对不同时期、不同群众和个体的青年开展实效性的思想政治工作。其一要建设立一套科学的青年思想状况评价体系；其二加强对青年群体的研究，经常开展调研工作，发解青年的流动状况、活动状况及思想状况，把该项工作建立在对青年的全面了解和正确把握上；其三加强青年需求的研究，找准思想政治工作的着力点和切入点，不仅要了解青年共同需求，也应把握需求的群众差异和个体差异。
2.2拓宽渠道，丰富青年思想政治教育途径
共青团思想政治教育工作方法应切合团员青年特点。共青团组织在思想政治教育的过程中，要根据教育目标、教育内容的不同特点，以及教育对象思想问题的性质、存在方式及产生的原因等情况，选择适当的方法。应积极探索包括职业生涯自主规划教育、岗位创新意识培养、网络思想政治教育等在内的方法和途径。要利用单位资源，尝试建设思想性、教育性和多样性于一体的共青团专业网站，使之成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的新阵地。坚持正确引导，通过组织专题讲座、单位情况通报会等形式，运用青年群体习惯的语言和方式，对他们的思想困惑做出有针对性、有说服力的解答，对他们的模糊认识加以正确引导，及时帮助他们打开思想症结，走出认识误区，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治素养和道德水平。
2.3更新教育内容，完善用人考核机制
事业单位团组织开展思想政治工作应基于理想信念为核心基础，持续的丰富完善教育内容，更新教育模式。在实践工作中应掌握单位核心任务，持续的深化工作内容，将其作为单位创新思政工作的核心基础。同时，单位应将群众利益置于首位，尽可能对团员、大众密切关注的重要问题进行快速回应，真正的同青年团员群众紧密联系、团结协作，进而在开展思想政治教育阶段中，真正的以人为本，提升凝聚力与向心力。
今年7月《事业单位人事管理条例》将正式执行，这使我们团组织工作有了更大的发展空间。事业单位引进聘用员工阶段中，可以对受聘人整体素质进行考核，例如调查道德品质，还应有目的性引进管理人员，扩充团干队伍。事业单位实践管理阶段中，针对思想政治工作层面显现的突出人才应给予必要的提拔与褒奖，进而形成对单位思想政治工作的科学引导作用。再者，应全面挖掘优质人力资源，强化政治队伍管理建设。针对政治思想素质过硬、表现成绩优秀的人员，可激发其发挥油的效用价值，定期令其同各个单位、多个部门进行深入交流。由于单位一些岗位需要技术水平较高的工作人员，为此，单位选拔聘用人才应突破学历禁锢，令喜爱愿意从事思想政治工作的青年人才有更广泛的机遇开展单位建设工作。特别是针对之前提到的新媒体，可以通过将新媒体运用纳入工作考核、通报各单位“粉丝“数量排名、影响力等方式，激发团组织活力，从而实现组织化和社会化方式的有机统一。
关键词：职工 思想政治工作 创新 发展
随着经济社会的日益发展，职工的自身素质对企业的发展起着积极而重大的影响。为使职工能担负起企业建设的重任，在努力提高他们业务素质的同时，还必须切实做好他们的思想政治工作。认真及时分析职工的思想状态，围绕企业实际，积极探索新形势下职工思想政治工作的规律，进而推动职工队伍建设，对于确保企业长期持续稳定发展有着重要的战略意义。
一、积极创新，寻找思想政治工作新途径
创新就是根据新形势、新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，不断进行创新和改进，增强时代感，加强工作的针对性、时效性和主动性。
第一，创新工作思路。工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力；既要围绕重点工作，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。
第二，创新工作作风。作为新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。另一方面深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。
