时间：2023-05-30 09:58:52
关键词：军校；思想政治教育；感恩教育；内容
中图分类号：G641文献标识码：A
文章编号：1673-2111（2009）02-067-03
作者：郭小卿，李会文，装备指挥技术学院士官系；北京，102249/ 汪玉明，南京政治学院政治理论一系讲师；江苏，南京，210003
感恩就是对他人、社会和自然给予自己带来的恩惠和方便在心里产生认可并意欲回馈的一种认识、一种情怀、一种行为。[1]感恩是一种品质，是做人的基本准则。不管社会发展到什么程度，人们的思想观念更新到何种地步，知恩图报始终是我们应当固守和发扬的美德。
对军校学员而言，更应该具备感恩的品质。军校是培养军队干部的摇篮，军校学员的思想政治素质关系着军队未来的发展，而学员的感恩品质与学员的思想政治素质密切相关。无论是忠诚于党、热爱人民还是报效国家、献身使命、崇尚荣誉，都体现着学员军人的一种感恩情怀，体现着学员对党和人民、国家和军队之恩的认同与回报，只有识恩知恩、懂得感恩，学员才能真正具备军人核心价值观。因此，感恩教育受到了军校思想政治工作者的重视，某些军校已经开始了感恩教育的尝试。去年的《报》就报道了武警工程学院进行感恩教育的情况。[2]
感恩教育就是教育者运用一定的教育方法与手段，通过一定的感恩思想、感恩观念对学员实施的知恩、感恩、报恩和施恩的教育活动。简单的说，感恩教育，就是教育学员感恩的活动。把感恩教育纳入军校思想政治教育体系，是军校思想政治教育的重要创新。感恩教育的目的在于唤起学员对父母、战友和他人、对党、国家和军队、对自然和社会等给予自己的恩惠的认同和感激，形成感恩报恩的情感，并将这样的情感转化为自身服务人民、献身使命、报效国家的感恩行为，使感恩最终内化为学员的个人品质即感恩品质。
笔者认为，军校学员感恩教育的内容要在吸收中外感恩思想的精华的基础上，着眼学员是军人的特殊性，结合时代要求和我军的实际来科学构建，使教育内容符合军校思想政治教育和培养合格军事人才的需要。
一、知恩教育――培养学员的识恩之心
知是行的前提，行是知的结果，只有深知，才能笃行。因此，感恩教育，首先要从感恩的认知入手，要让学员认知恩情、知道感恩的对象。
（一）知父母之恩。我们每个人首先应该感恩的便是父母。父母给了我们宝贵的生命，又费尽心血、含辛茹苦的养育我们。从出生到求学，在到以后的成家和立业，父母对儿女总会有操不完的心，念不完的情。父母的恩情就像太阳一样温暖我们，哺育着我们健康成长。
（二）知他人之恩。除了父母之外，还要感恩我们的老师，是老师传授我们知识，教我们做人，给予我们很多具体的指导和教育，提高了我们的能力。同时，还要感恩我们的亲人、朋友、战友和领导，是他们带给我们爱情、亲情、战友情、朋友情，给我们以关爱、帮助和关怀。正是很多人的付出和关爱，我们生活才有快乐、生命才会温暖。
（三）知党和国家之恩。我们每个人都沐浴在党的阳光雨露之下，感受着党和国家的关爱，是党和国家的培养才使我们有今天。一直以来，党和国家十分关心部队的建设，十分关心官兵的生活，不断加大军费的投入，军人的待遇也随着国民经济的发展越来越高，从换发O7式军装、伙食标准调整到军人津贴补贴调整，无不体现了党和国家的关爱之情。
（四）知军队之恩。作为军校的学员，有着衣食无忧的生活，有着军人身份的政治荣誉，有着自己的使命、责任和追求；平时可以专心的安心的学习，不用为学费为生计而操心；毕业后，军队又给提供接受锻炼、施展才干、实现人生抱负的舞台――这些是地方青年无法得到的。
（五）知人民之恩。作为军人，我们应该懂得感谢人民群众，回报人民群众。我们的军队来自人民，是人民养育了我们，人民群众是我军官兵的衣食父母；人民群众也是我们打胜仗最深厚的伟力所在，这种神奇伟力，是人民军队攻无不克、战无不胜的力量源泉。
（六）知时代之恩。改革开放的时代，是一个伟大的时代，时代给我们的成长和发展提供了一个良好的平台。国家经济的又好又快发展，为我们提供了殷实的物质生活；科学技术的日新月异，为我们提供了学习的机会和动力；各项事业的不断推进，为我们干事业提供了建功立业、脱颖而出的机会。
（七）知生活之恩。生活不可能一帆风顺，既有成功和拥有的喜悦，也有大大小小的失败的挫折，正是生活让我们品味到了酸甜苦辣，感觉到了奋斗和拼搏的价值，体会到生命的意义。
（八）知自然环境之恩。自然环境是人类赖以生存的基础，它为人类提供了生存的资源和空间。太阳是我们地球的能量之源、生命之父，土地是地球上包括我们人类的所有生命的母亲，水和空气是我们生存的必需，植物和动物是我们食物的主要来源等等。
二、恩情教育――培养学员的感恩意识
列宁说过：“没有‘人的感情’，就从来没有也不可能有人对真理的追求。”[3]感恩意识就是不忘恩、图报恩的意识，是人们对他人、社会和自然给予自己带来的恩惠和方便在心里产生感激并意欲回报的一种情感诉求和心理趋向。感恩意识是由知恩到报恩的桥梁。因此，感恩教育要在知恩教育的基础上进行恩情教育，培育学员的感恩意识，激发学员的报恩之情。
（一）教育学员“受恩勿忘”“知恩图报”。要教育学员在接受了别人的恩惠和方便时，应该记在心中，心怀感恩之情；要有试图报答的意识，想着要去谢恩和回报，就像富兰克林所说的，要“把别人对你的恩惠刻在大理石上”。
（二）引导学员激感恩之情。教育者要通过引导学员去感受、去体会自己所受的恩情，使学员在情感触动中，发自内心地感动和感激，产生出意欲报恩的情感。我们的每一名学员对父母的哺育之恩、组织的培养之恩、国家的关爱之恩、人民的支持之恩、战友的关心之恩，都有亲身的体会，要通过教育者进一步引导，使学员都心怀感激，常思报答之法。
（三）教育学员感恩意识要适度。感恩意识要在自己的承受范围之内。学员既要有知恩图报的感恩心、感恩情，但又不必因为他人有恩于己而时时处处思索报恩，想方设法的去报恩，这样容易导致知恩图报的畸形化，使报恩变成个人的终生负累。学员应该保持自己意识和行为的独立，把感恩意识控制在“受恩是一种幸福、报恩是一种快乐”的范围之内，超出这个范围，受恩也许就变成一种亏欠，报恩就变成了一种累赘。
三、报恩教育――教育学员报恩于行
报恩不能仅仅停留在情感上，更要适时的转化为实实在在的行动。因此，要教育学员在自己力所能及的范围内，对施恩者给予报答。通过报恩行为，感恩意识才能得到强化，感恩情感才能得到升华，感恩思想才能最终内化为个人的感恩品质。
（一）教育学员采取恰当的报恩方式
1、要及时表达自己的感激之情。报恩并不难，有时一句由衷的感谢的话就可以就会让帮助你的人感觉付出得到了回报。当我们受到别人的帮助时，我们要及时的表示感谢，一句“谢谢”的话会让施恩者感到幸福和满足，感觉到施恩的快乐。
2、要从细小的事情做起。报恩要从细小的事情做起，要从身边的事情做起，对父母点滴的孝行、对战友的细小的帮助、对老师轻轻的一声问候等等，这些看似微不足道的点滴之举都是报恩的表现。
3、要用爱心之举来回报恩情。对有恩于己的所有的人或物，都应该用爱心之举来予以回报。要用爱心来对待每一个人，对待大自然。要孝敬父母、尊敬老师、关心战友、爱护环境、爱护花草树木等等。
4、要用热爱和忠诚来回报恩情。对伟大祖国的恩情，要做到爱国奉献、保家卫国，维护祖国的荣誉和尊严；对伟大军队的恩情，要做到热爱军队事业、爱岗敬业、献身历史使命；对伟大人民的恩情，要做到热爱人民、全心全意为人民服务；对伟大的党，要热爱党、忠诚于党、听党指挥；对改革开放伟大时代的恩情，要坚定社会主义理想信念，高举中国特色社会主义伟大旗帜，歌颂这个时代，拥护改革开放。
5、要用责任心来回报恩情。“天下兴亡、匹夫有责”，作为一名军校学员，更不同于一般人的知恩图报。学员是军队的未来，更应该做一个对国家、对社会有责任心的人，应该将感恩、报恩升华为对党、对国家、对人民、对军队的责任感，树立起自觉奉献的责任意识，真心诚意地服从组织的安排，尽职尽责地履行工作职责，用勤奋学习、努力工作、无私奉献来回报军队、回报社会，努力为党旗、国旗、军旗增光添彩。
（二）教育学员防止错误的报恩方式
1、不能“授爵公朝，感恩私室”。在如何看待上级的器重和提拔使用的问题上，古人向来倡导的一个观念是“公不谢私”，这种观念今天同样应当提倡。教育学员不能把进步看成是某领导的“恩赐”，不能把感激之情全部倾注到领导身上。正确的态度应该是既要肯定领导对工作、对下级的负责精神，表示对领导的尊敬，更重要的是要化感激之情为学习和工作的动力，更加严格地要求自己，提高自己的能力，把组织安排的工作干得更好。
2、不能违背原则。报恩之举要在法律和道德允许的范围内做必要的和力所能及的事情。学员无论在学习期间，还是在今后的工作岗位上，都要始终坚持原则，老老实实做事，清清白白做人，不能因为报恩而违背法律和道德。如果对自己有恩的人，就不管好坏、不分是非、无原则的报恩，甚至做一些违背法律的事情，这种方式无论对自己还是对他人都是有害的。
四、施恩教育――教育学员主动施恩
主动施恩是感恩的最高境界。一个真正具有感恩之心的人，会自觉自愿地主动给人以帮助。学员只有达到了主动施恩的境界，也才能真正的把感恩内化为个人品质。
（一）要积极施恩。施恩并不难，当别人遇到困难时，你的一个举手之劳的帮助；当别人不开心时，你的一句关爱的语言；当别人气馁失望时，你的一个鼓励的眼神，都会让人感到爱的存在，感到恩情的温暖。
（二）要平等施恩。从人格上来说，受恩者和施恩者是平等的，只不过出于各种原因前者产生某种匮缺需要后者的援助，所以，施恩要注意方式，要尊重被帮助者的人格，“恩赐型”、“施舍型”的施恩方式都是不可取的。
（三）要施恩勿念。华罗庚曾经说过：“人家帮我，永志不忘，我帮人家，莫记心上”。施恩勿念，也就是施恩不图报。教育学员施恩要有“赠人玫瑰，手有余香”的心态，要在施恩助人中享受生活的快乐，把施恩作为实现自己人生价值的方式，为部队又好又快发展奉献自己的青春和智慧。
参考文献：
[1]陶志琼.关于感恩教育的几个问题的探讨[J].教育科学,2004(4)P10
企业感恩文化，是企业在生产经营活动中，通过长期实践所积淀起来的企业与国家、企业与社会、企业与客户、企业内部人与人之间的感恩之情、感恩之行的总和。在当前电力体制改革的关键时期，如何以文化建设为着力点，为供电企业改革和发展提供强大的思想保证、精神动力和文化支持。栖霞市供电公司基于六方面的原因，提出了“感恩文化”理念。
基于传承中华民族传统文化。感恩是中国社会文化的重要原则，是礼仪之邦的重要意识，《诗经•大雅》里记载：“投之以桃、报之以李”，感恩意识已成为传统文化的根本价值信念和基本文化立场。
基于宣贯社会主义核心价值体系。社会主义核心价值体系的精髓是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，支持爱国主义、改革创新等精神的道德根源就是感恩意识。
