时间：2022-10-11 02:47:44
一、组织推动，建立健全工作机构
省市事业单位绩效考核工作部署以后，莒县编办将这项工作摆上重要日程，报请县委、县政府成立了由县委分管领导任组长，县纪委、县委办、县府办、组织、编制、考核办、财政、人社、审计、统计等相关部门主要负责人为成员的事业单位考核委员会，进一步加强了对事业单位绩效考核工作的领导。在县编办设立了考核办公室，出台了《事业单位考核委员会工作规则》，明确了考核委员会及其办公室职责任务和工作制度，为全县事业单位绩效考核工作顺利开展提供了有力的支持和组织保障。
二、牵头带动，科学制定考核办法
为推进事业单位绩效考核工作，莒县编办积极发挥牵头作用，广泛征求事业单位考核委员会成员单位及试点单位主管部门意见后，在全县教育、卫生系统选取了76家事业单位作为考核试点单位。
三、双向齐动，规范开展考核工作
考核采取县事业单位考核办与主管部门双向评定与协作机制。一方面，教育、卫生系统试点单位主管部门负责考核公益服务效能。重点是考核单位年度目标任务完成、提供社会公益服务、内部管理、领导班子及干部队伍建设、财务资产管理状况等情况。另一方面，县事考办负责服务对象满意度调查。主要考核服务对象对事业单位履行职责、提供公益服务水平的评价，以及服务对象自身公益服务需求得以满足的程度。县事考办专门建立了服务对象满意度调查数据库，调查对象涵盖了两代表一委员及学生家长、病患及家属等人员。
四、部门联动，扎实做好考核公示和结果运用
一是科学测算考核成绩。考核指标实行百分制，公益服务效能占60%，服务对象满意度占40%。县事考办根据考核成绩测算打分后，还对各试点事业单位获奖情况和违规违纪行为予以审核认定，并相应加分或减分，最后得出综合评分成绩。二是合理确定考核等级。县事考办将考核成绩，征求纪检、综治等“一票否决”单位意见的基础上，汇总形成各单位绩效考核总成绩，按照A类单位数量不超过被考核单位总数量15%的原则，提出考核等级建议报事业单位考核委审定。三是公开公示考核成绩和等级。将考核等级在新闻媒体进行5个工作日的公示，公示期间，试点单位对考核结果有异议的，经主管部门审核同意后，向县事业单位考核办提出书面复核申请。四是抓好考核结果运用。公示结束后，县事业单位考核委将考核结果报告县委、县政府，并向全县通报考核等次，表彰A级单位。将存在问题逐一进行登记造册，梳理归类，向被考核单位及其主管部门反馈，提出整改期限和目标要求，督促考核委成员单位和事业单位主管部门在各自职责范围内充分运用考核结果，落实考核政策。关键词：事业单位 绩效考核 结果运用 工作机制
一、招聘计划
本次招聘职位10个 (详见《2016年潮州市纪委属下潮州市廉政教育服务中心公开招聘工作人员职位表》)。
二、招聘对象
招聘对象为全日制普通高校本科及以上毕业生(具体专业和其他条件与各个招聘职位相对应)。
三、招聘条件
(一)招聘对象应具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法,具有良好的品行;
3.热爱纪检监察事业;
4.全日制本科及以上学历，具有岗位所需的专业或技能条件;
5.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;
6.报考年龄：在30周岁以下，即1985年3月1日后出生人员。
7.有工作单位的应聘人员须出具加盖单位公章的同意报考证明。
(二)下列人员不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
2.受处分期间或未满影响期限的;
3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
5.曾被开除公职的人员;
6.法律法规规定的其他情形。
本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘考试的报名截止日。
四、招聘程序
(一)公告
通过《潮州日报》、潮州市人力资源和社会保障信息网(gdcz.lss.gov.cn)和潮州市监察局网站(chaozhou.gov.cn/dept/1131.jspx)向社会招聘信息。
(二)组织报名
1. 报名时间：2016年3月14日至16日
上午9：00-11：30，下午15:00-17：00。
2.报名方式：报名采取现场报名方式。报名地点：潮州市人才管理办公室，地址：春荣路玉兰园综合楼三楼。联系人：刘鹏飞，联系电话：0768-2286520。
3.报名要求：报考者按照公告要求在规定时间内由本人亲自到达报名地点报名。报名时，本人需携带毕业证、身份证和招聘岗位条件要求的证书原件、复印件各1份、本人近期红底1寸免冠半身彩照3张、《潮州市事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2，请自行下载、A4纸正反面打印、蓝黑色钢笔或黑色签字笔填写)。报名时，报名者要如实提交有关信息和材料。弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
(三)资格审查
工作人员现场对报考者的资格、资历和其他材料进行初步审查，资格审查合格者发放笔试准考证(准考证领取时间另行通知)。
(四)组织考试
本次招考采用笔试和面试相结合的方式进行，先笔试、后面试。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
1.笔试
(1)笔试内容：考试内容包括综合知识能力、公共基础知识以及招聘岗位所需的专业知识、业务能力、工作技能和文字表达水平。本次考试不指定考试复习用书。
(2)笔试时间：2016年3月20日上午9：00—11：00
(3)笔试地点：潮州市高级技工学校
考生凭身份证、准考证按规定的时间到指定地点参加考试。未按时到达考场参加考试或中途擅离考场者视为放弃考试。
(4)笔试成绩按100分计算，笔试入围分数线为60分，低于入围分数线的，不能进入面试。
(5)公布笔试成绩。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内通过潮州市人力资源和社会保障信息网(gdcz.lss.gov.cn)和潮州市监察局网站(chaozhou.gov.cn/dept/1131.jspx)公布。
2.面试
(1)面试人数：按拟招聘职位人数与应聘人数1：3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定面试人选。笔试人数或笔试入围人数少于3人的，按实际入围人数进行面试。
(2)面试方式：对应聘人员的基本素质和适应职位专业要求的业务素质及潜能进行综合考评。面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。
(3)面试成绩计算：面试成绩按100分计算。面试结束后，计算考试总成绩。根据考试总成绩从高分到低分排序(入围分数线为60分，低于入围分数线的，视为不合格)。每个招聘职位按1:1比例确定体检对象。总成绩相同时，以其中笔试成绩由高分到低分排序，如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。
(4)面试时间、地点另行通知。
3.考务工作由市纪委监察局负责组织实施。
(五)体检
按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求对拟聘人员进行身体检查，体检合格者进入考察程序。因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分进行等额递补。体检对象凭有效身份证件及准考证按时到达指定地点报到，对证件携带不齐或无正当理由不按时报到参加体检的应聘人员，按自动弃权处理。确有特殊情况的，经调查核实后，可推迟检查。体检费用由市纪委承担。
(六)考察
按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)的要求，对体检合格人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育证明)、学习或工作表现等情况进行考核。因考察不合格，出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分进行等额递补。
(七)公示
根据考试总成绩、体检和考察结果确定拟聘人选。并在潮州市人力资源和社会保障信息网(gdcz.lss.gov.cn) 和潮州市监察局网站(chaozhou.gov.cn/dept/1131.jspx)对拟聘人选进行公示7个工作日。
(八)办理聘用手续
公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。应聘人员须在约定期限内带齐证件到相应的招聘单位办理聘用手续，招聘单位须确认聘用人员档案到位方可办理聘用手续。逾期不签聘用合同者，视为自动放弃。证件材料不齐全者不予办理聘用手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。
五、有关待遇
被聘用人员享受国家政策规定的事业单位相当职位人员的工资福利待遇。
点击下载>>>1-3.zip
1、2016年潮州市纪委属下潮州市廉政教育服务中心公开招聘工作人员职位表
2、潮州市事业单位公开招聘人员报名表
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，围绕市干部队伍建设目标，以年轻干部为主体，以加强实践锻炼为途径，以提升干部素质能力为重点，加大全市科级以下干部交流锻炼力度，增强干部队伍活力，优化干部队伍结构，形成充满活力的选人用人机制，激发广大干部干事创业活力，为建设区域性国际城市和“首善之区”提供坚强的组织保证和人才支撑。
二、工作原则
（一）全盘考虑原则。坚持全市干部人才“一盘棋”的思想，激发干部队伍活力。
（二）民主、公开、竞争、择优原则。严格按照规定和要求，依法依规开展，促进优秀人才脱颖而出。
（三）面向基层原则。注重从基层一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关，引导和鼓励干部到基层一线接受锻炼，健全和完善来自基层一线的党政领导人才培养链。
（四）人岗相适原则。努力选拔出适合工作岗位特点和具有相应专业特长的干部，做到科学化人才配置。
（五）进出平衡原则。要宣传和鼓励干部参与全市范围的交流任职和竞争上岗，尽量做到人员有进有出，总体保持平衡。
三、范围和形式
机关事业单位内设机构的科级领导职位、国有企业中层领导职位出现人员空缺的一般要实行竞争上岗。机关事业单位、国有企业的交流任职和竞争上岗工作按照干部管理权限、领导职数和编制限额等有关规定进行。2012年全市“推优育才”工程交流任职和竞争上岗工作分市级统筹和单位、系统内部两个层面组织实施。其中，市委组织部统筹市级层面跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作，各县（区）、开发区、市直各单位党组（党委）、各国有企业党委负责组织实施本辖区、本系统、本单位内部的交流任职和竞争上岗工作。
