时间：2022-09-21 19:11:04
办公室作为全局的协调部门、服务部门和承上启下的枢纽，要在围绕全局中心工作、提升服务水平的同时，认真贯彻落实党风廉政建设和机关作风建设的各项规定，不断创新服务理念，转变服务作风，注重服务效果，狠抓工作落实。
一要提高思想认识。牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职、抓不好党风廉政建设就是不称职”的意识，既要承担服务大局、深化改革的第一责任，也要履行党风廉政建设“一岗双责”，切实做到工作职责管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。
二要加大落实力度。把党风廉政建设和机关作风建设纳入办公室工作总体部署，分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时解决党风廉政建设和机关作风建设重大问题，以党风廉政建设的实际成效凝聚正能量，为提升办公室服务水平提供有力保障。
三是加大监管力度。进一步健全和细化各项制度，明确哪些事情能做，哪些事情不能做，扎进制度笼子，为规范权力运行铺设制度轨道，确保有令必行、有禁必止，切实养成在制度轨道上用权、在纪律约束下工作的习惯。
党的十八大以来，在党中央的坚强领导下，党风廉政建设和反腐败各项工作取得了新的明显成效。但我们也要看到，当前腐败现象仍然多发，滋生腐败的土壤依然存在，反腐败形势依然严峻复杂。
坚决惩治腐败，遏制腐败蔓延势头，必须适应形势和任务的发展变化，有针对性地加强反腐败体制机制改革和制度创新，其中一个很重要的方面就是理清责任、落实责任。党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予各级党委和纪委的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。如果责任不明确，出了问题不追究责任，反对腐败这个艰巨的任务就不可能完成，党要管党、从严治党就会成为一句空话。
党委能否落实好主体责任，直接关系党风廉政建设成效。党委把党的建设抓好了，把党风廉政建设和反腐败工作抓在手上，纪委的工作才好开展，纪委的监督责任才能落实。各级党组织必须坚持党要管党、从严治党，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的意识，要在惩治和预防腐败方面更多地承担领导责任，把预防腐败的要求体现和落实到本地区本部门本单位各项改革和制度建设中去，领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题，并加强领导班子自身建设，当好廉洁从政的表率。纪委是党内执纪监督的专门机关，必须履行好监督职责。各级纪委必须协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务，要更多地担负起在惩治腐败方面的责任，组织协调有关力量，加大办案工作力度，坚决遏制腐败蔓延势头。
在党风廉政建设的过程中，每个党员都是廉政建设的主体，只有每个党员都从自身做起，廉洁奉公，做到守土有责，落实“两个责任”的总体要求，才能提高我们党的整体廉政建设水平。
两个责任学习心得体会（二）
强调，落实党委的主体责任和纪委的监督责任，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的意义。各级党委要切实担负起党风廉政建设主体责任，在健全反腐败领导体制、推动落实党风廉政建设制的工作中，要坚决落实好“两个主体责任”，进一步扎紧党要管党、从严治党的制度藩篱。结合自身工作实际，有以下几点体会：
一、厘清党委主体责任，健全责任体系
无论是党委的主体责任，还是纪委的监督责任，都直指过去党委和纪委在党风廉政建设工作中的职责不清、力度不够、互相推诿的弊端。厘清党委和纪委在党风廉政建设责任中的职责和分工，对党风廉政建设和反腐败具有深远意义。但落实“两个责任”不能只靠文件的“一厢情愿”，更要看党委和纪委所处的现实环境，避免“分身乏术”，心有余而力不足。纪委要“瘦身”。按照中纪委提出的转职能、转方式、转作风，即“三转”要求，切实担负起党风廉政建设的监督责任。党委要“瘦心”。要牢固树立功成不必在我的理念，克服行政工作是实绩，党务工作是虚功的错误思想。尤其是党委书记，要善于抓大放下，把主要精力用在总揽全局和党风廉政建设等党务工作上。强化各级党委主体责任、党委“一把手”第一责任人责任和领导干部“一岗双责”责任，推动党委主体责任各项要求落地生根。要厘清党委领导班子的集体责任，“全面领导责任”到“主体责任”，要求各级党委在党风廉政建设中，不仅要做部署工作的领导者，还要当好直接主抓的推动者、全面落实的执行者。
二、有权就有责，权责要统一
党委权力和纪委权力也须有“制度笼子”的约束和规范。党委具有领导权力和决策权力，必须负有相应的主体责任。纪委具有监督权力和执纪权力，必须负有相应的监督责任。责任即是一种可资利用的“制度笼子”，理清责任、落实责任，才能形成科学有效的权力结构和运行机制，避免党风廉政建设工作沦为一纸空文。各级党委必须切实担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主体责任。班子主要负责人要认真履行好第一责任人的职责，班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，切实做到“一岗双责”。各级领导干部既要以身作则，严格遵守廉洁从政各项规定；又要敢抓敢管，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。要把贯彻党风廉政建设责任制的情况作为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在一定范围内开展评议，以此督促领导干部切实负起责任。如果发现领导班子和领导干部在重大问题上有失职等领导责任问题，就要采取倒查的办法予以追究，绝不能以集体名义敷衍了事。各级纪委作为党内监督的专门机关，必须履行好监督责任。明确并落实好纪委的监督责任，各级纪检监察机关才能进一步转职能、转方式、转作风，从大量的具体事务中解脱出来，既协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，又督促检查相关部门落实党风廉政建设各项工作任务，经常进行检查监督，严肃查处腐败问题，集中精力抓好执纪监督主业。党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大任务，是我们党必须始终高度重视并紧紧抓住不放的重要工作。各级党委唯有做到守土有责、守土负责、守土尽责，齐抓共管、形成合力，才能遏制腐败蔓延势头，切实落实两个主体责任。
三、结合自身，加强党风廉政建设
（一）突出重点，加强组织领导，构建党风廉政建设新格局。一是组织领导到位。局党组严格落实党风廉政建设责任制工作，成立主要负责人任组长的局党风廉政和反腐败工作领导小组，把党风廉政建设工作纳入全局目标管理，与日常工作一起安排部署、一起监督检查、一起考核奖惩，局纪检组积极发挥组织协调作用，使党风廉政建设工作贯穿于各项工作的始终，有力地保障了我局各项工作的健康开展。二是分工落实到位。按照“谁主管，谁负责”的原则，将党风廉政建设和反腐败主要工作任务及时进行了逐项分解，明确责任领导、责任科室和责任人。根据“一岗双责”的要求，明确局班子成员按照各自职责分工，在抓好分管工作的同时，切实落实党委主体责任，形成一把手负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责，确保每一项工作责任到人，每一项任务落到实处。三是督查检查到位。在党风廉政建设工作中，我们注意抓住关键环节，做到年初研究部署工作任务，年中听取工作汇报，开展督促检查，年末检查考核总结并通报。领导班子成员对分管科室、分局承担的责任制工作任务定期听取汇报、进行指导、督促和检查，并就承担的工作任务定期向党组进行汇报。对涉及一个以上科室承担的责任制工作任务，各主办责任单位牵头落实、协办单位积极配合，从而确保了全局党风廉政工作任务的有效落实。
（二）抓住重点，突出教育亮点，扎实推进廉政文化建设。一是抓住“龙头”教育不放松。将廉政教育纳入党员干部培训教育计划，党政领导定期上廉政课。定期举办廉政讲座、廉政示范教育、警示教育和法规纪律教育等活动。认真组织观看廉政电影、电视、电教片。通过教育，使全体干部职工的廉洁自律意识明显增强，党员领导干部、行政执法人员廉洁从政、执政为民的意识明显增强，机关作风进一步转变，服务质量、工作水平显著提高。二是充分发挥“大宣教”格局的作用。积极与州局监察室、县纪委等单位协调与合作，认真分析研究廉政文化建设工作中遇到的问题，充分发挥监察部门的作用，做到共同参与、密切配合，变宣教工作由原来纪检监察部门唱“独角戏”为整个县局的“大合唱”，切实增强廉政文化建设的广泛性。如在局机关会议室、机关办公场所制作永久性或移动性反腐倡廉教育专栏、用语，努力营造“以廉为美、以贪为丑；以廉为乐，以贪为苦；以廉为荣、以贪为耻”的氛围。为全面落实国税工作目标提供强有力的思想政治保证。三是搞活廉政活动。建立“廉政文化室”、“廉政书架”、“廉政教育影视角”等廉政文化活动阵地。定期开展廉政知识竞赛活动。不定期举行廉政文化演讲、廉政歌曲演唱等竞赛活动。在党员干部中开展自撰自书廉政箴言活动。在办公场所悬挂税收职业道德规范、廉政警句、廉政谚语、宣传图片等，让全体干部职工时刻牢记做人、做事准则，时刻警醒自己。四是丰富文化载体。创建一个廉政文化室、创建一支廉洁从税队伍是我局廉政文化建设的重点。在局办公楼内设立廉政文化宣传栏和廉政标语等，加强廉政文化硬环境的建设和形式多样的教育活动。
（三）健全机制，规范日常工作，实现党风廉政建设走向常态化。一是完善制度建设，制定廉政风险防范管理工作实施办法，切实做到工作程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证廉政建设工作规范动作。二是坚持领导干部重大事项报告制度，认真落实中央关于领导干部的“四大纪律八项要求”和“五个不许”的规定，建立健全廉洁自律档案。三是认真做好来信、来访工作，确保来信、来访案件件件有回音，件件有落实。四是定期组织召开党员民主生活会，积极开展批评与自我批评；做好党员干部述职述廉工作，并按要求及时将会议情况上报。五是大力推动办事公开，提高优质服务，方便办事人员；公布工作监督电话，广泛接受社会各界的监督，从而不断推动我局党风廉政建设工作不断向纵深方向发展。
（四）强化监督，严查执法过程，推进反腐倡廉工作进程。一是坚持重大问题集体讨论，集体决策，民主管理，充分发挥集体智慧，增强领导工作的透明度。二是充分发挥机关事务管理服务职能作用，一切重大事项经集体研究决定，避免工作人员办事不公，有法不依，执法不严的现象，坚决杜绝办事人员吃、拿、卡、要的现象发生。三是倡导文明工作、文明服务、文明收税，树立纳税服务理念，提高工作和服务的质量，实现全年工作目标。四是充分采纳机关兄弟单位工作建议，继续聘请党风廉政监督员，对我局党风廉政建设和工作进行监督，使我局党风、政风公开透明，阳光管理。
两个责任学习心得体会（三）
党的十八大以来，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的明显成效。但必须清醒看到，当前滋生腐败的土壤依然存在，反腐败斗争形势依然严峻，一些不正之风和腐败问题影响恶劣、亟待解决。党中央清醒地认识到，惩治腐败，遏制腐败蔓延势头，必须适应形势和任务的发展变化，必须有针对性地加强反腐败体制机制改革和制度创新。其中，一个很重要的方面就是理清责任、落实责任。如果责任不明确，出了问题不追究责任，反对腐败这个艰巨的任务就不可能完成，党要管党、从严治党就会成为一句空话。党的十八届三中全会对加强反腐败体制机制创新和制度保障进行了重点部署，提出两个责任、两个为主、两个覆盖等改革举措，其中首要的就是落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。这是以同志为总书记的新一届中央领导集体对反腐倡廉形势正确判断后作出的重大决策，是对反腐倡廉规律的深刻认识和战略思考，是对反腐倡廉建设的重要制度性安排，必将有力推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
新一届中央领导集体已经把廉政建设和反腐败斗争提到了一个新高度，要求全党必须深刻认识腐败导致人亡政息的历史教训，下大力气解决消极腐败问题，并把推进党风廉政建设和反腐败斗争作为全党现阶段的重大政治任务。各级党委是本地区各项事业的领导核心，必须担负起党风廉政建设主体责任；纪委是党内执纪监督的专门机关，必须履行好监督职责。两个责任抓住了问题的关键和源头，把两个责任落到了实处，就是牵住了牛鼻子，必将为反腐败增加新动力、增添新活力，有力推动党风廉政建设和反腐败各项工作深入开展。
我们每个党员都很清楚，这样明确提出党委负党风廉政建设主体责任，在党的历史上是第一次。从《关于实行党风廉政建设责任制的规定》提出的全面领导责任，到十八届三中全会提出的主体责任，内涵得到了进一步的深化和发展，更加明确了各级党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，也就是说，党委对党风廉政建设不仅要进行领导，而且还要亲自做执行和推动的工作，否则党风廉政建设和反腐败斗争就是无源之水、无本之木。现在，有个别党委没有把党风廉政建设当成分内之事，开个会、讲个话就万事大吉了；有的疏于教育、管理和监督，放任一些党员干部滑向腐败深渊；有的领导只表态、不行动，说一套、做一套，甚至带头搞腐败。面对事关党和国家生死存亡的大事，如果党委还在装糊涂、当好人，还不认认真真去抓，那这个党委还抓什么去各级党委特别是主要负责人必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题，切实担负起党风廉政建设的主体责任，常研究、常部署，抓具体、具体抓，种好自己的责任田。各级纪委作为党内监督的专门机关，对党风廉政建设责无旁贷，必须履行好监督责任。过去，在党风廉政建设和反腐败工作中，有的纪委承担了很多本该由党委、政府及其职能部门承担的任务，出现了越位、缺位、错位、不到位的现象。明确并落实好纪委的监督责任，各级纪检监察机关才能进一步转职能、转方式、转作风，从大量的具体事务中解脱出来，既协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，又督促检查相关部门落实党风廉政建设各项工作任务，经常进行检查监督，严肃查处腐败问题，集中精力抓好执纪监督主业。
同时，为防止党风廉政建设责任流于形式，防止制度成为纸老虎、稻草人，必须完善并严格执行责任追究办法，对每一个问题都要分清党委负什么责任、纪委负什么责任、有关部门负什么责任，健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，坚持有错必究、有责必问。对那些领导不力、不抓不管而导致不正之风长期滋长蔓延，或者出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，无论是党委还是纪委，只要有责任，都必须严格追究，并对典型案例进行通报，切实增强党风廉政建设责任制的威慑力。