基于诠释企业核心价值体系。知恩图报是企业感恩文化的核心，是企业的商业伦理和道德操守，也是企业核心价值观的重要内涵之一。感恩文化的提出，对国家电网公司的核心价值观即是传承、更是发扬，具备了鲜明的个性和普及的基础，是国家电网公司优秀企业文化在基层的具体化、个性化和特色化。
基于建立和谐的人际关系和稳定的企业发展环境。一方面在经济社会高速发展的情况下，因受社会风气和个人缺乏自我教育影响，部分干部职工以自我为中心，自私冷漠、追求功利、道德素养滑坡。另一方面在面临改制上划等诸多挑战的特殊时期，职工因担心福利待遇问题而出现的工作积极性问题，需通过感恩文化以营造“感恩企业”的良好氛围，激励职工爱岗敬业，以奉献精神回报企业，应对危机。
基于对企业潜在文化的挖掘、提炼和升华。感恩理念在栖霞供电公司的明确提出已经有五年时间，栖霞电力事业发展进步进程中，充分体现了职工感恩企业、感恩社会的情怀，而这种思想认识和行为方式，形成了企业改革发展中最为需要的文化支持，正是根植于几年有意识的倡导和潜移默化的教化，才使得感恩文化实践不断升华，成型。
打造实践载体
企业感恩文化的建设需要通过活动方式、组织形式、物态实体和形象方法及手段来承载，感恩文化需要在企业的生产经营活动和企业管理实践中表现出来。“感恩 责任 奉献”主题教育活动开展以来，栖霞公司以感恩文化工程活动为载体，让员工以感恩的情感、态度和价值观，认真履行自身的职责，完成各项工作任务。同时，通过对活动的拓展和引申，扎实推进员工素质工程，大力弘扬企业文化。
栖霞市供电公司以贯彻国家电网公司“诚信、创新、责任、奉献”核心价值观为主线，以“感恩组织讲道德、忠诚奉献创和谐、履行责任促发展”为目标，核心内容是树立“三种”意识（感恩、责任、奉献意识），强化“三心”教育（感恩心、责任心、奉献心教育），实现“七个提升”（感恩回报意识、员工责任意识、通过正当渠道反映问题意识、员工业务能力、队伍执行力、企业增效能力、企业核心竞争力的全面提升），努力打造一支懂得感恩、思想过硬、技术精湛、乐于奉献、勇于创新的员工队伍，为推动公司发展提供道德支撑、思想保证。
营造感恩环境，形成感恩氛围。开展感恩教育，是培育感恩文化的主要途径。栖霞公司以拓展延伸企业文化为核心，以提升员工的思想道德素养为重点，以“感恩 责任奉献”主题教育活动为载体，把学文章、学典型、学榜样作为主要内容，抓住学习重点、创新学习形式，开展“四学四做” 活动，即：学习《感恩你的工作》，做感恩理念的实践者；学习《公民道德实施纲要》，做道德规范的实践者；学书记讲话和科学发展观，做和谐社会的构建者；学习法律法规和局规局纪，做公司形象的维护者。通过坚持教育与实践并举，不断加大感恩舆论宣传，让广大员工通过个人成长、家庭及企业的发展变化，把感恩文化根植于心、形成于思、见诸于形、收获于果开展感恩活动，为企业的不断发展提供新的精神动力和发展活力。对干部职工进行系统的感恩理论培训和思想道德教育，使其熟知和了解社会公德、职业道德、家庭美德的基本内容以及思想道德建设各项要求。
注重贴近生活工作实际，丰富活动形式。在培育企业感恩文化实践中，将“感恩于心、报恩于行”作为基调，先后组织开展了革命老区“红色教育之旅”“四学四做” 活动、“十二比十二看”活动，以党支部为单位围绕 “谁给我进公司工作的机会、我为谁工作、我对谁感恩、我向谁学习、我该怎样提高道德品质”开展“五问”大讨论。在大讨论中做到“三个结合”，即与个人和本单位的工作实际相结合，与党的基层组织“创先争优”活动相结合，与企业核心价值观主题教育活动相结合；组织开展了“感恩 责任 奉献”主题征文及演讲比赛、心得交流评比会、汇报会等丰富多彩的感恩活动，将优秀论文、心得体会、演讲稿结集印刷成书，充分发挥了文化活动抚慰心灵、增强信心、鼓舞士气的重要作用。
注重搭建平台，加大制度保障。公司加强感恩文化建设组织领导，制定总体规划方案，明确各级各部门责任，形成“领导带头、干部推动、员工主体、全员参与”的工作格局。干部首先结合自身成长经历带头讲感恩，做好示范带头作用，强调各级干部对企业、对员工、对父母常怀感恩之心，珍惜岗位，努力工作，并将干部道德品质情况纳入工作考核中；公司积极研究探索开展更多形式的感恩责任奉献活动，通过建立完善的思想政治教育平台，保持感恩教育的连续性和不断创新，形成企业感恩文化建设的长效机制。注重加强典型培育宣传，进一步挖掘活动典型的先进事迹、工作经验，做到电视上有影，广播上有声，报纸上有文，真正把自己的典型树起来，提升公司的形象。
形成感恩氛围
相对于严格的规章制度，感恩是一种更富人情味的软性约束力，相对于被动地接受鼓励鞭策，感恩使职工们拥有了主动进取的力量。栖霞市供电公司用感恩文化感染职工的思想阵地，促进企业的凝聚力与和谐度大幅提升。
广大员工对国家电网公司企业精神、核心价值观的认同感、归属感和自豪感进一步增强，将感恩意识已融入到公司经营管理、电网建设、安全生产、优质服务、党建和精神文明建设等多个领域，广大干部员工自觉感恩企业、报效企业的行动已蔚然成风，企业获得了丰厚的回报。截至目前公司已实现安全生产10235天无事故，供电量大幅攀升，增幅名列烟台市各县市区前茅，行风评议连续8年保持全市第一名。
“以德治企”的文化基础得到坚实。人是兴企之本，德是治企之魂。企业要想持续稳定地健康发展，离不开德治。感恩文化工程立足于“以德治企”，把感恩作为企业员工基本的道德来提倡和培育，让员工知恩图报，不忘国之恩、党之恩、社会之恩、养育之恩、师父之恩、知遇之恩、提携之恩、帮扶之恩，诱发生命的感动，唤醒心灵的真善，催生行动的回报，提高员工的道德修养水平，使企业更加和睦、和顺、和亲、和谐。
尊敬的各位领导，青年朋友们：
大家好！今天我演讲的题目是：怀感恩心，做感恩事。
落叶在空中飞舞，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它的大地的感恩；白云在蔚蓝的天空中飘荡，描绘着一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。因为感恩才会有这个多彩的世界，因为感恩才会有努力工作的热情，因为感恩才让我们懂得了生命的真谛。
记得一位名人曾经说过：“生活就是一面镜子，你笑他也笑，你哭他也哭。”你感恩生活，生活将给予你灿烂的阳光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最终可能一无所有！
多一份理解，多一份信任，多一份关怀。生活告诉我们要时时怀有一颗感恩的心。怀着一颗感恩的心才更懂得尊重，尊重生命、尊重劳动、尊重创造。怀着感恩的心，一代伟人邓小平在古稀之年说：“我是中国人民的儿子，我深深的爱着我的祖国和人民！”怀着感恩的心，诗人艾青在他的诗中写到：“为什么我的眼中饱含泪水，因为我对这片土地爱的深沉。”作为百大员工，我们更应懂得感恩企业，感恩顾客，感恩社会。
我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。企业与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，用感恩的心去消除与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。顾大舍小，弃利取义，用感恩的心把企业的利益放在最前线。
作为百大人我们要饮水思源，善待工作。用感恩的心去善等每天光临的顾客，怀着感恩的心去服务社会，做感恩的事来回馈企业。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们百大人不平凡的青春风采。
来自百货家电商场的普通员工原伟，是艾普保险柜厂家的促销员，记得有一次有人打电话来咨询保险柜，原伟接过电话之后，详细地向顾客介绍了各种保险柜的型号、功能及使用特点。但顾客并不是热衷于这些问题，好像另有隐情，原伟说：“您有什么难处能告诉我吗？看我能不能帮您”。原来这位顾客的保险柜是从外地买来的，回来之后也没有详细地阅读说明书，就把密码给改了，而现在密码又忘了，打不开了，要是把保险柜送回原来的购买的地方，实在是太麻烦了，情急之下，想起了百货大楼也有相同的保险柜，抱着试试着的态度拨通了这个电话。下班之后，原伟马上赶到了这位顾客的家中，在仔细地排查了多种情况之后，靠着他过硬的业务知识和娴熟的业务技巧，调试好密码锁，锁打开了。一家人非常的高兴，并请原伟吃饭表达谢意，而原伟婉言谢绝了，顾客只知道他的名字叫原伟，急顾客之所急，想顾客之所想，方得顾客这心。原伟说：“我是一名下岗职工，是企业给了我再就业的机会，我珍惜这份工作，我要服务好我的每一位顾客。”没有豪言壮语，没有惊天动地的事，只有一颗感恩的心，融入生活中的每一个角落。
让我们看来看一封感谢信，信中是这样写到:尊敬的百大领导您们好，我怀着激动而感慨的心情，向您们讲述百大员工赵小蕊拾金不昧的感人事迹。昨天傍晚我外出办事，回到家之后，我才发现手提包不见了，当时我焦急万分，急忙原路返回寻找，正当我焦头烂额寻找无望的时候，一个电话告诉我，我的提包在百大艺苑连锁办公室里，我火速赶到那儿，拿着失而复得的提包，感激之情无法用语言来表达，包里有一张存折和四万元的现金，一分都没有少，我握着这位好心人手，并拿出500元钱，表达我的谢意，可她只是笑笑说，没什么的，这是我应该做的，一句朴素的话语感动了在场所有的人，经过我再三恳求，办公室的人员告诉我他叫赵小蕊。赵小蕊这种做了好事不留名，不图回报的高尚品质，值得我们每个人去学习，百大有这样优秀的员工，是百大的荣耀，更是顾客的幸运。像这样的感人事迹在百大还有很多很多，正是因为有这些百大员工心存感恩的去帮助别人，才会赢得顾客的感激和信任，体现出自我价值的同时，也树立百大美好的形象，五月一日清晨，我们百大1000多名员工在超市广场举行了“感恩社会，感恩顾客”的大型手语操表演活动，向全社会表明我们百大人会永远“怀感恩心，做感恩事”，去服务顾客，回报社会。此刻在四川正遭受着一场特大地震，灾害无情人有情,请向在危难时刻需要帮助的人们伸出你的援助之手!作为一名百大人,我们要担负起公民的责任,一分钱像一滴水,汇流在一起也能成为大海.一份关心就是一份爱,汇流在一起也能重新建起爱的家园.让我们携手与共和国共度难关。
朋友们，让我们怀着感恩的心去面向世界吧，让我们怀着感恩的心对待我们的生活吧，只要我们对生活充满感恩之心，充满希望与热情，我们的社会就会更加安定和谐，我们的国家将会更加繁荣昌盛！
我今天的演讲到此结束，谢谢大家
常怀一颗感恩之心是生命之舟的原动力，是补给能源的加油站，常怀一颗感恩之心，可以使我们活得更精彩。以下是小编精心收集整理的关于感恩演讲比赛主持词经典，给大家分享，来欣赏一下吧!
