时间：2023-02-02 08:28:21
银行人员辞职报告400字左右
尊敬的行领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这下封辞职信的。自我进入邮政储蓄银行工作以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在邮政储蓄银行的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
基于个人的家庭原因，以致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我请求辞去在邮政储蓄银行的职务。
在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在邮政储蓄银行的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是邮政储蓄银行的一员而感到荣幸。我确信在邮政储蓄银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝行领导和同事们身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给邮政储蓄银行带来的不便表示抱歉，同时我也希望邮政储蓄银行能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢!
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
银行人员辞职报告400字左右
尊敬的行领导：
你好!首先很抱歉向你递交辞职申请，并感谢你在百忙之中阅读我的辞职信。加入xx银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢x行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于x行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。
xx银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢xx银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。
由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。
我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是xx银行的一员而倍感荣幸。
再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准。
最后，祝领导和各位同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
银行人员辞职报告400字左右
敬爱的行领导：
作为一名光荣的入行多年的xx银行招聘员工，我深感自豪。但我因诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后郑重向行领导提出辞职。
首先，在银行工作的这么多年来，我收获巨大。在领导的严格管理和同事的热心帮助下我掌握了很多的专业知识和业务技能，开阔了眼界，认识了自己，更重要的是认识了社会，极大的增长了阅历。
其次，贵行给我们员工创造了良好的工作环境，一事同人，同工同酬。同时也给大家提供了展现自我的舞台，给每一位员工提供了同等的无限的发展空间，同事们在这种积极的环境里工作都非常努力。领导也非常体谅下属，从来不强迫员工加班，无故占用大家的休息时间。对此让我留下极其深刻的印象，并使我感受到家的温暖。
无奈之下我还是要提出辞呈。除了上班太早下班太迟中午没有时间吃饭等等这些个不值一提的客观因素外，主要是一些主观原因，那就是我觉得我的个人能力实在有限，天资愚钝，无法胜任xx银行这种充满挑战性的工作。因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最后，祝贵行生意兴隆，发展越来越好。
此致
敬礼!
员工在银行的辞职申请书1
尊敬的行领导：
我很遗憾自己在此时正式提出辞职。
白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来江西省工商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。
虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。
今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我第一份工作，挥别我亲爱的领导与同事，挥别我无数次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中没有信念。辞职以后我将回到温暖的家中，反思和总结这段历程，在适当的时候重新向前进。
工商银行给我了许多，我不曾忘记。可爱的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要离开大家庭独自冒险，谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样，我已经印上icbc的标志。感谢都司前大家庭的.每一个成员，真诚地，带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
员工在银行的辞职申请书2
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向银行正式提出辞职。
我自20xx年7月23日进入xx股份有限银行，20xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
银行的过去半年里，利用银行给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于银行半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信银行领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向银行辞职于银行于自己都是一个考验，银行正值用人之际，银行项目的开展，所有的前续工作在银行上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到银行今后推进的合理性，本着对银行负责的态度，为了不让银行因我而造成的决策失误，我郑重向银行提出辞职，望银行给予批准。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
员工在银行的辞职申请书3
尊敬的李行及各位行领导：
大家好！
首先，感谢各位领导在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，我怀着忐忑的心情在邮储银行即将腾飞之际正式提出辞职申请。
从我20xx年7月大学毕业进入邮储银行广州分行工作以来，无论是在荔湾支行短短两个月的实习经历，还是在广州分行风险合规部近两年的工作，我都获益良多，个人综合素质得到了较快的提高。一方面，广州分行给了我一个广阔的平台，让我得以发挥个人专长，在合规管理、法律诉讼和资产保全实践中锻炼了自己，并对银行业务知识和业务风险有了全方位的、深入的认识。另一方面，广州分行良好的工作氛围以及风险合规部和谐的团队精神，分行行领导的正确领导，风险合规部洪总、张总的悉心指教，让我在办事能力、为人处世和工作作风方面日渐成熟，受益匪浅。对此，我深表感激。
但一直以来，我都在思考自己的职业道路和人生出路，反复地问自己这些问题——“我想要什么？我适合做什么？我该怎么去做？”，并时刻以自己的人生理想鞭策着自己。而今，我的职业目标也日渐清晰，某银行也正好给我提供了一个可以实现自己职业目标的.更好的机会。此外，广州这个城市的生活压力、经济压力以及自己肩上所负担的对于家庭和父母的责任，也迫使我不得不考虑辞职。因此，我经过慎重考虑，正式向各位领导提出申请，请求辞去在广州分行的职务。
在此，我非常感谢各位领导和同事在我工作以来的这段时间里对我工作上的教导和生活上的关怀，在广州分行的这段工作经历对于我而言是非常珍贵的。我确信这段工作经历将是我职业生涯发展中极为重要的一部分，无论将来我在哪里就职，我都会为自己曾是中国邮政储蓄广州分行的一员而感到荣幸！
虽然即将离开，但我对邮储银行的发展前途依然充满信心和期待，请各位领导允许我用曾经写的一首词来表达我对邮储银行广州分行的感激和祝愿，《虞美人—广州邮银》：
辞别京华烟云梦，白手入羊城。珠江浪涌香江笑，筑梦金融风景无限好。
雄关漫道真如铁，迈步从头越。与君上下同求索，誓将邮银百年大业筑。
最后，再次对我的离职给广州分行风险合规工作带来的不便表示抱歉，同时祝愿广州分行发展越来越好、邮银大业蒸蒸日上，各位领导和同事身体健康、工作顺利。也希望领导批准我的申请，并协助办理离职的相关手续，谢谢！
此致
敬礼
辞职人：_____
银行员工的辞职报告模板
尊敬的行长：
我很遗憾自己在此时正式提出辞职。
白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来xx省xx银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。
虽然xx是我的家乡，在xx工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。
今天我真的离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我第一份工作，挥别我亲爱的领导与同事，挥别我无数次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中没有信念。辞职以后我将回到温暖的家中，反思和这段历程，在适当的时候重新向前进。
xx银行给我了许多，我不曾忘记。可爱的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要离开大家庭独自冒险，谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样，我已经印上xx的标志。感谢都司前大家庭的每一个成员，真诚地，带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。
最后，恳请领导批准我辞职为谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
日期：20xx年x月x日
银行员工的辞职报告模板
敬爱的各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向领导正式提出辞职申请。进入xx行已经两年了，我非常地感谢各级领导两年来对我的关心与培养，同时也感谢在这里结交下深厚友谊的同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。
xx银行的奉献精神及工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，两年的风风雨雨让我倍感珍惜与留恋。对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。尤其对于领导给予了我很多锻炼的机会，更加让我感觉愧对领导的赏识与厚爱。
