时间：2023-09-19 16:26:41
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇会计核算技能，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
度重视，防患于未然，把会计核算风险控制到最低点。笔者认为可通过以下途径防范和控制高校会计核算风险。
一、高校要高度重视会计核算工作，合理设岗，合理配备高素质会计核算人员
会计核算是高校财务管理的基础性工作，它直接关系到高校会计信息是否真实。同时，会计核算又是专业性、技术性很强的繁重而复杂的工作，会计核算风险具有一定的客观性、不确定性和隐蔽性，因此高校一定要增强风险意识，提高对会计核算工作重要性的认识，并通过以下措施把对会计核算工作的支持落到实处。
（一）合理设置会计核算岗位
目前，高校会计核算人员普遍感觉工作强度大，任务重，在这样高强度的工作条件下容易出现会计核算差错，引发会计核算风险。按需设置会计核算岗位，切实减轻会计核算人员的工作压力，是防范高校会计核算风险的必由之路。因此，会计核算人员的配备应在按岗定人的基础上，结合业务量合理配置人员，使各项业务都能做到双向复核，并加强岗位间的相互制约，杜绝兼岗、混岗现象，将会计核算业务的各个环节都置于有效监督之下。
（二）配齐配足高素质会计核算人员
会计核算风险可以通过会计人员避免，也可通过会计人员产生。因此，选派业务素质高、思想品质好的会计人员到会计核算岗位工作，是防范高校会计核算风险的重要措施。所以，会计核算岗应配备具有良好的思想品德、坚持原则、忠于职守、认真负责、熟悉会计业务、具备较高业务水平、较丰富的实际工作经验和较强的计算机操作技能的会计人员。
二、高校要建立健全各项财务管理规章制度，加大执法力度，利用法律法规抵御会计核算风险
为确保会计核算工作的合法性、规范性，防范高校会计核算风险，必须狠抓内部会计控制制度、财务会计制度和会计岗位责任制等制度的建立，规范会计核算程序和会计核算行为。
（一）建立健全内部会计控制制度，强化会计监督是防范与化解会计风险的重要措施
要防范会计核算风险，高校应当制定内部会计控制制度，并且要做到人员岗位分离和操作权限分离，使岗位和权限彼此牵制，相互制约。
（二）制定并落实会计核算岗位责任制，明确每个会计核算岗位的责任与权利，层层落实、责任到人，并且严格日常操作，加强会计核算业务监控的实时性
具体地说：审核人员要严把凭证的受理审核关，杜绝假冒、变造，手续不完备的凭证进入；核算人员要仔细计算每张原始凭证的金额，减少核算差错，严格按《高校会计制度》进行会计入账处理；复核人员要严格履行复核岗位职责，把好复核关。高校还应建立会计人员责任追究制度，以制度形式督促会计核算人员必须加强工作责任心，严格执行各项财经制度。
（三）建立健全并大力宣传本校财务规章制度
高校要依据《会计法》及相关法规并结合本校实际建立健全并大力宣传本校财务有关报销、借款等的制度，这样会计核算人员就有可能在工作中真正做到有章可循、有法可依、执法必严、违法必究，从源头上防范票据不合法、手续不完备的风险。
三、加强会计核算人员的培训工作，提高会计核算人员的业务素质
会计核算人员的责任心、道德水平、业务技能如何，直接影响到会计核算工作的质量。会计核算人员业务素质高，核算能力强，则可降低错账引发的会计核算风险。所以提高会计核算人员的素质，是有效防范会计核算风险的基础。 高校要提高会计核算人员的业务素质，开展培训学习是有效途径。高校应针对不同对象，通过多种形式激发会计核算人员的学习热情，提高培训效果，使其能及时了解会计政策，掌握会计事项处理方法，不断提高其职业判断能力，具体地说：
（一）强化会计核算人员学习意识
高校可通过多种形式印发各项规章制度以及相关业务知识、法律法规及微机操作技术等学习材料，提高会计人员的认知能力，增强会计核算人员的抗风险能力。
（二）加强业务技能培训
高校要根据业务发展的需要，开展有针对性、适用性强的岗位培训，开展业务知识竞赛和业务理论研讨会。通过集中学习、辅导和自学相结合的办法，提高会计人员业务技能。
四、以人为本，强化会计职业道德教育，是防范高校会计核算风险的重要途径
（一）要以人为本，尊重会计核算人员，激发会计核算人员的积极性和创造性
“人是生产力的第一要素”，高校各项规章制度的落实，都要靠会计人员去执行。因此，高校应为会计核算人员创造一个良好的工作环境、生活环境、舆论环境和制度环境，使人尽其才，才尽其用。
（二）加强会计核算人员职业道德教育
通过一定的方式和手段系统传播、阐释会计人员职业道德规范，营造浓烈的舆论氛围，使职业道德观念渗透到会计人员的思想深处，从而净化其内心世界，改善其认知标准，建立符合道德规范的价值观，提高每个会计核算人员的自律意识，使之具备“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、提高技能”等良好职业道德，自觉提高责任意识，坚持原则，认真做好本职工作，规范日常业务处理，严防会计核算风险。
摘要：依据CBE理论，以会计核算岗位所必须的基本技能为出发点，对财务会计课程的教学内容、教学方法、教学过程以及考核评价方式进行设计，实现“以知识传授为主”的教W模式向“以学生为中心”的教学模式的转变，更好地培养学生的综合素质，提升学生的专业技能。
关键词：CBE理论；财务会计；教学设计
财务会计是一门理论性、实践性很强的课程，学生对这门课程有关知识、技能掌握的好坏，直接影响学生毕业后能否胜任会计工作。多年来，人们一直致力于财务会计课程的教学改革，在课程内容序化和整合方面进行了积极探索，但实际效果并不理想，传统的以传授知识为主、疏于技能训练、知识传授与技能训练相割裂的情况并未得到改变。本文依据CBE理论，对财务会计课程进行教学设计，以期达到理论学习与技能训练的有效融合。
一、CBE能力本位教学模式
CBE（Competence Based Education）即能力本位教育，是美国休斯顿大学以著名心理学家布鲁姆的“掌握性学习”、“反馈教学原则”为依据开发的一种新型教学模式，其核心是以从事某一具体职业所必须具备的能力为出发点来确定培养目标，设计教学内容、方法和过程，评估教学效果口.这是一种典型的就业导向的教育教学模式，它强调学生在学习过程中的主导地位，突出动手能力和社会实践能力的训练，培养学生的实际应用能力。将CBE 教学模式应用于基础会计课程教学中，将有望突破传统教学模式的局限性。
二、课程设计理念
面向中小企业，按照会计核算岗位（群）的任职要求，参照相关的职业资格标准，以培养学生会计核算岗位能力为重点，对《财务会计》课程进行解构与重构。新的内容体系以过程性知识（实践知识）为主，以适度够用的陈述性知识为辅，从会计核算岗位出发选择课程内容并安排教学顺序，以会计核算岗位实际需要的知识、能力、素养为目标，以日常经济业务为主线，以新的企业会计准则为依据，并与会计资格认证相对接，设计学习情境。每一学习情景包含若干子情景，每一子情景又细化为若干项具体的工作任务，学生在完成工作任务中学习知识、掌握技能，是一种基于工作过程的融“教、学、做”为一体的全面创新。
三、课程设计的思路
1.市场调研确定会计核算岗位，明确会计核算岗位人员质量规格标准
多年来，课程组走访了各种类型的中小企业，对中小企业的会计核算岗位设置、会计核算岗位职责、会计核算岗位工作任务进行了深入的了解，并与企业会计专家一起，进行了充分的分析与论证，共同确定了中小企业会计人员应具备的知识、能力与素养。
在分析会计人员总体质量规格标准的基础上，进而分析各岗位的人才质量规格标准，存货岗位为例分析说明如表：
2. 以培养会计核算岗位能力和职业素养为重点，系统解构与重构课程内容；
传统会计教学存在两个弊端，一是理论教学与实践教学完全脱节，先理论、后实践，学生的理论学习与实训操作间隔过久，使实训难以收到预期效果。二是理论教学环节注重理论知识、账务处理的讲解，忽略了学生实践技能的培养，导致我们培养的学生与社会需求错位。
打破传统的按会计要素、按章节顺序设置的学科性课程内容体系，以培养会计核算岗位能力和职业素养为重点，结合会计职业资格考试，建立以会计核算岗位典型工作任务为载体的新课程内容体系，设置了货币资金业务核算、往来核算、存货核算、固定资产核算、投资核算、薪酬核算、筹资核算、损益核算、报表编制9个教学情境。通过完整的会计核算流程、任务驱动的一体化教学过程，培养学生职业能力；在教学过程中注重各个环节的评价和调控；以多种形式注重学生职业能力的培养，将职业素质教育贯穿整个教学过程，真正体现教学内容职业化、教学环境真实化、教学过程工作化、学生学习自主化、教师教学辅导化、教学评价多元化
