时间：2022-02-27 09:16:26
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作论文，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、深刻认识人文关怀与心理
疏导一体化思想政治工作的价值定位实施人文关怀和心理疏导的一体化，是思想政治工作创新的必然选择。随着时展，企业职工队伍的思想观念、认知能力、道德水准、价值取向都发生了深刻的变化，传统的灌输式教育方式已经不能完全适应职工的精神需要。将人文关怀和心理疏导结合起来，重在解决他们内心的精神困惑和心理问题，实现传统思想政治工作内容的延伸和方法的创新，才能实现思想政治工作最大成效。实施人文关怀和心理疏导的一体化，是践行科学发展观的现实需要。坚持科学发展，必须高度注重对企业财富的创造者职工本身真正的关心，实现“职工与企业共同发展”、“企业与职工共享成果”的目标，离开人文关怀和心理疏导，就无法实现这个目标。因此，“人文关怀”和“心理疏导”不仅是以人为本的科学发展观的有机组成部分，也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。实施人文关怀和心理疏导的一体化，是建设和谐企业的迫切需要。和谐企业的基础是人的心理和谐。只有职工的心理和谐了，才能应对市场经济和深化改革给职工所带来的各种心理矛盾冲突和巨大的心理压力，才能不断增强职工应对外部环境变化的心理承受能力和社会适应能力。建立人文关怀与心理疏导一体化化的思想政治工作机制，可以为构建和谐企业提供良好的心理支持和人文环境保证。
二、深入把握人文关怀与心理疏导一体化思想政治工作的内涵体系
（一）建立一体化的目标体系
人文关怀与心理疏导一体化思想政治工作目标与企业发展战略和目标愿景紧密相联。总的目标是：要全面提高职工心理健康指数和幸福指数，实现企业与职工全面发展、和谐发展。具体体现在三个层面上：一是实现职工心理和谐，身心健康，建立了良好的人际关系；二是实现职工对企业的认同感和归宿感，职工收入不断增长，幸福指数不断攀升；三是实现职工与企业共同发展，在经济上和道义上给予关怀，在物质上和精神上更充分实现人的价值。
（二）把握一体化的思路内容
以实现工作目标为价值导向，把握工作思路和内容，注重做好五个结合：一是注重教育引导与关心服务的结合；二是注重企业需要与尊重个性的结合；三是注重解决职工心理、思想问题与解决实际问题的结合；四是注重人格成长与心理解困的结合；五是注重心理测量评估与实施员工帮助计划的结合，增强人文关怀与心理疏导的针对性。
（三）构建一体化的疏导模式
从一般意义上来说，实施人文关怀与心理疏导一体化思想政治工作，有以下四种操作模式。一是坚持“心理测量——心理素质提升——心理疏导调节——人文关怀”的常规操作模式，实行PDCA循环；二是突发事件、重要事件的临时操作模式；三是职工自我疏导的日常操作模式；四是对重点人群的疏导关怀操作模式。
（四）完善一体化的运行机制
建立党委统一领导，政工部门负责，各级管理人员、政工人员为骨干，相互合作，各有侧重的运行体系；建立一支高素质的心理咨询师队伍；加强心理疏导阵地建设，集心理测量、咨询、调节、疏导、培训、教育等功能于一体，为职工提供专业的疏导关怀服务；建立完善一体化思想政治工作指标考评体系；基层单位要成立心理志愿者队伍，设立心理咨询站、心理咨询热线、网上QQ群等，开通人文关怀与心理疏导绿色通道。
三、深化实施人文关怀与心理疏导一体化
思想政治工作的载体选择实施“EAP”计划（职工帮助计划），是做好人文关怀与心理疏导一体化思想政治工作的核心内容和主要载体。概括起来，可从六个方面推进“EAP”计划的实施：——实施“品格培育计划”。通过品格培训、拓展训练和体验活动，提升全员品格素养；开展“品格我践行”活动；采取体验方式，感受环境氛围，提升自我认知。莱钢多年开展的“感动莱钢”人物评选和事迹宣传活动，使职工从心灵深处感受榜样的力量，产生了好效果。——实施“疏导关怀计划”。根据引起职工心理障碍的原因、程度，做好心理咨询、心理援助、心理干预三个层次的心理疏导与人文关怀工作。实施分类疏导与管理，建立职工心理健康档案，编发《职工自我调节手册》，做到自我调节与组织关怀疏导相结合，引导职工调整认知，转化自身行为。——实施“健康关爱计划”。开展“健康新理念”学习实践活动，做好心理卫生知识的普及、心理调适能力的培养；针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，开展“关爱行动”，减少职工正常生存和发展的后顾之忧；开展“亲情关爱”活动，发挥家庭在一体化工作中的特殊作用。——实施“营地训练计划”。建立“训练营”，发挥各类人才在训练中的智慧与特长。通过举办健康体验营、快乐体验营、亲情体验营等，调适心理，更新观念。做好跟踪分析与成果交流共享，促进职工健康心态的形成。事业部举办“阳光心态”营地训练行动，取得了明显成效。——实施“成功心理素质训练计划”。根据职工心理测量状况和价值取向，有针对性地对自我认知、人格魅力、人际交往、情绪管理等进行训练。事业部围绕着人生成功心理素质11个课题，自主开发教材，自主授课，突出心理体验，举办36期训练班，赢得了职工一致好评。——实施“员工幸福成长计划”。帮助职工树立科学幸福观，开展“幸福认知”、“幸福感悟”活动；帮助职工建立幸福愿景，开展“幸福设计”、“幸福分享”活动；帮助职工开展“幸福体验”活动，交流共享幸福体验；开展“幸福测量”活动，评估分析，推进工作，促进职工与企业共赢发展。
四、深度推进人文关怀与心理
1.1加强报社思想政治工作，有利于指导员工个人价值的实现
加强报社职员的思想政治工作，对于引导职员个体的身心健康发展、指导职员的个人价值的实现，具有不可小觑的作用“。信仰缺失”不仅仅是年轻人专有的名词“，迷茫”不仅仅是大学生专有的名词，“价值观扭曲”不仅仅是社会人专有的名词，这些现象在报社职员身上也都有着或多或少的体现。思想政治工作对于报社职员的世界观、人生观、价值观的塑造具有重要意义，加强思想政治工作，有利于提高职员的职业道德，增加他们对报社工作的热爱，让他们在工作中保持着良好状态，从而得以更好地实现个人价值。
1.2加强报社思想政治工作，有利于促进报社的持续稳定发展
俗语有云“有人的地方就有江湖”，这并不是贬义，而是重在说明，人是一个有着多方位需求的生物，不仅仅是物质需求，还有精神需求。在生活中，职员之间难免会有一些利益冲突。处理得好的话，会是一种有效地激励机制，处理得不好，很难不在职员之间产生一些嫌隙，影响报社的正常发展。而加强报社职员的政治工作，能够很好地引导职员之间和谐发展，合理竞争，平时工作中也能够多一点宽容，多一点理解。
1.3加强报社思想政治工作，有利于把握时事政策的最新走向
报社的新闻性就决定了报社工作者们一定要时时紧跟最新的政策走向，要对党和政府出台的方针政策提前进行学习和研究，才能够在工作中游刃有余地正确地向群众解读这些热点新闻。党和政府一向很重视对党员对政府工作者的思想道德建设，通过对这些先进理论的学习，报社工作者们不仅不能加强自身的思想建设，更能有效地把握最新的时事政策的动态和走向。
