时间：2022-02-16 20:50:30
何芳敏
身份证号码
性 别
女
年 龄
25岁
政治面貌
共青团员
婚姻状况
未婚
视 力 状 况
正常
身高(厘米)
164 cm
体重(公斤)
47 kg
民 族
汉族
户口所在地
宜春市(含区市县)
技术职称
最 高 学 历
本科
现居住地
南昌市(含区市县)
毕业时间
2009
求 职 状 态
目前正在找工作
电话、手机
1351791179*
个人主页
地 址
江西省南昌市芹山湖大道33号
邮编
330046
受教
育及
培训
状况
2005年9 月 至 2009年6月
南昌大学
初中
专业描述：
播音与主持专业毕业
工
作
经
验
摘
要
任职公司名称: 江西电视台红色经典频道 。
记者
工作职责和业绩:
多次单独出去采访，并自行写稿，后进行粗编，最后保证节目顺利播出。
任职公司名称: 江西电视台都市频道 。
记者
工作职责和业绩:
能单独采访，并自行写稿。 深受领导的赏识
任职公司名称: 江西电台文艺音乐频率 。
记者
工作职责和业绩:
上过《经典八音盒》《城市零距离》等栏目 表现突出
任职公司名称: 宜春晚报 。
记者
工作职责和业绩:
经常跟随资深记者出去采访 受益匪浅
求职意向
现从事行业：
现从事职业：
现职位级别：
初级职位（两年以下工作经验）
期望月薪：
面议
目前月薪：
面议
可到岗时间：
1-3个月左右
期望工作性质：
全职
欲工作地区：
欲从事行业：
欲从事职业：
技能特长
热爱唱歌跳舞 擅长播音主持 沟通能力很强 适应能力很好 生活态度平稳
外语水平
第一外语:英语 一般
第二外语:其它外语 普通英语四级
兴趣爱好
生活中一切美好的事物我都会因为生存的需要而喜欢上
自我简评
从上周开始，大学应届毕业生招聘会如同贺岁片一般，汹涌澎湃，扎堆上市。26日是浙江工商大学杭州经济技术开发区专场招聘会，昨天浙江传媒学院有毕业生广电艺术类专场就业招聘会，同时在下沙举行的还有中国计量学院等四校联合招聘会，记者算了算，这三场招聘会有超过900家企业参与，提供岗位超过1万个。
要是光逛昨天这三场招聘会，再怎么一人也得到递上十份简历，大四生小陈就对记者感叹：“制作简历，购买西服、化妆品，吹个头发，再加上来回路费，加起来要花近千元。”随着求职成本上升，大学生不约而同地给简历瘦身。许多毕业生选择了“一纸简历”：单页式的，折叠式的，更有名片式的。这种节约应聘成本的方法，越来越普遍。同时，用人单位也反映，看重的是学生实力，花哨的豪华简历收了一大摞反而成累赘。
投简历就是“首面”浙江工商大学26日刚举行了杭州经济技术开发区专场招聘会，百余家用人单位排排坐，今天又有一场专场校园招聘会，明年1月份还有一场大规模招聘会。在该校就业办老师的笔记本上，密密麻麻记录的都是专场招聘会安排。浙商大就业办负责人孙鹰介绍，从现在起至明年6月底，学校的专场招聘会将连轴举行。粗粗数下，基本上每天都有一两家企业进驻学校进行招聘。
从浙商大首场招聘会上，用人单位的反映看，注意投简历时的现场礼仪和细节，比买套西装、礼服更得企业的心。
“其实招聘会现场投递简历的过程，就是学生接受单位首轮面试的时机。要相信心理学上的第一印象效应。”某酒店招聘官表示，像回答问题时有些同学只顾自己滔滔不绝，或是抹鼻子、抿嘴唇、两手紧握，目光游离，直接打断面试官话语，这些都是面试中应该避免的。出现紧张情绪时，同学们可以通过面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等一些简便易行的方式，给自己减压。
