时间：2022-12-26 22:02:43
关键词 压滤机；二段脱水；一段脱水；脱水效果
中图分类号：TD946 文献标识码：A 文章编号：1671-7597（2014）10-0141-01
1 项目背景
选煤是洁净煤技术的基础，也是煤炭深加工（焦化、汽化、液化和制作水煤浆）和洁净、高效利用的前提。自2012年初以来，煤炭行情持续走低，各精煤用户对于煤炭质量尤其是洗精煤产品水分过高的问题日趋重视。由于禹州地区原煤存在粒度细，煤泥含量大，优质煤主要存在于-0.5 mm的特性，导致选煤公司洗精煤水分长期偏高，稳定在21%左右，远超出客户水分要求，加之煤炭形势下滑，选煤公司精煤销售工作十分困难，因此如何减低精煤水分，满足客户要求，成为选煤公司迫在眉睫的问题。为降低精煤水分，我单位河南永锦选煤有限公司对浮选系统脱水工艺进行了改造，将原设计的浮选精煤二段脱水工艺改为一段脱水工艺，改造前后效果对比明显，能够很好的解决选煤公司精煤水分过高的问题。
2 项目的提出
选煤公司原设计脱水工艺流程采用的是：主洗精煤采用立式离心脱水机进行脱水，主要处理+0.5 mm精煤产品，水分根据入洗原煤不同，稳定在5%-9%，设备脱水效果良好；-0.5 mm浮选精煤产品脱水采用二段脱水工艺，即浮选精煤先经过沉降过滤式离心脱水机脱水，脱水后的产物作为粗精煤产品，产品水分在20%-22%，其离心液和滤液（0.045 mm颗粒含量达到40%以上）进入快开式压滤机进行脱水，滤饼水分在26%-27%左右，工艺流程图详见图1，两种脱水设备脱水效果不佳，产品水分均偏高，因此如何优化选煤公司脱水工艺，提高设备脱水效果成为降低选煤公司洗精煤水分的关键。
图1 改造前二段脱水环节工艺流程图
项目改造内容一：优化脱水系统工艺流程
根据实地了解其他选煤厂脱水工艺流程及脱水设备的应用情况，结合2013年4月份选煤公司工业化试验，最终我们提出了将原设计的浮选精煤二段脱水工艺改为一段脱水，即浮选精煤不通过沉降过滤式离心脱水机而直接进入快开式压滤机进行脱水。通过优化脱水改善快开式压滤机脱水工况及入料特性，提高压滤机处理能力，能够很好的解决选煤公司精煤水分过高的问题，改造后工艺流程图见图2。
图2 改造后一段脱水环节工艺流程图
3 改造前后洗精煤综合水分效果评价
改造前后，根据各精煤组成部分比例计算，理论分析洗精煤综合水分变化如表1所示。
通过表1可以看出，根据改造后压滤机水分降至21.5%进行理论计算，洗精煤综合水分达到16.8%。但由于近期所入洗的二矿、一矿原煤煤质粒度组成较之前发生较大差异，以二矿为例，二矿原煤大筛分实验数据显示-0.5 mm含量达到了45%，较之前提高12%，一矿原煤-0.5 mm含量也较之前提高7%。而这种粒度变细的变化导致浮选精煤量较之前提高8%左右。我们通过测量计算得出，目前主洗精煤量占总精煤含量的22%，浮选精煤占到了78%，这样洗精煤理论综合水分为18.1%与选煤公司目前调试结果18.3%仅相差0.2%，同时我们统计了12月3号-12号商品销售精煤（均为当日生产落地精煤）综合水分为17.9%，与理论水分也相差0.2%。
综上所述，通过对浮选系统脱水工艺进行改造，将原设计的浮选精煤二段脱水工艺改为一段脱水工艺，能够很好的解决选煤公司精煤水分过高的问题，取得了很好的预期效果。
中文题名
(二号宋体)
(中文题名一般不超过20个汉字；题名不得使用非公知公用、同行不熟悉的外来语、缩写词、符号、代号和商品名称。为便于数据库收录，尽可能不出现数学式和化学式。)
作者姓名
(小四号仿宋体)
作者单位(包括英文摘要中)
(小五号宋体)
(如果作者为两位以上，之间用"，"隔开；如果多个作者为不同单位时，应在作者姓名上打上角标以区别，作者通讯地址应为详细的工作单位、所在城市及邮编和e-mail地址，必须用全称标注，不得简称。在英文摘要中的作者姓名用汉语拼音，姓前名后，姓全大写，名首字母大写；作者单位，城市，邮政编码。如作者为两位以上，应指定联系人。)
中图分类号
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中、英文摘要
(五号楷体)
(摘要的目的是向读者介绍论文的主要内容，传达重要的可检索信息，其主要内容包括被报导的研究项目的目的，研究方法、结果和结论。篇幅以300字左右为宜。英文摘要要用英语清楚、简明地写作，内容限制在150～180个英文单词以内。)
关键词(5号楷体)
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正文(5号宋体)
文稿正文(含图、表)中的物理量和计量单位应符合国家标准或国际标准(gb3100-3102)。对外文字母、单位、符号的大小写、正斜体、上下角标及易混淆的字母应书写清楚。
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1.2.7图表要求
文中的图题、表题应有中英文对照(小5号黑体)，并随文出现，图要精选，一般不超过6幅，请看具体要求。若图中有坐标，要求用符号注明坐标所表示的量(斜体)，单位(正体)。若有图注，靠近放在图下部。照片应选用反差较大、层次分明、无折痕、无污迹的黑白照片，或提供*.tif格式的电子文档(分辨率不低于600线)。作者应自留底图。文中表格一律使用三线表(祥见示例)(不划竖线)。表中参数应标明量和单位(用符号)，若单位相同可统一写在表头或表顶线上右侧。若有表注，写在表底线下左侧。表中重复出现的文字，不可用"同前"、"同左"等表示，必须全部重复写出。
参考文献(小5号宋体)
为了反映文稿的科学依据，尊重他人研究成果以及向读者提供有关信息的出处，正文之后一般应列出参考文献。列出的应确实是作者阅读过的、最主要的且发表在正式出版物上的文献；未公开发表的资料或协作成果，应征得有关方面同意，以脚注方式顺序表明.参考文献选用顺序编码制，按在文章中出现的先后顺序编号。每条文献著录项目应齐全.文献的作者、编者、译者不超过3人时全部写出，超过者只写前3人，后加“等”或“etal”，作者之间用“，”隔开.外文作者或编者书写时，一律姓前名后，名用缩写，且省略“.”。由于ei信息部进行收录论文中的参考文献(仅指英文)的录入工作，所以在稿件中参考文献中文期刊论文按中、英两种文字给出(英文参考文献不必给出中文)。
煤化工论文范例欣赏：
煤化工及甲醇生产技术探索
摘要：甲醇是一种有机化工原料，它的用途非常广泛，普遍运用于燃烧材料、合成金属、工程涂料、医学消毒、日常生火等多个方面，在甲醇的制造方面，一般都遵循着煤气化碳――变换气体物质――精细蒸馏三大工序，在化工厂生产活动中一般将生产甲醇的工序称为“工段”。难点在于如何去调控操作所需的参数，本文通过对煤化工作的特性解析来引申出甲醇生产的要点，同时对生产技术进行一个流程上的模拟，更全面地去了解甲醇生产中需要多加注意的关键。
关键词：煤化工；甲醇；温度；化学反应；化学式
中图分类号：Q946文献标识码：A
1煤气化原理
在甲醇生产的流程中，煤气化是第一步，它是一种化学反应，将气化剂和煤炭资源中的可燃物质放置在一个高位环境下，然后使其发生中和反应，产生一氧化碳、氢气等可燃气体。在煤气化工段里使用的气化剂包括水蒸气、氧气等，在加入这些气化剂后，煤炭就会发生一系列化学反应，从而生成所需的气体。煤炭在加入气化剂后，经历了干燥、热裂解等热力反应，该反应中生成的气体包括一氧化碳、二氧化碳、氢气、甲烷等，这些化学反应的速度取决于煤气化工段中的温度、热压、气化炉质量以及煤炭的种类，以下是煤气化过程中会出现的化学式：
吸收热量：C-H2OCO+H2C+CO22CO
发散热量：C+O2CO2C+12O2CO
变换反应：CO+H2OCO2+H2
从大体上来说，煤气化反应是化学中的强吸热效应，如果以动力和热力的角度来解析这类中和现象，重点在于对温度的把握，温度过高会造成气体流失，温度过低则无法产生完整的化学反应，导致生成的气体数量少、质量差。同时在增压方面应该适当地增加对煤炭的压力值，这样可以使化学反应的速度提高，对甲醇的生产效率起积极作用。
2变换工段
甲醇产品在合成时，一般调整碳元素与氢元素的比例的方法是通过一氧化碳的变换反应来实现的，在甲醇生产的流程中，碳元素与氢元素的分离都在催化剂的影响下进行，在此需要注意的是，碳氧分离工序对水蒸气的需求量相当大，水蒸气的生产成本在这道工段中会激增不少，所以，如何最大限度地利用水蒸气，节约生产成本，这将直接考验生产部门的气体生产技术和操作人员的工作效率。在变换工段中，煤气化之后的煤气物质含有大量的一氧化碳和水蒸气，在催化剂的效果影响到位之后，就可以生成氢与二氧化碳，在此时还会有小部分的一氧化硫转化为氰化硫，此时化学式表现如下：
CO+H2OCO2+H2
这是一个主要反应式，但是在主反应进行的同时，还有一部分副反应也会产生，生成甲醇的副产品，这些化学反应包括：
2CO+2H2CO2+CH
2COC+CO2
CO+3H2CH4+H2O
CO+H2C+H2O
CO2+4H2CH4+2H2O
CO2+2H2C+2H2O
化学反应在化工产业中要求平衡，在主要变换的化学反应中是一种发散热量反应的类型，这里的化学反应会使煤气化后的温度降低，温度适当降低有利于化学反应的平衡作用，但是如果温度太低，就会导致化学反应时间过长，效率越低，当煤气化工段的生成气体慢慢消耗殆尽时，就会浪费前一道工段的时间和成本，造成浪费。同时，温度还与催化剂的适应性挂钩，如果温度没有调整到位，催化剂的效力就无法发挥到最大值，这就会造成碳氧分离程度不足，必须加大催化剂的剂量，这也会增加生产成本。
