时间：2023-08-07 17:31:43
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作论述，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词： 企业管理； 思想政治工作
Abstract: the ideological and political work is the lifeline of all the work. Ideological and political work to provide political support and ideological prop for the enterprise. Ideological and political work plays a guiding role in policy decisions, in the enterprise management. In the further development of market economy, the reasonable deal with the relationship between the ideological and political, business management, so that the two significant enhancement to promote enterprise reform deepening in the complementary and competitive market. This paper analyzes the enterprise management and the ideological and political work, the two closely related, with a major role for effective ideological and political work in the management of modern enterprises, puts forward the developing trend of the.
Key words: enterprise management; ideological and political work
中图分类号：D631.19
前言
在深入发展的改革开放和快速进步的我国经济中，中国特色较为显著的市场经济体制逐步建立。同时，适应于市场经济的等价交换和利益原则也使企业员工在思想政治等方面受到较大的影响，从而使企业从事思想政治工作的相关人员面临着较多困难。因此，在对改革进行深化，对企业市场竞争力进行增强进而提高其经济效益的同时，对企业管理与思想政治工作的关系进行探索， 进而促进二者有机结合意义重大。
一、 企业管理与思想政治工作
（一） 企业管理
首先， 在企业组织和开展的经济活动中， 有很多内容需要管理，而所有管理的重点归根结底都为人的管理。根据实现途径，企业所有管理工作都需要通过人的努力进行实现和完成；根据管理要素，人始终处于运动状态， 其行为是不断变化的， 因而在管理工作中较难进行控制； 根据能动性，人属于主动的个体；根据相互间关系，其他因素只有与人的有效结合， 才能使产品得以形成， 管理目的得以实现。其次， 企业对人开展的管理活动将思
想的管理作为重点。作为行动的指南， 思想总是因矛盾、 因地、 因时而呈现不同的状态。因此， 企业管理要将人的思想进行时刻关注，在将企业核心价值观作为共同导向， 引导员工对正确的利益观、 思想观和人生观进行树立的基础上， 使员工的创造性、 主动性和积极性得以充分调动和发挥，从而使管理工作中的协同效应得以最大限度发挥， 进而促进企业最大价值的创造。
（二） 思想政治工作
企业进行的思想政治工作通常是指管理人员根据员工存在的各种思想矛盾， 通过对正确、 科学的道理进行宣传， 在使员工思想问题得以解决的同时，也促进其正确价值观、 人生观、 世界观的树立， 使员工在工作、 学习和生活中保持积极姿态， 从而实现企业全面发展的疏导教育工作。
二、 二者关系
根据思想政治工作的涵义， 在企业中， 其与管理工作的关系主要表现在以下方面：
（一） 组成现代企业管理的有机部分
在现代企业制度中，企业管理主要包括软管理和硬管理两部分。其中， 硬管理通常是指将计算机信息系统、 行政命令及各项规章制度等作为依靠， 将现代化物质手段作为途径， 从而实施的管理； 软管理是指通过细致深入思想政治工作的开展， 使企业和谐的人际关系、 良好的风气和共同的员工价值观得以形成，而使管理企业的目标得以实现。从本质上来看， 软管理就是对员工开展思想政治工作。事实上， 硬管理对组织纪律和企业制度的管理主要靠强制性，而唯有细致深入的思想政治工作等才能使员工对制度自觉遵守。
（二） 在对企业管理的吸收和利用中开展现代思政工作
现代企业管理中组织和开展的思想政治工作，要将传统思政工作的继承和发展作为基础， 在对现代企业管理科技手段、 理念和制度的充分吸收和利用中， 不断寻求新的内容和形式。根据新时期国家对思想政治工作加强和改进的指导，企业要重视对员工进行心理疏导和人文关怀，从而使人际关系的处理得以保持正确方式。同时， 企业还要在对国家有关政策文件的认真贯彻和深刻领会中，使自身的思想得以进一步解放， 在对保障经济服务和融入等工作原则的围绕下，对企业思政工作的内容进行拓展， 对其工作的方法进行拓展， 从而使心理疏导工作得以从人的思想感情上激发。
三、 在企业管理中， 有效思想政治工作开展的重要作用