跨区域跨部门交流任职是指同一职务层次干部的平级交流任职，一般在同类性质单位间进行，可以在市、县（区）、乡镇之间跨区域平级交流任职，也可以在性质相近单位之间跨部门平级交流任职或跨区域跨部门相结合的形式实施。
跨区域跨部门竞争上岗是指通过竞争性选拔的方式，跨区域跨部门提拔到上一职级岗位或者交流到同一职级岗位任职。职位所在单位符合条件的干部也可报名参加。
四、职位类别及数量
2012年“推优育才”第一批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作共统筹拿出545个机关事业单位科级职位、学校级领导职位和市管国有企业中层领导职位面向全市或系统内、单位内进行选拔，具体职位类别及数量如下：
（一）市级层面交流任职和竞争上岗职位（117个）
1、交流任职职位（25个）
2、竞争上岗职位（92个）
具体职位详见附件1、2。
（二）系统内、单位内交流任职和竞争上岗职位（428个）
由各单位在本系统、本单位内部自行。
五、报考人员范围
（一）各县（区）、开发区、市直各机关事业单位（含参公单位）符合报考资格条件的在职在编干部；
（二）党组织关系在市的市级双管单位（主要指机关单位）符合报考资格条件的在职在编干部；
（三）市管和市国资委管理的国有企业符合报考资格条件的工作人员。
六、报考资格条件
参加全市统筹组织开展的2012年“推优育才”工程第一批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗的人员，应具备以下基本条件和任职资格：
（一）报考者应具备《公务员法》、《国家公务员职务升降暂行规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定》（试行）、《自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》、《市事业单位科级领导职位竞聘上岗工作实施意见》等规定的基本条件，符合任职回避等规定。
（二）任职资格
1、交流任职任职资格：
（1）报考者参与竞争的职位，必须是与报考者所在单位同类性质单位、同一职务层次职位，一般需任现职满一年以上。
（2）报考交流任职职位人员，正科职干部年龄不超过45周岁、副科职干部年龄不超过40周岁。个别职位年龄条件按该职位设置的其他条件确定。
2、竞争上岗任职资格：
（1）竞争机关单位（参公单位）科长职位的，应当担任副科级职务满两年以上；竞争机关单位（参公单位）正科级非领导职务职位的，应当担任副科级职务满三年以上；竞争机关单位（参公单位）副科长或副科级非领导职务职位的，应当担任科员职务满三年以上（不含试用期）；企事业单位报考者需符合《公务员调任规定》（试行）的有关条件，且任职满一年以上。
（2）竞争事业单位科长职位的，应当担任副科级职务满三年以上；竞争事业单位副科长职位的，应当担任科员级职务满三年以上（不含试用期）；企业人员报考事业单位科级领导职位的需符合《市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的有关条件，同时还应现任市管国有企业中层领导职务或市国资委管理国有企业正副职领导职务。
（3）竞争企业中层正职职位的，应当担任企业中层副职或担任机关事业单位副科级职务满二年以上；竞争企业中层副职职位的，应当担任下一层级职务或担任机关事业单位科员级职务满三年以上（不含试用期）。
（4）报考竞争上岗职位人员年龄不超过40周岁。个别职位年龄条件按该职位设置的其他条件确定。
3、连续两年考核被确定为优秀或连续三年考核被确定为称职（合格）以上等次。
4、应具有大学专科以上文化程度。
5、具有交流任职和竞争上岗职位所需的其它条件，身体健康。
以上年龄、任职时间截止至2012年3月31日。
七、工作程序
（一）公布职位信息（2012年2月27日）。由市委组织部统筹在“绿城党旗红”党建信息平台和市属新闻媒体上向全市公布市级层面交流任职和竞争上岗职位。
（二）制定交流任职和竞争上岗实施方案（2012年3月10日前）。各招考单位按有关规定制定交流任职和竞争上岗工作实施方案，应包括笔试和面试环节。
（三）申请使用科级领导职数（2012年3月10日前）。各有关单位根据本单位编制限额和空缺职数情况，按照干部管理权限分别向市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局申请使用科级领导职数。
（四）组织报名（2012年3月20日前）。报名时间从2月27日开始至3月20日止。报名可以采取组织推荐、群众推荐、个人自荐等多种形式进行。报考者统一到招考单位进行报名，同时需如实填报《2012年市第一批跨区域跨部门交流任职报名表》或《2012年市第一批跨区域跨部门竞争上岗报名表》一式三份（详见附件3、4，表格可在“绿城党旗红”党建信息平台上下载），表格需经报考者所在单位党组（党委）核实报名信息并签署报考意见。每位报考者只能报考一个职位，并签订承诺书，经发现有报考多个职位的，一律取消考试成绩。
（五）资格审查（2012年3月22日前）。各招录单位组织人事部门负责对照职位所需资格条件对报名者进行资格审查，对不符合报考条件的要及时反馈并做好解释工作。每个职位开考需招录职位数和报考人数比例达到1:3以上，达不到规定比例的，经招考单位党组（党委）研究，书面报市委组织部同意后可以适当降低比例开展。
（六）汇总报名信息（2012年3月25日前）。各招录单位要及时汇总报考者信息，并填报《2012年市第一批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗报考人员信息汇总表》（附件5）交市委组织部公务员管理科备案（汇总表和报名表各一式一份及电子版）。
（七）笔试（2012年4月25日前）。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，各招录单位按照有关规定负责组织命制笔试试题、阅卷、考务等工作。根据职位特点，笔试可以设置公共笔试和专业笔试（笔试总成绩为100分，如设置专业笔试，则专业笔试占笔试总分的30%，即笔试总成绩＝公共笔试成绩×70%+专业笔试成绩×30%）。如设置专业笔试，需提前报市委组织部公务员管理科备案。笔试结束后应将成绩通知报考者，同时在招考单位公告栏中公布。交流任职职位根据需要也可以不设置笔试环节。
（八）面试（2012年4月30日前）。面试可采取结构化面试或无领导小组讨论方式（面试试题总分100分）。试题及面试评分表根据职位的特点及条件，由职位所在单位组织人事部门按规定组织命制。面试由评委组和评议组负责评分，评委组成员一般为7人或9人，由招录单位领导、职位所在单位领导、组织人事部门、业务部门领导和有关专家组成，其中外单位人员应占一定比例。评委组评分结果按占面试成绩70%计算；评议组成员为7人或9人，由“两代表、两委员”和干部代表等组成，评议组评分结果按占面试成绩30%计算（面试总成绩＝评委组评分结果×70%+评议组评分结果×30%）。同一职位的面试应为同一面试组负责评分，面试成绩当场公布。
笔试、面试时间需在开考前七日报市委组织部公务员管理科备案。笔试、面试试题原则上需与市考试测评办公室（联系电话：2610506）联系组织命制，单位自行组织命制的需报市考试测评办公室备案。
（九）民主测评和考察（2012年5月15日前）。考察对象按照考试总成绩（笔试成绩+面试成绩，不进行笔试的不计算笔试成绩），从高到低按1：2比例确定。民主测评工作主要在报考者所在单位采取无记名的形式进行，参加测评的人数须达到应参加人数的80%以上。考察工作要坚持德才兼备原则，重点考察干部德、能、勤、绩、廉等情况，同时注重考察报考者综合素质与报考职位需求的匹配性，并按干部管理权限征求纪检（监察）部门意见。考察工作组成员不得少于2名，采取考察预告、个别谈话、查阅档案方式进行。
（十）确定拟任职人选（2012年5月20日前）。结合笔试、面试、民主测评和考察情况，各招录单位党组（党委）集体研究确定拟任职人选，并按有关规定进行公示，公示期7天，经公示无异议的拟任职人选报市委组织部审核（报送材料包括拟任职人选报告、拟任职人选干部任免审批表、考试成绩排名、考察材料、公示情况说明、会议记录等材料）。
（十一）办理任职手续（2012年6月30日前）。经市委组织部审核同意的拟任职人选由各招录单位按照干部管理权限和有关规定办理拟任职人选的调动、编制使用、任职等手续。属职务晋升或从企事业单位调任的人员任职实行一年的试用期。
八、工作要求
（一）高度重视，加强领导。实施“推优育才”工程跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作，全面盘活全市科级干部队伍，构建起全方位、多层次、宽领域的干部交流锻炼新格局。“推优育才”工程跨区域跨部门交流任职和竞争上岗是一项干部群众高度关注的工作，各单位各部门要高度重视，成立相应组织机构，加强对竞争上岗工作的领导。
（二）积极宣传，广泛发动。各单位各部门要主动采取多种形式和措施大力宣传，重点宣传此项工作的意义、职位信息、资格条件和有关工作程序、时间安排等内容，确保单位人人知晓。要注意引导和鼓励本单位符合报考条件的干部积极参与，对本单位符合报考条件的干部要逐一进行动员工作，并积极推荐本单位优秀年轻干部参与选拔。同时要及时了解干部的思想动态，深入细致地做好干部的思想工作，积极支持干部自愿报名。广大干部也要抛弃各种思想包袱，抓住多岗位培养锻炼机会，积极主动接受组织选拔。原已参加全市“推优育才”工程跨区域跨部门交流任职和竞争上岗并成功交流的干部，两年内不能再次报考市级层面跨区域跨部门交流竞岗职位，但可以参加本系统、本单位内的交流竞岗。
关键词：事业单位 高校 公开招聘
随着公务员考试录用制度的逐步完善，建立符合事业单位特点的面向社会公开招聘制度成为了各级政府人力资源和社会保障部门研究的重点。2005年底原国家人事部出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确2006年1月1日起，事业单位新进人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员，除了国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命人员、岗位等确实需要使用其他方法选拔任用人员等特殊情况，都要实行公开招聘。2010年12月中组部、人社部下发了《进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，要求“到2012年，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖”。高等院校作为事业单位的主要组成部分，自然在用人进人方面必须实行公开招聘，然而高校作为高层次人才的集聚地，在招聘方面与一般事业单位存在一定的差异。
