时间：2022-09-10 07:09:19
关键词:货币需求 货币供给 流动性总量过剩系数 Logistic回归
中图分类号:C813 文献标示码:A 文章编号:1006-5954(2009)10-061-03
流动性过剩问题自2002年我国开始出现以来引起了政策制定者和学者们的广泛关注。近些年来,流动性过剩已成为我国货币金融乃至整个宏观经济中备受关注的热点和难点问题。虽然不少学者进行了理论性探讨,但目前还缺乏一种成熟的测定流动性过剩的方法,对于产生流动性过剩的原因还没有通过比较成熟的模型去验证。2007年以来,世界各国普遍受到美国次贷危机的影响,有学者认为2008年中国的流动性过剩问题会出现拐点,也有学者认为2008年中国依然存在流动性过剩问题。本文尝试通过统计方法,建立流动性供求的测度模型,并用此模型来分析我国2008年是否存在流动性过剩、过剩程度如何。之后本文试图通过Logistic模型来研究流动性过剩的原因,这对于分析和制定人们的投资决策和政府宏观决策具有非常重要的意义。
一、流动性过剩的统计测度方法
在已有的以流动性过剩为主题的研究文献中,对流动性过剩含义的表述不尽相同。本文将流动性过剩界定为:流动性过剩是指实际的广义货币供应量显著地多于有效经济产出所需要的货币数量。
根据流动性过剩的定义,涉及流动性过剩程度的测度指标应该以有效经济产出所需要的货币数量为参照标准,从货币供求的对比关系上来考虑。要设计反映实际的广义货币供应量显著多于实际经济中所需要的货币数量,可以用实际货币供应量直接减去实际货币需求量,但这种方法得到的是绝对值,在各期之间不具有可比性,当然也就找不到判断流动性过剩与否的一个可比标准。为了使其具有可比性,已有学者考虑将绝对量除以实际货币需求量,从而得到相对值,使指标具有可比性,并将这个指标称为流动性总量过剩系数。其表达式如下:
流动性总量过剩系数=(实际货币供应量―实际货币需求量)/ 实际货币需求量
由货币需求量>0知,当流动性总量过剩系数>0时,说明货币供应量大于货币需求量;而当流动性总量过剩系数
货币供给量是个外生变量,在相关年鉴上可以查到其各年的名义值,将名义值除以当期的物价水平就是货币供给量的实际值,这里名义货币供给量用M2表示。货币需求量是个内生变量,其值无法直接从相关年鉴中查得。我们这里采用计量方法将实际货币供给量估算出来。
货币需求理论的研究表明,货币主要发挥两种职能:交易媒介职能和价值储藏职能。相应地,影响实际货币需求量的主要因素为待交易的商品价值总额和实际利率水平,建立实际货币需求函数如下:
实际货币需求量=C+X1×实际交易商品额+X2×利率水平+ ε 式(1)
式(1)中,实际交易商品额指标首先是用当期的GDP减去当期的贸易顺差,即国内商品交易额,然后除以当期的环比CPI得到;利率水平这里用指标银行间7天期同业拆借实际利率表示,ε为随机干扰项;C、X1、X2均为待估参数。可以看出式(1)是一个二元回归方程。
若想通过统计方法估计参数C、X1、X2,需要有实际货币需求量的数据,但它是一个未知量,对它的估计本文采用如下处理方法:通过分析,从历史年份中选择出经济运行正常的年份;然后以经济运行正常年份的名义货币供应量代替当年的名义货币需求量;最后将名义货币需求量调整为实际货币需求量。调整方法为,将当期的名义货币需求量除以上一期的物价水平。
二、我国流动性过剩情况的实证研究
根据上文的理论分析,本文尝试通过拟合我国季度货币需求方程,取得实际货币需求量数据,结合相应的实际货币供应量数据,计算出样本期间的流动性总量过剩系数;在此基础上,对流动性总量过剩系数进行统计分布研究,从而确定我国流动性过剩的判断标准,并分析我国2007年至2008年的流动性过剩情况。
本文的实证研究涉及到两个样本,用于确定判断标准的训练集样本和用于分析当前流动性供求情况的分析集样本。以1997年至2006年的季度数据(共40个)作为训练集样本,选择本文所关注的2007年至2008年的季度数据作为分析样本。
(一)模型拟合结果
利用训练集数据,对公式(1)进行拟合,系数估计方法采用最小二乘法,用Eviews软件实现,得到结果如下:
实际货币需求量的对数=2.632+0.316×实际交易商品额的对数-0.092×利率水平 式(2)
式(2)中,模型调整后的拟合优度达到了0.940,说明方程对数据的拟合程度很高,系数显著性检验的p值非常低,在1%的显著性下系数显著性通过检验。方程拟合检验的F值为303.958,对应的p值小于0.01,方程的显著性检验通过。
综合来看,我国货币需求函数季度模型拟合效果比较理想。
(二)流动性总量过剩系数的特征分析
图1所示为流动性总量系数的时序图,可以看出流动性总量过剩系数随季度的波动不平稳,其最小值为-0.234,出现在2000年第4季度,最大值为0.287,出现在2006年第3季度。由图1还可以看出其波动表现出两种特征,即长期趋势和季节趋势。
我们进一步来研究流动性过剩系数波动的季节特征,将训练集内的样本按照季度分为四部分,分别计算每一季度的流动性总量过剩系数均值和方差,计算结果见表1所示:
由表1可以看出,1季度的流动性总量过剩系数最小,2季度其次,3、4季度比较大;各季度的标准差差异不大。
(三)流动性总量过剩系数的合理分布区间
鉴于流动性总量过剩系数存在长期趋势和季节趋势,要确定流动性总量过剩系数合理波动幅度,首先要分解出其中的随机项,然后对随机项进行统计研究。 采用的方法是对流动性总量过剩系数进行一阶逐期差分和季节差分,差分后的序列进行单位根检验,结果如下:
由表2可以看出,在1%的显著性水平下,单位根检验的t值为-3.922,小于临界值-3.679,说明差分后的序列在1%的显著性水平下不存在单位根,是平稳的。
我们假设消除了季节性趋势和长期趋势的流动性过剩总量系数服从均值为0的正态分布,为此我们进行正态性检验,得到的检验结果显示序列服从均值为0的正太分布,其方差为0.096。其中检验的方法是Shapiro-Wilk,检验统计量的值是1.124,自由度30,相应的p值为0.396,大于显著性水平0.05,可以接受序列服从正态分布的原假设。
随机项系数的标准差为0.096,如果给定置信水平为95%,便可得出我国流动性总量过剩系数的合理波动幅度为0.188,结合其理想点0,易构造出其合理波动区间,为[-0.188,0.188]。据此,可确定出95%的置信水平下我国流动性总量过剩与否的判断标准:当流动性总量过剩系数>0.188时,我们有95%的把握认为存在流动性过剩,否则,不存在过剩。
(四)我国2007、2008年各季度流动性供求情况的预测
根据上面的实证分析的结果,对我国2007年1季度至2008年4季度的流动性供求情况进行分析,计算出了全部8期的流动性总量过剩系数,均过剩。为此我们得出,我国在2007年和2008年存在流动性过剩,且在2007年3季度流动性总量过剩系数达到最大值,2007年4季度流动性总量过剩系数有所下降,自进入2008年以来,流动性总量过剩系数呈递减趋势。
三、基于Logistic回归的我国流动性过剩影响因素分析
(一)Logistic回归简介
建立回归模型时,通常因变量是连续型变量,当因变量是离散型变量时,不能用传统的回归方程进行回归分析,可以考虑进行Logistic回归分析。Logistic回归与普通的多重线性回归实际上有很多相同之处,最大的区别就在于它们的因变量不同,其它的基本差不多。如果因变量是连续的,就是普通的多重线型回归,如果因变量是二项分布,就是Logistic回归。
Logistic回归的因变量可以是二类的,也可以是多类的,但是二类的更为常用。其主要用途有:一是寻找影响因素,即通过建立模型,来寻找影响某一情况发生的主要自变量;二是预测,可以根据该模型,预测在不同自变量情况下,发生某种情况的概率;三是判别,根据该模型,判断不同自变量情况下,属于每种既定情况的概率有多大。
进行Logistic回归分析,首先需要界定因变量的分类,然后找出其所有的影响因素即自变量,建立模型,通过模型检验,剔除影响不显著的因素,从而找到主要的影响因素。
(二)基于Logistic回归的我国流动性过剩影响因素分析
根据第二部分中的流动性供求状况的合理变动区间,结合我国1997年至2008年季度流动性总量过剩系数数据,我们将流动性供求情况分为两类,一是流动性总量过剩系数0.188,表示存在流动性过剩,用1表示。将流动性总量过剩系数进行上述变化以后作为Logistic回归模型的因变量,综合国内外学者对我国流动性过剩的影响因素的理论分析,我们选取的流动性总量过剩的影响因素为:实际GDP增长率、外汇储备增长率、实际利率、进出口差额增长率、消费储蓄比,将这5个影响因素作为Logistic回归模型的自变量,据此建立Logistic回归模型,参数估计结果如下:
流动性总量过剩系数= -2.24―0.021×GDP+0.36×外汇增长率+0.45×实际利率+0.28×进出口差额增长率―0.34×消费储蓄比 式(3)
对式(3)的线性方程进行显著性检验,结果显示,变量实际GDP增长率、消费储蓄比这两个变量显著性检验未通过,我们将此剔除,重建建立模型并得到估计结果为:
流动性总量过剩系数= -2.24+0.41×外汇增长率+0.32×进出口差额增长率+0.29×消费储蓄比式(4)
对式(4)进行模型的显著性检验,结果显示所有的变量均显著。由式(4)输出的结果可知,外汇储备增长率、进出口差额增长率和消费储蓄比是我国流动性总量过剩的主要影响因素,且三者对流动性总量过剩的影响为正,也就是说在其他条件不变的情况下,外汇储备增长率越快、进出口差额增长越快和消费储蓄比越高,流动性总量过剩系数越大。从数据看,外汇储备对流动性总量过剩的影响程度大于进出口差额增长率和消费储蓄比;从数据结果看,没有证据表明GDP增长率和实际利率对流动性总量过剩有显著性影响。
四、结论
本文从货币供求角度将流动性过剩定义为实际的广义货币供给量显著多于有效经济产出所需要的货币数量。从货币需求理论角度,以1997年1季度至2006年4季度的数据为训练集,通过统计方法,建立了实际货币需求模型,并以此模型估计了2007年1季度至4季度的实际货币需求量。本文选择流动性总量过剩系数作为衡量流动性过剩情况的指标,并对训练集的流动性总量过剩系数进行了趋势分析,并通过正态分布拟合了流动性总量过剩系数的合理变动区间。文章最后基于Logistic回归模型,进行了流动性总量过剩的影响因素分析。综合以上,本文得出以下结论:
(一)我国的流动性总量过剩存在长期趋势和季节趋势,一季度流动性总量过剩系数最小,四季度最大,各季度流动性总量过剩系数的波动区间差异不大;
(二)自2002年我国开始出现明显的流动性总量过剩,2006年以后过剩程度非常严重,2007年和2008年仍存在过剩问题,并且流动性总量过剩系数在2007年3季度达到最大,从2007年4季度开始直到2008年4季度,虽然流动性总量过剩系数逐渐减小,但其系数值均在0.45以上,远远大于合理的临界值0.188。
(三)从Logistic回归的结果看,影响我国流动性过剩的主要因素是外汇储备增长率、进出口差额增长率和消费储蓄比,且这三个对流动性总量过剩产生正方向的影响,外汇储备对流动性总量过剩的影响程度大于进出口差额增长率和消费储蓄比。
■ 参考文献
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在分行各级领导的正确指导下，2021年一季度锦州分行自助渠道工作圆满结束，为更好的完成下一阶段工作，现就主要工作做以总结。
一季度，我行渠道工作主要做了以下几项重要工作。
一、自助设备的巡检工作
我行严格执行总省行渠道工作指导意见，按照规定每月对我行各种类型的自助设备进行巡检，每家支行的每台设备都进行检查，做到巡检无死角，对设备进行测试，发现问题及时解决。
二、对维保商服务检查工作
我行按季对维保进行风险评估，根据支行设备的具体情况要求维保商提供相应技术保障支持，对维保商每次服务要求有到店时间、到店人员、解决时间等记录，要求维保商按月对我行自助机进行技术巡检，并附有巡检记录单据。
三、自助设备的报废工作
按要求对超时服役的自助设备走报废流程，我行设备相对老化，根据总省行指示精神，我行近两年要将老旧设备全部更换为新型自助设备的具体要求，一季度对我行的所有设备进行了详细的排查，预计今年我行共报废自助设备15台，结止一季度末，已将15台设备全部撤回，机具硬盘已全部拆除，行办会财审会已全部通过，下一步将联系机具厂商对设备进行回收工作。
四、新设备的采购工作
新设备所用款项省行已批准，目前招标工作已经结束，下一步联系入围厂商对价格进行下一步商谈，争取进一步压降成本。
以上为我部一季度具体工作情况总结，下一步我部将继续按照总省行的具体工作要求做好下一阶段工作。
据海关统计，2016年我国货物进出口总值24.33万亿元，比2015年下降0.9%。其中，出口13.84万亿元，下降2%；进口10.49万亿元，增长0.6%；贸易顺差3.35万亿元，收窄9.1%。其中，四季度进出口、出口、进口值分别增长3.8%、0.3%和8.7%。
最新一期中国外贸出口先导指数为37.4，已连续3个月实现环比回升，表明2017年一季度我国出口压力有望缓解。
尽管2016年我国外贸增速仍有所下降，但下降的幅度比2015年收窄6.1个百分点。同时，在外贸结构优化、质量效益提升等方面出现了新变化。
2016年，我国进出口逐季回稳。据海关总署介绍，2016年我国对外贸易发展面临的不稳定、不确定因素明显增多，下行压力加大，总体形势复杂严峻。但随着国家促进外贸回稳向好政策措施效果的逐步显现，一季度外贸进出口值明显下降，二季度出现企稳，三、四季度持续实现正增长，全年呈现前低后高、稳中向好的走势。
值得注意的是，2016年四季度进出口均实现正增长，进出口、出口、进口值分别增长3.8%、0.3%和8.7%。对此，海关总署新闻发言人黄颂平表示，首先是得益于一系列促进外贸回稳向好政策措施的逐步落实；其次是外部环境有改善的迹象，出口企业新增订单指数回升明显；第三是国内经济“缓中趋稳、稳中向好”带动大宗商品进口量持续增加。
进入2017年，外贸回稳向好的态势仍有望延续。根据海关总署数据，2016年四季度，我国外贸出口先导指数连续3个月环比回升，到12月份为37.4，回升0.5，表明2017年一季度我国出口压力有望缓解。
除了总体数据稳中向好，2016年我国外贸在结构优化，质量效益提升等方面也表现出一些新变化和亮点。贸易结构方面：内生动力进一步增强，贸易方式更趋合理，加工贸易梯度转移稳步推进，国际市场多元化取得一定进展。
海关总署数据显示，2016年，民营企业进出口增长2.2%，占我国外贸总值的38.1%，比2015年提升1.2个百分点。一般贸易进出口增长0.9%，占中国外贸总值的55%，比2015年提升1个百分点。中西部地区加工贸易进出口同比增长3.2%，占中国外贸总值比重较2015年提升1.3个百分点。
此外，在产品优进优出方面取得良好进展。出口方面，2016年我国传统优势产品出口仍保持增长，同时，部分机电产品和装备制造产品出口也保持良好态势。进口方面，2016年我国原油、铜等大宗商品进口量继续保持增长势头，部分先进技术、关键零部件和重要O备等高新技术产品进口也有较快增长。
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地做一个简单的总结，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，下面就是小编给大家带来的2021第二季度工作总结范文，希望能帮助到大家!