3甲醇生产中的注意事项
1.)气化压力的大小在其他的生产条件没有变化的情况下，如果改变气化压力，就会产生非常细微但是关键的变化。通常气压定格在2MPa以上的范围时，在煤气化工段里基本上不会产生影响，但是如果气压低于2MPa就会使气化炉的气化效果变低。所以，在煤气化工段中，一定要保证气化压力控制在2MPa以上，而且可以视实际情况适当提高，这样可以增加气体数量，提高生产效率。
2.)氧气与煤量的比例氧煤比例的提高，指的是在煤炭中氧气流量的增多，直观反映为在煤炭高温加热时，煤炭的燃烧反应量明显提升。同时因为氧气流量的增加，使气化炉的温度也得以升高，煤炭的气化反应会更加强烈，一氧化碳和氢气的数量会增加不少，但是生成的气化产物中，二氧化碳和水分的含量占了很大比例，而一氧化碳和氢气的含量会变少，所以，如果不仔细控制氧煤比例，就会使气化炉中的气化反应过强而导致生产甲醇所需的气体成分变少。
4甲醇生产工艺模拟
传统的烧煤方式已经不能满足人们对甲醇的需求量，而且单纯的燃烧煤炭既是对资源的浪费，也会造成环境污染。所以，当务之急是要尽快找到新的甲醇提取方法和更快捷有效的甲醇生产技术，在这方面，煤气化生产流程已经被初步运用于各大化工厂中，作为目前提取甲醇的有效方式，煤气化工段还需要更多的模拟和分析来增强其效率，简化其工序。
在模拟中我们假设煤浆和高压后的氧气依照固定比例放置在气化炉中，然后在高温作用下因气温及气压生成各种气体，其中包括一氧化碳、氢气、二氧化碳等，其中高压后的氧气进入气化炉可以通过设置烧嘴的中心管道和外环管道，而煤浆可以通过烧嘴的中环管道进入气化炉。在模拟环境下，我们还设置了激冷室，位于气化炉下段，激冷室主要是处理煤炭中的灰份。在煤气化工段进行到末尾后，会残留一些灰份物质，这些物质会在气化炉的高温中熔融，熔渣和热量汇聚，合成了气体，然后结合离开气化炉的燃烧室部分，经由反应室，进入气化炉下段的激冷室。这些气体在激冷室中将被极寒温度降低到200摄氏度左右，熔渣会立即固体化，然后生成大量的水蒸气，经水蒸气饱和后带走了灰份，从激冷室的排出口派排
出。
需要进行变换的水煤气在预热器中加入一部分进行换气和换热步骤，然后进入模拟的变换炉，这部分水煤气在经过煤气化工段后，自身携带了不少的水蒸气，变换炉中的催化剂进行催化作用进行变换反应，在第一部分结束后，另一部分的水煤气也进入变换炉，变换炉这时就会需要新的高温气体，模拟的变换工段里加入了预热装置，提前储存并加热生成高温气体，然后连入变换炉中与另一部分的水煤气进行变换反应，然后进入气液分离器进行分离，分离成功后的气体将进入低压蒸汽室内降温，再次进入气液分离器进行分离，再喷入冷水来清洗掉气体中的三氢化氮，最后气体进入净化系统，生产气态甲醇。
精馏工段的流程为四塔工作方式，首先甲醇气态材料在预热器中进行高温加热，再传输进预塔中部，在这里去除粗甲醇里的残留溶解气体与二甲醚等，这些属于低沸点物质。在加热后，气体进入冷却器进行气体降温，形成甲醇蒸气后进入预塔的回流管道。甲醇蒸气在经过回流后进入换热器，加热后进入加压塔，甲醇在加压塔中进行冷凝化处理，其中小部分送回加压塔顶部作为回流液。剩余的甲醇气体进入精度甲醇管道，最后由加压塔提供压力与热量，将冷凝的高精度甲醇视需求定制成液态或固态储存，然后将杂质或者甲醇残留物通过排污口排入废水处理器进行净化提取处理。
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【摘要】我国蕴含大量的、薄层煤，但是由于地理条件制约，经济技术限制在煤层的采集过程中存在着方法落后，工人劳动强度大安全隐患多等问题。新形势下，新技术在采煤工艺上有了充分的利用，本文通过举例研究探讨方法的策略对当前形势下主要浅层煤采煤工艺的应用做了一一探讨。
【关键词】薄层煤；采煤工艺；应用
我国有着丰富的浅煤层资源，其占我国可采集煤炭资源总数的百分之二十，因此加大对浅薄煤层的开发，提高煤层矿产的产量是对于经济的发展有着巨大的影响。关注我国当前煤层开采工艺的现状，从实践出发，讨论当前传统采煤工艺的不合理之处，研讨正确的先进性的采煤工艺成为当今煤炭工作者的主要课题。本文就浅薄煤层矿井当前采集技术的纰漏和先进性采煤工艺的应用做了一一的归纳，总结如下。
一、浅薄煤层开采过程中的不利因素
浅薄煤层作为地标表层煤炭资源，由于接近地表，地理环境复杂。因此在采煤过程中存在着工作空间狭小、工作条件恶劣、一次性资金投入多、工作效率差、产出少投入产出不成比例。因此就当前传统的采煤工艺而言，提高采煤的机械化水平减少人工劳力，才是实现浅薄煤层高产高效的唯一出路。
二、几种主要的浅薄煤层现代化采煤工艺
目前，我国浅薄煤层的现代化采煤工艺是以综合机械化为主的采煤工艺技术，而根据机械化采煤工艺的种类，又可以分为：滚筒采煤机、刨煤机、连续采煤机（房柱式采煤）、螺旋钻采煤。下面对这几种机械化采煤方式一一而论：滚筒式采煤机主要型号有MIQ系列采煤机，如MIQ-64、MIQ-80、MIQ-100型等。装机功率60-100kW，采用钢丝绳或者链索牵引，用过液压调速加齿轮减速的传动方式工作。滚筒式采煤机的主要液压元件为叶片泵、叶片马达，正常运作状态下，牵引力为90kN，牵引速度为0-2.5m适用于采高0.8-1.5m的浅薄煤层，被我国广大的中小型浅薄层煤矿所欢迎。20世纪80-90年代为了满足开采较硬浅薄煤层的需要以及提高浅薄煤层滚筒采煤机的可靠性，研制了新一代的煤层滚筒采煤机。主要有MG150B型采煤机、5MG200-B型采煤机、MG344-PWD型强力爬底板采煤机，以及NLG375―AW型采煤机。后来伴随国家对浅薄煤层采煤的基本规范，对滚筒式采煤机在不同浅薄煤层的使用做了以下指导性规范。此外，要在采煤过程中注意以下几条。要坚持循环进尺的采煤工艺、明确采煤工序即采煤机割煤-移架-推溜的工序、正确安置采煤机的进刀方式、在合理的操作规程下牵引采煤机进行工作推进、注意注水软化地板等。
结合图中，可以得出结论，滚筒式采煤机采煤工艺的发展历程主要是两个放慢，一是采用大功率电动机加大采煤机动力，二是通过对采煤机的改装变化扩大器采煤范围和不同煤层采集的适应性，进而减少人力输出，提高浅薄煤层的煤炭产量提高煤炭工作人员的安全性。第二种浅薄煤层采煤方式为刨煤，这里是以刨煤机为主的机械工艺，主要社和在浅薄高瓦斯工作面进行煤炭采集工作。与普通的滚筒式采煤机相比，刨煤机结构相对简单，没有滚筒式采煤机那样复杂的牵引部分和液压系统，使用维修方便，容易操作工艺难度较低，甚至某些时候可以实现无人操作，提高浅薄煤层的产出，提高工作效率和煤炭工作人员的安全性。刨煤工艺起初是我国从外引进而来，主要在四川新胜煤矿、云南后所煤矿、四川松藻煤矿等地，二十世纪八十年代，我国自主研发了MBJ-1型刨煤机，标志着我国刨煤工艺开始进入正规化阶段，刨煤工艺与一般的滚筒式采煤工艺相比有着更大的生产力，无论是从单纯的动力源比较还是单位时间内产煤量比较，刨煤工艺都要优于滚筒式采煤工艺，因此在刨煤机生产国有化的同时，刨煤技术也被广为流传深受我国中大型浅薄煤矿的欢迎。第三种采煤方式为连续采煤方式。其主要使用连续式采煤机，对浅薄煤层进行连续采集，与普通的长壁式采煤的刨煤工艺滚筒采煤工艺相比，它有着以下诸多优势。一次性投资小设备投资少，一般一套房柱式采煤设备的价格为滚筒式采煤与刨煤式采煤成本的五分之一甚至是六分之一，房柱式采煤设备建造速度快，维护费用低。但是房柱式采煤也有着诸多缺点，连续性工作采煤过程中单位时间采煤单产量仅为前方两种方式单位时间产量的二分之一，而且资源单位面积内的采出率低，建筑物过多通风条件大等条件。通过对连续采煤方式的一系列优劣势考究，广大工作者在实践的基础之上总结出了房柱式采煤的适用环境：开采深度不超过300-500m、近水平薄即中厚煤层，顶板中等稳定平整、保持采煤过程的无积水、瓦斯含量小、煤层不宜自燃等条件。以此更大限度的扬长避短进行连续性房柱采煤工作。
总结，我国浅薄煤炭资源富含丰富，如何安全高效的进行开采是我国煤炭行业工作者的工作重心，在此目标下坚持科学可持续的发展观，用科学的力量来推进煤炭行业的发展才是我们应该走的道路，运用多种机械化智能化高效化操作，最终提高浅薄煤层的产出，减少人力劳动强度，才是采煤工艺不断发展的根本目标。
关键词:煤质分析；煤田地质勘查
中图分类号：P641.4+61 文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）
在煤田地质勘查中做好煤质分析检测工作,得出正确的煤质检测结果,达到最优化的应用,对煤田地质勘查工作极为重要。煤质检测工作直接关系到钻探工程的质量和地质资料的可靠程度,不仅要求煤质检测工作人员除必须对来样检测数据负责,还要帮助地质人员分析勘查现场结果,协助解决好采样、送样和样品处理等一系列问题。确保勘查工作的顺利进行。
1 煤样的代表性问题
在煤田地质勘查中，如何选取有代表性的煤样,是正确评价勘查区煤质特征及其变化规律的关键。采集煤芯煤样时,煤芯采取率越高,煤样的代表性就越强,一般采取率在80%-92%以上为宜。如果采取率过低(炼焦煤的采取率低于70%,动力煤的采取率低于60%),煤样代表性就会变差,其煤质检验结果与矿井开采以后的煤层煤样的检测结果会有较大差异。例如煤的真相对密度、视相对密度对样品采取率较为敏感,当样品采取率较低时,代表性可能会很差,将会直接影响测定结果的准确性,从而导致计算资源储量时产生较大偏差。另外,在煤层钻进过程中，煤层煤样会受到钻头的摩擦而发热氧化或部分燃烧,这样煤样的代表性会更差。例如,焦煤在采样过程中如发生部分燃烧氧化,检测后得出的牌号可能变为瘦煤甚至贫煤。此外,在钻取煤芯煤样时混入了泥浆等杂质时,煤样灰分就会增高。反之,为了消除泥浆的影响,而把煤样用水反复清洗时,可能把溶于水的钾、钠等碱性矿物质冲洗掉而使煤样的灰分偏低,或把煤粉冲走而影响其它煤质指标的准确性。所以遇到此种情况时,尽量不要用水去漂洗,可用毛刷轻轻地刷去煤芯表面的泥皮。如果煤芯完全破碎,可设法刮去明显的泥浆,即使如此处理,也难免会损失少量样品。