2新时期报社思想政治工作面临的挑战
2.1职员素质影响报社思想政治工作的有效发展
职员的个人素质层次不齐，在接受新思想上或者在转变错误思想上，所需要的时间也不尽相同，这对报社的整体思想政治工作的有效推进增加了一定的难度。特别是在每一次的集中思想政治工作之后，缺乏有效地检验机制，很难直接看到职员的思想的变化。
2.2文化冲击、观点更换，职工容易迷失在信息流里
不管是网络上还是现实生活中，我们很容易受到外界或者他人的影响。有时候在接受信息时，没有去思辨观点的正确性就先入为主地接受了，长期以往，职员很容易迷失在信息流中，很难保持个人的独立意志，总是人言亦云。
2.3网络带来的冲击，职工压力太大
新媒体的发展给报社带来了很大的生存挑战，相应地职员的工作压力也会随之增加。在长期的压力下工作，职员难免会工作热情不高，做事情敷衍了事，有时候只是为了完成任务而工作，从而忽视对新闻内容的审查，文章中有时候还会出现错词错句，有的语句表述也不甚恰当，甚至有时还会出一些错误的法律常识误导群众。
3新时期加强报社思想政治工作的应对策略
3.1牢牢树立以人为本的价值观和新闻观
在面对上文说的一系列的挑战时，报社首先要做的就是找准自己的定位，明白自己的新闻工作者的角色，做一个真实的新闻人，努力发挥报社的新闻作用。报社的每一个工作人员都要牢牢树立“以人为本”的正确价值观和新闻观，要报导真实有效地新闻，要多为群众的利益着想。
3.2加以重视，加强职工的思想政治工作建设
报社领导的重视和支持对加强报社职工的思想政治工作建设有着重大意义。报社领导要以长远的发展的眼光看问题，不要只顾眼前的短期现实利益，而去忽视职工的思想政治工作建设。相信在领导的大力重视下，职工也会少一些敷衍了事的思想，也会更加重视自己的思想建设。
3.3加强职工的全方面素能培养，做真实的新闻人
新时期报社的思想政治工作最后都要落实到职员个人身上，所以，加强职工的全方面素能培养，是报社的思想政治工作的重点。在对职工的思想政治工作上，要正确指引职员的人生观、价值观，避免职工出现三观不正或者太偏激的个人主义，从而影响新闻的真实度。
4结语
1.思想政治工作是医院发展工作的精神支撑
医院的发展离不开思想政治工作的开展和进行。方向的正确性对一所医院的发展来说是举足轻重的，只有把握好整体的大方向，发挥思想政治工作的主观能动性，医院的改革和发展才不至于偏离正确的轨道或者说不至于迷失。所以说，思想政治工作是医院发展工作的精神支撑。
2.思想政治工作是医院落实各项任务的中心环节
医院作为盈利性的单位，发展是重中之重。因此，医院的一切活动都要围绕发展来进行。当然，前提是发展的方向必须是正确的。要将发展与思想政治工作有机结合，相互促进，在思想政治的指挥和引导下，沿着正确的道路，落实医院的各项任务。发展不仅仅体现在经济上，政治同样不可忽视。医院的思想政治工作是落实各项任务的中心环节，所以一定要坚持不动摇。
3.思想政治工作为医院发展提供强大的精神动力
在物欲横流的社会现实以及多元化的文化价值观背景下，正确的思想观念的引领显得尤为重要。医院的从业人员大多是中高级知识分子，他们文化程度高，有自己的独到见解和思考能力，因此，种种的这些情况对医院的思想政治工作提出了更高的要求。所以，务必要将党的路线方针政策落实到实际工作中，将各种错误思想排除在外，给员工以正确的引导，切实发挥思想政治工作的作用，为医院提供强大的精神动力。
二、如何切实做好医院的思想政治工作
1.转变观念，与时俱进，树立新医德医风
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”在新时期，关于医院的思想政治工作，也要与时俱进，相应地转变观念，并树立新的医德医风。这主要体现在医患关系上，所谓“医者父母心”，医生要在夯实专业知识和提高技能的基础上，对患者多加关心，要真诚相待，设身处地为病患着想。目前，医患关系或者说医德医风问题已经被搬上荧屏，近几年有多部医疗大剧陆续登陆各大卫视，并获得收视，口碑也不错。医院可以“择其善者而从之，其不善者而改之”，以此来自省和思考并找到学习和改进的方法。比如，可以多与患者谈心，而对于重病患者，想方设法满足其愿望。总之，从各层领导到普通员工，都要用思想政治理论武装自己，本着为人民服务的宗旨，将患者当做自己的亲人，奉患者为上帝，治病救人，全力以赴，让新的医德医风发扬光大。
2.加强法律、法规、政策的学习，用法律来规范医疗行为
“没有规矩则不成方圆”，各行各业的人除了要遵守国家宪法之外，更要遵守自己业内的法律法规。对于医院的职员来说，务必要熟悉并牢记《职业医师法》、《职业护士法》以及新的《医疗事故处理条例》等，并将理论运用于自己平时的工作实践中去。不断提高法律意识，不仅是对患者负责，而且也是对自己负责的一种态度。对于基本的医疗服务流程，医生要烂熟于心，每一步皆要小心翼翼，不管是看诊，开方子，抓药甚至回诊等，皆要秉着认真负责的态度。除了医生本身平时要多加学习和注意之外，有条件的话，医院亦要不遗余力地为医护人员提供充电学习的机会，比如，邀请名师参与讲座、讨论等，内容主要是相关的法律法规、职业道德等方面，并要结合工作实例加以分析解读，让医护人员对此加深印象，这样在工作中便会不自觉地加以注意和重视，收到良好的效果。
3.加强行业作风建设，大力开展优质服务
多部医疗大剧被搬上荧屏，其中，有令人潸然泪下的感动故事，当然，也不乏令人心生厌恶甚至憎恨的“医疗事故”。这些剧作虽并非全部的事实，但不可否认，其创作绝对是来源于现实的。不得不承认，现实社会中，医院里依旧存在着不正之风。比如，收红包，药品回扣等。因此，切实做好医院的思想政治工作，就要加强行业作风建设，并在此基础上大力开展优质服务。可以开展定期回访和问卷调查等方式，了解患者的所思所想，对他们的建议和意见，及时地接受和采纳，并采取相应措施不断改进，给患者以亲切感，增强患者的信心。对不正之风要及时纠正并力争杜绝，
三、结语
思想政治工作能更好地体现时代性,把握规律性,富有创造性,以适应国际背景和国内发展的新形势。因此,思想政治工作者转变观念,提高认识,加快思想政治工作的改革与创新,这既是时展给我们提出的客观要求和迫切任务,也是全体思想政治工作者肩负的历史使命。
一、改革创新思想政治工作,是社会发展的客观要求
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济深入发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化,各种思想文化互相激荡,各种利益矛盾纷繁复杂,人们的思想观念、价值取向、社会道德标准发生了新的变化,人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化,传统的思想政治工作已经越来越难以适应时代和社会的发展要求。