落实两个责任关乎党的事业兴衰成败，关乎党的建设科学化发展，关乎新时期反腐败斗争成效。作为工委副书记，对两个责任不能停留在认知上，更应该积极建言献策，为区工委、区纪工委做好两个责任落实尽自己的力量。我想我们应该具体做好以下几方面工作：
一是要准确把握当前形势，深刻认识党风廉政建设主体责任和监督责任的极端重要性。当前，中央国家机关党风廉政建设和反腐败工作基本面是好的，同时也要看到，形势依然严峻复杂，违法违纪案件仍时有发生。从查办的案件看，既有管钱、管物、管项目等权力大的单位和干部出问题，也有一些清水衙门出问题。从反腐倡廉工作层面分析，主要是履行党风廉政建设主体责任和监督责任认识不到位、工作不到位。落实主体责任和监督责任，基础在党委，关键在党委书记。各级党委书记要认真落实一岗双责，不但要强化党委书记意识，更要强化第一主体责任意识，强化党建意识、党风廉政建设意识，自觉管好班子、带好队伍。各级党委要真正把思想和行动统一到中央精神上来，切实强化党要管党、从严治党的政治责任意识，切实强化敢于担当的历史使命意识，带头在落实党风廉政建设建设主体责任和监督责任上当表率、作示范。
二是要丰富工作形式载体，下大力气狠抓党风廉政建设主体责任和监督责任重点工作。落实主体责任和监督责任不是简单表态，不能务虚、必须务实。党委要带头，领导班子成员要带头，把责任传递下去、把压力传递下去。一是加强理想信念教育，使领导干部不想腐。要牢牢把握新形势下党员干部面临的社会环境及其思想变化和行为动向，积极探索增强党风廉政教育有效性的新途径、新方法，营造风清气正良好氛围。要积极开展拒腐防变预警教育系列活动，形式涵盖观片思廉、参观警示教育基地、专题辅导讲座、廉政谈话等。二是强化监督制度完善和落实，使领导干部不能腐。要加强对各级领导班子、领导干部尤其是一把手行使权力的制约和监督，认真落实党内监督各项制度，定期组织述职述廉活动。开展执行政治纪律、干部选拔任用、重大工程建设物资采购等专项检查。三是坚持有腐必惩、有贪必肃，使领导干部不敢腐。要坚持抓早抓小抓细、治病救人，在重大时节、重要职位调整和重大改革事项中，对党员干部身上可能出现的苗头性倾向性问题及时拉拉袖子，早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。要坚持有案必查、有腐必惩，分析研判反映处置党员领导干部涉嫌违法违纪的问题线索，坚决查处顶风违纪、群众反映强烈的领导干部。深入剖析典型案例，发挥查办案件的惩戒和治本功能，做到查处一起、教育一片。
三是要以专题活动为载体，强党性严作风，争做人民满意的党员干部。为督促党员干部进一步强化党性锻炼，严肃组织纪律，持之以恒地改进作风，坚定不移地贯彻执行中央八项规定、省委十项规定以及市委若干规定，始终保持党同人民群众的血肉联系，组织开好丰富多彩的专题活动。开展一次专题党性分析活动。领导班子成员对照中央八项规定、党风廉政建设责任制、一岗双责的要求，从理想信念、宗旨意识、党性修养等方面，认真分析和解决执行规定不坚决、整改落实不到位、扫除四风不彻底的问题。开展一次党员干部思想动态收集分析活动。结合各地区各单位的实际，着眼于引导思想舆论、化解党员干部情绪、凝聚发展共识、推进各项工作、维护和谐稳定，对党员干部思想动态进行一次收集、分析和上报。要从党员干部的思想反映中，反思倒查领导班子和党员领导干部的党性党风问题，不断改进作风，切实增强领导决策能力。
通过深入学习党的精神、上级文件精神及我所压实“两个责任”内容，使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，下面是我的一些心得体会。
一是提高认识。首先，作为一名司法民警，我们应当始终保持同人民群众的血肉联系，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，把实现最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，执政为民，拒腐防变;其次，不断提高科学管理水平和行政效能，提高依法行政水平，第三，必须立足新的实践，解放思想、实事求是，努力适应党的任务、执政环境的深刻变化，勇于创新、开拓进取，改变那些已经不合时宜的观念、工作机制和工作方法，使党风廉政建设更好地适应形势发展的需要，与时俱进。同时注意从实际出发，不断总结新的实践经验，进行新的理论概括，使反腐败的工作思路、工作对策和工作方法，随着时代和实践的发展而发展。要紧密联系改革开放和现代化建设的新形势、新情况，改革和完善党的纪律检查体制。
二是管好自己;首先必须时时以正面典型教育自己，以反面教材警醒自己，自觉地加强党性锻炼，提高党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，时刻把握住自己，经常约束自己，不为世俗所扰，不为物欲所动;其次要加强学习，不断提高思想政治素质。自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想和腐朽生活方式的影响，打牢拒腐防变的思想道德防线，保持清廉本色。工作时要做到严以律己，表里如一，当遇到利益诱惑时，要想想自己的身份，考虑自己的执法形象，注意在群众中的影响。
三是接受监督;要正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众，自觉地接受党组织和人民群众的监督。监督对我们司法民警能够起到一种保护作用，有人在旁边经常提醒，有相应的制度对我们有所约束，就可以使我们不犯错误或少犯错误，使自己更加健康地成长。坚定不移地贯彻政治建警方针，不断强化政治思想建设，要提高自身的观察力，洞察力，及时发现问题，要经常与其沟通交流切实解决其思想隐患。任何时候都要摆正心态，时刻都要做到自警、自醒。以对自身高度负责的态度，投入到工作中，真正做到思想上、作风上、纪律上、执法上有提高。
勤政为民，树立好宗旨意识和良好形象。必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热情服务，要增强事业心和责任心，兢兢业业地做好本职工作，以实际行动树立好人民警察的良好形象。
关键词 大学生 学习动机 社会责任心 相关性。
当今，大学生的社会责任心怎么样，如何使他们的社会责任心转化为其学习动机？ 在心理学与教育学的研究中，这个问题至今仍没有一个确切的答案。经过大量的文献查阅，我们不难发现，尽管有关学习动机、社会责任心的研究已有很多，但这些研究要么只涉及学习动机，要么只涉及社会责任心，针对两者关系的研究极为少见。本研究将学习动机和社会责任心作为研究变量，重点分析大学生学习动机和社会责任心之间的相关性。
一、研究对象与方法。
本研究采用随机抽样法在重庆市 5 所大学抽取在校本科大学生作为研究被试，总共发放问卷 1000 份，收回 956份。其中，有效问卷 871 份，有效回收率 87. 2%。样本组成情况为： 男性 348 名，女性 524 名； 大一学生 224 名，大二学生 267 名，大三学生 240 名，大四学生 141 名； 文史类学生317 名，理工类学生 474 名，艺术类学生 81 名。
本研究采用问卷调查法。研究工具包括两个： 学习动机问卷和社会责任心问卷。研究的自变量分别是性别（ 男与女） 、年级（ 1 至 4 年级） 、学科（ 理工、文史、艺术） ，因变量是被试在两个问卷上的得分值。通过分析数据，以此来探讨大学生的学习动机与社会责任心的关系。
学习动机问卷选用 biggs（ 英国，1987 年） 编制的《学习过程问卷（ spq） 》中的“学习动机分量表”，共有 24 小题，包括表层型学习动机、深层型学习动机和成就型学习动机三个维度，采用五点记分。其项目的同质性信度系数为0. 57 ～0.8。
社会责任心问卷采用赵兴奎等编制的《大学生社会责任心问卷》，包括物质、文化和群体三个维度，共 36 题，各分问卷和总问卷的同质性信度均在 0. 7 以上（ 群体分卷除外） ; 效度测验中，各分问卷及因素与分问卷总分的相关在 0. 255 ～0. 87 之间，绝大多数的相关均在 0. 6 以上。
统计工具为 spss17. 0 for windows xp。
二、研究结果。
被试在学习动机各维度上的平均得分情况为： 表层型学习动机 2. 78，深层型学习动机 2. 47，成就型学习动机 2. 01，总体平均值 2. 41。其中，表层型学习动机的得分最高，成就型学习动机的得分最低。经 f 检验发现，被试在学习动机各个维度上的得分有极其显著的差异。经过进一步的多重比较分析表明，从总体上看，表层型学习动机的得分显著高于深层型学习动机的得分与成就型学习动机的得分，深层型学习动机的得分显著高于成就型学习动机的得分，即三种学习动机得分之间的相互差异均极其显著。
被试在社会责任心各维度上的平均得分情况为： 物质责任心 3. 56，文化责任心 3. 15，群体责任心 3. 67，总体平均3. 49。其中，群体责任心的得分最高，文化责任心的得分最低。经 f 检验可知，被试在社会责任心各维度上的得分差异极其显著。经进一步多重比较分析表明，群体责任心显著高于物质责任心与文化责任心，物质责任心显著高于文化责任心。
为了考察大学生的学习动机与社会责任心的关系，我们对学习动机与社会责任心的关系进行了统计分析。结果显示： 在总体情况上学习动机与社会责任心呈显著正相关。经过进一步对学习动机与社会责任心各维度的分析，我们发现： 表层型学习动机与物质责任心呈显著正相关，而与文化责任心和群体责任心两个维度相关不显著； 深层型学习动机与物质责任心呈显著正相关，与文化责任心和群体责任心两个维度相关不显著； 成就型学习动机与文化责任心呈显著负相关，与物质责任心和群体责任心两个维度相关不显著。
上述结果表明，学习动机与社会责任心在某些维度上确实存在一定的相关。因此，在此基础上进一步使用逻辑回归法对数据进行分析，以求发现两者的因果关系。结果表明，学习动机对社会责任心的预测指数为 0. 01，社会责任心对学习动机的预测指数也为 0. 01，均达到了统计上的显著性水平。这说明，通过大学生的学习动机可以在一定程度上预测其社会责任心，同样通过大学生的社会责任心也可以在一定程度上预测其学习动机； 通过学习动机的教育培养可以提高大学生的社会责任心，通过社会责任心的教育培养也可以提高大学生的学习动机。
三、讨论。
大学生学习动机现状的分析。测查结果显示，当代大学生学习动机水平较低，在 5 级计分制中，总体平均值只有2. 41，即 48. 2% ，且以表层型学习动机为主（ 2. 78） ，接着是深层型学习动机，成就型学习动机最低（ 2. 01） 。这说明，总体上看，大学生的学习动力不足，勤奋努力程度不够； 多数学生的学习动因，主要是为了应付各种检查和考试及格； 对所学内容和学习活动本身感兴趣，为了掌握知识、探究真理而学习是辅助动机。成就动机最低，说明当代大学生追求的目标抱负不够远大，对自己的要求不够严格。大学生社会责任心的现状分析结果显示，大学生社会责任心总均得分为 3.49，即 69. 8% ; 各维度得分在 3. 15 至 3. 67 之间，表明当代大学生的社会责任心总体上较好，虽不是十分理想，但也不像有的研究结果那样悲观。大学生社会责任心发展水平不够均衡，其中，群体责任心最强，物质责任心其次，文化责任心相对较差，三者之间的差异极其显著。大学生在群体责任心维度上的得分最高，表明当代大学生在对自己所要履行的角色职责和义务方面具有较高的责任意识，能够清楚地认识到自己对于维护人类社会的稳定与发展的作用。尽管当代大学生生活在社会迅速发展、改革开放腾飞的时代，但对于世界、国家、团队以及家庭的责任感却丝毫没有受到负面影响，这样的结果是令人欣慰的。这表明，当代大学生具有较强的归属感，而这对于国家及个人的发展都是极其有利的。大学生的物质责任心得分居于第二位，表明对物质的价值观念较强，对人类基本生存环境较重视。他们不只是关注自己小集团、小群体的一般社会人，而是对维护世界公正、保持生态平衡和对历史有一定责任心的人。大学生的文化责任心相对较弱，这可能是因为由于开放扩大，互联网及各种信息渠道发达，大学生们能随时接触到更多不同国家、地区、民族的多元文化，而这些风格各异的文化带给大学生们的新鲜感远远超过了他们对本土文化的注意，尤其是带着表面光环的西方发达国家的“文化”受到不少学生的追捧。因此，在多元文化的强烈冲击下，大学生们逐渐淡化了对自己本土文化的热情。即大学生文化责任心弱的主要原因，是由于多元文化，特别是西方文化的强烈冲击所致。
大学生学习动机与社会责任心关系探析。研究的结果显示，大学生的学习动机与社会责任心呈显著正相关。通过进一步的分析表明，学习动机的表层型学习动机维度与社会责任心的物质责任心维度呈显著正相关，与文化责任心维度和群体责任心维度相关不显著。学习动机的深层型学习动机维度与社会责任心的物质责任心维度呈显著正相关，与文化责任心维度和群体责任心维度相关不显著。学习动机的成就型学习动机维度与社会责任心的物质责任心维度和群体责任心维度相关不显著，与社会责任心的文化责任心维度呈显著负相关。由于本研究主要考查的是学习动机和社会责任心这两个变量之间的关系，所以，单从两个变量的相关关系并不能确定它们之间是否存在因果关系，即便存在因果关系也无法确认谁为因，谁为果。为此，本研究进一步对数据进行回归分析，发现学习动机与社会责任心两者相互影响，互为因果关系。
社会责任心对学习动机的影响。今天的学习是为了祖国明天的美好，我们是祖国的未来，我们一定要好好学习争取以后能够回报祖国等等。众所周知，这种激励学生学习的方式是有效的。有研究者指出，在影响学生学习动机的因素方面，其中就包括社会责任感对学习动机的作用。有调查发现，当代大学生尚能意识到自己的责任而努力学习。在他们的学习动机中，“社会奉献”仍是其中一个不容忽视的动机。
当代大学生的学习动机具有广泛的社会性意义，大学生能自觉地把自己当前的学习与国家建设和社会发展的需要联系起来，能认识自己所学的专业知识和技能在未来社会发展中的作用。随着年龄的增长，年级越高的学生，学习动机中的这种特点越突出。社会责任心与培养学生的远景性动机有密切的关系。在现实生活中，缺乏正确、有效、完整的社会信念，会使学生缺乏社会需要的远景性动机。因此，培养大学生的学习动机可以从整个社会的角度出发，即培养学生的高层次理想，把个人的理想同国家的现代化大业联系起来，增进大学生的民族责任感、社会使命感和时代紧迫感。同时，鼓励将自己的学习与崇高的社会理想结合起来，与祖国民族的事业、集体的利益联系起来，从而激发学习动机。
学习动机对社会责任心的影响。学习动机是激发和维持个体进行学习活动，并使学习行为朝向一定目标的一种内部心理状态。大学生有各种不同的学习动机，有些是为了报效祖国，有些是为了自己的父母，有些是为了自己的责任，有些是为了世界生态与和平，有些是为了能够传承并发展科学文化等等。虽然原因不一，但都可以归为社会责任心的范畴。如为了祖国和自己的责任属于群体责任心，为了世界生态和平是属于物质责任心，为了能够传承并发展科学文化是属于文化责任心。显然，大学生的学习动机在一定程度上可以影响他们的社会责任心。