2021第二季度工作总结一二季度，总经办结合工作职责和工作计划积极配合各部门做好协调、沟通工作，强化服务意识，努力发挥好办公室协调、督查、管理、服务职能。积极完成各项工作和领导交办的各项任务，为保障我公司工作正常运转发挥了积极的作用。现依据《公司全员绩效管理实施办法(试行)》(人资〔__〕号)文件要求，总经办第二季度工作总结如下：
一、按照公司公文管理要求，严格审核行文格式，确保行文质量，努力提高质量和效率;认真做好各级各部门的来文件登记、送阅、督办、处理等工作，对急需办理的来文，及时送主要领导和分管领导阅批，及时送达并督促相关科室办理，确保政令畅通，工作落到实处。第二季度共收发文件427份，其中发出公文62份，签报类文件49份，共收总部及相关单位公文316份，并做好了文件的归档工作。
二、圆满完成各类会议的筹备及组织工作。二季度安排布置会场、组织筹备会议共十余次。包括集团考核巡查会、集团效能监察会、集团安质环检查汇报会、评审会、公司第四次党政联席会等大型重要会议，有效地促进了公司各项工作的有序开展。
三、认真做好财产登记。对办公室采购的所有固定资产做到有登记、有数目、有专人管理，办公设备和用品采购严格按公司规定采购程序办理。
四、二季度内共接待各地来宾41批、178人次。接待工作无小事，每个环节、每个细节都要考虑周全。每次接待都严格按照来客活动日程，遵循来客接待流程，精心编制接待方案，有序搞好活动组织，把握接待工作特点，提前制定工作预案，妥善办理接待细节，做深、做实各项接待要素。
五、积极做好后勤保障工作。为进一步做好食堂和车队管理，制订了详细的食堂和车队加班工资标准，充分调动后勤人员的工作积极性。同时，做好车辆的维护保养工作，并召开车队专题安全会，预防和规避安全事故的发生。
六、严格控制非生产性支出，认真做好节约工作。切实抓好公司的办公费用管理日常工作。努力节约办公开支，严格控制各项办公用品的购买和领用，要求做好纸张的双面利用，积极利用网络来发送、传递文字材料，降低办事成本。
二季度，公司总经办在分管领导的指导和主要领导的直接关心下，在制度建设、部门管理、协调服务等方面做了一些工作，取得了一些成效，但也还存在一些不足，各项工作的细节方面还有待加强，服务意识、服务方式需要在以后的工作中不断改进和提高。
2021第二季度工作总结二今年以来，__工委在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部的正确指导下，紧紧围绕全县大局，抓营销、抓配套、抓安全、抓项目、抓服务，面对新形势、新任务、新挑战，积极作为，奋发进取，党建工作取得了明显成效。
一、加强班子建设，领导核心力增强。
一是明确职责。认真履行__工委书记党建主体责任，支持纪检组履行监督责任。根据班子成员调整情况，重新明确了班子成员分工，使班子成员按照各自职责，做好分管工作。注重加强班子成员之间的协调配合，相互沟通，经常开展深入坦诚的交心谈心活动，有力保证了班子成员团结共干事，合力促发展。
二是加强学习。制定了工委学习计划，利用每月一次的学习会、每周一次的专题学习会等形式，认真学习党的最新理论和政策，不断提升班子成员综合素质和工作能力，确保在思想和行动上始终与中省市县委保持一致。
三是落实民主集中制。能够认真执行和落实民主集中制。工委书记对重大问题的决策，全部召开班子会议研究讨论后确定，并严格按照党务公开规定规范公开一切事务，支持纪检组参与各种管理决策，使班子全体成员都能充分履行职责。
四是夯实基础。按期完成支部换届，让政治坚定、责任心强、理论水平较高的同志担任机关支部书记。
二、完善规章制度，组织凝聚力增强。
一是健全党建责任制度体系。实行党建工作责任制、年度目责考核制和支部书记抓党建工作述职评议考核管理。年初，完成了支部书记述职评议考核工作，在线报送“两个责任”清单相关文件、记录。
二是实行例会制度。在认真落实“三会一课”制度的基础上，听取机关支部、公司支部党建工作情况汇报，部署党建工作任务。结合日常工作，随时召开会议研究党建工作。
三是落实“三项机制”。制定印发了中共_县__工委关于落实省市县委“三项机制”实施办法的通知，前三季度共报典型案例5件，按照实施办法评选各类先进和党员，推荐提拔重用3人。
四是完善党员管理制度。建立了党员信息登记制度、年度考核制度、党费收缴制度、定期汇报制度和其它日常管理制度。印制党员党费收缴记录本，由专人负责登记。经统计，关山工委现无失联党员，全体党员均无违纪违法行为，按时足额完成了补缴党费工作。
三、深化学习教育，队伍战斗力增强。
一是推进“两学一做”学习教育制度化。按照中省市县委要求，中共陇县关山工委先后制定下发了《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》和《关于推行党支部“主题党日”，固化“周誓”制度的安排意见》、《关于开展“三对照三查找三解决”》等配套文件。
二是推进“两学一做”学习教育常态化。通过集中时间、集中党员、集中主题开展教育，进一步提升了党员的党性修养，形成了务实进取、争创一流、助力发展的良好工作氛围。
三是以“学”促“做”，开展精准帮扶。紧扣全县脱贫攻坚大局，围绕“六个是否”，先后开展了以“充分发挥好党支部作用，把帮扶工作做到位”为主题的集中落实月活动和“进村入户开展脱贫攻坚人口信息核查和政策宣传”大走访活动，在活动中认真践行“四二一”工作法，充分发挥党员干部先锋模范作用，实现了以党建促脱贫、促发展，进一步巩固和提升了“两学一做”学习教育的成果。
四、积极开拓创新，追赶超越力增强。
一是拓展内容。紧密联系单位和党员实际，有针对性的确定党日活动主题、党课讲述内容，注重结合当前发展形势和工作进展开展集中学习，提升了党员干部对参加支部政治生活促进实际问题解决的信赖和信心。
二是丰富载体。除完成上级要求的规定动作外，工委还结合自身实际，创新开展了以党建引领助推5A创建主题活动。
三是创新形式。积极探索网上组织生活新模式，利用“_”等网络新媒体，实现了学习教育的立体化、生动化，增强了吸引力和感染力。
四是加强宣传。上半年，工委共向上级部门报送党建和党风廉政建设工作信息9条。
五是聚力赶超。按照县委要求全体党员干部全部制定了追赶超越重点任务清单，并按照目标逐项抓落实。
虽然上半年工作取得了一些成绩，但还存在一些差距和不足。下半年，我们将严格按照上级组织的安排和部署，结合全县中心工作和关山景区重点工作，抓好“两学一做”学习教育常态化制度化、党建促脱贫、“三项机制”、基层组织建设、党员发展等工作，扎实开展好各类党建活动，务实创新，打造特色，进一步提升__工委党建工作整体水平，为关山争创5A、实现追赶超越做出新的更大贡献。
2021第二季度工作总结三一、第二季度经营情况
第二季度，部门共实现营业收入_元，完成季度任务指针的_，较去年同期_元增加了_元，上升率为_，实现利润_元，完成季度利润指针的_，较去年同期_(平均每月_元)相比，利润增长了_，增长率为_。第二季度，部门共接待婚、寿喜宴_趟次_桌，金额达_元，接待标准平均为_元/桌，较去年同期_元/桌增加了_元/桌，散台接待了_人次，上座率为_，包房共接待_人次，上座率为_。
二、主要工作与作法
在第二季度中，部门__年第二季度不仅是餐饮部在第一季度良好经营局面中持续上升的一个季度，也是酒店管理实行酒店六常法管理的第一个季度。自六常在我宾馆颁布和实施以来，我们不断用六常法的标准和要求来提高和完善自己，我们本着场分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育的六个方面来展开工作，并得到了明显的提高，以下我们对这个季度的工作做以下总结：
_采取措施
(1)_常分类
餐饮部前厅与后厨把所有的物品分成两类，一类是不在用的，一类是还要用的。
(2)_常整理
我们把不用的物品全部退回仓库，把还要用的物品数量降至最地安全用量，然后摆放井然有序，各物品都贴有标签，使任何人一看就能明白。
(3)_常清洁
我们餐饮部定期对物品以及设备设施做清洁，做好每天一小扫，每周一大扫的制度以保证物品及设备设施的整洁与干净。
(4)_常维护
我们定期对设备设施进行维护与保养，本着把小事做细的原则，“不用分类的分类，不用清洁的清洁，”不断完善与改进。
(5)_常规范
就是把员工的一切行为规范起来始之统一化。
(6)_常教育
我们每周定期对员工进行六常法的培训以及文明礼貌行为规范的培训，始员工的举止更标准化规范化。
_取得效果
(1)四楼库房
实施六常法管理之后，四楼库房改变了原有的物品摆放分散，无指定标签的现象。现所有物品摆放整齐，井然有序，贴有指定标签，一目了然，取得了明显的效果。
(2)酒水库房
实施六常法管理之后，酒水库房改变了原有的酒水无指定标签价格的现象，现库房酒水摆放整齐，井然有序，所有的酒水都贴有指定标签。
(3)后厨房
实施六常法管理之后，后厨房的材料物品摆放整齐，各类物品都贴有指定标签，灶台上也十分干净，而且每个部位都有指定的清洁物品，随时保持各部位的干净整洁，工具的摆放也井然有序，所有工具都贴有指定标签，需要是在也不需要花费时间去找了。
(4)餐厅与会议室
实施六常法管理之后，餐厅与会议室的所有物品摆放整齐井然有序，都贴有各种物品指定的标签。
此外，我们还为员工购买统一喝水杯子，统一定位贴上标签且统统放在一起，且每个部位都有指定的负责人员，例：空调、灭火器、等都有指定人员负责。并且各岗位人员的职责都通过书面形式进行明确。
_表现突出
自六常法管理实施以后，我们各部位都取得了显著的效果，特别是四楼库房的管理与以往比较有了明显的提高，同时我们也需要继续努力与提高。
六常法的颁布和实施确实使我们有了明显的提高与改善，但是我们还存在着一些缺点与不足以待于我们继续努力，我们会继续按照六常法的管理来不断提高和完善使之做的更好!