作为企业其他工作的生命线，思想政治工作是企业不可或缺的生产力要素，为其他工作的有效开展提供了正确的政治方向。在企业管理活动中， 思想政治工作的开展有利于企业各项规章制度的建立和健全， 有利于其市场竞争力的有效增强， 对于现代企业制度的建立和健全意义重大。思想政治工作的开展能够使企业员工间的人事矛盾得以化解， 为其营造和谐、 温馨的工作环境和人事氛围， 对于人心的凝聚和员工创造性、 积极性的充分调动具有重大作用。
四、 在现代企业管理建设和发展中， 思想政治工作的方向
根据思想政治工作的涵义及其重要作用，结合其与企业管理的关系，在现代企业管理中要对以人为本的原则进行坚持，而使思想政治工作得以不断创新和完善。
（一） 为与时展的需要相适应， 需要在内容形式上对思想政治工作进行改变在工作方法选择上， 要以 “引导式” 代替 “说教式” ；以 “激发式” 代替 “号召式” ；以 “参与互动式” 代替“我讲你听式” ， 从而使思想政治工作过程中的感染力得以强化。在活动形式上， 要在对实际结合的基础上， 通过将 “创建学习型组织” 、“双好双新” 及 “学、 转、 谋、 建” 等形式各异的活动作为载体，在将思想教育向员工生活、 学习和工作中渗透的过程中，使职员的参与自觉性和广泛性得以提高，在使其教育在潜移默化中渗透的同时， 也使其素质得以提高， 情操得以陶冶。
（二） 企业开展的思想政治工作应该寻求机制、 体制和制度上的创新。在对企业思政工作管理制度进行建立，对党和国家的有关规定和路线方针政策的结合中，对员工思想实际进行紧密联系，从而使与企业管理协调的、切实可行的制度规定得以制定， 进而使企业管理中思想政治工作的地位得以从根本上确立。要对权责明确、 分工科学的组织体系进行建立。企业领导者管理过程中， 一方面要善于运用发展的观点， 在对企业经济效益进行重视，对生产经营活动进行策划的同时， 将思想政治的强化和改进工作放在重要位置。另一方面， 在对思想政治工作进行开展的过程中， 还要重视其内容的科学分类， 在对党政工团各层次、 各级权限职责进行明晰的基础上， 促进严密的执行层、 管理层和领导层组织体系得以形成， 从而使企业发展的完整战略得以形成。
（三）现代企业管理中， 企业开展思想政治工作还要对以人为本的思想进行坚持。作为现代企业管理的重要组成方式，人本管理重视将员工作为管理工作的核心，在对其人格和思想的充分尊重中， 使企业各级职工的合作精神和敬业精神得以培养； 在对激活员工潜力工作的充分重视中，使各级职工自身的素质得以极大提高； 在对员工创造性、 主动性和积极性的充分发挥中，使企业的凝聚力得以极大增强。同时， 作为企业组织和开展思想政治工作的归宿和出发点，企业员工思想认识问题的解决十分必要。因此， 企业领导者要善于将思想政治工作向现代企业管理范畴纳入， 作为一种实质上属于以人为本类型的发展战略， 思想政治工作对其企业外部竞争力和内部凝聚力的增强意义重大，对于企业物质文明建设和制度建设及全面发展有极大的促进作用。
五、 结束语：
总而言之，企业各级领导和相关工作者要在对企业管理与思想政治工作关系进行明确的基础上， 结合自身实际，对有效的思想政治工作方法和手段进行探究，从而使企业管理工作得以顺利开展， 企业最大价值得以创造。
参考文献：
[1]何峰.浅谈新形势下的企业思想政治工作[J].山西煤炭2010(08)
[2]呼海平.浅论企业管理中的思想政治工作[J].经营管理者2009(16)
[3]王丽.与企业管理相结合,提升思想政治工作实效性[J].政工研究动态.2009(14)
[4]安超.浅析将思想政治工作融入企业管理的构想[J].商业文化(上半月).2011(04)
关键词:医院政工;政工人员;思想政治工作;强化
1对医院政工人员思想政治工作的理解
1．1认识偏差
随着我国对医疗卫生工作的不断重视，其改革进程不断加快，进而使得医院政工人员的思想政治工作将不断迎接新的挑战和问题。目前，政工人员普遍对医院思想政治存在以下几方面的认识偏差。第一，概念模糊，没有充分认识到政工人员思想政治工作的重要性。一些政工人员没有仔细研究思想政治工作的基本内容，所以往往忽略其自身价值和作用，进而使得思想政治工作在医院监管环节没能有效起到服务的作用。第二，代替理念。一些政工人员以为核心工作被转移后，只要将经济工作和管理工作的内容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最终往往导致事倍功半。第三，放弃理念。随着我国人口数量的不断增加以及老龄化进程的推进，医院每天接待病人数量逐渐增多，所以，大多数政工人员的工作任务量巨大，一些人由于担心不能在规定期限内完成任务，一般就会选择放弃思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效发挥。
1．2工作偏差
开展政工人员思想政治工作的目的是为了使人们都具有科学的理论以及崇高的品质。然而，目前在医院管理工作方面，随着改革的不但深入，会出现一些新的问题，致使政工人员对工作的理解存在偏差，即忽略反倾向性斗争的作用。通过学习历史，我们发现，不同阶段都会存在一种错误趋势，而反倾向性斗争就是为了将这种错误扼杀在摇篮中，所以其内容是思想政治工作中不可或缺的一部分。
1．3管理偏差
医院政工人员的思想政治工作是一项系统工程，不但要在政工人员内部进行开展，还要尽可能在社会当中引起反响和共鸣。现阶段在医院管理方面存在以下几方面的理解偏差:第一，只注重服务，不注重管理。医院的管理工作是一门科学，只有不断进行科学、有效的管理，才能使得医院的思想政治工作更加规范。第二，对医院思想政治工作缺乏重视，大部分政工人员以为该内容是某些部门应该考虑的，错误的将思想政治工作和监督管理工作分割开。
2医院政工人员思想政治工作的难点
2．1思想政治工作开展的时间较短
