时间：2022-12-17 03:30:40
各位领导好！
2021年7月以来，按照中央及省、市委关于乡村振兴工作的总体部署和具体要求，我党组高度重视，精心组织，强化措施，积极开展帮扶磐石市松山镇东北岔村乡村振兴工作。三个多月来，在我市各级党组织及政府的支持和配合下，顺利开启了帮扶工作，取得了阶段性成效。
一、工作完成情况
（一）认真研究制定帮扶规划及年度计划。乡村振兴工作开展后，我办党组一如既往地重视帮扶工作，把此项工作切实纳入日常工作日程，与其他工作同部署、同督导、同检查。主要领导和分管领导定期听取帮扶工作情况，针对实际情况开展调研。同时，组织驻村工作队、机关党总支研究制定了五年帮扶规划和本年度帮扶计划，明确了从党建引领、产业带动、集体经济提升、基础设施提质、精神文明建设等全方位开展帮扶工作。
（二）严格选派得力干部开展驻村帮扶工作。乡村振兴工作伊始，办党组即刻研究驻村工作队员人选，责成机关党总支通过自愿报名、组织审查、党组研究、集体谈话等程序，选派3名政治素质高、工作经验足、自律意识强、道德品质优的机关干部，组成驻村帮扶工作队，进驻到东北岔村，协助村党支部开展乡村振兴工作。同时，专门立会研究解决驻村干部的工作及生活中存在的问题，为驻村干部租赁了条件较好的民宅做宿舍，筹措资金解决了工作及食宿用品，解除了驻村干部工作生活方面的后顾之忧。
（三）积极开展帮扶对接工作。按照上级部署，我办组织全办机关干部职工，深入到东北岔村，与24户包保脱贫户开展对接工作。对接走访期间，机关干部深入了解脱贫户的生产生活情况，特别是了解掌握脱贫户目前在生活中存在的问题和困难，并详细记录，协调相关部门予以解决。
四）积极协助开展党建工作。按照办党组的要求，驻村工作队围绕中心工作，结合实际情况，加强对村党组织的帮扶和指导，协助开展好“三会一课”、党日等党内各项活动，做好会议记录，完善基础工作，增强了村“两委”的凝聚力和战斗力。
（五）积极开展消费振兴工作。三季度，驻村工作队积极参加了吉林省农博会吉林市分会场展销会、吉林省供销合作社2021中国农民丰收节暨市第七届供销新型农业经营主体农产品展销会、市取柴河第四届蘑菇节农产品展销会，宣传销售东北岔村农产品，销售额达6000多元，同时联系了近20户销售商，为进一步开拓农产品销路做出了贡献。其间，我办要求驻村工作队去东博会参加农产品展销，因与其他展会时间重叠，故未成行。
（六）主动协助完成其他工作任务。驻村干部进驻后，按照办党组要求，协助配合村干部圆满完成了疫情防控、人大换届选举、精神文明建设、环境整治等各项村里工作，得到了镇村领导及全村村民的广泛认可。
二、下步工作打算
第一章 总 则
第一条 为进一步加强全省选派干部驻村帮扶工作，充分发挥驻村帮扶工作队的生力军作用，助推打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略，根据中央和省委有关政策规定，制定本办法。
第二条 选派干部驻村帮扶工作管理坚持省级统筹、分级负责原则，重点压实县级主体责任和乡镇属地责任，形成上下贯通、运行高效、落实有力、富有成效的管理机制。
第三条 本办法适用于全省决战脱贫攻坚和实施乡村振兴战略驻村帮扶工作队。村第一书记兼任驻村帮扶工作队队长（以下简称村第一书记），按照本办法管理。
第二章 人员选派
第四条 驻村帮扶工作队员选派由各级党委组织部门牵头，扶贫部门具体组织实施。县以上各级机关、企事业单位一般按照个人自荐、组织推选、单位党委（党组）审核、同级党委组织部门把关的程序选派驻村帮扶工作队员。
第五条 选派驻村帮扶的干部，应当政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱“三农”工作，一般为优秀年轻干部或年轻后备干部，年龄在45岁以下，身体健康。村第一书记人选应有两年以上党龄和工作经历。
第六条 县（市、区）党委政府科学组建驻村帮扶工作队，根据驻村帮扶干部资源和贫困村实际，统筹整合工作力量，实现建档立卡贫困村一村一队全覆盖。非贫困地区和全面完成脱贫攻坚的贫困地区，可逐步向实施乡村振兴战略重点村选派驻村工作队。
第七条 驻村帮扶工作队由县级以上机关、企事业单位选派干部组成，一般不少于3人，村第一书记、工作队队员每期驻村工作时间一般不少于2年。
第八条 实行驻村期满轮换制度，坚持撤回一人补充一人。人员轮换时正在接受脱贫退出考核验收的，轮换工作顺延至考核验收结束后进行。村第一书记轮换时，设置15天左右交接过渡期，工作顺利交接后原第一书记方可离岗。
第九条 村第一书记、工作队队员驻村期满正常轮换或驻村期间因身体、家庭或其他特殊困难确需调整的，由派出单位党委（党组）按程序与派驻地县（市、区）党委组织部门沟通，向同级党委组织部门提出书面请示，经研究同意后方可调整。
第十条 干部驻村期间不承担原单位工作，党员组织关系转到所驻帮扶村。
村第一书记由派驻村所在乡镇党委任命，一般不挂任县、乡领导职务。
第十一条 脱贫攻坚期内，贫困村脱贫退出后驻村帮扶工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。脱贫攻坚任务完成后，按照实施乡村振兴战略的工作部署，接续进行驻村帮扶工作。
第三章 职责任务
第十二条 贫困村驻村帮扶工作队履行脱贫攻坚帮扶责任，全面参与村内脱贫攻坚重大事项的研究决策，指导协助村“两委”落实脱贫攻坚各项任务，督促落实“四议两公开”和村务监督等制度。
第十三条 驻村帮扶工作队在县委统一领导和乡镇党委直接领导下，主要协助指导贫困村的脱贫攻坚工作，具体工作中当好“六大员”：
（一）脱贫政策“宣传员”。主要是宣传中央和省委强农惠农富农政策措施，重点宣传“两不愁三保障”相关政策，特别是要到户到人宣传贫困人口脱贫6项指标和贫困村退出4项指标，让群众掌握脱贫政策、理解支持脱贫攻坚工作。
（二）村情民意“信息员”。主要是遍访贫困群众，对还未脱贫的建档立卡贫困户至少每月走访一次，掌握思想动态、了解家庭困难、知悉所想所盼、调处矛盾纠纷；以村为单位，收集村情民意，及时向上级反映群众诉求，报告村级无法解决的事项，提出推进解决问题的工作建议。
（三）脱贫攻坚“战斗员”。主要是指导和参与贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作；协助做好“两不愁三保障”冲刺清零，逐村逐户排查解决义务教育、基本医疗、危房改造、安全饮水等方面的问题短板；协助落实“七个一批”精准扶贫到村到户项目；督促完善落实“一户一策”脱贫计划。
（四）资金项目“监督员”。主要是参与金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等到村到户资金项目的进村落地和组织实施，加强全过程监督。指导落实村务公开制度，督促村“两委”对涉及脱贫攻坚的资金项目及时进行公开公示，支持村务监督委员会履行职能。
（五）农民群众“服务员”。主要是全面了解掌握本村群众生产生活中的困难问题，协调做好解疑释惑、情绪疏导、化解矛盾等工作；经常走访关心五保户、残疾人、空巢老人、留守儿童等特殊困难群体，帮助解决生产生活中的实际困难；指导开展民事领办、代办等工作，打通服务群众“最后一公里”。
（六）乡村治理“指导员”。主要是帮助建好农村基层组织，整顿软弱涣散党组织，持续推进党支部建设标准化；注重扶贫同扶志、扶智相结合，激发群众脱贫内生动力；培养党员致富带头人和农村实用人才，打造“不走的工作队”。
