时间：2023-08-10 17:26:17
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇青年思想政治工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：企业;青年员工;思想政治;
青年员工是企业的主要劳动力，他们的政治选择、工作担当、对事业的情感、人生观、价值观、世界观等都影响着企业的生产和经营活动的发展，所以做好青年员工的思想政治工作非常重要。我国的大部分企业中的青年员工主要还是以“80后”、“90后”为主，他们在企业中基本都已工作5-10年左右，逐渐成为了企业的主要劳动力，所以必须要正确的认识到企业中青年员工的特点和变化，才能够将发生的问题及时解决。
一、企业青年员工的思想特点
（一）思维活跃个性明显
企业的青年员工都基本上出生在我国经济迅速发展时期，这段时期我国经历了全球经济一体化、科学技术现代化和信息化传播、网络化的日新月异，随着改革开放后东西方交流越来越深入，西方文化也在不断影响着我国的青年思想，在很大程度上影响了我国传统的思想观念，造成了我国目前很多企业青年员工性格鲜明、性格差异化大、个性需求各有不同等特点。
（二）知识丰富且不稳定
新社会形势下，青年员工们能够过各种渠道来接触新知识，知识面较广、创新能力强是他们的优点，但是由于大部分还是独生子女，所以受到的家庭关爱要更多，所以性格也比较“宅”，侧重于通过互联网来接触新事物，跟社会活动交集较少，社会阅历不丰富，导致了思想状态不稳定，跟年长人士存在一定的思想差异，做事冲动容易受到环境影响。
二、企业青年员工思想政治工作建设现状
目前企业领导更多的是重视企业经济效益方面，对于思想政治工作建设的投入相对较少，很多思想政治工作的管理人员只是把它当成工作任务来完成，并没有重视青年员工思想政治工作对于企业的影响。青年员工的思想政治工作建设目标一定要紧密的联系企业的实际发展情况，紧紧的跟随企业的发展趋势，同时要根据企业的人、事、物的不同而相应的做出改变，这样才能达到事半功倍的效果，目前企业的青年思想政治工作建设针对性不强，对于青年员工的工作需求和工作教育问题过于单一，缺乏多样化。
企业在针对青年员工的思想政治工作建设过程中，使用的方法还较为传统，采取教课一样的说教形式，这样不仅起不到好的改进效果，还容易引发逆反心理。青年员工的培养机制不够完善，企业中缺少系统化的职业规划，片面认为青年员工的工作时间和机会有很多，所以重要的工作岗位都是交给年长的老员工进行，造成了青年员工成长较慢。
三、如何加强企业青年员工的思想政治工作建设
（一）全面调查
企业中的青年员工思想政治工作要制定有针对性的发展策略，首先要先充分的了解他们的思想状态。首先要坚持以人为本，用平等对话的方式来进行了解，例如召开青年群体座谈会等，通过全面的了解员工们的思想状态，进行积极的总结和归纳，了解青年员工的不足，需要企业给予哪方面的帮助。通过实际的调查来总结归纳企业的青年员工的思想状态和特点，为后期的思想政治工作建设找准方向。
（二）加强企业跟青年员工的沟通
企业青年员工的思想政治工作，从另一个角度来说也是企业和青年员工之间沟通关系的重要途径。企业可以利用现代信息化技术，建设青年员工的思想政治信息平台，在信息平台中，青年员工可以畅所欲言，帮助企业对员工的思想状态进行深入了解，为企业员工构建健康的成长环境。企业也可以组织多次开展学习教育活动，能够帮助提升青年员工对企业的归属感。日常工作中可以跟其他的企业或者是部门开展技能比拼等文化交流活动，让青年员工在活动中形成较强的团结精神和集体荣辱感，通过正面的宣传和侧面的引导，改进青年员工思想政治工作的建设和提高。
（三）建立有效的激励机制
企业需要建立一个青年思想政治工作激励机制，能够有效的提高企业青年的思想政治工作建设，首先是要改变以前传统的物质激励结构，把精神奖励也纳入其中，例如有青年员工在企业中通过自己的知识提升了企业的效益，可以制作锦旗发放给该工作部门或者是直接开会点名表扬，能够激励其他的青年员工也都加入到促进企业发展的热潮中，最大化的发挥出激励机制的效果。
四、结语
企业须要准确和深入企业中青年员工的思想特点，不断地发现问题、解决问题、探索新思想路线，把青年员工的工作积极性和创造性调动起来，相信随着企业青年员工的思想政治工作不断加强，企业的青年员工也会在企业的改革和发展当中发挥越来越重要的作用。
参考文献：
[1]朱其友，杜萌.新形势下电力企业青年员工思想政治工作探讨[J].中国电力教育，2012（30）：80-81.
关键词：青年职工；思想政治工作
近年来，医院思想政治工作紧紧围绕医疗卫生改革和医院的管理实际不断改进工作方法，采取多种方法对新形势下做好青年职工思想政治工作的有效途径进行了积极探索，已取得了明显成效，为医院的持续健康发展奠定了基础[1]。但也必须清醒地看到，目前医院改革已经进入新时期，外部环境更加复杂严峻，统筹各方面利益关系难度不断加大。青年职工思想活动的独立性、选择性、多变性差异明显增强，思想政治工作面临的任务更加繁重艰巨。因此，在改革中需要花大力气引导青年职工正确看待前进中发现的各种问题和困难，消除青年职工思想上的困惑，疑虑等，解放思想、更新观念，充分发挥青年职工参与改革发展的积极性，主动性和创造性，让青年职工成为医院发展的重要的主力军。现就如何做好医院青年职工思想政治工作，谈几点粗浅的认识：
1加强理想信念教育
思想建设是信念教育之根本，青年职工必须深入学重要讲话精神，做到原原本本学、认认真真读、反反复复想，以加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的理解，从而不断增强自身理论自信，构筑坚定理想信念。
2加强形势任务教育
结合时事政策，及时对青年职工国内外形势宣传教育，不断增强他们的全局观念和大局意识，引导青年职工一分为二的看待形势，用发展的眼光看形势，客观公正地看待改革和发展中出现的复杂情况和问题，避免认识上绝对性、片面性、行动上的盲目性、过急性，自觉维护团结保持思想稳定。
3加强民主法制教育
结合开展普法教育活动，对青年职工加强社会主义法制教育，增强他们辨别是非的能力和法制意识，定期组织青年职工学习社会主义市场经济体制下医疗卫生发展有关法律法规和规章，提高青年职工知法守法，依法维护自身合法权益的自觉性，让他们真正做到人生规划千万条，遵纪守法第一条，自觉依法办事依法行事。
4加强思想道德教育
通过强化思想引领，积极培育和践行社会主义核心价值观。以党的召开为契机，加强学习和宣传，不断提升青年职工的思想政治素质，增强他们的社会责任感。并结合工作实际，切实抓好“三个阵地”（思想教育、法制宣传、文化活动）建设，利用全国公民道德日、全国法制宣传日等重大节日，开展形式多样、内容丰富的思想道德教育宣传活动，多举措多方位加强职工队伍的思想道德建设。
5加强价值导向教育
通过加强社会主义荣辱观、医院病人至上、服务至上的教育，提倡正确的价值观念和精神追求。引导他们正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，遵章守纪、爱岗敬业、和谐相处，正确面对人生困难，正确选择人生目标，保持健康良好的心理状态，为医院发展多做贡献，不断提高业务能力，增强为患者服务的本领和水平，把全心全意为患者热情周到的服务作为医院广大青年职工的出发点和落脚点。
6注重将教育的内容融入时代气息
举办青年职工所喜爱和乐于接受的活动。通过举办青年医务工作人员岗位技能操作比赛、创建“青年文明号”等特色主题活动，使青年在参加活动中受到教育，变空洞为生动，极大调动青年职工参与的积极性，增强了思想政治工作感染力和说服力。通过开展“青年文明岗”等活动，充分调动了青年职工的积极性，引导青年立足本职、敬业爱岗，有力地促进了医院各项业务的开展。
7讲究方法方式，实现教育目的
新形势下青年职工思想政治工作的开展必须紧紧围绕“立德树人”这一根本任务，克服教条主义、形式主义，注重知行合一，增强教育实效[2]。（1）采取引导式分层教育法，根据青年职工的认知层次、理论水平和道德修养实施不同的分层，一步一个脚印的引导青年职工；（2）要积极进行思想引领，针对青年职工在工作、生活中遇到的难题和关心的焦点，切实开展谈心谈话工作，从而产生思想共鸣、情感共振；（3）要学习先进典型人物，用他们的事迹激励鼓舞青年，让青年在这些模范和榜样身上找到自身行为规范和正确的价值观念，形成争先创优的良好氛围，激发工作学习的主动性和积极性；（4）要自下而上开展多种形式的主题教育活动，创新活动形式，丰富活动内涵，从而让青年职工自发、自主、自愿地参与到活动中去，在活动中体验、在体验中学习、在学习中成长。将思想政治工作与创先争优、“三好一满意”和医德医风教育紧密结合起来，切实增强教育的实效[3]。
做好医院的青年职工思想政治工作是一个极富时代意义的重要课题和艰巨的使命，它不仅仅关系到整个医院未来发展的大局，也决定着整个社会的价值取向。为此，要不断探索新形势下做好医院青年职工的思想工作新路子、新方法，充分调动和发挥青年职工的主动性和创造性，为医院发展保驾护航。
作者:邓梦麟 单位:安徽省马鞍山市妇幼保健院
参考文献
[1]张振方,赵培峰,姚志刚.谈当前医院改革中团员青年思想政治工作的开展[J].中华现代医院管理杂志,2005,3(8):55-64.