医院开展政工人员思想政治工作的主要途径是不定期召集医院职工参加具有思想教育意义的党政活动，通过该活动的不断举办，让医院政工人员充分了解到目前我国医院改革的进程和未来的发展趋势，从而有针对性地提升自身能力以及素质。与此同时，在活动举办期间，还可以引入先进的多媒体技术，以便更好地吸引政工人员参与学习的主动能动性。不难发现，举办这种活动所需时间较长。可是，现阶段医院政工人员的工作量巨大，不但参与活动的机会较少，就连休息时间也无法得到保障。因此在举办活动的过程，其难度系数极大，进而最终导致思想政治工作开展的时间被大幅度缩短。
2．2思想政治工作开展的地点缺乏多样性
目前，医院开展思想政治工作所选取的地点一般都是医院内部或是部门之间，政工人员真正能够接触到与社会相关的内容不多，从而很难实现和社会大的思想环境密切联系。引发这种问题的原因就是思想政治工作开展的地点缺乏多样性。
3强化医院政工人员思想政治工作的措施
3．1不断完善思想政治理念
在目前不断推进医改进程的氛围下，必须确保医院政工人员思想政治工作的可持续健康发展。首要的工作任务就是不断完善思想政治理念，让医院职工树立起以病人为核心的观念，并培养其具有爱岗敬业的优良品质。与此同时，还要提高参与思想政治教育相关工作人员的文化素养和技术水平。只有这样，政工人员才能为医院的可持续性发展做出巨大贡献，并且还有助于思想政治工作在医院监管环节更好地发挥“服务”作用。
3．2提高管理力度
提高管理力度，是从医院管理工作方面来实现对思想政治工作的强化。加大管理力度有助于完善医院政工人员思想政治工作机制和监管制度，从而推进思想政治工作成为医院监管过程中不可或缺的一部分。
3．3制定科学的管控措施
政工人员的思想政治工作必须做到理论联系实际，在开展期间，要始终围绕“以人为本”的中心思想。只有这样，才能有效解决社会百姓最关心的问题，从而实现服务于群众的基本目标。医院政工人员的思想政治工作不要在现有的层次上原地踏步，一定要加大创新力度，勇于迎接各种挑战，以便于更好地适应瞬息万变的社会，从而给医院管理提供有效的保障。
4结语
在医院不断建设和发展的环节中，政工人员的思想政治工作是一项具有重要意义的工程，通过开展思想政治工作可以帮助政工人员更好地了解现阶段的医疗发展情况，并树立起正确的社会主义核心观念，从而为党和人民不断贡献力量。然而，目前由于受到内部以及外部因素的影响，医院政工人员思想政治工作还是存在诸多问题。不过，随着政府以及医院重视程度的不断增加，笔者相信这些问题一定会迎刃而解。本文主要从对医院政工人员思想政治工作的理解、强化医院政工人员思想政治工作的措施等方面展开论述。
作者:唐燕 单位:江苏省盐城市大丰中医院
【关键字】思想政治工作；提升；人力资源价值
[Abstract] in the market economy, the competition between enterprises is the talent competition. How to mobilize the enthusiasm, the person's subjective initiative and creativity, so that the value of human resources, for enterprises to enhance market competitiveness, is the key research direction of human resources management. This paper discusses in the state-owned enterprises in addition to promote human resources by the traditional means of human resource management, put forward to improve the human resource value of Ideological and political work, and discusses the relationship between Ideological and political work and human resources management and how to improve the human resources human resources management in recruitment, training, use and retain talent value.
[keyword] the ideological and political work; promotion; human resource value
中图分类号：D412.62 文献标识码：A文章编号：2095-2104（2013）
市场经济中，企业之间的竞争就是人才的竞争。人力资源的不断提升是锻造企业持久竞争优势的条件。如何最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性，使人力资源增值，为企业提升市场竞争力，是人力资源管理的重点研究方向。笔者认为，除了通过传统的薪酬、绩效等人力资源管理手段外，国有企业的思想政治工作通过做人的工作，也可以很好地为人力资源价值提升发挥作用，从而为企业创造经济价值。
思想政治工作和人力资源管理的关系
思想政治工作和人力资源管理的定义。
思想政治工作，从概念上分析应包括两方面：一是政治工作，二是思想工作。前者指的是按照党的要求规范人们外在的行为，使其符合党的方针路线和政策；后者则是规范人们内在的动机，使其在心理层面上保证观念意识和需求愿望的正确性。而人力资源管理就是在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
思想政治工作和人力资源管理的共同点。