广东省于2009年制定了《广东省事业单位公开招聘人员办法》，并于2010年1月1日开始实施，是全国最早制定省级事业单位公开招聘政策的省份之一。《广东省事业单位公开招聘人员办法》于2010年1月1日实施以来，对事业单位公开招聘的原则、范围、条件、程序以及有关的监督、纪律都作了明确的规定，体现了从“人治”到“法治”根本性转变，这给广东省事业单位公开招聘工作提供了更为有力的政策依据。为使《办法》有效地在事业单位落实，广东省相继出台了《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》、《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》、《广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范》、《关于行政审批事项调整后加强事业单位公开招聘监管工作的通知》等文件，作为《办法》的配套文件。
《办法》实施四年以来，为广东省公办高校招聘工作人员提供了法律依据，净化了高校进人环境，在很大程度上实现了机会平等。
一、《办法》的实施对广东省高校招聘工作的意义
1.净化了高校的进人环境
经过多年的探索和实践，广东省高校公开招聘工作逐步形成了一套相对成熟的工作机制，公开招聘工作处于良好的有序状态。近四年来，广东省高校通过公开招聘及时补充了学校所需人才，取得了较好的工作成效。目前，广东省属公办高校全部实行了公开招聘，做到了公开招聘制度在广东省公办院校的全覆盖，公开招聘的观念深入人心。高校实行公开招聘制度，规范了高校进人的制度和程序，有效杜绝了高校进人环节的信息不公开、程序不透明、缺乏监督和暗箱操作等弊端，扩大了高校选人用人的视野，拓宽了进人渠道，提高了新进教职工的整体素质，优化了人才资源配置。同时也体现了社会就业公平，维护了求职者、高校的合法权益以及社会和谐稳定。公开招聘制度无论对高校、还是对求职者来说，已经互为认可和接受。
2.创新了高校招聘方式
各高校根据教育行业及招聘岗位特点，积极探索符合高校特点的招聘方式。大部分广东省属公办高校实施了分类招聘，对于教师岗位进行面试试讲相结合的方式，注重专业能力和教师教学基本功;对于管理岗位采取笔试面试相结合的方式，注重应聘者的综合素质。
3.提升了高校公开招聘的公信力
各高校为提高公开招聘的效率，增强招聘工作的透明度，包括招聘公告、笔试通知、笔试成绩、面试通知、面试成绩、体检人员名单等招聘各环节都同时通过广东省人力资源和社会保障厅及学校网站向社会公布。许多高校开发了电子校务“网上招聘”模块，实现报名、准考证打印、成绩公布电子化服务，提高工作效率的同时，也便于社会对公开招聘的过程监督。为公开招聘在阳光下运行，广东省各高校在公开招聘全过程中都由校纪检监察部门参与并监督。
《办法》自2010年实施以来，事业单位公开招聘制度在广东省公办高校总体运行良好，各高校在实施《办法》的同时还制定了符合本单位实际的工作细则，基本建立了公开、竞争、择优的选人用人机制，得到社会的普遍认可。通过公开招聘，把优秀人才选到最需要的岗位，优化人才资源，改变了高校知识结构，提高了高校教职工整体水平，为高校的进一步发展注入了生机和活力。
二、《办法》在广东高校实施过程中存在的问题
1.招聘的关键试讲公平性有待加强
事业单位公开招聘有笔试、面试、考核、体检、录用等环节，而针对高校招聘教师岗位须多加试讲环节。试讲是非常重要的一环，主要测试考生的教育教学能力、专业素质和课堂应变能力。试讲的成功与否直接决定着高校招聘教师的效果。考官通过应试者试讲一部分与应聘专业有关的知识点，来评判考生的教学能力、知识素养、语言表达、分析判断、课堂驾驭能力等综合能力。由于试讲是考官现场操作，有一定的主观因素，考官存在打人情分的可能，考试对此也会有顾虑。同时，来自各教学部门的考官没有经过专业培训，水平也参差不齐，对考生水平的衡量常常把握不一，导致试讲成绩出入较大。同时，个别高校的试讲环节存在不规范问题。
2.笔试内容难以体现岗位需求
笔试是高校在众多的报名人员中遴选出优秀人才的重要途径。《办法》中明确规定“事业单位公开招聘人员的考试采取笔试和面试的方式进行，岗位特殊需要的，经政府人力资源行政部门批准，允许采取面试的方式进行”。所以，对于高校公开招聘而言其招聘教师岗位可以采取笔试加面试或直接面试方式进行，而招聘教师岗位以外的其他岗位必须进行笔试。
由于目前广东省高校公开招聘所涉及的岗位、专业比较分散，而高校不可能为一次公开招聘的每一个岗位、每一个专业设置一套试题。因此，目前高校一般针对一次公开招聘使用同一套试题对应聘者进行遴选，而试题内容往往都选择大众化的公共基础知识。这种试题的内容设置往往对那些经常参加考试的“考霸”等最为有利，而拥有招聘岗位所需知识和能力的人往往在笔试阶段已被淘汰。由于笔试是以成绩来确定进入面试或试讲环节的，高分低能的考生有可能突围，因此，往往招聘到最后才发现具体岗位招聘到的并不是最适合的应聘者。
3.招聘的成本较高
广东省高校都有自主人事权，所以各高校的公开招聘工作由各高校自行组织，命题、试卷印刷、组织考试和评阅、面试等都由各高校自己组织进行，无法形成规模效益。有时为招聘1个工作人员，招聘的整个流程公告、接受报名、资格初审、资格复审、笔试、面试、体检、考察、公示等每一个环节必须完成，时间跨度可达3个月以上，这无疑增加了高校的财政负担。同时，因各高校自行组织各自公开招聘，在时间上较为分散，一些应聘者往往同时报考几家单位，这直接导致高校公开招聘的报到率低下，高校不得不再次招聘，这也增加了高校招聘的成本。
4.缺乏对公开招聘结果的有效评估
广东大多数高校对公开招聘结果的效果评估出现缺失，往往认为只要为公开招聘岗位招聘到工作人员，公开招聘工作就圆满完成了，没有行之有效的公开招聘质量评估体系来对公开招聘整个流程和效果进行客观有效的分析，对公开招聘每一个环节工作的跟踪反馈，对公开招聘质量和效果的总结和总体评价。高校为了以后公开招聘工作更有效的开展，对以往公开招聘工作进行行之有效的总结评价是非常有必要和有益的，它不仅能寻找并改正现行招聘工作存在的不足和失误，同时也可以为今后的公开招聘工作指明方向。如果缺失对公开招聘支出和收益进行行之有效地对比分析，缺失对公开招聘效果进行合理必要的总结和研究评价，就不可能为下一次公开招聘工作提出积极的富有建设性的经验可资借鉴。
三、推进广东高校公开招聘有效开展的对策
公开招聘制度是高校人事制度改革的重要内容，关系到高校的进人质量，关系到高校科学发展，关系到高校的教学质量和长远发展。
1.着力提升试讲的公平性
试讲作为公开招聘教师的重要环节，关系到招聘的成败，而试讲过程中关键是试讲考官。因此在高校公开招聘过程中，要加强对考官的培训。所有考官必须经过相关业务和知识培训方能参加试讲评分，各高校可根据本校实际情况规定具备什么职称或职务条件可具备考官资格，并建立考官库，在进行公开招聘试讲之前可在纪检监察部门监督下，由招聘主管部门在考官库中随机抽取考官并做好保密工作。每次在招聘前要对随机抽取的考官进行政治和专业知识培训，提高考官的思想和业务水平，如果考官不参加培训学习，就取消本次考官评分资格。与此同时，对在试讲评分过程中打人情分等弄虚作假的考官，要追究其纪律法律责任。
2.根据岗位特点设置笔试内容
虽然笔试的缺点如不能全面地考察应聘者工作态度、品德修养以及组织管理能力、语言表达能力和操作技能等被大众所诟病，但笔试对应聘者知识、技能和能力的考核的信度和效度都较高，可以大规模地进行分析，因此花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，较易发挥水平，成绩评定比较客观等优点，表明至少在目前来说笔试仍然是最好的选择。
笔试内容的难易深浅直接关系到考试的质量，关系到选人才的水平和能力。所以，高校公开招聘的考试要根据高校教育行业、专业及岗位特点确定，笔试内容要充分体现招聘岗位职责要求，主要考察完成招聘岗位工作所必须的专业知识、业务素质和工作技能，既要考出考生的专业素质和理论水平，更要通过笔试获取考生解决实际问题的能力。故而在高校公开招聘中，应加强笔试题库建设，丰富测评手段，适当增加教育学、心理学、高等教育法规等与高校教师或管理人员工作相关的内容和知识点，科学、客观 、公正地选拔和使用好人才，确实把素质全面、能力突出的人才通过笔试选。
3.着力加强公开招聘评估工作
高校进行公开招聘过程中，为空缺岗位招聘到人员之后，应对整个公开招聘过程进行一次评估之后才是公开招聘工作的完结。公开招聘的评估是在完成招聘公告草拟、接收报名、笔试、面试（试讲）、体检、考察等环节之后，对整个招聘过程及结果进行客观和科学的评价并进行必要的总结，重点考察公开招聘的结果有无达到预期的招聘目的。公开招聘评估是整个招聘过程中的重要一环，是促进高校公开招聘顺利开展的重要因素。对公开招聘进行评估应重点从以下两个方面着手：首先，对招聘录用人员的数量和质量进行评估。招聘录用人员的数量评估主要是对公开招聘计划招聘人员数量和实际招聘录用的比较进行评估，招聘录用人员质量的评估主要是对新录用人员的实际工作绩效水平和工作潜力等进行评估。其次，是对公开招聘成本与收益评估。公开招聘成本包括在公开招聘过程中所支出的各种费用和公开招聘过程工作人员所付出的机会成本，公开招聘的成本和收益评估是对公开招聘成本所产生的收益或效果进行有效的分析。公开招聘评估完成后，应根据此次公开招聘的评估结果进行分析归档，为今后公开招聘工作提供经验，从而使高校的公开招聘工作逐步取得完善。
4.公开招聘信息，强化监督
信息公开是监督的前提和基础，按照广东省有关规定，高校作为事业单位的一部分，其公开招聘人员须在组织人社部门网站、高校及主管部门网站上公布招聘主要环节信息，有条件的高校还可在媒体或网络上公布相关招聘信息，增加工作透明度，便于接受社会监督。
完善的监督机制是促使高校公开招聘顺利有序开展的重要保障，因此，必须把有效监督贯穿于高校公开招聘的全过程。首先，组织人社部门作为主管单位应加强对高校公开招聘工作的监管。广东省人力资源和社会保障厅于2013年出台了《关于行政审批事项调整后加强事业单位公开招聘监管工作的通知》，按照《通知》精神，事业单位公开招聘由原来的必须经人社厅审批后方能进行改为公开招聘事后备案制度，给予事业单位公开招聘自。但是与此同时《通知》还提出应切实加强对省直事业单位公开招聘工作的监管，要求各事业单位严格按照公平规范的要求设置公开招聘岗位条件，切实做好公开招聘信息公开工作，严格遵守规定组织开展公开招聘，实施公开招聘工作备案制度。其次，高校公开招聘的各个环节由单位纪检监察部门全程参与监督，有条件的高校还可以主动引入外部的监督。最后是考核和体检的监督。对考核人员考核内容以及考核程序进行及时跟踪监督，确保考核的公正客观，一旦发现问题，立即纠正。
综上所述，完善广东高校公开招聘制度是深化高校人事管理制度的基础，科学、规范、有效的公开招聘是高校作为高层次人才聚集地择优选人用人的关键。由于公开招聘制度还处于起步阶段，实践时间短，许多方面需要进一步完善，需要借鉴各方面的有益经验，勇于创新发展、探索实践，逐步实现高校公开招聘的法制化、规范化、科学化，从而使高校的人力资源合理配置，为社会培养更多、更优秀的人才，不断提高高校的社会服务能力。
参考文献
[1]广东省事业单位公开招聘人员办法.广东省人民政府令第【139】号.