正确认识新时期石油企业青年职工的新特点，是做好思想政治工作的前提和保证。
新时期，石油企业青年职工综合素质普遍提高，思想政治文化水平也普遍提升，具有浓烈的学习热情和主观能动性，愿意主动获取来自网络、电台报纸等多种媒介的信息，受到社会各阶层的熏陶，往往对关系切身利益的企业政策较为关心，而对国家宏观理念和政治文件不甚关心。
另一方面，青年职工更加注重自身的发展和利益诉求，自我意识浓烈，而团队意识薄弱，缺乏奉献精神和牺牲精神，对物质文明的狂热追求更甚于对精神层面的自我修养。
另外，青年职工面临着巨大的工作和生存压力，深知自身素质提高的必要性，却不能积极拥护企业深化改革的政策，不能紧随企业变革的脚步，经常力不从心，逐步脱离企业进步的大队伍，最终不堪其累。
二、新时期石油企业青年职工思想政治工作的重要性
新时期，石油企业竞争激烈。要想提高企业的综合竞争力，必须从职工入手，尤其是从青年职工入手，做好青年职工思想政治工作，提高青年职工综合素质，培养青年职工团队意识，帮助他们树立正确的价值观，调动青年职工主观能动性，为企业提供新动力，促进企业深化改革、强力发展，提高石油企业综合竞争力，让石油企业实现名誉、效益双丰收。
三、新时期石油企业青年职工思想政治工作存在的问题
（一）忽视思想政治工作的重要性
随着社会的不断进步，市场经济的逐渐繁荣，加之以经济效益为首要目标是石油企业的核心思想，石油企业本身具有经营业务重、考核指标明确、生产压力大等特点，很多石油企业过分看重企业的经营效益，而忽略了思想政治工作的重要性，出现“一手硬，一手软”的现象。不少石油企业将青年职工的思想政治工作当做形式，将思想政治工作当成是休闲娱乐，不关心思想政治工作的收效和成果，更不重视思想政治工作方式方法上的变革和创新。很多石油企业领导没有认识到，青年职工思想政治工作正是提高企业实力，保证企业健康发展的有效途径。
（二）思想政治工作难度逐渐加大
当今社会发展飞速，科技日新月异，信息交流越发开放，石油企业青年职工受到来自社会各阶层的思想冲击，往往精神状态比较复杂，每个人的兴趣不同导致职工间的思想差异较大。一方面，青年职工的精神和文化追求较为广泛，涵盖薪资待遇、工作环境、发展空间等多个方面。青年职工更加注重自身感受，这给企业思想政治工作带来了不小的挑战。另一方面，青年职工间的思想差异较大，维护好青年职工的人际关系，创造和谐、友爱的工作氛围，也是企业思想政治工作的一项重要内容。另外，石油企业内外环境都存在诸多挑战，企业不仅要确保生产质量，还要最大化地创造经济效益，企业必须深化改革来迎接多方面的挑战，这必然导致企业内部职工间竞争为先的基调，青年职工以往的利益思想受到冲击，单纯枯燥的理论学习无法得到他们的支持和认可。
（三）思想政治工作跟不上时代步伐
石油企业思想政治工作队伍大多由退休的老领导以及其他零散职工组成，这是考虑到老领导具有很高的政治觉悟和思想水平，他们一般政治观点坚定。但是，他们的思想观念陈旧、工作方式死板，对新事物、新观念的领悟和接受能力较差。在思想政治工作的形式上，也主要推崇文件学习、枯燥讲授为主，没有理论联系实际，更没有及时紧随时代步伐，固步自封，不能切实解决石油企业青年职工的问题，无法正确引导石油企业青年职工的政治思想，思想政治工作收效甚微。
四、新时期石油企业青年职工思想政治工作的建议
（一）加强认识，提高重视
首先，石油企业在进行思想政治工作的过程中，必须充分认识其重要性。石油企业应当将青年职工的思想政治工作纳入日常工作中来，将其当作一项重要任务，积极开展，认真落实，切实完成。要将我党的思想政治方针融入企业发展政策，及时灌输给青年职工，积极引导青年职工的思想方向。还应当投入足够的时间、精力和资金，确保石油企业青年职工思想政治工作的顺利开展。
（二）丰富形式，迎接挑战
石油企业青年职工思想政治工作面临新的挑战，这就要求我们必须丰富形式、创新方法。将以往单纯的说教转化为将寓教于乐的形式。利用信息科技，例如将讲座、谈话等延伸到微信、微博等网络平台上，让职工们畅所欲言、广泛参与，增加信息沟通的及时性和趣味性。定期开展体育锻炼和文娱活动，丰富职工们的业余生活，并将思想政治教育融入其中。
（三）队伍建设，紧跟时代
【关键词】青年员工；思想政治工作；企业管理
1.加强青年员工思想政治工作的必要性
青年作为一支积极向上的活跃力量，其思想先进，具有敏锐的感知能力和判断能力，能够及时发现一些问题，并提出科学有效的解决方法。但同时青年人也存在一些缺陷与不足，如自制力差、思想波动大、具有极端心理等。因此，企业在进行青年思想政治教育时，必须考虑青年员工的特点和优势，制定切实可行的教育方案。
青年员工身上也不可避免地存在一些问题和缺陷，集中表现在：一是一些 80 后和 90 后员工的工作态度不端正，自我约束能力不高，不能有效地遵守企业的各项规章制度，甚至无视企业规定作出一些违规行为。在实际工作中，这些员工不喜欢事必躬亲、过于集权的领导，渴望自由的工作和发展空间，希望自主择业和创业。二是部分青年员工价值观观念淡薄，缺乏责任感。很多青年员工刚刚步入职场，各方面都不成熟，无法较好地应对工作和生活中出现的诸多问题，没有理想和目标，价值观严重偏离正常轨道，拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长蔓延，直接影响了其正常的工作和学习。在实际工作中，一些青年员工过分追求高工资，而忽略了其专业水平和职业技能的提升。他们希望拥有一份高薪工作，认为挣钱多才是王道，不愿从事一些工资水平低但比较锻炼人的工作。在这种错误思想的指导下，这些青年员工大多工作稳定性较差，流动性强，给企业的日常管理带来了很大难度，不利于其健康长效发展。三是一些青年员工思想波动大，心态浮躁，急于求成，功利性强。很多青年人沉迷网络，疏远了身边亲朋好友，思想教育活动的参与热情下降。
2.如何做好企业青年员工思想政治工作
2.1建立高素质的思想政治工作队伍
企业要从全局考虑，尽力为思想政治工作者创造一个良好的环境。不断加强思想政治工作者的业务培训，并不断吸收专业的思想政治工作者进入队伍，提高队伍的活力和创造力。只有建立一支素质高、业务强的思想政治工作者队伍，企业才能在新形势下进一步把握思想政治工作规律、改进思想政治工作方式方法，才能创新观念、健全制度、分类指导，使企业思想政治工作不断融入企业管理体系，增强企业的凝聚力和号召力。思想政治工作者要在实际工作中不断提高自身的工作水平，从细微处着眼，从小事情抓起，关注企业，关心职工，为自己的工作寻找突破口，全面提升思想政治工作者在职工心目中的形象和地位。
2.2建立青年员工与企业的共同愿景