感恩演讲比赛主持词经典1
主题：感恩教育 举办时间：
举办地点： 主 持 人：
邀请嘉宾：
参加班级：各班级
教育目的：告诉大家生命不是你一人所有，世界上的任何一件东西也不属于你个人，请珍惜生命请珍惜你所拥有的一切，请珍惜他人为你的努力和付出，请常常报有一颗感恩的心。
教师代表：
我像是一片绿叶，在领导老师们的阳光下孕育着鲜花，孕育着硕果，孕育着神州大地的万紫千红，桃李芬芳。让我们怀揣着一颗感恩的心，让国家放心，让社会放心，把我的爱，我的智慧，我的整个生命献给你——我的学生。
学生代表：
我们都是些善良纯洁的孩子，我们对父母、老师、朋友，甚至生命中所有的人都拥有一颗诚挚的感恩的心，我们是想通过这次活动，将自己对于感恩的情感抒发出来，积极影响身边的人，让每一个人都拥有一颗感恩的心。
活动代表：
感谢父母，赐予我生命，不求回报地爱着我疼着我。感谢老师，传授我知识，告诉我做人的道理。感谢朋友，在我困惑，委屈的时候给我力量。感谢所有进入我生命中的人，因为是你们一点点装饰了我的人生。感谢这个世界上所有值得我们感激的人。
我宣布：“感恩教育演讲比赛”现在开始：
父母的爱是那么的平凡,却又那么的动人，正如丁香花般的默默无闻，却沁人心脾。我们应该怀着一颗真诚的心去感恩父母，珍惜自己的至爱亲情。请第1号选手为我们带来的演讲《感恩父母》
一个人，只有怀揣一颗感恩的心，才会体味到生活的幸福与乐趣，学会感恩也就是学会了生活。请2号选手为我们带来的《学会感恩》
是父母赋予我们血肉之躯，养育我们长大，又教会我们认识自己，认识世界，做一个有用的人。父爱是山，伟大坚实而又广博，他教我们学会了坚强，记住了宽容，懂得了自制。总有一天你会发现——那个老冲着自己发火的爸爸和那个老爱唠叨的妈妈，在他们的伪装下藏着深沉的爱。请3号选手为我们带来的演讲《爸爸是一座山》
“感恩”是一种对恩惠心存感激的表示，是每一位不忘他人恩情的人萦绕心间的情感。学会感恩，是为了擦亮蒙尘的心灵而不致麻木，学会感恩，是为了将无以为报的点滴付出铭记于心。请第4号选手为我们带来的《铭记感恩》
作为孩子，要学对父母感恩，要感谢他们把你带到这个世界，要感谢他们让你衣食无忧。对他们感恩的唯一方式就是，尊重父母，尊重父母的劳动，好好读书，请第5号选手为我们带来的《感恩父母》
多一份感激，就少一份贪婪与抱怨;多一份感激，就少一份自大与冷漠;多一份感激，就少一份苛刻与虚荣。对我们拥有的一切，我们不仅应该知道自己所肩负的责任。同时，我们还应该学会感激。请第6号选手为我们带来的《学会感恩》
感恩，自古以来就是中华民族传统美德，我们有“知恩图报”、“投我以桃，报之以李”的说法，也有不少感人肺腑的关于“感恩”的传说故事。请第7号选手为我们带来的《感恩》
我们并不缺少感恩的对象，缺少的只是发现它的双眼。每天早晨睁开双眼，发现我们还能呼吸到新鲜空气,我们应该感谢大自然的无私; 感恩是一种方式，感恩是一种境界。只有知恩，才能懂得如何感恩。请第8号选手为我们带来的《感恩先学会知恩》
想想非洲那么多的难民，其实吃得饱也是一种幸福。这也离不开农民伯伯们的辛劳，故而在我们酒足饭饱之际也当存感恩之心。请第9号选手为我们带来的《在幸福中感恩》
有人说，感恩是鞋，穿上它，我们才能在人生的道路上健步如飞。而我觉得，感恩更像是生命中那一朵不谢的花。因为感恩，所以我们的生命才变得五彩斑斓。请第10号选手为我们带来的《心怀感恩》
同学们，当你吃着可口的饭菜，你是否会感谢父母付出的辛勤劳动?当你穿着漂亮,暖和的衣服，你是否会感谢父母对你的关心呢?也许有的同学会漠视这些来之不易的事实。可是你知道吗?为了给你提供这些你毫不动容的东西，他们付出了多少汗水，面对多少困难?请11号选手为我们带来的《感恩父母》
感恩是一种幸福的智慧感悟，感恩是一种永恒的人生支柱。思路决定出路，态度决定成败。学习使我们深刻领悟感恩的内涵，请12号选手为我们带来的《学会感恩》
感恩，让生活美丽;感恩，使人生精彩。学会感恩、善于感恩，将使我们的灵魂得到洗礼，心态得到调整，境界得到升华。请13号选手为我们带来的《学会感恩》
我们成长的每一步，都有父母指点;我们生活的每一天，都有父母的帮助。正因为这些平凡的呵护，让我们度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活，而我们却常常以为是理所当然;学会感恩就是让我们首先学会感恩父母。请14号选手为我们带来的《感恩父母》
当你长大成人、过着舒适安逸生活的时候，你能给父母带来什么?我认为只要是有良知的学生，都应当感谢父母对的引导和呵护，请15号选手为我们带来的《感恩父母》
心存感恩，知足惜福，让我们用感恩的心态去面对生活，面对挫折，那么我们将很容易忘记痛苦，忘记烦恼。当心中充满了感激，生活便不再有抱怨，不再有憎恨。心灵将是宁静与安详，当我们用感恩的心态去面对生活，那么我们将生活的更加的惬意，我们将会发现会有很多意想不到的惊喜。感恩教育演讲比赛到此结束。
感恩演讲比赛主持词经典2
尊敬的家长朋友、各位老师，亲爱的同学们：
大家上午好
(今天早上还是大雾弥漫，现在已是云开雾散，阳光明媚，看起来，爱的力量是无穷的，它可以驱散阴霾，让我们心中充满温暖)
(今天的会场轻雾弥漫，就像感恩、爱的情节无处不在，充盈在你我之间，把我们笼罩在浓浓的爱意之中)
今天，我们有幸邀请到“青少年感恩教育网”演讲专家团队，莅临咱们--实验中学，为大家做主题为“知恩、感恩、报恩”的励志演讲。演讲团队的专家老师，都有多年的演讲经历，先后在全国多个地区成功举行过数百场教育活动。所到之处，无不深受师生与家长的欢迎。
知恩是一种美德，感恩是一种能力，报恩是一种责任。知恩图报，善莫大焉。专家老师的感恩教育演讲，将是一场人文关怀和做人的教育，是一场弘扬知恩美德，提升感恩能力，激励担当报恩责任的教育。只要我们认真聆听，肯定会从中得到感悟和力量。
家长们、老师们、同学们，现在让我们用最真挚、最热烈的掌声，欢迎--老师给我们演讲。
结束语
尊敬的家长朋友、各位老师，亲爱的同学们成智老师的演讲震撼人心，催人泪下，使我们在场的每个人的心灵，都受到了一次洗礼。谢谢成老师，谢谢成老师的精彩演讲。
今天我们把各位家长请来参加以感恩励志为主题的家校联谊会，目的是通过沟通、互动，增进我们之间的了解，让我们的孩子学会感恩，励志成才。
一直以来，咱们--实验中学在注重培养学生智力的同时，更注重学生的德育教育，把“先成人，再成才”作为学校教育的一个价值点。教育学生，珍爱生命，做一个孝敬父母的人;关爱他人，做一个团结互助的人;奉献社会，做一个有责任感的人;热爱祖国，做一个有理想抱负的人。
我校也将以此次活动为契机，进一步开展多种形式的感恩教育，激发学生将感恩图报与个人奋斗结合起来，使学生从“知恩”到“感恩”，从“感恩”到“报恩”，从而把感恩转化为人生成长和寒窗苦读的强大动力，为社会，为国家培养更多的优秀人才。
最后，让我们再一次以热烈的掌声，对--老师的精彩演讲表示衷心的感谢和深深的敬意。
谢谢大家。
感恩演讲比赛主持词经典3
各位领导、各位同志，大家晚上好!
三月的春风唤醒了万物;三月的春雨滋润了大地。
和着春风，伴着春雨，我们政务服务中心迎来了这天党的群众路线教育活动演讲比赛。
今年2月以来，市政务服务中心按照全市教育实践活动总体部署，围绕“为民务实清廉”的主题，在“学习教育、征求意见”环节中，开展了群众路线大学习、大讨论系列活动，取得了初步成效。
这天，我们以演讲的方式，进一步检验学习效果，展示活动成果，引导全体机关和窗口党员干部在工作实际中践行群众路线，创优政务服务，以用心的行动、昂扬的斗志，共同唱响和实现”黄石梦”、”中国梦“![由整理]
参加本次比赛的选手分别来自我们的服务对象、窗口和机关工作人员，要求以演讲的方式，结合自身经历和工作实际，分别以“我印象中最深刻的一次被服务经历”、“假如服务对象是我的亲人”、“假如我是一名窗口工作人员”为主题，讲述自我服务与被服务的切身体会，到达让党员干部知晓什么样的服务是群众满意的服务、怎样做好行政审批窗口服务工作的目的。
本次共有10名选手参加这天的决赛，比赛设一等奖1名;二等奖2名;三等奖3名。
在比赛开始之前，十分荣幸的向大家介绍，光临本次比赛的嘉宾和评委，他们分别是：市委教育实践活动第19督导组组长、--区政协书记，副组长、市纪委(监察局)机关党委韩书记，市食品药品监督管理局刘科长、--一中王老师，他们既是出席本次活动的嘉宾，也是评委。让我们用抛开的掌声欢迎他们的到来!
本次活动的其他评委还有一支部书记--、二支部书记--、机关党总支副书记--。让我们以热烈的掌声感谢各位评委将要开始的辛勤工作!
