时间：2022-02-26 22:55:36
一、外树形象，强化素质，以过硬素质展巾帼风采
作为省市巾帼文明岗，狮岭工商所注册登记窗口切实提出“内强素质，外树形象”的工作要求，并在日常工作积累中提出了“一二三四五”的工作模式及要求。“一”即受理办照“一口清”及发放资料“一手清”，积极推行“首问责任制”、“首办责任制”、“限时办结制”、“责任追究制”等制度，在窗口公开办事制度，规范办事程序，对受理的各类资料制作了“受理流程卡”，进一步提高了工作效率；“二”即在规范工作人员服务行为方面，实施“两个必须”，即必须着装整齐，挂牌上岗，必须使用文明用语，采取主动式服务；“三”即在提高服务态度方面，要求窗口工作人员时刻保持“三个一样”，即生人熟人一样亲切，忙时闲时一样认真，大事小事一样受理；“四”即开展“四心服务”，即对企业的事要热心，对申请办事的人要耐心，对企业的申请要公心，对实现自我价值要恒心；“五”即“五个一点”微笑灿烂一点，给办事的人以春光拂面的感觉，使投资者心情愉快，切身感受到工商窗口人员是心贴心的朋友。脑筋灵活一点，在严格执法，确保依法行政，职能到位的同时，坚持原则性和灵活性的统一，努力提高登记工作的亲和力。如在受理过程中，因计生证一时无法办理的，窗口工作人员先行受理，并提供保证书样板，让业户签署保证其在一个月内办好证件。同时，对房屋租赁合同不规范的业户为其提供合同样板。工作规范一点，以登记材料制式化、登记审核标准化为原则，统一规范登记行为。业务精通一点，始终不懈地抓登记法律、法规业务学习，不断提高窗口人员为人民服务本领。每周三、周五窗口工作人员都会抽出1小时集中讨论学习相关法律及业务知识，对工作中遇到问题进行集中梳理整改。下班迟走一点，只要申请人已到窗口，就实行延时服务，事情不办结决不关门走人。
二、热情主动，创新服务，以热忱服务诚待辖区业户
（一）推行六声人性化服务
在窗口工作中，狮岭工商所巾帼文明岗积极推行六声人性化服务。
一是来有迎声，主动热情服务。窗口工作人员接待前来办理业务的业户时主动热情，面带微笑，亲切地问候一声，“你好！有什么可以帮到你！”用亲切的语言和热情的服务，让办事者体会到经营者之家的温暖。
二是问有答声，杜绝推诿扯皮。实行首问负责制，热忱细致回答办事者提出的每一个问题。工作中做到问不烦，不管群众提什么问题，都耐心细致地给予解答，做到百问不厌，百问不烦。编制了按不同的登记类型注明办照条件、需要提交的材料、涉及前置审批部门的指南卡，按统一标准制作放置在登记窗口，免费提供给经营业户，最大限度地方便办事者。
三是谈有笑声，热忱灵活周到。对办理企业登记用时较长及办事者排队等候时间较长时，当事人有冤气发脾气时，讲究工作方法，实行微笑服务和文明用语，防止矛盾激化，以情感人，以理服人，耐心、热心、细致地做好说服、疏导工作，在坚持依法行政的原则下，用方便、快捷、周到的服务来化解矛盾，努力让办事者心情舒畅。
四是去有送声，让办事者满意而归。坚持急事急办、特事特办，为经营业户快办事，办成事，办好事。当经营业户事情办好临走时，起身相送。
五是闲时无声，认真处理当天办理业务。对窗口无人叫号服务的情况下，窗口人员不说笑不走动，各自整理好当天受理的业务，争取及早出照。同时对办理证照过程中出现的疑难问题进行“会诊”,查阅相关资料加强业务学习。
六是访有回声，推行跟踪服务。建立来访登记制度，明确专人负责，对业户所提意见及未能办理事项做到事事有记录，件件有回音。
（二）提供上门便民服务
狮岭作为中国皮具之都，特色经济发展潜力大。为切实方便群众，更好地服从服务于当地经济发展，内务组的女同志采取提前介入的话特事特办、主动上门等方法，切实为业户提供优质周到服务。在今年的2月23日至3月4日期间，狮岭所内务组围绕“亲民、为民、便民、利民”的服务宗旨，抽调业务精、责任心强的同志到狮岭皮革皮具城驻点办公，为皮革皮具城业户办理退费工作，与此同时开展登记注册、年检验照等相关业务。在短短的10天时间里，她们为皮革皮具城内700多个业户办理了退费及年检验照等相关手续，退费金额达 万元。此项工作的开展，大大方便了广大经营户，受到了群众的一致好评。
（三）创新工作服务方式
一、基本情况
**全国“巾帼文明岗”4个，分别是：**区朝城路小学、**区检察院控申科、**区环卫清洁总公司前海一线保洁队、信号山经营公司。
二、检查情况
我区“巾帼建功”领导小组下发了文件，要求各“巾帼文明岗”严格按照文件要求进行全面自查，并采取互查、集中明查与抽查暗访、听取汇报与收集群众意见相结合等多种方式对各“巾帼文明岗”进行了检查。今年，根据市妇联部署，各“巾帼文明岗”积极开展“优质服务迎全运”及“巾帼创新”活动，开展了以优质服务为主题的岗位培训、技术比武、技能竞赛、礼仪展示、观摩交流等形式多样、各具特色的创建活动。并通过全面落实“优质服务迎全运”活动各项措施，达到了活动目标明确、组织健全、制度完善的要求。
(一)领导重视，组织健全，建全了“巾帼文明岗”创建工作长效机制。
**区“巾帼建功”竞赛活动领导小组高度重视“巾帼文明岗”创建工作和各项巾帼创新活动的开展，建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系，并将活动纳入单位全年工作计划。制定了相关规章制度，使工作规范化、制度化，定期召开“巾帼建功”专项工作会议；各巾帼文明岗单位领导把本职工作和“巾帼文明岗”创建工作结合起来，以“巾帼文明岗”创建工作为组织、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体，不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动，通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功；并在人力、物力、财力等方面给予大力支持。全区各巾帼文明岗在内部进行了全面的自查。如：区检察院领导班子成员中有二名女领导直接负责“巾帼文明岗”的创建和具体工作，制订了院国家级“巾帼文明岗”长期发展规划，每年根据上级指示精神制订创建计划，认真组织实施，使检察院“巾帼文明岗”成为履行检察职能，服务稳定的可靠力量和维护公平正义的中流砥柱，通过“巾帼文明岗”工作人员的努力拚搏，控申科2005--2008连续四年在创建“平安青岛”综合治理考核和全市检察系统业务考核中取得“双第一”的好成绩，并三次荣立集体三等功，获得全国文明接待室及全国“巾帼文明岗”等荣誉称号。区“巾帼建功”竞赛活动领导小组办公室在各行业、各部门及各级巾帼文明岗自查的基础上，组成了督查小组对部分巾帼文明岗进行了抽查。
(二)内强素质、外树形象，推进了“巾帼文明岗”创建工作的顺利开展。
为更好地服务全运会，以优良的风貌，优质的服务，展示青岛女性靓丽的风采和文明的形象，在女职工中，我们倡导岗位成才、岗位建功，开展了丰富多彩的“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动。
各“巾帼文明岗”以“优质服务迎全运”、“巾帼创新”活动为载体，与本单位中心工作以及提高妇女素质相结合开展活动。通过培训和示范带动等手段，引领妇女自我发展，使妇女不仅参与，而且受益。全区各巾帼文明岗根据《巾帼文明岗服务规范》青岛市地方标准，制定了本岗位的服务实施细则及推行标准化服务等情况，并进行了各种岗位技能培训、学习交流。进一步加强职业道德建设、岗位文化建设，围绕职业理念、态度、技能、纪律、作风、责任等，开展“学服务标准、学岗位技能、学文明礼仪、学常用外语、讲普通话”培训活动。通过教育、培训，提高职工业务技能、规范服务行为、增强服务意识、树立行业新风，为全运会的成功举办创造一流服务环境。“细微情满信号山”是信号山经营公司的服务品牌，作为“全国巾帼文明岗”，我们注重用品牌服务吸引群众，促进发展，创造整洁、优美、舒适、温馨的旅游环境，让每一位客人感受到细微的服务，达到了提升行业形象的目标。
在细微服务上，为完善品牌的管理体系和服务保障机制,确保创建服务品牌活动顺利开展,公司成立了领导小组,制定了活动实施方案和《细微服务基本标准》，组织开展了“百日服务竞赛”等形式多样、内容丰富的活动,职工的服务意识不断增强。景区内外，每当游客遇到困难时，总会有面带微笑的工作人员伸出援助之手，让感动无处不在，忙碌的工作岗位上好人好事层出不穷。遇到与团队失散及迷路的游客，工作人员总是及时地帮助联系团队或是热情为游客带路，售票处和观景楼的工作人员多次发现游客丢失的大宗现金，及时上报领导，克服种种困难千方百计联系并归还失主；发现老人、儿童、残疾人上楼不便及时搀扶，并给与适量的帮助。全区各“巾帼文明岗”结合岗位实际，开展了丰富多彩的创新活动，并不断拓展创建的领域和内涵，营造健康向上、文明和谐、奋发进取的工作环境，把营造改革发展的工作环境、清正廉洁的服务环境、诚信规范的信用环境、优美和谐的人文环境作为巾帼文明岗创建活动的深化与拓展。