第十四条 实施乡村振兴战略驻村帮扶工作队的职责任务，围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，由各地结合实际具体确定。
第十五条 贫困村驻村帮扶工作队实行村第一书记负责制。村第一书记负责驻村帮扶工作队员的日常管理、工作安排、督促落实，并对队员年度考核等次评定提出初步建议。
第十六条 村第一书记协助乡镇党委抓好村“两委”班子建设、后备干部培养，指导村“两委”开展工作、组织驻村帮扶工作队落实帮扶任务，并负责汇报情况、衔接工作、解决问题。
第十七条 乡镇党委、村“两委”全力支持驻村帮扶工作队的工作，妥善处理驻村帮扶工作队与村“两委”班子关系。村“两委”主动接受驻村帮扶工作队对脱贫攻坚工作有关重大事项的指导和监督；驻村帮扶工作队紧紧依靠村“两委”开展工作，依法依规进行科学精准的工作指导，形成有效工作合力。
第四章 教育管理
第十八条 省脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组及其办公室负责全省驻村帮扶工作队的指导和管理。省委组织部发挥牵头抓总作用，依托各级组织人事部门负责驻村帮扶工作队员选派、考核工作。各级扶贫部门依托领导小组办公室，负责驻村帮扶各项日常工作，具体抓好驻村帮扶工作队的工作指导、管理监督和业务培训。
第十九条 市（州）党委政府和脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组定期研究脱贫攻坚驻村帮扶工作，分析问题、解决困难、推动落实，定期向省脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组汇报本市（州）各县（市、区）驻村帮扶工作情况。市（州）党委组织部、扶贫办等部门根据省上有关安排加强工作指导，督促县（市、区）党委政府落实驻村帮扶工作队管理责任。
第二十条 县（市、区）党委政府履行驻村帮扶工作队日常管理主体责任，健全完善由县委书记任组长的脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组，全面负责县域内驻村帮扶工作的调度管理。县委副书记或挂职县委副书记担任全县驻村帮扶工作队总队长，全面负责本县驻村帮扶工作队的具体领导和管理。从县纪委、县委办、县政府办、县委组织部、县扶贫办各抽调1名干部，组成专门工作班子，协助总队长开展工作，负责驻村帮扶工作队的业务指导、督促检查、考勤考核、任务落实等日常工作。
第二十一条 乡镇党委政府履行驻村帮扶工作队属地管理责任，明确1名党委领导担任本乡镇驻村帮扶工作队总队长，负责日常管理。
第二十二条 县驻村帮扶工作队总队长每月召集乡镇驻村帮扶工作队总队长召开1次工作例会，乡镇驻村帮扶工作队总队长每月召集驻村帮扶工作队队长召开1次工作例会，传达上级要求，听取工作汇报，安排部署任务，协调解决困难，督促完成重点工作。
第二十三条 派出单位履行支持保障和跟踪管理责任，精准选派驻村帮扶干部，每季度开展1次回访，帮助解决选派干部工作生活上的实际困难，落实各项待遇保障，并及时对年度考核不称职等次干部问责调整。
第二十四条 建立常态化督查机制，各级驻村帮扶工作队管理机构和县（市、区）驻村帮扶工作总队长，定期不定期组织开展以暗访为主的工作督查，发现问题、督促整改、促进工作。
第二十五条 驻村帮扶工作队员坚持分级负责、全员培训。省级举办示范培训，市级办好重点培训，县级开展全员轮训。原则上每年初以县为单位对驻村帮扶工作队进行不少于
2天的全员培训，上级出台关于脱贫攻坚和乡村振兴有关重大政策，应及时组织开展培训。驻村帮扶工作队每人每年累计培训时间不少于5天。各级培训机构应充实培训内容、改进培训方式、提高培训质量。
第二十六条 完善落实驻村帮扶工作队管理相关制度。
（一）学习制度。驻村帮扶工作队员必须把学习和调研作为开展工作的首要条件，积极主动利用工余、晚间等时间，自觉学习新时代中国特色社会主义思想和扶贫重要论述，学习脱贫攻坚工作各项方针政策，全面了解村情民意，努力成为懂政策、接地气的乡村工作行家里手。以县为单位，对驻村干部的学习作出安排、提出要求，并纳入考核内容。
（二）考勤制度。驻村帮扶工作队必须吃住在村、工作到户，每年驻村不少于220个工作日（含因公出差、开会和培训），其中住村时间不少于160天。请假1至2天的，由乡镇党委批准；3天以上的，乡镇党委签注意见后，由县（市、区）党委组织部批准。
（三）公示制度。驻村帮扶工作队员的姓名、工作单位、联系电话、照片、在岗或请假等信息及时在村委会公示；驻村帮扶工作开展情况和成效，定期在村务公开栏向群众公示。
（四）例会制度。驻村帮扶工作队每周应组织召开1次由工作队队员、村“两委”成员、乡镇包村干部参加的工作例会，开展学习、总结工作、分析问题、安排任务。
（五）报告制度。驻村帮扶工作队每月向乡镇党委汇报1次工作，乡镇汇总情况后每月向县（市、区）驻村帮扶工作队总队长汇报1次工作；村第一书记、工作队队员每半年向派出单位汇报1次工作，每年向县（市、区）党委组织部提交书面总结。
（六）自律制度。驻村帮扶工作队员应严格遵守各项纪律，严禁脱离群众、高高在上，严禁弄虚作假、欺上瞒下，严禁酗酒、滋事扰民，严禁接受吃请、收受钱物，严禁以权谋私、变相腐败，有违纪违法行为的，依纪依法严肃追究。
第五章 考核奖惩
第二十七条 驻村帮扶工作队、村第一书记和工作队队员的年度考核工作由省委组织部牵头负责，县（市、区）党委组织部门与各级组长单位组成联合考核组，以县为单位组织开展考核。
驻村工作不足半年的工作队员，由派出单位负责考核；驻村工作半年以上的工作队员，按驻村帮扶考核，作为本人年度考核结果。
第二十八条 坚持平时考核、日常检查与年度考核相结合，考核采取听取汇报、群众测评、个别谈话、查阅资料、实地察看等方式进行，重点考核驻村期间政治表现、政策水平、工作业绩、群众评价、到岗情况等。
第二十九条 驻村帮扶工作队考核分好、中、差3个等次，村第一书记、工作队队员考核分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。驻村帮扶工作队年度考核好的等次比例不超过30%，村第一书记、工作队队员年度考核优秀等次比例分别不超过20%。
第三十条 村第一书记、工作队队员年度考核优秀等次不占派出单位指标。当年受到市级及以上党委政府或脱贫攻坚领导小组表彰的村第一书记、工作队队员，年度考核可直接评定为优秀等次，不占20%优秀等次指标。
第三十一条 驻村帮扶工作队考核结果的确定，由考核组提出考核等次初步建议，提交县（市、区）驻村帮扶工作总队长会议审核，征求省、市组长单位意见后，经县（市、区）脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组审定。县（市、区）党委组织部将考核结果逐级上报，并送派出单位及干部所在单位同级组织部门备案。省委组织部每年年底向省脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组汇报考核情况。
第三十二条 加大驻村帮扶工作队考核结果运用力度，驻村工作期间，年度考核有1次优秀且符合干部选拔任用条件的，优先提拔或重用；表现特别突出的，可按程序破格提拔使用。