出席本次活动的还有中心领导班子成员、窗口和机关工作人员。
下面宣布本次比赛的评分评分标准和评分办法。本次比赛采取10分制，其中：紧扣主题，观点明确，资料充实，立意新颖，逻辑性强，字句优美(4分);表述清楚，语言流畅，声音洪亮，普通话标准流利，声情并貌(4分);精神饱满，服装整洁，仪表端庄(1分);时间限制10分钟(1分)。
本次比赛的评分办法：由7名评委现场打分;去掉一个分，去掉一个最低分，取5位评委的平均分;选手最后得分精确到小数点后一位，若出现同分，则精确到小数点后两位，依次类推;根据总分的高低评出一、二、三等奖。
好，本次比赛的评分标准和评分规则大家都已经很清楚了。接下来，精彩的比赛即将开始!
首先，有请1号选手上台演讲，他演讲的题目是《假如服务对象是我们的父母》，请2号选手做好准备。
老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。只要我们在服务过程中，能设身处地地为服务对象着想，群众就毫不吝啬地给我们的工作点赞!
下面，有请2号选手上台演讲，他演讲的题目是《假如服务对象是我的亲人》，请3号选手做好准备。
洒下亲情的种子，收获的是民心;洒下辛勤的汗水，收获的是满意。
下面我们宣布一下1号选手的得分，去掉一个分分，去掉一个最低分分，1号选手得分分。
下面，有请3号选手上台演讲，他演讲的题目是《小窗口促进大服务》，请4号选手做好准备。
换位思考，换一个主角;换一个角度;换一种情绪;换来的是一片新的天地!
下面我们宣布一下2号选手的得分，去掉一个分分，去掉一个最低分分，2号选手得分分。
下面，有请4号选手上台演讲，他演讲的题目是《为做好诚信的服务工作而共同努力》，请5号选手做好准备。
刚才演讲的耳濡目染先生是我们的一位服务对象。此次演讲比赛，我们邀请了三名服务对象参加，目的是透过他们的亲身感受、亲自讲述，帮忙我们认清服务工作的好处、工作的标准，期望他们的讲述能够给我们更多的启发。
下面我们宣布一下3号选手的得分，去掉一个分分，去掉一个最低分分，3号选手得分分。
下面，有请5号选手上台演讲，他演讲的题目是《用平凡唱响群众路线的“好声音”》，请6号选手做好准备。
平凡，是一种情怀;平凡，更是一种境界。窗口很平凡，服务却无限。
下面我们宣布一下4号选手的得分，去掉一个分分，去掉一个最低分分，4号选手得分分。
下面，有请6号选手上台演讲，他演讲的题目是《假如我是一名窗口工作人员》，请7号选手做好准备。
假如我是一名服务对象;假如我是一名窗口工作人员;假如我是中心机关管理人员;假如……这天的演讲有很多个假如。但人生没有很多个假如，现实的答案永远只有一个。所以，请开公司当下，珍惜缘份，快乐工作，开心生活!
下面我们宣布一下5号选手的得分，去掉一个分分，去掉一个最低分分，5号选手得分分。
下面，有请7号选手上台演讲，他演讲的题目是《群众路线，惠及万家》，请8号选手做好准备。
市政务服务中心20--年办件15万件以上，每一天服务群众到达几百人次。群众利益无小事，只要我们想群众所想，急群众所急，时刻把群众的事情放在心上，才能真正不愧对公仆称号，才能真正称得起我市的“第一窗口”。
下面我们宣布一下6号选手的得分，去掉一个分分，去掉一个最低分分，6号选手得分分。
下面，有请8号选手上台演讲，他演讲的题目是《我所感受到的行政审批服务》，请9号选手做好准备。
刚才演讲的成主任对我们的工作给予了很高的评价，也提出了很多好的意见和推荐。让我们再次以热烈的掌声对她表示衷心的感谢!
下面我们宣布一下7号选手的得分，去掉一个分分，去掉一个最低分分，7号选手得分分。
下面，有请9号选手上台演讲，他演讲的题目是《假如我是一名窗口工作人员》，请10号选手做好准备。
坚持群众工作路线，转变观念、转变作风是重要措施之一。对于窗口来说，审批是服务;对于中心机关来说，管理同样也是服务。
下面我们宣布一下9号选手的得分，去掉一个分分，去掉一个最低分分，9号选手得分分。
下面，有请10号选手上台演讲，他演讲的题目是《开启一扇面向春天的门》。
这天参赛的10名选手都已经演讲完毕。目前，工作人员正在紧张地统计10号选手的得分。趁着这个空隙，我们进行几个现场抢答：
1、“四风”指的是什么?
2、教育实践活动主题是什么?
3、教育实践活动总要求是什么?
4、四面镜子是指啊四面镜子?(理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先行)
5、三个环节是哪三个环节?(学习教育、听取意见;查摆问题，开展批评;整改落实，建章立制)
下面，即将宣布本次比赛获奖名单：
请三等奖的选手上台：掌声有请请督导组为他们颁奖，大家掌声鼓励!
下面宣布获得二等奖的选手请获奖选手上台：掌声有请督导组为他们颁奖;
下面隆重宣布一等奖的选手上台：掌声有请为他颁奖。
掌声是鼓励，掌声更是期盼，让我们团结一心，携手并进，沿着群众路线的光明大道，努力开辟我市政务服务的春天!
谢谢!
让我们再一次用热烈地掌声向获奖者表示祝贺!并向这天辛勤工作的各位评委，以及为比赛做出贡献的所有工作人员表示衷心的感谢!
好的
关键词：学生党建; 感恩教育 ;义工
学生党员是大学生群体中优秀的先进分子，他们的行为习惯直接影响着全体大学生的行为习惯。近年来，随着当代大学生感恩意识的缺失状况越来越严重，引起了各界的高度重视，而学生党员队伍在大学生中是具有较高思想觉悟和综合素质的中坚力量和骨干队伍，在学生群体中能够发挥带头模范作用，加强对学生党员的感恩教育，有助于全面提高当代大学生的思想素质、综合素质，有利于培养良好的校园文化和学生行为规范。
一、学生党员感恩教育必要性
（一）学生党员的入党动机转变
随着社会的发展，改革开放的逐渐深入，有些学生党员认为入党是为了炫耀，或者为自己铺路，为了谋取某些利益；对于党组织的教育、培训、组织活动不够积极，态度不正确；党员意识淡薄，对全心全意为人民服务认识不够到位。伴随着学生党员入党动机的转变，随之直接影响着学生党员的“三观”形成。有些学生党员意识淡薄，不坚定，受到“个人主义”“拜金主义”思想的侵蚀，以个人为中心，重视个人利益而忽视集体利益，在思想上、工作上和生活上讲报酬、讲享受、讲索取，做出不好影响的行为。只在有些特定时刻才意识到自己是一名党员，没有时刻把党放在心中，时刻以合格的党员标准来严格要求自己。这些都是与我们党的宗旨和目标相违背的。
（二）学生党员的思想作风不成熟
现阶段学生党员队伍不能形成强有力的影响力，是因为在思想作风上的不成熟，很难发挥党员的先锋模范作用，甚至不能发挥作用。有的大学生党员没有意识到自己的行为代表着党组织的行为形象，在日常学习生活和工作中处于自身利益的考虑，对自己周围出现的不良现象，不敢阻止和劝导，怕得罪人，怕破坏同学关系，而成为同学中的“老好人”，没有履行好应尽的义务，没有行使好自己的权利，行为不端正，没有树立良好的形象，作风不良，而有部分学生党员在日常学习生活和工作中，不能发挥模范带头作用，而且还跟随坏的作风、社会风气走，形成坏的行为、作风，在日常学习生活和工作中不能主动奉献，担负起一名党员应尽的义务。
（三）学生党员的自我意思膨胀，信仰缺失
伴随着社会经济文化的多元化发展，90后大学生思想日趋复杂，如何及时、准确的掌握学生思想动态是学生思政工作的关键，而学生党员在现在社会环境下表现出来的自我意思膨胀、信仰缺失等问题却不得不引起我们的重视。在当代大学生中，问及他们“毕业后你想要什么”时，大多数的学生告诉你的是舒适稳定的生活，要赚很多钱，要找一份好的工作等类似以个人为中心的“理想”，这样的“理想”在学生党员中也成为一种普遍现象。这就造成有的学生党员在他人需要帮助时，抱着事不关己高高挂起的心态，对他人、集体漠不关心。这样的心理出现与当下的社会环境和应试教育模式有着一定的关系。学生党员教育是党员队伍建设的重要环节，是实现党在新时期历史任务的重要保证。从上分析可以看出当下社会环境下由于学生党员的入党动机、思想作风等的转变，学生党员教育已经出现较为严重的问题，需要我们重新审视和思考如何加强学生党员思想教育工作。
二、高校学生党员感恩教育的现状
感恩教育就是教育者运用一定的教育手段和方法，对受教育者有目的、有步骤地实施的识恩、知恩、感恩、报恩以至于施恩的人文教育，对学生党员形成感恩的心态、品德和责任，对“个人主义”“拜金主义”的教育都有良好的促进作用。
（一）感恩教育的连贯性不足
在很多高校针对学生党员的感恩教育常常是流于形式，认为只要做几次感恩教育活动就能达到感恩教育的目的，缺少感恩教育氛围的营造，缺少正确的扎实的教育基础，违背了循序渐进的教育本意也就不能系统性的连贯性的进行感恩教育规划；不能真确认识感恩活动所反映的问题，总结成功经验，加强连贯性感恩教育管理。最终结果就是，学生能感动一时，但并不能将感恩内化到自己的思想，使得感恩教育呈现阶段性，削弱了学生党员的热情与积极性的同时也削弱了感恩教育的针对性。
（二）感恩教育的系统性不足
在高校学生党员感恩教育中，时常忽视基本的思想品德素质的培养，与学生的实际脱轨，存在“远、大、空”的弊端，使得教育缺少了目标。感恩教育的内容比较宽泛，在当下环境下，有关于感恩主题的书籍或者事例较多，但未能形成系统的教育体系。在学生活动中感恩教育内容不是涉及的较少就是点到为止，有些内容还与学生生活实际脱节，缺乏创新，导致学生无法理解感恩教育的内涵，而不能内化为自己的知识，只是接受片面的教导，很难体现时代性和前瞻性，感恩教育就很难形成系统性。
三、探索学生党员感恩教育的新途径
感恩教育在提高学生党员思想道德素质方面能取得一定的成绩，能带动当代大学生的施恩行为，并且能引起社会、学校、家庭的互动。但同事，高职院校学生党员的感恩教育存在着连贯性和系统性的不足，对当代学生党员的培养不能起到时效性的作用，教育措施只有和环境条件有机结合才能发挥作用。因此，可以从情感引导、社会实践和机制的健全三个层面来实施感恩教育。
（一）重视对学生党员感恩情感引导
感恩教育是一种情感思想教育活动，实施感恩教育要做到以情感人，以情动情，陶冶学生党员的道德情感。感恩教育工作应是全员育人的工作，所有的教师都应是感恩教育的实施者。为了能实施感恩教育，学校德育部门要先把感恩教育纳入到学生日常行为规范中，使感恩教育成为大学生的“必修课”，教育他们回报祖国、感恩社会和亲人。然后，让感恩教育进入课堂，在潜移默化中增强情感引导。最后，学校管理部门的管理工作者要侧重于与学生的情感沟通和生活体验的交流，渗透感恩教育。在“全员育人”的感恩教育体系中，教育者自身的言行举止的表率示范作用是非常重要的，教师的行为举止很容易成为学生学习的榜样。因此，开展感恩教育，首先要求教育者要规范言行，深怀感恩之心，自身充满人文情怀。教育者应做好情感的沟通与传递。在日常工作中，坚持“以生为本”的原则，注重与学生的情感沟通、体谅和感情移入，增强感染力和说服力。
（二）建立学生党员义工制度，从实践中进行感恩教育
学生党员义工活动的开展除了能够协助解决社会问题及服务对象的需要，提高服务对象的生活质量，还能从学生党员义工学生制度的建立完善学生党员感恩教育的连贯性和系统性不足的缺陷。将积极分子的发展、预备党员的吸收和转正与义工服务相结合，要求每一个学期，每一个季度主动的不计报酬完成一定时间的社会服务工作。义工活动的开展是对学生党员思想进行引导，让学生党员通过实践活动学习助人的精神，担负起一个公民的社会责任，从而培养了学生良好的道德品质尤其是职业道德品质，并得到了感恩的教育。通过亲身体验，使学生党员充分了解社会各阶层的生活情况，加深他们对社会问题的认识和关注，培养学生党员的公民意识、社会责任感和正确的工作态度，有助于端正学生党员的入党动机和思想的转变。通过义工服务，还可以让学生党员了解到自身的局限，从而刺激学生党员的学习兴趣，增加学习的主动性，加强对学科知识的掌握和运用，促进专业知识与社会实践相结合。义工活动对学生党员是一种思想情操上的教育，是一种道德品质的培养，是一种学识的提高，是一种能力的锻炼。高校党建和思想政治工作的理论和实践表明，加强大学生党建工作是提高当代大学生思想道德素质尤其是政治素养、完成高校根本任务的重要举措和根本途径。党的思想教育必然把青年群体作为主要对象，大学生是青年中的优秀先进分子，是十分宝贵的资源，因而青年大学生的思想政治教育更占有重要地位。以学生党建为核心，加强和改进大学生的思想政治教育，提高他们的思想道德素质，把他们培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人，也是推动我国经济社会全面发展的基础工程，是实现科学发展观的内在要求。
作者:柯斯嘉 单位:金华职业技术学院师范学院
参考文献：
[1]张俊峰,凌英菲,张娇琪.大学生党员义工常态化问题[J].科学视界,2012(31).
