时间：2023-08-04 17:25:28
[关键词]医院党群；思想政治工作；现状
现如今，在经济快速发展的不断促使下，使得各行各业之间的竞争也变得越来越激烈，医疗行业同样面临这样的状况，因而这就需要医院要尽快推进其党群工作以及思想政治工作的改革，唯有这样，才能适应不断发展的社会。与此同时，在医疗行业中也存在着很多的问题，传统的政治思想工作已不能满足当前时展的需要，因此，医院唯有不断优化党群以及思想政治工作的方式，才能逐渐探索出一条满足医院进步发展要求的新道路。
一、医院党群工作的工作现状
（一）医院思想政治教育工作缺少必要的作用
医院党群以及思想思想政治工作是一项长期性质的工作，然而现阶段在医院工作中，普遍存在着一些依据医院卫生体制间具有的相关性来衡量的党群建设性工作的思想，利用医疗业务之间的管理方式来不断约束思想政治管理工作的发展，并利用经济之间的效益来切实衡量医院思想政治教育工作中的现象。
（二）医院工作人员缺少必要的专业性
针对一些医院政治管理工作而言，医院的很多工作人员具有的思想政治水平普遍较低，同时在医院政治教育管理工作中也缺少专业化出身的思想政治管理人员。另外，一些医院虽然有专业化的思想政治管理人员，但是医院却未建立专职化的政工管理职位，致使思想政治管理工作始终不能得到发展。同时在医院政治工作管理中，还存在一些在工作上有急功近利思想的人，只是一味地重视对医院医疗水平体制的建设，却忽视对医院工作人员文化修养、理想信念等方面的提升，对其道德情操问题也较少重视。
（三）医院思想党群以及思想政治教育工作缺少必要的创新性
受到外国医疗体制改革的影响，医院党建以及思想政治工作也面临着诸多的问题和状况。但是目前我国医院党群以及思想政治教育工作中的创新性以及适应性还远远不能满足现阶段改革发展的迫切需要，还拘泥于传统的活动形式，使得思想政治教育工作缺少必要的吸引力、内容也缺乏必要的多样性，使得医院党群思想政治教育工作缺乏一定的时代气息感。
二、切实做好医院党群思想政治教育工作的主要措施
（一）重视实践过程，积极探索和工作业务有关的工作思路
第一，医院的相关的党群组织要积极结合当前的医疗改革趋势，以及进行医疗改革的具体目标，充分发挥出医院党群政治工作中“总揽全局，全面协调”的整体化作用，明确党群工作的重点内容，将党群工作组织间的优势充分融入到医院的实际工作中去，积极引导和激发医院众多工作员工的积极性以及工作热情，凝聚工作力量，推动医院政治工作不断向前发展。
第二，在制定思路的过程中，要充分融合当前医疗体制改革中遇到的主要困难和矛盾，依据实际情况提出党群组织间的工作意见，积极开展形势间的任务教育工作，积极动员医院广大工作人员可以为医院的政治建设工作献计献策。同时还可由医院的党群工作管理人员组织开展一些类似“金点子”的活动，继而增强医院工作人员的主人翁意识以及责任感。
最后，针对医院的管理人员的思想变化、医疗改革之间的利益冲突等问题，应按照“更新观念、创新发展”为主要管理手段，对医院管理人员进行逐步引导和发展。例如，针对某市医院进行研究，其在三年的连续时间里主要开展了和思想教育活动有关的主题式教育，其中第一年开展了“医德讨论”的活动，有效地提高了该院的整体服务意识，促进了医院内部环境之间的有效协调；第二年开展了“医德促进年”的活动，提升了医院工作人员的思想政治水平，第三年又实施了“医院道德建设的回顾”活动，充分地触动了每个医院工作人员的政治思想。
（二）深入分析工作切入点，推动思想、行政工作的同步发展
第一，我们要依据医院党群工作建设的实际要求，将“优势互补、共同发展”作为医院长期发展的战略目标，从而建立出适合当前医院现代化建设特点的工作方式。在制定组织体制建设过程中，要积极推进“交叉任职”的领导机制，强化医院党组织和医院全面建设工作之间的领导作用。在设置机构中，要做好基层党组织和行政机构间的同步发展以及同步考核机制。同时在配置政工干部工作中，要选择那些综合素质高以及业务水平较强的复合型干部，并实施党群干部间的“灵活配置”模式。
第二，将医院行政管理工作中存在的重点以及难点问题，作为医院开展党群建设工作的主要依据，并且在基层党组织间的协调配合下，使这两者之间可以互为结合，联动发展，这样不仅可以充分发挥出医院党群建设工作中的主要优势，还能有效推动医院思想政治教育方面的管理工作。
（三）重视群众意见，探符出符合群众意见的正确道路
第一，医院要充分保障医院全体员工的合法权益，并始终坚持医院长期发展一定要依靠员工的观念，强化对医院实施民族管理以及建设的平等协商机制。另外，在制定职工切身利益机制的过程中，要从员工的角度出发，并且要和党群政治建设工作相一致。医院的有关党组织要严格确立和执行员工协商制度，从而切实保障员工的合法群益。
第二，探索出的医院政治建设道路要符合群众意见，切近群众生活。员工在具体生活中存在的思想往往在实际工作中可以不同程度地呈现出来，因而，针对这一状况，有关党群干部要及时了解员工遇到的各种问题，使得在实际工作中可以做到有的放矢，唯有这样，才能保证在开展工作的过程中可以做到游刃有余。
为进一步加强高校思想政治工作，提高思想政治工作的有效性，课题组对湖北省高校在校大学生进行了问卷调查和深度访谈。通过调查分析，可以看到大学生对高校思想政治工作的地位和取得的成绩是普遍认同的，同时对思想政治工作的现状和存在的问题的认识也是清晰的。在调研基础上，我们对高校思想政治工作提出了建议和对策，希望为今后高校思想政治工作制定有关改进方案提供有力的依据。
关键词：高校思想政治工作；大学生；现状；对策
DOI：10.15938/ki.iper.2016.06.018
中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1672-9749（2016）06-0081-10
为了充分了解我省高校思想政治工作现状，发现其中存在的问题，从而进一步完善和改进思想政治工作，《湖北省高校思想政治工作现状与对策研究》课题组在省内各大高校开展了思想政治工作的调研工作。本文根据调查数据，从学生角度对高校思想政治工作的内涵和重要性进行了重新把握，从高校思想政治工作队伍建设、机制建设、工作方式等方面进行现状考察和分析，并就此提出相应的改进高校思想政治工作的对策建议。
一、高校思想政治工作现状调研概况
本次调研历时两个月，采取了问卷调查与访谈相结合的方式，共选取武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、湖北经济学院、三峡大学、长江大学、湖北师范学院等几所高校进行调研，向在校大学生发放调查问卷1000份，回收821份，有效回收率82.1%。
在总样本中男生占44.9%（N=369），女生占55.1%（N=452），男女比例约为1：1.2；本科生占80.8%（N=664），研究生占19.1%（N=157）；党员占24.8%（N=204），团员占71.1%（N=584），群众占4%（N=33）；居住地为城市的学生占48.2%（N=396），居住地为城镇的学生占17.3%（N=142）；居住地为农村的学生占34.5%（N=283）；在随机访谈学生197人中，男生占57.4%（N=113），女生占43.6%（N=84），男女比例约为1.3∶1，本科生占85.8%（N=168），研究生占14.7%（N=29）。（见表1）
从被调查学生的样本情况看，男女比例比较均衡，涵盖了不同文化程度、政治面貌、居住地，可以反映学生对高校思想政治工作情况的意见和建议，希望此次调查结果能为提高高校思想政治工作的有效性提供一定的依据。
1.高校思想政治工作内涵理解的多样化
根据调查问卷情况，本科生和研究生中将思想政治工作内涵理解为思想工作的人数最多，同时有很大一部分学生将思想政治工作理解为政治工作、教育工作、宣传工作和文化工作（如图2-1）。其中本科生理解为教育工作的较多，占57%，研究生将其理解为政治工作和宣传工作的较多，占46%和42%；政治身份的不同也对思想政治工作的内涵理解产生一定的影响。（如表2）高校学生之所以将思想政治工作的内涵主要理解为思想工作，这与身处高校这个特殊的环境有关，日常的思想政治工作主要解决学生们的思想问题，对他们进行思想上的引导；而本科学生将思想政治工作理解更多理解为是一种教育工作，可能与其阅历有关，作为刚走出中学大门的他们来说，比较依赖教育工作者，思想政治工作更多是一种德育形式。而研究生较多理解为一种政治工作，可能与过去高校思想政治工作是比较单一的“政治化倾向”式的教育方式有关，着眼于党和国家的基本路线、基本纲领和爱国主义教育，使他们更强烈地感受到政治教育在思想政治工作中的核心地位。
在访谈中，多名学生认为以身作则是高校教师进行思想政治工作的一个重要组成部分，比如生活作风、学术道德等[1]。有学生还认为思想政治工作还是一种情感教育，它是连接个人与学校、社会的情感纽带，引导人们积极主动地生活、学习、工作[2]。某高校一名学生表达了自己对思想政治工作的理解：他认为思想政治工作主要分为两部分：一是系统教育，就是进行马克思主义基本理论，党的基本路线，爱国主义、集体主义、共产主义教育。同时，要将党性教育和精神文明教育的内容贯穿在系统教育之中；二是日常教育，就是进行形势政策教育、利益关系教育、遵纪守法教育、业务规范教育等。日常教育对于学生正确处理个人、集体、国家的利益关系，遵纪守法，培养社会主义现代化必需的思想水平和工作能力有着重要意义。[3]从访谈中可以发现，其实学生们对思想政治工作的内涵有着更多多元的理解，这些“理解”间接的也是对现实思想政治教育的一些意见，为改进高校思想政治工作提高了方向。
2.高校思想政治工作重要性日益凸显
在接受调查的学生中，有85%认为思想政治工作非常重要或重要，只有7%的学生认为思想政治工作不重要或不太重要（如图2-2），这表明目前高校学生对思想政治工作的重要性有着较为清晰的认识，为积极开展思想政治工作奠定了基础。
学生对思想政治工作重要性的看法，往往受身边人和环境的影响，因此我们调查了他们所在学校对思想政治工作的重视程度。从结果来看，821名被调查学生中有174名学生认为学校重视思想政治工作，424名学生认为学校比较重视思想政治工作。所以，总体来说，被调查者觉得其所在单位即高校还是重视或比较重视思想政治教育工作的。而接受访谈的学生也普遍认为目前的思想政治工作无论是形式上还是实质上都得到了加强。正如某高校一学生表示：“学校思想政治工作无论在形式上还是实质上都加强了。形式上，从以前单一的集体学习形式逐渐增加了文活动、参观考察、新闻媒介、公益广告等形式，越来越多样化；实质上，社会主义核心价值观和中国梦等，已经慢慢渗入到工作生活中。”[4]另一学生表示：“生活上，他们耳濡目染地感受着宣传教育；学习上，他们也接受着老师开展的各种形式的思想教育。无论是显性的还是隐性的教育，他们的思想觉悟越来越高，并开始主动加强自身的思想道德修养。尤其是在党团活动中，思想政治工作已经成为党建工作不可或缺的一部分。”[5]由此，总体来说，思想政治工作在新时期依旧有不可替代性。进行更深入的数据分析后我们发现：不同政治身份的学生对思想政治工作重要性的认识也不同，认为非常重要或重要的人员，党员中有88%，团员中有84%，群众中有78%，并且有15%的群众对思想政治工作抱有“无所谓”的态度，远远高于党员的4%和团员的7%。还有学生认为于社会而言，在面对市场经济利益格局的变化时，思想政治工作逐渐削弱了。[6]