学习动机与社会责任心的相互影响。通过对大学生学习动机与社会责任心的相关关系分析，我们发现，大学生的物质责任心与表层型学习动机及深层型学习动机均存在显著性正相关，文化责任心与成就型学习动机则存在显著性负相关。出现这种结果的原因可能是，目前全球生态环境遭到严重破坏，再加上资源的浪费、环境的污染，大学生们对此产生了一定的关注。随着事态变得逐渐严峻，其受到的关注也就逐渐增强，作为祖国未来的当代大学生们也就渐渐明白了自己肩负的使命，而这就渐渐成为了学习的动力之一。由于当今大学生普遍是 90 后的独生子女，他们以自我为中心的心理较重。在他们的心目中，个人的成就与国家的文化没有关系。因此，当他们在追逐个人成就的同时，却忽视了对国家文化的一种责任。
从上面的论述我们可以看出，不管当今大学生们是为了应付检查和考试而学习，还是真的是因为被学习的内容吸引而学习，但他们最终的落脚点都是为了人们赖以生存的地球、环境和资源。也应该看到，大学生们似乎对自己未来的关注远远大于对国家未来的关注。在某种程度上来说，甚至显现一种相反的趋势。即他们对自己成就的关注度越高，对于国家文化的关心也就越少，这值得我们深思。通过以上研究我们不难得出结论： 大学生的学习动机与社会责任心确实存在一定的相关，并且两者相互影响。
四、结论。
大学生学习动机总体较差，且各维度的强弱差异显著，由强到弱依次是： 表层型动机、深层型动机、成就型动机。表明当代学生学习动力总体不足，努力程度不够； 学习的推动力主要来自应付检查考试，对知识与真理的追求是辅助动力，学习的目标抱负不够远大。
大学生社会责任心总体较强，各维度的强弱差异显著，由强到弱依次是： 群体责任心、物质责任心、文化责任心。表明当代学生总体上有较强的社会责任心； 对自己所要履行的角色职责和义务具有较高的责任意识，对物质的价值观念较强，对人类基本生存环境也较重视，但对文化遗产，特别是本民族的文化遗产的责任心相对较弱。
大学生的学习动机与社会责任心整体上呈显著正相关，且相互影响，互为因果。我们既可以通过大学生的学习动机来了解他们的社会责任心，也可以通过社会责任心来了解他们的学习动机。在对大学生的教育上，既可以通过激发大学生的学习动机来提升他们的社会责任心，也可以通过培养社会责任心来激发他们的学习动机。
主要参考文献：
1. 刘宗发、冉汇真： 《西南地区二本院校学生学习动机水平调查分析》，《保健医学研究与实践》，2011 年第 4 期。
2. 冉汇真、刘宗发： 《区域性一般本科院校学生社会责任心调查分析》，《湖南师范大学教育科学学报》，2012 年第 5期。
3. 甘荫全等： 《当 代 大 学 生 社 会 责 任 意 识 的 缺失 及 纠正》，《人力资源管理》，2010 年第 4 期。
4. 苏玲： 《当代大学生社会责任缺失的现状研究》，《湘潭师范学院学报·社会科学版》，2008 年第 6 期。
7月22日，集团公司再次举办落实“两个责任”专题培训，董事长、党组书记尹家绪以《坚决落实管党治党责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作》为题作专题讲座，并对进一步落实“两个责任”作出部署。参加培训的党委书记、纪委书记纷纷表示，这次培训非常必要，十分重要。培训中尹家绪书记讲话寓意深刻、部署明确，党组成员、纪检组组长王耀东要求严格具体、重点突出，对各单位抓好“两个责任”落实具有深刻的指导意义和教育作用。
东北工业集团党委书记于中赤表示，我们必须改变固有思维，改变过去一说抓廉政、抓反腐就是纪委的事儿的错误认识。贯彻落实“两个责任”，是一项严肃而又必须做好的工作，是对领导干部的一次政治检验，必须入脑入心、真正领会、落到实处。我们坚决贯彻落实党组要求，我们坚决落实好“两个责任”：一是迅速把“两个责任”的内容、意义等整理下发到全体班子进行学习；二是迅速召开专题会议，由党委书记主持进行系列宣讲；三是在子集团两级班子中开展研讨，统一思想、提高认识、领会实质；四是把已制定的“两个责任”实施方案进一步落实责任分解，用责任倒逼目标，用目标明确认识，并认真落实从严治党问责制度，锤炼一支讲政治、守规矩、严纪律、忠诚可靠的干部队伍。
西北机电工程研究所党委书记邹服进表示，作为基层单位党委书记，既要组织落实好党委主体责任，又要切实履行好第一责任人的职责，做到“心中有责”、“肩上担责”和“依纪问责”。要做到“心中有责”，首先是强化责任意识。要把落实好主体责任上升到政治高度。其次是要明晰主体责任内容。既要细化党委的组织责任，又要细化党委书记以及党委班子成员的个体职责，并通过强力教育和培训，使各级党组织及其成员真真正正对主体责任“入脑入心”。要做到“肩上担责”，一方面要按“角色办事”，抓好班子，带好队伍；另一方面要按“本色做人”，从我做起，向我看齐，以身作则，洁身自好，带头执行廉洁从业各项准则和作风建设各项规定，要求别人做的，自己首先要做好，不搞特殊，要求别人不做的，自己要绝对禁止，不行变通。要做到“依纪问责”，首先是要建立严格的责任制。将党组织及其成员担负的主体责任以“责任状”的形式予以明确，健全完善刚性的履职尽责标准、程序、制度和机制，纳入对党组织和党员领导干部的考核之中，接受组织和职工群众的监督。其次是失责要追究。在问责上不当“老好人”，要起到问责一人、教育一片的警示作用，真正使纪律挺起来、把规矩立起来。
北方公司党委书记张冠杰表示，通过培训，深刻领会到集团公司党组对落实“两个责任”的重视、关注和急切，切实体会到部分成员单位在落实“两个责任”工作上的不足、不力和不周，充分认识到持续加强党风廉政建设和反腐败工作的艰巨性、长期性和复杂性。要充分发挥好党委的领导主体责任、执行主体责任和问责主体责任，构建主体责任工作体系，必须做到有案必查、有违必纠，严肃惩治腐败，从早抓起、从小抓起、从制度抓起，建立长效机制，努力做到组织健全、责任到位、过程控制，为企业持续健康发展营造良好氛围。作为党委书记，更要肩负起落实好党风廉政建设“两个责任”的第一责任，在北方公司系统内全面、系统、彻底地贯彻落实好“两个责任”，重点加强“三重一大”、“四资一项”、海外投资、国际经营领域“两个责任”落地，重点加强海外机构党的建设和“两个责任”的落地，重点加强重点岗位、重点项目、重点环节中“两个责任”的落地。
物资集团党委书记白长治表示，物资集团党委下一步要落实好会议精神，抓好以下八个字：学习、领会、带头、推进。一是认真学习。公司全体党员干部要认真学习贯彻会议精神，务求学懂、学深、学透。二是深刻领会。尹家绪董事长的讲话就像一副良药，要认真研读，深刻领会，知行合一。三是带头落实。作为党委书记，我本人更要认清形势，说明白话、干明白事、做明白人，把党委主体责任记在心头、扛在肩上、抓在手上，毫不动摇地划清红线，坚守“主阵地”，不当“老好人”。四是全力推进。党风廉政建设是一项长期工作，公司作为集团公司的流通服务企业，要按照“立足市场，服务兵器”的经营理念，将党风廉政建设贯穿工作的始终，努力建设“阳光兵工物资”。
北方设计院党委书记姜泽栋表示，党风廉政建设和反腐败工作，事关执政党成败、我党生死，也事关企业健康发展、领导干部健康成长，落实“两个责任”，警钟常鸣、主义常诵、党校教培、双规刮骨，是一定要抓的常态。履行好党委的主体责任、纪委的监督责任，一定要尽责、明任，才能使党的基业长青。办好中国特色的国企是我党执政之基，是人民共同富裕之路，是放大国资功能的根本条件。落实两个责任，同样是搞好国企之必须。北方设计院党委要以此次专题培训为契机，再反省审视自己，从我开始，从领导班子开始，下推到中层干部，影响到全体党员。理想信念、作风业绩、模范表率作用等，一并通过意见箱、座谈会等形式主动接受党员及群众的监督。纪委要从劝退无作用党员，警告表现差、反映大的干部做起，从党课教育、党性培养到退劝处分两头入手，切实发挥监督责任。今年下半年，北方设计院党委要积极探索、走出一条北方工程特色的、且行之有效的“两个责任”落实办法和路径。
西北兵工局纪委书记李俊策表示，通过这次培训，对照自己工作，深深感到落实“两个责任”在力度、措施方面与集团党组、纪检组的要求还有一定差距，自己下一步除坚持自身学习党章、系列讲话外，要按照集团公司党组的部署，在做好巡视工作同时，强化对西北地区各子集团和直管单位的专项检查，关注“两个责任”的落实，关注基层党委和纪委对巡视工作的整改落实，严格责任追究，进一步加大信访问题线索查办的力度，持续做好对在陕单位领导班子开展节日廉洁提醒，以中央巡视组对集团的专项巡视及“三严三实”专题教育为契机，进一步深化区域党风廉政建设和反腐败工作，决不辜负集团公司党组对自己的期望。
兵科院纪委书记袁轩表示，通过培训，更加深刻认识到坚持党要管党、从严治党是各级党组织的责任所系、使命所在。落实“两个责任”，党委主体责任是前提，纪委监督责任是保证，既不能以监督责任代替主体责任，也不能只强调主体责任而弱化监督责任。强化党委主体责任，关键在制度建设，核心是责任追究，党委是领导主体、执行主体，又是责任主体，必须把落实主体责任作为“龙头工程”来抓，坚持抓领导、领导抓，层层传导压力，认真履行“一岗双责”，切实种好自己的“责任田”。强化纪委监督责任，关键在转变思维，核心是强化职能，要充分认识到把纪律和规矩挺在前面是全面从严治党的必然要求，是反腐败斗争的治本之策。纪委是监督主体、执纪主体，也是问责主体，要进一步明确职责定位，突出主业主责，聚焦党风廉政和反腐败中心任务，坚持把作风建设作为遏制腐败的源头和根本，作为执纪监督的主责和重点，以落实中央八项规定精神为核心，以领导班子和领导干部为关键，大处着眼小处着手，抓早抓小抓苗头。今后一是要进一步加强学习，深刻领会中央精神，使自己的思想和行动始终与中央和集团党组保持高度一致。二是认真履行“两个责任”，全面落实监督职责，深化三转，履职担当，尽职尽责，不断推动党风廉政建设工作取得新成效。
北化集团银光公司纪委书记刘淑琴表示，通过参加培训，有五点体会：一是落实“两个责任”是党员领导干部的政治责任、政治纪律，意义重大、不容懈怠。二是党风廉政建设责任制是各级党委抓好反腐倡廉建设和作风建设的“牛鼻子”和“总开关”。三是要树立“不抓党风廉政建设是失职”、“抓不好党风廉政建设是渎职”的意识。四是党委主体责任和纪委监督责任必须认识到位、责任明确，同时要履行好“一岗双责”的职责。五是抓“两个责任”落实，要从监督检查向制度机制转变，从制度机制向企业文化转变，从不自觉向自觉转变。作为一名党员和基层单位的纪委书记，将进一步认真学习此次培训精神，一是将“三严三实”作为基本准则和目标要求，率先垂范，争做落实“两个责任”的先锋。二是协助党委抓好“两个责任”落实，形成齐抓共管、协同作战的工作格局。三是认真落实纪委监督责任，铁面执纪，抓好监督、执纪、问责，做到失责必问、问责必严。四是积极落实“三转”，进一步推动纪检监察体制改革，聚焦监督主业。五是按照“打铁还需自身硬”的要求，不断提高自身履职能力和纪委的监督水平，确保把“两个责任”落到实处，抓出成效。
光电集团纪委书记栗红斌表示，集团公司党组的再培训使我更加深刻地认识到，“主体责任”把党委责任提升到了核心地位和龙头作用的高度，深化和丰富了党风廉政建设责任制的内涵。强调党委的主体责任，并不是说监督责任次要、纪委可以当“甩手掌柜”了，而是对纪委工作提出了更高、更严的要求。“两个责任”相互作用，浑然一体。党委的主体责任是“牛鼻子”，为监督责任的落实把握方向，提供动力。纪委的监督责任是推动、是保障。监督责任落实到位，工作干得越出色，就越能促进党委履行主体责任。学习工作的实践不断地告诫着自己，知是行始，行为知成，必须做到知行合一，切实把责任担当起来。作为纪委书记责任重大使命光荣。要贯彻好集团公司再培训精神就必须忠诚。忠诚于党、忠诚于兵器事业。思想上坚守，把履职尽责的信念牢牢铭记在灵魂深处；政治上坚定，在监督执纪问责的关键时刻豁得出来、顶得上去；行动上坚决，不折不扣地落实好中央精神、集团要求。要贯彻好集团公司再培训精神就必须要干净。就是必须做到打铁自身硬。干净做事，严格按党的章程办事，按党的原则办事，客观公正地处理问题，恪守职业操守；干净做人，严守纪律和规矩，增强防范意识和自律意识，既要严格要求自己、不存非分之想，也要择善而交、净化社交圈。要贯彻好集团公司再培训精神就必须要担当。担当就是不推责、敢负责、能尽责，把责任记在心上、扛在肩上，敢字当头，忠诚履职，践行“三严三实”要求，不断增强责任意识、使命意识，把监督责任牢牢扛在肩上，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。
文章概述了责任心的内涵和结构,通过对大学生和青年罪犯实证分析说明,对青年责任心的形成影响有社会因素和个人因素,大学生的责任心要显著地高于青年罪犯。培养及提高青年责任心的策略有:重视责任心的家庭培育;加强责任心的学校培养;强化责任心的社会引导;倡导责任心的自我提高。
【关键词】
青年责任心;责任心影响因素;责任心培养策略
目前,我国青年表现出社会责任感的缺失状态,令人堪忧。青年对待学习,表现出急功近利、浮躁虚荣、不负责任,缺乏踏实专注、勤奋刻苦的精神。青年对待求职就业,重自我发展、轻社会需求,重个人享受,轻社会奉献。青年对待婚恋,游戏享乐式恋爱增多,责任承诺式恋爱减少。青年“重自我价值、轻社会价值”的倾向对许多方面都造成了不良影响。故分析青年责任心及其影响因素,探索青年责任心培养的策略及途径有很重要的现实意义。
一、责任心的内涵及结构
不同学者从不同角度对责任心的内涵及结构进行了界定。朱智贤认为责任心是个性心理的重要品质,是指一个人对其所属群体的共同活动、行为规范以及他所承担的任务的自觉态度[1]。他认为责任心分为责任认知, 责任感和责任行为三个维度。责任认知是指主体按一定标准对责任所持有的态度或观念, 它包括是否应该完成所承担的任务, 要不要维护群体的行为规范, 应不应该对共同活动的过程与结果负责等等。责任感是指一个人对自己的言论、行动、许诺等持认真负责、积极主动的态度, 并随之产生的情感体验和反应。责任行为指主体在做出责任判断后采取的行动, 它监督自己与其他成员遵守群体规范并促使共同活动的顺利进行。责任认识是构成责任心的基础因素;责任感是对责任的体验, 也是构成责任心的动力因素;责任意志是构成责任心的维持因素;责任行为是责任心的体现和反映因素。王燕将大学生责任心划分为六个维度: 自我责任心、家庭责任心、他人责任心、职业责任心、集体责任心以及社会责任心[2]。罗香群、叶一舵结合前两种分类,编制了大学生责任心问卷,把责任认知、责任感和责任行为概括为一般责任心,把自我责任心、家庭责任心、他人责任心、职业责任心、集体责任心以及社会责任心概括为具体责任心[3]。这种概括使责任心的内涵更加全面而细致,本研究就是基于这种理论进行的。
二、青年责任心的实证分析
调查研究对象为18—25岁的青年,分为普通大学生和青年罪犯两部分样本,以便将普通青年与有行为的青年罪犯进行对比。大学生在西安五个高校抽取,青年罪犯在陕西某监狱抽取。采用心理测验和问卷调查的形式,使用的心理量表是大学生责任心问卷[4],和自编青年责任心调查问卷。采用分层抽样法,在校大学生发放问卷500份,回收有效问卷436份,青年罪犯发放问卷300份,回收有效问卷253份,最后总共回收有效问卷689份。
1、青年责任心的影响因素分析