第三，创新工作内容。思想政治工作的对象是全体员工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。以理想信念为核心，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。要与企业的业务经营有机结合，不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容，开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动。
第四，创新工作机制。科学规范、系统完整的工作程序和职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，是加强思想政治工作治本之策。一是加强管理机制建设。应以员工个人责任制为基础，以职能部门负责制为杠杆，以企业思想政治工作目标为核心，加强思想政治工作点面各环节的建设，使思想政治工作具有层次强、面积大、效果实的特点。二是公众参与机制建设。思想政治工作在抓好行政推进、部门落实的同时，要努力促成人人参与、献计献策、互解互化的思想政治工作氛围，实现大家的思想大家评、大家议、大家解。三是评绩机制建设。工作考核要切实贯彻以工作开拓程度、工作成绩大小、工作评价高低去衡量，并加强督促检查，保证思想政治工作常抓不懈、一抓到底、抓出实效。
二、关爱职工，构建企业与职工思想交流的平台
领导者的行为直接左右着员工的行为，领导者处事公平、待人公正，员工就会心服口服。领导干部一定要有一个好的心态，保持一种高尚的品质，一切从工作大局出发，做到心底无私天地宽，只有这样，才能让员工从心灵深处理解组织、相信真理、接受教育，从而形成企业强大的合力。
第一，尊重、理解、关心员工，与员工始终保持一种融洽的关系。员工是企业的主人，是物质和精神财富的创造者。因此，思想政治工作者必须围绕他们的所思、所想、所为进行，关注他们的物质、精神需求和价值取向的变化，这是党的宗旨和群众观点在思想政治工作中的体现，也是思想政治工作极其重要的一个基本原则。思想政治工作是企业员工行为管理和思想感情高度交流的活动，是领导者与员工共同完成的双向活动。作为领导干部，首先要解决好态度问题，与员工打成一片，同员工和睦相处，尊重员工的感情和首创精神，理解员工的心态和正当要求，保护员工的自尊和进取意识，关心员工的工作、学习和生活。
第二，要甘为人梯，为员工搭建事业成功的平台。企业的兴旺要靠员工，员工的成长进步在很大程度上来自于领导的培养与关怀。要积极创造条件，为员工搭建事业成功的平台。一是要广泛了解情况，熟悉每个员工，因人而宜，知人善任，使每个有特长的员工都有用武之地。二是要完善用人机制，育好人才、留住人才，并努力创造一个吸引人才的良好环境。三是领导干部一定要有宽广的胸怀，要有甘为人梯的精神，视每个员工都为知己，哪怕是对自己有过意见的人，只要德才兼备，也要给予重用。只有这样，才能使员工看到自身的价值，努力发奋工作，形成团队精神，使企业始终保持一种旺盛的发展势头。
三、突出重点，注重塑造青年员工的主体地位
青年是社会的中坚力量。培养和造就一支高素质的青年员工队伍，充分调动和发挥他们的积极性、创造性，是企业思想政治工作重大而紧迫的任务。
要做好青年的思想政治工作，必须针对青年人的特点。一是体现平等性，要相互尊重和理解，在平等和谐的气氛中，以讨论交流的方式，以理服人，使人心悦诚服；二是有渐进性，改变大规模集中突击式的教育方式，采取循序性的工作方法，有计划、有步骤地分专题进行，由浅入深，由表到里。三是增强思想政治工作的层次性，摸清不同群体、不同层次青年员工的精神文化需求和价值取向，改变办法单调、方法单一的模式，要因人施策，增强渗透力；四是适当增强趣味性，让青年员工从单调、乏味的灌输式教育中解脱出来，在轻松愉快中自觉自愿地接受教育，并增加青年思想政治工作的知识含量；五是要有约束性，建立交心谈心制度和谈话诫勉制度，做到宽严相济，对思想、工作或生活上有问题的青年，及时提出要求，限期整改；六是要有激发性。青年人最关心自身价值的实现，如何使青年员工自觉地将个人命运同企业的兴衰紧密联系在一起，必须为青年人才尽快脱颖而出创造有利条件。对成绩特别突出的，要委以重任，并进行重奖，以充分激发他们的潜能。
总之，自来水公司的思想政治工作必须适应新的形势，坚持与时俱进、以人为本，并将思想政治工作紧紧围绕企业的经营管理各个环节，为促进自来水公司的和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。
