时间：2023-05-30 10:26:00
一、不断开拓创新,努力完成各项任务
（一）加强人力资源市场的管理
一是强化对人才招聘广告的审查。年初，会同中共*市委宣传部、*市人事局、*市劳动和社会保障局、*市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅《关于加强人才招聘广告管理的通知》，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、*日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的逐步走上规范化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急预案，规范了管理程序。
（二）人才交流工作成效显著。
自元月份以来，共举办人才招聘会12场次，大型人才招聘会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及*职业技术学院校院专场招聘会各1次，进入市场招聘单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业成功率达到40%。为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把招聘单位和个人求职信息到人才网上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类，为企业用人提供了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上招聘，为用人单位和各类人才提供网上交流服务，今年共发展网上会员单位88家。我们与外省大型企业进行合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。
（三）人事和人才派遣工作有了长足进步。
今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事政策，规范完善人事工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化办理手续，并采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为所有、托管的个人和单位提供方便快捷的服务，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事1288件。并积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电*风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断规范档案管理，对档案室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。
（四）加大对大中专毕业生的就业指导
随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了方便大中专毕业生报到，我们专门设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员熟练掌握相关政策规定，采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙服务。同时，加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先就业，再择业，先后在*职业技术学院举办专场就业辅导班2次。今年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人，本科579人，大专11*人，中专61人。积极为毕业生提供就业岗位，全年通过市场推荐就业400多人，为企事业单位办理五大生推荐就业44人，为市内风电企业推荐毕业生56人，为2009年即将毕业的*职业技术学院的76名学生推荐了就业单位。全市的大中专毕业生就业率达到66.47%。
（五）不断拓展各类培训业务
一是认真组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展培训7期，共11个班次，参加培训627人；配合职称科组织计算机考试4次，考试人员达1360人，共计3457个模块，合格率达到68.7％。应广大专业技术人员的要求，为节约专业技术人员的培训时间和开支，解决工学矛盾，我们派老师到敦煌开展上门培训服务，在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次，参加培训人员146人。二是认真组织驾驶技术培训。通过加强内部管理，加强队伍建设，狠抓培训质量，考试通过率不断提高，全年共招收学员376人，其中城镇263人，县市培训131人；培训结业389人（其中187人为2007年遗留培训学员），正在培训的174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9场次，科目四夜间考试9场次。为了扩大招生，培训部所有工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改进教学方法，对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的基础，还经过认真调研，成立了*、*、玉门、敦煌四个分校，已开始招生。尤其是*、*两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢迎和政府的好评；三是开展职业技能培训。充那一分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了*市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农民工技术技能培训，培训农民180人，并与区劳动局职业技能鉴定所衔接，对三个班次的120人进行了职业技能鉴定，为他们外出务工提供了技能基础。四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人；承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53人，初级71人。
（六）加强对人事人才网的管理和维护
我们今年又对*人事人才网进行了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和广告宣传版面，使网站版面布局更合理、页面更新颖。改版之后，访问量相比以前有了较大提高。每天的点击率提高了40%以上，最高时达到2000多人次。网站创建以来，文章的阅读量已达到2*2301人次，总访问量达到了523693人次。同时，还加强安全管理，对中心局域网进行了网络安全维护，对中心机房进行了13次大型维护、15次例行维护，确保中心局域网及人事人才网的畅通。
（七）人才广告业务稳中有升。
通过广告公司全体员工的一致努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。为更好地保证广告公司正常、有序地发展，今年以来，广告公司内部采取了一系列措施和办法，激励职工完成业务，不断改进报纸版面，丰富报纸内容，增加可读性；并在去年成功举办高校招生咨询会的同时，成功举办了*年高校招生咨询会，并与红河集团合作，进行了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动。
（八）业务创新能力不断加强。
为了提高人力资源市场的竞争力，我们不断创新工作领域，积极拓展新业务。
一是建立了非公经济职称评审委员会。为了更好向非公经济单位和在人才中心办理了人事的专业技术人员提供全方面系列化服务，筹建组织了人力资源市场建筑工程、中小学教师、农林牧三个初级专业技术职务评委会，评委库吸纳委员56人。经局长办公会议研究同意，开展初级职称评审工作，至目前，收工程系列评审材料11份、中小学教育系列1人、农林牧系列27人。为非公经济提供全方位人才服务奠定了基础。