国内外研究表明责任心的影响因素简要分为内在的自我因素,和外在社会因素。诸如,美国社会责任心研究中心主任Lanterri1999年通过15年的RCCP项目教育实验研究认为,影响学生社会责任感的两种因素:一是自我意识障碍,二是与家庭、学校、社区的疏远。本研究也从自我因素和社会因素两个方面去探测与青年责任心的关系。自我因素取自我效能感,自我效能感指个体对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念,自我效能感以自信的观点看待个体处理生活中各种压力的能力。社会因素取社会支持,社会支持又分为家庭支持,朋友支持和社会支持。研究数据分析表明,青年责任心与自我效能,社会支持存在相关。诸如责任行为与自我效能显著正相关(r=0.267, P
从对责任心具体影响因素的排序来看,青年责任心影响因素重要性由重到轻排序依次为:自己对责任的认识,家庭的影响,生活经历,同学朋友的影响,老师的影响,学校的影响,社会的影响。由此可见自我对责任心的影响最大。在自我方面,进一步更具体的题目“你觉得自己哪方面导致自我责任感的变弱?”的回答结果如下,“自身惰性”的占37%,“没有自信”的占24%,“没有理想”的占23%,“自我中心”的占16%。可见个体的懒惰,没有自信,没有理想和自我中心等是造成青年责任心缺失的重要的内在因素。在社会因素方面,进一步具体的题目“你认为造成当代青年社会责任感缺失的原因是什么?”的回答结果如下:“社会环境的不良影响”的占45%,“学校教育的弊端”的占20%,“家庭环境的不良影响”的占35%。社会大环境的利己主义,缺乏公德心与责任感,人与人之间的疏远与冷漠无疑对青年责任心影响很大。家庭方面,父母包办过多、孩子参与过少,不仅使孩子独立性差,还缺乏自信,成长同伴的缺乏和家庭中的独霸地位,使得孩子自我中心,缺乏分享意识等现代家庭问题都影响了孩子责任心的形成。学校教育方面,应试教育模式下,过多的关注学生学习成绩而忽略内在品质培养,急功近利的心态局限了人的责任意识,淡化了责任情感,抑制了责任行为。
2、大学生责任心与青年罪犯责任心的比较分析
如表1所示,将大学生与青年罪犯进行比较分析得出,大学生的一般责任心、责任认知,具体责任心、家庭责任心、社会责任心都要显著的高于青年罪犯。Berkowiz,Daniels,Gough都认为社会责任心与亲社会行为紧密相关,也就是说社会责任心越强,亲社会行为也越多,反之亦然。本研究较好的说明了这一点,相对于普通大学生,青年罪犯的行为更多些,这可能与其社会责任心更差有一定关系。
摘 要 党要管党，从严治党。在企业，关键是要落实好党委的主体责任。只有责任落实到位，管党才能做到真管，治党才能做到治严，才能保证企业肌体健康、稳健发展。
关键词 党委 主体 责任
“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”，这是党的十八届三中全会对反腐败体制机制建设做出的重要部署。只有责任落实到位，管党才能做到真管，治党才能做到治严，才能保证企业肌体健康、稳健发展。
一、牢牢把握党委主体责任的内涵和要求
落实好党风廉政建设主体责任，就是要解决好“谁来干、干什么、怎么干”的问题。
一是关于“主体”。既是集体也是个人，包括公司和各单位党委班子，强调班子是领导主体、落实主体和工作主体；也包括党委班子中的每一名同志，强调每个人都是责任人。我们常说“有权必有责”，但往往有责任无主体，更容易产生责任虚置、错置、倒置等责任不落实或者落实不到位的现象。所以，落实主体责任，必须做到权利、责任、主体三者相匹配。
二是P于“责任”。包括党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、班子分管领导的领导责任。具体来说，党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者；党委书记是党风廉政建设的第一责任人，要对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；领导班子其他成员根据工作分工，履行好“一岗双责”。这是对党委主体责任的细分和界定。
三是关于主体责任的内容和要求。根据概括的五个方面内容，研究制定实施细则和党委、党委书记、党委委员三方面责任清单。同时，每年深入责任区检查党风廉政建设责任制落实情况不少于两次，每年对责任区内领导班子成员进行一次廉洁谈话，每年向企业党委报告一次落实责任情况。这些内容，是履行主体责任的“规定动作”。
二、以主体责任的有效落实推动党风廉政建设上水平
牢牢把握思想引领、作风建设等关键环节，强化党委主体责任落实，推动党风廉政建设不断取得新成效。
一是抓好思想建设。筑牢拒腐防变的堤坝，思想引领是关键。要把理论中心组学习作为廉政教育的重要平台，强化党性教育，组织深入学习中国特色社会主义理论体系、党规和系列重要讲话，增强“四种意识”，严守纪律规矩，筑牢思想之魂，补好精神之“钙”。要强化法治道德教育，引导党员领导干部带头学法守法用法，带头弘扬传统美德、恪守社会公德、遵从职业道德、培育家庭美德，确保主体责任意识、廉洁从业意识入心入脑。
二是抓好作风建设。近年来，通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”专题教育等党内活动，促进了队伍作风转变。必须看到，正风肃纪只会越来越严、越来越紧。要持之以恒落实中央“八项规定”精神，不能有任何的松懈和麻痹。特别要高度重视“”问题下移，定期“回头看”，严防“”问题回潮，决不能再把一次公车私用、瞒报一项个人事项，当作不起眼的“小问题”，更不容许因为个别干部、个别事件，损害企业形象。
三是抓好干部队伍建设。促进干部廉洁从业，重在选人用人、教育监督。要坚持党管干部原则，抓好两级班子和干部队伍建设。严明组织纪律，大力培养选拔信念坚定、敢于担当、清正廉洁的干部，坚决防止带病提拔、带病上岗。企业党委书记要负起责任，善于与干部交流思想、交换意见，让咬耳朵、扯袖子、红脸出汗成为常态。要从严约束，管在平时、抓好预防，充分运用“四种形态”，对干部身上出现的一些苗头性问题，对于员工群众反映强烈的问题，早教育、早提醒，避免问题演变、矛盾激化。
三、党员领导干部要在党风廉政建设工作中充分发挥作用
落实主体责任，关键看行动，根本在担当。企业党员领导干部要提高履责意识，充分发挥好“关键少数”作用。
一是尽职履责、勇于担当。作为领导干部特别是党委书记，要切实担负起主体责任的第一责任人的职责，以抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲，凝聚起担当主体责任的共识。要把党风廉政建设和反腐败工作摆在党委工作的突出位置，纳入党建工作的总体布局，始终做到同部署、同检查、同考核，做好党风廉政建设的推动者。要对党风廉政建设严格抓、经常抓，从严教育、从严管理、从严查处，旗帜鲜明地支持纪委履行监督职责，将党风廉政建设不断推向深入。
二是率先垂范、严以自律。作为领导干部，要严格遵守中央八项规定精神，真正做到头脑清醒、脊梁挺直、干净干事。要坚持清正廉洁，慎重对待手中的权力，在任何时候、任何情况下都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白，保持清正廉洁的操守。要牢固树立群众观点，善于把群众的意愿呼声、鲜活经验，变为决策依据和工作方法，与员工群众交朋友，真正依靠员工群众推进企业管理各项工作。
今年__月__日，中央政治局审议通过了《党的纪律检查体制改革实施方案》，对落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，作出安排部署，提出任务要求。__月__日，省委正式印发了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》，省委书记__对《意见》的贯彻落实提出了明确要求；__月__日，市委召开全市落实党风廉政建设“两个责任”推进会，同时印发了我市《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》，对我市落实“两个责任”进行了部署。__月__日，市政府__副市长主持召开了分管联系部门班子成员党风廉政建设党委（党组）主体责任和纪委（纪检组）监督责任集体约谈会议，会上，郑副市长就党风廉政建设党委（党组）主体责任进行了宣讲约谈，市纪委常委__同志就纪委（纪检组）监督责任进行了宣讲约谈，局党组书记、局长__同志代表全市水利系统进行了表态发言。
今天，我们召开全市水利系统“两个责任”集体约谈会，既是贯彻落实中央、省委和市委要求的具体行动，也是对“两个责任”落实情况的全面检验，更是对责任落实的推动促进。全市水利系统各级党委（总支、支部）和纪委(纪检组）要深刻认识落实“两个责任”的重大意义，全面把握《实施意见》的核心要义，切实担负“两个责任”的重大任务，自觉当好党风廉政建设和反腐败斗争的领导者、执行者、推动者。
刚才，相关单位的主要负责同志进行了表态发言，从发言中可以看到，大家的认识是到位的、行动是迅速的、措施是有力的、成效是明显的。总的感觉，有以下4个特点：一是责任意识比较强。对履行主体责任有比较深刻的认识，能够自觉担负起党风廉政建设第一责任人的责任；二是自我要求比较严。能够模范遵守廉洁从政各项规定，正确行使权力，做到以身作则、率先垂范；三是存在问题找得准。实事求是地分析了党风廉政建设方面，履行主体责任方面存在的问题和不足；四是努力方向比较明。能够结合本地、本单位的实际情况，提出针对性的思路和措施。讲得很好，达到了预期目的。
同志最近强调，“两个责任”表态期已经过了，现在重要的是行动。“两个责任”是管党治党的重大政治责任，在这个严肃的政治问题上，我们不能局限于一般性的认识、满足于一般性的水准、停留在过得去的状态上，而必须有更深的认识、更高的标准、更严的要求、更实的举措，真正把“两个责任”抓好、抓出实实在在的成效。下面，我就贯彻落实“两个责任”，讲三点意见。
党的十以来，中央对党风廉政建设推进力度很大，大家会感到信息量很大，扑面而来的气势氛围非常深厚，这里面每个人有不同的看法和判断，今天我要给大家说的一个观点是看什么、怎么看反腐败的问题。形势形势，形和势有两个方面不同的问题，形是一个事物的外在表现状态，势是走势、态势和发展的趋势，形势两个方面要结合起来看。现在腐败等不正之风的问题很多，每个行业每个同志接触不同，表现形势也就不同，不能以简单的多或少来论断，看待反腐败形势要注意把握几个关键词：
一是严峻复杂。严峻复杂大体来讲属于形，我们所看到的形形，方方面面。曾经说过，原来我们对反腐败斗争的形势看的是很严肃的，后来又说成是严峻复杂，现在已经是两军对垒、你死我活的胶着状态。我们应该能感受到，昨天还是我们的领导或同事，突然之间成为腐败分子了。从目前腐败问题的存在发展规律来看，最简单通俗也是共性的，就是我们早期不把事情当回事，只看到是最后的结果，没有看到中间的过程，这就是问题严峻复杂。再就是，从个体到群体上，一个人的问题会涉及到多个人。处理问题时要宽严相济，有些人总想采取一些不正当手段获得一些远远高于别人的利益，这些人恶意作为，但更多地属于多年来的风气问题，很多地方有问题，没有得到纠正。它会波及到一大批，特别是潜规则问题比不正之风更严重，它利用多年来存在的潜规则，从中受益。现在仍在重要岗位上的，下步还会得到重用可能的，将要坚决查，反映出中央反对党的不正当之风的坚定决心。这是一种危机意识。大家想想，这么多年来，我们对潜规则没有引起高度重视，相当一部分领导干部利用潜规则屡屡得手，如再不制止他，这就是危险分子，他如果执掌一方，后果不堪设想。所以说，要充分认识目前反腐败斗争面临的严峻形势。
二是高压态势。现在的反腐败斗争始终是保持严打高压态势，露头就打，我们说老虎苍蝇一起打，有几个查几个，上不封顶。过去没有反腐败大势，纪委系统办案是没有考核指标的，办了好的要奖励，但是没有任务指标，我们有案就查。而目前必须确立高压态势就是治标，就是压制、遏制，遏制本身就是治标，治标就是治本，现在的治标就是将来的治本，今天的治标就是明天的治本。腐败行为发生本身需要一个过程。同时，想治本必须先治标，治标倒逼治本。治标只有标的问题得到控制，才能有时间从容考虑本的问题。郭瑞民书记说的好：不想腐、不能腐、不敢腐，这是理想状态。高压之下遏制腐败空间，这是根本办法。
三是没有退路。反腐问题如果不解决彻底，关系到执政党问题，所以说高压态势是新常态。零容忍、无，这说明标准一点不能变。零容忍就是回到零点，有些领导干部搞不清楚我是谁的问题，当你得意望形时，你回到老家和父母身边，问问父母我是谁，有什么可骄傲的。当你遇到一些不好解决的问题，你就想想你是谁。这就是没有退路，一年多处理的人除了大老虎外，还有多少我们认为不可能的事。中央规定不能做的，只要做了就要追责，比如上班打游戏、上网问题，在过去也许不算什么，现在就不行了，不是让你为官不为，有事不做，一定要形成良好的习惯，作为一名党员，一名干部，标准一定要做到。
四是生死存亡。这句话说是可以的，但我不这样认为，反腐败的形势可以说是你死我活，我存你亡，不可能颠倒过来，这才是反腐败斗争的最终结局。对这个斗争大家一定要坚定信心，而在这个斗争里面，我们在座的每一位同志都是坚强主力。只要我们坚持，按说的常抓不懈、壮士断腕、刮骨疗毒。反腐败斗争就是要看两个方面，一个是表现，另一个是趋势，不要被其他因素所影响，在工作上我们要有为党担当的精神。
推行“两个责任”是当前中央多次对我们提出的要求，也是当前一项重大政治任务，必须落实好。为落实好两个责任问题，我讲三句话。
第一，两个责任是政治。它绝不仅仅是一项工作，是讲政治。工作可以讲条件、讲标准，但政治没有讨价还价的余地，必须完成，必须落实。这是中央当前对反腐败工作提出的重大部署，也是当前改革的总体目标。长期以来，中央提出党要管党。一个地方，党组织建好没有，干部用好没有，党风端正没有，这才是党的第一要务。与此相关，纪委的责任是协助党委抓党风。一个时期以来，纪委监察机关遇到一些问题，推不动，什么事都参与，做了很多不该做的事，纪委
