时间：2023-05-30 10:07:47
在学校繁忙的学习中终于迎来了2016年的第一个五一假期，整整三天美好的假期。感觉自己的人生都充满希望。这就是一个苦笔学生党的假期感想。那么，想知道我的五一假期都在干什么了吗？
五一假期的第一天我享受了整整13个小时的睡眠。下午一点起床洗漱。也许别人的假期生活定是出门各种约朋友吃饭旅游玩耍看风景。但是我绝不是这样。我享受着自己的休息时间。整个下午都在玩电脑网游。但是我的电脑很卡，我坚持玩了五个小时。在这里透露一下我玩得网游是英雄联盟。不要激动啊，我绝对不是大神级别的人物。只是一个刚过十级的万家。接下来就是吃饭然后玩着手机。
五一假期的第二天清醒地很早，早时就和朋友约好去秋水广场。就这样和她玩耍了三个多小时的我就回家了。
其实我的假期生活就是我的手机。那么你们的假期是怎样安排的呢？
大学考勤管理细则一(一)考勤范围
凡在职在编人员，一律纳入考勤管理的对象范围。全校党政干部、教辅、工勤人员一律实行坐班制，按学校规定的作息时间上下班，寒暑假期间根据本单位实际安排轮休。教师按照学校教学计划安排，可不实行坐班制(不含在试用期、见习期内的教师，下同)，但对学校、单位统一要求的集体活动要进行考勤，并严格执行请销假制度。
劳动合同制聘用人员按照劳动合同的有关规定执行。
(二)考勤要求
学院、部、处、室为具体考勤单位，要明确一名领导分管考勤工作，并指定一名考勤员。考勤员须认真做好每月的《缺勤情况汇总表》(见附件二)的记录，已备检查。
(三)旷工及处理
1.凡属下列情况之一，按旷工处理
(1)未经批准私自离开工作岗位、或虽请假未获批准、或请假期限已满未办理续假手续、或续假未批准，擅自不上班者;
(2)一个月内迟到或早退累计超过5次按旷工1个工作日处理。
2.处理办法
(1)按旷工天数扣发本人工资，校内岗位津贴部分按学校有关规定执行，并由所在单位对其进行批评教育，必要时可视情节给予行政处分;
(2)凡连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日，做辞退处理。
五、其它规定
(一)后勤管理处、附中、各场厂和财务独立核算单位，可依据本办法制定适合本单位特点的考勤管理办法并报人事处备案。
(二)接受审查或调查人员不能正常到岗工作，在审查或调查期间暂时停发工资、校内岗位津贴等一切待遇，待结论明确后再做处理。
(三)各类假期(除寒暑假)一律不得合并使用。
(四)探亲路费的报销，根据学校财务管理制度办理。
(五)职工在病假期间，参加会议、学习文件、参加政治学习等是一种政治活动，不能视为恢复工作。
六、本规定由人事处负责解释，自公布之日起执行。
大学考勤管理细则二第一章 总则
第一条 为严明校纪校规，提高工作效率，进一步规范考勤与请假制度，结合学校的相关政策及我院实际，特制定本制度。
第二章 适用范围
第二条 本制度用于学校所有职工，包括处于试用期内的职工。请假类别涵盖休假，包括事假、病假、产育假、哺乳假、婚丧假、探亲假等。因公出国(境)应按学校因公出国(境)管理办法办理报批手续。出国(境)时间在三个月(不含三个月)以上者，还需与学校签定相关协议，并明确社会保险金的支付办法。因公国内出差应向本单位办理请假手续，在批准时间内视作工作时间。
第三章 考勤管理
第三条 考勤工作由分管人事的院领导负责，综合与信息办公室兼管考勤工作，及时做好职工考勤统计、登录，并将考核结果作为工资、津贴分配及学年度考核的依据。
第四条 关于旷工的处理
(一)有下列情况之一者，按旷工论：
1.未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
2.要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;
3.准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等)，无申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;
4.请假理由经查明是编造假情况欺骗部门的;
5.经教育仍不服从部门调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者;
6.未经学校批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工作岗位的。
(二)一个月旷工三天及以上者停发当月工资。
(三)旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，予以除名。
第四章 请假程序
第五条 请假一天及以上需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、工作交接事项，经部门领导审批，于综合与信息办公室存档。
第五章 请假类别及规定
第六条 事假相关规定
(一)正处职干部(含正处职)请假，须报请主管校领导批准。副处职干部请事假七天以下者，由所在部门负责人审批;七天以上者，需报请主管校领导审批。
(二)处职以下各类人员请事假的批准权限：
1.请事假七天以下(含七天)的，由所在部门领导审批;七天以上的，经本部门同意后，报学校人事处审批。
2.因私出国(境)请事假的，经本部门同意后报学校人事处及主管校长审批。因私出国(境)期间，其本人的工资、福利待遇按《同济大学出国(境)人员工资、津贴、社会保险金管理暂行办法》规定处理。
3.若因配偶、直系亲属病重、病危住院，确需本人陪住的，经批准，在七天以内(含七天)可不计为连续事假和累积事假，但要计入考勤，以便考核。
(三)事假期间的工资待遇
1.事假期间的工资待遇按沪人(1992)24号文、沪人(1994)46号文处理。