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关键词：青年医务工作者；思想政治工作；措施
我院是广西桂北地区最大的一所集医疗、教学、科研和口腔预防保健于一体的现代化二级乙等口腔专科医院。全院职工161人，其中35周岁以下的有95名，占全院人员总数的59%，他们分布在医疗、护理、行政、后勤等各个部门，有干部，也有职工，是整个医院团队中不容忽视的工作群体。青年医务工作者在医院最具活力，是医院可持续发展的中坚力量，是医院的未来和希望。同时，这部分人群文化层次较高，参与意识和接受能力强，因此，做好青年医务工作者的思想政治工作，最广泛地调动其积极性和主动性，就显得尤为重要，他们的思想道德品质和政治文化素质，直接关系到医院各项中心任务的落实与执行以及医院现代化建设的稳定发展。
一、青年医务人员存在的思想问题
1.主人翁精神不足。有些青年医务人员没有把自己当作是医院大家庭中的一分子，把个人游离在医院集体之外，个人利益高于集体利益，有的过于功利，讲求奉献少，索取报酬多，哪里绩效好就想往哪里去。
2.工作积极性不高。有些人认为进入医院就有了铁饭碗， 既无考职称的压力， 也无提高技术的动力， 缺乏新的奋斗目标， 满足现状， 不思进取。有些人是因为报答父母或看到当今就业不易而勉强工作着，因此工作态度不积极，没有上进性，上班混日子，只求过得去就行。
3.学习主动性不强。有些青年医务人员因平时要从事大量操作和文字书写工作，加上工作中的压力，感到身心疲乏。仅仅把工作不出差错、病人不投诉、业务过得去作为工作目标，缺乏主动学习的热情，把医院组织业务学习和“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）考试作为一种负担，甚至有一种抵触情绪。
4.吃苦奉献精神不够。青年医务人员大多数都是独生子女，从小是宠着长大的，缺乏吃苦精神和团结协作精神，工作中怕苦怕脏怕累，以自我为中心，科室人员之间不愿相互配合。
5.政治学习积极性不高，轻思想性、重娱乐。这主要表现在参加医院文化活动方面， 只愿意参加那些喜闻乐见、娱乐性的活动， 而对那些政治性、思想性较强的活动则不愿意参加或被动参加， 把参加政治教育和政治学习看作是一种额外的负担，甚至还产生抵触和反感的情绪，认为思想政治工作抓得再好，不如多长点工资、多发点福利。原因在于青年人价值取向趋于功利化；加之思想政治工作自身的说服力、战斗力减弱，这直接影响到了其政治觉悟的提高。
青年医务工作者是医院一笔宝贵的财富，如何帮助青年医务工作者认识自己的不足、找准人生的坐标，加强实践、增强锻炼、不断发挥作用，真正成为医疗、教学、科研的主力军，是值得我们认真思考和探讨的问题。
二、思想政治工作中采取的主要措施
1.培育青年医务人员的主人翁意识，进行爱岗敬业教育。
要帮助青年医务人员树立“我是医院主人”的观念，树立“干一行、爱一行、专一行”的思想，立足本职岗位、勇于创新、自觉奉献， 把个人价值的实现与本职工作有机结合起来， 在工作中体现自我， 用工作成绩来实现自我价值。首先，要把培养青年医务人员列入医院人才发展规划，给他们定目标、提要求、压担子，对业绩突出的青年医务人员予以重点培养；二是要提供上下沟通的平台，通过网络、座谈、外出活动、征求意见等广泛听取青年医务人员对医院建设发展的意见和建议，帮助他们解决学习、工作、生活中遇到的问题和困难，提高他们的工作积极性；三是为青年医务人员提供展示自己的舞台，经常性开展形式多样的竞赛活动，如：病历书写比赛、操作技能竞赛、新技术新项目评选、科研论文评选、演v比赛、讲课比赛等，一方面通过比赛促进业务技能的学习，另一方面通过比赛使优秀青年人才崭露头角，为他们创造展示自己才能的机会，使青年医务人员在活动中提高专业技术和技能，增强爱岗敬业的自觉性。尤其是对一些工作不太负责、服务质量不好、技术技能不强的青年医务工作者， 注意采取谈心了解思想状况、“老带新”捆绑帮扶、培训提高专业技能、请专家教授专题讲座等， 提高他们的认识等来增强工作积极性， 使他们真正干一行、爱一行、专一行。
2.实施青年人才成长计划，促进全员整体成长。