首先，政治思想工作与人力资源管理的目标是一致的。政治思想工作与人力资源管理的目标都是与企业的战略目标相结合，并将日常工作融合到业务中去，为企业的增值服务，为直接创造价值的部门努力创造达成目标的条件，才能创造自身工作的价值。
其次，政治思想工作和人力资源管理内涵是一致的。那就是“以人为本”。它们共同的价值都在于不断激励职工的生产积极性、创造性、提高生产力，从而使企业获得更多更好的经济效益。不同的是，政治思想工作是从人的精神层面来激发、调动人的工作热情。人力资源管理侧重于从人资源的协调、配置、优化、开发、整合的物资层面来激发和调动人的积极性和创造性，从而更好的发挥人的主观能动性。
3、思想政治工作在人力资源管理中的关系
一是思想政治工作可以解决人力资源管理中的否定问题。现行企业的绩效考核、管理制度乃至于企业文化中充斥着大量的否定手段。如行政处罚、斥责、考核不合格、末位淘汰制等。美国安然公司就曾采用过否定法的绩效评估程序，对同层次的员工进行横向比较，按绩效决定员工的工资和升迁。这套系统形成了个体重于团队的企业文化。有位老员工说：如果我和某人是竞争对手，我为什么要去帮他呢？到后来，这种压力拉动型的绩效评估机制逐步转化为一种拉帮结派的官僚系统，有些经理开始捏造问题，赶走那些自己看不顺眼的员工，公司的衰败也就不可避免了。这种否定手段对企业管理、人力资源管理开发在本质上、战略上、根源上起到制约作用，对人力资源管理的方法、工具、理念的创新从根本上起到桎梏作用。而思想政治工作的柔性及从人的信仰、精神层面激发人的奉献意识、责任意识、使命意识则可以从根本上解决这个问题。
二是政治思想工作可以形成个人目标与集体目标的相统一。人力资源管理中被大家熟知的著名的马斯洛“五大需求论”即：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中的归属与爱、尊重、相互关系和谐、自我实现等的需要都是思想政治工作中的核心研究的问题，人的需要是人行动的基本动力，它虽然是人行为的原动力，但它是要受人的意识来调节和控制的。所谓意识，便是人的思想精神。企业有确定的目标，并把这个目标让每个个体所接受，政治思想工作就是要形成个人目标与集体目标的一致。任何一个集体单位，由于每一个人的需要、期待、能力、理想的不同，他所形成的个人目标就不一定与集体目标相一致。政治思想工作可以更好地解决个人目标与集体目标的矛盾。压抑和限制个人的目标是难以行通的，而一味地迁就那些把个人目标置于集体目标之上的人，使集体的目标适应个人的目标的作法更是愚蠢，它只能毁掉组织的事业。
关键词：事业单位；思想政治工作；行政岗位；人性化
事业单位是相对于政府部门、企业单位而存在的概念，在国民经济社会的体系中占据着重要的位置，其发展、改革与管理的状况也收到社会的高度关注。行政岗位和部门作为事业单位中十分重要的组成部分，其思想政治工作的推进历来都与部门的管理工作有着千丝万缕的密切联系。
一、事业单位中行政岗位思想政治工作的走向及要求
行政岗位，顾名思义就是事业单位中专门负责行政事务的部门，其工作内容较为繁琐，但是其基础性的地位十分重要。全面推进行政岗位思想政治工作，除了要从常规的套路入手之外，还必须深入岗位实际，尤其是要注意把握行政岗位思想政治工作的新变化和新要求，尤其是下列新动态与新趋向。
（一）科学管理与思想政治工作的结合
毋庸讳言，在事业单位的行政岗位中推进思想政治工作，很重要的一点就是要认识到行政岗位工作的极端重要性，同时要以战略全局的高度来统筹思想政治工作的管理，要形成思想政治工作的新局面和新模式。同时，事业单位的科学管理一直以来都是一个重要内容，而行政岗位往往首当其冲。在思想政治工作的推进中，把针对行政部门职工的科学管理与思想政治工作有机结合起来，这已经成为新时期行政岗位思想政治工作的基本趋势，必须有效把握。科学管理要求行政岗位要立足于岗位工作实际要求，制定针对性的思想政治工作方案，突出工作的实效性。
（二）以人为本的工作理念及原则
无论是什么样的单位中，人都是第一位的，任何工作的推进和开展都必须牢牢把握“人性化”方针，必须更有针对性的提出“以人为本”的工作总基调和总原则。在以人为本理念的指引下，行政岗位思想政治工作的内容必须务实有效，必须从职工最根本的需求出发，工作的最终目标要惠及广大职工，要不断提升行政岗位广大职工的思想素质、道德情操、职业操守与其他综合素质。只有坚持以人为本的工作理念，行政岗位思想政治工作的质量才能得到保障。
（三）信息化l件下的思想政治工作
进入21世纪的第二个十年，我们已经完全进入到了以信息化为主导的时代，事业单位中行政岗位思想政治工作也不能独善其身。要看到，运用信息化手段来推进行政岗位思想政治工作已经成为大的潮流，也是提高思想政治工作效率和层次的重要方法。在信息化的技术条件下，行政岗位思想政治工作可以以信息化的数据库作为依托，以信息化体系的构建作为总战略，将思想政治工作分解开来，形成小的模块，在很大程度上提升工作的质量。如，建立以职工思想政治教育为指导的信息化课程，开展定期网络培训，以此来提升职工思想水平与整体素质。
二、事业单位中行政岗位思想政治工作的对策及建议
诚如前文所述，在事业单位行政岗位思想政治工作中，准确把握当前工作走向的变化，对于更好的探究思想政治工作的路径和方法有着深刻的启示意义。以行政岗位思想政治工作为依托，将思想政治工作真正的纳入到事业单位行政岗位的管理规划中，层层推进，力求实效，这是上策。
（一）构建有效的思想政治工作制度，提升制度化工作效率
规章制度的建设是事业单位尤其是行政岗位很重要的工作内容，而思想政治工作的开展也需要制度化的保障。在制度化的加持下，行政岗位思想政治工作才有稳固的基础，其工作效率才能不断提高。比如，根据事业单位行政岗位的实际，推出《思想政治工作原则概要》、《行政岗位思想政治工作细则》、《行政岗位思想政治工作要点》等系列制度，以此作为行政岗位思想政治工作的重要指导原则，并严格的照此执行，突出制度化的作用和价值。同时，要把制度的建设与单位、岗位的奖惩机制统筹起来，这样才能进一步彰显思想政治工作的功能。
