时间：2023-08-14 17:28:00
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作的建议，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
《学习月刊杂志》2014年第十三期
1、提高思想认识，不断强化思想政治工作的责任感和自觉性。当前我国正处于发展的战略机遇期、改革的攻坚期，企业面临的形势依然复杂严峻。迫切需要我们凝心聚力，带领广大职工群众攻坚克难，奋发有为。因此，我们要进一步强化思想认识，不断提高加强思想政治工作的责任感和自觉性，主动适应企业改革发展新形势和社会环境新变化对思想政治工作提出的新挑战，主动适应国有企业履行崇高使命和担当重要责任对思想政治工作提出的新要求，主动适应企业当前生产经营形势好转、压力不减、任重道远的新形势下思想政治工作的新特点，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化对思想政治工作提出的新课题，不断增强企业思想政治工作的时代感、针对性和有效性，为实现企业科学发展提供有力保证。
2、把握新要求，切实提高思想政治工作的针对性。随着我国经济社会持续快速发展，人们思想活动独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，人们思想观念复杂化、价值取向多样化的趋势更加突出。再加上近年来职工的收入增长水平低于CPI上涨水平，生活水平相对降低，幸福指数不高。面对新形势新要求，我们要找准思想政治工作的切入点和突破口，正确研判职工思想观念、价值取向的变化，帮助职工思想上解惑、精神上减负、心理上减压、生活上解困，提高职工对改革的承受力，增强职工对企业发展的信心，用共同理想凝聚力量，引导广大职工群众树立积极正确的价值观，在企业发展与个人发展问题上把握好尺度，在眼前利益与长远利益问题上把握好尺度，调整好心态，与企业同发展共命运。
3、坚持不断创新，努力提升思想政治工作的科学化水平。要从实际出发，扎根基层，面向群众，不断创新，努力提升思想政治工作科学化水平。一是创新理念。理念、观念对思想政治工作很重要。要做好思想政治工作，首先理念要新，如果思想不解放，跟不上形势的发展，怎么能做好思想政治工作。二是创新形式和手段。形式和手段群众要喜闻乐见，只要群众喜欢，什么样的形式、什么样的手段都可以采取。检验的标准就是群众是否喜欢、群众是否高兴、群众是否接受，群众是否参与。三是创新工作机制，形成合力。要建立与企业发展相适应的党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的体制机制，形成目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通、人人都关心、支持和参与思想政治工作的生动局面。
4、强化企业领导干部身先士卒、率先垂范的示范带头作用。俗话说，村看村，户看户，群众看干部。从事思想政治工作者，尤其是领导干部，能否以身作则，处处起模范带头作用至关重要。思想政治工作的号召力、说服力往往在于党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。为此，就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲友，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，自觉遵守中央“八项规定”，自觉践行群众路线，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚，而这就是最有说服力的思想政治工作。
作者：陈绪育单位：华电湖北发电有限公司黄石热电厂
在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作是一项管理和服务工作，对于推动单位的健康发展、维持社会的和谐稳定、推动我国经济的长远发展，都发挥着举足轻重的作用。接下来，本文将从不同的角度来深入探索在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作的对策建议。
一、关心离退休干部的心理状态，建立健全离退休干部精神慰藉机制
离退休管理部门必须努力创造条件来让离退休干部参与各种各样的文化娱乐活动，尤其是对于那些高龄、独居的离退休干部，应该想方设法解决他们外出交通等方面的难题，为离退休干部的出行提供良好的保障。与此同时，深入开展并完善结对联系和定期走访制度，让离退休干部在离职之后也能够享受到单位大家庭的关心和照顾，尤其是对于那些独居、空巢、行动不便、生活不能自理的离退休干部，也一定要想方设法满足他们的精神慰藉需求。另外，可以定期举办离退休干部心理健康教育和心理咨询活动，让他们摆正心态，以更加积极乐观的态度来面对生活。
二、甄选在职青年干部参与离退休党支部工作
通常情况下，在职青年干部朝气蓬勃、充满活力，具备较强的工作积极性，在加强和改进离退休干部思想政治工作方面具备非常显著的优势。通过甄选在职青年干部参与离退休党支部工作，可以充分体现出在职青年干部年富力强的特点，也能够进一步优化和强化离退休党支部的工作力量。在职青年干部能够发挥出他们的技能优势，通过计算机网络、多媒体技术等等现代化的方法，更好地开展离退休干部思想政治工作，能够进一步强化离退休干部进行党支部学习的效果。另外，借助于党支部这一平台，离退休干部能够将他们在以往的工作实践过程中总结的工作经验毫无保留地传授给相当于他们孙辈年纪的在职青年干部，在这一过程中，青年干部各个方面的素质都会得到大幅度的提升，离退休干部党支部完全能够变成培养中青年干部的重要场所。
三、整合资源，建立区域离退休干部活动联合体
在当前形势下，离退休干部的活动场所分布不均匀，并且一些活动场所的利用率比较低，存在着资源配置不均衡的问题，为了解决这样的问题，可以通过深入地调查和走访，整合资源，建立区域离退休干部活动联合体。一方面，可以开展离退休干部分片活动，可以与其它的单位相互组合，将当地的主要老干部活动中心进行细分，片内的不同活动室之间能够开展互助协作，实现资源共享，在举办重大活动的过程中也能够共同筹划、分工落实。另一方面，可以建立离退休干部就近活动点并且进行试点，保证这些活动点分布的广泛性，为离退休干部积极参与创造良好的条件。与此同时，可以建立区域离退休老干部活动室联合体，让离退休干部更好地享受晚年生活。建立区域离退休干部活动联合体是非常符合离退休干部工作发展的切实需要的，既能够弥补分片活动范围过大的局限性，又能够更好地开展就近活动，而且也能够使联合体各成员单位的人力、场地、财力资源得到最大限度地利用，能够真正展示出离退休干部思想政治工作的良好效果。
四、建立离退休干部思想政治工作的长效机制