二是大力开展考试工作。为充分发挥中心的人才优势，建立了规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官，承担机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务，提供社会化考试服务，先后承接了*县、*县招聘事业单位工作人员考试、*烟草公司内部竞争上岗人员考试和*日报社招聘人员的考试，由于工作细致严密，程序规范合法，切实做到了公开、公正、透明，得到了委托单位和招考对象的一致好评。
三是加强工作调研，不断提高工作的指导能力。为了掌握全市人才市场的建设情况和业务开展情况，中心领导带领中心各部门的领导和相关人员，深入到*所有的县市区进行工作调研，听取基层对上级业务部门的意见和建议，摸清了县市区人才市场建设和业务开展情况，对部分业务工作进行了指导，为形成条块结合、上下联动的机制奠定了基础。
二、切实发挥窗口作用，树立分厅良好形象
人才中心政务分厅按照“主动、热情、优质、高效”的服务宗旨，加强监督管理，简化办事程序，实行“阳光操作”，充分发挥了政务分厅的窗口作用。中心领导不断加强对工作人员的教育管理，实行领导带班制度，在人员的配备上，注重挑选那些业务精、能力强、作风好的职工作为窗口工作人员，做到了先培训，后上岗。并定期不定期的对大厅的工作人员进行检查，建立工作意见簿，工作人员因各种原因造成投诉的，实行经济处罚。我们还主动与市政府政务大厅进行交流勾通，主动争取政务大厅领导对分厅建设的意见、建议，统一了工作服，制作了桌签、胸牌。制定了便民利民服务措施，以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门服务制等制度，实现了以制度管人、按制度办事，做到“一个窗口办理、一次性告知、一条龙服务”。政务分厅不断探索新的运作机制，除规定具体的承办时限外，工作人员经常加班加点，保证了任何时候群众来办事都办得了，办得成，办得及时，办得满意。为了提高职工的服务意识，在政务大厅的监督下，对中心全体工作人员进行了制度考试，营造了学制度、用制度、守制度的氛围。2009年，人才中心政务分厅共办理57917件，其中：即办件572*件，承诺件490件，联办件295件，群众的满意100%。
三、加强自身建设，为事业发展提供保障
（一）加强班子建设
火车跑的快，全靠车头带，人才中心的各项工作之所以能够健康快速发展，一方面得益于局领导的大力支持，另一方面得益于中心有一个坚强的领导班子，在具体工作中我们始终做到了“三个坚持”：一是坚持团结不放松。把团结当成一种智慧，坚持民主集中制原则，加强班子成员之间的相互沟通，相互信任，相互尊重，形成整体合力。积极开展批评与自我批评，班子成员以诚相待，诚心诚意，开诚布公，豁达大度，大事讲原则，小事讲风格。杜绝当面一套，背后一套，会上不说，会后乱说。工作在前，荣誉在后，勇于承担责任，始终保持了奋发有为的精神状态。二是坚持自律不走样。中心班子成员始终坚持堂堂正正做人，踏踏实实做事，做到了慎初、慎微、慎独、慎言、慎行。要求职工做到的，班子成员首先做到，为职工树立了良好的榜样。三是坚持党建要先行。今年以来，我们以党员实行双重管理、党员进社区为契机，大力开展扶贫济困工作。我们支部主动与广厦社区取得联系，积极与社区共同开展帮扶工作，通过社区我们到贫困家庭进行了走访，确定了一户最贫困的家庭作为我们的联系点，作为长期的帮扶对象。支部每位党员主动捐款100元，作为今后的帮扶工作基金。在国庆前夕，支部一班人带着现金、米、面、油等生活用品到贫困家庭进行了慰问，并组织职工为帮扶对象打扫了卫生。为了进一步做好帮扶工作，中心还为帮扶对象解决了一份临时工作，增加了他们的家庭收入。通过这种形式，使全体党员在帮扶工作中受到了教育，也体现了党员的先进性，得到了社会的肯定，在职工也引起了强烈的反响，班子成员和党员的模范行动，为职工树立了榜样，特别是汶川地震期间，中心职工也积极响应，纷纷捐款捐物，体现了人才中心强大的凝聚力和向心力。
（二）强化制度建设
今年，我们在原有制度的基础上，又对这些制度进行了修订，新增了《*市人才交流中心部门年度考核办法》、《*市人才交流中心办公培训机房计算机使用管理制度》、《*市人才交流中心空调使用管理制度》和《*市人才交流中心公勤车派车单制度》等四个制度，进一步完善了工资管理、人员管理等制度，并组织职工进行了认真的学习，对各部门每月工作的完成情况、出勤情况、遵守制度情况在一楼大厅进行公布。进一步增强了工作的透明度，有效防止了各行其事和有章不循现象的发生。
（三）加强职工队伍建设
今年以来，顺利完成了中心的资产整合，对中心资产的使用、分配、管理细化到个人，统一调度。对于办公用品、卫生用品及时购置和发放，保证了工作的正常运转；加强车辆管理，做好车辆的调配、使用和管理，司机责任心强、服务质量高，全年没有发生任何事故；做好安全稳定、值班工作，全年没有发生重大安全责任事故；认真配合财政、审计、物价、税务等部门对人才中心的各项财务收支进行年检，完成了日常报税、核算、收支汇总工作。并继续坚持每天提前15分钟到单位做早操，坚持每半月组织一次集体学习，每月组织一次职工大会，对一月的工作进行总结，利用七一党的生日大力开展了群众性文体活动，还在9月份组织了全中心职工进行了“学制度、用制度、守制度”考试，并对制度遵守好的同志和制度考试优异的同志进行了表彰奖励，倡导“工作着，快乐着”的理念，工作时是同志，下班后是朋友，团结协助，谋事不谋人，形成了工作合力。通过这些措施，职工面貌焕然一新，人员素质得到了进一步提高。
四、存在的问题
回顾总结一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在许多差距和不足。主要表现在：
一是立足全市经济社会发展上谋划人才工作的能力有待提高；
二是条块结合、上下联动的机制有待进一步加强；
一、不断开拓创新,努力完成各项任务
（一）加强人力资源市场的管理
一是强化对人才招聘广告的审查。年初，会同中共**市委宣传部、**市人事局、**市劳动和社会保障局、**市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅《关于加强人才招聘广告管理的通知》，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、**日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的逐步走上规范化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急预案，规范了管理程序。
（二）人才交流工作成效显著。
（三）人事和人才派遣工作有了长足进步。
今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事政策，规范完善人事工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化办理手续，并采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为所有、托管的个人和单位提供方便快捷的服务，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事1288件。并积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电**风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断规范档案管理，对档案室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。
（四）加大对大中专毕业生的就业指导
（五）不断拓展各类培训业务
