时间：2022-02-05 04:13:46
下面是我们网站的小编给大家推荐的最新劳动模范事迹材料供大家参阅！
____，男，现年43岁，____县____大道村三组村民，中共党员，高中文化程度。____年以来从事香菇贩运工作，____年通过朋友介绍，会同本镇十余位香菇经营商远赴____柳州，经过半年多努力，让____东巩香菇一举占领了____市场，一年内辐射____全境，间接销售越南、泰国等国。自____年起年销售量达到100余万斤，带动宜昌、远安、兴山、随州、保康等将产品源源不断销售到____市场，____年年销售达到5000余万元。东巩香菇结束了由外地商贩掌控市场的局面，全部由本地销售商直接销往广东、____、上海等十余个____市。
____年，受市场规律以及营销资金增长的影响，他认识到只有生产基地的不断扩大，香菇营销才能有出路，只有千家万户大规模种植，产品供应才能有所保证。他自费邀请本村村民赴河南、随州、枣阳、远安等地学习考察香菇种植，发现种植反季节香菇刚好填补每年8－10月断货期，于是____年秋季租赁土地20余亩，在20天内种植夏栽香菇15万筒，配套了先进的生产设备和冷藏设备。____年春季香菇市场看涨，又补种春栽菇3万筒，消化本地剩余劳动力120多人，真正实现了生产、加工、销售一条龙。____年网络周边菇农150余户，带动全镇____余户菇农大力发展袋料食用菌____万袋，全镇香菇产值达到1.6亿元。____大道村一举成为大家关注的焦点，自____年开始，市、县领导多次深入基地指导，出谋划策，____领导在政策、资金上给予大量的帮助，在____商务厅及工商部门指导下，____年5月注册成立了邓家湾香菇专业合作社，真正成为具有大道特色的一村一品。近五年每年帮扶3至5户贫困户种植袋料三至五万筒，无偿提供技术及信息的全程/！/服务。近两年因为反季节香菇受土壤及气候影响，种植规模缩小，但仍保持在5万袋以上规模。
在规模种植的同时，他继续从事香菇营销，先后与____内外多处大型农贸市场签订意向性供销合同，实现订单生产，每月销售量在3万斤以上，他的足迹遍布周边县市，只要有菇农的地方就有他的身影。他积极协调菇农、菇商与政府主导服务 的功能，在他的倡议下，____建成了香菇交易大市场。
近年来，他的生产基地以及香菇合作社在____成为农业产业化的一面旗帜，得到市县各级领导的肯定。____年被____授予“农村致富带头人”，____年授予“香菇营销能手”，____年东巩首届香菇节被评为“食用菌生产大户”，____年香菇生产基地被评为“全镇农民示范基地”，____年荣获襄阳市劳动模范，____年被____县授予农业产业化先进个人，也为____大道村赢得了“农村集体经济发展进步奖”。
五月一号是表彰劳动者的节日，是宣扬先进事迹材料的日子。你所见过的作文是什么样的呢?下面是小编收集整理的，仅供参考，大家一起来看看吧。
申报五一劳动奖章先进事迹材料一
孙，男，汉族，1978年2月2日出生，大学文化，汽车维修高级技师，1996年9月参加工作， 并于2012年 8月加入中国共产党，在津维公司南开汽车园检测站担任站长工作。
一、加强学习，不断提高自己的综合素质
孙同志立场坚定，思想进步，能够积极拥护党的领导，在思想上与行动上始终坚持党的路线、方针、政策保持一致，能够以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十二届全国人大四次会议的精神，积极学习领会科学发展观、建设社会主义和谐社会等重大理论的科学内涵。在党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动中，孙同志能够积极学习，自查查找不足，整改提高，作为一名优秀的共产党员，他始终以身作则，保持着清醒的政治头脑，把“做事先做人，万事勤为先”作为自己的'行为准则。他在工作之余刻苦学习《机动车安全技术检验标准GB-21861-2014》以及计算机编程，调试检测系统相关知识。在2015年检测站检测系统改造提升工作中孙同志将所学知识用在提升改造中，为车间网线，布线，编程，调试提出很多有效方案，使工程的改造大大缩短了时间，减少了人力物力的浪费，节约了大量的建设资金。孙同志把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力。在机动车检测工作中他处处以身作则、冲在一线给大家做了一个好榜样，树立了一个良好的党员形象。
二、任劳任怨工作、脚踏实地做事
在岗就要爱岗，爱岗就要敬业，这是孙同志在工作中树立的牢固理念。该同志始终严格要求自己，把工作作风建设的重点放在严谨、细致、求实、脚踏实地、埋头苦干上，具有较强的责任感，服务意识和协调能力。
孙同志自从担任津维公司南开汽车园检测站站长以来，他在工作中努力做好每项工作，始终严格要求自己，做到干一行爱一行，具有较强的责任感，并以高度的工作热情，积极负责的态度开展工作。他每周与全体站员进行工作总结，将工作中的问题逐条列出并与站员逐条讨论解决办法。并且严格执行国家机动车检测标准和方法，加强检测设备的维护，保养和核定工作。严格执行国家有关法律、法规，确保出据的检测数据准确、可靠、公正、有效。并在工作中带领全体站员逐步形成了互帮互助，互谅互让，心往一处想，劲往一处使的工作氛围。
他上有老下有小，岳父因脑溢血成植物人，家庭背负着巨大的负担，但从来没有因为个人原因而影响工作。他不怕苦不怕累，克服家庭困难，在检测站系统改造提升期间、在遮阳棚建设期间、在工况线检车期间，他总是在施工现场和员工们一起挥洒着汗水，总是比别人来得早，走的晚。每日工作结束后，他都会在园区里走一圈检查一下哪里有安全隐患，及时纠正。他在工作中，检测设备哪里有了故障，那里就能够第一个看到他的身影，他不怕脏不怕累，只为了尽快修缮好检测设备，使检测工作能够及时顺利的进行，给公司的损失降到最低。
自2015年1月4日车管所升级车辆检测系统后，每天的工作量都在不断的增加，而且在验车过程中还时常出一些这样或那样的问题，他都会去积极的解决，保证车检的顺利进行。工作中处处起着模范带头作用，加班加点，始终做到吃苦在前享受在后。他知道自己什么是该做的，什么是不该做的，时刻促进自我的完善和进步，并能够清楚的认识到自己的缺点和不足，在以后的工作中循序渐进的加以改善。以饱满的学习热情，以积极的精神面貌，开展工作学习。在他心目中，工作、事业始终是第一位的，尽其所能做奉献，是他不懈的人生追求。
三、坚持工作勤恳、严于律己的作风
作为一名检测站站长，企业中的基层干部，孙同志始终保持着一颗平常心，节制欲望，严于律己、宽以待人，时时处处廉洁奉公，充分发挥了优秀共产党员的表率作用。从不以不正当手段为自己谋取好处，从不以工作之便吃、拿、卡、要和为自己的亲朋好友检测车辆开取绿灯谋取方便。能够以制度，纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作，认真开展批评与自我批评，虚心听取各方面意见建议，时刻保持良好的共产党员形象。并坚持党的纪律，真正做到违反原则的事情不干，违反良心的事情不办，一言一行都起率先垂范的作用。
多年来，孙同志为了铸造自己的事业，在工作中摸爬滚打，苦干实干，无私奉献，他凭着对工作高度负责的态度和执着的敬业精神，深深的感染和激励着身边每一位同志，起到了模范带头作用，他是一名普通的中层干部，他的事迹并非惊天动地，但平凡孕育高尚，细小昭示博大，他把对企业检测事业的一片赤诚融入他的行动，在平凡的工作岗位上，做出了卓越的成绩，在他的身后，留下的是一串串坚实而闪光的足迹。
申报五一劳动奖章先进事迹材料二
男，广东省县人，1949年出生，中共党员，大专学历，现任广东省电信有限公司县分公司党总支书记兼经理。
他扎根特困山区电信工作十八载，以身作则，遵纪守法，廉洁自律，充分发挥党总支部的战斗堡垒作用和作为一名普通老党员的先锋模范作用，团结和带领电信全体员工坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，落实科学发展观，勇于面对激烈的市版权所有 场竞争和异质分流日益加剧；特别是在2003年和2004年，紧紧围绕省、市公司的`工作部署，发扬电信人团结协作，众志成城，不畏困难，敢于拼搏，锐意进取的创业精神，正确处理好企业改革、发展和稳定的关系，创造性地开展工作：一手抓改革，认真做好干部职工的政治思想工作，较好地完成企业各项改革工作，使职工的精神面貌焕然一新；一手抓发展，努力改善服务，不断提高通信服务质量。在通信市场竞争剧烈和各项业务发展不协调的情况下，连续两年超额完成了市分公司下达的业务收入刚性考核指标；注重抓好党建和计划生育工作，使电信继续保持快速、健康发展的良好势头。在汕尾市分公司对各县（市）分公司的年度效绩考核中，连续两年取得了总分全市第一名的优异成绩。在做好自身各项工作的同时，服务大局，紧密配合县委、县政府各时期的中心工作，长期关心和支持当地的公益事业的建设和发展。两年间，共捐款和筹措资金数百万元修建了河西公路、公园、圳口村大禹杯村容村貌的治理和校舍危房改造，以及对口扶贫单位的计生服务站等。版权所有
“为官一任，造福一方”是同志的人生格言。在他的带领下，电信多次得到了省公司、市分公司和地方各级党政军领导，以及社会各界人士的好评。2000年度，被市委、市政府授予“两大会战先进单位”；1999年和2001年曾二次被广东省委、省政府授予“文明单位”称号；2001年县分公司营业一班被省公司评为“优质服务窗口”；2002年，县分公司安全文明小区被省委、省政府授予“广东省优秀安全小区（社区）”称号； 1999年、2001年和2003年三次被中共汕尾市委、市人民政府评为“文明单位”，2003年和2004年，连续两年被市分公司评为先进单位。县分公司党总支部年年被中共县委和县直属机关党委评为 “先进党总支部”和“先进基层党组织”。2003年和2004年同志分别被省公司和广东省总工会授予“企业优秀管理者”和“广东省五一劳动奖章获得者”荣誉称号。