离退休干部管理部门应该定期组织丰富多彩的思想政治工作学习活动，开展离退休干部党员思想政治工作，建立离退休干部思想政治工作的长效机制。只有这样，才能够为加强和改进离退休干部思想政治工作奠定坚实的政治基础。进一步健全离退休干部思想政治工作的考核机制，将离退休干部思想政治工作考核工作办法进行细化，将离退休干部思想政治工作的考核结果作为工作部门的年度考核、评选表彰的关键依据。另外，离退休干部思想政治工作的重要出发点和落脚点就是必须最大限度地发挥出离退休干部的积极参与作用、示范教育作用、服务推动作用以及参谋助手作用。如，市委老干部局和市干部教育中心联合推出的离退休干部电视专栏节口一一《常青树》，在上海教育电视台正式开播；又如市委老干部局正在酝酿成立全国首个离退休干部网站，口前处于调研立项阶段，以弥补了传统学习方式的空白。
五、结语
(一)思想政治工作要人性化,以人为本
在企业思想政治建设中,一定要做到以人为本的原则,要随时关注企业员工的思想动态,从根本上解决员工思想上和实际工作中存在的问题,要注重思想政治工作开展的方法,考虑员工的利益和意愿。除此之外,还要构建企业内和谐的人际关系,认真听取每一位员工提出的意见和建议,对于好的建议应该有效的落实到企业工作当中,这样才可以激发企业员工工作的积极性,使企业内每一位员工都能感觉到企业思想政治工作的人性化,从而更加积极地参与到企业思想政治工作当中来,使企业思想政治工作的质量得到有效的提高。
(二)实现企业思想政治工作与企业文化建设有机结合
目前,企业文化的建设已经成为了新时期思想政治工作中一项重要的课题,如果把企业文化建设和思想政治工作有效的结合在一起,就可以在一定程度上发挥企业思想政治的作用,为企业创造积极向上的良好氛围,使企业健康稳定地发展下去。虽然企业文化所包含的内容不是思想政治工作所能替代的,但是只要在做企业思想政治工作的时候,了解每一位员工的需求,找准切入点就可以把思想政治工作有效的融入到企业文化的建设当中去,从而做好企业思想政治工作。
(三)努力建设高素质的职工队伍
企业想要提高自身的发展,就必须全面完善企业职工的素质,努力建设高素质的职工队伍。企业要培养员工的团队协作精神,树立职工主人翁的意识,提高他们的思想作风。除此之外,企业要定期开展培训课程,通过再教育培育员工成为知识型的人才,使其成为企业发展中的力量源泉,只有这样才可以有效地保证新时期思想政治工作的顺利开展。
(四)健全保障机制,使思想政治工作“常规化”
把思想政治工作归纳到企业的管理制度当中,不但可以使思想政治工作更加职责分明,还可以有效的落实思想政治工作。在企业中建立健全的保障机制,可以把思想政治工作贯穿到企业的各项工作当中,使员工了解思想政治工作的重要性。除此之外,企业还可以通过开展健康向上的思想政治活动,可以有效地增强思想政治工作的活力,使思想政治工作更加的“常规化”,只有这样做才可以使新时期企业思想政治工作取得事半功倍的效果。
(五)要增强党建和思想政治工作的吸引力
企业在开展思想政治工作的时候,作为思想政治工作者应该让企业的员工全面了解思想的先进性,对企业员工实行个性化的管理,给予企业员工相应的人文关怀。企业要增强党务工作,把党务工作立足于生产建设上,把企业员工工作中的表现作为评价基层党建及思想政治工作成效的重要依据,全面增强党建和思想政治工作的吸引力,使每一个员工都具备平和健康的心态,培养员工创新的能力。除此之外,企业要定期的开展工作交流和专业研讨,不断地丰富党建和思想政治工作的内容,使企业的员工更加具备凝聚力和想象力,从而起到鼓舞企业员工士气的作用,使思想政治工作落实到实处。
(六)关注精神文明,营造良好环境
作为企业的思想政治工作者,如果只是具备说教的本领是不够的,还应该具备较强的综合素质,把精神文明贯穿到思想政治工作当中,对企业的员工要晓之以理、动之以情,只有这样才可以让企业的员工感受到企业的关怀,使他们处以一种良好的工作氛围当中。思想政治工作者要善于挖掘员工的思想品德,用典型的例子来感化和激励员工的士气,使员工的思想在不知不觉中得到有效的熏陶,从而端正了他们的工作和学习态度,使他们的思想观念得到更新,只有让员工处于和谐向上的工作环境中,才可以有助于思想政治工作的开展。
关键词：事业单位；思想政治工作；行政岗位；人性化
事业单位是相对于政府部门、企业单位而存在的概念，在国民经济社会的体系中占据着重要的位置，其发展、改革与管理的状况也收到社会的高度关注。行政岗位和部门作为事业单位中十分重要的组成部分，其思想政治工作的推进历来都与部门的管理工作有着千丝万缕的密切联系。
一、事业单位中行政岗位思想政治工作的走向及要求
行政岗位，顾名思义就是事业单位中专门负责行政事务的部门，其工作内容较为繁琐，但是其基础性的地位十分重要。全面推进行政岗位思想政治工作，除了要从常规的套路入手之外，还必须深入岗位实际，尤其是要注意把握行政岗位思想政治工作的新变化和新要求，尤其是下列新动态与新趋向。
（一）科学管理与思想政治工作的结合
毋庸讳言，在事业单位的行政岗位中推进思想政治工作，很重要的一点就是要认识到行政岗位工作的极端重要性，同时要以战略全局的高度来统筹思想政治工作的管理，要形成思想政治工作的新局面和新模式。同时，事业单位的科学管理一直以来都是一个重要内容，而行政岗位往往首当其冲。在思想政治工作的推进中，把针对行政部门职工的科学管理与思想政治工作有机结合起来，这已经成为新时期行政岗位思想政治工作的基本趋势，必须有效把握。科学管理要求行政岗位要立足于岗位工作实际要求，制定针对性的思想政治工作方案，突出工作的实效性。
（二）以人为本的工作理念及原则
无论是什么样的单位中，人都是第一位的，任何工作的推进和开展都必须牢牢把握“人性化”方针，必须更有针对性的提出“以人为本”的工作总基调和总原则。在以人为本理念的指引下，行政岗位思想政治工作的内容必须务实有效，必须从职工最根本的需求出发，工作的最终目标要惠及广大职工，要不断提升行政岗位广大职工的思想素质、道德情操、职业操守与其他综合素质。只有坚持以人为本的工作理念，行政岗位思想政治工作的质量才能得到保障。
（三）信息化l件下的思想政治工作
进入21世纪的第二个十年，我们已经完全进入到了以信息化为主导的时代，事业单位中行政岗位思想政治工作也不能独善其身。要看到，运用信息化手段来推进行政岗位思想政治工作已经成为大的潮流，也是提高思想政治工作效率和层次的重要方法。在信息化的技术条件下，行政岗位思想政治工作可以以信息化的数据库作为依托，以信息化体系的构建作为总战略，将思想政治工作分解开来，形成小的模块，在很大程度上提升工作的质量。如，建立以职工思想政治教育为指导的信息化课程，开展定期网络培训，以此来提升职工思想水平与整体素质。
二、事业单位中行政岗位思想政治工作的对策及建议
诚如前文所述，在事业单位行政岗位思想政治工作中，准确把握当前工作走向的变化，对于更好的探究思想政治工作的路径和方法有着深刻的启示意义。以行政岗位思想政治工作为依托，将思想政治工作真正的纳入到事业单位行政岗位的管理规划中，层层推进，力求实效，这是上策。
（一）构建有效的思想政治工作制度，提升制度化工作效率
规章制度的建设是事业单位尤其是行政岗位很重要的工作内容，而思想政治工作的开展也需要制度化的保障。在制度化的加持下，行政岗位思想政治工作才有稳固的基础，其工作效率才能不断提高。比如，根据事业单位行政岗位的实际，推出《思想政治工作原则概要》、《行政岗位思想政治工作细则》、《行政岗位思想政治工作要点》等系列制度，以此作为行政岗位思想政治工作的重要指导原则，并严格的照此执行，突出制度化的作用和价值。同时，要把制度的建设与单位、岗位的奖惩机制统筹起来，这样才能进一步彰显思想政治工作的功能。
