内部人身份认知论文

资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响第92-99页

关键词: 资源保存理论内部人身份认知组织犬儒主义员工创新行为

2019年第06期《首都经济贸易大学学报》

虚拟品牌社区支持感对顾客契合行为的影响研究第119-125页

关键词: 虚拟品牌社区社区支持感顾客契合行为内部人身份认知主动性人格

2019年第10期《软科学》

差序式领导、内部人身份认知和员工创造力第84-88页

关键词: 差序式领导员工创造力内部人身份认知中介作用

2019年第06期《科技与管理》

关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究第207-218页

关键词: 关系型人力资源管理实践心理安全感主动变革行为心理权利内部人身份认知

2019年第12期《管理评论》

授权式领导如何影响下属利他行为?认知评价还是诱因-贡献交换第1-12页

关键词: 授权式领导利他行为心理授权内部人身份认知

2016年第02期《珞珈管理评论》

变革型领导、内部人身份认知与员工建言行为的关系研究第28-35页

关键词: 变革型领导内部人身份认知员工建言行为

2019年第01期《北京经济管理职业学院学报》

领导权力分享对谁更有效——圈内人还是圈外人第43-46页

关键词: 权力分享内部人身份认知领导成员交换员工绩效

2016年第1Z期《领导科学》

员工建设性越轨行为的动力机制:谦卑型领导视角第137-143页

关键词: 谦卑型领导员工建设性越轨行为内部人身份认知

2018年第16期《科技进步与对策》

领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究第694-703页

关键词: 产业工人敬业度 lmx 内部人身份认知户籍班组差序氛围

2019年第05期《管理学报》

基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究第1311-1318页

关键词: 包容型领导情感承诺内部人身份认知建言行为

2018年第09期《管理学报》

资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部人身份认知和心理特权的作用第101-106页

关键词: 资质过剩建言行为内部人身份认知心理特权

2018年第06期《经济经纬》

真实型领导、内部人身份认知与组织异议——一个被调节的中介模型第73-77页

关键词: 真实型领导内部人身份认知组织异议中国人传统性

2017年第12期《软科学》

包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用第109-120页

关键词: 包容性领导内部人身份认知组织创新氛围知识共享

2019年第03期《研究与发展管理》

差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应第408-414页

关键词: 差序式领导建言行为组织承诺内部人身份认知

2019年第03期《心理与行为研究》

内部人身份认知对服务外包绩效的影响——心理资本的中介作用第86-87页

关键词: 内部人身份认知服务外包心理资本绩效

2019年第05期《现代商业》

社区创新氛围与外向型知识共创：内部人身份认知的中介作用第71-82页

关键词: 虚拟品牌社区创新氛围外向型知识共创内部人身份认知知识势差

2017年第11期《科学学与科学技术管理》

组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响--一个双中介效应模型研究第116-126页

关键词: 组织德性内部人身份认知情感承诺挑战型组织公民行为

2019年第03期《科学学与科学技术管理》

领导成员交换、内部人身份认知对反生产行为的影响机制研究第49-52页

关键词: 领导成员交换内部人身份认知反生产行为

2017年第12期《经营与管理》

远程工作许可与员工生产越轨行为的关系研究：影响机制与边界条件第143-156页

关键词: 远程工作许可内部人身份认知工作自主性远程工作意愿生产越轨行为

2017年第10期《管理评论》

个体-主管深层相似性感知与员工创新行为：两个中介效应的检验第146-152页

关键词: 深层相似性感知心理安全感内部人身份认知员工创新行为

2017年第18期《科技进步与对策》