总之，我坚信，在酒店领导的正确指导下，在兄弟部门的大力支持、协助下，在部门全体干部员工齐心协力，努力拼搏下，第三季度的工作任务一定能完成，酒店领导提出的目标一定能够实现!
2021第二季度工作总结四20__年二季度的信访工作，我们紧紧围绕全区社会稳定和经济又好又快发展这个大局，深入贯彻落实《信访工作条例》，强化领导责任制、责任追究制，不断提高为职工群众服务的本领，不断提高业务能力，努力加强自身建设，心系职工群众，限度地保障群众的合法利益。通过政策引导、法制教育、心理疏导、协商对话等办法，教育和引导信访人正确行使权力，履行应尽义务，依法有序提出诉求，努力营造友好和谐的信访环境。
一、二季度来信、来访、来电处理情况
20__年第二季度，区总工会共接到来访总量为13件，来电咨询17件。
1、20__年4月8日，区总工会收到一封匿名信，主要反映“自己是一个外来务工人员，每月工资收入一千多元，企业不管吃住，没有给缴纳社会保险。
由于物价不断上涨，生活相对比较困难。”因为是封匿名信，无法找到本人的单位核实，区总工会根据反映的情况，与区人力资源和社会保障局协商，在四月份组成了联合检查组，对部分私营企业与职工签订劳动合同、缴纳社会保险进行了一次抽查。发现有个别私营企业没有全部给员工签订劳动合同、缴纳部分社会保险。通过抽查，发现问题的单位都发了整改通知书。
2、20__年6月份，清香坪路北社区的下岗职工反映“因20__年帮别人拆违章防盗栏，在拆除过程中不慎从四楼坠落，造成多处骨折和软组织受伤，经有关部门鉴定为伤残七级。
事故发生后，本人多次与雇主协商经济赔偿未果。”他认为拆违章防盗栏是政府要求的，要求政府给予赔偿30余万元。经有关部门多次协商认为该人的赔偿应由雇主负责。该同志不服，多次上访，现正在解决之中。该同志因家庭困难从20__年就纳入低保，区总工会作为特困户进行帮扶，每年进行两次走访慰问。
3、二季度开展的城市低收入职工调查，有9名职工来区总工会咨询低收入职工认定条件，如何申报程序及申报时间。
区总工会给予了解答。
4、二季度来，有17人电话咨询《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《劳动合同》的签订以及困难职工子女就学等方面的问题，都及时给予解答，职工都比较满意。
5、二季度有4名困难职工来区总工会反映家里有生重病、意外事故造成家庭生活困难，要求救助，区总工会经过调查，给予了救助
二、信访分析
在20__年二季度的信访工作中，以职工请求维权帮扶的居多，占上访总数的50%以上，内容涉及有维权、重大疾病、子女上学、生活救助等。
三、下一步工作打算
20__年，西区总工会信访工作的指导思想是:认真学习、贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，认真贯彻落实市、区信访工作会议精神，以深入贯彻《信访工作条例》为主线，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，为维护我区的社会稳定、构建和谐西区作出新贡献。
一、深入贯彻《信访工作条例》，不断加强信访工作长效机制建设。继续健全和完善信访工作领导负责制。关于职工请求维权的案件，继续实行由区总工会领导亲自负责，保证上访案件，件件有回音，件件有落实。进一步坚持和落实研究季度信访工作，查找信访工作中的共同点和不足之处，及时改进信访工作方式方法。进一步建立健全信访工作综合协调机制、目标管理责任考核机制、信访预警应急处理机制和矛盾纠纷排查调处机制，形成迅速化解矛盾纠纷的整体合力。
二、认真开展矛盾纠纷的排查调处工作，着力解决信访突出问题。积极参与矛盾纠纷排查调解和处理突发事件工作，全面掌握、有效调处围绕劳资纠纷的各种矛盾和不稳定因素，特别要抓好信访突出问题，预防和减少不稳定问题的发生。进一步加强与各基层工会的联系，区总工会领导和工作人员定期下到基层，听取职工群众的声音，及时处理劳动关系中的不和谐因素，建立起长效的劳动争议预警机制，把劳资矛盾消除在萌芽状态，使集体上访、越级上访的情况明显减少。
三、继续完善法律援助工作、劳动争议调解工作。西区法律援助中心，将在今后的工作中，继续完善各项规章制度，为我区广大职工提供更为便捷、更为有效的法律援助。同时，充分发挥各基层工会劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会的作用，及时化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系。
四、进一步加强对企业的劳动合同、集体合同、工资平等协商、女职工特殊权益保护专项合同等工作的监督检查。
2021第二季度工作总结五时光流逝，不知不觉间，今年已经过了两个季度了，在公司各部门领导和负责人的配合下，财务科认真完成所有财务核算及收支工作，对公司各部门财务指标进行考核，分析及监督，对各种报表的上报，帐务的处理等都已时间过半任务过半。在编制预算、资金安排上做到量入为出，下面是我总结的关于这个季度以来的工作汇报，敬请各位领导提出宝贵意见。
一、以人为本抓管理，夯实基础促工作
1、坚持学习，不断提高工作能力。
年初我们制定了科室学习计划，坚持正常的科室集体学习与个人自学相结合的方式，组织科室人员学习政治理论知识和财经专业知识，树立终身学习的理念，营造浓厚的学习氛围，努力建设“在学习中工作、在工作中学习”的学习型科室。不断吸收新知识，与时俱进，适应工作需要，提升整体工作能力。带领着整个科室的人员齐心协力，脚踏实地做好自己的本职的工作。
2、明确分工，落实工作责任制。
根据省局党组提出的三化管理的要求，紧紧围绕如何又好又快地完成今年财务工作的目标任务，积极进取、稳中求进，以扎实的工作态度确保又快又好的完成今年的工作任务。财务科制定工作岗位责任，明确人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，月月有工作计划，周周有科务会，强化了人员的责任感，加强了内部核算监督，同时促进了财务部门的和谐，从制度上奠定了完成年度目标任务的基础。
二、围绕目标抓落实，扎实工作出成效
1、上半年财务收支情况
全系统实现收入__万元，占年度预算26%，比上年增长-43%;其中：市局收入__万元，占年度预算21.3%，比上年增长-80.2%;
全系统实现支出___万元，占年度预算的60.5%，比上年同期增长38.2%;其中:市局支出___万元，占年度预算61.3%，比上年同期上升34.4%;县级局支出___万元，占年度预算33.2%，比上年同期上升23.6%;
2、规范财务管理，年初重新修订了财务管理制度以及对县级局的预算定额执行标准，认真编制了全系统的财务总预算和各单位的财务收支预算，为规范财务管理提供了制度保证，今年对全系统的财务收支两条线的执行情况进行了检查，检查中没有发现大的违反财经纪律的问题，都是按财务制度的规定执行。
3、加强报账员队伍建设，组织报帐员进行了微机应用技能培训及相关业务知识培训，下基层指导工作，提高了报帐员办公室自动化应用能力和工作效力。
4、合理调度资金，保证全系统事业发展的需要。
根据年度预算和全系统事业发展需要，及时调度资金，保证了全系统日常工作的正常运转。
5、对全系统固定资产进行了核查登记，组织下发了国家局配备执法车辆和办公用电脑、快检装置、复印机等现代办公设备并组织安装调试，使全系统的办公条件又上了新的台阶，对全系统往来款进行了清查，为迎接省局的检查做好了准备。
完善了固定资产台账，为下一步全面资产清查打下了基础。
6、积极整理会计档案，规范会计档案管理。
我们克服了时间紧、任务重的困难，组织全科室人员对____年的会计档案进行整理归档，经过一个多月的努力，完成了会计档案归档工作。
7、完成了两个县局的基本建设初步设计方案，现正在办理有关手续，预计今年年底能动工新建。
我的死党江释又在昨天晚上做了贞子，午夜凶铃啊!不就是失恋吗?至于吗?弄得鸡犬不宁。
拜托啊!自从她在2007年8月28日失恋以来，我已经陪她醉过4次，以120迈的速度在中环飞奔过3次，蹦极了2次，去发泄馆无数次。为什么夜里还不放过我?!
在她失恋的40天里，我成功减肥4公斤。关于这一点我还是要感谢她的。
夜间睡眠不足，白天的工作效率受到直接的影响。“未央，万通物流的签单作价怎么和重远一样?”主管Miss王眼看就要发飙，形势不妙。我赶快收敛心神，拿了报表，重新查核。不行，中午怎么也要敲江释一顿大餐才可以。
我和江释已经从大学毕业4年了，按照江释的话说，我们已经入世4年了，释很是适应入世的生活。她喜欢用兰蔻的眼影和睫毛膏，喜欢用植村秀的粉底和腮红，喜欢迪奥的限量版香水。我却还是保留着学生时代清汤挂面的脸。除了香皂和洗面奶，再没有其他的美容保养。江释有N多的包包，她管它们叫作胳膊里的蜜糖，她极度宠爱它们，但抛弃它们的速度和喜爱它们的速度一样极速。我只是长年背了样式简单的双肩包，样子倾颓懒散。
“所以，”江释总结说，“我总是在恋爱中，而你连恋爱的对手都没有。”而我总在这个时候，做出揭人短处的小人举动：“我不恋爱当然不会失恋啊!”江释就很生气地华丽丽地转身而去。不过，无论是新的恋情的开始，还是旧的恋情的结束，江释还会在第一时间和我分享。而失恋后的骚扰程度。要视江释在失恋时占主动还是被动地位来决定。
其实，我是有喜欢的人的。他叫季风。而季风也有喜欢的人，季风喜欢的人叫江释。季风是从我和江释在大一迎新舞会上的踢踏双人舞开始迷恋江释的。可是直到毕业，这个大我们一届的学生会主席也没能向江释表白。不是不能，而是不敢；不是不敢，而是不会。他只能倾其全力去照顾江释，当然也不乏为江释而滥用私权。比如江释的宣传委员就没有经过竞选，而是学生会的直接委派。而我之于季风，不过是江释的闺密，他可用来打探更多江释消息的来源。所以我清醒地知道。季风对我的好，仅仅是一种对爱衍生的副产品而已。可是就算我的意识再清醒，我的心还是沉沦，我喜欢的人，他叫季风。我和江释从7岁开始一起练习踢踏舞，8岁开始搭档参加比赛。按照江释的说法，如果我们不是只把它当成是业余爱好，那么娱乐界将不可避免地升起两颗璀璨的明珠。我们如双生子一样黏糊了16年，我们有那么多的相像，我们又那么的不同。我最最在意的是季风的眼神之悄然跟随着江释的表情。
我们入世4年，季风就入世5年。他和江释一样很快就适应了入世的生活。衬衣的领口与袖口永远是烫过的，头发也一丝不苟地贴住头皮。用Boss的公文包，总有开不完的会。就是这样，季风也总是比我更关心江释的每一次恋情。他会给我打电话，问了江释的情况然后顺便问候一下我，最后的结语只有一种：“小丫头，赶快找个好男人吧!”