（二）健全思想政治工作的团队，提高队伍的综合素质
毫无疑问，行政岗位思想政治工作的开展必须依靠广大职工，而思想政治工作本身的统筹者和执行者也需要进一步的教育和提升。如何打造一支“战斗力强”的管理队伍，将其作为行政岗位思想政治工作的执行者和推进者，就要从物质、精神与文化等多个方面入手，提高了思想政治工作队伍的综合素质，行政岗位思想政治工作的开展才有希望。
（三）注重思想政治工作中的情感引导与精神激励，注重人性化管理
摘 要：面临不断发展变化的新形势、新任务、新情况，社区干部如何适应新常态，创新思想政治工作，提升社区服务水平具有重要的意义和作用。本文作者在分析思想政治工作的特点、存在问题的基础上，提出了有建设性的建议。
关键词：创新;思想政治工作;提升水平
一、当前社区思想政治工作存在以下几个特点
一是认识有所提高，社区思想政治工作得到进一步加强。这几年，社区广大干部对思想政治工作的认识程度越来越高，阵地意识不断强化，服务观念不断增强。济东物业服务中心把群众思想问题作为开展一切工作的“第一信号”，建立了各种强化思想政治工作的机构，例如成立“慰问组”、“调解委员会”、“扶贫济困领导小组”等，社区干部有针对性地定期开展思想政治工作，让思想政治工作者的人格魅力、示范效应和重要作用在社区这方天地中得到全面发挥，赢得了广大居民的信赖和欢迎。二是以解决居民群众生活实际问题为重点，开展有针对性地思想政治工作。近年来，广大社区干部把帮扶解困作为社区工作的切入点和落脚点，克服重重困难，解决了许许多多事关居民群众的切身利益的矛盾和问题。以笔者所生活的冬絮园为例，社区干部主动与困难职工结对子、连亲情，解决了许多贫困户生活中的疑难问题，帮助居民群众解决了生活工作中遇到的一系列难点、热点和焦点问题，树立了社区干部勤政为民的良好形象。三是通过群众喜闻乐见的教育形式，丰富居民群众文化生活。打造企业文化建设的新高地，是社区服务的重要组成部分。济东物业服务中心结合行业特点，不断加强服务文化建设，“文化广场展演”、“摄影书法展”、“居民拔河赛”等已成为社区开展思想政治工作的有效形式，深受广大群众的欢迎。同时还通过图书室、活动室、板报和简报等形式对广大居民进行内容丰富的思想教育，收到较好效果。四是运用“共建舞台”，开展各种思想教育活动。发挥驻社区各单位作用，利用资源共享优势开展思想政治工作也是社区日常思想政治工作的又一特点。源自于共建单位的赞助，为做好日常的思想教育活动创造了便利条件。
二、社区思想政治工作存在的问题
一是思想政治工作的层面不够广泛，缺乏应有的辐射力。有些社区开展思想教育存在一头沉现象，只顾及特殊群体，而忽视广大居民的日常教育，顾此失彼现象比较突出。二是思想政治教育手段比较落后，缺乏足够的吸引力。有的社区缺乏阵地、缺少宣传设施、缺少宣传工具、缺少活动经费，个别社区连活动室、图书室都没有配备齐全。三是思想政治工作力量比较薄弱，缺乏一定的感召力。有些社区缺乏抓思想政治工作的经验，履行工作职责难以到位，常常出现有心无力管和无人管现象，给思想政治工作造成空缺。四是思想政治工作运行不够规范，缺乏必要的制度保证。有些社区开展思想政治工作往往没有具体规划和长远打算，基本处于推着干状态，严重影响了社区干部做思想政治工作积极性的正常发挥。五是干部素质偏低，难以适应新形势需要。有些社区干部没有做思想政治工作的经验，对思想政治工作感到陌生，工作起来不知从何下手，甚至有时工作缺少耐性，给工作造成很大被动。
三、加强社区思想政治工作的几点建议
一要树立责任意识，增强各级干部做好思想政治工作的使命感。要想抓好社区思想政治工作就必须强化各级领导干部的责任意识，教育社区干部牢固树立做好思想政治工作的紧迫意识和使命意识，自觉抵制和克服轻视思想政治工作的思想观念，将思想政治工作摆到社区工作重要议事日程，贯穿于社区整个工作之中。二要加强队伍建设，形成思想政治工作的主体力量。一方面要注重发挥区域内广大党员的作用，建立一支有社区老党员、老劳模、老干部、老教师为主的兼职思想政治工作队伍，激活社区的思想政治工作;一方面要想方设法调动区域内提前退岗并且有专长（文体爱好者等）的居民积极性，发挥他们开展思想政治工作的主观能动性。三要突出工作重点，把为居民群众办实事作为思想政治工作的重要内容。实践证明，为群众办实事、做好事是最有力的思想政治工作，通过“雪中送炭”，化解居民生活、工作等方面产生的矛盾，理顺思想情绪。诸如开展“温馨家园建设”、“送温暖工程”、“希望工程”等，这些活动得人心、实效性强，受到了广大居民的欢迎。今后的思想政治工作更应坚持从群众最关心、最急于解决的事情入手，帮助群众解决生活、工作中产生的各种困难。四要健全各种制度，确保思想政治工作顺利开展。一方面要结合社区实际，建立健全思想政治工作各种制度，如走访制度、联席会议制度、协调办理制度等，并把这些制度贯穿整个社区工作之中。一方面要建立严明的考核奖惩机制，定期对各社区思想政治工作开展情况进行不定期考核，以激发和调动广大社区干部做好思想政治工作的积极性。同时要建立社区干部培训制度，定期举办各种培训班，强化社区干部的政治、业务培训能力，提升做思想政治工作的水平。五要强化占领意识，进一步巩固扩展思想教育阵地。一方面各社区要开动脑筋、创造条件，充分利用驻社区单位优势，开展各类共建活动，不断充实扩展思想教育阵地。一方面社区要想方设法挖掘利用社区阵地资源，强化现有设施，如活动室、图书室、文化广场等教育阵地的管理，发挥好这些阵地的作用，组织广大居民开展各种教育活动。
总之，要做好社区思想政治工作必须凝聚全方位力量、齐抓共管，努力构建一种有益思想政治工作加强和改进的良好氛围，为社区思想政治工作顺利开展创造有利条件。
【关键词】公路系统；职工；思想政治工作
思想政治工作是我党不断进步发展的重要基石，也是我党的历史传统。思想政治工作的本质就是做人的工作，因此要以人为本，通过引导人、教育人以及鞭策人来不断提升人们的思想觉悟。与此同时还要做到尊重人、关心人和帮助人，只有这样才能够让广大职工能够消除思想杂念，将主要精力放在工作上，从而推动我国公路系统的工作效率和服务水平。
一、公路系统职工思想政治工作现状和挑战
（一）当前公路系统职工思想政治工作现状
1.开展思想政治工作的环境不好。目前很多单位和部门都不够重视思想政治工作，对单位的发展不构成影响，且职工参与度不高，影响思想政治工作正常开展。另外对于单位内部从事思想政治工作的政工人员的支持度也不够，所以在公路系统中存在着注重抓经济，忽视抓精神的现状。
2.政工队伍整体素质不高。部分思想政治工作者由于自身素质相对较低，甚至很多政工队伍还不能够胜任本职工作，很多政工队伍本身水平低，知识陈旧，所以很难适应新形势下的思想政治工作。
3.思想政治工作方法落后。在公路系统的很多部门里，在思想政治工作方面存在广泛的形式主义问题，不注重工作实效。而且在教育方式上非常枯燥，更多沿用传统计划经济体制下的老方法，缺乏创新，和当前的新形势存在着严重脱节，更多体现在喊口号的层面，要求员工大公无私，却忽视员工的个人需求，这种宣传效应显然很难引起共鸣。