2.当月事假累计五天以上(不含五天)的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，并按比例扣发当学期的业绩津贴。
第七条 关于病假
(一)请病假须向所在部门提交就诊医院开出的病假诊断书，在得到认可后方可休假。病假第七个月起为长病假，凡休长病假的经所在部门认可后，还应将相关材料报人事处劳资科备案。对长期病休后要求恢复工作者，须提供就诊医院签发的复工证明书，经本部门认可，报人事处审批后，方可复工。
(二)病假期间的工资待遇
病假期间的工资待遇按沪人(1994)46号文、国发(1981)52号文处理，具体规定如下：
1.工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月开始发给本人工资的90%;连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的70%。
2.工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的80%。
3.因工负伤者，医疗期间工资照发。因肇事(交通或打架等)受伤者，在休养期间停发工资。被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后按裁定意见处理。
4.当月病假累计五天以上(不含五天)，十天以内(含十天)的，扣发本人当月校内岗位基础津贴50%;当月病假累计十天以上的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，同时按比例扣发当学期的业绩津贴。
第八条 关于产育假
(一)请产育假，须向本部门提交就诊医院开出的产育证明书，并将相关材料报人事处劳资科备案。
(二)女职工产假、节育、绝育、人工流产、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36号令、1996年第34号令、沪府发(1981) 64号文、沪计生委办(92)字第21号文执行，具体规定如下：
1.女职工产假：顺产假三个月，其中产前假十五天。难产增加产假十五天;晚育增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。若产假正值寒、暑假期间，其产假分别顺延。
2.女职工做绝育手术的，可休假三十天;男职工做绝育手术的可休假十五天。
3.妊娠三个月内自然(人工)流产的，可休假二十天;妊娠三个月以上、七个月以下人工流产的，可休假一个月;妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。
4.人工流产术后放节育环的可休假二十五天;因各种原因取节育环的女教职工，术后可休假五天。
5.晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊
定期检查，检查时间视作工作时间。
6.对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟;多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间也可合并使用。
7.未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不得享受生育假待遇。
8.符合计划生育的妇女分娩后，配偶可享受三天护理假。
(三)产育假期间的工资待遇
产育假期间的工资待遇按同人(20xx)203号文处理;放、取节育环、班内哺乳及配偶护理休假期间按公假处理，工资照发。
第九条 哺乳假批准权限及请假程序
(一)女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取独生子女证的，哺乳假为六个半月;符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。确因有特殊困难，要求继续请长产假的，如条件允许，可酌情延长，但不得超过一年。
(二)哺乳假期间的工资待遇
正常哺乳假期间工资按本人工资的80%发给。长产假期间工资按本人工资的70%发给。长产假期间视作事假处理，不作为考核期。
第十条 婚丧假批准权限及请假程序
(一)教职工请婚丧假，须向本部门提出申请，由本部门领导审批。婚丧假期按(1980)劳总薪29号文、沪府办发(1987)17号文、沪劳资发(1987)130号文处理，具体规定如下：
1.婚假：给假三天。晚婚者(男二十五周岁，女二十三周岁以上)可享受婚假十天(连续使用)。职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程远近另给予路程假。
2.丧假：教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请假三天。外埠路程根据实际需要，另外加算。
(二)婚丧假期间的工资待遇
在婚丧假和批准的路程假期间，视作工作时间，途中车船费自理。
第十一条 探亲假批准权限及请假程序
(一)教职工需请国内探亲假的，须报校人事处劳动工资科备案。根据沪府发(1981)30号文、沪府发(1981)32号文、沪人(1994)31号文规定，学校教职工应利用学校寒暑假期间探亲。
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次。
2.未婚职工探望父母，每年给假一次。
3.已婚职工探望父母，每四年给假一次。
(二)教职工出国(境)探亲访友
1.凡系归侨侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会亲待遇均按劳人险(1993)16号、侨政字(1983)第066号、劳人险(1984)13号、(1982)侨政会字第011号、(1983)侨政会字第007号文规定执行。
