作者：徐晓锋; 车宏生; 陈慧组织支持理论组织支持感受企业员工人力资源管理工作绩效
摘要：1986年诞生的组织支持理论近年来在管理领域产生的了重大影响。大量的研究证明，组织支持感受是一种独立的概念，它与组织承诺、工作满意感和心理契约等概念相区别。员工的组织支持感受由程序公正、上级支持等因素的影响而产生，而组织支持感受能够降低员工的离职意向，提高员工的工作绩效。在裁员、重组、兼并等组织不断变革的背景下，组织支持理论成为理解人力资源领域的员工一组织关系的重要理论基础之一，对促进良好的员工一雇主关系的产生，提高员工的组织绩效具有重要意义。
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