名片式简历更容易让人记住昨天，浙江传媒学院戚正鑫同学给出的简历，仅仅只是一张双面彩打的卡纸，里面简单写明了自己的基本信息和获奖经历。
“现在人家根本没时间看。简明扼要一点就好了。”戚同学一边理着手中为数不多的几份简历一边说。为了省钱，他的简历只印了10份。“现在这样的双面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元。”他表示虽然50元不算太贵，但几场招聘会下来，所花费的钱绝对不是一个小数目。
如何在大堆简历中脱颖而出又能节约成本，原本就善于平面设计的何盛灵在她的简历上多动了个小心眼，做了200份双面彩打的名片式简历。“现在应聘的人这么多，总要想办法让人家第一时间了解你，当然能记住你更好。”何盛灵笑着说。在这张迷你简历上，个性照片、求职意向、个人经历以及联系方式简洁清晰，还囊括了社团职务和实践经历，按每份0.4元的成本，总计不到100元，又能给用人单位留下新鲜的印象，很划得来。
马晓晨是新闻学专业的毕业生，他给自己的简历用了一个新点子：手绘。他告诉记者，根据不同公司的要求他会DIY不同的简历。例如广告、媒体创意等公司，他将封面画得花哨、浓重些；而像报社等单位，封面就会画得沉稳一些。这样一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。
众多HR翻看毕业生简历时发现，内容多是获奖情况、实践能力介绍，自我评价也是不吝赞美之辞，“吃苦耐劳”、“诚实可信”等字眼极为常见，但鲜见有学生会主动写写自己的不足，简历成为一份个人荣誉簿。
有毕业生告诉记者，也曾想过写点自己的不足但最后还是放弃了。有招聘人员则说，适当写点个人不足自己不会介意还很赞成，但他也建议简历主体还是应突出优点和业绩。
简历满是赞美之辞
某招聘场上，记者随机查看二十几份学生的求职简历，上面大部分是体现各自的技能特长优势、实习经验等内容，但是没有一个毕业生会写出自己的不足之处。乍一看，招聘简历满是自我赞美之辞，可信度难免有些打折扣。在自我评价时也大致是这样的情况。一位毕业生在自我评价一栏写道：“踏实肯干，性格开朗，吃苦耐劳，勇于承担压力。” 主持人大赛自我介绍
学生：写缺点有风险
来自广工的曾同学说，自己在简历中写缺点会很慎重：“万一你写的那个缺点刚好就是面试官最不喜欢的，那就惨了。”
记者了解到，在国外有些毕业生会较为诚实写出自己的缺点。“我们在简历上要注明不良习惯，如果有些不良嗜好，那肯定会填上的 。”乌克兰留学生谢尼娅近日在中国参加招聘会接受采访时说。
企业：写缺点很正常
记者询问多家企业HR，他们均表示，很少收到学生简历呈现自己不足之处。HR李先生告诉记者，如果毕业生在简历中写出不足，自己不会介意还很赞成，这能体现出求职者的坦诚相待。“但简历还是要以个人业绩为主，不足只适当介绍便可。”
2月22—23日，北京某著名大学的应届毕业生小A在北京易普劳技术发展有限责任公司（以下简称“易普劳”）接受了两天的简历写作和面试技巧的培训。和他在一个班级学习的还有几个本地的下岗职工和外地来京的打工仔。
小A不愿向记者透露他的学校和姓名。但是他告诉记者：“我觉得参加易普劳的培训还是很有收获的。我的求职意项是外企大公司，听听有关人力资源专家的建议肯定会有所帮助的。”
记者从小A那儿了解到，他从去年10月份就开始折腾简历的事了。在此之前，学校老师也进行过类似的培训指导，而且网上也有很多简历制作模板和诸如简历写作的技巧等文章。小A依据从这些途径获得的知识制作了自己的简历。但是，令他失望的是，他所寄送出去的简历大都泥牛入海，杳无音信。眼看最后签约的日子一天天临近，小A开始着急了，当他从报纸上获悉有专业公司进行相关培训的消息后，他咬咬牙出了450元钱就来了。