2.公派出国(境)留学的教职工在国外留学(攻读学位)期限满一年以上者，其配偶出国探亲，探亲假一般为三个月(含寒暑假)。期间待遇按国发(1986)107号文件规定执行。
3.公派出国(境)留学的教职工字国外留学期限未满一年者以及自费出国留学人员，其配偶出国探亲不享受探亲假待遇。需出国(境)探亲须以事假处理，假期一般不超过三个月。特殊情况可续假一次，续假时间不超过原请假时限。
第六章 附则
第十二条 本制度未尽事宜，均按学校其他制度或国家有关法律法规条例执行。
第十三条 本制度由学校负责解释。
第十四条 本制度自发布之日起实施。
大学考勤管理细则三为进一步加强校风、学风建设，保证学校良好的教学秩序，优化育人环境，使学生在德、智、体、美等各方面全面发展，根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》等相关文件的精神，结合我校实际制定本规定。
第一条 学生应自觉遵守学校纪律，积极参加教育教学计划规定和学校组织的活动。每学期开学时，学生应按学校有关规定办理注册报到手续，因故不能报到注册者，必须办理请假手续。
第二条 学生上课、实习、劳动、军训、社会实践等都应当实行考勤，因故不能参加者，必须按规定请假，否则以旷课论处。凡未请假、请假未经批准超过两周不注册或未请假、请假未经批准、未批准超过请假期限连续两周不参加学校规定的教学活动的，按自动退学处理。
第三条 学生在双休日、节假日期间离开南宁市区外出活动，以及晚间因故不回校住宿的必须办理请假手续。
第四条 因故不能按时上课者,需提前请假。因特殊原因不能提前请假者，应电话向任课老师(班主任)口头请假，并事后补假。
请病假者应提供有资质医院的诊断书及建议休假的证明，因公请事假者应提供有关证明，因私请假者应写明理由及请假时间。
第五条 学生经选拔代表学校参加文体、科技等比赛活动而不能上课必须请假的，应由组织单位按照相关要求出具请假证明，并协调办理请假手续，学生应及时按要求向任课教师出具请假单及证明材料。
第六条 学生请假期满必须办理销假手续，否则以旷课论处。
第七条 学生考勤工作由任课教师、班主任、班干部协同进行，专任教师全面负责上课、实 习、毕业论文(设计)等环节的纪律考勤工作，班主任、班干部负责其他环节的考勤工作。学生考勤一律记入各班考勤本。
第八条 学校正常上课时间，学生旷课按学生应选课程的实际授课时间计算，毕业实习、毕业论文(设计)等环节，每天按5学时计算。
第九条 请假时间在一天以内的由班主任批准;请假二天(含二天)以上一周以内由班主任签署意见，并注明去向、家庭地址、个人和家庭联系电话，由学院学生工作组审批,并登记备案;请假一周以上由学院学生工作组审批，报学生工作处备案(经批准的假条由审批部门存查)。
第十条 学生宿舍实行寝室长晚点名制度，学生应在每天23︰30以前回宿舍就寝。在23︰30以后不回校住宿的，寝室长或宿舍成员应及时向班主任报告。班主任应向学院学生工作组报告，并设法查明学生去向。
第十一条 学生因病经有资质医院诊断，停课治疗、休养占一学期总学时三分之一以上或一学期请假、缺课超过总学时三分之一以上的须办理休学手续。
第十二条 违反以上考勤规定者,学校将根据《广西大学学生处分规定》的有关规定,给予相应处分。
公司各部门：
根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对五一节放假做如下安排：
一、放假时间4月30日至5月2日(星期六至星期一)放假，共3天。与4月30日(周六)、5月1日(周日)为公休日，5月2日(周一)为调休日。
二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。
三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅，以便公司工作需要。
四、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。
【范文2】
全体员工：
五一国际劳动节将至，根据《国务院办公厅公布20xx年放假安排》，结合公司的实际情况，现就20xx年五一放假安排通知如下：
4月30日(星期六)至5月2日(星期一)放假，共3天。5月3日(星期二)正常上班。
请各部门组织好假前安全检查，并做好防火、防盗排查。
祝大家节日快乐!
【范文3】
公司各部门：
“劳动节”假期将至，根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况，决定20xx年4月30日(星期六)放假，至20xx年5月3日(星期二)正常上班。请大家合理安排好工作，节日期间全体人员注意以下几点：
1、节日期前重点安全部门，如仓库、机房，要加强管理，严格执行相关管理规定。
2、司机班做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
3、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
【范文4】
劳动节：4月29日至5月1日放假调休共3天。其中4月27日(星期六)、4月28日(星期日)公休
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
请假人：
xxxx年xx月xx日
范文二
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
范文三
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。
请假人：
xxxx年xx月xx日
范文四
尊敬的学校领导：
我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!