由于个人原因我不得不离开曾经满怀激情工作过的地方，以及我亲密的同事。离开xx行，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 我很遗憾不能为建行辉煌的明天贡献自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的业绩蒸蒸日上，并为之鼓掌！
希望领导能够给予支持！并且感谢领导的支持！祝各位领导及同事身体健康工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
日期：20xx年x月x日
银行员工的辞职报告模板
尊敬的单位领导：
您好！
首先，感谢各位领导在百忙之中抽出时间阅读我的，我怀着忐忑的心情在邮储银行即将腾飞之际正式提出辞职申请。
从我20xx年7月大学毕业进入邮储银行广州分行工作以来，无论是在荔湾支行短短两个月的实习经历，还是在广州分行风险合规部近两年的工作，我都获益良多，个人综合素质得到了较快的提高。一方面，广州分行给了我一个广阔的平台，让我得以发挥个人专长，在合规管理、法律诉讼和资产保全实践中锻炼了自己，并对银行业务知识和业务风险有了全方位的、深入的认识。另一方面，广州分行良好的工作氛围以及风险合规部和谐的团队精神，分行行领导的.正确领导，风险合规部洪总、张总的悉心指教，让我在办事能力、为人处世和工作作风方面日渐成熟，受益匪浅。对此，我深表感激。
但一直以来，我都在思考自己的职业道路和人生出路，反复地问自己这些问题——"我想要什么？我适合做什么？我该怎么去做？"，并时刻以自己的人生理想鞭策着自己。而今，我的职业目标也日渐清晰，xx银行也正好给我提供了一个可以实现自己职业目标的更好的机会。此外，广州这个城市的生活压力、经济压力以及自己肩上所负担的对于家庭和父母的责任，也迫使我不得不考虑辞职。因此，我经过慎重考虑，正式向各位领导提出申请，请求辞去在广州分行的职务。
在此，我非常感谢各位领导和同事在我工作以来的这段时间里对我工作上的教导和生活上的关怀，在广州分行的这段工作经历对于我而言是非常珍贵的。我确信这段工作经历将是我职业生涯发展中极为重要的一部分，无论将来我在哪里就职，我都会为自己曾是中国邮政储蓄广州分行的一员而感到荣幸！
虽然即将离开，但我对邮储银行的发展前途依然充满信心和期待，请各位领导允许我用曾经写的一首词来表达我对邮储银行广州分行的感激和祝愿，《虞美人—广州邮银》： 辞别京华烟云梦，白手入羊城。珠江浪涌香江笑，筑梦金融风景无限好。
雄关漫道真如铁，迈步从头越。与君上下同求索，誓将邮银百年大业筑。
最后，再次对我的离职给广州分行风险合规工作带来的不便表示抱歉，同时祝愿广州分行发展越来越好、邮银大业蒸蒸日上，各位领导和同事身体健康、工作顺利。也希望领导批准我的申请，并协助办理离职的相关手续，谢谢！
此致
敬礼！
国有商业银行和股份制银行都要建立小企业金融服务专营机构，完善中小企业授信业务制度，逐步提高中小企业中长期贷款的规模和比重。提高贷款审批效率，创新金融产品和服务方式。
――摘自《国务院进一步促进中小企业发展的若干意见》
中小企业融资难，难题有解
人工涨、原料涨、资金紧缺……新一轮危机正向沿海地区中小企业逼近。2011年，货币政策从适度宽松转向稳健，仅2011年上半年，央行已累计冻结银行资金逾18000亿元。贷款难，让不少中小企业雪上加霜。
但在湖南益阳，与当地人合伙做生意生产塑编材料的高泉宠却是如沐春风。
2009年，高泉宠与周平胜合伙经营晨光包装有限公司，由于规模做大了，需要新建厂房、添置新设备，以扩大产能。几番权衡，他们选择了邮储银行，成为该行的第一家小企业贷款客户，也是全省第一家小企业贷款客户。
短短10天，晨光公司申请的900万元贷款到账，比一般银行办理贷款业务需要1个月的时间缩短了三分之二。邮储银行信贷产品利率低、不收费，晨光公司利用贷款，破解了资金不足的瓶颈，建好了新厂房。新厂占地60亩，比原来8.5亩扩大了7倍多；产能从1000多万扩大到5000多万，企业效益猛增。
“针对中小企业融资难问题，做好金融服务，是邮储银行响应国家号召，支持中小企业发展的需要，也是助推地方经济发展的需要。”邮储银行湖南省分行行长、党委书记肖天星表示。
到2009年底，我国中小企业已经超过800万家，占全国企业总数的99%，专门针对中小企业贷款需求的银行却几乎没有。大型商业银行以有实力、借款数额大、低风险的大企业为主要客户群，中小企业在大型商业银行贷款相对困难。
2008年，中国邮政储蓄银行湖南省分行开办小额贷款业务。在贯彻国家支持中小企业政策的基础上，该行科学把握信贷投放节奏和重点，优先发展小企业信贷和三农信贷“两小业务”，支持新农村建设，缓解中小企业融资难问题。
截止2011年8月4日，湖南邮储银行个人信贷发放200亿元，余额100亿元。其中，面向中小企业投放贷款81.55亿元，余额53.14亿元，受惠中小企业29384家，为企业扩大规模、增添设备、购买原料、创新技术提供了有力支撑。
支持发展，不仅“给钱”，更加“给力”
在浏阳花炮行业，邮储银行让中小企业主们直呼“给力”。
为支持当地烟花企业发展，浏阳市邮储银行开通了便捷的融资通道，积极落实湖南邮储银行高效率、低利率、还款方便等方面的政策，为企业带来了大量实实在在、人无我有的优惠――
小企业贷款半个月以内即可办好；提前还款无须违约金；贷款以支用金额计息，而不是按申请金额计息……这些条款，吸引了上百家中小企业的合作。2010年8月，浏阳市小企业贷款业务刚开通一个月，即放款1000多万元；截至目前，接近7000万元；一年多的时间增长了7倍。
更让客户惊叹的，是速度。
2010年年底，湖南华盛烟花有限公司接了一笔出口大单，急需资金周转。在与邮储银行联系后，短短7天就拿到了贷款，可以说创造了浏阳银行业的奇迹。
“企业发展，很多时候靠的就是机遇。如果等银行批款批太久，可能就会丧失机遇。与邮储银行一年的合作，让我们能够更有底气和信心去面对市场、抢抓机遇。”华盛烟花副总裁黄将佑感叹。
如今，华盛烟花已经走上了发展的快车道。从两三年前的自有资金运转，实现20%-30%的年增长，到有银行支持后，实现40%以上的年增长；从原来专做出口，到现在将触角伸向资金流转较慢的内销市场，建立专营公司……现在，他们又在谋划打造烟花文化衍生产品，领航浏阳烟花，实现产业升级。
“他们是真真正正用心服务企业！”
“银行不仅要为企业提供资金，更要提供金融服务。我们不是单纯的债权人，而是企业发展的金融顾问，是企业发展的支持者。”肖天星表示。
2011年3月，邮储银行益阳市分行小企业信贷中心主管鲁素萍接待了一位陌生的客人――益阳市海利宏竹制品厂的董事长卜海坤。
2000年，卜海坤投入30多万起家，创办了海利宏竹制品厂。多年来生意蒸蒸日上，不愁没有订单。每年秋天到次年5月，是厂里收购原料的季节，如果原料收得多，产量就更大，收入也更多。
以前，他与好几个银行谈过贷款，也向银行贷过款，总体感觉就是一个字：“累”。借钱要找熟人、做工作，还要三催四请。2011年3月，因为市场太好，想多贷点款进购原料。他向原来合作的银行提出了400万元的贷款申请，却迟迟没有批下来。眼看原料收购季节就要过去，他心里很着急。厂里会计告诉他，曾介绍过一个米仓老板到邮储银行贷款，十天就办下来了。他这才抱着试试看的心理，来到了邮储银行小企业信贷部。
“能不能请你们到我厂里去看看情况？”当时已是下午4点多，眼看快到下班的时候，卜海坤有些犹豫地提出了这个请求。鲁素萍见他为人实在、言辞恳切，当即决定，现在出发，到他的厂子看看。那天，他们一直忙到晚上7点，连饭也没吃一口。第二天，又马上派信贷员去详细调查。
“2010年9月，我看到邮储银行LED屏上面写着贷款半月下来，还有利息方面的各种优惠。我根本就不相信，以为只是个广告。没想到他们不但效率高，而且办事阳光透明、服务好，和他们打交道，很轻松！”卜海坤感叹。
翻开邮储银行信贷从业守则，赫然印着“八不准”：不准怠慢、顶撞或刁难客户；不准故意推脱、拖延、拒绝客户的业务申请；不准、以职谋利；不准向客户提出工作以外的任何要求……这“八不准”，印在了文件上，印在了一线业务员的名片上，也印在了每个邮储人的心里。
“其实，相比大型银行，我们每笔贷款的数额都不高，但贷款的流程还是一样走。放同样多的款，我们的工作强度大得多，这对我们的工作态度是一种考验。”鲁素萍说。
对邮储银行信贷员而言，“5+2”、“白+黑”是常事。“5+2”就是5个工作日加2个休息日都在工作，“白+黑”就是白天晚上都在工作。因为工作辛苦，信贷部门被称为全行的“瘦身俱乐部”……
就是这样的责任和服务，让邮储银行赢来了好口碑。
益阳塑编行业协会会长胡金龙感叹：“邮储银行的信贷员，不吃客户一口饭，不抽客户一根烟，从没见过这样好的银行，他们是真真正正用心在为企业服务！”
益阳市副市长罗智斌评价邮储银行：“从他们身上，我看到了银行业的一种新风气。”
今年的6月，似乎是中国银行界的多事之夏，在短短半个月不到的时间里，总共有三位银行界高管东窗事发，先是农业银行副行长杨琨，随后是烟台银行董事长庄永辉，而最近的则是中国邮政储蓄银行股份有限公司(下称“邮储银行”)行长陶礼明。
6月11日，中国邮政集团和邮储银行公告称，邮储银行行长陶礼明、邮储银行资金营运部金融同业处处长陈红平因涉嫌个人经济问题正在协助有关部门调查。其中，中国邮政集团的公告所列名单还包括该集团党群部主任张志春。
早在上述公告刊登前一天早晨，便有媒体爆出陶礼明被“带走协助调查”，到了晚上各媒体的报道则变成了遭中纪委“”，同时牵涉其中的还有中邮集团子公司中邮信通实业投资有限公司董事长兼总经理张志春及另一位高管。陶礼明被“”一事已于6月7日在中邮集团内部通报。
时代周报记者联系到邮储银行一位内部人士，该人士肯定了陶礼明被“”一事，但未透露具体原因。
一石激起千层浪。邮储银行的内控机制、体制瓶颈、从业人员素质和业务能力再次被推到风口浪尖。
变调
在网上几乎查不到陶礼明的详细履历，而熟悉陶礼明的某监管部门相关负责人对时代周报记者表示，此次陶礼明被“”让人“震惊和意外”，因为在该负责人眼中陶礼明就是“低调”的代名词。
2007年3月20日，中国邮政储蓄银行正式挂牌成立，中邮集团总经理、邮储银行董事长刘安东以及行长陶礼明等高管也首次悉数亮相。陶礼明很瘦，但是通过其言行，却不难发现他的谨慎和精明。
对邮储银行的文化特性，陶礼明心里非常清楚。他曾公开表示,邮储银行的草根文化特色很重,比较朴实,所以邮储银行从一开始就决定走“从农村包围城市”的路线，重点发展小额贷款业务。
这一发展战略获得了成功。
如今，邮储银行建立了几乎遍布城乡的全国性网络。65%的网点分布在县及以下农村地区，是国内城乡覆盖面最广、网点最多的零售银行。
2010年10月，陶礼明宣布，邮储银行当年发放小额贷款已经突破1000亿元,发放金额较上年同期增长41%。三年来累计发放贷款近400万户、金额2300多亿元，平均每笔贷款约9万元。
在短短三年时间里，能取得如此成绩，足可以称作商业银行后起之秀。
一切看上去皆顺风顺水，没承想变故陡降。
6月11日，陶礼明被有关部门带走调查，调查内容涉及若干笔贷款和银行资金业务。至于是否涉及违规贷款，邮储银行未有说明。
从2007年3月20日陶礼明担任邮储银行行长一职至今，他曾任邮政局储汇局局长，公开资料中没有他简历方面的更多信息。这一异乎寻常的“低调”事实上已经成了一种变相的高调，而东窗事发终于使其被彻底“高调”了一把。
违规贷款？
时代周报记者联系邮储银行内部人士，该人士否认陶礼明被“”一事与邮储银行房地产贷款相关。
“邮储银行总行发放贷款的开发商数量有限，资质均佳，且陶礼明对房地产贷款还是比较小心的。可能性更大的是牵涉一些项目贷款，但是具体哪些项目不好说。”该人士表示，在最终说法出来之前，不方便过多评论此事。
与此同时，有媒体同行致电时代周报记者询问“资金营运部金融同业处”到底是什么部门。