（二）健全思想政治工作的团队，提高队伍的综合素质
毫无疑问，行政岗位思想政治工作的开展必须依靠广大职工，而思想政治工作本身的统筹者和执行者也需要进一步的教育和提升。如何打造一支“战斗力强”的管理队伍，将其作为行政岗位思想政治工作的执行者和推进者，就要从物质、精神与文化等多个方面入手，提高了思想政治工作队伍的综合素质，行政岗位思想政治工作的开展才有希望。
（三）注重思想政治工作中的情感引导与精神激励，注重人性化管理
关键词：事业单位;思想政治工作;意义;对策
在新时期，人们的思想活动和价值观念有了很大的改变，为了促进我国的可持续发展，需要进行细致的分析和研究，并有针对性的解决存在的问题。在事业单位工作中，思想政治是其重要的管理手段，它可以引导员工树立正确的思想政治观念，促进事业单位的发展。我国在党政建设中尽管取得一些成绩，但是其中也存在一定的问题。因此，在事业单位的发展中，推进社会建设，必须要加强思想政治建设的改革与创新，转变传统的思想政治工作，促进社会发展。
一、推进事业单位思想政治工作的意义
在经济快速发展的今天，经济体制作为重要的形势，给事业单位的发展起着重要的作用。职工们为了能顺应国际的形势，必须树立起强烈的改革意识。在这种意识的推动下，加上政绩为指标，使工作的积极性和创造性得到了有效的发挥和实现，促进了事业单位的发展。思想是事业单位发展的基础和先导，要想顺利的开展实际工作，需要先进和健康的意识作为指导，才能克服思想政治工作对员工的心理负担和精神压力，促进员工的身体健康。在这种良好的氛围中，才能最大限度地实现职工的积极性和创造能力。
另外，在推进事业单位的过程中加强思想政治工作可以保证员工能在其位置上防止权力的交叉和空位现象出现，从而提升每一位员工的责任感，明确他们的自身意义，这既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进事业单位的发展和社会主义建设，贡献自己的力量。
二、推进事业单位思想政治工作的对策
1.要坚持以人为本的思想政治工作。
在倡导以人为本的环境下，事业单位中的思想政治工作必须要将以人为本的观念加入到工作当中，这样才能更好地把握员工的思想方向，增强工作的针对性。人民群众是历史的创造者，党的发展要坚持群众观点和群众路线，事业单位的思想政治工作也不例外。因此，这需要事业单位的工作人员在实际工作中，不能将其工作放到口头上，更不能流于表面，应该切合实际，发散思维，在紧跟时代的发展中，坚持以人为本，将工作展开。坚持以人为本，需要尊重并能信任其他人，讲工作落实到实际上，在得到员工的充分理解和信任，才能取得有效的思想政治工作的顺利开展。坚持以人为本，还要将工作围绕他们的利益考虑，建立奖惩制度，增强其工作积极性，促进事业单位思想政治工作的开展。
2.提高事业单位思想政治工作的认识。
在事业单位中，做好思想政治工作首先应该增强对思想政治工作的认识。只有在当展形势下，以发展的眼光看待事业单位的发展，提高其重视程度，才能做好思想政治工作。事业单位的工作应该与思想政治工作进行紧密结合，将自身的情况和积极开展思想政治工作的发展情况进行对比，这样才能更快地认识到自身存在的不足，真正地意识到思想政治工作对于事业单位的发展发挥的作用，从而将思想政治工作作为事业单位发展的重要工作重视起来。因此，在推进事业单位思想政治工作的过程中，职工只有自觉地接受思想政治理论方面的培训，丰富其理论知识，才能提高思想政治工作的认识。同时，在事业单位的发展过程中，还必须针对每一个员工进行业绩上的考核，以关注成员思想动态的发展。
3.提高事业单位内部员工的积极配合。
事业单位的每一位员工都为单位的发展有着义务和责任，只有积极配合单位开展思想政治，才能提高事业单位的稳定发展。同时，在新时代的发展背景下，员工积极配合思想政治工作的开展，使每一个人都努力提高自身的思想政治修养，对于事业单位的发展起着重要的意义，这样整个单位内部也会形成一种积极向上的思想政治风气，并在这种环境下，紧跟步伐前进。事业单位成员要对内部的思想政治工作为主，要发展和谐，积极响应党的号召，自觉地接受思想政治的工作，将思想政治工作和单位员工的工作有效结合起来，促进整个事业单位的发展。
4.建立健全思想政治工作的运行机制。
推进事业单位的思想政治工作和健全的工作机制是分不开的。建立运行体制要根据单位的具体情况，不能脱离实际。员工可以进行指导性的建议和意见，根据单位的具体情况选择性地采纳，还要做到内容和全面和具体，为事业单位的发展提出战略性有意义的发展规划，使全体职员朝着规划的方向共同努力。其次是机制的实际运行，不要想一口吃个胖子，要从思想政治工作每一个细小的环节入手，每一部分做到位了，整体自然会得到提升，此外，还要对员工的政绩进行定期的考核，监督职员的行为举止，确保他们真正开展思想政治工作。
三、结束语
思想政治工作通过科学理论教育人、引导人，是一项系统长期的工程，在建设事业单位的过程中发展着重要的影响作用。为了适应社会主义经济体制的改革发展需求，推进社会主义建设，事业单位必须要转变传统的管理模式和方法，建立健全思想政治工作，提高思想政治坚持以人为本，使单位和员工得到共同的提高。只有这样才能在实际的工作中，不断提高思想政治工作的水平，为事业单位的发展贡献更多的力量。
参考文献：
[1]吴艳春.论事业单位思想政治工作的创新[J].赤子（上中旬），2014，23：39.
[2]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作面临的问题及对策[J].企业政工，2012.6.