一、指导思想和工作目标
（一）指导思想。以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主”的方针，引导全市广大职工积极投入到这次安全生产知识电视教育培训活动中来，通过开展安全生产法律法规知识的普及教育活动，进一步增强职工的安全生产意识，不断提高职工的自我防范能力，有效预防重特大事故的发生，减少各类工伤事故的发生率，促进经济又好又快发展。
（二）工作目标。从2007年到2009年，用三年时间，使全市各类生产经营企业职工接受一次安全生产知识电视教育培训。使参加培训的职工熟悉国家安全生产法律法规，职工的安全生产意识和事故防范意识明显增强，职工的安全生产技能和事故防范能力明显提高，职工的“三违”行为明显减少，各类工伤事故得到有效控制；建立职工安全生产培训长效机制。
（三）工作重点。2007年以煤矿、非煤矿山企业职工培训为重点，2008年以建筑、危险化学品行业企业职工培训为重点，2009年以机械、冶金、建材、电力、道路交通等行业的企业职工为重点。通过培训，到2009年底，力争使全市所有生产经营企业的职工经培训考试达到合格。
二、组织领导
为加强对全市职工安全生产知识电视教育培训活动的组织领导，建立市职工安全生产知识电视教育培训活动联席会议制度，联席会议由市总工会牵头，市安全生产监督管理局、市劳动和社会保障局、市公安局、市建管委、市交通局等有关部门为成员单位。联席会议下设办公室（以下称市职工安全培训办公室），具体负责培训活动的组织实施，办公室设在市总工会，市总工会副主席曹和家同志任办公室主任。各县（市）区、市有关部门和中央、省在黄大型企业（由市职工安全培训办公室确定名单）要比照成立相应的组织机构，加强对所属企事业单位职工安全生产知识电视教育培训活动的组织领导。
三、培训范围和对象
（一）培训范围。境内的所有生产经营单位。
（二）培训对象。生产经营单位中除法律法规规定由政府安全生产行政主管部门负责培训考核的企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以及需取得安全生产培训资格证以外的企业单位其他各类管理人员、从业人员，进城务工的农民工、临时工。
四、培训和考试内容、方式
（一）培训内容及方式
培训内容：全市职工安全生产知识电视教育培训统一使用《全国职工安全生产知识电视培训教材》（该教材由两部分组成，一是职工安全生产知识电视教育培训光盘，二是与光盘配套的书本资料）和国务院《工伤保险条例》对职工进行培训。各单位可结合各自实际，增加职工必须了解和掌握的行业安全技术操作规程及企业安全生产规章制度等内容。
培训方式：市职工安全培训办公室负责指导各地、各系统和各单位的培训和考试工作。培训主要以企业为单位，通过组织职工观看全国职工安全生产知识电视教育培训光盘、学习配套教材的形式进行；各企业可根据企业自身特点，采取多种有效培训形式结合进行。培训时间不少于40个学时。
（二）考试内容及方式
考试内容：全国职工安全生产知识电视培训教材（占70%），行业和企业安全操作规程及安全生产规章制度（占30%）。
考试方式：按照省职工安全培训办公室的统一部署，统一提供试卷，设定专门考场，组织对参加培训的职工进行闭卷考试。对参加培训的农民工，可采用开卷方式进行考试。对考试成绩合格者，报经省职工安全培训办公室审核后发给统一制作的《湖北省职工安全生产知识电视教育培训合格证书》。不合格者可重新考试一次；仍不合格需重新参加培训和考试。
五、实施步骤
（一）制订培训计划。各县（市）区、各系统和各单位要结合本单位实际，按照市职工安全培训办公室的要求填报《职工安全生产知识电视教育培训活动组织机构成员名单和培训实施方案》（附件1），制订出三年详细的培训计划和方案，自本意见下发之日起十天内，报市职工安全培训办公室。
（二）组织报名。各县（市）区、各系统和各单位要按照市职工安全培训办公室的要求填报《职工安全生产知识电视教育培训活动报名汇总表》（附件2），统一向市职工安全培训办公室报名。市职工安全培训办公室根据各县（市）区、各系统、各单位报送的培训计划和报名情况，统一向省职工安全生产知识电视培训办公室报送并征订培训教材。
（三）培训、考试及发证。每年的5月至11月，为职工培训、考试的阶段。市职工安全培训办公室将对各县（市）区、各系统、各单位开展培训活动情况进行指导，统一安排参加培训的职工进行考试。具体考试时间另行通知。对考试合格者由各县（市）区、各系统、各单位将职工的电子档案资料（包括姓名、性别、文化程度、职称、单位名称、从事工种、身份证号码、培训单位、培训时间、培训内容和考试成绩）报送市职工安全培训办公室，由市职工安全培训办公室上报省职工安全培训办公室。经省职工安全培训办公室审核后，发给统一制作的培训合格证书。鼓励职工参加职业技能鉴定，鉴定合格者由劳动保障部门核发国家职业资格证书；特有工种由相关部门鉴定后报劳动保障部门备案。
（四）总结表彰。每年底市职工安全生产知识电视教育培训工作领导小组对全市职工安全生产知识电视教育培训工作进行总结，对培训活动优秀组织单位、优秀组织工作者和优秀学员给予表彰。总结表彰办法另行制订。
六、工作要求
（一）加强领导，精心组织。各级、各部门和中央、省在黄大型企业要充分认识做好职工安全生产知识电视教育培训活动的重要性和必要性，切实加强对职工安全生产知识电视教育培训工作的组织领导，落实责任，建立健全培训组织机构，制定实施方案，形成齐抓共管的工作机制。
（二）大力宣传，广泛发动。各级、各部门和企业要采取多种形式，大力宣传职工安全生产知识电视教育培训活动的目的和意义。要通过宣传和发动，在全社会营造学习安全生产法律法规和知识的良好氛围。
一、招聘工作的指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，从关注民生、促进事业全面发展和建设高素质专业技术人员队伍的需要出发，结合州直乡镇卫生、畜牧工作的实际，通过对新增人员实行聘用制和岗位管理，进一步扩大单位用人自，建立一整套适合卫生、畜牧兽医工作特点，符合岗位要求的管理制度，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制。按照德才兼备的标准和提高素质、方便考生、强化监督的要求，确保新招聘工作人员的质量，实现公开招聘工作和卫生、畜牧兽医事业单位人事管理的科学化、规范化。
二、招聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。招聘工作将面向社会公开进行。招聘工作全过程接受社会及纪检监察部门的监督，防止、等行为的发生，严格杜绝不合格人员进入队伍，确保招聘工作有序进行。
（二）坚持空编、空岗补充的原则。各县市招聘人员必须在编制部门核编的基础上，在编制和空岗内进行。凡超编的县市、单位本次不予招聘。
（三）坚持优化结构的原则。各县市要按照核编后的空缺职位进行补充，缺什么补什么。严格按照编制规定确定各类人员的结构比例，此次下达的增人计划只能用于公开招聘符合条件的人员。通过补充人员，进一步改善乡镇卫生、畜牧系统队伍结构。
（四）坚持面向乡镇卫生、畜牧系统工作一线的原则。新招聘人员一律到乡镇工作，缓解乡镇缺乏专业技术人员的问题，使卫生、畜牧兽医系统人员的分布进一步趋于合理。
（五）新招聘人员一律实行合同聘用制管理的原则。用人单位与应聘人员按照国家和自治区的有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确义务和权利。通过实行合同聘用制实现身份管理向岗位管理转变、国家用人向单位用人转变。
三、招聘计划、招考对象及报考条件
（一）招聘计划。招聘计划由人事部门另文下达。
（二）招考对象。凡热爱卫生、畜牧兽医事业，愿为基层农牧民服务，符合报考条件的人员均可报考。大学本科毕业生面向全国招聘，专科及以下毕业生面向州直招聘。
（三）报考条件
1．思想政治条件
（1）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策，自觉维护祖国统一、民族团结和社会稳定，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动。
（2）热爱卫生、畜牧兽医事业，爱岗敬业，具有良好的职业道德。
（3）遵纪守法，作风正派，严谨笃学，与时俱进，有强烈的事业心和责任心，服从组织分配，志愿到乡镇工作。
2．学历条件
卫生系统：
（1）临床医学岗位：符合报考医师资格规定的条件，具有国家承认的医学类中专以上学历。
（2）中医临床（中西医结合）岗位：符合报考医师资格规定的条件，具有国家承认的医学类中专以上学历。
（3）护理（助产）：符合报考护士资格规定的条件，具有国家承认的护理中专以上学历。
（4）影像岗位：具有国家承认的影像类中专以上学历。
（5）医学检验岗位：具有国家承认的医学检验类中专以上学历。
畜牧系统：
（1）兽医岗位：具有国家承认的兽医类中专以上学历。
（2）畜牧岗位：具有国家承认的畜牧类中专以上学历。
3．年龄和身体条件
（1）医护人员：护士年龄在28周岁（1980年6月30日后出生）以下，有执业资格的人员年龄可放宽到30周岁（1978年6月30日后出生）；其他岗位报考人员年龄在30周岁（1978年6月30日后出生）以下，对取得相应执业资格的人员，年龄可放宽到35周岁（1973年6月30日以后出生）。
（2）畜牧兽医系统报考人员，年龄在35周岁（1973年6月30日以后出生）以下；经县畜牧兽医行政主管部门和乡镇场认定，在乡镇场被聘用并连续工作五年以上的本专业工作人员，年龄可放宽到40周岁（1968年6月30日以后出生）以下。
以上人员身体健康。其他身体条件符合体检标准要求。
四、招聘程序和要求
（一）程序
1．由招聘单位将空缺岗位及所需人员条件（政治思想、年龄、学历、专业等）上报县（市）卫生、畜牧兽医行政主管部门汇总、审核，根据工作的实际需要拟定招聘计划，报人事部门审定；由人事部门下达增人计划并对执行情况进行监督。
2．由人事行政部门会同卫生、畜牧兽医行政部门公布空缺岗位、招聘人员范围及条件；由县市有关部门组织报名和进行资格审查。
3．组织考试考核。由人事行政部门牵头、有关部门参加成立领导小组。领导小组对经资格审查符合条件的人员统一进行业务知识考试、政治思想和工作技能的综合考核。
4．研究决定和公布结果。领导小组根据考试考核意见提出拟聘人员名单，按照公开、平等、择优的原则经集体讨论后决定拟聘人员，并予以公布。
纪检监察部门对以上全过程进行监督检查，确保招聘各项工作的公开、公正和公平。
（二）公告
对此次招聘程序、职位、资格条件、报名和考试等内容及有关规定以简章的形式向社会予以公告
（三）报名与资格审查
凡符合报考条件的考生持身份证、毕业证（以上二证均为原件，有资格要求的须提供相关证件），可就近到各县市及州直报名点报名。由卫生、畜牧兽医部门会同人事部门对考生报考资格进行审查，符合条件的准予报考。考生报名时须填写《**州招聘事业单位工作人员资格审查表》。资格审查合格的考生由各县市人事部门汇总后报州招聘领导小组办公室并到州人事考试中心办理报考手续。有关费用按国家规定收取。
（四）考试
考试由笔试和面试两部分组成，卫生系统笔试、面试用汉语进行；畜牧兽医系统按汉语、**语、维吾尔语三个语种组织考试。
考务工作由自治州人事考试中心负责。
1．笔试
考场设在伊宁市。
（1）基础课：公共科目
（2）专业课：
临床医学：医学基础综合（生理学、药理学）、内科学、外科学
护理（助产）：医学基础综合（人体机能学、药物学）、内科外科护理、护理技术
医学检验：医学基础综合（生物化学、疾病概要）、临床检验、微生物检验
中医临床（中西医结合）：医学基础综合（中药与方剂学、中医诊断基础）、中医内科学、针灸与推拿。
影像：影像诊断、影像技术、影像设备
兽医：病理药理学、家畜内科及诊断、家畜传染病学与寄生虫学
畜牧：繁殖学、育种学（人工授精）、牲畜品种鉴定
以上科目具体考试时间、地点以准考证为准。
笔试成绩按百分制计算（四门课成绩加总除四）。成绩汇总后从高分到低分按招聘职位数1∶3的比例进入面试。达不到规定比例的按实际人数进入面试。