青年人才成长包括三个层面。一是物质层面的提升，即工作环境以及工资、福利待遇得到明显改善；二是技术层面的进步，即医务人员职业规划顺利实施，职业魅力较高，服务能够感动患者，有一定的区域社会影响力；三是精神层面的成长。即通过文化引导、培训、学习和自我反省，完善心智模式，使员工注意力、思维、心态和习惯向健康积极阳光的方向转变，提升个人在生活和工作中的快乐感、轻松度和自信心，增强幸福指数。
在工作中，我们要对不同层次的青年，满足其不同的需要，从而引导青年为个人事业的目标完成做出贡献。给每一个人实现抱负理想和成长的机会，给他们参与管理决策的机会，合理授权。能够使不同层次的青年人才素质都得到提高，形成医院整体人才优势；要满足青年职工对信息资源的需要，有计划地向青年职工提供进修深造、合作交流、考察学习等接收信息的机会。取人之长，补己之短，最大限度地提高了青年职工工作的积极性，使他们得到自我发现、自我价值实现的愉悦，增强其使命感。正确评价青年职工的工作成绩，在此基础上给每位职工合理报酬，这也是激发职工积极性的一个重要因素。物质报酬上把青年职工的薪酬与绩效结合起来，把医院与职工的利益统一起来，青年职工为自己目标奋斗的同时也为医院创造了价值，可以达到一种双赢的目的。从根本上保证和激励青年职工安心本职工作，确保工作的圆满完成；精神报酬上通过树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年工作的一个有效途径。
3.医院思想政治工作应将显性教育与隐性教育相结合。
医院思想政治工作除了加强以马克思列宁主义、思想、中国特色社会主义理论为基本内容的显性教育外，还应加强隐性教育：一是人格力量感召。即医院政工和管理干部要靠自己的品性、修养和道德情操，去感染和影响职工。二是培养树立先进典型， 用先进人物的先进行为去影响和带动职工。三是美化环境，改善设施，搞好卫生，在院内醒目处张贴宣传文明行医、敬文化等标语等，这种经常改造的环境，使医务人员于不知不觉中受到教育，对其行为产生潜移默化的影响。四是优化软环境，通过开展各种文体活动、优质服务竞赛等，在医院营造一种和谐、宽松、健康、向上的氛围，使职工思想得到升华，精神得到振奋，从而迸发工作积极性和创造性。
4.思想政治工作要善于寻找共鸣点。
思想政治工作，就是要通过各种鲜活的事例，各种活泼的形式，启发职工群众更好地为发挥自己的潜能和优势，积极地为医院的发展贡献聪明才智。首先思想工作的对象是人，作为一项凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作，必须要坚持以人为本；二是要善于发现闪光点。每个职工都有自身特点，要通过与职工的沟通与交流，发现他们身上闪光的地方，充分发挥他们的优点和特长，调动和保持他们工作的积极性。三是要善于抓住感情点，对于有个性的职工，要及时了解和掌握其愿望和要求，把握其情绪，营造和谐的人际关系。对其存在的问题应采取个性化的方法加以疏导，既要动之以情，又要晓之以理。四是要善于挖掘兴趣点。思想政治工作一般来说比较乏味，如果只是一味说教而不注意方式方法，就容易让人产生厌烦情绪。这就是要善于挖掘并抓住职工感兴趣的地方，组织青年参与兴趣性高、知识性强的各类社会文化活动，投其所好，达到寓教于乐，陶冶思想情操的目的。在开展思想政治工作的过程中，要结合青年医务人员的特点，创新教育形式，充分利用网络、微信、音视频资料等青年医务人员易于接受的方法，更好地同他们进行沟通，提高思想政治工作的效果。
5. 培养尊重的需要，引发青年医务工作者的自豪感。
美国心理学家马斯洛曾说：社会上所有的人都希望自己有稳定、牢固的地位，希望别人高度评价、希望自尊、自立或为他人所尊重。人都有被尊重的需求，如果得不到尊重就不会有积极性，相反如果得到了尊重，就会爆发潜力，从一定意义上说就可以产生生产力。这种尊重的需要，对青年职工来说一是来自领导、同事对自己的尊重，有时医院领导对青年职工的一句表扬、一句鼓励、一句安慰，有的胜过万金，让青年职工有一种倍受尊重的感觉。P心青年职工的个人需要和健康往往体现在日常生活中。另一个是单位对自己的尊重。医院每年的评先评优中都能够注重青年职工的尊重的需要，提高青年职工所占荣誉名额比例，从而提高他们对自己工作的自豪感和认同感。在自我实现的需要上激励，增强其成就感。
