时间：2023-08-14 17:27:30
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作整改措施，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、进一步梳理问题，完善和落实各项整改措施
坚持问题导向原则，查找本各股室及党员个人在干部作风五个方面二十三种突出问题的具体表现，深刻剖析原因，完善整改措施。
（一）继续梳理问题。在督查整改问责工作中，我局各股室坚持开门纳谏，收集了大量有意义的意见建议，继续对查找出的问题进行梳理归类。
（二）落实整改措施。我局在全面查找问题过程中，将存在的突出问题归纳为4个方面，并从4个方面对存在问题的原因进行深刻分析，在此基础上，提出了5大整改任务、16条整改措施。根据各股室工作职责，将对突出问题进行整改的任务分解落实到具体责任股室。各股室要通过民主生活会等形式，组织党员干部开展多次的讨论分析，从思想认识、能力素质和纪律作风等多方面深入剖析原因，提出完成整改措施的具体办法，并将整改任务进一步分析分解，细化到岗位，落实到个人，形成整改任务清单，并制定完成整改任务的日程表。
（三）制定个人能力提升计划。各股室在重点抓好整改措施落实的同时，每个干部职工也要在认真开展自查的基础上，针对自身在工作作风、领导作风、权力运行等方面存在的突出问题，围绕明确责任、提升能力、改进作风制定个人能力提升计划。制定个人能力提升计划，要按照跨越式发展的要求，用“跳起来摘桃子”的精神状态，按照缺什么补什么的要求，突出针对性，提高能干事、想干事、会干事、干成事的本领和转变作风的良好氛围。
（四）开展公开承诺。为加强社会对我局整改措施落实情况的监督，局党组将通过媒体、网站、党务公开栏等多种方式，将查找的主要问题及整改措施进行。各股室将查找的主要问题及整改措施的承诺报分管领导审定后，由局办公室统一在我局内进行公开。
二、进一步强化措施，加大追查问责力度
（一）加强督促检查。为进一步查找股室和个人胡问题，我局暗访组将加大督促检查力度，在本阶段组织1-2次明查暗访活动，重点暗访作风纪律、服务效能、政务公开和依法行政的情况，重点解决基层反映较多的问题和机关普遍存在的问题。对暗访中发现的问题将及时反馈到作风整治活动领导小组，并向相关股室提出限期整改要求，建立暗访工作台账。定期查看举报信箱、邮箱，梳理归类群众来信，并及时将意见建议转达相关股室。
（二）严格责任追究。针对前期工作中存在突出问题以及在明查暗访中发现的突出问题，按照干部管理权限，严肃责任追究，分别采取组织处理、问责处理和纪律处分等方式问责追责。重点围绕五个方面问责：对排查出来的突出问题整改不到位的；领导班子软弱涣散，单位存在的突出问题长期得不到解决的；对群众举报投诉的问题不重视，办理不力，群众反映强烈的；窗口单位慢作为、不作为、乱作为，服务效能低下的。
三、进一步加强领导，建立健全长效工作机制
各股室要高度重视督查问责工作，坚持原则，讲究方法，敢于碰硬，务求实效，通过过细的思想政治工作和严格的责任追究，不断加强能力建设和作风建设，把我局督查整改问责工作推向深入。
关键词：思想政治；作用；引导
思想政治工作要强化学做效果。当前，在全党开展的“两学一做”学习教育，基础在学、关键在做、目的在改。在学上，要把党的基本理论和路线方针政策，特别是系列重要讲话精神武装党员干部的头脑，坚持指导思想上的先进性、教育内容上的真理性和方法手段上的适当性，努力把的世界观、方法论转化为党员干部的思想政治素养，解决好他们的世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题，用以武装头脑和指导工作。在做上，要充分发挥本单位先进典型对机关党员干部的引导带动作用，培养和践行社会主义核心价值观示范点，在党员先锋岗创建活动中，挖掘选树一批先进集体和个人，发挥他们的示范引领作用。黑格尔说过：世上不是缺少美，而是缺少发现美。榜样和模范应该是传播道德的移动载体。要重点强化机关党员的带头作用，培养善于做引导、心理疏导、实践指导的典型。在改上，要立足存在的问题和不足，真正通过批评与自我批评，剖析自己问题产生的思想根源，对症下药，因地制宜，制定整改措施，力求境界有新提高、观念有新改变、工作有新成效。
思想政治工作要强化助推作用。思想政治工作要加强对企业发展的助推作用，围绕中心工作，积极倡导广大党员搭建平台比业绩，立足岗位比服务，把思想政治工作融入到建设和发展的全过程。要统筹思想政治工作与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设和党的建设等各项工作的关系。主动向中心聚焦为大局服务，以思想政治工作的价值导向保障各项措施的合力安排。要强化思想政治工作的机制建设，明确班子、支部和党员三类党建主体的责任，抓好制度的落实，提升思想政治工作的硬约束力。要完善责任制度，使思想政治工作走上制度化、规范化的轨道，形成基层思想政治工作各级有分工、层层抓落实的工作格局。抓好的落实，夯实思想政治工作基础，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的“大政工”格局。
思想政治工作要强化思想引导。思想引导就是坚持原则，通过说服教育和诱导，把不正确的思想引向正确的方向和轨道，通过说服教育提高人们的思想觉悟。思想政治工作的重要任务之一，就是引导干部群众激浊扬清，不断放大正面声音，弘扬正能量。思想引导的内容包括理想信念、政治倾向、道德意识、文明素养、价值观念等。当前，培育和践行社会主义核心价值观、增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识已经成为时代的主旋律。思想引导是思想政治工作的基本职能和主要形式。要注重把握好舆论导向和理论导向，舆论导向方面，要统筹发挥媒体的作用，将传统与现代有机结合，努力使事实的真正面目，及时传达到群众，不断将正面的、积极的做法，好的事迹倡导给群众，把党的主张与反映人民心声统一起来，凝聚促改革谋发展的正能量。理论导向方面，就是要强化对政治理论的学习和灌输，传递先进的思想信息，有计划地开展思想政治教育，要把讲大道理和小道理有机结合，通过多种喜闻乐见的方式，增加吸引力和影响力。
思想政治工作要强调与时俱进。指出：思想政治工作过不了网络关，就过不了时代关。这为我们做好新形势下的思想政治工作提供了根本遵循。要摸清新媒介在思想政治工作中的积极作用，搭建网站、APP、微信公众号、微博、微视等灵敏度高、覆盖面广、传播力强的网络舆论引导体系，做到在较短时间内实现价值观上的快速传播和实际行为上的有效动员。要在摸清思想形势上，及时掌握现实思想，用“活思想”做好工作，及时了解和掌握党员的心理状况，做到抓早抓小、防患于未然。要增强教育的实感，把充满正能量的人和事推到台前，使接地气、暖人心、引共鸣的正面力量，嫁接运用到思想政治工作的全过程和各个环节。说：不忘本才能开辟未来，善于继承才能更好创新。要注重区分层次，针对不同群体的年龄特点、知识层次、工作性质，不断引入其他学科、技术的最新成果，创新平台，畅通工作渠道，改进工作方式，变被动为主动，在探索中前进，在开拓中创新，确保基层思想政治工作收到良好效果。
思想政治工作永无止境，抓好思想政治工作永远在路上。只有适应形势，不断探索，强化创新，全面调动、做实做细，才能使思想政治工作更好地为中心工作保驾护航，确保改革和发展目标的实现。
[参考文献]
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[2] 梁太升.浅谈项目书记如何做好思想政治工作[J]. 科技经济导刊. 2016（05）.
[3] 夏文超，李玉文.做好新时期基层央行思想政治工作的几点体会[J]. 黑龙江金融. 2016（04）.
[4] 张长虎.创新方法手段，做好党报思想政治工作宣传[J]. 中国地市报人. 2016（05）.