174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9场次，科目四夜间考试9场次。为了扩大招生，培训部所有工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改进教学方法，对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的基础，还经过认真调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开始招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢迎和政府的好评；三是开展职业技能培训。 分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了**市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农民工技术技能培训，培训农民180人，并与区劳动局职业技能鉴定所衔接，对三个班次的120人进行了职业技能鉴定，为他们外出务工提供了技能基础。四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人；承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53人，初级71人。
（六）加强对人事人才网的管理和维护
（七）人才广告业务稳中有升。
通过广告公司全体员工的一致努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。为更好地保证广告公司正常、有序地发展，今年以来，广告公司内部采取了一系列措施和办法，激励职工完成业务，不断改进报纸版面，丰富报纸内容，增加可读性；并在去年成功举办高校招生咨询会的同时，成功举办了08年高校招生咨询会，并与红河集团合作，进行了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动。
（八）业务创新能力不断加强。
为了提高人力资源市场的竞争力，我们不断创新工作领域，积极拓展新业务。
二是大力开展考试工作。为充分发挥中心的人才优势，建立了规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官，承担机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务，提供社会化考试服务，先后承接了阿克塞县、肃北县招聘事业单位工作人员考试、**烟草公司内部竞争上岗人员考试和**日报社招聘人员的考试，由于工作细致严密，程序规范合法，切实做到了公开、公正、透明，得到了委托单位和招考对象的一致好评。
三是加强工作调研，不断提高工作的指导能力。为了掌握全市人才市场的建设情况和业务开展情况，中心领导带领中心各部门的领导和相关人员，深入到**所有的县市区进行工作调研，听取基层对上级业务部门的意见和建议，摸清了县市区人才市场建设和业务开展情况，对部分业务工作进行了指导，为形成条块结合、上下联动的机制奠定了基础。
二、切实发挥窗口作用，树立分厅良好形象
人才中心政务分厅按照“主动、热情、优质、高效”的服务宗旨，加强监督管理，简化办事程序，实行“阳光操作”，充分发挥了政务分厅的窗口作用。中心领导不断加强对工作人员的教育管理，实行领导带班制度，在人员的配备上，注重挑选那些业务精、能力强、作风好的职工作为窗口工作人员，做到了先培训，后上岗。并定期不定期的对大厅的工作人员进行检查，建立工作意见簿，工作人员因各种原因造成投诉的，实行经济处罚。我们还主动与市政府政务大厅进行交流勾通，主动争取政务
三、加强自身建设，为事业发展提供保障
（一）加强班子建设
火车跑的快，全靠车头带，人才中心的各项工作之所以能够健康快速发展，一方面得益于局领导的大力支持，另一方面得益于中心有一个坚强的领导班子，在具体工作中我们始终做到了“三个坚持”：一是坚持团结不放松。把团结当成一种智慧，坚持民主集中制原则，加强班子成员之间的相互沟通，相互信任，相互尊重，形成整体合力。积极开展批评与自我批评，班子成员以诚相待，诚心诚意，开诚布公，豁达大度，大事讲原则，小事讲风格。杜绝当面一套，背后一套，会上不说，会后乱说。工作在前，荣誉在后，勇于承担责任，始终保持了奋发有为的精神状态。二是坚持自律不走样。中心班子成员始终坚持堂堂正正做人，踏踏实实做事，做到了慎初、慎微、慎独、慎言、慎行。要求职工做到的，班子成员首先做到，为职工树立了良好的榜样。三是坚持党建要先行。今年以来，我们以党员实行双重管理、党员进社区为契机，大力开展扶贫济困工作。我们支部主动与广厦社区取得联系，积极与社区共同开展帮扶工作，通过社区我们到贫困家庭进行了走访，确定了一户最贫困的家庭作为我们的联系点，作为长期的帮扶对象。支部每位党员主动捐款100元，作为今后的帮扶工作基金。在国庆前夕，支部一班人带着现金、米、面、油等生活用品到贫困家庭进行了慰问，并组织职工为帮扶对象打扫了卫生。为了进一步做好帮扶工作，中心还为帮扶对象解决了一份临时工作，增加了他们的家庭收入。通过这种形式，使全体党员在帮扶工作中受到了教育，也体现了党员的先进性，得到了社会的肯定，在职工也引起了强烈的反响，班子成员和党员的模范行动，为职工树立了榜样，特别是汶川地震期间，中心职工也积极响应，纷纷捐款捐物，体现了人才中心强大的凝聚力和向心力。
（二）强化制度建设
今年，我们在原有制度的基础上，又对这些制度进行了修订，新增了《**市人才交流中心部门年度考核办法》、《**市人才交流中心办公培训机房计算机使用管理制度》、《**市人才交流中心空调使用管理制度》和《**市人才交流中心公勤车派车单制度》等四个制度，进一步完善了工资管理、人员管理等制度，并组织职工进行了认真的学习，对各部门每月工作的完成情况、出勤情况、遵守制度情况在一楼大厅进行公布。进一步增强了工作的透明度，有效防止了各行其事和有章不循现象的发生。
（三）加强职工队伍建设
今年以来，顺利完成了中心的资产整合，对中心资产的使用、分配、管理细化到个人，统一调度。对于办公用品、卫生用品及时购置和发放，保证了工作的正常运转；加强车辆管理，做好车辆的调配、使用和管理，司机责任心强、服务质量高，全年没有发生任何事故；做好安全稳定、值班工作，全年没有发生重大安全责任事故；认真配合财政、审计、物价、税务等部门对人才中心的各项财务收支进行年检，完成了日常报税、核算、收支汇总工作。并继续坚持每天提前15分钟到单位做早操，坚持每半月组织一次集体学习，每月组织一次职工大会，对一月的工作进行总结，利用七一党的生日大力开展了群众性文体活动，还在9月份组织了全中心职工进行了“学制度、用制度、守制度”考试，并对制度遵守好的同志和制度考试优异的同志进行了表彰奖励，倡导“工作着，快乐着”的理念，工作时是同志，下班后是朋友，团结协助，谋事不谋人，形成了工作合力。通过这些措施，职工面貌焕然一新，人员素质得到了进一步提高。
四、存在的问题
回顾总结一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在许多差距和不足。主要表现在：
一是立足全市经济社会发展上谋划人才工作的能力有待提高；
二是条块结合、上下联动的机制有待进一步加强；
为庆祝中国共产党建党99周年，市人才交流中心党总支部组织开展了一系列活动。通过活动隆重纪念党的生日，歌颂党的光辉历史和丰功伟绩，增强了党的凝聚力和战斗力，加强了党总支部的自身建设，增加了党总支部的战斗堡垒作用，发挥了党总支部的政治核心和党员的先锋模范作用，坚定了广大干部群众知党、信党、爱党、跟党走的信念，激励了党员干部奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”的热情、加快推进三大转型、建设三新简阳。现将本次活动总结如下：
一、开展“两会”精神专题学习活动
组织全体党员线上线下深入学习了全国、全省、成都市、简阳市“两会”精神，重点学习系列重要讲话精神，紧密结合对四川及成都工作系列重要指示精神，深刻领会中央对当前形势的科学判断和对新发展格局的明确定位，胸怀大局、服务人民、担当担责、忘我工作，努力在全国全省成都市及全市发展大局中作出更大贡献。
二、多形式开展主题党日活动
6月20日以“结对帮扶，永续‘鱼水情’；合作探索，激发‘创业情’”为主题，组织40余名“蓉漂”流动人才党员前往三星镇秀阳村安居工程聚居点、羊羊小镇流动党员创业点及市创业园区开展“七一”流动人才党员主题党日活动。
一是开展结对帮扶活动。活动围绕 “四帮”“一美”两项内容开展，邀请成都市“医护跑团”医护人员带来先进设备为村民义诊，开展防疫讲座，发放防暑药品；党员们为村民义剪，宣传人社政策，帮留守老人打扫卫生、换灯泡等，与贫困户交心谈心并送去慰问品，在村社周边栽种观赏花美化环境。
二是开展创业探索活动。全体党员参观了流动人才党员的创业示范点；邀请专家讲解了创业扶持政策；流动人才党员代表分享个人创业经验；并挂牌成立了简阳市“蓉漂”流动党员创业基地。