（二）公路系统思想政治工作所面临的挑战
随着我国市场化经济改革的不断深入，政治体制和经济体制改革逐渐进入深水区，国家对公路交通设施的投入也不断增加，公路规模不断扩大，在这背景下管理难度也会成倍增加。主要体现在下面几个方面：
1.不良文化的侵蚀。随着知识经济时代的到来，信息的全球化发展已经是大势所趋，因此来自西方腐朽思想和国内的一些不良思想就会通过网络平台广泛传播，从而对公路系统职工产生明显的腐蚀性，因此增加了公路系统思想政治工作的难度。
2.物质利益的影响。随着市场化经济改革的不断深入，这种追求利益最大化的管理模式虽然能够调动公路系统职工的工作积极性，但是这种过分的追求利益最大化，也会影响职工享乐主义和拜金主义的泛滥，所做的工作都要向钱看。因此在实际的工作过程中就会存在很多利益上的矛盾，进而加深了公路系统内部的不和谐。
3.多元化价值观的挑战。随着信息技术的进步，思想的转变，公路系统职工的自主意识不断强化，特别是来自国外多元化文化的冲击，都会对我国公路系统的职工思想造成明显冲击，这些多元化的价值观会冲击这些员工的固有价值体系，这样在思想工作中就很容易面临不同价值观体系的冲突，进而造成思想政治工作的困难。
二、完善公路系统职工思想政治工作的建议
面对当前公路系统职工思想政治工作的现状和所面临的挑战，只有通过创新，改变思想政治工作手段，才能够有效推动公路系统职工思想政治工作的不断推进。
（一）从意识上重视思想政治工作
只有从全局的观念重视思想政治工作，才能够将职工的思想政治工作持续发展下去。这就需要改变以往片面认为思想政治工作就是一种形式主义，对于部门发展没有意义的错误想法，要以正确的思想政治观念武装公路系统职工，才能够让职工在未来的工作方面拧成一股绳，进而提升公路系统职工的凝聚力和竞争力。
（二）坚持理论结合实际的工作原则
思想政治工作是我党的宝贵的传统之一，通过长期的实践总结了很多成功的经验，其中有一条就是要坚持理论联系实际的工作方法。通过实事求是的分析，用事实说话来解决和分析问题。思想政治工作必须要紧密结合党的方针和政策，积极实践党的重要思想工作理论，从实践工作中要紧密联系党的优秀思想，注重核心问题，因人而异，因地制宜的分析问题和解决问题，彻底杜绝讲空话，走形式的弊病。
（三）创新思想政治工作内容
在新的时代下思想政治工作要适应新的时代需求，对工作方式要进行创新，才能够符合现代思想政治工作的要求。要不断加强公路系统职工的理想信念的培育，以及科学知识的培训和学习，这样才能够有效提升公路系统职工的大局意识、集体观念、效率意识和竞争意识等。要改变过去单一的说教式、填鸭教育模式，要以生动活泼的教育形式，引用当前社会上的新闻热点进行教育，通过交流和互动不断革新公路系统职工的思想。甚至还可以利用现代化的信息技术，通过微信、微博以及自媒体等多种形式来进行思想教育，并运用社会心理学以及行为学等理论，来探索现代化的思想政治工作的方法和思路。
（四）坚持以人为本，精神物质两手抓
在实际的工作过程中，思想政治工作者要充分重视公路系统职工在工作和生活上所存在的问题，要在尊重和理解职工的基础上，充分满足职工的物质需求和精神需求，从而让职工能够全身心的投身在工作上，进而促进职工的全面的发展。
（五）注重政工队伍自身素质的提升
思想政治工作要想做到位，关键还要看政工队伍整体素质的高低，因为在公路系统职工思想政治工作中，政工队伍是其重要核心，对此需要关注政工队伍的整体素质，通过有效的激励措施来激发政工队伍整体素质水平的提高，同时要完善相应的培训制度，通过有效的培训来不断增强政工队伍的整体素质，促进政工队伍的完善发展。
三、结语
综上所述，随着信息技术的发展，知识经济的到来，在新的历史环境下，公路系统职工的思想政治工作要紧密结合当前的新时代要求，同时要敢于面对新形势下的挑战，通过不断改革和创新思想政治工作的内容和形式，探索基于新时代下思想政治工作的方法，基于以人为本的原则，努力解决职工在工作中所面临的问题，只有这样才能够有效促进公路系统职工思想政治水平的提升。
参考文献
关键词:电力企业;思想政治工作;改进;创新
随着时代的不断进步，经济的快速发展，各种思想相互冲击，人们的思维观念也发生了相应的变化。电力企业要想在新形势下，贯彻并且落实好经营管理活动，就必须要以思想政治工作为核心，培养高素质的员工团队。笔者从几方面入手，就如何做好电力企业思想政治工作的改进与创新提出几点建议，以供广大同行参考借鉴。
1改进与创新电力企业思想政治工作的必要性
在电力企业中，思想政治工作是最为重要的组成部分，但其中仍存在着一些不可忽视的问题，如:在实施思想政治工作的过程中，电力企业过于注重形式主义，而对具体的内容予以忽视，过于注重表面功夫，对工作是否能落实不重视，这些问题都导致电力企业思想政治工作的实际效率偏低。特别是现如今许多电力企业的员工都对思想政治工作的开展有抵触心理，认为思想政治教育工作者缺乏亲和力，甚至还会在实际工作过程中给受教育者造成一定的心灵创伤。因此，对思想政治工作进行改进与创新尤为重要。电力企业要想切实达到预期的经济目标，除了要根据社会的实际发展情况对经济战略规划予以调整以外，还要切实贯彻落实好国家的每一项政策发展。前者属于物质领域上的工作，后者则属于精神领域上的工作。电力企业要想得以持续发展，必须要让物质领域工作与精神领域工作完美融合在一起。思想政治工作的开展恰恰能够让物质领域工作与精神领域工作紧密连接在一起，在工作过程中发挥的影响是一种间接式的影响，但可以让两个领域的工作向着一个方向、一个目标努力。应结合社会经济的发展形势，紧密围绕国家相关政策法规，改进与创新电力企业思想政治工作，促进电力企业可持续发展，有效解决电力企业内部矛盾，这具有十分重要的现实意义，也是电力企业立足于市场经济的发展趋势。
2改进与创新电力企业思想政治工作的几点建议
2.1提高电力企业员工的综合素质与思想觉悟。要想确保电力企业思想政治工作顺利开展，必须要保证电力企业员工对思想政治工作有全面且正确的理解，具备较高的综合素质与思想觉悟，具有责任性与正义感，也只有如此，才能使电力企业的思想政治工作得到贯彻与落实，才能使电力企业屹立于经济市场竞争环境中，实现生存发展。电力企业应加强提高企业员工综合素质与思想觉悟，不断鼓励电力企业员工在实践中学习知识，积累有益的经验。同时，电力企业还要正确认识企业文化与员工之间的内在联系，以此为基础促进企业思想工作者综合能力的提升。2.2改进与创新电力企业的思想政治工作机制。要想做好电力企业的思想政治工作，首先应结合经济的发展、时代的需求，对电力企业的思想政治工作机制进行改进与创新。第一，要为电力企业构建一个相对完善的预告机制与反馈机制。构建预告机制能够及时发现电力企业在生产经营过程中存在的诸多问题，第一时间予以解决，避免矛盾问题的进一步扩大。反馈机制则是为了确保电力企业思想政治工作的前瞻性，及时了解掌握电力企业员工的真实愿望、心理活动，切实解决员工们面临的各项问题，让员工对电力企业更有归属感。第二，构建有效的工作评估机制，为电力企业设置科学合理的政工机构，选择优秀的电力企业员工进行培训，确保思想政治工作者具备较高的思想政治素质，从而更好地在电力企业中开展思想政治工作。