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“强化科学管理，全面提高教育教学质量”这一主题，进一步增强责任感和紧迫感，以饱满的政治热情，良好的精神状态，求真务实的工作作风，按照先急后缓、先近后远、先易后难的思路，制订整改措施，建立长效机制，切实解决理念、思路、途径、方法等方面制约科学发展的突出问题，推进学校可持续性发展。
二、整改任务和整改目标
（一）已解决问题
（1）、多方筹集资金添置电脑、扫描仪、多媒体等教学设备，改善办公办学条件。
（2）、购买乒乓球桌及整修大礼堂篮球场、开放师生活动场地。
（3）、给教师生活小区更新铝合金窗户，让教师得实惠。
（4）、教师生活小区安装自来水，改善生活条件。
（5）、想方设法筹集助贫资金，资助50余位贫困生，为他们顺利完成学业分忧解难。
（二）整改任务
通过梳理、分析和查找，对照解决不符合科学发展观要求的各方面的突出问题。
1、学校管理
（1）建立健全各项工作管理制度；
（2）强化领导班子建设；
2、教育教学工作
（1）加强师资队伍建设；
（2）加大常规教学检查力度；
（3）优化教育教学手段；
3、政教处、保卫处工作
（1）进一步强化甲流防控意识
（2）探索新的德育工作的方式方法；
（2）强化学校安全管理；
（3）整顿校风学风；
4、总务工作
（1）规范财务管理
（2）学生食宿条件改善
（3）学校新围墙建设工作
（三）整改目标
立足科学发展,进一步深化对学习实践活动重要性和必要性的认识，树立科学发展的理念，全面提高党员干部的思想素质、文明素质、业务素质，做解放思想的表率；改变工作作风，改进工作方法，营造和谐稳定办学环境；创新观念，深化教育教学改革，打造专业品牌。
三、整改措施
1、学校管理
①抓好班子成员理论和专业知识学习，结合学校工作实际，建立健全各项工作制度，保障学校各项工作有序进行。
②落实上级部门学习实践科学发展观的活动的要求，加强对领导班子学习督查、检查，加大校务公开力度，建立健全责任制和责任追究制。
责任人：*
整改期限：2009年12月底
2、教育教学工作
①进一步加强教师队伍培训工作，转变工作思路，提高工作效率，实施奖励措施；
②不定期开展教育教学工作常规检查，对存在的问题逐一分析解决，进而提高工作质量；
③充分利用远程教育、多媒体等先进教学手段，通过公开课、示范课、讲评课等，达到各类资源的整合和利用。
责任人：*
整改期限：2009年12月底。
3、政教处、保卫处工作
①积极做好预防甲流日常跟踪检查工作，进一步提高强化预防意识。
②积极探索德育管理新模式，把握德育工作方式方法，建立健全学校、社会、家长三维一体的德育网络，以师德建设和学生思想道德建设为抓手，努力提高德育实效。
③借鉴和学习兄弟学校的优秀做法和经验，进一步加强学校管理力度，全力保障学校安全工作的顺利进行。
④加强作风建设，加强教师队伍建设，整顿师生大局意识、服务意识、学习意识不强，工作标准不高、工作方式陈旧、安于现状等不利于学校工作开展的陋习；进一步完善思想政治工作的方式方法，深入师生中沟通思想，及时解决苗头性、倾向性问题，有针对性地做好广大师生的思想政治工作。
责任人：*
整改期限：2009年12月底
4、总务工作
①进一步规范财务管理，建立健全财务工作制度，严格财会预算，明细财务收支，严格实行上级收费政策，努力做到每一分钱都花在刀刃上。
②对学校新扩建围墙进行施工建设,保障校园安全。
③学生食堂要求申报管理等级验收，着手准备学生宿舍条件的改善
责任人：*
整改期限：2009年1月底
四、整改方法和整改步骤
对于查找出来的问题和制定的整改措施，做到立足当前，着眼长远，区分轻重缓急和难易程度，按照在近期解决和远期解决两个时段，明确责任领导、时限要求和具体措施，分步解决。
1、对于近期解决的问题。以这次学习实践科学发展观活动工作为动力，明确领导，确定责任人，有计划、分步骤地予以解决。
2、对于远期解决的问题。制订一个实施意见和一个配套文件，在确定贯彻落实科学发展观的总体思路、奋斗目标、推行机制中，进一步明确解决问题的方向和具体措施，稳步扎实地抓好落实。
五、组织领导和保障措施
（一）加强领导。认真落实领导班子集体领导与分工负责制度，各班子成员按照分工认真落实解决问题的责任，组织协调相关处室认真抓好意见建议的办理工作。相关处室负责人也要明确责任领导、办结时限和办理要求，切实强化责任意识、协作意识，按照职能分工，密切配合，扎扎实实抓好职责范围内具体问题的解决。
（二）落实责任。认真落实主要负责同志第一责任人制度；充分发挥领导班子和领导干部的表率作用，带头抓好整改工作，最大限度地调动全校党员、教师的积极性、主动性和创造性，整合各方力量和各类资源，形成工作合力和优势，切实抓好各项整改任务的落实。
一、坚定一个信念，把思想政治工作落实在项目
上面千条线，下面一根针。项目是企业各项管理工作的落脚点，是职工日常教育的重要阵地。项目的思想政治工作加强了，形成了正确的集体舆论，好人好事就会大量涌现，歪风邪气就不容易抬头，落实各项工作就有了良好的氛围。当然，做好项目的思想政治工作会遇到许多困难和问题，必须坚定做好项目思想政治工作的信念，把思想政治工作落实在项目。
要摒弃项目以施工生产工作为重点，而思想政治工作可有可无的错误思想。因为项目工作的零散性和思想政治工作不可能完全定额量化的特殊性，致使有些人认为项目的任务就是搞好施工生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”。言外之意是思想政治工作只需走过场，应付一下差事就行了。其实不然，项目的思想政治工作搞得好，项目就有生机和活力。反之，就容易产生管理混乱，人心涣散的现象，导致生产任务拖欠，安全状况被动，工作质量低劣，成本超支。因此，项目思想政治工作并不是可有可无，而是只能加强，不能削弱。
项目是企业思想政治工作的基石，企业的思想政治工作离不开了项目这块“土壤”，否则只能是无本之木，无源之水。项目思想政治工作是把思想政治教育、职业道德教育、形势任务教育、传统教育、法制宣传教育渗透进去，使思想政治工作与实践紧密结合起来。同时，职工素质、技术业务水平的提高，也要靠项目经常性的思想政治工作来引导。项目工作头绪多，内容琐碎，决定了项目思想政治工作的内涵十分丰富。因此，我们各级思想政治工作者要坚信项目思想政治工作是大有可为，大有作为的。要充分发挥各级组织的力量，形成党政工团齐抓共管的大政工网络，积极开展各种活动，把工作做活、做细、做出特色，使项目的思想政治工作落到实处。
二、坚持“两项制度”，规范项目思想政治工作
企业的思想政治工作如果不建立各种行之有效的制度，容易走形式，走过场，项目的思想政治工作也是如此，因此我们必须从制度上入手，规范项目的思想政治工作。
一是要建立和完善项目思想政治工作制度。要建立和完善政治学习、分析职工思想动态、民主生活会、“五必访”、后进帮教、工作考核等日常性的项目思想政治工作制度，其中要重点做好定期分析职工思想动态制度和“五必访”制度。定期分析职工思想动态，掌握思想动态规律，是做好思想政治工作的前提。一般来说，职工思想情绪总会有表露现象，比如：平时爱说爱笑，突然沉默寡言；平时干劲很足，突然变得消极，平时为人热情，突然板起面孔；平时比较和蔼，突然脾气暴躁……这些现象都是职工思想情绪的“温度计”，所以要定期分析职工思想动态，掌握每个人的“温度”，要用“逐个思想了解法”细心观察、弄清每个项目成员思想问题的根源，对症下药，因势利导。要坚持好“五必访”制度(职工伤病住院必访；完成任务起伏不定必访；同事闹矛盾必访；职工受到大的奖惩必访；职工遇有天灾人祸必访)，通过与职工谈心沟通，及时了解和掌握职工的思想动态，为职工解决实际问题。