2 煤质分析检测项目的合理选定问题
2.1 预查找煤、煤田普查、矿区详查或勘探阶段应测定的项目：
原煤水分(Mad)、灰分(Ad)、挥发分(Vdaf)及焦渣特征、全硫(St.d)、发热量、煤灰成分、有害元素、微量元素等。如地质报告中需要提出推断资源量以上的储量,应测定煤芯煤样的原煤真相对密度和视相对密度。对某些高灰分煤或特殊地区的煤还应测定煤中碳酸盐CO2含量。
2.2 褐煤、长焰煤、弱黏煤、不黏煤、贫煤和无烟煤对非炼焦用煤,应测定的项目：
原煤水分(Mad)、灰分(Ad)、挥发分(Vdaf)及焦渣特征、全硫(St.d)、发热量(Qgr.d)、元素分析等。
2.3 炼焦用煤：
除测定水分(Mad)、灰分(Ad)、挥发分(Vdaf)及焦渣特征、全硫(St.d)、发热量(Qgr.d)以外,还需测定浮煤(或Ad不大于10%的原煤)的工业分析和黏结性、结焦性等项目。对于全硫含量大于1%的炼焦用煤,应适当地取部分有代表性的原煤来检测各种硫的组成,硫分越高,检测各种硫的煤样比例也应适当增加。
2.4 用于确定煤牌号：
无论是无烟煤还是烟煤或褐煤(用重液分选容易“泥化”的某些特别年轻的褐煤除外),都需要检测浮煤挥发分(Vdaf)。烟煤的分选密度原则上选定在1.4g/cm3,某些高灰难选煤选后灰分仍大于10%时,分选密度则应降至1.35g/cm3,以浮煤灰分降至10%以下为准。一般以Ad在5%～10%为最好。无烟煤分选密度,应根据其纯煤的真相对密度而确定,一般在1.4～1.8 g /cm3。褐煤的分选密度,原则上也按纯煤的真相对密度来确定。但需注意的是褐煤的纯煤真相对密度变化较大,一般为1.1～1.4g/cm3以上。在测定浮煤挥发分的同时,应检测浮煤分析水分、灰分、全硫以及根据煤种的不同而分别测定黏结指数、胶质层,透光率、最高内在水分和恒湿无灰基高位发热量。对褐煤还应适当地测定腐植酸和褐煤蜡。
2.5 动力煤：
对动力用煤,选择部分有代表性的煤芯煤样测定煤灰成分,煤灰熔融性。在勘探阶段,检测样品比例数可适当增加,最终普查报告检测样品的比例数也不宜过少。
3 地质报告中煤质分析部分的编写问题
3.1 煤质分析数据的审定:
在对煤质分析数据进行综合分析研究和处理过程中,首先对煤样的代表性和正确性进行审定,合理取舍,避免作出人为的不正确结论。比如发现灰分结果偏高,应首先了解是否由于混入钻探泥浆,或者是否由于钻孔的位置刚好布置在断层带或火成岩侵入严重的地段,或者是否由于钻孔处于煤层变薄或接近边缘地带,致使煤的灰分增高。在排除了以上因素之后,就可进一步质疑是否在送样、制样和检测过程把煤样搞错;再检查送样单是否有抄错样号等情况。即使煤样已选定,并进行了化学分析,检测室还需要复查该样的检测结果,以确定煤样确实具有代表性。比如,发现硫分反常,也应该从钻孔的代表性等因素考虑。再如发现挥发分和黏结指数偏低时,应考虑钻孔过程中是否有烧焦煤样,钻孔是否位于火成岩侵入严重的地带或在断层上,致使煤样挥发分降低,黏结性下降,甚至无黏结性。
总之,煤样检测结果发生异常时,第一步是寻找勘查过程有无问题,然后考虑制样和检测过程中可能发生的偏差。如果确认是煤样代表性不强后,应把有异常的煤样检测结果舍去,不参加平均值的计算。如果认为检测过程中出现偏差的可能性较大,应采用复查后的正确结果进行计算。发现某煤样的某项检测结果反常时,可根据煤质指标之间的相互关系和有关煤田地质资料综合分析,进行审查。
3.2 各井田(或矿)煤质变化规律:
根据钻孔分布位置,将一些重要的煤质检测项目,如灰分(Ad)、硫分(St.d)、浮煤挥发分(Vdaf)、黏结指数(GR.I)、胶质层厚度(Y值)等指标,在分煤层的各钻孔旁标出,然后按走向和倾向分析各指标的变化规律。构造复杂的井田,如受断层和火成岩等影响而煤质变化较大时,也应该找出其影响的规律并用文字详细论述。此外,对于上、下煤层之间的煤质变化(如牌号的变化和灰分、硫分、发热量等指标的变化)也应同时进行探求其变化规律。对不同成煤时期煤层之间各指标的变化规律,也应探求并在文字上加以阐述。对硫分低、灰分高、可选性差或硫分高、灰分低,可选性稍好的煤,均应一一加以论述。对于厚煤层和薄煤层之间的煤质变化特点,也应在文字中有所叙述。另外,还应对硫分(St.d)、灰分(Ad)和挥发分(Vdaf)等指标作出等值线图,为今后开发利用提供参考。对风化带、氧化带煤层,作为腐植酸的矿产资源,有关煤质指标也应单独汇总计算,并与单独圈定的储量范围相一致。
4 结束语
煤质分析检测工作是煤田地质勘查工作中十分重要的环节,是煤田地质勘查中一项技术性很强的综合性工作,同时也是煤田地质报告编写的重要组成部分。若勘查区的地质报告中缺少煤的灰分、硫分、发热量、煤质牌号等主要煤质指标资料,那么就无法对该区煤炭资源的开发和合理利用作出客观的评价。因此对煤田地质勘查工作提出了新的更高的要求,所以一定要扎扎实实地做好煤质分析检测工作。
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刨煤队是在我矿3#煤优势以渐进枯竭，9#煤开采成本居高不下，多经三产令人堪忧的严峻形势下于20**年4月1日成立的，是我局20**年十八项重点工程之一。刨煤队引进德国DBT公司刨煤机，是当今世界上最先进、设备复杂程度最高、科技含量最大的采煤设备。刨煤队现有职工134人，其中高中以上学历100%，大专以上学历50%；班组长以上干部20人，大专以上学历80%。
二、创建背景
起步就与世界发达国家采矿技术同步的刨煤队，其技术难度和科技含量在全国是首屈一指的。现代企业的发展要求我们必须应对知识经济、信息时代的到来和我国加入WTO的新形势。如何吸取国内外众多知名大企业在经营管理和发展中的经验教训，保持强劲的发展动力，在煤炭市场激烈竞争中立于不败之地，推动矿山的可持续发展已成为急需解决的问题。刨煤队作为集团公司20**年十八项重点工程之一，矿领导对刨煤队的成立给予了更多的关心与支持，同时也寄予了很高的厚望。
20**年6月为响应集团公司和矿党政创建学习型组织的号召，刨煤队决定创建学习型队组，把这种当今世界最先进的管理理论运用于队组管理。6月30日，我队召开了创建学习型队组动员会，组织相关人员对学习型组织理念进行了学习，在矿党政亲切关怀和结对子单位——宣传部帮助下，充分发挥自身优势，创建了凤凰山矿原煤生产井刨煤机学习型队组。
三、刨煤队学习型队组情况
1、共同愿景
建设政治合格、纪律严明、技术过硬、敢打硬仗，富有创新意识和团队精神的王牌队伍
2、工作目标
召之即来，来之能战，战之能胜的王牌队伍
3、工作方针
工作学习化、学习工作化
4、学习型队组牵头负责人
许晋斌、张德彦
5、学习型队组具体负责人
杨永宏
6、学习型队组成员
全队所有职工
四、具体做法
1、高起点入手，全面导入学习型组织理论
刨煤队成立于20**年4月，正值我矿3#煤资源枯竭、9#煤加大开采力度之时，刨煤机工程能否顺利上马关系着赵庄矿井建设、大本营的稳定和沁秀公司发展。虽然，刨煤队成立初期人员素质较高，但刨煤机是当今世界上最先进、设备复杂程度最高、科技含量最大的采煤设备，完全掌握和使用维护好这套设备并非易事。刨煤队自成立以来，牢记使命，把职工学习教育摆在首要位置，使职工明白企业竞争归根到底是人才竞争，而人才要通过学习来培养。我们的工作要与时俱进和创新发展，单靠原来的思维定势、教育方式是远远不能满足科学技术日新月异的时代要求的。我们必须顺应形势变化，不断调整自身，不断进行学习，提高竞争力和创新力。“终身学习、全程学习、团队学习”是新世纪新阶段对工人队伍的必然要求。创建学习型队组是全面提高职工队伍素质,大力实施科教兴队战略,造就高素质职工队伍和一大批拔尖创新人才的必然要求，是贯彻和实践“三个代表”重要思想的具体体现。
基于这种认识，刨煤队站在与时俱进的高度，对刨煤队工作的发展前景进行了全方位的系统思考，以创建学习型组织为契机，适时导入当今世界最前沿的管理理论——学习型组织理论，并结合队组实际，制定了创建学习型队组创建规划和实施办法，做到“十有标准”即有组织、有制度、有阵地、有资料、有重点、有形式、有计划、有创新、有课题、有考核，从组织、机制、运作等方面保障创建活动的顺利开展。
2、分类别循序渐进学习，开放式教育见实效
刨煤队根据职工文化素质和业务能力，将职工队伍划分成ABC三类对象，因材施教。A类职工要培养成“一专多能”的复合型人才；B类职工要培养成专业型技术能手；C类职工要培养成有一定技能的熟练操作工人。根据这个原则，刨煤队对ABC类职工学习提出了不同的要求，并针对他们所从事的工种进行分工种培训，先后开办了机工、电工、皮带司机、支架维护工等培训班，不但及时补充了刨煤队急需各类人才，而且为矿培养输送了大批人才，并进入科教中心人才储备库备案。原刨煤队生产副队长田志勇现任原煤井副总工长；原刨煤队机电副队长牛海明现任安调机电室主任工程师；原刨煤队在工人岗位上锻炼的大中专生李宏山、秦东平、刘晋斌现已充实到一线各个技术管理岗位；刨煤队还为新成立的皮带运行队输送了十几名优秀人才等等。