2008年7月9日，地震后58天。烈日炎炎，天气闷热。
下午3点30分，辽宁省大连市援建队在什邡市双胜镇白玉河村新建的1000套活动板房前，一个简单却隆重的感恩仪式正在进行。
30个穿着印有“爱心感恩”白T恤的“什邡灾区人爱心感恩队”成员排成两排，对面是大连援建队的20位代表。在庄重肃穆的气氛中，全体人员为地震死难者默哀一分钟。然后，感恩队向援建队鞠躬致敬。
感恩队领队、61岁的潘文忠致感谢词：“你们带着大连父老乡亲的深情厚意来到什邡，30天内完成了8000套活动板房的建设奇迹，什邡人永远不会忘记你们的恩情，我们代表什邡人民谢谢你们……”
“感恩的心，感谢有你……”在感恩队合唱的《感恩的心》歌曲声中，感恩队员给援建队送上十几箱鸡蛋和藿香正气水。
“我们接受过许多政府部门还有普通村民零零散散的感谢，但这次很特别，他们是自发组织的感恩队伍。感谢的话很平常，但感恩的仪式让人动容。”大连援建队总指挥张志明对记者说。
其实大连援建队已是“爱心感恩队”的第七十二个感恩群体。
“爱心感恩队”在什邡灾区几乎人人皆知。这是一支完完全全的民间感恩队，所有成员自愿加入，自己出钱出物出人力，不收取任何单位、任何感恩对象的一分一毫报酬。
一个“编外志愿者”
地震后，各种救援队挺进灾区，10万余人的志愿者是一支特别的队伍。什邡宏达发展有限公司经理潘文忠满腔热情想做志愿者，“可是，报名点的年轻人说我年龄大了，当志愿者体力要求大，不适合。”61岁的他有些黯然：“难道报国无门？”
救灾最直接的就是捐款捐物，潘文忠立即捐出2万元，又捐出了大部分衣服，只留下换洗的。“可是我不能闲着，我一定要做点什么。”妻子当上“正大光明”的志愿者更“刺激”了潘文忠。不服老不服输的他做起了志愿者的“志愿者”，每天驾车在灾区，为志愿者带路，给志愿者提供一切可能的帮助，还接送伤员，送记者上山。
就这样，潘文忠以自己的方式做了十几天志愿者。然而，灾区同胞中有些细小的不良行为刺痛了他的心，少数灾区人在领取救灾食品时，存在斤斤计较行为，用他的话说就是“感到钻心刺骨的痛”。
为什么呢？“因为、武警、医疗、防疫、志愿者等等，他们太辛苦了，很多人是冒着生命危险救我们的。我们要学会感恩；要激发同胞们的感恩之情。”潘文忠说。
有“什邡人形象意识”的潘文忠认为：“少数不良行为可能影响什邡人整体形象，那会伤了救援我们的好心人的心啊！”
潘文忠开始思索，抗震救灾越到后面，自己能出力的地方越来越少，还能做些什么呢？另一方面，应该怎么改变灾区个别人的不良行为呢？
思索了一天，他脑袋里突然蹦出两个字：“感恩！”
感恩之心化为义举
感恩，说得容易，如何做？仅仅是喊口号吗？
感恩需要行动！
潘的想法是成立一个什邡灾区人爱心感恩队，代表灾区人民慰问和感谢来什邡抗震救灾的各类群体，并且安抚受灾群众情绪。他马上跟在什邡开公司的朋友杨作连聊起此事，两人一拍即合，随后迅速召集了什邡企业界里的17个朋友。
想法很快化为行动！5月27日，一个特殊的民间组织――什邡灾区人爱心感恩队诞生了。队伍成立后，17个爱心成员首先出资共10余万元，作为感恩慰问经费。大家议定，每分钱的使用都要向所有成员“报盘”。感恩活动中，吃住，包括汽车加油等一切费用，全都自掏腰包。
“作为改革开放政策的受益者，国家和社会给了我很多，我们应该为社会担负更多责任。”从1984年起，潘就开始资助贫困大学生，至今已达20名。
“感恩成员”开出自己的私家车，贴上“爱心感恩队标签”，给每辆车编号，潘文忠的是1号。感恩队又制作锦旗，撰写感谢信，采购猪肉、鸡蛋、水果、纪念品、藿香正气水等慰问品。
同时，他们还在有关部门的协助下，印发感恩《倡议书》，倡议什邡人要自强自立自救；不给抗震救灾人和捐赠人添麻烦，珍惜他们奉献的每滴水；不要为蝇头小利争执；对干部的服务和工作给予理解和支持；要有大局意识，不在任何方面损害自身形象。《倡议书》后面留了个“响应倡议热线”，欢迎有志者加入。为更好地达到感恩效果，他们还制作了印有“爱心感恩”字样的统一队服，编写录制了队歌。
40余天抚慰16000人
7月9日中午12点，什邡市洛水镇中学学生周东收到一条短信：“下午两点准时到爱心感恩办公室集合，有重要慰问活动，统一着装。如有事确实不能参加请回电或者短信告知。”18岁的周东已加入感恩队20天，参加过很多次这样的活动。
当日中午两点，周东等30个队员集合了，做好准备后3点出发，然后就发生了本文开头的一幕。
成立之初，感恩队不能如此有组织和高效率地开展活动。但是，感恩队发展速度远远超出了包括潘文忠在内的17名倡议者的想像。
《倡议书》最初只印了几百份，短短40多天，已有5万多份发放到灾区百姓手中，很多群众还自发复印，另外，感恩队将《倡议书》放大至长一米，像公告一样贴进了乡村。随后，绵竹、彭州等灾区也出现了类似的《倡议书》在人群中相互传阅。
许多人纷纷加入这支感恩队。周东的话可能是大多数人要说的：“我们愿意奉献自己的力量，感恩别人，同时也是为家乡建设做贡献。”什邡市雍城中学18岁学生刑超的话是认真的，“加入感恩队，就是想多做好人好事，长命百岁。”
目前感恩队在册人员达300名，其中有几岁的小孩，有70多岁的老人。私家车已经编到68号，队伍还在不断扩大。对支援什邡的各类群体已基本慰问遍了，慰问人数达16000人。
感恩队成立之初，对其给予积极引导的什邡市委常委、纪委书记唐前卫感叹，“开始潘文忠没有多大信心，但是后来他干劲越来越足，带着车队跑了好多地方。”
行动和宣传激发了灾区人民的自强自立和感恩之心，感恩队成绩斐然。
少数不良行为基本杜绝，风气有了根本改变。“其实受灾百姓很善良，将感恩之心激发出来就行了。”潘文忠说起这些很兴奋。“我为同胞感动！”看到同胞送鸡蛋、水果给支援队伍、和难舍难分的场景，“我体会到了‘军爱民民拥军’的含义。”
“民间政治工作队”
感恩队还做了件有重大意义的事。
灾后很多家庭痛失孩子，情绪激动，少数家长有些过激行为。“他们的心情可以理解。灾难让他们失去太多！”潘文忠顿了顿，眼眶微红，“但是抗震救灾工作要继续开展，少数家长与政府‘闹’可能会影响安定和和谐啊！”
一边是情绪难平的群众，一边是需要安定团结的环境，怎么办？潘文忠和感恩队又开始行动了。
感恩队分成不同小组，带上慰问品，下乡下村安抚失去儿女的家长。但这个工作谈何容易。“到了他们家里，还没开口，他们就激动了。”潘感叹说，“开场白很难开！”
几次碰壁后，潘动起了脑筋。再去时他先说，“我们是受灾较轻的灾民，自发组织感谢，同时看望痛失亲人的同胞。”然后就跟他们聊的好，聊的出生入死、流血流汗。通过聊“共同话题”，感恩队取得了家长们的好感和认同。
之后，潘和队员们才将话题转移到他们目前的困难上来。“倾听，我们一定要倾听！”潘强调，这时候倾听比讲一切道理都重要。
倾听的过程就是潘和队员们陪他们一起流泪的过程。耐心听完后，潘才跟他们说，“天灾已经发生，你们还要过日子，要保重啊！”然后告诉家长们，目前最重要的是停止悲痛重建家园，配合政府的工作，“有问题的官员一定会受到惩处，我们不能泄一时之愤伤害一个群体。”通过道理、事例等，几小时的聊天后，“家长们会收下慰问品，露出久违的笑，流着泪将我们送到很远。”
通过多次慰问，潘文忠总结了很多经验：慰问时不能有中学生，这会勾起家长的悲痛回忆；参与慰问家长的人必须有一定文化、沉稳、会讲话；同样失去亲人的“感恩队员”安抚家长能够相互鼓励。
曾是教师的“感恩队员”尹华平会对家长进行心理疏导，并从历史的角度给他们分析党和政府对灾区进行的史无前例的大规模援助和救济，引导他们合理表达自己的诉求。“家长们已给我打电话表示他们不再无理取闹，会正确对待所发生的事情。”尹华平很欣慰。潘和队员们都很欣慰。
敬业与感恩——最理想的做人哲学，最完美的做事态度。
敬业，沉淀在每个懂得感恩之人的灵魂里——放弃敬业就是不懂感恩。
最大的能力是敬业，最大的智慧是感恩——用感恩之泉浇灌敬业之花。
感恩是一种素养，敬业是一种高度——造就员工的卓越之本。
感恩做人，敬业做事——向最伟大的企业和个入学习。
小胜凭智，大赢靠德——感恩做人，敬业做事必备的六种传统美德。
造就金牌员工的敬业法则——员工生存须恪守的“七多七少”原则。
拿行动成就敬业，用业绩落实感恩——优秀员工必知的九条职场“圣经”。
培养新主人翁精神，与企业共同成长——磨砺职业素养的十套行动方案。
工作态度决定职业高度——感恩让你不可替代，敬业让你成就卓越。
读完这本书给我的总体印象是这是一本总结性的书，很精辟！薛杰耀之所以被誉为中国的“约翰•库堤斯”，他的书之所以能够畅销好评如潮，很重要的一点就在于大师总能说出简单的本质，很多再别人眼里也许是很深奥难懂的道理在他的笔下写出来就像生活中的一间小事。
感恩是做人的根本，敬业是做事的根基，两者都沉淀着员工优秀的职业素养。这是此书全文所要表达的中心思想。其实感恩已经成为一种普遍的社会道德。对工作也应怀有一颗感恩之心：岗位为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了实战才华的平台，工作保证你丰衣足食，你对工作为你所带来的一切，都要讨心存感激，并立图通过努力工作以表达自己的感激之情。当你以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真屡责、尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作的更愉快、更出色。在我们工作中如果我们每一个人都多一点感恩，少一点抱怨，为工作做出自己力所能及的努力，这样我们就会离成功越来越近。
我特别欣赏这一段话：“感恩让你不可替代，敬业让你成就卓越卓。”一个企业如果形成了这样的文化氛围，这个企业一定会有活力，有生机，有凝聚力，有旺盛的生命力。一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩业主的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，我们就要学会感恩，为企业奉献我们毕生的力量。员工对企业主的感恩不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报，而是兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。同时，要遵守国家的法律，遵守企业的规章制度，搞好和周围同志之间的团结，做到谦和、谦虚、谦让。也就是古人说的要当一个“劳谦君子。”一句话，企业员工对企业主的感恩主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。
作为邮政系统的一名员工，我又该怎样诠释感恩与敬业呢？因为这神圣的四个字蕴含着无限的深意！
首先是爱岗敬业，首先要有扎实的工作作风，要从小事做起，从细节做起，扎实的工作作风是做好工作的保证。作风问题在很多情况下就是生活小节、工作的细节、思想的枝节和行为的末节。我和大家分享一个国外的故事吧。这是一场失败王国的战争故事，这个故事以诗歌的形式被一代代人传唱。
丢失一个钉子，坏了一只铁蹄；
坏了一只铁蹄，折了一匹战马；
折了一匹战马，伤了一位骑士；
伤了一位骑士，输了一场战斗；
输了一场战斗，亡了一个国家。