不管纪，种了他人的田荒了自己的地。纪委协助党委管党风，就要抓纪律，发挥监督、问责问效作用，聚焦回归主业。在这个问题上存在一些问题，一些地方主要领导对党风廉政建设任务一推六二五，年底考核一问三不知，所以说纪委检查变成了检查纪委，该党委做的事都是纪委做的。现在就是因为我们很多地方、很多单位，党不管党，党委不管党风，纪委不管纪律，所以要搞清楚主体责任，改变过去失职越位混乱问题，解决责任不明确问题。作为纪委，也存在一些问题，领导不重视，工作不支持，办公经费不保障，导致纪委工作推动难，过去可能有困难，现在解决正当其时。我重点讲作为各级主要领导，回去要给我们的纪委部门撑腰，一定要敢于坚持原则，敢于纪律监督，改变过去在其位不谋其政的问题，对于心不在焉的纪检干部，建议进行调整，一定要配齐配强。纪检监察干部除了要选配政治可靠、素质高的同志，还要是热爱这项工作的同志，对不思工作、不想干的同志坚决要调整。还有一个问题，一些纪检干部不知道案怎么办，关键环节如何监督，涉及的干部如何处理，与有关部门的工作如何衔接，还有一些同志不敢干，怕处理人就得罪人，查违法违纪问题是因为你职责所在，一定要坚持原则。纪委干部一定要敢做敢当，切实加强纪检队伍建设，决不能纵容违法违纪问题发生，解决失之于宽、失之于软的问题。抓早抓小目的在于治本，该查处必须严肃查处，达到警示教育之目的，避免小错酿成大错。第二，主体责任是关键。按照在中纪委三次全会的讲话精神，主体责任关键是要加强领导，纠正不正之风，加强对权力的制约和监督，管住领导、管住自己、管住身边的人，这就是主体责任的具体要求。按照省委、市委关于“两个责任”的文件规定，党委主体责任包括七个方面的问题，即：一是组织领导之责。党委主要负责人要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，定期向上级党委和上级纪委汇报本地本单位党风廉政建设和领导班子成员廉洁从政情况。二是维护党纪之责。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，注重在实践中考察、识别干部，把那些德才兼备、成绩突出和群众公认的优秀干部及时选拔到领导岗位上来，把优秀的干部放在关键岗位上，把合适的干部用在合适的岗位上，确保正确的用人导向。对选人用人上的不正之风，要带头抵制、敢于纠正、严肃查处。三是作风建设之责。党委要从严抓党风，持之以恒落实中央八项规定精神和省委省政府、市委市政府若干意见，扎实开展党的群众路线教育实践活动，坚决纠正“”问题，建立健全作风建设长效机制。要坚决维护群众利益，对侵害群众切身利益的突出问题，综合整治，认真解决，严肃查处发生在老百姓身边的腐败问题，以实实在在的成效取信于民。四是防治腐败之责。反腐败既要治标，又要治本。当前，在注重治标、坚决遏制腐败蔓延势头的同时，要积极推进改革创新和源头治理，把权力关进制度笼子里，把惩治和预防腐败体现到全面深化改革顶层设计中。要认真落实中央和省委、市委关于惩治和预防腐败体系建设的安排部署，严格执行党风廉政法规制度，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，通过制度规范权力配置、约束权力运行，防止权力滥用，从源头上预防和治理腐败。五是教育管理之责。经常开展党性党风党纪和廉洁从政教育，推进廉政文化建设。要敢抓敢管，力戒好人主义，不搞无原则的一团和气。要一级抓一级，一级管一级，一级对一级负责，管好班子、带好队伍。要注重抓早、抓小、抓苗头，发现问题及时提醒、及时批评、及时约谈。六是支持保障之责。纪委如果没有同级党委的支持和做后盾，将寸步难行、一事无成。同时，纪委的工作力度，一定程度上可以映射出同级党委对反腐倡廉的态度。各级党委要加强对纪检监察工作的领导，坚决支持纪委依纪依法履行职责、查办案件，及时研究解决工作中遇到的重大问题，对纪检监察干部要政治上关心、工作上支持、生活上帮助，为纪委工作创造良好条件。党委要自觉接受纪委的监督，作出重要决定或出台重要政策、干部人事任用等，要按照程序征求纪委意见。要支持纪委转职能、转方式、转作风，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争。要高度重视上级党委的巡视工作，认真配合上级党委开展巡视。七是率先垂范之责。落实“两个责任”要坚持从我做起，带头执行廉洁自律各项规定，严格执行民主集中制，做廉洁从政的表率。
各级党委主要负责人要切实履行领导责任，强化组织推动，加强宣传教育，强化监督检查，落实监管责任，带头做好表率。各级党委班子成员要对分管范围内的党风廉政建设负起主体责任，既要管事更要管人，看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事，切实履行好“一岗双责”，自觉把党风廉政建设要求融入分管工作。认真落实分管职责，强化工作指导，加强工作监督，做好分管范围内的反腐倡廉工作。
第三，监督责任是保障。在十八届中央纪委三次全会上指出，各级纪委要履行好监督责任，既协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，又督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务，经常进行检查监督，严肃查处腐败问题。市委《实施意见》规定了加强组织协调、维护党的纪律、严肃查办案件、强化执纪监督、深化教育预防、严格追究问责6个方面的责任。纪委承担监督责任，既是监督主体、执纪主体，也是问责主体、管理主体，要围绕监督执纪问责，从根本上把监督责任履行好。要明确工作定位，在党委统一领导下开展工作，积极协助党委开展党风廉政建设和组织协调反腐败斗争，为党委领导、落实、推进反腐败斗争出好主意、当好参谋。积极协助党委整体推进惩治和预防腐败各项工作，代表党委在党内审查和腐败案件查处中发挥职能作用。要严肃纠正“”，毫不放松地抓好中央八项规定以及省委省政府、市委市政府若干意见，持之以恒纠正“”问题。要坚决惩治腐败，坚持以零容忍的态度惩治腐败，有案必办，严查严办。既要严肃查处大案要案，也要查处侵害群众利益的小官、小案、小事；要坚决查处发生在领导干部中的贪污贿赂、买官卖官、徇私枉法、腐化堕落、失职渎职案件。要聚焦主业主责，深化转职能、转方式、转作风，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，紧紧围绕监督执纪问责，全面提高履职能力。
落实“两个责任”，关键是要把“两个责任”记在心上、扛在肩上、抓在手上。不落实，“两个责任”就等于放了空炮。一句话，千条万条，不落实等于“白条”。现在，我们有了一个良好开端，但与理想状态相比还远远不够，“两个责任”的落实只能紧，不能松，永远
在路上。一要守责。就是守土有责，各级党委（党组）要牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的理念，在党风廉政建设和反腐败这台“大戏”中，党委不应该是台下的看客，而应该是台上的“主角”；不应该走过场“跑龙套”，而应当是挑大梁的“台柱子”，必须把党风廉政建设和反腐败工作当成分内之事、应尽之责，以抓铁有痕的劲头推动主体责任落到实处。领导干部率先垂范，特别是班子主要领导要身体力行、亲力亲为，做好示范、树立标杆。要在思想上“挂号”、工作中“上账”，经常盘点一下，看一看确定的任务哪些还没有做，哪些做得还不够，应当怎么去落实，力求取得最好的效果。尤其是单位的一把手，决不能开空头支票，决不能当甩手掌柜，既要承担深化改革、推动发展、维护稳定的第一责任，还要当好党要管党、从严治党，推进党风廉政建设的第一责任人。要发扬锲而不舍、坚韧不拔的钉钉子精神，一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，撬不起、吃上劲。要抓好班子、带好队伍。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早处置，及时“拍肩膀”“咬耳朵”“扯袖子”，甚至“大喝一声”，促其猛醒。要按照“谁主管、谁负责”的原则，划清“责任田”，建立起一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的责任体系，做到层层传导责任、层层传导压力，形成责任具体、环环相扣的“责任链”，以“不落实之事”倒查“不落实之人”。
二要尽责。对明确你的任务绝不能停留在知道了，一定要采取措施加以解决，特别是对于突出的问题，作为主要领导和班子成员，必须认真解决。具体说，我们就是要按照市委《实施意见》的要求，抓好“三三四”十项制度的落实。各级党委要抓好“党委主要负责人落实主体责任任务清单制度、述责述廉和评议制度、党委权力公开透明运行制度”三项制度的落实，切实履行好主体责任；各级纪委要抓好“一案双究和责任倒查制度、纪委班子成员参加下级党委（党组）民主生活会制度、责任追究案件报告和通报曝光制度”三项制度的落实，切实履行好监督责任；各级党委和纪委要共同抓好“‘两个责任’签字背书制度、‘两个责任’年度双报告制度、廉政谈话和约谈制度、‘两个责任’专项巡查制度”四项制度的落实，共同抓好反腐倡廉建设。
三要问责。强调：要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人。责任追究的机理，就是以机制倒逼制度，确保改革刚性。人意易疲，知易行难，不讲责任，不追究责任，制度就会成为纸老虎、稻草人，改革就会流于一纸空文。这次中央第八巡视组给河南的反馈意见中就有一条，“一些案件或问题暴露后，缺乏对应负领导责任的领导进行责任追究”。党的十八届三中全会提出，要制定实施切实可行的责任追究制度。十八届中央纪委三次全会强调，“对发生重大案件和不正之风长期蔓延的地方、部门和单位，实行一案双查，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任”。市委印发《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》之后，我们正在起草监督检查和责任追究办法，对责任追究的主体、对象、内容、程序、适用范围、量纪幅度和监督检查作出规定。
【关键词】复式记账 财产 受托责任观 决策有用观
财务会计目标是财务会计概念框架的逻辑起点，用来指引整个概念框架和会计准则体系的构建。这样看来，在道理上应该先有会计目标，之后才在其基础上建立起会计准则体系。而现实当中，人们先制订了一系列的具体会计准则，在操作过程中发现这些准则有相互不协调的地方，再反过来建立一套理论，即财务会计概念框架（以会计目标为逻辑起点），试图“修补”这些具体会计准则。这样一来，会计目标是原本会计应该达到的（即内生的），还是之后为了需要而“外生”的，就有些模糊了。本文从复式记账这一会计本身特点出发，演绎的“推导”出现代会计目标，即“会计是什么样？它能达到什么目标？”，并和现代会计目标的两种典型观点（受托责任观和决策有用观）实现契合，之后对这两种会计目标的观点做进一步的分析。
一、复式记账及其报表结构
复式记账是财务会计的基本方法，它是指一笔经济业务发生后需要记录时，同时在相关联的两个或两个以上的账户中，以相等的金额进行登记的一种记账方法。1494年意大利传教士卢卡•巴其阿勒在其所著的《算术•几何•比与比例概要》中，第一次系统总结了当时流行的复式簿记的原理和运用方法，之后复式记账法在世界各国广为流传，发展到今天成为世界通用的会计记账方法。WwW.133229.COm
与单式记账不同，复式记账要求一笔经济业务发生之后，必须在两个或者两个以上的账户中进行记录。比如巴其阿勒在其著作中提出，商人开始经营时需要做的第一个“会计分录”是：将他所拥有的现金金额同时记入“现金”和“资本”两个账户[i]。之后在商人的经营活动中，每一笔业务也都需要同时反映在两个账户之中。这样记账，使经济业务在不同的账户里相互对应相互平衡，从而可以及时反映会计记录的错漏，给商人们带来好处。
复式记账经历了五百年的发展完善，现在已经形成了比较完善的账户体系和记账程序，成为世界通用的会计记账方法。下面仅就现代复式记账的最终结果——会计报表展开分析。
现代复式记账经过日常处理主要产生两张重要的报表：资产负债表和利润表。资产负债表的结构主要依据会计恒等式“资产＝负债＋所有者权益”，左侧列示主体的资产，右侧上方列示主体的负债下方列示其所有者权益。这种结构形式有什么意义呢？我们可以把资产理解为主体现存的那些资源和实物，这些东西来源于负债（所有权归别人）和所有者权益（所有权归自己）。这种理解也就是“资产占用＝资产来源”观点。不过，站在主体的角度我们还可以这样理解：一个主体到底自己“拥有”多少财产？负债是它要还给别人的，应该从财产中扣除，主体真正拥有的财产是“资产－负债”，这些财产是主体的所有者拥有的财富。在复式记账方法下，这些财产被同时记录到报表的两方，即主体的财产（资产－负债）方和所有者权益方。这样，资产负债表的结构就变成了“资产－负债＝所有者权益”，或者说“主体拥有的财产＝所有者权益”。
在持续经营的前提下，上述“主体拥有的财产＝所有者权益”右侧的“所有者权益”是由两部分组成的：主体成立时的投入和主体存续期间所产生的经营成果。对于主体成立的投入，由于投入的时间跨度相对较短投入方式也较简单，较容易知道其投入数额。而对于主体存续期间的经营成果，由于时间跨度较大经济业务比较繁多和复杂，其数额就相对较难确定了。利润表的作用就是计算主体在一定期间了经营的成果。利润表的大体结构就是一定期间的“收入”，扣除这个期间的“费用”，剩下的是主体经过这段期间的经营实际获得（增加）的财产。（当然，现代企业利润表的结构更加复杂，但究其初始状态，我们可以进行合理的推测和简化。）
上述形式的两张报表有什么意义呢？在经济学中，我们可以认为人是“理性经济人”，人们追求效用（utility）最大化，而效用最大化往往体现为财产的增加。人们希望自己的财产增加而不是减少，并且关注自己财产的变化。如何知道自己的财产变化情况？会计记账是一个基本的方法。从原始社会的结绳记事到单式记账再到复式记账，会计记账都在反映人们“有什么”、“有多少”、“有什么变化”。所以可以说，会计记账的一个动因就是人们希望知道自己财产的变化情况。
对照上述复式记账的两张报表，我们可以知道复式记账是如何通过报表反映财产变化的。主体的拥有的财产就是“资产－负债”，在复式记账下，这些财产必须严格的通过平衡关系来明确其产生及变化原因。财产的变化是由过去的经营造成的，经营成果先在利润表中计算，再过入资产负债表表达。可以说，复式记账报表的这种结构，就是要通过日常的详细记录把财产的现状和变化情况“硬算出来”。正如美籍会计学家井尻雄士所说，“复式簿记迫使人们以一套适当的账户，来‘算的’现状，……从过去算得现在的会计，不是碰巧的、随意的完成的，而是完全的、有系统的完成的，因为不然的话，两方就失去平衡了”。[ii]
复式记账是至今为止最完善的记账方法，相对之前的记账方法而言，复式记账是一种全面系统的反映财产变化的记账方法。如果使用了复式记账，就可以按照它的规则自然而然的得出财产变化的情况。也就是说，反映财产的变化，已经不仅仅是个人主观的愿望，而是已经由复式记账确定为一种必须执行的“制度”。
二、复式记账的会计目标——受托责任观
人们关心自己财产的变化情况，复式记账是一种全面系统的反映财产变化的记账方法。现在我们来考察一下个人财产经营的一些情况。
个人财产按其经营者的不同可以分为两种情况：个人财产由自己经营和个人财产由他人经营。如果个人财产由个人自己经营，他必定会十分关心自己的财产增值情况而在经营过程中精打细算处处小心。此时复式记账的这种“强制反映”似乎还不是必须的，因为在这种情况下，一个先进的记账方法（复式记账）和其他记账方法（如单式记账），只是在反映的精确度上有差别，不存在“故意造假”的可能。但是如果个人财产不由自己而由他人经营，此时就形成了一种“委托”关系。作为财产所有者的委托方将自己的财产委托给作为经营者的受托方时，相应的信息不对称和问题就产生了。此时复式记账的“强制反映”制度就非常必要。经营者必须要按照复式记账的要求，全面反映财产和财产的变化，这就提高了经营者造假的难度，一定程度上降低了问题发生的可能性，客观上降低了所有者损失的风险。这样，复式记账实际上充当了反映经营者受托责任的手段，因此可以说反映受托责任是复式记账本身演绎出来的财务会计目标，它与受托责任观是一致的，也正如美国会计学家井尻雄士所说，“经管责任是复式簿记制的核心”[iii]。