二是要坚持好项目民主管理制度。项目民主管理，是项目全体成员通过一定的组织形式，对项目各项事务行使民主管理权利的活动。搞好项目民主管理有利于激发项目成员的工作积极性。因此，民主管理也是项目思想政治工作的一项重要内容。首先，要坚持每月召开1次职工大会，民主讨论奖金分配(包括职工绩效考核、推优晋级)、分析成本、工程质量、安全管理等一系列关系项目和成员切身利益的问题以及项目团结、遵纪守法等情况，对存在的问题有针对性提出整改措施；二是组织项目成员定期测评项目班子及部长，并在职工大会上进行述职，民主选举职工代表，评比、推荐劳动模范、先进生产工作者；三是以厂务公开的形式定期公布项目生产任务和各项经济技术指标的完成情况，建立绩效考核及奖金分配制度，做到奖金来源、数额、分配方法和发放结果“四公开”。
三、注重“三种形式”，不断创新项目思想政治工作
发挥项目领导班子的模范带头作用。是项目思想政治工作一种最基本的形式。“喊破嗓子，不如做出样子”，项目领导班子身先士卒的实际行动是一种无声的命令、无形的力量。不想做事，不会做事，做不成事的项目领导是最不受欢迎的。项目领导作为项目的负责人，是项目施工生产工作的组织者和管理者，项目的一切工作都是依靠项目班子带领项目成员去落实，如果说项目是企业的细胞，那么项目班子就是这个细胞的“内核”，假如项目班子起不到“内核”的骨干作用，也就无法激发项目成员的积极性和创造力。
注重项目的政治理论学习并不断在形式上进行创新。学习可以武装人的头脑，但是在学习过程中如果不注重形式的灵活，仍然采取你说我听，你辅导我看书，做好记录迎接上级检查的办法，势必引起项目成员的反感，导致工作事倍功半。可以尝试指定几名具有较高文化素质和政治理论水平的党、团员作为项目的政治宣传员，根据学习计划，他们负责收集学习资料，在学习前，指定人员重点发言，结合自身和本岗位的实际，采取一题一论的办法，往往可以起到事半功倍的效果。同时要根据项目特点，开展一人一事的教育，根据项目成员的业务理论水平，结合工作实际，要求成员针对某一个问题谈自己的感受，写出书面材料，在项目的政治学习会上进行交流，这样既有助于提高成员的业务理论水平，又丰富了项目的政治文化生活。
注重开展丰富多彩的主题活动，激发项目成员的团队精神。项目要建立活动室和项目宣传阵地，宣传企业、项目愿景，抒发职工个人的工作目标；要在项目中营造温馨和谐的氛围，将项目成员的“全家福”照片、奖状、锦旗挂在项目的显要位置，并在每张照片下面配上温馨的话语，使项目成员走进项目仿佛走进一个家；还可充分利用8小时以外的时间，组织有意义的旅游、参观、娱乐、为项目成员过生日等活动，增强项目的凝聚力，给思想政治工作营造一个家庭化的良好氛围。
四、做到“四个结合”，提高项目思想政治工作的实效性、针对性
为了提高项目思想政治工作的有效性、针对性，做到有的放矢，项目的思想政治工作应该做到“四个结合”。
一是思想政治工作同解决实际问题相结合。关心群众生活，为群众办实事应是项目思想政治工作的重要内容。要从实际出发，围绕职工关心的热点、难点和焦点问题开展工作，注重实效，善于办小事，从解决实际问题人手，把思想政治工作做深、做细、做实。
二是普遍教育与一人一事教育相结合。思想政治工作要坚持以灌输为主的方针，做到按计划对职工进行全面、系统的教育，即普遍性教育。同时还要有针对性地做好一人一事的思想工作，即个别性教育。要及时了解情况，因人因事因时因地制宜，对症下药，把普遍性教育不能解决或不能完全解决的问题，通过谈心、对话、交流等方式，进行化解。
三是思想政治工作与质量安全相结合。思想政治工作的根本任务和目的，是保证党的基本路线和企业的方针政策的贯彻落实，促进企业发展和其他各项工作的顺利实施。企业的施工生产离不开质量安全，项目的思想政治工作要坚定不移地服务于质量安全，应该针对部分员工对质量安全教育抱消极态度，认为“质量安全教育是空的，质量安全目标是远的，金钱利益是实的，任务指标是硬的”这种错误思想，有针对性地做思想政治工作。
为了查找自身不足，彻底改进领导班子工作作风，为此，大队领导班子广泛征求各中队和民警对领导班子的意见和建议，并召开民主生活会，进行自查自纠，查找领导班子以及每个成员的不足，开展了批评与自我批评，并对照领导班子的建设标准，查找出了领导班子目前在发挥核心作用、纪律作风、队伍管理等方面存在的薄弱环节和突出问题，领导班子成员进行了深入的剖析，找准了原因，制定了整改措施，明确了今后的工作方向，现将刑侦大队领导班子自查剖析和整改措施向分局党委报告如下：
大队领导班子存在的问题：
（一）、政治理论学习不够深入，重业务、轻学习。
大队领导班子在学习和执行党的路线方针政策以及分局党委的决议方面做得不够细致。平时领导班子能够学习“三个代表”、科学发展观和党的各项精神，虽然制定了学习制度，但由于业务工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为缘由，没有把学习摆到重要的位置，存有重“业务”轻“学习”的思想，把学习教育当成额外负担，学习的高度和深度有所欠缺，造成大队领导班子成员政治理论功底浅薄。
（二）、思想政治工作研究的不够透彻，工作方法过于简单。
大队领导班子在坚持“两手抓、两手都要硬”的方针贯彻上落实的不好，重业务工作而忽视队伍建设的问题没有从根本上得到解决，忽视了对队伍的严格要求、严格管理与严格教育。领导班子对自身建设抓得不紧、不实，模范表率作用发挥得不好，对民警要求不严，失之过宽。
大队领导班子成员经常性的思想政治工作还比较薄弱，对如何搞好刑警队伍的思想政治工作研究的还不够，方法陈旧，新办法、新招数不多，针对性、实效性不强。
支部与党员、班子与民警缺少沟通，民警在思想上、工作上有了波动和矛盾也没有及时开展谈心活动，监督民警履行义务的能力还有待进一步提高。
（三）、围绕刑侦中心工作的堡垒作用发挥的不够充分。
大队领导班子成员习惯于上级安排一项工作完成一项工作，彼此之间缺少一定的交流，疲于应付眼前的工作，缺乏工作主动性，领导班子在开展工作时习惯当“传声简”，“照葫芦画瓢”。
领导班子尽管在工作中投入不少精力，但还未做到全力以赴。在日常工作中，满足于基本上想到、做到，却没有完全做到事无巨细、事必躬亲，把组织协调作用发挥到极致，而以基本满意为最终目标，缺少更高标准、更严要求。
（四）、各项管理制度落实的不到位
大队现有的管理制度针对性、操作性不太强，行政管理和执法办案制度建设和内外监督制约机制还有待于进一步完善。
大队的激励机制未形成，对民警的教育和管理抓得不紧，整治监督措施不力，对民警的引导、与民警的交流较少，对民警的鼓励措施不到位，充满热情、充满责任的氛围未能有效形成，造成部分民警对自己放松要求，工作作风懒散、纪律不严明，出工不出力、在职不尽心、在位不尽职。
（五）、联系民警、关心民警的工作做得不细致。
大队领导班子不能经常密切联系民警，没有深入中队倾听民警对领导班子的批评和意见，没有充分调动民警的工作积极性和创造性。
领导班子忙于应付日常业务，对民警的关心爱护不够细致，表现在谈心谈话随意性大，对民警的疾苦了解不全面，对民警的思想动态掌握不及时，民警的进取心得不到鼓励，民警的家庭繁琐困难、心事不能充分倾诉，在一定程度上影响了民警对领导班子的信任和工作的积极性。