三是召开了支部党员大会，宣布成立中共简阳市人才交流中心总支部委员会，并按程序进行了总支委成员选举；以“庆祝中国共产党成立99周年”为主题召开了党员座谈会，回顾党的光辉历程，颂扬党的丰功伟绩，并对2019年优秀流动人才党员进行了“七一”表扬，并颁发证书。通过活动不仅加强了“蓉漂”流动人才党员为人民服务的党员意识，也激发了流动人才党员返乡创业的热情，为吸引更多优秀的流动人才党员返乡创业奠定了坚实的基础。，为助力乡村振兴，助推精准扶贫，建设美丽三新简阳贡献一份力量。
三、开展线上专题党课录播课堂
围绕贯彻落实就统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示精神，组织全体党员线上观看由西南财经大学经济学博士杨海洋院长的《新型冠状病毒肺炎疫情对经济的影响——2020年国内外宏观经济形式分析与应对措施》党课录播视频。通过对经济模型的解读和以往大流行传染病对宏观经济的影响等多方位的比较与解读，来分析本次疫情对国内外宏观经济形式的影响，详细讲解了中国政府可能会采取的措施对策，以及中国正在推进的供给侧结构性改革和新发展理念 。
四、积极申报“蓉城先锋·示范基层党组织”
围绕成都市委“创新提能年”主题，以政治建设为统揽，以组织体系建设为重点，以深化党建引领城乡社区发展治理为主线，市人才交流中心党总支部积极申报 “示范基层党组织”，在服务中心大局中争当先进。
五、积极申报“2020年度基层党建工作创新项目”
认真贯彻落实成都市组织部长会议精神和推进基层党建工作重点任务，围绕成都市委“创新提能年”工作主题，市人才交流中心党总支部积极申报“2020年度基层党建工作创新项目”，在党建工作中创先争优。
事件：作为影响义务教育学校质量的第一要素，师资差距已经成为制约义务教育均衡发展的关键。2006年新修订颁布的《义务教育法》强调：“县级人民政府教育行政部门应当均衡配置本行政区域内学校师资力量，组织校长、教师的培训和流动，加强对薄弱学校的建设。”推进区域内义务教育均衡发展，促进教育公平，实现教师的均衡配置至关重要。
沈阳市：“人走关系动”
2006年，沈阳启动教师实质流工作得到广泛关注。有这样一组数据：2006年，沈阳市五城区交流教师2055名，其中1958人为“人走关系动”，市、区以上骨干教师达到1146人，占交流总数的55.77%。2007年，沈阳又交流教师2064人，其中80%以上为“人走关系动”。如今每所学校起始年级配备了50%的交流教师，全市中小学校教师交流覆盖面达到了100%。这么大的交流比例，而且骨干教师从相对优质的学校流动到薄弱学校，还不是支教，是正式调动。
沈阳市的这项改革引起很大震动。调查显示，教师参与交流有几种情况：一是积极主动参加，占交流教师总数的27.52%。这些教师大都不存在晋升职称等问题，交流的目的就是克服职业倦怠，换环境接受挑战，谋求自身更好发展。二是相对自愿参加，占交流教师总数的37.47%。他们支持改革，同时交流时也有所考虑：或由于原来学校离家远，想离家近一些；或因为有晋升职称的政策导向等。三是相对被动交流，占交流教师的35.01%，参与交流是思想工作加行政干预的结果。实施两年来，从交流教师本人工作中的反应看，84.63%的教师心态是积极应对；对交流教师到新学校后的表现，有80.67%的校长表示满意。
交流使教师成长环境由相对静止状态转为流动状态，对广大教师克服职业倦怠、丰富教学经验、焕发工作热情起到了助推作用，同时也促进了区域内师资在年龄结构、职称结构和骨干结构上的调整，校际之间的差距在缩小，区域内和谐的校园文化建设得到进一步加强与整合。
成都市青羊区：从“单位人”变成“系统人”
2007年5月，青羊区成立了教师资源均衡配置的管理机构――教育人才管理服务中心，改变现有教师聘用和管理机制，把全区教职工的人事关系纳入中心统一管理，统筹配置人才资源。中心与教职工签订人事聘用合同，行使人事聘用权；学校与教职工签订“岗位管理合同”，实行岗位管理制度，行使岗位管理权。这样一来，教职工的人事关系不受现工作学校的约束，彻底打破了“校际间”人才保护壁垒，从制度上弱化了学校对教育人才流动的限制，实现了优质教师资源的区域内共享，破解了教职工全员流动的瓶颈难题，把教职工的身份关系由“单位人”转变成了“系统人”。
让教师从“单位人”转变为“系统人”，就打破了优质资源的保护壁垒，使学校从“保护人才”向“培养人才”努力。处理好学校管人、用人和教育行政部门管“身份”的关系，不仅可以疏通“流动管道”，还可以调动优势学校培养人才的积极性和紧迫感，加快自身“造血”速度。
教师均衡配置：不是“削峰填谷”，而是高位均衡
论文关键词：交通系统,人力资源,现状分析
“十二五”期间四川交通将以建设“西部综合交通枢纽”为支撑，按照“打开通道，构建枢纽，完善路网，提升功能，支撑发展”的思路，以建设出川大通道为重点，以成都主枢纽为中心，以区域性次级枢纽和节点城市为支撑，着力构建高效、便捷、通畅、安全的现代交通运输和物流体系，大力发展“通道经济”，加快建设贯通南北，连接东西，通江达海的西部综合交通枢纽，为建设西部经济发展高地提供有力的交通保障。面对交通事业新形势，为全面做好“十二五”期间四川省交通人才工作，建设一支规模适度、结构合理、素质优良的交通事业人才队伍，为全省交通事业发展提供强有力的人才保障和智力支持十分重要，故此笔者对“十一五”末四川交通系统人力资源情况进行了调查研究分析。
1.人力资源现状
1.1人力资源数量
截至2010年四川省交通系统（调查样本集）在编职工总数约为4.7万，从业人员总量约为600万，人才总量约为25万。从数量上看，全省交通系统人才基本上能适应现阶段交通产业发展。
1.2人力资源类型
四川交通系统人力资源中管理人才、技术人才和技能人才比重分别为18.6%，25.9%，55.5%，该结构基本符合四川交通事业特征及其发展需要。高层次人才类型结构分析表明：高层次管理、技术和技能人才占职工总数的比例分别为0.23%、1.98%和4.27%，由此可见当前四川省高层次人才相当匮乏。
1.3年龄结构
人的创造能力和年龄关系密切，年龄结构是群体结构中不可忽视的因素。调查分析表明：35岁以下比重为22%，36至45岁比重为40%，46至50岁比重为19%，50岁以上比重约10%。基于现代管理学理论，可以看出当前四川交通系统人力资源年龄结构呈现年轻化态势，整体创新能力较好，可以适应当前交通产业发展需要，具备较为合理的年龄结构分布。
1.4学历结构
学历层次体现了人才受教育的水平，体现了人才群体受教育的层次。学历虽不完全等同于能力，但学历是具备能力的基本条件。调查反映出四川交通系统人力资源学历结构分布特征：中专36%；大专26%；高中以下24%，本科及以上14%。
图1-1四川交通系统人才学历结构与全国水平对比示意图
从图1-1可以看出，四川交通交通系统人力资源学历结构存在高端不足、低端剩余的现象，整体呈现头重脚轻的分布格局。与全国相比，四川交通系统学历结构也存在学历结构分布不均衡的问题。迅速提升学历、增强职工素质将是四川交通系统应对日益繁重交通建设任务的重要举措。
1.5职称结构
职称是行业对专门人才所拥有的专业水平的评价标志。它与学历不同，职称代表的人才当前的水平。截止2010年，在统计的12555名交通系统人才中，初级及无职务8281人，约占67%；中级职务3569人，约占28%；副高级426人，约占3%：正高职务279人，约占2%，该比例基本不协调。
图1-2四川交通系统职称结构与全国水平对比示意图
与全国平均水平（图1-2）相比，四川省交通系统人才的副高级以上技术职务比例偏低，中级技术职务人才比重高于全国平均水平，初级及无职称职务人才比重低于全国平均水平。在产业发展过程中，将会带来较大的人力资源影响，并且对交通产业内人力资源结构的优化和未来人才的交流、发展不利。
1.6从业经验
总体来说，从业经验在6年以上的老职工人数最多，比例达到了84.56%，而从业经验在两年以内的新员工比例不到6%。由此可见四川交通系统对职工的从业经验比较看重，更愿意引进从业经验丰富的人才。这种人才观念不利于引进从业经验不够，但创新能力突出的年轻人才进入四川交通系统，不利于提升人才队伍活力和创新能力。
2.人力资源队伍建设现存问题
“十一五”期间四川交通系统人才资源开发工作虽然取得了较大成绩，但是还不能适应21世纪交通发展新形势、新任务的要求，与中央实施人才战略的总体要求还有差距，仍存在着许多与交通事业健康发展不相适应的薄弱环节。