请假人：
2022五一学生可以出省吗
五一期间不建议学生出省去外地，坚持防疫，非必要不外出。
根据市教育局的要求，学校要通过微信官方账号、校园网站、班会、家长会等方式向师生提供防疫知识，加强对师生的安全教育，增强安全意识。外出时应采取个人防护措施，保持安全的社交距离；尽量减少或不参加聚会、用餐或聚会。用餐时注意使用公共筷子和勺子；乘坐公共交通工具时，应严格戴口罩，及时做好手卫生。新冠病毒疾病的流行，应进一步发展校园爱国卫生运动，做好因地制宜的校园防疫工作，主动预防新冠肺炎的风险，克服其他常见传染病。
同时，全国学校要继续严格执行“外防投入、内防反弹”战略，密切关注五一期间学校疫情防控工作，进一步强化疫情防控主体责任，强化应急职责，严格履行岗位职责，做好疫情防控工作，按规定及时报告突发事件或突发事件。
2022五一学生放几天假
一般会放假5天，具体假期要看各个学校的放假安排。
学生们在五一节有五天的假期。根据国务院办公厅关于2021年度节假日安排的通知，五一节的假期安排是：从4月30日至5月4日，共计5天。4月24日（星期日）和5月7日（星期六）上班。国家规定五一劳动节是每年的法定假日，周末是允许的。今年五一节有五天假。
每年的5月1日是“五一”国际劳动节，这是全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定，五一劳动节是每年的法定假日，允许在周末休补休假，加上补休班，共计5天。
五一放假学生应注意哪些安全
1.注意防疫
目前，我们仍处于防疫阶段。我们不应该放松，做好自己的安全防护，经常洗手，多通风，不要聚在一起。
2.未经允许不得游泳
现在天气越来越热。许多学生想在水中凉快。他们不知道水中的隐患。他们每个假日都会听到很多令人遗憾的溺水事件。
3.注意安全用电
无论是在家里还是在户外的任何场合，用电时都必须注意安全，尤其是玩手机或打电话时，还要注意充电宝的正式使用。
4.注意交通安全
学生们，外出旅行时，一定要注意交通安全，遵守交通规则，不随意闯红灯，过马路时要左右看，安全通行。
5.注意预防欺诈
现在网上有很多欺诈信息。如果你不小心，你很容易落入骗子的陷阱。因此，请保持警惕。世界上没有免费的午餐。
6.注意合理安排工作和休息
关于职工劳动纪律的规定
一、本处职工应严格遵守上下班时间，不准迟到、早退。提倡职工提前5分钟上班，做好打扫卫生、替换服装、摆放办公用品等准备工作，以免影响正常上班时间。二、未经领导批准，上班时间不准擅自离岗。征稽服务大厅人员临时离开岗位时，客户较多时必须有人替补、客户少时妥善安排好，方可离开。否则，发现1次罚款20元。三、全处职工上班时间，应保持良好的精神面貌，服装整洁，仪容端庄，可以略画淡妆，不许浓妆艳抹；做到态度热情，文明服务。四、在征稽服务大厅和上路稽查人员，都必须统一着制式工装佩戴胸卡。五、全处职工接听电话时，必须按本处规定标准回话，态度热情，文明用语。若遇此项投诉，经查证属实者，罚款20元。六、本处实行禁酒令，即在工作日内的中午时间不得饮酒；如有违反者，给予罚款50元。本处职工的婚宴、团拜会、接待外地来宾等活动，经处领导批准，可以饮少量酒水。七、本处职工之间不得发生吵架、打架等不文明行为；无论任何原因，本处职工不得与服务对象争吵。如有违反本项规定者，给予100元罚款。八、上班时间应保证出满勤干满点，不准从事与工作无关的事情。凡在办公室或服务大厅内有下棋类、打扑克、织毛衣、洗衣服、带小孩、网络游戏等行为者，发现一次罚款20元。九、对迟到、早退、旷工行为的处理：凡迟到、早退在30分钟（含）以内者，给予罚款20元；超出30分钟时，视为旷工半天处理，给予罚款50元；职工连续旷工5天（含）以上者，按照自动离职处理，并办理有关手续。职工不同的请假类别，按本处有关规定执行。十、凡节假日因工作需要加班时，各科室应将日期、天数上报给主管领导审批后，报处办公室备案；在节假日后确定调休者，应将调休日期提前告知征稽处考勤员，否则按旷工论处。
请销假制度
为加强我处工作纪律，确保政令畅通，维护正常工作秩序，本处特别制定并执行《请销假制度》。一、工作时间处机关上、下班时间与郑州市政府机关的上、下班时间保持一致；征稽服务大厅实行朝九晚五的工作时间。二、请假的范围：凡本处在职干部职工因病、婚、丧、产、节育、探亲、个人私事者，都可以请假。三、职工请假必须事先按规定办理请假手续，交清工作手续，妥善安排工作后方可离开岗位。四、须本人亲自办理请假手续；特殊情况可委托他人代办或电话请假，返回后再补办请假手续。五、请假的程序：1、本人填写《职工请假条》；2、经过科（室、所）长、主管副处长、处长逐级批准；3、将请假条交办公室后，方可休假，否则按旷工对待。病假须持医院证明方可请假。4、职工休公假时，应填写《公休假期审批表》，经办公室核定期限后，再按照本规定的请假程序、审批权限办理。六、审批假期的权限：科员请假1天，由科（室、所）长负责审批；请假2天（含2天）以上，由主管副处长审批；各科（室、所）副职负责人请假，由主管副处长审批；各科（室、所）正职负责人及科员请假5天（含5天）以上，由处长审批。