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创新绩效研究综述
第50-50页
关键词: 创新绩效 前因变量 测量
2019年第08期
《广西质量监督导报》
如何处理工作与家庭关系对主观幸福感的影响之路径模型建构
第187-188页
关键词: 工作家庭冲突 主观幸福感 工作与家庭 模型建构 系统建构 家庭责任感 前因变量 后果变量
2020年第01期
《家庭生活指南》
组织支持感及影响其在国内研究的原因初探
第231-233页
关键词: 前因变量 调节变量 结果变量 文化差异
2008年第09期
《考试周刊》
组织认同理论研究述评与展望
第149-162页
关键词: 组织认同 前因变量 研究述评
2007年第04期
《南大商学评论》
授权赋能研究的进展
第117-132页
关键词: 授权赋能 心理赋能 前因变量 结果变量
2006年第04期
《南大商学评论》
礼宾服务破坏行为:类型、特殊性及
前因变量
探析
第41-46页
关键词: 服务破坏行为 礼宾 一线员工 特殊性 前因变量
2010年第04期
《浙江旅游职业学院学报》
工作倦怠研究述评
第171-172页
关键词: 工作倦怠 前因变量 干预
2016年第11期
《社会科学动态》
旅游小企业成长研究:
前因变量
与结果变量
第63-79页
关键词: 旅游小企业 成长 前因变量 结果变量
2013年第03期
《管理学季刊》
公司创业研究综述
第50-78页
关键词: 公司创业 前因变量 结果变量 公司创业过程
2013年第01期
《管理学季刊》
组织公民行为
前因变量
研究与评价
第82-87页
关键词: 组织公民行为 前因变量 个体差异 中国文化
2012年第06期
《河北地质大学学报》
双元型组织研究综述与展望
第178-180页
关键词: 双元型组织 前因变量 构建方式 理论回顾
2017年第18期
《科技创新导报》
职场排斥研究综述与展望
第62-64页
关键词: 职场排斥 测量 前因变量 结果变量
2018年第32期
《领导科学》
打破员工沉默的心理机制研究
第39-40页
关键词: 组织效能 组织变革 心理机制 组织发展 信息来源 计划行为理论 前因变量 组织问题 组织现状 行为决策
2016年第6Z期
《领导科学》
辱虐管理影响因素研究述评
第13-15页
关键词: 前因变量 领导行为 影响因素 非言语行为 关系冲突 中介变量 管理行为 身体接触 团队领导 工作团队
2013年第09Z期
《领导科学》
个人—组织匹配、工作倦怠与离职倾向的关系研究模型构建
第48-50页
关键词: 工作倦怠 离职倾向 文献分析法 离职率 工作压力 能力匹配 离职行为 市场竞争 研究模型 前因变量
2015年第7Z期
《领导科学》
国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望
第53-56页
关键词: 自恋型 前因变量 组织情境 外向性 软弱性 关系绩效 人格特质 问卷调查 分量表 效应模型
2015年第6Z期
《领导科学》
新生代员工开放性人格特质对建言行为的影响作用研究
第42-44页
关键词: 人格特质 前因变量 行为视角 企业流程 企业管理实践 人力资源管理 组织管理 中介变量 组织情境 模
2015年第8Z期
《领导科学》
仆从领导与员工创新行为关系研究
第48-50页
关键词: 员工创新 行为关系 创新氛围 交易型领导 变革型领导 领导风格 组织氛围 前因变量 个体层次 影响过程
2013年第04Z期
《领导科学》
论市场导向的战略实施路径
第127-129页
关键词: 市场导向 经营过程 前因变量 战略实施
2005年第12期
《科技进步与对策》
国内高校教师组织公民行为研究述评与展望
第126-129页
关键词: 高校教师 组织公民行为 前因变量 结果变量
2019年第02期
《池州学院学报》
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