申报五一劳动奖章先进事迹材料三
杨，女，26岁，中共党员，西站汽车站副站长、服务之星的成员之一。该同志从参加工作以来，工作踏踏实实，兢兢业业，认真履行职责要求，始终保持旺盛的工作热情，充分发挥党员的先锋模范作用，以精湛的业务技能和优秀的服务品质，成为全站推广和学习的标杆。她连续多次被评为车站服务之星。杨同志更是信心百倍，时刻发挥党员的先进性，在自己平凡的岗位上提升服务水平，创新服务品牌，当先锋、作表率，展现了一名优秀党员的良好形象。
杨同志始终认为一名共产党员就是一根闪光的标杆，只有精通自身本职业务，才能影响和带动身边的同事。她刻苦学习本职业务，凡是与工作相关的业务知识，她都认真学习，牢记在心。车站组织职工培训的大小讲座。杨同志自我要求十分严格，她时刻告诫自己：艰难困苦，冲锋在前，是对共产党员的特别要求。在急难险重任务面前，更能显示出党员的光辉本色。她从来不计较个人得失。
与其说杨是一个优秀的先进个人，不如说是一面流动的旗帜，如潮的客流中，她以火热的激情和忘我的工作精神感染和带动了导乘班组的每一位员工，带动了车站全体职工超强的凝聚力和创新力。并在她的带领下导乘班组获得了天津市劳模集体的荣誉称号。为集团公司争得荣誉，为广大旅客带去便捷与温暖。
申报五一劳动奖章先进事迹材料四
刘同志是天津市物流货运中心总经理助理、北辰和外环物流园经理。十几年来她始终勤勤恳恳的工作，在平凡的岗位上，忠诚于企业，忠诚于领导，忠诚于员工，不断提高思想政治素质、不断学习，坚定信念。在各方面取得了较好的成绩。
政治方面：认真学习贯彻“三严三实”重要思想，始终坚持以科学发展观武装头脑，注重自身文化和业务知识学习的同时注意加强政策理论修养，培养战略思维和全局意识。在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。用党员高标准严格要求自已，牢记普通党员的身份，坚定理想信念，牢固树立“六观”的理念。时时处处保持清醒的政治头脑，在理想信念上不含糊、不动摇，构建团队和谐稳定。
工作方面：发扬物流人的铁血精神促进合作机制的发展。外环物流园、北辰物流园都是发展三方物流最为成熟的园区，自实行合作经营以来，在中心党政的正确领导下刘同志带领两个园区的职工进一步加大招商力度，着力做好开发闲置资产工作，实行一人多岗，一人定岗的形式，哪里需要哪里去，一同装卸一同搬运一同盘库体现了物流人共同捍卫园区合作经营转型过渡阶段的稳定经营，彰显的物流人的铁血精神。以求真务实和一丝不苟的工作态度取得了成效，为物流中心的辉煌做出了突出贡献。
刘同志带领北辰、外环物流园的全体职工“用忠诚诠释责任，用责任创造效益”，不折不扣全力以赴做好各项工作。与园区领导班子一起团结进取，进一步解放思想，锐意创新，凝聚力量，拼搏进取。在中心党政的正确领导下杀出成功之路，用心把握，用心工作，用心落实，受到了中心领导和园区干部职工的一致好评，起到了很好的带头作用，始终不遗余力的为中心和园区的发展贡献着自己的光和热。
申报五一劳动奖章先进事迹材料五
李z同志现任天津市交通（集团）有限公司科技教育部部长。多年来，无论在何种岗位，从事何种工作，她都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，奋发进取，开拓创新，甘于奉献。
一、勤奋好学，提高素养，学以致用
做为一名党员干部，她始终坚持学习新形势、新思想、新知识、新技能，提高自我的个人素养。在学习中力求做到“三个为主、三个结合”即：以自学为主，做到自学与辅导学习相结合；以精读为主，做到精读与通读相结合；以“学以致用”为主，做到理论与实践相结合。
二、爱岗敬业，踏实工作，做好服务
1.科技工作先行，带动企业发展
她带领课题组成员使集团公司承接的天津市科技支撑计划重大项目《清洁能源汽车示范运行及模式研究》等项目顺利通过市科委验收。项目结合清洁能源汽车示范运行，提出了科学合理的标准规范，拓展了清洁能源汽车在本市道路运输行业的推广使用。
2.信息化做支撑，提高工作效率
为推进集团信息化建设水平，她带领部门同志对集团协同办公系统进行了升级改造，提升了集团办公效率，搭建了集团与企业、企业与企业之间信息互联互通的桥梁。
3.车辆统一采购，规范管理上水平
在集团车辆统一采购管理工作中，克服重重困难，在主管领导的支持下，带领部门同志多次深入企业调研，并汲取本市同行业车辆采购的经验，制定了新的《交通集团公司实行营运车辆统一采购的规定》，通过试运行，使企业在车辆购置中得到了实惠。
4.热爱职业教育，发挥自身优势
作为职业教育的一名工作者，她始终心系职业教育，完成了天津市“十二五”规划课题，发表多篇学术论文。在职业教育集团化办学工作中，组织策划了2015年京津沪冀交通职业教育集团化办学联盟高层论坛——高职院校章程建设未来五年联盟发展与展望。来自全国各地的职业学院、相关企业领导和老师们共200余人参加了会议，专家的精彩报告明确了今后职业教育发展的方向，进一步明释了高职院校的章程建设结构，对各院校依法治校起到了推动作用，大会取得圆满成功。
5. 结合企业发展，提高刊物质量
作为《交通经济与技术》的主编，虽然各项工作已经超负荷，但她始终保持每月一期的刊物都紧紧围绕集团深化改革、科学发展、重点项目、“三严三实”党建教育、人才建设等方面进行宣传报道，把好质量关，为企业和员工搭好交流的平台。
三、工作作风严谨，始终严以律己
该同志作风优良，为人正直，遵纪守法，有高尚的品德和良好的精神风貌。在工作、生活还是学习中，都能以身作则，团结同志，做到了办事不推诿，遇难不回避，清正廉洁。
工人有技术才能更有力量。1988年，18岁的***分配到胜利石化总厂净化水车间工作。“初生牛犊不怕虎”，年轻的他就暗暗下决心，不懂技术仅会操作没出息。于是，他为自己制定了“干中学、学中干”的工作思路：进污水处理池观看内部构造、沿着一根根交错纵横的管排跑现场走流程……车间每一处角落都留下了他的身影，每一个操作关键部位都有他的足迹。看到刺鼻混浊的污水经过一台台飞快运转的机泵、一座座池池罐罐的“洗礼”，变成一汪汪清泉后，他渐渐明白了“知识就是力量”的深刻内涵。当别人在家庭、爱情中忙碌时，他在枯燥的宿舍、车间“两点一线”生活中坚持把学习生化污水处理知识当作自己的精神支柱，把自己满腔的热情投入到工作学习中，学理论、钻技术、看流程、走现场，并结合车间实际反复推敲，在知识的海洋里进一步充实和提高自己，通过几年来的学习和实践，他的生产一线操作技能和业务水平得到了质的飞跃。也正是这种“拨开云雾见端倪”的深刻体会，使他在艰辛的工作学习过程中找到了快乐和自信。一份耕耘，一份收获。在石化总厂开展的第三届(XX年)、第四届(XX年)技术比武中，他以深厚的功底、精湛的技术，在众多的参赛选手中，一路遥遥领先，连续两届以优异的成绩夺得炼化污水处理操作工种第一名。他也由一名操作工成长为一线生产班长、大班长，从一个普普通通的工人成长为胜利石化总厂标兵、胜利石油管理局优秀共产党员、劳动模范。
技术创新争一流
生化污水处理技术是炼油行业最先进的污水处理手段，主要是通过筛选、驯化使污泥适应进水水质，进而通过生物化学反应去除cod与氨氮含量，从而改善出水水质。培养、驯化污泥的成败直接影响污水处理的质量，是整个生产技术环节的关键所在。***对待这些微生物菌种就像关心呵护自己的孩子一样精心培育，小心驯化。他每天上班时坚持两小时抽一次活性污泥上清液，定时给活性污泥打粪便水、投加白糖，确保了污泥营养全面、健康繁育。这样的工作对于一个男同志来说确非易事，如果出现菌种死亡，损失将是惨重的，炼油化工安全生产就会停工。意识到个人岗位责任重大，他一心扑在生化池上，采小样、做分析，根据化验分析数据调整流程。每当在显微镜下看到一条条自由蠕动的钟虫时，***如获至宝，心情愉快。
过硬的技术是创新的基础，创新创效才是奉献。作为胜利油田劳动模范，***时刻不放松对自己的严格要求，围绕车间安全优质高效生产，积极创新、献计献策。XX年由于上游来水水质变化较大，外排水cod指标大部分不合格，他经过反复推敲和分析a0生化处理系统工艺，提出了东生化池人为沉降段，开启混合液泵二段至a段打回流，实现东生化池活性污泥内自身回流的建议。建议一经提出，立刻得到了车间领导和技术人员的赞许和采纳，立即实施。通过试运，出水水质提高了20%，仅cod单项污染物排放量约减少85吨，外排水的cod合格率由原来的25%左右提高到90%以上，外排污水综合合格率提高了3%，而且出水的悬浮物质也大为降低，为总厂节省了大量的排污费。同年10月，外排水指标执行新标准后，车间外排水合格率创历史新高。
近二十年来，***提出的合理化建议与技改技措项目达100多条，采纳并实施后创经济效益400多万元。其中，《关于拓展外排水再利用途径和范围的建议》被评为总厂优秀成果三等奖；《关于高速污水处理场加药系统和加药方式节约污水处理费用建议》获XX年总厂优秀成果一等奖；《5s+hse在企业清洁生产中的应用》被评为XX年总厂企业管理创新一等奖。
兵头将尾做表率
是劳模，就要处处作表率。***并没有躺在过去的功劳簿里沾沾自喜，而是加足马力以身作则作表率。作为大班长，那是岗位，更像是一线职工的指向灯。***心里只有一个想法，那就是努力、努力、再努力，将自己的满腔热情投入到工作中去。为了及时全面了解污水处理生产线的运转情况，他养成了天天八小时工作在现场的习惯，坚持到处走一走、看一看、听一听、摸一摸，时刻注意查找安全隐患，确保装置安全平稳运行。净化水车间生化污水处理装置共有动设备92台、静设备35台。对于运行设备的运转情况、待运设备的完好状态、各工艺进出水的水质情况、关键要害设施的状态等大量第一手资料，他都了如指掌。在日常管理工作中，为了促进车间的生产管理，他创新实施了“工艺、设备、综合不定时检查制度”，有效地推动了车间装置高效平稳运行。