纵观苹果、腾讯这些优秀企业发展的背后，都有一股经久不衰的动力，那就是企业愿景。美好的企业愿景能够激发人们内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。对于缺乏理想和信仰，对企业发展漠不关心的青年员工，如何做好思想引导工作？答案是建立共同的企业愿景。共同的企业愿景能够帮助这些青年员工了解企业发展方向，明确个人发展目标，准确定位自己，激励他们不断为实现企业目标努力拼搏，奋斗不止。不断激励着青年员工加强学习，脚踏实地，胸怀大局，增强主人翁意识，将个人发展目标与企业愿景紧密结合，在企业发展洪流中留下属于自己的浓墨重彩的一笔。
2.3牢抓青年员工的艰苦奋斗教育
艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的强大精神动力。企业，也需要艰苦奋斗的精神支撑其前行、发展、壮大。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”作为企业发展中流砥柱的青年职工，他们的艰苦奋斗精神就是要能吃苦、肯奉献，在自己的本质岗位上兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干。只有坚持不懈地对青工进行艰苦奋斗教育，帮助他们树立正确的价值观，使他们安心于本职、安心于基层、安心于企业，才能帮助他们实现自身价值，成就一番事业。不断提高青年员工对企业的认同感，充分挖掘青年员工的敬业精神。
2.4创新与青年员工的交流沟通载体
随着现代多媒体的不断发展，青工的思想政治工作也需要不断创新工作载体，打破“防范、堵塞、救急”的旧格局，建立能够与青年员工坦诚沟通的渠道，在轻松、友好的氛围中加强沟通与交流，全面了解和掌握青年员工的思想动态，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用微信群、微博等，既能确保沟通无障碍，及时掌握第一手的资料，又能摆脱思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，为他们树立一个与时俱进的新形象。
2.5营造利于个人发展的“小环境”
班组是企业的细胞，是企业中思想政治工作最直接的接受体。油田企业有其特殊性，倒班人员较多，他们上班、下班接触到的都是班组的这一部分人，和企业中其他人员接触相对较少，这部分人的思想政治工作存在一定的困难。对于在基层一线的他们，企业要为他们营造良好的个人发展“小环境”――加强班组内企业愿景的宣传；抓好班组长的带头作用；注重班组氛围的营造；加强班组内部民主建设等等，竭力为一线青年员工创造良好的工作氛围，改善青年员工的班组生活，以对青年员工的成长成才产生潜移默化的影响。
2.6典型引路，榜样示范
榜样教育作为一种科学有效的教育方法，非常适用于企业青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和质量，符合企业的实际教育需求。企业可以通过选择身边典型事例的方式，引导员工积极向上，自觉树立科学的思想政治观，强化其责任意识和集体意识，能够主动适应企业当前的发展形势，提升企业的综合竞争力，增加其竞争优势。另外，企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势，定期组织一些主题实践活动，在提高其社会实践能力的同时，实现其教育引导目的。
2.7尊重个性，搭建舞台
青年员工大多愿意从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，他们善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与使用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。
3.结语
随着社会的进步与经济的发展，思想政治工作在企业中的重要性开始得到越来越多业内人士的关注，提高自身的思想政治水平，以适应时代的发展需求，将是企业未来发展的大方向。 [科]
【参考文献】
[1]赵寿强，吴利兵，刘国明.企业思想政治工作创新的逻辑框架初探[J].冶金企业文化，2012，（6）.
【摘要】本文分析了企业青年思想政治工作面临的新形势和存在的主要问题，并提出了针对性的对策建议。
【关键词】新形势；企业；青年思想政治工作
一、新形势下企业必须加强青年人员思想政治工作
（1）企业青年人员的思想政治工作亟需加强。当前，企业青年人员出现三个明显的特征，一是青年人员离职率较高，他们出于薪酬、个人发展等方面的需求，就业后短期内离职的可能性大为增加。二是青年人员发展中面临的问题不断增多，压力不断增大，表现在对住房、医疗、子女教育和家庭关系处理等方面。三是青年人员中高学历人员数量不断增加，比重明显上升，但其中有相当部分对自身的发展定位不明确，出现“所学专业与就业岗位毫无关系”、“眼高手低”等方面的问题。所有的这些都表明，要通过思想政治工作稳定青年人员的思想状况，要通过思想政治工作帮助青年人员解决现实问题。（2）企业发展需要进一步发挥青年思想政治工作的重要。当前，企业的发展出现了诸多新的情况，一是各类人才在企业发展中的作用不断强化，而青年人员不仅工作在一线，而且创新能力强，发展前途远大，是企业人才队伍构建的重中之重，因此企业需要加强对其思想政治工作，激发青年人员参与企业建设的热情。二是部分企业“用人不培养人”、“末位淘汰”等现象存在，导致职工与企业之间的内部关系不和谐，并给企业的发展带来了挑战，这就需要发挥思想政治工作的作用，让职工和企业沟通和协调，充分表达各自的利益诉求，并进而为企业的发展营造良好的氛围。
二、新形势下企业青年人员思想政治工作面临的挑战
（1）企业和青年人员对思想政治工作的重视程度不够。首先，从企业来看，企业以追求利润最大化为目标，特别是在激烈的市场竞争中，部分企业更为重视投入—产出效率，对思想政治工作的重视程度相对不够，部分企业特别是私营企业不仅没有成立专门开展思想政治工作的机构，而且企业的领导者对思想政治工作的重视程度也远远不够，难以为思想政治工作的开展提供良好的氛围。其次，从青年人员来看，部分青年人员以增加短期收益为主要目标，没有重视思想道德修养在个人长期发展中的作用，从而出现既不想参与思想政治工作，也不愿意花费时间支持思想政治工作。这种重视不够的问题使得企业青年人员思想政治工作的开展面临难题，甚至在部分企业处于无人管、无钱管、无机构管的尴尬境地。（2）思想政治工作的内容和方式有待创新。部分企业思想政治工作主要集中在对青年人员进行世界观、人生观、价值观教育方面，但企业对青年的特征以及与之对应的思想政治工作内容缺乏全面、深入的研究，没有制定系统的青年思想政治工作方案，特别是没有将帮助青年人员解决工作、生活中的各种现实问题纳入到工作范畴，从而使得思想政治工作的内容零散不成体系。