综上所述，青年医务工作者是医院职工队伍中一个重要的组成部分，是医院建设的后备队伍，而如何做好青年医务工作者的思想政治工作，将直接影响到医院改革发展稳定的大局。青年医务工作者思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，需要在长期的工作中以改革的精神不断探索和研究，在内容、方法、手段等方面不断创新，才能适应形势发展的需求，才能为医院可持续发展注入新的活力。
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一、T县烟草公司青年职工的特点
湖南省T县烟草分公司共有职工69人，35岁以下的青年职工有22人，占总人数的31.88%。其中，研究生2人，本科12人，主要供职于办公室、综合室、营销分部、专卖股等部门。
从来源看，当前烟草行业的主要人力资源引入机制主要为两种，一是由湖南省烟草专卖局（公司）与省人事厅联合向社会招聘的大学毕业生，二是政策性退伍士兵安置。这一招聘机制就决定了，基层公司的新聘用职工只可能是涉世未深的“80后”甚至“90后”。一方面，他们自小就受到竞争观念的熏陶，具有开拓进取的时代精神，他们能够打破条框，突破传统的价值观念，渴望企业能够为其提供足够的发展空间；另一方面，大多是“独生子女”，重视物质享受，追求自由，自尊心强，不少人强调以自我为中心，希望处理简单的而不是复杂的人际关系，不容忍自己的价值观被忽略，表现为在工作上，有的职工合作的意识相对差一些等一系列问题。
二、T县烟草公司青年职工思想上存在的问题
（一）涉世未深，缺乏正确信仰
青年职工走的基本是“家庭―校园―国企”或“家庭―部队―国企”的成长道路，对社会、国情了解不多，世界观、人生观、价值观不全面，缺乏辨别是非的能力。有人认为社会主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比，否定中国特色社会主义的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论，经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。
（二）保守麻痹，缺乏工作激情
受一些家庭及社会舆论的影响，部分青年职工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入了国有企业就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪，对单位发展和个人成长造成长期不良影响。对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置身于集体之外，对单位的发展漠不关心。
（三）害怕改革，不适应快速变革
近几年，中国烟草行业变革频繁，“改革”、“创新”成为高频词，这对在在素质、知识、技能等方面对职工提出了越来越高的要求，首当其冲的便是被寄以行业发展期望的青年职工。然而，相当一部分青年职工已经习惯了过去的工作岗位和工作模式，满足于已有的知识技能，一旦发生调整，就觉到这些变化太大了，太快了，感觉危机四伏，变得无可适从，对自己的工作能力和知识储备产生怀疑。如有的员工面对流程重组惶恐不安，担心自己“位置”不保或被企业淘汰；这种悲观失望情绪的存在，在很大程度上影响到企业的斗志，影响企业整体战斗力的发挥。
（四）放弃理想，迷失自我定位。
基层机构青年职工往往认为，目前全省商业系统内公开招考来的大学生，甚至是研究生越来越多，自己要从基层一线岗位上脱颖而出，虽然是机遇和平台越来越多，而竞争却越来越激烈，特别是一部分文化水平低、接受教育少的基层年青职工甚至丧失了追求人生理想的信心，过早的将自己放在“做一天和尚，撞一天钟”的消极位子上，根本谈不上什么职业规划。
三、T县烟草公司在青年思想政治工作上的一些尝试
针对全公司青年职工占比较高的特点，T县政工部门专门制定了中长期青年职工思想政治工作规划，以盘活企业人力资源储备，促进其全面发展。