设立监督牌、监督电话，自觉接受各方监督。为便于群众对“巾帼文明岗”工作进行监督，向社会公示了区级监督电话*；市级监督电话*；省级监督电话*；全国级监督电话*监督电话，认真倾听群众的意见和建议，不断改进工作思路和方法。各“巾帼文明岗”成员的照片、文明服务承诺、服务用语、服务忌语、监督台、监督电话均摆放或悬挂在现场的醒目位置，并设立了“巾帼文明岗”意见箱，广泛接受社会监督。
今天，我们召开“践行文明市民公约，争创巾帼文明岗位”现场推进会。这次会议主要任务是交流学习“巾帼文明岗”创建活动的新实践和新经验，表彰先进，树立榜样，再鼓干劲，进一步推进文明创建活动的创新发展，激励广大妇女为促进全县经济社会发展建功立业。刚才，命名表彰了8个县级 “巾帼文明岗”，10名“巾帼建功标兵”，县交通局、地税局、检察院的巾帼文明岗代表和卫生局的李莉同志作了典型发言。在此，我代表县委、县政府向获得“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”荣誉称号的单位和个人表示热烈的祝贺！同时，向关心支持文明创建活动的单位领导和付出辛劳的各位妇女干部表示亲切的问候！
“巾帼文明岗”创建活动作为提高妇女素质，促进女性成才的实践平台，是我县社会主义精神文明建设的一项重要内容，是妇女工作服务经济社会发展的重要载体。多年来，县妇联精心组织策划，倾力协调推进，极大地促进了行业文明建设和服务水平的提升，激发了蕴藏在妇女中的聪明智慧和创造活力，成为广大妇女塑造形象，展示风貌，建功立业的有效形式，创建活动取得了惊人的成果。目前，全县已创建2个国家级“巾帼文明岗”，会前我们参观学习的县公路局105国道收费站是07年创建的，08年县社保局保险缴拨中心荣获全国迎奥运百城千岗创建活动“巾帼文明岗”称号，还有6个省级“巾帼文明岗”和24个市级“巾帼文明岗”。“巾帼文明岗”的经济效益、社会效益和人才效益日益显现，成为我县推进妇女发展的品牌工作，受到了县委和县政府的高度评价，赢得了社会的普遍认可和广泛赞誉。下面，我就进一步推进文明创建工作讲三点意见。
一、正确认识形势，充分发挥“巾帼文明岗”在建设经济文化强县中的示范带动作用。
当前，全县正处于“弯道超越”经济快速发展的关键时期，深入贯彻落实科学发展观，创建经济文化强县，离不开广大妇女的参与和奋斗，践行文明市民公约，提升城市形象，更离不开先进妇女群体的示范和引领。新的形势和任务，对“巾帼文明岗”创建活动提出了新的课题，同时也拓展了新的空间，提出了新的要求。我们要引领广大城镇妇女认清形势，坚定信心，充分发挥各级“巾帼文明岗”的示范带动作用，立足岗位，建功立业，为建设经济文化强县作出新的贡献。 要坚持以提高妇女整体素质为重点，引导妇女把个人的前途与单位部门的发展结合起来，激发妇女的创新热情、创造活力和创业潜能。 要积极营造团结互助，诚信友爱，安定有序的和谐环境，用优质的服务，良好的作风，精湛的技能，创造文明进步环境，促进经济与社会的和谐发展。 践行文明市民公约，是进一步推进精神文明建设的重要内容，也是经济社会发展进步的必然要求。践行文明公约要充分体现广大妇女的传统美德与时代精神，要将践行文明市民公约作为创建“巾帼文明岗”的重要标尺，全面提升文明岗的创岗质量，让践行文明市民公约、争创“巾帼文明岗”成为引领社会文明新风的一面旗帜。
二、务求活动实效，着力推进“巾帼文明岗”创建活动创新发展。
“巾帼文明岗”创建活动作为一项面向基层、面向职业女性的争先创优活动，目的就是“岗位建功，岗位成才”。要以“巾帼建功”创建活动为载体，以“巾帼文明岗”为品牌，着力提升创建质量，推进工作运行机制的科学化和规范化，努力扩大活动覆盖面，营造有利于妇女发展的良好环境。
一要着力提升“巾帼文明岗”的创建活力。“巾帼文明岗”要保持旺盛的生命力，贵在创新，重在创建。在创建内容上，要紧紧围绕县委县政府中心工作，体现时代精神，把提高妇女素质，激发妇女创新能力作为创建的重要内容，要结合行业特点和工作实际，积极组织开展各类职业培训和继续教育，为女职工提供更多的学习锻炼机会，要把培养女职工的学习能力，实践能力和创新能力作为重点，培养大批优秀女性人才，使更多优秀女性以文明岗为基点走向领导岗位。创建工作要结合本行业本单位的重点工作找准有效契合点，通过技术比武、技能竞赛、岗位练兵、技术革新和发明创造等活动，进一步凝聚人心，推动单位工作的开展，使创岗工作与单位工作实现“双促进”，物质文明和精神文明实现“双丰收”。在创建过程中，做到创岗前制定目标，使创岗过程成为促进行业文明建设和服务水平提高的有效载体。在创建形式上，要因岗制宜，载体丰富，特色鲜明，特别在精神内涵上要不断丰富和发展，要与各项改革同行，与经济建设同步，与社会发展俱进，全面提升文明岗的创建活力。
二要着力创新“巾帼文明岗”的管理机制。要进一步增强创建工作的吸引力和凝聚力，提高创建工作的针对性和实效性，推动形成有利于创建活动的良好机制。各级“巾帼文明岗”创建单位，要善于研究新情况，总结新经验，不断创新工作方式和管理机制，始终保持文明岗的先进性。要创新激励机制，激发女职工工作热情，最大限度地发挥文明岗的创新潜能。在运作机制上，推进品牌化建设，大力宣传体现行业特色的典型群体，积极培育学习型、技能型先进岗位，提高品牌的社会信誉度和社会影响力。同时，县妇联要进一步健全监督管理机制，推行目标管理、标准管理和动态管理，加强文明岗的社会监督，严格评审和考核，对不符合条件的文明岗坚决予以摘牌，不做表面文章，不流于形式，充分体现新时期对文明岗创建活动的高标准要求。
三要着力提高“巾帼文明岗”的覆盖面。要加大宣传和发动，广泛提高各单位的创建意识，不断扩大活动参与面。要把扩大覆盖面作为工作目标，将创建活动拓展到女性较为集中的全县各个行业和领域，吸收知识层女性、机关
干部、新经济组织和新社会组织中的妇女广泛参与，将活动向更广的领域延伸。在推进方法上，推广一岗带数岗，岗岗联创的创建经验，带动更多的岗位参与创建活动。要充分发挥文明岗人、才、物等资源优势，通过岗村结对帮扶的形式，逐步将工作触角延伸到农村、社区，通过资源优势的整合统筹，推进城乡文明共建，实现城乡妇女共同发展。三、加强活动领导，进一步形成关心重视创建工作的良好氛围。
一、基本情况
市位于省部，辖区县，全区面积平方公里。曾是“茶马古道”上的重要的驿站。是著名的普洱茶的重要产地之一，也是中国最大的产茶区之一。总人口数为万，其中少数民族人口达万，占%。全区少数民族有个，世代居住在这里的有个。其中妇女同志万人。自1991年开展“巾帼建功”活动以来，我市妇联系统围绕全市工作大局，以提高城镇妇女素质为目标，以岗位建功、岗位创优为重点，以“巾帼社区服务工程”和“巾帼文明示范岗”创建活动为主题，动员城镇各行业、各届妇女参与创造新岗位、创造新业绩、创造新生活的巾帼建功活动，促进妇女岗位建功，岗位成才，进一步关心关注下岗失业妇女及城市贫困妇女，发扬“四自”精神，在推动我市经济社会发展和“三个文明”建设，充分发挥了妇女组织的作用。是组织妇女自觉参与社会变革、推动社会发展、争取妇女进一步解放和促进妇女全面发展的20年；是广大妇女工作者解放思想、大胆开拓、辛勤耕耘、无私奉献的20年。20年来，经县妇联推荐，一批又一批“双学双比活动先进集体”、“巾帼文明示范岗”、“文明单位”、“优秀妇女之家”、“三八红旗集体”、“五好文明家庭”、“三八红旗手”、“女能人”、“优秀好母亲”、“合格家长”、“优秀小公民”……受到国家和省州有关部门表彰。
二、基本做法
(一)、强化宣传，营造妇女发展的良好氛围
利用“三八”节的有利时机，借助电视、广播、报纸、黑板报等宣传媒体和宣传阵地，大张旗鼓地宣传基本国策、《省妇女发展规划（2001—2014年）》、《妇女权益保障法》、新《婚姻法》、《人口与计划生育法》、《公民道德实施纲要》等政策、法律和法规。通过举行表彰会、报告会、座谈会等形式，大张旗鼓地表彰先进，树立全省各条战线的妇女先进典型，广泛宣传她们的感人事迹和时代风采。这些先进典型通过新闻单位的宣传，向社会展示新时期妇女的作为和贡献，促进全社会对妇女社会价值的认同和尊重，进一步激发了广大女职工争先创优意识和岗位成才、岗位建功的热情。同时，利用“三下乡”、“三八”妇女维权周、“6.26”国际禁毒日、街天等时机开展宣传、咨询、便民利民的志愿者服务等活动，大力开展禁毒和预防艾滋病宣传教育。倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，吸收有热情、有爱心、有社会责任感的人士加入“巾帼志愿者”队伍，开展服务社会的巾帼志愿者活动，还积极组织有关单位的志愿者开展“春雷计划”捐款救助失辍学女童活动，弘扬了奉献社会、团结友爱、互助进步的良好社会风尚。