驻村帮扶工作队考核结果为“差”等次的，村第一书记、工作队队员年度考核不能评为优秀等次。驻村帮扶工作队员考核为基本称职等次的，分别给予批评教育、诫勉谈话、召回撤换；考核为不称职等次的，一律召回撤换，被召回撤换的，到村任职时间不得计算为基层工作经历，两年内不得选先评优、提拔或重用；派出单位及主要负责人不得选先评优、年度考核不得评为优秀等次。
第六章 组织保障
第三十三条 村第一书记、工作队队员驻村期间，原有人事关系、工资和福利各项待遇不变。派出单位、乡镇、村为驻村帮扶工作队提供食宿、在村工作的必要条件。
第三十四条 严格执行驻村帮扶工作队员（有效驻村时间）每人每天100元生活补助、每月80元通信补贴的待遇标准。省财政对县直单位驻村帮扶工作队员按照每人每年1万元给予补助，省级统筹调派的8个县（市、区）驻村帮扶工作队员，由派出各市（州）和县（市、区）根据需要按照省上标准予以补助。
第三十五条 村第一书记和驻村帮扶工作队的工作经费，主要用于租用房屋、水电、取暖、购置办公用品、文稿印刷、订阅报刊等工作生活费用支出，不得挪作他用。市县和派出单位可根据实际增加工作经费，主要用于取暖和交通补助。工作经费执行报账制，由村第一书记签字，经乡镇审核同意后支付，县级审计、财政部门加强资金监管。
第三十六条 派出单位大力支持驻村帮扶工作队员的工作，帮助办实事好事。驻村帮扶工作队开展帮扶工作和慰问困难群众所需经费，可在派出单位机关工作经费或业务费用中筹措解决。
第三十七条 各级党委组织部会同扶贫办对驻村帮扶工作队考核结果运用和有关福利待遇落实情况进行督促检查，对落实不力的，追究派出单位主要领导责任。派出单位积极解决驻村干部后顾之忧，为驻村干部办理人身意外伤害保险，每年安排1次体检。
第三十八条 省、市、县脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组每年对驻村帮扶工作队及队员开展1次表彰奖励；及时发现总结先进典型，通过电视、广播、报刊、网络等新闻媒体，加大宣传力度，树立鲜明导向，营造良好氛围。
第七章 附 则
第三十九条 其他相关规定与本办法不一致的，按本办法执行。
-----古路镇中康村驻村工作队
一、指导思想
为切实把驻村工作落到实处，我们将结合本村实际，因地制宜，深入总结扶贫经验成效，认真贯彻落实坚决打赢脱贫攻坚战的总体要求，坚持精准扶贫、精准脱贫，注重扶贫同扶志、扶智相结合，结合驻村工作要求，认真开展精准扶贫工作，为同步小康作出积极的贡献。
二、工作措施
（一）落实“三在村”制度。严格执行“钉钉”考勤打卡、纸质驻村签到，认真履行请销假制度，法定工作日必须吃在村、住在村、干在村。
（二）落实工作例会制度。按照《巫溪县加强贫困村驻村工作队选派管理工作实施办法》要求，按月参加乡镇工作例会汇报工作情况、列席乡镇有关脱贫攻坚的党委会议、驻村工作队定时组织集中学习。
（三）落实岗位公开制度。围绕所驻村（社区）脱贫工作目标和规划，提出年度承诺事项和阶段性计划，公示驻村工作队成员照片、姓名、职务、联系方式、履职承诺等，帮促村实行党务公开、村务公开、按时公开，监管扶贫项目资金，推动落实公示公告制度，做到公开、公平、公正。主动接受群众监督，保证群众有困难能第一时间找到驻村干部，真正做到提户知人、提人知事、提事知情。
（四）落实工作纪实制度。县委组织部统一印制驻村工作日志，驻村工作队坚持据实记录每天学习、工作、上级督查和群众反映的难点问题等情况，并建立驻村工作台账，对落实脱贫规划、开展精准帮扶、为民办事服务、宣传解释政策等情况详细记录在册，全面、客观、准确地反映帮扶工作进展和成效。
（五）宣传党的政策。深入宣传新时代中国特色社会主义思想和党的精神，宣传贯彻党的农业农村工作政策和乡村振兴战略，宣传贯彻党中央和地方关于脱贫攻坚各项方针政策、决策部署、工作措施等。
（六）帮建基层组织。推动乡村组织振兴，帮助加强基层组织建设，整顿村级软弱涣散党组织，协助选好配强村党组织带头人，打造优秀基层骨干队伍，加强班子成员之间的团结协作。推动乡村人才振兴，培养贫困村创业致富带头人，培育新型农村经营主体，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”。对治理群众身边的腐败和基层干部作风问题提出建议，推动从严管党治党政治责任落实。
（七）维护和谐稳定
加强法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村规民约。做好群众教育和思想疏导，最大限度消除各种不稳定因素，把问题化解在基层，消除在萌芽状态，对群众反映的难点及矛盾纠纷问题，第一时间调查、化解处理。
（八）保障改善民生
扎实开展入户走访工作，注重扶贫同扶志、扶智相结合，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力。参与实施特色产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁、危房改造、教育扶贫、健康扶贫等重点扶贫工作。
指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，参与拟定脱贫计划。
总之，我村驻村工作队将在各级党委政府的领导下，团结全村党员干部带动全村人民，认真完成古路镇党委政府交办的各项事务，创造性开展各项工作。让中康村的经济发展和基础设施建设有新的起色，确保2020年贫困户能顺利脱贫致富，共赴全面小康之路。
算算时间，我从事同步小康驻村帮扶工作已经两年半了。自从进驻**市**区**布依族乡**村里的每一天，我都用心记下当天的所见所闻、所思所想，我把这些当作对生活的一种新尝试、工作的一种新挑战、生命的一种新追求。在这里，我认识的不仅是乡干部、村干部，更多的还是贫困户和当地村民，如今走在**村的每一寸土地上，总有一种自豪而亲切的感觉……
（一）掌握实情，用心帮扶，踏实驻村。
2018年，是我省经济社会发展至关重要的一年，是决战脱贫攻坚、决胜同步小康、迈上乡村振兴新征程的关键之年。按照**市委组织部和**市生态环境科学研究院的统一要求，我被选派到**区**布依族乡**村开展脱贫攻坚驻村工作，担任驻村干部。我虽然出生在农村，但是在农村的工作经验几户为零，缺乏和老百姓打交道的经验，同时，现在也是脱贫攻坚的关键时期，对工作要求很高，当单位通知我准备下乡驻村帮扶时，我心里还是有点紧张。但我是一名党员干部，从小生长在农村，对农村怀有深厚的感情。我知道农民心里想什么、需要什么。只要深入田间，和老百姓打成一片，想老百姓所想，尽心尽力解决老百姓担忧的事情，就不用怕，不哆嗦。虽然条件有些艰苦，但如果能尽自己微薄之力，发挥个人优势，为村里做点实事，帮助当地解决一些实际问题，吃点苦不算什么。
**村离**主城区有40余公里，路途不算遥远，交通还算方便。全村有5个村民组，10**人，属于香纸沟省级风景名胜区的白水河片区。**村给我的印象是绿水青山，车水马龙的景象。再一次来到**村，呈现在我视线里面的是村口一堆常年堆积的砂石矿山，全身长满了野草，村委会和停车场已经破败不堪。后来和村干部交流，到百姓进行走访得知，因为景区开发未推进的缘故，施工单位对红线范围内土地进行挖掘，大量的砂石堆在村口，对周围环境造成一定的视觉冲击，造成了一定的生态破坏的同时还埋下了一定的安全隐患，基础设施已是破烂不堪，到村旅游的人越来越少，村民收入一年不如一年，村民收入大大降低，村内大部分人都外出务工，村里大部分土地被征用，一直闲置没开发，老百姓渴望发展呼声很大。由于村内土地使用受限，村内没有主导经济产业和支柱产业，村级集体经济薄弱，村集体自身没有经济实体，不但拿不出资金引领经济发展和用于社会事业的投入，甚至连正常工作运转也有很大的困难，我当时很担心、很有压力，但我心里明白，组织把我选派到这里，正是因为这里需要强有力的指导和帮扶，我要发挥我个人的优势，以一名共产党员的情怀和干劲带领**村走上脱贫致富乡村振兴之路。
（二）察村情访民意，解民忧促脱贫。
