时间：2023-09-10 15:02:02
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇作风建设和纪律建设的区别，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
各位、同志们：
一年来在公司党委的正确下，在徐书记、聂主任、蒋主任的大力支持和中心全体职工的努力下，中心基本完成年度工作目标。下面,我从四个方面向领导和同志们,请予评议。
一、以人为本，以安全教育促进安全管理
今年以来，安全目标和安全管理的压力越来越大，就如
何确保安全目标和反违章方面作了认真思考认为，要抓好安全管理，确保安全目标必须以人为本。我从三个方面着手：一是在安全管理工作中经常结合实际，进行安全教育，特别是现场安全教育，提高职工的安全意识和安全生产技能。二是通过宣传教育和危险点的分析控制，为中心创造一个安全的生产局面和健康的工作环境；三是通过周密的分析，及时排除不安全因素，最大限度地降低安全风险，确保电网安全稳定运行。通过一年来的全体努力，未发生人生伤亡事故和误操作、交通、火灾等考核性事故。完成了公司下达的年安全生产责任制考核目标，实现了“双零”目标。
二、突出重点，全面夯实安全生产基础三、绩效管理与作风建设齐头并进
在认清自己职责的同时，致力于绩效考核和作风建设。我清楚地知道纪律最能反映一个单位的精神面貌和战斗力。因此，我将绩效考核和作风建设作为个人年度三项重点工作之一。在统一思想，明确职责的基础上，每月按期召开会议，安排布置工作，汇报工作，通报情况，增加班子凝聚力和战斗力。作风建设年活动开展以来，中心职工精神面貌和执行力以及班组之间互相协作配合意识互动能力等明显提高。
四、互融共进抓好勤政廉政建设
在协助徐书记加强廉政建设工作中,我始终坚持了二个观点:一是坚持党风廉政建设与经营管理的高度统一性,从本质上认识党风廉政建设对经营管理工作的促进作用,从而增强党风廉政建设的自觉性;二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融性,把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础,力求做到带头守纪、以身作则,办事公道、不循私惰,作风正派、较好地发挥了带头作用。
回顾一年来的工作经历,许多工作还未落到实处我感到遗憾，特别是反违章工作和配电线路隐患整治开展不力，线路跳闸率居不下，我感到非常不安。但由于大家的支持和努力，我感到既充实,又欣慰。我和同志们一起并肩战斗,不仅增进了了解,沟通了感情,建立了友谊,也获得了许多有益的启示,工作能力也得到了一定的提高。概括起来,有三点启示:一是靠信念成就事业。二是靠工作统一思想。三是靠个性谋求共识。
工作违纪检讨书一
尊敬的领导：你好!
今天在工作时我没有做好自己的工作!在线路板上写字，并被领导发现，我认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。
发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时!我请求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!
检讨人：
20xx年6月23日
工作违纪检讨书二
尊敬的部门领导：
2月19日一上班，我就受到领导问责，因为被公司领导查出自作主张，假冒领导在请假条上签了字。原本以为这事算不上什么，但经过反复思量，整个人从上午到现在一直沉浸在不安之中，我觉得，事件的发生，有违公司制度的执行，作为一家大型国有企业一名行政人员，本应带头遵守公司各项规章，但自己主动犯错，内心久久不能平静并且深怀愧疚之心。
记得20xx年进入公司时，我满怀信心和激情。一晃4年过去了，4年来，自己每天都在和身边的同事努力工作，也从没有过如此念想，没想到如今自己做出了这样的糊涂事来。
事情的起因是。因为我身怀有孕，经常要到医院作例行检查，有时不得不请假。公司已经不让我请病假了，都让我请事假。但公司请假原则是，先发邮件请假，然后分管经理一个月左右回上海一次，需要补单子。因为领导来的很匆忙，我也没有及时准备好单子，就拿了事前请假的单子给领导签字了。后来人事催我要请假单子，我就冒充领导签了几个字。
本事件发生之后，我对事件的发生进行了认真的、深层次的分析，查找出了问题发生的原因。在我所工作的行政岗位发生了这样的事情，不是表面上的一次简单的违规，而是思想随意造成的，在此，向公司领导做出深刻的检讨，并愿意接受公司领导对我的处理。本人以为，产生问题的原因主要表现在以下几个方面：
一是工作要求不严。在日常工作中，没有严格地执行公司各项规定，而是把更多的时间用到了日常的本职工作之中，放松了甚至忽略了日常行为规范的严格要求。
二是责任心不足。单位纪律和作息制度，是我们每个员工都必须严格遵守的，而我总觉得工作时间办自己的一点点小事算不了什么，这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万要不得。
三是没有预计后果。看似一个人在违纪，殊不知在同事中间会造成不良的影响假如我一个人带了头，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律。
通过本次事件的发生，使我更清楚的认识到，每一名员工的行为，不仅仅代表着个人的形象，更重要的是代表着我们公司的形象，发生了违法违纪事件，受损的是我们公司。社会上的人会认为我们的管理有多乱，员工的素质有多差，以至于受屋及乌，对我们公司的经营产生影响。可以说，这种事情的发生，是一颗老鼠屎，坏了满锅汤。同时，我还认识到，日常的工作不仅仅是经营目标的实现，还包括员工的思想工作。通过这一次事件，使我更加认识到了做好思想教育工作的重要性。没有教育，员工就没有好的思想和好的作风，就容易发生违规违纪事件。
面对错误，我决心彻底改正，为了避免今后再次发生类似违纪事件，我决心在今后的工作中做好以下几点，在此，特向领导作如下深刻检讨和承诺。
第一，我必须彻底改正这种违规行为，以后不论大事小事，凡领导分管的事就必须做到请示汇报，经领导同意再认真实施，不得擅自作为。
第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，向全体同事表示深深的歉意，并且现身说法，提高大家的守纪意识，以我为鉴，下不为例，自觉接受全体人员的监督。
第三，我必须倍加珍惜工作，爱岗敬业，勤奋努力，将功补过。最后，我恳请领导与单位同事的原谅。
总之，在日常工作中，思想上要与公司保持一致，要不断努力，不能丢失自我，忘记了根本。最后，我恳请组织上监督我今后的一言一行!
以上是我的检讨和思想汇报，不当之处，请领导批评。针对本次事件，我愿意接受公司的任何处理。
检讨人：
20xx年3月23日
工作违纪检讨书三
尊敬的各位领导各位同事：对不起!
今天，我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。对因我个人行为给各位领导和单位造成的困扰，深感抱歉。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的必然后果。经过反思，我对自己的这种行为感到深深的愧疚，更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关心，给单位抹了黑!
首先，我绝对不应该在上班时间在单位工作电脑上做工作不相干的事，在单位内部造成了严重不良影响，给部门同事带来了污点，给部门领导带来了困扰，我深感抱歉。唯有深刻检讨、认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙，以表内心万般悔意。本次违反纪律的行为根源于自身观念薄弱，未能真正树立服务意识，未能恪守机关劳动纪律。由于平时疏于对作风建设相关文件学习，思想上对机关作风建设未能认识到位，直接导致行动上不能跟进，以至于虽然自身在日常工作中已有违反作风建设要求和工作纪律的行为，而自身却没有认识到事情的严重性，最终导致出现大问题。这与本人作风建设思想认识不到位以及疏于政治学习有密不可分的关系，本人将认真补习相关知识，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似行为的出现。
其次，本次违反工作纪律的行为反映出本人个人控制能力较差，客观上体现出自身综合素质有待提高。一个合格的工作人员能严格划分工作时间和休息时间的行为区别，工作时间严格遵守工作纪律，不受其他的影响。通过本次违纪行为，充分反映出本人在自控能力上存在问题，未能严格划分工作时间和业余时间的行为区别，将业余时间的习惯带入工作时间，这是导致违纪行为出现的重要原因。本人将提高自身修养，坚决做到公私分明，实现业余时间和工作时间角色的良好转换，避免因角色转换不到位而导致的不良现象。
再次，本次违反工作纪律行为体现出本人集体观念较差、全局意识较差。在日常工作中，本人并未真正意识到个人行为其实是代表我局整体形象。本次违纪行为的后果，使我清醒的认识到，个人行为不仅代表自己也代表全局干部职工和我局整体形象，我个人的不良行为已严重损害全局同事和单位的声誉，严重损害我局全体工作人员在人民心目中的形象。在以后工作中，本人必当注重提升集体意识和团队意识，将集体荣誉牢记心中，避免因个人问题损害集体荣誉的行为发生。
最后，本次违反工作纪律行为在同事们中间造成了不良的影响，有可能影响我单位整体的纪律性。本人作为市局科室工作人员，未能在遵守工作纪律方面为基层工作人员做出表率，反而成为违反工作纪律的始作俑者，产生的不良影响可想而知，对此造成的不良后果由衷表示歉意。
本次违反工作纪律行为，暴露出本人在思想、工作、学习方面很多问题，本人将全面思考认真总结，将本次检讨作为提升自己的契机，努力寻找、发现和弥补自身不足，提升自身业务能力，全力做好本职工作。通过自身的积极努力，积极弥补因自身行为对单位整体形象的损害。同时希望各级领导和同事予以监督，促进本人更快进步。
最后，本人再次为个人的不良行为对全体同事、各级领导及单位整体形象造成的损害表示深深的歉意!
检讨人：xx
20xx年x月x日
工作违纪检讨书四
尊敬的各位领导、各位同事：
今天，我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表达我对这次错误的忏悔之心。对因我个人行为给各位领导和同事造成的困扰，深感抱歉。通过这件事，我感到这是长期以来对自己放松要求的必然后果。经过反思，我对自己的这种错误感到深深的愧疚，更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关心!
第一，我绝对不应该喝酒到晚上一点多，更不应该在喝完酒之后在镇政府大院内乱转，严重影响了各位领导和同事的休息，在同事和群众之间造成了不良影响，我深感抱歉。唯有深刻检讨、认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙，以表内心万般悔意。这次错误根源于自身观念薄弱，未能恪守工作纪律。由于平时疏于对群众路线教育和作风建设相关文件学习，思想上对工作作风建设未能认识到位，直接导致行动上不能跟进，以至于虽然自身在日常工作中已有违反作风建设要求和工作纪律的行为，而自身却没有认识到事情的严重性，最终导致这次错误的出现。这与我的作风建设、思想认识不到位以及疏于政治学习有密不可分的关系，我将认真补习相关知识，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似错误的发生。
第二，这次错误反映出我的个人控制能力较差，客观上体现出自身综合素质有待提高。我将提高自身修养，避免再次发生类似的问题。
第三，这次错误体现出我集体观念较差、全局意识较差。在日常工作中，我并未真正意识到个人行为其实是代表我单位整体形象。这次错误的后果，使我清醒的认识到，我个人的不良行为已严重损害了国家公职人员在人民心目中的形象和集体的荣誉。在以后工作中，我必当注重提升集体意识和团队意识，将集体荣誉牢记心中，避免因个人问题损害集体荣誉的行为发生。
最后，这次错误在同事们中间造成了不良的影响，有可能影响单位整体的纪律性。我作为以为公职人员，未能在遵守工作纪律方面做出表率，反而成为违反工作纪律的始作俑者，产生的不良影响可想而知，对此造成的不良后果我由衷的表示歉意。
这次错误，暴露出我在思想、工作、学习方面很多问题，我将全面思考认真总结，将本次检讨作为提升自己的契机，努力寻找、发现和弥补自身不足，提升自身业务能力，全力做好本职工作。通过自身的积极努力，积极弥补因自身行为对单位整体形象的损害。同时希望各位领导和同事予以监督，促进我更快进步。
最后，我再次为个人的不良行为对全体同事、各位领导造成的困扰表示深深的歉意!
检讨人：
20xx年x月x日
工作违纪检讨书五
尊敬的院领导：
事发于xxxx年xx月xx日晚，由于对新系统操作的不熟悉，致使年终医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成。于是院领导安排我当晚加班结算xx年尚未出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值班人员来继续办理。当晚值班人员也需对农合病人办理中结，顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班，耽误了医院的年终结算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。对此，我的心情非常沉重和抱歉!
在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：
1、责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。
2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事，自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。
经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。
真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运!并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。
检讨人：
2、建设具有特色的惩防体系。以打造“清泉”工程为载体，不断加强制度创新，构建教育、监督、预防、惩治“四位一体”的惩防体系。继续开展“三心”党风廉政教育，形成具有特色的廉政教育机制。进一步完善权力运行监督机制。深入推进对重点工程建设领域、重点民生领域、重要岗位干部的督廉、述廉、评廉工作，增强领导干部规范用权意识。深化行政权力网上公开透明运行和“点题公开”工作，以“阳光问政”促进权力规范。深入推进公有房屋租赁公开竞拍工作，建立网上监督管理信息化平台，实现公有房屋在线管理、网上竞拍，搭建“制度+科技”的预防腐败新机制。加大查办案件工作力度，严查发生在群众身边的腐败案件。
3、建立全区大督查工作机制。整合区纪委监察局、区委区政府督查室、纠风办的主要督查职能，成立区大督查工作领导小组及办公室，围绕全区中心工作、区委决策落实、领导批示事项、民生热点问题开展督查工作。健全督查机制，建立督查联席会议制度、督查会办制度、信息沟通反馈制度、应急督查联动工作机制、情况通报和考核奖惩等制度。在督查过程中坚持全面督查、重点督查、专项督查、过程督查和实地督查等方式方法，做到“四个结合”，即坚持督查与调研相结合、与优化经济建设发展环境相结合、与问责相结合、与考核相结合，使督查机制步入规范化、制度化轨道。
4、扎实开展西部农村基层党风廉政建设。建立健全西部农村纪律监督组织，在西部4个街道办事处成立农村纪检监察工作室，各村成立纪律监督小组。加强对农村土地流转与征用、强农惠农补贴政策落实、农村村务财务管理等工作的督查。组织好“勤廉双述”和“勤廉指数测评”工作。制定西部农村“三务”公开目录，扎实推行党务、村务、财务三务公开。加强对农村集体“三资”管理的督查，对群众反映强烈的“三资”管理和“吃空饷”问题开展专项治理。
5、持续推进“两个习惯”主题实践活动。通过开展“两个习惯”主题实践活动，提高全区党员干部崇尚法治、敬畏民意、规范用权、守正勤廉的意识，进一步养成“习惯在监督的环境下工作，习惯在法制的轨道上用权”的良好作风。加强守纪合法用权教育和规范。切实贯彻执行《关于建立重大事项决策守纪合法备案审查制度的意见》，提高广大干部守纪合法思想认识，增强依法依纪用权、主动接受监督的自觉性。开展领导干部“三晒”活动，即晒手中权力、晒阳光生活、晒个人重大事项，使领导干部真正做到思想健康，内心坦荡，生活阳光。探索建立干部勤廉公开评价体系，通过设置针对性较强的干部勤廉评价选项，搭建有效的勤廉评价系统平台，让更多的基层党员干部参与对领导干部勤廉状况的评价和监督。
6、积极开展积案化解工作。对积案进行细化梳理，分成ABC三类进行区别化解，即A类是人有合理诉求，近期可以解决的件；B类是人有合理诉求，但短期内无法解决或者因政策或其他因素暂时无法解决的件；C类是人无合理诉求，无理闹访缠访的件，对着三类件实行差别化化解。按照“分级受理、限期办结、逐级审查、严肃问责”的原则，建立积案复查复审工作机制，强调首办效果，上下联动，将一般问题在社区和街道办事处化解，重大问题在区化解。探索实施公开听证终结制度。强化督办措施，及时与人沟通反馈，及时做好息诉罢访的善后工作。对调查不深入、处理不到位、反馈不及时等导致案件难以化解的，严肃追究案件主办人责任。
7、认真落实重大事项决策守纪合法备案审查制度。督促各单位严格按照《关于建立重大事项决策守纪合法备案审查制度的意见》的要求执行本单位重要决策、重大突发事件、资产资金的使用管理、干部人事管理等7项内容的决策备案审查制度。强化监督检查，对各单位的决策、报备、公示等工作的开展情况进行考查评定，并纳入年度目标考核体系，对未按规定执行的单位严格落实责任追究。同时，抽调法制办、法检、审计、财政、建设等单位业务能力较强的人组成审查小组，提高审查的专业性和规范性。
8、扎实做好农村党风廉政建设四个“全覆盖”工作。进一步改变农村基层纪检监督力量薄弱的情况，深化农村基层党风廉政建设“四个全覆盖”工作。在贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的基础上，因地制宜，建立健全村务监督机构。将“四个全覆盖”与强化村务监督相结合，加大投入，完善“三资”信息化监管平台。通过“点题公开”，拓宽渠道，在街道、村、社区全面提升党务、政务、村务公开水平。结合“勤廉双述”工作的开展，强化监督，深化勤廉测评内涵。
9、进一步加强公房租赁公开竞拍规范化、信息化建设。推进公房竞租工作的信息化建设，加快“区公有房屋租赁信息化监督管理系统”的投入使用，实现房产租赁管理系统化、房产竞租申报审批规范化、房产合同归档管理数字化、房产合同到期预警智能化、竞租流程网络化、统计分析多维化、信誉等级分析自动化、租赁信息安全化，最大限度地发挥公有房产公开竞租监督管理工作事前预警、事中监管、事后分析的作用。进一步研发公有房屋租赁网上公开竞拍系统，逐步实现公房竞租工作的网络化、透明化，不断提高公房竞租工作的公平性。