高校思想政治工作之所以呈现目前这样机遇与挑战并存的局面，与当前工作面临的状况有着千丝万缕的联系。调查结果表明，高校学生认为新时期思想政治工作主要面临着日益感性、感官化的价值观念对理性化、系统化的思想理论的挑战；经济全球化和我国市场化推进中带来的西方价值观念的冲击；[7]网络带来的隐性暴力和极端思想的影响以及新一代人独立意识和个性解放的想法更强烈等。[8]当然挑战也意味着机遇，思想政治工作只有在挑战中才能进一步发现目前存在的问题，才能有的放矢地解决问题。
三、高校思想政治工作现状的调查
从调查情况来看，我省高校大学生对思想政治工作总体的认可度和满意度较高，但高校的思想政治工作依旧存在着一些不可忽视的问题。了解当前湖北省高校思想政治工作的现状和不足，是提升其实效性不可或缺的一步。于是，调查组对高校思想政治队伍建设和工作机制建设的现状进行了调研。
1.高校思想政治队伍建设的现状
我们主要针对高校思想政治工作的人员构成、人员培训、队伍健全度等问题展开高校思想政治工作队伍建设的现状调查。从调查结果来看，高校学生认为目前思想政治工作人员专业化程度较高，不过兼职人员的力量也不容小觑。同时，志愿者也成为思想政治工作队伍的重要补充（如图3-1）。在业务培训调查中，68%的被调查学生表示高校思想政治工作人T都参加过业务培训，年均培训次数从1次―5次以上不等。32%的被调查者表示并不清楚本单位思想政治工作人员参加业务培训的情况，这可能是因为作为学生的被调查者平时不了解相关情况（如图3-2）。由此，学生对于思想工作者的能力素质评价结果是：55%的学生认为当前本校的思想政治工作者能力素质很好或良好；但仍有6%的学生认为当前本校的思想政治工作者能力素质较差或差。
因此，从以上的调查数据分析及相关的访谈中我们可以概括大学生对高校思想政治工作队伍中存在问题的看法：
（1）高校思想政治工作人员思想政治素质有待提高某高校一学生坦言：一旦思想政治工作量变大，教育者就会出现自身积极性降低以及实施过程不规范的现象。他们只想着完成工作，没有注意长期教育和从心底进行教育，不能深入了解并解决学生的问题。[9]访谈中某高校一学生认为教育者素质不高，出现言行不一的现象，所谈的思想教育内容未能应用到实际中，思想政治工作者不能正确引导大学生，思想政治工作的主体和客体之间的互动性不强。[10]还有学生认为：思想政治工作宣传很到位，落实不到位，原因在思想政治工作者不能调动群众积极性，个人不能有效地理解和参与进来。思想政治工作者存在理论和现实脱节，追求业务，轻视学习的问题。[11]在问及“遇到困难一般找谁解决？”和“有人对您做过谈心、走访、疏导等工作？”这两个问题时，学生们大都表示自己遇到困难主要靠自己消化解决，也会求助于同学朋友或者父母，很少人求助于高校思想政治工作者；学校辅导员或班主任往往在开学时进行寝室走访，其余时间很少进行走访和谈心，相对而言思想问题的沟通疏导会多一些。
（2）高校思想政治工作人员配置与制度保障存在难题高校大学生凭借自身感受，对于思想政治工作队伍建设有自己的看法：思想政治工作队伍存在稳定性差、结构不合理，缺乏科学规划、缺乏制度保障、组织体制不完善和人员配备不齐全的问题。例如辅导员的配备，部分学校就没有达到专职辅导员1：200的师生配备，要达到年龄上的科学合理则更需优化。一高校某学生说：部分单位、个人急于增加自己的业绩，急于求成，导致整个队伍生机活力不足，太过程序化，也就导致了教育内容空洞化和简单化的问题，因而思想政治工作无法让人接受和信服。[12]当前的思想政治工作人员承担事务繁杂，各类日常行政事务集于一身，且收入不高，经济压力大，在这样工作杂多和物质保障不充分的情况下，要求他们进行细致思想政治育人工作，其职责难以到位是可想而知的，也由此影响了思想政治工作者专业化、职业化建设。
2.高校思想政治工作机制建设的现状
高校思想政治工作机制建设贯穿于思想政治工作的各个环节，是一个相辅相成的整体，且在提升高校思想政治工作效果中具有关键作用。因而了解其现状和问题，是我们提高思想政治工作效率的必要环节。
从接受调查的学生来看，当前高校思想政治工作机制建设中的组织领导机制、意识形态工作责任制、绩效评价机制与人才队伍建设机制建设较为完善，但舆情监控引导机制与突发公共事件应急机制建设仍需加强。同时存在一定数量的被调查学生不清楚本校各类思想政治工作机制的建设情况，这与他们学生身份有关，不够了解学校相关情况。（如图3-4）。
（2）高校各类思想政治工作机构建设力量不均从调查结果看，被调查学生认为高校思想政治机构建设主要集中于党办和宣传部，理论处、综合室、文化站、文化室等机构的建设尤显不足，导致其作用发挥不大，对于高校学生来说也甚是陌生，带来的帮助也就没有被学生直接感受到。高校思想政治工作不仅是高校党办和宣传部门的事，而更应该成为高校各个机构部门的共同责任。但是当前高校在统一领导、权责清晰、齐抓共管、分工明确、运转有序的工作机制建设过程中还存在一定的“厚此薄彼”现象。
3.高校思想政治工作方式的现状
（1）高校思想政治工作方式与学生要求脱节根据调查结果，学生认为目前高校思想政治工作存在问题的原因主要是工作方式落后、理论宣传不足以及社会大环境的影响。其中工作方式落后是最突出的原因，占45.7%（如图3-7）。在进行的访谈中，不少学生也反映思想政治工作方式存在单一、落后，不够新颖，形式不够多元化等问题。[12]正如有学生表示：还有很多思想政治工作者工作时，沿用老办法，旧经验，停留在开会传达精神，组织学习文件层面，工作按部就班，缺乏创新；据有关学生反映：“思想政治工作一直都在，但我们感受不清晰。且目前的工作方式太刻板，我们更喜欢深入群体的春风化雨的教育方式。”[13]特别是不能很好地掌握思想政治规律，没有做到“真抓”、“早抓”、主动抓”。[14]一学生说：一些思想政治工作者现代科技手段不会用、不敢用，教育内容缺乏针对性和实效性，不能引发学生的关注和共鸣。[15]也有学生感受到了相反的一面：思想政治工作宣传方式很到位，“花样”很多，宣传覆盖面已经很广，但点对点工作还不够，没有落实到实处，形式化严重，不够关注效果，不能充分调动学生，不能有效激发普通学生的心理思想道德觉悟。[16]
（2）高校思想政治工作活动形式吸引力不足高校的思想政治工作有很大一部分应该是通过活动形式开展，而活动形式的类型则应取决于学生的类型。在图3-8中，可以明显看到研究生认为思想政治理论宣传不足，而本科生则更多认为是工作方式落后。在调查各类宣传教育活动吸引力情况中，我们发现被调查的学生中有404名学生认为不太有吸引力或无所谓，387名学生认为宣传教育活动有吸引力，其中本科生认为有吸引力和较有吸引力的学生有81%，研究生则只有52%。而在调查学生对政治学习、党团活动的态度时，我们发现，13%的研究生态度积极，踊跃参加，45%比较积极参加，而在本科生中只有3%是积极踊跃参加，36%比较积极参加，“被动应付”和“比较反感”的比例较高。由此可以看出不同类型的活动学生受众不同，活动吸引力的提高不是盲目举办活动，也需“因材而动”，正如一本科学生提出：要有轻松、风趣的活动形式，比如电影、沙龙会或户外素质拓展活动，提高每个人的参与度。[17]而一在校研究生则认为，能否对一个主题保持持久性，关系到学生们对思想政治工作的态度。为了创新而创新，隔三差五来个新主题，一味为迎合而变化，并不能改变学生对思想政治工作的态度。[18]相反，频繁更换主题会减少受教育者对思想政治工作的关注度和信任度，有形式主义和空泛之嫌。
四、高校思想政治工作的Σ呓ㄒ
同志说过，办好中国特色社会主义大学，要坚持立德树人，把培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人全过程；强化思想引领，牢牢把握高校意识形态工作领导权。[19]从大学生的视角出发，提升和改进湖北省高校思想政治工作的重点在于加强思想政治工作队伍的建设、创新工作方式方法和优化思想政治工作环境。把提高高校学生对思想政治工作的认同度作为目标，进一步提升高校思想政治工作的育人功能，从而更好把握高校意识形态工作领导权。
1.加强高校思想政治工作队伍的建设
高校思想政治工作队伍是思想政治工作中的重要主体，连接着社会需求和工作对象，起着重要的桥梁作用，处于思想政治工作第一线，是问题的发现者和解决问题的优势力量。该队伍的建设是否优良，直接关系到学生对思想政治工作的接受程度。
《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》强调要着力加强教师思想政治工作，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装教师头脑，进一步健全教师政治理论学习制度，实行学术安全培训制度，深入推进哲学社会科学教学科研骨干和思想政治理论课骨干教师研修工作；要扎实推进师德建设，落实高校教师职业道德规范，完善师德建设长效机制。[20]这是我们着力加强高校思想政治工作队伍建设的重要依据。
从大学生的角度出发，完善人员配置与提高队伍职业素养是加强高校思想政治工作队伍建设的重中之重。当代大学生在价值观、心理素质、学业就业等方面面临着前所未有的问题的同时，其理性能力和权利意识逐渐强大，这既增加了思想政治工作者的工作难度，也提高了学生对思想政治工作者的要求。在接受调查及访谈的学生中，超过半数学生认为目前所在学校的思想政治工作人员数量不足、质量不高，增加高素质的思想政治工作者的输入成为他们的迫切需求。所以，推动高校思想政治工作队伍建设首先是工作实践的需要，要建立并完善人员配备制度，提高队伍职业素养。消除高校学生认为的队伍人员“官僚化”印象，必须按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求增强思想政治主讲人自身素质，既要做好宣传教育，又能贯彻实践育人，从学生中来，到学生中去，加强日常思想政治工作，将着眼点更多放到对大学生生活世界的回归上去，才能想其所想，急其所急，解其所难，提高学生对思想政治工作者的接受度，进而增强对高校思想政治工作的认可度。