两年多来，我通过深入走访群众1040余人次，倾听民声，走村串户，听民声、察民情，特别是村民组长、老村干、贫困户及困难党员，均一一走访到位，建立了走访工作台账和驻村帮扶工作计划，聚焦“两不愁三保障”问题，组成入户调查工作队，核实之后召开村民代表大会进行表决公示，扎实开展贫困户退出工作。在2018年3月我们驻村工作组进驻**村时，村里共有建档立卡贫困户10户36人，2015年12月，村里已有4户16人贫困户脱贫，到2018年12月，**村共有2户10人建档立卡贫困户脱贫，到2019年12月，村里剩余4户10人建档立卡贫困户顺利脱贫。
为巩固脱贫成果，我想尽量为老百姓多做一些力所能及的事情。从群众中来，到群众中去，是驻村的根本。两年多来来，我为**村办理实事14件，解决困难8件。为解决老百姓水果销售难和采摘等问题，我主动对接资源，联系水果销售渠道，为村民主动免费送货进城，送货上门，两年来，为**村老百姓销售樱桃、蔬菜及其鸡蛋等，村民获得收入3万余元。胡祖发家门前存在安全隐患，积极通过协调为村民安装了安全护栏，解决了村民生活隐患等问题；在对贫困户陈平富进行走访时，发现其家庭生活物资短缺，换季衣服较少，就立即发动志愿者朋友圈为贫困户家庭捐赠衣物等物资。2020年，由于疫情影响，采购化肥成了春耕群众们的难题。为保障**村村民春耕化肥需求，把帮扶措施落到关键需求上，服务农业产业发展，我又通过积极对接市生态环境局领导，筹备5吨化肥及时送达到村里，助力今年**村农作物肥料得到及时补充，**村老百姓拿到化肥后，都说道如同一场及时雨，解决了他们的燃眉之急。看到老百姓脸上灿烂的笑容，心想，驻村期间艰苦的付出终于有了回报。
（三）找关键促振兴，解决历史遗留问题。
**村有着丰富的生态旅游资源优势，四周青山绿水，满目苍翠，岩溶景观、文化古迹、民族风情均有独特之处且价值较高，是少有的距大城市最近的大面积天然林生态系统和难得的近郊天然“氧吧”，也是人们生态旅游最好最近的目的地。要想**村乡村振兴起来，老百姓富裕起来，生态旅游是**村的主要出路，因此，解决历史遗留问题迫在眉睫，恢复和配齐基础设施是关键。为解决**村历史遗留的问题，我和我驻村工作队的同志都将**村的情况向各自单位领导汇报，争取得到市、区领导的支持。**市生态环境局和**市生态环境科学研究院领导很重视，表示全力支持**村扶贫工作。2019年9月18日，**领导一行首先来到**村上**组原旅游开发山体开挖和砂石堆放点，了解村历史遗留问题。全村老百姓都说，**村得到市生态环境局和驻村干部的大力支持和帮助，**村老百姓都终身难忘。
（四）引资金上项目，强化基础设施建设。
2021年10月上半月，XX村驻村工作队按XX镇政府的工作安排，结合村情，四支队伍共同配合，开展了以下几项重点工作：
一、抓好工作队成员纪律管理及政治学习
驻村帮扶工作是一项政治性工作，要求驻村人员要有良好的政治素养，讲学习、讲政治、守纪律，扎扎实实开展好驻村帮扶工作。自8月初到岗以来，我通过和村两委座谈、走访群众两种方式，迅速进入第一书记角色，找到重点工作方向。在工作队中强调政治纪律、工作纪律两个方面，帮扶工作过程中，要宣传好党的惠民政策，切实服务好群众，尽最大努力解决好群众生产生活中的实际困难，不能因帮助了群众，群众实心感谢而拿群众一针一线。日常要求队员遵守好工作纪律，按时上下班，工作队从严进行考勤。按政府要求做好网格员入户巡查工作及其他专项工作。日常按周组织工作队队员进行政治学习，重点学习系列讲话，有关乡村振兴方面文献资料。通过学习达到提高政治修养、提高政治站位、掌握好乡村振兴相关政策的目的。
二、国庆期间开展六问六查专项工作及后续第二次复查
按9月30日镇政府“六查六问”专项工作部署会议安排，我XXXX单位25名帮扶人员按政府要求于10月4日集体到村，由镇包村干部王xx、胡xx、敖xx先宣讲政策，再进行入户培训后，分组到户，认真开展了到户六查六问专项工作。工作队成员4号到岗后一直在岗进行入户及资料整理完善工作。11号开始按县、镇最新要求，开展六查六问整改工作，即第二次复查，通过12日镇乡村振兴办公室3名工作人员的现场指导，驻村工作队配合村两委迅速开展了查漏补缺工作，整理好资料，做好了迎接县级检查的准备。通过六查六问，xx村拟上报镇政府将xxx纳入低保。
三、按周开展网格员入户核查工作
按防返贫监测工作要求，配合村委会开展全部农户的监测工作，按周对包片的农户进行入户走访监测，做到网格员对管户情况心中有数，农户知道自己的网格员是谁，有事情应该找谁解决困难。针对三类人群、重点关注重病户、重残户、突发事故导致生活困难户、老人户、新增低保户等，对农户家庭成员、住房、饮水、医疗、子女上学、山林土地、种植农作物、饲养家禽畜牧、家庭成员收入等情况进行统计，确保农户收入稳定、一旦发现收入骤降户，和村两委进行研判，确定帮扶措施，化解农户返贫风险。
四、配合村两委开展防汛工作及安全工作
9月10月xx村降雨量很大，造成多处山体滑坡，涉险农户12户27人，工作队配合xx村两委到户查看灾情、做好群众撤离劝导工作，安排到村委会新建幸福院居住，确保了人民群众生命安全。对个别灾情严重户，如何家民，有山体滑坡冲毁新建房屋的险情，工作队同村两委讨论后同意其在安全有保障的前提下开展自救，通过对滑坡山体的挖除，该户目前已排险。日常驻村工作队常住村委会，有效保障了村委会的财产安全管理工作。
以上为我xx村驻村工作队10月份上半月工作开展情况，工作中有亮点也有未做到位的情况，需要后期工作中持续改进，驻村工作是一项长期工作，怎样在工作中做好经济振兴，将是我们长期思考并努力去实践的过程。
xx县xxxxxxxxx
结合当前工作需要，的会员“六百强0”为你整理了这篇2020年某单位扶贫工作总结及2021年扶贫工作计划范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
党的十八大以来，市投资促进中心把扶贫工作作为一项重要政治任务牢牢扛在肩上，切实把思想和行动统一到重要指示精神上来，不折不扣贯彻落实党中央、省、市关于扶贫工作决策部署，扎实做好扶贫工作的同时，认真完成好自身定点扶贫任务，努力走在前、作表率，完成了市委、市政府2020年度扶贫工作各项任务，全面实现“两不愁、三保障”，村内生产生活设施进一步得到改善，基层组织建设进一步得到加强。十三五期间（2016—2020年）累计脱贫86户216人，2016年脱贫11户32人,2017年脱贫26户93人，2018年脱贫7户25人，2019年脱贫29户39人，2020年脱贫13户27人贫困发生率0.49%，实现全面脱贫。
一、2020年工作开展情况
（一）加强组织领导坚决扛起扶贫工作使命担当
做好定点扶贫工作，是市投资促进中心的重大政治任务。
近年来，投资促进中心党组以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，始终把定点扶贫工作作为重中之重，坚持定点扶贫工作和中心工作同谋划、同部署、同推进。