对此，某国有银行相关负责人对时代周报记者表示，该部门应属“邮储核心部门”，因为邮储“存款比较多”，所以与同业银行之间的拆借存贷显得“格外重要”。该负责人还表示，“前几年邮储是不被允许进行贷款业务的，近几年略有放松才开始做小额贷款。”
不过，该负责人表示，“并没有听说邮储有什么大的项目贷款”。而一并被调查的恰有邮储银行资金营运部金融同业处处长陈红平，不禁让人猜测本次陶礼明的违规是否跟银行同业之间的拆借有关，上述负责人对此说法未置可否，“要是单从涉案的部门来看，是有这个可能的”。
时代周报记者致电银监会新闻处，相关人士称对此事“并不是十分了解，只知道陶被‘’”。而邮储银行新闻处新闻发言人的电话也一直处于无人接听的状态。
IPO变数？
今年2月27日，邮储银行宣布，经国务院同意，中国邮政储蓄银行有限责任公司于2012年1月21日依法整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司，注册资本450亿元。这被视为邮储银行向全面商业化和上市迈出的关键一步。
但“如今陶礼明被‘’了，最可能影响的就是上市进度”。邮储银行相关人士对时代周报记者表示，不过，“邮储银行上市的具体时间表还没有这么快定下来，估计要在集团的另一块资产速递物流上市之后才能正式启动。”
据了解，中国邮政集团旗下的中国邮政速递物流在主板的IPO申请已在5月过会，成为国内快递业务的第一股，也为邮储银行的上市做好了铺垫。然而，就在这个关键时刻，陶礼明遭遇“”可能会引发高管变动，进而打乱邮储银行的上市计划。
据证监会《首次公开发行股票并上市管理办法》规定，发行人最近3年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重要变化，实际控制人没有发生变更。
但前述国有银行相关负责人对此说法不是很赞同：“当年建行高管被‘’，建行上市也未见受其影响。”该负责人认为，个人的违规与否并不能影响整个上市进程，“除非邮储的内部管理有巨大问题，则将另当别论。”
“怎么可能不受影响，邮储银行上市的时间表或因此事而向后顺延。”一位资深金融分析师对时代周报记者如是评述。
不过，邮储银行在公告中称，在此期间，该行的业务、营运及财务状况不受影响。
公司治理亟待改善
邮储的公司治理水平、与其他银行不同的机构设置以及人员素质一直以来都让人颇为担忧。
陶礼明曾坦言，从人员的专业素质上看，如果说其他银行是的第三、四野战军，那么，邮储银行还算不上“敌后武工队”。
“队伍专业化水平不高，部分是从邮政人员转过来的，运作不规范，市场化水平比其他银行弱，市场定价能力及竞争能力不如几大行。”上述央行研究员表示。
中国社会科学院中国经济评价中心主任刘煜辉也表示，邮储银行组建不久，面临着从传统单一的储蓄业务向全功能商业银行转型的挑战，客观上存在综合管理、新业务开发、市场营销等人员缺乏的问题，尤其缺乏懂金融、会管理的专业人才，实难适应银行商业化发展的需要。
一些大银行由于运营时间长，人才多，可以按照流程细分每一项工作，而在邮储银行，通常是整个流程都交由一个人承担。正因为没有专业化的细分流程，缺少精细化管理制度，在前不久一项由卓越测评中心负责实施的用户满意度调查中，邮储等几家银行被列为消费者最不满意银行之一。其中客户满意度、营业厅服务、网上银行以及银行卡业务均在满意度调查之列。
人才匮乏问题，在转型后新开展的信贷、保险等业务产品中，尤为突出。
邮储银行贷款业务起步晚，信贷员队伍在建设中，贷款营销和服务水平是一个重大挑战。由于超低的存贷比，该行实际上有大量资金没有用于放贷款，而是用于同业存款和债券投资。
2011年底，邮储银行“存款变保险”问题被媒体多次曝光，也显示出其新业务产品领域的从业人员素质不高、风险监控不严的问题。
公司治理是另一困扰邮储银行的痼疾。
中国邮政储蓄银行于2007年3月20日正式挂牌成立，是在改革邮政储蓄管理体制基础上组建的商业银行。中国邮政集团公司是其唯一股东，股改计划于2011年12月31日获批。
这就意味着邮储银行自诞生之日起就是一家不折不扣的“国有独资银行”。
目前，邮储银行7个董事会成员中，有5个属于邮政集团，超过了董事会成员人数的三分之二，因此邮政集团事实上控制了话语权。
业内人士表示，这一格局导致邮储银行在公司治理方面存在严重缺陷，自然，其经营决策的科学性、经营过程的自我约束力以及经营绩效就会大打折扣。
央行一研究员也表示，这确实是邮储银行目前最大的问题，邮储银行与母公司中邮集团，有些领导是双重任职，互相穿插，不利于推进股改。
由于其一直是行政领导的管理方式，相比其他商业银行，“机制不是太活，较为死板”。
除了换帅，如何在筹备上市的过程中，解决上述公司治理及人员素质这一制约业务发展的瓶颈，已成为邮储银行未来的重要课题。
期货创新“一大步” 或诱发行业变局
本报记者 张小蓓 发自上海
在理财领域一直处于被动地位的期货公司，将迎来改变自己命运的时刻。
6月8日，中国证监会颁布《期货公司资产管理业务试点办法（征求意见稿）》（下称“试点办法”），将允许国内期货公司以专户理财的方式从事资产管理业务，且投资范围几乎包括了所有的金融资产。
“资产管理业务的放开，不仅丰富了期货公司的业务种类，使业务更加多元化，同时还将使期货公司的盈利模式发生根本变化。
而更为重要的是，过去期货公司的低水平恶性竞争格局将出现改变契机。”上海一家期货公司老总如此表示。
一位券商系期货公司老总更称这一试点办法为“史无前例”及“革命性变化”。
2012年被认为是“金融创新年”，但是，多位业内人士表示，将2012年称为“期货创新年”更为准确。
此次期货资管业务的开闸不仅将促进期货行业的重新洗牌，同时也将使理财市场出现新的生力军，竞争将更加充分。
高含金量的创新
期货市场在我国已有24年的历史，但在初期发展却徘徊不前。2005年左右，中国期货行业才发生真正意义上的大变革。
独立的法律框架的建立，提高了期货行业在金融格局中的地位。之后，期货行业开始实现每年50%的增长速度，期货与实体经济的相互作用开始凸显。
“但2008年全球金融危机爆发，华尔街损失惨重，打击最小的是芝加哥期货交易所。这也让外界意识到期货市场的重要性。”上海期货研究所院长助理刘春彦认为，发展期货市场，既可配合实体经济，亦可规避风险以及实现与国际接轨等目的。
2010年股指期货的推出，将中国期货业带入了一个全新的境界，期货交易量再度出现爆发性增长。
2011年，证监会推出期货投资咨询业务。目前，该项业务与经纪业务成为期货公司两大常规业务。
但前者并不能成为盈利点，仅小部分公司的该项收入实现盈利，且只占总利润的1%-2%，其余大部分尚未实现盈利。
上海一家期货公司总经理认为，咨询业务更多的是服务经纪业务，因此很难创造收益，严格意义上讲，不能称其为创新，真正的创新应该是此次的资管业务。
“该项业务属于革命性变化，它意味着期货公司收益更加多元化，也将会有更多的人参与到期货市场中。”上述券商系老总表示。据他估计，随着期货品种的日益多元化，将来期货公司会有超过50%的利润来源于资管业务。
这个市场究竟有多大？上述人士坦言“无限大”。他以银行理财产品为例，这一产品的规模是上万亿元，当期货公司取得许可之后，可以与银行合作，通过套期保值对冲风险。而这仅仅是其中一部分市场。“不过，最关键的是看期货界如何操作。”他表示。
而《试点办法》中的相关规则也为期货业创造了更多的空间。办法指出，期货公司和客户之间可以根据契约确定各类资产的投资比例。期货公司在开展资管业务时，除了收取固定的管理费，还可以与客户协商自行商定收益分成。
“监管层不会整齐划一，他们会放松监管以加速竞争。”刘春彦表示。
事实上，部分业内人士似乎也乐见其成。一位期货业人士指出，“主要看各个公司的本事了，如果收益超预期就可以获得较多分成。在人员待遇上，也会得到较大改善。”
上海某期货公司老总也认为，意见稿比较详细，后期应不会有过多补充。“具体的运作形式，更多的是依靠公司自身。比如合约的具体内容约定，原则应该是尊重当事人。”不过，他猜测合约应该会有一些指引性的格式。
谨慎以待
《试行办法》中让所有人颇感意外的，当属对投资范围的规定。根据文件，期货公司的资管业务将从一对一产品开始试点，可以投资期货、期权和其他金融衍生品，以及股票、债券、票据和基金公司、证券公司的理财产品。
多位业内人士均向时代周报记者表示，他们原本以为投资方向会仅限于期货市场，但如此广泛的投资范围无异为期货公司提供了巨大的发展空间。
然而，面对如此机遇，业内人士更多的则是一种谨慎。
“说实话，我是既高兴，同时又诚惶诚恐。”一位券商系期货公司老总如此表示。
期货可以进入到其他领域对于自身来说是机会，但是因为“无经验”、“无制度”、“无人才”，更多的则是挑战。
上海一家国企背景的期货公司总经理也认为，该项制度推出之初，尚属于试水阶段。“谨慎前行”似乎成为行业内一种普遍的心态。两家具备试点资格的期货公司向记者表示，关于申请的程序出台后，会先申请拿到试点资格。
上海某家具备申请试点资格的期货公司老总表示，“我个人比较保守，千万不要把事情考虑得太过简单。这是一种绝对的创新，其需要的体系与已建立的体系完全不同。”
目前的体系是基于通道业务而建立的，但资管业务是代客理财，因此必须重新建立适应该项业务的体系，如建立防火墙等制度配合资管业务。
该期货公司在提供通道业务上，多项业务争抢到了国内第一单。
但上述老总认为，资管业务不同于以往，它涉及到自身的盈亏，因此要非常谨慎。
“我个人非常敬畏市场。我认为，只有内部建立了有效的体系，公司发展才具可持续性。而体系的建立也是我们这个行业需要共同探讨的问题。”这位具有20余年期货从业经历的总经理认为，“我始终坚信第一步客户，第二步市场。总之，没有金刚钻，别揽瓷器活。每家公司也应该根据自己的实际情况去开展业务。”
期货资管业务开闸后，如何培养人才成了业内所共同关注的问题。
不过，部分期货公司负责人表示，其实期货公司本身不乏人才，只要加以集中专门训练，成为专业人才并不难。
一位券商系期货公司老总甚至认为，资管业务开展后，处于灰色地带的私募期货或将阳光化，期货公司可从其中吸纳人才或进行合作。
上海一家期货公司相关负责人则更倾向于培养自己的队伍。“我的看法是，期货不要轻易与草根阶层合作，期货公司可参照基金专理客户的办法进行严格管理。一些草根阶层比如私募、投资公司等，更多的代表的是个人，我认为应该要防范风险。”
引发行业变局？
期货资管业务是期货公司最为核心也最为重要的一项创新。然而，面对该项创新却是几家欢喜几家愁。
根据《试点办法》，具备资管业务资格的期货公司必须是综合评级BB级以上，净资本超过15亿元。以此估算，目前市场上符合条件的期货公司有十五六家。
在时代周报记者的采访中，多位期货人士都对该项政策表示欢迎，但中小规模的期货公司却似乎甚为悲观。
“对于我们来说，是最难熬的时候。无论在规模上还是资金实力上，都难以与大规模的期货公司匹敌。而这一系列的创新政策中的限制性条件，更是把我们这些小规模的期货公司排除在外。”一家国企背景、中小规模的期货公司老总不无担忧地说。
他认为，今年不仅是期货公司的创新年，更是整合年。随着各种创新的推出，小规模期货公司将被淘汰或被购并。“小的期货公司根本享受不到这一政策，其本质就是监管层通过行政手段对期货市场的一种强制性干预。”
不过，刘春彦对此的看法是，“目前中国并没有真正的市场机制，因此很多方面需要政府的推动。”
刘认为，监管层的初衷或许也是希望借此促使期货业务整合并提高行业集中度，提高行业抵御风险的能力，并借此培养实力较强的期货公司与国际相竞争。
那么，这是否意味着期货行业将迎来新一轮的行业洗牌？现在下结论或许为时过早。
刘春彦指出，“这并不意味着小规模的期货公司没有机会。目前期货市场仍然很分散，市场占有率也不集中，最多的市场份额也仅为1%-2%。集中度不高，不会发生迅速洗牌的现象。”
中小规模的期货公司仍然面临很多机会。
比如集中在某一领域做精做强。事实上，随着各项业务的创新，期货公司具有更多的选择，因此，可选择适合自己的单一业务进行深耕。