沿着前文的思路，现代会计目标的受托责任观可以阐述如下：现代企业的主要形式是公司，公司的典型特点是所有权和经营权分离。所有者的财产投入或者汇集到公司这一主体当中，由经营者进行管理，这正是上面提到的“个人财产由他人经营”。这种情况下，首先，所有者关心自己财产的变化，他就只能关心公司的财产进而知晓自己财产的变化；其次，所有者很担心经营者不能担负起替自己管好财产的责任，他就会通过一些途径来了解经营者到底做的怎么样，会计正好充当了这一角色。所以说，会计的作用或者目标就是反映受托责任。
综上可以看出，由于复式记账，会计本身已经内在的要求必须严格“算出”财产的变化，降低了受托方造假的可能，增强了反映受托责任的有效性，会计方法本身也就体现了会计的目标。而在现代公司制的企业组织形式下，受托责任更加重要并成为客观上对会计的要求。因此，受托责任观的会计目标，是会计内在制度和外在要求的统一。
三、从受托责任观到决策有用观
从会计本身的角度看，复式记账的内在要求是反映受托责任，建立在复式记账基础上的现代会计及会计报表，当然还是始终如一的坚持反映受托责任。从现代公司治理结构看，所有者和经营者分离，反映受托责任更加重要更加具有现实意义。所以，反映受托责任是会计理所当然的目标。但是，“受托责任观要能够得到明确的履行，一般要求有明确的委托关系”[iv]，也就是说，把财产交给他人经营这种关系的双方是比较明确和清晰的。现代公司规模庞大，所有者分散，这种委托关系就显得很模糊，所有者很难有效的根据经营者受托责任的完成情况对其施加影响。此时，所有者就从“委托方”的角色转变成了“投资者”的角色。财产所有者不能主动的影响公司经营者的行为，但他可以决定是继续选择原有的经营者还是改选其他的经营者，这样来间接的对经营者受托责任的履行情况表示自己的意见，这就是买卖股票的决策。会计信息在投资者决策时扮演了重要的角色，正是在这个意义上，决策有用观成为财务会计目标的另一经典观点。
可见，决策有用观是受托责任观的自然延续，二者共同的基础是人们对自己财产的关心，其实质是一致的，而二者表象上的主要差别起因于财产的所有权与经营权的分离，并随着分离程度逐渐加大而不断发展。当财产的所有权和经营权没有分离时，无论是反映受托责任还是提供决策有用信息，会计的目标都是不明显的；当所有权与经营权出现了分离，首先让财产所有者关注的，是经营者受托经营自己财产的效果及其诚信问题，此时会计的作用或者所会计目标强烈的表现为反映受托责任；当所有权与经营权分离的程度达到难以辨别谁是财产所有者或者财产所有者难以对经营者的受托责任履行情况施加有效影响时，财产所有者只能实现由强势“委托方”向弱势“投资者”的转变，此时的会计目标又强烈的表现为提供决策有用信息。也就是说，财产所有权和经营权的分离程度逐渐加大，会计目标在表象上逐渐从受托责任观向决策有用观演变（但二者实质上是一致的）。
四、小结及对我国财务会计目标的思考
会计目标其实也就是会计的作用，复式记账是人们用来记录和反映自己财产变化情况的有效工具，当个人财产的所有权和经营权分离时，这种反映更加重要，由此得出的会计目标即为受托责任观。受托责任观是会计内在制度和外在要求的统一。决策有用观是受托责任观的自然延伸，二者的基础是财产所有者对自己财产的关心，但是这种关心在不同的财产所有权和经营权分离程度有不同的表现，当两权分离程度不高时，受托责任观得到体现，而两权分离程度越高，决策有用观表现的越明显。
我国现实情况有两个特点：一是财产国有化程度高。理论上财产所有者是国家，经营者由国家委派，看似没有两权分离。但是由于国家作为财产所有者的不具体性，以及经营者与财产经营成果高度不相关性，使得我国企业的委托问题更加严重。这种情况下，会计作为反映受托责任的手段，意义更为重大。因此，我国财务会计目标应强化受托责任观。二是资本市场尚不健全。资本市场不健全，投资者一方面需要通过会计信息了解投资者财产的经营情况，另一方面也需要会计信息作为决策依据来审慎进行投资决策，而会计信息的完善又能促进资本市场的发展。因此，在充分强调会计目标受托责任观的同时，也要提出决策有用观，这是基于我国资本市场现状又展望未来发展的合适提法。[v]
________________________________________
[i]参见【美】r•g•布朗 k•s•约翰斯顿，林志军 李若山 李松玉译，《巴其阿勒会计论》，立信会计图书用品社，1988.8。
[ii]参见【美】井尻雄士，娄尔行译，《三式记帐法的结构和原理》，立信会计图书用品社，1989.1，p12－p13。
[iii]参见【美】井尻雄士，娄尔行译，《三式记账法的结构和原理》，立信会计图书用品社，1989.1，p12。
[iv]转引自葛家澍 杜兴强，《财务会计概念框架与会计准则问题研究》，中国财政经济出版社，2003.12，p107。
[v] 财政部于2005年6月3日的《企业会计准则——基本准则（征求意见稿）》中提出，“企业会计应当如实提供有关企业财务状况、经营业绩和现金流量等方面的有用信息,以满足有关各方的信息需要,有助于使用者做出经济决策,并反映管理层受托责任的履行情况”，体现了我国的财务会计目标。
参考文献：
[1]【美】r•g•布朗 k•s•约翰斯顿，林志军 李若山 李松玉译．巴其阿勒会计论[m]．上海：立信会计图书用品社，1988．
[2]【美】井尻雄士，娄尔行译．三式记帐法的结构和原理[m]．上海：立信会计图书用品社，1989．
关键词:复式记账财产受托责任观决策有用观
财务会计目标是财务会计概念框架的逻辑起点，用来指引整个概念框架和会计准则体系的构建。这样看来，在道理上应该先有会计目标，之后才在其基础上建立起会计准则体系。而现实当中，人们先制订了一系列的具体会计准则，在操作过程中发现这些准则有相互不协调的地方，再反过来建立一套理论，即财务会计概念框架（以会计目标为逻辑起点)，试图“修补”这些具体会计准则。这样一来，会计目标是原本会计应该达到的（即内生的)，还是之后为了需要而“外生”的，就有些模糊了。本文从复式记账这一会计本身特点出发，演绎的“推导”出现代会计目标，即“会计是什么样？它能达到什么目标？”，并和现代会计目标的两种典型观点（受托责任观和决策有用观)实现契合，之后对这两种会计目标的观点做进一步的分析。
一、复式记账及其报表结构
复式记账是财务会计的基本方法，它是指一笔经济业务发生后需要记录时，同时在相关联的两个或两个以上的账户中，以相等的金额进行登记的一种记账方法。1494年意大利传教士卢卡.巴其阿勒在其所著的《算术.几何.比与比例概要》中，第一次系统总结了当时流行的复式簿记的原理和运用方法，之后复式记账法在世界各国广为流传，发展到今天成为世界通用的会计记账方法。
与单式记账不同，复式记账要求一笔经济业务发生之后，必须在两个或者两个以上的账户中进行记录。比如巴其阿勒在其著作中提出，商人开始经营时需要做的第一个“会计分录”是：将他所拥有的现金金额同时记入“现金”和“资本”两个账户。之后在商人的经营活动中，每一笔业务也都需要同时反映在两个账户之中。这样记账，使经济业务在不同的账户里相互对应相互平衡，从而可以及时反映会计记录的错漏，给商人们带来好处。
复式记账经历了五百年的发展完善，现在已经形成了比较完善的账户体系和记账程序，成为世界通用的会计记账方法。下面仅就现代复式记账的最终结果——会计报表展开分析。
现代复式记账经过日常处理主要产生两张重要的报表：资产负债表和利润表。资产负债表的结构主要依据会计恒等式“资产＝负债＋所有者权益”，左侧列示主体的资产，右侧上方列示主体的负债下方列示其所有者权益。这种结构形式有什么意义呢？我们可以把资产理解为主体现存的那些资源和实物，这些东西来源于负债（所有权归别人)和所有者权益（所有权归自己)。这种理解也就是“资产占用＝资产来源”观点。不过，站在主体的角度我们还可以这样理解：一个主体到底自己“拥有”多少财产？负债是它要还给别人的，应该从财产中扣除，主体真正拥有的财产是“资产－负债”，这些财产是主体的所有者拥有的财富。在复式记账方法下，这些财产被同时记录到报表的两方，即主体的财产（资产－负债)方和所有者权益方。这样，资产负债表的结构就变成了“资产－负债＝所有者权益”，或者说“主体拥有的财产＝所有者权益”。
在持续经营的前提下，上述“主体拥有的财产＝所有者权益”右侧的“所有者权益”是由两部分组成的：主体成立时的投入和主体存续期间所产生的经营成果。对于主体成立的投入，由于投入的时间跨度相对较短投入方式也较简单，较容易知道其投入数额。而对于主体存续期间的经营成果，由于时间跨度较大经济业务比较繁多和复杂，其数额就相对较难确定了。利润表的作用就是计算主体在一定期间了经营的成果。利润表的大体结构就是一定期间的“收入”，扣除这个期间的“费用”，剩下的是主体经过这段期间的经营实际获得（增加)的财产。（当然，现代企业利润表的结构更加复杂，但究其初始状态，我们可以进行合理的推测和简化。）
上述形式的两张报表有什么意义呢？在经济学中，我们可以认为人是“理性经济人”，人们追求效用最大化，而效用最大化往往体现为财产的增加。人们希望自己的财产增加而不是减少，并且关注自己财产的变化。如何知道自己的财产变化情况？会计记账是一个基本的方法。从原始社会的结绳记事到单式记账再到复式记账，会计记账都在反映人们“有什么”、“有多少”、“有什么变化”。所以可以说，会计记账的一个动因就是人们希望知道自己财产的变化情况。
对照上述复式记账的两张报表，我们可以知道复式记账是如何通过报表反映财产变化的。主体的拥有的财产就是“资产－负债”，在复式记账下，这些财产必须严格的通过平衡关系来明确其产生及变化原因。财产的变化是由过去的经营造成的，经营成果先在利润表中计算，再过入资产负债表表达。可以说，复式记账报表的这种结构，就是要通过日常的详细记录把财产的现状和变化情况“硬算出来”。正如美籍会计学家井尻雄士所说，“复式簿记迫使人们以一套适当的账户，来‘算的’现状，……从过去算得现在的会计，不是碰巧的、随意的完成的，而是完全的、有系统的完成的，因为不然的话，两方就失去平衡了”。
复式记账是至今为止最完善的记账方法，相对之前的记账方法而言，复式记账是一种全面系统的反映财产变化的记账方法。如果使用了复式记账，就可以按照它的规则自然而然的得出财产变化的情况。也就是说，反映财产的变化，已经不仅仅是个人主观的愿望，而是已经由复式记账确定为一种必须执行的“制度”。
二、复式记账的会计目标——受托责任观
人们关心自己财产的变化情况，复式记账是一种全面系统的反映财产变化的记账方法。现在我们来考察一下个人财产经营的一些情况。
个人财产按其经营者的不同可以分为两种情况：个人财产由自己经营和个人财产由他人经营。如果个人财产由个人自己经营，他必定会十分关心自己的财产增值情况而在经营过程中精打细算处处小心。此时复式记账的这种“强制反映”似乎还不是必须的，因为在这种情况下，一个先进的记账方法（复式记账)和其他记账方法（如单式记账)，只是在反映的精确度上有差别，不存在“故意造假”的可能。但是如果个人财产不由自己而由他人经营，此时就形成了一种“委托”关系。作为财产所有者的委托方将自己的财产委托给作为经营者的受托方时，相应的信息不对称和问题就产生了。此时复式记账的“强制反映”制度就非常必要。经营者必须要按照复式记账的要求，全面反映财产和财产的变化，这就提高了经营者造假的难度，一定程度上降低了问题发生的可能性，客观上降低了所有者损失的风险。这样，复式记账实际上充当了反映经营者受托责任的手段，因此可以说反映受托责任是复式记账本身演绎出来的财务会计目标，它与受托责任观是一致的，也正如美国会计学家井尻雄士所说，“经管责任是复式簿记制的核心”。
沿着前文的思路，现代会计目标的受托责任观可以阐述如下：现代企业的主要形式是公司，公司的典型特点是所有权和经营权分离。所有者的财产投入或者汇集到公司这一主体当中，由经营者进行管理，这正是上面提到的“个人财产由他人经营”。这种情况下，首先，所有者关心自己财产的变化，他就只能关心公司的财产进而知晓自己财产的变化；其次，所有者很担心经营者不能担负起替自己管好财产的责任，他就会通过一些途径来了解经营者到底做的怎么样，会计正好充当了这一角色。所以说，会计的作用或者目标就是反映受托责任。综上可以看出，由于复式记账，会计本身已经内在的要求必须严格“算出”财产的变化，降低了受托方造假的可能，增强了反映受托责任的有效性，会计方法本身也就体现了会计的目标。而在现代公司制的企业组织形式下，受托责任更加重要并成为客观上对会计的要求。因此，受托责任观的会计目标，是会计内在制度和外在要求的统一。
三、从受托责任观到决策有用观
从会计本身的角度看，复式记账的内在要求是反映受托责任，建立在复式记账基础上的现代会计及会计报表，当然还是始终如一的坚持反映受托责任。从现代公司治理结构看，所有者和经营者分离，反映受托责任更加重要更加具有现实意义。所以，反映受托责任是会计理所当然的目标。但是，“受托责任观要能够得到明确的履行，一般要求有明确的委托关系”，也就是说，把财产交给他人经营这种关系的双方是比较明确和清晰的。现代公司规模庞大，所有者分散，这种委托关系就显得很模糊，所有者很难有效的根据经营者受托责任的完成情况对其施加影响。此时，所有者就从“委托方”的角色转变成了“投资者”的角色。财产所有者不能主动的影响公司经营者的行为，但他可以决定是继续选择原有的经营者还是改选其他的经营者，这样来间接的对经营者受托责任的履行情况表示自己的意见，这就是买卖股票的决策。会计信息在投资者决策时扮演了重要的角色，正是在这个意义上，决策有用观成为财务会计目标的另一经典观点。
可见，决策有用观是受托责任观的自然延续，二者共同的基础是人们对自己财产的关心，其实质是一致的，而二者表象上的主要差别起因于财产的所有权与经营权的分离，并随着分离程度逐渐加大而不断发展。当财产的所有权和经营权没有分离时，无论是反映受托责任还是提供决策有用信息，会计的目标都是不明显的；当所有权与经营权出现了分离，首先让财产所有者关注的，是经营者受托经营自己财产的效果及其诚信问题，此时会计的作用或者所会计目标强烈的表现为反映受托责任；当所有权与经营权分离的程度达到难以辨别谁是财产所有者或者财产所有者难以对经营者的受托责任履行情况施加有效影响时，财产所有者只能实现由强势“委托方”向弱势“投资者”的转变，此时的会计目标又强烈的表现为提供决策有用信息。也就是说，财产所有权和经营权的分离程度逐渐加大，会计目标在表象上逐渐从受托责任观向决策有用观演变（但二者实质上是一致的)。
四、小结及对我国财务会计目标的思考
【关键词】幼儿责任心；亲子关系；相关性
【中图分类号】G616 【文献标识码】A 【文章编号】1005-6017（2014）02-0054-03
【作者简介】康丽（1988- ），女，河北沧州人，山东师范大学学前教育学硕士研究生。
一、问题提出
幼儿责任心是指幼儿对自身应承担的责任、在道德实践活动中的感受和负责行为等的认识。[1]责任心在幼儿心理发展中具有重要地位，它是幼儿个性、社会品质的重要组成部分，也是幼儿心理健康的基本要素。责任心的形成与发展不是一蹴而就的，而是主客观因素共同作用的结果，其中主观因素主要包括个体的认知水平、个性品质等，客观因素主要包括家庭、学校教育和社会文化等方面。家庭是幼儿最初的成长场所，对幼儿的发展具有重要意义。而亲子关系作为家庭影响幼儿的重要因素之一，受到了研究者的较多关注。