究其以上五个方面的存在的问题，根本原因是大队领导班子放松了政治上的高标准和严要求，放松了作风锻炼和修养提高，工作作风不扎实，工作能力不强、工作标准不高，自身要求不严，管理水平欠缺，缺乏责任感、危机感，个别成员在工作中得过且过，不求无功，但求无过，有事不关己高高挂起。
整改措施及下一阶段工作重点
（一）、加强领导班子建设，充分发挥核心作用。
重点解决大队领导班子的自身建设和管理不力的问题。大队领导处在带队伍的第一线，工作任务重，对民警影响直接，所以要努力提高领导班子成员的政治理论水平和管理能力，彻底改进工作作风，严格要求自己，做到自身正、自身净、自身硬，为队伍规范化建设发挥模范带头作用。
领导班子要切实肩负起队伍管理责任，要牢固树立“不抓队伍是渎职，抓不好队伍是失职”的理念，坚决纠正“睁一只眼，闭一只眼”等不负责任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，对问题不回避、不掩盖，对民警严到位、爱到位，该教育的及时教育，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该处理的及时处理，绝不可稀里糊涂当领导，稀里糊涂带队伍。
（二）、规范领导班子的理论学习，提高领导素养
我们要加强十、三个代表的学习，提高自身素质和业务工作能力。把加强党的路线、方针和政策和《人民警察法》、《人民警察内务条令》、“五条禁令”等做为学习的重点，坚持每周领导班子学习日，解决班子成员思想认识和观念问题，提高认识问题、决策问题的能力。要强化依法治警的意识，增强政治上的坚定性，一方面加强业务工作，一方面加强政治学习，保证领导班子及时吃透党的精神，掌握扎实的政策理论水平，从而转变观念，加强作风建设，提高行政效能。
（三）、狠抓思想教育，在筑牢思想道德防线上下功夫。
要把思想教育贯穿于业务工作的始终，开展执法办案纪律教育，增强民警的勤政廉政意识。开展执法为民的职业道德教育，树立以民为本思想，杜绝“冷、硬、横、推”现象。开展与业务岗位相关的法律、法规、执法规范的学习，预防和减少违纪问题的发生。开展“五条禁令”和
公安机关队伍管理有关规章制度的学习和教育，保证政令、警令畅通。开展大队领导与中队干部、中队干部与民警勤政廉政谈心交心活动，建立和谐警营关系，从而提升大队的整体战斗力。（四）、改进工作方法，加强内部组织协调能力。
大队领导班子要认识到团结协作是刑侦工作的重要法宝，要树立一盘棋思想，要自觉围绕工作目标和中心任务，大事共商、各负其责、互相支持、互相配合、理顺关系、搞好协调。在日常工作中，要认真调查研究，沉下身子，静下心来，摸透情况，认真分析，理清思路，研究对策，培养求真务实的工作作风。根据队伍和民警的思想状况及特点，不断调整工作思路，改进工作方法。
要了解掌握每个民警在工作学习中的动态和创新经验，及时帮助他们总结，在全大队范围内宣传他们的先进事迹，推广他们的经验。要关心民警生活，为民警办实事，对有困难的民警，要定期进行跟踪，伸出援助之手进行大力相助，调动民警的工作积极性，
（五）、明确岗位职责，建立健全和完善各项规章制度。
一、发挥思想教育的引领作用，为强化基层党支部标准化建设提供思想保证
基层党支部日常工作在企业的前沿阵地，与员工朝夕相处在一起，同员工们走的最近，贴的最紧，对于员工的日常工作表现，思想动向、思想苗头、情绪反映等思想情况了解得最及时、最直接、最现实，这是有针对性搞好员工思想教育的一大优势，也是做好员工思想政治工作的重要基础和先决条件。企业生产经营的好坏取决于员工的思想状况，抓好经常性的思想教育，及时解决员工思想问题，引领职工爱岗敬业，为企业生产经营献计献策献力，这是超前预防出现较大的思想倾向，给企业生产经营工作造成损失和影响的基本保证，也是强化党支部标准化建设的思想保证。因此，这就需要思想教育的引领性和时效性，调动员工的生产经营热情，务实的工作态度，高标准的服务质量。同时要突出思想政治工作的特点，有创新有突破，做好不同层次、不同素质、不同岗位、不同工种、不同性格员工的思想政治工作。做到高屋建瓴地解决思想问题。善于在普遍性中掌握特殊性，在个性中分析共性，在共性的表象中分析内在根源：要有持之以恒做好思想政治工作的精力和耐力，每个员工的思想问题，不是靠简单的一两次教育就可以解决的，这就决定了思想教育的反复性，思想政治工作的复杂性和长期性。特别是对于反复出现的思想问题，更需要细致科学的教育方法，拓宽渠道，利用视频、微信、微博等现代教育手段，加大思想教育的引领力度，增强员工先进的思想意识，确保思想政治工作见实效，夯实党支部标准化建设的思想基础。
二、发挥在企业生产经营中的堡垒作用，为强化基层党支部标准化建设提供素质保证
高素质的基层党支部是参与企业生产经营，组织生产经营，完成和兑现生产经营任务及指标的龙头，怎样把作用发挥到最强点位，它直接关系到企业的经济效益，影响着企业的整体经营水平。所以，一要主动上手，积极参与企业的生产经营，切实发挥堡垒作用，在生产经营上想点子、出高招。尤其是在生产经营的方案制定上拿主意、拿思路、定向把关，在具体推进中出措施，积极助力推进。二要在实施生产经营的运行中，要充分展示作为，全力组织发动党员在生产经营中当好排头兵，争当生产经营状元。有意识的给党员交任务、压担子，做到每个党员人人肩上扛指标，有压力、有动力，形成一种比着做、拼劲干、争等一的良好氛围。三要在生产经营中发提高自身素质，练好功能，打铁需要自身硬，这就需要党支部在面对繁重的工作和任务，要学会弹钢琴，具有统筹和协调的能力，不要顾此失彼，善于既抓好生产经营又要抓好支部管理。支部班子要加强综合知识的学习，多读书，不但要学好党建方面的理论和专业知识，更要学好市场经济理论，学好企业现代化管理知识，使每个人都成为多面手的人才，打造学习型、知识型、管理型，高素质的支部班子，真正使班子整体水平有质的飞跃和提升，使之在企业的生产经营中成为有领导科学水平的集体，成为广大员工信服的标准化的过硬班子。
三、发挥党员工作室和先锋岗作用。为强化基层党支部标准化建设提供载体保证
充分发挥党员工作室和先锋岗作用，是强化党支部建设的重要载体，也是党员展示作为，发挥作用的平台，因比，必须要引起高度重视，纳入党支部年度工作计划之中，摆在重中之重的位置，常抓不懈，形成合力。首先要为党员工作室创造良好的工作环境，有工作屋，有工作设备，配备齐全的专业工具，购置需要的参考书籍和资料。选配学历高、技术业务好、钻研精神强、肯吃苦耐劳的优秀党员参加工作室，组建一支叫得响，攻得上，战斗力强的党员攻关团队。其次要与工作室一起制定攻关方案，确定课题，严格把关定向。向工作室的每一个党员设计具体项目，确定阶段目标，有计划、有步骤的组织党员围绕企业生产经营、安全生产的重点、难点、关键点实施攻关，进行科技开发、技术革新、小发明、小创造。再次是针对企业的增收节支实行专项攻关，做到集中力量，集中时间，快速短时的拿出成果，真正通过党员工作室这个平台，发挥作用，取得好效益，为企业的创新发展贡献力量。在此基础上，要下大力气抓好党员先锋岗，从严管理，拓展渠道，有序运作。党员先锋岗的作用，主要体现在自身的先进性和对身边员工的带动上，要事事处处当好排头兵。重点是立足本岗位，学技练功，精通本岗位技术业务，严格按标准化作业，岗敬业，遵章守纪，安全生产的带头人。党员的岗位先锋作用，还应该体现在对身边员工的传帮带上，既不但自身要过硬，要处处走在前面，还要帮助身边的员工思想进步，提升技术业务，做到面对面的做好思想工作，传授绝活，共同提高搞好生产经营的本事。同时还要注重岗位形象，每个岗位形象代表着企业形象，岗位形象好决定企业形象好，企业形象好决定信誉好，信誉好决定效益好。因此，每个党员在各自的岗位上，要全心全意为客户做好优质服务，时时刻刻严格要求自己，千方百计为客户解决难题，在提升企业良好形象上为员工立标打样。切实通过拓展党员工作室和党员先锋岗，发挥党员作用，为强化党支部建设提供有力的载体保证。