3、在内涵上，确立“一个愿景”。
学习型组织理论五项修炼之一是建立共同愿景。我们在对队组工作的性质和特点进行客观分析的基础上，整合出了共同愿景：把刨煤队建设成为政治合格、纪律严明、技术过硬、敢打硬仗，富有创新意识和团队精神的王牌队伍；同时，全面提升职工思想道德和科学文化水准，形成一套完善的学习机制，把刨煤队建设成一所培养人才、输送人才的大学校。为了把愿景变成每个干部职工的自觉行动，我们根据队组各个阶段的工作目标，通过创建学习型组织动员会、定期召开职工大会，对职工群众进行形势任务教育，积极打造“命运共同体”，促使干部职工向共同愿景迈进。
4、在运作上，突出“两个重点”。
在创建“学习型队组”活动中，按照“向书本学习、向实践学习、向社会学习”的“三学”方针，在提高团队整体素质方面，我们主要从“两个重点”抓起。
（1）、以学政治理论、学科学文化为重点，推进素质教育。
〈1〉、开展形式多样的主题教育活动。结合队组面临的新形势和新任务，组织开展了“迎接新挑战，当好主人翁”为主题教育活动，强化职工思想政治教育；
〈2〉、在全队职工中大力倡导读书自学活动。号召职工“日读一文，月读一书”；
〈3〉、在全队组织开展了“十佳先模”评树活动，定期评选出季度、年度先进班组和先进个人，挖掘和总结各岗位、各层次的先进典型，使各个岗位学有榜样、干有目标，在全队形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
（2）、推进专业知识教育。
〈1〉、利用开办培训班、举办学习经验交流会等形式，组织职工进行业务知识学习；
〈2〉、内外结合，专题培训。利用外出学习、聘请DBT服务工程师授课、到安装工区现场实习等形式，对刨煤队干部和职工代表进行全面深入的专业知识培训；
5、在机制上，发挥“三个作用”
（一）发挥了齐抓共管机制作用
刨煤队成立了创建学习型队组的领导小组，始终把创建工作摆上位置、纳入议程，做到了机构、人员、责任、分工“四落实”，思想认识、精力投入、交流沟通、组织保障“四到位”。
（二）发挥组织保障机制作用。
在优化内源学习系统方面，刨煤队建立了专门学习阵地，编写了《刨煤机设备培训教材》，并积极与职能部门联系，先后组织职工去科教中心微机室学习计算机操作、安装工区进行场地实习、工会图书阅览室浏览图书等等。在优化外源学习系统方面，先后派出生产干部两人到铁法煤业集团学习末采技术，通过国际互联网络收集、学习国内外采煤、机电最前沿科技信息和成果，不断满足职工求学、求知、求新的要求。全队形成了全方位的学习、反思、信息资源共享网络系统，呈现出“工作积极干、业余忙充电”的可喜局面。
（三）发挥激励机制作用。
把竞争机制融入到创建学习型组织的全过程，纳入到刨煤队整体工作大局之中，并作为评先树优考核重要依据，形成了横到边、竖到底、层层有人抓、级级有人管的激励保障网络系统。按照“以点带面、逐步扩展”的工作思路，以刨煤队紧缺工种人员培训为切入点，今年3月份评选出了2个“先进学习型班组”和10名“学习创新人”，并召开了现场推进会，介绍学习经验，发挥辐射作用，呈现出了“拨亮一盏灯，照亮一大片”的创建局面。实行了竞争上岗、末尾淘汰制度，建立了人才选拔、培养、任用、考核机制，形成了“学习—考核—待遇”一体化的格局，极大地调动了刨煤队干部职工学习得积极性。
6、在内容上，培育“两项文化”。
（一）培育先进思想文化
坚持靠理论学习武装人，采用贯彻形势报告精神、座谈讨论等形式，深入进行了邓小平理论、“三个代表”重要思想等教育，提高了职工群众的理论水平和政治素质。坚持靠道德规范塑造人，做到了教育引导与制度约束、素质培育与环境熏陶相结合，强化了社会公德、职业道德、家庭美德教育，增强了职工群众道德意识和文明素质。
（二）培育先进科技文化
广泛开展合理化建议征集活动和群众性经济技术创新活动。在征集合理化建议的基础上，对机头、机尾清煤装置进行了改造，完成了皮带侧卸式转载点的攻关，解决了机头、机尾不自动推移的技术难题。这些成果中，有的都被评为小改小革，有的则荣获集团公司科技进步成果。
7、在实效上，推动纵深发展
（一）改善了“心智模式”，由“要我学”变为“我要学”，优化了人才结构。
（二）开发了“智力资本”，通过“学”达到“会”，使职工更聪明地工作。通过开展岗位练兵、技术比武、每周一课等多种活动，引导职工群众牢固树立了“学习就是效益”的观念，勤学习，肯钻研，向“一专多能”的方向发展，真正达到了“精一门、会两门、懂三门”，既成为精通本职工作的“行家里手”，又成为掌握多种技能的“全面手”。
（三）提升了思想境界，从“工具性”工作观转变为“创造性”工作观，使职工活出了生命的意义。目前，全队职工精神饱满、热情高涨、透露出了积极向上的工作热情和奋发有为的精神风貌。职工群众倡导文明、讲究道德成为风气；崇尚科学、健康生活成为时尚；遵纪守法、爱岗敬业成为自觉。突出表现在：协调的多了，冲突的少了；奉献的多了，计较的少了；理解的多了，埋怨的少了；文明的多了，粗俗的少了；爱队的多了，损公的少了，杜绝了违法违纪反弹现象。全队上下生产、生活秩序安定，物质、精神生活充实，团结互助，和睦相处，到处展现出“刨煤队之家”的风采。
在开展创建学习型刨煤队活动中，我们虽然取得了一定成效，但随着新形势新发展的要求，还需要进一步规范、完善、升华和提高。我们将致力于不断探索，使创建活动进入良性循环，并不断向更高层次发展，开创刨煤队工作新局面。
五、创建成果
1、随着创建学习型队组不断深入，刨煤队职工素质得到了明显提高，尤其表现在业务技能方面。3月份刨煤队日产先后达到了六千、八千吨，六月份日产达到11650吨，月产突破15万吨，创造了全国薄煤层开采的两个最高记录。
2、我队现有4名职工在攻读本科，8人通过函授或自学考试取得大专学历。全队职工具有高中以上文化程度的达68.6%以上，所有管理干部全部达到了大专以上文化水平。有2名管理人员晋升中级职称，90%以上的管理干部通过了国家计算机应用能力考试。
3、在今年集团公司技能月技术大比武中，我队选手冯晋涛夺得主控台司机全公司第一名。
六、创建事例
关键词：煤矿企业 政工队伍建设 思想政治
一、煤矿企业政工队伍建设中出现的问题
1.政工队伍的教育重视度不高
目前的煤矿生产经营过程中，因为政工所受的教育水平存在差异，因而大家在思想水平上的认识也各不一样，比如：有部分人对安全意思缺乏、有部分人对科学技术的了解比较不足、也有受传统思想夫人影响等等许多原因对于当前的科学技术文化知识，如果现在不了解，依然保守残缺，不思进取，随着时代的不断发展，这些人员将会被时代所淘汰。另外，在目前的政工队伍中，一些人员的思想观念不到位，理论水平有待进一步提升，需要端正工作作风，同时提升素质修养等。
2.缺乏安全认识
由于参差不齐的教育程度，大家对安全隐患的认识也各有不同，导致工作中存在不必要的摩擦和受伤隐患。以致于影响整个煤矿企业的生产和煤矿政工工作者队伍的建设。
3.相关规章制度不完善
在一个以生产为主的产业，人力资源的合理化是重中之重，因为一些制度的不完善和不合理，导致政工工作的工作效率不高，个人思想出现一定问题，影响其它员工的工作积极性。也有部分政工工作者自身的工作积极性不高，会觉得是在打杂或者混日子，没有跟着自己预期目标来也 没有实现自身的理想抱负，缺乏正确的思想指导。心态失衡，工作态度消极，严重影响各项工作的开展和进行。
4.建设煤矿企业政工队伍的意义
思想是人之根源，也是认知的根源，加强政工队伍的建设是生产企业的工作需要，政工队伍和煤矿企业的生存息息相关，他们是把理论和实践相结合的引导者和探索者。一个煤矿企业的经济效益在于生产，而生产在于安全，安全又不能缺乏一个正确的政治思想，在对待任何工作时，要有计划有调理的进行规划和实施，讲质量和效率，而不是一味的蛮干和盲干。重要思想建设的重要作用加强政工队伍的建设，推动企业的发展。
二、解决政工工作出现的问题的一些建议
1.从思想认识上建设政工队伍
提倡知错就改的方式，在政工队伍的建设过程中，首先你要认识到思想政治建设在政工建设队伍中所处的地位。最关键的是领导者要有一个学习的意识，了解员工的基本情况，充分认识到思想政治教育建设在工作中的作用，它既是树立形象的保障又是提高企业收益和员工工作积极性的基础。
2.提高政工的政治素质和业务能力
随着经济的发展，科学技术的进步，知识的更新速度逐渐加快，煤炭企业在生产过程中，开始追求可持续发展。在这种情况下，煤矿企业只有紧跟时展，在政治方面时刻保持高度的警惕性，努力提高自身的科学技术水平，与时俱进，只有这样企业才能做大做强，避免被社会所淘汰。因此，在科学发展观的指导下，我们要确保理论与实践相互联系与统一，同时使政治思想趋于成熟化，进一步激发政工人员爱岗敬业精神，进而在实际的工作岗位上做出更大的贡献。目前，需要学习相应的法律法规知识，帮助政工人员树立法纪法规意识，完善自身的法律知识。
3.建立和完善培训机制
政工队伍建设的目的是：不断巩固和强化政工干部自身的能力，在更大程度上让政工干部接受长期的教育，保持思想上的前瞻性和能力上的健全性例如对政工干部加大培训力度，增加教育培训的频率。对政工干部在不同层次上进行定期培训，进而在一定程度上满足工作要求，做到理论、实践的相互统一。对培训模式进行创新，针对某项工作和一些理论问题等，可以随时进行讨论，与政工干部进行交流，进一步开阔政工干部的视野。同时我们可以丰富培训的内容，根据岗位实际情况，为政工人员制定相适应的培训内容，做到务实，根据实际情况学习，把理论和实践相结合，不断满足其实际岗位工作的需要。