坚持以上率下。中心党组书记邓儒高度重视，专门听取有关扶贫工作情况汇报，带头走访调研。中心领导班子成员每年实地走访调研均达到12次以上，深入朱楼村等贫困村访贫问苦，察实情、出实招，与当地群众共谋脱贫之策。
扎实部署推进。中心党组把定点扶贫工作纳入重要议事日程，中心扶贫工作领导小组审定年度工作计划，定期召开扶贫工作领导小组会议，细化帮扶措施，分解任务、明确责任，认真推进。
完善责任体系。中心主要负责同志认真履行第一责任人责任，高位推动、加强统筹、调研督促，形成了主要负责同志带头抓、分管负责同志具体抓的责任落实机制，为定点扶贫提供了坚强有力的组织保证。
（二）突出党建特色打造“给力的扶贫工作队”
中心党组在帮扶工作中突出党建引领作用，把夯实农村基层党组织同脱贫攻坚有机结合起来，切实把党建资源转化为扶贫资源、把党建优势转化为脱贫优势、把党建活力转化为攻坚动力。
自承担朱楼等村帮扶工作以来，中心始终把选派干部参加扶贫工作作为助力脱贫攻坚的重要举措，把能力强干部选派到贫困村工作，加强精准选派、科学考核管理和落实激励保障，确保扶贫干部选得准、下得去、融得进、干得好。目前，共有3名同志奋战在灵璧县脱贫攻坚第一线。其中，2名同志担任贫困村驻村第一书记。
中心选派驻村第一书记切实发挥作用，坚持用党建工作引领脱贫攻坚工作，积极参与村“两委”工作，培养发展了一批年轻党员，帮助培育扶贫“领头雁”。
（三）强化责任意识，扎实认真做好各项扶贫工作
持续实施产业扶贫。中心通过调研，积极尝试、探索“以贫困村的发展后劲、地方特色为依据，因地制宜发展相应的产业及规模”的模式，有序开展整村推进。今年新增到户产业扶贫项目30户8.45万元，投资24万村项目山核桃种植收益1.7万元。鼓励贫困群众根据该村土壤及传统的种植习惯种植经济作物等，有效推动特色种植业长远发展。
持续开展帮扶工作。中心全体人员每月走访贫困户入户不少于1次，参与精准扶贫工作。今年6月份组织中心对贫困户开展走访调研慰问活动，走访调研贫困户17户，慰问贫困户支出近5000元，给贫困户提供一定的资助。
持续提高帮扶成效。加大机关扶贫工作调度，大力提高扶贫干部职工素质和驻村工作队工作成效，努力打造一支素质高、作风实、服务强、讲奉献的干部队伍。经过不懈努力，五年来累计脱贫86户216人，朱楼村出列，贫困户实现全面脱贫。中心将继续创新扶贫方式方法，积极创造条件为实现扶贫帮扶和乡村振兴有效衔接，巩固脱贫攻坚成效。
持续完善基础设施。今年中心向朱楼村捐赠10万元并动员灵璧县投资促进中心捐赠5万元，用于村基础设施建设和村级集体产业发展。村级道路硬化1.18公里；文化活动广场、阅览读书活动室、卫生室配套设施建设完成；残疾人工作站建设项目等全部验收达标竣工。目前正在建设中的投资30万元左右的朱场第二个文化活动广场正顺利推进。按照实事求是、量力而行、尽力而为的原则，鼓励朱楼村在自力更生的基础上，对该村基础设施建设给予适当予以资助，在资金使用上，以增强村级集体经济发展后劲为主。
二、存在困难和问题
一是村级党组织统带能力不强。首先，班子合力弱。朱楼村合并时，由7个自然村合并而成，实际上是明合暗不合，在涉及群众切身利益的问题上难以达成一致意见，致使脱贫攻坚的难度增大。其次，模范作用差。脱贫攻坚的“主心骨”没有“真功夫”。干事创业热情不足，存在应付、懈怠思想，缺少主动发展的积极性。
二是产业扶贫亟待加强。朱楼村产业扶贫项目比较单一，后续发展可能面临较大的市场风险。朱楼村产业发展以农业为主，畜牧业、二产三产等发展规模较小，大幅收入比较困难。
三是脱贫内生动力仍显不足。扶贫政策对朱楼村和贫困人口帮得越来越实，但如何激发贫困户脱贫攻坚的内生动力仍是急需补齐的短板。一些贫困群众主动致富意愿不强，过度依赖帮扶政策，自身参与的积极性、主动性不高，有的贫困群众“等靠要”思想依然存在。
四是劳动力外流影响农村经济发展。村里劳动力基本是输出状态，其中有1600多人常年在外地打工，另外还有600多人在县乡区域内务工。
三、明年工作计划
指出，党的十八大以来，党中央团结带领全党全国各族人民，把脱贫攻坚摆在治国理政突出位置，经过8年持续奋斗，我们如期完成了新时代脱贫攻坚目标任务取得了令全世界刮目相看的重大胜利。
当前，我国发展不平衡不充分的问题仍然突出，巩固拓展脱贫攻坚成果的任务依然艰巨。要保持帮扶政策总体稳定，严格落实“四个不摘”要求，保持现有帮扶政策、资金支持、帮扶力量总体稳定。健全防止返贫监测帮扶机制，继续对脱贫脱贫村、脱贫人口开展监测，持续跟踪收入变化和“两不愁三保障”巩固情况，定期核查，及时发现，及时帮扶，动态清零。为此，接续推攻坚与乡村振兴有机衔接，要立定点帮扶朱楼村村情，顺势而为，坚持以人民为中心，加快实现乡村振兴和脱贫攻坚有机衔接，统筹推进中央、省、市乡村振兴战略举措的落实。
（一）突出党建引领脱贫攻坚。按照“党支部书记抓扶贫”的要求，深入推进脱贫攻坚和乡村振兴，建立常态化工作机制，进一步推动工作重心下移，协助大路乡党委加强基层组织建设，优化驻村第一书记党建引领作用，2021年帮助朱楼村选优配强村级党组织领导班子，不断增强朱楼村党组织引领发展。大力推行“党支部＋合作社（龙头企业）＋贫困户”模式，组织引导贫困户以土地经营权入股、流转和农产品订单、就业等形式，参与新型经济组织（主体）带动贫困户多道增收实现稳定脱贫。
（二）强化駐村帮扶工作。要求驻村工作队的帮扶工作重点转移到制定落实后续精准帮状计划，巩固脱贫成果，提升脱贫质量，有效实现脱贫攻坚和乡村振兴有机衔接，加强驻村第一书记和驻村工作队管理，严格落实驻村帮扶工作，做到人心不乱，队伍不散。
（三）实施贫困村提升工程。加强有效投入，进一步完善水、电、路、网等基础设施，加强教育、卫生、文化等公共服务建设，全面改善人居环境和生产生活条件。计划2021年建成朱楼村文化广场并投入使用，提升整体村容村貌、基础设施和公共服务水平。
1.强组织，重领导，压实主体责任。制定了《大坡镇脱贫攻坚驻村帮扶实施方案》，切实明确镇党委的治理主体责任和党委书记“第一责任人”责任，围绕“一任务两要点三清单”和第一书记（驻村干部）“一宣六帮”职责，聚焦“两不愁三保障”突出问题，梳理了全镇驻村帮扶问题清单和《第一书记（驻村干部）工作计划》，进一步细化了驻村干部帮扶职责任务，压紧压实了帮扶责任。
2.强党建，夯基础，凝聚发展正能量。严格按照“一宣六帮”帮扶原则，以党建为抓手，强化基层党组织部的战斗堡垒作用。一是通过业余党校、道德讲堂、远程教育平台强化对村党员干部的培训，协助村两委抓好基层党建，督促落实村干部值班制度，做好政策宣传，深入服务群众。二是强化“三会一课”、“三会一评”落实，配合村两委健全完善党员议事、村民代表会议等议事、决策机制，搞好民主管理。督促落实村财镇管、财务支出双签制，有效加强了村级财务管理。三是驻村工作组及第一书记协助村两委积极组织党员在森林防火、防汛抗旱、征地拆迁、基础设施建设中发挥先锋模范作用，进一步密切党群关系。四是找准软弱涣散症结，指导村党支部制定软弱涣散整改方案和计划，确定整改思路，制作作战图、措施图，跟进整改步骤，软弱涣散整顿工作得以有序开展；继续巩固金花村“三亲六齐”创新型党组织创建，在大田村打造“七上八下”为主题的创新型党组织创建示范点，协助村党支部擦亮党建品牌，协助金花村村支两委打造金花“乡村振兴·党旗一号村”，承担会议发起、活动策划、工程监督等工作，配合村两委、专业营销团队及其他社会力量，共同推进金花村现代富美乡村建设。