四、发挥联检互评考核作用，为强化基层党支部标准化建设提供机制保证
如何充分发挥联检互评考核作用，其根本点就是把联检互评考核形成长期的运行机制，把研讨和点评贯穿其中，使联检互评考核作用发挥到位。一是突出重点，定期开展。每个月、季、年度，定期由党支部书记牵头，由各党小组长参加组成支部联检互评考核组，对各党小组和党员的工作进行巡检，重点检查党小组基础工作和党员作用，联检要结合形势任务提前明确主题，根据不同时期生产经营的中心工作，确定相应的联检互评考核重点。在深检摸清整体情况后再集中互评，各党小组相互评价优缺点，互相打分。在此基础上，再由支部进行全面考核，对工作有亮点的提出表扬，树立典型，介绍经验，及时研讨。每次联检互评考核前，要组织召开专题座谈研讨会，通报上次检查的情况，分析查找存在的突出问题，梳理特色做法亮点，研讨下步联检互评考核的重点，做好检前的准备工作。同时还要做好检中的现场研讨，针对在现场看到的、听到的、感受到的情况和重点问题，及时组织研讨，畅谈心得体会与感悟，启发思路，集中智慧破解强化党建的难题。三是搞好点评，正面激励。注重抓好联检互评后的总点评，做到总体剖析问题挖根点评，逐人逐事具体点评，交叉互动点评，不同角度点评，通过点评挖出问题根源，对症下药制定整改措施，增强点评效果。点评的同时还要开展星级党小组和党员的竞赛，彰显党支部标准化建设的特点，大张旗鼓进行表彰奖励，公开表彰奖励名单，让先进有动力，后进有压力，真正通过联检互评考核机制的杠杆作用，确保基层党支部标准化建设不断登上新台阶。（编辑/李舶）
一、工作的科学组织推进方面
存在问题：（1）在深化平安建设，推动公安工作又快又好发展的过程中，相当一部分领导和民警仍然停留在传统的思维方式和工作方法上，缺乏开拓创新意识，没有以改革的精神完善现行的警务运行体制、机制，面对新的治安形势，不善于研究新情况，探索新方法，解决新问题，工作手段单一，工作效能不高，形不成特色。（2）对各类严重影响群众安全感的多发财型犯罪，不重视平时而往往搞突击，习惯于搞“大呼隆”，搞人海战术和疲劳战，不善于发挥各基层实战单位的主观能动性和一线民警的聪明才智，效果不是很明显，一些地方盗抢违法犯罪仍然较为突出。（3）少数单位对上级的部署要求，在贯彻执行上不够坚决，导致部门之间、地区之间工作状况、工作实绩不平衡，影响了全局工作的整体推进。
整改措施：
（1）继续加强政治理论学习，采取集中学习与个人自学相结合的方法，学书记关于科学发展观的重要论述，学习同志、孟建柱同志关于加强政法工作和公安工作的一系列讲话精神，全面落实服务发展、服务群众、服务基层的措施，切实解决不适应不符合科学发展观的思想观念、领导作风和工作作风，进一步提高各级领导把握大局，因地制宜、开拓创新开展工作的能力。
责任单位：政治处（牵头）、其他科所队
（2）结合群众安全感测评，建立健全打击多发财型犯罪长效机制建设的研究，做到既破大案，又破小案，更要积极追赃，最大限度地为群众挽回经济损失；同时，要加强便衣队建设，把最精干的力量投入到案件多发、易发的部位和路段上去，最大限度地增加与犯罪分子碰撞的几率，提高现行抓获率。
责任单位：刑警大队（牵头）、治安大队、指挥室、各派出所
（3）对在中心工作、重大专项行动实施过程中态度消极、工作不力和民警队伍发生重大违法违纪问题的单位及责任领导实行提示单制度，凡一年内累计被两次提示的单位或个人，一律取消年度评优资格。
责任单位：政治处（牵头）、其他科所队
二、公安机关的服务职能发挥方面
存在问题：公安机关服务企业、服务职工群众的工作思路还不宽，调查研究不够深入细致，在建立健全涉企矛盾排查化解长效快速反应机制和长效机制上、在建立部门横向交流机制上、在解决外来民工“就业难”等具体困难上好的思路、好的想法不多，实际工作也做得不多。
整改措施：以保稳定、保增长、保民生、促发展为己任，结合“大走访”活动，进一步深化“安商护企保平安行动”，建立与重点骨干企业挂钩联系制度，立足公安职能为企业送法律、送建议、送平安，指导企业建立健全内部安全防范网络，落实工作责任，提高自防意识和技能，减少涉企犯罪。加强对企业、建筑工地的基本情况动态排摸，及时把存在资金紧缺、管理不善、经营困难的单位纳入管控视线，与综治、司法、建筑、劳动等部门建立信息共享平台，落实区、镇（街道）两级联络员制度，及时协调解决各类涉企矛盾。结合流动人口管控工作，多方获取劳动力市场信息，尽量为企业提供技能熟练的员工，为外来务工人员提供对口企业，提高外来人员的就业率。
责任单位：办公室（牵头）、经侦大队、经文保大队、治安大队、各派出所
三、构建和谐警民关系方面
存在问题：（1）少数民警没有从巩固党的执政地位的高度清醒认识新形势下做好群众工作的重要性和必要性，不善于接触群众、不会做群众工作的现象还较多，一些民警工作沉不下去，走不到群众中间，不善于与群众打交道。（2）少数民警不作为、慢作为、乱作为，对待上门办事和求助的群众“冷硬横推”， 伤害人民群众感情的事时有发生。
整改措施：
（1）把社区民警的能力素质培养放在重要位置，以“三懂四会”为基本目标，建立较为科学合理的群众工作能力评估机制，教育引导民警主动深入群众中间，走入居民家中，与广大群众打成一片，满腔热情、真心诚意为群众办好事做实事解难事，切实提高群众工作水平，以实际行动赢得群众对社区警务工作的支持。
责任单位：治安大队、各派出所
（2）进一步加强执法为民教育，着力培养与人民群众的深厚感情，在110接处警、窗口接待、执法办案、工作、调处纠纷等日常警务工作中，进一步修订和完善操作规程，加强内外监督，强化对各类群众投诉的调查核实工作，严肃查处因对群众态度不好、工作不到位而产生的有效投诉事件，有效提升分局的整体对外形象。重点要针对日常执法活动中容易出现的细节问题，进一步规范案件办理程序标准，规范执法监督，加大问责力度，切实增加民警执法违法的成本。按照“理性、平和、文明、规范”执法的要求，准确把握当前社会心理的变化 和执法对象的感受，进一步改进执法方式，最大限度地实现法律效果和社会效果的有机统一。
责任单位：政治处（牵头）、法制科、监察室、办公室、治安大队、禁毒大队、各派出所
四、民警基本素质与承担的职责任务适应性方面
存在问题：（1）一些民警对胜任岗位、履行职责、完成任务所必须具备的应知的基本知识、应会的基本技能、应有的基本体能尚没有达到要求，知识面狭窄，法律业务功底欠缺，单兵作战能力不强的现象非常普遍，复合型人才不多。（2）一些民警的计算机网络应用水平不高，实际操作能力不强，影响了分局信息化整体水平的提升。
整改措施：
（1）坚持教育培训常年抓、不松懈，按照“缺啥补啥”的原则，制订年度教育培训计划，各警种、各部门都要根据自身业务范畴，把法律知识学习应用和岗位基本操作技能作为教育培训的重点，注重理论与实践相结合，坚持在实践接受锻炼、增长才干，把知识转化为能力，切实提高公安队伍特别是党员队伍的整体素质和履职能力。推行未在基层派出所工作过的机关青年民警下基层轮岗制度，增加与人民群众打交道的真实体验，重点提高群众工作能力，使之成长为应用型、复合型人才，建立具有公安特色、实践特色的人才梯队。