七、婚、丧、产、节育、探亲、公休假等的假期，国家有明确规定的，按国家规定执行，无明确规定的按本处规定执行。1、婚假：实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天。我处暂按15天执行。2、职工办理直系亲属治丧事宜者假期为3天。3、节育假期：男职工手术节育假期为15天，女职工手术节育假期21天（以上需有医院节育证明）。4、产假：女职工产假为90天，符合晚婚晚育者产假为6个月，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工产假为1个月。怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。5、探亲假：职工父母、配偶不在郑州者可享有探亲假：职工探望配偶的，每年探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探亲一次的，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。6、公休假：参加工作满五年不满十五年的国家正式职工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），参加工作满十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。[豫文（91）99号]八、凡在休产假、节育、探亲、病假等请假期间的法定假日均包括在内，不再补假。若假期在5天（含5天）内的，如遇法定节假日的可以顺延加假。九、请假人必须按期返回工作岗位，并及时按照原批假权限履行销假手续。如遇特殊情况，必须在假满前续假，否则，按旷工对待。十、职工经过批准休婚、丧、节育假期者，基本工资、福利、补助照发；休探亲假、事假10天（含10天）、病假2个月以内者，基本工资、福利照发。长期休病假者，按照本处另行规定执行。十一、职工既不请假又不上班者，按旷工论处，每半天罚款50元；仅口头请假，但未按照本规定办理请销假手续的，对违反规定的科员和所在科（室、所）长各罚款20元，并应及时补办手续。十二、请假条由办公室保管登记，作为年终考核、评选先进的依据之一。
考勤管理制度
一、职工考勤分为满勤与缺勤，缺勤包括迟到、早退、请假（含婚、丧、产、节育、探亲、因事等假）等项目。缺勤以天为计算单位，两个半天为一天。二、以科、室、所为单位，每部门要指定专人担任考勤员，设立一名办事公道、原则性强的同志担任本部门的考勤员，亦可由本部门负责人兼任。三、考勤员做好每天考勤记录和每月考勤统计，月底向本部门人员公布，由部门领导签字后，于次月5日前（遇周日可以顺延）报处办公室。四、职工经领导批准，长期外借10天（含）以上或从事公务活动（市内2天、外省、地、市1天以上）的人员，须报处办公室备案；本处科、室、所之间临时借用人员5天（含）以上者，由办公室办理手续以书面通知为准。五、凡迟到、早退超出30分钟时，视为旷工半天处理。职工连续旷工5天（含）以上者，按照自动离职处理。六、节假日加班时，各科室应将人名单及加班情况统计并报给主管领导审批后，报处办公室备案；节假日后需调休的，应将调休日期提前告知征稽处考勤员，否则按旷工论处。六、考勤记录要真实准 确，严禁弄虚作假。每位职工都要自觉遵守考勤纪律，主动配合考勤员工作。七、考勤报表是办公室汇总人员出勤及财务发放工资的主要依据，各部门不得漏保、误报、迟报。八、办公室负责全处职工考勤的管理监督工作。要及时汇总考勤报表；定期、不定期对全处的考勤工作进行检查与指导。
处理职工个人家庭问题的若干规定
为创造文明、和谐社会，增强全处职工凝聚力，营造竞争创业的良好氛围，我处将职工家庭的婚嫁、丧葬、生育、赡养老人、教育子女等问题，列入议事日程，特制定《处理职工个人家庭问题的若干规定》。一、本处坚持“以人为本”的管理模式，要求全体职工要正确处理好个人家庭问题，以解后顾之忧，为完成工作任务奠定良好基础。二、本处提倡职工“忠孝两全”的做人理念，即作为公民忠于祖国、对家庭负责。要求所属职工孝敬父母、爱护子女、夫妇互敬、家庭和睦、与人为善。三、本处对于职工家庭出现的重大问题，处领导将区别不同情况，以不同的方式给予关心。有下列情况者，处领导要前往参加或探望：1、职工发生重大疾病；补助500元；2、职工本人及直系亲属病故；救济1000元；3、职工非直系亲属（公婆、岳父母）病故；救济500元；4、如遇职工家庭其它特殊情况，酌情处理。四、职工因家庭问题，需要请假的，按有关规定执行。关于行政管理事项涉及劳资福利待遇的若干规定为进一步加强规费征稽处的正规化建设，认真抓好行政管理工作，严肃职工劳动纪律，根据国家有关政策规定，结合我处实际，经研究决定，特制定《关于行政管理若干事项涉及劳资福利待遇的暂行规定》，以具体解决我单位职工请假、劳动纪律、职工考勤等方面涉及到的劳资福利待遇问题。一、请假：（一）职工经过批准休婚、丧、节育假期者，基本工资、福利、补助照发；（二）职工休探亲假（事）假10天（含）以上、病假2个月以内者，基本工资、福利照发；扣除当月实际假期天数的交通费、误餐费、通讯费等补助。