(二)、提高素质，激发妇女自强创业的创新活力
我们认真组织城镇妇女学习、贯彻党的十七届四中、中国妇女十大、省市委工青妇工作会议精神，始终把政治理论学习，思想道德建设作为“巾帼建功”活动首要任务来抓。在学习中，注重提高全市各级妇联干部的自身素质。先后组织妇女干部培训次，个乡镇街道名妇联主席及妇女发展工作干部参加了培训，培训率达到百分之百。市妇联领导非常重视此次培训班的举办，市妇联主席等领导亲临培训班讲课指导，使培训达到了预期效果，学员们获得了较大收获。同时，各行业结合实际，采取多种形式，组织学习领会科学发展观的丰富内涵，加深对科学发展观的实践意义的理解，引领城镇妇女以科学严谨、认真负责的态度，在实际工作中做出自己的亮点，创出自己的特色，树立自己的品牌，推动实现妇女与男性、与经济社会、与资源环境的协调发展，实现城乡、区域、阶层间妇女的共同发展。在学习教育中，注意把职业道德教育、家庭美德教育、“四有”、“四自”教育有机结合起来。我们在活动中注重妇女人力资源的开发和妇女人才的培养，注重发掘妇女的发展潜能，激发妇女的发展活力，通过岗位练兵、技能培训和“四有”、“四自”教育，使许多妇女提高了学历和职称，提高了技术水平和服务技能，使一大批优秀的女性脱颖而出。比如：。
(三)、结合特点，为妇女岗位成才搭建发展平台
通过卓有成效的“巾帼建功”活动为广大妇女搭起了一个提高自我、施展才华的舞台，增强了广大女职工的责任意识和争先创优的热情。这项活动已经从窗口行业拓展到女性集中的行业、从一般的服务业拓展到高科技领域、也从国有企业拓展到新经济组织，活动日益广泛深入。我市各行业、各单位密切结合单位实际，采取多种形式，引导广大城镇妇女结合自身需要，学习新知识、掌握新技能，广泛开展巾帼创建活动，增强了城镇职业妇女的业务技能和竞争能力。市直机关工委在机关女职工中开展活动，并将岗位建功、岗位成才为主的创建活动与女职工“家庭爱心读书”、“寒窗助学”、健康素质教育系列活动融为一体。市总工会女职工委员会将“女职工建功立业”与“54321创建活动”相结合，赋予活动新内涵；组织万职工参加“做创建学习型组织、争做知识型职工”的技术技能大赛，鼓励名女职工实现自我素质达标，实现女职工提升技术技能等级，选树名技术创新能手、岗位示范标兵和示范岗，选树名各级女劳模和优秀女职工。此外，妇联开展争当“”活动，市妇联在民营企业开展“爱岗位当能手、比创新、树形象”操作技能竞赛。这些丰富多彩的活动充分体现行业特色，吸引了广大职业女性积极参加，较好地发动了广大女职工参与到“三个文明”建设中，产生了明显的效果，为广大妇女成长创造了必要的社会条件。
(四)、优化服务，促进行业新风尚新风气的树立和弘扬
发挥妇女作用，转变行业新风。“巾帼建功”活动注重通过建立道德规范和行业规范，引导广大女职工内强素质，外树形象，优质服务，打造品牌。在开展“巾帼文明岗”和“巾帼建功”标兵的争创活动中，各单位强化服务理念、突出行业特点，组织广大女职工积极参加本行业、本单位的业务技能学习、专业竞赛活动。卫生系统把创建活动同加强医德医风教育，开展优质服务竞赛活动相结合，评选“明星护士”；教育系统把创建活动与教育科研、教学竞赛活动相结合；司法系统把创建活动与“争做人民满意的好法官”等活动相结合；公安系统把创建“巾帼文明岗”与作风建设相结合起来，为创建“平安”在各自的岗位发挥作用；其他系统也以争创“巾帼文明示范岗和标兵”为切入点，开展各具特色的优质服务竞赛活动。如学校在女教师中设立了个“巾帼示范岗”，掀起了崇尚师德、弘扬师德的比教学、比爱心的热潮；市容监察大队设立“巾帼绿色示范岗”，女队员为把城市治理好，风雨无阻，不辞辛苦地奋战在各自的岗位上，用自己的辛勤汗水成为城市一道靚丽的风景。通过广泛的开展活动，达到了提高经济效益、提高服务质量、提高服务水平、提高职工素质的目的。
(五)、“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”创建工作实现新突破
为了深化我市的“巾帼建功”活动，提高创建水平，促进“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功标兵”创建工作科学化、规范化、制度化，市“巾帼建功”活动领导小组办公室结合我市实际制定下发了《市深化“巾帼文明示范岗”创建活动管理、实施办法》(试行)后，市卫生局市公安局等单位领导高度重视，将“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”创建活动列入重要议事日程，先后采取联系实际、制定计划，精心组织、认真部署，督促检查、抓好落实等措施，在各系统开展了特色各异的行业创建活动。
比如市公交公司“巾帼公交示范线”成为城市中一面鲜活的旗帜，多名有文化、素质好的女司机在自己的岗位上勤劳耕耘、默默奉献，赢得了社会的肯定。据不完全统计，20年来公司的“半边天”们共有人被命名为总公司“巾帼文明岗”称号车组、个市级“巾帼文明岗”称号车组、个省级巾帼文明岗称号车组、条市级巾帼文明公交示范线路。另外，在巾帼文明岗位上，有的同志还获得了“昆明市特等劳动模范”、“中国十大杰出青年”、“全国五一劳动奖章”等光荣称号。全市各行各业争创“巾帼文明岗”蔚然成风，涌现出一批“巾帼文明岗”“巾帼建功标兵”，尤其是实现了在非公经济组织中创建“巾帼文明岗”的新突破。
(六)走进社区，进一步推动“社区服务工程”创新发展
多年来，各成员单位把妇女发展与经济社会发展紧密地结合起来，帮助下岗失业女性实现了再就业，培养了一批巾帼创业带头人，使“巾帼建功”活动向纵深发展。市人力资源和社会保障局十分重视下岗女性的再就业工作。一是加强与工商、税务、教育、卫生等部门的联系，帮助下岗失业女性自主创业，落实税费减免、子女就学、就医等政策，为有创业愿望的下岗失业女性提供创业项目和申请小额贷款等服务。今年结合劳动保障部推广的SIYB培训项目，重点开展了创业培训，努力造就一批小企业创办者和自谋职业者。二是积极开发就业岗位促进了下岗失业女性再就业。多渠道开发就业岗位，帮助多名下岗失业女性实现了再就业，女性占总安置数的％三是充分发挥在市、区（县）、街道（乡镇）、社区建立起的个街道乡镇劳动保障所，个社区劳动保障工作站和名劳动保障工作人员的四级服务体系作用，开展了社会保险、职业介绍、再就业培训、就业岗位开发等服务工作，把党和政府的温暖送到失业人员的心坎上，把劳动保障服务直接送进失业人员“家门”。到2009年12月，全市共开发就业岗位个，9名下岗失业人员再就业,其中女性，占再就业总数的%。紧密围绕党的中心工作，在城镇人口较集中的市、区实施“社区服务工程”，成立了下岗女工再就业指导机构、“巾帼社区服务中心”、“小额信贷工作站”、“职业介绍所”等，形成了各种服务网络，为下岗失业女性再就业提供了服务。
一、指导思想
××××年度总结表彰工作，要以党的十六届五中全会和“三个代表”的重要思想为指导，以上级女工部工作思路为重点，在认真回顾和总结女工工作及创建“学习型女工组织和学习型家庭”的同时，进行先进集体和个人的评比。通过总结评比，交流经验，树立典型，使广大女职工学先进、比奉献，为全面完成××××各项任务作出新的贡献。
二、评比内容
根据党委统一部署,女工委评选表彰的内容是：
1、巾帼红旗车间
2、巾帼示范岗
3、巾帼能手
4、十佳学习型女工小组
5、十佳学习型家庭
三、基本条件
（一）巾帼红旗车间条件
1、女工组织健全，女工小组长配备齐全到位；
2、建立完善的规章制度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益；
3、按照《××××女职工目标管理竞赛考核标准》，管理规范，制度完善，工作正常开展。
（二）巾帼示范岗条件
巾帼示范岗从女职工占70的班组、车间、科室中评出，评选条件是：
1、创建活动纳入本单位工作计划，开展丰富多彩的创建活动；
2、结合岗位特点制定有创建目标和措施；
3、岗上人员对争创活动内容及评分标准清楚，目标一致；
4、积极开展技术革新、提合理化建议等活动，做到安全生产无事故。
5、全岗人员政治、业务素质高，遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，文明服务，具有良好的精神风貌和社会形象。
6、开展多种形式的"巾帼能手"竞赛活动，并且效果显著。积极参加上级工会和本单位女工委组织的各项竞赛活动。
7、制度健全完善，管理科学规范，两年内无重大事故发生，无违法违纪案件发生；
8、文明服务、工作创新，能起到示范带动作用；
9、岗上人员着装整齐大方，环境整洁优美。
10、全面完成各项经济技术指标和生产建设任务。