2.1人才总量不能完全提供交通发展所需要的智力支持和保障
根据相关调研成果，估计目前四川公路水路交通行业从业人员量约为600多万人，其中在编职工总数约为25万左右，系统内具有中等职业教育及以上学历、初级及以上技术职称或技术等级的各类专门人才约4.7万人，与交通发达省份
比如广东省14.8万系统内专门人才相比，还有相当差距。
2.2人才素质和能力不能充分适应新形势下交通快速发展的需求
2.2.1类型结构
表1-1三省交通系统人才结构对比表
管理人才
技术人才
技能人才
四川省
18.39%
14.52%
67.09%
广东省
24.9%
30.9%
44.2%
江苏省
27%
市人事局：
为贯彻落实中、省、市人才人事工作会议精神，加快人才为经济发展服务的步伐，在局领导的重视和正确领导下，经过紧张的筹备和共同努力，我市20__年秋季人才交流大会圆满召开了。无论是现场的热烈气氛还是会后反馈的情况来看，都收到了良好的效果，为今后更好的举办人才交流大会总结经验教训，现将交流大会有关情况汇报如下：一、筹备和召开情况
20__年7月16日拟定下发了《关于举办××市20__年秋季人才交流大会的通知》，《20__年秋季人才交流大会筹备工作安排》，《交流大会宣传计划》以及《交流大会工作分工情况倒计时日程表》。要求中心各部门和工作人员要在思想上高度重视，工作上职责到人。针对时间紧，筹备任务重的问题，及时召开了中心主任办公会议和全体工作人员会议，在认真讨论的基础上，全面部署和安排了各项筹备工作。为确保交流大会两个主体充分到位，我们先后在《汉中日报》、汉中音乐台、《汉中广播电视报》、城固、勉县电视台以及通过手机短信等多种方式公告交流大会的相关内容；印制了中心业务的宣传单，向用人单位下发了140份邀请函；通过电话联系、上门服务等多种形式，重点联系落实用人单位，确保参会单位的数量和质量。截止大会召开前一天，共落实省内外用人单位56家，提供就业岗位765个。为交流大会的顺利召开奠定了基础，提供了保证。
7月18日人才交流大会如期顺利召开，会场内人头攒动，洽谈踊跃，来自省内外56家用人单位按照自己的招聘要求精心挑选人才，参会的各类人才注重实际，努力寻找适合自己的工作岗位，场面气氛十分热烈。据统计：本次人才交流大会参会人数达到1500人次（因阴雨19日参会人数相对较少），接洽人数达1326人，平均签约率为53。6，其中，大学本科生为19，大专生为40.7，中专及以下人员为40.3。签订正式或意向性协议的专业种类主要集中在：财会、计算机应用、市场营销、文秘、工民建、医学类。紧缺专业有：建筑学及其相关专业、高层次的教育人才、软件开发、市场营销、技术工人以及有工作经验的财会人员。
二、存在问题
从交流会现场了解和会后反馈的信息来看，我市人才资源存量不足、层次不高、结构不合理的问题明显存在，有技术、有工作经验的实用型人才非常缺乏，高学历人才仍然存在留不住的现象。一方面用人单位招不到所需要的人才，而另一方面参会的人才苦于找不到合适的工作岗位，供需矛盾突出。这给我们今后工作提出了许多值得思考的问题。
三、今后工作的思路
针对交流会上所反映出的问题，也给我们带来了诸多启发。今后我们要在总结办好人才交流会、人才集市的基础上，针对用人单位的实际，下大力气，采用多种方式，搞好紧缺人才和实用人才的培训和登记工作，着力培养实用人才。要转变思想，树立大人才的观念，进一步拓展工作视野，“急用人单位所急，想各类人才所想”，真正做到“凡是人才所想的，就是我们要做的”。同时，要做好交流大会成果的跟踪调查工作，对用人单位的签约和使用情况要及时掌握，针对所反映出的问题要归纳整理并提出解决方案，对人才的到岗工作情况也要及时了解，不断改进我们的工作方法，努力做到用人单位和人才的双满意，从而使我们的工作迈上新的台阶。
毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这不过是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划（这丝毫的机会对每个人都是有的）。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业（人力资源）工作是我的必然。不过，尽管是必然，三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸！对万幸的事自然不能辜负。
一、工作描述
一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：
一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。
二、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51job、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
三、办理员工报名、入职手续。
四、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。
……
也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，但是对于当月来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
我的工作重点是招聘，在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的：
一、前期工作。
1、分析岗位需求；
2、重点、紧急岗位建档；
3、搜寻、联系所需人才。
二、初试阶段。
1、重点了解、验证应聘者基本条件；
2、对初试合格者登记；
3、开介绍信介绍到岗位复试。
三、复试后阶段。
1、在登记表上标注；
2、交待次日或指定时间前来培训，交待应办手续，对需体检者开查体介绍信。
四、培训阶段。
1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等；
2、培训；
3、填试用通知单，并招经理签字。
五、入职办理阶段。
1、签合同、填员工信息登记表；
2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题，发放试用通知单。
六、登记入档阶段。
1、按公司分别做入职登记；
2、合同及相关证明分别存档；
3、大专以上来访、入职者登记；
4、整理保存试用通知单存根及介绍信。
二、工作中存在问题总结
工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现在来说都已经没有很大的问题，但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应。这个过程或许要的时间会更长一些，因为这不单单是一个工作方法和流程的简单问题，它受到自身观念、思维、经验、性格、心理等多方面本性因素的制约。通过这一个月来的自我观察和身边朋友同事的评价，我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点：
一、相当程度上的幼稚、不成熟。首先是处事态度和方法的不成熟，在学校里身边都是跟自己年龄、知识结构差不多的同学、朋友，交流起来不用有太多顾忌；但是工作以后要面对很多类型的人群，从普通职工到高层领导，从小弟小妹到大爷大妈，性格多种多样……乍面临这种纷繁复杂、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思维观念的不成熟。有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。然而，这两点不成熟的表现归根结底还是社会经验的不足造成的，社会就像那块磨刀石，只有切身与之相磨砺方显利刃！
二、不是足够自信。这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一，往往我总是将自己置于边缘角落的位置，对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧，但是不可否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善。不过，自信需要底气，底气源于资本，一种心理状态的转变往往需要一些时间或者不同寻常的经历，也许对于我在时间上还有点欠缺也许在经历上还有所不足，但是只要我保持心理状态时上进的就不怕起点低，也不怕路途远！