一是以情动人，真正关心青年职工成长。青年职工刚参加工作，无论是工作上，还是生活上都面临很多困惑，政工部门通过经常与青年职工交流、谈心，了解他们的现实困难，并及时联系有关部门及时解决。二是以理服人，树立正确导向。一改以往思想政治工作中教条式说教方式为主的工作方法和单单以马、列、毛政治理论为主的工作内容，采取座谈会的形式，与青年人一起谈理想，话人生，既让青年人发表思想观点和看法，又指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系，帮助他们建立立足本职、岗位成才的信念。特别是在网络时代，通过平等的对话，更容易消除青年职工对社会问题看法上的误解。三是以诚感人，灌输与活动相结合。通过开展诸如自行车骑行、延安精神学习会、文化故事大讲堂等形式多样的活动，向青年职工正面灌输青年职工基本理论，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念，养成青年人艰苦朴素的生活作风。四是以身边的典型教育青年职工。注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年职工从优秀青年中受到感染，获得启示，在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。五是为素质过硬的青年人提供平台，使之脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，为公司发展储备人力资源。
以情感人，以理服人，以诚感人，打通晋升通道，真正服务于青年人，拉近了政工部门与青年职工的心理距离，建立牢固的沟通基础。当前，T县分公司有2位青年职工已通过民主投票当选部门正职、副职，成为分公司中层干部。其他青年职工也多成为了各支战线上的业务骨干或重点培养对象，为公司发展注入了新的活力。
四、加强基层青年职工思想政治工作的路径选择
T县烟草公司在青年职工思想政治工作上的这些尝试，既有其个性，也有其共性，对于推动基层国有企业加强青年职工思想政治工作大局而言，有一定的借鉴意义，但囿于其本身的局限，还有很多方面值得加强和补充。
（一）坚持思想政治工作的主基调不动摇
指出，国有企业的发展和进步，必须坚持科学理论的指导。国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地。把守住主阵地，思想政治工作坚持基本立场，是不容质疑的原则。对T县烟草公司而言，面对深受多元化价值观影响的青年职工，要坚持思想政治工作的主基调，大力弘扬“报效国家，回报社会”的行业使命，努力践行“国家利益至上，消费者利益至上”的根本宗旨。对所有基层国有企业而言，就是要坚持党和国家的基本政策不动摇，坚持社会主义的核心价值体系不动摇，坚持党对国有企业的领导不动摇。
（二）坚持发挥基层党团、工会组织的堡垒作用
党团、工会组织都是青年职工的“职工之家”，是联系企业和青年的桥梁和纽带，更是做好青年思想政治工作的重要园地。一是要加大党团、工会组织自身建设，培养一批乐于做青年工作、工作经验丰富且具有较高文化水平的政工干部，同青年职工打成一片，以进一步探索和研究针对青年职工思想政治工作的新方法、新途径、新模式，逐步将成功的思想政治工作成果向全系统传播。二是要强化党团、工会组织的活动能力，以活动为载体，使青年职工在活动中不经意中接受潜移默化的思想渗透。三是要发挥党团、工会组织“职工之家”的作用，利用基层国有企业人事、政工部门在一起的优势，从招聘员工开始，关注青年职工的成长，解决思想问题与解决实际问题相结合，言教与身教相结合，使政工干部成为可以触及其心灵的“知心人”。
（三）坚持促进企业发展和服务青年职工相统一
国有企业的中心工作是生产经营，根本目的是要创造经济效益，实现企业的快速发展。青年职工的思想政治教育工作也必须围绕这一中心工作展开，两者实现有机统一。企业要关心他们的点滴成长，及时给以他们鼓励和支持，努力为他们营造良好的成长环境，充分给予他们发展进步的机会，让他们都能发挥自身特长，收获个人的成就喜悦。有必要也必须对青年职工进行大胆提拔和任用，对部分德、能、勤、绩综合素质高的青年职工，就应打破常规任用模式，不拘一格选拔到关键岗位上，最大程度地发挥其工作才干，并带动和影响其他青年职工共同进步，创立单位集体与职工个人的“双赢”局面。
（四）坚持不断创新思想政治工作的内容