三、新形势下强化企业青年人员思想政治工作的对策建议
（1）加强调研规划思想政治工作。首先，要加强研究了解企业和青年人员对思想工作的需求，企业要成立专门的机构，跟踪了解国家有关政策、成功企业在青年思想政治工作方面的举措，并分析当前企业思想政治工作中存在的不足。同时，还要对青年人员的特征进行分析，通过问卷调查、访谈等方式了解青年人员在学习、工作和生活中面临的问题，为思想政治工作的开展奠定基础。其次，企业要制定青年人员思想政治工作规划，明确思想政治工作的重点难点，主要任务和拟采取的举措，以此来指导、规范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推动思想政治工作开展。首先，企业内部要建立思想政治工作任务分解与落实、绩效考核机制，将思想政治工作细化、量化、实化，以此推动工作的开展。通过将思想政治工作的目标落实到具体的责任人并对其实施效果进行评价的方式来提高思想政治工作的针对性。其次，企业要建立完善的思想政治工作激励体系，一方面，企业要积极宣传青年人员中各种先进典型，营造有利于思想政治工作开展的良好氛围；另一方面，企业可以通过各种奖励措施如在青年人员职务升迁中加大思想政治方面的比重，调动青年人员参与思想政治工作的积极性。（3）创新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要创新思想政治工作理念，企业要按照“以人为本”的思想，以帮助青年人员成长，帮助解决青年人员的实际困难为出发点，积极加强和改进思想政治工作。其次，要创新青年人员思想政治工作方法，真对青年人员热衷于网络等特征，可以组织网络讨论、通过网络编发思想政治工作内容等方式来开展思想政治工作。再次，要创新思想政治工作模式，企业可以通过与社会福利机构如福利院、救助中心等机构联合组织青年人员参与各种公益活动，使青年人员在实践中得到提升。
参 考 文 献
[1]王涛，王栋，孙晓梅．强化企业青年职工思想政治工作的若干体会[J]．改革与开放．2012（16）：125
[2]邹金红．网络环境与青年思想教育网络化探讨[J]．才智．2012（21）：263
[关键词] 团员青年;思想政治工作
[中图分类号] R19 [文献标识码]B [文章编号]1674-4721(2010)04(b)-128-01
随着社会主义市场经济体制的建立和完善,新形势、新任务、新问题对医院团员青年思想政治工作提出了更高的要求。做好团员青年的思想政治工作,必须坚持以人为本、立足现状、着眼未来、创新方法,全面提升他们的思想道德和政治素质,为医院和谐发展做出新的贡献。
1 医院团员青年思想现状
随着社会主义市场经济体制的建立和完善,人的价值观出现新的变化,医务人员的职业道德形象面临新的挑战,加强医院思想政治工作,尤其是做好团员青年的思想政治工作越来越重要。
1.1 团员青年思想不稳定
他们有较高的文化素质和学历,喜欢接受新事物,由于涉世不深,缺乏社会经验,对社会的实物认识比较片面,容易受社会不良思想和风气的影响,使他们的思想摇摆不定,缺乏坚定的理想和信息,缺乏敬业奉献精神,不能专注于正常的医疗工作,有时出现不良的思想状况和行为,影响了自己的成长与进步,更影响了医务人员的整体形象。
1.2 团员青年价值观遇到挑战
改革开放政策为医院的管理和发展提供更大的空间,一些损害自身形象的事情屡屡发生,部分医务人员价值观、人生观、世界观发生了转变,尤其是年青一代医务人员对前途感到迷茫,对医疗工作产生厌恶感。
2 新形势下医院团员青年思想政治工作的必要性
2.1 有利于医疗队伍稳定
团员青年在医院占有很重的比例。他们分布医疗护理的各个工作岗位,是职工队伍不可缺少的重要组成部分,他们个人素质和稳定程度,将直接关系到医院各项任务的落实和医院现代化建设的可持续发展。
2.2 有利于落实规章制度
医院健康持续发展必须依靠一系列的规章制度来约束。规章制度的执行效果与职工素质关系重大,只有通过思想政治工作,提升个人的思想政治觉悟,才能把握正确的发展方向,才能保证医院规章制度的贯彻执行。
2.3 有利于提高服务质量
医疗水平的高低不仅取决于医生水平、临床经验、医疗设备,更取决于医务人员的思想政治觉悟和职业首先要水平,崇高的政治觉悟和高尚的职业操守是医疗质量的保证。青年时代是打基础的时候,好的基础才会成就好的将来。
2.4 有利于和谐医患关系
通过形式多样的思想政治教育,增强医务人员的责任感和使命感,尊重患者,爱护患者,加强医患沟通,增加医患互信,建立和谐的医患关系。
2.5 有利于防范医疗纠纷
随着患者对医疗需求的不断增加,医疗纠纷越来越多,解决医患纠纷最根本的方法就是通过思想教育,树立“以患者为中心”的服务理念,培养良好的医德医风,才能从根本上有效防范医疗纠纷的发生。
3 做好团员青年思想政治工作对策
新形势下医院团员青年的思想政治工作,应该抓好以下几件事情。
3.1 发挥团组织优势,创新思想政治工作方式
充分利用团支部的组织作用,创造性地开展自我教育活动、劳动竞赛、争当“青年岗位能手”等社会实践活动、献爱心送温暖活动,寓教于乐,使团员青年的思想政治工作具体化、形象化[1]。通过实实在在的活动,引导青年较好地处理奉献和索取的关系、医患关系、长远利益与眼前利益关系,逐步树立正确的人生观和价值观,使青年的职业责任感和主人翁精神明显增强。
3.2 加强思想政治学习,树立正确的价值观
加强对新形势下医疗卫生事业政策的学习,使团员青年的思想理念、工作方法与时俱进,始终与党的卫生路线相统一,始终运用先进的理念指导实践,把握卫生事业发展趋势,保持正确的前进方向,不断获得追求进步的人生动力,做一个适应时展的医务工作者。
3.3 加强医院文化建设,培育医院精神
医院文化建设是加强和改进思想政治工作的重要措施[2],医院思想政治工作通过加大医院文化建设力度,形成有医院特色的文化氛围,将思想政治工作开展的教育内容转化为医院的价值观,有效调动团员青年的积极性和创造性,促进医院凝聚力的提高。
3.4 加强职业道德教育,提高个人修养
通过开展先进典型示范教育,教育团员青年树立高尚的职业道德和敬业精神,树立患者至上的思想,引导他们做到以人为本、以患者的利益为重,自觉增强服务意识,树立全心全意为患者服务的理念。及时开展医德警示教育,进一步筑牢思想防线,抵御不正之风的侵蚀。
[参考文献]
[1]马华.发挥医院群团组织作用扎实做好思想政治工作[J].医学创新研究,2006,3(10):10.