第三，要提高电力企业领导对思想政治工作的重视程度，处理好思想政治工作继承与发展的关系，促进思想政治工作的改进与创新，满足电力企业的经济发展需求。2.3改进与创新电力企业的思想政治工作内容。为了满足时代的发展，电力企业必须要做好思想政治教育内容的改进与创新。一方面，电力企业要帮助所有员工树立起集体意识，另一方面，电力企业要大力做好特色企业文化的塑造与宣传工作。我国处于社会主义发展的初级阶段，因此思想政治教育的核心还应放在弘扬社会主义文化及正确的道德观念上。企业文化作为企业成长过程中最为重要的记录，对企业的生存与发展都会产生巨大的影响。思想政治教育恰恰又是企业文化中的重要组成部分，要想让思想政治工作具有现代性、稳定性，能够更好地适应经济社会的快速发展，就必须将核心放在集体主义上，有计划、有目的地打造独具特色的电力企业文化。在今后的思想政治工作中，电力企业必须要从这个方向入手，对电力企业的思想政治工作内容实施改进与创新。2.4改进与创新电力企业思想政治工作的宣传方法。在实际的生产与经营管理过程中，电力企业的员工之间肯定会存在相互竞争、相互赶超的心理，电力企业应利用好员工的积极心理状态，对思想政治觉悟较高的工作人员进行表扬，做好典型人物的宣传工作，让更多的电力企业员工受到鼓舞，更好地投入到本职工作中，提高工作质量与工作效率。电力企业要结合时代的发展、员工的实际情况，对思想政治教育的宣传方式与方法进行改进与创新。可以将传统的说教式宣传结构逐渐转变为由员工为主体的全员参与式宣传结构，让全体员工都能够参与到思想政治教育工作中。企业可定期举办一些思想政治教育讲座、视频教学、课堂、趣味竞赛等活动，让员工们能够更好地感受思想政治教育，正确认识思想政治教育的内容，需要注意的是，在举办相关活动时，电力企业应就思想政治工作的深度与广度进行深入分析与探讨，运用严密的逻辑思维向员工们展示更加全面的思想政治工作。同时，在具体的宣传过程中，电力企业必须要做好战略宣传计划的制定，落实好思想政治的战略新思想，解读思想政治工作的战略构想，跟踪思想政治工作的战略研究，在此基础之上，进一步推进思想政治工作实践活动。在宣传思想政治工作的过程中，要始终秉持以服务为核心的理念，做好电力企业自身形象的宣传。
3结语
只有让电力企业的全体员工进一步明确思想政治工作的重要性，才能最大限度地激发员工工作的积极性，电力企业只有树立正确的思想政治工作意识，才能在实践工作过程中对思想政治工作予以改进与创新，使各项新理念、新目标都能在电力企业的生产经营过程中得以贯彻与落实，使电力企业适应时代的发展步伐，获得更加稳定的可持续发展。在今后的实际工作过程中，电力企业应加强对思想政治工作的宣传，深入对思想政治工作进行研究，不断改进与创新思想政治工作，使其发挥出最大的效用。
作者:潘瑞虹 单位:黑龙江省大庆市肇州县电业局
参考文献:
［1］罗萍.关于电力企业加强职业道德建设的思考［C］//《五月风》论文专辑－2012，2013.
［2］张玉洁.电力企业政治思想工作创新机制分析［C］//“决策论坛———企业管理模式创新学术研讨会”论文集(下)，2017.
［3］李静.电力企业思想政治工作创新机制思考［C］//“决策论坛———区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集(上)，2016.
关键词：新形势；政工人员；思想政治工作；完善策略
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2012）11-0048-01
随着人才在当前时期对于企业选择的自由度的不断提升，企业能否留住优秀的人才，已经成为企业在新时期的发展程度的决定性因素。企业通过政工工作来实施对于员工的思想政治教育，引导员工从思想理念及实际行动方面，全力地为企业发展贡献自己的力量，是企业赢得现代市场经济竞争战役的关键保障。因此，政工工作人员在新形势下完善开展自身各项思想政治工作，以应对企业发展对于自身工作的需要，成为政工人员开展工作时必须着重考虑的重要问题。
一、新形势下的政工人员开展思想政治工作的要求
从理论层面来讲，政工人员开展的思想政治工作主要就是针对员工在工作及生活中出现的各种思想问题，与其进行适当的沟通交流，并对其实施相关的思想引导与教育，以及时消解员工在工作中的不良情绪及员工对于企业不满，同时，还要积极地将国家的各项思想方针政策传递给企业领导者，并把更新的企业工作制度传递给员工，使员工与企业实现在国家的新形势中的和谐发展。
在新时期，各种思想的传播速度迅猛提升，企业员工面临着优秀思想及不良思想的双层影响。而随着市场经济在我国实现了深入的发展，人们对利益的追逐为腐败思想、利己思想、享乐思想、拜金主义等各种不良的思想实施影响提供了极大的契机。企业员工已经超出了以往工作中对工作从一而终的想法，而是在各职业之间进行着高速的流动，这就使得企业各项工作的开展，尤其是对各项政策及发展规划的贯彻的连续性方面遭遇了极大的挑战。
当前时期的社会环境转变，也使得政工人员在新形势下面临着思想整治工作开展的方法、理念、内容的变革的需求，同时其工作的负担也不断加重，因此，政工工作人员在不断完善既定工作的基础上，努力推动工作的创新高效落实，已成为其在企业中做好本职工作的必然要求。
二、新形势下的政工人员完善思想政治工作开展的策略
1.积极提升自身综合素质
政工人员在新形势下开展思想政治工作，要想切实地达到其工作的目标，实现对于企业发展要求以及工作顺利开展需求的满足，就必须进行继续学习，以使自身各项综合素质不断提升。一方面，政工人员要善于构筑一条畅通的员工思想变动信息途径为自身工作的开展提供支撑，比如，利用网络途径来获取当今时期职工工作的思想演变的大趋势；通过对本企业工作以及与本企业工作相似的其他工作的调研，达到对于一类工作中员工思想政治理念总特征的把握；通过与本企业的员工进行思想交流来了解所负责员工的思想动态，有针对性地开展工作。另一方面，政工人员当前时期还要努力地加强对于自身思想与行为的规范，自觉地抵制不良思想的侵袭，并主动地进行相关的心理知识、思想政治知识、自我管理及管理他人的知识等的学习，使自身的理论知识及思想境界不断丰富，从而顺利地推动工作的开展。
2.以员工为本推动工作实施
目前员工对于工作的追求，不再仅限于工资方面，而更加注重本职工作对于自身的价值的实现程度，以及给予自身的自由和各项福利待遇，还有对于自己的关心关怀等方面。因此，政工人员再新形势下开展思想政治工作，必须要以员工为本来实施。一方面，政工人员要不定期地征求员工对于自身工作的意见及建议，努力地汲取优质的意见与建议，完善自身工作的缺陷，推动自身工作在员工监督基础上的不断完善，使员工获得在参与思想政治工作过程中的充分的话语权。另一方面，政工工作开展思想政治工作要避免强制性的教育工作的展开，而是应当采用学习型的柔性的教育方式，鼓励员工以企业主人公的身份自主地参与并学习相关的思想政治理念及知识，从而达到在新形势下对于员工的高效的思想政治教育，也使员工尽量地规范自身思想及行为，以达到对于思想政治各方面的要求的切实贯彻。
3.以企业发展为中心开展工作