（四）巾帼能手条件
巾帼能手评选比例按照女职工总数的8评选，评选条件是：
1、热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，努力投身改革和现代化建设；
2、发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，树立新时期女性的良好形象；
3、带头学理论、学技术，精通和熟练本职工作并取得优异成绩；
4、带头讲科学、讲文明、讲卫生，革除陋习，树立科学、健康的生活方式；
5、遵纪守法，爱岗敬业，文明服务，诚实守信，具有良好的社会公德和职业道德；
6、识大体，顾大局，开拓进取，与时俱进，勇于创新；
7、自觉实行计划生育，努力实践、倡扬家庭美德。
（六）优秀学习型女工小组评选条件：
评选条件是：
1、制定组织学习规划和个人学习计划；
2、形成良好的学习机制和组织形式；
3、具有确定的学习内容和完整的学习记录；
4、形成良好的学习风气，具备较强的创造力和综合竞争力；
5、引导女职工立足本岗、爱岗敬业、刻苦钻研业务技术，不断增强竞争实力；
6、本班组90女职工在原有学历基础上参加一个高层次的学历教育。
（七）优秀学习型家庭评选条件：
1、增加文化投入，提高家庭文化生活质量；
2、父母带头学习，成为学习型家庭的主
体；3、合理配置休闲时间，家人经常共同学习、共同提高；
4、积极参与社会活动，家庭生活质量不断提高；
5、子女在学校是好学生，父母在单位是好职工，家庭成员在社会都是好公民。
四、方法步骤
1、总结评比。各车间工会女工委要对一年来的工作及活动开展情况进行全面系统的总结回顾，肯定成绩，找出差距，在此基础上写出总结报告，提出下一步工作意见。并根据评选标准写出巾帼红旗车间、巾帼示范岗、十佳学习型女工组织、十佳学习型女职工、十佳学习家庭申报材料，工会女工委根据工作考核和平时掌握的情况，择优评选出巾帼红旗车间和巾帼示范岗、十佳学习型女工组织、十佳学习型女职工、十佳学习家庭。巾帼能手的评选由各车间工会根据分配名额，严格按评比条件评选，并将评选结果于十二月二十五日前报工会女工委员会。
襄樊市中心医院
我院是襄樊市最大的一所现代化综合性医院，开设病床930张，目前，全院在职职工1291名，其中女职工822名，占职工总数的65·4。女职工中大专以上人员占52·8；副主任医（技、护）师以上的占10；女党员占15，中层干部占42，是一个女职工比较集中的单位。
我院是从1998年开展创建巾帼文明示范岗活动的，在实际工作中，探索了“四个结合”的活动模式，使基层建立的巾帼文明示范岗如一朵朵红花竞相开放，给患者带来了温暖，给医院增添了风采，受到了广泛的好评。目前我院有“巾帼文明示范岗”13个，“巾帼文明示范岗”创建窗口2个。先后有7个示范岗和一名个人受到市级以上表彰。其中急诊科被评为“全国巾帼文明示范岗先进集体”，妇产科被评为“湖北省卫生系统巾帼文明示范岗先进集体”，儿科被推荐为20__年“湖北省巾帼建功先进单位”，泌尿外科、神经内科、手术室等分别受到市妇联、市总工会的表彰，手术室护士长张冬梅被评为“湖北省卫生系统巾帼文明示范岗先进个人”，院工会主席张继勤被评为襄樊市“十大女杰”。
一、把巾帼建功活动与医院管理相结合，强化对活动的领导。
怎样把巾帼建功活动与各单位的管理有机的结合起来，是这项活动生机和活力的源泉。为了使巾帼建功活动融入医院工作之中，我们着重抓了五项工作：
1、主动向院领导汇报，争取领导的重视和支持。为了把巾帼文明示范岗活动真正开展起来，院工会向党委做了专题汇报，党委十分重视，要求把此项工作抓紧抓好，落到实处，并成立了由党委书记任组长，工会主席任副组长，妇委会、工会、党办、护理部、宣传科等部门负责人为成员的巾帼文明示范岗创建工作领导小组。医院妇委会和女工委员会，设专职妇女干部二名，兼职17名，同时，院工会下设的各分工会还设有女工委员，具体负责巾帼文明示范岗活动的组织实施。
2、根据市妇联的要求，制定了建岗的基本标准，即：巾帼文明示范岗所在科室女职工人数要达到科室总人数的60以上、建岗科室应该是直接为患者服务的临床、医技科室。尔后，根据自愿报名和医院综合评定的原则，确定了神经内科、手术室等四个试点创建窗口，精心设计了示范岗匾牌，向全院公示了“敬业爱岗、技术求精、文明行医、优质服务”为主要内容的创建目标。为了进一步深化“巾帼文明示范岗”活动，院创建领导小组又制定了以提高女性自身素质为目标的创建计划，增设了呼吸内科、心内科、儿科、妇产科、胸外科、神经外科、普外I科等七个创建窗口，为了增强巾帼文明示范岗的活力，区分了正式的巾帼文明示范岗和创建窗口，巾帼文明示范岗创建窗口经过严格的考核后才能转为示范岗，同时，每年根据院妇委会对各巾帼文明示范岗的考核结果，确定下一年度巾帼文明示范岗的数量。
3、争取科室主任、护士长的积极支持。为了使巾帼文明示范岗活动落到实处，我们起草了创建活动实施方案和考核细则，并及时发放到各创建窗口和分工会。院领导在中层干部会、分工会主席会和示范窗口负责人会上，强调开展创建活动的重要意义，还向示范窗口授了“创建巾帼文明示范岗”匾牌，发放了学习资料、向社会承诺内容宣传单和活动记录本。同时，各创建窗口负责人也召集科动员会，认真组织大家学习创建活动实施方案，号召大家积极投身到创建活动之中，努力把创建活动开展的有声有色。医院还召开了科室负责人会议，讲清巾帼建功活动的意义和要求，指定了创建窗口的负责人，定出了评比标准和细则。
4、组织巾帼文明示范岗积极配合“医院管理年”活动。20__年，医院开展了“以病人为中心，以提高医疗质量”为主题的医院管理年活动，为了通过这次活动切实达到“提高质量、强化安全、规范服务、降低费用”的目标，在院党委的领导下成立了医疗、护理、总务、行管等四个专班，在全院范围内开展了轰轰烈烈的宣传发动、检查考核、完善制度、自查自纠等活动。为了发挥巾帼文明示范岗在这个活动中的骨干作用，示范岗的护理人员在护理部、妇委会的组织下开展了“星级护理服务活动”，选派护士长参加同济医院培训、组织参加培训的护士长给全院护本稿版权属于青年秘书网士讲课、召开全院护士动员大会、开展护理知识竞赛、推行首问负责制、评选星级护士等，并制定评比标准，每月评比检查一次；示范岗的医务人员积极参加医务处组织的“五多”活动，即入院多一些介绍、诊疗多一些解释、检查结果多一些反馈、查房多一些问候、出院多一些嘱托，以强化医患沟 通，拉近医患距离；工会、妇委会组织了“假如我是一个病人”演讲比赛，13个巾帼文明示范岗均派人参加，演讲中，示范岗医护人员身临其境的诉说、感同身受的话语，使听讲者受到了教育，也使自己对患者的感情得到了升华。
5、坚持对巾帼文明示范岗的考核、检查制度。考核采取科室自查和妇委会、女工委考查两种形式。自查由窗口负责人按照考核细则每年进行一次自查，自查情况报院妇委会、女工委考核、考查由妇委会、女工委组织有关人员进行检查。我们专门制定了巾帼示范岗年度考核量化标准和临床、医技、急诊等巾帼文明示范岗调查表，分组对全院巾帼文明示范岗文明服务情况进行调查和考核，根据调查和考核的情况评出巾帼文明示范岗先进集体和个人，在每年的“三八”妇女节期间进行奖励和表彰。
由于领导重视，计划和措施符合医院的实际，使创建巾帼文明示范岗活动已经成了领导、职能科室和医院职工共同认可并积极参与的一项活动，在医院的管理和建设中发挥着越来越重要的作用。
二、把巾帼建功活动与医德医风教育活动相结合，引导女职工自觉搞好优质服务。
医院医德医风建设的目标是培养患者满意的医护人员，与巾帼建功活动的目标是一致的，所以，把巾帼建功活动与医德医风建设紧密结合，是医院开展巾帼建功活动的一条捷径。我们根据医院少数女职工在长期计划经济体制下滋长的“讲实惠不讲精神、讲利益不讲义务、讲索取不讲奉献”的思想，和“门难进、脸难看、话难听”的现象，注重从教育入手，塑造女职工“热情、耐心”的群体形象，搞好优质服务。
开展“以病人为中心”优质服务活动，倡导“爱心”。急诊科是医院的前沿阵地和对外服务的“窗口”，服务质量直接关系到千家万户的身体健康，影响到医院的形象和声誉。急诊科窗口是一个无硝烟的战场，稍有不慎，便会危及生命或引起纠纷。为了保证服务质量，给众多疑、难、急、重患者以生的希望，她们不畏苦累、不怕脏、险，以白衣天使的胸怀，同唱爱心协奏曲。20__年3月，一脑梗塞患者被家属遗弃在急诊科，当时病人身无分文，神志不清，右侧肢体偏瘫，大小便失禁。但急诊科的护士没有嫌弃他，每天为他输液打针，端屎倒尿。病人神志清楚后，又与医院保卫科一起帮助其寻找家人，但其家人还是不管，甚至连来看他一眼都不愿意。病人知道后，想到了自杀。通过护理人员的耐心开导，悉心照料，50天后，病人痊愈出院。走的时候，病人泪流满面地说：“你们是我的再生父母，你们才是我的亲人啊！”