3.引资金，谋思路，助力村寨发展。驻村工作期间，各工作组积极参与到村寨建设和发展的谋划中，为村寨发展提供了必要的资金项目支持和发展思路的策划。一是参与推进项目建设，积极配合做好村民思想动员工作，参与解决村民纠纷，保障施工等，2014年以来共参与协调纠纷156起。二是落实“一人驻村、全局帮扶”机制，积极向派出单位汇报驻村工作情况及村建设需求，制定第一书记和驻村干部工作任务计划，进一步细化驻村干部帮扶职责任务,积极争取单位帮扶项目及资金，2014年以来，第一书记和驻村干部帮助协调项目25个，争取资金800万元。三是思良策，壮大村集体经济。为促进村级组织正常运转，解决无钱办事的局面，驻村干部及第一书记结合村实际情况，集思广益，强化村级资金的造血功能，鼓励发展村级集体经济。金花村驻村工作组组织村民进行果树种植培训，邀请市农委果树专家进行果树栽培知识培训，培训党员干部和村民40余人次。布依文化刺绣知识培训4次，培训村民60余人次。星号村工作组发挥优势，加快产业机构优化，利用好星号村交通要道、高效果蔬农业优势，结合农业产业结构调整，牢牢把握农业产业革命“八要素”，探索建立贫困户利益连接机制，大力发展农旅一体化产业，已完成在竹林湾母猪田建成300亩高效果蔬基地。
4.重宣传，强帮扶，深入群众走访。一是提高“绿马甲”曝光度。在召开会议、举办活动、入户走访等工作开展过程中，驻村工作组组员统一着“绿马甲”参与，提升广大党员群众对“绿马甲”的熟知率；二是拓宽入户走访范围。以贫困户、低保户为核心，对全村“边缘户”进行入户走访，切实帮助困难村民解决困难，并提高入户频次。对其他村民以上门征求村寨意见、建议等形式强化和村民之间的联系，并积极参与村寨矛盾纠纷的调解；三是强化驻村宣传力度。再次印制驻村工作组个人信息卡、制作驻村工作组信息公示栏，在村内主要道路口进行公示，在入户走访过程中发放个人信息卡；四是利用驻村工作经费制作生活实用宣传品，丰富宣传形式。
5.重创新、抓扶贫，服务民生大计。驻村工作组驻村干部密切联系群众，走访农户和贫困户，了解所面临的困难和实际情况，记录和协商解决。调解村民之间和征收土地纠纷、婚姻纠纷。定期和不定期的走访和慰问贫困户220余人次，对他们的生活、住房、就业、医疗、教育等遇到的问题予以解决。星号村驻村工作组通利用村宣传栏、坝坝会、田坎会等方式，借助村级党代表、优秀党员的力量，做到将各项强农惠农政策、扶贫政策宣传100%覆盖到12户建档立卡贫困户及16户低保户;摆早村驻村工作组积极调整工作方式，实行走访不偏人，走访了解低收入困难户生产生活情况，过程中发现低保户陈国云（男，54岁，未婚，独居）其住房未粉刷、地皮未硬化，没有入户路，没有通电等困难，立即想办法协调贵阳经开区有关部门帮助解决实际困难。大田村驻村工作组在知晓村民唐章贵中不幸发生火灾后，积极到相关部门争取重建资金8万元帮助解决灾后生活问题。
6.建机制、强督察，严格驻村管理。大坡镇党委高度重视同步小康驻村工作及第一书记工作，紧紧围绕做好新形势下群众工作这一主题，为金花、星号、大田、北街、摆早等5个村驻村工作组和第一书记提供保障，一是制定大坡镇《驻村干部管理制度》，强化督察体系，规范同步小康驻村工作队员的管理，实行驻村工作每周例会制度，把每月驻村20 天以上作为“硬杠杠”，严格落实请销假制度，督促驻村工作组及时上传驻村APP记实，同时结合民生监督工作，强化监督检查机制，由镇党政办牵头，成立两个督查组，负责对驻村工作组到位、服务与管理等方面进行督查，今年以来，共下村督察驻村工作组5次，驻村干部均在岗履职；二是强化对驻村干部的学习培训，通过定期召开驻村工作例会，着重围绕脱贫攻坚、农村产业革命“八要素”、农村基层组织建设、“一任务两要点三清单”“两不愁三保障”、抓党建促脱贫攻坚、驻村管理考核等内容进行培训，对驻村干部进行培训，强化驻村干部的业务素养；三是加强对驻村干部的关心帮助，在村综合楼为驻村干部提供食宿，完善其生活保障，驻村干部与村干部搭伙造饭，既解决了饮食问题，又促进了干部之间沟通交流。积极开展谈心谈话活动，镇党委组织25名第一书记（驻村干部）开展了集中谈心谈话活动，派出单位负责同志也分别与选派第一书记（驻村干部）进行了谈心谈话，全镇第一书记（驻村干部）谈心谈话实现全覆盖；四是注重典型选树，推荐王渝新、成信辉2名驻村干部荣获全区脱贫攻坚优秀共产党员表彰，进一步激发了驻村干部的干事创业激情，增强了扎根在基层、真抓实干信心和决心。
二、存在的问题
一是入户走访覆盖不够全面，入户频次和力度还有待加强，走访慰问仅停留在面上，没有深入查找出贫困户贫困根本原因，对村民的宣传力度需进一步提高，特别是在惠农政策方面的宣传力度仍需加强；二是驻村纪律有待加强，镇党委对驻村队员的督察力度有待提升，在驻村管理上需形成长效健全的机制，对驻村“不作为”的纠察方式和力度不够；三是驻村干部自身素质有待提升，特别是对村寨发展、惠农政策等知识掌握上需进一步强化学习，在帮助贫困户脱贫的措施和办法上需加强创新。
三、下一步打算
（一）抓好教育培训。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“牢记嘱托、感恩奋进”教育，教育引导第一书记和驻村干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，切实增强打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴的信心和决心。以“五步工作法”、农村产业革命“八要素”、农村基层组织建设“一任务两要点三清单”、农村产业革命、乡村振兴战略等内容为重点，加强驻村干部培训力度。对驻村干部请销假制度执行不严谨、未按要求住在村里的驻村干部由镇党委、纪委对其进行约谈教育，并制定驻村干部管理制度，约束驻村干部行为。
（二）强化作风建设。把全面从严治党要求贯穿脱贫攻坚全过程，笃学笃行，带着党员群众干，做给党员群众看，直接参加到完善基础设施、整治人居环境、发展产业项目等劳动生产中，全身心投入到农村产业革命、乡村振兴的具体工作中，用苦干实干的良好作风带领群众攻坚克难、增收致富。全面加大对第一书记、驻村干部履职尽责情况、村“两委”工作开展你情况的督促检查力度，倒逼帮扶责任落实。
（三）建强基层组织。第一书记和驻村干部要指导和帮助村党支部以创新型党组织创建为抓手，大力推动党支部标准化规范化建设，建强村“两委”班子、党员队伍、工作机制，提高村干部履职能力，推动落实“两委”联席会议、“四议两公开”，建立健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，增强基层党组织的组织力和政治功能。监督并带头落实好“三会一课”“主题党日”等组织生活制度，指导做好党员发展和教育管理工作，充分发挥基层党组织在推进脱贫攻坚、乡村振兴战略中的战斗堡垒作用，注重在产业链上、经济组织中建立党组织，将党建工作融入产业发展、集体增收、群众致富。
一、工作实效