三、表达沟通能力需要提高。初来的几天，经理也评价我说“敏于行而讷于言”，一语中的。我前不久看的一本书叫《钝感力》，教人们在为人处事、心理反应上要学会有一些钝感，或者说木讷；曾国藩也主张在语言上不要太敏捷、灵巧，而多一时间和精力在思考上，我受这种主张的影响很大。不过，虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
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另外，从外部环境方面来考虑，我也存在这样的问题：孤悬海外，不沾圣化。自入职以来就在招聘办公室这边，没有经历总部的融合适应阶段，很多工作上需要摸索，大部分工作属于受总部遥控型的，虽然并不影响工作的进行，但是对于环境的融入却是一个制约因素。
三、问题应对思路
针对以上总结的个人及环境弊端，接下来我将采取如下调整应对思路：
首先，多与人交流。无论是经验不足、不够自信还是表达力差，一个共同的原因就是接触的人少、与人交流的少、涉足的社会层面狭窄，因而在以后的工作生活中要从心理上改变对纷繁复杂的人际交往的看法，不以之为一种负赘，相反，要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人的乐趣。多与人交流、多参加社会活动、多思考总结、多以学习的姿态面对每一个人每一件事。
第二，保持下班后规律、上进的日常生活。坚持每天锻炼，保证身体健康强壮，只有身体健康才能从外表上体现出自信的气质；坚持不断的学习，每天补充些知识、精神食粮，腹有诗书气自华，腹有诗书自然能做到口若悬河，腹有经史自然能够处事不惊，也自然对自己不用怀疑。
第三，多向领导请教。我相信绝大部分领导尤其是年长的领导都不会厌倦年轻下属向他经常问一些问题，相反，他们肯定以能够把半生的经验教授给我们年轻人而欣慰。我身在办公北楼，北楼有林经理，也有其他很多有经验的领导、同事，我有问题可以随时向他们请教。当然，我每天都会往南楼去，很多问题都不用占用多少时间，汇报工作的同时听听经理的指导。经理当时说要随时学习，抓住人就问。所谓三人行必有我师，我应当学会、学精这种能力，无论是领导还是同事，甚至路边认识的每一个人，如果他们有可能解答我的问题我都要向他们请教。
第四，拜访各分公司。经理也支持不仅要读万卷书还要行万里路，光是通过柏拉图所谓理型世界来认识事物是是不够的，只有通过感官世界切实的体验过才能有触目惊心的认识。因而光在脑子里想当然的构思出分公司的样子，推断出内部的工作流程是不够的，当别人问起的时候即使能够瞒天过海但说起来也不自信，所以一有机会就过去瞧瞧，跟公司的领导同事交流交流。
四、几点个人观点
经理说，刚来到一个环境中我们要先学习，等把这里传统的东西学会了、学通了我们才有资格对它提出创新意见。我来到三星人力资源部的一个月，学到的东西不少，但是较之岗位所有的工作只是皮毛而已，尙没有学完学完更不用说学会、学通了。不足以提出个人看法，但是与先前所学理论知识相较，确实发现许多不能契合的地方让我不能明白，因而大致列出来请求经理指教。
一、部门人员的角色。刚来面试的时候，经理说过我们人力资源部是一个人才培养中心，是为公司培养锻炼人才的地方，这就决定了本部门职员的流动性，大多职员都在一两年后调任其他岗位，然后再从内外部选拔、培养。这样一来，我们部门就成了一个中转站，永远形不成一个有实力的稳定的团队，因而人力资源部也不容易壮大起来。所以，我感觉人力资源部应该有一个内部的提升机制，从而使提升不单单是外调，当然这种提升的方式可以使灵活的不限于职位的晋升。
二、对待高学历求职者。首先是在面试方面，对于特别的岗位我们应该有专门的面试流程设计，不应该让他们跟所有的入职者一块到办公室凑热闹，或者处理方式不应看起来太过随意，以体现对他们的尊重、对知识的尊重。因为刚毕业的大学生的心理都比较敏感，一时可能接受不了理想与现实之间的落差；然后是在签订劳动合同方面，大学毕业生对待劳动合同的态度十分谨慎因而过于死板，因为学校在就业指导中都有强调关于劳动合同签订的问题，前段时间就有一个应聘电厂的毕业生不敢签合同走了，所以在劳动合同方面还要进行一些思考。
以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。总体来说，这个月是以学习和适应为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。
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一、教学中的合作与交流现状分析
自新中国成立以来，数学教学几经演变，教学内容也发生着重大变化，尤其注重数学学习中的交流与合作。“学生的数学学习内容应当是开放的、交流的、富有合作性的，这些内容要有利于学生主动学习数学、敢于尝试、猜测、验证、推理与交流等数学活动。”现在设立了“交流与合作应用”，目的是使学生巧妙地运用已有的知识与经验以及通过交流合作得到的知识与经验，解决数学难题以及现实中遇到的难题.反思我国的数学教育现状：在授课过程中，教师大都单纯讲解习题的解答过程、方法与策略，忽略了造成这些数学问题的本质。正如黄碧峰（1993）所提供的《对小学数学探究学习的理性思考》表明，让学生从小学就开始在内心中认为数学并不难，交流与合作是学习数学的两条腿，只有着两条腿正常发育成长，学生才会在数学道路上走的更远，攀的更高。[1]
二、数学教学中交流合作与独立思考之间的辩证关系
现在很多老师对于交流合作与独立思考之间的关系不能正确理解，将独立思考与交流合作摆到对立的位置，仿佛强调合作交流就要摒弃独立思考。实际上独立思考与交流合作是相辅相成的，并不矛盾。处理好独立思考与合作交流的辩证关系，使两者实现互补，既提高了独立思考的质量，也为合作交流提供了足够的凭借，使两者达到一种平衡的状态。[2]当合作交流结束时，教师应该组织学生进行独立思考，此时，教师应该将点评权交到学生们的手中，让学生进行补充，提出他们的建议。
三、如何运用合作交流加强学生学习
（一）让学生自己去发现
自己发现并解决的难题无疑是学生学习的最佳途径，因为对于学生的这种发现，是最易理解，也是印象最深刻的。学生之间相互交流探讨。比如在教学中教学生学习“加减法的简便运算587-124-76”时，便让学生自己观察，有的学生通过观察就会发现124+76可以凑够一个整百的数，让学生自己尝试，算法更加简便。
（二）让学生自己去讨论
对于教材中的重点难点，以及可以拓展的内容可以组织学生交流讨论；有些新知识与已经学过的旧知识有相似点和不同点，可以组织学生交流讨论；有些知识需要概括，需要探索规律，发现新问题，可以组织学生交流讨论；对同一个知识点或者难题有不同的意见和见解，可以组织学生讨论；有的问题与实际生活联系密切，可以组织学生交流讨论……
（三）让学生自己讲出来
数学教学是为了锻炼学生自己解答的能力，学生自己讲出来，并且能够解释其中的难点疑点，这样才表示学生真正的掌握了知识。
如打车问题，出租车起步价5元，包含2公里，超过部分按每公里4元计算，一个人坐了8.5公里，问他该付多少钱？那么有的学生就会计算回答啦，8.5公里应该减去起步价包含的2公里，然后乘以单位数4就可以得到最后答案啦，具体算法：（8.5-2）*4+5=31元。
有的学生会提出另一种方法，我们可以假设包含起步价在内的2公里在内也是4元，然后再减去差价就可以啦。算法：8.5*4-（8-5）=31。
（四）让学生自己互相评价
教学过程中，应该经常组织学生进行自我评价，以及对其他同学的评价，通过横向纵向的评价比较中，不断完善自我，从他人身上看到自己的不足.让学生通过对自己所定的学习目标进行自我评价，组织学生间有效的自我评价，可以在小组内，也可以在全班进行，通过学生发言，引导学生对此进行有效的评价，引导学生之间相互评价，同桌之间也一互相批改作业，通过这样的方式发现自己的不足，加以改正。[3]
（五）让学生自己总结课堂知识
在每节课讲完之后应当要学生们自己去总结，这一节课自己学到了什么，主要内容以及要记住的阶梯方法，公式，重要的思想。这些也许一个学生说的不全面，其他学生可以补充说明，学生自己总结的知识才会在心里留下牢牢的印迹.而且，还可以帮助老师了解学生对新知识的掌握程度，通过学生反馈的情况来发现学生中存在的问题，并且解决问题。当然，我们应该灵活运用这一方法，教师先提出具体要求，把握住小结的方向，使学生不会偏离正题太远，做到总结到点，总结全面。