笔试成绩占总成绩的50%。
对以下人员在笔试成绩按50%折合后实行加分：
⑴使用非本民族文字答题的维、汉、哈、蒙、柯、锡伯民族报考人员，可在笔试总成绩的基础上加2分。
⑵取得执业医师资格、护士执业资格的考生加5分；取得执业助理医师资格的考生加3分。
⑶服务期满且考核合格的大学生西部计划志愿者、到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的毕业生（即“三支一扶”人员）和各级组织、人事部门组织的“村村都有大学生工程”人员可在笔试总成绩的基础上加2分。
有服务期规定的，加分按以下标准掌握：服务期规定一年的满八个月以上，服务期规定二年的满十六个月以上（时间截止2008年6月30日）。
符合上述情况者，只能就高加分一次，不能累计加分。因个人原因未能加分的，不予加分。
2．面试
在自治州招聘工作领导小组办公室的指导下，各县市可组成面试专家组分专业对考生进行面试，具体工作由各县（市）卫生、畜牧兽医部门会同人事部门按要求编制面试方案，经州招聘办公室审定后组织实施。
面试成绩占总成绩的50%。
自治州招聘领导小组将委派督导组到各县市对面试工作进行督导。
凡一对一报考的岗位，面试不合格的，取消聘用资格。
笔试、面试成绩计算到小数点后两位。当笔试、面试总成绩相同时，以专业课成绩高低决定是否进入下一环节。
（五）体检、政审、公示，确定拟聘用人员名单
笔试、面试工作结束后，按照计分规则计算总成绩，从高分到低分按拟聘职位1∶1的比例，由县市卫生、畜牧兽医部门会同人事、监察部门组织体检、政审和考核。因体检、政审和考核不合格造成的空缺，在各职位上依次递补。因无人报考或招聘数量不足造成的职位空缺，先在各县市内相同职位（同语种、同专业）上调剂递补，在本县市调剂不了的，在州直范围内相同职位上调剂。体检、政审合格人员确定为拟聘人员并上报州招聘领导小组办公室审定。
拟聘人员审定后，由州、县（市）人事等有关部门进行为期五天的公示。公示期间，各县（市）要公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实上报。
（六）聘用
拟聘人员经公示符合聘用条件的，经县（市）人事部门审核无误后由各招聘单位与拟聘人员签订聘用合同，同时报送州人事部门进行合同鉴证，由州人事局上报人事厅审批后下达增资计划，县（市）人事、编制、财政、劳动保障等部门办理入编、工资、保险等手续。
新增人员全部实行合同聘用制。合同期一般为三年。聘用期满，经考核合格，可以续聘并签订续聘合同。新增人员实行6个月试用期。在试用期间，经考核不合格或发现有违规、违纪及弄虚作假行为的，解除聘用合同。解聘后，不再具有正式工作人员身份，也不再享受相应待遇。实行合同聘用制管理的人员，在聘期内享受国家规定（或合同约定）的工资、福利待遇。
新招聘的人员实行人事，同时必须参加有关部门统一组织的上岗前的培训。在规定时间内未取得相应执业资格的予以解聘。
五、招聘工作机构
因招聘工作政策性强，牵涉面广。为规范招聘行为，招聘工作由人事部门牵头，卫生、畜牧兽医、编制、劳动保障、财政等部门相互配合。同时，为了加强对此项工作的领导，成立自治州招聘工作领导小组，其组成人员如下：
领导小组下设办公室，办公室设在州人事局，工作人员从人事、卫生、畜牧兽医、编制、监察等部门抽调。办公室负责招聘具体工作。
各有关县市也应成立相应机构负责招聘工作。
为加强广东省湛江雷州市“三农”工作，解决乡镇农业技术推广站工作人员紧缺问题，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》的规定，广东省湛江雷州市农业局拟公开招聘下属乡镇农业技术推广站事业编制工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
具备岗位所需国家承认的全日制普通高等院校本科及以上学历，年龄35周岁以下（1982年12月1日以后出生的）人员。
二、职位名额
本次招聘岗位为雷州市农业局下属7个乡镇农业技术推广站管理岗位的工作人员，财政核拨事业编制，共计9名。（详见附表1）。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具备良好的品行和职业道德；
（四）具备岗位所需的全日制普通高等院校本科及以上学历；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
但有下列情况之一的，不得报考：
1、受行政开除处分未满5年或其他行政处分期内的；
2、因违反计划生育政策，经处理未满5年的；
3、近三年内，参加机关、事业单位招录（聘）人员考试、体检或考察中存在违纪行为的；
4、因涉嫌违法违纪正在接受审计、审查或者涉嫌犯罪，或者刑事处罚期限未满人员的；
5、法律、法规规定不得应聘的其它情形的。
四、报名办法
（一）报名
时间：2018年1月3日至5日（上午9:00—11:00，下午：3:00—5:00）。
地点：雷州市人力资源和社会保障局办公大楼一楼服务大厅（地址：雷州市新城街道新城大道142号，联系电话：0759-8853438）。
（二）报名需提交材料
应聘人员先自行下载并填写报名表（见附表2）、报名时提交报名表电子版、纸质版各1份及毕业证书、学历认证报告、学位证书及学位鉴定证明（本科及以上学历提供）、有效的第二代居民身份证、户口簿、计生证明等材料原件和复印件（一式两份）。审核后，原件退回。同时要求现场统一照相。
（三）注意事项
1.报考人员须在2017年9月1日前取得相应学历的毕业证书。
2.国有单位正式员工报考的，报名时须征得工作单位出具的同意报考书面证明。
3.服务期满经考核合格的“三支一扶”和“大学生村官”报考人员，按粤人社发〔2007〕141号、粤组通〔2008〕50号文的规定，笔试成绩加10分。报名时应提交省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》的原件与复印件，并注明服务的基层项目名称、合格证书编号，以便进行加分资格审核。逾期未能提供材料的视为放弃加分。
4.报考人员应当遵守国家规定的回避制度，不得报考与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作岗位。否则，取消报考资格。
5.报考人员只能选择一个岗位报名，多选无效。报考人员凡是提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。
（四）《准考证》领取
时间：2018年1月11日至12日。
地点：雷州市人力资源和社会保障局办公大楼一楼服务大厅。
方法：考生凭本人身份证在规定上班时间领取。
五、考试
（一）笔试
1.笔试科目：考试科目为职业能力测试，笔试主要内容为招聘职位所需的基础知识、专业知识和综合能力，实行闭卷考试。笔试总分为100分，合格分为60分。笔试分占总成绩（即笔试分加面试分）的60%。本次招聘考试不指定用书。
2.考试须知：报考人员须持身份证原件和准考证入场参加考试。考试具体时间、地点及注意事项详见准考证。
3.笔试公示：笔试成绩在笔试结束后20个工作日内，在雷州市人力资源和社会保障局、雷州市农业局网站或公示栏上同时公布。
（二）面试
1.面试名额：面试以笔试合格分数为入围线，根据笔试成绩高低顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人员名额。招聘岗位入围人数不足1:3比例的，入围人员全部参加面试。
2.面试方法：面试工作严格按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范（试行）》有关规定进行。面试具体时间、地点及其他事项另行通知。
（三）成绩
应聘人员考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%； 考试总成绩60分为合格分数线，不合格的不列为拟聘对象。
六、体检
1.体检名额：考试结束后，根据考试总成绩高低顺序，按照招聘岗位人数等额确定体检人员名单。
2.体检方法：体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》的规定执行。体检的具体时间、事项由雷州市人社局会同雷州市农业局商定实施。
七、考察
考察人选按体检合格人员确定。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及社会关系等方面的情况进行考察。
八、公示
经考察合格的拟聘人选，在雷州市人力资源和社会保障局、雷州市农业局网站或公示栏上同时进行公示。公示期限为7个工作日。
九、聘用
拟聘人选在公示期内无异议的，按规定程序和权限报批，办理相关聘用手续。待遇按国家及省事业单位的政策规定执行。获聘人员实行试用期，工龄满一年以上的在职人员试用期为3个月，应届毕业生或工龄未满一年的在职人员试用期为1年。试用期考核不合格的，取消聘用资格。
本次公开招聘的聘用人员，须在聘用单位工作满5年，期间一律不得借调或调动。聘用期间由于受聘人违约解除人事关系的，按合同及国家有关规定办理。
十、其他事项
凡弄虚作假的，不论何时发现，一经查实，即取消报考、聘用资格。
附件：
1、2017年雷州市农业局下属农技站招聘岗位征集表
根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经市教育局、市人力资源和社会保障局同意，宁波职业技术学院决定赴武汉大学参加2018“我选宁波我才甬现”宁波-武汉大学专场招聘会公开招聘事业编制专任教师20名，现就有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
宁波职业技术学院是1999年由教育部批准成立的从事高等职业教育的全日制普通高校，2005年被评为全国职业教育先进单位，是国家首批示范性高等职业院校，教育部首批现代学徒制试点院校，浙江省五所重点建设高职院校之一，浙江省四年制高职教育人才培养试点院校，浙江省国际化特色高校建设院校，全国高职高专校长联席会议常务副会长和秘书处单位，商务部中国职业技术教育援外培训基地，教育部高职高专现代教育技术师资培训基地等。学校地处由宁波经济技术开发区、保税区、大榭开发区、出口加工区及北仑港区组成的宁波北仑新区，下设7个二级学院，形成与浙江省和宁波市主导和优势产业高度匹配的智能装备制造类、应用化工类、电子信息类、港口物流电商类等7个专业群、33个专业，打造了一批优势专业和特色专业，机电(海天)学院是宁波市特色学院。现有全日制高职在校生9000多名，非全日制学生和各类培训人员16000多人。
二、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、试讲、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。
三、招聘对象基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;
(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业知识和专业能力、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
(四)具有适应岗位要求的身体条件;
(五)具备岗位所需的其他条件。
四、招聘岗位、人数、专业、学历、资格条件及优惠政策
注：职称、执(职)业资格取得和年龄、工作经历的计算截止时间为公告之日。属于2018年全日制普通高等院校应届毕业生的凭学校推荐表和就业协议报名，但须于2018年9月30日前取得相应的学历、学位;属于国境外留学人员的可凭国境外学校学籍报名，但须于2018年9月30日前取得国家教育部认定的学历(学位)证书，专业相近的以所学课程名称为准。
五、招聘办法和步骤
(一)报名与资格初审
1、报名办法：本次招聘采用在现场设摊报名形式
报名时间：2018年3月17日上午
