作者：刘灿辉工作倦怠前因变量干预
摘要：回顾了工作倦怠概念的提出与测量,从个体因素、工作特征、组织特性三个方面归纳了导致工作倦怠的前因变量,认为组织可以采取两种策略（个体策略、组织策略）来干预、避免工作倦怠的出现.最后对后续研究进行了展望.
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