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企业员工组织支持感对组织承诺的影响——基于模糊层次分析法（FAHP）第71-73页
关键词: 组织支持感受  组织承诺  工作绩效  模糊层次分析法  
2010年第12期 《社会科学动态》
组织支持理论及其对管理的启示第20-22页
关键词: 组织支持理论  组织支持感受  企业员工  人力资源管理  工作绩效  
2004年第05期 《中国人力资源开发》
组织支持理论及其研究第130-132页
关键词: 组织支持理论  组织支持感受  pos  
2005年第01期 《心理科学》
国有企业知识员工忠诚的形成机理与提升机制研究第120-121页
关键词: 国有企业  知识员工  忠诚  集体主义文化  组织支持感受  
2017年第05期 《商场现代化》
组织支持感受与心理契约第-页
关键词: 组织支持感受  组织支持理论  contract  theory  心理契约理论  组织行为  组织管理  两种理论  理论认同  交换理论  关键过程  学者  描述  方法  
2006年第02期 《管理观察》
组织支持研究进展综述第49-53页
关键词: 组织支持理论  组织支持感受  组织承诺  
2009年第05期 《社会心理科学》
工作内嵌入对组织支持感受和工作绩效的中介效应——基于中国民航企业的实证研究第31-35页
关键词: 组织支持感受  工作内嵌入  工作绩效  
2013年第02期 《西安财经学院学报》
挑战性-阻断性压力源对工作满意度的影响：组织支持感受的作用机制第111-120页
关键词: 挑战性压力源  阻断性压力源  组织支持感受  工作满意度  
2013年第05期 《经济科学》
空乘人员组织公平与身心健康的关系：组织支持感的中介作用第498-500页
关键词: 组织公平  组织支持感受  心理健康  身体健康  空乘人员  
2010年第04期 《中国临床心理学》
企业员工组织支持感对组织承诺的影响——基于模糊层次分析法（FAHP）第71-73页
关键词: 组织支持感受  组织承诺  工作绩效  模糊层次分析法  
2010年第12期 《企业导报》
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