高校思想政治工作队伍的建设离不开良好的思想政治工作机制。要构建大思政工作机制和完善高校思想政治工作保障机制：根据《意见》构建高校宣传思想工作大格局的要求和调研过程中学生反映的问题，我们提出要平衡发展高校思想政治各工作机制、完善高校各类思想政治工作组织机构的建议。正如《意见》中强调要充分发挥高校党委的领导核心作用，坚持和完善党委领导下的校长负责制，建立健全高校党委统一领导、党政工团齐抓共管、党委宣传部门牵头协调、有关部门和院（系）共同参与的工作机制[25]，这也是深入贯彻在全国宣传思想工作会议上的讲话精神：做好宣传思想工作必须全员动手统筹兼顾。[26]同时，思想政治工作要想引导人，必须先关心人，要首先做好思想政治工作人员的各项制度保障，提高待遇，保证合理经费支持，稳定思想政治工作队伍，减少频繁的人员流动，能使他们心无旁骛地做好思想政治工作，站好自己的岗，进而增强他们的专业化和职业化建设。
2.创新高校思想政治工作方式
随着独生子女时代的推进、信息化和网络时代的到来及各类社会新思潮的兴起，新时期的高校大学生早已不再满足于过去的思想政治工作方式，他们迫切需要新的工作方式与其对话互动，贴近实际所需。
创新高校思想政治工作方式集中体现了高校学生对形式生动性和内容实在性的要求。调研访谈中我们发现学生们既普遍倾向多样化、启发式、创新型的工作方式，同时又希望高效思想政治工作重实质轻形式，注重实践和落实。学生反映要吸引新时代学生的注意力，就更要增加活动的趣味性和实用性，让同学们发声，并且在创新的基础上兼顾主题的持久性；[27]要把精力放在独特新颖的内容生成上，避免“新瓶装旧酒”、“传行不传魂”的现象，没有无形式的内容，也没有无内容的形式，这两方面都是缺一不可，且过犹不及。同时，当前的思想政治工作方式存在“以偏概全”，忽视了德育是个性化很强的教育。某高校学生提出要进行阶段性成长教育，针对不同个体和个体的不同阶段可以考虑个性化、“特殊化”教育，切合对象的实际需求。[28]正如现状所述，研究生和本科生对于思想政治工作的方式要求也不尽相同，本科生更偏好的是形式新颖自由，研究生在此基础上更能接受说理性方式。由此单一的集中教育弊端较多，必须既有单一教育，更要有分散教育，才能“对症下药”。某学生也表达了一样的看法：要因势利导，注重感染性，实施典型教育引导法，因层施教，实施紧贴热点把脉法。同时很多同学都表示喜欢一对一的谈心，因为能深入沟通交流，可以减少群体压力。
推动高校思想政治工作方式创新需要着力开发和利用大学生接受度较高的载体。在接受访谈的学生中，有意见表示“希望能以更加有趣的方式来进行”、“结合不同的群体创新方式”、“发挥新媒体的作用”等。利用工作对象内心期盼的工作载体与方式，能提高思想政治工作内容的传播力、说服力和控制力。目前，大学生群体中较受欢迎的思想政治工作载体为文艺活动、新闻媒介及公益广告（见图4-2）。其中文艺活动新闻媒介方式受党员和团员的偏爱，分别占党员的48%和46%，团员的41%和35%，而群众最偏爱公益广告，占群众的42%；同时在访谈调研中，大多数学生表示自己比较关注时事政治方面的新闻报道和社会聚焦热点的栏目，比如《焦点访谈》《面对面》《新闻周刊》等，也热衷于体育、综艺节目，因而高校思想政治工作方式必须从传统的说教方式向利用现代媒体和贴近学生日常转变。可以采取开张丰富多彩的文化体育活动，寓教于乐，以文化人，有效地将抽象的政治体系话语转变为大众体系话语，体现思想政治工作的人文化。同时也需要加强校园网络平台，尤其是校园新闻门户的建设，早在2004年《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中就指出要主动占领网络思想政治教育新阵地；党的十以来，党中央也高度重视网络阵地建设和网络宣传工作，多次强调要根据形势发展需要把网上舆论工作作为宣传思想工作的重中之重来抓，这是也是符合了本次访谈中学生要求的“借助新媒体平台，利用网络的方式进行思想政治工作”设想。而许多高校建立的“红色网站”依旧会出现学生点击率低，甚至是“空站”的现象，原因主要是内容枯燥、网站所呈现内容大多是国家的红头文件，缺乏大多数学生感兴趣的内容，再者，网站缺少互动环节，违反了网络的平等性与开放性。对此，我们提出要进行适当改造，不过多拘泥呈现形式，增加各种热点讨论，符合大学生所需。
同志指出，做好宣传思想工作，比以往任何时候都更加需要创新。宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法。创新的前提就是要有明确的对象意识。正如学生所言：要结合当代学生的教育背景和社会环境背景，充分了解当代学生的主要性格和思想特点，进行相匹配的思想政治工作，不要一味地以经验主义开展工作，要学会工作模式的创新，学会具体问题具体分析，注重学生的主导性和主体性，以引导和提供平台为主，体会高校学生的情感发展特性。做到以情感人、以理服人、以“新”吸引人。
3.优化高校思想政治工作的环境
高校思想政治工作的开展并不是在真空中进行，当今整个大环境已经悄然改变，信息时代的到来让高校思想政治工作变得开放，市场经济环境的复杂，网络舆论更是无处不在，高校学生受其影响日益加深，在调查中，有35.6%的高校学生认为当前湖北省高校思想政治工作存在问题的重要原因包括社会环境的不良影响（如图3-7）。因而为高校思想政治工作营造良好的社会环境成为改进高校思想政治工作的重要环节。
改进校园环境的建设是优化高校思想政治工作环境的第一步。校园环境是社会环境中的重要组成部分，是学生们最多接触的环境。正如某学生认为，高校校园是一个小社会，要加强校园里有意义的人文景观、文化景观的建设；打造校园文化品牌，为大学生思想政治工作开辟更有效的途径，培育浓郁的学习、研究氛围。
营造积极向上的社会舆论环境是r展的新要求。同志指出，坚持团结稳定、正面宣传为主，是宣传思想政治工作必须遵守的重要方针。必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。相较于高校教师，大学生通过各种渠道获得社会信息的能力更加突出，与此相应，大学生处于踏入社会之前的最后准备阶段，其对未来抱有极高的敏感度，因而，营造良好的社会舆论环境，推动政治文明与经济改革，对违法违规的人事严格管理，尤其对于公共突发事件的合理处置，都是发挥社会环境对高校思想政治工作积极辐射作用的有效办法。有学者认为当前是舆论生态深刻变化之际，信息已经从自上而下的单项传播变为上下通达，左右互动的交互传播，圈层传播，所以要适时将宣传工作转变为舆论工作，这是清醒认识如今信息流向转变的重要体现。
发挥形成校内校外的联合动力是高校思想政治工作实效性的体现。《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》要求校内外协调配合、全社会支持参与，构建高校宣传思想工作的新格局。不仅社会环境对高校学生思想政治状况有着一定影响，同时高校思想政治工作的积极成果也会通过人才流通和信息传递带动社会环境的改造换血。在访谈中，诸多大学生表示当前面对的主要问题来自社会层面，并仍希望能通过自身努力推动社会进步。因而，加强高校思想政治工作与社会环境改善的联合作用是一个长期的过程，需要思想政治工作者与大学生的共同努力。
注释：
[1]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016001Q1，2016008Q1，2016051Q1，2016060Q1，2016106Q1.
[2]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016081Q1.
[3]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016049Q1.
[4]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016029Q2.
[5]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016003Q2.
[6]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016001Q2
[7]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016016Q3.
[8]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016008Q3，2016018Q3，2016032Q3，2016088Q3，2016101Q3，2016114Q3.
[9]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016087Q12.
[10]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016127Q12.
[11]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016049Q3.
[12]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016073Q12.
[13]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016003Q12.
[14]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016028Q3.
[15]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016143Q3.
[16]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016056Q8.
[17]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016011Q2.
[18]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016097Q12.
[19]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016168Q8.
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[33].全国宣传思想工作会议讲话[N].2013-8-19.
[34]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：2016022Q10.
[35]湖北省思想政治工作现状与对策.调查访谈提纲（思想政治工作对象版），访谈编号：20160113Q13.