报名地点：武汉大学信息学部体育馆。
报名办法：应聘人员填好报名表(详见附件2《宁波职业技术学院公开招聘工作人员报名表》)，到2018“我选宁波我才甬现”宁波-武汉大学专场招聘会“宁波职业技术学院设摊展位”，现场将报名表、本人简历递交至招聘单位。
2、资格审核
宁波职业技术学院人事处对应聘人员进行资格审核，不符合招聘条件的当场说明理由。
3、本次招聘岗位根据往年招聘情况，经主管部门市教育局同意并报市人力资源和社会保障核准，认定本次招聘岗位均为紧缺岗位，符合招聘条件的考生人数与招考岗位数比例达不到3：1时，按符合招聘条件考生人数进入考试程序。
4、学院人事处将在2018“我选宁波我才甬现”宁波-武汉大学专场招聘会现场组织通过资格审核的应聘人员进行考试，考试具体时间、地点由学院人事处电话通知。
(二)考试
本次公开招聘考试采取“试讲”或“试讲+专业水平测试”形式。其中电气自动化专业教师、计算机与网络专业教师、电子信息工程专业教师、物联网专业教师、计算机网络技术(中澳合作)专业教师、漆艺教师、动漫专业教师岗位为“试讲+专业水平测试”，其他岗位为“试讲”。请所有考生自带笔记本电脑。
1、资格复审
试讲前，在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、学历(学位)证书(属于2018年全日制普通高等院校应届毕业生的凭学校推荐表和就业协议、属于国境外留学人员的可凭国境外学校学籍)、职称证书、劳动合同(或养老保险交费凭据)、单位出具的工作经历(或任职)证明、中国美术家协会的作品入选证明、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审，有获奖证书或比赛成绩证明的也可提供相应材料。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者，不得参加试讲。未按时参加资格复审的，视作放弃试讲资格。
2、试讲和专业水平测试
试讲主要测试报考者所报岗位的教学能力、专业知识水平、专业能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等。专业水平测试主要对应聘者专业或岗位的实际业务(操作)能力进行测试。各环节满分为100分，不足60分者淘汰。
专业水平测试除漆艺专业教师岗位的考试地点在宁波外，其他岗位的考试地点都在武汉。在试讲结束后，根据试讲成绩从高分到低分按1：3比例确定专业水平测试对象(不足比例的按实际人数进入专业水平测试。入围人选由学校人事处通知专业水平测试时间、地点。
3、成绩
需要专业水平测试的岗位，考试总成绩为试讲成绩的50%和专业水平测试成绩的50%之和，满分100分。其他岗位试讲成绩即为考试总成绩。
在考试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象;考试总成绩相同的，需要专业水平测试的岗位，按试讲成绩排序，其他岗位增加考试课目。试讲成绩现场公布，专业水平测试成绩待考试结束后三个工作日内在学校官网公布。
(三)体检与考核
参加体检人员在网上下载体检表格后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。
体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。
因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在所有试讲成绩合格人员中，按高分到低分依次递补。
(四)公示与聘用
拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网及宁波职业技术学院官网网上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。
(五)联系地址和联系方式
宁波职业技术学院东校区联盟大厦13层1313办公室，宁波市北仑区新大路1069号，联系人：胡老师，姜老师，联系电话：0574-86891327,86891361，86891920(传真)，公开招聘监督电话：0574-86891931
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宁波职业技术学院公开招聘工作人员岗位表
宁波职业技术学院公开招聘工作人员报名表
莒县：主要抓好四个关键环节：第一，现场检查考核。教育、卫生主管部门根据县事考办批复的试点方案，成立考核组负责对系统内试点单位进行现场检查考核，并将考核结果打分量化。第二，开展社会满意度调查。搜集整理试点单位服务对象的联系方式，并登记造册，建立查询档案。根据分工，县统计局负责对每个试点单位抽选不少于200个服务对象进行社会满意度调查，县事考办负责“两代表一委员”的社会满意度调查，按照比例量化赋分。第三，评定考核等级。县事考办统筹做好被考核单位综合成绩的汇总工作，提出考核等次建议，按程序报县事考委研究确定考核结果，并及时公开。第四，兑现奖惩措施。根据考核结果进行事业单位法人履行职责评价，调整机构编制，制定财政经费预算，调整领导班子成员和聘用相关人员，奖惩及核定绩效工资总量，切实发挥考核的激励约束作用。陈东宝 安宝婷
滨州市滨城区：完成2013年度事业单位绩效考核实地考核工作。对区教育局、卫生局所属23个事业单位进行了事业单位绩效考核实地考核。通过听取汇报、社会评价、查阅资料、个别谈话等形式，对试点单位的事业单位监督管理、主体业务开展、经济社会效益和管理运行等情况进行了重点考核。滨城区编办 E：CSQ
桓台县：事业单位法人登记现场核查工作取得实效。一是现场核实开展业务的场所、设施等硬件，对城南学校的教学楼建设、森源林场的包租建林的用地合同及环境监测站的监测设备进行核查和了解。二是现场核实从业人员和法定代表人的到岗情况以及账务等情况，查阅资料，听取相关负责人介绍并逐项核实。三是现场拍照，填写《事业单位法人登记现场核查登记表》，由核查人、事业单位拟任法定代表人、当事人共同签字归档。桓台县编办
莱西市：开展事业单位法人年度报告公开制度。一是及早部署，全面实施。制定了《关于取消事业单位法人年检实行事业单位法人年度报告公开制度的通知》，通过金宏网、市机构编制网、QQ群等方式在全市范围内进行普及宣传，强调事业单位法人年度报告公开工作的重要性。二是划分时间，有序开展。将需要公开的184家事业单位进行合理划分，避免扎堆办理。为便于审理工作有序开展，莱西市编办形成图文相结合的操作说明与文件一同下发，供事业单位参考，提高工作效率。三是强化管理，严格审核。对事业单位公开的信息进行严格审核，及时督促未按时进行公开的事业单位进行公开，并将事业单位法人年度报告公开工作纳入事业单位绩效考核。莱西市编办 E：ZZJ
临沂市罗庄区：加强事业单位档案管理。一是摸清基本情况，对不符合登记条件和范围的单位予以清理。二是认真整理档案。修补破损严重的档案资料；补充在设立、变更登记时所欠缺的资料；将散页、单页的原始资料合并粘连在一起；根据台账把联系人、财务状况等情况，如实补填写。三是实施分类摆放。按照登记、变更、年检、注销进行分类、排列、组卷、编制目录、装订，统一立卷归档保存，实行专人负责。四是实现数据一致。认真比对登记管理系统数据库和区编办的机构编制管理台账及时整改，实现数据有效对接与互通共享。临沂市罗庄区编办
栖霞市：一是出台了《关于进一步加强事业单位监督管理的意见》，为工作开展提供了依据。二是依法进行事业单位登记管理。全年共办结网上年检271家，设立登记5家，变更登记43家，并对2家未按期年检单位进行了实地整改。三是扎实开展事业单位绩效考核。确定4家公立医院和15家卫生院为今年事业单位绩效考核试点单位，以两办名义印发了《栖霞市事业单位绩效考核办法（试行）》，指导卫生部门制定了公立医院和卫生院绩效考核实施意见并组织实施。栖霞市编办
寿光市：实施事业单位绩效考评重要突破。一是科学指标设计，体现个性差异。内容紧扣市委、市政府中心工作和事业单位主要工作任务，包括工作目标完成、经济社会效益和管理运行状况三部分，突出对事业单位公益服务效能的考评。二是六步纵向推进，规范操作流程。按照“科学制定考评指标，规范操作程序，组织实地考评、进行社会评价、确定考评等级、兑现考评奖惩”的六个方面，从步骤和程序上予以明确和规范，确保任何环节不出现纰漏。三是横向多元协同，考评四位一体。将事业单位绩效考评工作与全市科学发展观综合考核、组织部门领导班子考核和人社部门个人年度考核相结合，将事业单位绩效考评结果按考评等级量化赋分后计入主管部门年度综合实绩考核总成绩；对评为A级的单位，领导班子同等条件下可优先提拔任用；增加当年度单位工作人员年度考核优秀指标，主要负责人确定为优秀等级，逐步形成一套科学完整的“四位一体”考评体系。时高伟
滕州市：完成试点事业单位绩效实地考核工作。组成3个考核组，对市卫生局、市文广新局下属40个试点事业单位进行了绩效实地考核。本次实地考核由市事业单位考核委员会成员单位有关人员组成，滕州市编办牵头，重点考核和印证了试点事业单位的职责履行、主体业务开展、提供管理或服务和内部管理等4个方面的内容。考核组通过听取汇报、民主测评、个别座谈、查看资料等形式，全面了解事业单位2013年度工作绩效的相关情况，为下一步绩效考核的等级确定奠定了基础。滕州市编办
潍坊市奎文区：一是加强对事业单位的印章管理工作。共收缴事业单位废旧印章282枚，对丢失的6个部门的21枚印章办理挂失声明，对需要封存的6枚事业单位印章办理了封存手续。二是做好新成立事业单位的评估工作。以职能配置、机构编制管理、内部工作机制运行等7个方面24项内容为切入点，对2010年以来新设立的20家事业单位机构编制运行情况进行评估，共查出问题34个，逐一形成评估报告，各单位在限期内对存在问题进行整改。三是做好事业单位信用等级评定工作。潍坊市奎文区编办
烟台市芝罘区：烟台市芝罘区编办联合区卫生局对芝罘医院、烟台肺科医院和芝罘区妇幼保健院等3家公立医院进行了实地考核。此次考核共抽调15人，组成6个考核小组。考核组严格对照《事业单位监督管理考核细则》和《公立医院绩效考核细则》，采取听取汇报、召开座谈会和查阅资料等方式，对医院在事业单位法人登记、行政效能、服务质量、工作创新等方面履职情况以及发展方向等情况进行详细了解。王晔
关键词：.NET技术；人事考试信息网站；B/S网络模型
中图分类号：TP311.52 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2012) 01-0000-02
Design and Implementation of Personnel Testing Information Website Based on the .NET
Wang Qingfeng
(Educational Technology Centre of Military Transportation University, Tianjin 300161,China)
Abstract:With the rapid development of IT,the Internet has become an important way for people to obtain information and professional information site to help users fast,accurate access to information, has great practical significance. In this paper,the analysis of information characteristics of the Personnel Testing class,combined with Microsoft NET technology,three-tier B/S network model,designed and implemented the Personnel Testing Information website.