创新方法增强针对性
传统思想政治工作往往是为了“事”的需要而去做人的思想工作，以达到实现某种任务的需要，而在相当程度上忽略甚至束缚了人的个性发展。做好新时期的思想政治工作，要坚持以人为本原则，探索一套行之有效的思想政治工作新方法。
以诚待人，重视开发人们在思想教育过程中的主体精神。思想政治工作的对象不仅是受教育者的客体，更是自我教育的主体，因此与教育者的地位是平等的，要尊重受教育者的人格、权利、性格、爱好和兴趣。
以理服人，尊重和鼓励人们独立思考。随着人们主体意识的增强，许多人已经不愿意让别人把现成结论硬塞给自己，而喜欢用自己的脑子去思考、发现、总结出答案。因此，思想教育的针对陛要强，说理要透彻，不能泛泛而谈，空洞说教。
以情感人，用真情打开人们的心扉。爱护、关怀、体贴是思想政治工作的“剂”，是沟通人们心灵的桥梁。“理”只有与“情”相结合，才能增加人情味，拉近与受教育者的距离，使受教育者容易接受，从而取得事半功倍的效果。
创新形式增强生动性
思想政治工作的对象是人，坚持以人为本，做到既以理服人又以情感人，既具有真理的力量又具有人格的力量，宣传思想工作才能产生吸引力、感召力、凝聚力。
满足员工的基本要求――公平。公平是每个员工都希望企业具备的基本条件之一。公平可以使员工踏实工作，相信付出多少就会有多少公平回报，能为员工的成长创造一个良性竞争的环境。
创造和谐舒心的民主氛围――沟通。沟通可以达到领导和员工的相互了解，使正确的决策和领导容易被员工理解和接受，并转化成执行决策和服从领导的实际行动。
让员工享受春天般的温暖――关爱。企业关爱员工，反过来员工就会热爱企业。企业关爱员工，就应该把员工的利益放在第一位。员工的工作环境、生活条件、学习条件都必须纳入议事日程，统一规划，认真落实。
创新机制增强实效性
开创企业思想政治工作新局面，机制创新是平台、是基础，是创新意识的外在体现。在企业着力转换经营机制的过程中，企业思想政治工作也必须着手建立一套以人为本有利于企业发展的系统性、规范性、有序性的工作机制。
建立企业思想政治工作新的组织机制。在现代企业制度下，仅靠专职政工人员做职工思想政治工作远远不够，这就要求所有管理干部，特别是经理(行政负责人)结合企业管理做思想政治工作，实现思想政治工作由“小政工”到“大政工”的转变，促进经济任务的完成。
关键词：民营企业;思想政治工作;可持续发展
一、前言
改革开放以来，我国民营企业数量越来越多，大批具有很强实力的大型民营企业逐渐崛起，这样就提升了国民生产总值，从而缓解就业压力，然而民营企业思想政治工作是企业管理最重要的环节，所以，必须要做好企业思想政治工作，这样可以有效的提高企业员工的工作效率和凝聚力，从而促进企业的发展。但是在民营企业的思想政治工作中，还有一些问题必要注意，例如：企业的组织不够成熟以及人员流动较大等众多因素，因此，民营企业的思想政治工作要实现企业的可持续发展。
二、民营企业思想政治工作可持续发展概述
可持续发展主要是在经济与社会活动中产生的，其中可持续发展的中心就是在促进经济发展的同时还要不破坏生态环境，并且保证自然资源不过分开采。民营企业要想做好思想政治工作，就必须把党的思想政治工作与民营企业的实际情况结合，并且通过制定有效的方针政策，这样才能化解劳资矛盾，培育科学的企业价值观以及树立企业社会责任意识，从而为企业的可持续发展提供动力保证。
在开展思想政治工作，首先要深入理解民营企业思想政治工作特点，准确的找到民营企业开展思想政治工作的突破口，这样才能提高企业思想政治工作，从而在民营企业中进一步落实科学发展观的，促进民营企业的协调、稳定发展。
三、民营企业思想政治工作需要注意的问题
1、摆正对思想政治工作的认识
民营企业在生产与经营过程中，思想政治工作是最重要的环节，从我国目前的现状来看，国民营企业发展对于我国经济的发展起着重要的作用。但是现阶段，一部分民营企业的领导只注重企业的经济效益，不重视企业的思想政治工作，这样思想政治工作看起来是增值，其实利润是虚的。针对这样的情况，民营企业领导就必须充分的认识到思想政治工作对于企业的发展是非常重要的，并且认识到思想政治工作是针对人所做的工作，其中人则是众多因素中最重要的部分，所以，必须要做好思想政治工作，只有这样才能保证企业在生产经营活动中正常有序的运作，从而最大程度的提高企业的经济效益。
2、民营企业的思想政治工作应做好目标定位
深刻认识思想政治工作是非常重要的，同时做好目标定位也是非常重要的环节。首先就必须把企业思想政治工作与生产经营管理有效的结合在一起，主要是因为思想政治工作与企业的生产经营活动有着直接的关系，所以，必须要做好思想政治工作，这样可以为企业建立有效的经济服务，同时还应该把思想政治工作落实到经济工作中去，这样可以促使企业的生产经营活动与思想政治工作同步发展，从而充分发挥思想政治工作生产经营活动的支持和保证。然后，企业的思想政治工作应该与实际情况联系在一起，作为民营企业，要想做好思想政治工作，企业管理人员就必须与员工保持密切的联系，同时关心员工的生活状况，并且及时为员工解决生活中实际问题，这样员工才能安心为企业做事以及热爱本职岗位。
四、民营企业如何做好思想政治工作
本文以宗申集团为例，就民营企业如何做好思想政治工作进行论述。宗申集团是一家涉及多个领域的大型民营企业，员工13000余人，年产值达到140亿元。作为一家大型的民营企业，宗申集团格外重视企业的精神文明创建工作，高度重视思想政治教育工作，并且一直在朝这方面发展，宗申集团在思想政治工作中，应该采取了如下几个方面的措施，以此来做好思想政治工作。
1、创新思想政治工作方式，使企业思想政治工作的手段与方式更加多样化