【关键词】思想政治工作；高校；现状；对策
一、当代大学生思想特点与特征分析
做好高校大学生思想政治工作，对促进大学生更好地成长成才，推动社会发展，维护高校稳定，促进政治变革将起到积极的作用。准确把握大学生的思想特点，是做好大学生思想政治教育工作的基础。当代大学生思想特点首先体现在认知方式上，随着社会信息化程度不断提高，当代大学生的认知方式表现出直观化的趋势，表现为：当代大学生意识更加独立，注重自身体验和感受，不接受理论化的教条和脱离实际的宣传；其次，道德观念上，大学生道德观念正从单一走向多元、从务虚走向务实、从中西分立走向中西交融、从感性走向直观理性；再次，在价值取向上，当代大学生的价值取向呈现出多元化和分散化的趋势。大部分大学生提倡个人与社会并重，贡献与索取统一，愿意服务社会、服务他人，但又注重社会的尊重与他人的回报。最后，当代大学生在认知、意志、情感等方面也更加注重意识独立性，强调个性化，他们不局限于传统的教师讲授，有自我的思维空间，更关注直观世界。另一方面，当代大学生也拥有较强的表现欲，在社交场合中勇于彰显自身价值，敢于开拓创新。
二、当前大学生思想政治工作的现状与问题
高校思想政治教育工作对大学生正确理想信念的树立，正确的世界观、人生观和价值观的确立，良好道德品质的养成等方面起着重要的作用。当前，国内大多数高校都比较重视学生的思想政治工作，探索出一套相对完整的学生思想政治教育工作机制，建立了相对稳定的大学生思想政治教育工作队伍，大学生思想政治教育工作整体运行正常。但是，面对日益复杂的国内国际形势以及社会文化矛盾冲突，高校的思想政治工作依然存在一些问题，主要有以下方面：
（一）思想政治教育的重要性认同度不高
目前大部队高校都存在，重视专业知识教育而轻视思政教育的问题。部分高校对思想政治教育的重要性领会不足，不够重视，是导致当前高校思想政治教育问题的根本原因。一般学校党委团委、学工部门以及二级学院党团组织都比较重视学生思想政治教育工作，而学校的其他职能部门、教职工群体则存在轻视思想政治教育的倾向。相当部分教师、行政管理和后勤工作人员认为大学生思想政治教育是党委书记、共青团干部、辅导员、“两课”教师的任务，与其他工作人员关系不大。
（二）思想政治教育的内容和方法创新性不足
当前，我国高校思想政治教育的内容与现实生活向脱离的问题相当普遍。许多高校思想政治教育科研机制较为薄弱，思想政治教育理论的热点、难点问题无法及时解决，思想政治教育低水平层次较低。大部分高校在进行教育过程中，片面强调德育的社会价值，使道德内容变得过于抽象；重视正面教育，却忽视了现实生活中的负面现象。另一方面，开展德育工作方法也缺乏创新性，大部分高校偏重思想政治理论的灌输，却忽视了道道德行为的养成，也没有分析学生的接受态度和接受程度，通过考试等方式，把教育者的价值观强加给学生。这种单向的，强迫式德育方式，往往会使学生失去学习的主动性，甚至导致学生知行不一。
（三）思想政治教育工作者数量不足，素质不高
当前，虽然大多数高校都已把高校思想政治教育目标列为高等学校办学质量和水平评估考核的重要指标，但仍普遍存在着资金投入不足、思想政治师资队伍的建设和培训薄弱、辅导员队伍建设还有待于进一步改善的问题。随着高校招生规模的扩大，高素质的思想政治工作队伍对高校思想政治教育的重要性不断增强。但由于高校思想政治教育队伍得不到应有的重视和提高，政工队伍的发展跟不上高校扩招的速度，政工队伍知识结构较为陈旧，能力不强，跟不上时展的要求和高等教育改革的需要，这在很大程度上削弱了高校思想政治教育工作的效果。
（四）思想政治教育的相关制度不健全、长效机制缺失
当前，国内高校思想政治教育工作基本由各校党团部门、学生管理干部、辅导员来完成，于高校其他部门的联动和整合机制尚未建立。另一方，高校的思想政治教育工作是整个社会机体和功能的一部分，目前高校孤军奋战的状况没有彻底改变，全员育人、管理育人、环境育人、服务育人的意识还需要进一步增强，社会、学校、家庭三者之间也没有形成有效的良性互动关系，全社会关心支持高校思想政治教育的真正合力和制度尚未形成。这些都影响了高校思想政治教育的规范化、实效性和持续性。
三、当前大学生思想政治工作的对策
改革创新是时代的主题。思想政治工作要始终保持蓬勃生机和旺盛活力，必须用时展的要求审视自己，用改革的精神完善自己，用创新的观念要求自己，努力做到体现时代性、把握规律性、富有创造性，不断增强高校思想政治工作的吸引力、感染力和可持续性。针对目前高校思想政治工作中存在的问题，各大高校可以从以下几个方面进行改革和探索：
（一）把握学生思想特点和心理需要
大学生正处在人生成长的过渡时期，其思想正在迅速成熟但尚未完全成熟，世界观、价值观、人生观正在形成，他们在不断思考、选择和探索。思想政治教育工作者只有准确地把握不同类型、不同层次大学生的思想、心理特点和差异，加以正确引导和帮助，才能达到思想政治教育的预期效果。大学生是高校思想政治教育的主体，当前大学生绝大部分都是“90后”，甚至“95后”，他们的思想特征、认知方式都具有鲜明的时代特色。
（二）提高教育主体的自身素质
大学生思想政治教育工作的开展需要依靠一个政治敏锐高、富有激情，充满凝聚力、创造力、战斗力的政工队伍。为适应新形势、新发展，建设一支以专职为主，专兼职相结合的，具有合理的专业、学历、职称、年龄结构的大学生思想政治教育队伍是新时期进一步加强和改进高校学生思想政治教育工作的核心和关键。高校思想政治教育人员首先必须具备较高的政治素质，坚定正确的政治方向，具有高度的政治敏锐性和政治鉴别力。一名政治素质高，理论扎实、态度诚恳、作风民主、以身作则、言行一致的教师能对学生成长起到积极的促进作用，相反，则可能让学生误入思想误区。
（三）创新思想政治教育方式，大力推进网络思政教育
当前，科技发展日新月异，特别是现代信息技术得到广泛的使用和发展，有助于思想政治教育信息的传递与沟通，有助于思想政治教育方法与途径的多样化、智能化，更有助于师生便捷、及时获取更多思想政治教育信息，从更广阔的视野、更全面的视角分析解决问题。然而由于网络信息的具有很大的自由性和随意性，缺乏规范，存在很多无用信息、虚假信息、冗余过时的信息，容易误导学生。所以，各高校要抓住时机加强对思想政治工作人员开展培训，使之且具备及时解决网络等新媒体中负面的、偏激的、片面的信息带来的种种问题的能力，使新媒体思想政治教育更具影响力，更贴切实际，紧跟时代步伐，对大学生更具影响力和感染力。
（四）建立思想政治教育的长效机制，发挥校园文化的育人功能
加强大学生思想政治教育是高校育人的重要内容，这一工作的落实需要高校积极探索各种长效的运行机制。校园文化是学校所具有特定的精神环境和文化气氛，是思想政治工作的最佳载体。因此，要把思想政治工作潜移默化地渗透到校园生活中，培养学生的健全人格和高尚道德，养成积极向上的精神品质。高校可围绕学生需要，构建学生服务平台，通过建立贫困生资助、就业指导心理咨询等服务体系，把学生思想政治教育与解决学生实际困难结合起来，提高学生思想政治教育的效果；通过开展学生课外科技、文艺、体育活动、大学生志愿者活动、学生社团活动，如环境保护、法律援助、敬老助残、无偿献血等，将学生思想政治教育溶入学生的各项活动之中，提高学生活动层次和意义；通过邀请专家、企业、知名人士来校讲座，拓展大学生知识领域和文化修养，提高综合素质。与此同时，高校还要通过确立思想政治教育工作目标明确，定期对学校各单位开展检查和考核，确保了大学生思想政治教育工作落到实处。
参考文献
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企业是以商业盈利为主要目标的经济组织,创造收益是其经营改革的最终目标。由于企业特有的盈利性质,导致了思想政治工作并没有得到经营者的高度重视。从实际经营情况看,我国企业思想政治工程依旧处于“弱化”状态。本次随机抽取了35家企业作为调查对象,结合调查数据分析企业的思想政治工作状况,主要问题表现:
1、机构设置问题。目前,大部分企业企业党的机构撤销、合并,这种盲目性地机构改革,给思想政治工作造成了很大的不便,容易误导企业拟定切实可行的改革方案。例如,在调查的35家企业(公司)中,2011年以前,分设组织、宣传、纪委、党办等部门机构的有26个;2011年以后,32家企业中保留设组织、宣传、纪委、党办机构的只剩下5个。党政机构设置不科学,不利于企业未来经营体制的改革调整。
2、人员数量问题。为了更好地适应市场经济体制改革,企业将工作中心转移到市场战略的拟定与执行中,这对于企业思想政治工作而言是不利的。调查结果显示,现代企业的专职政工干部逐渐减少,经营者为了节约成本开支而削减了政工人员的数量,许多拟定的思政教育方案无法正常实施。例如,2010年以前,专职政工干部占企业员工的比例为1.46%,2010年以后,下降0.71%。
3、经费投入问题。企业参与市场战略执行阶段,需要投入大量的成本资金为支撑,这样才能满足经济体制改革的耗资要求。因此,大部分资金开始都与盈利项目相关,而忽略了思政教育工作的经费支出,企业思想政治工作的专项经费投入不足。调查中82.6%的企业思想政治工作缺少必要的专项经费投入,仅有不到20%的企业对思政教育成本进行了调控,这与未来企业思政教育体制改革是不相符合的。
二、思想政治教育工作的综合对策
我国经济事业正处于改革阶段,各个产业结构均面临着优化调整的局面,企业必须适应这种市场环境才能创造出预期的收益水平。思想政治工作是企业现代化经营的重点内容,其改变了传统经营模式的不足,将先进的党政思想应用于常规经营中,这在很大程度上优化了原先固有的管理方案。鉴于思想政治工作对企业规划经营的先进意义,以及思想政治教育工程存在的种种问题,经营者必须高度重视思政思政教育工作。笔者认为,企业开展思想政治教育工作应从多方面执行策略,具体包括:
1、人才培养方面。对于企业而言,人才不仅是带动收益水平提升的基本保证,也是开展思想政治教育工作的首要前提。新时期的党务工作者要求年轻、文化水平高、思想素质好、组织能力强、有大局观、有事业心和责任感、有创新的思维和创新的理念,熟悉新时期党务工作的方法及要领,懂得企业生产经营工作和技术工作。只有培养选拔复合型的思想政治工作人才,才能充分发挥好服务、监督和参与的作用。
2、队伍建设方面。要全力提高企业党员职工队伍的综合素质,使其成为企业三个文明建设中的模范和标兵,带动整个企业形成良好的思想政治环境。要重视党员发展的质量,坚决杜绝党员发展为求数量,忽视质量,不重考察,降低标准的现象。要把企业生产经营领域在技术、经营管理、任务开发等多方面表现突出的年轻人才作为党员发展优先考虑的对象,以体现党员队伍的先进性。
3、决策执行方面。班子建设的好坏,是否有凝聚力、战斗力,对各项工作开展的成败起着至关重要的作用,这要求企业注重思政教育决策的执行管理。一方面,要注重提高班子成员决策议事的民主化和透明度,科学地拟定与执行思政政治决策;另一方面要敢于坚持原则,用人格的力量教育人、感染人、鼓舞人、引导人,用自己的真诚赢得他人的尊重,树立自己的威信,而不是靠权力使人屈服;只有这样才能提高企业决策的可靠性。
随着改革开放不断深入，大学生与社会的接触也日趋频繁，使他们处于各种社会文化、社会意识的交叉与冲突之中，一些不良因素严重影响着他们的思想行为，这使高校学生思想整治工作面临者新的挑战，产生了诸多新情况、新问题。一是大学生思想观念，价值取向发生变化。二是大学生生活方式、生活追求发生变化。三是大学生思想政治工作出现“空位”现象。四是信息传播渠道的拓宽，增加了思想政治工作的难度。互联网的普及和现代通讯工具的广泛应用，极大的拓宽了信息传播的渠道和速度。网络的普及正改变着大学生的思想、学习、生活和思维方式，在尽情享受网络科技带来的前所未有的便利和丰富生活的同时，隐藏在网络中的“毒害”成分，也在不断增加和释放，网上各种不良思潮、色情等肆意传播严重侵蚀着大学生的思想，使他们的道德观、荣辱观、价值观受到极大的冲击，这些对高校思想政治工作形成了巨大的挑战。