小A说：“从现在开始，接下来的三个月是最关键的时期，我必须提前做好最充分的准备。”小A所说的“最充分的准备”包括：参加简历制作和面试技巧培训，置备一套上档次的衣服，动员所有有一定社会活动能力的亲属帮他找工作。
两天培训下来，小A最大的收获是知道了制作和投放简历也要“到什么山唱什么歌”。他说，此前自己的简历虽然不是严格意义上的干部履历表，但是也和干部履历表差不离。
事实上，像小A这样，在制作简历方面需要帮助的人还不少。
北京市就业指导中心就业指导处的负责人齐云志说，今年，将有212万名大学毕业生涌进职场，比2002年整整多出了67万人。因此，今年的求职在比拼学校、专业、能力的同时，还要靠用心和投入，包括对简历和面试的重视和准备。
去年11月23日至12月21日，北京市就业指导中心连续举办了4场服务于高校毕业生与用人单位就业招聘的双选会，参会的用人单位有670多家，涉及大中型企业、科研机构、金融、机关、高科技企业等21个行业，共有4.1万名毕业生到会求职，其中有6239位求职者在指导中心的站台投放了个人资料。指导中心对收到的6239份学生个人材料认真分析整理后发现，居然有近八成的毕业生的求职材料需要指导，相当多的毕业生职业化素质不够。
齐云志介绍，一般来说，求职材料应包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书等相关资料。
根据北京市就业指导中心对北京地区62所高等教育机构200份求职资料的抽样统计结果，90％的求职资料没有注明婚姻状况、期望薪酬，60％的人没有附加成绩单，40％的人没有外语等级证书，30％的人没有表明自己的特长、爱好、技能、作品或著述。
易普劳的总经理高文潇介绍，在培训中，他们和接受培训的人反复强调的一点就是，简历是关于求职者自己的背景综述，关键在于突出与所找的工作有关的经验和成就，其主要目的是获得面试。他说，招聘者一般只会用不到10秒钟的时间来决定是否接受求职者的简历，因此，对简历进行严密组织，突出能最好地反映你的能力的经验、技能和成就，并满足招聘者的要求是非常重要的。
高文潇的这一说法，记者在京城某媒体人事处负责人那里得到了证实。该负责人告诉记者，今年截至目前，人事处就已经收到了各种简历200多份。她对这些简历的印象是，特别吸引她注意的很少。
她说，对于一家媒体来说，所进的人，除了后勤保障部门以外，主要是编辑记者，对这些人的要求就是必须有良好的写作能力，而能证明应聘人这方面能力的就是作品。可是，在收到的这么多简历中，真正附上作品的很少。
这位负责人还告诉记者，她对简历还有一个潜在的希望，最好在简历开头，能注明应聘是针对该单位的。这虽然增加了应聘人的求职成本——因为他（她）得专门制作一份简历——但是这能显示出应聘者对到该单位工作的诚意。
高文潇曾经在北京某大型国企做人事经理将近十年，之后又到美国学习了两年。他说，一份简历必须包括求职者的名字、联系方式、教育经历和工作经验，可以包括求职的目的、综述（摘要）、执业资格、执业许可／证明、工作业绩／成就、可转换技能、强项、社会关系／成员资格、email地址、能操持的语言、爱好／兴趣等。
高文潇不主张求职者在简历中提供身高、体重、年龄、出生日期、出生地、身份证号、婚姻状况、性别、民族、健康状况、工资要求、证明人、标题“简历或个人简历”、宗教信仰、政治关系（面貌）等等。