一、新时期石油企业青年员工的特点
第一，生活节奏加快。由于科技的前进，城市的扩大，青年的工作节奏不断加快，新时期石油企业的年轻员工的生活节奏也在不断的加快，许多青年过着“单位—住处”两点一线的生活。因而，智能手机和PAD等移动终端设备不断进入青年人的生活，青年的沟通和交流更多的依赖现代科技和互联网来进行，而人际交流的圈子越来越窄，沟通匮乏，容易导致青年人精神上的空虚和苦闷。很多石油员工面临着无人倾诉、沟通的痛苦境地。
第二，个性强有主见。新时期的石油员工是有主见、有个性的一代。因为这一批员工通常接受了高等教育，因而有着开阔的眼界和活跃的思维，自己发现问题、解决问题的能力也比较强。因而，他们在价值取向上体现出务实、宽容、进取意识，具有解决问题的能力和精神，乐于并且善于在面对困难的时候独立解决。他们对于信息和知识有着强烈的需求，愿意在工作之余学习从而充实自己，他们在工作上也有追求、有目标。
第三，文化需求加大。比起60后、70后，现代青年对于物质的需求更加明确，而对于文化的需求也在不断增加。他们拥有广泛的兴趣，对于时尚有着自己的态度，追求轻松、快节奏的文化生活，对于新鲜的文化、艺术十分感兴趣，对于电影、书籍也有着自己的热爱，因而一些新文化能够在这一批青年员工中广泛传播，新鲜的传播方式如QQ和微信、微博等传播方式也在这代青年中传播迅速。
第四，面对较大压力。诚然，在近几年，高校的扩招使得高学历青年的数量越来越多，就业压力、升职压力变大；而随着社会价值观的转型，人们对于成功的判断也显得过于苛刻，年轻人又往往争强好胜。因而，当代的石油企业青年员工面对的经济压力比较大，生活上的困难也比较多，因而思想容易出现一些偏差和消极的情绪，导致其作出一些过激行为，因而其心理健康问题也需要企业关注。
二、石油企业青年思想政治工作的新路径
第一，不断拓宽沟通渠道 加强与青年员工的交流。以青年为对象的思想政治工作的基础和关键都在于沟通和交流。只有了解了年轻人、掌握了其思想动态，才能够以正确的思想来引导年轻人，促进其积极向上，努力工作，而这中间就牵涉到沟通的渠道和方式的问题。在我们石油企业，青年员工的工作比较繁忙，休息时间不多，如果按照以往的开座谈会、听报告的方式来进行思想政治教育，不仅会干扰青年正常的工作和生活，还会引起青年情感上的反感，思政工作起不到应有的效果而且耗费时间过多，吃力不讨好。
随着互联网和智能终端的不断发展，青年人利用互联网来交流已经不是什么稀罕事。据调查显示，近年来思政工作微博发展呈现出发展迅猛、集群化优势明显、善于凝聚青年、注重服务社会民生等明显特征，互联网已经成为当代思政工作工作的重要阵地。因此，现代石油企业的思政工作完全可以以互联网为平台，以QQ、微博、微信等方式作为传输手段，实现与青年员工的沟通和交流。企业内党支部、团支部等部门可以设立官方的QQ、微博、微信账号，派专人进行维护，在思政信息的同时与员工进行网上沟通；还可以充分利用公司内网，搭建BBS电子讨论版平台，不仅可以实现员工之间的线上沟通讨论，还可以红、电子书籍等学习资料，让员工依照自己的兴趣下载使用。基于互联网的交流不同于一对一的面谈，让青年员工感觉更加自在、舒适，既能够形成一对一的私密对话，让青年敢于说出自己的情况、困难，同时也尊重了青年的意愿和个人兴趣，让其有自由选择权，对于思政工作工作者来说，更是能够减少工作量，减小工作压力。
第二，想青年员工之所想 努力为其解决生活问题。思想政治工作的根本出发点和落脚点就是要构建一个尊重人、理解人、关心人的和谐社会，根本途径就是要坚持以人为本的理念， 将人本理念贯彻落实到思想政治工作的全过程。目前，“以人为本”的现代管理理念正在逐渐渗透到企业的思政工作之中。石油企业的思想工作不是脱离于干部群众、青年员工而进行的，一定要从其思想和工作的实际出发，切实解决他们最关心且需要解决的实际问题。现代青年工人面临着家庭、社会、婚恋的压力，思政工作人员除了要成为青年的“好朋友”，做一个倾听者之外，更要切实开展行动，帮助青年解决生活中的实际困难，这才是企业进行思政工作的重点和难点。
除了解决青年员工实际生活中的问题之外，企业还必须重视青年员工的思想状态，要关怀员工、体恤员工。现代企业年轻员工通常面临着巨大的经济压力，面对着社会的灯红酒绿，很容易产生心理问题，处理不好就会滋生恶果。作为企业的思政工作人员应当具有职业敏感，重视青年职工的心理状态，要自学心理学知识，能及时发现青年员工的的心理问题。
第三，调动青年员工兴趣 创新思政工作方式。思想政治工作要做到常搞常新，不单单要创新内容，更重要的是要讲求工作方法、形式。当代石油企业的青年员工对思政活动“不感冒”的原因并不在于活动内容，而在于活动形式的枯燥、落后。座谈会、茶话会等形式于现代青年员工来说缺乏吸引力，因而新时期的思政工作要创新形式，进行新颖的设计。
现代青年员工追求时尚、喜爱运动，思政工作可以以此为切口，开展红色旅游、趣味运动会、拓展训练等活动项目，既能提起广大青年员工的兴趣，又能在活动中促进单位青年员工之间的关系，培养青年的集体荣誉感，建立起团队精神，在潜移默化中完成了思想政治工作，还能使得员工心情舒畅，能够为工作助力。除了文娱活动之外，组织各种学习也可以成为当代思政工作的一种方式。现代青年热爱学习、求上进，完全可以将企业培训、个人兴趣爱好与思政工作相结合来开展。石油企业有一些来自海外的工作人员，可以充分利用这些人员的语言优势，定期或者不定期的开展语言学习、交流的活动，如开辟单位中的“英语角”。
员工可以在一个小天地里畅所欲言、交换意见，同时提高自己的外语能力，让青年员工在娱乐中提高自身的素质。除此之外，思政工作要和企业文化工作、企业培训工作同时开展，要贯彻员工进入企业工作的始终，不断、持续、潜移默化的进行。
三、结论
1、现今煤矿企业青年职工思想政治工作与其他工作的不同之处
1.1归属感和针对性
青年职工思想政治工作具有针对性和归属感。其是为了煤矿企业可以正常运营而进行的工作。这使得这项工作是要培养职工归属感的。当青年职工归属感越来越强烈，全身心的投入到煤矿企业的工作当中，这样才能促进煤矿企业的发展，让思想政治工作真正的成为企业的精神根本。并且，煤矿企业中都将青年职工细细的划分为不同的岗位，不同的岗位是有不同的岗位职责的，胜任这些职位的人也都具有不一样的学历和思想。所以，思想政治工作要具有针对性，针对不同的员工要进行不同的思想政治工作，让他们可以共同发展，一起帮助企业壮大。
1.2广泛性和丰富性
现在的煤矿企业都开的很大，企业里的员工和部门也都很多，在企业的各个部门和各个地方都有青年职工在工作，他们的工作不同岗位不同，所以对于他们的思想政治工作就要具有广泛性和丰富性，不可以只针对于某个岗位或者是某个层级，要将企业中的所有部门和层级都涵盖进去，分析他们的思想特征，最终要有一个丰富的思想政治工作方案可以帮助他们所有的人。
1.3对外性和全面性
煤矿企业也在贯彻国家对外开放的思想，而在煤矿企业工作的青年职工更要学习这种对外开放的思想，那么我们针对这些员工制定的思想政治工作方案就要具有对外性，这样才能帮助青年职工学习对外的思想和工作形式，让青年职工全面的接触到思想政治工作，让他们可以得到整体的提高。