这个故事发人深省，一个小小马钉的疏忽竟然导致了一个国家的覆灭。这个故事充分说明爱岗敬业，不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奋斗，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。（你负责的岗位）工作牵一发而动全身，当我们邮政系统的员工将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就能树立起工作的光荣感和使命感，会专心致志地对待工作、一丝不苟地对待工作、务实创新地做好本质工作。
其次，我们要有团队精神。邮政系统的竞争力、战斗力决定着邮政系统的生死存亡。一个企业如果不能成为一个有绩效的团队，就是一盘散沙；一个团队如果没有良好的团队精神，就不会有统一的意志与行动，就不会有高的绩效；一个企业如果没有灵魂，就不会具有生命的活力，更不会有竞争力与战斗力。一个好的企业，首先应该是一个高绩效的团队；一个团队应该有鲜明的团队精神，一种积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神，这对于现代企业来说是十分重要的。因此，作为一家上市单位，要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，赢得一席，又好又快发展，必须打造出一支职业化的团队，并发扬团队精神，做到凝心聚力促单位发展。
第三，我们要有对邮政系统奉献的精神和忠诚的态度。当我看到大学生招聘的激烈场面、农民工讨薪挨打、挖煤工人艰难谋生等图片时，我心里感慨万分，与他们比起来，我幸运很多了。单位给我们提供了就业的机会，给我们提供了公平的竞争机制、提升的舞台和持续发展的空间。当我们看到国家发改委统计的数字：有一成的人还未脱贫；我国仍有相当城市职工工资水平未达到400元以上时，我再想想自己是何等的幸运。我们是否应该感到愧疚呢？单位给我们提供了这么优越的条件，而我们呢？我们又是否珍惜过我们所拥有的一切呢，我们又给单位创造了些什么呢？通过这一系列问题的反思，我逐渐认识到自己思想上的不足，思想观念也发生了很大的转变。
“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。和谐奉献暧人心，积极奉献干劲增。”有一种精神叫奉献，有一种氛围叫和谐，有一种主题叫发展。对于一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好的事业。今天我想说的是，因为我爱我的工作，所以我会不断地战胜自己，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
第四，我们还要有学习提高的意识。责任与能力是密不可分的。信誓旦旦的喊口号却因为能力不足无法办到绝不是我想要的。我深知新时代的工作人员应该是一个全面加特长的复合型人才，不仅要掌握精深、广博的知识，拥有吃苦耐劳的健康体魄，还要有良好的修养。“学习型”社会强调的就是不断充电，学习的步伐要大于或等于变化的步伐才行。
关键词： 职业感受；造价管理；感恩于心
Abstract: the grateful heart is career for a long time to maintain a positive attitude essential embodiment of good professional ethics, and promote positive thinking positive energy today, career planning to increase the sense of responsibility, happiness and work efficiency, here today to talk about is this a good topic.
Keywords: professional feelings; Cost management; Thanksgiving in mind
中图分类号：TU723.3 文献标识码：A 文章编号：
一、职业快乐感产生的根源
职业将是每一个人都要面对的生活常态，对职业的快乐感会因不同人、不同职业产生相当大的差别，而这种差别将直接影响着我们的工作态度和效率，也会影响我们事业的正常发展，职业快乐感产生的因素有哪些呢？
对自身职业的认知度
1、概念：一个人通过对自我认知度的确认后对自己所选择的职业的工作环境、职业发展优势、职业发展前景等的确认和认可程度。这种认知度越高，其职业的快乐感可能会越容易产生。自我认知度是对自己社会角色及综合能力的认知程度，包括对自己的行为和心理状态的认可程度，其自我认可程度越高自信度会越大，成功概率会大大增强，快乐感也越高。
2、职业认知教育：职业心理研究的核心问题是职业的选择与职业发展,关于这个问题,学界形成了较多流派。其中,社会认知职业理论SCCT整合了已有的成果,形成了一种对职业选择和发展行为更有解释力的学说，这个理论认为,自我效能、结果期待和个人目标等是个人职业选择的关键因素，并把人文软环境和个人兴趣作为对个人职业价值观产生重要作用的影响变量引入职业发展理论之中,指导职业培育之实践，通过培育实践活动，让更多的人对自身所从事的职业认知度提高，清楚了职业所要达到的目标从而对职业产生快乐感受。
（二）快乐的企业文化：让员工拥有工作快乐感，企业才具有向前发展的动力，理性、科学地提升员工的快乐指数，可以发挥有限资源的最大效益。尤其是，目前企业中具有开放意识、个人自我意识的80和90后的年轻人已成为生产一线的主力军，怎样使他们“快乐工作，与企业共同成长”是一个让我们不得不思考的问题。
（三）企业文化中的感恩教育：企业的发展与职工的发展相辅相承，职工在为企业创造财富的同时，企业也为职工提供了施展才华的舞台，提供了建功立业的岗位，提供了生存发展的物质基础和精神文化基础。企业文化中的感恩教育，引导广大职工知恩、感恩。感激父母的养育，感激同事的帮助，感激大自然的恩赐。感恩，是一种灵魂支配下的言行，要树立人与人、人对社会、人对国家的感恩意识，洞察是非，明辨善恶，从而营造和谐融洽的人际关系。总之，要通过开展感恩教育活动，形成“企业感恩职工、职工感恩企业、人人感恩父母”的“互感式感恩文化”。职工们牢固树立“学会感恩、快乐工作”的做人做事理念，培育企业的团队精神，企业更加关爱、关心职工，企业以人为本的理念得到充分体现，企业的发展步伐会更加快。
二、用感恩心做好工程造价管理工作
（一）认识工程造价管理工作的职业特性
工程造价管理的含义是：为了实现投资的预期目标，对工程投资全过程、预测、计算、确定和监控工程造价及其变动的系统活动。工程价格管理属于价格管理范畴，包括生产企业在掌握市场价格信息的基础上，为实现管理目标而进行的成本控制、计价、订价和竞价的系统活动；也包括政府根据社会经济发展的要求，利用法律手段、经济手段和行政手段对价格进行管理和调控，以及通过市场管理规范市场主体价格行为的系统活动。 由此可以看出，这是一个涉及多方面、多领域的全面的经济管理过程，所以其职业特性要求我们具备多方面的综合能力。
（二）用感恩的心去对待工程造价管理工作
真对工程造价管理这一职业特性，需要我们具有多方面的综合能力，我们或许有时会感叹自己工作的琐碎与繁重，有时会气馁于工作上的某种失败，要知道，成长是成熟的过程，只要我们用一种感恩的心去看待工作，就会发现我们的工作时的心情就会大为改观，我们会感到，是我们所在的公司给我们提供了启迪力量智慧的场所，历练能力和技巧的机会，这是多么难得的机遇。学会感恩，对一个人至关重要，它能让你从另一个角度看待问题，看待世界，那些懂得感恩的人，那些用感恩心态做事的人，即使沉默无言，仍能在大批优秀人才之中鹤立鸡群，他们很容易脱颖而出，因为命运偏爱懂得感恩的人。
（三）用感恩的心去面对工作中所接触到的各方主体
感恩在工程造价管理中就是一种责任，这种责任表现在对和我们接触到的各方负起真正的责任，客观、公正、合情、合理、合法地对待工程相关的各方主体。感恩心态催生着他们的上进心、责任心，因此他们也无须别人监督，自动自发地进人工作状态，自动自发地寻找解决问题的办法，这些也是有感恩心的人所具有的显著特征，因为他们内心装着快乐和饱满的工作热情，会自然释放和自由地溢出。
三、感恩心是造价管理工作者职业道德的完美体现
职业道德既是从业人员在进行职业活动时应遵循的行为规范，同时又是从业人员对社会所应承担的道德责任和义务。工程造价管理者良好职业道德的形成，并非是单纯依靠外在强加的力量建立起来的，而是一种内在和调和平衡，一种内在的生长和形成机制，那就是感恩之心，如果缺少了感恩之心和感恩的意识，社会道德、职业道德的链条就会断裂。
综上所述，在市场经济快速发展、共建和谐社会的今天，培养良好的职业道德，塑造完美的自我形象，是时代对每一个职业人的基本需要，也是每一个职业人描绘宏伟的职业蓝图，实现心中瑰丽人生梦想的客观需要，而感恩心是完美职业道德的具体体现，它是一双手，推开封锁在心里的窗；是一扇窗，窗外是美好的天空；是一片天空，它孕育着无数纯洁的心灵。它之于社会，就像灯塔之于航船，太阳之于禾苗，方向盘之于汽车。航船没有灯塔的指引，会触礁沉没；禾苗没有太阳的照耀，会赢弱焉黄；汽车没有方向盘会车毁人亡。而对于员工来说，只有具备了良好的感恩心和职业道德操守，才可能真正驰骋职场，赢得未来。
参考文献
摘要：在当今市场经济的浪潮下，国有企业要生存和发展，必须依靠一支爱岗敬业、积极进取、乐于奉献、勇于拼搏的员工队伍。然而，一些员工思想当中，个人主义、享乐主义、拜金主义思想还相当严重，国家、企业、个人三者之间的利益关系严重错位，以至出现了只讲索取、不讲付出，只重视个人得失、忽视企业利益，只看眼前利益、不顾企业发展等一系列不正常现象。企业要发展，必须以员工感恩教育为切入点，不断探索新的方式方法，收到了显著的效果。
关键词：企业员工；感恩教育S
Abstract: nowadays the market economy under the tide of state-owned enterprise to survive and development, must rely on a love their work, positive enterprising, dedicated, be competitive team. However, some employees of thought, individualism hedonism, money worship thought also is quite serious, the state, enterprises, individual the relationship of interest serious dislocation that appeared only speak the demand, do not speak to pay, only to take the personal gain or loss, ignoring the enterprise profit, but see immediate interests, regardless of enterprise development and so on a series of abnormal phenomenon. Enterprise development, must be in gratitude education staff as the breakthrough point, continuously explore new methods, received significant effect.