在搞好业务工作的同时，随着身份的变化，他也积极参与到车间日常管理工作中。“独乐乐，与人乐乐，孰乐？！”正是基于这种无私的情怀，他毫不保留地将个人在工作中积累的经验手把手耐心地传授给车间职工。现在净化水车间的生产骨干大多都是他当年的“徒弟”，但他从不以“老大”自居，总是以和蔼待人，以业绩服人，以奉献带人，树立了新时期劳模的新形象。
急难险重冲在前
面对急、难、险、重任务，劳模是否冲在前，那效果是绝对不一样的。***总是用实际行动为“劳模”增光添彩。
XX年7月18日下午，天空突降暴雨。下班刚到家，***坐卧不宁、心急如焚。因为他深知：因地下泵房及其周围地势较低、车间的防洪工作如出现问题，小则淹没地下泵房的机电设备，大则使总厂的含油污水与雨水一起流至厂外，造成环境污染，同时也影响总厂上游装置的平稳生产。
他来不及多想，夺门而出，从远在离厂60多里家打的赶到车间参加抗洪抢险。因雨下得大而急，外排雨水明沟被冲塌约30余米，大量雨水流入含油污水系统，造成泵量不足，含油污水已从污水井冒至地表，若不及时排出，一旦污水进入雨水系统，成分复杂的炼油污水将严重污染周边环境，造成更大损失。见此情况，他按照平时烂熟于心的应急演练预案沉着部署，和同事一道扛沙袋、抬潜水泵，趟着齐膝盖深的油水，四处围堵含油污水，避免其大面积扩散后随雨水一起排出厂外和流入地下泵房而造成更大的损失。通过近4个小时的抢险，控制住了危险局势，保证了全厂上游装置的安全平稳生产。这时，他已筋疲力尽、浑身湿透，在暴风雨抢险中展现出了一名劳动模范、优秀共产党员的风采。
真做职工贴心人
职业道德劳动模范事迹材料
××同志是善通公司的一名××快客驾驶员，在二十多年的驾驶生涯里，不断努力学习车辆驾驶技能、车辆维护和保养、交通法律法规等知识。严格遵守公司的各项规章制度和交通法规，确保行车安全，至今已安全行车180余万公里。由于他在安全行车、优质服务中表现杰出，曾荣获了2008年度，荣获浙江省百名职工安全生产标兵称号；2010年度被中国共产党嘉善县委授予嘉善县"十佳为民服务之星".2012年度被中国共产党嘉善县委授予嘉善县"劳动模范"称号等荣誉。2013年度被××市委授予"劳动模范"称号等荣誉。
他长年累月奔驰在公路上，运送着南来北往的旅客。不仅用自己的汗水和行动来实践思想文明、语言文明、行为文明、仪表文明还为企业树立了良好形象。
一、树立安全意识，争做安全表率
在日益繁忙的公路交通中，车祸给国家和人们带来的损失和伤害是巨大的。对驾驶员来说，做好行车安全是工作中的重中之重。作为一名客运驾驶员，××同志时刻想到，车内是自己及旅客的生命和财产，车外是他人的生命和财产，不仅要对自己的生命和家庭负责，更要对他人的生命和家庭负责。保护生命，平安出行是自己的责任。因此，在行车时，他牢固树立"安全第一"的思想，时刻将人民群众的利益和国家财产的安全放在首位，树立高度的政治责任感和安全责任感。为南来北往的旅客出行提供安全保障，为企业，为社会开好安全车。
二、精心维护车辆，实现节能降耗
车辆是驾驶员的武器，只有良好的车辆运行状况，才能保证完成好企业的生产运输任务。××同志坚持平时多学习一些业务知识，以提高自己的业务水平与技能，熟练掌握车辆的各种性能，不至于因操作不当而引起车辆故障，影响到班车的正常运营。做好出车前，行驶中，回场后的车辆例保工作。平时利用班次间隙时间多保养，多维修，当别人到站休息时，他则利用到站休息的时间摸索、检查车子。同时在行驶中严格执行操作规程，合理驾驶，经常将车辆控制在经济时速上，让车辆在最佳的状态行驶，为此，他每年为企业节油4000多公升。同时他在工作之余还给年轻驾驶员传授节油、安全行车的经验。
三、提高服务质量，树立窗口形象
客运单位是一个重要的文明服务窗口，作为一名快客驾驶员，直接与旅客接触，是窗口中的窗口。服务质量如何，不仅关系到企业的声誉，同时也关系到嘉善的形象。他在做好安全行车的同时，还努力做好服务工作。本篇文章来自资料管理下载。以浙江快客的服务标准来操作，旅客上车时，站在车门口，笑脸相迎，为旅客将行李放入行李箱，帮助行动不便的旅客上下车，耐心地解答旅客的询问，并做到认真使用文明用语，至今未发生过一起因服务质量而引起的投诉。
××同志不仅在工作中表现出良好的职业道德，在平时的生活中也时时处处以一个共产党员的标准来衡量自己。4月12日上午，一位孙姓的女子拿着一面锦旗走进了客运分公司经理室，锦旗上赫然写着"感谢善通公司××，不畏风险，见义勇为"几个大字。原来，在3月1日上午，寒冷的天气再加之下着大雨，9:00多时，××跟以往一样来到交警大队公交车站点等车上班，准备执行下午的××快客班车行驶。突然，他听到边上有人说前面撞人了，顺着人们目光集中的方向，他看到一位老人已经倒在了斑马线上，撞人的是一辆面包车。看的人很多，却没有一个敢上前的。于是，××急忙来到老人身边，看到老人的双耳在不停地流血，慌了神的面包车驾驶员在打110报警，××一边扶起老人，一边马上要求过路的一位司机拨打120.不一会儿，交警到了，120急救车也到了，肇事的司机被交警传唤了去，××连忙陪着老人上了120急救车，此时，他早已忘了自己上班的事，人命关天！在急救车上，××从老人的身上找到了一部手机，于是，他通过手机上的联系方式找到了老人的女儿，并通知她现在正在陪老人去人民医院的路上。120车一路狂奔进了医院，伤者的家属还没赶到，××就忙着给老人挂了号，并把他推进了手术室，看着老人进了手术室，又等到伤者的家属赶到，他一颗悬着的心总算落了地。想到还要去上班，于是他就默默地离开了医院。本篇文章来自资料管理下载。等到家属忙完一系列的入院手续，早已不见了他的身影。后来，经过多方打听，才知道这位不留名的好心人是善通公司的驾驶员××同志，于是，就有了开头的一幕。节油标兵、先进职工、机务先进、县十佳文明服务之星、县劳动模范、市十佳文明驾驶员、省文明驾驶标兵……在众多荣誉面前，作为一名普通党员的他始终戒骄戒躁，始终把为人民服务作为头等大事来做，从小事做起，从我做起。在这个"事不关己，高高挂起"风行的年代，许多人都是遇事唯恐躲之不及的，而正是有了像××这样的"好心人",才让我们看到了党员的风采，看到了人性的闪光之处，他是我们党员同志的骄傲，更是我们善通的骄傲！
××同志爱岗敬业，时刻树立"全心全意为旅客服务"的思想。始终做到服务规范，礼貌待客，做到"温馨在旅途，满意在车厢".他用自己的汗水实践了思想文明、语言文明、行为文明、仪表文明，擦亮了服务窗口，为嘉善精神文明建设增光添彩。
井架高耸，天轮旋转，矿车往来，马达轰鸣。车间里弧光闪耀，工业区人群穿梭，一列列装满原煤的火车正风驰电掣般的驶向祖国的四面八方……
远远望去，沸腾的矿山一派繁忙景象，这就是位于渭北黑腰带上的××*矿务局王村煤矿。近几年，这里出了个远近闻名的革新能手，他妙手回春，能让“瘫痪”的矿山机电设备快速运转，可以让深度“患疾”的老设备起死回生。他负责检修的主、副井提升机，近年来的事故率几乎为“0”，大型机电设备误时率降到了最低限度。他完成的百余项小革新、小发明，创直接经济效益200多万元。他无偿为矿区职工、孤寡老人、工亡家属修理家用电器近千台(件)，他就是1997年被省委、省政府授予陕西省劳动模范、省技术状元、1998年被全国总工会授予全国“五一”劳动奖章获得者，1999年被中共陕西省委企业工委授予优秀共产党员。今年又荣获全国劳动模范称号的××*矿务局王村矿运行队机电维修工××。
“既然选择了矿山，我就把心交给了这片土地，铁下心学好技术，干好本职”
××的成才之路，是一条自己铺筑的漫长艰辛的路，是一条只属于强者的崎岖的路，诚如斯言。
××1984年毕业于铜川煤技校，1989年调到投产不久的王村矿担当了机电维修工。由于王村矿在当时属现代化矿井，很多机电设备，别说维修了，有些连见都未见过。面对新设备密如蜘网般的电器设备线路图，××愕然了，恰在这时，矿上发生了一件令他终身难忘的事：一天，由于矿井副绞提升中途出了故障，十余名乘坐罐笼升井的职工被悬在了半空。由于包括他在内的几名检修人员技艺不精，硬是让工友们在深邃黑暗的立井筒中，吊了4个多小时。其实，当时故障，只不过是调速器中一个小小的电阻出了问题。这件事对他触动很大，他顿时感到了一名机电维修工肩上的责任。他想，仅靠自己从技工学校学到的那点知识，是肯定无法应对这些机电设备的。于是，他暗下决心，自费订阅了《电子技术》、《电力传动》、电器维修》等十几种报刊杂志，买回来一大摞子大学电气专业教材，在别人逛街跳舞、看电视搓麻将的时候，他却苦读苦思，一头扎进了知识的海洋。不到一年功夫，××对矿上的大型电器设备的原理，线路图、部件结构和安装检修要领了如指掌。在工作中，他坚持做检修笔记。每次检修设备时的名称、型号，故障部位、原因、元件服务时间、操作程序、相关原理分析等，他都条分缕析地记录下来，迄今为止，他累计做笔记达二十多万字，硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领。他不但对所辖管的机电设备了如指掌，也对每台设备的习性全摸透了，设备一有故障，他一听一看就找到了“症结”，处理起来得心应手。××技术水平提高了，但他没有忘记带动周围的工友一起学技术。为了帮助他的工友们尽快掌握矿山机电设备的维修技术，××把自己的学习经验和技术，毫无保留地传给了他们。学习笔记拿来了，对照原理图手把手的教，对每台设备进行讲解。每次维修设备，××都没有忘记在实践中向大家传授技术，使他们这个班组形成了人人爱学习，个个争当技术先锋的好风气。
精湛的技艺使××名声远扬，特别是他的事迹被媒体报道后，有些大型煤电集团机电负责人打来电话，动员他南下，承诺年薪最低十二万。然而，他婉言谢绝了。他说：“××*矿务局养育了我。王村矿培养了我，组织上给予我那么多的荣誉，这不仅是对我的鞭策和鼓励，更是对我的信任和期望。我对这块土地有着深厚的感情。”就这样，他牢牢的扎根于这片土地上，终日为工作忙碌着、奉献着。二十多年过去了，他没有因为任何原因而改变自己的初衷。