10、继续深入开展“三重三廉”工作。在全区重点工程领域、重点民生领域、重要岗位领导干部中持续深入开展督廉、述廉、评廉活动。重点把征地拆迁、教育、医疗、扶贫救灾、住房保障等5大类重点民生项目，涉及行政执法、司法、资金管理、人事任免、物资采购等掌管人权、财权、物权的76个基层重点岗位，群众普遍反映强烈的农贸市场、学校乱收费、城市管理等5方面的问题作为“三重三廉”工作的重点，有针对性地加强监督检查，逐步解决群众反映突出的问题。
11、深入推进以“点题公开”为重点的党务公开工作。加强党务公开领导小组办公室对“点题公开”工作的督导，采取一周一调度、一月一通报和跟踪检查的方式，及时掌握各单位工作开展情况。通过加强宣传引导提高“点题公开”的影响力和党员群众参与的积极性，通过丰富公开载体拓展“点题公开”的渠道和覆盖面。探索建立网上“点题公开”系统，在线点题，及时答复，实现党员群众与政府机关在线“互动式”交流。制定“点题公开”工作意见建议收集处理反馈制度，不断提高实施效果。
12、开展民生领域专项治理。秉承“关注民生、服务发展”的理念，严格对财政资金、社保基金、征地拆迁、扶贫资金、惠农资金等民生问题进行监督检查。同时针对民生领域重要岗位、重点部门、重大事项等环节，实行重点检查、跟踪检查和明察暗访，对政务、村公开和涉及资金的分配使用、土地征收补偿、土地流转等群众关注的问题进行重点抽查。对各涉农社区特别是西部农村开展强农惠农资金专项清理和检查工作。
13、扎实推进行政权力网上公开透明工作。建立“定目标、定任务、定责任”三定机制，明确岗位责任，确保权力网上运行各项工作落实到位。在权力执行环节，切实履行首问责任制、服务承诺制、限时服务制和绩效考核办法。实行办理结果公示制、办理情况反馈制。加强线上电子监察与线下监督检查相结合，消除公开不及时、不完整、不连贯等现象。
一、理论学习和思想作风建设情况
真正做到为人民服务，就需要不断学习，用政治理论来武装自己的头脑，树立正确的人生观、价值观和世界观。
在过去的一年里，我坚持学习政治理论和党的方针政策，学习党的xx届五中、六中全会精神，认真领会党的一系列方针、政策，结合自己的思想实际，力求在实践上下功夫。始终把实践“三个代表”作为学习的最终目标。我深切地体会到，作为一名新城区的建设者，按照新城区“团结、实干、拼搏、向上”的方针，作好自己的本职工作，做到“以事业统一思想，以发展凝聚力量，以实干树立形象”。
一年来，我始终把思想作风建设摆在第一位。不断提升思想素质、开阔视野、充电扩能，我始终把管委会和公司广大员工赋予我的权力当作一种责任和义务，坚决贯彻执行党和国家政策法规以及上级的指示、决定，并时常告戒自己“新城区的建设事业无小事”，一切从建设新区的要求和管委会、公司利益出发，做到了敬业勤政、廉洁奉公、关心群众疾苦，并以此影响教育自己的家人。
二、履行自己职责，完成好自己分管的工作
按照“三年出形象，五年成规模，十年铸精品”的思路，遵循“高起点、高标准、高水平、高速度”的发展要求，以及融资项目管理工作的实际需要，针对新城区合作开发项目建设模式新思路的不断拓展，认真研究融资工作中的新情况，作好新城区合作开发项目的前期准备工作，为管委会领导决策提供充分、详实的依据和建设性的建议。在赵总带领下，组织公司有关同志，内修素质，外树形象，狠抓落实，强力推动，通过大家的辛勤努力，投资公司的融资管理、项目前期准备工作稳步发展，积累了一些宝贵的经验。
1、配合财务部完成了在建设银行融资4000万元人民币。为配合好此项工作，我积极和市建行有关部门沟通，交流有关情况。今年元月份，一场突来大雪封闭所有道路，
根据国家开发银行等银行融资规范，对融资项目的管理也提出了严格要求。为此多次主动和公司班子一起研究融资政策，向管委会领导、市发改委有关领导汇报工作方案。不但提高了工作效率，而且也使融资项目得到更加科学、合理的管理和建设，对项目下一步的具体落实提供了可靠依据和保障，达到了推动工作、规范管理的目的。
2、根据管委会基础建设项目、城市配套建设项目融资进度安排，作好大量基础性先期工作，保证项目资料、手续完备，达到只要具备具体条件就可以马上开工的标准，促进新城区项目建设的快速进展。
完成市会议中心、第二安置小区、华山半岛生态植物博物园、供水管网三期工程项目的可研编制、环境评价工作。其中，会议中心、华山半岛生态植物博物园项目已经得到批复;另外二个项目的可研报告报批已经完成，待发改委批复。完成了国家开发银行的融资要求。根据需要，如果通过其他商业银行、信用社等金融机构进行融资，也可以使用这些批文和可行性研究报告。这些工作对于超前、多渠道融集资金，起到很大的推动作用。
其中供水管网三期项目的批复，已经取得建设银行项目融资1000万元，为新城水务公司的工程建设打下基础。
3、组织省内知名专家和省环保局的有关领导共同为新城区的环境影响评价提供指导意见和建设性方案。
环保是“第一审批”又是“一票否决”，如果环保不通过，不仅新城区建设规划不能审批，银行不能融资，整个新城区开发建设也将被迫停建或一直处于违法建设状态。这样将给新城区以后的工作带来难以估量的影响。
鉴于《河南省平顶山市新城区规划区域环境影响评价大纲》已得到省环保局的批复。今年委托市环境监测中心完成环境评价报告书编制所需的冬季、夏季环境监测报告工作，多次与环保局的专家进行沟通，分析新城区环境保护工作中存在的问题，在项目建设过程中进行完善，为完成新城区区域环境评价报告评审做好准备。
4、参加管委会住宅楼土地使用权挂牌活动，顺利摘得17.7亩国有土地的使用权，为公司下一步房地产开发打下基础，也为项目建设作好土地储备工作。通过完善土地手续，可以加速具体建设项目进度，同时，也为项目融资打下基础。
三、成功经验和今后工作努力方向
回顾一年来的履职经历,我感到既充实,又欣慰。我和同志们一起并肩战斗,不仅增进了了解,沟通了感情,建立了友谊,也获得了许多有益的启示,工作能力也得到了一定的提高。
概括起来有三点启示:一是靠信念成就事业。我刚接到组织新城区的招、投标任务时,面对陌生的工作内容,确实感到担子重、压力大,但我有一个坚定的信念,就是相信组织上的正确领导,相信相关部门间的团结合作,相信同志们的正义感和责任感。凭着这种信念,我克服了工作上一个又一个困难,可以说,信念和毅力使我成就了一些事情,而且在事业推进的过程中又进一步坚定了信念、磨炼了意志。二是靠工作统一思想。我深切感到,工作是统一思想的助推器,是协调关系的油,是形成合力的凝结剂。三是靠个性谋求共识。在工作实践中,我努力学习运用哲学的基本原理,科学处理共性与个性的关系,在充分尊重个性的基础上,让一些与共性无碍的个性健康发展,同时采取注重正确引导、提倡相互兼容等方式,使个性与共性协调发展,最终将消极因素逐步转化为积极因素,形成推动所分管各项工作健康发展的合力。
总结一年来的工作,我觉得有所得也有所失,不足之处主要表现在三个方面,这也是本人今后进一步努力的方向。一是要提高认识水平、尤其是加强理论学习，不断充实自己、改造自己、完善自己。特别是对投资公司工作中可能出现的问题和困难,要注重从总体上把握,增强工作的预见性,同时要注意防止头脑发热,处理事情简单化,时刻保持强烈的忧患意识。二是要防止急于求成。对工作内容的理解要全面分析，尤其是对于工作的安排要充分尊重现实,体现层次性,区别对待,循序渐进,避免一刀切、一律化。三是严以律己、宽以待人。对自己的工作要高标准、严要求，但对于同志要避免苛求于人。在一些具体问题上不能事事都要求完美,因人、因事、因时要体现区别,以避免无意中伤害同志们的积极性,要注重把大家的积极性发挥好、保护好,营造出一种生气勃勃的良好局面。
范文二
20xx年，对房地产行业来讲是极不寻常的一年，从20xx年持续进行的“抑制房价过快上涨”为主要目标的宏观调控政策的打压下，消费者的心理预测期受到抑制，而紧随着20xx年的国际金融危机的蔓延影响，市场观望情绪进一步加重，全国房产成交量出现急剧下滑，使得市场营销难度加大，今年，在成绩的背后，从企业本身及全体员工到我个人都经历了诸多的困难考验，我遵照公司的经营策略，在保证企业收益的同时把工作重点放在寻找土地资源的重大问题上。现将我这一年来的工作情况向各位简要汇报如下：
一、了解落实土地信息
根据公司当前的总体思想和工作重点放在寻找土地资源的重大问题上。20xx年我与公司其他部门的密切配合：
一是参与了十多个市内及周边地区的项目谈判，其中包括等，从谈价格包括合作模式，每一步都界入的非常仔细小心。其中对宗地意向性较大的土地进行了实地踏勘，对个地块参加了拍卖，落实了市政管网及城市市政配套设施到位情况，通过对市场调查收集和对项目周边的市场价格及销售情况了解，对其做了投资估算及经济分析，并对重点项目做了项目初步可行性分析并上报了集团领导。
二是办理项目的确界手续、土地证、立项批文、设计方案审查、消防审查意见、规划许可证、防雷、开发项目备案、人防、防震、效果图审查等手续的办理，项目已具备了开工条件。
三是整理汇总并分析各区市房地产市场情况，重点对开发区市场做了调查，认真清理各项治理方面的管理制度，检查校核公司内部管理制度，关注外部监管法规和部门规章的变化，对照相关要求，修改与现行法规不相适应的内容，删除与现行法规冲突或已失去市场管理价值的内容，增加现行法规修改增添的新内容，逐步建立健全公司治理方面管理制度，强化对公司治理制度执行的内部监督检查与考核，健全内部责任追究机制。并根据市场情况做了项目的营销宣传推广方案及销售的各项管控制度。
二、集思广益，制定各项管控制度
由于综合因素的影响，的房地产投资和开发得到了快速的发展，从而引发价格的上涨，2019年我按照上级的部署安排，成立领导小组，调研市场的发展情况，整理、汇总并分析了市各区市房地产的市场情况，重点对开发区市场做了调查，并根据市场情况做了项目的营销宣传推广方案及销售的各项管控制度，以确保项目在实施过程中能够流畅。
三、提倡加强团结，营造和谐氛围
团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，出经济效益，只有全体干部员工心往一处想，劲往一处使，才能优势互补，减少内耗，形成合力，共谋发展。
在日常工作中，讲究大局意识。自觉把企业的利益摆在第一位，做到局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益，个人利益服从集体利益，顾全大局，“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域”。用全局的视角对企业生存发展的问题进行认真思考，积极付诸实践，使企业走上健康的发展轨道。讲究和谐环境。各负其责，各司其职，抓好分管工作，使全体干部员工在思想上“合心”、在行动上“合拍”、在工作上“合力”，增强“一荣俱荣，一损俱损”的整体观念。同时，维护团结和谐的基础，坚信友谊、谅解和支持比什么都重要。增强团结协作意识，相互信任，相互尊重，相互关心，大事讲原则，小事讲风格，顾大局、识大体，胸怀开阔，善于容人、容事、容委屈，努力塑造团结和谐的工作环境。讲究表率作用。领导干部是企业凝聚力和战斗力的核心，是维护企业团结和谐的表率。工作中自觉主动地要身先士卒当好先锋、当好榜样、当好表率。以党性、制度、原则、纪律为根本，以讲感情、友谊、缘分为剂。
把与企业员工相互沟通作为最基本的工作方法，与员工多交流、多谈心、多换位思考，增进了团结，取得了支持。团结和谐的工作氛围使企业上下形成了思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、利益上相互谦让、感情上相互尊重，创造了一个既有民主又有集中，既有统一意志又有个人心情舒畅的战斗集体。
四、坚持学习，端正工作作风，提高执行能力
20xx年在集团公司安排下，还参加了房地产法律、法规知识的学习，重点学习了前期取得土地阶段的相关法律知识，通过学习提高了本人防范法律风险的能力，并能规范行为，能自觉依法维护公司权益。尤其在办理手续的过程中，常和行政主管部门协调沟通，只有熟知各种法律、法规，才能和政府部门很好的对接，少走弯路;随着国家土地、规划、建设、工程等部门法律、法规完善配套后，就需要我们更快抓紧学习，提高熟知法律、法规的能力，才能适应“科学执政、民主执政、依法执政”新形势的要求，以利于提高办事效率。因此，当进一步增强加强作风建设的紧迫感和责任感，只有工作作风过得硬，才能保证公司的路线、方针、政策和上级重大工作部署顺利贯彻落实，于是年内，我紧跟上级要求，增强转变机关作风的针对性，端正自身工作作风的同时，努力建设了一支学习上勤奋刻苦、政治上立场坚定、思想上与时俱进、工作上锐意创新的班子队伍，使发展意识不断强化、发展思路不断创新、服务职能不断完善、群众观念不断增强、协调配合不断密切、廉洁自律不断严格，群众满意度不断提高，保证了公司各项工作的顺利进行。
五、严格信息披露，加强监督管理
按照国家有关规定规范信息披露行为，促进公司依法规范运作,维护广大股东的合法权益;本年度，公司根据相关的法律法规修订完善了《管理制度》，并严格执行，保证披露信息的真实、准确、完整、及时、公平。作为公司的总经理，对公司信息披露情况等进行监督和核查，积极有效地履行了总经理的职责，维护了公司和中小股东的合法权益。同时通过学习相关法律法规和规章制度，加深对相关法规尤其是涉及到规范公司法人治理结构和保护社会公众股股东权益保护等相关法规的认识和理解，以切实加强对公司和投资者利益的保护能力，形成自觉保护社会公众股东权益的思想意识。
年内勤勉尽责，忠实履行独立董事职务，凡经董事会审议的重大事项，都事先对公司提供的资料进行认真审核，若有疑问会即向相关负责人员询问以了解具体情况，并在自己的专业领域方面提供相关的建议和意见。公司能够及时向我们汇报董事会决议执行情况、公司的生产经营、财务管理、关联交易、对外投资、募集资金使用、业务发展和相关重大项目的进度以及信息披露等情况。平时工作中详实地听取公司管理层人员的汇报，主动进行了现场调查、获取做出决策所需要的情况和资料;及时了解公司的日常经营状态和可能产生的经营风险，在董事会上发表意见、行使职权，对公司的规范运作持续开展全面、深入、细致的自查自纠活动，诚恳接受公众评议和监管部门的检查，认真落实整改计划与措施，对董事会决策的科学性和客观性以及公司的规范运作起到了较好的作用。
回顾过去的一年，自己各项工作的完成是靠班子成员的通力合作和广大干部员工的支持、是靠集体的智慧和全体员工的汗水，我个人只是做了一些方向把握、组织协调和督促落实的工作。对照上级领导的要求和企业面临的市场形势，还有许多不足需要在今后的工作中加以克服，主要是对部分政策的把握度不够，做事缺乏前瞻性，不注意细节，在工作落实过程中不够细致，还需要进一步拓展思路，加强学习。
六、20xx年工作计划
20xx年已经过去，公司给我们提出了更高、更新的要求，公司远景规划，明年是发展最重要的一年。根据公司的长远规划，制定了自己明年的工作重点：
(一)提高个人综合素质，胜任总经理工作。严格按照自己的工作职责，把职责范围内的工作做好。
房地产业是一个业务分类极其广泛的行业，充满矛盾和争斗，每个参与者都应具有相当的综合素质才能适应新形势下的要求，这就更加要求我们20xx年要加强学习，严格要求自己，严守职业操守，先做人后做事，树立正确的人生观、价值观，在头脑中树立服务意识。只有提高我们个人的综合素质，努力使自己成为一个“一专多能”的复合性人才，才能更符合工作的要求。
(二)按照公司计划做好项目工作。
一是土地信息取得方式
从报纸上获得招、拍、挂的公告信息;从土地局交易中心及土地储备中心取得信息;通过投资公司、拍卖公司等其他中介机构获得信息;通过各施工单位和周围朋友的介绍取得信息。
二是工作重点
明年的工作中一定要与大家在土地信息上广开言路，集思广益。在顺应发展思路的前提下和城市总体规划的基础上，看准市场、把握机遇、创新思想，切实做好短期发展目标和投资方向的同时，也在寻找着新的经济增长点和可持续发展之路。在努力工作的同时，也在寻找土地的工作上寻求着新的发展思路：
1.有针对性的寻找土地，不盲目，寻找适合我们的。
2.寻找土地的面要宽，放眼二三级市场，因为这些地区存在着信息不畅，很多政策性、文件性的东西不很完善，土地和规划方面的规范标准还未形成一定的态势，再加上个别地方性的政策、法规等，使得很多房地产企业开发运作行为都可以打擦边球，从一定程度上可以减少建设中的成本投资。
3.房产与地产兼顾的发展思路。房地产公司的开发，不仅局限于房产的开发上，应该使房产开发与土地投资储备二者兼顾，共同发展。在房产开发不景气的时候，公司可把重点放在土地投资储备上;当房产开发有所好转后，再有侧重点地进行房产开发，二者能相互兼顾，共同发展，使企业很好地平稳过度、持续地发展下去。
(三)在物业管理方面
我们要严格以市场为导向，根据市场、项目及公司的情况做出合理化建议，寻找适合项目自身的物业公司。
做为公司的主要负责人之一，不仅是公司领导的参谋，也是协调公司内外关系的窗口。总结一年的工作，更多的还是在一些方面存在的不足。只有提高个人的综合素质，才能更好的完成公司交办的各项任务，提高执行能力。20xx年我一定要在公司领导下，严格按照公司的战略部署，紧紧围绕公司的总体发展战略，认真学习各项政策法规、规章制度，努力使思想觉悟和工作效果全面进入一个新水平，做好本职工作，抓好各个工作的推进落实，加强经营管理，提高服务质量，抓机遇，闯市场，创品牌，求效益，与公司共同发展，共同成长，为稳定的发展、谋取利益最大化贡献自己的力量。
【关键词】军事财务；人才；建设
现阶段我军财务人才结构和素质还不能完全适应新形势的需要，财务干部不足、整体素质不高的问题，已成为制约部队财务工作发展的“瓶颈”。为适应新时期部队发展建设的需要，围绕全面加强财务人才队伍建设目标，紧密结合部队实际，本文对加强新时期军事财务人才建设，提出了一点对策建议。
一、根据未来军事建设的要求，提高人员综合素质
（一）加强思想政治教育，打牢财务人才思想基础
军事财务建设的质量，不仅包括军事、科技、文化方面的因素，而且包括思想、政治、道德方面的因素。加强思想政治建设，是引导财务人员拒腐蚀永不沾，永葆人民军事革命本色的可靠保证：一是着眼财务人员的思想实际，增强思想政治工作的针对性。军事财务工作是一项政策性和技术性很强的经济工作，掌握着部队预算审批、经费分配、划拨、结算报销等权力。为此，应让财务人员认识到财务岗位的重要性和一旦自己思想上出现差错而造成不良后果的严重性，不断加强财务人员严格的组织性和纪律性，培养他们善于从政治角度观察和处理业务的能力。二是结合财务人员的工作特点，增强思想政治工作的有效性。军事财务人员的思想活动与本职工作有着必然的联系，许多思想问题和工作问题直接或间接地从业务工作中衍生出来。因此，只有针对每个人的工作特点，思想政治工作才能更为有效。
（二）提高业务素质，增强理财综合能力
财务干部应在实践的过程中，通过不断的学习，切实提高自身业务素质和实际工作能力。可采取短期培训、岗位练兵、外送代培等形式加强专业知识、管理知识的学习，扩大知识面。要重视抓好在职训练，按照上岗需要、精通业务、创造发展等不同阶段，拟订不同目标，采取不同方法分类训练，使之既有系统的专业理论知识，又有较为熟练的专业技能；既懂财经政策，又熟悉标准制度；既懂宏观和微观的经济理论，又会具体的操作方法。此外，要努力培养综合能力：要立足平时，研究战时，认真研究跨兵种、跨军种的诸兵种联合作战的后勤组织、指挥与保障工作；积极钻研高科技管理知识，熟练掌握和运用现代管理工具，提高保障能力；能够理论联系实际，善于总结经验教训，使军事财务工作不断向新的更高的层次迈进。
（三）积极改进工作作风，致力于为部队提供优质的服务