另一方面,当前一些不稳定的社会现象亟待思想政治工作的改革与创新。在当前的社会格局中,经济和社会领域长期积累的深层次矛盾逐步显现。诸如群众集体上访事件、拆迁事件、集体罢工事件等一些不稳定的社会现象频发。导致这些恶性群体性事件爆发的深层次矛盾其实都是自发的、零散的、轻微的利益矛盾,并没有超出人民内部矛盾的范畴,通过积极的思想政治工作是完全可以化解、可以消灭在萌芽状态的。然而我们的思想政治工作是滞后的,没有起到它应有的作用。群众的不满情绪没有得到及时有效的缓解、消除,最终使摩擦上升为矛盾冲突。
这些事件的发生,反映出当前我们的思想政治工作存在以下很多问题:一是认识上不去,缺乏“动力”。二是形式单一,缺乏“活力”。三是缺乏系统规范的教育内容,理论陈旧,缺乏说服力。四是思想政治教育的手段相对滞后。五是联系实际不够,脱离群众,缺乏吸引力。可见,思想政治工作越来越不能适应经济社会的发展要求。如何在构建和谐社会的大前提下充分发挥思想政治工作的功能作用,这对思想政治工作来说既是一个发展的契机,也提出了新的更高的要求。
国家的发展，推动着医院人事管理体制改革的持续深入，而随着体制发生转变，观念不断刷新，思政教育工作在医院人事管理工作中的重要作用也逐渐显现出来。优秀的思政教育，可以起到稳压器与推动器的作用，让内部员工的心态更加平和，工作态度更加积极。旧时医疗机构的人事制度是并不科学的，员工的薪酬福利及编制数等都是依照相关部门的硬性规定来制定的，这种刻板不灵活的管理理念与管理方式，对于医院内部员工的工作积极性与稳定程度有着很大的负面影响。而在新的形势下，企业开始逐渐意识到，医院内部的员工，虽看似各有其职，但同在一个机构内工作，便是属于一个整体，这一整的当中每个成员的心理状态，都会对自身及周遭的工作状态及思想观念产生影响，甚至会在员工队伍中产生大范围的思想波动，所以如果未对员工进行思想观念上的强化，在小范围员工出现负面思想及消极观念时，其影响便会越来越大，现在医院内许多工作人员都是背井离乡到外地谋求发展的，加之社会发展不断提升，工作节奏不断加快，所以在繁忙的工作当中，员工便更容易产生消极的观念及负面的思想。这时便需要借助思想上的疏导，来帮助员工消除思想上的负担，以及情绪上的不满，使其充分感受到医院大家庭的温暖，并带着更加积极的心态投入到后续的工作当中，为社会大众提供更为优质的医疗服务。而这样的积极心态，也能够影响到其周遭的员工，影响逐渐扩大，便会在整个员工队伍当中形成一种积极工作的风气，在这种积极的风气的引导下，员工不但会更加自觉的提升自身的专业素养与服务质量，而且会对自身从事的工作感到更加自豪，也会对其岗位更加忠诚，这样不但能够有效提升医疗服务质量，更能够提高员工的稳定性，确保医院能够更稳定、更长久的发展。
二、强化思政工作在人事管理工作中的应用
1.将思政工作落到实处
想要让员工切实感受到家庭般的关心，提升其工作的积极性，就不能让思政工作只是空话，要确保把思政工作落到实处，而且要落实到医院每个员工，渗透到内部工作的每一个细枝末节。想要带动员工的情绪，首先要带着最真诚的关切之情与员工进行思想上的沟通，要坚持以真情实感打动员工，用赏识与激励留住员工，而且要建立起以员工需求及自身利益为主导的岗位聘任、职位晋升及薪酬福利体制，保证医疗机构内部不会存在的现象，并对内部员工所关注的焦点与难点问题进行关注、分析与解决，倾听员工的心声、切实解决员工关注的问题，为员工办实事、解决难事，才能够让员工更加忠诚、更加积极，总体来说，就是要将思政工作由空讲向实做转变。
2.将思政工作与制度结合
医院内部的思政工作，不仅是为保证员工的工作积极性而产生的，也是为让员工能够更加自主自觉的对自身工作进行约束而开展的，所以在医院内开展思政工作时，应当在尊重员工自身思想与需求的同时，加强对相关医疗法规政策的渗透，与医院的规章制度相结合，提升员工的规范性，强化员工对自身的管理。在这一点上，要动之以理，让员工充分了解到，只有一个有章法、有秩序的医疗机构，才能够在竞争激烈的现代医疗行业中得以存活与发展。而医院的发展，对于员工自身的利益与工作前景都有着决定性的影响，所以只有每个员工都对自身进行更加严格的约束，严守职业道德，避免违法违章现象，才能够确保整个医疗机构有条不紊的运行，获得更好的发展，也只有这样才能够持续为员工提供更好的福利。所以，在关心员工的前提下，思政工作的每个环节当中也都要充分体现出党和国家所提倡的思想道德标准，让思政教育工作更加有章可循。
3.加强思政宣传工作
加强对内部思政工作的宣传，是能够进一步扩大医院思政工作影响范围的有效措施，通过思政讲座、看板、内刊及优秀员工评选等形式，能够让员工充分了解到正面的、积极的思想观念对于工作有着怎样的帮助，对于自身的发展又有着怎样的益处。进而对自身进行内省，并找出自身的问题进行提升与强化，特别是看板与宣传视频这样耳濡目染的传播方式，员工每一次看到，就等于给了自己一次警示，这样员工才能够更加自觉的提升自己的思想境界，让自己的工作更加规范。
4.强化员工减压工作
在任何企业当中，员工只有自身的工作充满积极性、热情及自豪感，才能够得到更好的工作成效，而在医院这样工作压力较大的机构，员工的积极性与敬业精神自然是更为重要的。医疗工作是关乎大众生命健康安全的重要工作，所以在每天面临生死，掌握病患生命的工作背景下，医护人员的工作压力是很大的，而这种压力，不但会对其工作的效率产生影响，甚至会对医护人员自身的观念、性格及心态产生负面的影响。所以内部的思政工作是尤为重要的，医院只有营造出更好的工作氛围，才能够让员工以更加积极正面的心态面对每一天的高强度工作，才能够确保内部的医护人员能够长期、稳定的为病患提供高质量的医疗服务。医院可以通过聘请心理专家开办心理讲座以及定期为员工进行心理疏导的方式，减轻员工的心理负担，并以更丰富的激励体制，来带动员工的工作积极性，这样才能够确保员工以更加积极、正面的心态投入到后续的工作当中。
三、结语
广播电视台加强思想政治工作还有助于提高广播电视台的社会效益，带来高额的经济效益。因为具有良好口碑的广播电视台必然会吸引大批的商家，既带来的经济收入又为制作积极有趣的节目提供了经济支持，积极有趣的节目在获得受众欣赏和赞同的同时又为广播电视台积累了声望和受众，增强了自身的影响力。
二、思想政治工作中遇到的问题
在广播电视台要想进一步加强思想政治工作，使其能落实到实处，必然会面临很多问题。第一，广播电视事业工作要求时效性，因此工作节奏快，人员分散，很难有集中的时间全面系统地学习思想政治工作。第二，广播电视台的工作人员普遍年轻化，虽然年轻人创新精神较为突出，但对思想政治工作的认识淡薄，普遍存在重工作业务轻思想政治工作的现象。第三，部分广播电视台的工作人员对开展思想政治工作的重要性认识不够，不了解新闻宣传工作的党性原则是社会主义新闻事业的根本原则，不懂得自己肩负的责任，因此对工作缺乏激情。第四，很多广播电视台开展思想政治工作的方式方法创新不够，陈旧老套，没有达到与时俱进，思想政治工作本来就乏味无趣，方式与方法上再缺乏适用性和灵活性，很难吸引人。第五，广播电视台对于开展思想政治工作没有一个较为规范的具体工作计划安排，缺乏系统性、规范性和持续性，因此无法循序渐进进行下去，达不到预期应有的效果。第六，随着社会大环境的快速发展以及广电部门近年来日新月异的发展变化，传统的思想政治工作的方式和方法已经不能适应广播电视事业近年来的发展要求，干部职工的生活方式和价值取向等都呈现出多元化复杂的趋势，彼此之间的交流变少了，在此情况下，有针对性地积极探索思想政治工作方式方法的创新性就显得至关重要。