儿科救治对象是那些天真无邪的孩子，为了这些孩子们的健康，儿科巾帼文明示范岗以优质服务的信念向患儿奉献着爱心。一天早晨，市区一家幼儿园发生了29名孩子严重集体食物中毒事件。一时间，一个个原本鲜活的生命岌岌可危。孩子的病情就是无声的命令，儿科全体医护人员闻讯后不管是在家休息的、或是刚刚下夜班的，都在第一时间内赶到科室，参加对29个孩子的抢救。由于孩子们是在幼儿园中毒，孩子的父母均不在身边，大量的生活护理和基础护理工作需要医生护士们来完成。这时，已经没有上下班之分，没有了年龄大小之分，没有管理者与被管理者之分，人人都心系中毒的孩子，个个都是这29名孩子的亲人。已过退休年龄被院方返聘的儿科专家、主任医师李汉模不顾年事已高，带着护士逐个为孩子们做心电图，进行心电监护；护士胡开红先兆流产正值保胎期间，却不顾自己的身体，一趟趟地接孩子，一趟趟地取药，一个病房一个病房地为孩子们做治疗和护理。许多医生在48小时内累计休息只有短短的几个小时。经过全科室人员日以继夜的奋战，终于在一个月内，使29个孩子全部康复出院。
要求与患者平等交流，讲究“细心”。我们要求巾帼示范岗在服务态度上做到“三个一”（即不与病人发生一次争吵、每月为患者做一件好事、对生人熟人一个样），在工作质量上做到“六个一”（即一次医疗差错不发生、一次医疗纠纷不出现、一份丙级病历不写、静脉穿刺一针见血、不划错一次价、不算错一分钱），在劳动纪律上做到“五个不”（即不迟到、早退，不干私活、不扯闲话、不擅离岗位、不无故缺勤、不因家庭问题影响工作）。过去，由于手术病人对手术情况不了解，往往会产生多种疑问，有的甚至影响了手术效果，针对这种情况，手术室示范岗开展了“全程温馨服务”活动，他们提出：
让手术患者享受“空姐式的服务”，手术前和患者亲密交谈，患者进手术室时，手术室护士列队欢迎，手术中和患者亲切接触，手术后送病人到病房，患者反映：过去进了手术室感到紧张、恐惧，现在处处有温暖，再也没有恐惧感了。泌尿外科示范岗对患者做到了“进门有迎声，询问有答声，出门有送声”，使病房充满温馨，在这里住院的内燃机厂总工王维昆感慨地说：到这儿住院后才知道什么叫第一，这里设备第一、质量第一、服务也是第一，真不愧是中心医院。
真心真意对待患者，袒示“诚心”。在市场经济条件下，利益的驱动使医患之间产生了一些隔膜，在巾帼建功活动中，我们要求创建窗口的医护人员以实际行动向患者袒示“诚心”，消除隔膜。妇产科以各种形式对医护人员进行职业道德教育，20__年，开展了“病人选医生”活动，不但极大的调动了医护人员的积极性，而且使患者在医院有了充分的选择权和知情权，受到了广泛的欢迎。为了强化医疗安全工作，该科坚持了护士分级管理和三级医师负责的五项制度，即：每月一次全科业务学习、每月一次的科主任业务大查房、危重病人的病案讨论、每月一次的护理业务查房、护理业务学习和医疗、护理隐患警示制度。使医疗纠纷明显降低，创下了连续两年无差错事故发生的记录。为了强化医德医风建设，该科结合奖惩制度，对退红包或收到感谢信、锦旗的医务人员给予奖励，对违反规定的予以通报批评和经济处罚，并且严格“药品超比例奖惩”制度，鼓励“阳光收入”，收到了较好的效果。
三、把巾帼建功活动与科技兴院战略相结合，激励女职工树立创新意识。
医疗服务是复杂的脑力劳动，需要花很大的精力钻研业务技术，才能适应工作的需要。在开展“巾帼建功”活动中，妇委会协同各职能科室，采取多种措施，激励女职工学技术，钻业务，争当医疗技术上的“女强人”。
组织开展岗位练兵和技术比武活动。为了加强医疗工作，提高医护人员的从业能力，妇委会、工会协同医务科、护理部开展了病历书写竞赛活动，护理理论考试、护理技术操作竞赛活动等，通过多形式、多层次、多类别的技术竞赛，激发了女职工积极进取，奋发向上的精神。每年“5、12” 护士节，我院参加全市卫生系统举办的护理操作比赛，都取得了较好的成绩。
设立医学论文奖。为了鼓励那些勤奋好学，刻苦钻研的医、护人员，我院对在国家级、省级、地市级杂志上发表学术论文的，设立了不同等级的学术论文奖。据统计，仅20__年，我院女职工在国家级杂志上发表学术论文就有50多篇，省、地市级杂志上发表学术论文85篇。手术室每周组织一次业务学习、倡导和奖励自学成才，近年来，该科60的人员完成了护理本科学习，先后选送四名同志外出进修、有8篇论在专业杂志上发表，15篇论文在学术会议上交流，职工的业务素质有了明显的提高。
开展技术创新活动。在医院的倡导下，各创建窗口自觉引进新技术、新业务，开展医学科学研究。在宫颈癌开腹手术依然被称为难度较大手术的今天，为了满足患者的需求，妇产科巾帼文明示范岗迎难而上，张继勤教授亲自带队到佛山市第一人民医院，专门学习腹腔镜技术。学成归来以后，妇产科组成了腔镜手术专班，专攻腹腔镜技术，使妇产科的腹腔镜手术迅速成熟，成为全市乃至鄂西北地区的腔镜中心，附件切除术、粘连分解术、子宫肌瘤挖除术、鞘膜内子宫切除术、次全子宫切除术、全子宫切除术等多种高难度的妇科手术在短短几个月中在这里成功移植到腹腔镜下。
四、把巾帼建功活动与工会、共青团工作相结合，不断拓展巾帼建功活动的内容。
巾帼建功活动与工会、共青团工作有着紧密的联系，在实际工作中，我们和工会、共青团开展的活动互相配合，使巾帼建功活动越来越活跃，越来越有生命力。
——开展适合女职工特点的文体活动。在紧张的工作之余，大家都盼望能放松放松。为了给大家创造一个轻松的工余环境，使“巾帼建功”活动有声有色，妇委会和工会、共青团协同举办了“卡拉OK”演唱比赛、时装表演、舞会、书画比赛、象棋赛、排球赛、羽毛球赛、篮球赛、慢车比赛等形式多样的文体活动，参加者占全院女职工人数的70以上。20__年9月20日，我院职工艺术团进行排练的大型舞蹈《生命赞歌》赴武汉参加“湖北省卫生系统庆祝建国55周年文艺汇演”，此次汇演，全省有49个单位参加，演员761人，部分医院还邀请专业演员参加演出，担任评委的是湖北省知名的音乐界、舞蹈界专家，在激烈的竞争中，我院舞蹈队员凭着过硬的演技和敬业精神，勇摘桂冠，荣获一等奖。
---开展社区服务活动。为了体现巾帼文明示范岗，服务社会的奉献精神，各示范岗和共青团一起到荆州街居委会、市福利院和贫困山区，为孤寡老人、病残孤儿看病、治疗、进行健康咨询，节日前到福利院去，这几乎成了示范岗的一项制度，由于各示范岗能长期坚持这种做法，不但培养了医务人员对社会弱势群体的一片爱心，提高了医院的信誉，而且受到了人民群众的广泛赞扬。
——在抗击“非典”中发挥示范岗的作用，在抗击“非典”的斗争中，巾帼文明示范岗的姐妹们以她们特有的细心和爱心表现出了关爱生命、吃苦耐劳、勇于奉献的精神。神经内科的护士张自艳不顾家人的阻拦，主动报名奔赴抗非第一线；年过五十的肝病科副主任医师张明莲以高度的责任感，积极响应院领导的号召，率先冲向抗击“非典”第一线，她不顾个人安危，多次把换班的机会让给他人，在生活条件、工作条件都比较艰苦的隔离区工作了一个多月，为抗击“非典”作出了贡献。为了表彰这些“巾帼英雄”们的先进事迹，襄樊市妇联、市卫生局联合在我们召开“抗非一线三八红旗手标兵”命名表彰会，张明莲同志荣获“抗非一线三八红旗手标兵”称号，神经内科护士张自艳被评为襄樊市、湖北省抗非“三八”红旗手。
巾帼文明示范岗这朵红花为襄樊市中心医院这个花园增添了无限的风采，多年来，我院三个文明建设协调发展，连续多年被评为省级最佳文明单位、全国医院文化建设先进单位。一位在急诊一线工作的护士满怀深情地吟诗一首，称赞开展巾帼文明示范岗活动以后出现的新气象，诗曰：
亲切的话语，似春风抚慰伤痛；
周到的服务，似春雨滋润心田；
今年是全面贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神的一年，在新的一年女职工委员会紧紧围绕一手抓发展，一手抓维权这个主题，以开展“巾帼建功”系列活动为契机，结合我实际，着有成效的开展了一系列适合妇女同志身心健康的活动。
××年，为了庆祝“三八”国际劳动妇女节，让广大妇女渡过一个欢乐、祥和的节日，各级女工组织结合女职工的身心特点都开展了一系列的寓教娱乐活动，从而展现女性风采。
，全国公务员共同天地
⒈为了做好“三八”妇女节的庆祝活动，女职工委员会，专门下发了“关于开展庆祝‘三八’国际劳动妇女节活动的通知”，让各单位根据本单位实际开展一些健康向上，融知识性、趣味性为一体的娱乐活动。
⒉为了把我的“巾帼建功”活动引向深入，女职工委员会于月日，在我召开了“巾帼文明示范岗”现场会。来自全各基层单位的女主席、女工主任近人，参加了现场会。这次会议得到了领导的高度重视，党委常委米孜木汗到会做了重要讲话。米副政委首先肯定了在过去的一年我各级女工组织为的各项事业作出的成绩，并就当前如何做好女职工工作提出了两点要求：一是要以“三个代表”重要思想统揽女职工工作；二是抓住主题，把握要务，组织动员广大女职工积极投身到全面建设小康社会的进程中；三是要进一步加强对女职工整体素质的提高。