2、煤矿企业青年职工思想政治工作要灌输新思想
2.1让思想政治工作更加先进就要运用新的工作形式
煤矿企业青年职工思想政治工作要跟的上时代，更加先进的思想政治工作可以通过网络来进行，要将无处不在的网络作为以后工作的重点，在网络中进行对于青年职工的各种教育工作，以社会学和心理学等多种形式为基础，提高青年职工思想政治工作的效果。并且，还要改变思想政治工作的内涵，将其内涵与普遍和特殊，宽裕和层次等相结合，对不同层次的员工，要进行不同层次的教育，以便使青年职工思想政治工作获得最大化收益。
2.2让青年职工思想政治工作积极作用更显著就要使其拥有新的工作内涵
原来青年职工进行思想政治工作的内涵是国家政策的学习，企业以此来促进员工的发展。但根据目前这个时代的形式来看，仅仅学习国家政策已经不再适合员工和企业的发展，还要融入新的将物质和前途为基础的工作内涵，综合以上所有方面，共同对青年职工进行思想政治工作。打个比方来讲，某个职工生活很不好，我们只对其进行精神上的思想政治工作是远远不够的，我们还要帮助其解决生活上的问题，从物质上对其进行帮助和思想教育；若某个职工不重视自己前途，不接受思想教育，我们不可以放弃，要继续向其展示实际的情况，并去到职工家里，请他的父母和我们一起对其进行教育，希望职工可以有个光明的未来。思想政治工作要与时俱进，我们既要对青年职工进行精神上的思想政治工作，还要帮助他们更好的生活，用物质鼓励他们，用前途吸引他们，使得思想政治工作的积极效果越发明显。
2.3以煤矿企业的前进方向为根本建立新的局势
以煤矿企业的前进方向为根本的思想政治工作积极效果最明显，要贯彻国家政策，注入新的血液，建立新的局势。要使得思想政治工作更加符合生活、符合工作、符合青年职工的思想，贯彻这三符合的思想，可以更加理解员工思想，更好的扩大思想政治工作的覆盖面。并且，要完善绩效考核规定、坚持原则、贯彻奖励惩罚的思想，深入开发员工的能力，让青年职工成为企业的中流砥柱。思想政治工作不用拘泥于教导和学习的形式，可以进行多种活动来提高思想政治工作的影响，例如，开展技能比试，争夺优秀职位头衔，进行演讲比赛等等形式。
2.4贯彻以人为本的思想是青年职工思想政治工作的重点
【关键词】医院;青年;思想政治工作;思考
【中国分类号】R412.62【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0472-01
随着社会主义市场经济的不断发展，新旧两种经济运行机制的转换和医院人事、分配制度等的改革，各种利益冲突相对集中和增多，必然给医院思想政治工作提出了新的挑战。青年职工是医院职工队伍中一个重要的组成部分，是医院建设的后备队伍，是充满活力而不容忽视的群体，这部分人群文化层次较高，参与意识和接受能力强，因此，加强和改进青年思想政治工作的有效性，最广泛地调动青年职工的积极性和主动性，显得尤为重要，这是医院新时期思想政治工作的一项重要任务，必须常抓不懈。
1、目前医院青年职工队伍思想政治工作存在的主要问题
当今信息时代、网络世界，能从网络中可获得更多知识和信息，在给学习、生活带来巨大便利和乐趣的同时,也给他们带来了不容忽视的负面影响，一些错误思想和不良文化乘虚而入，形成了一个又一个新时期思想政治工作的漩涡。青年职工接受新生事物快，思想开放、信息灵通，但受社会一些不良风气的影响，价值观念遇到了新的挑战，部分青年存在着错误的想法。
1.1目标理想信念淡漠。在这快速发展的时代，青年职工的主体意识和独立思维能力日益增强，做出的判断更具有个性特征，有些青年对自身思想素质要求不够，缺乏坚定的政治信念和精神支柱。
1.2思想观念和价值取向失衡。青年医务人员思想活跃，受社会上一些不良现象的影响，人生观、价值观也在发生不同程度的变化，其价值取向变得更为务实。由于行业差距扩大，医疗工作的高投入性、高风险性在医院公益性、非盈利性的要求下，医务人员的待遇并没有得到合理的体现，有些青年不能摆正物质利益和事业追求的关系，过分注重较高的物质报酬，不安心本职工作，心理失去平衡。
1.3竞争意识不强。面对医疗市场竞争日趋激烈和患者对医疗服务要求的不断提高，对青年医生在医疗水平、服务态度、岗位竞争等，都提出了更高的要求。同时，由于目前对医务人员的保护措施还不够完善，造成医患关系紧张，医患沟通不畅，医患纠纷的增多，使有些青年职工无所适从，形成抱怨和畏难情绪。
上述问题的存在，究其原因，既有体制、机制问题和青年队伍的素质问题，也有教育管理问题。这些矛盾和思想问题的产生将直接影响着医院的改革发展和职工队伍的整体素质。
2、多措并举创新思想政治工作的有效性
2.1创新思路，不断增强思想工作的吸引力。医疗卫生是专业技术人才密集、高层次人才比重大，整体知识水平较高的行业，对青年职工靠传统的说教很难起到很好的效果。面对青年职工及其思想观念多样、多元、多变的特点，思想政治工作的内容要适应时代的发展和对象的变化，善于把主导性和层次性、先进性和广泛性、思想性和知识性有机结合起来，建立以人为本的人性化思想政治工作机制，积极为青年成长成才创造有利的环境和机会，围绕青年关心的事、满意的事做文章、办实事。
2.2创新方法，不断增强思想工作的感染力。思想政治工作，在不同的时期有不同的重点，不同的人群有不同的方法。针对当前改革开放和市场经济体制下改革的不断深入，做好青年医务人员思想政治工作，首先要具有针对性。思想政治工作要针对不同层次、不同岗位、不同人群的特点，采取不同的方式、方法开展思想政治工作。对青年职工要注重研究心理特点和思想状况，采取不同的方式，俗话说"一把钥匙开一把锁"，积极引导，消除逆反心理，使工作更具有针对性；其次具有实效性。要经常了解和掌握青年职工的思想动态，竭力帮助解决青年职工的实际困难和问题，充分尊重、理解、关心他们的工作和生活，循循诱导，充分发挥民主，在平等、和谐的气氛中进行交流、沟通、引导，使其达到真正的效果。三是具有渗透性。要运用符合青年特点和思维方式，注重将教育的内容融入时代气息，举办青年喜闻乐见的活动，如：开展宣传身边先进典型、青年岗位技能比赛、志愿者服务、创建"青年文明号"、争当"青年岗位能力"等活动，激励青年职工积极进取，增强对工作的责任感和使命感，进行潜移默化的思想影响和思想教育。四是具有多样性。思想教育的内容既要坚持先进性、又要体现多样化和工作的层次性，把解决青年职工中最关注和与切身利益联系最密切的问题作为解决思想问题的钥匙，多做"得人心、暖人心、稳人心"的工作，诚心诚意地为他们排忧解难，从政治上、思想上、生活上、学习上关心他们，对青年职工有更多的谅解和宽容，带着感情做好思想政治工作，增强说服力和感染力，真正把青年职工的智慧力量挖掘出来，凝聚起来，以最佳状态投入工作。
一、高速公路青年职工思想政治工作简述
（一）内涵
思想政治工作是高速公路发展的前提与引导，通过对青年职工的正确的引导，来使其对实践进行正确的认识，在实践的过程中不断完善能力与思想，促进青年职工的全面发展，这也是提高我国综合竞争力的重要方式。思想政治工作是保障高速公路有效与稳定进行的基础，从教育的角度上来对其进行阐述，可以说思想政治教育是对青年职工所开展的长期、持久、具有终身特色的教育，不仅对高速公路的发展有着至关重要的作用，对青年职工自身的完善也有不可或缺的效果。