今天我去相亲，顶头上司Miss王的强力推介，就算没心情也要敷衍一下。我喜欢下巴光洁、戴眼镜、瘦高的男生，眼前这个男人居然真的满足了我的审美要求。我想他对我也是有意思的，因为他现在对我发出了邀请，一起，不，陪同我去Friday吃晚餐。如果没有答应这次邀请，我就不会去Friday，如果不去Friday，就不会看到季风。如果不看到季风，我还会一直喜欢季风。然而，我接受了邀请，所以，我决定忘记我的喜欢。
季风身边那个笑得妖艳的女子，就是江释。在明暗交错的烛光下，两个人的身影更显暧昧。我一直是自欺的，不是不知道，而是不愿看到。江释在恋爱和失恋无限循环11次之后，终于决定安定下来，而季风的怀抱应该就是这该死的温暖的港湾吧!忍不住又望向他们，季风的背影都显得那么的满足呀!“怎么神游太虚去了?”被我忽略了很久的相亲男微笑地看着我。“呃?啊!你叫什么名字来着?”我的问题似乎太过分了些，好在相亲男的耐心十足，“韩旭，朋友都叫我文森。”“嗯，那好吧，韩旭，你知道什么是心不动而神游吗?”韩旭眼神无辜地望向我，我拎起包包。“对不起，再见。”我知道再不起身。我的眼睛会下起瓢泼大雨。曾经，季风在江释第5次失恋又第6次投入新的恋情的时候，找我陪他散心，我们在路边的小摊吃烧烤，喝烈烈的小二，在喝到第5杯小二的时候，季风开始用筷子敲击酒杯。季风说，未央，为什么我总是等不到她?季风说，她明明知道我的心意，不拒绝可又不接受。季风说，她为什么对我总是淡淡的?季风涨红了脸，搂住我的肩膀：“未央，你知道什么叫做心不动而神游吗?”季风就这样睡倒在我的怀里。季风长长的睫毛就这样扎进了我的心里。
周末，江释来电话约我一起去腐败，还说要推出神秘嘉宾，我知道，这是个仪式，季风真正融入的仪式。这于我就是一种酷刑，我本能地抗拒，告诉江释我有约了，不等电话那边的回答径自挂断电话。
周末天气真好，太阳像煎得恰到好处的鸡蛋黄。我决定去购物，吃好吃的垃圾食物。是谁说的爱情的伤痛可以用疯狂的购物来结束。我买了Gucci最新款的遮光镜。我试用了欧莱雅的粉底液后一气买了3瓶2种颜色。我用3个钟头的时间买了4件灯笼袖娃娃领的上衣、1条九分牛仔裤、1条七分牛仔裤、1条波希米亚风格的长裙。直到手中的提袋多得拿不动，我才满意地舒口长气，心情也晴朗起来。
“未央。”回头居然看到季风的笑脸。只是现在这笑容看在我眼里，如芒刺直直扎进我的心，生生地疼着。“原来你约了自己啊!”“怎样?我就是不愿意看你那得意的嘴脸呐!”撇撇嘴，我不想被看出失落。手中的重量消失。是季风拿走了我手中的战利品。“不去。”挣脱季风的手臂，现在的我已经没有了利用的价值。季风你为什么还要纠缠呢?我真的怕自己会沉沦。“你已经如愿了，哪里还用得到我呀，无功不受禄，不去!”
手腕上冰冰凉凉的，低头望去，竟被季风戴上了蓝色海星水晶手链。我惊奇地张大眼睛，怎会这样?我去专柜看了又看都狠下心来转身离去的链子，此刻就吊在我的手腕。想象中手臂的嫩白配海洋的深蓝是多么的融合，如今真的就这么耀眼地在我的腕上顾盼生辉。
关键词：假日效应；居民消费；季节调整：X-12-ARIMA
中图分类号：F047.3 文献标识码：A 文章编号：1002-2848-2007(03)-0089-06
一、引 言
上世纪90年代末，受到亚洲金融危机的影响，中国面临通货紧缩的压力，物价水平持续走低，居民消费不振。针对这种情况，中央提出了扩大内需的方针，并采取了一系列鼓励消费的措施。在这一背景下，1999年9月18日，国务院修订《全国年节和纪念日放假办法》，通过上移下借，形成了“五一”、“十一”和春节三个长假，从而出现了节日集中消费的现象，带动了旅游、交通、餐饮、零售等各行业的发展，创造了所谓的“黄金周”消费热潮，引发了人们对“假日经济”的讨论。顾名思义，“假日经济”就是指假日里特有的一种经济现象，是对人们在节假日期间集中消费等经济行为的概括和反映。但是“假日经济”对刺激消费、扩大内需究竟成效如何?有的学者认为“假日经济”能够激发消费者的节日性冲动消费，提高人们的边际消费倾向；也有学者指出“假日经济”更多的是消费在不同时期、区域之间的替代，并没有激发新的需求Ⅲ。已有的讨论多停留在定性分析的层面，缺少定量的实证检验。
本文试图从新的视角，利用季节调整的方法定量测算“假日经济”的效果究竟有多大，通过考察季节因素的动态变化来揭示长假制度的实施对人们的消费行为产生了怎样的影响，并进一步探究制约居民消费增长的关键因素。内容安排如下：第二节对社会消费品零售总额月度时间序列进行季节调整，并在其中考虑体制变动和春节移动假日效应；第三节具体分析季节调整的结果，测定假日效应的大小；第四节，分析居民消费需求不足的成因；最后是结论及政策建议。
二、社会消费品零售总额的季节调整
社会消费品零售总额，通俗地讲就是全社会在一定时期内从零售市场上购买的消费品的总额。它反映着一个国家的生产规模、产品结构和市场供应是否充足和合理；反映着人民的收入高低，购买力水平，消费需求的满足和实现程度。假日制度的改变所引起的人们消费行为的改变，必定通过这一指标最直接地体现出来，因此，本文的研究就从对社会消-费品零售总额的分析而展开。
在假日里，人们往往停止生产、集中消费，使得许多经济变量表现出显著不同于非假日的特征。假日效应表现为经济指标在受到假日影响的相邻月份间的起伏变化，只有月度数据能够满足研究的需要。假日的影响有两种类型，一种是有固定日期的特定假日和官方假日，比如“五一”、“十一”；另一种是移动假日，定期出现，但不一定出现在每年的同一时间，比如春节，在现行公历1月21日到2月20日的范围内变动。通过季节调整，固定假日的影响可以归结在季节因素当中，所以需要单独考虑的是移动假日的影响。随着假日在公历中的出现日期的推移，使得此类假日的影响在相邻月份之间的分配每年都有所不同。
X-12-ARIMA季节调整程序是当前国际上通行的季节调整方法，在传统的基于移动平均的X-11方法的基础上，引入了预调整模块regARIMA，通过建立带有回归元的ARIMA模型对序列进行预测-和预处理。它根据美国的情况设定了复活节、劳动节和感恩节三种移动假日。参照X-12-ARIMA对复活节的调整方法，我们假定：从春节之前的第w天开始，经济活动的水平发生变动并保持在这一新水平上直至节日的前一天。将这段时期内每一天的数据加总，就构成了待调整变量总的春节效应，因此可以基于对这一区间的分解来分离春节效应。
据此构造回归变量：对于给定月份i，受到节日影响的时段落在i月份的占整个受影响时段w的比例。
在春节假日影响不到的月份，该变量的取值为0。在实际计算时，回归变量应当采取中心化(centered)的形式，通过消除春节效应对所关心的特定月份的长期影响，就使得这一解释变量具有零均值、不含季节性，即只考虑春节效应中跨月移动的部分。
由于我国的长假制度是从1999年起实行的，通过在季节调整程序中设置体制变动(change-of-regime)回归量，把序列分成两个区间分别建模，前一个区间包含变动期之前的数据，后一个区间包含从变动期开始到以后的数据，这样就可以明确区分体制变动前后不同的季节模式，从而考察“五一”、“十一”这两个长假的产生对于社会消费品零售总额究竟带来了怎样的影响。
下面就考虑对中国社会消费品零售总额月度序列(1994年1月至2006年12月)进行季节调整。数据引自BVD商业电子数据出版社EIU各国宏观经济指标数据库。原始序列的折线图见图1，可以看出其中存在着明显的季节波动，每年12月份销售额猛增；而且季节波动的幅度随着序列水平的增长而加大，因此应当采用乘法分解模型。
设定春节效应的影响期为节前20天，构造用户自定义移动假日变量spring，固定季节效应的体制变动日期设定为1999年10月。考虑到2003年春季非典型肺炎的蔓延对我国零售商业所造成的严重影响，将2003年5月设定为AO异常值，同时令程序自动探测AO、IS和TC三类异常值，自动选取最优ARIMA模型。最终程序选定的ARIMA模型结构为(012)。估计得到的回归结果。季节调整后序列sales_sa所示，可以看出其中已经不存在显著的季节波动。
可以看出，固定季节效应在所设定的体制变动前后都是显著的，自定义春节移动假日效应变量spring也具有很强的显著性，系数为正，表明春节假日对居民消费具有较强的正向影响。2003年5月作为AO异常值具有较强的显著性，估计系数为负，与实际情况相符。除此之外程序没有识别到异常值。谱分析没有发现残余的季节因素和交易日效应，季节调整后序列的图形也表明调整的效果较为理想。
三、假日效应的测算及理论分析
带有“＆＆”符号的变量表示的是固定季节效应回归系数在体制变动前后所发生的变化量b，若记1999年10月之后固定季节效应回归量的估计系数为ai，则在此之前的估计系数。因此，在统计上显著的b；就表明了体制变动的性质，即负值表示体制变动之后该月份的季节效应有所增强，正值表示体制变动之后该月份的季节效应有所削弱。回归模型显示，除3月、4月和7、8、9月之外，其他月份的固定季节效应的改变量都通过了
5％显著性水平的t检验。计算各个月份季节效应的变动幅度，按照变动方向分为增强型和削弱型两种类型分别在列中。
由此可以看出，在实行长假制度之后，“五一”和“十一”所在月份的固定季节效应都有所增强。但紧随其后的一、两个月份，即6月、11月和12月，固定季节效应却都有较大幅度的下降。这表明“五一”和“十一”长假更多地体现为一种“前导效应”，吸引消费者对购物时间重新做出选择。“黄金周”期间短暂的消费热潮过后，往往会出现一个相对较长的消费淡季。在收入没有持续大幅增加的情况下，跨期预算约束将对消费者的消费冲动构成限制。因此可以判断，“黄金周”对于刺激消费、扩大内需这一政策目标起到的作用有限。
绘制季节因素(sales_sf)、春节移动假日效应(sales_hol)和异常值冲击(sales_otl)的对比图如图3所示。从图中可以看出，季节因素的影响是最大的，其次是“非典”造成的异常值冲击，春节移动假日效应相对较小。表3给出了各个月份在不同时期所对应的季节因素，它直接刻画了近年来社会消费品零售总额季节模式的演化，从而反映了人们的消费行为所发生的改变。自2000年起，2月的季节因素由小于1转为大于1，表明发生在2月份的社会消费品零售总额由过去的低于全年平均水平转为高于全年平均水平。与此同时，每年10月份季节因素的影响强度一直在上升，而11月份对应的季节因子则从1999年之后开始趋于下降，到2002年，10月份的季节因素已经超过11月份。引起这种现象的一个重要原因可能就是受到“十一”长假的影响，人们改变了消费习惯，在10月份就“预支”了以往留在11月份的部分购买力。与之相对应，自2000年起，5月份的季节因素便超过了6月份，进一步表明“假日经济”实际上更多的是有限的消费在不同时期间的转移和替代，从而印证了分析得出的结论。
春节效应引起季节模式改变的机制有所不同。春节一直是中国人最重要的节日，在1949年颁布的旧的《全国年节和纪念日放假办法》中就已经规定春节放假3天，因此相对于“五一”和“十一”，春节假期并没有在1999年以后发生太大的改变。从表3中可以看出，在1、2月份对应的季节因素都显著提高的情况下，3月份对应的季节因素并没有出现明显下降，而春节前的12月份对应的季节因素则大幅减小。过去，由于商品短缺以及气候条件等的限制，人们往往很早就开始储备年货，留待春节期间集中消费。随着经济的发展，一方面人民生活水平日益提高，对商品价格的敏感程度在降低；另一方面，节日期间的商品市场也能够保证充足的供给，从而促使人们的消费观念悄悄发生变化，越来越多地选择在春节期间进行消费。所以春节假日对人们消费行为的影响不是体现为“前导效应”，而是将一部分超前消费调整到了即期，可称为“回调效应”。
四、居民消费需求不足的成因分析
消费、投资和净出口是经济增长的三驾马车。在中国出口高速度增长，外贸顺差持续加大的形势下，刺激消费、扩大国内需求，降低对外需的依赖，被看作是缓解贸易摩擦和人民币升值压力、保持国际收支平衡的最佳选择。衡量一国的消费水平，通常使用的是消费率这一指标。消费率是指一定时期内最终消费(总消费)占国内生产总值的比率。下面表4给出了自1991年以来我国的消费率及其构成情况。
由此可以看出，中国的最终消费率始终徘徊在60％左右，比世界平均水平低20个百分点，与此同时，中国的投资率却比世界平均水平高出20个百分点。从2000年到2005年，全社会固定资产投资年均增长率高达21.9％，而同期消费的年均增长率只有9.5％，导致消费率一路下滑，从2000年的62.3％下降到2005年的51.9％。这表明我国的经济增长仍然过分倚重投资，致使投资与消费的比例失衡，经济运行波动频繁，经济增长的效率低下，缺乏可持续发展的后劲。