加强财务干部队伍的作风建设，牢固树立“群众公仆”意识尤为重要。要引导财务人员把做事的出发点、着眼点、落脚点放在官兵与部队拥护不拥护、赞成不赞成、支持不支持、满意不满意上，始终绷紧“服务官兵、基层至上”这根弦。坚持实事求是的思想作风，定期组织财务人员深入部队，搞好调查研究。对工作中的难点、弱点以及基层关注的“热点”问题，组织专题调研，在掌握第一手材料的基础上，研究针对性措施，增强工作的预见性和指导的针对性。大力倡导热心服务、讲求实效的良好作风，引导财务人员不能仅仅停留在收收发发、待人接物上，更重要的是要为部队提供管理方法、技术、信息等方面的服务，提供有力的工作指导。要抓好经费跟踪制度的落实，经常组织经费使用情况的调研和指导，努力提高为部队服务的质量。积极开展基层评议机关活动，把部队管理效益高不高，问题解决得好不好，经费保障及时不及时，作为衡量服务质量的基本标志，明确服务的任务和目标，统一考评的标准与办法，并与财务干部的考核讲评、评功评奖、晋职调级和干部使用等挂钩，切实增强财务人员搞好服务的责任感和紧迫感。
（四）军事财务干部是军事各级领导当家理财的参与者，必须强化参谋意识
财务干部肩负着协助领导当家理财的重任，所以，凡是与财务工作有关的各项建设与活动，财务干部都要主动靠前，积极参与。作为一个好的参谋，应该做到以下几点：一是为领导提供及时、准确、完整的财务数据。要求数据真实、信息及时、内容完整详实、资料无失真、无“水份”、无“弹性”，分类分析方法科学合理。二是及时为领导提供重大经费情况报告。大项的经费收支活动对单位的经费管理影响大，领导及时掌握有利于帮助决策。财务人员必须非常留意身边经手的每一笔业务，及时发现问题苗头，经常核对往来款项，分析应收账款有无坏账可能，及时提供信息供领导决策。三是为领导提供建设性意见。财务人员要多一份超前意识，多一份敏锐思维，多一份责任心，多一份使命感。要以敏捷的思维方式，不失时机地抓住机遇为领导当好参谋，为单位创利，为集体节流，最大限度地发挥经费效能，把钱花在点子上，用在关键处。并做到创利讲守法，花钱讲方向，积极挖掘自身优势，在合理合法上多创利，该花的钱一分不吝啬，不该花的钱一分都不能花。
二、拓宽人才资源来源渠道，改善财务队伍人才结构
1．规模办学，高起点“育才”。所谓规模办学，就是改变军事院校财务专业设置分散且起点低，长期低层次循环的状况，将这类专业集中设置到有关院校，集中名师，合力构筑军事后勤院校财务专业人才培养和选拔的高台。生源要高起点定位，以应届高中毕业生为主，加大本科生的招收量；师资要从全军竞选一些熟知社会主义市场经济理论、法规，对高技术条件下局部战争的财务保障有研究的专家学者，在专业和相关领域共同引入高新知识，能对更新教学课程设置和教学内容中的新问题产生协同攻关的爆发力，促使军事财务专业教育在高起点上“教学相长”，产生质的飞跃。
2．在发挥军事院校培养主渠道上继续挖掘潜力。在充分用好总部下达的送学计划指标、选拔优秀财务干部进校深造的同时，根据缺什么补什么，用什么学什么的原则，积极借助军事院校师资、设施等优势，采取联合办班、委托培养等形式，有计划地选送需要重点培养的财务骨干人员脱产学习。军事相关院校和其它训练机构要在扩大培训范围、调整培训内容、提高培训质量等方面拿出新举措。
3．以国民教育为依托，拓宽军事财务人才培养渠道。利用国民教育资源培养军事人才，是世界各国军事人才培养的一个趋势，也是我军培养军事财务人才的重要手段。第一，从地方大学引进军事财务人才。地方院校课程体系完善，师资力量雄厚，军事财务专业与地方院校相关专业兼容性强，这为依托国民教育培养军事财务人才提供了良好的条件。我军应有计划地扩大地方大学毕业生补充财务人才队伍的比例，逐步改善财务人才队伍的整体结构。第二，借助国家远程教育网培养军事财务人才。国家远程教育体系已经建立，借助这一便利条件，加速军事财务人才培养，既能克服人才培养的“时域”限制，又能提高军事财务人才培养的整体效益。第三，建立地方院校军事财务人才培训网络。部队要采取走出去、请进来的流动培训方法，与地方院校建立密切的协作关系，可依据财务人才的知识结构，采取联合办学的方式。
4．进一步强化岗位锻炼。军事院校培养是主渠道，依托国民培养是快车道，岗位锻炼是大课堂。岗位既是获取真知、积累经验、增长才干的平台，也是基础知识转化为应用知识、学历转化为能力的载体。在当前在职干部送学率很低的情况下，绝大多数高素质财务人才的生成提高要靠岗位锻炼。应该叫响“学习在工作中、成才在岗位上”的口号，广泛开展岗位练兵、比才竞能和自学成才活动。财务干部交流和换岗锻炼也是岗位成才的重要形式，但从目前情况看，培养流步子迈得不大，这与《现役军官法》要求和财务干部成长需要还不相适应，必须进一步统一认识，继续探索，加大力度。搞好财务干部的培养流，关键是要有大局观念和长远眼光，本着对部队建设和干部成长高度负责的精神，切实解决“不舍得放、不愿意要、交流不动”等问题，真正走通机关、部队之间财务干部交流的路子。
5．规范学历升级活动。现在，学历升级教育秩序较乱，主要表现在以下三个方面：一是重文凭轻水平的现象比较突出；二是专业不对口，学非所用；三是多头联系办学，缺乏统一组织。规范学历升级教育是提高人才队伍素质的重要保证，在现有院校不能完全满足在校学习的情况下，必须规范学历升级活动，要充分体现办学从严的方针，严格教学各环节管理，切实达到形式和效果的统一。
三、高效合理地使用财务人才，激发人才辈出的活力
1．优化选拔机制。一是扩大选拔范围，转变选拔标准。在人才密度相同的情况下，基数越大，选择的余地越大，选拔的人才质量越高。在人才选拔标准上，要从选拔经验型、实践型人才，拓展为知识型、专家型人才。选拔一批文化素质高、懂科技的优秀人才进入领导班子，努力实现由经验型决策向科学型决策的转变。二是干部选拔环节要公开。干部选拔要实现民主，职位空缺要公开，条件标准要公开，任免程序要公开，确保选拔任用的每一个环节都能在监督之中。三是干部选拔应让群众参与。要认真实行民主推荐，民主测评，使选任过程成为群众参与考核鉴定干部德、能、勤、绩的过程。通过广泛科学的民意测评，对干部作出客观、全面、准确的评价。
2．规范轮换制度。高素质军事财务人才的成长需要经过跨系统、跨部门、跨岗位的全面锻炼，军事财务系统只有进行合理、有序的流动才能保持生机和活力，因此军事财务干部应建立明确规范的轮换制度。军事财务人才的交流在单位内部表现为不同分工之间的交流，在单位外部表现为横向间交流、纵向间交流或院校与部队间交流等。这种轮换对人才的成长起到促进作用，对开阔视野，扩展知识，更新能力都大有益处。应从建立和完善政策机制入手，建立明确规范的财务干部轮换制度：一是以法规形式明确岗位任职时间，任期满后除特殊情况外，原则上必须进行跨单位交流任职或在本单位轮换岗位；二是要把财务军官多岗位任职经历作为提升的必备条件之一，要建立干部任职资格制度，不具备多岗位任职经历者，不能担任重要职务或不得提升。
3．强化激励机制。改善福利待遇机制，针对边远山区、艰苦地区、特殊地区、基层单位，有区别、有针对性地改善福利待遇，公开昭示招才引贤的优惠政策以吸引特殊人才。对表现突出的各级各类财务人才，不仅应当进行精神激励与行政促进，以满足他们的成就感，还应当利用绩效工资、学历工资、奖励工资与军事特殊贡献津贴等经济激励措施将财务人才的个人努力程度与报酬相结合，稳定现有财务人才队伍，吸引各级各类财务人才，促进财务人才提高工作效率。完善财务人才考核制度，通过设置科学的考评指标体系，对不同层次的财务人员进行岗位测评，使考评结果与个人劳动报酬挂钩，优秀者可以优先晋升，给予一定的物质和精神奖励，对不合格者实行降职降衔，酌情处罚。
参考文献
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[2]祝亭法，张荣荣．军队财务人才队伍建设浅议[J]．军事经济研究．2007（5）
[3]冯艳东．注重加强军队财务人才队伍建设[J]．华北民兵．2008（5）
1 高职院校学风建设中存在的问题
1.1 学生学习存在被动现象，学习态度不端正，缺乏主动性
随着高等教育的深入发展，高等教育由精英教育发展到现在的精英、普通、普及等不同层次，以培养博士、硕士为主的985、211学校的精英教育层次，以硕士、本科生为主的学科型教育的本科院校层次，以培养技能人才为主的高职高专大众化教育层次。使高等教育从学科教育发展到多种类型、多种层次共存与发展的阶段。作为末等大学，高职学生入校成绩参差不齐，各方面表现较差。学生到高职学习，虽然有许多美好的憧憬，但与本科院校学生相比，仍然存在着学习目标不明，学习动力不足，主动性不够等问题。甚至有的学生存在着不愿学、不想学、被逼学的现象。部分学生对学习知识结构认识不足，认识不到知识之间的相互联系与相互作用，认为有用的就学没用的或暂时不用的就不想学，感兴趣的就学，不感兴趣的就不学。这部分学生只对专业课和兴趣课有兴趣，对公共课、理论课和其它相关课不想学、不愿学，这部分学生还想学点技能，还有部分学生平时不看书、听课不记笔记、不交作业，习惯于迟到、逃课、上课玩手机、说闲话等，学习目的就是为了混张文凭。
1.2 学校管理不到位，看似严，实则松
优良的学风并不是一朝一夕形成的，而是经过长期精心培育的结果，因此学风建设需要常抓不懈，来不得半点马虎和松懈[1]。而高职院校成立时间短，大部分是从中职升格的。加之不同领导的管理侧重点不同，对学风建设重视不够，精力投入不够。尤其是受社会影响，思想政治教育工作相对薄弱，辅导员严重缺编，规章制度执行不力，考试纪律不严，学籍处分不力。个别长期不到校听课、表现极差的学生不能及时处分，甚至多门功课不及格的学生也能如期毕业。在这种管理情况下，成绩好的与成绩差的无什么区别，学习好的容易受不听课不交作业学生的影响，低年级学生容易受高年级学生的影响，从而导致学风建设不力、学风下降等现象。
1.3 三个课堂有机整合度不高
第一课堂的教室没有提供足够的理论支撑和专业知识[2]，学生在校所学的知识普遍不足；第二课堂在学校无什么要求和考核标准，如所读图书数量与读书笔记的检查考核，第三课堂实践教学容易放任自流，如学生实习资源不足，学生顶岗实习往往变为企业的廉价劳动力，且从事的是简单的单纯的工序，工作化过程实习功课不全。就三个课堂来说，第一课堂所教知识不足，第二课堂学生的兴趣大多偏离学习方面，学校组织活动往往只是体育比赛，很少组织开展读书比赛、知识竞赛活动，学校没有把第二课堂知识纳入考核内容；第三课堂资源较少，校外实习容易自流。三个课堂没有进行有效整合，没有建立相应的综合考核评价体系。
1.4 教师授课照本宣科，教学内容缺乏创新
学风建设的基础是教风建设，没有良好的严谨的教风就不可能有良好的学风，一是高职院校教师本身知识有限，二是教师的治学精神有所下滑，动力不足，教学内容缺乏创新；三是教师的双师型结构不合理，缺乏实践指导能力，许多高职院校仅凭资格证认证双师型教师，缺乏对教师实践能力的考核；三是学校对教师要求不高，没有考核标准，因此学风建设部分是教师方面的原因。
柳海涛，梁军萍，刘伟涛，胡杰军：高职院校辅导员在学风建设中的角色与工作策略十堰职业技术学院学报 2013年第3期 第26卷第3期2 高校辅导员在学风建设中的角色与作用
1987年教育部《关于加强党务和思想政治工作队伍建设的若干意见》指出“高校学生辅导员既是学生专职思想政治教育工作者，又是教育工作者，和其它教育工作者的区别是工作内容不同，而工作目的是一样的，都是培养符合社会发展的高素质劳动者”。而在于1996年《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中，明确规定：“辅导员是高等学校教师队伍与管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校日常思想教育和管理工作的组织者、实施者和指导者[3]”。《规定》明确了辅导员的工作与角色。双重角色也正体现了辅导员在学风建设中的作用。
2.1 学生学习的辅导者
辅导员从字面上理解，主要是大学生学习的辅导者，辅导学生各门功课的学习，解答学生学习生活中遇到的疑难问题。然而我们不能要求所有辅导员都精通专业所学的各门课程，所以辅导学习的角色是建立学生与教师的沟通机制，教给学生获取知识的方法，向大学生推荐专业经典图书、优秀文艺作品，组织学习开展学习比赛、知识竞赛，以及有效利用图书馆资源，拓宽专业知识。在学习方面，辅导员要规定学生的学习任务、为学生开列读书目录，要求读书数量，撰写读书笔记，并定期检查。以此激励学生的学习兴趣，使学生能够自觉地抓紧在校的宝贵时间进行学习和深造。
2.2 学风建设的引导者
辅导员是学生的知心朋友，最贴近学生，因此辅导员的人格魅力、学识水平、责任心和管理能力对学生有较大的影响[4]，经常深入到学生中开展谈心活动，了解学生的思想状况，通过思想教育，向学生讲解人生成长之路，要求他们刻苦学习，树立正确的人生观和世界观，端正学习态度，做学生的思想工作，从而引导他们的思想。值得提出的是，引导者的作用是是通过言传身教和思想工作，以亲身经历和体会以及成功者之路引导他们，强化作风建设，以优秀事迹感染学生，以典型的事例引导学生。教育学生规划好职业生涯，学好专业与技能，为就业打好基础，并以往届学生的成长之路和创业经历引导他们。
2.3 学生行为的影响者
由于辅导员的特殊身份、职责和言传身教的作用，辅导员的行为对学生的影响较大。优秀辅导员往往成为学生行为的楷模，影响学生做人与做事，遵守社会公德和法律法规。因此作为一名辅导员，要时刻注意自己的学识、言行、穿着和思想道德等做人的基本规则，使身教与言教相一致，思想和行为相一致。
2.4 学习生活的管理者
作为学习与生活的管理者，辅导员经常深入到教室检查学生听课情况，并和学生生活在一起，了解掌握学生的家庭情况，学生的生活费及其开支情况，特别关注学生的文化消费，指导学生树立正确的消费观念。对于困难家庭的学生，帮助他们申请助学贷款，鼓励他们好好学习，以优异的成绩争取助学奖学金，以及组织学生开展帮贫扶贫活动等。这些管理无形中对学生的学风产生着巨大的影响，使学生和辅导员之间建立了一种相互信任与默契的关系。
在一定程度上，辅导员这种特殊角色，胜于教师的角色与作用，因此有人把辅导员比喻为学生的人生导师，特殊的角色决定了辅导员是学风建设的主导者。
3 以辅导员为主导加强学风建设的策略
3.1 加强思想教育，明确学习目的，端正学习态度
思想政治教育工作是学风建设的基础和关键。思想教育是从新生入学教育开始。思想教育包括理想和信念教育、爱国主义教育、诚信教育、人生观、世界观和价值观等。当前大学生的主流是好的，但也有部分学生不能把自己的学习和国家形势、社会主流形势联系起来，只认为学习是为了一个好职业，找份好工作。这种功利型或急用再学型的学习态度，一方面容易把社会的某些支流现象极端化，看不到社会的主流，从而对党和政府产生不满情绪，影响学生和人生发展，另一方面在学习过程容易把公共课、拓展课与专业课相对立，把学习与工作相对立，不能正确认识人的知识结构，从而影响个人学习。作为人生导师，辅导员要亲近，关心学生生活，从关心爱护学生的角度做学生的思想工作。教育学生正确认识社会问题，树立正确的学习观和价值观，教育学生正确认识知识的金字塔结构，拓宽知识结构，把自己学习与社会需要结合起来，明确学习目的，才能学好专业知识和技能，才能最大限度的发挥专业知识在技能学习中的作用。
3.2 立足生涯规划与就业指导，促进学风建设
高职教育一般分为三段式教学，在工学结合办学模式下，辅导员要立足学生的职业生涯规划，针对大学各年级不同特点，帮助学生合理规划学习目标。一年级要让学生明确到大学来干什么？学什么？学校培养的专业目标是什么？如何学习？如何管理自己等一系列原不十分明确和不十分清楚的问题，使学生有一个明确的学习目的，适应从中学由教师管理着学习到自觉学习的过程。二年级要培养学生学习兴趣和学习态度，以及专业学习自我管理能力，处理好自我学习与专业学习的关系，专业知识与知识拓展的关系，学习成绩与专业技能的关系。三年级学生重点在就业指导方面帮助学生，使他们根据自己所学知识、专业技能，结合自我实际能力选择适合自己发展的工作岗位。在择业过程尽可能一步到位。实践证明，职业生涯规划对学生学习目标不明，动力不足具有十分重要的作用，是促进学风建设的有效途径和措施。
3.3 加强部门协调与沟通，建立教学管理部门、任课老师与辅导员之间的沟通机制
建立沟通机制是确保学风建设的重要举措，明确辅导员的任务与职责，采取切实可行的措施，促使辅导员与任课教师之间的双向沟通，一是通过与任课老师的沟通，才能全面掌握学生的学习情况，学习态度和学习成绩，从而教育学生珍惜在校学习的宝贵时光，有针对性的做学生思想工作；二是从学校角度分析，创建良好的学风，有必要互通信息，确保学风建设延着学习目标发展。信息互通能够使学生个体某些不良现象能得到及时纠正，并使其不影响整体学风。建立沟通机制，一是建立学生上课情况表，由学生干部管理，任课老师填写，辅导员定期检查；二是认真执行请假制度，因各种原因不能上课的要履行请假手续，按每门课程的学时数限制请假课时的百分比，超过限定时数按不及格考核；三是辅导员建立学生的成绩档案，对表现和成绩较差学生及时进行教育。
3.4 发挥学生社团组织作用，广泛开展有益活动，营造学风建设氛围
当好辅导员，就要充分发挥学生社团的作用， 就是要充分利用学生的课余时间，组织学生开展一些有益活动。发挥学生社团组织和学生干部的作用，给学生干部和广大学生提供展示才华的平台，广泛开展读书活动、征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等，同时积极参加校图书馆举办的有关活动，以此促进学生的学风建设，增强集体荣誉感和影响力。值得注意的是，学生的社团活动要围绕文化的主题，强化活动内容的有益性和趣味性，增强活动的吸引力，从而增强学生对活动的参与意识和文字口才等方面能力，拓宽学生的知识面，为就业打下一个良好的基础。全面提高学生综合文化素质，通过活动促进学风建设。只有如此，学生活动才能开展的有声有色，取得较好的效果。
3.5 构建学风建设平台和监导体系，保障和推动优秀学风建设
网络环境为学风建设提供了十分有利的条件。如何发挥网络优势，利用网络平台开展学风建设，是高校认真思考的问题之一。目前各高校十分重视网络的思想教育功能，普遍设立思政园地等栏目，但在学风建设方面做的不够，需要加强。一是通过校园内部网络，公布学生的到校情况、听课率、作业考试情况等，二是将公共课、专业课的课件上网，让学生在课外进一步学习提高；三是规定学生在校期间的读书数量并规定其学分。对于课外学习要开列专业书推荐书目和人文社会科学推荐书目，公布学生在校图书馆的借书和到馆阅读情况，由辅导员进行考核；四是学生的实习表现等。虽然各学校都有教务管理系统，但教务管理系统只能供教师和学生自己查询，而不是统一的公布系统。学风建设平台是一个公平竞争的平台[5]，包括教风、学风，第一、二、三课堂等多方面内容，它是学校评选优秀优秀优秀教师、优秀、优秀辅导员、优秀集体和优秀学生首先考虑的必要条件。只有建立一个公开、公正、全面的学风建设公共检索平台，依照学校要求的评选标准，才能评选出真正的无可争议的优秀集体和个人。公共学风建设平台对学生学习等情况具有监督和促进作用，还对学风建设具有激励作用，是加强学风建设的重要举措。
3.6 严明学风纪律，规定学习任务，强化学风建设
在我国高等教育中，长期以来存在着进门难出门易的情况，很少有学生因严重违犯学校规定而被开除情况，特别是高职院校，存在招生难，留级或开除学生的情况更少，这无意为学风建设设置了障碍。加强学风建设，必须严明学风纪律，规定学习任务，其学习任务不仅只是专业课方面，而且包括公共课，拓展课，规定在校所完成的课外作业、所读课外图书，所写的读书笔记或心得，以及所参加的学生组织活动及表现等，并规定其相应的分数，改变单纯仅以听课与考试衡量学生学业的方式为多种考试与考核方式相结合，对学生综合文化素质与动手能力的提高具有十分重要的意义。并课外学习情况实行强制要求，由辅导员或有关部门考核并检查，使学生学会独立学习、独立思考和独立分析与解决问题的能力，从而完成学业和学校的基本要求。
[参考文献]
[1]陈琴，严勇杰.关于加强高职院校学风建设的几点思考[J].科技信息2011（35）：611597.