（二）重要性
高速公路青年职工思想政治工作所起到的作用有很多，也正是由于这些特点，其成为了高速公路发展中至关重要的环节，以下对其进行简单的阐述：
首先就是导向性作用，通过上面的内容可以明确的体现出导向作用，这也是提高青年职工思想政治、自身素养、积极性等方面的重要方式。思想政治工作对青年职工具有一定的价值导向作用，其可以帮助青年职工树立正确的三观，培养品质优良的工作人员。同时，思想政治工作可以帮助青年职工树立明确的目标，依次为指导，激发青年职工对工作的积极性与自觉性。
其次就是保证作用，所谓保证作用就是在做好本职工作的基础上，高质量的服务于高速公路与人民群众，促进我国高速公路的发展。思想政治工作是高速公路发展的重要保障，只有不断的完善青年职工的思想道德水平，才能从根本上推动高速公路的进步。同时思想政治工作也是企业内部实现民主建设的基础，培养青年职工自身的责任感，可以实现民主管理，协调不同阶层与群体之间的矛盾，保障社会的稳定与和谐。
最后就是育人的作用，思想政治工作在对青年职工的教育方面有着至关重要的影响，不仅可以帮助青年职工树立正确的发展方向，也可以不断的拓宽青年职工的思维意识，使其在工作的过程中推进创新与改革。
二、高速公路青年职工思想政治工作的现状
（一）沟通问题
工作的过程中需要进行不断的沟通与交流，只有这样才能促进团队之间的合作，协调员工之间的矛盾。但现阶段的高速公路青年职工工作过程中存在沟通上的问题，这也就导致工人之间的关系较为紧张，存在陌生感，在一定程度上阻碍了高速公路的发展。出现这一问题的原因有甚多，例如高速公路的工作时间较为紧张，工作的任务比较繁琐，这也是导致职工之间缺乏时间进行交流。同时管理人员与职工之间的关系也存在一定的问题，二者在工作的过程中容易出现矛盾，尤其是近几年，随着我国社会经济的发展不断加快，高速公路的市场化水平有着显著的提升，这也就为高速公路的正常运行带来很大的压力，工作人员在工作的过程中对绩效的重视程度明显高于工作内容，这种不注重过程的工作方式也就导致了管理人员与工人之间的矛盾。
（二）工作的兴趣相对较低
高速公路的迅速的发展使其对职工的需求量也在不断增加，尤其是80后、90后占青年职工的比例相对较大，所以很多员工存在逆反的心理，尤其是薪酬待遇普遍不高的状况，直接降低了工作人员的积极性。同时，由于近几年对青年职工的需求逐渐增大，所以在招聘的过程中存在一定的不规范性，加之工作的繁琐、枯燥，导致很多青年职工在时间的推移过程中失去了积极性，在思想上也存在着起伏的现象，这一系列的问题都会直接影响到工作的质量与效率。
（三）思想政治教育工作的方式较为传统
高速公路在进行思想教育工作的过程中，依旧是通过对员工进行组织理论学习来进行的，这种传统的教育方式，具有大众化与广泛性的特点，难以对青年职工进行有针对性的教育，更是无法适应时展的要求。同时，由于高速公路的工作具有一定的繁琐性与广泛性，所以工作人员在进行工作的过程中具有分散性的特点，通过集中教育的方式难以实现思想政治工作的特点。此外，高速公路的工作具有很大的强度，导致对青年职工进行思想教育的过程中，难以集中注意力，缺乏充足的精神与体力对理论知识学习。
三、做好高速公路青年职工思想政治工作的思考
（一）制定完善的鼓励机制
想要推动高速公路的发展与进步，就应该制定相应的绩效考核与鼓励机制，尤其是物质上的鼓励，例如福利待遇、奖金等等，以此来激发青年职工工作的积极性，主要应该注重以下几点：首先就是晋级的奖励，这种方式可以促进青年职工之间的良性竞争，不断完善青年职工自身的素养，为高速公路的发展贮备人才；其次可以通过目标激励的方式，通过制定明确的目标，来激发青年职工的动力，挖掘其潜在的能力，充分调动工作人员的积极性；最后就是落实绩效考核的制度，通过任务的方式来培养青年职工的责任心，让其在不断的实践过程中掌握必要的技能与经验，这一点需要结合青年职工自身的实际状况来进行，对于经验丰富的职工可以适当的调节任务的难度。
（二）对青年职工的思想政治工作进行完善
想要提高青年职工的工作质量与效率，就应该明确掌握其思想政治工作中存在的问题，有针对的对其进行解决。只有不断完善职工的思想政治教育工作，才能保障企业的安群、有序，向着和谐健康的方向发展。同时，还应该明确的是高速公路的发展并不仅仅是将生存放在首要的地位，应该充分实现自身的价值观与理想，青年职工应该具有这一思想与觉悟，对社会中存在的负面现象与思想进行消除。此外，在对青年职工进行思想政治教育的过程中还应该了解其自身的现实需求，以此为依据采取相应的措施来充分调动员工的积极性与主动性，提高职工在工作过程中的动手能力，提高工作效率。
（三）对传统思想政治教育的工作理念进行转变
一、新时期国企青年员工思想政治工作的特点
（一）个体意识增加
在新的时期，市场经济不断发展，人们的自主意识也越来越强。在很多人看来，自身便是经济活动的主体，所以这也提高了人的自主精神和参与意识。因此，国企的年轻员工们非常注重自我价值的实现，他们不但重视付出和汇报，也希望企业能为自身提供施展才能的舞台。然而一些青年员工对自我意识缺乏明确的认识，过分看重自身的利益，以自我为中心，不注重集体利益。因此，这不利于思想政治工作的开展。
（二）善于接受新鲜事物
随着时代的不断发展，青年员工的思想也越来越开放。他们愿意接受挑战，乐于亲身体验。这种敢于冒险的精神，促使他们拥有越来越多的学习机会、表现机会。也因此，他们的思维更加多元化。与此同时，这些青年员工容易被不良思想所影响和蒙蔽，提高了思政工作的难度。
（三）急需被认可
如今，国企之间的竞争越来越激烈，青年员工的压力也越来越大。这些员工因为非常重视自己在企业的位置，所以需要得到一定的认可。只有受到重视，他们才能发挥出良好的作用。一旦这种思想朝着不合理的方向发展，便会演变成急功近利。如果他们的工作状态失去平衡，那么就容易产生思想问题，从而影响工作的开展。
二、当前国企青年员工的思想政治工作应对措施
（一）建立适宜新时代思想政治工作开展的氛围
第一，必须要提高员工的参与意识。所谓思想政治工作，指的是对员工进行思想指导，所以基层员工也要参与到其中。先要了解员工的基本情况和企业的发展目标，促使员工拥有主人翁意识，引导员工将自身的目标和企业目标结合，这样才能提高企业的凝聚力、团结力。此外，也要建立公平、公正的环境。思想政治工作者必须拥有正确的工作理念，在工作时善于发现员工的闪光点，留住人才。最后，为了促进国企的大力发展，国企思想政治工作者还要保护员工的合法权益。在进行决策时，要充分考虑员工的利益，从而达到公平的效果。
（二）强化青年员工的政治意识
第一，要完善青年员工思政教育的内容。工作人员必须要把握国企青年员工思政工作的方向，不但重视岗前教育，也要开展在职培训。第二，要完善青年员工思政工作的载体。为此，可将微博、QQ、微信等作为一种载体，分群体、分层次来开展思想政治教育工作。第三，要保证思政工作的有效性。可借助网络教学、远程选课等形式，加强青年员工教育培训的强度，提高学习的效果。第四，可开展关于企业发展的学习讲座，促使员工能更加真实的感受到企业面临的形势，带着主人翁意识参与到企业的建设中。
（三）加强政工干部的作风建设