关于幼儿责任心和亲子关系的已有研究，大都局限于幼儿责任心与父母教养方式之间的关系。如Baumrind从父母行为的控制和温情两个维度将父母教养方式分为权威性、专制型和放任型三种。[2]其中，权威型家庭的儿童一般都表现出社会所需要的行为，有更多的社会责任感；专制型家庭的儿童则缺乏社会责任感。Baumrind等人指出，纵容的养育方法会因缺乏父母给予的准则和强化，而导致儿童社会责任心的缺乏；相反，在父母专断的养育方法下成长的儿童会具有较多的社会责任心。然而，关于家庭教养方式的研究一般是把父母作为主体，呈现的是父母教养态度和行为对儿童心理行为的影响，缺乏子女对父母教养回应的内容。但在实际生活中，儿童的行为正是通过与他人的互动而得以发生的。亲子关系立足于父母与子女双方的互动，不但可以有效地反映父母对子女的教养，而且还能通过子女与父母的互动，反映家庭亲子关系的现况。本研究试图立足于互动双方，探究幼儿责任心与亲子关系两者之间的关系。
二、研究方法
（一）研究对象
本研究随机选取济南市2所幼儿园中的220名幼儿及其父母作为研究对象。其中小班55人（男生29人，女生26人），中班69人（男生40人，女生29人），大班96人（男生50人，女生46人）。
（二）研究内容
1. 幼儿责任心的测量
研究采用李洪曾先生编制的《幼儿责任心家长问卷》[3]对幼儿责任心进行调查。该问卷包括对己责任、家庭责任、团体责任和社会责任等4个维度的24个项目，内在信度为0.897，各项目之间内在一致性较高，具有良好的信度。所有项目均采用4点计分法，从1-4分别表示“完全不是”“ 基本不是”“基本是”和“完全是”。
2. 亲子关系的测量
研究采用郑淑杰等编制的《亲子关系调查问卷》（因素分析后）[4]对幼儿亲子关系进行调查。问卷分为父母和幼儿两部分，其中父母部分包括16个项目，内部一致性信度为0.792；幼儿部分包括14个项目，内部一致性信度为0.789，均可以提供满意信度。问卷采用5点计分法，从1-5分别表示“完全不符合”“有点符合”“基本符合”“很符合”和“非常符合”。
三、结果与分析
（一）幼儿责任心的一般特点
通过对小、中、大班幼儿责任心各个维度进行方差分析发现，年龄因素对责任心总体、对己责任、家庭责任、团体责任和社会责任的发展水平均影响显著。为进一步研究年龄对幼儿责任心发展的影响，又进行了事后检验（LSD）。研究得知，在幼儿责任心总体和对己责任发展水平上，中班、大班的孩子显著高于小班，而中班和大班之间没有显著差异；在家庭责任、团体责任和社会责任的发展水平上大班孩子显著高于小班，而小班和中班、中班和大班之间并没有显著差异。（详见表1）
（二）幼儿责任心与亲子关系的相关分析
对小、中、大班幼儿责任心的各个维度进行方差分析，结果表明，幼儿在亲子关系的要求性、反应性、情感亲密和依恋等4个维度均表现良好，且各年龄段幼儿在亲子关系各个维度上的表现无明显差异（详见表2）；同时，性别对幼儿亲子关系的影响亦不显著。
对幼儿责任心与亲子关系的相关分析显示，总体上幼儿责任心与亲子关系的要求性、反应性、情感亲密和依恋4个维度均呈显著正相关。具体而言，家庭责任和团体责任与亲子关系的4个维度均呈显著正相关，对己责任与除依恋外的其他3个维度呈显著正相关，而社会责任与除情感亲密外的其他3个维度呈显著正相关。（详见表3）
最后，通过多元线性回归分析探索哪些亲子关系因子可以预测幼儿责任心的发展水平。结果如表4所示（见下页），亲子关系中的反应性能够预测幼儿责任心总体、家庭责任、团体责任和社会责任的发展水平。此外，要求性也能够预测幼儿家庭责任的发展水平。
四、结论与讨论
（一）幼儿责任心发展的特点
依据上述数据分析结果，在责任心总体和对己责任两项的发展水平上，中班和大班幼儿显著高于小班，而中班和大班幼儿之间并没有显著差异。这与幼儿自身的心理发展特点和幼儿教育实践有关。一方面，幼儿心理的发展是一个从自我中心到去自我中心的过程，在此过程中幼儿更倾向于和更容易从自身出发思考问题、决定行动，而对己责任就是和自身有关的事，如对自己的生活、游戏、学习、行为等负责；[5]另一方面，当前的幼儿教育中无论是家庭还是幼儿园都很重视幼儿责任心的培养，往往是从培养幼儿对自己负责任开始的。如在幼儿园小班，教师就会要求孩子“自己的事情自己做”“玩完玩具后要自己收拾好”等；在家里父母也经常会教育幼儿“大人不在场时不要玩电器插座”“不能随便跟陌生人走”等。因此，经过小班一年的生活和发展，到中班和大班时，幼儿对己责任的发展水平便有了明显提高。
在家庭责任、团体责任和社会责任的发展水平上，大班幼儿显著高于小班，而小班和中班、中班和大班之间并没有显著差异。这是由于处于小班阶段的幼儿缺乏考虑他人的能力，随着年龄的增长、心理的发展、家庭和幼儿园的教育的深入，幼儿逐步获得并增加了对他人、家庭和集体的认知，在家庭、团体、社会中责任的发展水平上也得到了提高。
（二）幼儿责任心与亲子关系的关系
本研究重点考察了幼儿责任心与亲子关系之间的相关性。结果表明，总体来看幼儿责任心与亲子关系的要求性、反应性、情感亲密和依恋等4个维度都呈显著正相关。具体而言，家庭责任和社会责任与亲子关系的4个维度均呈显著正相关，对己责任与除依恋外的其他3个维度呈显著正相关，而社会责任与除情感亲密外的其他3个维度呈显著正相关。从回归分析表明，亲子关系中的反应性能够预测幼儿责任心总体、家庭责任、团体责任和社会责任的发展水平；要求性也能够预测幼儿家庭责任的发展水平。
亲子关系的要求性与幼儿责任心总体、对己责任、家庭责任、团体责任和社会责任都呈显著正相关。这与姜勇等人对中班幼儿责任心水平影响因素的协方差结构模型分析的研究结果是一致的，即家长自身的责任心水平并不直接、显著地影响幼儿的责任心，但它却通过家长对孩子责任心的要求间接地对孩子的责任心发生作用。[6]
家长对幼儿的责任心行为提出严格要求的同时，必须进行认真的监督。对孩子表现出的负责任行为，家长应给予及时充分的肯定、表扬和鼓励；对其不负责任的行为，应给予适当的指导，即家长对幼儿行为的反应性要强。[6]
亲子关系是社会责任感的源泉，它始于幼儿对母亲要求的服从，当幼儿遵照母亲的安排并实际执行时，这是社会责任感内化的一个早期标志。此时安全依恋比不安全依恋的幼儿更有同情心，同情心的社会化（即模仿）能够使幼儿更好地获得“做好事”的泛化期待或工作模式，[7]为家庭、集体和社会“做更多的好事”，从而提高幼儿家庭、团体和社会责任的发展水平。
父母与幼儿的关系越亲密，父母对幼儿责任行为的要求就越容易实现，幼儿在其经常生活、学习的家庭和幼儿园中也会更多地模仿父母的责任行为，从而促使幼儿对自己、家庭和团体的责任得到发展。
【参考文献】
[1][3] 李洪曾. 幼儿责任心评价量表的制定[J].山东教育，2002，（1-2）： 33-36.
[2] Baumrind D.The influence of parenting style on adolescent competence and substance use[J]. Journal of Early Adolescence，1991，（1）：56-95.
[4] 赵婷婷. 幼儿期亲子关系的类型研究[D]. 呼和浩特：内蒙古师范大学，2008： 40-41.
[5] 庞丽娟，姜勇. 幼儿责任心发展的研究[J]. 心理发展与教育，1999，（3）： 12-17.
20多年来，工商行政管理部门依据国务院1983年颁布的《城乡集市贸易管理办法》和1987年颁布的《城乡个体工商户管理暂行条例》的规定，依法征收集贸市场管理费和个体工商户管理费，并作为加强市场监管的手段，切实履行法定职责，为市场的培育、建设和发展筹集了资金，为地方经济注入了新的活力，促进了市场繁荣，个体、私营经济快速健康发展，已经成为地方经济的重要支柱和重要经济增长点。1998年，工商系统实行“收支两条线”管理后，“两费”收入成为省级财政非税收入的重要组成部分，纳入省级财政预算管理。在各级政府领导的关心和重视下，财政部门积极支持，为工商行政管理事业改革发展提供了有力的经费保障，有效地打击了经济违法行为，维护了市场经营秩序。根据新形势新任务的要求，经国务院批准，财政部、国家发改委、国家工商总局三部门于今年8月21日下发了《关于停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费有关问题的通知》，明确要求自2008年9月1日起停止征收“两费”，这既有利于减轻个体工商户和私营企业负担，实现市场经营主体公平竞争，促进个体、私营等非公有制经济持续健康发展，繁荣市场，又有利于强化市场监管执法，更好地服务经济社会协调发展。对于加强和改进工商行政管理工作，促进工商行政管理部门依法行政和公正执法，维护正常的市场经济秩序，促进经济又好又快发展，构建和谐社会、促进社会主义新农村建设都具有重要的现实作用和长远的战略意义。各级工商行政管理机关和广大工商干部一定要站在全局和战略的高度，始终以科学发展观统领和指导此项工作，充分认识停止征收“两费”的重要性和紧迫性，把思想认识统一到经国务院批准由三部门下发的通知要求上来，要充分认识到停止征收“两费”是为市场经济发展创造良好的制度环境和公平竞争环境的需要，是工商行政管理机关由收费与执法并重向执法监管服务型转变的需要，是树立良好工商行政管理系统乃至政府形象的必然要求，是符合民心、顺应民意的重要举措，也是全面落实科学发展观和“代表最广大人民群众根本利益”的具体体现。全省各级工商行政管理机关要增强责任感和使命感，做好全系统干部职工思想工作，并宣传好，国务院、财政部已经对今后工商的经费保障有了具体的意见，不要乱造谣，乱听信谣言，要把思想认识统一到三部门通知的精神上来，认真负责地全面贯彻落实好通知精神，切实把工商系统停征“两费”工作抓紧、抓好。
二、认真落实三部门文件规定，切实做好停止征收“两费”的各项工作
（一）严格执行文件规定，坚决停止征收“两费”。各级工商行政管理机关要按照三部门下发的《关于停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费有关问题的通知》规定，于2008年9月1日开始一律停止征收集贸市场管理费和个体工商户管理费。全省工商系统任何单位、任何个人不得以任何理由继续收取或变相收取“两费”，切实把文件规定落到实处。一要严格科学界定集贸市场摊位费和管理费界线，不得以抬高摊位费标准等变相收费。二要严禁转移收费。停征“两费”后，不得巧立项目，将收费转移到直属单位或协会、学会。如以各种培训、辅导之名向个体工商户收取费用，从管理体制、工作机制上坚决杜绝各种变相乱收费现象。
（二）积极扩大宣传，自觉接受社会监督。停止征收“两费”，涉及面广，政策性强，社会敏感性高，各级工商行政管理机关要加大宣传工作力度，及时将停征“两费”的政策规定通过新闻媒体、网络、公示栏等多种方式向社会进行通告。同时要健全监督机制，畅通社会监督渠道，公开举报电话，设立投诉箱等，自觉接受社会各界和广大群众的监督。对举报反映的问题，必须立即组织人员进行调查，进行查究。省工商局设立监督举报电话为4675051、4675063，热忱欢迎社会各界包括新闻界朋友举报、监督。
（三）认真组织力量，做好收费票据及款项的清算工作。各级工商行政管理机关要组织力量，坚持“经济户口、实际经营户数、收费台帐与收费票据”四相符，明确清理步骤、方式、内容、时间和人员，层层落实责任，制作详细的清理记录，留置备查，使之有条不紊进行。对两项收费使用的票据要全面进行清理、登记，以市为单位全部由财政部门清算、票款核对。要抓紧落实预收“两费”的清退工作，凡是预收了9月1日以后的“两费”且未入库的地方，于本月31日前逐户清退，已入库的，待省局商财政厅后确定清算办法。凡是属于9月1日以前应收未收的“两费”，9月1日以后一律不得补收，否则，视为乱收费。2008年9月5日前，各市应将本系统截至8月31日前两费征收情况，票据使用情况以及预收“两费”清退情况上报到省局财装处。
（四）强化预算和财务管理，切实为履行法定职责提供经费保障。“两费”停征，意味着经费供给体制发生了重大变化，这就要求我们必须提高预算编制水平，强化预算管理，从全局的高度，统筹管理全系统的财务工作。一要增强全省财务一盘棋的思想。省局要统筹谋划全省工商系统的整体经费保障，缩小地区间经费供给的差距，缓解人与财、人与事、事与财之间的矛盾。特别是基础建设和执法装备等方面，要有大局意识，不能各自为阵。二要强化工商机关的预算管理，省局将积极配合财政争取中央财政转移支付和省财政的支持，把各项经费纳入财政预算，保持工商部门现有经费支出水平，切实安排好、使用好中央财政的财力转移支付资金，为工商机关履行法定职责和发挥职能作用提供可靠的经费保障，特别要切实落实好基层工商部门的经费保障问题，确保基层基础设施建设和工作需要。三要进一步加强工商机关的财务管理，坚持厉行节约的原则，努力降低行政运行成本，调整优化支出结构，严格财审纪律，充分发挥各项资金的最大效用。“人”的工资津补贴供给标准、供给范围等要符合财政供给政策，确保人员工资津补贴规范发放逐步落实到位，增强队伍凝聚力和战斗力；“事”要充分体现工商职能特点，大力压缩办公费、电话费、差旅费、印刷费、会议费等一般消耗性支出，控制基本建设规模和档次，投入重点向网络信息化建设、执法办案等重点领域和向基层倾斜，均衡的发展各项工商事业。四要加强预算编制审核。各级工商部门要按照“省局统管、逐级负责”的预算编制模式，加强对所属单位预算编制的审核，凡是不符合预算编制政策，与工商职能和单位实际情况不适应的开支一律不予批准。五要严格预算执行。预算是各项收支的总计划，必须按照预算安排的项目、金额进行支出，不得随意调整，调剂，维护预算的权威性。
（五）加紧与相关部门沟通协调，落实有关政策。在停征“两费”后，要在当地政府的领导和财政部门的支持下，严格责任制度，强化工作。一是继续关心市场管理人员的生活保障，认真负责地解决好市场办管脱钩遗留债务问题，积极配合财政部门安排使用好中央财政的转移支付资金，并做到专款专用，抓好督查，确保把历史形成的这一问题解决好，维护社会的稳定，为工商机关依法行政和充分发挥职能作用营造良好的环境。二是省局做好停征两费后经费供给政策的衔接，与省财政做好2008年预算执行的对接工作，确保2008年各项预算的顺利完成，收入预算按政策比例调减，支出预算暂时不变，“两费”收入清算截至8月底，争取超收部分继续留给工商部门使用，争取财政调控10%部分返回。同时，相应调整2009年度部门预算草案。三是各地要与物价部门沟通，及时变更收费许可证。
三、坚持做到“四个统一”，积极推进“四化”建设，努力促进全省经济又好又快发展
国务院新颁布的国家工商总局“三定”方案进一步明确了工商行政管理部门的职能定位，各级工商机关和基层工商所监管市场和服务经济社会发展的任务更加繁重。各级工商机关要以停止征收“两费”为契机，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，努力做到“四个统一”，积极推进“四化”建设，在提高执法效能、服务质量和规范管理上下功夫，在履行职责和发挥职能作用方面再上新台阶。各级工商机关要结合落实停征“两费”工作，切实转变职能，不断改进工作方式方法，努力开创各项工作新局面。要强化市场监管，切实维护好市场经济秩序；要服务大局，积极促进经济又好又快发展；要依法保护消费者和经营者合法权益，为社会和谐稳定贡献力量；要创新市场监管制度、方式和手段，特别要完善和创新基层工商所监管执法制度和方式，努力构建市场监管执法长效管理机制。切实做到建设高素质的队伍，运用高科技的手段，实现高效能的监管，达到高质量的服务，为经济社会又好又快发展做出新的贡献。