责任单位：政治处（牵头）、其余科所队
（2）以推进新一轮技防建设为契机，在全警开展计算机基础知识、网络基础知识、综合分析研判、技防操作技能为重点的信息化大练兵活动，从中发现一批“尖子型”人才，从而带动全局信息化水平的提升，积极服务现实斗争。
责任单位：信通科（牵头）、其余科所队
五、队伍正规化建设方面
存在问题：（1）一些民警缺乏强烈的责任感和使命感，缺乏争先创优的进取心，缺乏无私奉献的精神，对自身低标准、低要求，工作随大流，得过且过。（2）一些民警的理想信念发生动摇，世界观、人生观、价值观发生偏差，自我要求放松，自我约束不严，违法违纪现象时有发生。（3）思想政治工作滞后，方法陈旧，对民警的教育管理，尤其是八小时之外的管理缺乏有效办法。
整改措施：
（1）加强人民警察职业道德教育，在全区公安机关大力开展盖起章、谭东、郭晓红、徐兆华等先进典型的学习活动，教育引导民警牢记宗旨观念，立足本职岗位，树立竞争意识，强化危机感，高标准、严要求地做好每一件事、办好每一起案件，树立公安机关和人民警察的良好形象。
责任单位：政治处（牵头），其余科所队
（2）始终把民警的作风养成教育放在重要位置，按照“四统一五规范”要求，在组织保障、执法值勤和内务管理上加强监督检查，切实改变“稀拉松”现象，着力培养雷厉风行、令行禁止、纪律严明的良好作风。进一步强化权力监督，深入推进公安机关惩治和预防腐败体系建设，确保执法权力在阳光下运行，防止和减少腐败现象。抓好“五条禁令”、“三条铁规”等从严治警各项规定的贯彻执行，严肃查处各类违纪违规行为，以铁的纪律来保证警令畅通和队伍纯洁。
一、认真研究、精心部署、做好充分的准备。
我支部收到《关于召开2004年党员领导干部民主生活会的通知》后，及时召开支委会进行认真学习、研究，结合本机关的工作实际，制定了具体方案，并组织全体党员进行了学习部署。同时会前派出专门的征求意见小组深入群众，通过召开座谈会，分别谈话，民主测评，发放征求意见表等多种形式征求干部群众意见。
二、基本情况。
民主生活会在本单位三楼会议室召开，会议由支书主持。会上，与会党员认真学习了吴官正在全国落实党风廉政建设责任制会议上的讲话精神。在学习文件、领会文件精神的基础上，大家都联系实际进行了对照检查，以剖析自己不怕严、听取意见不怕“刺”，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛的精神认真开展批评与自我批评，自觉找出自身的差距和不足，并针对存在问题提出了初步的整改措施。这次民主生活会自始至终处于“团结—批评—团结”的原则立场上，做到“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，把存在的问题摆到桌面上来讲，真正讲到了点子上，说到了要害处，会议开得严肃、活泼、轻松，达到了较好的效果。
三、存在问题
1、理论学习方面联系实际做得不够。一些干部除参加单位组织的集体学习外，安排自学时间较少，学习理论、钻研业务的自觉性不高。有的虽然学习了，但往往流于形式，应付了事，或者在运用理论解决实际问题上下功夫不够，理论知识学得不够深透。
2、缺乏与时俱进的创新精神。一些干部习惯于凭经验办事情，凭老方式老办法想问题，缺乏主动性、创造性，不注意汲取新鲜经验、探索新路子，而是因循守旧。有些干部满足于对上对下好交待，不冒尖、不落后，不担风险不惹麻烦，缺乏上进心和创造性。
3、支部活动形式不够活。支部活动“”虽然正常，但是照本宣科的形式上多了一些，只读书读报然后讨论的学习形式效果不显著，支部活动内容单调。
4、批评和自我批评存在走过场。一些干部本着只栽花少种刺的思想，对一些问题不敢大胆提出批评指正，怕得罪人，老好人主义思想严重。
四、整改措施
1、坚持理论联系实际，学以致用。克服浅尝辄止的学风，摈弃学而不研，读而不深的作法，在学深学透上下功夫，一要掌握理论精髓；二是善于把理论运用于实践。倡导在机关党员干部中形成“勤动眼多研读，勤动脑多思考，多动腿搞调研，多动手写文章”的风气。版权所有
2、坚持解放思想，实事求是的思想路线，以创新精神推进政协工作。切实解决党员干部思想作风上存在的因循守旧等问题，要勤于思考，勇于探索，敢于创新，以与时俱进的思想观念做好本职工作，积极参政议政，推动政协工作不断向前发展。
**客运车间在车务段的正确领导下，重点确保了春运、暑运、重大节假日以及各类峰会、调图期间的运输生产稳定，胜利实现了全年各项工作目标，现将主要工作总结如下：
一、运输经营任务完成较好。
车间充分挖掘运输潜力，积极开展客流调查，认真做好客车减少、客流下降不利形势下的计划售票组织，突出节假日期间旅客运输，抓好堵、查、补等工作。2018年共发送？万人，完成年度任务（？万人）的100.7%。全年完成客运收入进款:？亿元，完成年度任务（？亿元）的100 %。查漏堵收完成到补：？万元，完成年度任务（税后？万元）的118 %。
二、客运服务水平大力提升。
车间服务品牌“**（**）”，以文化传承、服务创新为思路，积极拓展品牌升级的途径和渠道。在一楼进站广厅的“**”工作室，内设各类信息咨询电子触摸屏，接受旅客咨询与求助，落实特殊重点旅客预约服务和应急关爱服务流程，对预约和作业中发现的重点旅客开展优先进站、便利出站以及提供轮椅、担架，帮打120等服务。春运期间***云平台提供网上自助查询**人次，咨讯和春运图文自媒体信息？？条，总点击阅读率**人次，被市春运办简报采用？条，广铁新闻专题报道1次，地市级各类媒体报道5条，中国青年报《**站出实招，让旅客出行体验更好》报道1条;服务特殊重点旅客275人，帮找回失物67件，救助关爱帮扶突发疾病、走失等病人，老人，小孩等32人，发送救助票旅客213人，收到感谢信7封，锦旗5面。
三、春运工作目标胜利实现。
精心研究制定春运工作方案，统筹力量调配，优化验证放客流线，封闭管理、站台清理、乘降防护环环相扣，全体工作人员坚持岗责到位，通力合作，做到了安全零事故、服务零投诉、舆论零负面，实现了“平安春运、有序春运、温馨春运，让旅客体验更美好”的春运工作目标。
四、旅客乘降组织整体平稳。
车间对乘降组织模式进行了全面分析风险研判，根据不同时期的变化不断修订车间乘降组织方案、安全风险卡控以及岗位联防互控措施，并及时组织全体干部职工进行学习，对侧重不同岗位有针对性地检查卡控与防控，严格落实各项乘降组织措施，强化候车室放客节点、天桥引导宣传、站台乘降防护，确保了全年旅客乘降组织安全。
五、基础管理制度日趋完善。
车间多次组织管理人员及业务骨干进行研讨，分管分片负责，对旅客乘降组织、售票管理、实名制验证、结合部监管、调度命令管理、值班盯控、岗位手机管理、应急处置预案及岗位作业指导书根据上级文电要求不断修订，补充细化作业分项，确保了现场操作实用有效。
六、自主管理能力明显增强。
强化干部安全管理职责。排定每月干部值班、副班及休班时间，明确下一步的着重点与分工负责项目，落实绩效考核；每周排定周重点工作大表，落责到每一名管理干部，做到了各司其职，有责必追。
强化班组长作用发挥。及时选送班组长、骨干力量参加培训，加强班组长权责利意识教育，车间在全力维护班组长权威、支持班组长工作的同时，强调了管理与责任并重，给了权力，也给了担子。车间的联劳协作班组竞赛评比办法也逐步修订完善，严格了班组长联防互控要求，激励了班组贯标达标，增强了班组现场作业控制能力。
七、安全生产氛围和谐向上。