政工干部属于企业党建工作、思政工作的开展者，所以必须加强政工干部的作风建设。只有这样，才能促进企业各种工作更好的开展下去。第一，要建立基层政工干部的聘用制度，引进更加优秀的政工人员。第二，要建立关于政工干部的培训监督体系，从而提高政工人员的工作能力。而且也要将政工人员的业绩纳入每年的考核??中。促使员工对政工干部进行监督，定时公开政务信息和党务信息。最后，也要促使政工干部严格要求自身，起到模范带头的作用，从而更好的带动和影响青年员工。
（四）根据青年员工的需求来开展思政工作
国企的思政工作人员要了解当代青年员工的思想、需求，同时走近这些青年员工。真正关心员工，解决员工的困难。这样才能激发青年员工的工作热情和积极性，促使他们更好的投入到工作中去。此外，也要及时发现和解决青年员工的思想问题、心理问题，避免产生不良后果。在工作中，也要更加重视青年员工的地位，使他们充分感受到企业的信任。最后要在操作过程中引导员工树立主人翁意识，促使他们以积极乐观的态度参与企业建设。只有这样，才能提高思想政治工作的效果。
（五）加强对青年员工的思想引导
在对青年员工进行思想指导的过程中，要联系国企的实际情况，将思政工作和企业工作进行结合。通过开展“目标、任务、责任”的主题教育活动，对员工进行正确的思想指导。如果在青年员工中产生了模范代表、先进代表、技术骨干等，那么则要对他们进行表彰，营造良好的工作环境。此外，也要举行“安全生产”的活动，通过思政工作使员工们了解自身的职责。严格遵循“安全规则”，及时发现安全隐患、解决问题。最后，也要掌握青年员工的动态，加强和他们之间的交流。从而避免他们和企业之间产生矛盾、纠纷，使得企业能得到稳定的发展。
【关键词】煤矿企业；青年员工；思想政治
前言
八零后和九零后是煤矿企业中的新生力量，这些人大多数经历了良好的教育，在社会中有着较高的学历，在家中备受着更多的呵护和关爱。然而他们加入煤矿企业行列，就意味着要改变以往那种备受瞩目、备受呵护的状态，以全新的姿态投入到煤海创业工作中。那么对他们进行思想政治工作教育，将他们的思想进行创新性的转变，从而为企业的发展做出贡献，就成为了煤矿企业管理者必须要研究开展的工作了。
一、进行思想工作的必要性
在煤矿企业中，思想政治是做好一切工作的灵魂，它能够稳定企业员工的思想状况，并且为企业的前进指明方向。而这些新生力军刚刚加入到煤矿企业的工作中来，作为一种新的人生起步，做好他们的思想政治工作就显得尤为重要了。
首先，青年员工已经逐渐的成为了煤矿企业的主力，所以他们的思想状况，道德素质就跟煤矿的企业文化有着紧密的联系，能够对企业的凝聚力产生极大的影响。
其次，青年员工的文化素质较高，思想更为开明，更容易接受社会中传播的新鲜事物，如果还用传统的思想教育，那么无疑不能引起他们的兴趣，从而不利于今后的工作开展。
最后，煤矿开采属于较为危险的职业，安全隐患较多，所以做好他们的思想政治工作，有利于企业的安全保护教育，进而促进企业安全生产工作水平的提高。
故此，煤矿企业应该充分认识到做好企业内青年员工思想政治工作的重要性，教育、引导、帮助他们逐步树立正确的人生观、价值观、世界观，以及煤矿工作的安全观，为接下来的工作提供有力的思想保障。
二、当前青年员工思想存在的问题
1、未能更好的与企业相融合
煤矿工作是一项较为危险，工作环境较为恶劣的行业，许多青年员工都没有经历过这种工作，所以当他们第一次进行煤矿地下开采的工作时，往往反差较大，与以往学校、家庭里那种安逸的生活相比，这种高强度、环境恶劣的工作无疑是天壤之别。于是，许多青年员工因为难以适应这种工作而做出离职的举动。
2、自己的期望没有得到实现
许多青年员工进入煤矿企业之后，一般都会先从基层工作做起，面对工作环境差、工作强度高的现实，与自己当初的设想或憧憬相违背，从而导致工作情绪低落。特别是煤矿专业毕业的学生，有的是迫于就业压力而无奈选择了煤矿专业；有的是认为煤矿专业容易就业，以此为跳板，先招工后跳槽；有的是因为煤矿一线工作工资高，迫于生计而选择了煤矿专业等等，总之，真心热爱煤矿专业，愿意从事煤矿行业的人寥寥无几。更因为从事煤矿基层工作苦累、危险不说，升迁机会也不多，前途渺茫，进而产生思想状态不稳定的现象。
3、未能认识到工作的危险性
随着我国煤矿矿难事故的频发，国家对煤矿企业的安全问题也越来越重视，使得煤矿企业逐步完善自己的机器设备。这就使得青年员工认为这种工作没有人们说的那么危险，进而产生麻痹大意的心态。另外刚刚参加工作的青年员工也不能更好的识别矿业中的危险，这样很容易使得他们在今后的工作中出现安全问题。
三、如何做好企业青年的思想工作
1、将企业文化与思想工作相融合
（1）对青年员工进行正确的思想引导，有效激发他们工作的热情和积极性。可以采取座谈会或者问卷调查等方式，在煤矿企业的青年员工当中进行调研活动，这样就能够更好的掌握企业中青年员工的发展要求。进而对他们宣扬企业的文化，让他们能够在企业的文化中实现自我价值的提升。
（2）运用企业文化进行教育
企业的文化是一个企业经过不断发展的见证和认可，所以在今后的思想政治工作中，要让企业文化与青年员工的发展需求相互融合，让企业发展的价值观和青年员工的思想观相互融合，让他们能够以自己的企业文化感到骄傲和自豪，增强他们的归属感。只有使他们认可企业文化，才能让他们在接下来的安全生产中进一步增强责任意识和使命意识，有效激发工作动力和热情。
（3）加强组织建设
由于大部分青年员工都是团员，而共青团又是在党的领导下的一个群团组织，所以加强团组织的建设，有利于增进青年员工在团组织的归属感，增强团队合作的凝聚力和向心力，有效发挥青年团组织的先进性，从而促进煤矿企业的良好发展。
2、积极创新工作方法，为他们创造平台
煤矿企业中的青年员工大部分都接受过高等教育，在思维上也较普通人更为活跃，特别是更容易接受新的先进技术。所以在今后的工作中，首先要鼓励他们进行技术创新， 为企业将来的发展打好基础。激发他们的创新意识，提高他们的工作效率，进而促进整个企业的经济增长。其次要对他们进行人文关怀，煤矿企业的工作具有相当的危险性和较高的工作强度，所以在今后的工作中，企业的管理者一定要做好青年员工的思想政治工作，通过日常关怀帮扶，尽最大的努力帮他们解除后顾之忧。比如在他们生病或者是受伤的时候一定要主动进行慰问，给与他们生活上的支持帮助；在他们生日的时候准备一个小礼物也能起到关怀的作用，这样就会进一步增强他们对企业的归属感和认同感。
3、加强安全防范意识
安全永远是煤矿企业的一个重要话题，以往惨痛的矿难事故总是给从事煤矿行业的员工以警醒。所以针对青年员工进行安全教育就极其重要了。
首先，煤矿企业要开展安全知识培训。在青年员工正式走上工作岗位之前，一定要对他们进行安全知识的培训，防止他们在接下来的工作中因为安全防范意识的不到位而造成不可挽回的损失。在进行安全教育时，一定要融入事故案例，让他们能够更直观的感受到这种灾难性的后果。另外，在以后的工作考核中，以安全为内容的考核必须要开展起来，以考核倒逼机制，促使青年员工安全技能的逐步提升。其次，要加强安全知识的宣传。可以在企业内部张贴安全横幅或者安全简报，不断在日常生活中渗透安全思想，进而增强青年员工的安远防范意识。