二.继往开来，拓展高校学生思想政治工作的科学途径
面对风云多变的世界政治格局和不良思潮的冲击和影响，我们要高瞻远瞩，勇于实践，不断探索高校学生思想政治工作的科学途径。
1.用“科学发展观和社会主义核心价值观”重要思想指导高校思想政治工作
“科学发展观和社会主义核心价值观”重要思想是马列主义、思想、邓小平理论的继承和发展，凝聚者全党的智慧，展现了我党与时俱进，注重实践的科学精神，是我党的立党之本、执政之基、力量之源。高校思想政治工作代表着中国先进文化的前进方向，就要“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。培养和造就“四有”新人，使大学生树立科学的世界观、人生观、价值观。
2.强化思想政治工作责任制
要通过建立岗位责任制，强化目标管理，形成党委统一领导，党政学团齐抓共管，全方位育人、全过程育人的管理体制。要把思想政治工作作为干部考核的一项必须的重要内容，真正做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。
（1）推行班主任工作机制
政治辅导员是高校学生思想政治工作的直接组织者和协调者，但由于高校政辅导员所负责的人数比较多，不能面面俱到，难免有疏漏之处，而班主任工作机制恰恰可以填补该处盲点，班主任这种角色定位决定了他们与学生接触最方便、最密切，对学生思想品德与心理发展状况的了解最具体、最全面，所做的思想工作和实际工作对于学生来讲，最具有教育力和说服力，学生对他们的期待和信赖也因此而最敏感、最直接，因此推行班主任工作机制，已成为高等学校思想政治工作的重要途径。
（2）建立一支高素质的“两课”队伍
“两课”是对大学生进行思想政治教育的主要渠道，“两课”教学一定要增强知识含量，提高理论水平，“两课”教师一定要用“科学的理论武装头脑”，一定要用“坚定正确的政治理论装备自己”，目光远大，积极主动，不断提升思想政治水平，不断提高自身的工作要求和水准。同时必须深入实际、深入研究，掌握规律，抓住青年学生的心理特点，有的放矢地进行启发式教育，引导学生更好的掌握“科学发展观和社会主义核心价值观”的基本原理、立场和方法并运用其分析问题、解决问题，使青年学生更具鲜明的时代特色与时代气息，进而激发大学生学习的兴趣。同时通过教师自身的人格魅力，为人师表的表率作用来感染和熏陶学生。
（3）建立强劲有效的激励机制
新时期加强高校学生思想政治工作，必须要建立和完善有效的运行机制，增加经费，确保思想政治工作的软件和硬件建设。要在政策导向上，帮助改善高校思想政治工作者的工作条件、生活待遇以及职位晋升和学历的提高，还有注重思想政治工作者今后的分流、出路的问题，解除他们的后顾之忧，从而激发大家的工作热情。
（4）有效发挥网络在思想政治工作中的作用
互联网的普及，拓宽了信息传播的渠道和速度，互联网已成为大学生生活学习不可缺少的重要组成部分，互联网在为他们学习知识，认识了解世界，生活娱乐等提供便利的同时，一些有害的“毒素”也严重侵蚀着大学生的身心健康和思想道德，这就要求我们科学的认识网络，充分利用网络的普及影响力，抢占网络思想政治宣传的制高点。
关键词 企业 思想政治工作 现状 创新
思想政治工作作为对受教育者进行道德观念塑造的实践活动，其外在功能不仅表现为帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，为人们工作、学习、生活的顺利进行提供保证，而且表现为最大限度地调动人的主观能动性和最大限度地发掘人的内在潜能，具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。思想政治工作是我党长期坚持且行之有效的优良传统，曾指出：思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线。企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分，也是党的思想政治工作的延伸部分。随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。
一、企业思想政治工作现状考察
当前，随着改革开放的不断深化，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，我国企业在经济获得迅猛发展的同时，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神也不断增强。但市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。随着企业的深化改革，利益格局的调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，造成一些人心态失衡，内部矛盾相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。面对日益变化发展的现实，我国企业思想政治工作没有及时跟上形势，发挥其应有的作用。主要表现在：
1．企业思想政治工作逐渐被淡化及边缘化。我国企业的思想政治工作作为我们党的一大法宝曾经在确保企业不偏离正确的前进方向、帮助企业职工树立正确的人生观价值观等方面发挥过巨大的作用。但是随着经济社会的不断发展，人们思想观念发生了转变，在更加重视企业的市场竞争力、重视企业的经济效益同时，却愈来愈漠视企业思想政治工作，具体表现在：人们对思想政治工作缺乏足够的认识，思想政治工作部门被认为是人浮于事的部门，可有可无，思想政治工作者被人们认为只是政治的传道士，思想政治工作者在企业中也得不到应有的尊重。这说明企业思想政治工作正逐渐被淡化，有被边缘化的危险。
2．企业思想政治工作的方式简单僵化。造成思想政治工作被边缘化的一个原因，就是有很多人认为思想政治工作己经没用了，或者说，思想政治工作发挥的作用越来越小，这一点，是与当前企业思想政治工作的工作方式过于简单和僵化有关。我国企业思想政治工作主要是由党的宣传部门来开展，思想政治工作多是由上至下的布置，传统工作法也主要是以灌输学习为主，通过不断地说服教育来达到思想政治工作的目的，这种方法曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用。但是随着企业改革的深入，体制的转变，以及时代的变迁，媒体网络的不断发展，人们获得信息的渠道日益增多，人们的思想意识面临着全方位的影响和冲击，使人们在思想意识发生转变的同时，也对外部影响产生了新的认识和适应方式。所以传统的思想政治工作方法渐渐失效，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。
3．企业思想政治教育的内容简单，笼统抽象。思想政治教育的内容是联系教育者和受教育者的纽带，是实现教育目的的载体，也是教育有效性的前提。因此，内容的有效性决定了教育的有效性。在现实生活中，每一个人都是生动的利益主体，人们的思想观念也呈现出独立性、选择性、多样性和差异性的显著特征。因此，对于受教育者而言，他们往往会对教育者提供的信息根据自己的认知进行理解、取舍、选择和判断。因此，思想教育必须根据个体的差异性和接受度，从贴近职工、贴近生活、贴近实际的角度，丰富教育的内容，拓展教育的领域，完善教育的体系，增强内容的有效性。然而，现实中企业思想政治教育内容相对较少，只是照本宣科，不联系实际，甚至回避现实问题，有时甚至出现教条主义，形式主义的情况。
4．企业政工队伍缺乏高素质人才。思想政治工作者是思想政治工作的主体，在思想政治工作中发挥着主导作用。因此思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作开展的有效性。随着社会文明的不断进步，职工寻求自我发展意识不断增强，这就要求思想政治工作不仅只局限于摆事实、讲道理，而是既要解决思想问题，又要解决实际问题；既要维护企业利益，又要关注职工的心理调适和个人发展，这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力都提出了更高要求。而在当前企业思想政治工作队伍中，恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才。在企业的思想政治工作者中，有的是其他部门分流下来的淘汰人员，有的是身兼多职的勤杂人员，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。
二、加强和改进企业思想政治工作的对策
1．树立“以人为本”的观念。明确树立“以人为本”的意识和观念，把“以人为本”作为思想政治工作的重要指导原则。思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质等，以调动人们奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。以人为本，一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人，切忌居高临下、自以为是；二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。采取差异施教，因人、因时、因地而制宜，切忌什么都往思想问题、政治问题上套；三是关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，使他们从与自己切身利益相关的事情中体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。
2．建立和健全行之有效的思想政治工作制度。任何一项制度的建立，都有它产生和发展的必然要求。思想政治工作制度的建立也是这样，它是我们党长期思想政治工作成功经验的总结，也是思想政治工作规律性的反映。只有建立合理的规章制度，才能保证把企业思想政治工作作为企业党组织的一项重要工作，以制度的形式保证其经常性的开展，避免“形势好就忘记，遇到问题才想起思想政治工作”的现象出现。同时，只有建立和健全思想政治工作制度，才能使思想政治工作有组织、有计划、有目的地进行，避免出现“无章可循”的状况，才能把党规定的思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化，真正落到实处，从而使思想政治工作发挥巨大的威力，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为企业的生产作出贡献。
3．围绕经济中心，做好企业思想政治工作。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心工作紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。
4．思想政治工作的形式要推陈出新。第一，思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。第二，要充分利用信息网络技术。目前，网络越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体，要高度关注这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。第三，在思维多元化的今天，岗位竞争激烈，生活、工作节奏加快，企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。