企业政工人员所开展的思想政治工作，从本质层面来讲，还是为了推动企业在新时期新形势下的健康、稳定、可持续发展。因此，思想政治工作的开展还要以企业的发展作为中心来具体地实施。一方面，努力挖掘企业经营管理各个方面的特征及理念，积极地将企业的特征升华为系统化的一套文化体系，围绕此文化体系来组织各项思想政治交流及教育工作，以及其他以提升员工工作效率为主题的文化活动等，从而使企业思想政治工作的开展，既实现对于员工的有效教育，又达到对于企业发展的有效推动。另一方面，政工人员要引导企业各个部门工作人员积极地针对本职工作展开创新探索，努力推动企业各项工作在新时期的创新发展，并通过采纳员工建议使员工感受到企业对于自身的重视。
4.借助高科技的手段辅助工作
新时期，政工人员利用纸质文件来实施思想政治工作，不仅会造成资源浪费，还无法真正地引起员工的重视及学习，因此，当前开展工作要利用高科技手段来辅助开展。比如，定期地组织员工通过网络群组进行思想动态的交流，积极观察不同员工的发言表现，发现其中的问题；或者构建专门思想政治问题解决渠道，来引导员工针对其工作及生活中的思想困惑寻求帮助，从而在帮助员工解决实际问题的基础上达到对于思想政治问题的解决。
三、结语
政工工作在新形势下对于企业的发展发挥的作用愈发重要，其工作也受到了越来越多的挑战，政工人员一定要着力应对企业需求及各种挑战，采取有效措施以推动思想政治工作的妥善开展。
参考文献：
[1]马长春.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].山西政报，2010（10）
[2]合国模.政工人员做好新时期思想政治工作的思考[J].企业家天地下半月刊（理论版），2009（01）
（一）民营企业的思想政治工作现状
民营企业属于非公有制企业，民营企业对的组建方式以及对思想政治工作的重度和公有制企业的有所不同。民营企业对思想政治工作主要趋势可分为两种：第一，新成立的民营企业，尤其是中型和小型的民营企业，具有员工流动性大以及员工数量数规模较小等特点，从而导致这类民营企业的思想政治工作的开展难的问题，这是许多民营企业在开展思想政治工作中的主要现状。第二，有的民营企业是由公有制企业改制而来的，虽然从始至终都把开展思想政治工作作为企业的生命线，但是这类企业在开展政治思想工作时，并没有根据企业的实际情况，去摸索出一个提高思想政治工作效率的方法，这使得民营企业出现思想政治工作开展无效的现状。
（二）涉外企业的思想政治工作现状
目前，涉外企业的使用的技术和设备都是国外先进的技术和设备，再加上国外先进科学的管理手段的辅助，因而，涉外企业的生产效率比较高，有着很好的企业效益。由于涉外企业对员工的文化水平以及劳动素质的要求较高，这使得涉外企业的整体员工素质比较好，整体文化水平比较高，而且这类企业中的大多数员工都是年轻人，这为开展思想政治工作创造了一个非常有利的条件。但是，由于涉外企业的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求资本利益的最大化，这一点与国有企业管理者的管理理念发生了分歧，这造成了党的思想政治工作无法开展。
（三）国有企业的思想政治工作现状
国有企业在体制改革的过程中，在开展党的思想政治工作上，不仅没有放松，还更加紧密结合企业自身的实际情况作出改革，这一点将国有企业的政治优势充分的发挥出来。国有企业坚持推进"三个文明"的建设，在不断实践中，探索出新的模式，总结出新的方法，为国有企业贯彻落实党的思想政治工作开拓出新的局面[1]。
2推进企业思想政治工作的建议
（一）创新企业思想政治工作的方法
充分的发挥现代网络信息技术的优势，在企业网站上设立一个思想政治工作站，高级科技提高企业思想政治工作的质量，走"网络科技带动思想政治工作"之路。除此之外，还可以使用其它灵活的方法来开展企业思想政治工作，例如，参观访问方式、竞赛评比方式、媒体传播方式以及社会问卷调查方式等等。企业开展思想政治工作的方法也可以是多种多样的，例如，企业可以为员工建立思想信息资料库，不仅可以起到激励教育的作用，还能达到寓教于乐的效果。企业管理者应该鼓励员工积极的参与到思想政治工作中，并且结合自身企业的情况，探索出更多有利于思想政治工作观察落实的新方法。
（二）树立正确的思想政治观念
思想政治工作不仅能够使人拥有正确的思想观念和政治观念，还能提高提人的思想觉悟性。目前，有很多的企业都忽视对思想政治工作的开展，企业只是一味的追求最大化的资本利益，用过多的经济指标来权量企业的发展。为了企业能够朝着长远的方向发展，企业必须通过树立正确的生产理念，以党的思想政治理念来推动企业的经济利益发展。对企业员工的思想政治状态进行及时的了解，充分了解员工的需要，再将思想政治工作与员工关心的热点进行会讲[2]。
（三）建立高素养的思想政治宣教工队伍
要想改进和加强企业思想政治工作的现状，就必须建立一支素质高的企业思想工作教育宣传队伍，来对企业员工开展思想政治教育工作。这支队伍可以由政府机构尝试建立，致力于贯彻落实企业的思想政治工作，深入企业的各个基层当中，为企业员工做思想政治指导工作。
3结语
关键词：卫生部门；思想政治工作；建议
中图分类号：R19-0 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）0017(C)-0066-01
引言：思想政治教育工作是我国政治工作的鲜明特色，但是随着我国经济发展进入市场经济新时期，思想政治工作也面临着许多新问题新挑战，如何在新时期将卫生医疗部门的思想政治工作顺利开展下去需要加强对医疗卫生部门工作特点及职工特点的分析了解，有的放矢的开展工作，发挥出思想政治工作的积极作用。
一、开展思想政治工作的积极意义
在卫生医疗部门积极开展思想政治工作有利于树立广大医疗工作者的社会主义价值观、提升他们的思想道德素质、树立为人民服务的正确理念、发挥医疗系统最大的为人民服务价值，从而促进我国社会主义和谐社会的全面建设。
二、卫生部门开展思想政治工作的主要特点
（一）思想政治工作的社会性特点
医疗卫生部门不能实现短期时效性收益，也不能在短时间内取得较大的行业经济收益和社会影响力提升，作为社会服务性行业，其健康发展必须依赖于广大医疗工作者长期不懈工作与努力。正是由于医疗卫生部门经营成效和社会价值体现的缓慢性，就造成了当前市场经济的社会环境下的不受重视，社会舆论监督热情和力度也显得较为薄弱，员工精神待遇和物质待遇都未能与其他行业工种取得平衡，以至于产生了诸多人心浮动、不能安于本职工作等工作人员心理失衡的问题发生。这就给医疗卫生部门的思想政治工作提出了必须加强人员思想教育、稳定人员情绪、正视社会现状等一系列要求。
（二）思想政治工作的法制性特点
医疗卫生部门的职责在于服务于社会广大群众的身体健康和心理健康，虽然是作为服务行业存在，但是其特殊功能又决定了其具有相当程度的法律责任和义务。所以在卫生医疗部门开展思想政治工作不仅需要完成一般行业思想政治工作所必须的加强员工基本职业道德的内容，还需要在医疗战线上树立起坚定不移的法制观念，要帮助广大医疗工作者抵制不法思想的侵袭，以此来保证医疗卫生部门的思想纯洁性，从而保证社会公众的健康权利不受到侵犯和损害。
（三）思想政治工作的流动性特点