3. 以“一条主线、三个环节”设计教学过程，强化会计核算岗位能力训练
以培养学生会计核算岗位能力为主线，通过“岗位认知”、“体化教学”、“综合实训”三个环节展开教学。岗位认知，让学生对会计核算岗位设置、会计核算岗位职责、会计工作程序等建立感性认识；一体化教学，让学生熟练完成各个会计核算岗位的会计核算工作，锻炼会计核算岗位技能；综合实训，让学生按照实际会计工作过程，完成建账、制单、登帐、编制报表等全部会计核算工作，进一步提升专业技能。
4. 以会计核算岗位工作任务为中心建立立体化教学资源；
根据教学需要，建立了立体化的教学资源库，以满足知识学习、技能训练的需要。资源包括课程标准、教学设计、特色课件、课程录像、单项实训的任务书以及有关单证资料、综合实训的任务书以及单证资料等。
【关键词】住房公积金；会计核算；会计管理；措施
所谓的住房公积金指的是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金制度的产生不仅带动了房地产业的快速发展，更为职工提供了有效管理财产的工具，使在职职工的权益能够得到保障，职工的置业问题也能得到有效解决。随着经济的发展以及房价的上涨，住房公积金的使用与管理也开始逐渐被重视，在实际的过程中，如何更好的完善住房公积金的会计核算和管理更是当下所需重点讨论的问题。
一、住房公积金会计核算和管理
住房公积金会计核算是以货币为计量单位，对住房公积金管理机构的业务活动进行连续、系统、全面地记录，计算和定期编制并提供财务会计报告等会计活动，控制和分析住房公积金的管理情况，全面地反映住房公积金管理机构的资金运用状况和管理成果。住房公积金管理中心的会计核算涉及两方面的内容，一是公积金业务的核算；二是中心自身业务的核算。会计记账采用借贷记账法，记账原则采用权责发生制。住房公积金会计核算的相关文件依据主要有《住房公积金管理条例》《住房公积金会计核算办法》《中华人民共和国会计法》等，这些文件对于住房公积金的会计核算及其管理过程中所涉及到的会计制度、办法管理等都有着较为完善的规定，而这些规定也意味着住房公积金的各项会计活动都必须以此为依据，以对实际工作中可能遇到的各种问题进行及时探究与思考，从而得出较为高效的方法以促进住房公积金会计核算和管理工作顺利的开展。
二、住房公积金会计核算与管理存在的问题
1.会计核算模式和管理制度有缺陷
住房公积金会计核算模式大致分为直接归集模式和委托归集模式两种，目前我中心采取的是直接归集模式，一方面中心必须建立功能强大且完善的信息处理系统；另一方面，也需要配备较多的人力和物力，造成了不必要的资源浪费。在会计核算模式缺乏改革创新、管理制度有待完善和缺少高素养、高专业技术技能财务人员的形势下，住房公积金的会计核算和管理的实际工作受到了极大的阻碍，在实际办理过程中的问题也不断凸显。
2.利息核算缺乏准确性
许多公积金管理中心皆将其公积金作为贷款以获取利息，部分企业单位不可避免的发生破产倒闭等现象，明显无法偿还贷款，公积金本金甚至都无法收回，但委托银行仍然会将贷款利息与罚金计算在内，明知这些贷款已然成为呆账，但是管理中心在进行会计核算时，仍会将其作为本金利息核算，明显超出应收收入。此外，管理中心为了获取更多回报，甚至将一部分公积金作为定期存款以获得收益，且该存款期限大都超出一年，对于这部分尚未到期的资金进行会计核算时直接按月预提利息计算收益，该种做法显然违背了收入与支出的配比原则，收益核算结果往往带有虚假性，缺乏准确性、真实性。
3.会计核算设计有待完善
首先，管理费用核算流程缺乏科学性。管理中心的核算方式不能与会计核算收入、利润的分类原则相契合，较之一般会计报表设计规则也存在极大差异性。通常来说，提取管理费用只能利用增值收益分配来进一步体现，而并非通过增值收益体现。但增值收益表内没有对中心管理费用进行扣除，便导致了增值收益分配表所核算的结果出现较大偏差。
其次，贷款风险准备有其限制性。在繁杂的社会环境下，由于各种原因不能及时处理公积金所接收的抵债资产，亦或是置放时间过长，致使资金损失、资产减值现象频发，公积金风险提升到与国债风险的同等地位，究其原因会计核算中的“贷款风险准备”科目有其限制性，亟待完善。
4.财务人员专业技能有待提升
随着会计制度及其管理不断加强完善的状态下，当前财务人员的需求量也不断增加，与此同时对于财务人员的专业知识和业务能力要求也有所提高，高素养、高专业技术技能、富有创造力和实践操作能力较强的高级财务人才相对较少。部分财务从业人员不仅有待增强专业知识，在现代化技能的掌握上也尤为不足，难以迅速的促使和引领住房公积金的会计核算和管理走向高效程度，最终致使各项问题不断频发，发展进程也有所滞缓。
三、完善住房公积金会计核算和管理的措施
1.完善会计核算与管理制度
健全的会计核算和管理制度对于会计行业来说尤为重要，对于住房公积金管理中心而言，更是有效开展相关会计活动的重要保障。所以，还应从以下几个方面来加以完善：一方面，对于财务、业务软件，上级管理中心最好能够实行统一，对于不同的财务会计核算软件应当加快统一步伐，使其规范有序，以便实际工作中问题发生能够快速上报并高效处理完毕；另一方面，有效实现全国住房公积金信息系统一体化管理，加快会计预算管理体系的建立，避免财务风险发生，确保职工住房的根本权益。同时，还要逐步完善住房公积金管理中心、附属机构业务管理的信息系统，进行联网办公，加强上下级的联系，适当调整网络互联的投入资金，以更好地适应住房公积金的实际管理需求。
2.完善增值收益分配
公积金管理中心创造增值收益后应根据相应比例来提取管理费用、贷款风险准备等。如此，才能有效提升管理中心人员的工作质量，并为管理中心发展而提供充足资金预算与动力源泉，避免了将其他用途资金擅自挪用以弥补亏损的现象发生，保障了资金使用的恰当性和安全性。同时，所提取的管理费用也能够投入管理中心的固定资产购置中，如电脑基本设备等，以便于日常业务处理并提升管理人员的业务质量。此外，为了简化公积金项目核算，可将“增值收益”项目及其专业管理取消。进行会计核算时，将涉及对象直接纳入公积金的专户存款当中，这样才能避免会计核算时对住房公积金产生负面影响，更免于增加工作人员的会计核算业务量。
3.贷款风险准备金严格核算，处理好抵债资产问题
为了确保公积金贷款风险准备金的核算工作能够做好，应当逐步取消以往会计核算方法，计提时将其准备金控制在公积金贷款余额的2%。而为了确保这一计提方法的有效实行，进行核算时要准确表述贷款风险准备金的比例，也就是说要根据“委托贷款”科目余额的2%大于“贷款风险准备金”的科目余额的方法加以计提，并结合相应的行政手段来加以规范各地区的贷款风险准备金比例提取。同时，若是年末会计核算时发现该比例大于2%，则可根据两者差额采用红字冲销法。此外，管理中心还要逐步完善和处理好抵债资产问题，将抵债资产减值准备、抵债资产清理等项目纳入核算项目当中，设置好相应的科目明细账，以便于公积金借款企业或是个人到期不能偿还债务可用这些项目进行核算，并处理好非现金资产的债务清偿等各项账务。
4.培养高专业技能财务人员
若想有效实现会计核算和管理制度的改革创新，会计人才的专业知识素养和技术技能起着关键性作用。因此，住房公积金管理中心中财务人员的专业水准必须提高。一是要培养技能型人才，对相关会计制度和管理制度切实加强专业培训，适当的为财务人员提供进修的机会；二是要加强对财务人员知识能力的定期考察，以保障财务人员紧跟时代步伐是很有必要的，在时代变更中以保障财务会计工作的及时性和有效性，避免落后的、不科学的会计和管理制度而致使工作效率低下。
四、结束语
住房公积金制度对于职工住房保障具有十分重要的意义，更是职工生活幸福指数的衡量指标之一。而住房公积金中会计核算及其管理对于职工生活住宅权益的保障起着关键性作用，所以若想促使住房公积金财务管理相关工作得以顺利进行，就必须对于工作过程中存在的问题加以解决，不断弥补漏洞，促使住房公积金管理中心的工作质量得以提升，方可保障职工的生活和住房质量，切实保障住房资金的安全。
参考文献：
[1]刘静，改进住房公积金财务管理和会计核算的几点建议[J].中国经贸，2016（2）：223-223.