上海某大型期货公司老总也认为，一些小规模的期货公司的危机意识是应该有，但不必过于悲观。目前，市场正处于转轨阶段，那种小而精的期货公司或许更适合市场发展的需要。
而且，现在除了北京、上海和浙江有较多期货公司外，有的省甚至连一个期货公司都没有，市场远没有饱和。
至于期货资管的推出对已有的理财市场格局的影响，或许是期货与银行、券商、基金等领域的合作会更多，但也“不排除会有更多的期货公司被券商吸收合并”，刘春彦表示。
从投资天才到犯罪嫌疑人，从曾经坦白到当庭翻供
反复李旭利
本报记者 王珏 发自上海
6月的上海，已经是高温难耐，但相比之下，李旭利案件的热度或许更高。
6月12日上午9时左右，在上海市第一中级人民法院门口，人们已经排起了长队等待领取旁听证，而他们正是为了旁听曾经的明星基金经理李旭利涉嫌利用未公开信息交易一案而来。
当庭翻供
9时30分左右，穿着灰色条纹T恤的李旭利走进法庭，自去年8月13日晚在北京海航酒店808号房间被上海经侦总队抓获已有10个月，如今的李旭利看起来颇为萎靡。
庭审一开始，公诉人表示，“你说过你曾经有坦白的情节，坦白就是如实彻底供述犯罪事实。你曾经坦白过，但后来又翻供了。”
“我听清楚了，但我从来没有翻供的行为。”对于公诉人的“劝说”，李旭利似乎并不“领情”。在审判长的两次提醒之下，李旭利提高了音量，“之前录口供的时候想说，但被审讯人员打断了，那个时候刚进看守所自己也很紧张。”
法庭上检方指出，2005年8月至2009年5月，李旭利担任交银施罗德基金管理有限公司投资决策委员会主席、投资总监，2007年8月开始兼任该公司交银施罗德蓝筹股票证券投资基金基金经理。在此期间，李旭利参与交银施罗德公司所有基金的投资决策，并对蓝筹基金的资金进行股票投资拥有决定权。2009年4月7日，在交银施罗德公司旗下蓝筹基金、交银施罗德成长股票证券投资基金进行股票买卖的信息尚未披露前，李旭利指令时任五矿证券深圳华富路证券营业部（现为五矿证券深圳金田路证券营业部）的总经理李志军，在李旭利控制的“岳彭建”、“童国强”证券账户内，先于或同期于李旭利管理的蓝筹基金、成长基金买入相同的“工商银行”、“建设银行”股票，股票交易累计成交额人民币5226.38万余元。同年6月间，李旭利直接将上述股票全部卖出，股票交易累计获利额人民币899万余元，并分得上述股票红利人民币172万余元。
对于检方的指控，李旭利提出了异议。“我听到书里有‘指令’二字，但实际上这个成交并不是我来执行的，是营业部的人（李志军）希望我们帮他完成成交量，我确实说了可以买点工行建行这样的金融大盘股，两三百万股就可以了。但他到底买没买，我当时并不知道。直到2009年6月份我辞职以后才知道这两个账户买了这两只股票。”
根据李旭利之后在法庭的回忆，2009年4月7日晚，其妻子袁雪梅接到了李志军的电话，李志军告诉她最近行情很好，建议他们买入股票，也帮忙证券公司完成点成交量。随后李旭利接过电话，按照李旭利的说法，“为了帮助他们完成成交量，就建议对方要买就买点工行、建行的大盘股，风险比较小，买个二三百万股就可以了。”至于李志军到底买没买这两只股票，买了多少，李旭利表示直到他辞职之后才知道具体情况。
根据李旭利的供述，由他控制的“岳彭建”账户实际上是用自己表弟的身份证开的户，而另一个账户“童国强”则是自己妻子袁雪梅的哥哥袁雪松公司的员工，当时两个账户的总计资金三四千万元。他还强调，这两个账户主要是用来打新股，此外，李志军也知道账户密码。
不过，李旭利在庭审时也承认，在2006年-2007年间曾利用交银施罗德基金管理有限公司为其配备的手提电脑，进行个人账户交易。根据他的表述，直到唐建“老鼠仓”事件曝光，他才停止了该账户的操作。
不存在逃匿
对于之前有媒体报道的所谓逃匿，李旭利也予以否认,“这个事情从最早开始调查已经有两年的时间，最早知道这个事情的时候我和太太、孩子都在美国，我并没有采取逃避的态度，而是选择回国配合调查。最后没有选择投案自首，是因为我们不知道这个案子已经转到上海经侦总队。在经侦带走我之前的十来天我还和中国证监会的工作人员联系过，他们说这件事还在证监会的范畴以内，所以我当时就没有回上海。”当被控方询问去北京的目的时，李旭利表示去北京只是想与证监会就此事进行沟通。李旭利提到了一个细节，称自己在往返北京和上海两地时坐飞机和入住宾馆时都是使用的自己的身份证。
同时李旭利也表达了自己的疑惑：“我当时也问过经侦的人，为什么没有像许春茂那样让上海证监局打电话给我，经侦的人说我的手机停机了，但事实上在之前上海证监局和我们联系都是通过我太太的手机，从来没有打过我的手机，种种误会使我失去了投案自首的机会。”
“实际上当时我们给证监局留了三个电话，我的手机号码、我太太的手机号码和家里的电话，我原来的手机很多记者都知道，所以就关了。”对于自己的手机打不通的原因，李旭利这样解释。
李旭利在庭上表示，“在整个案子里，我确实不是无辜的，但我也没有主观的恶意。作为一个大型基金公司的投资总监，我有太多太多的机会和太多太多的选择，从常理来说根本不太可能选择工行和建行来做老鼠仓。”
辩论四焦点
此外，李旭利的辩护律师认为，不应用最终李旭利股票抛售价格作为涉案金额。在交银施罗德4月21日卖出之前，李旭利并没有卖出，甚至等到5月27日，李旭利从交银离职，都没有卖出，如果是老鼠仓，应该会先于基金公司卖出。
针对上述辩方观点，公诉人称：“利用职务之便买入就构成犯罪事实，在哪天获利了结并不重要。”公诉人认为，交银施罗德当初决定买入金融股的晨会为投资总监李旭利所主持，同意基金提高所持金融股占比至5%以上，也是李做出的决定。
控辩双方辩论的焦点集中在了以下四点：第一，李旭利是否指令李志军买卖书所指控的一千多万股的两只股票；第二，李旭利是基于他的专业知识还是利用职务之便所掌握的公募基金建仓信息而买卖这些股票；第三，是否损害基金和基金持有人的利益；第四，违法所得如何计算。
辩方律师的主要答辩观点是，只有李旭利一人的笔录，而没有其他证据直接证明李旭利指令交易。故而对其做无罪辩护。
此外辩方认为在笔录中反复出现的将“袁雪梅”写成“李雪梅”以及李旭利孩子上学时间前后不一的笔误使得这份笔录真实性值得怀疑。控方认为，上述笔误并不能否认笔录的真实性。“这份笔录是给李旭利本人看过的，他也没有注意到这个细节。”
辩方律师在举证中提到了一个细节，李旭利被上海经侦总队在北京逮捕后立即被进行审讯，接着坐火车押返上海，到上海后继续审讯，李旭利辩护律师之一的复旦大学法学院教授段厚省表示“审讯时间长达二十多个小时”。
投资天才
李旭利的投资道路走得颇为平顺，早年考入中国人民大学投资经济学专业，之后又考入中国人民银行研究生部，毕业后先后在南方基金公司、交银施罗德基金任职，并取得了一系列令同行艳羡的成就。
2009年，李旭利离开交银施罗德，与其在大学时的师兄、如今资本市场的大腕级人物裘国根合伙出资3000万元，在原有重阳投资的平台上，创办了 “上海重阳投资管理有限公司”。
少年成名的经历使得李旭利说话行事颇为高调，即使是在某些同行们看来颇为“犯忌讳”的话，李旭利也同样不顾忌。李曾在参加一个论坛时这样说到，“我想不明白为什么我们很多基金公司的股权可以卖给外资机构，却不可以卖给公司的管理层？”在曾经的采访中，一位熟悉李旭利的人这样告诉记者，“李旭利是一个做私募很张扬的人，也可能因此引起了注意”。
2010年11月，在朋友眼中“为人风趣高调”的李旭利出人意料地离开重阳投资，接着关于他被监管层调查的消息在坊间开始传开。直到2011年的8月13日，李旭利被上海市公安局经侦总队刑事拘留，事情又回到了我们文章开头的一幕。
当在法庭上被问及操作股票的时候，自己是否知道旗下基金经理有买相关股票时，原本佝偻着身子的李旭利，直了直腰，用极其自信的口气说道：“实际上我并不太看得上下面基金经理的水平。” 在那一瞬间仿佛又让人看到了曾经那位风华正茂的投资总监。
“他现在的状态还行吧，他很思念他的家人，他是个很顾家的人，否则不会让家人写信指控他。”当被问及李旭利现在的状态时，段厚省这样表示。
案件时间区间差异
2012年6月5日，上海市公安局经侦总队召开新闻会通报近期打击证券期货犯罪的情况，披露了“李旭利涉嫌利用未公开信息交易案”案情。披露情况为，犯罪嫌疑人李旭利在担任交银施罗德基金管理有限公司投资总监、投资决策委员会主席期间，于2005年8月8日至2009年5月25日，利用未公开信息，非法交易股票2只，累计交易（买入）金额达5226.38万余元，非法获利金额达1071.57万余元。
金牛辞旧岁，瑞虎迎新春。在这辞旧迎新，共庆佳节的时刻，我谨代表中国邮政集团公司党组，向全国邮政干部职工、离退休老同志及家属，致以新春的问候和良好的祝愿，并向节日期间坚守在工作岗位的同志表示亲切的慰问！
去年，是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，也是中国邮政企业化运行以来面临困难最多、形势极其复杂的一年。面对历史罕见的国际金融危机冲击，面对国内经济形势，我们坚定信心、迎难而上，坚持改革，开拓创新，奋力拼搏，各方面工作取得了可喜的成绩。邮政业务呈现出快速健康增长的态势，体制机制改革得到积极推进，企业管理水平不断提高，综合能力和社会地位稳步提升，和谐企业建设取得显著成效。
去年也是中国邮政改革力度最大、成绩最好的一年。这一年，邮政储蓄银行加快了转型与发展；速递物流专业化经营改革取得突破性进展；三大业务板块各具特色又相互融合发展的格局逐渐明朗。特别是国务院副总理张德江同志在“山东现场会”上，为中国邮政当前和今后一个时期的发展指明了前进方向。
去年，我们面对艰难恶劣环境，屹然挺立；我们肩负改革发展重任，坚定前行；我们经受考验战胜困难，成绩显著。我们共同的智慧和辛勤的劳动，换来了实实在在的成绩、扎扎实实的发展，这是党中央、国务院正确领导的结果，是全国邮政广大干部职工共同努力奋斗的结果。在此，请允许我代表集团公司党组，向全行业所有辛勤工作的同志们致以崇高的敬意！向所有为邮政发展作出历史贡献的老领导、离退休老同志表示衷心的感谢！
今年，是“十一五”规划的最后一年，也是中国邮政转变发展方式、向现代邮政转型的重要一年，更是中国邮政继续深化改革、努力加快发展的关键一年。在新的一年里，我们将认真贯彻落实党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神，用科学发展观统领全局，坚持把发展作为第一要务，坚持以改革促进发展，更加注重发展方式转变和业务结构调整，更加注重深化各项邮政改革，更加注重增强市场开拓能力，更加注重增强协调发展能力，全面提升邮政经济增长质量和效益，加强三大板块资源整合，强化科学管理，改善服务质量，增强综合能力，努力构建和谐企业，推动邮政事业迈上新台阶。:
同志们，过去一年取得的成绩，值得我们欣喜；未来一年的发展道路，还须继续开拓。面对充满希望和挑战的2010年，让我们继续坚决贯彻执行中央的方针政策，切实增强改革发展的紧迫感和责任感，奋发图强，乘势前进，抓住机遇，顽强拼搏，用世界的眼光、战略的思维、超前的意识、无畏的勇气、扎实的工作，用今年要比去年更忙的精神状态，推动中国邮政事业持续健康又好又快地发展。
最后，我们党组全体同志，祝大家身体健康，工作进步，家庭幸福，万事如意！给同志们拜年了！
一、认真履行工会基本职责，加强企业民主管理力度，在新形势下履行好工会的维护职能
1、坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主监督制度。1月18日我们召开了市邮政局二届六次职工代表大会暨全市邮政工作会议，大会首先传达了省公司邮政工作会议精神，参会的职工代表、县局领导、列席人员共计181人，听取审议了孙文华局长所作的题为《把握机遇 深化改革 科学管理 促进发展 努力实现邮政又好又快发展》的行政工作报告、计划财务部刘信波同志所做的财务收支报告、工会经审委员王萍同志所作的工会经费审查报告，民主评议了局领导，讨论通过了四项与企业发展管理为内容的相关文件，并现场对会前征集的24件职工提案，一一作了职工较为满意的答复。并在这半年中相继出台了《市邮政局职工误餐补贴管理办法》、《市邮政局职工通勤费报销管理办法》等与职工切身利益相关的文件。