三、如何抓好思想政治工作的措施
针对现有的广播电视台工作中思想政治工作所面临的各种问题与挑战，从实际出发，应采取以下几种应对策略：
（一）加强理论知识的学习和研究。在广播电视台的工作人员，更要重视对他们思想政治理论知识的学习，可以通过强化思想政治理论知识的学习来抓好他们的思想政治工作。如通过先进人物的英雄事迹，通过对思想、三个代表理论的学习，有助于帮助他们树立正确的价值观和世界观，提高人们的理论修养、思想觉悟和精神境界，也有助于他们在工作过程中，能坚持自我，抵御诱惑。特别是对于一些娱乐节目的制作人，通过思想政治理论知识的学习，对于他们的价值观有一定的强化作用，使他们在制作节目时免于流俗，为了博取收视率而片面地强调低俗现象来吸引观众，这样可以带给人们更多正能量。
（二）提高思想政治工作者的能力。广播电视台思想政治工作者能力的高低直接影响着广播电视台思想政治工作的水平，广播电视台要根据本单位的实际情况，采取因地制宜、因人而异的方法建立和完善思想政治工作者的队伍。
（三）坚持以人为本。加强思想政治工作必须建立在提高“以人为本”观念的基础上，以人为本是思想政治工作的核心。强调的是广大群众的根本利益，因此思想政治工作者要在主观上坚持从理解尊重对方的角度出发，提供与创造彼此沟通的机会与条件，要以平等、讨论的方式，创造和谐融洽的氛围与单位职工探讨分析问题、交流思想，化解矛盾，这样有利于了解职工真实的思想状况及其形成的原因，找到问题才能有针对性地去开展思想政治工作。
四、总结
1.围绕项目经营管理,创新工作观念。项目法施工管理的核心是追求效益最优化。因此,思想政治工作要从服务经营管理,实现效益目标出发,用知识经济和人力资本观念指导工作的开展。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上,以创造性的人力资源为依托,它强调人的素质的特殊地位和重要性。美国经济学家舒尔茨说过:人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要的多。提供研究指出,在半个多世纪的经济增长中,物力资源投资增长4.5倍,收益增加3.5倍,而人才资源投资3.5倍,收益增加17.5倍。所以,要结合近几年广泛开展的“创建学习型班组,争做知识型员工”活动,抓住“创争”活动的核心与关键,以人的全面发展为工作根本目的,致力于项目成员素质的不断提高,以此提高项目运作的“知识特性”,使思想政治工作真正成为实现项目创效的有力武器。
2.利用项目各种资源,创新工作环境。毋庸置疑,项目难以具备思想政治工作常规环境中的各种因素。但项目作为相对独立的组织存在于特定环境中,项目人员特有的“一家人”思想比较强烈,思想政治工作要充分利用这个有利条件,营造一个有助于项目人员共同“建家、爱家、护家”的民主、和谐、奋进的整体氛围。良好的项目整体氛围是开展思想政治工作的基础,同时也是一种极好的教育因素。在项目法施工管理中,项目及其成员既处在企业和社会的大环境中,同时又受项目这个小环境直接影响,无论是物质环境如工作现场、施工设备、经济效益等,或是精神环境如管理制度、经营理念、行为准则等,只有两者有机结合才能形成项目的整体氛围。提供因此,环境创新就是要将项目的物质环境和精神环境相融合,挖掘各环境中的思想教育因素,整合出使项目人员乐在其中、乐于奉献的生产经营空间,并使项目人员自觉接受各种规章制度的管理,成为目标明确、工作主动、行为自觉的项目主人,最大程度地释放创效能量,体现思想政治工作的精神动力作用。
3.结合项目存在形态,创新工作方法。项目的分散化、小型化、流动化,决定了思想政治工作必须要由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变,从单向灌输向自我教育转变,从单纯说理向结合解决实际问题转变。提供项目自身的存在以及存在的环境是处于变化中的,人员也处于动态管理中,集中开会、听报告等思想政治工作的传统方法和形式,既不符合项目实际,也不能满足工作要求,更难以达到预期目的。因此,思想政治工作要实现以固定式的静态学习为载体到以变换中的动态活动为载体转变的创新,结合项目开展的各种生产经营工作,把思想政治工作融入到提高项目管理水平、增强项目创效能力的实践活动之中。
4.运用项目网络联系,创新工作途径。就是将信息网络技术应用于思想政治工作,最大限度地扩大思想政治工作的覆盖面,提高工作效率和管理水平。当今社会,作为有效支撑企业存在的施工项目及其成员,网络影响已经渗透到两者的方方面面。提供网络具有开放性和民主性特点,利用这些特点,可使思想政治工作不受时间和空间限制,做到全天候、全方位,由原来集中统一模式,变为分散多样化模式;由原来自上而下单向灌输的被动接受,变为双向或多向的直接交流;由原来单调的指示、命令、说教,变为平等交流。如利用网络能够广泛收集思想政治信息,开展时事政策宣传和科学理论灌输,能够较好地改变过去那种一方讲、一方听,领导为主体、职工为客体的传统方式。同时,可以将事关公司发展前途以及项目关心的热点、焦点和难点问题在网络上向项目成员公开,使他们参与企业民主管理的权利得到真正落实,从而有效激发项目成员主人翁的责任感和使命感。
5.服务项目工作重点,创新工作内容。内容创新是新形势下思想政治工作创新的基础。项目在不同运作时期的工作重点不同,而同一项重点工作,不同阶段的着力点又有不同。因此,思想政治工作必须选准选好切入点、结合点,集中精力围绕项目中心工作和工作重点抓好教育、引导和宣传鼓动,最大程度地调动人的积极性,确保项目生产经营目标和其它工作的顺利完成提供。需要指出的是,项目法施工管理特别强调项目班组和成员的创效能力、团结协作精神以及潜在的可持续发展能力,所以,思想政治工作什么时候都不能放松这方面的教育。
6.发挥项目行政作用,创新工作格局。思想政治工作是做人的工作的,是一项庞大的、复杂的、艰难的系统工程,涉及到时间保证、制度落实、措施采取等方面,仅靠政工干部的能量是不够的,在开展思想政治工作过程中,很多实际问题要靠行政手段来解决,要用行政管理为思想政治工作提供强有力的支持。特别是在项目法施工管理模式下,构建“大政工”格局,运用行政管理促进各项目思想政治工作的良好运行,更具有现实意义。提供项目应当运用行政手将管人、管事、管思想统一起来。行政领导也应充分发挥领导、组织和协调优势,按照职权范围,积极参与项目思想政治工作的重大决策,还要在组织领导生产经营和行政管理过程中,重视并带头做好思想政治工作,把思想政治工作的精神能量渗透到项目运行的各环节中,促进项目目标的顺利实现。