“当工人就要爱岗敬业，就要全身心地投入到工作中去”
什么叫“爱岗”?如何才算得上“敬业”，这个看似简单做起来难的字眼让××二十多年的工作作风诠释的淋漓尽致。
××干机电维修工二十多年，无论在什么地方当工人，他每年出勤均在350天以上，特别是在王村矿这十几年里，他早已把自己融入到了工作之中，他没有节假日，没有休息日，累计义务奉献工时千余日。而且，他的工作没有上班下班之分，只要工作需要，他是随叫随到，经常是下班路上被招回，端起饭碗又放下，脱衣上床又起身。工作成了他生活的主体和精神的依存。
2003年11月的一天，××突感腰疼难忍，工友们将他抬到医院检查，确诊为腰椎间盘急性突出。医生说需要住院治疗。可他坚持不住院、不休假、不报工伤，稍加推拿复位，第二天便上了班。只是每天利用检修空闲时间，自己在工房的一张木连椅上做一小时牵引，这就算给自己治疗了。××的“爱岗”是不附加任何条件的，他是矿上机电设备维修的顶梁柱，也是运行队的“技术大拿”，矿上曾有意想提拔他当干部、进科室，这些他都婉言谢绝；有一年矿上打算送他去“煤干院”进修，很多人都羡慕，可他一听说是“企业管理”专业，而非“机电维修”专业，便断然放弃了。
对一般维修工来说，保质保量按时完成检修任务，就算是很敬业了。可××却不同，他心里总是装着那上百台机电设备，设备每天运转情况，不停的在他脑子里过电影，在电器维修工作中，他不放过一点蛛丝马迹。他与那些设备有了不解之缘。有“病”的设备他关心，“亚健康”的设备他也关心；职责范围内的事他关心，职责范围外的事还关心。“于不疑处质疑，于无事时找事”这是他长期遵循的思维方式和工作风格。他的“便携式直流电机检测仪”、“主、副绞变流机组滑环接线方式改造”等，都是自找的技改项目。
“不能让有问题的设备从我手中溜走，要想方设法让落后的设备发挥最大潜能”
由于先天原因，王村煤矿主、副井提升机给定积分器故障频发，有时一天出现两三次，不得不经常停运检修。一旦停车，矿井便陷入瘫痪。1990年新年刚过，××就坐不住了，他与当时矿上的技术人员一道，向这一技术难题发起了“冲锋”。他寝食不安，昼思夜想，查阅大量资料，寻求问题的症结所在。在反复查找资料，对照问题找答案，××想，给定积分器每次故障都损坏的是运放集成块，积分器的负载能力与运放集成块一定有关，对!××眼前一亮，给运放集成块再加装一个电路，增加其负载能力。没想到第二天与当时的矿总工程师肖绪才一讲，他们的想法不谋而合。说干就干，××很快装好了射极跟随器。经多次模拟试验没有发生任何问题后，他们在绞车房进行了带负载试验，当看到满载原煤的箕机斗一次又一次地安全运上来了，绞车没有出现任何的失控现象时，他们高兴极了。这项技术革新不但降低了维修费用，而且还提高了设备运转的可靠性和安全性。该技改项目，荣获王村矿科技成果二等奖，这之后，××更增强了技术革新的信心和决心。
主井绞车直流电机频繁出现转子短路是影响王村矿原煤提升的又一难题。欲防止此类事故的发生，对直流电机进行经常性的检测就显得尤为重要。然而，传统的检测手段相当落后，大小仪器一起上，光调压器就重一百多斤，得两三个人抬来抬去。××苦思冥想之后，萌生了设计便携式检测仪的念头。于是，他白天上班时，一有空就设计方案，晚上回家查阅资料绘制草图。有一天晚上，已是凌晨两点半，但××仍在灯前画着机草图，在资料与实践中寻找答案。为了尽快设计出方案，基本上把自己所有的业余时间全用上了，经过三个月的呕心沥血，一个如保健箱大小、重量只有十几斤的小型便携式检测仪——2dc——1型直流电机检测仪问世了。并将这一发明成果在全局推广使用。2003年元月，矿上请来厂方人员更换主井提升机综合后备保护仪，但安装调试过程中，多次出现轴编码器联轴节断裂现象和保护误动作现象。就连供货厂方派来的技术人员也焦虑万分而又无计可施时，此时，经过反复观察思考的××提出了“将刚性连接改为柔性连接”和“重新设置、修改plc可编程控制器部分参数、屏蔽内部i0接点”的建议，实施后，果然问题迎刃而解。厂方人员不禁顿觉释然，由衷地向这位“不起眼”的维修工表示诚挚的感谢。
在技术革新与发明创造上，××是个不放过任何实践机会、不轻弃任何“突发灵感”的人。正因有这种精神和气质，他的成果接二连三，“副井信号系统改造”、“东风井风机断电报警器设计”、“通风机超温保护装置设计”、“多段水位显示报警器设计”……一个个小改革、小创造的成功，使他成了闻名矿区的“土专家”、“小发明家”。
“我最对不起的就是我的家人”
有一次，妻子上班临走时，一再嘱咐他盆里发着面，记着蒸馍。恰巧那天设备就出了故障，他处理完后回家已是晚上十点多了，也实在太累了，倒在床上就进入了梦乡。妻子晚上十二点下班回家想找馍吃，谁想生面还在盆里，且已发到了盆外。妻子当时真想把丈夫叫起来臭骂一顿，可看到他累得那样子，又于心不忍，只好自己含着泪和面生火，直忙到凌晨三点多钟才把馍蒸完。
“劳动保障事业无小事”。他经常用这句话告诫自己，也经常告诫同事。他始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执著的敬业精神，在劳动保障岗位上辛勤工作着，努力推动劳动保障事业不断迈上新台阶。
心 怀 就 业
就业是民生之本。对于就业再就业工作，他始终挂在心上。要求劳动保障系统的干部职工，“就业再就业关系着奎文区的改革、发展与稳定。下岗失业职工都是我们的兄弟姐妹，他们就不了业，我们食不甘味、寝不安席。”为此，他立足区情实际，狠抓社区劳动保障平台建设。为筹建好社区平台，积极争取多方支持，全市首期社区劳动保障工作平台工作在奎文区试点，市里为平台建设给予政策指导和资金扶持，区委、区政府高度重视就业再就业工作，召开专题会议研究社区平台建设，落实了平台人员编制及所需资金等，推动了社区平台试点工作的顺利进行。全区各街道社区平台建成后，为推动各项工作开展，他经常深入基层了解情况，研究解决办法，先后组织有关同志为社区平台制订了服务指南、工作职责、工作程序等规章制度，组织平台人员进行了业务培训和业务指导。
他心里装着职工，装着群众。这对他来说，不仅缘于他对职工的一种情份，更是一种政治责任。为了使下岗失业职工早日摆脱生活困境，重新走上就业岗位，他带领干部职工在全市率先开展了“零失业”社区试点工作。在试点居委会开展了详细的调查摸底。在此基础上，为掌握社区岗位情况，组织人员走访社区内的企业，实行了空岗报告制度，承诺只要不挑不拣，帮助其在48小时内提供就业岗位。同时，对下岗失业人员实现动态管理，对进入社区的下岗失业职工，积极为其办理档案托管手续，并接续了保险关系，解除了他们的后顾之忧。通过一系列深入细致的工作，全区就业再就业工作取得了较大进展。今年以来，先后提供就业岗位3384个，办理求职登记3988人次，免费为211名失业人员进行了转业转岗培训。目前全区实现就业再就业人数达3354人，完成市政府下达指标的123%，城镇登记失业率控制在了3.5%以内。
情 系 职 工
对待工作他有着一种执着和热爱。“两个确保”是温暖下岗失业职工的“阳光工程”，是为离退休人员排忧解难的民心工程。近年来，随着产业结构调整和企业内部经营机制的转换，部分老企业因产品技术含量低，市场竞争力弱，效益欠佳，出现欠缴社会保险金现象。面对这种情况，他迎难而上，想方设法抓扩面征缴。他在会上对全局职工说，社会保险是维护社会稳定的系统工程，是保证离退休老人们的安全网，养老保险金是企业职工的“养命钱”，确保养老金按时足额发放，为他们构筑牢固的养老保护堤坝，让辛勤劳动了一辈子的离退休人员按时足额领到养老金，是我们每个社会保障工作者义不容辞的责任，也是党和政府对我们的殷切期望和重托。为此，他和局班子成员一起研究制定了两条腿走路的办法，一是在系统内制定科学的目标管理制度，定期召开社会保险专题会、座谈会和现场会，研究分析养老保险征缴的办法和措施，建立了竞争和激励机制，把指标任务层层分解，做到人人身上有压力。二是积极帮助企业想办法，促征缴。针对企业不同情况，帮助企业解决生产经营中的困难和问题。他提倡向政策要效率，通过耐心细致反复的向企业负责人和职工解释养老保险费与职工切身利益的关系，进一步使企业和职工增强了缴纳养老保险的紧迫感和危机感。为加大社会保险金征缴力度，对恶意欠费企业，他组织有关单位、科室积极开展社会保险稽查和劳动监察，进行定期或不定期检查，下达监察指令书依法催缴。通过一系列有力措施，进一步扭转了社会养老保险费征缴的被动局面，收缴率一路攀升。2003年，收缴企业养老保险费2700万元，基金到位率为153.85％，基金收缴率达98.1％，同比增长39.69个百分点和2.46个百分点；为3716名企业离退休人员发放离退休费1828万元，社会化发放率达到 100%。首次实现建区以来养老金不倒挂的历史性突破。
在工作上他不仅认真执著，而且大胆有魄力。抓扩面，他亲自担任扩面领导小组组长，将社会保障、就业再就业、劳动监察等有关科室组成扩面工作组，组织人员采取“拉网式”、“地毯式”的办法，登门做工作，讲政策，并利用政策小册子、宣传单、明白纸及新闻媒体进行广泛的宣传，扩面工作取得显著成效。2003年，全区新扩面企业17家，净增参保职工2600多人，比2002年增长了6倍。
为 民 解 忧
“要深怀爱民之心，多做群众满意的事，关心群众切身利益，不做群众不满意的事。”这是他经常说的，也是他多年工作的宗旨。他任局长以来，与全局党员干部一道工作在第一线，始终为群众的疾苦牵肠挂肚。在他的日程中，有近一半多的时间都在企业进行调研。随着城市化进程的加快，农民的土地逐步减少，失地农民不断增多，失地农民的就业和社会保障问题成为他着手调研的课题。今年7月份开始，经过近两个月的走村串户，拿出了一份比较有价值的《失地农民就业和社会保障调查报告》，为党委、政府研究决策提供了可靠依据。