2、深入开展送温暖活动，切实为职工办实事。在新春佳节即将来临之际，市邮政局党委、局工会时刻牵挂着老干部、劳模、困难职工的冷暖，节前工会经过详细统计，把全区有家庭困难、人均收入低、重大疾病职工全部纳入困难档案进行造册管理。1月19日上午，局领导班子及相关部门负责同志分别组成三个慰问组，对退休老干部姜玺喜、刘国珍，省、市级劳模赵雪松、张立才、连鸿 。 飞，特困职工王岩、任德才、姚东华等进行了春节走访慰问，为他们送去了慰问金和慰问品，并向他们送上了省邮政公司党组、省邮政工会的关爱。据统计，全市四区四县共20位行政领导干部及工会领导，共慰问老干部、劳模、困难职工、重大疾病职工110人，发放慰问金共计4.18万元。
3、积极开展“树创”活动，做好全区的先进典型的推荐工作。在评选先进集体、先进个人过程中，经过综合推荐评选，有4家单位荣获先进集体、6个班组荣获先进班组称号、5名同志荣获先进生产者标兵称号、有125人被评为先进生产（工作）者。在省、市级的先进典型推荐工作中，工会也按照公平、公开、公正的原则召开部分职工代表、工会主席、工会委员会议，进行综合选评典型推荐工作。经过选评与推荐先后有7名同志荣获省级、市级荣誉，在全市开展的“安康杯”竞赛活动中孙文华局长荣获全市“安康杯先进个人”、市局张淑珍同志、宝清局刁丽凤荣获“省邮政系统建功立业先进个人”，韩云同志荣获省邮政系统“优秀女工工作者”、王岩同志荣获市有“xx普法”标兵、鸿翔储蓄所孙宏同志荣获市 “三八红旗手”、连丽君同志荣获市“文明家庭”称号。
4、维护职工切身利益，为职工办实事。上半年，在维护职工切身利益方面，工会做了大量的工作，特别是在局行政资金非常紧张的情况下，局行政领导为职工利益着想，每月投入资金77.265.00元,先后为劳务工办理了养老保险、失业险、工伤险，为他们解决了后顾之忧，极大地鼓舞了员工的生产热情。为减少女职工多发病种的风险，减轻女员工肩负工作与家庭双重压力，5月份局工会共为103名女职工每人办理了两份“玫瑰人生”保险，保险费共计4120元，保险额度共计206万元，此项保险的办理，解决了女职工患重大疾病的后顾之忧，也维护了女职工切身利益，同时也使全局的女职工感受到了局党委和行政对女职工深切关爱。
二、认真搞好企业文化阵地建设，开展丰富多彩的文体活动，增强企业凝聚力，培育新时代邮政人
1、开展庆新春，职工联欢会。2月1日在各部门配合下成功的举办了“迎新春联欢会”，共有200余人参加了本次活动，会上来自各条战线的邮政员工们用歌声、舞蹈、小品、三句半等形式表达了对邮政局的热爱和对局领导的感谢，在联欢会中，还穿插了愚公移球、爆竹辞旧岁等游艺活动，使在场的局领导和职工在欢笑中结束了一年的工作。
2、认真组织庆祝女职工特殊节日。工会在3月7日，举办了以“立足本岗，爱岗敬业”为主题的纪念“三八”节座谈会，会上局领导对过去一年里女职工工作给予了肯定，并对到会的女职工代表提出了三点希望和要求，到会的50多名女干部、女职工代表，畅所欲言，踊跃发言，谈工作、谈思想，代表们一致表示在今后的建功立业竞赛活动中，继续发挥半边天作用，为邮政事业发展做贡献。
3、认真组织职工参加全省“职工乒乓球赛”。3月27日，省邮政工会和邮政体协举办了“全省邮政职工乒乓球赛”，接到文件后，局工会立刻在全区乒乓球爱好者中选拔球技高，综合素质好的参赛队员，经过选拔确定队员，男队总务科孙永彪、集贤局张彬、姚建国，女队市局办公室侯君红、新立局陈敬瑶、友谊局杜可丽共计6人，经过强化训练后，复省会参加比赛，在男子团体赛中，经过队员们的努力拼搏取得了小组第三名，女子单打赛中友谊局的杜可丽荣获女单并列第8名的好成绩。
4、开展迎奥运、促和谐，职工体育活动。我局员工健身队伍逐年壮大，活动项目需求也日益增加，面对这种需求，我局于6月初成立了羽毛球协会，6月6日，工会与市邮政局羽毛球协会在局“职工活动中心”举办了，“迎奥运、促和谐市邮政局羽毛球协会联谊赛”。参赛的28名选手按规定抽签定合做伙伴和出场场次，项目有男子双打、男女混合双打、女子双打。这次比赛主要是在全局干部、职工中倡导全民参与、全民健身，动员更多邮政职工加入到“迎奥运、讲文明、树新风、促和谐”的行列中来，同时为市邮政局、市邮储银行的羽毛球爱好者提供了一个交流球技、增进感情、放松心情，展示自我的舞台。经过一天紧张激烈的比赛，计划财务部刘文亮、车队王伟兵以连胜12场积分15分荣获男子甲组双打冠军，运行部候剑、计算机中心杨怀春以连胜6场积分9分荣获男子乙组冠军，11185客户服务中心亢春苗、邮储银行王萍以连胜6场积分13分荣获女子双打冠军，羽毛球协会会长范连和、营业局王霞，华晟物业张树新、工会韩云，速递局林雪峰、经营服务部档案室贾晶分别荣获男女混合双打优秀奖。本次羽毛球比赛成功的举办，是邮政局、邮储银行全体干部、职工为迎接北京奥运成功举办、全员参与体育运动的良好献礼。羽毛球爱好者们的激情和踊跃参与，体现了邮政、邮储银行全体干部、职工在“邮政这个大家庭”中，团结、拼搏、执着、自信、向上的精神风貌。
5、筹备全区邮政、邮储银行工作会议慰问演出和联欢会。5月17日，我局召开了全区邮政和邮储银行工作会议，会议对前5个月的各项进行了全面总结，并从不同角度分析了我局所面临的新形势和新任务，会后局领导为了慰问全区邮政干部、职工在半年工作中所付出的艰辛劳动，由工会举办了大型慰问演出、代表联欢会，来自全区演职人员21人，经过暂短的四天时间精心编制了精湛节目14个，与会人员用歌声、舞蹈、小品、手语操等抒发了对企业的热爱，整个慰问演出在欢歌笑语中结束。慰问演出后，又举行了会议代表大联欢，整个联欢会一改往日传统的节目演出形式，主诣让全体与会人员都参与其中。采取了以拉歌的形式开场，整个联欢会在各局各代表铿锵有力的歌声中展开，并收到良好的效果。
这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松、和谐、向上的企业文化氛围。
三、做好职工之家建设工作
我局是有着705名员工的职工队伍，原有的职工活动室已不能满足邮政职工活动需求，在局领导的关怀和行政的大力支持下，投资近6万余元改扩建了新的职工活动中心现已投入使用，新活动中心占地面积近600平方米，设有羽毛球标准场地2个，乒乓球场地2个，并新购置了部分健身器材，满足了职工在工作之余锻炼和健身的需求。
四 以开展劳动竞赛、普及法律教育，促进企业经营发展
在5月份，工会汇同经营服务部在相关部门及各县局开展了两项劳动竞赛，即：代收费业务竞赛、物流分销业务竞赛。活动竞赛启动前，工会与经营服务部人员经过研究从地区所面临具体状况出发，制定了具体可行的竞赛方案，方案中确定了竞赛时间、业务范围及目标，并经请示制定了相应的奖励政策，从而使职工发展业绩与奖励相挂钩形式促进职工发展业务的动力。截止6月30日，代收费竞赛的5项业务分别完成联通293.555.07元，网通55.984.00元，铁通11.020.00元，电信25.989.00元，电费539524.09元，累计完成926.072.16元。完成计划的15.43％，喷施宝销售完成1129箱，完成销售额1.128.333.30元，汉高日化完成1.077.20元，化肥17吨，340袋合计73.100.00元，从两项竞赛完成情况看，效果不够理想，在后期活动中需要加大力度，完成好竞赛所确定的任务。
五、提高工会干部法律知识培训，为企业发展保价护航
工会的基本职责是维护企业和职工合法权益，在普法工作启动之时，工会就将普法工作作为开展工会工作的重点，在经过几年了普法工作中，我局分别荣获市“四五、xx”普法工作先进单位、我局工会干部也分别荣获普法标兵、普法先进工作者荣誉称号。3月12日工会举办了新劳动合同法竞赛，通过活动的开展，使员工们进一步对新劳动合同法知识的理解，提高了法律意识。在5月份，工会干部参加了全市市直及在双中省直单位科级干部“xx”普法培训班，经过两天的培训学习，丰富了工会干部的法律知识，提高了法律意识，并经过考试取得了全市普法工作合格证。
六、开展献爱心捐助活动
5月12日，四川省汶川县发生了8级大地震，造成了重大人员伤亡和财产损失。灾情牵动着邮政局全体干部、职工的心，邮政干部、职工们通过“情系灾区捐款”、“党员奉献爱心”、“工会会员捐助”、“劳模集体、个人捐助”、“爱心义工志愿者”等活动，纷纷伸出援助之手，尽献自己的一份爱心。截止5月30日，邮政局干部、职工1844人为灾区共计捐款155.795.00元；开辟为灾区捐款“绿色通道”84处，市民通过绿色通道汇往中国红十字会、中华慈善总会爱心捐款共计325笔，金额150.017.00元，邮政免收汇费1463.38元。其中市局514名干部、职工捐款44970元，邮储银行84人捐款11370元，劳模捐款900元。
七、工会开展了日常管理工作。一是对工会基础工作加强了管理，及时上报工会综合报表；二是加强了工会的信息报道，上半年工会共向省会和市总工会上报信息10余篇，及时将报开展的各项工作加以报道；三是加强了工会的各项档案管理，各项工作及时登记照册，使工会基础工作达到了标准化。
下半年，工会工作主要以落实上半年工作会议精神为重点，全面落实孙局长讲话精神，围绕全局中心工作，适时开展好工会的各项工作。
一、统一思想、创新思路、找准切入点，开展好工会工作。要充分利用好工会信息这个主渠道，注意发现、树立在经营工作中的好典型、好事迹，做好宣传和树创工作，在思想上、行动上和行政保持高度一致，发挥好工会的职能作用。
二、结合奥运会的临近，工会在8月初组织一次迎奥运拔河比赛。在9月份举办一次全区羽毛球比赛，通过健康向上的体育活动，调动广大职工生产干劲，凝聚企业与职工的向心力。
5月21日，成立仅7个月的长安基金公司向外披露：“正在启动增资程序。”
刺激长安基金对外披露增资计划或缘于该公司总经理曹阳的辞职。5月12日，长安基金公告，公司总经理曹阳因个人原因申请离职，公告中还披露，曹阳其实早在4月10日就离开了工作岗位。
总经理离职事件，为新基金发行艰难的长安基金兜头泼了盆冷水。
5月22日，长安基金回复时代周报记者称：“曹阳离职是其个人选择的结果。公司目前一切运转正常，旗下第二只公募产品—长安沪深300非周期行业指数基金正在发行，专户业务也在积极推进。公司新任总经理将通过市场化招聘方式进行，具体人选正在确定中。”
与此同时，长安基金还透露，公司正在启动增资程序，增资后公司的抗风险能力和发展后劲都将进一步增强。
总经理闪辞
曹阳是长安基金公司筹备成员之一，从筹备到离职，在长安基金公司待了恰好两年。公开资料显示，加盟长安基金公司之前，其曾任职于中银基金，先后担任营销总监、专户理财总监。
“新的总经理不会来自于股东方，而是市场化招聘，但目前尚未定下来。”长安基金内部人士告诉时代周报记者。
熟悉长安基金公司的知情人士告诉记者，长安基金成立以后，曹出任总经理，但其权限相对有限。曹阳主要负责公司市场渠道等方面的业务，基本不参与投研事务，也非投资决策委员会成员。据了解，这是长安基金公司总经理办公会的决定。
但值得一提的是，长安基金公司三方股东均没有派人员进驻管理层。高管团队中，有两位曾任职证监会。
相比其他基金公司的股东多为大银行和大券商，长安基金公司股东的“权贵资本”意味要淡得多，分别是长安国际信托、美邦服饰、兵器装备集团财务公司，三者分别持有长安基金49%、33%和18%的股份。
公开资料显示，董事长万跃楠曾任中国证监会处长、兵器装备集团财务公司副总经理等职，长安基金公司督察长张洪水曾任中国证监会机构监管部副处长、中国证券业协会发展战略委主任等职。
长安基金对时代周报表示，董事长和督察长均有较长的监管经验，所以公司的风控机制比较健全，这有助于公司的规范运作。
新基发行困局
今年3月刚刚成立的长安宏观策略是其第一只产品，不过长安基金的第一只产品没能避免新基金的通病，即艰难的销售和不断的赎回压力。首募仅3.8亿份，但不到两个月的时间，赎回已超过一半。