摘要:文章根据项目法施工管理的特点,提出在思想政治工作中,思想政治工作者要进一步解放思想、转变观念,在项目法施工管理中创新思想政治工作。
1.1企业思想政治工作在企业生产经营中心工作中占据指导地位加强和改进企业思想政治工作是企业发展的一项重要的工作，思想政治工作的开展不仅能够为企业经营战略的落实提供优质的服务，而且还能保证企业的生产经营朝着社会主义方向发展，为人民提供丰富的物质文化需要。只有做好思想政治工作，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能使职工在企业中发挥其应有的积极作用，为企业健康、稳步发展做出积极贡献。
1.2企业思想政治工作是社会主义精神文明建设基础工作的重要组成部分新形势下，思想政治工作的地位和作用日趋显现，其重要性和紧迫性也日趋突出，企业思想政治工作作为社会主义精神文明建设的重要组成部分，只能加强，不能削弱。积极开展企业思想政治工作，是增强企业凝聚力、打造企业核心竞争力的必然，思想政治工作是一项系统工程，是专做人的工作，解决好人的思想问题，是做好其他各项工作的前提和基础。
2思想政治工作在采油厂的人力资源管理中的意义
2.1思想政治工作与人力资源管理的融合性在采油厂的实际管理工作中，思想政治工作能够通过对职工进行思想工作而转变其观念，引导职工积极发展与进取，团结合作，为企业甚至社会做出个人与集体最大的贡献。人力资源管理能通过有效的管理与激励手段激发职工的潜在能力，并将其工作积极性调动起来，并达到企业预期的生产目标和经济效益。
2.2良好的思想政治工作是实现人力资源现代化管理的基础所在随着市场经济的到来，原本计划经济体制所遗留的矛盾逐渐显现出来，采油厂职工一时无法转变思想认识，难免会出现抵触情绪。此时，采油厂人力资源管理工作者在进行改革方案时就应通过广泛征求采油厂职工的意见，真正找到其关注的问题关键，并通过良好的思想政治工作来启发并引导职工理解改革措施的目标以及必要性。
2.3思想政治工作有利于培养采油厂职工的敬业精神、强化其团队凝聚力在采油厂的人力资源开发中，更加侧重于对人才的运用和其敬业精神的培养，思想政治工作则是以塑造职工的良好品质为重，其敬业精神对企业来说是一种资本。思想政治工作作为纽带将职工个体进行有效的集合，团队的凝聚力会激发职工的个人使命感与归属感，从而更加能够充分发挥主观能动性，服务于团队，最终为促进实现企业预期生产目标做出贡献。
3企业思想政治工作的管理特征
开展企业思想政治工作，必须充分认识当前我们所面临的新情况、新问题，找准突破口，选好着力点。思想政治工作的顺利疏通和引导是社会主义市场经济健康发展的前提和基础，企业在社会主义市场经济的环境下运行，唯有做好企业内部职工的思想政治工作，协调好企业与职工、职工与职工之间的关系，调动所有员工的积极性才能不断提高经济效率。
3.1企业思想政治工作的影响作用依靠的是企业的共同价值观和心理文化氛围，是局域企业员工的心理与认知基础上的价值观。管理的作用主要源于启发、引导、协调和支持。
3.2企业职工是企业思想政治工作的管理重点，把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，通过对职工价值观念的渗透，激发职工的工作激情，教育引导职工进一步解放思想、更新观念，牢固树立主人翁意识，促进工作目标的实现。
4思想政治工作在采油厂人力资源管理中的作用
4.1能够提高采油厂人力资源管理的质量采油厂通过对职工进行思想政治工作，转变职工观念，把职工的智慧和力量进一步凝聚到实现企业建设发展的各项任务中来，落实到立足本职、干好工作的实际行动上。企业要对职工进行思想政治工作和职业道德的培训，让员工认识到企业的发展和成功也必然会带来员工事业的成就，使个人发展与企业愿景息息相关，真正达到员工与企业的互融，提高人力资源管理的质量。引导和激励广大员工以企业生存发展为己任，拓宽思想政治工作的内涵和外延，促进思想政治工作与企业生产经营中心任务的有机结合和相互促进，促进采油厂的预期生产计划的达成实现。
4.2能够化解体制改革所带来的矛盾，排除思想障碍由于采油厂随着市场经济的发展而进行了必要的体制改革，这势必会触及到各方面的利益，从而产生各种矛盾与问题。将思想政治工作融入采油厂的人力资源管理制度改革中才能有效疏导职工情绪与角色转变的落差并化解矛盾，排除思想障碍，进而确保各种人力资源管理制度改革工作得到落实，加快深化改革步伐。
4.3能够解决采油厂人力资源管理中存在的局限性问题人力资源管理必须通过耐心细致的做好思想政治工作着手，从职工的思想上解决问题。思想政治工作具有柔性，其从人的精神层面激发职工责任与团结意识，将思想政治工作的柔性方法与人力资源管理刚性考核、奖惩等管理办法糅合在一起，进而从根本上解决人力资源出现的局限问题，能够使采油厂人力资源管理在市场经济环境下更加有效。
5如何在人力资源管理中做好思想政治工作
关键词：观念创新，思想政治工作
当前，随着经济全球化和市场一体化加快发展，作为大型、特大型国有企业，正处在转型变革的重要时期，在这种特定的历史机遇和历史条件下，由于思想政治工作的创新机制没有跟上，一些旧思维、旧做法仍然在起作用，使许多企业的思想政治工作，出现了一些新情况、新问题，如老办法不管用，新办法不会用，导致思想政治工作弱化，降低了思想政治工作应有的作用和成效，新形势下的思想政治工作，正面临着诸多新的重大挑战。
那么，如何适应这种新形势的变化，以新的思维和举措，开创思想政治工作的崭新局面，是摆在我们面前的一个迫切需要解决的重大课题。
1.应牢固树立硬指标的观念，建立业绩考核机制
眼下，一些企业的思想政治工作之所以成效不够理想，这与他们推崇的思想观念不无关系。在全面加快小康社会建设的进程中，有些同志一度错误的认为“经济工作是硬指标”，搞不上去一怕撤职罢官；二怕失去岗位；三怕丢掉饭碗，而把思想政治工作则看成是“软任务”，可有可无。在这种思想支配下，必然出现“一手硬、一手软”的倾向，反映在思想政治工作上，就显的苍白无力，难以奏效。
思想政治工作要想真正奏效，必须彻底摒弃那种“软任务”的陈腐观念，牢固树立“硬指标”的先进理念，将思想政治工作的“硬指标”纳入整体考核的重要序列，真正实现“两手抓、两手都要硬”。树立思想政治工作是硬指标的思想，不单纯是个认识论、方法论和工作定位问题，更是一个思想政治工作的政治意识、政治观念、政治态度和政治立场问题，应从讲政治的战略高度充分认识这个问题的重要性、战略性和必要性。只有这个问题解决了，硬指标的观念才能真正树立起来。
有了硬指标的思想观念并不等于有了硬指标的思想政治工作，要实现这个问题由“软”变“硬”的根本转变，必须彻底冲破旧的定式思维，按照百分考核的要求，将思想政治工作的若干内容，分单元、分条目加以细化，力求做到具体化、指标化、数据化，着力实现由“虚”向“实”，由“软”向“硬”的转化。依据每项工作的客观要求和应该达到的水准，制定具体的工作标准和考核标准，完善工作目标，建立考核机制，确定考核内容，全面实施量化考核，并根据思想政治工作的成效和考核的结果，与有关人员的经济利益、评选先进、职务升降等直接挂钩，奖优罚劣，这样思想政治工作才能真正理直气壮的“硬”起来。