[2]林立芹.加强和改进高职院校学风建设的探索与实践[J].现代阅读2011（10）：2425.
[3]教育部.普通高等学校辅导员队伍建设的规定[N]. 中国教育报， 2006：724.
一、立足资源优势，打造主导产业
发展县域经济，资源是条件，是基础。我县资源丰富，具有一定的相对优势。我们要准确认识和把握县情，选准优势，重点突破，择业发展，壮大产业，创立名牌，从而实现资源优势－产业优势－经济优势－竞争优势的过渡转化。
1、立足水能资源优势，大力发展水电产业
（1）成效。我县水能资源蕴藏量达46.52万千瓦，技术可开发量43.01万千瓦，可开发电源点200余个。到目前为止，全县已报建和开发电源点203处，装机23.775万千瓦。其中，已竣工投产电站81处，装机9.3365万千瓦；在建电站78处，装机9.013万千瓦；审批即将开工电站31处，装机4.5435万千瓦。通过几年的发展，水电开发成效明显：一是实现财政增税，农民增收。文章版权归文秘站网作者所有!仅20__年，水电开发实现税收712.4万元，同比增长76；通过水电开发带动了劳务经济，增加了林农收入，壮大了集体经济。二是带动发展了一批高能耗企业，延伸了相关产业链条。通过水电开发，吸引了大批外来客商投资办厂，推动了相关产业的发展。与此同时，还带动了砂石开采、运输、修理、餐饮、旅游等行业的发展。三是拉通了“两广”通道，开拓了电力市场。通过水电开发，开通了码市—广东连南110千伏线路和贝江—广西西湾镇110千伏线路，成功实现了与“两广”电力通道对接，拓宽了电力市场。四是有效改善和加强了开发区域道路交通和水利设施建设；促进了干部群众思想观念更新和整体素质提高。
（2）问题。一是缺少骨干电源点支撑，电力网络建设滞后。目前，库容量大、调节性能强的电源点少，造成丰水季节电力过剩，枯水季节没有电卖，对整个地方电力销售影响严重；我县只建成110千伏变电站3座，35千伏变电站2座；110千伏输电线路3条，总长157公里；35千伏输电线路9条，总长150公里；10千伏输电线路986公里。现有的电力网络难以承接现有水电开发电量的上网，与水电的终端开发目标要求差距更大。二是对地方财政税收贡献不大。20__年我县水电税收共实现712.4万元，但地方实得仅有316.61万元。其中，地税收入242.4万元，根据优惠政策需退税181万，减去地税征收成本15.19万元，实得地税46.21万元；国税收入470万元，地方财力308万元，减去国税征收成本37.6万元，国税实得270.4万元。与周边县比差距也较大。蓝山县已开发10万千瓦，占全县技术可开发量的80％，年发电2.28亿度，上网1.8亿度，水电企业年收入约1亿元，实得税收800-1000万元；广东乳源瑶族自治县已开发45万千瓦，占全县技术可开发量的95％，年发电16亿度，上网15亿度，水电企业年收入7.8亿元，实得税收6000--7000万元。三是对生态环境影响较大。少数电站在开发过程中不注意保护环境，不同程度地破坏了开发区域生态植被，水土流失较为严重。四是经营体制不活，竞争力不强。水电龙头企业在管理、经营上还存在不完善的地方，抗风险能力不强，水电产业比较脆弱。
（3）对策。一是要稳定政策，优化环境。继续施行多渠道融资和“免四减三”等税收政策。优化部门服务，提高办事效率；加强协调，化解矛盾，营造良好的水电开发环境。二是要大力开发骨干电源点，加强电力网络建设。一方面要抓好码市、大林江、沱江、张家洞等几处有调节性能、库容量大的电源点建设。另一方面要抓好电网建设，抓紧建好东田110千伏开关站，建设优质电网，形成输变电的“高速通道”，以支撑和稳固整个地方电网，保证丰枯、峰谷电量的调节转换。三是要搞活经营机制，增强经营效益。水电开发要走坚持民营化路子，加大招商力度，吸引外资参与地方电网建设，促进水电企业的民营化。四要立足水电就地转换增值，促进工业发展。依托电能优势，突出发展以码市联铸厂、河路口硅锰合金、金华水泥、金华纸业、姑山磷肥、宏昌玻璃纤维等为重点的规模工业和“三来一补”企业，发挥规模工业的带动作用，延伸主导产业链条，形成工业的品牌效应和规模效益。五是处理好开发与保护的关系。切实提高环保意识，在开发中保护，在保护中开发。建立水电“反哺”机制，加强生态保护，实现可持续发展。
2、立足矿产资源优势，大力发展矿产业
（1）概况。全县已发现矿产资源有41种，主要有铁、铜、铅锌、钨、金、锰、稀土、高岭土、硫铁、建筑用石等；全县矿产资源保有储量为2239.3万吨，总潜在经济价值144.5991亿元。其中品位高、保有储量大、潜在价值高的有：铁储量986万吨，潜在价值5.7亿元；铜储量1.2万吨，潜在价值5300万元；铅锌储量8.08万吨，潜在价值9900万元；锰储量6万吨，潜在价值720万元；稀土储量10万吨，潜在价值57亿元；硫铁矿储量265万吨，潜在价值1.9亿元。20__年全县矿山企业共上缴矿产资源规费80.5万元，上缴资源税16.7万元，上缴增值税112万元。
（2）问题。主要体现为“四低”：一是勘查率低，矿产资源不清。由于矿产勘查是一项高风险、周期长、投入大的政府行为，完全依靠财政投入。多年来，由于我县经费投入有限，矿产资源勘探滞后，不少矿产资源未经正规勘探，无可靠的地质
报告，影响矿业的发展。二是规划管理水平低，资源浪费现象严重。无证无序开采的现象严重，集体和个人争抢国家资源，有的矿山被当地群众搞得“千疮百孔”，加上治理力度不够，资源没能有效整合，造成资源的大量损耗和破坏。矿山资源回收率低于国家要求的45，许多个体小矿资源回收率不到10％，采富弃贫、采整弃零现象十分突出。三是资源综合利用率低，产业链短。由于缺少矿产开发龙头企业，仅停留在采矿、卖矿、简单加工的层面上，缺乏后续深加工产业，产业链短，附加值低。四是税费征缴率低，税费流失严重。矿山企业缴纳税费的意识差，存在虚报、瞒报、甚至不报产值、产量现象，加上部门利益分配不明确，部门间配合不力，导致税费流失严重。据统计，仅20__年矿产资源应缴税费为525.12万元，实缴为209.2万元，流失税费315.92万元。此外，由于环保意识差，矿产开发对周边生态环境造成了一定影响。（3）对策。我县矿产资源的开发的总体思路是：合理有序、整合资源、调整结构、转换机制、深度开发、协调发展。主要措施：一是加强领导，落实责任。组建高规格的矿产资源开发领导班子及工作机构，抽调精干力量专门抓。层层签订工作目标责任书，明确政府、部门以及有关单位的责任，在全县上下形成齐抓共管、综合治理的良好氛围。二是依法规划，有序开发。设立专项经费，开展矿产资源调查、市场预测和矿产资源开发利用规划工作，制定出符合实际的开发利用规划，合理确定矿山开采区、禁采区、限采区，并确定相应的权限、开发内容、开发规模等，以保障矿产资源开发的有序、合理、适度和有法可依。三是出台政策，优化环境。制定优惠政策，实行“税收代征，比例返还”、税费减免等制度；规范政府行为、提升服务质量，提高办事效率。四是专项治理，维护秩序。根据规划制定相应的矿山整治计划，开展专项整治工作，关闭“小、乱、差”的矿山。重点是解决违法采矿、随意布点、乱采滥挖、大矿小开、浪费资源、破坏自然生态环境景观等现象和突出问题。对于矿产资源造成严重破坏的，要依法追究刑事责任。要加大税费征管力度，防止税费的流失，做到应收尽收。五是市场运作，有偿出让。实行矿业权市场运作方式，按照招标、拍卖、挂牌等形式，对矿业权实行有偿出让，建立统一、有序、公平、透明的矿业权市场。如广东茂名从20__年下半年起，大力推动采矿权市场建设步伐，引入市场机制，凡符合条件的一律采取招标、拍卖的方式有偿出让采矿权。全市共有偿出让采矿权370宗，收入657.8万元。六是培植龙头，增强效益。要引进龙头加工企业，不能单纯依靠资源导向型思维来开发初级矿产品，而需要用市场导向型思维搞好矿产品的深加工，通过技术改造提升矿产品的品位，提高附加值，实现规模化生产。要对现有中小矿进行优化重组，以实现矿产资源集约化、规模化开发，提高矿产品开发的经济效益。如广东茂名市在开发高岭土矿过程中，培植了茂名高岭土科技有限公司、石化矿业有限公司、银华高岭土实业有限公司等龙头企业，20__年全市高岭土实际产量达到57.16万吨，年销售额3.18亿元，实现利税8000多万元。
3、立足旅游资源优势，大力发展民族旅游业
（1）优势。我县的旅游资源优势相当突出，可开发的主要景区有姑婆山、秦岩、盘王城、秦始皇屯兵遗址、凌云塔、豸山寺、阳华石刻、宝境明代建筑、历史名人故居等。可开发的民族风情有瑶族歌舞、乐器、祭祀、刺绣、挑花、“瓜箪酒”、芝麻馃、吊脚楼、三间堂、木拱桥等。包括了山水风光、文物古迹、民族风情各种不同形式的旅游。
（2）问题。一是缺乏核心景区拉动。虽然旅游景点较多，但核心景区少，只有秦岩、盘王城、度假村拥有少量客源。二是开发缺乏特色。目前我县旅游资源缺乏深层次的开发，缺乏独特的文化底蕴，没有实现旅游与民族文化的有机融合。三是旅游商品开发薄弱。我县的旅游商品开发几乎是空白，如民族服饰，手工艺品中的刺绣、挑花、织锦、竹编、根雕等和土特产品中的珍珠椒、瑶家腊味、腐乳等，没有配合旅游业开发好，即使有一点开发，也是知名度不高，起不了品牌效应，形成不了旅游商品经济效益。四是缺乏配套设施。旅游产业政策不够完善，对旅游资源、旅游生态环境、旅游服务企业等的管理比较滞后；交通、宾馆、饮食、商业、保险等相关产业不完善、不配套、不协调，不利于形成旅游业发展的合力。五是机制缺乏活力。我县的旅游业投资渠道单一，融资机制缺乏活力，影响了旅游业的经济效益和社会效益。六是旅游人才匮乏。目前我县旅游业存在专业人员数量不足、素质不均的严重隐患，缺乏创新意识和能力。
（3）对策。一是要建设核心景区，打造精品线路。要融民族文化于景点建设中，重点把秦岩、盘王城、度假村、姑婆山、大龙山等建设成核心景区，在景区营造浓厚的民族文化氛围，有歌、有舞、歌舞不断，篝火晚会、广场文化，群众自娱自演，使旅客置身于梦幻般的民族文化氛围之中。要打造四条旅游精品线路,东依托广州、连接三连，西依托桂林、连接恭城、江永，北依托永州，连接双牌、道县、宁远，南依托南宁、连接金秀、贺州四条旅游线。二是要加快基础设施配套建设。要将207国道建成二级公路，以迎接北、南、西线的客商，把S326线未完的油路油化完。同时，要加强宾馆、商业等相关产业的配套建设。三是要加强民族旅游营销，大力开发旅游商品。要大力宣传我县的旅游资源优势；大力开发旅游商品，如民族服饰、手工艺品（刺绣、挑花、织锦、竹编、根雕）和土特产品（珍珠椒、瑶家腊味、腐乳）等，增强旅游效益。四是要制定积极的旅游产业政策。旅游景点的经营权要进入市场转让和拍卖，使景点经营市场化和企业化；出台投资优惠政策，拓宽融资渠道。五要加强旅游队伍建设。
二、做强传统产业，优化经济布局
我县的杉木、药材、烤烟、蔬菜、玉米、禽畜等农林产品经过长时期的发展，已形成了具有一定特色的传统产业。目前，我县的产业经济格局正向“一片、一带、三点”的趋势演变。“一片”即在在岭东林区片重点发展
林业产业，推进林业产业化；“一带”即在岭西农区从桥头铺到涛圩一带，大力发展烤烟、蔬菜、玉米、水果、禽畜等农产品，培育和扶持农产品加工龙头企业，建立农业产业化经济带；“三点”即在河路口、沱江、码市要利用有利的地理位置条件，依托现有的工业园区，大力招商引资，发展工业，特别在河路口要充分发挥矿产资源优势，做强做大矿产业，带动全县工业经济的发展，从而实现我县产业间的相互融合、相互补充、相互促进。由此可见，我县的传统产业在全县的产业经济发展中占有非常重要的地位。我们要充分发挥比较优势，因地制宜，扬长避短，形成区域特色，做大做强这些传统产业。主要抓好以下几个方面：1、抓好林业产业。*是全国南方重点林业县之一，全县有林地面积2400多平方公里，活立木蓄积量704万立方米，自古以“杉木之都”享誉天下。作为林业大县，*必须认真谋划林业。特别在林业投入不足、林区过伐严重、部分林农返贫的情况下，不在“林”字上做文章，走“以林兴财、以林富民”的路子，那就是我们工作上的大失误。如何做强做大我县的林业产业？归根结底，就是要大力发展林业的一、二、三产业。一是大力发展林业的第一产业。就是调整林区产业结构，文秘站 本文原出处建立林业基地，突出发展工业原料林、经济林、药材林、竹林、园林花卉和特种经济动物养殖，切底打破林业产业姓“杉”的单一局面。如去年底，我带队去湘江乡田冲村进行过调研，发现我们发展的厚朴就已初具规模，来势很好。20年以上树龄的厚朴亩产可达9000多元。该村一农户共种植200多亩，成龄后总产值算下来，每可收入10多万元。该村的石岩脚组20__年全组集体项目现金收入共23.4万元，其中出售厚朴3万元、厚朴种8万元、厚朴苗2.4万元，售杉木5万元、竹子5万元，人均1700元。加上各家自己的厚朴收入、副业收入和其他农产品收入，人平在3000元以上，全组38户已拥有摩托车29辆，三轮车3辆，彩电38台，VCD和音响38套，手机17部，为林区林农脱贫致富树立了典范。二是大力发展林业的第二产业。就是充分发挥林业产业的衍生功能，依托林业基地向下游延伸链条，形成林业加工龙头企业和产业，推进林业的工业化。重点是发展竹加工、人造板、林化产品、木浆造纸和经济林产品加工、药材林加工、森林食品。但目前我县加工企业小而散，还存在比较明显的“有龙尾、无龙头”的现象。如我县松木资源丰富，不仅可采脂还可造纸。采脂方面，全县年可采量近8000吨，按0.5元/斤的单价计算，单此一项每年可为林农增收800万元；松脂深加工可产松香5600吨，按3600元/吨计算，产值达20__万元。造纸方面，全县松木年可采伐量近5万立方米，可生产木桨1.5万吨，产值5000万元。采脂和造纸两项合计年产值近8000万元。但由于我县目前还没有这方面的龙头企业，是“捧着金饭碗”讨饭。再如，我县的木材以低廉的价格大量销往沿海经济发达地区，经他们加工成家具后，却以数倍的价格销往东南亚，“眼睁睁地看着别人赚大钱”，我们这也是吃的没有“龙头”的亏。我们要争取年内引进1－2家林业龙头企业，来带动林业的产业化经营，同时要积极培育和扶持林产品经销龙头企业、中介组织和经济人，建立健全林产品营销网络，鼓励更多的林农进入流通领域参与农产品销售。三是大力发展林业的第三产业。就是加快发展森林旅游业。要打好“绿”字牌，*千里瑶山风景如画，有原始次森林、天然氧吧，还有镶嵌在千里瑶山的一颗颗“明珠”－水电站等，我们要整合好这些自然资源，用奇丽、秀美、绿色、环保来扩张千里瑶山的知名度；要打好“瑶”字牌，深挖整理民族特色文化，用瑶族歌舞和风情来打响瑶山旅游品牌；要打好“护”字牌，我县是客斯特地貌，植被一旦毁坏就难以恢复，我们要正确处理旅游景点开发与环境保护的关系，做到在开发中保护，在保护中开发，努力实现千里瑶山旅游产业的可持续发展，以此带动第三产业发展，增加林农收入，增强发展后劲。
2、抓好烤烟产业。发展烤烟是一个税率高、见效快、有保障的财源建设项目，种植烤烟也是农民的一条快速致富的好路子。如郴州市桂阳县打造“桂阳金叶”品牌，20__年实现财政税收9000多万元，当年全县财政税收增长到4亿元。又如浏阳市20__年种植烤烟10万亩，收购烟叶28万担，实现利税5000万元，成为继烟花鞭炮、花卉、酒业以后的第四大产业。就我县而言，去年我们种植2万亩，收购5.6万担，实现税收610万元，烤烟产业取得了新的突破。但是我县烤烟种植规模小、水平低、均价低、成本高、税收少的现状没有改变。县委、县政府研究决定，用三年左右时间，将我县的烤烟产业发展到种植5万亩，收购10担的规模。今年要完成种植3.5万亩，收购7万担，实现财政税收1100万元的目标。要实现以上目标，必须坚持“效益带规模、规模促效益”战略，按照政府引导、市场运作的方式，进一步做强做大“涛白金叶”。一要突出因势利导，形成发展合力。我县发展烤烟生产有得天独厚的自然条件，种植烤烟有较好的比较效益，我们要从发展现代农业，构筑高效产业的高度，将优质烤烟的开发作为调整农业产业结构的首选项目和新的经济增长点，切实加强宣传发动，调动基层的积极性，形成抓烤烟的强大合力。二要突出科技兴烟，提高科技含量。要建设一支高素质的烟技队伍，狠抓烤烟生产各环节的技术培训和指导。积极探索烟叶生产的社会化服务模式，通过建立烟农协会等合作组织，进一步推进专业化分工，逐步实现备耕机械化、育苗工厂化、培管规范化，采收烘烤科学化、经营集约化，使烟农逐步转变为懂技术、会管理、善经营的烟叶产业工人。三要突出优化布局，实行规模种植。要加大对我县基本烟田的保护力度，加强烟水配套等基础设施建设，增强烟田抗旱、抗侵蚀能力，提高烟叶土地的综合生产能力；要通过自愿兑换、土地入股、有偿流转等途径，逐步实现烟田向烤烟大乡、大村、大组、大户集中，特别要以培育专业大户为重点，进一步提高烟叶生产的产业化和专业化水平。今年，我县烤烟大户培育工作取得了进展，种植50亩以上的达到了7户，最多的一户－涛圩镇石晒村的一农户种植了200亩。还几十个下岗职工和提前离岗的同志回乡承包土地种植烤烟，种植十几亩到几十亩不等。四要突出风险共担，增强烟烤发展的后劲。要协调好政府、公司和烟农的利益需求，形成风险共担、利益共享的开发机制。进一步加大烟叶生产投入，健全烤烟生产风险保障机制，最大限度降低烟农的生产风险；合理确定烟叶与其他农产品的比价，定级定价公开公正，切实保护好烟农的积极性；加强市场管理，防止边界拉动，打击各种违法行为，维护烟农合法利益。同时，烟草部门要改进管理方式，将技术人员的利益与烟农的收益挂钩，切实加强技术指导，确保烟农收益的最大化。
3、抓好以商品蔬菜、畜禽、水果等为主的207国道农副产品经济带建设，加快农业产业化进程。*的农业产业化经