关键词:内部控制；会计核算中心；实施措施
一、会计核算中心内控制度现状
会计核算中心是企业财务部门下设的一个机构，主要负责财务报销、审核和录入等财务服务型业务。在以往企业财务管理模式下，采用的分散式的会计核算方式，容易出现监督缺位、核算失实的问题出现。组建会计核算中心，进行统一核算的办法，在提高财政资金的使用效率的同时，还可以保障财会人员的独立性，保障会计信息质量，从而杜绝公司资金占用、挪用等财会违规行为现象出现。然而企业中会计核算中心面临着刚刚起步的状态，从实践经验的方面来讲还有一定的不足。首先会计核算中心在同企业原财务部门的接口上还存在一定的问题，导致了中心在专项资金的监管中的效率还比较弱。在公司会计集中核算中心成立后，会计核算和财务监督体系发生了改变，一方面加强了对公司财务的监督力度，另一方面也对于财务管理人员的岗位职责提出了新的要求。会计核算中心在会计统一核算的过程中，为了加强对财务管理主动性和能动性，加强核算对于财务工作的管理，就要在会计核算中心内部实施行之有效内部控制办法。
二、强化内控在会计核算中心实施的措施
(一)建设良好的内部控制环境
就目前公司中设置的会计核算中心的现状而言，内部控制制度建立和实施的环境还不够理想。会计核算中心的工作同财务管理部门在衔接上还存在一定的问题，企业管理者对于会计集中核算认识的不足也给核算和审计过程形成了潜在性的阻碍。内部控制是会计核算中心在财务业务处理过程中发挥其优势作用必不可少的一环。因此，要保障会计核算中心职能的充分发挥，就要优化企业内部控制的环境，提高领导以及其他部门对于会计核算中心的认识。通过加大对会计核算中心内部控制管理规范的制度化，并成立相应内部控制管理部门对会计集中核算过程中的核算结果和业务水平进行定时和并定时的抽查，保障内部控制制度在会计核算中心的有效实施，是内部控制制度在会计核算中心扎根并生存的基础。
(二)加大内部审计力度并完善审核评价体系
企业的会计核算中心内部控制体系的完善离不开会计集中核算审计和审核工作。只有完善的会计审核和评价体系，并对于会计核算结果的审计工作，才能保障会计信息的真实性和完整性，确保财务资金上的安全性。因此，在会计核算中心的内部控制体系中，要制定相应的会计核算信息和支付资金的审计和审核规范和政策，成立有章可循、有理可依的财务审计和审核评价标准体系，根据会计核算中心具体的实际和实施情况，对费用类别和资金核算结果按照规范进行严格的审计和审核工作。对于核算过程中发现企业财务系统和子公司财务管理系统中出现重大问题时，可以通过上报公司管理部门责令其对财务信息进行整改。通过完善会计核算中心的审计和审计评价体系，可以提高企业内部控制在企业资金管理中的督导作用，并大大降低企业会计核算中的审核风险。
(三)实行财政集中支付制度
会计核算中心作为企业财务管理会计集中核算部门，对于公司和子公司的财务管理中经费和法制的具体情况很难做到完全的把握。在实行会计集中核算的基础上，会计核算中心要加强对企业自身财务系统和子公司财务系统的财政管理的监督情况，依据各单位上交的记账凭证，将被核算单位的数据通过账务处理系统进行统一的登记和保存，方便集中核算和管理。企业会计核算中心的主要职责就是形成系统化的企业资金使用动向固定资产的监管，以企业财务核算中心财政集中支付办法为手段，根据被核算企业部门和下属子公司所出具的发票和财务报表的核算结果，规范其财务管理能力和流动资金和企业资产的管理工作。同时按照严格的支付流程和支付方式，建立规范的资金支付系统，尽可能降低会计核算中心在支付资金上的风险。
(四)搭建现代化信息平台
随着会计电算化技术的不断推广，先进的会计电算化工作方法在会计集中核算的各个方面都起到至关重要的作用，科学有效的计算分析网络和远程报账查询和管理系统对于会计核算中心的会计信息资源的处理、共享和储存上都有着不可替代的作用。然而，目前企业的会计核算中心脱胎于原企业的财务管理工作部门，其电信化系统的建设还不够到位。同时，传统的会计核算方法和现代化的处理系统还存在一定衔接上的困难。加速企业会计核算中心的信息化发展，实现会计核算工作电子报账、远程报账查询服务和电子核算功能，对于会计核算中心工作效率提高、保障会计信息真实性具有重要的作用。随着电算化会计目标的基本实现，会计核算中心在此基础上需要通过更加完善的内部控制手段和制度，对财务核算工作和会计信息进行有效的监管，并保障会计核算中心核算工作的有序进行。
(五)加大人才培养力
随着科学技术日新月异的变化，新的财务工作办法给当前企业财务管理者和会计核算中心的财务工作者提出了更高的专业技能上的要求。优秀的财务工作者需要由良好的业务素质、优秀的专业技能和以及正确的法律和道德意识。对于会计核算中心人力资源的管理上，一方面要加强企业内部控制制度的理论教育，帮助在职财务工作者熟悉和了解财务管理过程中相关的内控规章和制度，防止人为财务风险的出现。另一方面，要定期开展会计核算中心内部在职员工的培训和委培工作，并有针对性的对在岗财务人员进行知识和专业能力的考核，将提高会计核算中心综合能力工作落到实处，从而达到以人才为保障促进会计核算中心内控制度推行的目的，在内部控制制度不断落实和完善的同时，加强会计核算中心财务工作者的积极性与能动性。
三、结束语
为了确保内部控制在会计核算中心的实施，要从以加强内控环境为基础、以财政审计和财政集中支付为手段、以加大人力资源培养为保障，通过搭建信息化的现代财会信息平台切实落实内控制度在会计核算中心的实施，从而保证会计核算中心的更好发展。
作者:孙芳 单位:浙江聚鑫联合集团有限公司
参考文献：
企业会计核算是企业经营管理中十分重要的一个环节，对会计核算的管理是否到位关系着企业的财务经济管理的质量，也关系着企业的经营发展。但是目前在企业会计核算管理上还缺乏规范化的措施，其中存在的例如会计核算人员缺乏较高的职业素养，缺乏内部监督管理机制等问题也不容忽视，应该针对会计核算中存在的问题采取相应的措施，加强企业会计核算的规范化管理。
关键词：
企业会计核算；规范化管理；问题；措施
会计核算是会计的一个基本职能，也是会计工作的重点和核心。据资料显示，每年中国证监会在对企业进行检查的过程中，发现不合格因素中会计核算的不规范化占比高达15%以上，这足以说明企业会计核算规范化管理的重要性。另外，随着市场经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业想要获得更高的经济效益，必须要对企业会计核算加以规范化管理，因为会计核算能清晰反映企业的财务运营状况、资金的流动等，能为企业决策者提供决策参考，并在企业经营管理中及时调整运营方针，使经营活动可以有序开展。但是从目前情况来看，企业的会计核算受到内外部因素的影响，在一些方面存在不合理之处，企业需要采取措施规范化会计核算的管理，提高会计核算人员的综合素养，建立完善的内部监管机制，提高企业的竞争力，促进企业稳定发展。
一、企业会计核算管理中存在的问题
(一)会计核算人员缺乏较高的职业素养
会计核算人员是会计核算工作的主体，人员的质量直接关系到会计核算工作进程以及会计核算工作的有效性。当前在部分企业中就会计核算人员方面存在的问题主要有两点。首先，会计核算人员的专业素质不够硬，对会计核算的相关概念以及会计核算工作要点和技术不清楚或不熟练。一方面是由于企业在进行招聘的时候对会计核算人员的要求不高，有的应聘者可能没有会计从业资格证，在会计核算工作上没有实际的经验等。另一方面是企业对员工缺乏有效的技能培训，比如有的企业直接安排经验不足的会计核算人员进行会计核算的主要工作，平时也没有定期地举办培训交流会，使得一些核算人员无法清晰把握企业会计核算的中心任务。其次，会计核算人员的综合素质不够高，主要是缺乏对会计核算工作的正确认识，没有意识到会计核算工作对企业经营发展的重要性。所以在实际的工作中会出现态度不积极，责任心不足等情况。
(二)岗位设置不合理，职责不明确
在企业岗位设置方面，有的企业尤其是中小型企业会出于某种利益考虑并没有重视起会计岗位和职能的设置，使得会计工作以及对会计活动的管理处于一种比较混乱的状态，有的企业还没有专门的会计岗位，没有专门负责会计核算工作的人员，职责非常不明确。比如有的中小型企业的会计核算工作基本上是掌握在企业老板或企业领导层手中，即使设置了会计岗位和会计核算人员，但是这些岗位和人员并不能真正接触到会计核算的核心内容，这样就无法对企业的财务情况做出正确分析。另外有的企业在应聘核算人员程序上不规范，有的会计核算人员可能会出于个人利益存在做假账的情况，这样会计核算工作就会形同虚设，不利于企业的财务经营以及企业的长期发展。
(三)会计核算制度不完善