（三）长期病假的劳资福利待遇[豫人薪（99）14号]：1、病假累计超过2个月（不含）以上不足6个月的，工作年限不满10年的，发给本人基本工资(包括职务工资、津贴)额的90％；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资，同时停发职务津贴。2、病假累计超过6个月的，自第7个月起，工作年限不满10年，发给本人基本工资额的70％；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资额的80％；工作年限满20年不满35年的，发给本人基本工资额的90％；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资额的95％。同时停发各项补贴(生活补贴、娱乐费、劳保补、卫生费、职务津贴)、文明奖及岗位津贴。3、职工连续病假和全年累计病假超过6个月的，取消年度文明奖，其它奖金按实际考勤计发。职工请病假工资发放标准一览表病假期工作期限病假工资2个月内发基本工资2-6个月不满10年发基本工资9010年以上发基本工资6个月以上不满10年发基本工资7010-19年发基本工资8020-34年发基本工资9035年以上发基本工资95注：（1）工作人员连续和全年累计病假达3个月的，当年年终奖不再发给；（2）病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发给（郑州市区为380元/月，不含代扣代缴的各种社会保险）；（3）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴。（四）长期事假的劳资福利待遇[豫人薪（99）15号]：职工请事假工资发放标准一览表事 假 期事 假 待 遇15天以内发基本工资15-22天发基本工资7023天以上停发职务与级别工资和当年年终奖金注：（1）享受年休假的工作人员，可用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按规定处理。（2）工作人员事假无故超出批准假期的，按旷工处理。（3）工作人员因私短期出境申请事假的，其工资待遇按上述规定执行。二、违犯考勤制度的处罚规定：（一）迟到、早退者30分钟以内的，每次处30元罚款；旷工每半天罚款50元。（二）任何人刁难考勤人员，处以20元罚款。（三）考勤不实的扣发该部门领导当月文明奖。（四）漏保、误报考勤表影响工资、福利发放者，对该部门领导处以20元罚款。三、违犯劳动纪律的处罚规定：（一）上班期间擅离职守、造成影响者罚款20元。（二）未经领导批准，上班时间擅自离岗者，罚款20元（三）不按规定着装或佩戴胸卡者罚款50元。（四）不经允许违反禁酒令者罚款50元。（五）不按规定标准用语接听电话遇到投诉者或占用电话聊天者罚款20元（六）职工之间吵架、打架者每人罚款50元；与服务对象争吵者罚款100元。（七）上班时从事与工作无关的事情者如下棋、打牌、玩游戏者罚款20元。（八）在征稽服务大厅内抽烟者罚款20元。四、违反请销假制度的规定：不按规定办理请销假手续的，对违反规定的当事人与所在科室所领导各罚款20元。五、开会时违反会议制度电话响铃者罚款100元。 六、职工在休息日加班工作，按照基本工资的2倍发给；在国家法定节假日加班者，按照基本工资的3倍发给。职工值夜班时按1天计算；领导带班1昼夜按半天计算。七、其它规章制度中涉及到职工劳资福利事项的要遵照执行，未尽事宜逐步完善。八、本处行政管理工作所涉及到的职工劳资福利事项国家有明确规定的，按国家规定执行，无明确规定的按本处规定执行。
校长关于期末工作会讲话
老师们：大家好！
根据上级文件精神，召开班子会，对假前主要工作，假期中安全、党风廉政建设、师德治理、值班等方面工作进行了研究安排，下面我代表班子进行一下安排部署。
一、落实好教育局2018年230号文件，全力做好暑假期间安全工作。
包括：一是放假前进行一次全面安全检查，各科室各负其责，进行全面排查；在假前对科室内务进行彻底整顿，妥善保管贵重物品，关好门窗，切断空调、电灯、电脑、饮水机等电器电源，不要麻痹大意；二是由办公室负责牵头，各科室配合以防汛、防盗、防火、防突发事件为重点，检查供暖、供电、供水、供气设施，检查消防物品配置情况和用电线路使用情况，该采取措施的马上采取措施，确保假期安全万无一失；三是由办公室负责加强对门卫的假期安全教育，严格门卫值班制度，严格控制外来人员无故进入校园，看紧门户，护好物品，每天增加巡视次数，切实担负起学校假期安全的重任，严防治安案件和危害财产安全事故发生；四是做好暑假期间个人人身安全。远离池塘、湖泊、河流等场所，严防溺水事故发生；外出期间要注意旅游交通安全，关注旅游安全风险提示，关注天气等突发气候因素，尽量少去人群密集场所，做好个人保护，增强防范意识；要注意适当饮食，合理调节，确保暑假期间身体健康。
