作者：乔雪莲培训系统现代经济人的发展绩效差异培训需求分析培训效果评估人力资源发展行为差异绩效问题
摘要：<正>培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标,有计划地对全体工作人员进行训练, 使之提高与工作相关的知识、技艺、能力以及态度等素质,以适应并胜任职位工作。纵观现代经济的发展,不难看出,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争。未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手
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《国土资源高等职业教育研究》是一本有较高学术价值的大型季刊，主要读者对象是：高等职业技术教育工作者、国土资源职工教育工作者、国土资源企事业单位的各级管理者，以及关心高等职业技术教育、职工教育的社会各界人士。自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
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