经济学的原理告诉我们，收入水平是决定居民消费需求的关键因素。导致我国消费需求低下的首要原因，就是居民收入水平的提高赶不上国民经济的增长速度。数据显示，1996―2005年，按可比价格计算，全国城镇居民人均可支配收入年均增长8.1％，农村居民人均纯收入年均增长4.6％，而同期我国GDP的年均增长速度达9.0％。由于农村居民的收入增长速度远远落后于城市居民收入增长的速度，直接导致在居民消费的构成中，农村居民消费所占的比例迅速下降，由1979年最高的62.3％下降到2005年26.8％的最低水平。
除了收入因素，还有许多因素影响居民消费的提升。首先，未来预期的不确定性制约着居民消费。自上世纪90年代中期开始，福利性消费体制逐步被市场化消费体制取代，社会保障和社会福利水平开始了大幅度调整。以前主要由政府或企业以实物形式供给的住房、医疗、教育等消费所需费用，转由居民个人承担，而住房、医疗、教育等费用上涨速度之快超过多数家庭收入的增长速度，居民的支出结构随之发生了很大改变。而社会保障机制的不到位，则促使人们在考虑消费支出时更为谨慎，预防性的心态成了储蓄存款的最大诱因。其次，公共服务的缺失制约消费提升。教育、医疗应该是公共产品，但由于“市场化”过度，本该由政府提供的服务成了居民个人的沉重负担。随着高校扩招而学费又上涨过快，挤占了很多家庭的正常消费。再次，收入差距扩大问题日益突出。高收入者边际消费倾向低，不愿消费；而中低收入者边际消费倾向高，却无力消费。
总之，居民收入、特别是农村居民的收入增长缓慢是造成我国居民消费需求不足的主要原因，而出路在于提高农民收入、完善社会保障制度，问题的核心是建立合理的收入分配机制，使全体国民都能够平等地分享到经济增长的成果。
五、结论及政策建议
通过前面的分析，我们可以得出以下结论：
1、销售任务完成情况
1)、第2季度轿车部共销售282台，我个人销售115台，其中赛豹19台，路宝15台，赛马21台，占轿车部总数的18%。
2)、结合总办销售工作安排，每位员工轮流到xx飞值班，在那边我一共接待113个有效客户，其中成交的有6个。有力的给竞争对手一个重要打击。
2、销售工作总结、分析
1）入职感言。在销售岗位上，首先我要提到两个人一个是总办林总监和销售部王经理，我要非常感谢他们俩人在工作上对我的帮助。我在接触汽车销售时，对汽车知识和销售知识非常缺乏，我的工作可以说是很难入手的。前两个月，我都是在王总监和莫经理的带领下进行客户谈判、分析客户情况的、所以在销售中遇到难谈下来的客户或对比车型优势对比的时候我总想到他们。正因为有了他们在销售技巧、谈判工作中的帮助，还有前期这些经验做铺垫，所以八月份我才能顺利的在岗位中独立开展工作，整个学习的过程，可以说完全是两个领导言传身教的结果。
2）职业心态的调整
销售员的一天应该从清晨睁开第一眼开始，每天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来，然后以精神充沛、快乐的心态迎接一天的工作。如果我没有别人经验多，那么我和别人比诚信；如果我没有别人单子多，那么我和别人比服务。
3）重点客户的开展。我在这里想说一下：我们要把B类的客户当成A类来接待，就这样我们才比其他人多一个A类，多一个A类就多一个机会。拜访，对客户做到每周至少三次的拜访。我认为攻客户和制定目标是一样的，首先要集中精力去做一个客户，只有这样才能有收效，等重点客户认可了，我再将精力转移到第二重点客户上。
4）自己工作中的不足：
在销售工作中也有急于成交的表现，不但影响了自己销售业务的开展，也打击了自己的自信心。我想在以后的工作中会摒弃这些不良的做法，并积极学习、请教老销售员业务知识，尽快提高自己的销售技能。
二、第三季度的工作开展
公司在发展过程中，我认为要成为一名合格的销售员，首先要调整自己的理念，和公司统一思想、统一目标，明确公司的发展方向，才能充分溶入到公司的发展当中，才能更加有条不紊的开展工作。
首先，从理念上：我应该和公司保持一致的经营思想、经营理念，与公司高层统一目标和认识，协助公司促进企业文化方面的建设。
第二，业务上：了解客户的资料务、兴趣爱好、家庭情况等，挖掘客户需求，投其所好，搞好客户关系，随时掌握信息，力争第4季度要比3季度翻一翻。
那么，第二季度宏观经济走势如何，市场行情又会如何演绎？
新华基金认为，第二季度欧美和日本的宽松货币政策和北非的动荡局势，会对大宗商品尤其是石油价格形成正面推动，导致输入性通胀压力较大；但国内较为严厉的地产调控和信贷紧缩也会逐步压制通胀继续环比上行，第二季度是通胀冲顶阶段，环比上行的动力会大为减弱；同时受前期信贷紧缩和地产、汽车行业的政策调整影响，以及基数原因，经济的同比增速总体会在未来2个季度出现探底的态势，下半年开始将步入新一轮的经济增长周期。但股市对此已经提前预期，市场的风险因素已经在年初的调整中有所释放。经过年初的调整，市场目前估值总体合理，部分权重性板块如金融地产等估值仍偏低，大盘向下空间有限，向上空间较大。政策方面，由于第一季度密集出台了十二五产业规划和保障房建设相关政策，第二季度主要是这些政策的落实和细化；货币政策方面，主要是可能加息，但在市场预期内；总体而言第二季度新的超预期的政策不多。因此判断第二季度的市场仍将延续盈利推动下的周期类上涨行情，而消费类和弱周期性行业经过第一季度的下跌调整，目前的估值也逐步合理，下半年也将逐步具备投资机会。
宏观经济：输入性通胀压力仍存，经济增速进入探底阶段
第二季度，全球经济总体处于复苏态势，但北非危机、日本地震后的量化宽松政策，会加大输入性通胀的压力；全球经济在油价高企的拖累下，经济增速会受到一定的影响，而中国经济受地产宏观调控、汽车补贴取消的影响，二季度经济同比增速进入探底阶段。3月通胀环比冲高之后，在密集的准备金调整和加息预期之下，第二季度通胀环比上升的动力会减弱，但同比增幅受翘尾因素影响仍会惯性冲高。
对于中国经济，我们仍然坚持年度策略报告的判断，即2011年中国经济的总体格局是：通胀冲高回落，经济探底回升，总体上仍处于中周期向上的发展态势。具体第二季度而言，我们认为经济的增速会逐步在第二季度出现一定的下滑，也就是我们所说的探底。尽管如此，我们觉得第二季度经济增速的下滑仍然只是中周期的小幅度调整，股市已经在2010年年底和2011年年初对此有一定的预期；同时政策会及时在第二季度中期或末期进行一些改变，比如加快保障房的开工和农田水利建设的开工，从而防止投资的大幅下滑，或加大对消费的刺激或新兴产业的投资。
政策：第二季度超预期的政策不多，总体平稳
由于第一季度在十二五规划、农田水利建设、保障房建设方面出台了较多的政策，第二季度更多是这些政策的落实；类似政策预计不多；第二季度初期的政策，预计是尚未完全出台的十八个重点产业的十二五规划，以及保障房政策在地方政府的落实细则，以及个人所得税方面的政策；由于第二季度仍是通胀冲高阶段，市场对货币政策继续从紧有较为充分的预期，未来主要可能的变动就是加息。第二季度末期，可能会对现有的调控政策进行重新审视。总体比较下来，第一季度是政策密集期，第二季度的政策相对较少，且超预期的利好政策和利空政策估计都不多。
市场：延续盈利推动下的周期类行情
在2011年年度策略报告中，我们判断不同板块之间的巨大估值差异将逐步回归均衡，大小盘的估值差距会逐步回到常态区间。目前看来，经过第一季度的市场调整，先前估值较贵的医药、食品饮料、电子、零售等板块，目前估值已经回落到合理的价值区间，中小盘的估值差距在缩小，创业板和中小板的估值渐趋接近；估值较为便宜的地产、机械、建材、家电等，在第一季度有较大幅度的上涨，但金融、地产、煤炭等权重性板块的估值修复幅度仍然较低，目前估值仍在10倍和15倍附近，预计未来几个季度还会持续进行估值修复，大盘向下空间较小，向上空间较大。因此从估值角度，未来几个季度应该各个板块都有轮动上涨的机会。
一、绩效考核的目的
1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。
2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。
3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。
二、绩效考核的基本原则
1、客观、公正、科学、简便的原则；
2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。
三、绩效考核周期
1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核；
2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。
3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；
季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；
半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况；
全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。
四、绩效考核内容
1、三级正职以上中层干部考核内容
（1）领导能力
（2）部属培育
（3）士气
（4）目标达成
（5）责任感
（6）自我启发
2、员工的绩效考核内容
(1) 德：政策水平、敬业精神、职业道德
(2) 能：专业水平、业务能力、组织能力
(3) 勤：责任心、工作态度、出勤
(4) 绩：工作质和量、效率、创新成果 等。
五、绩效考核的执行
1、集团成立绩效考核委员会，对绩效考核工作进行组织、部署，委员会构成另行通知；
2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行；
3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。
六、绩效考核方法
1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量表评价法相结合的方法。
2、本人自评是要求被考核人对本人某一考核期间工作情况做出真实阐述，内容应符合本期工作目标和本岗位职责的要求，阐述本考核期间取得的主要成绩，工作中存在的问题及改进的设想。
3、量表评价法是将考核内容分解为若干评价因素，再将一定的分数分配到各项评价因素，使每项评价因素都有一个评价尺度，然后由考核人用量表对评价对象在各个评价因素上的表现做出评价、打分，乘以相应权重，最后汇总计算总分。
4、根据“阶段性和连续性相结合的原则”，员工月考核的分数要按一定比例计入季度考核结果分数中；季度考核的分数也应该按一定比例计入年度考核结果分数中，具体各考核周期考核结果分数计算公式如下：
第一季度考核结果分数＝（一月份考核分数＋二月份考核分数）×20％＋本季度考核分数×60％
第二季度考核结果分数＝（四月份考核分数＋五月份考核分数）×20％＋本季度考核分数×60％
第三季度考核结果分数＝（七月份考核分数＋八月份考核分数）×20％＋本季度考核分数×60％
年度考核结果分数＝（第一季度考核结果分数＋第二季度考核结果分数＋第三季度考核结果分数）×5%＋（十月份考核分数＋十一月份考核分数）×5％＋年度考核分数×75％
5、个人自评表和测评量表在填写完毕之后，经汇总连同汇总计算的各周期考核结果分数列表一并上交人力资源部。
个人自评表及两部评价表后附。
七、绩效考核的反馈
各考核执行人应根据考核结果的具体情况，听取有关被考核人对绩效考核的各方面意见，并将意见汇总上报集团人力资源部。
八、绩效考核结果的应用
人资资源部对考核结果进行汇总、分析，并与各公司部门领导协调，根据考核结果对被考核人的浮动工资、奖金发放、职务升降等问题进行调整。
1、浮动工资调整。被考核人总得分高于员工平均分的，按照超出比例上浮浮动工资；被考核人总得分低于员工平均分的，按照差距比例下调浮动工资；等于平均分的不作调整。
2、奖金发放由主管领导根据考核结果确定发放标准，但必须保证奖金总数全额发放，不得私扣奖金。
总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。按内容分，有学习总结、工作总结、思想总结等，按时间分，有年度总结、季度总结、月份总结等。人们常常对已做过的工作进行回顾、分析，并提到理论高度，肯定已取得的成绩，指出应汲取的教训，以便今后做得更好。下面就让小编带你去看看季度个人工作总结报告模板范文5篇，希望能帮助到大家!