Keywords: enterprise employees; Thanksgiving education
中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：
一提到“感恩”，人们总是想到“感恩父母”、“感恩师长”、“感恩亲友”等，这无疑是对的、是应该的、是必要的。然而，在当今的国有企业，“感恩”应该上升到更高层次，不仅要感恩父母，更要感恩国家，感恩企业。这是作为一名企业员工所应具备的基本素养。但是，现实的状况却不容乐观：
近年来，在全体员工的共同努力下，我们大庆石化公司经营管理和经济效益等在集团公司内部排名不断提升，员工的各项福利待遇不断提高。与此同时，随着同行业规模大、效率高、技术新、能耗低的企业不断建成，我们企业的生存压力越来越大。要想实现“中油排头，全国优秀”的目标，在整体条件相对落后的情况下，必须依靠一支爱岗敬业、积极进取、乐于奉献、勇于拼搏的员工队伍。但目前我们一些员工思想当中，个人主义、享乐主义、拜金主义思想还相当严重，国家、企业、个人三者之间的利益关系严重错位，以至出现了只讲索取、不讲付出，只重视个人得失、忽视企业利益，只看眼前利益、不顾企业发展等一系列不正常现象。这种思想的存在，严重危及着企业的生存和员工的长远利益，必须及时加以引导和纠正。
为改变这一不利状况，2010年初以来，大庆石化公司党委开展了“感恩企业，爱岗尽责”主题教育活动，物业管理中心党委开展了“感恩石化，爱岗尽责，共谋发展”主题教育活动要求，龙凤保洁公司开展了以“立足岗位讲奉献，以实际行动感恩石化”为主要内容的主题教育活动。笔者是这一系列活动的参与者和执行者，经过一年多活动不断深入的开展，笔者认为，感恩教育对国有企业的生存和发展是非常及时和必要的。
一、感恩教育能使职工认识到自己与企业的鱼水关系
鱼离开水就不能生存，职工离开企业也同样不能生存。这个浅显却又深刻的道理并不是每个人都能够明白和理解的。如果企业中有一部分员工不明白这个道理，进而产生抱怨的情绪，就会影响队伍的凝聚力和战斗力，对企业的健康发展不利。我们必须通过思想教育让员工明白自己是鱼，企业是我们赖以生存的生命之水，感恩教育就是最有效的途径之一。
“感恩”从广义上讲，是一种深刻的情感，它能够增强个人的魅力，为人开启通往幸福的大门，发掘出无穷的智慧源泉；感恩也是一种生活的态度，要想生活幸福，你必须真诚地感激别人，感激一切美好的事物。 具体地到每一个人，要感恩父老乡亲、老师朋友等等,也要感恩自己的祖国、自己的企业和我们安身立命所依赖的自然和社会环境。
本文阐述了感恩文化面临的形势，指出感恩文化在精神文明建设中有教化作用、导向作用和监督作用。对加强感恩文化建设提出，要齐抓共管，群策群力；要创新载体，丰富内容；要完善机制，达到长效。
关键词：
感恩文化；精神文明；作用；机制
优秀的企业文化是企业管理之魂，是凝聚员工的精神内核，是引导企业发展的战略目标，是彰显企业个性的经营哲学。河南烟草专卖系统常怀感恩之心，培育感恩之德，弘扬感恩之道，不断总结、提炼出符合河南烟草系统实际，具有烟草特色，体现“两个至上”的感恩文化，得到了广大员工的积极响应。
一、准确把握感恩文化建设面临的形势
感恩是一种基于人自身需要的文化自觉和行动自觉，意味着平等与尊重、服务与回报、付出与牺牲，是一种植根于庸常生活的日常精神，是透过行动和机制的情怀实践和价值实现。“赠人玫瑰，手留余香”。感恩者不仅会使自己的心灵感到愉悦、踏实，而且终将会得到他人和企业对他的感激，使他获得应有的回报。感恩文化，指企业在生产经营活动中，通过长期实践所积淀起来的组织与企业、组织与个人、组织内部人与人之间的感恩之情、感恩之行的总和。具有一定辐射功能，它以报刊、电影、广播等传统手段和电视、互联网、公益广告等非传统手段为媒介，从心理暗示、共鸣感、认知感等方面引导人们采取积极的态度和行为，倡导感恩意识和感恩行为。但是受传统文化中消极因素的影响，市场经济所带来负面效应的阻碍，西方文化的侵袭，感恩文化面临着严峻的形势。其表现为：
1.社会感恩教育不系统在一个平等开放的社会中，感恩实质是一种互动信赖，是一种公平人格。而个别单位过于强调单向度的感恩，强调下对上的感恩，强调弱者对强者的感恩。在传统教育内容上，往往偏重于创业的“技”，而轻视修身的“德”，成功学、关系学、厚黑学等所谓“新学问”大行其道，这方面的讲座久盛不衰。这种教育与感恩是背道而驰的。
2.企业感恩文化建设起步晚市场经济引发的某些价值观念的矛盾与冲突，从情感、心理上影响、制约着人们的行为，使一些人扭曲了人生的本来意义；感恩还没有成为员工的自觉意识和行为选择，忘恩负义还没有成为人人痛恨并为企业舆论所唾弃的腐朽文化。3.宣贯感恩文化存在薄弱区长期以来，我们更多强调的是对党员领导干部的专业知识、廉洁从政和法纪教育，而忽视了对于感恩意识的灌输和感恩行为的培养。我们必须加强感恩与领导干部和普通员工的关联教育，下大力气加强感恩文化建设。
二、充分认识感恩文化在精神文明建设中的独特作用
1.教化作用文化的本义就是教化，《易经》中提到，“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下”，意思就是按照人文来进行教化。一方面，感恩文化可以通过确立善恶、是非、荣辱标准来指导调控人们的企业行为，使人们分清什么是善，什么是恶；什么是美，什么是丑，自主地认识并遵循做人的基本伦理道德。另一方面，它能够使人们了解在精神文明建设中应享有的权利和应尽的义务，增强精神文明建设的企业角色意识，使个人的行为与精神文明建设的企业要求相一致。
2.导向作用感恩文化更多地通过报刊、广播、互联网、宣传板面、感恩课堂、感恩形势报告会、感恩演讲比赛等媒介和载体进行传播，能够使感恩文化所倡导的精神、观念、价值观、道德准则在企业广为流传，使员工在获取各种信息的过程中，自觉不自觉地接受了感恩文化的熏陶，树立“感恩可敬、忘恩可耻”的企业意识。
3.监督作用感恩文化的传播，能够使员工及时了解精神文明建设信息。感恩文化可以使干部员工感到企业和组织的思想导向，造成舆论影响和心理影响，无形中对不感恩行为产生一种约束力量，重新规范企业和个人的行为。
三、关于对加强感恩文化建设的几点思考
感恩文化建设如何避免滞后性、薄弱区，发挥其特殊作用，走出一条新型的具有企业特色的新路子，就必须在感恩文化建设的体系构建上做深入思考。
1.要齐抓共管，群策群力各级领导高度重视，各级各部门整体联动，形成合力。以“大宣教”组成广播、报纸、杂志、网络等媒体和载体，从大局出发，发挥优势，开展感恩文化的大力宣传；各级各单位要从各自实际情况出发，制订方案，作好规划，切实抓好单位内部的感恩文化建设；共青团、妇联、工会等要发挥协调、组织、宣传作用，形成对感恩文化齐抓共管，人人参与的局面。
2.要创新载体，丰富内容采用丰富多采、切实可行的文化活动和适合特色的阵地建设活动，通过定期开设感恩课堂、感恩形势报告会，组织观看教育片；在办公场所设置感恩宣传专栏、悬挂感恩语；通过报刊、互联网、手机等传媒传播感恩文化题材的文艺作品、文艺节目、感恩短信、感恩格言；组织观看感恩电教片、多媒体课件，树立正确的价值观和高尚的道德情操。教唱感恩歌，讲述感恩故事；感恩故事编集成书，在员工中开展学习、讲述感恩事迹竞赛，开展感恩演讲比赛，编演感恩戏剧小品，写感恩文章等生动活泼的感恩文化活动，灌输感恩意识，使感恩思想根植于员工的大脑之中。建设感恩教育展厅等丰富多彩的活动与载体。
近年来，XX煤矿按照以文化力激活生产力、提升竞争力的总体思路，在XX能源集团公司“超越”文化的引领下，以实现全员素质超越为遵循，通过实施感恩报企、诚信爱岗、典型引路、共建共享等举措，形成了以人本和谐、本安高效、固本强基，工作高效率、管理高效能、经营高效益、凝聚高效应、追求高效果为主要内容的“家和”企业文化。全体员工将矿井作为自己的家来建、来管、来经营、来呵护，营造了人心思上、人心思进、人心思干“家和万事兴”的良好局面。
开展感恩教育，营造“我爱我家”浓厚氛围
感恩是一种智慧、责任和力量，只有心怀感恩的员工才能珍惜岗位、真诚付出，干出一流的业绩。在“家和”文化创建过程中，该矿率先将“感恩报企”理念融入其中，引导教育全体员工以深厚、真挚的感情，感恩滨湖提供了相识相处的机会，感恩滨湖提供了干事创业的热土，感恩滨湖搭建了成长进步的平台。一是坚持以感恩滨湖、奉献滨湖、报答滨湖为主题，广泛开展了“塑心工程”建设。重点学习了《带着感恩的心去工作》、《执行重在到位》等书籍，从理论认知层面努力建设滨湖人共有精神家园，广大员工以时不我待的紧迫感、义不容辞的责任感，自觉自愿奉献在滨湖，以卓有成效的工作报答滨湖、回馈滨湖。二是创新活动载体，持续加以推进，相继开展了“我的家我来建”建言献策、“寻找感恩荣耀滨湖人”、“做好滨湖人·干好滨湖事”群众签名承诺、“滨湖是我家·我爱我家我奉献”演讲、“感恩滨湖·共创未来”职工论坛、“一点一滴系感恩，节支降耗见成效”等系列活动。三是逐步拓展感恩报企活动内涵，相继开展了以孝敬父母、关爱家庭、忠诚企业为主要内容的“孝、爱、忠”教育实践活动，涌现了一大批感恩报企的典型。四是以团员青年为主体，开展了“梦想追忆、感恩报企、责任敢当”，“传承雷锋精神，每天做一件好事”活动，发出了关爱他人、团结互助的“好声音”，传递了齐心协力、共谋发展的正能量。
倡导诚信爱岗，打造“明德立新”新境界