今年3月份，长安宏观策略股票型基金正式成立，首募规模3.86亿份，虽然长安基金此前表示，该基金并没有帮忙资金，但打开之后仍遭遇大规模赎回。据知情人透露，目前这只基金份额只剩下1亿多份。这只基金的发行渠道是邮储，基金公司贡献的尾随费用占到了管理费的40%。
截至5月21日，这只基金净值为0.99元。假设该基金净值年内维持这个水平，按照1.5%的管理费计算，该基金只能给长安基金带来一百万元左右的营业收入，而面对每年数千万元的开支，实为杯水车薪。
眼下，长安基金正在发行旗下第二只基金—长安沪深300非周期行业指数证券投资基金。但如果发行市场继续低迷，长安基金股东若想盈利仍难定是何年何月。业内人士表示，新基金难发、大比例的赎回是行业不得不面对的恶劣局面。
谈及目前整个基金行业面临的困难，长安基金表示：“由于近两年的资本市场缺乏明显的赚钱效应，基金行业的发展确实遇到了很大困难。但困难和问题是暂时的，因为长安基金拥有稳定、强大的股东、精诚团结的经营团队及专业勤奋的员工队伍。”
中邮系掌舵投研团队
解构长安基金公司，不得不提筹备超过四年才成立的国金通用基金公司和中邮创业基金公司，目前长安基金公司投研团队的主要成员大多来自这两个公司。
目前，长安基金公司投委会的五名成员有三位来自中邮基金并任要职。其中，中邮核心成长原基金经理盛军跳槽至长安基金公司，担任副总经理，原来跟随王文博到国金通用的另两人吴富佳和王磊由于跟盛军合作过，也投至盛军麾下。
此外，国金通用基金公司筹备期基金经理助理、风险管理部负责人雷宇及府春江也加盟了长安基金公司。
至此，长安基金公司投委会的五名成员为：盛军、吴富佳、王磊、府春江、雷宇，这五人中有三位均来自中邮基金并任要职，吴富佳目前担任长安基金公司研究总监，同时担任该公司旗下首只产品长安宏观策略基金经理，王磊将担任目前正在发行的长安沪深300非周期基金经理。
除盛军外，投委会的其他四人均在国金通用基金公司或长或短停留过。然而，这一组合的投研能力被外界普遍质疑，因为五人中，除了盛军外，其余四人均没有一线的基金管理经验。
业内人士表示，也许未来的长安宏观策略基金会位于同业的前列，但是就目前而言，这样的新基金公司投资团队，这样的投资决策委员会，不禁令人担心其业绩。
此外，对于新设立的基金公司，营销至关重要，一些大型基金负责营销的管理人员纷纷跳槽到小型基金公司。曹阳就是在这样的背景下，从中银基金来到长安基金。从简历看，曹阳在中银基金期间先后担任营销总监、专户理财总监。
启动增资自救
面对新基金的发行压力及人事变更，如何维持基金公司的正常运转成为当务之急。
5月21日，长安基金向外披露：“正在启动增资程序。”
今年以来，已有三家基金公司宣布增资，分别是财通基金、天弘基金、天治基金，此外，纽银梅隆、浦银安盛、金元惠理也对外表示过增资意向。历史上，国内基金公司有过多次增资潮，不同的是，此前增资多是为了发展，而今年的增资更多的是为了生存，长安基金的增资当属后者。
对于增资方式及增资数量，长安基金则未对外说明。截至记者发稿时，长安基金还未就具体的增资事宜对记者的采访做出回应。但根据知情人透露，现有三大股东同比例增资的可能性较大。
长安基金认为，增资后公司的抗风险能力和发展后劲都将进一步增强。
“草根”是什么概念，在辞典里查不到，社会上众说纷纭：有的说“草根”就是群众；有的说“草根”就是老百姓；有的说“草根”是社会中以年轻人为中心的庞大群体，他们不是所谓的成功者，也不是所谓的底层。这些看法，使人们矛盾和困惑，使得“草根”的概念更加模糊。
如果“草根”是这样定义的，那么互联网金融决不具有草根性。金融发展到今天已不是简单的货币融通，它包含防范风险职能、信息传播职能、为经济发展提供机制的职能、资本定价的职能、配置资本职能、调动储蓄职能等等。从这一特征来看，金融是具有专业性、技术性的行业，因此不可能人人都可以做金融。
再从互联网的概念来看，互联网是由一些使用公用语言互相通信的计算机连接而成的网络，即广域网、局域网及单机按照一定的通讯协议组成的国际计算机网络。从互联网的这个定义来看，它也是一个专业性、技术性的行业，因此也不能成为人人都能做的职业。
就互联网金融来说，它是在金融创新、用户需求及信息技术发展的多重推动下，由传统金融机构及互联网企业等多种主体以互联网和信息技术为金融服务中介，向互联网用户提供的便捷、高效、智能的金融服务。互联网金融改变了金融服务的提供和获取方式，并没有改变金融本身的本质。只要金融的本质不变，互联网金融本身就不可能是草根金融、人人金融。
当然，互联网金融确实可以吸引更多民营企业和个人的参与。目前来说，它确实解决了一些中小企业以及微型企业的融资问题，尤其是在南方和沿海地区，它带动了经济发展。所以，我觉得给P2P 或者众筹等互联网金融创造一个好的制度环境，确实能对传统金融起到补充的作用，但不会是颠覆或者革命。
“金融结构理论之父”戈德史密斯对比研究了35 个国家百余年的金融史与现实数据，他发现这些国家金融发展的脉络是有规律的。金融就是金融，有其本质特征，它的发展首先以银行为主导，其次是资本市场。今天美国的金融是以资本市场为主导的，但即便如此，银行在金融中仍占据着50%～60% 的市场地位和影响作用，因为银行有其自身的特点，与资本市场还是不一样的。
目前，大家都在讨论互联网金融带来的“金融民主化”。实际上，金融民主化一直在进行着，历史上曾出现过几次推动银行业民主化进程高速发展的事件。19 世纪早期，英国出现了储蓄银行运动，这些银行都是由慈善家联合发起的共有制银行，设立的目的在于为低收入人群提供储蓄的渠道和动力，因此它们都不以盈利为目的。随后在美国也出现了一次同类型的事件。同样在19 世纪，英国出现了社会建设运动，随之而来的是美国的储蓄及贷款联盟运动，二者的目的都是为民众提供购买住房的资金。19 世纪末20 世纪初，邮政银行在各国兴起，这为任何一个有邮政局的小镇都提供了储蓄的渠道。20 世纪，印度出现了以・尤努斯创办的孟加拉乡村银行为代表的小额金融运动，其专门为被传统银行忽视的民众提供小额贷款。
我们可以看出，金融民主化是强调公益性的。如果投入资金并期望从中得到利益，就肯定要考虑道德风险、信用风险等问题，也不可能实现人人平等。因此，不带有公益性质，金融民主化是不可能出现的。银行业的民主化进程是一个缓慢的过程，已经持续了数百年，期间从不同形式的技术革新浪潮中得到了助力。但这个民主化的进程，即使在最发达的国家，也远没有结束。美联储根据2007 年采集的数据进行了一项研究，其结果表明美国收入最低的1/5 的家庭没有开设任何形式的交易账户。在过去两个世纪的大部分时间里，人们付出巨大的努力，以推进银行为社会民众中绝大多数人提供全面的服务，这一点我们还没有成功，而且无论怎样的运动都没有代替传统的银行，这是由投资的本质所决定的，投资者需要货币资产的流动性、收益性、安全性，及投资者面对融资者的道德风险，投资者的选择偏见问题等。
如今互联网的发展推动了小额金融贷款业务，使投资者可以借助互联网与接受其贷款的人进行一对一的互动。像余额宝、财付通这样的产品，从范围上看，参与性确实很广，几乎人人可以参与。但是，参与人主要是哪些？其真正的收益有多大？我们必须承认，中国人口基数大，每个投资者一人一百元，集中在资金池里也是一笔巨额资金，它一次隔夜拆借能有多少收益？坦白的说，收益的大部分被创造这些既然工具、金融运作方式的企业获得了，对于普通投资者来说，那点收益完全谈不上理财，最多算是一种投资体验而已。同时，现在参与最多的是学生、白领等普通民众，真正的投资者是不会考虑这种产品的。
所以，我非常不赞同在“互联网金融”前面加上“草根”两个字。“草根”的定位会让民众误认为互联网金融就是人人都能做金融，这是不现实的。互联网金融也是金融，是金融就具有很高的专业性、技术性要求，风险性。首先从企业角度来说，不熟悉金融运行规律和操作规程的企业怎么可能做得好互联网金融？再从普通投资者的角度来看，金融投资是需要理性思考、专业知识和投资经验的，因此在美国等成熟的金融市场里，90% 的投资者是机构投资者。我们现在却正好相反。如果一个国家里，每个不懂专业知识、没有投资经验的人都去做金融，这个国家和市场就会失去理性，这种行为就不能称之为投资，甚至可以理解为是一场全民的“赌博”。
金融产生的最初目的是实现货币资金的流通，发展到今天，它还要起到资本定价、分散风险、传播信息、索取未来收益等多种作用。金融是复杂且专业的，是收益与风险并存的，如今互联网金融确实取得了长足的发展、带来很多益处，但无限夸大其作用和未来的发展，很可能会产生巨大的风险。由于P2P 平台涉及的范围是全国性的，到目前全国已有P2P 平台八百多家。因此如果出现问题，其后果和影响会比温州、鄂尔多斯等地区民间借贷影响更大。
邮政各项指标完成情况
（一）、业务收入完成情况世界秘书网版权所有,
我局全年业务收入计划为954万元，今年1-11月份实际完成883.3万,完成全年计划的92.6%。其中储蓄业务收入完成696.3万元，包裹收入完成52.2万元，特快业务收入完成37.7万元,汇兑业务收入完成28.7万元，报刊发行收入完成28.6万元，代办业务完成6.6万元，其他业务收入5万元。
（二）、储蓄任务及收支差额完成情况
截止11月20日，我局储蓄余额达到34605万元，累计净增余额6560万元，活期储蓄余额9978.5万元,占储蓄比重的28.88%。
经营工作基本情况
（一）、邮政业务发展进一步加快
1、储蓄业务发展较快
邮政储蓄业务是邮政的支柱业务、吃饭业务，它的收入比重已点全局总收入的78.8%以上。2006年市局给我局下达的邮储余额净增指标为2000万，但是由于银行转存款利率的下调，一年内完成2000万元净增额肯定是完成不了收入任务的。因此在年初职代会上，我们根据市局文件精神提出了必须在第一季度完成全年储蓄余额净增任务的工作目标。同时加大了职工揽储力度和考核力度，实施压缩在途资金在0.5%以下、控制库存现金在2%以下、加快资金归行率等办法来提高储蓄余额的含金量，以增加储蓄收入。第一季度我局储蓄业务是历年来完成最好的，截止3月20日，累计余额达31，775万元，上划资金4，850万元，超额完成市局下达的计划指标，受到了市局的表扬。但是第二季度由于我们举办了保险推介会，其中426万元的保费中有80%以上资金都来源于邮政储蓄，加之四、五月份又是农村播种季节，也是用钱的高峰，想保住一季度的邮储增长额是非常困难的，因此局领导多次召开会议，号召职工抓好储蓄业务，经过全局干部职工的共同努力，截止6月20日，我局邮储净增余额3,658万元，仅比3月20日少了73万。在第三季度，我们又加大了储蓄业务的发展力度，截止11月20日，我局实现了净增储蓄余额6560万元，完成了全年计划的182.2%，创下了我局储蓄净增余额的新高。
2、代办保险业务发展突出
邮政保险业务是邮政金融实施战略调整的重点业务，是规避金融风险、调整业务结构、实现多元化经营的有效手段。2006年是保险业务向科技化、成熟化、可持续化发展的关键性一年。根据国家邮政局发出的《关于加快2006年保险业务发展的若干意见》和省、市局的要求，我局把保险作为做大、做强“代”字号业务的切入点，充分利用邮政网络资源优势，努力开拓农村市场和大客户市场业务发展，积极与平安、人寿等多家保险公司进行全面的合作，联合开展各类营销宣传活动，取得了较好业绩。为了充分做好这顶工作，我们先后召开了三次发展保险业务工作会议，制定了切实可行的业务发展奖励办法，邀请市人寿保险公司的讲师传授保险业务发展经验，并借鉴辽阳县局召开保险推介会的成功经验于4月29日召开了“鸿泰纳祥、绿衣献爱”保险推介会，实现保费426万元，超出了原订的300万元目标，达到了预期的效果，为今后保险业务的发展开了一个好头。这次推介会中共有15个储蓄单位、68名个人参加揽收，职工们为了这次推介会都做了不少的牺牲，付出了很多的心血。这也说明了我们是一个非常团结的集体，是一支特别能战斗的团队。
3、其他业务发展较快
