作者：韦丽炎工作家庭冲突主观幸福感工作与家庭模型建构系统建构家庭责任感前因变量后果变量
摘要：引言激烈的竞争,引发职场员工对伴侣家务分担和育儿参与的期待,同时也对伴侣的家庭责任感有更高要求,由此工作家庭之间的冲突不断加剧,而如果冲突得不到改善,将会影响我们的主观幸福感。从以往研究来看,关于工作家庭冲突与主观幸福感的研究存在以下不足:首先,研究方向和维度单一;其次,很多研究分析主观幸福感的前因变量和后果变量,少有与工作家庭冲突结合起来进行系统建构。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