摘 要 油田企业员工的思想政治工作属于企业内部管理工作中的重要组成部分，随着油田企业深化改革的不断推进，员工的思想也逐渐朝着多元化的方向转变，在这样的形势下，我们必须将员工思想政治教育放在首位。对油田企业来说，思想政治工作不单单是生产力，它更是一门艺术，是油田企业长期稳定发展的有效保障，值得我们深入研究。本文结合笔者实际工作经验，分析了当前油田员工思想政治工作的现状，并据此提出了相应的对策。
关键词 油田 思政工作 现状 对策
一、油田员工思想政治工作的现状
首先，油田基层员工集体主义意识淡化，个人主义思潮有所抬头。随着现代社会经济的发展，油田员工的价值取向也产生了一定的转变，个人主义思想也有了明显的提高，要求自身在企业中获得更多的话语权，注重自己在企业内的价值，希望能够得到更好的发展。而这样也给油田思想政治工作带来了难度，若我们不能加强员工的思想政治教育，则非常容易导致内部矛盾的产生，为企业的发展带来阻力。
其次，油田员工思想政治工作没有得以落实。现阶段，很多油田企业的员工思想政治教育工作还坚持过去的工作理念，空说一些大道理，采取传统的工作方式，让员工觉得单调枯燥，并未坚持以人为本的观念，没有真正站在员工的角度来开展工作，因此员工也没有认识到自己思想上的问题。一部分员工仅仅是为了应付而表面说服，但往往事后还会产生思想上的问题，导致思想政治工作流于形式。
最后，企业内部思想政治工作的氛围不够浓厚。部分油田企业的领导将工作的重心放到了生产建设上，一味的追求更多经济效益，而忽略了员工的思想政治工作，他们觉得生产与效率才是油田发展的第一要素，而没有及时的处理好员工的思想问题。员工在这样的工作氛围中必然会降低工作效率，长此以往便产生了对工作的懈怠，反而降低了企业的经济效益，也不利于企业内部凝聚力的提升。
二、做好油田团贡思想政治工作的对策
（一）增强员工集体主义意识
在油田员工思想政治工作的实施过程中，帮助员工树立集体主义意识，培养他们的荣辱观，这是十分重要的。油田企业的发展必须要建立在员工发展的基础上，在确保企业实际利益不受损的基础上，充分满足员工的个人需求，这样才能够确保企业的长远发展。通过思想政治教育工作，让员工能够时时刻刻将企业利益放在个人利益之前，让他们树立主人翁意识和责任感，真正将油田当作是自己的家，将其他员工当作自己的家人，从而不断提升企业内部凝聚力，提升企业生产效率，真正发挥出思想政治工作的功能[1]。
（二）积极开展精神文明建设活动
精神文明建设活动是对油田员工实施思想政治教育的有效途径，同时也是做好党群工作的最佳方式。我们应积极开展以讲文明、树新风为主的精神文明创建活动，在员工队伍中提倡“四带”，即是将礼仪带进企业、将微笑带给同事、将尊重带给领导、将谦让带给社会；同时要求员工做到“四无”，即是地面无痰迹、室内无纸屑、墙壁无脚印、出言无脏话。
另外，还应在基层班组积极组织文明班组评选活动；在后勤系统组织进行规范化服务的评优活动，在基层班子成员中组织“做职工满意公仆”活动。通过这些形式多样、充满正能量的创建活动，极大的提升了员工的思想素质，对于油田企业的改革发展起到了有效的推动作用。
（三）加大思想政治工作的科学含量
一方面要坚持科学的原理开展思想政治工作，例如说运用哲学的基本原理来处理好员工的信仰问题；另一方面要通过说服教育、沟通交流、民主疏导等手段来做好员工的思想政治工作。比如说三导工作法（即是引导、开导和疏导）。在工作方法上还应当积极的发挥报刊、宣传栏、互联网等宣传工具的作用，在油田企业内部营造出思想政治教育的良好氛围，让每个员工都能够乐于接受思想政治教育。
（四）积极建设学习型班组
加强学习型班组建设，广泛的组织开展《团队精神》、《细节决定成败》等书籍的阅读活动；组织员工进行计算机技术的培训教育活动，不断提升员工的学习能力与创新能力，推进油田企业的可持续发展。通过组织开展各类学习型组织创建活动，尽可能的让每一名员工都能够坚持树立“工作学习化，学习工作化”的理念，从而让他们能够主动学习、自觉管理，实现学习和工作的有效结合。
（五）加大思想政治工作的创新力度
创新对于油田员工思想政治工作来说是一项非常重要的任务，传统守旧的思想观念让思想政治工作流于形式，无法发挥出其有效性。作为思想政治工作者，在对员工进行思想教育的过程中，必须要坚持解放思想，实事求是的理念，结合油田企业改革发展的新形势，制定出有针对性的思想政治工作方案，从而更好的帮助员工调整自身的心态，让他们能够从过去传统的观念中解脱出来，主动树立创新意识，拒绝形式主义风气，坚持做到一切从实际出发，与时俱进的开展员工思想政治工作[2]。
三、结语
综上所述，油田员工思想政治工作在油田管理工作中占据着十分重要的位置，所以我们在重视生产建设的同时，也必须要把员工的思想教育放在第一位，第一时间处理好员工思想上的问题，让他们能够以油田为家，和油田共发展、同命运。
参考文献：
关键词：国有企业；思想政治工作；现状；结合；个人素养；方法创新；优化
1、前言
国有企业思想政治工作是国有企业独有的优势，是国有企业指导行为、规范思想的重要手段，对于国有企业的重要工作有着重要的基础作用。当前国有企业的发展越来越迅速，国有企业的规模和效益正在不断地增长，这就更应该强化国有企业思想政治工作，使其发挥传统的优势，在不断发展和创新中提升国有企业思想政治工作的质量。由于国有企业思想政治工作在当前仍存在着思想的重视、活力的缺乏、个人素质的不足等问题，这在一定程度上使得企业思想政治工作难于发挥其应有的作用，因此，应在将思想政治工作和企业生产相结合的基础上，通过强化国有企业思想政治工作人员素养，创新国有企业思想政治工作方法等措施，实现新时期国有企业思想政治工作向更新、更高、更广的方向发展，实现国有企业中思想政治工作越来越重要的作用和价值。
2、国有企业思想政治工作的现状
当前，国有企业发展进入到关键时期，企业要利用所有积极性、正面性的力量，在确保国有企业发展的同时，实现国有企业的壮大。国有企业思想政治工作是最为主要的正能量，是建设市场经济体系下国有企业的重要力量和组织保障，经过多年的努力国有企业思想政治工作有了不同以往的变化，既有丰富的成就，也存在不少教训，新时期，应该对国有企业思想政治工作进行总结，形成对未来国有企业思想政治工作的发展展望，这样才能实现国有企业思想政治工作的创新性发展。
3、国有企业思想政治工作存在的问题
3.1国有企业思想政治工作与企业生产分离
与企业生产相分离的国有企业思想政治工作将会形不成企业各方面的完整支持，找不到国有企业思想政治工作的着力点；同时，国有企业也存在着片面重视生产，而忽视思想政治工作，这样的分离会形成对国有企业思想政治工作的弱化和轻视，阻碍了国有企业思想政治工作对于企业员工的积极作用和全方面发展价值的发挥。
3.2国有企业思想政治工作缺乏活力
国有企业思想政治工作的生命力基础在于创新，而现实的国有企业思想政治工作者存在固定思维，甚至是方法和工具上也存在老旧的问题，导致国有企业思想政治工作不能实现对企业员工的吸引，更会因为陈旧而引起员工的反感，失去了国有企业思想政治工作的真正价值，更达不到预想的国有企业思想政治工作效果。
3.3国有企业思想政治工作人员素养不高
当前国有企业思想政治工作的相关人员存在年龄上和工作年限上的问题，集中表现在年龄老化上，这些工作人员结构新思维和新观念的能力不高，同时在思想深处存在就有工作的惯性思维，导致国有企业思想政治工作无法顺利地开展。此外 ，由于对国有企业思想政治工作者的激励机制处于缺乏的状况，这导致国有企业思想政治工作人员的收入处于较低的水平，严重影响了国有企业思想政治工作人员的积极性，形成了改行、敷衍的思想和工作作风，难于发挥自身的优势和素质。
4、国有企业思想政治工作优化的具体措施
4.1倡导国有企业思想政治工作与生产的结合
结合工作应该从两个方面入手，一是，国有企业思想政治工作要以主动地态度积极与生产相结合，实现对生产和经营的全面帮助和服务。二是，国有企业领导要加强对思想政治工作的重视，将国有企业思想政治工作转化为激励员工、强化生产的有力武器，达到企业各项效益和价值的全面保障。
4.2提高国有企业思想政治工作人员素养
首先，国有企业思想政治工作人员应在日常工作中加强学习，丰富社会科学和自然科学方面的知识。其次，国有企业思想政治工作者要对自身言行、思想和修养进行有计划重建，形成健全的人格，使自身工作具有良好的基础。再次，国有企业思想政治工作者要将理论知识、时事政治、实际生产相结合，找
到国有企业思想政治工作的新突破口。
4.3创新国有企业思想政治工作
创新体现在内容和方法的创新，要秉持创新的理念，对过去传统的工作方法进行合理处理，取其精华，去其糟粕，有选择的进行扬弃，好的继承、发扬下来，那些陈旧的、不合时宜的工作形式和方法则要坚决摒弃；其次在开展思想政治工作的过程中，要把它与员工实际思想状况和特点结合起来，避免讲一些大话、套话、没有实效的话；最后工作人员要具备与时俱进的理念，紧跟时展和步伐，把传统理论和新的实际结合起来，不断学习新的思想观念和方法，尝试在实践中进行应用。
4、结语
综上所述，国有企业思想政治工作的价值在发展的过程中得到了全面地体现，相信随着国有企业的继续发展，思想政治工作会得到进一步深入地发展，我们在素养上和创新上下功夫，形成新时期更加具有生命力的国有企业思想政治工作。
参考文献：
【关键词】油田企业 基层 思想政治工作 现状 对策
油田企业基层思想政治工作是做人的工作，由于社会生活的发展以及每个人的思想活动的不同，人的思想也在不断变化之中，这就要求思想政治工作必须与时俱进，根据具体情况和具体人改进和调整工作方法和工作思路，在继承优良传统和成功经验的基础上探索求新，准确把握时代特点和油田企业基层单位队伍的思想脉搏，增强在复杂情况下辨别是非的能力，增强政治敏锐性和鉴别力，使油田企业队伍成为坚定不移的服务于大局、让企业放心的队伍，坚定不移的忠于国家、忠于企业的队伍。然而，在现实生活中，由于各种社会思潮的冲击和影响，当前油田企业基层单位思想政治工作现状存在着一定的问题。
一、油田企业基层单位思想政治工作的现状
油田企业基层单位职工的思想观念呈现多元化。由于社会经济迅速发展新形势的影响，使一些职工的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。部分职工的思想观念、价值取向、工作意识、工作态度、利益要求等方面产生的各种问题呈多元化、复杂化趋势，拜金主义、享乐主义等消极思想的影响和侵蚀依然存在，油田企业思想政治工作的确面临着严峻的挑战和考验。面对形势的变化和发展，传统的思想政治工作思路滞后、方法滞后等问题变得日益突出，使得思想政治工作在实践中缺乏针对性、主动性和实效性。
二、存在以上现状的原因
一方面是基层人力相对不足使得职工担负着及其繁重的油气生产、勘探开发和生产经营任务，尤其是在油气生产、勘探开发工作任务特别重，会战一个接一个，压力特别大，使得个别职工从思想上存在一定的厌战情绪；另一方面，油田企业基层单位人力相对不足制约着各项业务工作的开展；其三是油田企业用人机制不够健全，从优善待职工措施得不到保证；其四是消费水平的提高职工难以满足和保障购房还贷和子女上学、家属下岗及家庭成员生病等意外事故带来的经济困难；其五是油田企业基层单位在应付检查、考核等杂事比较多和腐蚀无时无刻不在检验和考验着职工的思想。
三、建议和对策
针对以上现状和原因，笔者就如何发挥政工干部的职能作用，进一步提高油田企业基层单位思想政治工作的针对性、实效性谈点粗浅的看法。