车间组织了多场有益身心健康的活动，如每季党员主题实践活动、春季踏青、户外登山、拓展、郊游等活动，积极组织职工参加车务段第十三届“和谐杯”运动会，参赛选手在乒乓球、羽毛球比赛中取得了好的名次。安全思想上，我们以直观印象进行深化教育、宣传，组织职工看光碟、观演出，收到了较好的效果；安全作业方面，车间按月进行通报，对严重安全问题进行专题分析，通报各大班引以为戒。认真组织班组劳动竞赛活动，提高了作业人员遵章守纪的自觉性和班组凝聚力。并充分发挥每位职工的主观能动作用，认真采纳职工的合理化建议。
八、部分岗位存在违章作业问题的整改措施
针对2018年存在的部分岗位劳动纪律松懈、作业标准未落实等典型问题，车间从以下几个方面进行了整改：
1、着力改变管理人员作风，切实履行职责确保客运安全。按照车务段安全工作布置与要求，客运管理人员要彻底改变观念，进一步强化责任，提高自主化管理水平。坚决克服“怕麻烦”思想和畏难情绪，实现由被动管理向主动管理转变，由随意管理向规范管理转变，由生产队式管理向科学管理转变。各管理人员要主动落实重点工作。做事要“认真”，要“务实”，要理清各自的工作职责。抓住重点和关键点，按时间节点上报突出问题整治、三防攻关等专项活动检查要求的落实情况。现场盯控方面，车间值班干部与大班长要加大检查力度，采取多样检查方式，保证现场有序可控。
2、着力抓好客运安全风险源的卡控，努力实现客运安全的有序可控。认真抓好旅客乘降组织、站场封闭管理、上水劳动人身安全以及结合部安全管理。在旅客乘降组织方面重点时段、重点车次以及交接班时段的组织卡控和候车室与站台等岗位联控；实名制验证工作全面细致执行；要加大对结合部的管理力度，对上水、保洁、装卸等作业人员劳动人身安全采取多形式宣讲，提高安全意识，落实劳安规定。加强对站台作业车辆的检查监控，管理人员严格按频次要求进行检查盯控，同时发挥班组长、站台客运员、行李员作用，落实监管职责，并及时信息反馈，对售货车、行包车、垃圾清运车违规作业、停放，发现一起通报考核一起，并及时下发安全整改通知书，敦促其立即整改，并跟踪整改效果。
区纪委、区委组织部：
根据区纪委、区委组织部的统一部署，我局党支部于X月X日召开了以加强和改进领导班子、领导干部作风建设，转变思想和工作作风为主题的领导干部民主生活会，现将召开民主生活会情况汇报如下：
自区纪委、区委组织部《关于召开2002年度党员领导干部民主生活会有关问题的通知》下发后，我局党支部立即召开了支委会，认真传达了文件精神，对民主生活会召开的形式、内容、时间进行了安排部署，要求每名支委成员必须严格按照文件规定的精神，结合工作实际，按照“三个代表”的要求，认真查找自身思想作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，写出个人发言材料，并希望各支委成员要充分领会文件精神，认清形势，积极贯彻落实江总书记“5.31”讲话的重要思想，逐步在我局领导干部和领导班子中形成齐心协力，顾全大局，真抓实干的优良作风，更好地担负起我局各项工作的重任。小陈老师工作室原创
9月10日上午，我局党支部召开了由XX书记主持的支委会，支委成员XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX参加了民主生活会，会上各支委委员分别按照区纪委、区委组织部的要求，结合自身工作实际从思想作风、领导作风、生活作风等方面查找不足，认真剖析和归纳，以对党的事业负责、对工作负责、对同志负责的态度，严肃认真地开展了批评和自我批评，并对自己在近一时期的思想和工作情况进行了全面总结。在民主生活会上，党支部书记XX同志首先从思想、工作、领导、生活、学习五个方面进行了认真地剖析和总结，认为自身不论从思想作风、工作作风、领导作风方面能够严格按照党的要求，从工作实际出发，采取了座谈、写心得等方式，加强队伍的思想作风建设；能够经常深入一线，了解掌握工作进展和人员思想情况，努力为职工排忧解难；注重维护班子团结，始终坚持民主集中制原则；积极围绕实际工作有计划地学理论、学政治、学业务，并将理论与实践相结合，活学活用；时刻按照党的要求廉洁奉公，没有消极腐败现象。在充分肯定成绩的同时，也认真查找了自身存在的问题：一是学习缺乏一贯性，自学主动性不强；二是对人员的思想教育需进一步加强。针对存在的问题，XXX书记提出了整改措施：一是按照“三个代表”要求，加强学习，提高素质；二是以人民满意为根本，解放思想，锐意进取；三是从加强教育培训入手，努力践诺为人民服务的宗旨。随后，XXX局长从如何对照“三个代表”，加强作风建设做了发言。XX局长认为自身能够严格按照“三个代表”的要求，自觉用辨证唯物主义的世界观、人生观指导自己的言行；能够坚持民主集中制原则，坚持任人唯贤；能够始终保持清正廉洁，做好班子成员的表率。存在的问题是：首先，政治理论学习缺乏系统性、连续性。其次，宣传工作急需加强。XXX结合工作实际认为自身能够积极主动地配合两位领导的工作，对班子的决定能够认真执行；能积极深入一线，身先士卒，做好人员的思想工作；主动帮助年轻同志，做好各项工作；注重政治理论学习，廉政勤政，不。在肯定成绩的同时，对自身存在的问题，XX同志进行了认真的剖析，主要表现在：在做思想政治工作上局限于老办法，缺乏与时俱进思想；在政治理论学习上时紧时松，理论功底不扎实。XX副局长在发言中认为：自己能够按照要求学习党的各项方针政策；始终坚持解放思想、实事求是；主动做好领导助手，工作效率高；能够坚持清正廉洁，正确行使手中的权利，自觉抵制不正之风。XXX副局长在会上认真对照“三个代表”的要求，仔细总结和分析自身在思想、工作方面的成绩和不足，认为自己通过党的教育和培养及工作实践，不论在思想作风、工作作风、领导作风等方面都有了长足的进步，但距党的要求特别是在学习方面和思想解放方面还有一定的差距，今后，自己要加强政治理论学习，不断开拓工作思路，更好地为工作服务。最后，XX书记对各支委的发言进行了点评，表示对会上反映出来的问题要进行认真梳理，制定整改措施，并将民主生活会的有关情况向群众通报，虚心接受群众的监督。
通过这次民主生活会，使各支委成员统一了思想、提高了认识、加强了沟通，极大地增强了我局领导班子的凝聚力和战斗力，为我局完成各项工作打下了坚实的思想基础
[关键词]企业管理；思想动态；和谐企业
中图分类号：D312 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）07-0118-01
在市场经济的大环境下，国有企业员工习惯的生产和生活方式发生变化，出现了企业效益差异、管理体制差异、分配利益差异、职业生涯差异、福利待遇差异和思想压力差异等各个方面的差异，员工的追求目标和价值观呈现出前所未有的多样性、复杂性和变化性，各种思想观念相互交集碰撞，新的思想状况不断出现，使企业思想政治工作受到新的考验。
新的问题必须用新的方法来解决，传统的单向灌输与说教式工作方法已无法适应企业新的发展形势。只有通过逐级的思想动态分析工作，形成反映问题―提出解决方案--反馈意见--落实跟踪等四个流程的闭环管理，将定期分析与专题分析相结合，才能在企业内部搭建良好的员工沟通平台，及时了解员工的所思所想，提升思想政治工作的实效性和影响力，才能为企业营造以人为本、和谐发展的文化氛围。
一、建立定期分析制度，形成闭环管理模式
1、按照季度收集汇总员工思想动态信息，是做好员工思想动态分析工作的基础。