4.增强政工队伍的安全意识
政工队伍在煤矿生产队伍中起着重要作用，增强大家的安全意识，确保煤矿安全生产的顺利进行，营造良好的舆论氛围对于政工员工来说，需要将煤矿安全生产教育作为企业文化的重要内容。在宣传安全生产的过程中，制定煤矿安全宣传教育纲要，进而在一定程度上帮助煤矿工作人员树立安全意识，对煤矿安全管理制度更要加大宣传的力度，将煤矿安全基础知识传递给广大煤矿人员，不断巩固和强化矿工的自我保护意识。对于煤矿干部来说，需要建立和完善煤矿安全培训体系，在完善的培训体系下，才能确保煤矿企业持续发展。另外，对于新闻媒体对煤矿安全生产的舆论监督，我们要给予全力支持。通过舆论监督，将煤矿安全生产信息公布于人民大众，煤矿安全信息交流不畅的现象就可以减少，提高煤矿所有工作人员的安全意识和思想政治教育度，甚至可以避免矿难的发生，可以说，安全是煤矿企业持续发展的基础。与员工的生命相比，企业的利润是小之小的，对于煤矿企业来说，在确保员工人身安全的前提下，可以追求利润最大化，作为煤矿企业的政工人员，明白这一点至关重要。
5.各个部门相互合作、共同努力
在建设中，首先要抓好安全工作充分梳理协调各方之间的关系，相关部门要给予有力的支持、帮助。其次要建立和完善相应的组织机构，并对其进行管理，同时建立健全保障系统。再次是各部门之间进行分工合作，同时加大自我管理的力度，在煤矿项目生产中互相监督。最后要不断完善相应的政工工作制度和规章体系。与当前的时展要求相比，我们的政工工作规章制度已经明显滞后，我们要根据形势要求进行修订，进一步满足要求，对于过时的规章制度要尽快废止，同时加快制定新的配套措施。
三、结束语
政工工作队伍的建设必须依靠正确的政治思想作为指导，把理论和实践联系起来，为煤矿企业合理优化资源，提高工作效益和企业利润，走持续发展之路。
参考文献：
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关键词：煤矿机电，安全管理，思考
1. 引言
随着煤炭行业科技能力的提高，其中最重要的一方面就是机电方面的发展，大型现代化矿井的建成，综采工作面的普遍应用，综掘巷道也在大型矿井中大量使用，设备选型的现代化、矿井监控系统的数字化，综合自动化在现代化矿井中普遍采用，这些大量的使用现代化技术，最先进的机电技术已应用于煤矿生产中，要求矿井机电管理工作者必须拥有正确的理论思想、强有力的组织保证、高素质的管理人才、创新的管理方法和明确的管理目标。如何提高机电安全管理，保证机电设备安全生产，是目前现代化矿井最重要的组成部分。
淮南矿业集团是当前我国煤炭企业发展较快的企业之一，机电设备的现代化程度代表了当今中国现代化煤矿的水平，保持着快速发展的势头，集团公司一直坚持执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，在机电管理方面，以安全生产工作为前提，以质量标准化为组成，在工作中抓好干部的管理行为，职工的操作行为，实行“手指口述”确认工作程序，以设备开机率为目标，全面抓好机电管理工作。
2. 以人为本不断提高职工素质和职业技能
2.1、以人为本，干工作必须先做好人的工作，煤矿员工是由一群素质不同，文化背景不同的人组成，我国煤矿事故频发，在很大程度上是源于总体水平较低的从业人员素质，随着矿井机械化的普及，对于人员素质要求越来越高，要实现现代化矿井的安全迅速发展，更切实的途径是加强广大煤矿从业人员的安全意识和技能培训，提高从业人员的总体素质，是实现现代化矿井的关键。
2.2 、要提高员工素质，首先要有高素质的管理人才，在安全管理方面，要责任明确，不断提高各级管理人员的安全意识和安全管理水平，对所有煤矿从业人员，根据不同层次，全面组织安全管理人员进行培训教育，特殊工种进行专业资格培训，新工人进矿必须专门进行岗前培训，培训工种要密切联系生产实际，注重实效，在培训工作中不仅要注意安全法规和管理知识的掌握，还要注意安全管理者的超前意识、协调能力、沟通能力、事故的超前预测和事故的处理能力的培训，从根本上解决各层人员的整体安全管理水平，增强安全防范意识。。
3．煤矿要建立多方面人才队伍。
3.1、随着煤炭科技的发展，老矿不断的进行技术改造，新矿井装备了现代化的机械设备，科技含量大幅提高，机械化、综合自动化程度大幅提高，这就需要一支综合素质高、专业能力强的技术队伍去保障装备的正常运转，因此要提高技术保障能力、高度重视煤矿机电管理，积极开辟煤矿综合信息化、自动化、数字化科学研究，鼓励员工参与“小改小革”技术创新，不断提高安全技术保障能力，煤矿大都采取吸引人才、留住人才和不断为才人充电培训的措施，积极建立多方面人才队伍。
3.2、煤矿是一个综合程度很高的生产企业，需要建立全方位、多元化的人才队伍，需要有综合自动化通讯网络，以及机电运输、水文地质、一通三防、采掘、开拓等方面的专业人才。只有这些人才共同团结、互相配合，才能发挥企业的整体作用，才能使企业在安全生产和社会效能上发挥更大的优势。淮南矿业集团最近几年提出以一通三防为龙头、发挥水文地质尖兵作用的管理理念，在机电运输方面配备配强专业化人才队伍。提出了使用国内一流、国际领先设备、宁养设备不养人的理念，使煤矿安全管理上了较大的台阶。
4．建立煤矿现代化管理的组织机构
4.1、随着煤矿现代化的发展，建立与矿井相适应的现代化管理组织机构很重要，由于装备技术现代化、设备大型化、监控系统数字化和矿井机电管理的复杂化多变专业性大大增加，组织机构必须体现专业化管理和专家型结构，组织机构的建立必须有一系列的职能性建立和专业化的训练，实现组织机构与矿井的协调发展与矿井生产系统、管理系统及运行程序全面衔接。
4.2、组织机构的合理建立，对于煤矿安全生产非常重要，煤矿是一个高危产业，要建立一个组织严密、行动快捷的组织结构，要根据煤矿自身特点设置合理的组织机构，要保障煤矿安全生产。要体现煤矿安全生产方针。。要在企业发展上、安全生产上、职工提高职工素质上多考虑多思考。。
目前，所有现代化大中型矿井，无一例外地都装备了较先进的设备，这些设备正常运行无疑需要有一个组织严密的组织机构来保证。所以合理机电运输系统机构，在整个煤矿机构中尤为重要。
5. 抓好现场管理，保障现代化设备可靠运行
现场管理是搞好机电安全生产管理最重要的一环，设备能否正常的发挥作用；能否保障矿井正常运行，重要抓好现场管理，重点做好如下工作：
(1)各级、各部门、各单位，特别是煤矿企业一定要加强领导，站在讲政治的高度，坚定不移地把安全放在高于一切、重于一切、先于一切的位置，正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，加大矿山机电设备的投入，确保矿用机电设备技术的先进性与质量的可靠性对已发现的重大隐患要彻底整改，切实消除隐患，要建立完善的隐患排查治理长效机制，从根本上扭转煤矿机电设备管理的被动局面
(2)各级管理部门与煤矿企业要进一步规范机电设备购置、安装、验收管理工作，强化机电设备安装、改造工程的设计、选型、设备购置、施工和验收等环节的管理和监督，强化业务保安部门的管理职能，防止机电设备隐患的发生
(3)矿井必须制定切实可行的设备管理制度、防爆设备入井检验制度、设备包机制度、设备定期检查制度、各种安全装置定期试验制度和停电检修挂牌制度，建立设备、电缆、小型电器的台账管理，妥善保管大型设备的技术性能档案
(4)认真贯彻执行设备使用与维修相接合的原则，设备准使用，准管理，谁维护，负责安全直接责任并实行专责制，主要设备实行包机制，做到定人、定机、凭上岗证操作，严格执行岗位责仟制和设备操作规程，对多班制生产的设备，操作工人必须执行设备交接班制度，大型设备均有运行记录。
(5)加强机电用工制度管理及安全业务培训工作。煤矿机电工作技术性很强，要由思想端正、技术全面的技术人员来担任，在提高煤矿机电人员工资待遇水平的同时，进一步加强煤矿机电队伍的建设要重视《煤矿安全规程》、《煤矿机电设备完好标准》的学习，对新技术、新设备要进行强化培训，以全面提高机电工作人员的安全业务素质为目的，为搞好安全生产打下坚实的基础。
(6)通过加强矿井质量标准化管理，推动矿井机电设备管理水平提高矿井质量标准化是煤矿安全的基础，实践证明，矿井质量标准化工作的投入，能得到十几倍甚至几十倍的效益产出，有力地促进了安全生产。要把这项工作当作一项经常化的工作来抓，由此推动矿井机电设备管理水平的提高、
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关键词：行为安全理论;煤矿安全管理;不安全行为;运用
中图分类号：TD79 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）02-0148-01
经济社会的迅猛发展使得资源和能源的消耗量也在快速增长，在生活当中，人们也越来越离不开他们。尽管现阶段提倡使用清洁能源的呼声越来越强烈，但是针对目前我国可持续发展能源的开发力度远远不及经济发展速度的客观事实，煤炭资源仍然是目前我国经济建设的进程中不可替代的，维持与推动经济发展的重要保证。但是值得注意的是，我国对煤炭资源的开发与管理一直没有一套有效的管理体系，在实际操过程中，开采人员对煤炭资源肆意开采的行为屡屡皆是，严重制约着煤矿开采事业的绿色发展。此外，需要认识的是，随着媒体的介入，不规范操作造成的工程灾害的报道越来越频繁，导致现阶段我国煤炭事业的高效发展受到了严重的考验。结合煤矿安全管理中的操作经验以及实际的管理效果对事故进行分析，不难发现，现阶段煤矿安全管理过程中存在的问题主要原因表现在，对操作流程的监督管理程度低，只重视操作的结果而丝毫不在意操作的过程是否符合相关技术规范。另外，由于管理层对员工的奖惩制度存在严重问题，对员工的惩罚力度远远大于奖励力度，使员工的积极性受到严重的影响，这也是导致员工在操作过程中难以提高工作效率的直接原因。鉴于此种情况，为了改善煤矿的安全生产状况，本文在煤矿安全管理当中，对运用行为安全理论进行了相关的探讨，希望尽可能降低煤矿安全事故发生的频率，进而推动我国煤矿事业的稳固发展。