二、贯彻落实教育局2018年53号文件，全力做好暑假期间师德师风建设工作。主要措施包括：一是中心师德师风专项治理工作领导小组，由书记、校长任组长，各位主管副校长任副组长，各科室负责人为小组成员，分工负责，责任到人；结合教育局工作方案和实际，制定治理方案，针对局方案提出的治理重点进行分步实施；二是进行认真自查，每人都要对治理重点的六个方面进行深入、如实的自查，进行签字承诺。三是严格要求，严肃纪律，严格规范办学行为，严禁组织介绍学生参加各类补习班，严禁将校舍出借用于校外补习，严禁任何人在假期参与有偿家教和办班、补课等违纪活动。四是强化检查，对暑假期间有偿家教进行逐天检查，与暑假值班相结合，对辖区内进行实地查看，发现线索及时上报。五是倡导大家互相监督，互相提醒，对有偿家教现象积极举报；六是建立长效机制，评选师德标兵，弘扬正面典型，坚持师德评议工作，对出现师德师风违规的教师实行一票否决。
三、加强暑假期间党风廉政建设。落实廉政建设主题责任，严格执行政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。继续扎实落实海港区委《进一步严明纪律狠刹“吃喝风”问题专项整治活动的实施方案》、《狠刹“吃喝风”“五个严禁五个一律”的规定》、区纪委《关于进一步深入开展整治违反中央八项规定精神纠正“四风”百日行动工作方案》等相关文件精神，严禁公款吃喝、公款旅游、公车私用和出入私人会所，执行中央八项规定，严守政治规矩，严防四风反弹。继续严格落实好各级纪委系列文件精神，包括婚丧事情、出国出境等方面的文件规定。
四、做好暑假及旅游旺季信访稳定工作。严格落实信访稳定工作责任制，实行责任分工，层层负责，谁的人谁负责，自查为主，早发现早处理，坚决防止出现越级非正常上访。
五、完成暑假期间业务工作。假期中有业务工作的同志要多辛苦，做好新教材培训、骨干教师与新教师培训、云平台与录播系统调试、职称评审、楼内卫生间改造施工等工作。
假期中新的活动或学习任务再随时通知。
六、假期中，所有人员必须保证通讯畅通，电话号码变更的要及时通知办公室，保证及时处理有关紧急事项。所有人员外出都要与办公室通报备案，通知外出路线和时间。
2021年即将到来，大家最关心的莫过于2021年全年假期时间安排，这两天国务院也出假期安排表，今天小编给大家整理了2021年全年假期时间安排_2021法定节假日安排表供大家参考，我们共同阅读吧!
2021年全年假期时间安排各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2020年11月25日
假期注意事项一、妥善保管私人物品。宿舍内柜子要上锁，寒假期间贵重物品带回家。
二、离校前注意携带相关证件，关闭电器，注意防火，确保宿舍安全。
三、放假前期宿舍内流动人员较多，宿舍内相对混乱，注意防盗。
四、聚会吃饭的同学注意不要酗酒，防止饮酒过量造成伤害。
五、离校前检查宿舍门窗是否关闭。
六、保持通讯手段畅通。
路上安全
一、按车票指定的日期、车次乘车。
二、乘坐符合安全要求的交通工具。
三、要提高警惕，贵重物品随身携带保管好，防止失窃。
四、不要与陌生人谈话过多、不让不熟悉的人看管物品。
五、家在一个地方的同学最好同行，以便遇事能互相照应。
社会实践
一、防止网上欺骗
二、防止陷入传销陷阱。
三、防止陷入传销陷阱
四、轻易交纳任何押金。
五、确保招工信息来源可靠。
居家
一、保持通讯手段畅通，到家后向班主任或辅导员报平安，假期中遇到问题及时和辅导员联系。
二、注意安全，不要接触易燃易爆物品。
三、注意饮食卫生，不要过量饮酒。
四、注意文明，不得做与大学生身份不相符的行为。
五、适度休息，做好自我心理调整。
六、假期放松身心的同时不要放松学习
七、小心烟花爆竹
八、在假期间保证生活有规律，饮食健康;尤其要切忌暴饮暴食。
时间过得太快了，转眼间一个多月的假期结束了，马上就要开学上五年级了。
这个假期我很忙碌，也收获了不少，看看都干了些什么吧。
印象最深的当数参加了几次有意义的暑假活动：
刚一放假，就参加了学校组织的中韩少年儿童文化交流考察团，第一次离开父母远行到韩国，体会了异国风情。
出国回来，马上准备钢琴考级，参加了8月10日的钢琴五级考试，现在还没有通知成绩，但我感觉考得不错。
之后又参加了妈妈单位组织的QQCT海洋世界夏令营活动。
在假期末，还参加了青少年OP级帆船训练营，体验海上驾驶帆船的胆量和乐趣。
除了上面的活动外，每周两次的佳音英语课程一直在上，一周三次的网球训练照常参加，余外还报了小学奥数班和游泳班，特别是今年假期我学会了游泳，能在海里游到防鲨网了。
还有一件我最开心的事，就是写作文并积极投稿，整个假期投稿了20多篇作文，通过写作文我与一个在青岛工作的韩国大夫、浙江的曹丹霖同学通信联系，结交了杭州的同名同姓哥哥“孙天霖”，还拜读了网上许多同学的优秀作文。
昨天，和爸爸的朋友一起聚会吃饭时，叔叔问我假期参加这么多活动和学习累不累时，我说：除了弹钢琴有些枯燥累人外，其他活动我都非常喜欢。
对了，因为整个假期太忙了，妈妈早就许诺我一起去看《哈里·波特与凤凰令》还一直没能抽出时间去看哪!