民营企业要想做好思想政治工作，首先必须重视企业职工先进文化理念和思想素质的培训，可以定期在企业内部对员工开展思想政治教育工作，把企业员工铸造出爱企业、尊重企业以及专注企业的精神，这样就形成了健康的企业文化。然后，在企业内部可以开展各种主题的活动，这样可以提高企业的创造力，具体的说，就是在企业内部开展员工建言献策、创先争优等主题实践活动，并且建立党员提案制，主要是由企业的党员带头，鼓励员工对公司发展、思想政治建设建言献策，对表现优秀的员工予以奖励，这样可以充分调动员工参与企业经营管理的积极性，从而实现员工的价值，促进企业的发展。
2、以人为本为工作理念，把企业思想政治工作落实到满足员工利益需求的实处
宗申集团在开展思想政治工作中，首先，在企业内部开展关爱帮扶活动，并且非常关心员工，此活动的目的主要是帮助企业员工解决他们的实际问题，此外，企业应该建立健全员工救助帮扶制度，并且注入一定的资金，为企业员工送温暖，解决困难，这样就可以增加员工对企业的认同感和归属感。然后在企业中开展人才培养活动，这样可以促进企业员工的发展，同时还要重视对员工的培训工作，注入一定的经费以及员工培训提供配套的环境，此外，还要建立完善的培训政策和制度，以此来丰富培训内容和形式，从而提高员工的综合素养。最后，企业可以开展丰富的文体活动，以此来开展员工实际生活，企业在进行文体活动，要投入一定的经费以及对文体活动地点进行建设以及积极举办文艺晚会等，这样有效培育员工的自豪感和集体感。
五、结束语
综上所述，民营企业的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，也是企业生产经营活动的有力保证。现阶段，虽然我国民营企业的思想政治工作取得了不小的成就，但是还是有很多方面的不足，需要进一步的完善。其中一些大型民营企业的思想政治工作比较成熟，但是中小型民营企业组织管理工作还存在着很多的漏洞，思想政治工作的内容和手段还不能完全适应企业的发展，所以，民营企业还要进一步的改革和深化完善，更加深入的开展思想政治工作，这样才能促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]包海燕 加强民营企业思想政治工作的几点思考-金山 2010
【关键词】思想政治工作;农垦企业职工
河南省黄泛区农场是在总理的提议下于1951年1月在河南省黄泛区复兴局的基础上创建的，是河南省惟一的省属国有农垦企业和全国现代化农业示范场、国家级农业产业化重点龙头企业，现有在职职工1.5万人。黄泛区农场历届党委都高度重视职工的思想政治工作，一直把思想政治工作放在十分重要的位置，与农场其他工作一起同部署、同检查、同落实，并取得了一定的成效。作者在黄泛区农场基层单位从事思想政治工作十余载，就新形势下如何做好国有农垦企业职工的思想政治工作，浅谈一下自己肤浅的看法。
一、目前农垦企业思想政治工作存在的问题
（一）对思想政治工作不够重视。目前，农场有些基层单位的领导没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，没时间抓思想政治工作;甚至个别基层单位认为思想政治工作是虚的，可做可不做，不注重调动干部职工的积极性和创造性。
（二）缺乏创新。农场有的基层单位思想政治工作形式单一，方式方法缺乏创新性，内容与时代严重脱节，这些都是政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展的一个关键因素。有的基层单位虽然重视思想政治工作，却因为思想政治工作者工作视野的狭窄，效果不佳。
（三）缺乏针对性。近年来，一些基层单位由于受惯性工作模式的影响，政治思想工作开展路径往往是自上而下的，往往出现“上头热，中间温，下层在应付”的局面。有的基层单位思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛的沟通，只求形式的多样化，不求结果的有效性，造成政治思想工作缺乏针对性、感召力和吸引力。
（四）对干部职工关心不够。农场有的基层单位的领导对干部职工关心不够，仅仅停留在嘘寒问暖上，没有真正与大家真诚地交流，没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。
（五）员工素质不高。当前形势下，农场有的基层单位由于一些领导干部对政治思想工作重视不够，缺乏正确观念，过分地强调物质的收益，员工受这种企业文化的影响，就容易对思想政治工作产生排斥。政治思想工作在单位部难以实施，导致思想政治工作者无事可干，丧失了做好工作的信心。
二、做好国有农垦企业职工思想政治工作的几点建议
（一）要用科学发展观引领企业政治思想工作。作为农垦企业，政治思想工作要以科学发展观引领企业政治思想工作，着力搭建政治思想工作，加强同职工的思想交流，想职工之所想、急职工之所急、谋职工之所谋，紧扣时代脉搏，营造政治思想工作的氛围。要紧紧围绕“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的总要求，开展政治思想教育，搭建适宜政治思想教育的工作平台，达到事半功倍的效果。
（二）要建立一支专业、高效的思想政治工作队伍。首先要实现思想政治工作队伍的专职化。目前，黄泛区农场下属基层单位中，很多从事思想政治工作的人员都身兼数职，这样不利于思想政治工作的连续性，从而影响了思想政治工作的有效性。所以，要建立专一的从事思想政治工作的部门，授予其独立开展思想政治工作的权力，保证思想政治工作人员实现专人专职。其次，要提高思想政治工作者的综合素质。建设一支高效的思想政治工作队伍，关键要拥有一批高素质的思想政治工作者。思想政治工作者只有不断提高自身的素质，才能够对人性化管理理念进行更深的理解，才能更好地将人性化管理运用到企业思想政治工作中去。