按照平等协商、优势互补、互惠互利、共同发展的原则，我们积极开辟联合发展领域，寻求与电信、移动、联通、保险等企事业单位的通力合作，大力发展中间业务。今年5月份，我局开展的代售网通话费充值卡取得了快速的发展，仅一个月的时间就卖出了充值卡57万多元。
另外，面对激烈的市场竞争形势，我们还专门研究了桓仁的市场环境和客户需求，适时调整了业务开发重点，积极开展函件业务。今年许秀飞同志不辞辛苦，多次攻关，成功地开发了县政府、职教中心、国土局、法院、一中、北甸实验学校、桓仁发电厂等七家邮资封业务，为局创收2.4万元。同时他抓住“五女山申报世界文化遗产”的机会，积极与县委县政府沟通,发行“五女山山城个性化邮票”，为局创收40余万元。另外，我局还开发了大雅河漂流邮资明信片2000枚，为移动公司制做了2000枚企业拜年卡，使我局在邮资明信片业务和企业拜年卡业务发展上实现了零的空破。
（二）、邮政服务水平有了一定的提高
服务是邮政的永恒主题，是企业生存和发展之本。今年，我们把对外服务工作的要求提高到了以服务促发展的高度来对待，把改善服务作为企业经营的重要举措，以桓邮字[2006]1号文件下发了《桓仁邮政生产服务考核标准》，并根据《本溪市邮政服务工作考核办法》的规定，对职工的对外服务工作做了明确的规定。根据《考核标准》我局在第一季度组织了以陈东副局长为首的联合检查小组于三月三日至三月十三日对全县十九个支局、班组及储蓄所进行了生产服务工作专项检查，对没有达到考核标准的52名职工进行了处罚，对服务质量较好的投递班和泡子沿支局给予了奖励。通过检查，全局职工充分认识到了对外服务工作的重要性，都能自觉履行各项服务职责，使自己养成良好的行业规范和职业习惯，形成一种奋发向上的良好氛围，我局职工的服务水平和服务质量在第二季度明显提高。另外，为了使营业员、储蓄员、投递员等工种的对外服务工作更规范，今年我局共举办的两期业务培训班，共有职工66人次参加了培训。此外，我们还在3月份开展了全县星级营业员、投递员资格评定考试，对原有的星级营业员、投递员进行了重新评定，共评定出星级投递员五名、星级营业员21名。通过全局职工的共同努力，现在我局职工着装整齐，态度和蔼，文明服务、礼貌待客，对用户热情周到，基本杜绝了用户有理由申告，邮政信誉不断增强。
（三）、安全生产工作得到加强
安全工作重于泰山，安全工作一向是我局工作中的重中之重。尽管在我局资金十分紧张的情况下，我们仍然对各支局、班组安装了夜间远红外线报警器14个、110联网报警器2个、关门提醒器17个。这些设备的投入使用不仅提高了物防、技防的能力，也为确保资金的安全起到了决定性的作用。与此同时，我局根据《邮政局（所）营业人员安全操作规程》、《安全生产工作百分制考核细则》、《安全生产工作展开表》等相关文件的要求，针对我局营业网点多、服务面广等特点，成立了视察、安保为一体的联合检查领导小组，今年我们共进行了综合大检查2次，安全保卫专项检查4次，进行防抢演练2次。半年来由于我们制度到位，责任落实到位，检查工作到位。从而保证了我局的各项工作都能安全的开展，多次受到省、市局的表扬和认可。
(四)、其他工作开展的比较顺利
1、职工业余文化活动丰富多彩
我们坚持把节日、纪念日与企业的中心工作相结合，积极组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。今年我局在“三八”妇女节和“五一”节日期间举行了职工知识竞赛，使职工在工作之余仍能保持良好的学习劲头。在“七一”时我们还举行了职工拔河比赛和四人组合跑比赛。在“十一”期间，局工会组织了职工运动会（排球、篮球比赛），党政领导与一百多名会员一起参加了比赛活动，最后评出一、二、三等奖各一名，这些活动从组织到准备各项工作都安排有序、落实到人，各单位给予了大力的支持，活动取得了圆满成功，也充分调动了职工工作积极性，提高了工作效率，激发了职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情，文明之风在全局盛行，也使得我局顺利的被省委省政府评为“省级文明单位”。
2、各种劳动竞赛开展的有声有色
为了更好的调动职工发展业务的积极性，今年局工会围绕企业的中心任务，积极配合行政抓好劳动竞赛活动。2月份我们开展了储蓄业务劳动竞赛和汇兑业务劳动竞赛，促进了我局储蓄金融业务的世界秘书网版权所有,快速发展，使我局在第一季度就完成了全年的储蓄余额净增计划。3月份我们又开展了物流大客户揽收活动和长途注册业务主题营销活动竞赛，为我局开展物流业务和代办业务的发展奠定了良好的基础。为了促进新业务的更好发展，我们还制定了关于保险业务和卡哈拉业务的发展奖励政策，使我局的业务呈多元化发展。通过这些竞赛活动的开展工作，使我局的业务发展取得了显著成效，超额完成了市局下达的各项任务。
3、加强了设施建设
为了美化环境，创造一个良好的用邮和办公条件，树立邮政良好的社会形象，我局先后为14个支局安装了大的局名牌，更换小局名牌、储蓄牌、营业时间牌、代办业务牌、委代办牌51块，引进梧桐树、果树等近20株。另外，为了配合五女山申报世界文化遗产，我局对邮政大厦重新安装的装饰灯，现在我局的营业场所宽敞明亮，满院飘香，用户用邮倍感温馨，职工工作神清气爽。
县邮政局先进集体申报材料
县邮政局在省、市局领导的亲切关怀和指导下，在局党委的领导下，我局干部职工心往一处想，劲往一处使，紧紧围绕年初职代会所确定的方针目标，以更扎实的工作和更有效的措施，向管理要效益，以服务求创新，调动一切积极因素，迎难而上促发展，圆满完成了省、市局下达的各项工作任务，为企业步入良性循环奠定了坚实的基础，为地区的发展做出了一定的贡献。
一、领导班子团结协作，工作创新务实。
县邮政局设有综合办公室、计划财务部、经营服务部。现有机关干部8人，其中局领导2名，科室负责人2名，平均年龄41岁，领导班子年富力强，团结协作，心往一处想，劲往一处使，工作上努力做到开拓创新，求真务实，特别是党委书记、局长宋春林同志，作风民主，不搞“一言堂”，凡遇重大事项，均及时召开局长办公会议或职代会进行研究解决，大事讲原则，小事讲谦让，紧密团结领导班子成员共同扎实工作。机关干部更是注重廉洁自律，时刻把职工放在心中，工作尽职尽责，能主动为职工分忧解愁，在职工中享有较高的威信。
二、千方百计发展邮政业务，拓展新的市场领域
邮政储蓄业务是邮政的支柱业务、吃饭业务，它的收入比重已点全局总收入的78.8%以上。2004年市局给我局下达的邮储余额净增指标为2000万，但是由于银行转存款利率的下调，一年内完成2000万元净增额肯定是完成不了收入任务的。因此在年初职代会上，我们根据市局文件精神提出了必须在第一季度完成全年储蓄余额净增任务的工作目标。同时加大了职工揽储力度和考核力度，实施压缩在途资金在0.5%以下、控制库存现金在2%以下、加快资金归行率等办法来提高储蓄余额的含金量，以增加储蓄收入。第一季度我局储蓄业务是历年来完成最好的，截止3月20日，累计余额达31，775万元，上划资金4，850万元，超额完成市局下达的计划指标，受到了市局的表扬。但是第二季度由于我们举办了保险推介会，其中426万元的保费中有80%以上资金都来源于邮政储蓄，加之四、五月份又是农村播种季节，也是用钱的高峰，想保住一季度的邮储增长额是非常困难的，因此局领导多次召开会议，号召职工抓好储蓄业务，经过全局干部职工的共同努力，截止6月20日，我局邮储净增余额3,658万元，仅比3月20日少了73万。在第三、四季度，我们又加大了储蓄业务的发展力度，全年共实现了净增储蓄余额5500万元，完成了全年计划的152.7%，创下了我局储蓄净增余额的新高。
代办保险业务发展突出。邮政保险业务是邮政金融实施战略调整的重点业务，是规避金融风险、调整业务结构、实现多元化经营的有效手段。2004年是保险业务向科技化、成熟化、可持续化发展的关键性一年。根据国家邮政局发出的《关于加快2004年保险业务发展的若干意见》和省、市局的要求，我局把保险作为做大、做强“代”字号业务的切入点，充分利用邮政网络资源优势，努力开拓农村市场和大客户市场业务发展，积极与平安、人寿等多家保险公司进行全面的合作，联合开展各类营销宣传活动，取得了较好业绩。为了充分做好这顶工作，我们先后召开了三次发展保险业务工作会议，制定了切实可行的业务发展奖励办法，邀请市人寿保险公司的讲师传授保险业务发展经验，并借鉴辽阳县局召开保险推介会的成功经验于4月29日召开了“鸿泰纳祥、绿衣献爱”保险推介会，实现保费426万元，超出了原订的300万元目标，达到了预期的效果，为今后保险业务的发展开了一个好头。这次推介会中共有15个储蓄单位、68名个人参加揽收，职工们为了这次推介会都做了不少的牺牲，付出了很多的心血。这也说明了我们是一个非常团结的集体，是一支特别能战斗的团队。
积极抓好中间业务发展，工资、代办鸿泰人寿保险，代办网通ip卡电话、代售缴费卡等业务都取得了一定的成绩。今年5月份，我局开展的代售网通话费充值卡取得了快速的发展，仅一个月的时间就卖出了充值卡57万多元。另外，面对激烈的市场竞争形势，我们还专门研究了的市场环境和客户需求，适时调整了业务开发重点，积极开展函件业务。今年许秀飞同志不辞辛苦，多次攻关，成功地开发了县政府、职教中心、国土局、法院、一中、北甸实验学校、发电厂等七家邮资封业务，为局创收2.4万元。同时他抓住“五女山申报世界文化遗产”的机会，积极与县委县政府沟通,发行“五女山山城个性化邮票”，为局创收40余万元。此外，我局还开发了大雅河漂流邮资明信片2000枚，为移动公司制做了2000枚企业拜年卡，使我局在邮资明信片业务和企业拜年卡业务发展上实现了零的空破。
三、提高服务质量，展邮政企业新形象。
服务是邮政的永恒主题，是企业生存和发展之本。今年，我们把对外服务工作的要求提高到了以服务促发展的高度来对待，把改善服务作为企业经营的重要举措，以桓邮字[2004]1号文件下发了《生产服务考核标准》，并根据《本溪市邮政服务工作考核办法》的规定，对职工的对外服务工作做了明确的规定。根据《考核标准》我局在第一季度组织了以陈东副局长为首的联合检查小组于三月三日至三月十三日对全县十九个支局、班组及储蓄所进行了生产服务工作专项检查，对没有达到考核标准的52名职工进行了处罚，对服务质量较好的投递班和泡子沿支局给予了奖励。通过检查，全局职工充分认识到了对外服务工作的重要性，都能自觉履行各项服务职责，使自己养成良好的行业规范和职业习惯，形成一种奋发向上的良好氛围，我局职工的服务水平和服务质量在第二季度明显提高。另外，为了使营业员、储蓄员、投递员等工种的对外服务工作更规范，今年我局共举办的两期业务培训班，共有职工66人次参加了培训。此外，我们还在3月份开展了全县星级营业员、投递员资格评定考试，对原有的星级营业员、投递员进行了重新评定，共评定出星级投递员五名、星级营业员21名。通过全局职工的共同努力，现在我局职工着装整齐，态度和蔼，文明服务、礼貌待客，对用户热情周到，基本杜绝了用户有理由申告，邮政信誉不断增强。
四、其他工作开展的比较顺利
1、职工业余文化活动丰富多彩
我们坚持把节日、纪念日与企业的中心工作相结合，积极组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。今年我局在“三八”妇女节和“五一”节日期间举行了职工知识竞赛，使职工在工作之余仍能保持良好的学习劲头。在“七一”时我们还举行了职工拔河比赛和四人组合跑比赛。在“十一”期间，局工会组织了职工运动会（排球、篮球比赛），党政领导与一百多名会员一起参加了比赛活动，最后评出一、二、三等奖各一名，这些活动从组织到准备各项工作都安排有序、落实到人，各单位给予了大力的支持，活动取得了圆满成功，也充分调动了职工工作积极性，提高了工作效率，激发了职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情，文明之风在全局盛行。
2、各种劳动竞赛开展的有声有色