医疗服务单位需要对社会大众进行医疗服务工作，所以经常会有工作者深入基层甚至是去到偏远山区、厂矿等地方开展工作，许多工作人员长期处于不稳定的生活状态，特别是基层医疗工作者的工作地点经常变动、岗位待遇变动大，经常无法顾及家庭及亲人，从而使得许多人在思想上产生不安定情绪。所以开展医疗卫生部门的思想政治工作，还需要很好的应对人员流动而带来的思想问题，让思想政治工作跟随人员流动而流动，要通过教育疏导，给予各方面的帮助，免除人员的后顾之忧，帮助其稳定情绪，顾全大局。
三、加强卫生部门人员思想政治工作的思考
（一）加强思想政治工作的思想教育
卫生医疗部门是一个人员知识结构和水平相对较高的行业部门，医务工作者绝大多数都受过高等教育，甚至一部分人还是某些医学方面的专家学者，所以对于医疗部门的思想政治工作要注重对人员的理解和信任，要避免对其使用简单粗暴的工作方式。要重在思想教育，以平等自由的方式开展工作。要在加强物质支持的同时，加大精神层面关心理解、交流互动的力度，开展政治教育工作的干部人员也需要以身作则，首先提升自己的工作质量，完善个人思想道德水平，起到良好的表率作用。
（二）加强思想政治工作与医德医风树立的紧密联系
卫生医疗部门，不乏技术精湛、出类拔萃的优秀人才，他们时常会受到社会及群众的关注，被人们赋予殷切的希望。但是，目前医疗卫生部门在医德教育方面的还存在一些不足，让许多技术精湛、医德欠缺的人员混迹于医疗队伍当中，动辄就向家属索要“红包”，捞取外块等。所以思想政治工作更加应该注意思想教育与医德医风树立的紧密结合，不仅要从思想上进行严肃教育，更加应该将医德医风列入人员考核、职位升迁等评价体系之中，从各个方面督促人员端正自我行为，自觉树立正确的人生观价值观。
（三）加强思想政治工作中的心理引导
思想政治工作中的心理引导页非常重要，医疗工作者在工作和学习过程中普遍存在三个层次的心理需求，首先是个人利益的保障，其次是个人事业的发展，再次是人民健康服务意识。所以作为思想政治工作者应该认真分析研究这些方面的特点，积极组织工作，首先加强医务人员的权益保障工作，然后引导其规划积极健康的事业发展蓝图，最后从思想上树立其为人民服务的积极观念，从而增强工作的心理引导效果，调动职工的工作积极性和主动性。
结束语：医疗卫生部门的思想政治工作既关系着行业自身的健康发展更关系着国家医疗服务水平的提升，医疗卫生部门的思想政治工作必须结合行业自身特点，将职工利益及思想提升与国家发展紧密结合，从而最大限度的发挥思想政治工作的积极作用。
作者单位：湖南省资兴市皮肤病防治所
参考文献：
摘 要 做好妇幼保健思想政治工作，对今后的工作开展意义重大。本文以思想政治工作建设为角度，分析妇幼保健事业中做好思想工作的意义，并给出相应措施、建议，以期对妇幼保健事业的顺利开展有所帮助。
关键词 思想政治 妇幼保健 方法建议
随着社会改革不断深入，市场经济不断发展。新形势下，妇幼保健事业在发展过程中也在不断改革变化。改革变化自然而然会带来新问题、新挑战，如何有效解决新问题，迎接新挑战，是妇幼保健事业中思想政治工作的重要内容。而思想政治工作建设的好、坏，会对整个妇幼保健事业的发展产生重要影响。
一、做好思想政治工作的意义
（一）树立正确价值观
我国是一个人口大国，其中妇女儿童超过8.7亿，占全国总人口的三分之二以上。妇幼保健事业，是对妇女儿童健康的重要保障。随着改革深化、出台政策更新，必然触及到妇幼保健工作人员的某些利益。面对这一情况，如果不全面的、有效的开展思想政治工作，社会上的一些不良风气就会乘虚而入。这些不良风气将会影响到工作人员的道德观念，使得工作人员不再敬岗爱业，为人民服务的意识下降。因此，开展思想政治工作，就是要堵住在新形势下的各种漏洞，及时的将各种问题解决掉，树立工作人员爱岗敬业的职业道德。
（二）促进自我发展
妇幼保健事业，属于社会主义公益福利性事业。由于这一属性，政府对妇幼保健实施一定的福利政策。但是，仅仅只是“靠”政府，不能取得长远的发展。我们要把握机遇，勇敢的面对挑战，在挑战中自立自强。在政府相关政策的帮助下，促进自我的发展。如何促进自我的发展？妇幼保健事业靠先进设备及技术，获得相应的“市场地位”。社会日新月异的变化，只是先进的设备及技术，已经不占据“市场优势”。实践证明，优质的服务将会成为今后重要的竞争筹码。因此，我们应当重视思想政治工作，利用思想政治工作建设良好的服务体系。先进设备技术加上团队优质服务，如此“双管齐下”，能极大的促进自我发展。
二、做好思想政治工作的方法
（一）强化意识，领导示范
意识是一切行为活动的指导。个人、集体的意识方向，决定了个人、集体的行为模式。在妇幼保健事业中，想要加强思政治育工作。首先就必须具备加强思想政治工作的意识。只有拥有了这种意识，才能有具体行为的方法、措施。领导是管理者，是团队的核心。领导示范具有榜样作用，而榜样的作用是无穷的。因此，领导者应加强思想政治工作的意识。在具体工作中，领导者首先可从学习、宣传方面入手。学习思想政治的理论知识，提高自我的综合素质。其次通过大力宣传，为整个团队营造学习思想政治的氛围。
（二）组织管理，学习交流
在强化了学习思想政治的意识后，应将团队组织起来学习、交流心得体会。没有良好的管理组织，宣传只是停留在空喊口号的阶段，并没有太大的实际意义。在具体工作中，可组织“有困难找党员”等类似活动。相互交流工作感受，大胆的提出自己的建议措施。“众人拾材火焰高”，集体的力量、智慧远远大于个人。通过组织学习，能有效的展开思想政治工作，发现并解决团队在运行中出现的问题。调动员工的共组热情同时，又能促进员工之间的感情交流。形成互相帮助、互相理解的良好工作氛围。
（三）感情沟通，换位思考
在开展思想政治工作中，领导者与员工之间、员工与员工之间都要加强感情交流。特别是领导者，在与员工的交流过程中，一方面可以掌握员工的思想动态，另一方面也能密切领导与员工的感情，缩短距离。在具体工作中，领导者应注重沟通交流的方法。感情交流是最能拉近彼此距离的有效途径。在与员工一对一交流工程中，应增加感情投入。待人以诚，以真诚对待别人，别人也会以真诚对待自己。此外，换位思考是开展思想政治工作必不可少的有效方法。个体存在差异，个体的价值观念都不相同。因此，在实际工作中，产生误会不可避免。但我们学会换位思考，尝试从别人的角度思考，相信能极大的理解对方。
（四）切合实际，多办实事
在开展思想政治工作中，如果不从员工的切身利益出发，不从实际考虑问题。那么再多的思想教育、宣传，都是纸面上华丽的词藻，毫无任何实际意义。管子说：“仓廪实而知礼仪，衣食足而知荣辱”。物质条件得到满足，才能进行精神层面的建设。因此，在实际工作中，要做到以员工实际利益为出发点，从尊重、理解、关心等多方面为基础。切合实际的帮助员工解决薪资、职位、劳务、福利及工作环境等问题。也只有解决了这些实际问题，才能引导员工更好的进行思想政治学习，才能塑造具有竞争力的优质团队。
三、结语
总之，思想政治工作对于整个妇幼保健事业的发展具有极其重要的意义。在开展思想政治工作中，我们应该增强思想政治学习的意识；组织管理学习理论知识、感情交流；理解彼此以及从实际情况解决实际问题。如此，才能做好思想政治工作，更好的推动妇幼保健事业的发展。
参考文献：
[1] 龚玲芬.区级妇幼保健体系完善建设问题的探讨[J].职业与健康，2004（07）.
