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期刊收录
出版地区
创新绩效研究综述第50-50页
关键词: 创新绩效  前因变量  测量  
如何处理工作与家庭关系对主观幸福感的影响之路径模型建构第187-188页
关键词: 工作家庭冲突  主观幸福感  工作与家庭  模型建构  系统建构  家庭责任感  前因变量  后果变量  
2020年第01期 《家庭生活指南》
组织支持感及影响其在国内研究的原因初探第231-233页
关键词: 前因变量  调节变量  结果变量  文化差异  
2008年第09期 《考试周刊》
组织认同理论研究述评与展望第149-162页
关键词: 组织认同  前因变量  研究述评  
2007年第04期 《南大商学评论》
授权赋能研究的进展第117-132页
关键词: 授权赋能  心理赋能  前因变量  结果变量  
2006年第04期 《南大商学评论》
礼宾服务破坏行为:类型、特殊性及前因变量探析第41-46页
关键词: 服务破坏行为  礼宾  一线员工  特殊性  前因变量  
工作倦怠研究述评第171-172页
关键词: 工作倦怠  前因变量  干预  
2016年第11期 《社会科学动态》
旅游小企业成长研究:前因变量与结果变量第63-79页
关键词: 旅游小企业  成长  前因变量  结果变量  
2013年第03期 《管理学季刊》
公司创业研究综述第50-78页
关键词: 公司创业  前因变量  结果变量  公司创业过程  
2013年第01期 《管理学季刊》
组织公民行为前因变量研究与评价第82-87页
关键词: 组织公民行为  前因变量  个体差异  中国文化  
双元型组织研究综述与展望第178-180页
关键词: 双元型组织  前因变量  构建方式  理论回顾  
2017年第18期 《科技创新导报》
职场排斥研究综述与展望第62-64页
关键词: 职场排斥  测量  前因变量  结果变量  
2018年第32期 《领导科学》
打破员工沉默的心理机制研究第39-40页
关键词: 组织效能  组织变革  心理机制  组织发展  信息来源  计划行为理论  前因变量  组织问题  组织现状  行为决策  
2016年第6Z期 《领导科学》
辱虐管理影响因素研究述评第13-15页
关键词: 前因变量  领导行为  影响因素  非言语行为  关系冲突  中介变量  管理行为  身体接触  团队领导  工作团队  
2013年第09Z期 《领导科学》
个人—组织匹配、工作倦怠与离职倾向的关系研究模型构建第48-50页
关键词: 工作倦怠  离职倾向  文献分析法  离职率  工作压力  能力匹配  离职行为  市场竞争  研究模型  前因变量  
2015年第7Z期 《领导科学》
国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望第53-56页
关键词: 自恋型  前因变量  组织情境  外向性  软弱性  关系绩效  人格特质  问卷调查  分量表  效应模型  
2015年第6Z期 《领导科学》
新生代员工开放性人格特质对建言行为的影响作用研究第42-44页
关键词: 人格特质  前因变量  行为视角  企业流程  企业管理实践  人力资源管理  组织管理  中介变量  组织情境  模  
2015年第8Z期 《领导科学》
仆从领导与员工创新行为关系研究第48-50页
关键词: 员工创新  行为关系  创新氛围  交易型领导  变革型领导  领导风格  组织氛围  前因变量  个体层次  影响过程  
2013年第04Z期 《领导科学》
论市场导向的战略实施路径第127-129页
关键词: 市场导向  经营过程  前因变量  战略实施  
2005年第12期 《科技进步与对策》
国内高校教师组织公民行为研究述评与展望第126-129页
关键词: 高校教师  组织公民行为  前因变量  结果变量  
2019年第02期 《池州学院学报》