2013年11月6日，由科技部海峡两岸科技交流中心、江苏省科技厅主办，江苏省知识产权局、南京市科委、南京市台办、南京市建邺区政府承办的“海峡两岸知识产权合作研讨会”在南京成功举行。本次研讨会在科技部港澳台办、国务院台办交流局的具体指导和大力支持下，在各承办单位的密切配合下圆满结束，取得了良好效果。
科技部海峡两岸科技交流中心副主任王艳、江苏省知识产权局局长朱宇、台湾工业总会秘书长蔡练生、南京市副市长罗群、南京市建邺区区长张俊出席开幕式并致辞。
王艳主任在致辞中首先感谢国务院港澳台办交流局和科技部港澳台办对本次研讨会的支持，并特别感谢江苏省和南京市相关部门为此次会议召开做出辛苦努力的工作人员。她指出，近年来两岸科技交流与合作呈现良好增长势头，合作领域、规模不断扩大，交流形式呈现多样化，这不仅有利于两岸科技产业的发展，也有利于两岸互惠共赢。台湾在知识产权制度建设方面相对完善，特别是产业界对知识产权创造、应对、管理和保护的意识和能力都走在大陆前面，大陆相关政策制定也借鉴了台湾的经验，两岸在此领域有许多值得交流的地方。江苏省和南京市做为全国领先的创新、创业区域，本次会议在这里召开对探索两岸知识产权合作新模式、新方法，交流知识产权合作经验、智慧共享，进一步深化两岸科技合作都将起到积极的推进作用。
江苏省知识产权局局长朱宇在致辞中指出，两岸经济合作正在从重视成本、产能、代工等量的合作，转变为重视研发、创新、品牌等质的合作，进一步加强知识产权领域的合作已经成为两岸打造企业合作新模式、顺应经济合作转型升级的共同需要。
来自海峡两岸知识产权业界专家及企业近200人出席本次研讨会，开幕式后就“海峡两岸产权战略合作与科技创新政策”、“海峡两岸企业知识产权管理运用及对策”两个主题展开交流。
在“海峡两岸产权战略合作与科技创新政策”主题发言中，南京市科委副主任、知识产权局副局长黄榕介绍了南京市实施知识产权战略的成果。台湾清华大学科技法律研究所范建得教授认为两岸应从技术、产业到知识产权，加强全方位布局、合作，详细总结了《海峡两岸知识产权合作协议》相关条款在加强两岸合作方面实现的重大突破，提出了未来两岸产业合作可参考的方式。中华两岸科技交流促进会常务副理事长陈秋初，分析了两岸技术转移的趋势，在知识产权保护方面存在的问题及两岸科技整合的契机，提出“两岸同祖同宗思维相近，更无语言障碍，如何在即有的政治融和气氛下，加速两岸科技整合，促进科研成果有机结合提升转化率，创造互惠双赢的局面是可预期的结果”，认为“先整合华人才有进入国际市场的能量，也才有机会制定我们的规则”。台湾创智智权管理顾问股份有限公司董事长蔡新源全面阐述了专利布局是企业竞争利器的观点，据他介绍，台企很注重对于自身知识产权的保护，专利申请的意识非常强，目前，台湾企业在美国的百万人口专利申请量排名世界第一，而知名台企富士康的专利申请量在世界排名也在前五十位之内。
在“海峡两岸企业知识产权管理运用及对策”主题发言中，中兴通讯（南京）法务中心知识产权总监刘扬介绍了中兴在知识产权保护方面所做的工作，以通讯企业为例分析新形势下企业知识产权战略及如何经营知识产权。台湾动漫创作协会理事长邓有立提出了“以中华文化共识为基础尊重智慧财产权，推动两岸动漫产业合作”的观点，根据动漫产业中的知识产权保护现状对两岸动漫产业合作的各方面提出建议，希望通过两岸优势互补，促进台湾的原创人才与内地的优秀人才合作，制作团队中有律师加入，在前期规划中即做好图形、造型的保护工作，共同推动以中华文化为题材的动漫作品的快速发展。江苏五星资产评估有限公司董事长黄忠全从四方面分析如何推进企业知识产权价值化。江苏原力动画公司作为英特尔软件合作伙伴会员以及欧特克正版化应用示范单位，坚持使用正版软件，副总经理丁山介绍了原力动画在知识产权保护方面所做的工作，分析了动漫产业在此方面存在的问题并提出建议，希望加强两岸在知识产权保护方面的合作。
南京理工大学技术转移中心执行总监谢海春是最后一位发言嘉宾，他从面向中小企业的技术转移工作开始，延伸到高校的知识产权战略分析。对中小企业的技术需求、发展趋势，以及高校作为知识创新、技术融合创新的策源地，应主动运用知识产权推进技术转移，降低协同创新成本等，提出了经验建议。谢海春的发言引起与会嘉宾的普遍共鸣，研讨会结束后仍有多位台湾嘉宾就发言内容与他交流。本届研讨会在两岸专家仍在继续的交流中落下帷幕。
研讨会后，台湾动漫创作协会理事长邓有立对南京新城科技园动漫游戏产业的发展产生浓厚兴趣，会后专程前往新城科技园参观，考察江苏原力电脑动画制作有限公司、南京魔盒信息科技有限公司等，并与新城科技园负责人就双方合作的可行性进行了深入的洽谈交流。中华两岸科技交流促进会常务副理事长陈秋初，会后实地考察了江苏省高新技术创业服务中心，并和技术与产权交易部相关负责人，就如何加速推动两岸双向技术交易暨科技成果转化进行了洽谈与交流。
2010年6月两岸签署《海峡两岸知识产权合作协议》，共同保障海峡两岸人民权益，促进两岸经济、科技与文化发展。自2011年起，在科技部和国务院台办的共同支持下，海峡两岸知识产权合作研讨会每年选择一个对台合作较为活跃的地区举办，研讨会在深入贯彻实施《海峡两岸经济合作框架协议》及《海峡两岸知识产权合作协议》，分享交流海峡两岸知识产权转化及运用经验，探索两岸知识产权合作机制，促进科技成果转化、共同推动两岸科技经济协同发展的高度出发，结合承办会议当地政府和企业在两岸知识产权合作和发展的现实需求，促进海峡两岸科技产业创新发展。研讨会自举办以来，取得了很好的效果，其规模不断扩大，在两岸知识产权领域形成了一定的知名度和影响力。
江苏省在2009年即实施知识产权战略纲要，召开全省知识产权工作专题会议，并与国家知识产权局签定“创建实施知识产权战略示范省”合作协议，启动实施知识产权创造能力提升等四大工程，确立了知识产权工作战略地位，推动江苏省知识产权工作实现长足发展。2012年江苏省知识产权保护协会与台湾工业总会签订关于开展知识产权（台湾称智慧财产权）保护合作的谅解备忘录，深化了与台湾在知识产权领域的合作。江苏省科技厅在总结中认为此次研讨会的举办汇聚了两岸知识产权人才，进一步拓展了两岸知识产权领域的交流合作；研讨会上两岸知名企业间的经验交流，促进了两岸企业科技成果转化和知识产权保护的合作与发展。本次研讨会的召开推动了海峡两岸在技术和人才等多领域的交流合作。
岗位交流学习培训心得体会
大家上午好，分局党委组织这场岗位交流培训，给我们参训人员一个相互交流、相互学习的平台，使我们能够重新认识和总结，以进一步提升自我。很荣幸可以借此机会在这里谈谈我的交流学习体会。
一个人在一个岗位长时间的工作，思维容易定式、工作方式方法容易墨守成规，而工作积极性和效率也会有一定程度影响。交流到新岗位和新领域，对于有进取心的干部，必然促使他努力学习新知识、新业务，以适应新工作环境；同时干部岗位交流，也有利于优化干部队伍结构，新岗位、新环境可以更好地调动干部工作积极性、激发他的聪明才智，对于提高干部综合素质、培养多面手多有裨益。
一、通过干部岗位交流提高干部的综合素质。伴随着闵行公安这支团队的成长，我们的干部队伍也在实践中快速发展。但未来的路很长，对于社会面的长治久安，干部的持续性发展是关键。人才的成长和才干的增长是有规律和周期的，经历才会增长才干，一个岗位就是一所“学校”，一次经历就是一个“老师”，多一个岗位就多一份成熟、多一次经历就长一次才干。
二、通过干部岗位交流提高团队的战斗力。目前，我们面临的治安形势多变，挑战更为严峻，因此我们也亟需建设经得起考验、有战斗力的团队。作为基层人员交流到机关单位，可以令基层人员对上层管理方式有所了解，也使其更加理解总体的战略方针和工作要求，更懂得了作为一线民警的责任和义务，而机关单位人员交流到下属基层单位就会更加充分理解一线的需求，这种横纵交流，切实使信息互通、思想统一、意识提高、工作畅通，而在这个过程中把干部放在多种岗位和环境中去使用，通过全面锻炼，增强了综合素质，更提高了我们整个团队的战斗力。
这次岗位交流学习缩短了上下级之间的距离，与各部门的工作协作也得到加强，增进了同事之间的理解和友谊，使我收获颇丰，受益非浅。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，相信在分局领导的带领下，我们这个团结、能战的团队一定会战胜困难，笑到最后，到达胜利的彼岸！