部分企业在会计核算制度上不够完善，或者根本没有建立会计核算制度，使得企业的会计核算流程十分不规范。一方面部分企业的领导层为了便于企业的财务管理或者是想要偷税、漏税，把企业的收益和支出全部掌握在自己手中，会计核算人员就无法对企业财务状况做出正确的判断，会计核算工作就会陷入不规范操作的状态。另一方面企业没有建立或者完善建账流程，使得账目以及对账目的管理比较混乱。比如因为没有建立规范化账目流程，企业的账目种类由各种发票来代替，对账目没有严格的管理，使得财务的状况无法清楚地表达。另外，企业可能会为了上级的检查而建立多套账目，不仅加大了企业会计核算人员的工作难度，而且会使得企业的财务管理变得更加混乱，不利于企业财务经营管理。
(四)缺乏严格的监管制度
会计的核算岗位在企业中非常重要，会计或者财务部门的职责就是监督企业的各项经济活动，但是目前一方面企业的会计人员在实际工作中无法真正发挥监督的职能，比如有的企业的财务管理控制在领导层手中，过多干涉会计管理工作，使得会计人员无法按照正常的流程进行建账，会计监督的职能就无法发挥出来。另外一方面是缺乏对会计核算人员的监督管理，使得会计核算工作比较随意。比如采购人员为了减少成本而没有开发票，会计核算人员在没有得到相关凭证的情况下为了会计核算工作的进行，也可能出于个人利益而进行违规操作。这些问题的出现都是因为企业缺乏严格的监管制度。
二、企业会计核算规范化管理的措施
为了提高企业会计核算管理的规范化和有效性，也是为了确保企业财务管理工作的正常开展，为企业发展战略的制定提供参考，需要针对上述问题采取相应的措施。
(一)提高企业会计人员的综合素养
为了提高企业会计人员的综合素养，企业可以采取多种方式，主要可从以下三点出发。第一，为了加强会计人员的专业能力和会计技能，企业需要对员工进行培训指导，比如定期地开展培训交流会议，在会议上聘请经验丰富的会计人员进行专业知识和技能的指导；可以安排企业的会计人员进行短期的交流学习，学习其他企业或者行业在会计核算工作上的经验，及时发现自己在会计工作中存在的问题并加以改善。通过培训指导可以提高对企业会计核算概念的认识，增强在实际会计核算工作中的专业能力。第二，需要提高会计人员的职业道德和素养，培养他们的价值观和道德观，认清自己的工作职责，增强对会计核算工作的重视，能清楚地区分个人资产和企业资产等。第三，需要加强对招聘工作的管理，规范应聘流程，在招聘标准中不仅要考虑到应聘者的学历、专业能力等，还需要考虑应聘者的综合素质、会计核算经验等。另外，在实际工作中可以制定奖惩机制，提高会计人员对会计核算工作的重视和积极性。
(二)合理设置岗位，明确工作职责
企业必须要合理设置会计岗位，领导层要认识到企业会计岗位和会计核算人员对企业财务管理和企业长期发展的重要性，所以企业需要建立专门独立的会计岗位和会计核算人员。比如把财务管理真正放到专门的财务部门落实，会计的核算由专门的人员进行会计信息收集和管理，并且保证这个会计机构是独立完整的，并不受到其他部门的干预，也不受到领导层的完全掌握。另外，在会计人员招聘中必须要秉持公平公正公开的原则，防止任人唯亲、应聘人员素质不符合要求等状况的出现，这样也在一定程度上提高了会计核算工作的有效性。
(三)建立健全完善的会计核算制度
企业需要建立完善的会计核算制度，因为制度是企业长远发展的基础，所以首先需要加强企业的内部管理，企业领导层需要根据企业的实际状况建立会计核算制度，并在不断实践中发现制度中存在的不合理之处，并在征询会计人员意见的基础上完善该项制度。其次，企业需要在会计核算制度完善的基础上，建立规范的建账流程，账目必须要合理分类，要按照国家相关政策和规定建立和管理账目，并严格执行会计核算制度，使得会计工作的效率得以提高。
(四)建立内外部监督管理制度
企业的监督管理制度包括两个方面，首先是企业的内部监管。在内部监管制度建立完善中，可以成立专门的监管部门，由专门监管人员对企业的会计核算工作进行监督控制，规范企业会计核算人员的工作，规范核算的流程，并对会计核算人员进行抽查等，以此提高会计核算人员的工作态度，加强会计核算工作的效率。另外，会计本身具有监督的职能，所以可以建立会计监督机制，使得企业会计信息的获取更加真实完整，保证企业会计核算工作的精确性。其次还需要外部监管机构的监督控制，可以引进外来监管机构防止企业内部出现不符合国家规定的行为。将内部监管和外部监管结合起来可以有效提高企业会计核算工作的质量。
三、结语
综上，合理规范的企业会计核算管理可以真实地反映企业的财务状况，可以为领导层的决策提供科学的参考，并且关系着企业的可持续发展。所以，企业在经营管理中需要提高对会计核算工作的重视，针对企业的真实情况分析会计核算管理中存在的问题，然后从人员管理、岗位设置以及相关制度建设等方面采取有效的措施。
参考文献：
[1]宿明俊.企业会计核算规范化管理措施分析[J].管理创新，2016(8).
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企业会计核算主要指的是我们现阶段的企业在运营过程中对于资金的使用和固定资产的规模以及资金运作当中的基本情况进行一个系统的、连续的稳定的监测，从而为外界提供一个详细的财务信息。从企业会计核算的基本含义中我们不难看出，企业会计核算是企业的核心，是对整个企业运营中财务状况的整体把握，而企业会计核算对于企业的进一步运行是有着重要的作用的。首先会计核算是对企业的资金运行状况的长期的系统的监测，因此从这个角度上来看我们的企业运行的资金状况就是比较明显的，外界可以从会计核算中掌握现阶段企业资金运行的状况，判断企业的运作是否合理。从企业内部来看，会计核算对于企业的决策是具有很大的指导意义的，因为企业的运作需要投资，而会计核算为企业决策者提供了较好的指导作用，那些资金可以用来进行投资，从投资前的预测，到投资中的决策，这些都离不开会计核算。因此会计核算在企业发展当中具有十分重要的作用。
二、我国企业会计核算管理的现状及存在的问题
从现有的我国企业会计核算管理的情况来看，整体上是好的，在会计核算管理上也是比较规范的，对于企业的而进一步发展也有较好的指导意义。企业的会计核算管理对于企业的进一步发展也具有十分明显的作用，促进企业的整体发展，对于企业的进一步运行具有十分重要的指导意义。
（一）会计核算主体不够明确，导致核算数据不够准确
企业会计核算存在的一个比较普遍的问题是核算的主体不明确，因为在一些企业当中，企业主要创始人的资金和企业运作当中的资金界限不明确，这显然就对会计核算的准确度造成很大的困扰，因为企业的运作方式上不够透明或者说不够明确，因此在企业内部的资金使用上还存在一些不明确的地方，这其中企业的会计核算就是比较重要的一部分。笔者认为这和企业的管理方式是有很大的联系的。
（二）会计核算的主要人员素质还有待加强
从笔者对于企业会计核算工作人员的基本素质的调查发现，我们的会计核算人员的素质还有待加强，对于会计核算的专业知识还有些欠缺，这对于企业和外界而言都是很大的问题，因为企业需要依据会计核算的内容来确定企业运作的主要方向，而外界也需要根据这些会计核算的结果来判断自身的投资是否合适。而由于会计核算的人员素质不够高，这导致我们的信息不准确，甚至出现虚假信息，这对于企业的长远发展是具有非常大的伤害的。
（三）会计核算的人员配备不完善
从会计核算的人员配备上来看，我们认为是有着比较明显的缺陷的，因为企业内部的会计核算的人员从自身的素质上来看还不够，同时在核算当中出现了空期，即部分工作必须有专人来负责，但是事实上却难以做到专人负责，这对于会计核算的准确度和核算人员的工作压力都是非常大的。特别是对于一些企业，管理人员看重财务管理的作用，采用身边的亲戚做会计核算工作，这显然是不利于企业的进一步发展的，对企业的运作也是有非常明显的负作用的。
（四）从企业的角度上来看，会计核算的制度不健全
从企业的角度上来看，我们认为首先是在会计核算上没有建立相应的制度，导致企业财务管理上存在较大的随意性，特别是和企业财务管理人员的习惯有很大的关系。这很容易出现公款挪用的现象，同时因为随意性较大，在会计核算过程中也就很容易出现错误，这对于企业的运作有时候可能是致命的。第二就是我们的企业运作在实际当中没有相应的监督机制，今天的企业会计当中经常会出现逃税、漏税的现象，这显然是不利于企业的进一步发展的。
三、现阶段我国企业会计核算管理存在的问题及相应的原因分析
从上述对于企业会计核算当中存在的问题的分析，我们不难发现现阶段企业会计核算的问题主要体现在制度层面和企业的管理理念层面上。针对上述问题，笔者分析相应的产生原因如下。
（一）企业管理者对于会计核算不够重视
从笔者对于财务管理人员中会计核算人员的调查来看，我们认为企业管理者对于会计核算人员的重视程度不够，我们的会计核算在企业运作中发挥的巨大作用，企业管理者还没有充分的意识到，这就导致企业运作当中对于会计核算的认识不明确，会计核算人员的管理就比较松散，甚至部分企业管理者直接自己兼任会计或者是找家人亲戚来做会计核算工作，这显然对于企业发展是有比较大的危害的，不利于企业的而进一步发展。
（二）企业管理的理念还有待改善
