作者：赵君; 鄢苗授权式领导利他行为心理授权内部人身份认知
摘要：基于武汉、襄阳和广州三家企业的333套样本,本文探讨了授权式领导对下属利他行为的影响。研究发现:授权式领导对下属利他行为具有显著正向影响;根据认知评价理论,心理授权在授权式领导与下属利他行为之间具有中介作用;根据诱因-贡献理论,内部人身份认知在授权式领导与下属利他行为之间具有中介作用,且诱因贡献理论比认知评价理论对中介作用具有更强的解释效力。最后,本文讨论了研究的理论贡献和实践启示。
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