高文潇特别反对干部履历表似的简历。他说，除了应聘国家机关、国有企事业单位，否则不要照搬干部履历表似的简历，这一点在应聘外企时尤其要注意。
同是求职，本科生几乎都抱着厚厚的简历，研究生却大多只拿着几张应聘表。专家告诫：做简历也不可走极端。
前不久的几场招聘会上，记者留意到这样一个情形：本科生的简历做得分量十足，精美的封面、推荐信、简历、各类证书、成绩单样样齐全。相较之下，研究生的简历却显得较为“单薄”：不少简历只有一张纸，简明写清个人基本情况、在校表现及实践经验等。有些理科研究生甚至将简历做成表格形式，一张登记表就浓缩了所有资料。
华中师范大学物理专业的研究毕业生黄英（化名）告诉记者，他认为简历只是个人能力的符号，没必要做很多“花架子”，只有到面谈时才能真正体现求职者的能力。同时，还有不少研究生认为，拥有硕士学位的毕业生找工作问题不大，简历做得太花哨，反让对方错觉“有水分”。本科生却大多对求职不太自信，希望通过好的“包装”，顺利将自己推销出去。
用人单位会青睐怎样的简历？各企业对此意见不一。江苏省一位招聘负责人却认为，尽管研究生同本科生相比在求职中确实占有很大优势，但这不应成为其求职简历制作简单的理由。如果简历只有一张纸，不能让用人单位详细地了解情况，也会影响求职效果。
武汉统一企业的人力资源专员王永森称，在招聘过程中，他们查阅简历的过程一般为2～4分钟，太过冗长的简历并不“讨喜”。
省市人才市场的专家建议，简历太厚、太薄都不好，毕业生应当根据自身情况，酌情对待简历问题。如果有学术论文在权威杂志上发表，大可附在简历之后，表明自己的资历，但一般性的经历不宜占篇幅过长。不过，简历虽然追求简明，但简略到“一张纸”，也是不可取的。
林心霞：（女）某高校记者团记者
刘雨欣：（女）某高校记者团负责人
汤总：(男女角色都行)广东某大型企业总经理
江晓萌：（女）某高校记者团团长
张英：（女）应聘者，是学校的高材生，身心比较高傲
王婷：（女）应聘者，来自农村的一个小女孩，为人脚踏实地，知书达理
群众演员若干，主要扮演记者团成员和招聘会现场的应聘者 地点：某高校活动中心
道具：一支钢笔、一本笔记、一块A4纸大小的硬纸板（字样为“广东XXX有限责任公司招聘”）、桌椅、一份个人简历、手机、手表
第一幕
独白：今天学校将举行一年一次的招聘会，大三的毕业生都处在备战状态，学院记者团将对此次招聘会进行报导。
江（上台并掏出手机，准备给刘打电话）：今天是招聘会，学校给了任务要对这次招聘会进行报导，我得安排下；（电话通了）喂，你是小刘吗？
刘（上台接电话）：嗯，是我，请问有什么事?
江：今天是招聘会，学院给了任务，要对此次招聘会进行报导，你们准备一下；这次招聘会将会有重要领导参加，容不得半点差错。
刘：好，我知道了，我会安排妥当的，团长你放心，嗯...请问还有什么吩咐吗？
江：（看了看手表）好，你快去安排吧，有事我打你电话。
刘：嗯，那再见（挂了电话，下）
江：拜拜（挂了电话，下）
独白：刘雨欣赶紧召集记者团所有成员进行紧急会议，商量如何进行报导。
（刘雨欣、林心霞上）
刘（站在讲台前，向下）：今天召集大家来呢，有一个紧要任务，学院要我们对今天这次招聘会进行报导，这次招聘会将会有重要领导参加，所以不能出错；由于刚得到消息，而招聘会马上就要开始了，时间紧迫，你们谁愿意去现场采访
场下一片静寂
刘（扫视了一下场下观众）：没人敢去呀，时间不等人，既然没人自愿那就由我来选了
（林心霞正低着头，右手在头上挠痒）
刘（看见林心霞在挠痒，误认为举手，脸上露出了一丝微笑）：好，林心霞愿意去完成这个任务，来，我们大家为她鼓掌....