随着时代的发展，许多新情况、新问题不断涌现，这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。国有企业青年职工思想政治工作必须在坚持原有工作内容的基础上，根据思想政治教育工作的薄弱点和青年职工所关心的热点、难点出发，不断丰富具有时展性和适合青年职工思想新变化的内容。当前，主要丰富以下几方面的内容：（1）理想信念教育，大力宣传国家和民族的核心价值体系，加强“三观教育”，强化爱国主义与集体主义教育；（2）职业道德教育，要引导和教育青年职工爱岗敬业、忠于职守，不断提高自身业务能力，充分调动他们的工作积极性与创造性，做到干一行，爱一行，专一行；（3）法制纪律教育，应当通过各种宣传手段广泛宣传，首先使青年职工做到知法和懂法，其次使其做到守法与护法，从而建立良好的法制环境，为企业在稳定中求发展创造条件。（4）心理健康教育，提高青年职工沟通和减压的能力，解决人际关系所带来的心理问题。
（五）坚持思想政治工作与企业文化建设相辅相成
企业文化建设与企业职工思想政治工作是企业精神文明建设的两个组成部分，相辅相成。企业文化建设中的许多内容，如企业理念、企业精神、员工价值观、员工素质提高，开展有益员工身心健康的文体活动等等，与职工思想政治工作的内容甚至是相叠的，你中有我，我中有你。特别是在提高员工对企业忠诚度和发挥员工劳动的积极性、智慧和创造力方面，更是殊途同归。因此，企业文化建设也是企业职工思想政治工作的重要载体。要大力改进职工思想政治工作的方法，利用企业文体活动等形式，促进“寓教于乐”向深度和广度推进，对于激发职工的上进心，集体主义和全局观念等起到了积极作用。
五、结束语
青年职工是国有企业发展中最活跃的因素，基层青年职工队伍建设是关系未来的大事。随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善，国有企业改革的进一步深入，青年职工队伍将会呈现出新的思想特点，青年职工思想政治教育工作也将面对诸多新的情况、新的问题。思想政治工作要担负起塑造青年职工的重任，担负着塑造国有企业未来的重任，我们必须把握时代的脉搏，落实党的“十”精神，认真贯彻落实“科学发展观”重要思想，在理想、道德、法制、纪律等方面加强教育实效，为提高青工队伍素质发挥特有的保障作用。
在全国高校思想政治工作会议上强调，高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程。
高校共青团在高校思想政治教育工作中发挥着重要作用，在大力推进高校共青团深化改革的重要节点，高校共青团应因事而化、因时而进、因势而新，不断加强青年学生意识形态教育，为青年学生点亮信仰之灯、照亮前行之路，真正让广大青年学子将个人理想追求融入国家和民族事业之中，培养德才兼备的中国特色社会主义建设者和接班人。
扎实推进联系青年工作。依托高校共青团的独特优势，定期在青年学生中开展个案调查、问卷普查，不断丰富“驻校蹲班”、“1+100”团干部联系青年制度等了解和掌握青年学生思想动态的形式，进一步加强对青年学生思想政治教育工作的调查研究，全面深入了解不同时期大学生的思想动态、关注热点和价值取向，有针对性地做好顶层设计，有针对性地进行思想引领，有针对性地开展价值观教育，为高校思想政治工作全面准确有效地开展提供重要保证。
全面开展大学生信仰教育。依托“青马工程”、学生理论学习社团、学校团n等载体广泛开展大学生信仰教育是培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的有效途径。通过“与信仰对话”“践行社会主义核心价值观”等专题教育品牌活动，充分发挥共青团思想引领、理论教育的服务宗旨，全面应用中国化的最新成果武装青年，不断提高大学生的思想政治素质，使团员青年深入掌握基本原理、思想和中国特色社会主义理论，深刻理解重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，不断加深对我国国情及形势政策的了解，进而不断提高广大团员青年的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力，真正成为的忠实信仰者和传播者。