1 行为安全理论在煤矿安全管理中的运用
1.1 行为安全管理模式的基本概念
通俗来讲，现阶段我们所说的行为安全管理其实是一种基于行为安全理论的安全管理办法。主要是通过发现、研究相关人员在实际操作过程中存在的一系列不安全的行为，在帮助他们纠正错误行为的同时，提升他们注意行为安全的意识，在一定程度上实现引导人们以规范的行为方式进行实际操作的目的，进而保证整体操作的安全可靠性。然而值得注意的一点是，在现阶段的行为安全研究工作当中，普遍存在这样一种现象，大部分企业对行为安全管理模式的概念并没有十分透彻的理解，研究重点往往只是针对操作过程中存在的“不安全行为”，而往往会忽视这样一点，即在人们在对行为安全管理进行研究时，也难以避免自身存在的问题，因而，行为安全管理理论也难以单独对煤矿安全管理进行评价。在应用过程中，必须结合具体的操作经验，以现实基本情况为依据，才能实现良好的运用效果。
1.2 行为安全模式的应用现状分析
现阶段，在煤矿安全管理中运用行为安全理论已初见成效，在行为安全理论的基础上运行煤矿安全管理方法的煤矿企业，发生安全事故的频率正在逐年降低。但是，值得注意的一点是，在形成行为安全理论的过程中，煤矿企业在安全管理理念上的认识还有失偏颇。其主要表现在企业在管理的过程中，只是关心最后的结果，并不在意实际操作过程中是否符合安全管理规范。简单来说，只要不发生安全事故就不会考虑操作期间存在问题。严重影响着煤矿安全管理的有效进行，对企业的可持续稳固发展构成了严重的威胁。
2 在煤矿安全管理中应用安全理论的意义
2.1 优化煤炭安全管理模式
在实际操作过程中，作为一种科学，合理的管理方法，行为安全管理可以通过引导员工进行预期的规范行为，提高员工的行为安全意识，并形成行为习惯融入员工的思想中去，使员工的行为过程中，时刻把安全放在首位。因此，行为安全理论在煤炭安全管理中的应用能有效的优化管理模式，降低冒险行为的发生率，进而保证整体操作的质量与安全。
2.2 提高员工的积极性
企业的发展离不开员工的投入，因此，激发员工的工作积极性是保证企业高速发展的重要手段。尤其是针对煤矿企业这一类型企业而言，如果在从事煤矿生产的过程当中，对每一项操作都肆无忌惮、掉以轻心，极易造成不安全事故的。因此，在实际操作过程中，当涉及到安全有关的行为的时候，根据行为安全管理理论，我们通常能够通过增强员工责任感以及增加奖励机制来实现，从而来提高企业安全管理的水平。因而行为安全理论在煤矿安全管理中的应用在一定程度上能培养员工养成安全管理中所要求的行为，提高员工的积极性，进而促进企业的健康发展。
3 基于行为安全理论提升安全管理的有效措施
3.1 提升员工的基本素质
员工的基本素质的高低决定着一个企业发展的成败。尤其是针对煤矿企业而言，员工基本素质的高低不单单影响着企业的前进道路，同时还关乎着基层员工的生命安全，因此，提高员工的基本素质对煤矿企业来说刻不容缓。鉴于此种情况，煤矿企业在进行人才管理的过程中，首先要对员工进行安全教育以及安全培训，成立行为安全管理小组，由矿长领导、安全副矿长、安全办主任和区队长负责安全工作，一线生产的班组长和岗位员工组成的行为安全管理小组，完善以矿工工作行为为基础的考核体系，提高员工的行为安全意识。
3.2 完善激励机制，提高员工积极性
提高员工的积极性是保证操作质量的重要手段之一，因此，煤矿企业可以根据矿工的作业安全行为状况实施安全奖励，纠正只重视结果不重视过程的错误观念，避免由于安全疏忽而造成的一系列不可挽回的损失。
3.3 加强煤矿生产现场管理
加强煤矿生产的现场管理，是在煤矿安全管理中运用行为安全理论的有效方法之一，同时也是提高煤矿企业整体安全水平的重要途径。其中值得注意的是，在煤矿开采过程中，现场生产管理除了对操作流程的管理外，还需要对操作仪器进行定期的检测，确保机械都处于良好的工作的状态。而针对现场操作流程的管理，要实现场管理的有序进行，单独依靠员工的行为约束在实际操作过程中，效果并不显著，鉴于此种情况，煤矿企业必须建立相应的监管体制，对煤矿生产现场进行实时是监控与管理。针对现场管理过程中存在的问题，需要及时采取相应的措施进行处理，避免问题的恶化，对现场管理安全造成更大的威胁，从而确保煤矿生产能够在良好的安全环境下进行。
3.4 建立新型的煤矿安全文化
所谓的企业文化，是在企业内部，通过每个人的共同信仰、价值观念或者是处事方法所表现出来的形象特征。从客观的角度上来说，良好的企业文化特征是推动企业发展的绝对动力，在确保企业安全长久发展等方面有着无法取代的地位。因此，煤矿企业要想实现可持续的发展的长久目标，必须从安全管理的角度出发，建立新型的安全生产文化，增强自身的竞争实力。
4 结 语
现阶段，在煤矿安全管理中运用行为安全理论已初见成效，在行为安全理论的基础上运行煤矿安全管理方法的煤矿企业，发生安全事故的频率正在逐年降低。因而，运用行为安全理论是为煤矿企业打造安全的生产环境的重要途径，只有长期坚持执行，才能取得更佳的安全管理效果。
参考文献：
关键词：思想政治工作 存在的问题 对策
1前言
在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，国有煤炭企业的各种改革也不断深入推进， 煤炭企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变， 职工的思想也发生了变化。面对新情况、新形势， 国有煤炭企业如何改革创新思想政治工作，已成为国有煤炭企业思想政治工作的新课题。特别是“80后”、“90后”开始进入社会，逐渐成为社会建设的中坚力量。这都给国有煤炭企业开展思想政治工作提出了更高的要求。
2当前煤炭企业思想政治工作存在的主要问题
随着煤炭企业改革的深化，煤炭企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了较大的变化，煤炭企业思想政治工作也应与时俱进，在指导思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新。但由于受传统思想观念和方法的束缚，煤炭企业思想政治工作从总体上有所弱化的趋势，存在着以下主要问题：
2.1对煤炭企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为，煤炭企业思想政治工作是独立于煤炭企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对煤炭企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与煤炭企业经营管理工作相脱节的现象。
2.2部分煤炭企业领导不能以身作责，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。
2.3工作方法单一、传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在八小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。
2.4没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
2.5不注重员工的素质教育，表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。
2.6对员工的要求只强调共性，而不鼓励其个性。在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使煤炭企业员工缺乏应有的活力。
3加强和改进国有煤炭企业思想政治工作的措施
3.1进一步解放思想， 转变观念
政工干部只有进一步解放思想， 转变观念， 才能适应社会主义市场经济的要求， 发挥先导和保证作用， 才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务， 以有为争有位”的观念， 实心实意为煤炭企业发展服务， 以卓有成效的工作， 赢得煤炭企业信任和员工的拥护， 使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。
3.2要把贯彻党的精神和改进煤炭企业思想政治工作结合起来。要充分认识到思想政治工作的重要性，把党的精神和煤炭企业政工结合起来，才能不断增强煤炭企业可持续发展的动力和后劲。紧紧围绕煤炭企业经营的中心任务，创造性地开展工作，切实做到“以人为本”，注意尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人，激发人的积极性和创造性，使每名职工都能最大限度地发挥潜能。