[关键词]企业；思想政治工作；发展
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.04.060
[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）04-00-01
当今，国际、国内形势复杂多变，全球化的科技革命全方位拓展了人们的认识广度与深度。在企业外部环境不断发生变化的同时，员工的思维观念与行为方式也愈发复杂多样，如何在经济发展新常态下保持长足发展的好势头，已成为每个企业亟待研究的课题。
企业思想政治建设工作是企业的生命线，是企业发展的凝聚力、创造力所在，要想推动企业持续健康发展，思想政治工作是必不可少的。当前，大部分企业的思想政治工作未融入生产经营管理工作中，思想政治工作发挥的作用微乎其微。但是在实际中，由于岗位变化、薪资调整、工作条件等日常管理引发着员工的思想不断发生变化，因此，企业若能将思想政治工作真正融入并渗透到企业各项管理工作中，就可以减少或避免员工很多矛盾问题的产生。
1 企业思想政治工作中存在的问题
近年来，伴随着企业的发展与转型升级，思想政治工作显得越来越重要。企业思想政治工作在不断探索中积累了许多经验，取得了一些有益的成果，但面对持续变化的新形势和逐渐涌现出的新问题，企业思想政治工作的开展依然存在以下几方面的问题。
1.1 认识不足，重视不够
部分企业领导认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的、虚的。有的管理者认为，教育不如处罚，处罚让员工长记性，能让员工从主观上从不敢犯错误、小心谨慎，但处罚只能作为教育的一种形式，而且要慎用，否则将会使职工产生畏惧和反感的情绪，对职工存在的思想问题、错误行为不能及时进行引导和疏通，问题长存不化，最终成为疑难杂症。大部分企业集中全部精力抓生产经营工作，只追求眼前利益，不考虑长远影响，认为思想政治工作不仅无法产生“生产力”，甚至拖了企业发展的“后腿”，缺乏对政治学习的重视，不支持、不主动开展思想教育工作。
1.2 循规蹈矩，缺乏创新
每一项实践活动中都不乏创新的融入，思想政治工作同样如此。对思想政治工作进行创新就是要顺应时代前进的潮流，紧跟发展步伐，不断对思想政治工作的内容和方法进行变革，不断建设与发展其内涵、外延，使之更好地服务于现代企业。当前，很多企业的思想政治工作管理模式僵化，没有因地制宜地将其作为加速改良企业原有“土壤”的助推剂。层层开大会却无人提出新的发展途径和解决问题的新方法，企业思想政治气氛如一潭死水，各项工作循规蹈矩，不愿创新，对企业的发展造成不利影响。
1.3 制度不完善，组织机构冗杂
要做好企业思想政治工作，首先就要建立健全政工运行机制。但一方面企业的思想政治工作没有形成责任落实到人的机制，缺乏明确分工，遇到具体问题相互推诿。另一方面，存在部分人员兼职与挂虚职的情况，导致机构冗杂，办事效率低下，也为责任的互相推卸创造了条件，最终影响企业的其他各项工作。
2 新形势下企业思想政治工作的对策
为了解决这些问题，做好新形势下企业的思想政治工作，笔者将从以下几个方面进行探讨。
2.1 加强领导班子思想认识
领导班子是企业的领导者、组织者和实施者，企业思想政治工作的开展如果失去了领导基础，将会困难重重，因此要着力解决企业领导班子的认识问题。一方面要大力弘扬理论联系实际的优良学风，坚持企业领导班子学习制度，做好学习部署安排，并认真贯彻落实，把集中学习和个人自学统一起来，增强其对思想政治工作的重视程度；另一方面要加大人力、物力和财力的投入，切实提升干部职工的意识形态，努力为企业发展营造良好的思想政治工作氛围。
2.2 解放思想，引导员工创新
一是要从思想上调动员工积极性，提高企业的生产经营水平，促进企业发展。在实践中完善企业创新激励政策，激励广大职工群众的创新动机，使创新深入人心。二是要加强企业人文关怀，在员工和管理者之间搭起一座“连心桥”，为员工解决工作和生活中遇到的困难，增强他们的归属感。三是要坚持以人为本，倾听员工对企业管理的意见和建议，肯定他们的个人价值，鼓励他们开拓创新。
2.3 完善制度建设，健全政工机构
一是根据企业实际情况进行改革，优化人才结构，精简冗余机构，把有限的人力资源用好用活。二是落实责任到人，建立领导班子联系点制度，实现领导班子亲自抓、亲自管，同时，加大责任考核力度，建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核结果的应用。三是制定具体的考核奖励办法，将政工工作业绩作为干部考核晋升的依据之一，并与干部个人的收入挂钩，提高政工人员的政治地位，畅通其晋升渠道，增强他们的工作积极性和创造力。
2.4 积极探索工作方法
一是要充分利用现代科技提升管理水平，提高工作效率。二是增强思想政治工作的感染力。改进工作方法，与职工群众打成一片，广泛、虚心听取批评意见和建议，采用员工喜闻乐见的方式，多和员工交流谈心，以情感人，以理服人。三是要善于总结，善于积累，坚持在干中学、学中干，多思考、多问为什么，及时总结经验教训。