（场下一片掌声）
林（惊讶，猛抬头看着刘雨欣）：团长，我什么时候答应了呀？
刘（疑惑的表情）：你不是举手了吗？
林（委屈）我....
刘（打断了林心霞的话）：好，就你了，我们相信你的能力，大家说怎么样？
（场下一致表示赞同）
林（耸拉着脸，勉强答应）：那..好吧
刘（微笑）：由于时间紧迫，就不耽误了，今天的会议到此结束，林心霞同学代表我们记者团到招聘会现场进行采访，你们也要作好备战的准备，散会（下）
林（穿过舞台，嘴里嘀咕到）：怎么搞的，今天咋这么倒霉，什么好事都让我碰上了
第二幕
独白：招聘会现场聚满了人，大概有一千多个，全国大大小小来了八十多家单位，每个单位的摊位都挤满了人，可以想象今年的就业形势严峻。
张、王上，走向xxx单位的办公桌。办公桌上立着一张公司的简介牌（招聘专业：市场营销）
张（在王婷的前面，来到办公桌前，随手把自己的简历递于汤总，双眼在汤总身上游来游去，声音娇娇滴滴的）：汤总，你好呀，这是我的简历（送完简历后东张西望，并没有规律的摇晃着身体）
汤（接过简历微笑的看了下张英，然后打开简历快速递浏览了一遍，平铺在桌上，，一副很绅士的样子看着张英，并点了下头）：你是学什么的，能做个自我介绍吗？
张（看了下对方）：简历上不有吗，还要我介绍，这不多此一举，（表现出一股不耐烦的样子）我是学市场营销的，要说我可是学校里的高材生呢，我的推荐书上不是有吗（去翻阅简历）
汤（整了下衣裳，虚了一口气）：很遗憾，我们公司攀不上你，请吧。
张（嘀咕着走开了）：什么破公司，本姑娘还看不上呢
王（来到办公桌前，双手递上自己的个人简历，略带微笑双眼直视对方）：汤总，您好，很高兴能给我个自我介绍的机会，这是我的个人简历（递完简历后双手合掌放在大腿上）
汤（愣了下，微笑的看了下王，然后翻阅着简历，不断的点头）：嗯..好，嗯（放下简历，双手叠在一块放在桌上，双眼流露满意的眼光看着对方）：你愿意到我们公司来工作吗？你对我们公司了解多少？
王（翻了下眼，一种尴尬的表情）：我对贵公司不太熟悉，但贵公司是大型企业，发展空间大，肯定富有挑战性，我喜欢挑战性的工作，汤总能帮我介绍下贵公司吗？
汤（做了下表情，表示同意）：我们公司是一个股份制的私营企业，主要从事电气产品、教育等行业。公司自1988年创办以来，就很注重人才培养，建立了自己的岗前培训机构，目前公司在南海和深圳分别拥有两个培训中心，公司在研修的基础上又定期开设了管理干部培训班，以迎接新世纪的挑战...具体的你自己看下，这是我们公司的简介（递简介给王婷）
王（接过简介，并快速看了一遍）：谢谢汤总，恳请汤总给我个考查的机会
汤：好吧，你下午来参加我们的考试吧。
王（激动）：谢谢汤总（下）
林（上，与汤总握手）：汤总，您好！我是院记者团的记者。
汤：你好！
林（很自然的表情）：经过了几轮的帅选，贵公司对我院的学生有什么看法，可否谈谈今年的就业形势。
汤：（林心霞准备拿笔作记录）：我们公司每年都到贵校招收职员，来应聘的学生都非常优秀，经过几年的考查，被录取的学生，他们的工作态度还是蛮好的，所以公司决定与贵校签订长期的“就业合同”；就今年的就业形势非常不好，好多出口公司受到金融风暴的影响都倒闭了，很多人面临着失业、下岗。
林：那贵公司的择贤标准是什么呢？
汤：普通话标准，五官端正，注重礼仪，吃苦耐劳，有团队精神....都是我们选择的标准。
林：贵公司的福利待遇怎么样。
汤：五险一金，基本工资800，拿提成，月底分红，工作期满三年后可入股。
林（惊讶）：这么好的福利，我也想到贵公司去工作了（笑）
汤（笑）：好呀，我们就要和贵校签订“就业合同”了，明年还会来的
林（与汤总握手道别）：谢谢汤总，愿企业越办越好
（汤、林齐下）
独白：下午五点钟，招聘会结束了，记者团召开全体成员大会。
（江上）
江：大家下午好，今天学校招聘会，大家辛苦了；记者团是我们广大文学爱好者共同学习和交流的平台，学院思想、文化宣传的重要阵地充分利用自身优势，配合团委的相关工作。与学院文学社合作编辑出版《XXX》杂志，并通过各种方式，积极与校外大中专院校，各大报刊杂志社及院内各社团进行交流合作。我相信通过大家的努力我们一定会做的很好的....