打造品牌校园文化活动。校园文化活动是高校思想政治教育的重要载体，也是巩固高校思想政治教育成果的重要保证；同时，思想政治教育为校园文化活动提供了主题思想和内容支持，二者相互作用，相互促进。在新形势下，高校共青团应顺应时代要求，将校园文化建设纳入高校思想政治教育总体部署，尊重青年的主体地位，不断使校园文化品牌多样化，充分满足学生差异化的精神需求，真正让青年学生在潜移默化中接受教育，得到提升，从而更好地推动高校思想政治教育工作有效开展。
拓宽科技创新和社会实践渠道。科技创新和社会实践是高校学生思想政治教育的重要环节和有益补充。增加实践认知，锻炼毅力品格，增强社会责任感对于促进高校学生创新能力的提升具有不可替代的重要作用。广大青年学生通过在创新与实践中的认知和体会，去检验和矫正思想认知方面的缺失，补充和深化理论知识，有效地修正价值观和世界观，更好地提升了思想政治教育的实际效果。
发挥新媒体舆论宣传引导作用。新媒体不仅丰富了高校思政教育的手段，而且拓宽了高校思政教育的渠道。高校共青团要充分建设好、利用好微信矩阵、微博体系、“青年之声”社交平台等新媒体，充分发挥好网上共青团在推动思想政治教育工作中的重要作用，要加快形成共青团直接联系、直接服务、直接引导青年的工作格局，建设新形势下青年群众工作的重要阵营，利用多媒体多渠道在高校思想政治工作中持续发挥重要作用。
（作者单位：内蒙古工业大学团委）
一、坚持思想政治管理理念，拓展科学发展新思路
以经济发展为中心的企业行为，有着坚定和谐的政治导向思想作保证，努力发挥企业科学发展新思路是企业不断创新管理完善思想政治工作的基础。
为此，从公司的角度反映出，企业在金融危机影响的环境下，在加大在生产经营管理的力度，尤其是在承接生产任务上加强公司总体资源的运筹和利用，努力承接企业基本的运营任务，加强基层组织党建工作，利用宣传、教育阵地，广泛深入开展政治思想工作人员队伍建设，灌输新观念，拓展新思路，注重企业文化建设和挖掘企业潜力，整合资源充分体现职工在企业工作、学习、成长的优质平台作用，让其身心和收益得到一定程度的满足，因此，开展党建组织建设充实新生力量，保持企业正确思想导向，使思想政治建设与经济环境的变化，更趋向有利于企业生存与发展。
在人才接续计划的实施过程中，越是艰难环节，越为历练育才，注意让广大年轻干部通过压担子，给予工作条件，掌握成长的轨迹，并及时指导与帮辅，最大程度地展示“企业需要你，你也关爱企业”的共双赢良好局面，思想政治工作紧贴企业生产经营管理形势，让青年团员和入党积极分子有施展的舞台，从而在突显优秀的青年骨干源自于优秀的党员队伍，有力的影响引领和思想管理工作，是企业战胜困难的有效举措。
二、坚持理论与实际结合，争取企业生存发展空间
思想政治工作发挥的作用不容忽视。思想政治工作随着社会发展而不断地改进，但党性和基本原则不变，并应为其效果不断地创新管理手段，以达到思想政治工作适时、适合国情的实际效果。
思想政治工作过程中其作用在不断充实和体现，因为人们的思想受到外界的影响，使注意力、工作能力、执行力等都受到不同程序的削弱，因此对统一思想认识，协调企业经济管理和促进文化建设的和谐发展等起到积极及有效的作用。这就更离不开思想政治工作的策划、组织、指挥、协调、控制工作，同时也体现了国有企业在坚持社会主义四项基本原则和构建社会主义和谐社会主流力量之一的作用。
思想政治工作作用还在于，让广大员工的品德、公德、职业道德的培养和确立起到关键的作用，并能使广大在职员工在本职工作中有着正确的价值观、人生观，从而让企业总体工作能在同行业中不落伍和有长远的发展，并不断适应发展需要。
思想政治工作是企业人才接续工作中起到统领作用。我们企业有着五十多年的发展历史，也是见证广州城市建设的骨干企业。思想政治是指导队伍建设和培养各类专业人才的思想管理体系的重要工作。人才是企业生存和发展的关键要素，而思想体系的确立有利企业生产经营发展又是一直以来不可松懈的工作，尤其是当今多元化经济的发展过程中，各种人才都在其所在的领域中垂练和成长。必要的思想政治教育是对人才培训接续工作有着实质的作用；对于部分偏离企业正确思路的人员起到约束和督导的作用；对于入职人员和接续人员养成符合行业、企业标准的意识作用；对于各专人材的个性历练，养成良好的个人素质和业务能力提高作用。
因此，有力的和切合实际的思想政治工作能令生产经营取得优异的效果，更能为社会的稳定和谐发展提供可靠的保证。
三、坚持不懈的思想政治工作，共创新时期和谐环境