摘 要：学生的学习需要一个好习惯。从认真阅读、自主学习、合作交流等方面谈了培养学生学习的好习惯。
关键词：学习习惯；认真阅读；自主学习；合作交流
《义务教育数学课程标准》指出：数学是人们在生活、劳动和学习中必不可少的工具，它能够帮助人们处理数据、进行计算、推理和证明，数学模型可以有效地描述自然现象和社会现象；数学为其他学科提供了语言、思想和方法，是一切重大技术发展的基础；数学在提高人的推理能力、抽象能力和创造能力等方面有着独特的作用。学生具有数学学习的好习惯是学好数学的根本保证。
一、培养学生认真阅读的好习惯
关于开卷有益的由来，宋太祖说过：“只要是读书，总会有好处的。”自此，开卷有益便成为一个成语。大家也许想问，为什么要讲这个呢？道理很简单，关键在于“总”字。这说的是总会有好处，而不是只会有好处。所以说，开卷有益需要论证的是读书是有益处，而不是读书无害，书给我们带来了遐想和乐趣，书给我们带来了智慧的源泉和精神的力量。因此，在引导学生阅读课本的过程中，要培养学生的思维方法、良好的思维习惯，更重要的是使学生从阅读教材中，通过分析、想象、概括、推理等有规律的思维活动，达到事半功倍的效果。
二、培养学生自主学习、合作交流的好习惯
学生的自主学习、合作交流，也就是当今最新的教学理念。《义务教育数学课程标准》中提出：数学教学活动必须建立在学生的认知发展水平和已有的知识经验基础上。教师应激发学生的学习积极性，向学生提供充分从事数学活动的机会，帮助他们在自主探索和合作交流的过程中真正理解数学知识与技能、数学思想和方法。独立思考是合作的前提，没有独立思考的合作交流是空的。在教学中有体现，进行猜想验证时，我要求学生自己先写一个式子，再四人一小组进行交流，最后全班进行交流。在总结出乘法结合律的规律时，要求学生用自己的方法把这个规律记住，而交流呈现的方式也是多样的，也是在意料之中的，如果不出现，我也会呈现出来，以发挥学生的想象。
三、激发兴趣，让学生自觉养成好习惯
学生良好习惯的形成，很重要的一点是依靠学生自己长期主观的努力，特别是矫正学生的不良习惯，更需要学生自己顽强的意志。在教学中，要注意培养学生学习的兴趣，例如，充分利用幻灯片和制作色彩鲜艳、富有趣味的教具，并注意演示，经常将所学的知识寓于游戏之中，因为只有这样，才能吸引学生对学习产生兴趣，才能调动学生学习的自觉性，他们才能逐步养成良好的习惯。
总之，小学生形成良好的学习习惯非一朝一夕之事，低年级学生思维活跃，接受新鲜事物快，因此，只要教师引导得法，训练效果好，就可以使良好的学习习惯形成的速度加快，并使良好的学习在学生的学习生活中扎根、结果。
【关键词】 经济发展 国际人才 人才国际竞争力
经济金融全球化和一体化的步伐越来越快，伴随而来的是各个国家人才、资本和技术的交流越来越频繁，这一趋势深深的影响着每一个国家的经济社会和文化，尤其是对各国的经济的影响。进入新的千年，经济和社会生活步入科技化和个性化，科技化和个性化经济社会发展的新的动力，这些无疑对高科技人才和创新性人才提出了新的要求，高端人才成为各个国家和城市争相获取的优势资源。
资本和人才通过国际贸易和对外投资的方式在国际间流动，广东省作为中国最先对外开放的省份，在利用外资、促进人才和资本交流方面取得了显著的成绩。通过外商直接和中外合资的方式，广州增加与国际人才交流的频率，因此，我们用广州利用外资的情况来说明广州国际人才对广州经济发展的贡献。
从表1可以看出，广州外资使用上呈现逐年增加的趋势，其中，外商直接投资在外资使用总额中占据比重超过75%，其次是中外合资企业，2008年使用资金量上，以中外合资企业的方式大幅度增加，较2007年增加53%。
随外资而来的是国外或地区外的高端人才，资本和人才的到来带来的是先进的市场理念、先进的生产技术、先进的管理方式，在与外商企业的交流和合作中，本地企业通过溢出效应和模仿效应不断在进步。因而国际人才流动带来对本地经济的影响，成为诸位学者研究的课题。
笔者运用道格拉斯模型，实证检验外商直接投资对广州经济发展的影响，进而从一个侧面说明国际人才流动，特别是高端人才交流对广州经济的影响。
一、模型的建立和变量的设置
lnYh=？啄+？琢lnKh+？茁lnLh+rlnKf+？着
其中，？啄为截据项，？着为残差项，Yh表示广州市国名生产总值，Kh表示广州市内资企业资本存量和劳动数量，Lh表示广州市内从业人员数量，Kf表示外资企业资本数量。由于在广州从业的外资人员没有相关的统计数据，从逻辑上讲，外资资本的数量和外资从业人员的数量成正比的关系，所以本了近似处理，用外资资本数量代替外资从业人员的数量，？酌可以近似反映外资从业人员对经济广州经济法则的作用。
在下面计量经济分析中，外商直接投资对经济的贡献率r是本文的主要研究对象，如果r？准0，而且从统计上看是显著的，则说明FDI对经济的增长有正面的贡献作用，则人才和资本的国际流动对广州经济产生积极作用，如果r？仔0，而且从统计上看是显著的，则说明FDI对经济的增长有负面的贡献作用，人才和资本的国际流动对广州经济产生负面作用。
1、相关变量的说明
Yh表示广州市国民生产总值，包括第三产业，广州市第三产业产值比重在国民生产总值中占的比重越来越大，第三产业外资资本越来越多，所以我们把第三产业也包括Yh里面。在广州统计年鉴中都可以找到相关数据。Kn表示广州市内资工业资本存量，以求更准确地描述内资与外资企业间的差异性，以及说明外资对经济增长的促进作用，该值指企业拥有或控制的全部资产，包括流动资产、长期投资、固定资产、无形资产及其他长期资产。Lh表示广州市全部从业人员数量，本文由全部从业人员平均数代替。Kf表示广州市外资企业资本存量。
2、数据来源
数据来源于广州市统计年鉴，数据样本1990年到2012年，1990年到2000年11年为一样本区间，2000年到2012年为一样本区间，其中，2008年金融危机，剔除这一年。
二、数据计量检验及结果分析
对1990—2000年数据处理，以1990年价格水平为基期，把国民生产总值Yh、广州市内资工业资本存量Kn、广州市外资企业资本存量Kf转换成基期的量。对2000—2012年的数据处理，以2000年水平为基期，把国民生产总值Yh、广州市内资工业资本存量Kn、广州市外资企业资本存量Kf转换成基期的量。采用Eviews软件调整后的模型进行参数估计，得到的结果如下。
1990—2000年的数据计量结果如表2所示。根据回归的结果，可以知道参数？酌的值为0.141870，显著性其中系数P的值为0.0316，小于0.05，说明在系数？酌在95%的水平上通过显著性检验。变量？琢、？茁的显著性系数P都在95%的水平上通过显著性检验。调整后的拟合优度R2为0.907063。杜宾—沃森统计量：22.44851，方程整体上通过显著性检验。回归结果表明，方程有效。
2000—2012年的数据计量结果如表3所示。从表中可以看出，参数？酌的值为0.161160，显著性其中系数P的值为0.0389，小于0.05，说明在系数？酌在95%的水平上通过显著性检验。变量？琢、？茁的显著性系数P都在95%的水平上通过显著性检验。调整后的拟合优度R2为0.907263。杜宾-沃森统计量：28.48521，方程整体上通过显著性检验。回归结果表明，方程有效。
三、分析及结论
从上面的计量结果可以看出，1990—2000年间，外商直接投资对经济贡献率为0.141870，2000—2012年间，外商直接投资对经济贡献率为0.161160，数据结果表明外商直接投资对广州的经济发展的贡献率在提高，这与广州积极实施对外开放战略，吸引外来投资大力引进国际化高端人才有直接关系。外资企业对广东省工业企业的技术进步效应表现为国有工业企业通过模仿和学习外资工业企业先进技术获得了溢出效应同时加强了自主研发和技术创新，通过与外资工业企业的竞争产生了技术溢出效应并且这种技术进步是内生的，同时，在与外资企业的业务交往过程中，对其先进的管理理念的效仿学习，也在一定程度上提高了广州企业的竞争力，促进了广州的经济发展。可以看出，以FDI为载体的国际人才的流动，对广州经济的发展和竞争力的提高做出了一定的贡献。
现代人才的竞争，已超出了国家的界限，广州的人才竞争面对的不仅是北京、上海等国内大都市，其更多面临的是来自国际大都市的竞争。然而相对于日本的东京、新加坡、韩国首尔这些拥有完善市场经济的地区及城市，广州的竞争优势就相形见绌了。
（注：本文系广州市哲学社会科学“十二五”规划课题“全球一体化背景下国际人才竞争的广州对策研究”成果。）
【参考文献】