2.应牢固树立“大政工”的观念，构筑配合联动的群体优势
要做好思想政治工作，从宏观上讲是全党的事情，是国家和全民族的事情。论文参考网。具体到一个企业、一个部门，毫无疑问，则是党、政、工、团、妇等应该共同承担的政治责任和义务。切忌不要认为这只是政工部门、政工干部的“专利”，不能只靠少数政工干部“单打一”式的开展工作，那样必定冷冷清清，势单力薄，使思想政治工作苍白无力，孤掌难鸣。思想政治工作作为一项群众性的工作，要想形成强烈的工作氛围和效应，必须牢固树立大政工的思想观念，全力构筑一个以坚持党的领导为核心，政工部门为主力，行政干部为骨干，工、青、妇等积极参与多元合力的新格局。同时，应充分发挥党小组长、班组长、团组长、工会组长的作用，充分发动群众，把党员、团员、劳动模范、先进工作者，职工代表等各种积极分子组织起来，建立起群众性的骨干队伍，调动各个方面的力量，积极参与到思想政治工作之中。做到党、政、工、团、妇五个轮子一齐启动，多种力量共同参与，上下联手，左右配合，形成一个纵横交错、立体交叉、全方位能动性的思想政治工作网，充分发挥各团体、各部门的群体优势和群体效应，从不同角度积极去做好思想政治工作。只有树立大政工的思想观念，建立起大政工的网络体系，群策群力，齐抓共管，配合联动，才能形成强烈的工作氛围，思想政治工作才能真正奏效。论文参考网。
3.应牢固树立强烈的时效观念，增强思想政治工作的超前性
人的思想在特定的环境条件下是动态的、变化的，这种变化往往与周围事物的变化有着直接的联系：如有的对当前的改革开放、尤其对现行的用工、分配政策等不能正确理解时；工作遇到困难和出现失误时；评比奖励、调资晋级或工作变动时；受到表扬、批评或处分时；个人利益得不到满足时……。每逢在这些敏感的当口，人的思想最容易引起波动，产生抵触情绪，同时也是做好思想教育和转化工作的最佳时机。因此，当这些问题刚出现时，应主动去观察和分析，及时抓住思想和行为苗头，积极进行思想教育和正面引导，帮助他们理顺思想情绪，消除认识误区，化解思想矛盾，把各种问题在第一时间内解决在萌芽状态。实践证明：有些问题本来很好解决，就是因为缺乏时效观念，见事慢、抓的迟，使一些小问题、小矛盾在拖、等、看的过程中，形成了一些一时难以解决的棘手问题，如果等到这种程度再去做思想政治工作，不仅要牵扯很多时间和精力，思想政治工作的成效也必然大打折扣。为此，要做好思想政治工作，必须要有强烈的时效观念，抓住先机，把握主动，采取最佳的措施和方式方法，超前做好矛盾化解工作，将各种矛及时加以解决，思想政治工作才能在最佳时机取得最佳效果。
4.应牢固树立正确的绩效观念，注重思想政治工作内在质量
思想政治工作应树立怎样的效益观，用什么样的观念去评价思想政治工作的效益，这是一个比较复杂值得探讨的问题。过去，由于受唯心主义、教条主义的作用和影响，许多同志常常以开了多少次会，作了多少次报告，搞了多少次辅导，办了多少次学习班，发了多少个文件，找了多少人谈话等，作为衡量思想政治工作成效的大小和优劣。其实，这仅仅是思想政治工作一种外在的表现形式和“量”的工作反映，并不能代表其内在的成效和“质”的变化。尽管一定的形式和工作量有利于产生一定的工作效果，但并不是一切形式的东西都是成果的必然，工作量也仅仅是一种量的标记，并不是内在效益的本身。这个问题如不严格区分，势必导致以表面的、形式的东西掩盖和替代其内在的成效和本质。论文参考网。
那么，何为思想政治工作效益呢？所谓思想政治工作效益，是指以最少的工作投入在最短的时间内取得最佳预期的思想效果和工作效果。因此，树立正确的绩效观念，建立科学的效益评价标准，既是观念创新的迫切需要，也是对评价思想政治工作效益的重大创新。目前，正确的思想政治工作绩效观念的着眼点，应重点从思想政治工作队伍建立和完善的程度；思想政治工作发动及保证作用发挥的程度；政治环境及和谐氛围创造的程度；干部员工思想政治觉悟提高的程度等去全面地考察和衡量，客观公正的做出评价。同时，加大措施，运用激励的手段不断给予推动和提升，其根本目的在于大力提高人们的思想觉悟，最大程度地提高人们认识世界和改造世界的能力，并把这种能力全面体现在经营管理活动的各个环节之中，认识客观性，把握规律性，提高能动性，大力提高经营管理中的生产力和竞争力，在改造客观世界的同时努力改造主观世界。在这一“改造”的过程中，充分发挥思想政治工作其特有的功能和作用，保证思想政治工作沿着正确的轨道健康发展。
关键词 研究生 思想政治工作 必要性
中图分类号：G41 文献标识码：A
研究生教育不仅是要培养高素质的科技人才，更是要造就一批政治素养高，立场坚定、社会责任感强、具有良好道德品质和健康的心理素质的合格人才。研究生作为教育的高层次专门人才，不仅社会对他们的道德要求更高，其自身素质的高低更影响着我国未来的发展。
研究生思想政治工作作为高校研究生教育的重要组成部分，近年来越来越受到有关部门的重视。随着我国的高等教育迅速发展，高校研究生的教育规模不断扩大，研究生思想政治教育也出现了很多新情况、新问题。因此，面对新形势，新问题，我们必须认清加强研究生思想政治工作必要性，以期为高校研究生思想教育奠定基础。
1 加强研究生思想政治工作途径的必要性
1.1 研究生培养模式的转变
目前，我国的研究生培养模式较之以前发生了较大地转变，研究生培养种类呈现出多样化的趋势，已经形成了一个比较完整的体系。
按学习方式的不同划分，我国的研究生可分为脱产研究生和不脱产研究生。前者指在高等学校和科研机构进行全日制学习的研究生，又称全日制研究生；后者指在学习期间仍在原工作岗位承担一定工作任务的研究生。
按照专业和用途的不同，研究生可分为普通研究生和特殊种类研究生。根据我国的有关规定，普通硕士教育以培养教学和科研人才为主，授予学位的类型主要是学术型学位。特殊类研究生，即专业学位研究生。专业学位教育是我国研究生教育的一种形式。区别于一般意义上侧重理论、学术研究的研究生教育，专业学位教育旨在针对一定的职业背景、培养高层次、应用型人才。
研究生培养种类的差异直接决定了对研究生进行思想政治教育的方式方法和途径的差异。只有贴近研究生的生活，制定符合研究生实际情况的思想政治工作途径，才能使得思想政治工作的效果事半功倍。
1.2 研究生群体特性的变化
研究生作为接受高层次教育的群体，在年龄、知识、人生阅历、心理素质以及经济状况等方面与其他受教育群体本身有着显著的区别，同时，随着80、90后日渐成为研究生的主体，研究生的群体特性也在悄然发生改变，具体表现在：
（1）独立性加强，自我意识明显。研究生培养阶段专业学科门类众多，个人专业培养方案差异大，研究方向各不相同，分级教学的实施导致研究生课程学习较分散，科学研究、学位论文撰写独立，班级同学之间交流机会减少，致使研究生的学习科研活动独立性相对增强，思想和行为的独立性明显，集体观念相对淡薄，缺乏对他人的关心，并且研究生人生价值取向多是以自我为中心，渴望成才，注重内在价值的自我实现，这也给思想政治工作带来了挑战。