在他心里，老百姓是衣食父母。他要求机关的同志多作换位思考，多想想“假如我是困难职工怎么办？”把职工群众的困难当作自己的困难去解决。在他的倡议下，劳动保障系统党支部与东关街道奎文门居委会7户困难家庭结成帮扶对子，从就业指导、免费培训、日常生活等方面给予帮扶。三岔河村地下水源含氟量大，对人畜危害严重。为解决村里人畜饮水问题，他带头组织干部捐款10000多元，并安排专人帮助该村修建了自来水，解决了人畜饮用水问题。该村村民十分感激，一路敲锣打鼓把一面绣有“除氟改水，造福后代”的锦旗送到劳动保障局。他就是这样，时刻以自己的实际行动展现一名共产党员的风采。
随着经济体制改革的不断深入，各种劳动纠纷案件不断增多，为保证用人双方的合法权益，他和局党组成员一道，对违反《劳动法》的事件进行严肃查处。从系统内抽调8名精干人员组成了劳动保障监察队伍，今年先后组织开展劳动保障年检和各种专项检查10多次，补缴社会保险185万元，补发职工工资10万元，特别是在清理拖欠农民工工资方面，进一步加大了工作力度，有力地维护了劳动者的合法权益。注重监察、仲裁、信访三位一体，对一些用信访程序无法办结的案件，及时进入仲裁程序，立案处理。同时以监察辅助仲裁，做到相互补充，相互促进。了解他的人都知道，他有一副为群众办事的热心肠。随着企业深化改革和经济成份的多元化，到劳动保障部门上访的人不断增多。为此，他认真贯彻落实首问负责制，明确要求，只要是来访，都必须热情接待，来信都必须答复，不准随便转交。只要找他的人，交到他手里的信，他都亲自过问，热情接待，认真解释答复。在他的带动下，全局上下形成了“进门有问声，问话有回声，出门有送声”的良好工作氛围。今年共接待来人来访300多人次，受理劳动争议案件40多起，为劳动者和用人单位挽回经济损失60多万元，受到了职工的好评。
凝 聚 人 心
走进__市财政局国库集中收付中心总会计师__的办公室，就象进入了一个荣誉室，一块块奖牌令人目眩，一项项荣誉令人倾倒，既有个人奖杯：“全国财政系统先进工作者”、省级“劳动模范”、省级“模范公务员”、市级十佳公仆、十佳文明市民、十大杰出青年……；也有集体花环：全国“五四”红旗团支部、全国“青年文明号”、全国“三八”红旗集体、全国巾帼文明示范岗、省级文明单位……所有这些重量级荣誉，都是__风雨二十载，与绝症抗争，在财会战线忘我奋斗的结果。他的事迹，中央电视台“东方时空”报道过，《中国青年报》、《中国财经报》、《湖北日报》报道过，全国财政系统“十五”干部培训教材登录过。
花环，只是外在美，走进他的精神世界，才会使你真正看到其生命的光彩和人生的价值。
他在穷乡垒起一座“金山”
1993年春，组织决定将__从条件较好的__市__镇财政所调到__乡财政所，担任财政所副主任兼农财会计。__乡是一个穷山恶水、土地瘠薄的边远山区，一出家门似乎有永远爬不完的山。当地流传的歌谣曰：野山岭，大浪山，山高沟深令人寒，满目荒凉鬼见愁，鸟儿飞出不愿还。
__调动的消息一传开，他的亲朋好友纷纷来下说词：留守__，以便照顾家庭。他也陷入了沉思，作着艰难的抉择，家中的牵挂毕竟太沉重了，85岁高龄的祖父祖母，年轻时摔伤脊椎成了残废的六十岁老父亲，白发苍苍患有严重风湿病的老母亲，患有精神分裂症唯一的弟弟，羸弱的妻儿，还有那全家赖以生存的8亩责任田，都需要他，他是家中的顶天柱啊！
是去？是留？面对“忠孝难两全”的选择，他想起了一位师者的话：“人活在世上不能只为自己，只图享乐，没有艰苦的创业哪有幸福的甘甜。”是啊，如果没有党的人事制度改革的好政策，自己能到财政这个光荣的岗位上工作吗？
__毕竟是党的赤子，他没有把自己锁在家的小天地，而是要驰骋在党的理财事业这片希望的田野上，他将家庭的重担移交给相濡以沫、勤劳贤慧的妻子，毅然肩负起了新的重任。
有一句诗这样写道：“既然选择了远方，就应该风雨兼程”。带着一腔燃烧的激情，__上路了，到任的第二天，就一头扑进了__乡大山的怀抱。在走访调查中，他发现这里的村民比传说的更艰苦、更贫穷，全乡农民人均纯收入不到500元，有的家庭穷得连盐都买不起，有的全家只有一床棉絮，漆黑的棉絮，用手一拈就一块块往下掉。山民们生活的境状，深深地刺痛着__的心，他感到肩上的担子是那么的沉重，他立下誓言：一定要扎根山乡，力拔穷根，帮助农民尽快走上富裕之路。一个多月的时间，他走遍__的山山水水，一连磨破了六双球鞋，苦苦求索帮民致富的良策。
__乡漫山遍野都是野生板栗树，他决心以此为突破口，建设板栗基地，启动“兴财富民”工程，这一设想得到乡政府和市财政局大力支持。
为了尽快建成以龙潭为中心的万亩板栗基地，__主动向乡政府要求到龙潭村扶贫，所里成立了支持板栗基地建设专班。他带领4名同志负责材料采购、信息收集、具体业务指导、工程进度督导等工作，与3000多民工肩作战，疏山去杂，将羊肠小道改造成通车大路……，沉睡的大山顿时一片火热。
然而，天有不测风云。正当__雄心勃勃准备实施他的兴财富民蓝图之时，无情的病魔悄然向他袭来。1994年5月的一天，他回财政所汇报工作后返回板栗基地，这条他曾走过多次的山路，那天走起来却感到格外吃力，途中一连五次便血，双腿越来越沉重，每迈一步都要费很大的劲，走着走着，他眼前一黑，一个踉跄栽倒在地上，什么都不知道了……乡政府领导得知情况后，急忙派车将他送到市医院，随后又转到武汉同济医院。
经直肠纤维镜检查，他的直肠内有巨大肿瘤，两次切片化验，结论均为直肠癌。噩耗传来，犹于晴天霹雳，__一下子昏过去了。是啊，谁不闻癌色变？癌症如同死刑判决书，古往今来，不知有多少人被癌魔夺去宝贵的生命。是消极等待死神的判决，还是奋起抗争，抓住生命的每一分钟，为党的事业奉献余生？一连几天，__在心灵深处作痛苦的抉择。领导和同志们赶来了，送来了深切的关怀：“你好好治病，要相信现代医学，更要相信精神的力量，一定要鼓足战胜病魔的勇气。”龙潭村的乡亲也来了，送来了深情的安慰：“张会计，基地的活儿有我们顶着，你不要牵挂，盼你早日病愈归来”。领导和同志们的亲切关怀与安慰，坚定了他战胜癌症、重振生命的勇气和信念。现代医术成功地为__摘除了病灶，强者的生命在崇高的理想中延伸。术后的__，躺在病床上怎么也不得安宁，他牵挂着基地建设，多次打电话向所里询问情况。手术10天后，他不顾当时刀口还没愈合，强烈地要求出院。医生留他，留不住；同事们劝他，他听不进。妻子哭着说：“不是不让你上班，是让你先养好了病，有了好的身体再工作。”他却说：“我的生命是党给的，活着就要为党工作，死也要死在岗位上。”
劫后余生的__又一头扎进了__乡的大山，继续着未竞的事业。
在市财政局和乡政府的大力支持下，进龙潭村的山间小路变成了通车大路。3000多个劳力除杂疏山，奋战数月，1.2万亩板栗基地整理出来了。
__从板栗山上下来，已经是大雪纷飞的1994年腊月二十五了，但嫁接野生板栗的良种接穗还没有着落。他决定在春节前到板栗之乡——京山县三阳镇去订购。所里的同志听说他要去三阳，都纷纷前来劝阻。有的同志说：“快过年了，路又不好走，还是春节过后再去吧！”有的同志主动请缨：“张主任，你身体不好，回家过年吧，还是让我们到三阳去。”
__果断地说：“那不行，基地已整理出来了，农民花了很多精力，不能耽误，这一耽误就是一年哪！三阳的情况我比你们熟悉，我的身体也没事了，请大家放心！”
说服了大伙，安排好了所里的工作，他就带着村干部冒雪出发了。一路上雪飞路滑，虽是提心吊胆，但年关前的冒雪外出，使三阳镇的财政同行和当地干部深受感动，他们不仅热情地接待了远方的来客，而且主动将板栗接穗价格由每支0.25元降为0.12元，并签订了20万支高产优质板栗接穗，在春节期间全部嫁接完毕。
树活了，山青了，几度春秋，板栗树成了村民们的摇钱树，当地农民人均年收入一跃达到2600多元，每年为国家提供特产税50多万元，农民甩掉了贫困帽子，过去的破茅房变成了新瓦房，光棍汉娶来了媳妇，失学儿走进了学堂。而乡里的干部们，每月也能足够领到工资了，质朴的山里人都把帮助他们脱贫致富的__比作山村“活财神”。
金秋，国务院批准__市升格为地级市，为了组建精干高效的政府机构，市委、市政府决定设立会计核算中心，市直各部门都不设财务会计岗位。市财政局领导经过慎重筛选，决定选调__担任会计核算中心总会计师。__调动的消息不胫而走，临行那天，__乡十里八村的乡亲们不约而同前来送行。龙潭村主任托出村民捎带的土特产，饱含深情地说：“张主任，这是全村人民的心意，你拿着补一补身体，到了城里千万不要忘记吃药打针”。一位老大爷带着孙子前来送行，他当众给__跪下，泪如泉涌：“张会计，没有你的救助，我孙子就上不了学，你真是天下的大好人啊！”。面对情深意长的乡亲们，__激动得一句话也说不出来。
车行得很远了，__回首遥望，那一队黑压压的人群久久不愿离去。
他用真诚融化会计改革坚冰
惊飙风拂野、林无静木可。会计改革触动了人们传统思想和观念，从改革一开始，那些来自方方面面、大大小小、或明或暗的干扰因素就伴随左右，改革之路布满荆棘。真的勇于直面挑战，__决心以真诚的服务为支点，撬开改革之门。
会计核算中心一成立，他便把优质服务作为最高行为准则。积极倡导开展了“十个一”服务规范：政策解答一口清，业务操作一手准，办事快捷一刻毕，文明用语一听亲等“十个一”服务活动，并细化为56条行为准则，制定了考核办法，严格奖惩，有一次，中心一位员工送小孩小学，途中堵车，上班迟到了几分钟，__按照考核办法予以了处罚。__要求别人严，要求自己更严，虽然有病在身，但他从来不给自己寻找特殊理由，每天坚持七点半上班，常年如此。在他的严格要求和带动下，核算中心队伍作风得到了极大锤炼，改革局面在实干中迅速打开了。