本次会次共参观了个单位的现场和听取了个单位在的经验介绍，通过实地看，大会交流，大家进一步统一了思想，明确了方向，大家一致认为，这次会议主题突出，特色鲜明，经验实在，是贯彻落实中国妇女九大精神和工会女工工作的具体体现。最后，工会曹副主席总结了近五年来我在开展“巾帼建功”活动的情况，并对今后如何抓好巾帼建功活动提出了几点要求。会上还给个单位和名同志，分别授予巾帼文明示范岗先进集体和巾帼文明示范岗先进个人的牌匾。
为了加大创建巾帼文明示范岗的宣传力度，女职工委员会和新闻中心对观摩学习的个示范点，拍摄成专题片，在“三八”期间进行播放，让更多的人了解创建巾帼文明示范岗的活动、目的和意义。此节目播出后，反响很大，收到了良好的社会效益。我们还在《报》上出了一期“创巾帼业绩，展巾帼风采”的专版，围绕我在创建巾帼文明示范岗涌现出的先进集体和单位，
通过宣传、学习先进，从而在全女职工中形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。
⒊各基层女工组织为了让广大妇女渡过一个愉快的节日，也都积极策划，精心准备，通过举办座谈会、联谊会、家庭演唱会等形式，帮助广大妇女树立“四自”精神，从而增强女职工参与社会管理的能力。
为了深入贯彻落实好党的十六大精神，将“三个代表”重要思想学习教育活动落到实处，进一步加强__信用社两个文明建设，使信用社工作再上新台阶，力争在今年创建__县“巾帼文明示范岗”，特制定以下规划：
一、指导思想
在党的十六大会议精神以及江总书记关于“三个代表”的重要思想和主席的重要讲话的指导下，认真学习建设有中国特色的社会主义理论，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，通过开展形式多样的创建活动，努力提高__信用社干部职工的思想道德素质和科学文化素质，提高服务能力和水平，推进__信用社各项工作健康有序地发展。
二、创建目标
力争在20__年度达到__县“巾帼文明示范岗”创建要求的条件。创建过程分三个阶段进行：
第一阶段为准备阶段(20__年4月)成立创建__县“巾帼文明示范岗”领导小组，并制定创建规划及相关制度，报县妇联和文明办；
第二阶段为实施阶段(20__年4月—11月)，组织实施创建规划；
第三阶段为自查整改阶段(20__年12月)，本单位自查总结，申报验收。
三、创__县“巾帼文明示范岗”单位的具体措施。
(一)创建组织机构
成立__县__信用社“巾帼文明示范岗”领导小组，组长__、组员__、__，由__负责日常工作。
(二)宣传发动，统一思想认识。
1、督促职工认真学习。本单位职工要利用业余时间，通过会议、阅报刊、读书学习等形式加强对“巾帼文明示范岗”创建工作的了解和认识，充分认识创建__县“巾帼文明示范岗”重要意义，充分调动和发挥女同志的主动性和积极性，让女同志以较强的业务工作能力，以优质的服务，在优美的环境里，和男同志一起共同完成单位的各项工作任务。
2、要利用单位召开的各种会议，以会代训，加强学习，做好争创“巾帼文明示范岗”单位宣传动员工作，让本社员工人人参加，人人动手，积极落实和响应__县妇联和文明办开展的这项活动，通过开展多种形式的创建活动宣传，统一全体员工思想和行动，提高创建__县“巾帼文明示范岗”的单位的自觉性。
(三)加强思想道德建设，提高员工素质。
创建“巾帼文明示范岗”单位，关键是要抓好单位员工的思想道德和创建意识，提高总体素质，切实建立起一支政治强、纪律严、作风硬、业务精、讲政治、讲正气的高素质的员工队伍。
1、强化学习，提高思想素质，努力使信用社社员工树立全心全意为人民服务的思想，为群众办好事，办实事，工作务实，廉洁奉公，认真搞好创建工作。
2、要模范遵守社会公德，在干部员工中广泛开展“五讲四美树新风”活动，做到文明礼貌、助人为乐、遵纪守法、讲究卫生，形成良好的社会风尚。
3、搞好友邻关系，处好家庭关系。信用社员工及家属在邻里之间团结友爱，不搬弄是非、不无理取闹，信用社各岗位相互支持，密切配合；同志之间互学互助，团结协作，友好相处。家庭是社会的细胞，全体员工以身作则，正确处理好夫妻关系，教育好子女，力争做到每个家庭和谐、幸福、年轻职工要执行计划生育政策，开展五好文明家庭、文明职工、文明卫生社的评比工作，年终将对文明家庭进行评比表彰。
4、加强业务学习，大力开展岗位培训和教育。鼓励职工参加自考，函授学习，支持职工参加各种技能培训，提高员工的科学文化素质和业务素质。
(四)健全各项制度，开展优质规范化服务。
按照信用社工作职能、职责和联社正规化要求，在信用社原有的制度基础上进一步修订完善各种制度，安排专人负责创建工作，将创建工作落实到每个岗位，并严格执行。
(五)安排一定创建活动经费，保证创建活动顺利进行。
今天，市妇联、奥帆委（青岛）、市“巾帼建功”活动领导小组在这里隆重召开青岛市“巾帼文明岗优质服务奥运双月行动”启动仪式，进一步动员和号召全市巾帼文明岗的广大成员，切实增强责任感、使命感，以更加饱满的热情、更加高昂的斗志，全力以赴做好服务于奥帆赛、残奥帆赛最后冲刺阶段和赛时阶段的各项工作，为举办一届有特色、高水平的奥帆赛、残奥帆赛做出新的贡献。刚才，大会向首批20个窗口行业授予了“巾帼文明岗优质服务奥运”流动红旗，妇女代表向奥帆博物馆赠送了作品，4个行业的巾帼文明岗代表分别在发言中表达了办好奥帆赛、残奥帆赛的信心和决心，巾帼文明岗成员进行了集体宣誓，丽萍同志对活动任务进行了部署，我都同意。借此机会，我代表市委、市政府向为奥帆赛、残奥帆赛筹办工作付出辛劳、作出贡献的各行业、各单位和各级巾帼文明岗的同志表示亲切的慰问和衷心的感谢！下面，我讲三点意见。
一、充分认识开展“巾帼文明岗优质服务奥运双月行动”的重要意义
举办奥运会，对于中华民族来说是具有里程碑和划时代意义的大事。成功举办一届“有特色、高水平”的奥帆赛、残奥帆赛是青岛人民的神圣职责和光荣使命。奥帆赛的成功举办，不仅是运动员的积极参与和良好表现，更重要的是全体市民广泛参与奥运会的组织工作和服务工作，通过广泛参与来普及、理解和宣传奥林匹克精神。
占人口半数的妇女是服务奥运工作中最积极、最活跃、最具影响力的群体。妇女的文明素质和服务水平如何，直接影响到中国、影响到青岛的整体形象。自2006年市妇联、奥帆委（青岛）、市“巾帼建功”活动领导小组联合开展“争创巾帼文明岗，优质服务迎奥运”活动以来，得到了全市各行各业5000余个巾帼文明岗，10万余名女职工的热烈响应和积极参与，通过一系列形式多样、内容丰富、富有特色的迎奥运实践活动，提高了女职工的文明素质和岗位技能，倡扬了行业新风，展示了青岛女性的风采，涌现出了96个全国巾帼文明岗、42个山东省巾帼文明岗，625个青岛市巾帼文明岗，为举办“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”作出了积极贡献。此次开展的“巾帼文明岗优质服务奥运双月行动”，就是要再宣传、再发动，组织全市广大女职工信心百倍、全力以赴投入到服务于奥帆赛的各项工作，为成功举办奥帆赛、残奥帆赛做出新的贡献，因此，我们一定要从全局的高度、从大局的高度，充分认识开展这项活动的重要意义，进一步增强责任感和使命感，全力做好各项工作，以实际行动为成功举办奥帆赛和残奥帆赛贡献我们的力量。
二、开展优质服务，为成功举办奥帆赛、残奥帆赛再立新功
各行业、各单位、各级巾帼文明岗要围绕服务奥帆赛做工作、展风采，以优良的风貌，优质的服务，向全世界展示青岛女性靓丽的风采和文明的形象。
一是要保持良好的精神风貌。要进一步激发广大女职工的热爱祖国、热爱家乡、热爱岗位的自豪感，发扬“更快、更高、更强”的奥林匹克精神，当好东道主，热情迎嘉宾，让来青的国内外客人切实感受到青岛女性热情友好、昂扬奋进的时代风采，为奥帆赛、残奥帆赛的成功举办营造欢乐祥和的社会氛围。
二是要把服务水平提高到最优。要结合各自的岗位特点全面开展岗位练兵、技能竞赛、岗位展示等活动，进一步提高广大女职工的业务技能，组织她们立足岗位，微笑服务、文明服务、高效服务，让来到青岛的宾客体验到最优质的服务、最贴心的关爱，感受到青岛一流的城市服务水平。
三、精心组织，确保活动扎实有效地开展
办好奥运会是我国对全世界的庄严承诺，青岛作为奥帆赛的承办城市，同样责任重大。要紧紧围绕市委市政府的统一部署，以好“巾帼文明岗”为凝聚和激励妇女参与服务奥运的载体，提高认识，加强领导，强化措施，通力协作，确保工作部署到位、督查落实到位，全力以赴、精心细致地做好奥帆赛、残奥帆赛举办期间的各项工作。
一是明确任务，落实责任。各行业、各单位要把开展“巾帼文明岗优质服务奥运双月行动”作为引导女职工树立社会主义荣辱观、加强三个文明建设、服务奥运的一件大事，摆上重要日程，切实加强组织领导，层层动员部署，结合行业特点，精心策划方案，统筹安排，周密组织，强化措施，狠抓落实，确保工作有声有色，抓出成效。