营取得了一定成效，但从总体上看，由于干部群众产业化经营的观念淡薄，没有龙头企业带动，中介组织发育程度不高，科技普及和信息服务滞后，再加上受自然灾害影响，农民没有得到实惠，农业产业难以发展壮大。去年上半年，农民种的茄子价格低到6分钱一斤，辣椒价格低到1毛钱一斤，莴笋价格低到一块钱八斤，就是最好的例证。因此，加快推进我县农业产业化进程，一要抓重点项目，发展特色农业。要加强基地建设，努力把优质稻，商品蔬菜，以牲猪、菜牛为主的畜牧水产，以桉树为主的短轮伐期工业原料林，以杨梅、萘李为主的优质水果等五个特色产品做强做大。二要抓龙头企业，发展产业化经营。龙头企业是以农产品基地生产的原料为加工、销售对象，并与农产品生产者结为利益共同体的企业。发展农业产业化关键是抓龙头企业。实践证明，凡是农业产业化经营搞得好的地方，都非常重视龙头企业的建设，农业产业化经营在农业产业化中起到了举足轻重的地位。如广东云浮市，共有农业龙头企业67家，20__年销售收入达66.6亿元，带动农户18万户。其中集养殖、食品加工和生物制药为一体的温氏集团20__年销售收入达38亿元，20__年突破50万元。又如广西恭城县历经八任书记和县长，共20年时间，发展水果基地39万亩，其中无公害水果基地26亩，20__年全县人均水果1.5吨。他们也非常重视抓好龙头企业，20__年引进北京汇源集团总投资3亿元，第一期投资1.07亿元，20__年已具备年加工20万吨柑橘的生产能力。就我县而言，就是要利用长三角、珠山角食品加工业、农副产品加工业向中西部转移集中的大好机遇，加大招商引资力度，依托本地资源，引进壮大农业龙头企业，做大农业基地，产生聚集效应，推进产业发展。重点是对玉米、山苍籽、大米、豆腐乳、珍珠椒以及水果、畜禽等进行深加工，延伸产业链条，提高农副产品的附加值和综合效益。三要抓中介组织壮大，发展农产品市场。大力发展各种新型农民专业合作组织，培育营销、信息等各种农村中介组织和流通大户、农民经济人队伍，不断解决农产品卖难问题。在这方面，涛圩镇就进行了积极探索并取得了较好的成绩。该镇成立了蔬菜水果专业技术协会。协会对会员进行统一培训、统一引种供苗、统一质量标准、统一配送农资、统一销售农产品。近年来，通过协会收购、外调的商品果菜每年都在5万吨以上，有力地促进了全镇蔬菜水果产业的发展。去年该镇种植蔬菜1.2万亩，种植水果0.4万亩，蔬菜水果年产量6.4万吨，产值4480万元，占农业总产值的比重达62。全镇规模种植菜果农户明显增多，其中种菜10亩以上的154户，种果100亩以上的专业户12户。水头村党支部书记去年采用“菜－稻－菜－菜”轮作模式，种菜15亩，全年种菜收入4万多元。四要抓科教进步，发展高效农业。在沿207国道建立一批无公害蔬菜基地，积极参加国家、省级农产品品牌和绿色食品标志的申报，提高农产品质量。如涛圩镇蔬菜水果专业技术协会对蔬菜基地及蔬菜向省农业厅申请并通过了无公害农产品产地认定和无公害农产品认证，增强农产品的市场竞争力，名牌蔬菜战略取得初步成效。三、做好科技文章，提升发展质量
大力发展高新技术产业，走高新科技发展之路，是提升经济质量，增加经济总量的一个重要手段，是增强*经济优势、增强发展后劲的希望所在。我县至今无一家高新技术企业，现有企业产品的科技含量亦十分低，与发达地区相比差距巨大。要加快县域经济发展，必须做好“科技”文章。
1、坚持政府引导为主，为发展高新术产业提供资金和技术保证。一是进行体制创新。高科技企业实质上是资金密集型企业，抓高科技的核心应是抓资金的投入。一方面，政府要出台办法，鼓励和引导企业要舍得花钱研发、引进高新技术和设备、加大技改力度，扩大生产规模，发展一批科技含量高、附加值高、消费档次高的“三高”产品，形成一批竞争力强的拳头产品。如金华水泥公司、宏昌玻璃纤维制品厂等龙头企业和一批农产品加工企业，都大有潜力可挖。另一方面，要建立和发展以政府资金为引导，投资主体多元化的高新技术产业发展投融体系，以政府部分注资的方式，鼓励各市场主体在高新区内建立科技风险投资机构和企业信用担保机构。如西安在投融资环境不占优势的条件下，在体制创新上狠下功夫，其中，以高科技园区作担保，西安在全国的科技园区里做得最早也是最成功的。西安高新区与西安市科委以财政资金引导，联合20多家企业出资1000万元于1996年成立了以担保为主要业务的“西安创新技术投资担保公司”，几年来，累计担保74次，担保金额达到14950万元，有力地支持了中小企业的快速发展。二是进行技术创新。我县企业产品科技含量不高，高附加值产品少，即使是稍有名气的瑶家腊味、珍珠椒、福湘人造板、水泥等产品，与外地比较，技术含量还是很低，还处于初加工阶段，参与竞争难免处于劣势，企业的生存发展也面临严峻的挑战。因此，我们必须重视抓好技术创新工作。政府要设立专项资金，引导和支持企业加快技术改造和引进先进生产技术，提高产品科技含量，打造自己的品牌；鼓励和引导中小企业建立联合开发中心，通过市场与科研院所、高等院校合作，提高技术创新能力；帮助企业引进专业人才、管理人才等。如江苏省赣榆县从20__年起，每年财政拿出本县工业经济上年度新增财力的15％作为专项资金，注入到经济发展中。对于新认定为国家、省、市级新技术研究开发中心、工程技术中心、企业技术中心的企业，分别给予30万，10万和5万元的资助；对于新获得国家驰名商标，省著名商标的企业，分别给予50万元、30万元的奖励；对于新获得的国家，省名牌产品称号的企业，分别给予40万元、20万元的奖励。我省邵东县每年从县财政拿出300万元专项资金，用于支持企业进行科技创新，仅20__年就帮助企业引进专业人才160人，管理人才20人，引进新技术156项，开发新产品148个；该县明确规定，创建一个驰名品牌奖励10万元，创建一个省优产品奖励1万元，促使该县民营企业兴起了创建邵东自己品牌的热潮，一批省级、市级名牌应运而生。
2、要抓好园区经济，打造高新技术发展的平台。园区经济是技术创新、成果孵化、产业扩张的园地。实践证明，建设和发展好工业园区，可以有效地聚集资金、科技、人才、信息等生产要素，推动县域经济的持续快速发展，成为地方经济发展中重要的增长极。如去年我们考察的桂林、贺州、云浮三市，他们的经济之所以能在近几年内得到快速发展，与他们高度重视工业园区建设，大力发展园区经济是分不开的。云浮市高标准建设了民营科技园、生物科技园、电子工业城、电子工业园、石材工业城等园区，并以此为平台，招商引资成效显著。20__年7月，该市在首届泛珠三角区域合作经贸合作洽谈会上，签约项目11项，项目合同金额达58.17亿元，这些项目投产后，其工业总产值可在3-4年内翻一番。可以说，抓园区经济就是抓县域经济。作为我县来讲，抓好三个工业园区应以下三方面着手。一是必须加大建设力度，突破基础设施瓶颈。基础设施建设一直制约我县园区经济的发展。一方面是交通落后，境内的207国道、1861省道公路等级低，已不适应经济发展的需要。另一方面是工业园区基础建设配套跟不上。以沱江工业小区为例，由于小区开发建设的资金由工业园区自行负责，融资渠道狭窄，资金投入有限，“四通一平”难以达到要求，一条入园的路至今已是“崎岖不平”，这极大的影响了工业园区开发建设的速度和规模，影响到招商引资的成效。贺州旺高工业园第一期开发面积达3.85平方公里，基础设施建设做到了“六通一平”，至今已吸引4家企业如园并投产，开工建设项目5个，年新增产值4.5亿元。突破我县园区基础设施建设瓶颈，就要遵循市场动作的方式，积极完善工业园区融资机制，确保园区能够融资，有效投入建设，实现滚动开发；积极探索多元化投资机制，形成园区建设合力。最大限度地激活民间资本向园区转移，倡导在政府统一规划、统一指导下的业主开发型和企业开发型的新路子，由业主自行配套、自行招商、自行开发。
二是必须加大扶持力度，突破政策瓶颈。当前，我县的投资优惠政策是1996年县委、县政府下发的《关于加快沱江工业小区建设的若干规定》和20__年市委下发的《关于进一步加快乡镇工业小区建设若干问题的决定》中的有关规定，很难跟上形势发展的需要。以地价为例，包括征地费用、各种手续费用，沱江工业小区地价是4-5万元/亩，而与我们相距不远的贺州旺高工业园，其地价仅为1万元/亩，其政策优惠的力度是我们无法比拟的。并且政策的落实也还存在问题。如20__年县委、政府发文规定工业小区为“无费区”，但一些部门仍然我行我素，不按文件办事，这严重的影响了企业入园办厂的积极性。我们要尽快出台新的工业园区投资优惠政策，创造良好的竞争平台。如加大对园区企业的反哺力度，对财政贡献达到一定数额的企业，由政府返还一定比例扶持企业发展项目；出台以商招商奖励办法，充分发挥园区企业的招商优势；出台人才引进若干规定，设立人才专项资金；切实优化经济环境，强化园区管委会职责，可考虑赋予园区管委会诸如经济杠杆部门干部任免、奖惩等方面的建议权。三是必须整合园区资源，形成聚集效应。进一步建设好工业园区，关键是要发挥整体优势，形成聚集效应。因此要做到，规划上统一，产业上互补，基础设施上融合，政策上联动，招商引资上形成拳头。制定好全县园区工业总体发展规划和各工业园区的具体发展规划，突出园区工业建设的大格局、大构架、大环境和大发展的气势。在产业布局上既要突出特色，又要立足现有基础；既要形成集聚效应，又要避免低水平重复建设；既要适应大项目发展的需要，又要留足中小项目的发展空间。要切实防止“病急乱投医”的现象，促进有竞争力的、科技含量高的项目向工业园区聚集，依托特色产业，真正形成以点串线、以线带面，互助互动的“块状经济”带。3、要发展高科技产业。高科技产业如生物医药、软件开发、电子产品等，产值高、能耗低、生命力强，大力发展高科技产业，将会极大的促进我县经济社会的发展。一是在改造上下功夫，努力实现传统产业高新化。我县现有的骨干企业大多属于传统产业，要加大技改投入，积极引进、研发、运用高新技术和先进适用技术来改造、优化产品和产业结构。如造纸业要加大技改项目的实施力度；水泥行业要引进、上马高科技水泥生产线。二是在引进上下功夫，想方设法引进高科技技术和企业。利用我县的水电、矿产、药材等资源优势，一方面可采用入股合伙、购买等方式引进高新技术，发展高新技术产业；另一方面加大招商引资力度，引进高新企业来发展高新产业。特别是我县厚朴、香草、八角等中药材基地面积逐年扩大，中药材产业发展前景可观，我们应从实际出发，以工业园区为依托，把引进高科技项目的重点放在中医药龙头企业、中成药制造企业上，争取在近两年引进1至2家高科技产业。三是在转化上下功夫，努力实现高新技术产业化。我县当前没有高科技产业，但并不等于我们没有高新技术。我们有很多专利，如“汽车节油化油器”、“风机调速强制排烟燃气具燃气量、电位器同步装置”技术都卖到了外地。要加强高新技术成果的转化开发，培育自己的高新技术产业。
四、拓宽融资渠道，增强发展活力
投资、消费、出口是拉动经济发展的“三驾马车”。目前就我县而言，拉动县域经济发展主要是靠投资。我县属于欠发达地区，也是少数民族贫困地区，资金缺乏、产业不优、效益不高，三者之间恶性循环，县域经济发展与资金短缺的矛盾十分突出。因此，坚持内外并举，千方百计增加资金投入。
1、增加银行信贷投入。金融机构是推动县域经济发展的“助力器”。但目前金融部门吸储多、放贷少。一方面，上级主管部门各自下达储蓄任务，并与员工奖金、工资挂钩，使银行职工到处拉存款，影响地方投资。另一方面，上级部门逐步把资金放贷审批权上收，贷款额越来越小。资金只进不出，金融机构不但没有成为推动县域经济发展的“输血机”，反而成了“吸血机”。信贷支持不力，已成为制约县域经济发展的一个重要问题。要加大银行信贷投入，一是要转变观念，大胆创新。对银信部门信贷业务实行目标管理，调动银信部门向上争取信贷投资计划、加大放贷力度的积极性。加快农村信用社管理体制和产权制度改革，把农村信用社办成由农民、农村工商户和各类经济组织入股的社区性地方金融机构。利用我县邮政储蓄发展较快的优势，积极争取政策，将邮政储蓄资金通过拆借、再贷款或转存等各种形式充实农村信贷资金。建立风险投资机制，成立信用担保中介组织。如20__年济阳市在全省率先成立信用担保公司，公司在动作的头两个月就为中小企业提供了1200万元的担保贷款。二是要整顿信用秩序，营造信用环境。加强对干部群众的诚信教育，积极开展借贷清收工作，加强社会信用体系建设，打造诚信*。如去年我们重点抓了公务员借贷的清收工作，连本带息共清收425万元，有力地维护了全县的信用环境。三是加强协调，促进银企合作。提供交流平台，定期组织银企座谈会，增强相互了解，让银信部门与企业双向择优选择，促进银企合作。
2、激活民间资本投入。进一步降低民资进入的“门坎”，对民营企业和民营投资项目的审批，不论规模大小，只要符合国家产业政策和环保要求，应放手让其发展鼓励和支持民营企业采取收购、兼并、控股、租赁等多种形式参与国有、集体企业改制，进入经营性基础设施建设和公益事业领域。如我县的金华纸业、京华水泥、大地食品以及一系列的水电开发项目等都是激活民间资金的典范。大力发展“归雁经济”，引导打工能人近乡创办、领办各类企业。如秦岩旅游风景区，就是几个外出务工人员返乡合股开发的。
3、扩大招商引资投入。一是抓住机遇招商。就大的趋势来看，加入世贸以后，国际资本加速向中国流动，沿海开放地区开始向内地进行产业转移，资金、技术、人才诸多发展因素出现回流。就我县来说，处在湘南经济圈、泛珠三角协作区和大湘西开发区内，区位优势、政策优势都比较明显，招商引资大有文章可做。因此，我们要抓住机遇，加速与沿海发达地区的观念对接、产业对接、体制对接，引进县外资金、境外资本和先进技术。二是创新方式招商。继续突出产权招商、资源招商、项目招商、园区招商。如在资源招商上，我们要依托水电、矿产、旅游、林业、果蔬、畜禽等优势资源和特色产品，精选一批总量规模大、地方特色浓、市场前景好的开发项目进行招商。在这方面，凤凰
县就取得了成功经验。他们将分散于各家单位管理的八个景点经营权转让给黄龙洞投资股份有限公司经营50年，经营转让费8.33亿元，凤凰县平均每年可从获经营收入1660万元，税收1000多万元。同时，积极组建专业队伍，发挥招商中介作用，注重以商招商，由全员参与向专业招商转变。三是优化环境招商。推行规范化服务，全面推行公开承诺、限时办结、项目、环境月报、首查免罚、跟踪监督、公开评议、责任追究等十种制度，加大查处力度，规范部门行为。开展“全托式”服务，实行办证全程制度，实行“进一扇门，认一个人，办所有事”。4、争取国家投入。要深入研究政策，利用民族县、国扶县、湘西开发县三块“金牌”积极向上争取资金。对符合国家政策的项目，要精确筛选、精心包装，分类排队，准备到位，加强与国家和省相关部门的汇报衔接，通过卓有成效的项目申报，努力争取更多的国债资金、中央和省市预算内资金、财政专项资金和政策性贷款等，充分用好各类财政性建设资金，发挥“四两拨千斤”的作用，带动银行贷款，扩大招商引资，增加社会投资。
五、转变干部作风，狠抓工作落实
面临改革开放的新形势、新任务，面对发展市场经济的新情况、新问题，进一步转变干部作风，对于落实经济工作的各项任务，加快县域经济发展，具有极为重要的意义。当前我县绝大多数党员干部作风是过硬的，干部队伍的主流是好的，体现了新时期的先进性。但是，我们也必须清醒地看到，当前我县干部作风建设上暴露的问题也不少，有的问题还比较突出。
一是大局观念纪律观念淡薄。有的干部胸无大局，工作中考虑部门和眼前利益多，考虑全局和长远利益少；有的偏听偏信社会上各种谣言，反而随波逐流，以讹传讹，有的甚至无中生有捕风捉影，乱告状，恶意诬告中伤他人；有的班子长期闹不团结，各自为政，搞内耗，分散精力，谋人不谋事；有的纪律观念淡薄，我行我素；还有个别人跟组织上不能保持一致，阳奉阴违。
二是开拓创新意识不强。有的同志解放思想表面上叫得响，实质上观念依旧，境界不高，眼界不宽，总是打不破条条框框的约束，工作缩手缩脚，不敢闯，不敢试，不思进取，缺乏创造性，打不开工作局面，干不出工作成绩。
三是服务质量不高。现在明显的索拿卡要现象已很少发生，但是，服务水平跟不上，有不少部门服务质量较差，有的对客商态度仍然很生硬、很冷淡；有些部门互相推诿，互相扯皮的现象比较严重，工作效率低。
四是工作落实不到位。工作不落实是干部作风建设中比较突出的问题。少数干部作风飘浮，华而不实，搞形式，走过场，满足于一般应付。要么高高在上不愿抓落实，要么无计无谋不会抓落实，要么怕苦怕累不想抓落实，存在抓而不实、抓而不紧、抓抓停停的现象。
五是自身要求不严。有的以工作忙为借口，长期不学习，即使上面要求加强学习，也是满足于一知半解，敷衍了事，学习兴趣不浓，学习目的不明,学习深度不够，有的甚至认为学不学一个样，照样能干好工作。少数干部在新形势下放松了对自己的要求，人生观发生错位，为政不廉，腐化坠落。
上述问题已成为影响县域经济发展的障碍。如任其发展下去，全县的各项工作措施就难以落实，加快脱贫致富、全面建设小康*的美好蓝图就难以实现。所以，转变干部作风，狠抓工作落实，是我们面临的一项刻不容缓的重大任务，必须抓紧抓好，抓出成效。
一是创新用人机制，确保工作落实。创新用人机制，必须把解决干部“能上能下、能进能出”作为改革的关键，区别不同情况，积极疏通干部“下”的渠道。进一步建立健全县乡机关、事业单位领导班子、领导干部及一般干部奖励、诫勉、末位淘汰制度，强化竞争激励机制，增强各级干部工作责任心和紧迫感，促进各项经济任务的完成。
经过了一个月的工作，在工作中发现了很多自身的缺点和不足，就这些方面作此总结，请各位领导及同事们批评指正。
本人的工作的综合能力还有待提高，有以下几点需要提高：
工作经验要不断积累：在这一个月的工作中，对公司内很多实际工作的流程不甚了解。缺少业务知识方面的实际经验，还处于等待领导分配工作再去做的阶段。没能完全主动地申请自己没接触过的但可以提高自身能力的任务，没有充分做好在一段时期内的工作规划，实际工作经验只是停留在了一定的水平之上且增长缓慢。在工作中总是怕麻烦别人，很多时候遇到问题时未能做到与领导及同事的有效沟通。本来一个懂得人一点就通的问题，自己总是费了很多时间与精力，才得出一个相同的结果。这样既减慢了工作的效率，在下一项工作下来时，又延误了工作的完成时间，以至于工作都堆在了一起。造成这样的原因主要是平时做事不专心，马虎大意，总犯自以为是的错误，不能虚心地听取他人的意见，这种浮躁的心态，错过了向别人学习和增长知识的机会。以后我会多去主动接触、尝试一些以前没接触过的任务，对自己不懂的问题做到及时地询问这方面经验多的领导及同事，多向领导及同事学习他们的经验。使自己多些锻炼的机会，让自己在工作中不断积累新的经验，这样在今后的工作中才能快速成长起来。
技术水平有待提高：工作的闲暇时间未能充分用来学习或与同事探讨技术知识。技术知识面较陈旧，未能做到及时了解更新自身要理解的新的技术知识，以至于领导分派下任务后，只能在摸索中完成；技术知识面较窄，有很多在实际工作中用到的设备及技术都还不了解。对自己技术能力水平还要进一步提高，多去学习新的技术知识，掌握新的技能。