__对工作极端负责，一丝不苟，总是以严谨认真的态度对待每一张原始单据，每一张记账凭证，每一条内容摘要，每一笔账目决不马虎，几年来，经他手的账目没有出现一笔差错。在认真搞好核算的同时，__十分注重服务效果，真心诚意为服务对象办实事、办好事。4月30日，为使刚刚划归市管的150名老干部能够领到退休费，过好“五一”节，他陪着同事通宵加班办好各种手续，第二天一早，又拖着疲倦的身躯挨家挨户把退休费送到老干部的手中，让老干部们感动不已。实行新的会计制度后，有的单位领导对新会计报表看不明白，他便按照新旧制度制作两套报表，得到了单位的好评。
__深深懂得，作为各单位的委托会计总管，不但要搞好服务，更重要的是要善于理财，帮助单位精打细算地用好每一笔钱。因此，工作中，他始终坚持对单位每一项开支进行合理性审核，对不合理、不必要的开支，他都仔细地记录下来，到月底进行梳理汇总，并提出合理化建议，一并向各单位汇报，仅他就为83个单位提供财务分析报告257份，提出合理化建议498条，各单位的公务费用平均节约了15%。他还积极为单位分忧解愁，8月下旬，某学校由于资金不足，教师工资不能按时发放，他了解情况后，主动帮助该学校组织资金8万元，解了燃眉之急。类似这样的事，不胜枚举。
数载育出参天树，一馨诱得满园春。__和同事们用心血汗水和超常的付出最终融化了改革的坚冰，赢得了各单位的理解和认可，许多未纳入国库集中收付管理的单位，纷纷要求加入，在两年多的时间里，先后有111个单位主动要求纳入会计核算中心管理，由开始的102个发展到213个，取消单位银行账户875个，划转资金余额1.1亿元，精减财会人员近460名，每年降低行政管理成本多万元，成为源头治腐的前沿工程，政府机构精干高效的示范工程，财政集中核算这朵会计改革奇葩，在神农故里、编钟之乡结出了丰硕的果实。中纪委、湖北省委、省政府领导先后到__会计核算中心调研，并予以高度评价，省内外各地来考察学习的络绎不绝，湖北省政府于12月在__召开现场会，在全省推广__改革经验，随后荆楚大地掀起了一股会计改革热潮。
不断创新是改革者永远的使命和不懈的追求，__没有沉湎在成绩和荣誉之中，他以拓荒牛固有的精神，不断思索新的改革之路。，随着财政四项改革的推开，他敏锐地提出会计集中核算与国库集中收付制度改革对接的建议，在市领导的重视下，__会计集中核算与国库集中收付改革迅速并轨，核算中心转轨为国库集中收付中心，__国库集中收付改革也取得了事半功倍的效果。在改革的征程中，在为国理财的岗位上，不知疲倦的__和他的战友们不断谋划新的蓝图、酝酿新的构想……
他用铮铮铁骨筑起防腐堤坝
“站在源头治腐的前沿阵地，我们要当好卫士，守护好财经纪律的界碑。”这是__对同事们的要求，也是他的执业理念。
9月，市委某单位为市委常委每人购置了一台碎纸机，按规定应该实行政府采购，但该单位嫌麻烦，便自行采购，在报账时，被核算员拒付，该单位领导找到__说：“这是为市主要领导添置的保密设备，你看着办吧”。“不管是为领导，还是为群众，只要是违反财经纪律，我就不能给你报账”，他坚决地予以了回绝。事后，市领导对该单位擅自采购行为进行了通报批评。此后，单位违反政府采购规定的现象再也没有发生。
收付中心运行不久，__就以所掌握的集中核算资料为基础，对核算单位纳税情况进行了全面 统计，提出了(来源：文秘站 ）代扣个人所得税的可行性分析预测报告及具体操作方案，在取得领导的支持后即开始执行，大多数单位的职工对此理解接受，但也有少数单位的职工无理取闹，4月的一天，某单位姓王的职工来到收付中心，把他的工资条往柜台上用力一掼，气呼呼地说：“我们单位的工资是谁做的，凭什么扣我10块6角钱！”__担心是收付中心出了什么差错，赶紧拿过他的工资条来看，原来是扣的所得税，便又重新计算了一遍，扣除的数字没有问题，于是向王某解释：“这扣的是个人所得税，上面写得很清楚，我们是按税法规定代扣的”。“个人所得税，原来我在单位发工资就从来没有扣过，要扣也得单位扣，你们操的是哪门子闲心？不行，你们必须得给我补回来，不然，我跟你们没完”。面对蛮横的恐吓，__毫无惧色：“作为一名国家干部，依法纳税是你应尽的义务，代扣税款是法律赋予我们的权力，你不服可以向上级部门申诉，或者向法院”。王某慑于他的凛然正气，灰溜溜地走了。在不到一个星期的时间，收付中心就完成了市直一百多个单位1—4个月的个人所得税清缴工作，入库税款50多万元。
，__通过对两年的核算资料进行分析，发现单位之间苦乐不均的现象十分严重，最高人均支出比最低人均支出高出近10倍，单位平均发放奖金福利占同期同口径财政统发工资的50%以上，其中65%系单位自定项目发放，而个别单位连政策规定的误餐费和生活补助都难以发放。为了改变这种扭曲的分配关系，__多次向市政府建议统一全市津补贴的发放，市领导高度重视，责成纪委和国库集中收付中心联合进行清理，并拿出统一发放方案。消息不胫而走，非议一轰而起，有人讽刺__逞能，想往上爬；有人责骂他为染红顶戴，不择手段；有人诘问他：__干部职工的福利待遇在全省市州中算差的，为何还要削减，你到底是什么居心？妻子也劝他：不要死脑筋，人家做好事还来不及，你何苦得罪那么多人呢？一些好心人也劝说他圆通一点，__慨然答道：为了维护财经纪律，即使被千夫所指，也在所不惜。随后，市委、市政府在全市实行了津补贴统一发放办法，规定人均月平发放最高不能超过300元。日常把关中，__严守上限不突破。底，某领导机关考虑到有关科室的干部经常加班，工作非常辛苦，提出为经常加班人员发放500元的加班补助，报账员请求__通融通融，__婉言回绝：“你们是领导机关，如果今天我给你们破了例，今后其他单位要求比照执行，我们如何应付？”在__及同志们的从严把关下，纳入市国库集中收付中心管理的单位奖金福利平均下降了45.6%，年增加部门事业发展资金800多万元。
¬在对外严格把关的同时，__对财政内部也是始终坚持按章办事。5月，一位与他十分要好的同事在报账时，因两张发票不符合规定被拒付，该同志找到他说：“凭我们的感情，你给个面子，开个绿灯吧。”“不是我不给面子，朋友的情再大，也没有法大，我们都是执行财经纪律的人，如果自己不过硬，怎么叫他人遵守财经纪律呢？”__坦率地拒绝，那位同事无言以对，但却硬梆梆地丢下一句话，你真是做事太绝了。对此，有人说他太不尽人情。他却义正严辞地回答：“坚持准则，不做假账，是一名会计工作者最起码的责任，任何时候都不能让感情超越原则，否则就是渎职、犯罪。”就这样，他和同事们对不合理、不合法、不合规的支出总是毫不留情地拒付，从不拨人情款，从不报人情账，犹如一道坚固的堤坝，堵住了各单位财务收支中的各种违规、违法行为的发生。据统计，国库集中收付中心成立以来，共审核出不符合报账条件的原始凭证2638张，避免不合理支出1057万元。初，省审计厅对__市等5个地市至财政预算执行情况和财政局机关财务进行了审计，__审计出来的问题最少，执行财经纪律最规范，省审计组给予了高度评价，省纪委领导了解情况后，在全省财政行风评议工作会上对__市提出了表扬。市领导说，这是国库集中收付中心严格把关的结果，__同志功不可没。
他用洁白灵魂树起廉洁理财丰碑
清清白白做事，堂堂正正做人，是__奉为硅臬的座佑铭。虽然日理万贯资财，但他一纹不取。，__调任国库收付中心总会计师的消息传开，一时间，市内各家银行纷纷出动，使出浑身解数在他身上打主意。有一家银行先后6次请他吃饭，都被一一回绝了。一家银行以探病的名义送来500元的红包，他原封不动地退回。在市财政局的廉政记录中，有这样一段记载：“__，一年拒贿3000余元，拒请吃54次”。
__常对同事们说：“公私分明是财务干部起码的职业道德要求，我们要始终把它作为立岗之本”。他是这样说的，也是这样做的。1998年春节，__的父亲把他叫到身边说：“明忠啊，你看邻居们都砌了楼房，我和你母亲合计，也想把我们的土坯房改造成砖瓦房，算来算去还差3000元钱，我知道这几年你治病，家中没有什么积蓄，你看能不能在单位借一点钱，不出一年就还上。”__耐心地开导父亲：“私借公款是违反财经纪律的，你能让我去干违反规定的事吗？”事后，__与妻子商量，把仅有的1000元存款取了出来，又走东奔西走到同学好友处借，才凑齐了3000元钱送回去。
__在廉洁自律上，近乎于苛刻，就是对自己一些应得的报酬，也分文不取。__工作中常常加班加点，按政策规定，加班可以领取加班补助，局领导也多次讲过，但他从来没领过，他觉得加班加点做的是份内的事，不该享受这一补助。底，市地税局因他协征个人所得税成绩显著，以发征收手续费的名义付给他3000多元钱，并且特别申明，这钱是奖给他们个人的，但他却将这笔钱入了单位的账。在他看来，不是他个人工作做得有多好，而是单位的职能作用发挥得好，这笔钱理应归公。__不是不缺钱，相反，他急缺的是钱，疾病缠身的他需要钱治疗；念中学的孩子需要交纳昂贵的学费；家在农村的父母和弟弟需要他接济……家里常常入不敷出，日子过得紧巴巴的，一双皮鞋穿了近五年也舍不得丢弃，总是补了又补。从他的身上，人们感受到了公私分明，廉洁自律的高尚人格魅力。
他以羸弱之躯谱写奉献之歌
__在一则日记中写道：“生命诚可贵，亲情价更高，为了理财业，二者皆可抛”。这是他心灵的写照。
__就象一台不知疲倦的机器，不停地运转着，他顾不了身体健康，也顾不了远在乡村的双亲。底，正值会计集中核算改革筹备阶段，选人员、制方案、定措施，__忙得不可开交之时，母亲突然病重，父亲连续几次来电催他赶紧回家，因工作缠身，他一直未能成行。老母弥留之际唯一的愿望，就是最后看一眼身患疾病的儿子，儿子却迟迟没有归来，等__忙完手中事务匆匆赶回时，母亲已离开了人世。他跪倒在母亲灵柩前，禁不住失声痛哭，他多想补上这一缺憾啊！但人死不能复生，这只能在他心中留下永远的痛，他唯一的愿望就是对健在的父亲尽一点孝心，为家里尽一点义务，但总是不能实现自己的心愿，一次又一次让家里“失望”。9月，连续10天的阴雨天气，严重威胁着农民快到手的粮食，家中打来电话，叫他回家帮忙抢收抢脱。此时，__组织的市直部门财会人员业务培训正在紧张进行，他又担任主讲，根本无法脱身，等培训班结束后，家中的7亩稻谷已有4亩烂在田里了。__的舅舅埋怨地说：“明忠啊，你天天在外面忙的啥？家里都成这样了，你也不管一管。”是啊，自参加工作以来，他把全部的身心都融入到工作中，而给亲人的却太少太少了。
2017年劳动模范典型事迹材料：俯首甘为孺子牛