3.3加强煤炭企业思想政治工作干部队伍建设。加强煤炭企业思想政治工作干部队伍建设，一要把好政工干部选拔关，只有政治信仰坚定且具有一定相关工作经验的干部才能胜任煤炭企业的思想政治工作；二要不断加强干部的思想建设。要深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论等重要思想，坚持不懈地用科学理论来武装自己；三要抓好煤炭企业干部的岗位培训工作，在实践中不断得到锻炼和提高；四要完善激励机制，对于政工业绩突出的干部要给予一定程度的精神和物质奖励。
3.4要把思想政治工作和煤炭企业文化建设紧密结合起来。不断加强煤炭企业文化建设，以文化力来提升煤炭企业的软实力，满足广大员工日益增长的精神文化需求。一是党组织要大力宣讲煤炭企业文化核心理念；二是煤炭企业党组织要大力开展党务公开活动，提高制度执行的透明度，让广大干部职工紧密团结起来，共同为煤炭企业繁荣做出努力；三是要依照法规来规范煤炭企业和职工的行为，开展有益于职工身心健康的、丰富多彩的文化活动，建立稳定和谐的劳动关系，促进煤炭企业和谐发展。
3.5拓展和充实煤炭企业思想政治工作的内容， 发扬主动服务精神一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上， 要系统地进行邓小平理论的教育， 进行基本路线基本方针的教育， 进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识， 自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观， 树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道， 围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住煤炭企业经营中的热点、难点问题， 做好理顺情绪、化解矛盾工作。
3.6着眼于提高国有煤炭企业员工的整体素质， 强化“三项教育”
3.6.1强化“信念、道德”和思想意识转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作或者生活中产生的新问题， 释疑解惑， 统一思想， 进而形成煤炭企业共同的理想和信念。按照“时展”的要求， 特别是认真学习党的最新方针、政策。
3.6.2强化爱煤炭企业、爱岗位和建功立业教育。煤炭企业是职工生存和发展的依赖， 岗位是进步的基石。党组织要教育职工从珍爱岗位做起， 自觉接受新的知识和提高自身技术素质， 勤俭节约， 立足岗位成才；培养职工良好的敬业精神， 使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办煤炭企业的思想深入人心， 做到敬业、创业、勤业、精业。让与煤炭企业共命运， 企强我强的观念培植于每个员工的心中。
3.6.3强化法制和煤炭企业规章教育。近年来， 我国的法制进程明显加快， 国家原来的法律法规有了较大的修改， 许多新的法律法规相继出台， 煤炭企业规章制度也随之进行修订和完善， 要下大功夫对职工进行普法教育和煤炭企业规章制度的普及教育， 知法才能守法。引导煤炭企业职工自觉依法和按规从事，力倡职工以主人翁的态度， 积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督， 并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。
4结语
综上，面对煤炭企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，必须最大限度的调动人们劳动的积极性。这就要求煤炭企业的领导干部必须以身作则，视煤炭企业为家，视员工为亲，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。
参考文献：
关键词：煤矿企业；政工工作；重要性；改进措施
企业需要加强政工管理，充分地发挥政工工作的作用，促进企业的可持续发展。下面，我们主要对煤矿建设企业政工工作的重要性以及加强企业政工工作管理的有效措施进行详细地阐述。
一、煤矿建设企业政工工作的重要性
随着社会经济的不断发展，煤矿企业的市场竞争逐渐加剧，虽然给企业的发展带来了机遇，但是企业在发展的过程中也出现了一些问题。煤矿企业的思想政治工作管理直接关系着企业的安全问题，企业如果想要保障企业的安全，需要加强其思想政治管理。但是，目前我国大部分的煤矿企业都忽视了政工管理的重要性。煤矿企业的政工工作建设的重要性主要体现在以下几个方面：
（一）促进煤矿企业的政工工作的创新。随着我国煤矿企业改革的不断深入，加上国内外发展环境的不断变化，为煤矿企业的政治思想工作管理提供了新的政治理论以及新的工作方式。由于社会组织形式、经济结构、就业方式以及物质利益的多样化发展，促使人们的思想活动逐渐出现了差异，并且逐渐呈现出多变性、独立性以及可选择性的特征。在煤矿企业的实际工作中，有的职工存在拜金主义、享乐主义以及利己主义等不良思想，存在错误思想与正确思想相互交织的问题，因此，煤矿企业需要积极做好思想政治工作，转变传统的落后的思想观念，从而苏轼煤矿企业的思想政治工作的优势能够得到充分地发挥。
（二）保障煤矿企业的安全生产。煤矿企业的安全生产是保证其经济效益的重要基础，而在煤矿企业生产的过程中，煤矿管理人员直接决定着企业煤矿的安全生产。企业的煤矿生产离开人的思想政治行为和思想意识，企业的职工的行为习惯与企业各项管理制度的贯彻落实有着密切的联系，因此，煤矿企业在开展思想政治工作管理时，需要围绕企业的安全生产展开工作，需要及时分析企业职工的思想状况，制定有效的措施，有针对性地解决实际问题，有效地激发企业职工工作的积极性和主动性，不断创新企业的煤矿生产，从而有效地提高煤矿企业政工工作的实用性。
（三）促进煤矿企业文化建设。企业文化体现企业全体职工的意志、思想、特性、生活习惯以及科技文化水平，加强企业的文化建设，能够有效地增强企业职工的合作意识和集体观念，从而极大地提高了企业的凝聚力，同时，有助于促使企业的职工产生自豪感以及成就感、荣誉感。同样，煤矿企业自身的发函也需要加强其文化建设，而煤矿企业的思想政治工作是提高企业文化建设的有效手段。对于煤矿企业而言，需要加强煤矿企业的安全文化建设，开展企业政工管理建设，有助于促进企业职工努力地工作，增强企业职工的协作精神，从而为增强企业的竞争力，促使企业能够在市场竞争中占据有利的地位。
（四）保障煤矿企业各项工作的执行和落实。煤矿企业在开展政工管理工作时，需要时刻围绕着安全生产，积极做好党建设开展政工工作。在进行政工管理过程中，需要将企业的安全生产目标与企业的生产目标结合在一起，落实煤矿企业的工作人员的具体工作职责以及责任，不断完善煤矿企业的政工管理，提高煤矿企业的生产水平，将政工工作贯穿落实到企业生产的各个环节中，将生产实践作为检验企业政工工作成效的重要依据，促使煤矿企业的政工工作的良性发展，使政工管理深入到企业每个职工的心中。
由上可知，政工工作的开展对煤矿企业而言具有重大的现实意义，因此，需要在煤矿企业内部加强政工工作的宣传力度，不断提高煤矿企业职工的忧患意识，从而有效地应对新时期对宣传思想政治工作的新要求，积极做好各种思想政治工作，不断改革企业职工的传统工作观念，最终促进煤矿企业的可持续发展。
二、加强企业政工工作管理的有效措施
（一）煤矿企业的政治思想工作需要坚持 “以人为本”原则。煤矿企业在开展思想政治工作的过程中，始终需要坚持“以人为本”原则，坚持真理与科学的统一、群众性与民主性的统一、渗透性与服务性的统一、思想政治性与党性的统一，即坚持四个统一的工作原则。四个统一的原则指导企业的实践活动，及时发现企业生产过程中存在的问题，及时解决问题，从而推动煤矿企业各项工作的创新管理。同时，企业加强职工的培训，培养企业职工的创新意识和责任意识。煤矿企业形成良好的工作作风，有助于保证企业的思想政治工作与企业的管理制度相融合，不断开拓企业的业务范围，增强企业职工对思想政治工作的全新认识，促使煤矿企业的职工的政治思想与企业同步发展。
（二）强化政工的工作理论知识和创新意识。首先，煤矿企业需要不断强化政工工作理论。如果企业缺乏科学理论的指导，就无法积累丰富的经验。企业在进行政工理论研究时，需要与企业的实际发展状况结合在一起，重点研究企业职工的工作规律以及思想动态，研究需要围绕经济体制，实现煤矿企业职工的作用最大化。其次，强化企业政工的创新意识。随着煤矿企业经济体制的不断改革，企业的工作对象、工作条件以及管理模式都发生了较大的变化，因此，企业需要根据形势的实际发展需求，创新政工管理方式，提高政工管理的针对性、高效性以及吸引力。
（三）完善煤矿企业政工队伍建设。煤矿企业的政治思想人员不仅需要具备一定的专业素质、理论素质和政治素质，同时需要具备各项生产活动的组织能力。因此，企业的政工人员需要将思想政治工作融入到企业的各个部门、各个生产环节，充分地发挥煤矿企业的思想政治工作的灵活性以及独特性。同时，煤矿企业的思想政治工作人员需要了解和掌握科学技术，积极引进先进的科学技术和科学理论，将现代技术成果与企业的政工工作有机结合在一起，促使企业政工工作的规范化、现代化和科学化，从而培养一支具有创新能力、创新意识和创新精神的思想政治队伍，从而为企业的可持续发展提供精神动力。
（四）煤矿企业政工工作与企业文化相结合。煤矿企业的文化形成与其思想政治管理工作有着密切的关系，加强企业的思想政治工作，有助于为企业的发展树立良好的形象，从而实现企业的经济效益的最大化，同时也增加煤矿企业的社会效益。同时，企业精神、企业管理制度建设、群体意识、职工价值取向以及企业形象是现代企业发展所必需的具备的条件。煤矿企业将政工管理工作与企业文化有机结合在一起，有利于构建社会主义和谐社会，推动企业的可持续发展。