诚信是一种美德，是做人之本；爱岗是一种态度，是成事之基。在“家和”文化打造过程中，该矿始终将诚信爱岗作为一种精神去弘扬，作为一种准则去推崇。一是围绕安全生产这一主题，以培育“诚信本质安全人”为主线，以强化层级履职和诚信考核为抓手，扎实开展了安全诚信教育，构建了个人对班组、班组对区队、区队对专业、专业对矿井层层安全承诺的闭环管理体系，被山东煤监局评为“省级煤矿安全生产诚信建设示范矿井”。二是以党员干部作风转变为切入点，开展了“说老实话、做正派人、干实在事”活动。主要以严肃纪律、整顿作风、强化管理、提高效能为重点，以建设精干、高效、廉洁、务实的干部队伍为目标，认真查摆问题、深度分析原因、精心制订措施、着力抓好整改，有效提升了党员干部的从业境界和职业操守。三是坚持以“比态度做到立说立行、比责任做到敢抓敢管、比方法做到创新创优、比结果做到高质高效”为主题，在机关科室部门中开展了月度履职满意度测评活动，从服务意识、纪律作风、团结协作、工作质量和工作效率等方面进行综合评价，并将测评结果与所在科室部门管理人员收入相挂钩，实现了管理人员勤政廉政形象和职工群众满意度的“双提升”。
实施典型引路，汇聚“比学赶帮”正能量
优秀典型既是一面旗帜、一面镜子，更是一种推动“家和”文化发展的正能量。该矿党委始终坚持围绕安全生产经营中心，坚持挖掘、培育典型不断线，充分发挥其示范带动作用，做到了学有榜样、赶有目标。一是在基层支部和党员中创新开展了“双基双佳双提升”和“六型”党员星级竞赛活动，通过日常动态考评、月度自查自纠、季度集中考评、年度对标定级，提升了基层党建工作系统化和党支部基础工作精细化水平，实现了党员的学习力、创新力和模范作用的“双提升”，夯实了党建工作基础。二是发挥党员的示范带动作用，创建了“党员示范岗”和“党员安全责任区”。开展了以创建十项安全质量示范工程、百个安全质量示范岗、带动千名安全质量示范员工为内容“十百千”安全质量示范工程创建活动，将安全质量示范工程创建落实到现场，落实到班组，落实到岗位，促进了矿井安全质量标准化建设水平的提升。以“五精”管理示范岗为切入点，积极推行“毫米·秒·克·厘”精确管理法，创建了副井口“秒操作”示范岗、煤质化验“克管理”示范岗等21个示范岗。三是致力员工价值实现，实施了“金蓝领”和“首席技师”评选，开展了“新形势、新作为”岗位建功竞赛，以及“一号九岗百岗百星”创建活动，做到了岗岗有标准、个个有特色，岗号共赢，总体推进，为职工群众施展才华搭建舞台、为岗位成才构筑平台。
推进共建共享，实现“人企合一”新超越
“家和”文化的核心是人本文化，在这一文化品牌的推进中，该矿始终坚持共建共享的原则，想方设法调动干部职工的参与热情，激发共建活力，千方百计为职工谋福祉，实现了快乐工作与幸福生活的和谐共融。一是尊重职工群众的主体地位，相继开展了“公开解难题、民主促发展”、“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”等活动，真心实意地问政于职工、问计于职工、问需于职工，努力为职工群众办实事、办好事、解难事，不断提高决策的民主化、科学化水平。二是关心职工群众生产生活，积极开展“冬送温暖、夏送清凉”、“金秋助学”、“慈心一日捐”等活动，坚持软硬件并举，持续加强食堂、澡堂和公寓管理，并对其服务质量进行满意度测评。三是关心职工群众身心健康，每年进行一次全员健康查体，有序组织优秀员工赴海南、贵州、泰安等地疗养休假。精心组织开展了“全民健身月”活动，职工自觉锻炼身体蔚然成风。四是丰富精神文化生活，适时举办文艺汇演、摄影书画展、钓鱼比赛、青年交友文化节等文体活动。创新开展了集职工学习室、创新室、文体活动室于一体的“一家三室”创建活动，通过环境的打造，做到了让学习成为一种自觉，让创新成为一种驱动，让运动成为一种时尚。五是坚持关口前移、重心下移，不断完善工作网络，建立了一导向、一流程、一闭合、一评价“四个一”的工作流程管理新机制，将矛盾问题化解在萌芽状态，营造了和谐稳定的发展环境。
XX煤矿不断在企业中充实“家”的概念、丰富“家”的内涵，致力于把企业打造成和“家”一样其乐融融的生活场景，全矿干部员工和睦相处，团结友爱，爱岗奉献意识明显增强，文明和谐发展氛围逐步浓厚，矿井的安全管理水平全面提升。（编辑：果宝）
华尔街骤然掀起的剧烈金融风暴迅速席卷美国及与美国相关联的全球经济。金融风暴逐步演化为金融危机，并蔓延至实体经济，如果应对失当，金融危机就有可能引发经济危机。而经济危机的可怕之处在于它可能转化为社会危机，乃至全面的政治危机。
面对这场突如其来的金融危机，大家可能关心两个问题：一是金融危机对中国经济的影响究竟有多大?二是中国在未来的发展中应如何应对国际经济风暴?
在经济全球化背景下，中国经济同世界经济融为一体的趋势进一步增强，毫无疑问，美国发生剧烈的金融危机，一定会对中国经济产生影响。
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精彩导读：我们要学会感恩，感恩工作，感恩制度，工作为我们展示了广阔的发展空间，为我们提供了实战才华的平台，保证了我们丰衣足食，我们对工作为我们所带来的一切，都要心存感恩。而规章制度就像一把保护伞一样保护我们，为我们遮风挡雨，为我们的事业保驾护航!当我们以一种感恩的心情工作时……
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：
大家好!我是来自湖滨分理处的XX，今天能站在这里跟大家一起交流学习，感到非常的荣幸!感谢领导给我们这次畅谈心声、展示自我的机会。我演讲的题目是《感恩、敬业、合规将是我永恒的追求》。
作为农行的一名员工，感恩是我们最根本的职业精神，敬业是我们最基本的工作习惯，合规是我们最重要的行为准则，三者都沉淀着优秀员工的职业素养。感恩已经成为一种普遍的社会道德，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。心存感恩，我们就会心平静气的对待工作中的许多事情，少一份抱怨，多一份忠诚;心存感恩，我们就会认真、务实的从每一件小事做起，少一份糊弄，多一份敬业;心存感恩，我们就会自发的真正做到严于律己，少一份风险，多一份合规。学会让自己生活在感恩的空气中，努力让自己养成感恩的好习惯。
习惯一、心怀感恩，把工作当成事业，忠诚胜于能力。
我们要学会感恩，感恩工作，感恩制度，工作为我们展示了广阔的发展空间，为我们提供了实战才华的平台，保证了我们丰衣足食，我们对工作为我们所带来的一切，都要心存感恩。而规章制度就像一把保护伞一样保护我们，为我们遮风挡雨，为我们的事业保驾护航!当我们以一种感恩的心情工作时，我们就会更加尽职尽责，更加敬业，更加合规。
工作并不等于事业，工作是谋生手段，而事业是毕生追求。把工作当成事业对待，可以极大地提升我们工作的内涵。记得一位哲人说过：如果一个人能够把本职工作当成事业来做，那么他就成功了一半。对工作怀有一颗感恩之心，将工作当成事业来做。今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力，把工作和我们的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，我们就能忍受工作中的压力和单调，始终觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，而且也可以从中感受到使命感和成就感。
我们要以一颗感恩的心去珍惜我们所拥有的一切，忠于我们的工作，忠诚胜于能力。而作为农行的一名员工，忠诚不是对某一个人的忠诚，而是一个整体的忠诚系统，在我们的忠诚系统中，不仅有我们对农行的忠诚，我们员工之间的忠诚，更应该有对顾客的忠诚。作为服务行业，服务是我们工作的本质，对顾客忠诚是做好服务的前提。也是我们敬业合规根本保证。
习惯二、把敬业当成自己的习惯，懂得高效学习，自我升值。
爱岗敬业，不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奋斗，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。敬业就是要恪守“七多七少”原则，即多一些踏实，少一些计较;多一些准备，少一些盲目;多一些奉献，少一些索取;多一些完美，少一些缺陷;多一些务实，少一些浮躁;多一些担当，少一些推诿;多一些认真，少一些糊弄。
当然敬业与能力也是密不可分的。信誓旦旦的喊口号却因为能力不足无法胜任工作，绝不是我们想要的。我们应该明白新时代的金融工作人员应该是一个全面加特长的复合型人才，不仅要掌握精深、广博的知识，拥有吃苦耐劳的健康体魄，还要有良好的修养。“学习型”社会强调的就是不断充电、学习，自我升值的步伐要大于变化的步伐才行。
习惯三、将合规作为日常的行为准则、提高服务质量
记得有这样一个失败王国的战争故事，因为丢失了一个钉子，坏了一只铁蹄;因为坏了一只铁蹄，折了一匹战马;因为折了一匹战马，伤了一位骑士;因为伤了一位骑士，输了一场战斗;因为输了一场战斗，亡了一个国家。这个故事发人深省，有谁会注意一个小小马钉的疏忽竟然导致了一个国家的覆灭。这个故事告诉了我们合规的重要性，也就是我们的管理理念：“细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业”。合规就是要从钉子做起，不忽视工作中的任何一个细节，严格遵守规章制度，不能因为马钉而失去国家。在金融业机构竞争日益严重的今天，我们要牢记我们的风险理念，“违规就是风险，安全就是效益”。
当然，在合规的同时，我们也要提高我们的服务质量，很多时候，在既要尽心为客户服务让客户满意，又要严格遵守规章制度之间难以平衡，这就需要我们依靠铁一样的规章制度来灵活的服务我们的客户，比如最常见的必须本人办理的业务，顾客因种种原因不能来银行办理的，不管多远的路程，我们的领导和我们的工作人员都会亲自登门拜访，经客户本人确认后尽心的为客户办理相关业务。这样即遵守了我们的规章制度，同时也提高了服务质量。