季度工作报告模板1整体来讲，第四季度是进入工作状态十分好的一个季度，经过第三季度的适应和调整，职业规划相关工作渐入佳境，个人各方面潜力更加成熟，所以，也能够说第四季度是一个丰收的季节，现将本季度工作盘点如下：
一、工作资料
1、跨部门协调与沟通项目
从9月10日项目启动大会到11月9日跨部门协调与沟通项目正式结束，整个项目历经2个多月的时间，项目活动主要包括"有效沟通培训";"公共事务服务咨询日";"部门例会互动";"部长轮岗";"标杆部门评优";"部门协工作机制"，第四季度个人工作总结。
整个项目活动前期因客观原因相对滞后，后期严格按照计划时间开展，并在计划结束时间前完成整个项目，进度控制良好!各项活动前期准备充分、宣传到位，后期总结完善;
立足公司现状和实际，没有搞形式主义;整个活动在公司构成了必须的影响力，得到员工和公司领导的认可;活动结束后新闻报道和反馈及时;能够根据三级公司实际同步开展部分活动;每一阶段都有独特创新和亮点，实施细致，落地效果好。
1)有效沟通培训吸引了240多位员工用心参与，张总监用丰富的人生阅历和智慧的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴，员工透过培训对于沟通技巧和技能等方面的知识有了深刻的认识，现场互动热烈，培训满意度高达95%，整个活动效果十分好!
2)公共事务服务咨询日活动现场异常火爆，员工对于公共服务部门的需求得到了很好的满足，整个活动策划和组织很成功，后期结果的反馈很及时，员工的对于服务部门的认识有了进一步加深，员工在工作和生活中的疑问得到了很好的解决，加强了服务部门与公司员工之间的交流与沟通。
3)部门例会互动活动前期调研深入、各部门对活动认知度很高和参与度很高，共14个部门组织了例会互动活动;例会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的学习，使沟通规范在广东公司深入人心;例会效果调查表的设计与调查，使活动效果能够得到很好的量化，成为整个集团的亮点;整个活动结束后，例会成果展做成了海报，在整个公司巡展，包括三级公司，整个活动对于打破部门之间的隔阂起到了很好的推动作用，实施简单，易操作，能够在公司长期推广运用。
4)部长轮岗活动因为种种原因只在办公室与企管部;信用管理部与财务部;法务监察部与营运部之间进行开展，但是活动的连续性和完整性很高，包括欢迎会和总结会，以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进行了详细的学习计划与课程安排，整体轮岗效果良好，对于联系紧密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和实践。
5)标杆评优活动的评选结果来自于公司400多人整体评估，整个过程公正、公平、公开，很大程度上反映了员工的认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的榜样作用，让所有部门了解到员工和领导对本部门协调与沟通工作的评价，寻找与标杆部门的差距，正确定位，提升整体服务质量。
6)部门协调工作机制的建立来源于项目活动的实践，比如部门例会互动的流程设计来源于活动本身，拥有强大的群众基础，能够在广东公司长期推广。部长轮岗活动未在全公司充分深入开展，工作机制尚未构成，值得进一步探讨。
2、职业规划项目
第四季度主要完成了财务系统、质量管理系统、采购系统、物流系统物流序列、助理营销师、信用管理系统的岗位资格认证工作。广东公司共有262人报名参与认证，250人参加认证考试，245人透过了认证考试，季度整体透过率高达96.41%，位居集团前列。认证方式也结合具体岗位要求实现了多样化的评估：主要包括笔试、答辩、绩效考评、无领导小组讨论、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合潜力进行了全方位、立体的摸底。
3、人力资源规划
1)广东公司中层储备培训班顺利结业：本次中层储备学习班12月1日开始，历时五天，课程设计全面，有晨跑军训、理论课程的学习、沙龙探讨、外出拓展环节。
培训班的顺利结业，适应了公司快速发展的需要，为培养一支能适应公司管理岗位的"职业经理人"探索了思路，为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司储备一批素质好、作风硬、业务技能强的中层管理人才。
本次项目培训的全程参与和跟进，对于个人熟悉培训组织与培训管理工作有了很大的帮忙，组织和协调潜力得到了很大的提升。
2)九州通集团第四期中高管培训班学员第四季度学习状况跟进：主要协助集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习状况进行跟进：转训课程满意度调查统计与收集、月度培养计划表的制定、阶段性培养会议的组织等。
4、活出真我风采集训营
10月30-10月31日，在手头工作很繁忙的状况下用心报名参与了公司组织为期2天的"活出真我风采集训营"，透过培训营的学习，个人在职业心态、演讲潜力、执行力方面得到了很好的锻炼，并获得了集训营"口才奖"荣誉称号!
5、营销储备职业规划管理方案
一方面，集团人力资源总部的集中招聘无法满足广东公司业务快速发展对储备人才的需求，广东公司迫切需要建设自己的人才梯队;另一方面，目前90%以上的营销储备人员对个人的职业发展目标与发展路线很迷茫，找不到实现职业发展的方式和途径。
基于以上状况，作为广东公司职业规划专员，在第四度完成了营销储备职业规划管理方案的撰写，对于营销储备职业发展路线和考核方案进行了明确的规划，目前方案正在审批中，预计明年可投入使用。
6、新员工辅导
第四季度完成了对新员工陈梦佳和周军职业规划理论知识和实践操作的辅导和传代，目前而言，两人已经能够独立完成职业规划认证考试的操作流程。
7、部门项目的工作支持
1)兼职管理岗关爱活动：从兼职管理岗关爱活动方案的撰写到活动后期的宣传，协助陈梦佳对本次活动进行了全程的参与和跟进，保证了活动的顺利开展。
2)群众婚礼：全程负责婚礼现场的拍照和新人的户外取景摄影。
二、个人亮点
1、项目管理和项目组织潜力得到了很好的提升
跨部门协调与沟通项目的顺利开展和圆满结束，使个人在项目工作的开展上积累了丰富的工作经验，对项目管理有了很深刻的体会，项目组织潜力得到很大的提升。
2、创新意识不断加强
从部门例会互动实际效果调查表的设计实施到营销储备职业规划管理方案的撰写，随着个人对实际工作的了解和认识进一步加深，打破常规的思维模式逐渐构成，各种大胆创新的方案不断涌现。
3、综合素质在实践中得到很好的锻炼
现代社会需要的是综合型的人才，所以在做好本职工作的同时，接手了很多额外的工作，对于个人综合素质潜力的锻炼争取了很多良好的机会。比如中层储备培训班的全程参与和跟进，使个人在培训管理、培训策划、培训组织等方面的潜力得到很好的补充。
4、沟通潜力进步很快
由于项目工作涉及的面和人员比较复杂，对资源的调动更加迫切，因此对个人的沟通协调潜力提出了很大的挑战，在此过程中，与部门负责人和高层领导的接触和交流更加频繁，在克服与高层领导沟通恐惧心理的同时，个人沟通潜力取得了长足的进步。
三、个人不足
1、对于细节的关注不够
细节决定成败，但是在实践工作中对于细节的关注往往没有提升到必须的程度，出现了因小失大的状况。个性体此刻集团职业规划中心对我们的考核，因为对细节的不屑，在认证考试的组织工作中没有按照集团的规范进行操作，出现扣分的状况，导致整个职业规划项目在整个集团排行比较靠后。
2、难以持续长久的工作激情
从刚进公司的满怀激情在此刻的"麻木不仁"，工作热情可谓是一落千丈，人在无法改变环境的时候往往就会被环境所同化。重复、繁琐的工作将满腔的激情一扫而空，如何寻求新的支撑点，爆发新的工作热情，并持续住长久的工作热情是当前亟待解决的问题。
3、对职业规划项目认可度不高
由于职业规划项目的前期研发和方案的编写集中在集团人力资源总部开展，分公司职业规划岗的工作职责主要是协助集团开展认证考试的操作，所以个人对于整个认证方案、认证好处、了解不够深刻，在具体认证过程中对于集团认证实施方案的认可度不高，有时候出现消极应付的状况，没有加入个人主观能动性。
4、空杯心态没有自始至终
初入职场，怀着空杯的心态，在学习中工作，在工作中学习，个人潜力提升十分快，但是当个人技能和经验积累到必须程度，能够独挡一面的时候，就很难倒空心中的那杯水，从头再来。每个人都会碰到职业发展的瓶颈，如何才能够不断进取，更上一层楼呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心态自始至终，方能不断吸取他人之长，补已之短，早日实现个人职业发展目标。
季度工作报告模板2第一季度即将结束，回顾第一季度的工作对我们明确下一季度的工作思路和完成全年的工作目标有重要的好处。
一、第一季度完成的主要工作
元月份承前启后，是总结过去一年和开启新的一年的关键期。这个月里大家快节奏高效率地完成了几项大型活动，如“魅力运城”知识竞赛，“我与同行”迎春联欢活动，20____年工作总结与20____年竞争上岗大会，建言献策与领导干部恳谈会等等，同时进行了薪酬调整研究、财务决算、民主评议、先进表彰、支部换届、顾问座谈、干部聘任等工作，还启动了清产核资工程。新产品幼儿版的试刊号在元月初诞生了，帝企鹅的阅读教室也装修一新，有关课题拿出了方案并进入申报程序。这个月里大家异常忙碌和辛苦，很多同志工作到腊月底。
二月是新春，是农历新年的开始，感恩与回报是二月的主题之一。大家在休假的同时走亲访友，品味生活的芬芳与温馨。资产财务部的同志和办公室的同志为大家过好节付出了辛劳。第十三个月工资、元月份工资、年终福利等等都在初一前发给了大家。门房、锅炉工、保洁员和司机岗位在节日里牺牲假期值班，保障了报社机关节日期间的安全卫生和正常运转。一年之计在于春。经过元月份的调整，很多同志的工作岗位和工作资料有了变化。除了日常工作，二月份就应是根据岗位目标书制订工作计划的时间，还就应是为三月份顺利进入市场做充分准备的时间。社委会主要领导到某参加了教育部语用司举行的《汉语拼音50年》审片会议，参加了洪汛涛先生____诞辰纪念活动;财务部和各部门进行了20____年度的财务预算;社委会就新《劳动合同法》咨询了法律顾问并研究了新的劳动合同;办公室修订了车辆管理规定，整理了报社库房，提出了改善办公条件的方案和预算;部实行新的工作流程，取消了印前运城审读签字的环节，研究了暑假合刊方案;社委会研究调整了发行政策，市场部修改签订了报纸合同;支部制定了20____年的全员学习计划并给各部门发放了学习图书《骨干是折腾出来的》，总编室启动了帝企鹅阅读乐园的活动，印制了宣传彩卡和20____年工[由整理]
作日记，收集整理了订户档案，启动了异地办公平台的设计工作;社委会主要领导参加了省教育工作会议，向省厅、市局、县区有关领导汇报了工作。二月份因为中间休假的缘故，工作计划中的有些项目没有按时完成。
三月春和景明，是复苏与生长的时节。报社主要领导参加了市里的教育工作会议，与出版局、出版集团领导和集团的其他报刊社进行了沟通交流;资产财务部和办公室配合审计事务所完成了报社的清产核资工作，资产财务部配合税务局完成了上年度的所得税汇算工作;办公室抓紧进行办公室调整和办公环境改善工作;部开始暑假合刊的组稿设计工作，进校园进行了调研，人员与报社签定了新的劳动合同;市场部加大市场开发力度，确保主要市场发行量稳定，并印制了各区域统一使用的塑料包装袋;总编室开展了导读示范员的座谈会，设计制作了纸制手提袋与塑料手提袋;工会在三八节组织女工参加了女性礼仪讲座并发放了三八节福利，推荐了今年市里记功表彰的人选;各部门拿出的需要上社委会研究的有关规定有报社资产管理规定、网站改版与管理方案;语用司和中央媒体的两大宣传材料月底前定稿;三月份报社员工已经能够透过报社网络办公平台查询自己的工资收入，社委会领导的工作计划也开始在平台上公布办公平台和报社门户网汉语拼音网将成为报社对内对外的主要信息通道。
二、第一季度没有完成的工作
三、第一季度工作存在的主要问题
四、关于第一季度工作进展状况的一些思考
20____年工作指标十分钢性，报社主要领导和主要部门负责人都要理解指标考核，而且不仅仅仅是理解报社内部考核，同时还理解上级主管部门考核。关键是，我们要理解市场考验。报纸市场和图书市场受免费教育推行的影响，形势十分严峻。报纸折扣提高、纸张价格飞涨导致报社经营面临困难。所以，我们必须要及时调整工作思路，扑下身子真抓实干。
目前我们的领导和干部必须要面向市场，打开思路，构成贴合市场实际的经营方式。思路决定出路，我观察到我们有些同志喜欢按部就班工作，喜欢按领导的指令工作，在主动工作和创新工作方面潜力不够……要解决这个问题就必须要深入市场，多做调查研究，多听取读者和订户意见，多听取专家意见。遇到问题必须要先请教读者、订户和专家，而不是先请示领导。经营问题在请示领导的时候必须要带给翔实充分的市场调研状况。