半年来，我局“三送”常驻干部和非常驻干部走村入户，深入到各自的联系户，调查了解情况，收集村民诉求，真心实意帮助群众，视群众为亲人，“三送”常驻干部更是与村民同吃同住同劳动，积极协助乡、村中心工作。上半年，共组织“三送”非常驻干部走访联系户3次，发放连心册、张贴联系牌1240份，收集村民诉求9条，化解矛盾纠纷6起，办好事、实事15件，工作台账、会议记录规范完整，信息服务室建设规范。按照县“三送”工作文件的要求，在所驻村村委会设立“三送”工作公开承诺公示栏和“三送”工作联系户公示栏，对我局公开承诺事项及进度进行公示，方便群众监督。
（一）认真宣讲送政策
为认真落实县“三送”工作会议精神，我局“三送”常驻及非常驻干部在村干部的协助下，进村入户，分发“三送”宣传手册，向广大群众宣讲“三送”活动精神，宣传国家“三农”新政策，特别是将《国务院关于支持等原中央苏区振兴发展的若干意见》、系列讲话精神、省委十三届七次会议精神作为宣讲重点，鼓励农户，抓住振兴发展的有利时机，发家致富，争取和全国人民同步进入小康生活。并在连心册上登记好政策精神，以便村民查阅。通过扎实有力的政策宣讲，“三送”活动及国家惠农政策更加深入人心。
（二）真情帮扶暖人心
在深入基层走访中，工作队员充分发扬党的优良传统作风，足迹踏遍所驻村所有村民小组，真情帮扶群众。一是我局领导、干部共与乡的村、村等7个村共1240户农户（其中375户贫困户）结对帮扶。根据各户的实际贫困情况，制定了“一户一策”帮扶计划，落实帮扶措施。二是对困难群众、老党员、因病返贫家庭一一走访慰问，先后共走访群众32户，以真情换真心，资金帮扶共计12700元。三是积极筹措物资，免费将农资送至各村农户中其中农药50件，肥料64包，饲料10包，价值总计25956元。我们的真情善举以及诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事的为民作风，在挂点的村产生了极大的影响，不仅与群众建立了亲戚般的关系，结成了兄弟般的情谊，还赢得了百姓的信赖，纯化了民风，温暖了人心。
（三）排忧解难办实事
在帮助群众解决具体问题的同时，我局“三送”干部始终坚持群众利益至上原则，通过走访，深入了解村民相关困难与诉求，对村民反映的热点、难点问题进行认真梳理，并制定相关工作计划，解决村民实际问题。一是扶助村新建村部资金10000元；二是协助村、村分别修建通组路和水渠，并积极向上级主管部门争取立项。我局“三送”干部诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，深受村民欢迎。
二、不足之处
自开展“三送”活动以来，我局“三送”干部深入基层、深入群众、深入第一线，尽管为群众解决了许多困难和问题，但离县委、县政府的要求和群众的诉求仍有一定差距。
（一）筹措的资金有限。
（二）工作方法有待进一步改进。依旧采取较为传统的基层群众工作方法，未能有效的拓宽村民致富增收之路。
三、下一步工作打算
松溪乡祭田坝村深情送别驻村工作队
昔日迎君百米嫌多，今朝送别千里不长。2021年7月2日，天降暴雨，帮扶单位通江县烟草专卖局局长，松溪乡人大主席及包村的副乡长、村社干部、部分党员、群众代表、共20余人冒雨参加松溪乡祭田坝村召开的欢送驻村工作队座谈会。
首先，祭田坝村支部书记代表村支两委向烟草专卖局派驻的工作队表示衷心感谢，感谢驻村以来的辛勤耕耘无私奉献。同时，汇报了脱贫攻坚的成果，并在驻村工作队的紧密配合下，顺利打赢脱贫攻坚战。松溪乡人大主席受乡党委书记、乡长的委托感谢烟草专卖局选派的这样一支能吃苦耐劳、愿意扎根基层，倾心帮扶，和党委政府、两委干部、一起谋划推动农村发展的队伍，并为村带来新观念、新作风、新经验，提升了村干部的活力和战斗力，为乡村建设、人居环境、脱贫攻坚等提供了支持，为祭田坝村经济社会民生事业发展付出了艰辛努力，取得了令群众交口称赞的口碑，做出了突出贡献，在驻村工作队即将召回之际，祝愿工作队全体成员前途似锦，在新的工作岗位上大展宏图，并把祭田坝村当自己的第二故乡，欢迎随时回来看看。
随后，烟草专卖局局长代表县局全体干部职工对祭田坝村这几年以来的帮扶进行了详细的介绍。并根据行业的相关要求对以后的工作作了表态发言，虽然我们驻村工作队按照县委政府的要求召回，新的驻村工作队即将到来，根据上级指示，彰显烟草行业形象，我们的结对帮扶还将继续，我们义不容辞依然会继续关注祭田坝村的未来发展，为祭田坝村的乡村振兴贡献力量。
接着，驻村第一书记（队长）代表驻村工作队做了工作总结，感谢通江烟草专卖局对祭田坝村倾力帮扶，并由衷感谢驻村以来党委政府的支持，村支两委、全体村民的工作上紧密配合，生活上的无微不至的关照，对帮扶未到位的地方，敬请谅解。
最后，党员、群众代表分别作了发言，高度评价了烟草驻村工作队的工作，并对烟草专卖局无私帮扶铭记于心。
会后，群众代表为通江县烟草专卖局送上了锦旗，并合影留念，村民自发鸣放礼花欢送驻村工作队！一别一送，情深义重。驻村工作，有喜有悲，严寒酷暑，入户走访，调查研究；摸底数，帮思想，转观念，谋产业，促增收，开展精准帮扶工作！
再见了！祭田坝村，再见了！祭田坝的人民,我将深深地爱着这片土地，牢记你们的恩情，踏上新的征程。
配强网格队伍，掌握苗头动态
夯实调解队伍，着力化解矛盾
整合联动队伍，聚力解决难题
2.加强“三支队伍”管理 助力实现乡村振兴
选好扶贫工作“三支队伍”
建强扶贫工作“三支队伍”
育优扶贫工作“三支队伍”
3.管好用好“三支队伍”助推脱贫攻坚
充分发挥“三支队伍”的“骨干”作用，选好配强工作力量
充分发挥“三支队伍”的“前沿”作用，聚焦脱贫重点任务
充分发挥“三支队伍”的“核心”作用，健全驻村帮扶机制
4.抓好“三支队伍” 提升基层组织力
一是抓基层党组织书记队伍，选优一群“领头雁”
二是抓基层党务工作者队伍，铸就一支“生力军”
三是抓基层老中青党员队伍，打造一支“排头兵”
5.抓好三支队伍 助力乡村振兴
一是抓好“升级版”书记队伍
二是抓好“永久牌”村干队伍
三是抓好“高质量”党员队伍
6.抓好“三支队伍”建设切实凝聚统战力量
一是抓好统战干部队伍建设
二是抓好党外代表队伍建设
三是抓好民营企业家队伍建设
7.以“三支队伍”建设助推治理能力提升
一是加强机关领导干部队伍建设
二是加强基层党员干部队伍建设
三是加强宗教教职人员队伍建设
8.建强“三支队伍”助推乡村振兴
建强“领头雁”队伍，引领乡村全面振兴发展
建强“科技员”队伍，提高乡村产业发展水平
建强“田秀才”队伍，引领乡村产业转型升级
9.建设三支队伍为乡村振兴提供坚强智力支撑
培育新型农业人才队伍
培育新型职业农民队伍
培育乡村治理人才队伍
10.建强“三支队伍” 筑牢“防洪堤坝”
建强“干部领头队”
建强“党员先锋队”
建强“人才专业队”
11.建强三支队伍夯实基层基础
全员覆盖，配强村级组织带头人
提质增能，培育脱贫攻坚主力军
严把入口，注入党员队伍新活力
12.抓好“三支队伍”建设 筑牢基层战斗堡垒
抓好“两委”班子队伍建设
抓好农村党员队伍建设
抓好派选干部队伍建设
13.“三支队伍”打响疫情防控阻击战
“接线员”坚守阵地，及时收集疫情期间居民困难诉求
“先锋队”下蹲社区，解决疫情期间居民实际生活困难
“后勤部”全面协调，凝心聚力保障全体职工疫情所需
14.强化“三支队伍”建设凝聚脱贫攻坚正能量
一是选优配强村党组织书记助领航
二是精准选派驻村工作队伍助发展
三是巩固提升扶贫队伍素质助攻坚
15.配强“三支队伍” 凝聚乡村振兴“新动能”
配强领导班子队伍，锻造乡村振兴“强引擎”
配强驻村帮扶队伍，打造乡村振兴“先锋队”
配强村级干部队伍，筑牢乡村振兴“压舱石”
16.加强党建三支队伍建设提升机关党建工作质量
打造党员业务梳理突击队