企业管理的理念还不能够适应市场机制，现代企业管理的基本理念还没有真正渗透到现阶段的企业会计核算管理当中。按照现代企业发展管理理念，我们的会计核算对于企业运行具有十分明显的作用。而在目前的企业会计管理中出现的问题显然是和现代会计核算管理的理念背道而驰的。我们认为企业管理中的会计核算管理是财务管理中的最重要的部分。
（三）现代企业管理的机制没有真正确立
现代企业运行制度中对各个部分都有相应的制度建设，会计核算也不例外。我们认为会计核算中的两套制度是必须建立健全的，一套是基本的规范制度，另一套是监督制度。监督机制是避免出现企业违法行为的制度保障，而基本的规范制度是适应市场发展对于企业运行管理的规范化的要求。这两套制度对于企业的而进一步发展具有十分明显的作用，能够促进企业朝着进一步的方向发展。
四、解决现阶段我国企业会计核算管理中存在的问题的对策建议
从上述对于现阶段我国企业会计核算当中存在的主要问题以及对于这些问题的原因分析，我们相应的提出对策建议，希望能够改进现有的会计核算的方式，促进企业的进一步发展。
（一）建立相应的制度
我们认为最重要的一点还是从制度层面上考虑，建立两项制度，一项是财务管理中的常规制度，另一项就是内部的监督机制。常规制度的制定中帮助企业形成较好的财务管理工作的局面，促进企业在运作当中规范财务管理和避免出现会计核算的随意性的问题。这两项制度在制定之后需要增强其执行力，尤其是要加强对于会计核算的监督和管理。因为从自身的发展角度上来看如果对会计核算没有一个准确的把握，难以进行下一步的资金运作和企业发展战略的具体实施。因此建立健全相应的财务管理、会计核算的制度是促进企业加强自身管理的重要方式。
（二）引进高素质的会计核算人才
从企业自身的长远发展的角度出发，我们认为最重要的是引进高素质的会计核算人才，这才是促进企业长远发展的最重要的方式，制度建立之后就需要有专门的高素质的人才负责具体的实施，这就是我们今天的企业管理当中最重要的一点。人才的竞争是当前各个企业竞争的核心，对于企业的运行和发展来看我们的企业发展必须能够具备这些条件，必须紧紧抓住高素质的人才，这样企业的发展才会有更大的后劲，才能够始终保持前进的状态，促进企业的进一步发展。这不仅是会计核算，在其他英语也应该是如此。
（三）改进企业管理方式，明确核算主体
对于企业管理方式的改革是促进企业会计核算管理的重要方面。因为从笔者对于目前的会计核算的主要问题的方向来看，我们的会计核算对于企业的发展的作用是明显的，而企业的管理方式中出现的内部管理人员和企业运作资金的重合导致的核算主体的而不明确对于企业的会计核算管理是有很大的阻碍作用的，因此我们的企业首先要转变管理方式，从企业自身的角度上来看就是促进企业的而进一步分离，不能搞家族式。这样核算的主体就比较明确，能够大大减少核算的错误率。
（四）加强对现有的会计核算人员的培训
从现阶段的实际情况来看，不可能短时间内转变现有的会计核算人员的所有观念和快速提高基本技能，因此从企业的角度上来看就是大量的提供教育培训，帮助会计核算人员加强学习，特特别是对于专门的知识的学习，对于基本的知识能力的掌握和基本技能的训练。这些是我们现阶段提高会计核算人员素质的基本方法。同时从企业的角度上来看还需要加强引进高素质会计核算人员的力度，对企业的发展控制力度更大，促进企业的进一步发展。同时要鼓励现有的财务管理人员自主学习，加强自身的技能。
五、结语
【关键词】 医院 设备资产 会计核算
新会计制度要求建立固定资产折旧制度，便于企事业团体全面了解资产的负债情况，使得成本核算更加真实准确。医院也在积极采取固定资产折旧核算，不断完善全成本核算管理模式。目前，大多数学者聚焦于医院固定资产方法及现状介绍，而医疗设备在固定资产中占据十分重要的地位，对其研究较少。本文正是以医院设备资产会计核算为出发点，探讨该过程中存在的问题，并有针对性地提出解决对策。
1 会计核算存在的问题
1.1科目设置不合理
在原有医院会计制度下设备资产的损耗和价值补偿没能建立完整的折旧体系，仅进行了经济核算，并不能反映资产的真实价值。旧的会计核算体系没能设置“累计折旧”科目，只能简单反映资产原值，并不能了解资产随时间损耗的折旧情况，造成医院设备资产虚高，不能有效指导医院进行设备采购。
1.2补偿机制不健全
在旧有会计体制下，“修购基金”在固定资产并不是列为减项，而修购基金却按照固定资产的总值进行提取，使得“修购基金”虚高，计提偏差导致资产的价值消耗及补偿极不合理。有的医院直接按照月收入计提“修购资金”，不按照实际补偿需要的盲目做法，导致计提结果与按需目标极不对称。
1.3核算方法不科学
医疗设备利用率高，技术更新快，功能有效使用年限明显短于设备使用年限。资产可供选择的计提方法较多，如年限平均法、工作量法、年数总和法和双倍余额递减法等，但使用率较高的为年限平均法。年限平均法不能反映设备实际磨损及功能更新换代，其折旧率较低；工作量法则不适合闲置率高和自然损耗大的资产会计核算；年数总和法的折旧率处于不断变化之中，使得计算较为复杂；双倍余额递减法则没有考虑资产的残值，且核算量较大。
1.4未建立资产减值风险科目
大多数设备资产的使用均能按照正常设计年限使用，但也不排除由于一些不可抵抗风险造成的设备资产减值和提前报废的情况，而在新会计考核体制中，未设置“减值风险准备”科目。若设备资产遇到上述情况，直接导致该设备的账面资产极大地虚高。医院应按规定在一定期限内对设备资产进行检查，以确定其可回收金额，便于与账面价值比较，避免设备账务虚盈实亏的现象发生。
1.5捐赠设备会计处理不实
医院在采购大型设备时会获赠小型设备或是获得社会公益组织机构无偿捐赠设备，在借记固定资产下另设设备明细科目，同时也需做无形资产减少处理。有的设备获得捐赠后，但运输费用和安装费用需医院自行承担，且需较长时间，这种情况下的会计处理不明确。购买设备额外捐赠小型设备的会计处理，采用购买设备价值转移法，或是不同设备分别核算法，有时并不能反映医院设备购买交易的真实意愿过程，也不利于医院设备修购基金的计提管理。
1.6会计核算人员业务技能不足
医院设备要想做到真实反映真实价值本来存在较多的困难，且相关人员的业务技能也存在不足之处。财务人员对财务本身知识不存在多大的问题，但是在进行设备登记排查时，要了解各种设备的性能参数，使用状况等，需要财务人员有着较强的学习能力和较好的识记能力，时时刻刻做个有心人，不断地进行相关知识的累积。医院有些财务人员，思想观念还较落后，服务意识不强，对会计核算对象心中没底，寄希望于设备使用部门，这样使得设备资产的统计、会计核算会一错百错，明显影响结果的可靠性。
2 医院设备资产会计核算的建议
2.1调整设备资产会计核算科目
在设备资产的折旧核算中增加“累计折旧”科目，以此作为资产减项，并可以得出设备资产净值。在会计核算体系中还应增加过渡科目，如“资产清理”和“待冲基金”，还可以将核算设备资产的“修购基金”变为“事业基金”或“累计折旧”。在资产负债表中，设备净值可用设备资产原值减去累计折旧来核算，这样可以实时反映设备资产的规模及使用价值。通过“资产清理”，将出售、转让、报废、毁损的设备资产处置计入当期损益，则设备资产的台面净值便为原值扣减累计折旧与资产清理，它能更加直观反映资产的价值变化情况。通过“待冲基金”，核算使用财政补助、科教项目资金购入的设备资产，计提折旧时冲减资产设备原值。
2.2选择合适的会计核算方法
医疗设备资产一般属于科技含量较高的电子类设备，其残值与使用状况紧密相关，因此.采用年限平均法并不能真正反映设备的折旧情况。固定资产计捉折旧常用的四种会计核算方法虽然各有优缺点，但相对而言，工作量法和年数总和法还是比较符合医疗设备的实际状况。年限平均法对于非电子类设备可以作为参考选择的方法，至于双倍余额递减法则目前还不适合医疗设备的会计核算。因此，医疗设备在进行会计核算方法选择时，要根据设备的使用特点，有针对性的选出合理的方法，使核算结果能最大化的体现设备资产的净值，有助于保持会计核算结果的真实性。
2.3健全补偿和风险抵制机制
医疗设备面临很大的市场价格突降、技术更新等风险，还可以面对由于人为损坏、操作不当、闲置等不可预判的状况，导致设备可回收金额要远低于台账上反映的实际价值。为降低由于上述原因引起虚盈实亏的后果，保证会计核算结果的真实性，应当建立设备资产减值风险准备机制，以此来防范设备报废、损毁的风险。当上述风险发生后，为满足医院设备使用需求，要利用相关补偿办法加以弥补，这时可以利用“事业基金”和“累计折旧”进行风险防范，并予以补偿。因此，健全风险防范和补偿机制，加强会计核算力度，保持设备的正常运行十分重要。
2.4深化设备资产管理档案