（2）价值观念多样化，功利化倾向明显。当今社会正在发生着深刻的变革，全球化的进程日益深入，作为对社会时代的发展变化最为敏感的研究生，对于各种社会思潮和科学前沿接触了解多，思想观念更加开放和多元，研究生往往处于自我主体性与客观现实性的矛盾冲突中，导致研究生采取多重选择的人生态度。受到各种社会因素的影响，研究生浮躁，急功近利的思想较为普遍，不仅表现在课程的学习方面，还体现在对工作环境的挑剔和未来就业工作的报酬要求上。这些都要求思想政治工作者要用新的观点、新的方法和途径来解决面临的新问题。
（3）心理压力较大。在学习上，不仅需要学习公共基础课，还需要学习专业课；在科学研究上，不仅需要发表学术论文，还需要独立撰写具有创新性的学位论文；在经济上，不但要满足自身的生活开销，很多还需支付恋爱和家庭的日常开支；在就业问题上，研究生多希望谋求更好的职业和追求更舒适的就业环境。这些都使得研究生在校学习的短短两年至三年时间里，面临的压力更集中，其心理问题也更多，也较之其他受教育群体更需要好好地调试。
1.3 高校研究生思想政治工作存在的客观困难
研究生思想政治工作要牢牢把握研究生思想的动态，近年来研究生思想政治教育工作成效虽有了长足的进步，但研究生思想的道德素质要不断提高，也面临很大的困难。
一是高校研究生教育的专职人员配备不足；二是思想政治教育理论课教学效果不明显，教学手段单一；三是网络环境对研究生的思想影响较大，数字化网络时代信息量大，部分研究生辨别能力不强，致使负面信息对其影响较大；四是在对研究生的思想政治工作中，不能很好地调动研究生自身的主观能动性。
2 研究生思想政治工作的途径
目前研究生思想政治工作的途径主要有：开设思想政治理论课、研究生党建工作、以及以研究生社团组织为平台，发挥研究生自我教育等。但是外部环境的不断变化以及研究生自身多样化的发展，使得研究生思想政治工作的环境发生了巨大的变化，因此，我们一方面可以拓宽现有的工作途径，另一方面可以再挖掘现有途径的深度，采取研究生最易于接受的方式，达到研究生思想政治教育的良好效果。
3 结语
总之，为了不断提升研究生思想政治教育工作的针对性和实效性，我们应当重视研究生思想政治工作，深入挖掘研究生，又能培养更多的全面发展、高素质的复合型人才。
参考文献
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[2] 郑永廷.思想政治教育方法论[M].北京:高等教育出版社,2002.
[3] 教育部.关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见[Z].教思政[2010]11号.
[4] 巴图,闫立志.拓展研究生思想政治教育途径的思考[J].内蒙古师范大学学报,2009(9).
【关键词】网络 思想政治工作 对策
一、网络思想政治工作的概念
何为网络思想政治工作？网络思想政治工作是指以网络为载体的思想政治工作。随着信息技术革命的推广和普及，思想政治工作面临着前所未有的挑战，不论是工作形式、工作领域还是工作方法都发生了巨大的变化。思想政治工作网络化不仅仅是一种新趋势，更是一种新的模式和理念。为了做到与时俱进，思想政治工作者必须要尽快完成思想政治工作理念的转变。
二、现阶段我国网络思想政治工作所存在的问题
首先，许多网站的内容、结构都严重趋同，缺乏自己的特点，缺乏创新，严重削弱了网站的吸引力。其次，网站的运行模式静态化，缺乏互动。虽然参与网络思想政治工作的人很多，但是网站的运行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理论素养又熟悉网络技术的专业网络思想政治工作队伍。最后，管理理念和管理制度不够健全。要适应网络思想政治工作的发展需要，必须要具备科学的管理理念和管理制度。目前我国大部分单位普遍缺乏对网络思想政治工作者的激励制度，对网络思想政治工作者的业绩考评仍沿袭过去的成果认定和职称评定体系，使很多人无法正确认识网络思想政治工作的价值所在。
三、针对网络思想政治工作问题的应对策略
1.创新网络思想政治工作的内容和形式。传统思想政治工作的实效性较弱的主要问题在于它无论在内容还是形式上缺乏动态性和灵活性，无法适应个性化学习的需要。受教者只能被动学习，无法发挥主观能动性。同志(2001)指出：新时期的宣传教育工作必须努力把理论、建设有中国特色社会主义的思想道德观念的宣传教育的一致性，与社会不同群体的特点和要求的多样性统一起来；必须努力把理想信念和道德观念的宣传教育的理论性，与人民群众日常工作和生活的实践性统一起来，做到形式多样，生动活泼，为群众所乐于接受，能够回答群众中存在的思想认识问题，能够在群众的工作和奋斗中不断发挥精神支柱的巨大作用。网络思想政治工作的重中之重是要内容新颖，形式多样。互联网是信息高速公路，信息传播速度之快、影响范围之广是前所未有的。这就要求网络思想政治工作者必须要重视网络思想政治工作这块重要阵地，充分发挥网络的喉舌作用。
2.引导网络主流文化，使之始终体现我党的先进性。网络思想政治工作的互动性和平等性彻底颠覆了传统思想政治教育者和受教者之间的关系，思想政治教育者不再是学习的绝对权威。教育者和受教者之间呈对话状态。与此同时，网络也改变了人与人之间的交往方式，人们不再受国界、区域甚至时间的限制，因此各种思潮纷至沓来。各种良莠不齐的信息在信息高速公路上飞快传递。因此，在网络思想政治工作中，必须确立网络主流文化，搭建主流文化传播的平台。要以全新的网络文化语言，图文并茂情景交融，让严肃的政治教育内容变得生动活泼，使思想政治工作的对象在形象生动的教育中潜移默化得到升华。
3.加强高素质思想政治队伍建设。在当前的局面下，思想政治工作者要想真正占领网络思想政治工作的阵地首先必须具有较高的政治素质、业务素质和网络能力。因此，必须要制定详细的培养方案和学习体系，通过网络平台为政治思想工作者提供学习和交流的机会，进一步提高他们的马列主义理论水平，加强他们驾驭网络的能力，让他们在做中学，在学中做。只有这样，才能在新形势下掌握开展网络思想政治工作的能动性和主动权。
4.建立并完善网络思想政治工作管理制度，加强网络信息的监管。科学的管理理念和管理制度是网络思想政治工作的前提和保障。要调动网络思想政治工作者的积极性，必须建立完善的激励机制，把网络思想政治工作纳入业绩考评，把网络思想政治工作成果作为职称评定的重要参考系数，使网络思想政治工作的价值得到充分的肯定。
另外，要对网络进行统筹规划，统一管理，制定能有效约束人们正常使用网络的法律法规，强化网络法制教育，为网络思想政治工作奠定重要的法制规范。确保人们能充分享受数字化信息优势的同时，有效地限制和克服网络的负面效应。
四、结语
在如今全球化的趋势下，思想政治工作者必须与时俱进，优化思想政治工作的内容，完善思想政治工作环境，发挥网络的优势，着力正面疏导，全面提高思想政治工作的效度，以积极的态度应对网络时代的挑战。
参考文献：
[1].在中央思想政治工作会议上的讲话[N].人民日报.2000.06.28.
