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关于人力资源发展与培训的几点思考第40-42页
关键词: 人力资源发展  维持组织  特定工作  绩效差异  工作态度  绩效问题  行为差异  人力资源开发  工作类型  考  
如何有效开展员工的培训第15-17页
关键词: 培训系统  现代经济  人的发展  绩效差异  培训需求分析  培训效果评估  人力资源发展  行为差异  绩效问题  
基于ESI的一流大学学科建设绩效评价及发展策略第35-38页
关键词: 大学学科建设  双一流  世界一流大学建设  一流大学  遴选标准  绩效评价  因子分析法  绩效差异  
2019年第11期 《黑龙江高教研究》
2015年总目录第111-112页
关键词: 区际产业转移  中国城镇化  新型城镇化  绩效差异  叶素云  脆弱性评价  企业生产率  张安全  区域转移  预警指标体系  
2015年第04期 《城市与环境研究》
民主理论的支点,研究体系的典范——评帕特南《使民主运转起来——现代意大利的公民传统》第104-111页
关键词: 使民主运转起来  帕特南  制度绩效  地区政府  绩效差异  西方民主  达尔  公共精神  行政绩效  自由主义民  
2012年第01期 《公共管理评论》
罗伯特·帕特南:《使民主运转起来》第144-147页
关键词: 使民主运转起来  帕特南  绩效差异  资本分析  社会均衡  路径依赖性  民主观  现代国家建构  国家理论  自  
2013年第02期 《公共管理评论》
东部与中西部企业家文化比较——基于中国企业家相关调查报告的分析第102-105页
关键词: 企业家文化  中西部  中国企业家  经济发展  东部  绩效差异  体制转型  创新精神  职业生涯  调查报告  
中国规模以上企业R&D投入绩效的区域差异第1-3页
关键词: 投入  dea  效率  规模收益  绩效差异  
2018年第28期 《财讯》
党政领导干部绩效考核存在的问题综论第44-46页
关键词: 干部绩效考核  领导干部  绩效考核工作  党员干部  绩效考核制度  绩效差异  方针政策  考核指标体系  考核主体  指标体系设计  
2011年第1Z期 《领导科学》
经济管制政策综合性绩效检验分析第78-80页
关键词: 管制政策  绩效检验  经济  综合  时间序列数据  研究方法  绩效差异  市场行为  截面数据  管制结构  管制环境  企业  经验性  样本  使用  
2005年第05期 《经济与管理研究》
贫血与输血安全的绩效差异(下)第87-87页
关键词: 病人血液  并发症发病率  异体输血  红细胞  传染因子  绩效差异  低血红蛋白  医疗援助  病人安全  专家分析  影响性  
2019年第13期 《中国医院院长》
贫血与输血安全的绩效差异(上)第86-86页
关键词: 缺铁性贫血  死亡率  120  红细胞生成障碍  慢性失血  绩效差异  
2019年第13期 《中国医院院长》
环境多变,企业苦练内功就够了吗?第130-130页
关键词: 企业间  环境  内功  行业竞争程度  动态要素  绩效差异  公司管理  运营效率  
2018年第06期 《中外管理》
上市公司绩效评价研究动态与启示第37-39页
关键词: 绩效评价  绩效差异  系统特征与趋势  文献综述  
2018年第03期 《商业会计》
论农地制度创新与中国农地资源合理配置第30-34页
关键词: 农地资源配置  中国  农地制度创新  农村社会保障体系  农地产权制度  绩效差异  土地家庭承包经营  巨大  性障碍  合理配置  
2004年第10期 《生态经济》
日本、韩国R&D激励政策绩效比较述评第54-59页
关键词: 韩国  日本  政策绩效  述评  激励  产业技术政策  分析比较  产业政策  绩效差异  制度结构  制定  
解锁绩效管理的新姿势第70-72页
关键词: 绩效管理  业务经理  整体经营  绩效差异  购买率  营销能力  销售费用  利润最大化  用工方式  解锁  
2017年第04期 《人力资源》
湖南省节能减排绩效的差异性与收敛性分析第36-37页
关键词: 节能减排  收敛性分析  绩效差异  经济增长  湖南经济  因子分析  环境问题  指标体系  测算结果  环境承载力  
2016年第08期 《中外企业家》
中国企业员工敬业度危机——第一部分:综述:员工敬业度重要吗?第36-39页
关键词: 企业员工  中国  敬业度  绩效差异  调查结果  成本管理  ceo  企业投入  
2006年第08期 《管理@人》
战略人力资源管理与国有企业绩效作用机理模型的研究第284-285页
关键词: 战略人力资源管理  企业绩效  国有企业  机理模型  人力资源管理系统  企业联系  知名企业  成功经验  绩效差异  科学合理  
2006年第09S期 《集团经济研究》