戈xx，xx县委宣传部副部长，县文明办主任。自2009年8月xx县开展“四城同创”工作以来，他担任县“四城同创”总指挥部办公室常务副主任。为了推动四城同创工作不断向前推进，他研究制定“四城同创”十件实事细化方案，通过民生实事、重点工程，着力把四城同创工作与城市建设管理结合起来，以工程或实事改善人居环境，以工程或实事提升市民文明素养，以工程或实事推动创建工作，全力推进“四城同创”各项工作落实。两年多来，他的足迹踏遍城区的每一条街巷、每一块绿地、每一个乡镇，为保证xx县“四城同创”通过省级验收作出了重要贡献。
xx城区绿化双十万工程中，戈xx将各个项目细化到人、责任到点。对苗木进场、栽植等重要环节实行全程监督，一棵棵苗木过堂，一块块地段验收，一个个工程把关，对检查中发现的问题进行现场交办，切实做到“整地不合格不造林、苗木不合格不栽植、栽植不合格不验收，力求栽一棵活一棵，造一片成一片”。在四城办全体人员的共同努力下，城区绿化苗木栽植质量大幅提升，成活率在98%以上。迎宾大道景观带、泗水河公园、泗塘河风光带、运河风光带等一大批绿化工程已成为xx县最重要的城市景观。
2011年，xx县文明城市创建进入了最关键的时期。为形成市民支持、市民参与、市民共享的创建态势，戈xx精心设计并组织城市基础设施建设行动、文明交通建设行动、环境卫生整治行动、公共秩序优化行动、社会文化环境净化行动等五大行动。行动的开展使得城市设施更加配套，交通秩序更加文明，城市环境更加整洁。他还精心策划并组织开展文明城市十大创建活动，以“文明赢得尊重”为主题，编印下发了《xx市民文明生活手册》3万册、文明漫画扑克3万副、《廉政准则宣传画册》2万册，每天向8万余名市民发送文明短信。小事真做，落地生根。xx县先后涌现4名“中国好人”，其中周成学、张洪被评为“江苏省道德模范”。一份耕耘，一份收获，xx县以苏北五市第一名的优异成绩被省委、省政府授予“江苏省文明城市”荣誉称号，以江苏省第一名的成绩被中央文明委授予“全国文明县城”荣誉称号。
戈xx忠于职守，爱岗敬业，身兼数职，甘于奉献。由于工作出色，戈xx先后被评为宿迁市宣传文化工作先进个人，xx县争先创优、五满意“十佳”社会满意标兵，连续三年在xx县目标考核中被评为先进个人。
2017年劳动模范典型事迹材料：回乡创业显身手
苏花花生专业合作社地处江苏省优质花生基地八集乡八集村。当地农民种植花生历史悠久，上可追溯到春秋时代，小花生被孔子称之为“长生果”。李xx2001年回乡后看到了这一丰富的资源，心中暗暗高兴。当时，她在南京卫岗乳品有限公司驻无锡办事处任销售部经理。她的丈夫在卫岗总公司给领导开小车，夫妻俩当时月工资收入大概在x元左右。但是，李xx一心想着回乡创业，夫妻之间发生了争执。她丈夫对她说：“夫妻在一起可以相互照顾，你一个人回到家乡一切从头开始，多么不容易……”可是，她已坚定了自己的想法。
她于2002年只身一人回到家乡——xx县八集乡。当时，一无厂房，二无资金，只有花生这一资源。怎样才能将这小花生变出更多的“钱”呢？她凭借着自己在外地的市场销售经验，找准公司发展的着力点。首先搞好基层建设，打造多种经营模式，与县润农连锁、苏果等商超长年签订销售合同。除了往江、浙、沪一带销售原材料的同时，更注重产品的精包装，包装上了档次，普通的小花生经过包装后摇身一变，真的变成了消费者所需求的养生保健“长生果”。
她于2002年6月创建了苏花食品有限公司，打造“苏花”牌小花生，其中有咸干花生、五香花生、黑花生、酒鬼花生、小花生油等系列产品。在“苏花”小花生被评为中国名牌产品、江苏省著名商标之后，她为了提高广大农民的收益，决定利用自身的品牌优势带领广大农民致富。她采取了公司带基地、基地连农户的生产模式，与当地农民结成利益共同体，依托了苏北农产品深加工的地域优势。
她于2008年牵头成立了xx苏花花生专业合作社，2009年2月经县工商行政管理局登记注册，入社成员达125户，她本人出资x万元，生产基地遍布xx县八集乡、众兴镇、新袁镇以及准安市的吴集镇等区域，占地面积达x亩，标准化生产基地x余亩，带动周边农户累计x余户，销售额至2010年达x余万元，帮助成员年均收入3万元左右。
她坚持“两手抓”专业合作社的发展，一手抓创建标准的达标，按照“四有”农民专业合作社的标准，巩固、完善、提高；一手抓规模、效益，立足本县各乡镇，向周边相邻市乡镇发展，使合作社达到专业化、规模化、区域化生产，提高江苏省优质花生的生产能力。
现在，花生合作社已实现规模化经营，现有员工x余人，固定资产x余万元，合作社的生产场地占地x余平方，年销售额x余万元，年创税收x万元，成员户年收入3万元左右。
———记劳动模范、医院心血管内科副主任先进事迹材料
晋章明，男，44岁，中共党员，本科学历，副主任医师, 现任镇安县医院心血管内科副主任，第四届市工会代表、第九届县政协委员，2018年荣获商洛市第三届“劳动模范”称号。
因为选择，他从未停下
晋章明，自1993年毕业参加工作至今，一直坚守在医疗行业。在过去的25年里，他一直坚守在临床医疗第一线，勤勤恳恳，任劳任怨。从参加工作起，他深知只有掌握深厚先进的专业技术，才能更好的服务于广大患者，敬佑生命、敬重患者的前提是热爱医学工作和过硬的医疗技术，从医以来，他一直保持良好的学习习惯，争取一切机会参加省市级业务培训，利用所有业余时间刻苦钻研国内外医学新进展、新动态，先后在空军军医大学西京医院、空军军医大学唐都医院、西安交通大学第二附属医院进修学习。经常自费参加国内各种业务类论坛和高端学术讲座，总结和汲取医学经验，了解和贴近医学前沿。25年来，他始终坚持临床医疗一线工作，坚持门诊、病房两不误，参与急诊、会诊、值班、夜班、出诊及重危病人的抢救。严格遵循医德规范及各项医疗操作常规，并努力做好下级医师的传帮带工作，为本院和基层培养了一大批爱岗敬业、博学奉献的业务人才。
因为信念，他时刻努力
“有时是治愈，常常是帮助，总是去安慰”。他作为一名忠诚的医务工作者，年复一年重复着单调和繁重的日常，没有白天与黑夜之分，节假日只是一种奢望，更多的守侯在病人身旁成为他的使命和信念。他曾收治一位重症尘肺患者，呼吸衰竭且经济极度困难，患者需要长年吸氧改善生存状况，他自费为患者购买自动制氧机一台，以便于患者在家中氧疗。作为一名内科医生，每天面对繁重的医疗工作，听到的是呻吟，见到的是痛苦，面对这些，他时刻牢记着职业赋予他的使命，用“假如我是一位病人”换位思考去指导自己的言行，不论职位高低、无论贫富贵贱，他尊重每位患者的人格和医疗权利，对所有病人都以敬语尊称，以真诚的微笑减轻病人的顾虑，以亲切的问候拉近与病人的距离，以完美的解答让病人轻松的回家。他不仅注意解决患者自体的痛苦，同时关注病人的心理需求。曾经有一位83岁的女性患者，患有“冠心病、脑梗塞、脑萎缩、糖尿病、肾功能不全、高血压、甲状腺功能低下、严重肺部感染、低蛋白血症”等13种慢性疾病，长年卧床，无自主吞咽功能，仅依靠胃管注入食物，为了这位病患他几乎白天黑夜都在医院，坚持每天仔细查房，认真分析制定合理的治疗方案，坚持了18个月使该患者康复出院，当病人子女千恩万谢对他时，晋章明诚恳的说：只要有一线希望我都会全力以赴，患者如此信任的将生命托付与我，我不能有丝毫懈怠”。
25年来，晋章明从来没有推诿过病人，从来没有计较过个人得失，从来没有休过完整的节假日，已经是多年高职的他，仍然坚持科室一线值班，常年从事门诊住院繁重工作。2001年，因过度劳累，深夜回家时突然晕倒在家里不省人事，家人赶紧把他送到医院急救，经上级医院检查后，专家诊断为严重“美尼尔氏综合征”及“突发性神经性耳聋”，要求他好好休息，不能过分劳累，避免复发。可他住院治疗了几天后，勉强好转，又立即开始投入工作。由于身体状况大不如以前，父母和妻子劝他少看几个病人，少接几个电话，为自己身体。可他每次都说：“每个人都有生病的时候，我只当他们是你们”，于是立即奔赴医院或者放下饭碗立即解答
病人的疑虑。
因为感恩，他深感满足
××，男，广东省××县人，1949年出生，中共党员，大专学历,现任广东省电信有限公司××县分公司党总支书记兼经理。
他扎根特困山区××电信工作十八载，以身作则，遵纪守法，廉洁自律，充分发挥党总支部的战斗堡垒作用和作为一名普通老党员的先锋模范作用，团结和带领××电信全体员工坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，落实科学发展观，勇于面对激烈的市版权所有 场竞争和异质分流日益加剧;特别是在XX年和XX年，紧紧围绕省、市公司的工作部署，发扬××电信人团结协作，众志成城，不畏困难，敢于拼搏，锐意进取的创业精神，正确处理好企业改革、发展和稳定的关系，创造性地开展工作：一手抓改革，认真做好干部职工的政治思想工作，较好地完成企业各项改革工作，使职工的精神面貌焕然一新;一手抓发展，努力改善服务，不断提高通信服务质量。在通信市场竞争剧烈和各项业务发展不协调的情况下，连续两年超额完成了市分公司下达的业务收入刚性考核指标;注重抓好党建和计划生育工作，使××电信继续保持快速、健康发展的良好势头。
在汕尾市分公司对各县(市)分公司的年度效绩考核中，连续两年取得了总分全市第一名的优异成绩。在做好自身各项工作的同时，服务大局，紧密配合县委、县政府各时期的中心工作，长期关心和支持当地的公益事业的建设和发展。两年间，共捐款和筹措资金数百万元修建了河西公路、××公园、圳口村大禹杯村容村貌的治理和校舍危房改造，以及对口扶贫单位的计生服务站等。版权所有
“为官一任，造福一方”是××同志的人生格言。在他的带领下，××电信多次得到了省公司、市分公司和地方各级党政军领导，以及社会各界人士的好评。XX年度，被市委、市政府授予“两大会战先进单位”;1999年和XX年曾二次被广东省委、省政府授予“文明单位”称号;XX年县分公司营业一班被省公司评为“优质服务窗口”;XX年，县分公司安全文明小区被省委、省政府授予“广东省优秀安全小区(社区)”称号; 1999年、XX年和XX年三次被中共汕尾市委、市人民政府评为“文明单位”，XX年和XX年，连续两年被市分公司评为先进单位。县分公司党总支部年年被中共××县委和县直属机关党委评为 “先进党总支部”和“先进基层党组织”。XX年和XX年××同志分别被省公司和广东省总工会授予“企业优秀管理者”和“广东省五一劳动奖章获得者”荣誉称号。