近日，在湖北省人才市场举办的十堰市专场招聘会上，洪山街道口一所高校金融学专业的田源告诉记者，同寝室3个没签约的同学，不打算再出来找工作。
原因是在4月份连续的几场招聘会里，简历投出去都被退回来了，“对他们找工作的信心打击很大”。无独有偶，武汉科技大学中文专业的刘同学在给本报求职信箱的来信中，也表达了“为何我的网上求职信总是没有回音”的困惑。为此，记者在中南财经政法大学、武汉大学、武汉理工大学等高校采访后发现，那些“递不出去的简历”主要有三个比较突出的问题。
简历中错别字多，特别是首页和英文简历上。在华中科大一名朱姓女生简历第一页，“获奖情况”一栏赫然写着“获交易舞大赛一等奖”。当记者向她指出时，这名女生还在说“是对的吧？”类似这样把“署名”错成“暑名”、把“University(大学)”错成“Univresity”的常识性错误屡见不鲜，最多的一页简历错别字多达五六个。
有招聘人员就明确表态：如此马虎的学生，难怪简历递不出去。千人一面，所有的简历都一样。在上周六的广告企业招聘会上，有招聘人员对记者说，曾经在去年底和今年5月初接到同一名湖北大学广告专业学生的简历，竟然一模一样，“连成绩单也还是大三时发的那张，怎么想象这样的学生会有广告创意”。
据了解，有些毕业生为节约成本，常常只做一份“大而全”的简历，从年底11月用到第2年7月，既不更新资料，也没有任何针对性。简历准备随意。据武汉人才网工作人员介绍，该网站常常收到名为“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件，他们一般都会将其直接删除，因为“与一些病毒邮件的标题非常相似”。
他们说，很多大学生怕麻烦，不愿写“某某应聘某某职位”这样比较明确的邮件标题，结果错失机会。此外，一些考研落榜学生因时间匆忙，常用信纸手写简历，字迹潦草、容易破损不说，还给人“临时应付”的印象，这样的简历也是招聘人员不愿接受的。(编辑：自华)
作者: 胡继权 朱琍琍
来源: 武汉晨报
出色个人简历制作的三个原则
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色个人简历有三大原则：
第一原则是要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色个人简历有三大原则：
第一原则是要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
应乎这种风气，所谓的神奇照相顺风而生，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，一时间，倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片，职场之路将一片黑暗。事实真的如此吗?简历照片在HR心中的位置是什么样的?一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗?