广泛收集员工思想动态信息，建立起员工反映、诉求问题的渠道，深入了解员工在想什么、关心什么、需要什么，是企业上下沟通、形成共识的重要途径，同时也是帮助员工通过宣泄来减轻压力的一种方式。
收集方式：层层收集，从党支部一级开始，到政工部再到企业党委，逐级上报，并以员工座谈会、平日访谈、专题调研以及书记信箱、电话热线等形式作为必要的补充。
收集内容：注重广泛性和针对性相结合，确保真实性。包括生产经营、财务管理、人力资源、员工福利等各个方面，涵盖员工工作、生活和思想等各个维度。
2、认真研究解决员工思想动态中反映的问题，是做好员工思想动态分析工作的关键。
每季度，员工思想动态分析工作牵头责任部门应组织召开“员工思想动态分析会”。会议的主要内容通常包括三个方面：回顾上一季度《员工思想动态分析会议纪要》中反映问题的落实情况；通报企业在上季度员工思想动态分析中的一些好的做法；对本季度员工思想动态中所反映的带有共性、普遍性的问题进行分析讨论，形成一致的解决意见和宣传解释口径。讨论的过程也是一个理清思路的过程，主要目的是达到由表及里、去粗取精和去伪存真的效果，并区分普遍问题、个别现象，哪些问题可以帮助解决，哪些需要向员工做解释工作。
3、追踪各部门对企业研究意见的落实情况，是做好员工思想动态分析工作的保障。
每季度的《员工思想动态分析会议纪要》发出以后，政工部牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，对落实情况进行追踪。对所涉及需落实改进的内容，在下一季度报送员工思想动态信息时，以书面形式向企业一并反映。在追踪落实的过程中，企业要经常以《员工思想动态分析会议纪要》为载体，通报好的经验和好的做法，为各支部进行思想动态分析工作横向交流创造条件。在追踪落实过程中，党群部门应充分发挥督办协调的作用，推动各专业部室落实整改措施。
二、开展深度调研工作，为企业管理决策提供参考
近年来，企业思想政治工作的主体、对象和内容都发生了巨大的变化，对企业思想政治工作提出了新的要求。因此，在新的形势下，企业思想政治工作部门要通过自身的努力，更好地为企业发展服好务，就必须更多地通过调研来了解和分析企业在改革与发展中存在的问题，并积极为企业管理层决策提供客观、全面的事实参考。
本着服务员工和服务企业管理决策的目的，企业应将调研工作作为思想动态分析的重要职能，形成一套相对固化的流程和长效机制，即：根据员工思想上的一些热点、难点问题，先由党群部门确定调研的主题和提纲，再和各党支部一道开展调查访谈，然后协同相关部室对调研结果进行分析讨论，总结研究调研中发现的问题，最后形成解决问题的方案，提交给企业管理层进行决策参考。
在开展深度调研工作中，企业应注重采用专题问卷调查和员工深度访谈相结合的方式。专题问卷一般采取标准化的选择题目方式，便于量化统计，使调研工作更加方便快捷。员工深度访谈优势主要是结合社会科学研究的特点，注重员工的直观感应，在相对集中的主题下，彼此进行沟通，反映的问题能比较集中，针对性能比较强。
三、根据不同员工群体的共性问题，有针对性地开展思想政治工作。
不同员工群体内部（可根据学历、年龄划分，也可根据工种、职务划分等等），由于其组成人员自身特点的基本相近，在思维模式、价值取向、利益诉求等方面，具有很大的相似性。思想动态分析工作要找到员工思想问题产生的普遍规律，取得事半功倍的效果，就要通过对不同员工群体思想状况的认真分析，找出每个群体自身具有的共性问题，并采取相应的解决办法。
针对党员群体。党员自身反映的，党员的先进性应如何体现，先进性应如何与企业实际工作相联系的问题，企业应结合生产经营开展党员示范活动，例如：“党员先锋队”活动。这些活动可以强化党员的参与性，用实际行动和业绩体现了党员的先进性。
针对青年员工群体。针对青年员工反映的，希望能更好地施展自己的才能，能积极拓宽自己职业发展通道的问题，企业应开展喜闻乐见的文体活动，让青年员工在互动、快乐的团队活动中分享成长的经历，展现自己的才华，感受心灵的震撼，进一步坚定了与企业共同成长的信心和决心。
针对基层员工群体。针对部分基层员工反映的，生产经营任务繁重、自身工作能力与企业发展要求相差太远等问题，企业应建立员工信息收集反馈系统，并召开员工的座谈会，使他们清楚地认识到自己与企业发展的差距，并帮助他们重新设计自己的职业生涯，解决他们的后顾之忧。
结语
员工队伍思想动态方面存在的问题，需要我们正确面对。通过员工思想动态调研，反映出随着企业改革发展的进一步深入，当前员工思想动态呈现出多样性和复杂性，员工在关注企业发展的同时，也更加关注自身的发展。通过几年的实践经验，我们发现，思想政治工作面临着许多新课和新挑战，企业或多或少还存在着方法陈旧、手段滞后、活动方式单一、工作渠道狭窄、与企业中心工作结合不紧密、不能适应企业和员工队伍发展的新形势、新要求等问题和不足，如何正确面对这些问题，如何充分地将软性、柔性、意识形态的管理渗透进企业生产的各个环节中，员工思想动态分析工作怎样才能做细、做深，走上与生产经营管理相互促进、共同发展的轨道，对我们来说还有很多值得深入研究和探索的问题，也是我们下一步努力的方向。
参考文献
[1] 李成荫.国有企业员工思想动态分析与应对机制探讨.《企业改革与管理》.2015（4）.
期间主要做了以下工作：
一、认真组织学院学习贯彻“xxxx”重要思想活动坚持学院理论学习中心组制度。认真组织以xx大精神和“xxxx”重要思想为主要内容的中心组学习，坚持每周安排固定时间采取个人自学与集中学习、研讨的方式进行学习与交流。
2、按照校党委的要求，认真组织了我院处级干部“xxxx”重要思想学习班活动。
3、在全院师生中安排了xx大精神的学习与辅导活动。
二、认真做好学院的党建评估工作以党建工作自评为契机，积极推动我院党的工作规范化、制度化建设，按照党建评估指标体系整理材料46册。
2、建立、健全了《管理学院理论学习中心组制度》《管理学院党总支议事规则》、《管理学院党政联席会议事规则》、《管理学院院务公开有关规定》、《管理学院党风廉政责任制实施细则》等制度，完善了干部、教师各个岗位的岗位职责和考核办法。
3、顺利通过了党建评估工作，为我院今后的党建工作打下了良好基矗
三、积极配合学院行政工作，认真做好学院教学工作水平评估与院长在学院师生中广泛进行思想发动，深入进行教学工作水平评估重要意义的宣讲；主持召开学生干部、学生党员动员会、推动会。
2、广泛与学院班子成员、系主任、管理干部、教授、普通教师、实验室成员等不同层次人员进行个别谈话，听取他们的意见、理顺思想情绪、鼓舞士气。
3、设计和组织、开展了学院师生教育思想大讨论活动。
4、具体联系一、二、三年级共五个行政教学班，直接指导班干部围绕教学工作水平评估做好各项工作。
5、经常深入教室听课和检查晚自习情况，到考场巡视，掌握学生课堂秩序情况；深入到学生宿舍检查卫生，督促学生按照学校要求进行整理；到操场查看学生晨读晨练情况等。
6、对学院办学思路、办学特色、师资队伍建设、教师教学规范、今后的整改措施等本着以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设的原则提出了合理化建议；组织了以互查的形式展开的学生试卷的检查工作。
四、其他工作按照学校有关领导的意见，在暑假期间积极配合国有资产管理处为完成教学、科研仪器设备、家具的采购任务，作出了自己的努力。
2、积极组织好学院师生抗击非典工作。积极做好师生的思想政治工作，维护学院的稳定，保证了学院教学、科研等各项工作的顺利开展。