沟通技巧有待增强：在工作中遇到一些自己不明白的问题时，很少能做到与领导及时有效的沟通，没有完全意识到下级与上级沟通的重要性，自己在摸索中收效又不大，也没能做好与各方面进行及时果断有效的沟通，耽误了工作的完成时间。今后我会在这方面多加注意，逐步改变自身的在沟通上不敢去说的习惯，养成以工作完成度为重心的沟通技巧。
在思想观念方面本人还有以下几个方面需要改变：
培养竞争意识和创新观念：竞争意识是推动个体努力学习，自觉提高职业素质的动力。创新就是要打破安于现状、听天由命、依赖别人的人生观。自己光有文化知识和职业技术是不够的，还必须具有创新观念与创业精神，才能更好地实现在企业中的就业。
培养适应变化的能力:职业内容的不断更新和新型职业的不断产生决定了现代职业对人的素质提出了更高的要求。新资源的开发、新技术的发明与应用、生产工具的革新、生产组织的改革和管理水平的提高，不仅要求人们具备更高的科学技术知识和操作技能，而且要求人们打破旧的传统观念，解放思想，开阔思路，树立时间观念、效率观念与合作观念。
培养广泛的兴趣：应时刻保持一种积极进取、主动热情的心境，自己应多去探索和参加各种活动。当自己一旦产生某种兴趣，便会聚精会神地投入其中，克服一切困难，直到最后取得成功。兴趣广泛，就会经常注意周围出现的新问题，从而大大地拓宽自己的知识面。广泛兴趣的培养要通过实践活动，广泛接触各种事物，在活动中逐渐体验到心理上的满足，从而激发出兴趣和爱好。
重视能力补偿:“勤能补拙”是性格与能力之间的补偿；“熟能生巧”是活动对能力的增进。“兴趣是最好的老师”说明了培养兴趣可以克服能力上的欠缺。
培养良好的职业品格：良好的职业道德是抵制各种不正之风，转变企业风气，建立良好的人际关系，建设高度的企业精神文明的重要保证。要具有忠于职守，献身事业的乐业和敬业精神，实事求是、严肃认真的劳动态度，刻苦钻研、精益求精的工作作风以及在工作中团结协作和全心全意为他人服务的精神。在工作中，无私、正直、勤奋、诚实、守信、坚定、勇敢等优秀职业品质是在工作上做出成绩的必要条件。一个对人热情友好、乐于助人的人能得到同事的好感；一个有强烈事业心和责任感的人能得到领导的赏识；一个谦虚好学、踏实肯干的人能得到师傅的赞扬。很难想象，一个不讲奉献、自私自利、贪图安逸的人，能得到领导、同事的青睐。
提高身心健康水平就把握好休息与工作的关系，尽量避免让自己身心疲惫的去工作。
作为一名公司办公室文员，不单单要求在自身的提高，而且要求要对办公室的日常工作有所了解。
一、办公室的日常管理工作。
俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉办公室的工作。我深知，办公室是总经理室直接领导下属的综合管理机构，是沟通内外、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、收发传真、必需品的采买、招待客人及后勤管理等。面对繁杂琐碎的工作，我从陌生到熟悉，凭着对工作的负责精神，秉持着多问和多学的理念，逐步掌握办公室业务流程。
1、严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报；待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。
2、认真做好公司的文档工作。对于档案室的文件要按照顺序和分类排好，还要在档案袋上清晰写出档案中文件名称，以便管理和查阅，对于一些人员和公司文件要加密放好。正确及时打印各类文件和资料，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
3、管理、维护电脑、电话、传真机、复印机等办公设备，准确登记使用情况，及时更换设备耗材。
4、如实做好复印登记工作。做到一张不漏，及时收帐，对于所有现金复印客户做到如实登记，及时上交财务部。
5、按时将复印费、传真费、水电费、等各项费用登记在册，随时备查；每月上报一次办公用品库存情况。
6、做好员工的后勤服务工作。确保大家全心投入工作。
二、加强自身学习，提高业务水平。
坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中，紧紧把握“理论联系实际”这一主线，努力把知识用到工作实践当中，丰富阅历，扩展视野，使自己尽快地适应工作并成为优秀的工作者。积极参加公司组织的培训活动，认真学习规定的学习内容和篇目，坚持每天写工作日志，认真记录每天的工作内容，使自己的素质有了很大的提高，为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。
三、存在的问题和今后努力方向。
在这一年间，本人能敬业爱岗、全力以赴地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，工作主动性有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的文字功底还需加强练习；第四，急需练字，才能更好地从事办公室工作。
多年来我们在纪委这个组织、这个集体中一起工作，一起战斗，赢得了一个又一个胜利，取得了不错的成绩。但是今天，我更愿意用“团队”这个词汇来描述我们这个集体，特别是要用“团队”来称呼我们每一个室。为什么呢？因为团队意味着更加清晰一致的目标，意味着更加团结融洽的氛围，意味着更加坚强的战斗力，意味着我们需要在共同的目标指引下，更加紧密地团结在一起，携手同行、荣辱与共、追求卓越，开创纪委工作的新篇章。
20年前，沃尔沃、丰田、通用食品等公司把团队引入他们企业的做法，曾经轰动一时。在现代，几乎所有的企业，都在以团队方式作为主要运作形式。特别是随着现代生产方式的转变和知识经济的发展，团队工作，已被证明是提高效率、促进协作、完成任务的最好工作形式。美国前总统克林顿也不例外，他就任总统后的第一件事，就是对其主要行政人员进行团队建设训练。在第一次内阁会议上，他要求所有内阁成员带上自己的简历，谈谈他们生活中令人振奋的经历。在其后的讨论会上，他又请他们谈谈在简历中没有提到的重大个人事件。轮到克林顿时，这位新总统告诉大家，童年时，他是一个胖小子，别的孩子都嘲笑他。通过这种团队训练，内阁成员们实现了更多的相互理解，明白了如何运用自己的个性特征为群体做贡献，如何更多地互相学习，如何密切合作去解决面临的大量问题。他们真正从一群人变成了一个合作互助的团队，
团队是什么？为什么一个好的团队具有如此魅力？管理学上讲，团队是一种为了实现某种目标而由相互协作的个体组成的工作群体，他们在共同的目标指引下，以任务为中心，互相合作，每个人都把个人的智慧、能力和力量贡献给自己正在从事的工作，不同的团队成员担任不同的角色，并都为完成最终结果作出自己的贡献。“团队”一词体现的是团结、合作和共同目标等精神，使人联想起运动员在接力赛中的形象，或者足球队在球场踢球的形象，他们是协同作战的典范。团队（workteam）和一般性的工作群体（workgroup）是截然不同的。群体是在一起工作的一群人，他们也许从事同样的工作，也许相互分工，但是他们每一个人只是完成自己的任务；群体的工作绩效，可以看成是每一个群体成员个人绩效的总和。而团队则不然，他们必须协同工作，只有通过其成员的共同努力，并采取积极的协同措施，才能完成任务。团队创造业绩，而群体只完成任务，团队业绩不仅来自于每一个团队成员的成果，更来自于团队成员的集体努力。
一个成功的团队有些什么特征呢？我想，至少应该包括以下一些要素：1.团队成员拥有共同的清晰目标并为之共同努力；2.具有实现组织目标所必须的技术和能力，他们各有所长，取长补短，互助互补；3.团队成员各自承担不同的角色，具有明确的职责；4.合适的团队规模和合理的成员结构；5.通过正式和非正式渠道，成员内部沟通畅通，形成坦诚、信任、有利于工作的环境；6.正式或非正式的保持严明的纪律；7.所有人都努力工作，追求卓越，力求完善；8.适当的绩效评估和奖酬体系。
对照成功的团队的八要素，应该朝以下三个方面努力：
1.建设一支团结融洽的团队
他们坦诚相待，相互帮助，相互关心，关系融洽；他们在工作中是最好的同事，在生活中也是最好的朋友；他们有时也会有矛盾和冲突，但是他们更善于沟通，因此更容易相互理解和信任；他们工作的时候是严肃紧张高效率，闲暇的时候常有欢声笑语。
关系不融洽，矛盾就多，工作就难以正常开展。我们中国人的语言和哲学特别有辩证性。你有自信心，他就说你傲慢自负；你幽默风趣，他就说你轻浮无礼；你慷慨大方，他就说你收买人心；你积极上进，他就说你好斗成性；你做事谨慎，他就说你优柔寡断；你精力集中，他就说你目光狭窄。如此等等，在这样的环境中，人们还怎么工作？
首先，良好的团队氛围，来自良好的沟通。在大多数情况下，关系不融洽并非人们有意造成的，没有人愿意在一个不和谐的环境中工作。研究表明，对于人际冲突来说，沟通不良可能是最主要的原因。沟通不够，共同的目标就难以形成；沟通不够，相互之间就缺少了解和认同；沟通不够，信任与合作就难以达成。因此团队沟通对于团队氛围的形成至关重要。但是，沟通是十分困难的。管理学中有句名言，叫做：“我不是说我没说过它，我说的是我没有说过我说过它，我希望你明白我的意思。”这句名言，主要用于说明沟通是困难的。人们把这种现象称之为沟通漏斗：在通常的情况下，如果你想表达的意思是100%，那么很有可能你确实说的意思是80%，而别人听到的是60%，他们理解的是40%，最终被他们记住的也许只有20%。因此，我们不仅要有良好沟通和建立良好关系的主观愿望，更要形成通畅的渠道，促进沟通的达成。事实上，除了睡觉之外，人们70%的时间，是用来沟通的，包括听、说、读、写等。没有沟通团队就无法存在。沟通是一个渐进、持续的过程，需要我们每一个人长期的努力和沉淀。愿望、渠道、技巧、情境、空间等多种要素决定着沟通的绩效，其中最重要的是，团队的每一个成员都拥有沟通的愿望。如果我们大家都充分表达出善意的、积极的沟通意愿，都从主观上希望了解并理解别人，而不仅仅是被人理解，那么我想，没有什么沟通是不可能达成的，没有什么误会是不可以解开的，没有什么矛盾是不可以化解的。
其次，良好的团队氛围，来自深层次的信任。一个高绩效的团队其最重要的特点是团队成员相互之间高度信任。也就是说，团队成员彼此相信各自的正直、个性特点、工作能力。信任能够带来信任，不信任却会带来不信任。信任是脆弱的，它需要很长的时间才能建立起来，却又很容易被破坏，一旦破坏就很难再恢复。因此，要维持信任关系，就需要我们共同努力。
沟通和信任是一个问题的两个方面，它们是辩证统一的。有效的沟通可以增加信任，良好的信任又可以促进沟通，反之，越是缺乏沟通，也就越难以达成信任，越是不信任，就越是难以沟通。那么良好的信任关系是怎么构成的呢？主要是五个要素，管理学上称之为信任的五个纬度。1.正直，诚实、可信赖；2.能力，具有技术技能和人际知识；3.一贯，可靠，行为可以预测，在处理问题时，具有较强的判断力；4.忠实，愿意为别人维护和保全面子；5.开放，愿意与别人自由地分享观点和信息。其中，正直程度和能力水平是一个人判断另一个人是否值得信赖的两个最关键的特征。如果对别人的道德性格和基本的诚实缺乏把握，信任的其他维度就没有意义了。同样，如果团队成员连顺利完成各自任务的基本能力也没有，则信任失去了赖以存在的基石。信任感的建立和维护需要我们每一个人的共同努力。1.表明你既是为自己的利益而工作，有时为别人的利益而工作。2.主动成为团队的一员，用言语和行动支持你的团队；3.开诚布公，充分沟通；4.说出你的感觉，让集体更富有人情味；6.可预期的一以贯之的基本价值观。7.保密。8.表现你的才能。
当然，不论沟通还是信任，最重要的是团队每一个人的主观努力，如果我们每一个人，都从自身出发，都从主观努力，我们就一定能够达成良好的沟通和信任，建立一个团结、融洽、和谐的团队。
2.建设一支开拓创新的学习型团队
他们中的每一个人，都有理想、有抱负、有事业心，不断学习进步；他们不囿于传统的做法，不满足于现有的模式，敢于创新，不断追求卓越，充满了朝气和活力；他们善于思考，善于学习，经常围绕一个问题展开讨论，甚至争得面红耳赤；他们的办公室经常灯火通明；他们对自己的业务精益求精，对工作认真负责，出则能战，战则能胜，是一个有战斗力的集体。
在自我剖析和自我批评的时候，有些人用得最多的一句话是“我学习不够”，还列举了一大堆的理由。但是，我们真正了解了学习的含义了吗？我看多数把学习不够列为第一条的人，其实并没有真正理解学习的含义，未能对自己学习不够的原因有一个科学清醒地认识。我们是学习不够，但不是他们所说的那些表象。我们通常狭义地把学习理解成“我们在学校里所从事的学习活动”，或者学习只是书本学习和理论学习。然而学习的概念显然要宽泛得多，事实上我们每一个人都在不停的学习，学习发生在任何时刻。学习是什么呢？学习是由于经验而发生的相对持久的行为改变，也就是说，当一个人的行为、活动、反应发生改变时，学习就发生了。从这个概念上讲，学习的本质意味着改变。如果说我们经过了学习，读了很多书，看了很多报，结果，第二天醒过来，你还是昨天的你，思想、行为没有丝毫的改变，那么你这个学习就白学了，你那个一天就白过了。所以我们反复强调要学习，是希望我们每一位同志，在第二天醒来的时候，已经与昨天的你不同了。当然这个不同是值得研究的，是变得更加积极了，还是更加消极了？是变得更加正直了，还是更加自私了？是向好的方向发展了，还是向落后的方向退步了，这有着本质的区别。
学习是一种对自我的反省。古人讲：“吾日三省吾身。”说明学习是一个经常性的反省的过程。我们每一个人，每一天，都应该对自己，对工作进行反思，只有在反思的基础上，才有可能创新，工作才能做得更好，事业才会发展。每天都要扪心自问：我做了什么对不起别人的事吗？做了什么不利于集体、不利于团结的事吗？我是否想尽一切办法，把工作做得更好？我是否在不断学习，不断增长知识，提高新的能力？我们的工作到底怎么样？我们尽了最大的努力了吗？我们的团队战斗力怎么样？我们办案中突破能力怎么样？我今天什么事做得好的，做得成功的，什么事还有待改进？
学习是一种心态，是一种进取心的表现。学习意味着什么？它首先意味着我们承认自身存在着不足，我们的能力还不够，我们的思想还不完善，不成熟。其次意味着我们可以做得更好，我们可以更加完善、更有责任心、更有能力；我们查办案件的水平还能够提高，我们还可以为群众做更多更有意义的事情！学习是一种谦虚的心态，骄傲自满的人不会学习，即是学习也只是装装样子，走走过场；学习是一种进取的心态，只有对目标和任务有清醒的认识，对我们承担的责任有清醒的认识，对事业具有发展的紧迫感和危机感，学习才会成为积极和主动的行为。
学习的本质是创新。学习就是要不断研究新情况，解决新问题，同时在这个过程中实现自身的不断完善和提高。学习的最终目的和标准是工作和个人的创新和提高。我们现在强调要建立学习型的社会、学习型的组织、学习型的机关，其最主要的表现就是我们的组织、机关，是一个不断创新和发展的组织、机关。创新是学习型组织的最主要特征。没有创新，就没有进步、没有突破。离开了创新，谈任何学习，都是毫无意义的。一个学习型的组织是这样的一群人，他们共同工作，共同提高能力来创造真正感兴趣的成果，他们不断总结经验，分析存在的问题，他们不断吸收新的知识和营养，在不断变化的世界和环境中，不断调整自己的战略，适应新形势和任务的要求。
严格地讲，我们对自己是缺乏清醒认识的。有一些同志很容易满足于现状，认为我们当前的工作已经很好了，没有什么大问题，过得去了。他们看不到形势的发展和任务的危机。大多数同志还处于仅仅凭经验做事的阶段，有些人甚至认为这就是工作的最高境界，对理论知识和逻辑思维不屑一顾。还有一些在纪检工作战线上工作了很多年的老同志，他们的确很有经验，这些经验，都是在长期的战斗中积累下来的十分宝贵的财富。但是，能不能让这些经验在工作中发挥更大的作用呢？这些经验，是不是能够真正转化为一种知识、一种力量呢？人都是要老的，都是要退的，如果仅仅停留与凭经验办事，我们就只能永远在一个平面上原地踏步。另有一些同志，只知道完成任务，日复一日，年复一年，干着同一件事，这件事情是不是可以干得更好？他们从来不考虑。这项任务的完成到底对我们的工作目标具有什么意义？他们也从来没想过。在这种“机械劳动”和“操作工”层次上工作，怎么会有进步，事业怎么能发展？
3.建设一支富有团队精神的团队
什么样的团队文化，什么样的团队精神，决定了一个团队会以什么样的面貌展现在社会面前。团队中的每一个人，是不是都有着崇高的理想和坚定的信念；他们是不是心怀祖国，心系天下，一心装着人民的利益；是不是富有正义感，对于错误的行为，敢于批评指正；是不是胸怀坦荡，刚正不阿，从来不隐讳自己的观念，更不会各怀鬼胎，打小算盘；他们是不是都有良好的道德修养和情操。这些因素决定了这个团队在关键时刻的战斗力和凝聚力。
一个优秀的团队需要优秀的文化。文化是什么？文化是集体性的思维方式。一个组织的文化和精神，对这个组织的发展起着至关重要的作用。每一个出色的企业，都有高瞻远瞩的核心理念和文化。比如3M公司，比如摩托罗拉公司，比如沃尔马特公司，比如迪斯尼公司等等。优秀的文化，对集体的发展具有重要的推动作用，而落后的文化，则会对团队产生不利影响。比如我们常讲，“嘴上没毛、办事不牢”，是对年轻人抱有一种成见和敌意，这种观念其实早应该过时了。还有“我吃过的盐比你吃过的饭还多”，往往是经验主义占了上风。再比如，“枪打出头鸟”，不当“出头椽子”等等，这些消极文化对于团队精神具有较大的破坏性。再比如“一个老乡，顶七个图章”，则是对人际关系的过分看重和依赖。文化不是外来的，文化是自生的，要从不断的反思中提炼；文化需要发掘，要对好的现象和精神给予鼓励，对不良的行为和价值给予否定；文化需要沉淀，对原有的好的传统进行整理归纳。我们去年曾经提出了五种精神，这五种精神，就是对我们的团队文化的极好的归纳。