[2].论“三个代表”[M].北京:中央文献出版社.2001.
[3]王素莲.网络思想政治工作存在的问题及对策研究[D].中国石油大学硕士研究生学位论文.2007.
【关键词】事业单位 思想政治 工作纪律
【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0040-01
新时期事业单位的发展，应注重对党的优秀理论体系进行学习和宣传，全面做好思想政治教育、培训工作，切实推动事业单位思想政治优良作风的建设，进而引导事业单位的发展建设，促进新时期事业单位思想政治工作进行的稳定发展。同时应加强对事业单位思想政治工作纪律进行研究分析，科学分析其运行意义、实施步骤和稳定措施，以促进思想政治工作在事业单位的稳定进行。
一、思想政治工作规律的概念
思想政治工作规律，主要是指主体客体认同规律、内化外化同一规律、宏观微观交汇规律、适应超越结合规律、倡优祛劣结合规律、思想转化递进规律、势利辩证同一规律和多种手段综合规律，针对这些规律合理运用在思想建设和政治教育工作中，以实现对思想建设、政治工作和工作本身之间的联系，有利于促进思想、政治和工作的全面认识、协调发展。加强对思想政治工作规律的学习和认识，有利于提高对思想政治工作规律的认识和运用水平，从而实现在工作实际中的合理运用。思想政治工作规律，是制定思想政治工作方针和政策的理论依据、客观基础，同事时提高思想政治工作水平的推动因素和前提建设。
二、事业单位思想政治工作规律应用现状
通过对事业单位思想政治工作规律发展和应用的研究，发现思想政治工作在事业单位的建设中，主要受以下因素的影响：首先事业单位工作人员，处于不稳定性，即事业单位属于国有企业编制，在任命和工作调动上，受党的需要和统一安排，因此工作人员的不稳定性，对思想政治工作的开展，容易造成思想政治工作反复开展、开展进度受限，不利于思想政治工作在事业单位的稳定和按照计划进行，产生的教育意义和影响不够明显。其次受思想工作发展的影响，造成对传统的思想政治工作理论体系反复运用，不能对工作人员产生吸引力，因此工作人员进行思想政治工作教育和学习，处于应付学习，不利于思想政治工作在工作人员中产生实质性影响。
三、事业单位思想工作规律的重要意义
1.有利于推动事业单位思想政治工作的稳定开展
事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，促进事业单位思想政治工作的稳定开展。事业单位，虽然属于国有企业，但在行政智能上，不能和政府机关单位相提并论，同时在根本性质上，又不能和民营企业混为一谈。因此事业单位，作为介于政府机关和民营企业之间的过渡体和中间者，应发挥其独特优势，加强进行对思想政治工作规律的研究，有利于实现对思想政治工作建设的全面认识，结合事业单位的运行现状，提出铿锵有力的改革措施，实现事业单位的新型建设。事业单位进行思想政治工作，有利于实现对政府机关单位进行思想政治工作的积极借鉴，同时有利于为民营企业的发展建设，指明发展方向明确的前进道路，即加强建设民营企业独特的思想政治工作之路。
2.有利于推动对思想和行为的研究建设水平
事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，从而确保事业单位思想建设、政治教育和工作运行的协调建设和发展，是稳定推动事业单位思想政治工作规律研究的根本意义，同时是促进事业单位思想政治工作稳定进行的前提和基础。针对事业单位思想政治工作的进行，应全面分析事业单位运行思想政治工作的必要性，通过对改革开放时期我国现代化建设和党的优秀理论体系的发展和完善。进行全面研究和分析，发现思想政治工作建设，在引导新时期建设和现代化发展中，发挥积极作用。同时应加强对工作人员思想水平的分析，结合其思想现状，提出有吸引力的教育措施，提高其学习兴趣，促进其在生活、工作中健全自身思想政治工作体系的认识。加强对研究客体心里水平的研究，是确保研究结果科学准确的依据和基础，同时时促进思想政治工作建设稳定前行的重要推动力。
四、事业单位思想政治工作规律的注意事项
1.合理运用实事，以结合具体相关的社会事件、新闻消息，实现对思想政治工作规律的形象描述，体现运用的积极意义，有利于提高其教育效果和思想认识。
2.科学分析思想现状，准确把握事业单位工作人员心中想法，以便合理运用思想政治工作教育内容，积极引导工作人员的思想发展、政治认识，从而提高其工作积极性，促进工作人员的健康成长。
3.强调服务意识，树立工作人员正确的工作观念和认识，鼓励工作人员大胆创新服务形式，更好地为人民群众服务，在实践中体验服务的乐趣和收获的喜悦。
五、结束语
事业单位思想政治工作规律的研究，应结合事业单位思想建设现状和工作人员的思想水平，制定合理教育措施和培养方法，通过对实事的运用、服务形式的创新，提高事业单位工作人员的工作积极性，从而促进事业单位思想政治工作规律研究工作的继续发展。
参考文献：
[1]曹权.事业单位改企转制过程中职工思想政治工作之我见[J]. 企业改革与管理， 2014，（9X）：56-57.