打开思路的同时，我们必须要面向社会，打开自我。……现代社会是一个合作的社会，我们要走合作共赢的道路。我们本身人力资源不足，再不注重对外交流与合作，那我们的路就会越走越窄。每个人都就应广泛结交与自己业务有关的朋友，经常和他们交流沟通。向书本学习，向实践学习，还要向他人学习。有时候，向他人学习比向书本学习收获更大，见效更快。每一天吸收一些别人的长处，这样自己就会进步很快。“登高而招，臂非加长也，而见者远;顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰;假舆马者，非利足也，而致千里;假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”自古以来善于借力是成功的关键。
我们还要注意的一个方面是要面向其他部门，打通工作流程。……大家的工作目标是一个共同的指向，就应注重在与其他部门的合作中更好地完成自己的工作任务，同时帮忙其他部门完成自己的工作任务。我认为切实、有效的办法是，在设计工作流程中突出与其他部门的衔接环节，制定与其他部门的定期沟通计划，善于听取其他部门对本部门的意见和推荐，定期开展部门之间的研讨、协调会议。总编室、市场部、部、财务部、办公室、印刷公司就应紧密联系，友好合作;小学三张报、教学版、幼儿版、图书经营部、汉语拼音网、网上办公平台就应联合起来，共同构建一个相互宣传、协同发展的宽阔、紧凑、灵活的媒体平台……
五、第二季度的重点工作
总编室是新成立的部门，主要工作资料、工作机制、工作思路、工作规程就应尽快确立，今年的重点工作在二季度就应有突出进展……把开创性工作落到实处，抓出实效。
办公室尤其是太原办公室要配合部和市场部做好招聘工作;运城办公室要继续实施优化办公环境方案，在人力资源方面要理顺有关人员工作关系，办好社保手续，同时要建立档案室，并制订适合报社实际的档案管理制度;办公平台设计在二季度要完成并透过检测;报社营业执照变更和广告经营许可证更换也要在二季度完成;库房管理要进一步规范，并修订、制订库房管理制度和出入库、发货工作流程，提高工作效率，明确工作职责;在二季度末要考核各部门上半年工作指标完成状况，协助各部门做好上半年工作总结。
季度工作报告模板3在今年的眼科护理工作中，我学到了很多东西，现将我一年来的工作总结如下。
一、门诊手术方面
认真做好眼科医生门诊手术的协助工作，做好环境、器械消毒，积极准备手术所需物品并做好术后清理工作，保障门诊手术的顺利开展实施。全年无感染病例发生。基本掌握了眼科一些常见病的护理以及一些基本操作，认识到临床工作的特殊性与必要性。
二、患者心理方面
患者对眼科处置和手术有很大的恐惧心里，针对这一点做好患者心理护理，积极与患者沟通，可能的消除患者心里紧张，真正的把人性化护理体现到工作之中，同时提高注射技术，减轻患者疼痛，增强其治疗信心。对待病人和蔼可亲，态度良好，努力将所学理论知识和基本技能应用于实践。在此过程中我不断总结学习方法和临床经验，尽力提高独立思考、独立解决问题、独立工作的能力，不断培养自己全心全意为人民服务的崇高思想和良好的职业道德。
三、临床护理方面
在实际临床工作中，我深知开展眼科处置业务的必要性，将眼科处置室的业务由原来单一的取结石扩展到颞浅注射，半球后注射，沙眼滤泡打磨术，取异物，并通过自己的努力和虚心学习新增“泪道冲洗、泪道探通术、电睫倒睫、睑板腺按摩”填补我院的空白，增加了本科室的业务收入，得到了良好的社会声誉。今年仅新增项目开展一千余例，得到了患者及临床医生的好评。
总的来说，通过上面的眼科工作总结，我也认识到自己的不足，把眼科护理工作规范化，做到细致入微。加强业务学习，在原有开展项目基础上进一步向上级医院虚心学习泪道激光术，这样可以解决因泪道完全堵塞后探通术无法解决的难题，使这样的病例得以有效治疗，大幅度增加科室经济收入，希望以后在事业上更上一层楼。
季度工作报告模板4时光飞逝，转眼一个季度即将过完，回望这一个季度来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨;现将一个季度以来各项工作总结如下：
一、严格管理，有效协调
一季度来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。用心配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。
二、狠抓护理业务培训
作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识;在西医“专科护士”培训不断深入发展，专科护士特点和优势越来越明显的这天，中医科护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作用心性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。
针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果证明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心。此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，最后打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。
三、尝试文化管理，力求做出特色
多年的护士长经历，使我深切的体会到：对于一个团队而言，规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外因，透过护士“个人素质”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素质有了很大提高。我最后打造出了“我用人文知识改变护士---护士有效管理自己---护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅仅中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费规范著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的健康教育和护理服务，更是赢得了参检专家的肯定和赞扬。
四、注重服务细节，提高病人满意度
比如说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我透过长期以来的观察，发现了一个弊端：护士说得少了，资料涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的资料列了一个提纲，作为护士口头宣教的资料，而把详细资料输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取注意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅仅有助于病人掌握，也节省了护士超多时间，因此深受大家欢迎。
五、不断学习总结，提高自身素质
俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经验，提高自身综合素质。
六、不足之处和努力方向
应对我的病人我的科室，我能够坦然的说，为了你们，我一向在努力!但是，应对自己，我深知工作中还有很多的缺憾，比如，科研是护理工作前进和发展的重要动力，但我们中医科的护理科研项目至今还是空白;再比如，有时候，过于严厉的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望未来，对新的一年的护士长工作我充满了信心，作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所突破;2、宽严结合，让自己的管理方式更加成熟。
季度工作报告模板5进入这个部门已经三个月了，回顾这一季度来，我在领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，按照银行的要求，认真做好自己的本职工作。现将三个月来的工作状况总结如下：
一：加强学习，提高自身素质
努力提升业务技能水平，强化自身风险管理意识。一季度来，我能够认真学习各项金融法律法规，用心参加行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素质和业务技能。几个月的学习对我行的业务知识有了循序渐进的了解，“反假币”知识宣传的同时进步深化了对我行的业务品种熟知，同时在这个过程中也自我认知业务知识不精通个性是信贷业务的掌控度不高，在以后的工作中还得加强这方面的业务学习，多看看制度汇编，用心向营业部请教业务技能诀窍，以便在应对客户时能够很好的显示出我们的业务水平。
二：加强客户营销，增加客户群体
只有不断开发优质客户，扩展业务，增加存款，才能提高效益。经过几个月的锻炼已经勇于把自己推销出去，由于客观上地域、人际条件的限制及主观上个人能动性不够高业绩一向不显著，深知我的业绩一向影响着整个部门的发展，自己的担子很重，而自己的技能、营销潜力和阅历与其客户经理业绩都有必须的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习总结，怎样才能够更好的做好银行工作，不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，认真努力贯彻到实际工作中去。用心提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，职责心，增强自己的信心，努力提高工作效率和工作质量。
三：存在的问题和今后努力方向
四季度差的原因，只是因为三季度太好！我们原来预计三四季度经济增速逐级抬升，分别是7.5%、7.6%。但七、八月份的经济数据出来以后，特别是看到工业增加值增速以后，三季度经济增速应该高于我们之前的预期，达到7.6%、7.7%的水平了，甚至有人觉得要到7.8%。这样看，四季度经济增速不可能有增量，只会比三季度差。
工业增加值指标可能会反复，8月数字可能是个高点。三季度的经济好转与企业主动去库存和需求回升有关，也与宏观政策框架稳定、预期稳定有关，稳增长的政策确实发挥了作用。但是，在低库存和过剩产能格局之下，企业经常在生产行为上过度反应，进而导致工业增加值和库存指标的不断反复。
企业盈利情况并非像市场想象的那么好，微观基础尚不稳固。今年上半年全部A股净利润同比增长12.2%，剔除金融部门后增长8.1%，较一季度的11.1%和5.1%（剔除后）进一步回升。但进一步剔除石油石化后，净利润增速下降至6.7%，低于一季度的7.3%。单季度看，剔除金融和石油石化后下滑至6.2%，低于一季度的6.7%。从调研的情况来看，企业运行还存在很大困难，转型升级、消化产能、扩大市场暂时没有很好的抓手。
明年出口会有改善，但投资很难持续。今年的投资增速回升是稳增长政策的作用。明年一二季度，基建、房地产、制造业三大投资都很难保持持续，经济总体是下行态势。下滑幅度不会很大，还在下限左右。这种温和下行有利于结构调整，是良性的。
二、政策重点提质增效
三中全会定位全面改革，力度之大将超出预期。高层在推动全面经济改革上是有共识的。目前的政策思路和改革思路是对的。而且，从自贸区、金融改革、、户籍、人口、财税体制改革等领域看，改革力度和强度，远远超过我之前的预期。这是应该给予正面评价的。高层对“跑部前进”深恶痛绝，简政放权将会持续推动；支持民营经济和民营企业发展将不遗余力，要改变几个文件支持民营企业都不起作用的尴尬境地，经济活力或略有提高。
中国经济的潜在增速下降，短期的改革还不足以扭转这一下降趋势。明年不如今年，应该是比较确定的趋势。即便政府下调经济增长目标，也没有什么好奇怪的。这不是政府和政策的责任，这是发展阶段和经济周期的规律。这不是个坏事，而是个正常的事情，大家需要习惯。
当务之急是通过全面改革提高经济增长质量和效益，而不是再去吹大数量。股市是经济增长质量的晴雨表，而不是经济增长数量的晴雨表。看看美国股市的表现就知道了。经济增长质量和效益的提高，绝非一天能够完成。沪深指数传统周期股所占比重太大，股市结构的变化，也是一个长期的过程。
三、“不刺激”已经确定
宏观管理框架已经发生变化，要重视这种变化带来的影响。我们在《从挖坑放水到开渠引水――经济转型时的宏观分析框架》报告中，系统总结了主政时期的宏观管理思路、市场估值体系的变化。时期，推动经济增长更多靠的是简政放权，给经济松绑，加快开放，借此调整结构，培养经济内生动力，而不是靠单纯的投资拉动了。