Keywords:.NET technology;Personnel exam information site;B/S network model
在当今社会上，人们为了获取工作机会、升职加薪或者是提升自身的能力，会参加各种各样的考试或培训，因此，准确、快速的获取考试、培训信息已成为职场成功的关键点之一。人事考试信息类网站针对某一地区的用户群体，将该地区的所有最新的考试、培训信息汇聚在一起，并提供了快捷、准确的查询功能，具有很大现实意义和研发价值。
基于.NET平台在网站开发中具有的交互性强、可维护性好等优势，本文使用微软公司的.NET平台配合SQL Server 2005数据库进行开发，采用三层B/S模型构建了基于WEB和数据库的人事考试信息网站，提高了人们获取人事考试信息资源的效率。
一、系统关键技术
（一）.NET技术
.NET是微软的新一代技术平台，它面向网络、支持各种用户终端，具有功能强大的集成开发环境。.NET的核心内容之一就是搭建第三代因特网平台，解决了网站之间的协同合作问题，不同网站之间通过相关的协定联系在一起，网站之间形成自动交流，协同工作，提供最全面的服务[1]。
（二）三层B/S模型
相对于C/S模型而言，B/S模型采用多层开放式结构，将事物逻辑运算交由服务器执行，具有维护成本低、系统兼容性强、安全性强、可移植性好等优势[2]。三层B/S结构是在传统的两层结构的基础上发展而来的，它包括：界面层、中间层、数据层。在ASP.省略开发环境，在B/S三层网络模型的基础上，将整个系统分成几个模块进行开发。
（一）总体设计
人事考试信息网站主要面对四类用户：一般用户、招考单位、考生和管理员，一般用户主要通过浏览网站获取招考信息；招考单位通过网站招考简章、职位信息、相关政策法规、考试成绩以及录用信息等；考生通过浏览网站获得当前的招考信息，寻找适合自己的职位，了解相关政策法规，并查询自己的考试成绩以及是否被录用；管理员主要负责维护数据库、管理网站后台、给一些重要信息置顶等事务。
从下面的总体设计图可以看到，为了保证网站运行的稳定性，使整个系统构建平滑负载均衡，本文采用了三层B/S网络结构，显示层主要处理用户和Web服务器的交互，反映在应用程序中主要是一些ASP页面以及相关代码。为了保证该层Web服务器的安全，在用户和Web服务器间架设了一个硬件级防火墙；业务层主要处理用户所需信息的逻辑判断及功能调用，如各种专业技术人员考试网上服务、公务员事业单位考试的网上服务等，在应用程序中以.省略数据模型被业务层访问，为了保证数据的完整性和安全性，在数据层设置了一个备份数据库对数据库服务器进行定时自动备份。
图一：总体设计图
（二）功能模块设计
基于上述对人事考试信息网站的总体设计和功能分析，本文将信息网站分为五大模块，如图三所示。
信息浏览模块的功能是接收招考单位、政策单位的信息，设计网站的页面布局，将网站的各种考试信息、培训信息、政策信息等按类别、按地区进行归类，并将重要的信息置顶，力求达到一目了然的显示效果。
考试管理模块的功能是对各类专业技术考试、公务员事业单位招录和职称考试的网上业务进行管理，包括招考简章、招考职位、网上报名、费用支付、准考证打印、考分查询和结果查询等。
后台管理模块的功能是管理员用来管理后台数据库，确定用户的角色和权限，将最新的政策信息加入数据库、将考试院的最新公告加入数据库，并定时备份数据库和日志。
留言板管理模块的功能是处理留言板的相关事务，工作人员通过这个模块定时查看留言板的留言，并从相关部门得到回复后放上网。
防火墙和入侵检测模块提供网站的安全防护功能，该模块在Web服务器前端架设硬件级防火墙并进行自动配置，同时在Web服务器上配置入侵检测软件进行防护。
（三）数据库设计
通过上述对人事考试信息网站的总体设计和功能模块的划分，本文在SQL Server 2005数据库系统上搭建了名为exam的数据库，数据库中的主要表项如下：
招考信息表：编号，考试名称，考试类型（专业考试、公务员招考、事业单位招考、职称考试），单位，时间，信息内容，是否置顶。
分类考试表：编号，考试名称，考生名，考生信息，考生成绩，录用请客，备注。
培训信息表：编号，培训名称，培训内容，单位，时间，是否置顶。
公告信息表：编号，公告名，公告内容，单位，时间，是否置顶。
政策信息表：编号，政策标题，政策内容，单位，时间，是否置顶。
留言表：编号，主题，内容，留言人，留言时间，回复内容，回复时间。
三、系统实现
根据上文中的功能需求，本网站采用DELL PowerEdge 2300工作站级服务器，安装Windows 2003操作系统和IIS6.0，前端配置清华紫光UG603L-VPN硬件防火墙，服务器安装海峡黑盾IDS百兆入侵检测系统，保障了网站的稳定和安全运作。
本文使用作为网站的运行平台，使用SQL Server 2005作为后台数据库，并使用C#作为编程语言，利用技术连接数据库，部分代码如下：
stringstrConn = "Server=.；database= exam；uid=sa；pwd=examtest；"；
SqlConnection conn = new SqlConnection（strConn）；
conn.Open（）；
SqlCommand com=new SqlCommand（"select * from login，conn）；
四、总结与展望
本文对人事考试信息网站的需求进行了深入的分析，采用微软的.NET开发平台，使用B/S三层网络模型，配合SQL Server 2005数据库系统，设计并实现了基于.NET的人事考试信息网站，提高了网上查询考试、培训信息的快捷性和准确性。同时本文采用了硬件防火墙、入侵检测等方式在很大程度上保证系统的安全、稳定运行。目前该网站运行情况良好，不过还存在一些问题与不足，如安全性能还不完善，缺少必要的数据加密功能，这些都是以后的研究方向。
参考文献：
[1]陆永祯,孙云龙.用ASP和SQL Server实现网站分级管理[J].鞍山钢铁学院学报,2002,25(3):197-199
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一、培养目标
培养德智体全面发展，在本门学科上掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专业知识，具有独立从事科学研究工作的能力，在科学和专业技术上做出创造性成果的高级科学专门人才。
二、报考条件
1.中华人民共和国公民，拥护中国共产党的领导，愿意为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法;
2.已获硕士学位的人员;应届硕士毕业生(最迟须在入学前取得硕士学位);获得学士学位后六年或六年以上(从获得学士学位到博士生入学之日)并达到与硕士毕业生同等学力的人员;
3.身体健康(符合国家和招生单位规定的体检要求);
4.有两名与报考学科有关的副教授(或相当职称)以上的专家推荐，并加盖专家所在单位组织人事部门公章;
5.现役军人考生，按中国人民解放军总政治部的规定办理。
三、报名及考试时间、地点
(一)报名
采用网上报名与现场确认相结合的方式;
1.网上报名时间：2017年3月15日至4月5日;现场确认时间：2017年4月11日至4月13日;
2.现场确认地点：西南民族大学研究生招生办公室;
(二)考试
1.考试时间：2017年5月13日、14日;
2. 考试地点：西南民族大学(武侯校区);
(三)报名方式：
1.考生于3月15日至4月5日期间登录研招办指定网站填写网报信息，并上传照片，报名网址届时见我校研究生院网页。
2.考生本人于4月11、12、13日到西南民族大学研招办进行现场确认，交纳报名费，提交纸质报名材料，并进行资格审查。未经过网上报名和现场确认的报名无效。(具体事宜请参见研究生院网页swun.edu.cn或 222.210.17.133/index.asp)。
四、现场确认须提交的材料
符合报考条件的报考人员需按我校要求办理报名手续，并在规定的期限内向我校研究生院提交下列材料：
1.填写好的2017年西南民族大学攻读博士学位研究生报考登记表(研究生院网页下载);
2.两位与报考学科有关的副教授(副研究员)及以上专家的推荐书(须加盖专家所在单位组织人事部门公章，推荐书在研究生院网页下载);
3. 往届硕士毕业生须提交硕士学位证书、毕业证书原件、复印件及教育部硕士学历证书电子注册备案表;应届硕士毕业生须提交学生证原件、复印件及教育部学籍在线验证报告;获得国外学位的考生须在现场确认时提交教育部留学服务中心出具的学位认证报告原件和复印件;
4.硕士课程学习成绩单、硕士学位论文全文和评议书;
5.以同等学力身份报考的人员应提交下列材料：
(1)已完成硕士学位课程，并由培养单位出具硕士学位课程成绩证明(原件);
(2)近4年来以第一作者身份在相关或相近研究领域的国内、外学术期刊上发表学术论文2篇以上;
(3)学士学位证书、毕业证书原件、复印件及教育部本科学历证书电子注册备案表。
6.二级甲等以上医院出具的报考当年体格检查合格的证明(现场确认时必须提交);
7.身份证原件及复印件;
8.报考少数民族高层次骨干人才计划的考生还必须提交所在省教育厅盖章的《报考2017年少数民族高层次骨干人才计划博士研究生考生登记表》一份。
五、复试时须提交的材料
1.《攻读博士学位研究生研究计划书》(研究生院网页下载);
2.发表的与报考专业相近或相关的著作、论文等。
六、考试科目及考试方式
考试分初试、复试两个阶段。初试的笔试科目为：政治理论课(已获得硕士学位的人员和应届硕士毕业生可以申请免试)、外国语(外语听力测试在复试中进行)和两门业务课;复试：所有考生必须参加复试，为免去考生多次往返的不便，初试和复试同步进行。
七、录取
根据考生入学考试的成绩(含初试和复试)、硕士阶段的学习成绩、硕士(学士)学位论文和评议书，思想政治表现、业务素质以及身体健康状况，结合国家下达的招生计划确定录取名单。
八、其他
1.现为定向培养的应届硕士毕业生、拟报考定向培养的考生以及原为定向培养硕士生、现正在履行合同服务期的在职人员考生，必须征得定向培养单位的同意方可报考。考生与所在单位因报考问题引起的纠纷而造成后果由考生本人承担，招生单位概不负责。
2.本招生专业目录中公布的招生人数为预计招生人数，实际招生人数以教育部下达的招生人数为准。招生人数不以方向均分。
一、招考计划
2014年全市各级机关计划考试录用公务员423名，其中：市级机关招考139名，县（区）机关招考227名；乡镇机关招考57名。上述计划中含法官、检察官预备人选40名；从优秀村干部中考试录用乡镇公务员8名；从选聘到村（社区）任职的高校毕业生中考试录用乡镇（街道）公务员20名；提前组织录用的部分公安人民警察89名。
具体的招考单位、职位、人数、所需专业要求和报考资格条件等可登陆下列网站查询：
浙江人事网公务员考试录用系统（）
湖州人事人才网（）
南浔人力资源网（）
长兴人事人才网（）
德清人才网（）
安吉人才人事网（）
二、招考的范围、对象和条件
（一）招考的范围和对象
1.全市各级机关招考公务员的范围和对象为：
（1）具有湖州市常住户口的人员（以2014年11月28日的户口所在地为准）；
（2）浙江生源全日制普通高校2014年应届毕业生和在浙全日制普通高校省外生源2014年应届本科毕业生；
（3）研究生毕业，并具有硕士以上学位的人员户口不限（毕业证书、学位证书须在2014年9月30日前取得）。
2．乡镇机关面向优秀村干部考试录用公务员的范围和对象为：各县（区）行政区域内现任村党组织、村委会（以下简称“两委”）正职满2年以上的人员；现任村“两委”委员以上职务连续任职时间满3年以上的人员。报考人员任职时间的认定截止到2014年12月31日。在全日制学校就读期间担任村干部的时间，不能计入任职时间。
3．乡镇（街道）机关面向选聘到村（社区）工作的高校毕业生考试录用公务员的范围和对象为：各县（区）行政区域内，选聘到村（社区）任职满2年以上、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生。报考人员任职时间的认定截止到2014年12月31日。
4．提前组织录用的部分公安人民警察职位的招考范围和对象为：2014年9月30日前已取得招考职位所需学历要求毕业证书的社会人员，其他要求见《2014年湖州市各级机关公务员招考计划表》。
5．截止到2014年11月28日，具有公务员身份未满5年（含试用期）的人员不能报考，现役军人不能报考，在全日制普通高校就读的非2014年应届毕业生不能报考（在全日制普通高校脱产就读的非2014年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,原为公务员被辞退未满5年的人员，在公务员招考中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且不得报考公务员的人员，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
村干部在任村“两委”委员及以上职务期间受过处分或在任上述职务期间对本村发生重大责任事故负有责任的，不能报考乡镇机关面向优秀村干部招考的职位。
属于《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2014〕58号）第十二条规定九种不宜录用为公务员情形之一的人员，不宜报考各级机关公务员；属于《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则（试行）》（浙公通字〔2014〕60号）第十条规定十三种不宜录用为人民警察情形之一的，不宜报考各级公安、林业、监狱、劳教系统人民警察。
报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列回避情形的职位。
（二）报考条件
报考人员除应具备公务员法规定的基本条件和报考职位所需资格条件以及符合上述招考的范围和对象规定外，还须符合以下条件：
1．年龄18至35周岁（1973年11月28日至1991年11月28日期间出生）。
2．报考各级法院、检察院机关法律职位的，须具有国民教育序列法律本科及以上学历。
3．乡镇机关面向优秀村干部招考的，要求年龄在18至35周岁（1973年11月28日至1991年11月28日期间出生）、具有国家承认的大专及以上学历。其中，现任村“两委”正职的，年龄18至40周岁（1968年11月28日至1991年11月28日期间出生）、学历中专、高中及以上。
4．报考公安、法院、检察院、监狱、劳教系统人民警察职位的，要求男性身高1.68米及以上，女性身高1.58米及以上；年龄18至30周岁（1978年11月28日至1991年11月28日期间出生）；两眼裸视力4.8及以上；体能测评四个项目的每项得分均须达到45分及以上(男性：10米×4往返跑≤12"8、立定跳远≥2.08米、引体向上≥7个、1000米≤4''''20"；女性：10米×4往返跑≤13"8、立定跳远≥1.38米、仰卧起坐≥20个、800米≤4''''15"）。
5.部分招考职位所要求的“2年以上基层工作经历”是指：2014年11月28日前在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、县级（含）以下党政机关工作，或曾在军队团（含）以下单位服役、自谋职业、个体经营累计2年以上的经历。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。