一、思想统一、领导重视。
在开展“交通杯”劳动竞赛前，我司领导班子专门召开了会议，讨论劳动竞赛的组织和实施方案，针对我司生产经营特点，制定了详细的竞赛规程和细则，并成立了“交通杯”劳动竞赛领导小组，负责具体的指导和实施，由公司经理负总责，分管生产副经理负责车站技术练兵、优质服务劳动竞赛，分管安全机务副经理负责车队、安机科、保修厂的安全生产、汽车维修与检测技能竞赛，总支书记负责文明行业创建及宣传竞赛。他们各负其责，大胆创新竞赛方法和管理理念，不断突破传统劳动竞赛的活动方式和工作底线，使竞赛不流于形式，收到了实效。
二、宣传发动，全员参加。
为使竞赛深入人心，真正成为一项大众竞赛活动，我司召开了全司二层骨干会议，传达了有关劳动竞赛的精神和内容，要求回去后马上组织宣传发动，通过悬挂宣传横幅3条，条幅20张，宣传墙报2期，召开班组吹风会6次，充分让大家了解活动的意义和作用，营造了浓烈的竞赛氛围，全员职工摩拳擦掌，积极投身到劳动竞赛的热潮中去。
三、因地制宜、因势利导、不断丰富劳动竞赛的形式和内涵。
“交通杯”劳动竞赛是贯穿“*”期间的一项活动，在市场经济条件下，劳动竞赛如何才能永葆活力呢？如何结合实际、常抓不懈、赛出新意、赛出成效是我司对此次竞赛活动的一个中心指导思想，赛前我们根据我司业务特点，充分调查、咨询、研究，形成了以下几个方面的竞赛：
1、围绕优质服务，开展岗位练兵、技术练兵竞赛活动。汽车站是我司下属重点单位，是生产服务的第一线，每年收入占我司总收入的80%，员工服务质量的好坏，直接影响到企业的效益，过去汽车站由于缺乏严格的规章制度，没有行之有效的管理机制，缺少罚款分明的激励体制，人心涣散，职业技术素质差，服务意识不强，曾多次受到旅客的批评和投诉，从上述问题的本质来看，就是职工的技能业务不强，跟不上时代的发展和旅客日益增长的服务要求，而这里面有一个很大的因素，就是个人技能和报酬没有挂钩，干不干，干得好不好都一样，员工没有工作积极性，针对这个问题，车站以即将来临的春运为契机，期间在全站范围内开展“学技术、争实效、创优质”的岗位技术练兵劳动竞赛，重新规范了岗位的职责和标准，并设立了“职工技术新纪录奖”，“职工优质服务奖”，“职工超额完成任务奖”，“先进班组奖”，“星级班组达标升级”等奖项，使职工的收入与业绩、技能结合在一起，促进了职工参加竞赛的积极性，极大丰富了竞赛的内容和内涵，开创了新意，收到了切实的效果。如原来票房的工作因为工作强度较低，环境较好（有空调电脑），被认为是一个“懒人岗位”、“肥缺岗位”，而票房工作人员也存在着业务技能差、服务意识不强等毛病，通过这次劳动竞赛，特别是设立的那些奖项，使她们有了动力，看到了技能业务提高带来的个人收入的增加，在原来只有50%的班次在票房售票，但还是卖不过来，经常出现旅客排长龙买票的情景，在劳动竞赛中增加到90%的班次在票房售票，经过岗位练兵，票房人员的技能得到极大的提高，如原来售一张票的时间为一分多钟，而现在只要30秒内，像售票员郑莲华同志最快只要20秒钟，过去排长龙买票的现象再也看不到了，更要说的是，通过“职工超额完成任务奖”，她们售票的积极性有了很大的提高，从原来的守株待兔，愿者上钩，到现在的主动打招呼，热情回答各种询问，任务完成情况也是日有增长，在春运期间，售票员朱华莉同志更是勇夺“超额完成任务奖”，获得奖金300元。
长途客运班组是车站的一个具有很强凝聚力和战斗力的集体，他们在劳动竞赛中，在班组长周锐、寇群的带领下，发扬顽强作战的作风，苦练业务技能，常常下了班以后还能看到他们班组在开会探讨或实地演练，功夫不负有心人，他们个个都练出了一身真本领，工作期间井然有序，忙而不乱，检票、查验、开单这一套程序流畅规范，从原来的20分钟一个班次缩短为5分钟左右一个班次，而且差错率为零，特别是在春运期间初六到初八期间，面对汹涌而来的客流，凭着扎实的业务基本功，优质的服务，轻伤不下火线的勇气，几乎全班组成员都顾不上回家，连续作战中，圆满完成了任务，到最后班长周锐同志的嗓子嘶哑的几乎说不出话来了。
正是有着这样的劳动竞赛，我司实现了效益提高和职工个人技能突飞猛进，服务质量迅速上升的良好局面，在今年春运中我司开行班次8779个，完成客运量12.199万人，其中省际加班218车次，包车23趟，地际加班85车次，创营收360余万元，达历史新高。
春运过后，生产比以往较清闲，在这时候，我们开展了“站务知识劳动竞赛”，倡导职工树立“学习为本”、“学习工作化，工作学习化”理念，增强广大职工的学习能力，推进职工队伍知识化进程，为企业适应越来越激烈的市场竞争奠定坚实的人力资本。从4月份起，每二个月举行一次业务知识讲座，至今已举办了五期，300余人次参加了听课，在6－8月份还分三期举行了职工业务知识考试，共计发放学习资料100多份，全体上岗职工全部参加了业务知识考试，通过率100%，还分班组组织学习安全知识，并要求人人撰写学习心得体会。车站女职工郑志秀同志，已45岁了，记忆力减退，又快到了内退的年龄，公司根据她的实际情况，特批她可不参加业务考试，可她却说：“我是从小姑娘的时候一直在湘运工作，现在快退休了，可不能因这个给我抹了黑，我就是一天记一个字，也要考过。”，面对着两本厚厚的学习资料，她从早到晚不离身，一有空就看和背，一份耕耘一份收获，最后她不但顺利的通过了考试，成绩比一些年轻人还要好。通过站务知识劳动竞赛，职工的业务知识基本上了一个新的台阶，岗位职责、工作标准、工作流程、甚至来源文号都是信手拈来，回答旅客的问题也更加清晰流畅，工作更加符合规范，难怪旅客们都说湘运的职工就是比社会停车场的强，湘运的是有问必答，而社会上的是一问三不知，这样的评价真是对我们最大的褒奖。
2、围绕效益，开展创新、降本增效节支劳动竞赛。
我司是一个国有运输企业，跟其它国有企业一样，最大的缺点就是企业开支过于随意，成本降不下来，职工缺乏创新精神，守业有余，开拓不足，长此以往，企业必将陷入困境，我司针对这种情况，开展了“推广职工先进操作（管理）法”、“金点子行动－争提合理化建议”等以创新、增效、节支为主题的活动，提出“三创五小”的口号，“三创”即创成本最低，创效率最高，创效益最高；“五小”即小核算、小改进、小建议、小节约、小经验，并对表现突出的个人给予奖励。这些活动赋予劳动竞赛新的载体和平台，并促使劳动竞赛的功能由生产型、活动型向经营型、效益型转变。
在活动中职工勇于探索，提出了不少合理化建议和先进经验，如前面提到的长途客运班组长周锐针对长途线票价起伏、“票贩子”从中渔利的现象，提出了“限（最）低票价，还利于车”的建议，得到了实行，一年增收30余万；快巴班线组提出的“票房统一购票，车上分散零售，发班就地打单”的新型售票方式，解决了因快巴车班次多，待班时间短，而发班区离票房较远，旅客为赶时间大多不愿主动去购票，造成漏售或驾驶员时有私收行为的难题，提高了发班的效率，也增加了收入，减少了差错；公司办公室和车站办公室发挥现代化、信息化的特点，对日常工作编制程序，统一输入电脑，极大的提高了效率，如车站办公室实行了资料电脑化，从公文的处理，班次的排班，调度日志的记录，各种报表的填报到站务考核的21种表格的自动计算，随时可以调出查询，而公司办公室和下面各单位电脑实行了联网，公文的传递都可以通过电脑而不用再跑上跑下了，提高了效率，一年节约了办公经费3000余元，同时公司的人事、计生档案也全部信息化，另外公司还开通了网站*,对外宣传了企业，提高了知名度。通过这些创新和先进的做法，使劳动竞赛走上了从认识到实践、从创新到发展的良性循环轨道，企业得到了充分的发展。
3、围绕安全，开展岗位安全劳动竞赛。
在运输企业，安全就是生命，安全就是效益，安全就是一切，我们牢固树立"以人为本、安全第一"的思想，增强安全生产的责任感、使命感，牢固树立安全就是效益的思想，切实把安全生产工作当作头等大事来抓，我们开展了“百日安全生产无事故”、“争创安全生产示范岗”、“检修车辆安全行驶里程大比武”等形式的劳动竞赛活动，从“防范胜于救灾，责任重于泰山”着手，做到全体总动员，对全司的营运车辆、驾驶人员、保修人员及站务管理都作了精心的布置和安排，使各项活动很好的完成，真正实现了领导重视健全了组织机构，做到了行政一把手亲自抓，分管领导具体抓，安机人员各自抓，管理人员一起抓，全员皆兵共同抓的局面。
竞赛期间我们的措施一是县公司行政一把手定期每月召开一次安委会，分析当前的安全形势，促进后期安全生产氛围，二是安机科每月召开一次车勤人员会议，传达上级及全公司安全会议精神，每月召开一次事故分析会，认真总结经验，达到教育的目的，驾驶员到会率达90%以上，安机科每月召开安全小组成员会议二次，探讨本月安全情况，化解不利因素，加大宣传力度。期间共悬挂横幅标语五条，张帖标语300多张，持久的早上出车会签到达5000人次，到会率达95%，墙报、短评共12次，并利用广播宣讲《旅客乘车须知》和司乘人员安全行车知识，为查找事故隐患，把事故隐患消灭在萌芽状态，安全管理人员经常找驾驶员谈话，共谈话20多人次，通过谈话使他们认识到安全生产的重要性及隐患的危害性，消除了麻痹大意的思想，从而形成了文明驾驶、礼貌待客的好风气。
其次开展安全生产自查自纠，结合实际进行一次彻底地安全生产自查自纠，对违规、违章行为坚决纠正，对事故隐患彻底整改，安机科一班人每月对车辆进行一次日常维护检查，共检车460台次，检车率达98%，同时实施车辆进出站的安全部件检查，杜绝了机损事故隐患的发生，确保了车辆的技术状况。强制保险，提高抗风险能力，进保率达100%。为使车勤人员在行车途中安全运行，安委会一班人经常上路检查，共上路检查车辆420台次，合格率达98%，发现隐患及违章行为按照“四不放过”的原则及时处理，提高了认识及责任感，达到了良好的效果。