1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由＃＃＃主任批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。
2、根据新政办[1993]97号文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。
3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：
⑴工作年限满十年的，工资照发；
⑵工作年限不满十年的，发本人工资90，或扣工资总额10。
4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：
⑴工龄满三十年的，工资照发；
⑵工龄满二十年的，扣工资总额的10；
⑶工龄满十年的，扣工资总额的20；
⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30。
5、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。
6、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。
7、病假计算含法定节假日。
（二）事假管理制度
1、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。
2、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。
3、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。
4、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70计发。年终考核不予评为优秀。
5、事假计算不含法定节假日。
（三）探亲假管理制度
根据新政发[1981]184号文规定：在机关工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如有特殊情况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天。八年一次探亲假，假期为40天。
4、探亲假必须由本人提出书面申请，经单位领导同意后由主管领导审批，转政府办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。
5、按劳薪字[81]号242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（四）产假管理制度
根据新政发[1988]56号文及自治区人民政府[1992]28号主席令等文件规定：
1、计划内休产假前后共给假90天。
2、女职工难产，增假15天，晚育增假15天，产假期间领取独生子女证后，增假15天。
3、无故延产假时间，按旷工处理。
4、哺乳期间，婴儿0-周岁，女职工每天可享受哺乳期间1个小时。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定节假日）
元旦放假通知书范文
全体员工：
根据国家关于20xx年元旦节假日时间的具体安排，公司对元旦放假时间及注意事项通知如下：
1、20xx年元旦放假时间为：20xx年1月1日（元旦，星期五）、1月2日（星期六）、1月3日是（星期日），共放假三天。
2、元旦放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于xx月xx日之前将值班表报办公室备案。
3、元旦放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通。
4、元旦放假期间，未经批准，非值班人员（除部门负责人外）一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司。
5、元旦放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作。
6、元旦放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等。
7、元旦放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。
8、回家或外出旅游的员工应注意安全。
祝全体员工：
节日愉快，身体健康！
xxx公司
20xx年xx月xx日
元旦放假通知书范文
时间飞逝，十一已过，元旦将至，而已经运行十年的假日办撤销了，元旦到底如何放假，很多人很关心，中国人才网通过多方途径了解到，由于在十一长假之后，长假的可能性非常低，所以元旦还是以三天小长假为主。
20xx年1月1日(元旦，星期四)、1月2日(星期五)、1月3日是(星期六)，所以20xx年元旦共放假三天。以下是官方提供的元旦放假安排时间表。
元旦放假通知书范文
xx元旦假期将至，首先向全体职工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，特提醒全体人员注意以下几点：
一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。
二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全认识。
三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。
四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
五、所有员工元旦期间手机务必持续开机，到外地的务必开通漫游，以便持续联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
六、元旦期间，大家要注意安全。
七、xx年元旦放假安排xx年元旦放假安排时间表:
xx年1月1日(元旦，星期五)、1月2日(星期六)、1月3日是(星期日)放假三天。
友情提示：
xx年1月4日(星期一)正常上班。
祝全体职工：
节日愉快，身体健康!
因为有些单位在青年节的时候不放假，所以有人就有疑问了，青年节是法定假日吗？下面是小编整理的关于青年节是不是法定假日，希望大家喜欢。
青年节是法定假日五四青年节，为民国初年及中华人民共和国的节日，是为纪念1920xx年5月4日爆发的五四运动而设立的。它来源于中国1920xx年反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动。也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。1949年12月，中国中央人民政府政务院正式宣布五月四日为中国青年节。青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动，青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。
青年节放假通知根据20xx年“国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定”提到:青年节(5月4日)时，14~28周岁的青年放假半天。但是由于这项规定是 “倡导性”的，并不像国家法定节假日具备约束力，因此许多企业及机关单位均不理会。
另外，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，今年“五四”青年节，青年人即使上班，也不能获取加班费。
青年节放假加班薪资青年节等部分公民放假的节日属于法定休假日。而根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，在妇女节、青年节等部分公民放假的节日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的加班费。
虽然劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函【20xx】18号)中规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。但从法律位阶的角度进行分析，该《函》仅仅属于一部规范性法律文件，其效力严重低于《劳动法》。在二者出现法律冲突的情况下，应优先适用《劳动法》。
综上，在妇女节、青年节等部分公民放假的节日，用人单位应当安排劳动者休假。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的加班费。