目前，绝大多数医院均建立了医疗设备资产管理档案，但深度不够，只记录一些基本的台账信息，如名称、型号、厂家、资产原值、采购时间、折旧年限、使用部门等，不能很好地指导会计核算。深化设备资产管理档案要求采集设备一些有用参数，以使能够进行设备效益分析，如单台设备使用次数、收入、支出、运行累计小时数、维护参数、当期设备价格指数等，方便设备定期会计核算时，进行参考核算，能够尽量准确地了解设备残值。通过设备资产管理档案，还能对再次请购同类型设备提供有益的参考，有利于预算的准确性。
2.5加强队伍建设
医院设备资产会计核算对相关工作人员有着较高的要求，经办人员要足够耐心、细心，要经常深入基层熟悉设备运营情况，掌握第一手设备信息资料。会计核算工作的性质要求工作人员要有爱岗敬业精神和过硬的专业技能，用辛勤的汗水争取设备部门相关人员的支持与帮助，形成合力将工作做好。同一设备不同科室可能均有需要，或是有的部门闲置不用而其他科室急需，作为会计核算人员，可以起到牵线搭桥的作用，使得设备物尽其用，将医院的有限资金花在最需要的地方，争取资产利用率最大化。
关键词：高校；会计核算；问题；对策
伴随我国社会主义经济的快速进步，经济体制的不断深化改革，高校的资金收支渠道开始向着多元化方向发展，经济业务呈现复杂化的态势，在此过程中高校会计核算工作出现了一些问题，严重制约了高校的发展，如何提高我国高校会计核算质量，解决目前存在的会计核算问题，成为我国高校必须要面对的现实。下面就我国高校会计核算工作中存在的问题进行阐述，分析其产生的原因并给出科学的解决措施。
1 当前我国高校会计核算工作中暴露出的主要问题
（一）缺乏高素质高水平会计核算人员
目前我国高校会计核算人员业务水平普遍不高，在社会快速发展、知识技术快速进步的情况下，不能符合时代的要求。并且随着信息化时代的来临，要求高校会计核算人员都能够应用信息化办公，能够掌握计算机技术，在具有经济学专业知识的基础上，也需要掌握其他的管理技术、网络技术、信息处理技术、软件操作技能等。要求高校会计核算人员具有多方面的能力，但是从目前现状来看，高校会计核算从业者都是一些年龄偏大的人员，在这些方面的知识都有所欠缺，平均素质不高，需要从业者弥补这方面的知识与技能。
（二）高校会计核算制度有许多缺陷，改革步伐较慢
当前实施的高校会计核算制度和如今市场经济条件下高校办学发展极其不符，在执行的时候出现了很多问题。首先没有完善科学的监督体系，对高校会计核算工作不能进行有效的监督，而监督的缺失会导致众多问题。会计核算工作是一系列分部工作的组成的一个整体，其中分为原始数据查证、业务性质审核、账目清算转交等很多个分部工作。而监督制度的不完善使得对各部分的监督不够有效与合理。其中最为突出的问题是对原始数据不能够深入严格的审核，其中存在着许多虚假账目的情况。表明如今实行的会计核算制度之中有着严重的漏洞，不能进行有效的监督，必须要在一定时间内加强高校会计核算监管力度，建立与完善监管体系。其次当前我国高校会计核算工作中对于有关的财务信息内容的披露特别的不合理，在表现内容上也不完整，在形式上特别的粗糙，不能在一定程度上表明高校在一定时期内财务运行的详细情况。
（三）需要根据高校财政制度对会计核算进行大幅度的调整
我国高校需要根据最新的高校财政制度中的新规定，要逐步实施调整，并根据实际情况实施营改增的制度，也就是把之前的营业税的应税项目变为了现在的增值税，把产品以及服务增值部分进行缴纳税款，进而减少了许多重复交税的缺陷，可是实行的新财政制度会极大的提高会计核算的工作量，在人员配置不变的情况下需要提升单位时间内会计核算工作的工作效率，增强工作人员的工作水平和服务能力。由于高校的税制改革需要工作人员对应税项目销售价格与税额上分开核算，其中会存在许多的问题和漏洞，需要高校会计核算人员能够根据变化增设对应的会计科目，要求在短时间内会计核算人员就必须掌握和理解新的财政制度，以符合高校会计核算工作的需求。
2 解决当前我国高校会计核算问题的对策
（一）高校要重视会计核算工作
高校要改变过去那种落后的观念，将会计核算工作重视起来，要从领导到工作人员将相关政策落实到位，根据国家制度要求不断完善高校会计核算制度。学校领导必须依照相关规定组织和建设高校的会计核算机构，并将这项工作重视起来，根据学校的实际情况制定科学合理的发展规划，提升本校的会计核算工作效率，能够配备相应的软硬件，建设现代会计核算制度。
（二）能够定期培训，提升高校会计核算人员综合素质
高校会计核算工作的效率与质量的高低，和从业人员的素质有着直接的关系，因此增强高校会计核算工作人员的培训至关重要，要定期开展对高校会计核算工作人员的培训，内容可以涵盖多个方面。高校必须要严格审核和限定会计核算工作人员的准入门槛，要能够通过层层考试遴选真正有实力有素质的人员加入到高校会计核算工作的队伍中来，并通过一系列培训、讲座、交流沟通，使之能够胜任新时期的工作。
（三）引进新的工作理念，完善监管体系
新时期高校会计核算工作要能够符合时展的要求，要引进新的工作理念，转变思想并且不断完善监管体系，重视制度建设。首先高校会计核算必须要责权分明，在工作过程中要能够明确核算责任，特别是对于巨额的财政支出，都要有具体的财产归属责任。平时要做到科学支出与规范收入。其次在一定程度上要增强固定资产与无形资产的管理，杜绝高校资产的无形流失。最后，要不断进行当前会计科目体系的深入改革。在目前实施高校会计核算的时候需要相应的增加用于成本费用核算的科目，例如公共教育费用支出、教育成本、教职工应付工资等项目，而增设的新的项目必须要能够满足划分资本性支出与收益支出原则的要求。
参考文献：
关键词：会计核算 原则 管理 财务
一 企业会计核算概述
1. 企业会计核算的涵义
会计核算是以货币为主要计量尺度，以提高经济效益为主要目标，通过运用设置账簿组织、复式记录、会计科目、登记账簿、成本计算、财产清查和编制会计报表等等专门方法对企业进行连续地、系统地核算和监督，定期编制会计报表，形成一系列财务、成本、成本指标，据以考核经营目标或计划的完成情况，为经营决策的制定和国民经济计划的综合平衡提供可靠的信息和资料。
会计核算（financial accounting），是会计工作的基本职能之一，是会计工作的重要环节。我国会计法规体系中对会计核算进行规范的，在法律层次有《会计法》，法规层次主要有《企业财务会计报告条例》等，国家统一的会计制度主要有《企业会计准则》、《企业会计准则-应用指南》、《会计基础工作规范》等。
2. 企业会计核算遵循的基本原则
我国会计核算工作应遵循的最基本的原则性规范，是对我国会计核算工作的基本要求。它在我国会计准则体系中居于指导性地位，它为整个会计准则提供指导思想和理论基础，对具体会计核算行为具有指导作用。（1）可比性原则。可比性原则是指会计核算当按照规定的会计方法进行处理，提供口径一致，相互可比的会计核算资料。可比性原则是以客观性原则为基础的。只有遵循可比性原则，一个企业才可以同本行业的不同企业进行比较，明白自己在本行业中的地位，有着哪些优势和缺点，进而制定出符合事实的发展战略。（2）谨慎性原则，亦称稳健性原则。是指在有不确定成分的情况下选择判断时，维持必要的谨慎，在依照会计政策的条件下应当思考企业风险，合理估计风险实际发生之前将之化解，并对防范风险起到预警功效，尽量低估企业的资产与收益，对可能发生的损失与费用则要算足。（3）重要性原则。它指可以根据会计信息对于使用者决策的影响程度来决定会计核算的精确程度及会计报表内容的详略程度，来采取符合的会计方法与程序。重要性原则与会计信息成本效益相互联系。要求提供的信息重点突出。（4）一致性原则。是指企业采用的会计程序和会计处理方法前后各期保持相同，不能任意更改。这样会利于相同企业的不同会计期间的会计信息综合比较，而且在同一企业的不同会计期间也要保持一致性。一致性与可比性一样，都是保证会计信息质量的重要原则。
二 企业会计核算存在的一些问题
1.会计核算缺乏有效的监督机制
会计的基本职能之一就是实行会计监督，从企业会计核算监督来看：首先，企业会计监督要求会计核算人员对自身企业内部的经济活动实行会计监督，然而有的会计人员受到管理者限制或在利益的驱使下，经常服从企业管理者的安排行事，使会计的监督职能无法正常发挥。其次，各部门的票面样式不一，五花八门，同时市场经济下的经营领域的不断扩大，票种和票面的多样、多变，让财务人员眼花缭乱，在会计实务工作中发票真假不容易分辨出来。再次，不少企业只注重事后核算和监督，缺乏对事前的预测和事中生产过程的监督控制，外部审计更是受利益驱使如走马观花般，财务监督滞后。
2.会计核算基础工作不规范
我国企业会计核算中往往忽视对基础工作的管理，给日后的查阅账簿、汇总数据、分析说明工作带来不必要的麻烦。主要表现如下：原始凭证不规范、不合法，各项原始凭证要素的填制存在漏填、少填、不填现象。影响了会计信息的准确性；会计科目使用不规范、随意性较大，会计人员依照个人的认识和偏好使用会计科目；在会计核算方面，待摊费用预提费用不按规定摊提，人为操纵利润，采用倒轧账的方式记账等等。
3.会计核算主体界限不明确