为了更好的调动职工发展业务的积极性，今年局工会围绕企业的中心任务，积极配合行政抓好劳动竞赛活动。2月份我们开展了储蓄业务劳动竞赛和汇兑业务劳动竞赛，促进了我局储蓄金融业务的快速发展，使我局在第一季度就完成了全年的储蓄余额净增计划。3月份我们又开展了物流大客户揽收活动和长途注册业务主题营销活动竞赛，为我局开展物流业务和代办业务的发展奠定了良好的基础。为了促进新业务的更好发展，我们还制定了关于保险业务和卡哈拉业务的发展奖励政策，使我局的业务呈多元化发展。通过这些竞赛活动的开展工作，使我局的业务发展取得了显著成效，超额完成了市局下达的各项任务。
3、加强了设施建设
为了美化环境，创造一个良好的用邮和办公条件，树立邮政良好的社会形象，我局先后为14个支局安装了大的局名牌，更换小局名牌、储蓄牌、营业时间牌、代办业务牌、委代办牌51块，引进梧桐树、果树等近20株。另外，为了配合五女山申报世界文化遗产，我局对邮政大厦重新安装的装饰灯，现在我局的营业场所宽敞明亮，满院飘香，用户用邮倍感温馨，职工工作神清气爽。
局机关正科长职位竞争上岗演讲稿人事科长竞聘演讲稿
办公室主任竞聘演讲稿各行各业岗位竞聘演讲稿
医院感染管理科科长岗位竞聘演讲稿组织人事科科长岗位竞职演讲稿
通信公司客服中心岗位竞聘演讲稿检察员岗位竞聘演讲稿
电信局中心数据技术岗位竞聘演讲稿副科级领导岗位竞聘演讲稿
纪检岗位竞聘演讲稿石油公司片区零管主任岗位竞聘演讲稿
机要局副职岗位竞聘演讲稿国资委办公室主任岗位竞聘演讲稿
组织人事科科长岗位竞职演讲稿农村信用社主办会计岗位竞聘演讲稿
稽查大队长岗位竞聘演讲稿慢性非传染病防制所所长岗位竞聘演讲稿
纪检干事岗位竞聘演讲稿公司综合科科长岗位竞聘演讲稿
竞聘建设规划院经济规划处处长演讲稿文书档案员竞岗演讲稿
医院党委书记竞聘演讲稿医院党委书记竞聘演讲稿
运管处稽查法制科长竞争上岗学生会宣传部长竞选演讲稿
竞选学生会干部演讲稿体育科科长竞聘演讲稿)
银行会计经理应聘演讲(，2006年8月16日，313)
酒店工程部经理竞聘演讲稿(，2006年8月16日，368)
机关竞聘科长的演讲辞(，2006年8月16日，403)
银行客户经理竞聘演讲稿(，2006年8月16日，643)
竞聘领导专车司机的演讲报告(，2006年8月16日，353)
竟聘女工主任演讲稿(，2006年8月16日，276)
竞职演讲稿（行政办公）(，2006年8月16日，279)
高级中学办公室主任竞争上岗演讲(，2006年8月16日，385)
普查中心主任竞聘演讲(，2006年8月16日，323)
秘书竞聘上岗讲演稿(，2006年8月13日，388)
公司团总支书记竞职演讲稿(，2006年8月13日，409)
竞争上岗演讲稿（信息网络中心主任）(，2006年8月13日，377)
民政局长就职演说稿(，2006年8月13日，305)
客运站站长就职演讲稿(，2006年8月13日，378)
竞选市民族宗教局正县职干部个人演讲稿(，2006年8月8日，290)
竞选副镇长的成功演讲稿(，2006年8月8日，402)
基础教研室主任竞聘演讲稿(，2006年8月8日，362)
国土资源局土地储备处主任竞职演讲稿(，2006年8月8日，302)
编辑部副主任的竞聘演讲稿(，2006年8月9日，360)
法院研究室竞争上岗演讲稿(，2006年8月8日，304)公安局副局长竞争上岗演(，2006年8月5日，453)
民主党派机关办公室副主任竞争上岗演讲稿(，2006年8月5日，413)
银行机关政工副处长竞职演讲稿(，2006年8月5日，364)
法院研究室副职竞争上岗演讲(，2006年8月5日，358)
中学办公室主任竞职演讲(，2006年8月5日，387)
医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿(，2006年7月24日，335)
竞聘医院人力资源部副主任岗位演讲稿(，2006年7月24日，311)
医务人员竞聘演讲稿(，2006年7月25日，520)
竞聘学校办公室主任的演讲辞(，2006年7月11日，402)
竞选广播电视事业局副局长的演讲(，2006年7月11日，347)
编辑部副主任的竞聘演讲稿(，2006年7月11日，334)
竞聘经理的演讲辞(，2006年7月11日，393)
村长竞选演讲(，2006年7月11日，450)
竞选乡镇长的演讲词(，2006年7月11日，428)
中层领导干部竞争上岗演讲(，2006年7月11日，531)
研究室主任竞聘演讲稿(，2006年7月11日，336)
居委会主任竞聘演讲稿(，2006年7月11日，360)
电力所副所长竞聘演讲稿(，2006年7月11日，383)
财务科主任竞聘演讲稿(，2006年7月11日，375)
党委书记的就职演讲辞(，2006年7月11日，339)
办公室秘书工作竞聘演讲(，2006年7月11日，324)
学校总务主任竞聘演讲(，2006年7月11日，392)
生产经营部副主任竞职演讲(，2006年7月11日，280)
综合办公室主任竟职演讲(，2006年7月11日，353)
银行分理处主任竞职演讲(，2006年7月11日，309)学生会主席竟选演讲(，2006年7月11日，729)
竞职演讲如何介绍个人简历(，2006年7月11日，366)
怎样撰写竞职演讲稿(，2006年7月11日，338)
竞选科长职务的演讲辞(，2006年7月11日，324)
竞聘工商局办公室主任的演讲辞(，2006年7月11日，260)
竞选学生会干部的演讲(，2006年7月11日，647)
学校团委书记竞聘演讲(，2006年7月11日，330)
公司员工培训教员竞聘演讲(，2006年7月11日，251)
管理处副处长竟聘演讲(，2006年7月11日，257)
支行中心所副主任竞选演讲(，2006年7月11日，218)
电厂班组班长竟聘演讲(，2006年7月11日，296)
自然教学教师竞聘演讲(，2006年7月11日，235)
厂务总管竞聘演讲(，2006年7月11日，218)
超市主管助理竞聘书(，2006年7月11日，347)
科级干部竞聘演讲(，2006年7月11日，233)
中层正职竟职演说(，2006年7月11日，298)
基层派出所所长竞聘演讲(，2006年7月11日，235)
保险公司财务中心主任助理竞岗演讲(，2006年7月11日，228)
人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿(，2006年7月11日，326)
储运安全环保科副科长竞聘演讲(，2006年7月11日，243)
竞争村建环卫中心主任演讲稿(，2006年7月11日，228)
竞选副镇长演讲(，2006年7月11日，242)
县农业银行风险资产管理部经理竞聘演讲稿(，2006年7月11日，340)
纪委书记竞职演讲稿(，2006年7月11日，232)
后勤保障科长竞职演讲稿(，2006年7月11日，250)银行支行团委书记竞选演讲(，2006年7月11日，279)
竞选镇党委书记的演讲词(，2006年7月11日，236)
党政办主任竞聘演讲(，2006年7月11日，215)
检察院干部科副职竞争上岗演讲(，2006年7月11日，219)
计生专干竞职演讲(，2006年7月11日，230)
学校总务科科长岗位竞争上岗演讲(，2006年7月11日，229)
法院庭长竞岗演讲(，2006年7月11日，219)
竞聘煤矿项目部经理演讲(，2006年7月11日，216)
竞聘幼儿园学年组长竞职演讲(，2006年7月11日，222)
农行办事处副主任竞聘演讲(，2006年7月11日，220)
银行储蓄所主任竞聘演讲(，2006年7月11日，224)
税务征管科长竞争上岗演讲(，2006年7月11日，224)
县局副职领导竞争上岗演讲(，2006年7月11日，198)
竞聘信用联社主任演讲(，2006年7月11日，219)
综合办公室副主任竞聘演讲(，2006年7月11日，202)
移动分公司区域中心主任竞聘演讲(，2006年7月11日，206)
安全副队长竞选演讲(，2006年7月11日，207)
地质矿产局开发处副处长竞聘演讲(，2006年7月11日，199)
工资科长竞职演讲(，2006年7月11日，212)
乡镇水产站长竞职演讲(，2006年7月11日，198)
公司部门经理竞聘演讲(，2006年7月11日，182)
水电厂汽车队副队长竞聘演讲(，2006年7月11日，202)
竞聘地税局局长演讲(，2006年7月11日，197)
竟聘公司工程部主任岗位演讲(，2006年7月11日，214)
竞选社区委员演讲(，2006年7月11日，265)残疾人竞聘社区干部演讲(，2006年7月11日，199)
烟草公司生技科副科长竞职演讲(，2006年7月11日，207)
公司财务助理和物料仓管岗位竞聘演讲(，2006年7月11日，222)
教师竞聘演讲(，2006年7月11日，245)
农业技术推广岗位竞聘演讲(，2006年7月11日，203)
石油公司办公室主任竞聘演讲(，2006年7月11日，209)
竞聘银行会计部结算科经理职位演讲(，2006年7月11日，205)
竞聘副县长演讲(，2006年7月11日，209)
竞聘企业经警岗位的演讲(，2006年7月11日，190)
教育局考试部部长竞聘演讲(，2006年7月11日，202)
农村供水站站长竞聘演讲(，2006年7月11日，195)
公路处办公室主任竞争上岗演讲(，2006年7月11日，187)
竞聘县支行会计主管演讲(，2006年7月11日，219)
邮政储汇班班长竞聘演讲(，2006年7月11日，217)
竞聘校长办公室副主任演讲(，2006年7月11日，215)
地税局副局长竞聘演讲(，2006年7月11日，247)
通信公司人力资源部员工岗位竞职演说(，2006年7月11日，410)
中学教学副主任竞聘演讲报告(，2006年7月8日，639)
副校长竞职演说稿(，2006年7月7日，607)
机关司机竞争上岗演说辞(，2006年7月5日，427)
人力资源部副主任岗位竞聘演讲稿(薛承明，2006年6月19日，704)
局办公室副主任岗位竞聘演讲稿(薛承明，2006年6月19日，981)
竞聘演讲词(院企办公室）(佚名，2006年6月4日，453)
×××竞选分局局长的演讲(佚名，2006年6月4日，404)
竞争上岗演讲稿（公安）(，2006年6月4日，512)一位检察官竞争中层干部的演讲词(佚名，2006年5月19日，462)
护士竞职演讲稿(，2006年5月10日，859)
护士长竞聘书(，2006年5月4日，558)
竞聘演讲词(保卫处）(，2006年4月21日，583)
竞聘演讲词(宿舍管理）(，2006年4月21日，566)
竞聘演讲词(干训部）(，2006年4月21日，654)
竞聘演讲词(培训中心）(，2006年4月21日，611)
竞职演讲稿（党委团委）(，2006年4月21日，601)
竞职演讲稿（行政办公）(，2006年4月21日，601)
竞争局办公室主任任职方(，2006年4月21日，540)
竞选学生会主席(，2006年4月21日，668)
竞选校长生活助理(，2006年4月21日，539)
竞职演说(，2006年4月21日，609)
竞选班长的演讲辞(，2006年4月21日，597)
小学校长竞聘演讲稿(，2006年4月21日，536)
竞聘演讲词(教育技术处）(，2006年4月21日，295)
竞聘演讲词(教研室）(，2006年4月21日，318)
竞聘书模板(，2006年4月21日，502)
竞聘演讲稿通用模板(，2006年4月21日，368)
竞聘演讲词(理科教师）(，2006年4月21日，335)
竞聘演讲词(艺体系主任）(，2006年4月21日，289)
干部股股长竞职演讲稿(，2006年4月21日，331)
怎样撰写竞聘演讲稿(，2006年4月21日，368)
检察院办公室主任演讲稿(，2006年4月21日，408)
