作者：杨志成领导成员交换内部人身份认知反生产行为
摘要：随着管理理论和实践的发展，人们开始认识到反生产行为对组织的危害。已有研究表明，领导成员交换能够影响员工反生产行为，但对其具体作用机制的研究尚不全面，且多集中在组织层面。根据领导成员交换、内部人身份认知、反生产行为三者的理论模型，影响员工反生产行为的因素，不仅有组织层面的领导成员交换，也有来自个体心理层面的内部人身份认知。在领导成员交换对反生产行为的影响机制中，内部人身份认知起到中介作用。
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