四、加强组织领导，全面部署贯彻，严格责任制度，切实抓好检查落实
（一）加强组织领导。省局已成立了停征“两费”工作领导小组，由党组书记、局长金启建任组长，副局长黄家华、纪检组长孔凡杰为副组长，具体进行工作协调。省局各部门密切配合、分工协作，办公室负责统筹协调，财装处负责政策解释、财务清算、与财政衔接经费保障等问题，市场、个私等部门在各自职责范围内负责落实，监察室负责有关违纪问题的查处，综合宣传处负责宣传报道。各级工商行政管理机关要按照省局的统一部署，统一思想，统一口径，分工负责，一级抓一级，切实加强对停征“两费”工作的组织领导。各级工商机关主要领导是停征“两费”工作的第一责任人，要亲自抓，主管领导具体抓，并落实相关职能部门分工协作全力抓。各地要抓紧研究工作方案和工作措施，层层分解工作任务和责任，把停止征收“两费”的各项工作抓紧、抓实、抓好。
（二）全面部署贯彻。各级工商行政管理机关，要迅速组织学习本次会议和国家三部门下发的停征“两费”的文件精神，并逐级贯彻传达，准确把握有关要求。并结合本单位实际,抓紧制定贯彻落实的具体意见和实施方案,精心组织、周密部署，尽快把“两费”停征的要求落到实处、落实到基层、落实到每名工商人员。
（三）严格责任制度。各级工商机关要建立健全停征“两费”的工作包保责任制度和责任追究制度，工作到人，责任到人，严格工作纪律。哪个层面的工作出了问题，就要追究哪个层面领导的责任，哪个环节出现了问题，就要追究哪个环节责任人的责任。凡因个人原因造成工作被动、混乱或不良影响的，要追究其责任。对不按规定停止征收“两费”和变相继续收费的，或趁机假公济私、截留、私吞非税收入、侵吞应退收费的，要按照国家规定给予处理，并追究有关单位主要负责人、分管负责人和直接责任人的行政责任。各级工商机关的纪检监察部门要充分发挥监督作用，切实为停征“两费”工作提供纪律保障。
近期市委市政府先后召开了窗口单位服务行业争先创优活动、治庸问责工作动员会，对这两项工作的开展作了全面部署，按照市委市政府会议精神，经局党组研究决定，今天召开全市司法行政系统的治庸问责暨窗为民服务争先创优活动动员大会。会议主要任务是贯彻落实上级一系列会议精神，安排部署我局的这两项工作，以转变干部作风、提高执行力为核心，认真查找司法行政队伍中存在的“庸、懒、散”问题，促进机关精神面貌大改观、干部作风大改变、服务效能大提升，在全局营造争先创优的工作氛围，为安陆科学发展和跨越式发展服好务。刚才李局长宣读了《司法局为民服务争先创优活动方案》、尹组长宣读了《司法局关于开展治庸问责工作的实施意见》，对这两项活动的开展提出了明确的要求，希望各股室处所认真抓好贯彻落实。下面，我根据局党组的集体意见，讲四个方面的问题。
一、统一思想，充分认识治庸问责、为民服务争先创优活动两项活动的重要意义。
这两项活动市委市政府是分开布署的，但这两项活动无论在内容、方式、目标上都是紧密联系的。这两项工作都是以改善党群关系、提高工作绩效为工作重点，以提升干部队伍素质、更好的服务民生为目标。从某种意义上来说：治庸问责是争先创优活动的重要工作手段，而争先创优是治庸问责工作的最终目标。因此，大家要深刻认识这两项工作的重要意义，切实增强责任感和紧迫感。
（一）开展这两项工作，是改善党群干群关系，提升部门形象内在需要。我们的党是马克思主义政党，党的宗旨是全心全意为人民服务，党的群众观念是充分相信群众、尊重群众、依靠群众，党的群众路线是一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去。党的群众观点和群众路线就是我们工作的方向。总书记在“七一”讲话中分析党面临的形势和挑战时指出：“精神懈怠的危险，能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫”。开展治庸问责工作，就是要集中整改一批群众反映强烈的、影响社会稳定和发展的问题，查处一批工作不力、失职渎职的干部，进一步增强同人民群众的血肉联系。开展为民服务争先创优活动，就是要通过创新社会管理、提高工作效能，为人民群众提供更优质的服务，改善政府部门在人民众中的（转载形象。可以说这两项工作目标是完全一致的，我们要以这两项活动为契机，激发干部的工作热情，提高工作能力，强化反腐倡廉，进一步以优良的作风服务于人民，以优秀的业绩取信于民。
（二）开展这两项工作，是提升队伍能力素质，服务跨越发展的客观需要。无论是治庸问责还是争先创优，都要解决人的能力素质问题，治庸问责把提升人的能力作为一项重要内容，而提升人的能力是争先创优的基础。李鸿忠书记指出，我省要实现科学发展、跨越式发展的目标，这是非常之事，做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之举措。当前司法行政工作在促进经济建设和维护社会稳定中的作用越来越大，对我们的工作要求越来越高。近几年来，我局通过先进性教育、机关作风整顿、科学发展观等活动，整个司法行政队伍在能力素质上有了显著提高，在这个基础上，我们要提出更高的要求，要在专业知识上有更高的要求，要在纪律作风上有更高的要求，要在工作绩效上有更高的要求，要在廉洁奉献上有更高的要求。要坚持以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气、以治软提干劲，满腔热情的作好服务群众的各项工作，增强工作的创造性和有效性，多做顺民心、解民忧、增民利的实事。
（三）开展这两项工作，是营造干事创业良好氛围、树立正确用人导向的重要保证。干部队伍中存在“庸、懒、散”现象，从表面上看是干部队伍作风问题，从本质上讲是干部的管理监督和干事环境营造问题，近几年来我局努力在干部队伍中营造“敬业、奉献、廉洁”的良好氛围，出台了很多举措，激发了干部干事创业的激情，在市委市政府的重视支持下，一批有业绩有能力的干部得到提拔重用，从主流上讲是好的。但仍存在一些不容忽视的问题，主要是对那些表现“不出色、也不出格”的“庸”干部，过于宽容，没有给予足够的重视，给“庸、懒、散”现象留下了滋生蔓延的空间，这些干部崇尚的是“不干事、不出错”“不求有功、但求无过”，甚至对想干事的人冷嘲热讽，挫伤那些敢抓敢管、埋头干事干部的积极性。我们要重点加强对“不作为、慢作为、乱作为”干部的问责，按照为民服务争先创优的要求，制定“能力席位”标准，建立横到边、纵到底、责权分明的岗位职责体系，坚持谁有能力就由谁来干、谁能胜任就选谁的选人用人机制，不让那些品行不端、投机钻营的人占到便宜，不让那些踏实干查看更多下面与本文相关的文章。事、作出贡献的人吃亏。在全局真正形成庸者下能者上的良好风气。
二、突出重点，全面推进治庸问责工作和为民服务争先创优活动。
开展这两项活动，要联系工作实际，切实找准我们面临的突出问题，把握关键，有重点、有针对性的开展工作。就司法行政队伍来说，我们在纪律作风方面还存在九个方面的问题：一是精神状态不佳，思想守旧、不图进取，安于现状；二是责任意识不强，工作得过且过，不图过得硬、只求过得去；三是作风纪律不严。迟到早退，上班时间玩游戏、聊天、炒股票。四是服务意识不浓，为群众服务不真心、不诚心，不图满意、只图了事；五是制度执行不严，不厉行节约、大手大脚、假公济私；六是司法所管理不到位，工作人员不能很好的坚守岗位；七是创新能力不够。疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清，目光短浅，缺乏闯劲；八是职业道德水平不高，少数法律服务人员不能为大局着想，为大多数群众着想，为公平正义着想，把个人利益放在首位。九是艰苦创业思想不牢，工作拈轻怕重，生活贪图享受、攀比思想严重。这些问题应该是两项活动整改的重点。要解决这些问题，我认为以下几个方面着手：
（一）要振奋精神，凝心聚力，保持良好的精神状态。不论是治庸问责还是争先创优，首先必须提振精气神。《论语》中有一句话：“士不可以不弘毅，任重而道远。”所谓“弘毅”，就是我们所要倡导的一种奋发有为的精神状态。很难想象，一个精神萎靡不振的人能够干好什么工作，一个作风涣散的团队能够去争先创优。所以，李鸿忠书记反复强调要燃烧激情。今年，是“十二五”开局之年，司法行政事业进入了新一轮发展周期。如何实现“十二五”跨越式发展，关键在于干部，关键在于我们能否保持一种良好的精神状态。首先，要上下一致，凝心聚力。孙子兵法讲“上下同心者胜”，只有同心，司法局上下才能拧成一股绳，才能形成强大的合力，推动事业发展。第二，要有一种敬业精神。所谓“敬”，就是“恭敬”，这不仅是我们对待工作的态度，也是一种思想境界。我们现在招一个公务员，是百里挑一，有机会在司法行政机关工作，一定要珍惜，必须以如履薄冰、毕恭毕敬的态度去领受、去尽职。要做有心、用心、尽心之人，敬业、精业、勤业。第三，要有一种创新精神。是否有创新的精神，是一个人精神状态的最好检验。但我很欣喜的是，在这一点上，我们的同志相比过去有了很大进步，在社区矫正、法律援助、人民调解、普法宣传等各方面都有了一定的创新和进步，我希望大家不仅要保持住这种状态，还要在创新上更加力度，使我们的工作业绩在全省、全国形成影响。
（二）要培养责任意识，加强责任建设，提高执行力。治庸问责，首先必须理清责任。所谓责任也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做（转载好的工作。事业成败取决于责任心。对于一个干部来说，责任心、责任意识是第一位的。古语说：“政如农功，日夜思之。”这是古人告诫为官之人，从政就要像农民种地一样，下种之后，刮风下雨，阴天阳时，无不上心。对司法行政事业、对事关人民利益的大小事情，对于自己的职责，就是要像农民做农活一样，责任心要强。但实事求是地讲，不负责任的问题，现在在我们少数同志身上的确有所表现，遇事绕道走，对工作敷衍塞责、得过且过，什么事非要等到上级领导批示才去行动，等等，这都是不负责任的表现，严重影响执行力和工作业绩。怎样让我们的干部职工牢固树立起负责任的精神，不负责任怎么办，要有确责、履责、问责相应的配套措施。一是要科学确责，要以治庸问责工作为契机，进一步完善具体量化的岗位责任制，要科学界定各股室和各单位职责，明确界定每个岗位的基本职责、工作流程，实现岗位责任具体化。二是要依法履责。干部尽干部的责任，领导尽领导的责任，主要领导尽主要领导的责任，无论大责任、小责任，大家都尽职尽责，我们这个行政体系的执行力就会提高。三是要严格问责。没有问责，责任制就形同虚设。只有实行有责必负、失责必究，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞特殊迁就，才能在全局确立一种良性的问责导向。今后，对于不负责任的现象和人，在批评、教育的同时，还要按照治庸问责的规定，进行必要的组织处理。
（三）要文明服务，诚信服务，提高服务效能。为社会提供法律服务是司法行政的一项重要工作内容。应该说，在服务形象上，我们年年有进步，在社会上的整体形象是好的，但这一次的为民服务创先争优和治庸问责，在服务能力、服务质量上提出了更高的要求。还需要进一步努力。我们要按照为民服务争先创优的要求，开展“三亮、三比、三评”活动。一是亮标准、亮身份、亮承诺。在公证处、法律援助中心、各乡镇司法所普遍推行公开服务事项、工作流程、办结时限制度，公示服务标准，接受群众监督；二是比技能、比作风、比业绩，以司法行政系统先进模范人物为标准，开展“对标定位”、岗位练兵、技能比武，不断提高业务技能，要开展文明服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务竞赛，促进服务态度明显改善、工作显著转变。要强化责任目标考核，通过看实绩、比贡献，在全局形成比学赶超的局面；三是开展群众评议、党员互评、领导点评。通过对服务对象的走访座谈，接受服务对象的及时评价。要结合党组织活动、民主生活会，开展党员间的自评互评，相互鼓励、比学赶帮。局班子成员要深入到股室处所，对活动的方法、效果及时进行点评，提出改进意见，指明努力方向。索网上审批、网上年检，促进信息公开、提高行政效能。
（四）要狠抓整改，标本兼治，着力解决突出问题。抓好整改，提炼经验、形成长查看更多下面与本文相关的文章。效机制，是治庸问责工作的着力点。局治庸领导小组办公室和各股室各单位要把这次活动和建立创先争优长效机制结合起来，和完成全年工作目标任务结合起来，开展“五查五看”：一是查全局意识，看是否存在与全市改革发展稳定的大局不合拍、与加快司法行政事业发展要求不适应、与局党组决策、决定相违背的问题；二是查工作责任，看是否存在责任心不强、服务意识淡薄的问题；三是查行政效能，看是否存在推诿扯皮、效率低下的问题；四是查精神状态，看是否存在作风飘浮、工作不实的问题；五是查制度纪律，看是否存在不按制度办事、纪律松弛、办事不公、等问题。对查摆出来的问题要进行认真梳理、综合分析，有针对性地提出整改措施。坚持“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题”，抓住存在问题的关键点，找准解决问题的切入点。对明令禁止的，要立即纠正；对能够解决的，要立即解决；对一时难以解决的要说明原因，制定计划，在承诺的时间内抓紧解决。对群众投诉举报的问题，要组织力量集中时间调查，做到事事有回音、件件有着落，以整改的实际成效取信于民。推动两项活动的深入开展。
三、精心组织，确保治庸问责工作和为民服务争先创优活动取得实效。
开展治庸问责工作和为民服务争先创优活动既是一场攻坚战，也是一场持久战。我们必须将其作为推进司法行政事业又好又快发展的重要工程来抓，持之以恒，一抓到底。
（一）要加强组织领导。局党组对全局治庸问责和为民服务争先创优活动负总责，局分别成立了由我任组长，班子成员任副组长，办公室具体抓的创先争优活动领导小组和治治庸问责工作领导小组。各股室处所负责同志作为本股室本单位第一责任人，要以身作则、率先垂范，勇于担当、敢于问责。要按照两个活动的实施方案，坚持高标准、严要求，切实抓好每个步骤、每个环节的落实，将活（转载动覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部。真正使每个干部通过活动思想上有触动、作风上有改进、工作上有提高。
（二）要精心组织实施。要从思想教育入手，通过学习教育促进干部增强党性、增长才干、提能去庸、争先创优。要重点抓好三个方面的教育培训工作。一是加强党性党风和爱岗敬业的教育，治理精神之庸。采取多种形式，对干部进行理想信念、宗旨意识、党纪政纪和爱岗敬业教育，引导广大干部振奋精神，树立正确的事业观、工作观和政绩观。二是深入开展解放思想大讨论活动，治理责任之庸。结合创先争优活动，组织干部职工围绕如何推进“十二五”司法行政事业跨越式发展，深入开展解放思想大讨论，主动查找差距、深入剖析原因，增强加快发展的责任感和紧迫感。三是加强干部能力建设，治理能力之庸。争取每个干部都要做会说、会写、会做的“三会”干部。