企业的组织形式分为独资、合伙和有限责任公司。独资和合伙的组织形式不具备法人资格，不管运用哪种组织形式，都具有企业产权与个人主题界限不清楚的问题，企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况，企业的财产可以自由存取，使用难免会产生较为混乱的账单，给会计人员的会计核算和管理工作带来许多隐患。这种状况在中小型企业中最为明显。有的企业尽管设置了会计机构，但岗位职责不分，将并没有太大关系的岗位交织在一起，许多企业则会“任人唯亲”。
4.高素质的会计核算人才参差不齐
财务工作在企业发展中占有重要地位。有的企业对会计核算人员管理思想落后，会计核算人员选用上重情感、相信血缘关系，财务不透明，要求忠诚老实，但并不注重才能；新业务知识和业务法规更新比较慢现象不胜枚举，或缺乏对电算化会计资料的管理经验，电算化操作技能差，重有形的、纸介质的档案管理；尽管会计人员每年都接受会计继续教育培训进修，便于应付会计证的年审工作，但实际上这种为年检而组织的培训学习经常敷衍了事。进而造成会计人员的知识结构、执业能力参差不齐。
三 完善企业会计核算中存在问题的对策
企业会计核算对于企业发展发挥着至关重要的作用，为了使企业健康有序的发展，提出了以下几个应对措施：
1.加强对会计核算监管力度、内部控制
要使会计监督发挥应有的作用，就必须解决好监督会计的问题。除了会计人员的自我约束外，稽核检查也是必不可少的手段。主要是指财政、税务、工商等根据国家有关法律法规和监管要求，对企业的经营活动实施的监管。企业应结合自身实际依法建立和完善内部控制制度，增强对会计信息、企业资产及经营活动三方面的控制力度，确保会计核算及时、科学、有效。会计质量和监督制度依照《会计法》的规定，企业会计机构、会计人员要对本单位实行会计监督，
2.规范会计基础工作，提高会计工作水平
（1）企业管理者的作用。我国会计核算中出现的信息失真的现象，企业领导负有不可推卸的责任，企业管理者要不断增强法律意识，进一步领会到会计核算主体、核算范围还有会计信息质量检查的新特点。（2）建立健全账簿体系。要求企业根据《会计基础工作规范》的有关规定建立起较为完整的账簿体系。对违规设立会计账簿、私设会计账簿和设有“账外账”的企业，依照财政会计法情节的严重承担相应的法律责任；（3）加强会计档案管理。会计档案是记录和表明经济交易事项的有效历史资料和证据，企业务必严格按照要求对会计档案负责整理立卷、编制和保管。
3. 明确会计核算主体和内部牵制制度
这一原则要求对企业理当有对比清晰的界定依据，来确保会计制度有一个适合的实用领域。通常会计主体都应该执行独立核算。会计核算务必是定位于本企业的立场上观察所产生的经济业务，禁止与别的会计主体混淆在一起。会计主体如果规定了会计核算的空间领域。我们开始判断会计主体的时候主要以能否独立核算为依据，只有能够独立核算，才可以成为一个会计主体。内部牵制制度包含了涉及企业款项和财物收付、结算及登记的随便一项工作，至少需要有两人及以上分工处理，要重视不相容职责的分离，以起到一种相互制约的工作制度。既一般我们所理解的“管钱不管账，管账不管钱”等相互依赖又牵制的机制。
4.提高会计核算人员的综合素质
会计、财务人员可以说是一切市场活动中较为特殊的从业人员，其专业技能和道德水平决定着企业的财务水平。这就要求会计人员不但要掌握会计专业知识，练好基本功，掌握操作技能，熟悉会计处理程序和方法，严格执行会计制度，规范会计核算，还要熟悉国家相关的法律、法规。以适应不断变化的形势要求，提高自身综合素质。同时建立健全财会人员业绩考核、晋升、淘汰等奖惩制度，不断提高其业务素质和法制观念。对不能胜任会计工作的人员，要从会计岗位上调换下来。
总之，要解决企业会计核算工作问题，光靠少数企业会计人员的努力是很难达到的。企业要在激烈的市场竞争环境求得生存和保持可持续发展，务必从根本上调整会计工作规范化问题。从自身内部修内功出发，稳基础，壮实力。面对越来越复杂的财务关系，企业的会计核算工作要与时俱进，积极规范和加强自身的会计核算工作，防范财务风险，促使企业的财务工作向更科学、更合理的方向发展，促进自身健康快速发展。
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（一）会计核算制度不够健全
健全完善的企业会计核算制度是确保企业会计核算规范化的根本保障，但目前而言，会计核算制度仍有待于进一步完善。主要还存在以下问题：如会计核算主体没有明确，账本的建立不够规范，核算监督管理系统不够完善等。这些问题会导致财务人员无法明确界定企业资产和个人资产，建账混乱或质量低，会计信息不真实、不完整，在财务管理过程中，很多企业往往按照领导者的个人意向做事，不遵循相关的规章制度，严重影响企业的财务工作质量。
（二）会计人员素质有待于提高
企业的财务会计必须具备专业的职业素质和会计知识技能及会计实务经验，需要高素质的人才。从事财务会计工作的人员必须具备专门的会计知识，和较高的职业素质，丰富的工作经验。但是实际上，目前很多企业的会计工作人员的专业知识不足，职业素质不高，存在散漫，不遵章行事的现象。这样的工作人员不能满足现代企业面临的激烈竞争，给企业内部控制和核算造成混乱，十分不利于企业的发展。
（三）会计核算内控机制薄弱
在企业会计核算管理制度中，虽然有会计师注册制度和社会监督体系，但很多企业的内部控制机制不健全，执行能力不够，严重约束了企业财务核算监督职能，企业财务核算工作质量无法保证。加之很多企业并不重视会计核算管理制度，相关制度的落实力度也不够，导致会计信息不准确，有效性差，不能直接反应企业的经营状况，导致违法违规现象严重。
（四）会计基本信息不准确
企业会计核算是整理加工企业日常经营过程中涉及的各项数据和信息的过程，这些信息的准确、完整、及时是基础要求。但由于企业经营活动非常繁杂，在会计信息的采集与处理过程中，财务人员受各种因素影响，不能对企业财务信息进行精细化管理，导致信息不够准确、全面，不能满足企业会计核算的需求。（五）会计人员与机构设置不匹配一些企业由于管理者不重视会计制度的实施，导致会计人员与机构设置不相匹配，任用的会计人员素质不高或身兼数职，不能保证会计核算的准确性与及时性，在一定程度上影响到了会计核算的质量和工作效率。
二、加强企业会计核算规范化管理的策略
（一）健全企业会计管理制度
首先，要健全会计管理的相关法律法规，对企业会计核算工作及各类经济事项的执行做出全面、明确、细致的要求，强化企业会计核算的管理控制对策，从而减少乃至杜绝会计信息虚假和经营活动中违法违规现象。其次，要全面完善企业的内部会计管理制度，规范会计核算工作相关部门及人员的责任与义务，营造良好的会计核算规范化管理氛围。再次，加强外部监督与内部监督制度建设，及时发现会计核算工作中的不规范问题并加以纠正。
（二）严格执行会计制度的相关要求
要实现企业会计核算规范化管理的目标，就必须严格执行相关的法律法规及管理制度，制定会计核算工作程序、执行方法、相关问题的处理的管理制度，确保企业会计核算工作的有序开展。同时，要强化对会计核算工作的监督和管理，制定明确的会计核算工作绩效考核目标体系，激励企业会计人员自觉配合企业会计核算规范化建设。
（三）健全内部控制制度建设
有效的内控机制对提高企业会计核算工作质量与效率有积极的促进作用。要健全企业内控机制对于促进会计核算规范化建设有着重要的推动作用。加强企业的管理者的内部管理意识，重视会计核算的内部控制，保证会计信息的质量对决策的支持。通过强化会计核算规范化建设来提升会计信息质量，为企业的经营和发展提供可靠的决策依据。
（四）加强企业会计人员队伍素质的提升
要加强会计人员对企业会计核算的认识，使会计人员对会计核算产生足够重视。组织会计人员学习会计核算理论知识，并渗透规范化核算理念，使企业会计人员了解规范化会计核算的内涵、必要性和对企业发展的重要意义。组织会计人员学习财经工作的政策、准则及最新发展动态，使企业会计人员能够适应经济社会发展的新形势与新要求。企业要加大高素质会计人才的引进，促进企业会计核算规范化的管理的顺利实施。
三、结语
关键词：企业；会计核算；会计人员；存在问题；应对策略
随着社会经济的飞速发展，我国在企业发展方面取得了很大成就的同时，也面临着诸多问题，这对企业的进一步发展十分不利，特别是在会计核算方面表现得尤为突出。会计核算的及时与否、准确性高低，可以说是关乎着企业的生死存亡，对于企业发展至关重要。
1.企业会计核算面临的问题探究
1.1企业会计核算工作规范性不够
对于会计核算工作的规范性而言，它有所缺失主要原因有两个：第一，企业当中会计从业人员以及相关职位的设立缺乏合理性，大多数企业长期面临着职位重叠、分工不明确、权责机制匮乏等现象。比如，部分企业未能依据相关法律法规的规定设置企业职位，使得企业权责不相容或者岗位之间牵制较差，给企业发展带来了不必要的损失；第二，企业内部的财务管理不够细致，很多时候很容易出现漏账或者不建账的现象，这使得企业的会计核算困难重重，对企业的进一步发展极为不利。