那么究竟什么是团队精神？就是说在团队里有这样一种氛围：能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧；能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同奉献。
团队精神的基础是个性发展。团队精神的形成源于尊重个人兴趣和成就。通过设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长，而这样的氛围越浓厚越好。
团队精神的核心是协同合作。团队的根本功能即在于，提高组织整体的业务表现。强化个人的工作标准也好，帮助每一个成员更好地实现成就也好，目的就是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。团队的所有工作成效最终会不由分说地在一个点上得到检验，这就是协作精神。
保洁工作直截了当的会反映出我们的文化素质和修养，同时也反映出一个民族、一个国家的礼貌程度，职责重大。既然这么重要的任务交给我们，除了对我们信任外，更重要的原因是我对保洁工作的态度端正，热爱本职，能干好工作。亲爱的读者，小编为您准备了一些保洁管理工作总结，请笑纳!
保洁管理工作总结1大家上午好!我叫___，是分管___保洁工作的副主管。借此机会，向领导汇报一下，我在__年一年的工作情景，对于在工作中发现的问题和不足，请领导加以批评和指正。
__年是不平凡的一年，第29届奥运会在北京顺利召开，使我们感到无比的光荣和自豪。作为保洁员，我们担负着___镇各村的环境净化工作，深知自我的职责重大。公司领导及镇村主管环境工作的领导对此极为重视，这就要求我们严格按照公司制定的各项规章制度，认真负责的做好本职工作。
我本人是__镇__村人，自__年5月至__年8月担任村保洁小组组长以来，我团结同事，对工作认真负责，服从领导。我本人也有自我的卫生职责段，在完成本职工作的同时再检查其他保洁保洁员作。能够严格按照公司领导的工作安排，完成村保洁员的保洁区域划分及清扫工作。__年8月底，由于我在工作上的良好表现，我被公司领导提升为副主管，安排分管___镇东片13个村及镇府前公路卫生保洁的管理工作。岗位发生变化，职责随之加重，在公司领导的鼓励下，我克服心理压力走上这个工作岗位并逐步进入主角。在工作中，我努力做到如下几点：
一、努力向老领导请教工作经验，认真学习公司的各项规章制度，掌握了解各村的环境卫生情景，发现问题及时整改并向上级汇报。
二、与组长及组员及时沟通，了解保洁员的心理和工作情景。
三、定时在各村分别召开保洁员会议，宣传公司制定的各项规章制度，安全生产职责制度等。要求保洁员认真执行，异常是保洁小组组长要带头执行，严格管理。把卫生保洁工作提升到一个新的层次，为我镇创立环境优美做出应有的贡献。
在公司领导的正确带领和大力支持帮忙下，经过近4个月的努力工作，___镇各村卫生保洁状况发生了根本的变化，保洁员的工作进取性提高了，职责意识和安全意识明显加强。这当中，我本人也付出了很大的努力，为了能每一天多到几个村检查卫生保洁工作，我专门购买了一辆电动自行车，每一天早出晚归。有的时候，个别同事不理解我的工作，会在背后有些小议论，加上家人的不理解，我以往一度想要放弃，可是我坚持住了。对于工作，我不能辜负领导和同事对我的信任和厚爱，我也仅有更加努力的工作，来回报他们。事实证明，我的工作得到了大家的认可，就算是辛苦一些也是值得的。
新的一年里，在公司的领导下，我要更加努力的工作，认真负责，严格要求，团结同事，把保洁工作做好，为我镇争创全国礼貌生态镇做出一份贡献。
保洁管理工作总结2一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可。保洁只可是是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。
回顾一下，我们是这样做的：
一、保洁标准化在去年的基础上，在新细化工作资料，严格考评大分标准。不一样区域，不一样部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。
1.按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。
班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的进取性。这样做受培训者也容易理解和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后细，一步到步，人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。
2.按标准去做。
分二，职责到人，签定目标职责书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁净透明，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，坚持了主楼卫生洁净度。名都大厦此刻是装修期间，在人员少工作量大的情景下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和到达标准。对他们的工作，仅有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗。较突出，调人员进取行动，毫无怨言。老范师傅职责的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。
3.按标准去查。
在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的仅有一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，仅有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。
二、创卫严要求创立卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松懈。区内一向坚持着良好状态。
1.上级要求的时间，严格执行;
按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情景下，把两人同班改为上、午时对班粒长了班时间，到达了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。可是，二位师傅二话不说，欣然理解分配。同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。
2.上级要求长效管理，我们至始至终。
从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力军，能够，我们必须理解任务，义不容辞，随时理解检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎样做，平时也是怎样做”，做到了平时和检查一个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中，也证明了一点。银河一块没问题，我们能放心。居委会领导如是一说。
三、团结讲正气在工作的实际中，我们一向提醒和要求大家：不利于团结的话不说(背后不议论别人长短);不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自我的嘴;不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交接班过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处。将正气，歪风邪气难存在了;讲正气，减少了猜疑心理。团结出心境团结出精神。拿女同胞的话讲：此刻我们的心境舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品收集全归公，我们坚决服从，乐意去做。由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。这样以来，即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是很微不足道，可是，它体现了一种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结增强了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言。
四、感慨与无奈在人们的想象中，做保洁是做普通可是得了，谁都能做，其他啊，能做，不必须会做。按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸。说这些，可能有人会认为保洁有什么门道，别自做清高。感慨：有人不理解保洁。有些人缺少公德意识，肆意糟蹋环境，车辆随意停放。对此，个场上的二位师傅深有感触，对这些人，说也无用，劝而无功，他们反而会说:不给你找点事，你们没事干。说者轻巧，听者难受。应对如此遭遇，只能摇头苦笑，叹息无奈。五、存在问题女人感性，易情绪，工作当中是有波动;工资她们较关心，物事爱计较。嘴上说得大度，行动上难免有出入。冬天过去，春天就要到来。新的一年里，我们保洁工，愿在公司的领导下，听从指挥顺从安排，在和谐的氛围里紧张快干，如即往地做好本职工作，为银河出力。为银河添光。
保洁管理工作总结320__年立刻过去，不知不觉中，我在新的岗位上结束了一年的工作，现总结如下：在领导和全体同志的关怀、帮忙、支持下，紧紧围绕__内部保洁为中心工作，充分发挥岗位职能，不断改善工作方法，提高工作效率。较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。
一、一年来的工作表现
(一)强化形象，提高自身素质。我坚持以诚待人，爱岗敬业，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和团体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。经过一年的学习和摸索，我能够把__单位内部各项保洁工作有条不紊的完成。
(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则，脚踏实地，埋头苦干。在工作中，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，不断改善工作作风，不计较干得多，干得少，只期望把所有工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了必须的成绩，但也存在一些不足，在今后工作中，我必须认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
保洁管理工作总结420__年4月，我司中标进驻井亭天地，在贵司物业的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的外包物业服务宗旨，(“三严三实”专题教育总结汇报)“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的商场保洁管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，以“服务第一、客户至上”作为每一位保洁员工的职守信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对近一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为20__年的保洁工作打好基础。
1、保洁人员管理
保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情景，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情景下，基本满足了保洁的运行要求。
现有人员14人，本年度共有9人离职和调职(其中1人调职到其他部门，8人离职。)
2、保洁人员培训
对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不一样岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，到达写字楼保洁工作的要求。
在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情景着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。
加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的职责心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律，行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯
经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。
3、保洁工作模式方面
保洁分成两个班次，日班主要实施保洁为卫生间、公共区域、室外广场;夜班主要按计划实施卫生大保洁----雨棚、卫生间、电梯、广场清洗、室内地面清洗、喷水池清洗等。努力保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置每楼层一名保洁员基本能够到达将随时产生的卫生问题在30分钟内解决，但在人员较密集，使用较频繁、保洁区域面积较大的1楼有时可能存在保洁员无法及时跟进保洁，导致卫生间较脏。2、3楼整体环境灰尘较大，虽然加强了清洁但整体卫生状况一般，并且清洁成本有所增加，随着各租户施工的结束将进行彻底清洁，整体以到达卫生标准。
4、保洁工作完成方面
(1)完成了保洁人员编制、工作模式的及时修订及进驻工作
(2)完成对新入驻楼层的开荒工作。
(3)完成大厦外墙清洗工作。
(4)对B1车场每月两次的清洗工作。
(5)完成外围地面冲刷工作。
(6)完成对井亭天地公共区域卫生日常维护工作。
(7)完成夏季每周一次、春秋半月一次。冬季一月一次的消杀、有害生物防治工作。
(8)完成夜班计划保洁工作
(10)完成每月一楼地砖地坪、卫生间保养工作。
5、有害生物防治方面根据物业消杀工作的指示，保洁对井亭天地进行了彻底消杀，贴合国家卫生规定。
在工作中根据季节不一样分别对老鼠和蚊蝇进行杀灭，取得了较好的效果。
消杀：夏季每周一次、春秋半月一次、冬季一月一次
6、卫生质量监督方面
随着ISO9001-20__质量体系的推行，保洁在工作中，加强了工作质量监督，公司专门委派保洁质控主管进驻现场，指导与监督保洁日常工作及保洁计划的实施，完成表格的填写，用各种记录和制度来控制工作质量，并对工作中的问题进行总结，进一步改正，取得了较好的效果。
7、工作中存在问题
(1)外围东广场1001超市污染较重，无法及时有效的去除。
(2)外围西广场餐饮多、咖座垃圾服务员没及时清理，易被风刮飞。保洁员需及时跟进。
(3)现有的人员日常保洁频率与公司要求的频率有必须差距，在不增加人员的前提下，到达标准有必须难度。
(4)喷水池设计有缺陷，给保洁清洗带来必须困难又浪费水。
(5)卫生间仍需及时加强工作。
(6)地下停车场地坪不平，给保洁清洗带来增加工作量
在20__年，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存在着不足，清洁质量还可逐步提高。我们相信：在井亭天地物业领导强有力的指导与管理下，在保洁员全体的努力下，20__年度将在有更好的表现。
保洁管理工作总结5世上的工作原没有贵贱之分，区别在于你肯不肯用心去做。熟话说的好，行行出状元。保洁工作在很多人眼里虽不值得一提，而干上这项工作俩年的我却深深的爱上了他。如今每每看到经我打扫的病区干干净净，一尘不染，看到患者在这样的环境里就医，听到患者不时地称赞，心中的满足与自豪由然而生。
保洁工作看似简单，其实并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。本人自从从事这项工作以来，一向本着以人为本的工作理念，怀揣一颗真诚服务的心，全心全意做好本职工作。工作从摸索到熟悉，从茫然到自信，每前进一步，都离不开公司领导的关心和同事们的热情相助，谅解与支持。个人的力量是有限的，我们是一个团结的团体，个人所取得的小小成绩，应归功于我们这支高素质的公司队伍，归功于我们这群有热情、肯奉献的员工。自从干上这项工作，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则，工作中严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干;严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，服从领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改善工作作风。我会以此为契机认真总结工作中的得失，好的继续坚持，不足之处切实得到改正，以更好地胜任这项工作。
“一根火柴再亮，也仅有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我期望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的活力，感召激励着同事们一齐为我们的事业奉献、进取、立功、建业……下面是小编为大家整理的员工的工作个人鉴定五篇，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!