第一、充分发挥政工干部的表率作用。“其身正不令而行，其身不正虽令不从”；“身教重于言教，榜样是无声的命令”。政工干部能否以身作则，率先垂范，直接关系到队伍建设的好坏，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己坚决不做；政工干部要脚稳心实，从小处着手，大处着眼。真正做到自身正，自身硬，自身净，讲操守，重品行，始终保持政工干部的高尚情操和精神追求，耐得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，两袖清风，一尘不染。形成一级做给一级看，一级带着一级干，一级向一级看齐，一级对一级负责的良好局面。通过表率作用的发挥，带好班子，管好队伍，树好形象，以自己的实际行动影响和带动职工，用榜样和人格的力量凝聚人心，汇聚力量。
第二，必须坚持思想政治工作与油田企业业务紧密结合。油气生产人员长期处于工作第一线，具有特殊的工作性质和工作环境，是开展思想政治工作的重点部位，结合油气生产做好思想政治工作，坚持思想政治工作与油田企业业务紧密结合是加强和改进思想政治工作的内在要求。实行领导干部一岗双责制，明确规定领导及各部门负责人在抓好主管业务工作的同时，把思想政治工作纳入领导干部的目标考绩。
第三，把解决思想问题和解决实际问题的结合。在开展油田企业思想政治工作中一定要力避过去那种脱离实际的空调说教，把教育引导职工寓于服务职工之中。首先要认真倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，做到“三个知道”，即，知道职工在想什么，知道职工在做什么，知道职工最需要什么，有针对性的做好思想政治工作；二是要从实际出发，实实在在地办几件大多数职工普遍关心并亟待解决的实事，以建立起整体的向心力、凝聚力；三是对家庭生活特别困难的职工，应发挥单位大家庭的优势，使他们深切感受到组织的温暖；四是想法设法克服经费紧张等现实困难，以保证油田企业工作的后劲和实现可持续发展的长远目标。
第四，坚持思想教育和严格管理的结合。一是要建立科学、规范、有效的思想政治工作管理体制，把其柔性导向融于制度、纪律、法制的硬性规定之中，将思想教育和严格管理紧密结合，实现二者“两手抓，两手都要硬”。要健全政治学习制度，建立业务学习制度，提高职工的政治、业务素质。二是要严格管理，改革生产管理机制、改革人事管理制度、修订并健全油田企业职工考核、奖惩、从优善待职工等制度，从而实现各项工作规范化、制度化。三是严格纪律，严格遵守中国石化令，特别是生产规定，同时，严肃查处职工的违法违纪行为。
近年来，随着社会经济的飞速发展，高科技手段的运用，我国高校思想政治教育工作面临着重大的机遇和巨大的挑战。高校思想政治教育工作对于我国高校人才的培养，维护社会的稳定和谐都有着积极的促进作用。因此，如何搞好新形势下高校思想政治教育工作就显得尤为重要。笔者试着从多方面、多角度，就新形势下高校思想政治教育工作的现状进行全方位的分析。
一、新形势下高校思想政治教育工作中存在的问题
近年来，伴随着我国经济的高速发展，人们的思想观念也在发生着翻天覆地的变化，这种在思想上的巨变也深深的影响了高校学生，而我国高校思想政治教育工作仍然沿袭着传统的工作方式，故而造成了高校思想政治教育工作与时展及学生思想等方面的不协调局面。目前我国高校思想政治教育工作中存在以下三大问题：
1.教育方式过于单一，跟不上时展的脚步
纵观我国高校思想政治教育工作，笔者发现，目前我国高校思想政治教育工作的教育方式仍然十分单一，难以跟上时代的发展，难以满足高校学生对于思想政治教育的需求。
目前，我国高校思想政治教育工作仍然处于以课堂教育为主，社会实践为辅的传统教育方式，这种极为单一的教育方式已经很难引起高校学生的学习兴趣与提高学生的学习积极性。随着网络的盛行，各种信息量的快速传递，让学生在足不出户的情况下，亦可以知道天下事。故而我国高校这种思想政治教育工作方式的单一性，已经成为了工作中的重要不足。
2.教育内容过于陈旧，难以发挥高校思想政治教育工作的教育作用
我国高校思想政治教育工作中，教育内容都是理论性较强、对世界共同问题的认知，缺乏社会实践性。在信息技术不是很发达的时代，这种教学内容尚可以满足高校学生对于知识的渴求。但是，在新形势下，信息技术的飞速发展，各种海量信息瞬间即可以从互联网中获得，因此，高校思想政治教育中教学内容的陈旧，已经很难引起学生学习的积极性、主动性，致使高校思想政治教育工作难以跟上时代的节拍，难以达到教学的实际目的。
3.师资力量不足，高校思想政治教育工作难以顺利进行
纵观我国高校的思想政治工作的师资力量，相对不足。一方面是高素质、高水平的教师欠缺，另一方面是学校对于思想政治教育工作的投入相对不足。这两方面的原因直接导致我国高校思想政治教育工作难以顺利进行。
首先，在我国高校中，相对缺乏大师级的思想政治教育人才，现有的专兼职教师教学水平和能力还有待提高，教师现状难以较好地承担起高校思想政治教育工作。部分高校的思想政治教育教师即使由该学校的一些党政干部兼任，但由于这些党政干部时常忙于工作，对于学生的思想政治教育工作难以做到位，缺乏面对面的交流、缺乏与学生深层次的沟通。很显然，这样的思想政治教育的实效性会大打折扣。
其次，我国高校的班级人数较多，而思想政治教育课一般又会安排在大课堂中，故而一个大教室中，过百的学生聚集一堂，教师在短短的两节课时中，也很难发现某一个学生思想上的问题；再加上高校教师的科研任务繁重，跟学生面对面交流的机会较少。
二、新形势下高校思想政治教育工作面临的机遇和挑战
随着我国高新科技的发展，我国高校思想政治教育工作也面临着巨大的机遇和挑战。针对我国高校思想政治教育工作的现状，结合我国经济社会文化发展的实际，对新形势下，我国高校思想政治教育工作面临的机遇和挑战进行了分析。
1.新形势下高校思想政治教育工作面临的重大机遇
随着我国社会的飞速发展，我国经济得到飞速提升，国民素质也得到了极大的提高。在这种新形势下，我国高校思想政治教育工作遇到了千载难逢的发展机遇。一方面是我国经济实力的增强，有足够的财力物力支持高校思想政治教育工作的发展。在高校思想政治教育工作中，课程安排、教学内容以及实践活动、外聘专家学者等方面，都能在人、财、物等方面给予保障。另一方面，随着我国国民素质的提高，科班出身的思想政治教育工作者越来越多，能够很大程度上较好的助推我国高校思想政治教育工作的发展。再者，国家教育方针的适时调整，为我国高校思想政治教育工作提供了重要的发展机遇。
2.新形势下高校思想政治教育工作面临的重大挑战
面对现代化、信息化高速发展的今天，高校思想政治教育工作面临着巨大的挑战。只有做好应对挑战的准备，才能更好的促进我国高校的发展，更好地教书育人，培育优秀人才，也才能助推社会的和谐发展。
2.1外在挑战
我国高校思想政治教育工作在新形势下面临的重大挑战主要有三个方面：一是全球化科技发展带来的巨大挑战，在思想领域，不同的文化、不同的价值观念以及思想的碰撞成为既定事实的情况下，要妥善解决好这一思想文化领域的现实事实；二是市场经济发展带来的挑战。市场经济的发展，必然给人们带来了思想上的巨大冲击，社会上出现的拜金主义、重利轻义、极端利己等等的思想，对在校学生不可避免的会产生影响；三是国家教育方针的调整带来的巨大挑战。教育“大众化”以及“素质教育”的要求，给我国高校思想政治教育工作带来了巨大发展机遇的同时，也带来了巨大的挑战。面对教育“大众”、“素质教育”的要求，如何更好地做好高校思想政治教育工作，这是一个迫在眉睫的时代性课题。
2.2内在挑战
我国高校思想政治教育工作现状，难以适应新形势下高校学生对于思想政治教育的需求，其内在原因是重要原因。面对新形势，中国高校思想政治教育面临着内在挑战，主要表现为两方面：
一方面，受教育者自身的条件带给思想政治教育工作巨大的挑战。在高校中，所有的学生并不是齐头并进的，而是层次不齐的。面对个性迥异的学生个体，要想做好思想政治教育工作，很显然需要花费很大的时间、精力，时刻关注学生的思想动态，时刻与学生保持好联系，加强学生思想道德修养。另一方面，当前思想政治教育工作体系自身存在问题，面对巨大的挑战。我国高校中思想政治教育工作比较缺乏高素质专业人才和较先进的教学理念，这直接导致目前我国高校思想政治教育工作处于相对薄弱地位。
三、对新形势下搞好高校思想政治教育工作的对策建议
我国高校思想政治教育工作是一项关系社会培育人才、社会稳定和谐的重要工作，责任重大，意义深远。笔者根据自己长期从事高校思想政治教育工作的工作经验，对新形势下如何搞好高校思想政治教育工作提出几点对策建议。
1.加强高校思想政治教育工作组织领导，确保机制正常运转
科学的管理和强有力的领导，是高校思想政治教育工作顺利进行的重要保障，在高校中，做好组织领导工作，尤为重要。
2.创新高校思想政治教育方法，注重实效性、实用性
针对我国高校思想政治教育内容单一、教育方式落后的现状，应该积极创新工作方法，加强工作的实效性、实用性及针对性，发挥出积极的作用。
关键词：微博；大学生；思想政治工作
为了更好的了解微博应用于大学生思想政治工作的现实情况，本文就华北水利水电大学学生使用微博情况进行了问卷调查。问卷调查主要包括以下几个方面：一是大学生对微博的接触和基本使用情况，二是大学生对校园官方微博的认知情况，三是微博对大学生的影响。
本文的调查对象覆盖华北水利水电大学大一至研究生各个学科门类的学生。调查共发放问卷1000份，收回992份，其中有效问卷987份。问卷回收率99.2%，有效回收率为98.7%。全部数据录入EXCEL软件进行统计分析。通过对调查问卷的分析并结合目前高校思想政治工作微博的发展现状，发现微博应用于大学生思想政治工作还存在着不少问题，只有充分认识到这些问题，才能在实践中更好的开展思想政治教育工作。
一、微博应用于大学生思想政治工作中存在的问题
（一）内容不丰富，忽视学生关注点
思想政治教育的内容是思想政治教育理论体系的重要组成部分，处于思想政治教育理论体系的核心和灵魂地位，也是思想政治教育的根本任务和目的的具体体现。从微博应用于高校思想政治工作的情况来看，微博作为新的网络媒体给大学生带来了大量的信息资源，但有关思想政治教育的内容却显得比较匮乏和单一。在高校官方微博中，主要是情感励志、讲座、论坛、学生生活学习以及学生活动方面的内容，思想政治教育方面除了一些励志的文字，很少引用实际案例来增强说服力。而有些学校基本上就是高校的新闻资讯和通知，内容单一、覆盖面窄，并未考虑到学生多样化的信息需求。这些高校官博很少一些社会热点问题来引发学生的讨论。高校微博在语言表达上也常使用较为生硬的新闻体，缺少活力与创意。
（二）定位不明确，思想政治教育功能不突出
从调查中发现，微博应用于思政工作的功能不凸显，没有发挥应有的思想引领、舆论引导、凝聚人心等功能。高校各级微博没有充分认识和把握教育对象和微博的特点，只是简单结合高校的性质进行定位，导致高校各级微博内容雷同，没有形成自身特色。我们应该认识到，微博既是一个很好的信息平台，也是一个极受大学生欢迎的网络新媒体，高校微博应该要以贴近学生个性符合学生心里需求的风格形式具有思想政治教育功能的微博，突出高校微博思想政治教育的功能，发挥微博的价值，积极引导大学生成长成才。
（三）互动不充分，吸引力不突出
高校传统的信息传达方式是采用自上而下通知或是通过高校网站等进行信息的传播，缺少交流与互动。在新的社交媒体出现之后，高校纷纷开通微博利用微博传达信息，但是并没有改变传统的方式，一方面，单向信息，互动不充分，导致学生评论成为单向反馈，得不到教育主体的回应，也使得高校微博无法吸引大学生继续关注了；另一方面，微博本身特色不明显，吸引力不突出，学生评论转发热情不高，微博教育效果不明显。“吸引力是实效性的基础，如果思想政治教育受众没有兴趣或需要的话，那么整个思想政治教育信息的传递就处于停滞状态，进而直接影响思想政治教育目标的实现和实现程度。”
二、微博应用于大学生思想政治工作存在问题的原因分析
（一）“微观念”薄弱，对微博运用于思想政治教育不够重视