盘活存量是重点，再搞刺激政策没有必要。很多人猜测近期经济好转是政府在暗刺激，我们认为缺乏依据。新政府的思路本质是抵触短期刺激的。总理明确强调了这一点：“经济下行时，用短期刺激政策把经济增速推高，不失为一种办法。但权衡利弊，我们认为，这样无助于深层次问题的解决。”这实际上批评了之前的大规模经济刺激方案。下一步的政策不会轻易的“挖坑放水”，不会再搞大投资、宽货币了，而是定向投资、稳健货币。财政政策方面，“坚持不扩大赤字”；货币政策方面，“保持定力，即使货币市场出现短期波动，也要沉着应对、不畏艰险，既不放松也不收紧银根”，而将重点放在“盘活存量、用好增量”上。
克强经济学思路已经明确，没有极端情况不会再搞宽货币大投资。大家应该注意看一下总理在大连达沃斯论坛上的讲话，这些讲话与之前我们给大家解读的“克强经济学”的思路是一致的，不再赘述。
四、廉价资金时代结束
流动性总体上是一个平稳的态势，不会太宽松。这与我们上面说的稳健货币政策一致。三季度初的时候我说过央行会投鼠忌器，不会太紧。央行多逆回购操作，锁长放短，实际上是一种相机抉择。央行没有如预期的降准，仍然是在逼迫商业银行调整资产负债结构，这个思路也是对的。M2增速也好，新增信贷也好，高一点低一点，其实并不像市场想象的那么严重，维持利率平稳，是央行的一个主观意图。市场整体向上，需要略微宽松的流动性支持，这个条件实际上是不具备的。四季度恐怕要反过来说，货币政策不会太松了。
央行在维稳，但资金结构性矛盾仍然突出。同业市场流动性方面，央行意在维持利率环境稳定。理财产品季末集中到期情况改善有助缓解季末效应，钱荒担忧不再。但是，在实体经济流动性方面，央行牵头联席会金融监管力度开始加强。近期，8号文执行力度加强，银监会窗口指导要求票据受益权计贷款额度，非标监管将导致M2增量收缩，实体经济融资成本压力仍存。四季度，受万亿余元财政存款投放，超储率将逐月回升，预计7天回购利率中枢在3.5%左右。资金供求的结构性矛盾依然存在，存量资金尚未盘活，资金价格依然会维持相对高位。
央行转向价格调控，廉价资金时代结束。利率中枢抬高引导资金存量重新配置，金融机构资产负债调整还会继续，长端资产压缩的压力会延续。央行不会因为市场所担心的融资成本过高而放水，政策继续审慎。廉价资金时代结束，利率将成为引导金融业以及其他行业资源流向的重要要素价格，对经济结构调整意义重大。
对宽货币的负面作用已经形成共识，稳健货币将是未来较长时期的主基调。面对地方政府大干快上，高层的态度很明确，“不要再期望中央银行多印票子了”。
五、三中全会是市场分水岭。
牛熊并存，结构分化，总量让位于结构，指数让位于板块，周期搭台不拆台，消费成长来唱戏，主题投资贯穿始终，恐怕是今后一个时期市场的一个基本特点。
市场未来的两条逻辑主线，分别是改革开放红利和转型升级红利，这两条主线将交替影响市场热点切换。当人们更关注改革开放红利之时，金融改革、、自贸区等主题投资是热点；当人们更关注转型升级红利之时，通讯环保消费成长股是热点。主题投资会不断涨潮、退潮，板块内部结构分化会更加严重，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，也会出现“狼藉残红”的情景。
在岁末年初之际,终于传来北京经济已确定回暖复苏的信息!虽然深受国际金融危机影响,但2009年北京经济在保增长、扩内需政策措施作用下,呈现见底、复苏、稳步回升态势,走出了“V”型反弹轨迹,完成全年经济增长目标已无悬念。据悉,下一阶段宏观调控的重点将放在转方式、调结构、提质量上。展望2010年,预期国际、国内环境将进一步趋好,经济刺激政策将保持一定的稳定性,北京经济有望在调整中继续向好。
本期特别报道《北京经济: 走出低谷 重现春天》、《适度宽松货币政策将继续》、《金融系统在促发展调结构中应有大作为》和封面故事《北京 开拓危机后外贸新格局》,将从北京经济复苏的路径与效果、北京经济与世界贸易的关系、货币政策对经济的影响等方面入手,盘点金融危机背景下北京经济的复苏之路。
访谈人物:于秀琴
职务:北京市统计局副局长
北京市统计局新闻发言人
地点:北京市宣武区广安门南街36号
北京市统计局 国家统计局北京调查总队
时间:2009年11月30日
“从目前的情况看,北京经济已确认是走出了低谷,明显开始复苏。”
“预计四季度本市经济将延续稳步上行势头,全年9%的增长目标有望实现。”
“由于经济复苏更多地是依靠政策刺激,因此回暖基础仍不稳固。”
以上信息来自于北京市人民政府召开的1―3季度经济运行新闻会,北京经济确定回暖的消息终于得到了官方确认!虽然今年的冬天来得比往年早,但在皑皑白雪中,在经济回暖消息的“映衬”下,人们仿佛感受到的却是“今冬麦盖三层被,来年枕着馒头睡”的“丰收”年景,在寒冷的冬日中却已在畅想北京经济的春日交响曲。北京经济已走出了低谷,并且2009年经济增速有望超过年初预期。有哪些因素支撑这些结论?来年北京经济的走势又会如何?这些是社会公众目前普遍关注的问题。带着这些问题,本刊记者日前采访了新闻会上“回暖信息”的者――北京市统计局副局长、北京市统计局新闻发言人于秀琴,请她详细解读北京经济复苏话题。
镜头之外的于秀琴仍然是稳重的性格、淡雅的仪表,对记者的态度亲切而友善,对问题的解答细致而周密。在她的精彩回答中,我们仿佛看见了北京经济已从倍受金融危机影响的低谷中盘旋而上、振翅高飞!
■ 走出谷底 稳定运行在上行通道
《数据》: 能否用概括性的语言对今年以来北京的经济发展脉络做个回顾与总结?
于秀琴:今年以来,北京市经济在保增长、扩内需政策措施作用下,呈现一季度见底、二季度复苏、三季度稳步回升的运行态势。初步核算,1―3季度,全市地区生产总值比上年同期增长9.5%,增幅比上半年提高1.7个百分点。其中,一季度增长6.1%,二季度增长9.4%、三季度增长12.8%。初步判断,北京经济已经走出谷底,正处于“V”型运行轨迹的上行区间。
《数据》:北京市统计局、国家统计局北京调查总队预测今年北京市的GDP增速会在9.5%左右,超过了年初的计划目标9%。能否分析一下有哪些发展因素能支撑这一预测,即主要有哪些因素拉动了北京经济的稳步发展、回暖与复苏态势?
于秀琴:从前三季度经济发展的数据来分析,北京市的工业生产稳步回升、第三产业增势平稳,一些重点行业的强劲复苏与振兴也带动了经济的增长。具体来看有以下几个方面:
一是农业受金融危机影响并不大,全年农业生产形势稳定,都市农业快速发展。二是工业生产稳步回升,汽车、医药制造业带动作用突出。1―3季度,全市规模以上工业企业实现增加值1727.8亿元,按可比价格计算,增速由上半年下降1.2%转为增长5.7%,在7月份止跌回升后增速进一步提高。从月度生产规模看,工业增加值连续4个月稳定在200亿元以上,保持了稳步回升态势。其中,汽车、医药制造业快速增长,对规模以上工业增长的贡献率接近50%,是全市工业回升的主要原因。三是第三产业对于全市经济的平稳运行发挥了重要重用。除今年一季度外,第三产业增速均保持在两位数,1―3季度对GDP增长的贡献率达到81.7%。四是政府投入力度大,投资增速迅速上扬。1―3季度,全市完成全社会固定资产投资3508.9亿元,增长54.4%,增幅比上半年提高35.1个百分点。五是消费品市场增势良好。在“小排量汽车购置税减半”、“家电下乡”、“家电以旧换新”等一系列促进消费政策刺激下,消费品市场表现活跃,呈现稳步上升态势。六是车市、楼市、国内旅游三大市场表现活跃,居民消费结构升级趋势明显。在车市方面,1―3季度,全市共销售机动车83.1万辆,同比增长31.6%,增幅高于上半年9.4个百分点。在9月份,全市共销售机动车10.9万辆,单月销售量首次超过10万辆。在楼市方面,1―3季度,全市销售商品房1593.6万平方米,同比增长1.3倍,比2007年同期增长13.4%。在国内旅游方面,1―3季度,全市187家主要旅游景区接待国内外游客11942.3万人次,同比增长40.2%。
目前,全市经济在宏观调控政策作用下,已逐步走出谷底,稳定运行于上行通道。在世界经济隐约见底,复苏迹象逐步增多;当前的调控政策将在一段时间内保持稳定,全国经济将巩固企稳回暖的势头;上年四季度全市经济低位运行,基数较低等相关因素作用下,我们预测四季度全市经济将继续保持平稳回升态势,全年GDP增速会在9.5%左右,将顺利完成年初制定的9%的增长目标。
■ 回升基础增强 二次探底可能性不大
《数据》:现在社会上有一种观点,中国经济将经历一个持续两年的‘W型’反弹。目前是在积极财政政策刺激下出现的短暂回暖,在2010年上半年出现第二次触底后,才是真正意义上的经济复苏。请问在北京经济的复苏态势上,您如何看待此种观点?
于秀琴:持二次探底观点的学者认为,经济回暖的基本面还没有形成,增长主要靠政府主导下的投资取得;只要投资规模有所下降,经济就将再次探底。但从目前北京经济回升的特点来看,经济回暖面不断扩大,自主增长动力有所增强,市场信心显著提高,总体经济回升基础得到巩固,虽然也存在不确定因素,可能会使经济增长出现小幅回调,但总体经济发展形势呈现二次探底的“W”型可能性不大。目前北京市的经济复苏呈现以下几个特点:
从局部回暖向全面回暖的转变。从主要指标分季度走势看,若剔除上年奥运因素的短期影响,生产领域中下滑明显的工业、需求领域中受影响最大的投资、以及地方财政收入都是在今年一季度见底,二季度止跌回升但只是微弱增长。进入三季度,同时受上年同期基数较低影响,上述领域增速明显上扬;而且经济有回暖变化的领域在增加。从生产到需求,从政府收入到企业效益,从国内到国外,以及反映供需关系的价格指数都出现了积极变化,回暖已经由点到面扩展。
从政策驱动到政策、市场共同带动的转变。今年以来,适度宽松的货币政策对经济回暖发挥了重要的支持作用。随着经济的转暖和政策的微调,三季度新增贷款规模明显收缩,但是并未影响经济复苏的步伐,在一定程度上说明实体经济已蓄积起复苏的血液,由最初更多地依靠政策带动以及用政策预测市场变化,向对经济未来走势逐步看好、更多依靠自身走出困境转变。
从宏观增长到宏观、微观共同回暖的转变。尽管一季度北京地区生产总值增长了6.1%、二季度增长9.4%,但企业盈利状况却很低迷,经济的宏观表现与微观主体形势存在较大差异。随着宏观经济的进一步好转,企业经营状况有了明显改善。抽样调查数据显示,三季度企业景气指数为127.9点,是自去年四季度以来首次回到景气区间,预计四季度将继续上升,表明微观经济主体的经营行为渐趋活跃。
从信心不足到普遍乐观的转变。抽样调查数据显示,三季度,企业家信心指数与消费者信心指数分别为121.7点和114.6点,均已连续三个季度回升,预计四季度两个信心指数将进一步上行。
《数据》:现在公众最关注的是来年的经济发展形势,能否对明年的经济形势做出预测与分析?
于秀琴:随着全球经济逐步企稳,国内经济回暖基础更加稳固,以及调控政策将在一段时间内保持稳定,预计2010年北京经济将延续今年的稳定增长态势,在稳步回暖的基础上有望进入新一轮增长周期,全年经济有望实现两位数增长。
■ 调结构提质量 增强自主增长动力
《数据》:目前,在维持良好复苏局面的同时,我们还应该看到北京经济发展中存在的一些问题。请问有哪些问题可能会制约北京经济的进一步发展?
于秀琴:由于目前经济回暖更多地是依靠政策刺激,所以下阶段我们仍然需要关注经济自主增长动力仍不足、产业内在素质有待进一步提高、车市楼市活跃背后的潜在风险以及外需乏力等问题。这些问题得不到有效解决,将会延缓经济复苏的步伐。
《数据》:根据今年的国内外经济形势和北京市的经济发展状况来判断,来年北京经济要想进一步走出国际金融危机阴影,快速、健康地复苏,我们应该重点关注哪些方面、改善哪些方面?
于秀琴:12月7日闭幕的中央经济工作会议为2010年中国经济发展定下基调:在中国经济企稳向好之际,明年经济增长将重点在“促进发展方式转变上下功夫”。会议提出,保持宏观经济政策的连续性和稳定性,继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策。调控政策的相对稳定将有利于北京经济继续转暖及长期发展。为此我们提出以下建议:
适度保持政策的稳定性,消除较快回暖的风险。考虑到今年以来的经济复苏主要依靠政策驱动,经济自主增长动力仍有待进一步蓄积,因此应在未来一段时间内保持调控政策的适度稳定性和持续性,并同时调整着力点,逐步培育未来经济的发展潜力,应对经济较快复苏中存在的各种风险。
以调结构为重心,提升经济发展水平。我们应把握此次调整期的机遇,在保增长政策取得阶段性成果后,转向调整优化经济结构,如在工业收缩中优化结构,在服务业做大后升级结构、大力发展生产业,巩固可持续发展的基础。
做实帮扶民营经济、中小企业措施,增强经济自主增长动力与活力。应客观评价、充分肯定近年来民营经济和中小企业在促进经济增长、吸纳就业、提高效率和活力上的积极作用,研究、制定消除其市场准入、资金方面的障碍与困难,改变其在资源再配置过程中的相对弱势地位。