员工的工作自我鉴定1自20__年加入公司以来，先后服务于____、_____、-----，作为一名普通的科员，主要负责______和_____的日常事务。在部门领导和公司同事的关心与支持下，虚心学习、踏踏实实的干好本职工作，老老实实做人，能较好地完成领导交办的各项工作任务，在思想觉悟方面也得到了更进一步的提高。
工作方面
1、本着“把工作做的更好”为目标，用心地完成本职工作。
我的工作主要是协助____做好日常行政方面的工作，我个人认为这些工作是比较琐碎的，每一天都面临着超多的、繁琐的、不起眼的事务，而这些事务又都是必不可少的。在部门领导的引领和指导下，短时间内熟悉本职工作，明确工作的程序、方向，在具体的工作中构成了一个清晰的工作思路，使我能够顺利的开展和完成本职工作。具体工作：
(罗列一些具体的工作，此处省略)
2、认真做好公司其它部门领导交付的工作。
在平时的工作中，领导经常教育我：公司是个大家庭，各个部门是公司的组成部门，是不可分割的，工作是分工不分家的......所以在做好本职工作的同时，也用心地帮忙其他部门，做好其交付的工作，如：__________自20__年进公司以来，每年跟随领导到分公司进行内审审查，在帮忙指导下，对内审的程序有了必须的了解，目前已基本能够胜任这项工作，但还是存在不足之处，期望公司能给我一个机会，参加内审员的培训，让我能为公司更好地把这项工作做好。
3、作为____的一员，多次参加各种活动，如：______等，透过这些实践让我看到了领导工作的艰辛，懂得了要想把工作做好，要付出几十倍甚至上百倍的汗水，同时要有坚定的信念、坚强的毅力、不怕吃苦的精神。
兼任____，并多次深入到施工现场，与工人同吃、同干，如_____等工程的清洗现场，学习现场的管理工作，实地的锻炼，让我能更好地把整理的文档资料贴近工程，直面地反映工程的施工、管理等状况，另一方面现场监督领导的工作艰辛、工人吃苦耐劳的工作精神是值得我学习并在今后的工作中发扬的。
在工作中，虚心听取各级领导的教诲：真诚待人，搞好工作关系。对领导敬重，对同事尊重，不说不利团结的话，不做不利团结的事，以诚相待，踏实做事，帮忙同事，努力地营造宽松、舒适的工作氛围。工作给了我很多乐趣，使我了解了更多的社会事理，这对我个人来说是受益匪浅的，在工作中试着让自我学会成熟，所有的成功者他们与我们做着同样简单的小事，惟一的区别就是他们从不认为自我所做的事是小事，我也不那样认为，所以我更加重视这份工作。
鉴定三年来的工作，尽管有了必须的提高和成绩，但在一些方面还是存在不足，比如管理方面的知识缺乏、缺少与同事的沟通，会议记录不详细、做事缺少主动、工作中不够大胆、创新工作方法的潜力不强，在往后的工作中，我将认真学习各项理论知识和管理技能，努力自我完善，期望能为公司发展做出更大的贡献。
思想方面
我在日常的工作中重视理论学习，坚定政治信念：20__年我提交了入党申请书，并用心参加公司组织的各项活动：20__年义务献血、20__年两次参加动迁现场秩序的维持、20__年世博会现场的布置工作。针对自身工作的特点，工作之余用心学习有关文件、报告和辅导材料，用以指导自我的工作;虚心地向周围领导、同事请教，从他们身上我不但学习到了一些宝贵的工作经验，更加学习到了爱岗、敬业、奉献的精神，为自我做好本职工作打下了良好的基础。
我们每个人都是在不断的鉴定中成长，在不断的审视中完善自我，为了今后的工作做的更出色，我必须加强个人修养、理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同事学习好的工作经验，争取今后的工作更上一个新的台阶。
员工的工作自我鉴定2进公司一年以来，在_总的领导与支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自我的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾鉴定如下：
“忙并收获着，累并欢乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，__年的工作是难忘、印记最深的一年。工作资料的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。
一、进公司一年来的工作表现
(一)正确处理苦与乐，得与失、个人利益和团体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过一年的学习和锻炼，我们在工作上取得必须的提高，细心学习他人长处，改掉自我不足，并虚心向领导、同事请教。
(二)一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自我的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动理解来自各方面的意见，不断改善工作。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了必须的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有必须差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后工作中，我必须认真鉴定经验，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)发扬吃苦耐劳精神。应对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，进取适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自我具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。
(三)当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化提议和解决办法供领导参考。
员工的工作自我鉴定3如果说从到公司来就一向以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。能够说，这段时间工作的过程也是我自我心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要充分发挥自我的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原先学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自我的定位。没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做尚的工作，也可是是个平庸的工匠。
心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无能够决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了经过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了到达成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。
拥有进取的心态，就会拥有一生的成功。
其次，对我一年来的工作状况做一个鉴定。
(一)学习无止境，注重自身的职业发展，多参加管理培训课程。职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。
我的主要工作是负责行业的信息整理工作，经过对信息技术和互联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的很多动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策供给依据。这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息，极大地扩充了我的知识量。在对信息进行整理的过程中，又提高了我对office等办公软件的熟练程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。
除此之外，我还尝试着进行了__项目的成本估算，使我有机会能接触到估算实践工作，对成本估算知识有了一个从理论到实践的升华过程。结合学校里学的相关知识，我觉得需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。
(二)即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。
我工作的很大一部分资料，与信息档案的收集、整理有关，本来以为这是一种比较枯燥的工作，其实，如果有心多思考一下，档案管理也会更赋于人性化。接触工作至今，我发现需要保存的资料类目繁多、信息量大。于是，我在按常规进行整理的同时对一些资料从地区、级别等方面进行横向比较，当然，随着工作的深入，还有更多新的资料等待我去学习，去思索。
当然，我在工作中还存在着一些不足之处，如过于注重工作的进度对工作资料的全面性研究不足等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和职责心，把工作做好做精。
总之，我将以公司的经营理念为坐标，将自我的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自我精力充沛、理解本事强的优势努力学习业务知识和技术，为公司的发展尽我绵薄之力。
员工的工作自我鉴定4转眼之间一年又将要过去，回顾一年来的工作，在领导和同事们的无私的帮忙和指导下，经过这段时间的学习和实际操作较好地完成了各项工作任务。以下是本人在20__年度个人工作鉴定报告：
一、工作回顾
(一)不畏艰辛、克服困难，全力做好本职工作
我是__年09月10日进入公司，也是我踏入社会工作的第一天。应对陌生的环境，陌生的工作，当时无从下手，充满了迷茫，对业务操作是一窍不通，连一些最简单的工作术语都不懂。
在公司领导合理安排岗位和同事的帮忙下，很快便对工作业务有了必须掌握，较好地熟悉了入库操作、在库管理、出库操作等。现任马士基系统操作组长和参与三运仓库管理，至今顺利完成马士基仓库100票入仓的系统操作;完成马士基仓库出入库流程图绘制;组织员工进行马士基系统培训;完成核查、修改马士基系统历史遗留尺寸差异;绘制三运仓库平面草图;参与新秀丽审计盘点等。能准确、及时地与客户协调处理异常情景，能较好地处理各种工作细节和服从上级、公司的工作安排和管理制度。
(二)对本职工作的认识
1、对仓库的认识：熟悉马士基、三运仓库基本情景，包括库房库区、货架、货品摆放等;
2、对流程的认识：熟悉马士基仓库的进出库操作流程和系统流程、三运仓库的操作流程和系统流程;qc流程;增值服务操作流程;异常处理流程;盘点流程等;
3、对管理的认识：较好地熟悉了5s管理;仓库安全管理;库区规划;货品摆放;成本节俭;人员安排等;
4、对职责的认识：明白了团队的重要性;
工作合理安排、保障效率的重要性;较好地协调本组人员的工作和保障准确性;对工作能够负责和能够按时顺利完成。
二、几点粗浅体会
(一)高效服务，全力做好客户服务工作
我们的工作本职是服务，服务客户是我们赖以生存的主旋律，仅有做好了客户服务，得到了客户的认可。客户才会真正地认同我们。能做到高效服务，对于客户的电话咨询，我都耐心解释并给予解决，客户提到的问题和需要，都能及时解答和解决。
(二)专业学习是做好工作的动力源泉
我们的工作价值是什么是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到提高。假如我们甘于落后，那么我们的价值将会一降再降，直到自我都不能认可自我。
专业的学习，使自我的实际操作得到理论的支持，理论知识得到实际操作的验证，不断地提升不断地提高，才真正是我们的工作价值。点的精通，线的发展，交织成面的扩张，使自我能够覆盖更大的领域，才能在各方面不断地提升自我。
(三)因势而变，顺势而为，全力做好自我
在各种突景和紧急中，我迅速转变思路，找准自我的工作定位，进取和同事讨论改善方法。讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向其他有经验的同事请教，根本点还是做好自我的本职工作。
“天下难事，必始于易;天下大事，必先于细”，从简单的事做起从细节入手。在精细化管理时代已经悄然而至的今日，成大业若烹小鲜，做大事必重细节。仅有从基层做起，筑稳根部，不眼高手低，不心浮气躁，仅有当浮躁被扎实所代替，冲动被理智所折服，成功才可能和我们不期而遇。
(四)认真负责是做好工作的有力保障
你手上的每一份工作，都是为自我而做，在服务别人的时候，你所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升与名誉的提高。生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自我的思想和认识，努力培养自我尽职尽责的工作精神。自我地不负职责往往导致他人的损失和不满，我们要明白到每月手上所拿到的工资，其实不是公司给的，也不是客户给的，而是我们身边每一位尽心尽责的同事在为你创造的财富。
(五)心态决定一切
对环境和自我的确定决定我们的行为。我认为所有的工作改变首先来自于思想上的转变。怀疑、抱怨、无所谓、思想上的懒惰这些态度对工作是致命的。认识到工作是自我的事便不会有懒惰的思想。
三、存在问题及个人工作计划
在过去的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，经过自我的努力，较快熟悉和顺利完成岗位规定的工作，也使客户对自我有了较高地鉴定。但仅仅限制于目前工作岗位，对公司其他业务和流程几乎一片空白，公司lms系统也没有较深入地了解和认识，对物流专业知识也有很大的不足。
为了适应新形势、谋划新发展，我决心在今后的工作中，发扬成绩、克服不足、加强学习、努力工作，为新的一年做好营销工作。决心做好以下几方面：
(一)虚心学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破;
经过制定学习计划，做到与时俱进，每一天晨会认真学习、鉴定。当然不仅仅要学习书上的东西，并且要学习做人的道理，处世的方法，不断增强服务客户的本事，增强与客户沟通的本事，增强解解决客户问题的本事，使自我成为一个综合素质比较好的员工。加强思想认识，做到学以致用。
(二)加强物流管理、供应链管理知识方面的学习，并在工作中不断应用这些知识，做到理论实际相结合，不断发现工作的问题，使自我和公司能够共同提高。
(三)确立目标，不折扣行动;
(四)大胆思考，细心求证，力求做得更好;
在2019年，我会努力改善，做好20__年个人工作计划，争取做出更好成绩。为了进一步做好工作，为我们向行业先进水平迈进打好基础，进取参加部门培训，从目前情景看培训取得了比较良好的效果。这些培训在提高技能的同时，也促进了大家学习的热情。而把培训的技能应用到工作中去时，工作变得不再枯燥。
随着公司不断扩大，规范，完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
员工的工作自我鉴定5时光如流星划过，瞬间即逝。进入公司工作已经四个月了，记得我是在夏日炎炎的七月末进入本公司的，那时对本工作的工作流程不熟，业务不精，环境也很生疏，但经过这几个月的锻炼、，并在领导和同事们的悉心指导和帮忙下，使我取得了很多进展。
这份工作虽然技术性不高，但需要勤劳细心，每一天的工作都有很多新问题发生，需不断学习，并在第一时间去解决问题，这就需要向有经验的同事虚心学习，鉴定经验来不断提升自我的业务水平和专业技能。还要借助有关书籍不断给自我“充电”，以增加库管员管理方面的知识，并在日常生活中认真贯彻落实以备后用。现将我入职以来的工作做如下鉴定：
一、主要工作鉴定：
1.明确目标，理清思路，干好本职。
作为一个仓库管理员的工作能够用收、管、发三个字来概括。这三个字看似简单，可是要真正做到位，做齐全.做完善。就需每个仓管员在工作当中必须要持续清晰的头脑，认真，仔细的核实每张单据上的资料，以及根据单据准确核对，做到单据与实物一一对应。(86.)为此杨主管为了提高我们仓管的工作技能水平，每一天对我们进行仓库技能培训.为了我们能更快，更好的做好本区域的工作，每次都是亲自带领以身作则，现场指导，随时让我们对所有实物进行整理清点，所有物资按要求分区放置，归类摆放，尤其注重发货过程中的相关问题，为了让我们能快速准确无误的找到实物，以此来提高我的工作效率。使所有物资都做到有帐可查，有据可依。随时要求我们进行安全库存盘查，为了做到时刻对货物心中有数，我们要随时回答任何一种钢材型号的件数，以及支数，并指定在哪里存放。随时做好库存的盘点工作，准确无误的把数据记在脑海里以方便工作。2、遵循原则，坚持先装后卸，先进先出原则。
这两原则始终贯彻在我们每一天的工作流程中，也是我们每个人务必遵循的原则。当然为了工作需要有时也能够灵活应运，对与货场的货物我们都是把先进来的货物最先发完，在对新货物按新旧程度分先后发货。
3、恪尽职守，坚持高标准，提高服务质量。
装卸货时，我们务必核对各钢厂的单据，并核实单据上每项资料与所发实物一一对应，公司公章与经办人签字等手续齐全方可进行下一步奏的工作。再装卸货前，务必对货物所放地点、型号、数量明确。以便派吊车时有明确目标，装卸货时才会井然有序，也要明确告知客户要装卸货物的具体状况，以便客户心中有数。装卸货完毕，检查单据上的装卸手续是否齐全，若各项盖章签字手续齐全方可交与客户安全离开。做到让客户高兴而来，满意而归。
二、经验教训：
1.要对每一天的工作进行归纳鉴定。
这一点很重要，记得刚来的时候我很迷茫，对每一天的工作感觉很混乱，于是主管推荐我每一天写日记，把每一天的工作流程和不足做个鉴定，这方法真的帮了我很多忙，是我在以后的工作中受益匪浅。
在繁忙的工作中，不仅仅要有忘我精神，还要回过头随时做好归纳鉴定。对已做过的工作进行回顾，精心核对每一个细节，对工作经验进行鉴定分析，归纳出怎样才能有效利用时间，提高效率，使工作程序化、系统化，条理化，流水化。从而使百尺竿头，更进一步，到达新层次，进入新境界，开创新篇章。以便在以后的工作中有利于加快自我前行的脚步。
2.学会多听，多问、多学、多想、多沟通，学会换位思考。
我们每个人都处在一个社会的大家庭里，要想时刻过的开心欢乐，就务必建立好一个良好和谐的人际关系。这也是我们做好每项工作的一个关键环节。遇事不公能够换位思考一下，以便到达相互理解融洽相处，最终到达心灵与效益的共赢。
3.加强安全意识，并随时持续库房卫生清洁，给自我创造一个良好的工作环境。
库管工作，首先要做好库房货物的存储和安全工作，要详细的记录货物的进出以及库存状况，注意货物销售的大致走向。确保库存货物的安全性存放。随时做好人身与财产安全的检查工作，确保在安全的环境中工作，在工作中注意安全，安全不保何谈效益。
4.工作中还有很多缺陷，性格优柔寡断，缺乏果断性，不够细心，缺乏警惕性。
由于粗心犯了很多失误，比如开门不拿钥匙，锁门不关窗。自我拿不中的事情没能及时向领导请教，失误层出。专业知识欠缺，综合潜力不强。今后我将竭力学习并改正，努力打造完美的自我。
三、明年主要工作计划：
1、今后我将继续落实贯彻公司的各项管理制度，并继续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作。