作为信息、获取及分享的工具，微博不仅是传播的新渠道、互动的新平台、联络感情的新方式，也深受高校教职工和青年大学生的欢迎。就目前现状而言，高校微博正在经历着一个快速发展的过程，但是要将微博应用于思想政治教育中还是缺乏共识，认识不深。之前多数高校拒绝开通微博，抵触心理强；有的开通了但不闻不问，致使微博空壳化、形式化严重；有的高校对微博进行了运营和维护，但还是存在着诸如内容单调、不规范、更新慢、互动弱等各种问题。
（二）管理不完善，宣传覆盖不到位
高校微博应用于思想政治教育存在诸多问题的一个重要原因就是高校微博管理不完善，宣传覆盖不到位。管理不完善主要表现在思想政治教育微博的与管理以及微博管理制度方面。高校微博里有关思想政治教育的博文不仅数量少，形式也较为单一，缺乏合理的规划与管理，致使微博的思想政治教育功能无法充分发挥。从目前情况来看，高校微博发展还处于幼年期，还未在微博运营、人员培训、人员工作管理及奖惩方面形成完善的管理制度，需要一定时期的探索和发展。例如，根据调查问卷结果显示，在校园微博矩阵中，有37.69%的大学生关注了1-3个，23.20%的学生关注了4-6个，关注7个以上的占12.26%，而有26.55%的学生没有关注校园微博。这些数据表明，高校微博宣传覆盖不到位，多数学生缺乏对本校微博的了解，加上吸引力不够，高校官博受众数量少，覆盖的服务群体范围狭窄。
（三）工作队伍不健全，缺乏微博运营相关经验
理论和成功经验证明，高校思想政治教育微博的高效运转和良性运行需要靠健全的工作队伍来进行日常的运营和维护。传统的高校思想政治教育工作队伍主要是思想政治教育专职干部、思想政治理论课教师、辅导员等，他们的首要工作就是利用课堂和校园开展工作。随着网络的迅速发展和普及，利用新媒体开展教育工作已经成为一种必要的手段了。目前，宣传部门或者学生部门的管理干部主要负责高校微博的日常管理和运营。一方面，他们精力有限，往往身兼数职，而且对微博的特征和优势功能没有深入学习，只是停留在一般的认识层面上，缺乏相关经验。另一方面，他们的微博写作和微博管理的能力也有待提高。与此同时，高校思想政治教育微博队伍不健全还突出的表现在专职的微博教育理论研究人员的极度匮乏，不仅没有专职的微博开发团队及运行维护人员，而且也未对广大高校教育工作者开展系统全面的思想政治微博教育培训，造成教育者本身业务能力有限，微博运营管理不到位。高校微博的良性运转不能仅靠一个两个人，需要的是一个工作团队的精心运作。这些都使得高校很难建成对学生具有吸引力和影响力的思想政治教育微博。
【参考文献】
[1]张耀灿.郑永廷.吴潜涛 骆郁廷 现代思想政治教育学[M].北京：人民出版社，2006
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【关键词】 思想政治；现状；价值取向；创新；职工思想；政工干部素质
新的历史时期，经济全球化不断深化，国内形势日新月异，经济高速腾飞，社会不断进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，企业改革步伐不断加急加快，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式发生变化,各种矛盾、心理压力和思想问题显得尤为突出。在这样的时期下，企业思想政治工作范围不断扩大、战线不断延伸。面临错综复杂的新情况、新问题，原有的思想政治工作格局和体制机制很难适应新的形势和新的情况。因此，企业应该重视企业思想政治工作存在的问题，分析问题的实质，研究创新方法，进而采取有效措施和办法，破解企业政工管理当中的难题和困惑，促进企业的健康、有序、良性发展。
1 当前企业思想政治工作现状
从当前形势来看，企业思想政治工作组织健全，具有一定的凝聚力和战斗力，并积累了宝贵的经验。但由于职工思想的价值取向和发展需求的深刻变化，基层思想工作面临着以下几个方面的挑战：
1.1 职工思想状况发生新的变化
(1)价值取向多样化。随着文化的多元化趋势日渐明显，价值取向的多样化已不可避免地为职工所接受，广大职工更加注重实际，更加强调个人自我价值的实现。思想政治工作所做的、或能做的以及要达到的目的，与职工所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，存在许多方面的矛盾。
(2)思维方式理性化。随着信息技术的迅猛发展，职工知识结构呈现出多元化的趋势，他们获取知识、收集信息的渠道越来越广泛，考虑问题的方式也越来越理性。每一名职工对所处的环境、接收的信息、接触的人群都有自己独特的判断和分析，理性化程度也越来越高，这给思想政治工作带来了新的课题。
(3)知识需求自觉化。随着知识经济的日渐发展，竞争的观念已深深地根植于绝大多数职工的心中，他们愈加认识到掌握知识的重要性，追求高学历成为普遍愿望，他们迫切需要参加业务培训和技术锻炼，以不断提高自己的业务能力与工作水平，增强自身的竞争力。
1.2 企业思想政治工作出现新的问题
(1)工作重视程度不够。有些单位对思想政治工作在生产经营工作中的认识不足，存在着重生产、轻思想，重物质、轻精神的倾向，片面地把开展思想政治工作与改革和市场经济对立起来，这些错误认识阻碍了单位精神文明的健康发展。
(2)工作创新力度不够。在不断变化的新形势下，有些单位思想政治工作的方式、方法仍相对滞后。如部分单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面，对于如何贴近企业中心工作，提高职工思想素质，没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上，还没有摆脱旧的框框套套的束缚，缺乏大胆创新。
(3)工作效果欠佳。当前，部分单位职工政治思想工作往往停留在表面，重形式、轻实质，不切合实际，工作方法上过于简单，不务求实效，没有在工作内涵上下工夫，没有做到具体问题具体分析，思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。
2 增强职工思想政治工作针对性与实效性的方法
2.1 深入基层，全面掌握职工思想动态
(1)转变观念。班子成员必须充分调动各方面的积极性，形成“一体化”的格局，树立“大政工”观念，坚持“一手抓生产，一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针，把思想政治工作摆上日常工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果。
(2)有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象，采取可操作性措施，化解矛盾，增强凝聚力和向心力，激发职工积极性和创造性。要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁，深入到职工当中，带着感情做工作，在工作中做到寓理于情、情理交融，消除感情上的距离和障碍。
(3)巧用载体。针对职工人数多、流动大、作息时间不一致的特点，采取多种载体使思想政治工作实现“全覆盖”。要利用网络，建立飞信群，由各支部书记负责，每个党支部所在班组建立一个QQ群，借此及时了解本支部党员及班组职工的思想动态，因人制宜，针对不同人的不同心态，分层次、分对象地采取有效方法帮助职工答疑解惑。同时，要定期开展思想动态调查和舆情分析，建立“职工思想预警机制”表，通过答卷等形式掌握职工思想、工作、生活需求。
2.2 突出创新，把思想政治工作做“细”
(1)建立文化激励机制，让先进的理念真正引领每一名职工。应紧密结合职工群众思想观念的新变化，积极探索建立独具企业特色的文化体系，充分发挥企业文化的引领、凝聚和激励功能。一是以先进的价值理念引领职工。要在继承过去优良传统的基础上，加大对企业文化核心内涵总结、提炼的力度，形成具有强烈行业特点和彰显企业特色的企业文化，并加大宣传力度，真正让企业文化渗透到各个行业、各个岗位上去，充分发挥企业文化凝心聚力的作用。二是以科学的制度规范行为。通过基层调研、科学制订、职工代表讨论通过等民主程序，对企业原有的各项制度进行修改和完善，要建立健全完善的各项管理制度、职业道德规范，做到事事有标准、岗岗有规范、人人有专责。三是以丰富的活动塑造形象。要以加强文化阵地建设为重点，广泛开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动，塑造新时期企业职工的新形象。
(2)建立关爱机制，让发展的成果真正惠及每一名职工。工作中要坚持以密切党群干群关系作为突破口，把职工群众的呼声和需求作为各项工作的出发点和落脚点，按照“投入向基层、向职工倾斜”的原则，把改善职工工作生活环境、确保职工生命财产安全，作为对职工的最大关爱。要加大职工生活、文化设施建设，配备流动图书箱、电视机、影碟机等文化活动用品，为职工营造良好的生产、生活环境，真正让职工感觉到“家”的温暖。做好困难职工帮扶救助工作，把关爱特殊群体作为构建和谐劳动关系的重要内容。建立完善困难职工生活救助、子女就学援助、医疗援助、困难群体帮扶救助机制，开展以“深入基层、深入群众，心系基层、心系群众”为主要内容的“两深入、两心系”活动，要以体察职工群众疾苦、关心职工群众利益为主要内容，既解决生活困难等具体问题，又帮助他们理顺情绪、解疑释惑、化解矛盾。
(3)创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现。积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。要立足于基层生产实际，着力发掘职工的聪明才智，在规范“经济技术创新”制度的同时，广泛开展岗位练兵、技术培训、技术比武、技术革新、合理化建议、劳动安全生产竞赛等活动；随时征集职工创新成果，发动和动员广大职工群众不断攻克生产经营中的难点、疑点；以创建学习型团队为载体，强化干部职工培训，充分发挥高技能人才的创新引路作用，不断增强队伍竞争实力。
2.3 强化作风，提高政工干部的综合素质
(1)推行竞争上岗，选好配强政工干部。按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强、想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来。
(2)重视政工干部人格的锤炼。俗话说：“打铁还得自身硬。”思想政治工作离不开言教，但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心、爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。
(3)提高政工干部的专业能力、工作水平。通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得新经验。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法、解疑难之点、传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力。
(4)实行政工干部绩效考核。应将考核结果与薪酬挂钩，充分调动政工干部工作积极性。要加强党员干部日常管理，深入开展“抓源头、促清廉”活动，与基层党支部签订党风廉政责任书并抓好落实，做好“内控制度”的完善与落实，以制度管人，增强干部廉洁从政的意识。
3 结束语
总之，思想政治工作的重要性不言而喻，它是企业一切工作的指导思想，企业的发展离不开思想政治工作的落实。新时期下，新情况新问题会不断涌现，我们必须与时俱进，既要结合时代特点，又要结合企业特点，创新思想政治工作，在创新中实践，在创新中发展，增强企业思想政治工作的针对性、实效性和时代性。
参考文献
[1] 肖永，新时期思想政治工作现状及对策研究[J].继续教育研究,2003.04