1.2企业内部管理存在缺陷，监督不到位
当前，在很多企业当中内部管理松散现象十分突出，相应的监督机制也很难切实落实到位，这使得企业的会计核算工作深受影响，容易出现各式各样的问题。一般而言，企业内部管理和监督是一种自我约束行为，可以针对企业的发展状况做出一些预判或者调整，一旦这种约束机制匮乏，就会严重干扰企业的决策或者经济活动，使得各种违法乱纪行为屡有发生，必须引以为戒。
1.3企业会计人员专业素养不够，会计核算的重要性认知不够
企业会计人员作为企业财务收支情况的执行者，他们自身专业化素养的高低对会计核算质量的影响巨大。当前，部分企业当中会计人员缺乏专业化的系统培训，自身业务质量低下，很容易引发企业财务风险；另一方面，个别企业当中会计人员兼职F象严重，很多人员缺乏应有的经验与技能，会使得企业的会计工作乱成一团，很难切实发挥出会计在企业管理的效果，对企业的进一步发展影响重大。此外，企业中员工对企业会计核算的重要性认知不够的现象也尤为突出，必须引起充分关注。
2.针对企业会计核算问题的应对举措
2.1企业必须针对会计核算引起重视，并规范工作流程
对于会计核算来说，它的规范化程度与企业财务信息反馈的准确与否密切相关，从而也会给企业从事经营活动产生一些不必要的影响，也就是说，企业会计核算的准确性可以使得会计信息的真实性得以有效提高，企业的决策者必须及时的制定策略，尽可能地使业务人员能够规范会计核算的流程。在企业发展当中，必须要求企业为会计核算工作制定出专门的准则，要求员工按照这一准则执行。例如，制定出专门的保密制度、审查制度等，这些都可以在一定程度上规范会计核算行为，为企业的进一步发展奠定良好的基础。
2.2逐步完善企业内控制度和监督体制
对于任何一个行业来说，如果没有较为完善的企业内控制度和监督体系作为保障，那么企业的发展将会深受影响，遭受到很多问题的阻挠，这是决策者最不愿意看到的现象，必须引起充分重视，因此企业必须及时行动起来，依据相关法律建立科学完备的企业内控机制和监督体系。比如，强化企业对于内部决策或者财务状况的保密力度；在企业会计核算方面，可以实行会计人员的在岗责任制度、内部牵制制度等，这样就可以让会计人员的责任意识得到加强，这对企业的发展极为有利。就监督体系而言，可以有效地避免各项违法乱纪活动的出现，这样也可有效提升会计核算的质量。
2.3大力提升会计核算人员专业素养
企业会计核算人员的专业化素养对于会计核算来说至关重要，它的有效提升会直接影响到会计人员的从业水平、业务能力，这些最终都会转化为企业的收益，给企业发展带来切实帮助。就专业化素养来说，它包含业务能力和道德素养两种。其一，企业可以为员工提供一定的福利待遇，例如伙食费用绩效工资等，都能有效激发从业人员的活力，从而提升员工工作效益；其二，企业可以适当地强化对会计人员的培训力度，强化其在业务水平和职业技能方面的考核等。另外，企业还可以适当对会计人员的道德素养加以影响，使他们拥有较强的责任意识，这样有利于他们更好地从事这一行业的工作。
2.4提升员工对会计核算重要性认知
对于企业的决策者而言，他们应该想方设法地使员工深刻认识到财务活动在他们日常业务中的重要性，让他们能够充分关注财务工作，及时了解财务信息，并做好反馈工作，这样就可以为企业财务活动的有效监督奠定良好的基础，同时也可以为会计核算提供便利条件，使得每一笔财务的花费都能够落到实处。因此企业管理者应该积极行动起来，加大会计核算重要性的宣传力度，制定相应的管理策略，并规范各种行为活动，这样就可以使会计人员以更加轻松的心态应对会计核算工作，并取得较好的收益。
结语
随着企业的不断发展，在取得巨大成功的同时，很多问题也日益显现，特别是在会计核算方面，它关乎着企业的生存与发展，必须引起高度重视。只有针对企业进行了及时有效的会计核算，才可以让一个企业对以往各项经济活动或者财务状况进行准确了解，使其转换为切实有效的价值，因此相关部分必须赶快行动起来，规范会计核算流程，提升员工素养，并强化监督力度，使企业更好地发展。
参考文献：
[1]张英栋.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].中国商贸，2013（15）
（一）缺乏必要的成本会计核算意识
目前在我国大部分医院属于事业单位，在经营活动上不以赢利为目的，组织布局上主要由国家进行宏观调控，因此也就造成了我国部分医院在成本会计核算上较为缺乏相关工作意识，即使是国家实行了《新医院会计制度》也没有进行相关的完善工作，从而导致成本会计核算工作对医院成本的控制管理失去效用。而另一方面，部分医院在财政拨款的管理工作上没有足够的重视，相对于企业来说，医院在成本会计核算的分析指标上较为缺乏经验，也没有形成整套的体系，进而造成医院在实际的运行上只能参考其他医院或者企业经验，而这又恰恰阻碍了医院在成本会计核算上分析指标的完善工作，使相关问题出现循环死结的现象。
（二）内部成本会计核算人员素质较低
近几年来，随着我国对医疗卫生体制进行不断的完善改革工作，医院在成本会计核算工作上的难度也在提高，因此医院对财务会计人员的数量与质量都在不同程度的提高（注：《新》实行后，对会计的要求有所提高）。然而，我国部分医院在财务会计人员的选用上依然停留在以前的业务需求上，在相关考核项目上对现代人才的选用造成了巨大的阻碍。另外，医院对现有的财务会计人员在培训教育工作上也不重视，进而导致我国医院内部会计核算人员越发的缺乏新的核算理念，在相关的核算工作上跟不上实际问题的出现，最后导致企业内部核算工作逐渐流于形式。
二、提高医院会计成本核算工作的相关对策
（一）建立健全会计成本核算体系
医院只有在遵从我国相关的法律法规前提下，根据自身的实际情况进行会计成本核算体系的建立健全工作，才能提高医院在成本核算层面的规范化以及全面化。而在医院成本会计核算体系建立的过程中，相关的建立人员与管理者要深入到医护人员中去，通过约谈、建议以及探索等形式真正的找出问题的所在，并根据相关问题进行实际的建设工作。而对于已经建立成本会计核算的医院，要对成本管理制度进行进一步的完善工作，规范好成本会计核算的相关程序以及流程，提高其对医院经营活动全过程的成本控制管理力度，细致入微地做好成本控制管理工作。最后，在成本会计核算的过程中，要将医院在业务活动上产生的每一笔资金纳入到成本核算的工作上，对相关费用在预算计划、用途以及结算上进行核算，对不符合实际情况的业务资金及时进行纠正。
（二）提高全面的成本会计核算意识
目前，随着医患问题在社会上的不断蔓延，医院在管理工作上一些细小的失误也会被无限放大进行对待。因此，医院实行全面的成本会计核算工作已经成为建设工作的必然要求，对自身在经营活动上实现可持续发展也有着重大的意义。因此，医院要提高对内部的工作人员在成本会计核算工作上的认识力度，加强医院文化建设方面的成本控制意识。另外，医院还要提高科室与科室、部门与部门之间的合作能力，在遵从相关的业务流程以及成本会计核算的前提下，对内部全体员工在成本会计核算上加大监督力度，保证所进行的每项业务核算工作都能在会计核算体系的监督中进行，从而提高医院内工作人员的成本会计核算意识，建立全方面的核算体系。
（三）提高内部会计人员的知识技能与职业素质
近几年来，随着《新医院会计制度》在我国全面的铺行，我国在医疗卫生的改革工作也在不断进入新的台阶。
1.医院的高层管理者要从自身出发，提高对我国相关规章制度的研究与探讨力度，通过自身对成本会计核算知识体系的认识能力，提高医院在进行财务会计人员选用过程的合理化，通过引进高素质会计人才带动医院内会计核算能力的整体提高并鞭策原有员工的积极性。
2.医院要不定期的对内部会计人员进行培训教育工作，提高相关会计人员与时俱进的知识理念，与此同时还可以通过邀请高校教授以及相关专家进行专题的讲座，提高内部会计人员在成本分析层面上能力。而随着会计电算化在医院内部的普及，还要提高内部会计人员在电算化方面的能力，进而实现全面成本会计核算工作。
3.针对事业单位共有的毛病，医院还要加强对会计人员在工作上绩效的考核，把工资以及职位升迁与工作绩效进行挂钩，而对于部分怠工人员实行辞退制度，进而激发内部会计核算人员的竞争意识，提高会计人员的知识技能与职业素质。
（四）提高会计核算工作在成本预测方面的能力
目前，我国医院在成本会计核算工作的过程中，一般要求对医院内相关的卫生医用材料实行消耗定额管理，进而实现对各科室业务费用的限定，而在办公费用的分配上则以包干为主，使相关消耗浪费问题可以得到有效控制。因此，医院内的财务会计人员要提高对未来市场的预测能力，利用本身对未来市场的掌握做好预算工作，从而制订出未来一定时期内医院在物品选购上的预算计划与科室研发经费的分配计划，进而在实际市场与工作上实现对等参考，提高医院在资金成本上的利用率，避免出现会计预算与实际情况偏差过大的现象。
三、结语