今天，我们在这里隆重召开孝感市“巾帼建功”暨农村妇女劳动力就地培训转移工作表彰大会。这对于深入学习贯彻党的十七大精神、十七届三中全会精神，进一步激励我市广大城乡妇女积极投身经济强市、和谐孝感的建设，推动全市妇女事业发展，具有十分重要的意义。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！
“巾帼建功”和“双学双比”活动紧紧围绕市委、市政府的工作大局，抓住构建和谐社会这条主线，在服务现代新农村建设、推进城乡妇女就业创业、深化行业文明创建等方面做了大量富有成效的工作，形成了许多新的工作亮点，在推进全市经济社会又好又快发展中发挥了积极重要作用。我市的“巾帼建功”活动以城镇妇女岗位建功为重点，为广大妇女提供了展示才华的舞台，激发了妇女群体和个人争先创优的热情，目前我市有国家级“巾帼文明示范岗”3个、省级“巾帼文明示范岗”20个、市级“巾帼文明示范岗”102个，各级“巾帼建功”标兵100余人。“双学双比”活动以农村妇女劳动力培训转移为重点，全市各级妇联组织充分发挥组织优势和工作优势，努力探索了组织化发动、市场化运作、一体化服务的路子，今年全市各级妇联组织举办各类农村妇女劳动力培训班45期，培训农村妇女10000多人，转移就业9000人，有效推动了农村妇女增收致富。这些成绩的取得，是各级党委政府高度重视支持的结果，是各级领导小组和各成员单位共同努力的结果，更是全市广大妇女群众积极进取、自觉参与的结果。在此，我代表市委、市政府、市城镇妇女“巾帼建功”领导小组、市“双学双比”活动领导小组，向参与组织开展活动的各级各部门和各行各业的同志们，表示衷心的感谢！利用今天的机会，我讲三点意见。
一、统一思想，充分认识开展“巾帼建功”和“双学双比”活动的重要意义
“巾帼建功”和双学双比”活动在全国上下开展近二十年来，始终保持旺盛的生命力，体现了科学发展观的精神，具有时代性、广泛性、社会性，值得我们高度重视，坚持发扬。
1、“巾帼建功”和双学双比”活动是全国妇联发起的两大主体活动。
“巾帼建功”活动是1991年全国妇联推动人事部、劳动部、卫生部等13个部委，在全国城镇发起的，目的是号召广大城镇妇女发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神,在各自的岗位建功立业。“双学双比”活动是1989年全国妇联联合农业部、林业部、国家教委、国家科委、国务院扶贫开发领导小组等12个部委(后增加为14个部委)，在全国各族农村妇女中开展的“学文化、学技术、比成绩、比贡献”竞赛活动，后来随着时展，活动内容从最初的“学文化、学技术、比成绩、比贡献”创新和调整为“学科技、学管理、比效益、比发展”，进一步丰富和拓展了“双学双比”的内涵，提升了活动的时代标准。
2、“巾帼建功”和“双学双比”活动是组织广大妇女参与孝感经济社会发展的重要载体。
“巾帼建功”活动在我市开展十几年来先后以“巾帼助困”、“巾帼创业”、“巾帼文明示范岗”活动的形式开展。广泛宣传团结互助、扶贫济困的社会主义道德新风尚，动员和组织女干部、女科技教育工作者、女企业家、女个体经营者，从思想上、技能上、生活上对下岗女工进行结对帮扶。“巾帼文明示范岗”活动是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩、代表行业新形象的女性集体、女性岗位。这项活动的开展，对进一步树立行业新风，弘扬社会文明，促进经济和社会发展起到了积极的推动作用。
“双学双比”活动主要从三个方面展开：<1>立足于科技兴农，对广大农村妇女进行科技知识培训；围绕提高农业的综合生产能力，发展高产、高效、优质农业，组织开展适合妇女特点的生产竞赛；<2>面向市场，推动改革，为参赛妇女提供社会化服务。同时，“巾帼扶贫行动”和“三八绿色工程”活动作为“双学双比”活动的重要内容贯穿于始终，一年突出一个重点，不断赋予活动新的内容。
3、“巾帼建功”和“双学双比”活动是紧扣时展主题和市委中心的妇女工作模式。
团结动员广大妇女积极投身全面建设小康社会的伟大实践,为孝感经济建设、政治建设、文化建设、社会建设及生态文明建设贡献智慧和力量，同步实现妇女自身的进步与发展，是新时期妇女工作的主题。市第四次党代会提出的“建设经济强市，构建和谐孝感”的总体目标，为各级妇联组织深入开展“两项活动”指明了工作方向。“两项活动”着眼于经济效益、社会效益和人才效益的共同提高，把统筹推进城乡妇女发展、加快推进现代新农村建设和努力构建社会主义和谐社会有机统一起来，更好地为全市中心工作和发展大局服务；把提高广大妇女素质作为一项基础性的工作来抓，坚持不懈，扎实推进；把推动妇女创业就业作为中心任务来抓，不断创新载体、搭建平台、优化服务；把激发妇女创新活力作为活动的重要内容来抓，不断提高活动的综合效益，促进经济社会与人的全面协调发展。
二、突出重点，努力提高“巾帼建功”和“双学双比”活动的实效
要在提高城乡妇女参与发展能力上寻求新的突破。社会要发展，人才是基础，妇女占人口总数的一半，是人力资源的有机构成，是社会主义建设事业的“半边天”，是促进社会、单位、家庭和谐发展的重要力量。当前，农村劳动力素质问题已成为现代新农村建设的一个重要制约因素，下岗失业、失地妇女的就业技能问题已成为政府推动转移就业的一个瓶颈。市委、市政府提出了“十一五”期间全民科学素质行动计划，对提高我市广大干部和公务员、未成年人、农民、城镇劳动人口等四类重点人群的科学素质提出了目标和措施。各级“巾帼建功”和“双学双比”领导小组及其成员单位要进一步认真履行职责，切实组织落实，并且将城乡妇女的素质培训作为重要工作指标认真进行分解落实、抓好评估考核。在工作中要进一步强化部门间的相互配合，下大力气建立健全多渠道、多层次农村妇女教育培训网络，组织开展多层次、多门类、多渠道培训。通过实施科学教育和培训工程、科学素质工程、阳光工程、女性素质工程等载体，进一步提高妇女就业、创业和创新的能力。要在全社会积极倡导文明健康、积极向上的生活方式，大力开展妇女群众喜闻乐见、健康有益、丰富多彩的文娱活动和群众性体育活动，提高城乡妇女的身体素质，丰富广大城乡妇女的文化生活。要抓好妇女人才队伍建设，通过壮大一批科技致富的女能人队伍，培养一批开拓市场的女经纪人队伍，树立一批示范作用强的女农民企业家队伍，打造一批爱岗敬业的职业女性队伍，带领城乡妇女共同进步与发展。要积极动员各行各业妇女参与创建全国文明城市、中国优秀旅游城市、省级园林城市“三城同创”活动，营造清洁、文明、舒适的生活工作环境，把孝感建设成为生态环境优良的休闲宜居城市。要充分发挥女性的特性，大力倡导微笑服务、细致工作的行业形象和孝亲敬老、尊老爱幼的社会风尚，崇尚文明、倡导和谐，自觉践行社会主义荣辱观，在促进社会和谐中发挥独特作用。
要在引导农村妇女参与新农村建设上寻求新的突破。社会主义新农村建设为“双学双比”活动的深化注入了新的活力和生机，也提供了难得的发展机遇，同时也带来了很大的挑战。各级“双学双比”领导小组要围绕农业增效、农民增收、农村稳定的发展大局，积极引导和组织农村妇女参与农业结构调整，实现增收致富。要积极鼓励农村妇女自主创业，激发女农民的创业热情，引导农村妇女发展绿色种、养殖业，为发展我市绿色、无公害农产品作出积极贡献。要重点培育一批规模大、起点高、辐射面广、竞争能力强的“妇”字号龙头企业、标准化生产示范基地，推动基地建设上规模、上水平、出精品，引导鼓励广大农村妇女发展休闲观光等高效生态都市型现代农业，努力拓宽妇女致富渠道。要发挥致富典型带动作用，把科技培训、科技结对、科技示范作为农村妇女科技致富的三大支撑点，加强科技、农经、教育、妇联等相关部门之间的协作，为农村妇女致富提供实实在在的帮助。要培养一批科技致富带头人，通过发挥女能手在农村妇女增收致富中的传、帮、带作用和基地示范辐射作用，不断深化“双学双比”活动内涵，充分发挥农村妇女中蕴含的巨大的发展潜力，帮助更多的农村妇女走上致富之路。要大力培育妇女创业带头人，树立一批自主创业的农村女性典型。积极帮助、扶持妇女领办的专业合作经济组织发展，充分发挥其在技术推广、专业化生产、产供销服务等方面的作用，在资金、项目、服务等方面要进一步加大扶持力度，引领农村妇女走农业规模化、产业化发展之路。要加强农村妇女思想道德建设，通过开展“净化家园文明行动”、“节能环保家庭行动”、“十佳好婆媳”、“美德进农家”等系列精神文明创建活动，全面提高农村妇女的思想、道德、文明素质，推动全市“两型社会”的建设发展。
