作者：宿晴慧; 徐燕变革型领导内部人身份认知员工建言行为
摘要：基于自我归类理论,本文探讨变革型领导对员工建言行为的影响,并厘清内部人身份认知在两者之间的中介作用。以216名员工为对象,运用多层线性回归方法对样本数据进行统计分析。结果表明,变革型领导对员工建言行为有显著的正向影响,内部人身份认知在两者之间起部分中介作用。基于此,组织的管理者可以通过塑造变革型领导风格,增强员工的内部人身份认知,建立合理的建言体系等方式来激发员工建言,增强组织的竞争优势。
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《北京经济管理职业学院学报》（CN：10-1374/F）是一本有较高学术价值的大型季刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《北京经济管理职业学院学报》介绍了枪械、火炮、弹药、坦克装甲车辆、反坦克兵器和其它兵器的原理和作用，展示了兵器进化、演变和发展历程，描绘了兵器发展史上重要兵器的诞生和发展，以翔实、可靠的资料阐明了科学技术是兵器发展基础的道理，是一本图文并茂的科普长卷。
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