打造党员帮办代办先锋队
打造党员爱心志愿服务队
17.组建“三支队伍” 助力打赢抗疫攻坚战
一是组建干部轮岗队伍
二是组建党员先锋队伍
三是组建青年志愿者队伍
18.激活基层社会治理“末梢”，汉阳这三支队伍各有实招
紧盯操心事、解除烦心事——社区书记领头社区专业化服务
心中有牵挂、总是来帮忙——社区工作者是离居民最近的人
我出一点力、你尽一份心——社区干部用行动诠释共建共享
19.夯实“三支队伍” 助力乡村振兴
建强“主力队”，夯实组织振兴基础
培育“民间队”，激发产业振兴活力
借智“外援队”，打造人才振兴样板
20.抓好“三支队伍”建设 着力培养乡村振兴骨干力量
一是抓好“领头雁”队伍建设
二是抓好“带头人”队伍建设
三是抓好“新农人”队伍建设
21.多举措加强统一战线“三支队伍”建设
一是以方针政策教育为重点，加强党政干部队伍建设
二是以提高“四种能力”为重点，加强党外代表队伍建设
三是以提高业务能力为重点，加强统战干部队伍建设
22.建强“三支队伍”夯实农村基层基础
着力加强村级干部队伍建设
全面推进农村党员队伍建设
突出抓好党建干部队伍建设
23.建强三支队伍，为乡村振兴提供组织保障和人才支撑
建强党员队伍，夯实基层基础
建强干部队伍，筑造中流砥柱
建强人才队伍，培养主力干将
24.建立“三支队伍”全新打造安全监管铁军
一是健全一线执法队伍，增强监管震慑力
二是建立基层网格队伍，扩大监管覆盖面
三是组建志愿服务队伍，提升安全知晓率
25.建强“三支队伍” 集聚治理合力
培优育强“头雁队伍”
多方选拔“后备队伍”
从严管理“先锋队伍”
26.强化三支队伍建设 凝聚监督执纪强大合力
一是开展系统化培训，提升纪检监察干部素质
二是搭建多元化平台，拓宽纪委委员履职渠道
三是健全常态化机制，增强特邀人员监督能力
27.建强“三支队伍”决战决胜脱贫攻坚
一是建强村级班子队伍，打造“主力军”
二是建强驻村扶贫队伍，打造“尖刀排”
三是建强农技专家队伍，打造“后援队”
28.强化“三支队伍”建设 助力“七五”普法开局
一是精心组织，及时成立普法队伍
二是明确任务，提出各项主体要求
三是建章立制，做好队伍管理工作
29.狠抓“三支队伍”建设 促进非公企业党建工作新跨越
选准“领头羊”，提升企业管理干部领导力
配强“排头兵”，提高企业党务干部执行力
充实“人才库”，保障企业党员队伍持续力
30.建齐三支队伍聚力防控全民战“疫”
政策宣传队伍服务发力
【概述】
结合当前工作需要，的会员“lizztv00”为你整理了这篇干部群众收看黄诗燕同志先进事迹报道范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
黄诗燕同志先进事迹在中央电视台《新闻联播》播出后，炎陵县广大干部群众纷纷以不同形式收看，并表示，要学习黄诗燕同志"一心为民、甘于奉献"的精神，凝心聚力共谱炎陵乡村振兴新篇章。
11月16日上午，霞阳镇石子坝村党总支书记陈远高在办公室收看黄诗燕同志先进事迹报道。2011年7月，黄诗燕曾在当地调研，看到陈远高家一棵产值7000元的黄桃树之后，定下了发展炎陵黄桃产业的决心。如今，全县炎陵黄桃种植面积达8.9万亩，全产业链产值超过20亿元，带动全县3.42万名桃农人均增收2976元。
石子坝村党总支书记? ? 陈远高：我们村黄桃种植面积由原来的200多亩，到目前为止已经达到一1700多亩，全村90%以上的村民从中受益。我们将继续把黄桃产业做好，带领全村人民共同致富奔小康。
在黄诗燕生前驻村帮扶的霞阳镇大源村，驻村帮扶工作队队员刘云慧认真收看了黄诗燕同志先进事迹报道。在黄诗燕的推动下，如今的大源村村容整洁、产业兴旺，已从最偏远、最落后的贫困村，成了远近有名的风景村。
大源村驻村帮扶工作队队员? ? 刘云慧：诗燕书记为大源村的脱贫事业贡献了最后一丝力气，作为扶贫队员，我们要带领全村的村民发展产业，借乡村振兴建设的春风，把大源村建成美丽幸福的小康村，以此来纪念我们的黄书记。
忆帮扶之路——《一个都不能少》观后感
干部二科 吕俊超
盛夏之夜，城市居民们最热闹的时节，炙热的天气让人们少了一些睡意，多了一份夜间的热情。但对于一个贫困村，这里也许正经历着一场人与自然的激烈博弈。2015年7月，高台县新坝镇的多个村庄受到泥石流灾害影响，连夜暴雨造成泥石流宣泄而下，让村民地里的庄稼被半米高的泥浆覆盖，让咩咩声不断的羊圈变成一片寂静的废墟，村民站在地头前发呆、蹲在羊圈前哭泣。这样的场景在《一个都不能少》的影片中出现，让我的思绪再次回到曾经的驻村帮扶工作中。
当年，初到新坝镇和平村，发现张掖居然也有川贵地区的梯田，从村口到村子最高塘坝处，居然有着三、四百米的高差，散碎的地块随意的出现在道路两边，村庄里的农户就这样顽强的与大自然争夺生存权。高寒的气候，让这里的春天姗姗来迟，冬天却比川区来得快，三月下种十月收获，五月飘雪随性而来，九月的秋雨常常赖着不走，农户看着一年的收获躺在地里慢慢发芽，硬朗的农家汉子咬着牙在晒场上翻着已经冒出绿芽的紫花草那带刺的秸秆，脆弱的妇女边干活边抱怨着，说着说着哭声就大过了抱怨声。绝望或许从来不懂得怜悯。草场禁牧的消息和漫天的白雪一起到来，羊圈里出栏的小羊只能贱卖，大羊也被草草处理掉了。
收成不行怪年份不好，怪自然条件不成，怪老祖宗的基业不实?都不是!是没有找到正确的发展道路，在不适宜种植的地区搞种植，只能和大自然讨价还价，在不适宜规模化养殖的地方搞养殖，只能短暂的用生态换效益。
道路决定出路。党的十八大以来，以同志为核心的党中央引领脱贫攻坚不断深化细化实化，打赢脱贫攻坚战的《决定》统领全局，“五级书记抓扶贫”彰显中国决心，中央和国家机关各部门出台100多个政策文件或实施方案落实中央决策部署，全国各地相继出台和完善“1+N”的脱贫攻坚系列举措，全国脱贫攻坚一盘棋、一股劲、一抓到底。
今天，张掖市65个贫困村、1.64万贫困户5.04万贫困人口已全部实现脱贫摘帽，3846户13247名建档立卡贫困人口异地扶贫搬迁，C、D级危房变成了楼房，贫瘠耕地变成了钢架大棚，贫困户变成了农村合作社股东，群众的钱包鼓起来了、心情好起来了、笑容多起来了。
脱贫攻坚不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。我们要在党中央的坚强领导下，上下一心、再接再厉，将各项工作任务落实落细落到位。一要坚持“四个不摘”，以党建为坚实抓手，落实各级职责任务，不断加强走访联系、政策宣传、帮办实事好事、制定落实“一户一策”巩固提升计划等工作，确保高质量打赢脱贫攻坚战。二要建立健全解决相对贫困长效机制，以激发群众内生动力为目标，全面落实结对帮扶、村驻村帮扶工作队管理、农村党组织书记县级备案管理、科技特派员等制度，不断构建完善防贫预警机制、选派第一书记、农村党组织和党员经常性管理、村民自治等制度，以制度的方式保障群众的切身利益，实现群众对美好生活的追求。三要做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，遵循新发展理念，围绕发展产业、促进就业，把“五级书记抓扶贫”、驻村帮扶工作队、对口帮扶等有力举措与乡村振兴有效衔接，提前做好调研，将其总结提炼、推广运用到乡村振兴中，推动减贫战略和工作体系平稳转型，一步步实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的宏伟蓝图。