照片的重视度只有5%
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少?根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。
一位外资公司的行政助理向记者坦言：在我求职的时候，简历上并没有照片。他说，自己从来没有拍过什么所谓的简历照片，因为他一直没有搞清楚这样的求职照片究竟放在哪里简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢?另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。
别为照片浪费辰光
资深人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。
某外资企业人事总监Bruce说出了自己的观点：照片神奇言过其实。有人说一张照片胜过千言万语。难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗?我倒从来没有遇到过这样的事情。
简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目如果求职者过分看重照片的作用，难免有本末倒置之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多技术挂帅的高科技公司，在知识密集型的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到请在简历里附上一寸近照的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历让路，以免喧宾夺主。
猎头也有猎奇心态
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因诚信二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。
一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略：简历是求职者和公司见的第一面，在挑选简历的时候，这家公司对人事部门有这样的要求：要挑卖相好的。公司的总经理对记者说，现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片，公司的人事部门在挑选简历的时候，肯定是先看学校、专业这两个硬性的指标，当这两个指标都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍简历照片注意事项
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
就让我们从接到面试电话的铃声开始一周倒计时,看看这7天该如何规划吧!
倒数第7天:电话记录
关键词:记事本和笔
大多数面试通知都是通过电话形式,所以在寄出简历之后就应该保持自己的手机或者电话畅通,而且放在身边确保随时接听,很多面试公司都是一次性联系一批面试者,如果没有打通,很可能就直接跳过,所以不要因为一时粗心错过了面试机会。
其次,接电话的礼貌也会在第一时间给对方留下深刻印象,哪怕接电话的时候还躺在床上,也要瞬间让声音清醒。如果身处嘈杂的环境,应该请电话另一端稍候,然后尽快寻找一个安静的地方接听,不要扯大嗓门。如果这样:“喂!再说一遍”,会显得很粗鲁。
接下来的一点就是把重要的信息记录清楚。买一个小记事本和一支便携式圆球笔,把听到的信息记录下来,可以省却很多麻烦。有不清楚的地方要主动确认,千万不要因为接到电话太激动,而漏掉很多关键的信息:时间、地点、公司名称、岗位、对方的联系电话。这些信息如果对方没有直接提供,你也可以进行询问。
最后记得说一句谢谢。
倒数第6天:收集资料
关键词:电脑和互联网
有句老话叫做“知已知彼,百战不殆”,千万不要以为接了面试电话就高枕无忧,等着面试那天自由发挥。
看一下昨天记录下来的公司名称和职位,打开电脑的搜索网页,今天的工作就是尽可能详细地收集该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
查看公司主页。一个公司的主页还是很能说明情况的。属于什么行业、规模有多大,目前主要的发展项目和产品是什么,企业文化与组织结构怎样等。通常主页上都有相关新闻,这些新闻可以提供给你不少信息,福利薪资都可能隐藏其中。