6．报考各级法院法官、检察院检察官预备人选职位的，须通过国家司法考试，并取得法律职业资格证书（限A类和B类资格证书）；参加2014年国家司法考试成绩达到合格分数线的人员，也可以报考。留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；委培生须征得委托培养单位同意。
能够在2014年2月28日前通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试并取得毕业证书的人员，符合职位资格条件的可以报考。
三、招考方式
全市各级机关统一按职位组织招考。
部分公安人民警察职位采取提前组织录用的方法进行。即报名、笔试按本公告规定的时间进行，面试及后续工作由各级公务员主管部门会同招录机关提前、单独组织。
四、报考程序
（一）各级机关面向社会招考，采用网络方式报名：
1.注册及报名
时间：2014年11月28日0时--2014年12月4日24时。
网址：（浙江人事网公务员考试录用系统）
报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名，逾期不再受理注册及报名。
在此期间招录机关不作初审，报考人员可更改报考职位。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将于2014年12月2日、12月5日在公务员考试录用系统分别公布截至2014年12月1日、12月4日24时全省各职位的报名人数。
2.资格初审
时间：2014年12月5日0时--12月10日24时。
招录机关对报考人员最后选定的职位进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。在此期间报名系统不对报考人员开放。
3.查询并再次报名
时间：2014年12月11日0时--12月14日17时。
已报名人员登陆公务员考试录用系统查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他职位；未通过的可再次报名并接受资格初审，资格初审在再次报名之日起2天内完成，初审的截止时间为2014年12月15日12时。
4.缴费确认
时间：2014年12月17日9时--12月21日17时。
通过资格初审的人员登陆公务员考试录用系统进行网上缴费确认并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为自动放弃考试。
凡持有中国工商银行的所有银行卡，以及加入银联的中国农业银行、中国建设银行、招商银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、中国光大银行、深圳发展银行、广东发展银行、兴业银行的银行卡均可通过网银支付。
5.下载并打印准考证
时间：2014年1月10日9时--1月16日24时。
已完成缴费确认人员登陆公务员考试录用系统，下载打印准考证。
（二）乡镇机关面向优秀村干部招考，采取组织推荐及现场报名方式：
1.推荐、报名和缴费。时间:2014年12月15日—12月19日。符合条件的村干部持乡镇（街道）党委出具的《从优秀村干部中考试录用乡镇公务员报名推荐表》和本人身份证、学历证书、近期免冠1寸正照2张，按照联综合法县（区）公务员主管部门指定的地点现场报名并接受资格审查，合格者缴纳考试费。
2.领取准考证。时间:2014年1月13日--1月14日。已缴费人员到当地公务员主管部门指定的地点领取准考证。
五、笔试的科目和时间
笔试由省统一命题，每个科目满分均为100分。
报考公安、监狱、劳教系统人民警察的需加试《心理测评》，测评结果不折合分数，不计入笔试成绩，仅判定达标与否，未达标者不能参加面试。
1．全省各级机关招考公务员[不含提前组织录用的职位、乡镇机关面向优秀村干部和乡镇（街道）机关面向选聘到村（社区）任职高校毕业生职位]的笔试时间和科目为：
2014年1月16日上午：9:00--11:30《申论》
下午：13:30--15:30《行政职业能力测验》（A卷）
16:10--17:00《心理测评》（限报考公安、监狱、劳教系统人民警察的人员）
2．提前组织录用职位的笔试时间和科目为：
2014年1月16日上午：9:00--11:00《综合基础知识》
下午：13:30--15:30《行政职业能力测验》（A卷）
16:10--17:00《心理测评》（限报考公安、监狱系统人民警察的人员）
3．乡镇机关面向优秀村干部及乡镇（街道）机关面向选聘到村（社区）任职高校毕业生招考的笔试时间和科目为：
2014年1月16日上午：9:00--11:30《农业农村工作知识》
下午：13:30--15:30《行政职业能力测验》（B卷）
报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
本次考试范围以《浙江省2014年招考公务员考试大纲》为准。《考试大纲》可在浙江人事网公务员考试录用系统查询下载。
六、加分并划定笔试总成绩合格分数线
笔试结束后，对下列人员在笔试成绩(两科原始成绩相加，下同)的基础上实行优惠加分政策：
1．现任村“两委”正职报考乡镇机关面向优秀村干部职位，笔试成绩加5分；
2．选聘到村（社区）工作满2年以上、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，报考市、县（区）级机关的，笔试成绩加3分；
3．选聘到村（社区）工作满3年以上、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，报考市、县（区）级机关的，笔试成绩加5分。
在加分的基础上，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一划定笔试总成绩合格分数线。
七、确定体能测评和面试对象
招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定参加体能测评和面试对象。
全市各级机关（除公安、法院、检察院、监狱、劳教单位人民警察职位外）按1：3确定面试对象（其中，招考计划4名及以上的职位，按1：2确定）。
公安、法院、检察院、监狱、劳教单位人民警察职位按1：4确定参加体能测评对象（其中，招考计划4名及以上的职位，按1：3确定），体能测评时间、地点另行通知。参加体能测评人员放弃或不按规定时间、地点参加的，均不再递补。招录机关在体能测评合格人员中，按1：3确定面试对象（其中，招考计划4名及以上的职位，按1：2确定）。
各级法官、检察官预备人选职位招考计划2名及以下的按1：3确定面试对象，招考计划3名及以上的按1：2确定。
乡镇机关面向优秀村干部和乡镇（街道）机关面向选聘到村（社区）工作高校毕业生招考的，按1：3确定面试对象。
以上职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。参加面试对象在公务员考试录用系统予以公布。
体能测评工作由市委组织部、市人事局会同市公安局、司法局和市法院、检察院组织，招录机关实施
八、面试
面试前，各级公务员主管部门统一组织各级招录机关在规定的时间、地点对面试人员进行现场资格复审。2014年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证等相关证件（证明）原件及复印件；社会人员应提供报考职位所需要的本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书等相关证件（证明）原件及复印件；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。参加2014年国家司法考试的人员，须提供设区的市级司法行政主管部门出具的2014年度国家司法考试成绩通知单。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符的，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。
资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，招录机关将在该职位的笔试总成绩合格人员或体能测评合格人员中从高分到低分予以递补。
未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察。
九、确定体检、考察人员
面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：
总成绩＝笔试总成绩÷4＋面试成绩÷2
各级机关（除公安、法院、检察院、监狱、劳教单位人民警察职位外）根据总成绩从高分到低分按招考计划的1：1比例确定体检、考察人员。
公安、法院、检察院、监狱、劳教单位人民警察职位根据报考人员总成绩从高分到低分按1：2比例确定参加体检人员，其中招考计划4名及以上职位的，按1：1.5的比例确定（有小数的四舍五入）。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1的比例确定考察人员。不足规定比例的按实际人数确定。
十、体检、考察
体检工作由市级公务员主管部门组织，招录机关实施，也可由市、县（区）级公务员主管部门组织，并会同招录机关实施。
报考人员（除报考公安、法院、检察院、监狱、劳教系统人民警察人员外）体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2014〕68号）及人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2014〕25号）执行。
报考公安、法院、检察院系统人民警察的按人事部、公安部公布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（人发〔2014〕74号）执行；报考监狱、劳教系统人民警察的按司法部公布的《司法行政机关录用监狱、劳教单位人民警察体检项目和标准》（司办通〔2014〕第30号）执行。报考人员体检的相关程序按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2014〕68号）执行。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察按《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2014〕58号）执行；对报考各级公安、监狱、劳教系统人民警察人员的考察按《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则（试行）》（浙公通字〔2014〕60号）执行。
对报考乡镇机关公务员的优秀村干部考察按《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2014〕58号）执行，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。
考察结果仅作为本次是否录用的依据。
十一、公示、录用
体检、考察后，招录机关将拟录用人员名单在公务员考试录用系统公示7天。对报考乡镇机关公务员的优秀村干部和选聘到村（社区）任职高校毕业生，由县级公务员主管部门负责在拟录用人员所在县（区）、乡镇（街道）、村（社区）公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
2014年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书办理录用手续，不能在2014年9月30日前取得报考职位规定的学历、学位证书的，取消录用资格。
报考各级机关（除公安、法院、检察院、监狱、劳教单位人民警察职位外）的人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用为公务员、在办理录用手续前放弃录用资格的，由各级公务员主管部门和招录机关在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。
报考公安、法院、检察院、监狱、劳教单位人民警察职位的人员放弃体检的，不予递补；体检不合格、考察结论为不宜录用为公务员、或办理录用手续前放弃录用资格的，均在报考职位体检合格人员中从高分到低分递补。
被录用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格，均不再递补。
十二、注意事项
1.有关报考政策、技术方面的问题可在公务员考试录用系统查询。
2．法官、检察官预备人选的考试录用工作按中共浙江省委组织部、浙江省高级人民法院、浙江省人民检察院《关于组织开展公开考录法官、检察官预备人选工作的实施意见（试行）》（浙组〔2014〕56号）执行。
3.提前组织录用的部分公安人民警察职位限2014年9月30日前已取得招考职位所需学历要求毕业证书的社会人员报考，不能按上述时间要求取得毕业证书的人员不能报考。
4.截止到2014年11月28日户口尚在迁移中的人员，不得报考（硕士及以上研究生不限）。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。
5.资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校；取得公务员录用通知书后，在2014年暑假期间办理录用手续。若未按要求书面报告所在学校的，由本人与学校协商解除聘用关系后再按规定时间办理录用手续。
6.报考人员必须在2014年11月28日—12月4日期间内注册及报名，仅注册不报名无效。工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的报考职位为准。
7.报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名；报名与考试使用的身份证必须一致。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。
8.报考人员在初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，给予取消报考资格且5年内不得报考公务员的处理。
9.贫困家庭的报考人员应于2014年12月20日17时前将本人身份证及所在县级民政（扶贫）部门出具的低保证或特困证明复印件传真至省人事考试办公室（传真号码：0571-88396652、87059929），经审核后免除其考试费。
10.缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招考计划。招考计划取消的，报考该计划人员可在规定的时间内进行改报名。核减或取消招考计划将在公务员考试录用系统予以公布。
11.考试违纪违规行为的认定和处理，按照中组部、人社部下发的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2014〕126号）执行。
12.报考人员对在浙江人事网公务员考试录用系统公布、公示的相关内容有异议的，可在公布、公示之日起7日内向当地公务员主管部门或招录机关反映。