三、总结语
综上所述，煤矿建设企业政工工作与企业的发展有着密切的关系，关系到企业的经济效益和社会效益。因此，企业在进行政工管理过程中，煤矿企业的政治思想工作需要坚持 “以人为本”原则，强化政工的工作理论知识和创新意识，完善煤矿企业政工队伍建设，将煤矿企业政工工作与企业文化相结合，最终提高煤矿企业的整体素质以及发展水平。
参考文献：
[1]韩泽斌、孙长青. 以人为本切实提高国企思想政治工作的科学性 [J]. 现代商贸工业，2012.12（11）：190-191
关键词：煤体损伤 老顶 断裂 支承压力 分布
1 引言
在煤矿开采中，矿山压力的存在是绝对的，研究采场前方支承压力及其分布规律可以有效的预防采场煤与瓦斯突出、底板突水和冲击地压等矿山灾害。目前国内外学者对支承压力做了很多的研究，但大部分都是基于极限平衡理论，并应用弹塑性力学知识推导支承压力分布的计算公式。而实际上煤岩体内存在大量微结构，而且随着工作面推进，这些结构不断的演化与发展。虽然有些学者在研究支承压力时也引入损伤力学的概念，但至今尚未提出统一的普适规律。本文以此为基础尝试建立一个损伤力学模型，通过理论分析的方法研究采场前方支承压力的分布情况，实现对工作面前方支承压力的研究。
2力学模型的建立
（a）老顶断裂前
（b）老顶断裂后
图1 力学模型
假设直接顶及上覆、下伏岩层为刚性，而将工作面支承压力影响范围内煤层看作具有初始损伤的介质，且随着工作面的推进，其发展符合损伤力学演化规律，据此所建立起来的力学模型如图1所示，其中1（a）表示老顶断裂以前，老顶有一段处于悬伸状态，根据力矢和力矩等效原理，用力N、Q和力偶M将其代替，图1（b）表示悬伸岩块断裂以后的情形，此时老顶不再受力矩的作用，而只受压力N1和剪力Q1。
煤样的全应力-应变过程曲线函数可以用weibull分布的密度函数拟合[1]，在加载的过程中，煤样产生的损伤也服从weibull分布[2]。根据前人研究可知，从煤壁到远离煤壁的煤体支承压力由煤壁支撑能力增加到峰值然后减小至原岩应力，假设煤体是从原岩应力开始加载直至煤体破坏，其残余应力等于煤壁支撑能力。因此，我们可以选取弹性模量的衰减系数D作为损伤变量，选择合理的参数，可用weibull分布的密度函数拟合煤壁前方煤体的损伤情况：
（1）
式中：a、―weibull分布参数 x―距煤壁的距离
由此得到煤体的损伤演化方程：
（2）
由应变等效假设理论：受损材料的变形行为可以只通过有效应力来体现，即损伤材料的本构关系可以采用无损时的形式，只要将其中的应力替换为有效应力，由此得到损伤煤体的本构方程：
（3）
式中：
―处于原岩应力状态煤体的弹性模量；
E―回采后损坏煤体的弹性模量；
―煤体应变。
将煤层开挖后的应变大小代入式（3），选取合理的损伤参量即可得到煤层上方的支承压力分布。
3 工程实例计算
3.1理论计算
图2 老顶下沉曲线 图3 支承压力分布曲线
黄沙矿2#煤层厚4m，为主采煤层，老顶为中砂岩高8m，弹性模量取28.05GN/m2 ，惯性矩I等于42.7m4 ，容重取26KN/m3 ，老顶之上为一层厚3m的粉砂岩，容重取25.6KN/m3，k取120MN/m2，中砂岩抗拉强度取6 MPa，来压步距为21.2m。计算可得来压前后煤层位移和支承压力大小如图2和图3所示。
3.2数值模拟
图4 工作面推进10m沿走向前方支撑压力分布云图
利用FLAC3D建立数值模型，沿走向煤壁前方支承压力分布如图4所示，从图中可以看出：采空区范围形成了卸压区，而自在工作面前方不远处出现应力集中区，最大集中应力可达到14MPa，这与根据式（3）计算出的支承压力分布曲线图3相吻合。
4 结论
1）考虑煤体损伤建立力学模型，并推算出支承压力分布的计算公式，选取合理的损伤参数，所得到的支承压力大小比将煤体理想化得到的结果更加接近现场情况。
2）在老顶断裂前，由于悬伸岩块对前方煤岩拉应力作用，煤壁前方煤体中的支承压力峰值过后，有可能出现支承压力小于原岩应力的的情况。
3）老顶破断后与破断前相比，煤壁处的下沉值有明显的减小，但仍以煤壁处下沉值最大；由于煤体损伤演化，支承压力最大值不在煤壁处，而是出现在煤壁前方。
参考文献：
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【关键词】煤矿；安全管理；问题；改进措施
1.我国煤矿安全管理发展现状分析
近年来，随着我国社会主义市场经济发展水平的不断提高，我国与世界其他国家在经济发展和技术合作等方面取得了很大的进步。我国煤矿行业在生产过程中也注重引进国外先进技术，加强科学技术在煤矿安全生产过程中的运用。然而，不可否认的是，受传统经济模式的影响以及各种现实的条件的制约，我国煤矿行业在安全生产管理方面还是存在很多亟待解决问题的。也就是说，当前我国煤矿行业安全管理中存在很多突出的问题和不足，这严重制约着我国煤矿的安全生产。因此，要想从根本上预防煤矿安全事故以及确保煤矿企业进行安全生产，煤矿企业就必须积极采取措施，从多方面加强对煤矿行业的安全的管理。
2.我国煤矿安全管理中存在的主要问题分析
2.1我国煤炭企业安全管理观念落后
毫无疑问，行为决定后果，观念影响行为。尽管“安全第一，预防为主”的口号在我国煤矿行业已经喊了很长时间，但是在煤矿行业实际生产过程中，大部分煤矿企业都在不同程度上存在严重的重视生产，对安全问题不够重视的问题。也就是说，多数煤矿企业都在把精力放在如何扩大安全生产上，往往把安全问题抛在脑后。同时，当煤炭企业发生安全事故的时候，人们经常是去追求责任人，而不是认真总结经验教训，杜绝安全问题再次发生。
2.2对员工的安全技术培训问题
我国有百分之九十五的煤矿实行的都是地下作业，这就意味着员工可能随时面临生命危险，这也对员工在面对安全事故时候的应变能力提出了更高的要求。因此，煤矿企业在平时就要注重对企业员工加强安全技术培训。然而，通过调查，我们可以发现，我国多数煤矿企业的员工都没有受到过正式的安全技术培训。多数煤矿企业的安全培训不过是形同虚设，并不能真正对员工进行安全培训。另外，对员工进行的培训往往只是注重对理论知识的讲授，而忽视了与生产实际结合起来。
2.3煤矿企业安全管理机制不健全，有待提高和完善
在调查中，我们可以发现煤炭行业在开发建设缺乏统筹规划，在资源管理方面也过于混乱，安全生产形势严峻等是影响我国煤炭企业健康发展的突出问题。究其原因，其主要原因就是煤炭行业的管理体制不完善，管理职能弱化，管理机构不健全。同时，我们还可以发现一些煤炭企业的管理力度非常弱。尽管我国已经制定了相关的法律法规规范煤炭行业的生产，但是违章操作引起的煤矿安全事故仍然是经常发生。另外，一些煤矿企业的管理机构设置不是很合理，出现机构重叠现象，这就会出现责任，权利不明确以及员工工作效率的问题，这也在一定程度上对煤矿企业安全管理产生了不好的影响。
3.我国煤矿企业安全管理改进措施分析
3.1加强对企业的安全文化建设，革新企业安全管理观念
要想从根本上确保我国煤矿企业进行安全生产，我们就要加强多企业的安全文化建设，革新企业安全管理观念。一般而言，安全文化是煤矿企业的一种无形资产和软实力，是煤矿企业安全管理工作的灵魂，是企业安全最持久的重要因素。因此，我国煤矿企业要加强安全文化建设。同时，我们要积极与世界其他国家在煤矿企业安全生产等方面进行文化交流，并把国外先进的文化运用到我国煤矿企业安全生产过程中，把企业员工塑造成安全员工，这有利于从根本上预防我国煤矿企业生产过程中的安全问题。
3.2改进煤矿企业安全管理，要加强对员工的安全培训
安全培训是煤矿企业安全生产的前提。因此，无论是煤矿企业的领导还是员工都要充分认识到安全培训是煤矿企业发展的重要内容，这是关系到煤矿企业的发展与前途，更是关系到煤矿企业职工生命安全的重要方面，这就决定煤矿企业对员工进行安全培训不能是形式，而是要把对员工的安全培训工作作为企业发展的头等大事。对煤矿企业员工进行安全培训，不仅要对员工进行思想和文化教育，也要帮助员工树立正确的安全理念，最终要的是要加强对员工进行职业技能培训，培养员工在面临突况时候的应变能力，从而有效地提高煤矿企业员工的整体安全素质。
3.3煤矿企业安全生产，要加大安全与技术投入
科学技术是第一生产力，更是推动煤矿安全生产工作的巨大动力。要实现安全生产，煤矿企业必须依靠科技进步，加大对煤矿企业的安全与技术投入。例如，在设备投资方面，煤矿企业尽量采用安全性可靠，科技含量高的新设备和新材料，提高煤矿企业在生产过程中抵御风险的能力。另外，在科研投资方面，煤矿企业可以充分发挥科研机构以及大中专院校等专家学者的作用，特别是围绕矿井突发动力的灾害机理等，组织专家学者开展科研攻关，切实提高我国煤矿安全科技理论水平，促进科学技术在提高煤矿企业安全管理方面方面发挥作用。
4.结语
受各种现实条件的制约，我国煤矿企业在安全管理方面还存在企业安全管理观念落后，对员工安全技术培训方面还有待提高，煤炭企业安全管理体制不健全等问题。针对我国煤矿企业安全管理中存在的问题，我们可以从加强企业安全文化建设，加强对员工的安全培训以及加大对安全与技术的投入，促进我国煤矿企业安全管理水平的提高，确保煤矿行业的安全生产。 [科]
【参考文献】
［1］宋晓燕.我国煤矿安全状况分析[J].江苏煤炭.2004（02）.
［2］白怀秀.浅谈煤矿安全生产需要解决的几个问题[J].煤炭工程.2006（06）.