了解一下未来的Boss,很多大企业的领军人物可能都是很出名的企业家,关注一下他们的情况,可以让你在面试时沟通更融洽。
深入理解面试的职位,网上可以找到对各个职位非常详尽的描述,包括所应聘职位的工作内容和任职要求等,结合该公司的情况,明白公司需要的是怎样的一个岗位。
最后不妨横向比较一个该岗位的薪资,因为面试时很有可能会问及你的理想薪资。
倒数第5天:更新简历
关键词:简历和文件夹
很多求职者都不会在面试时带上自己的简历,因为觉得已经早早发给对方了,何必多此一举?其实面试时带上自己的简历非常必要,因为你的简历在投递过程中可能损坏,也可能打印得不完整,而且公司内部对简历的传递各不相同,有些面试官手上也许只有一份面试名单,准备一份简历可以让他对你的情况有第一时间的了解。
这一份简历需要你在原有简历的基础上进一步完善,为什么要这么做呢?因为经过了昨天对面试公司和岗位的了解,你可以有意识地把自己与该岗位有关的经验及长处突出一下。比如面试岗位是市场策划人员,就可以对原有的市场推广工作经验进行扩写,描述一下服务过的客户,着手过的具体项目等等。而一些无关的工作经验则简化带过,让简历看起来更有针对性。
给自己的简历套上一个简洁的文件夹,面试时既保证简历美观,也显得慎重。
倒数第4天:面试技巧
关键词:好友和网络
向有经验的好友或者从网络上学习实用的面试技巧。重点学两个部分,一是自我介绍,二是回答问题。第一部分可以参考别人的方法,结合自己的特点准备,不要太长,三五分钟即可,陈述一下受教育情况、工作经验,以及优势和特长。
在搜集可能的面试问题前,你不妨先在亲友间询问谁熟悉这家公司,他们可以提供第一手资料,甚至作为你的介绍人。在很多公司中内部推荐绝对是一条捷径。
接下来就是问题的准备,常用的面试问题一般都会问及,比如为什么想要得到这个岗位,上一份工作的状况,为什么觉得自己适合这个岗位等等。当然,不同的公司可能也会提一些特殊的问题,甚至让你当场写一份策划之类,这些信息最好能提前获得,这样你就不会因为面试时没有准备而手足无措了。
倒数第3天:服装仪态
关键词:大方 整洁 职业
服装不要在最后一天准备,因为服装和鞋子都需要一个适应的过程,先穿上半天是最好的。一般面试时最好穿着职业装,颜色以黑色和藏青色为好。女生可以选择裙装和裤装,穿裙装一定要配丝袜,别让丝袜的破洞抽丝毁了你的形象。对了,鞋子以中低跟为宜。
其实不需要为了面试去买一套昂贵的套装,尺寸合适,整洁合宜最关键。
发型也是如此,简单干练,女孩子最好不要梳辫子,太过学生气。男性也不要涂太多发蜡,会显得很浮夸。面试时女孩子不妨多尝试几个化妆技巧,清新的妆面即可。千万不要用假睫毛、鲜红唇膏和亮色指甲油这类过于浓艳的化妆品。
手表是最好的饰品,拿掉过多的首饰,不论男生还是女生,都尽量少戴首饰,戴一块简单大方的金属表,既可以看时间,还能作为品味的象征。
倒数第2天:面试彩排
关键词:不怕NG
任何演出都是经过无数次彩排预演才能面对观众的,面试自然也要彩排,这种亲身经历感能让你发现很多问题。最好在亲友中找个在企业做经理或HR的当当现场评判,让他提问,问题包括你准备的和对方自己想的,针对你的回答,给予意见。因为是熟人,回答的时候可能会比较放松,更能把准备好的答案通顺地表达出来。
如果实在找不到人来演出,那你就坐在镜子面前,自己“一人分饰两角”,通过镜子观察自己的表现,客观地打打分。尤其要留心身体语言,尽量显得精力旺盛、有活力,对面试官全神贯注。有一些问题可能通过口头表述时会发现有些拗口,那就赶紧重新组织,让自己的意见阐述得更明确。
对彩排结果基本满意了,还有一件重要的事情要完成,就是把明天的路线查清楚:怎么坐车、路途耗时多少、预留多少时间等等,统统记录在记事本里。
时间不早了,把简历、记事本、书刊、笔装进包里,把面试的服装挂在窗前,然后上好闹钟,洗澡睡觉!
倒数第1天:成功演出
关键词:自信 礼貌
如果到达时还没轮到你面试,在填好登记表后,你不妨把带的书拿出来看看,放松心情,也显示你好学。
面试的内容在这个礼拜已经得到了精心准备,在实际面试中,最需要注意的就是有礼有节的表现了。进入面试房间时,先敲门再推门进入,进入房间后,主动和面试官打招呼,对方招呼你坐下后再入座,不要一进入房间就大大咧咧地坐下。坐定后取出文件夹中的简历,双手递给面试官。然后把包放在脚边,轻握双手,放在桌面上,身体略向前倾。不要跷二郎腿,更不能抖动。交谈时,目光要正视对方,但别盯着人家看。注意看对方的表情和手势,并适时点头,千万别抢话。放松一点,把准备好的答案清楚地表达出来。