要在推进妇女创业就业上寻求新的突破。创业是发展之基，就业是民生之本。促进广大妇女创业就业，关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，也关系到和谐社会的构建。近年来，市委市政府把扩大就业作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标，致力于实现经济发展与扩大就业良性互动，今年的《政府工作报告》更是把新增就业4.6万人作为市政府的十件实事之首，提出了一系列推动全民创业、创业促就业的部署要求。各级“巾帼建功”和“双学双比”领导小组及其成员单位要认真组织实施，切实抓好落实，努力为下岗失业、失地妇女创业就业创造条件、提供服务。要积极宣传政府及有关部门鼓励创业就业的优惠政策，认真落实促进女性创业就业的各项工作举措，整合各类家政服务中心、就业培训中心等劳动力培训定点机构以及社会培训资源，为有志创业就业的女性提供政策、技术、信息、资金等各方面的支持和服务。要适应改革发展的新形势，注重不同群体妇女的实际需求，加强宣传教育，激发广大妇女励精图治创大业的勇气、开拓创新闯新路的锐气，把自主创新、自主创业、自主择业作为实现妇女人生价值的优先选择，争当创业就业的先锋模范。要重视培养好优秀妇女人才，实施“妇女人才支持行动”，广泛开展有针对性的教育培训，树立一批女企业家、巾帼创业带头人等妇女创业再就业先进典型，为广大妇女学习创业经验、投身创业实践提供示范和导向。各级“巾帼建功”领导小组要进一步创新活动内涵，积极引导广大女职工树立“知识改变命运、岗位成就事业”的思想，不断学习新知识，掌握新技能，迎接新挑战，同时把活动主体向“高知识、高科技、高管理”的女性群体延伸，不断扩大活动覆盖面，提高创建活动的质量。要注意创新活动形式，结合各地各单位各行业的特点和发展实际，开展形式多样、具有行业特色的创建活动，激发广大女职工参与创建活动的热情。要创新活动机制，建立激励机制和培训交流机制，全面提高广大女职工的整体素质，提升“巾帼建功”活动成效。
三、加强领导，切实增强“巾帼建功”和“双学双比”活动的合力
“巾帼建功”和“双学双比”活动是社会性群众工作，涉及教育培训、科技推广、信息交流、创业就业、扶贫救助等多个方面，内容多、范围广，与各成员单位的工作职能都有着紧密的联系，因此，加强部门协调配合，发挥部门优势，加强社会化协作，对推进“巾帼建功”和“双学双比”活动的深化十分必要。
20xx年我县“双学双比”“巾帼建功”活动坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“巾帼创新业、建功‘十二五’”为主题，充分发挥“双学双比”活动在培育新型女农民，建设社会主义新农村和“巾帼建功”活动在引领城镇妇女创造新业绩，树立新风尚的积极作用，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持服务大局、服务基层、服务妇女，团结带领广大妇女为幸福家园建设作出了新贡献。
一、认真开展好“巾帼科技致富工程”，进一步深化“双学双比”活动
（一）扎实推进妇女创业项目的深入开展
一是认真学习中央、省、市关于妇女创业就业小额担保贷款财政贴息相关政策，大力宣传妇女创业就业小额担保贷款财政贴息的意义、贷款对象条件、申报程序、贷款额度、操作流程等。严把贷前资格审核、材料报送，贷款风险，贷后服务等“四个关口”。截至目前，全县已有59名创业妇女享受到了贴息贷款，共发放贷款294.9万元；新一轮申请46户，已送金融部门审核办理。二是“玫琳凯妇女创业小额循环项目”和“香港回归扶贫项目”的实施解决了2户创业妇女资金上的困难，帮助40余名留守贫困妇女实现了就业愿望，目前16万元项目资金都如期全额回收并上交省妇联。
（二）深化创建活动。聘请各类专家，为广大妇女开办各类专题讲座和技术培训班。11月 4-10日，开展了妇女居家灵活就业培训，邀请金明成长电子有限公司钟小梅、王周凤、程英等专业技术人员为70名妇女系统传授了变压器半成品的制作流程，让受训妇女既丰富了理论知识，又学会了基本的操作方法和技巧，为今后居家灵活就业打下了基础。
(三)狠抓女性素质工程。按照“强化组织、争创先进、提升素质、服务妇女”的基本要求，结合中国幸福家园建设、城乡环境综合治理、公共社交礼仪以及如何经营好家庭等内容，运用参与互动的授课方式，对妇女群众进行培训。通过培训，进一步激发了广大妇女自我管理、自我服务、自我发展的热情和争创“洁美家庭示范户”的积极性和主动性。
抓好基层妇女干部理论和业务知识培训工作。7月12日，邀请了经济学博士，中共四川省委省直机关党校副校长，四川省“三八红旗手”吴兆华博士和县司法局的普法员易礼全老师授课。吴博士就“创新社会管理，构建幸福家庭”进行了形象生动的讲解；易礼全老师就妇女儿童相关法律法规知识以案例的形式作了深入浅出的讲述。各镇、村妇女干部和县级机关各部门妇委会主任、妇代小组长以及各镇、各部门的分管领导近200人聆听了讲座。
组织全县各镇妇联主席参加了德阳市妇联干部培训。在为期4天的培训中，妇联干部们较系统地学习了男女平等基本国策、夫妻关系协调技巧、自杀危机干预、儿童心里健康教育、妇女干部自信心的树立等知识，增强了为妇女儿童服务的信心和能力。
建立巩固农村妇女科技培训学校。建成金山镇的千渔欢村养鱼示范村、略坪镇的蔬菜示范基地，慧觉的蚕桑基地等“妇”字号基地10个，动员和带领全县广大农村妇女积极投身到幸福家园建设中去。建立巩固农村妇女科技培训学校10所，举办农村妇女实用技术培训30余期，培训农村妇女5600余人次，有6300名农村妇女掌握了2门以上实用技术,提高农村妇女的致富本领和能力。充分利用“妇女之家”，帮助农村妇女学习新知识，掌握新技术，提高吸纳科技、运用科技、依靠科技致富的能力。
二、结合党群共建创先争优活动的开展，抓好“巾帼建功”活动和巾帼志愿服务活动
巩固“巾帼文明岗”示范成果，加强“巾帼文明岗”创建力度。巩固国家级“巾帼文明岗”2个，省级“巾帼文明岗”4个，市级“巾帼文明岗”5个，新申报创建市级“巾帼文明岗”1个。围绕“建党90周年，我为党旗添光彩”主题，认真开展了巾帼志愿者招 募活动。全县共招募巾帼志愿者282名，建立巾帼志愿者服务队15支。在双抢大忙季节，全县各级妇女组织都组织了巾帼助耕队，深入田间地头，帮助劳弱户、留守妇女等抢收抢种，发扬了无私奉献的精神。
教育是一种美丽的工作，秀中女教师在平凡的工作中，用真心、细心、爱心、责任心，成功创建四个省市级“巾帼文明岗”，并在日前顺利通过了市教育局工会、市教育局妇委会的复查。
在张锦荣校长和沈志光书记的陪同下，市教育局工会副主席、妇委会主任沈小平，市教育局妇委会副主任俞敏娟巡视了我校“巾帼文明岗”的创建工作。王学勤副校长代表我校女教职工委员会汇报了工作，领导们认为我校多年来团结带领全体女教职工争先创优，岗位建功，比较充分地发挥了女教职工的积极作用。市教育局工会副主席沈小平希望老师们能持之以恒地为社会奉献爱心和热情，发挥优势，各尽所能，为创建和谐妇委会、和谐工会、和谐校园、和谐社会不懈努力。
我校有高二年级组这个省级“巾帼文明岗”，还有语文组、英语组两个市级“巾帼文明岗”，今年又新增了“天山岗”。担任“岗长”的分别是樊燕琦、杨婷、曹文华、孙佳珠，她们为创建“巾帼文明岗”并保持其活力做了大量工作。“天山岗”是新疆内高部老师为民族教育建功立业的平台，分管内高部管理的党总支副书记郭俊秀，自己也是“天山岗”的一员。天山岗有33名女教师，占内高部教师的73．3%，由于学生一年只在暑假回家一次，学生的思想、生活、学习上的问题远比这里的学生多，教师的工作也更艰苦，我们以天山岗的争创为抓手，积极引导内高女教师以高度的责任感、无比的爱心和扎实的工作能力积极落实中央确立的“稳疆兴疆、富民固边”的发展战略，为加快新疆地区经济和社会发展培养优秀的人才。在由于工作扎实、特色鲜明，效果显著，天山岗的争创工作得到了上级妇委会的高度赞扬，给天山岗全体的全体女教师带来了极大的鼓舞和激励。
妇委会的工作既要服从学校教育教学工作的大局，又能成为全体女教职工心灵的家园，在这一理念指导下，秀中以“做一个有德的女性、做一个有才的女性、做一个有情的女性”为主题开展了系列活动。老师们在女教职工委员会的统筹下，开展多种学习活动，经常放弃休息，进行家访、电访，向家长宣传党的教育方针、学校的办学目标，指导学生家长掌握科学教育子女的知识和方法，沟通了家庭和学校的联系，使家庭教育和学校教育形成合力，促进学生的健康成长。今年的三八妇女节，徐君荣老师被嘉兴市教育工会女职工委员会和教育局妇委会评为“事业家庭兼顾型”巾帼先锋，王霞敏老师被评为嘉兴市市属“教坛立功、岗位成才”巾帼先锋，我校妇委会成为嘉兴市市属“巾帼先锋号”，王学勤副校长还做了专题发言，介绍了经验。美丽的工作，认真地生活，秀中女教师不断提高自身综合素质，正携手迈向灿烂的明天。