（三）强化服务，改进工作方法。思想政治工作是与人进行沟通的工作，只能采取以理服人、以情动人的方式，而绝对不可以势压人。当前，我们正在朝着建立一个文明、法制的国家迈进，思想政治工作的开展迫不及待。但是，其具体的工作的思路和工作方式也有了新的要求。所以，在新的时代背景下，思想政治工作的具体落实，关键是要以法服人。只有这样，才能使思想政治工作既不缺乏情感支持而又有理性的判断，使人更加心服口服。
（四）建规立章，加大制度约束人的力度。俗话说：“没有规矩不成方圆。”任何单位都应有必要的制度，以规范人们的行为，惩戒违规现象，以保证思想政治工作的有效开展。只有理想，没有规制，只有工作目标，没有纪律约束，理想难以实现，工作目标也难以达到。制度使守纪律的人更加自觉，更加理直气壮;制度可以纠正、强迫不守纪律的人按规范行为去做让无序变为有序，这样就可以保障一个单位、一个群体步调一致，齐心协力地做好工作，干好事业。
（五）必须紧密结合农垦企业特点和实际。农垦企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，引导员工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，思想政治工作要注重从效果出发，遵循“公开、公正、公平”原则，因人施教，因事施教，动之以情，晓之以理，稳定员工思想，防止矛盾激化，增强企业凝聚力，解决好实际问题。
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思想政治工作必须立足实际，才能增强思想政治工作的针对性和实效性。当前高速公路系统员工的思想主要存在以下几个方面的特点：
第一，多样化的社会思潮对思想政治工作的影响。随着改革开放的快速发展，社会利益关系深刻调整，职工精神文化需求迅速增长，员工思想出现了很大的波动，多样性、多变性的特点日益凸显，正确的思想与错误的思想、先进的文化与落后的文化、主流的观念与非主流的观念相互交织、并存。
第二，道德失范对思想政治工作的影响。随着市场经济的发展和社会的进步，人们更加注重经济的发展，却忽视了精神文明建设，一些新的道德观、价值观应运而生。道德观念的多样化与人们行为的趋利性日益显露，引发了部分员工在工作和生活中的道德行为失范。
第三，西方文化思想的渗透对思想政治工作的影响。东方文化讲究“仁爱”、“谦和”，西方文化突出“个性”、“竞争”。本土文化与外来文化、健康有益文化与落后腐朽文化相互碰撞，使广大职工的思想变得复杂多样，行为摇摆不定。
第四，网络信息传播对思想政治工作的影响。随着互联网的迅猛发展，网络信息传播作为一种全新的现代化传播方式，已成为各种社会思潮、利益诉求的集散地，思想政治工作对员工思想的把握、掌控难度已越来越大。
二、加强高速公路行业思想政治工作的重大意义
高速公路系统有着庞大的员工队伍，队伍思想道德的好坏，整体素质的高低，直接关系到服务的能力和水平、直接关系到高速公路行业的社会形象。因此，进一步加强和改进思想政治工作意义重大。
第一，思想政治工作能为行业发展提供价值导向。思想政治工作作为社会主义精神文明建设的重要组成部分，通过科学理论的传播，通过法律、法规和党的路线、方针、政策的宣传，不断为行业发展提供价值导向。在高速公路系统内，有效的思想政治工作能保证一线员工思想高尚、行为文明、作风优良，能确保各项工作向既定目标发展。
第二，思想政治工作能为运营管理工作营造良好的环境。营造优良的环境氛围是思想政治工作的重要内容，也是准确反映思想政治工作效果的重要方式。思想政治工作不仅能为员工扫除精神障碍，更能让员工的眼光从片面、狭隘的旧框框中解放出来，促使其全面、辩证地看待问题，客观、科学地分析形势，不断促进高速公路事业又好又快发展。
第三，思想政治工作能为队伍建设奠定基础。思想政治教育以尊重人、理解人、关心人为原则。充分尊重员工主人翁的地位，将调动员工工作的主动性和创造性；坚持不懈地为员工解决工作生活中的实际问题，将培养员工工作的热情和积极性。
三、进一步增强思想政治建设工作的思考
当前，必须在继承原有好做法和好经验的基础上，积极探索新的形式和方法，才能进一步提高思想政治工作的管理水平。
第一，加强思想政治建设工作，必须坚持以人为本。总书记在党的十七大报告中指出 “加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这一重要论述，既为我们阐明了新时期思想政治工作必须坚持的根本原则，又为我们指明了新时期加强和改进思想政治工作的根本方向。
一是要大力加强社会主义文化建设。通过认真、系统地学习社会主义核心价值观理论，不断丰富员工的精神生活，使思想政治工作更好地发挥统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的重要作用。
二是要坚持实事求是的工作方式，对员工中出现的各种不同认识和思想问题，特别是一些热点、难点、焦点问题不回避，在平等沟通，相互交流中达成共识。
三是要注重心理疏导。思想政治工作的对象是人。从一定意义上说，思想政治工作就是依据一定的政治原则，针对员工的思想、心理状况进行的调适工作，加强员工的心理沟通，做好疏导工作，这也是是思想政治工作的重要内容之一。
第二，加强思想政治建设工作，必须坚持结合实际、注重引导。思想政治建设工作最难的就是把员工的思想统一到行业的总体目标和任务中。
一是要把运营管理的难点作为思想政治工作的着力点。思想政治工作的根本任务和目的是保证党的基本路线的贯彻落实，促进其它各项工作的顺利进行。因此，必须针对高速公路运营管理工作中的难点，找准思想工作的重点，形成最佳结合点。
二是要把员工意识培养作为思想政治工作的落脚点。引导员工树立坚定的理性信念和正确人生观、价值观；引导员工从谦虚向自信转变、从个人意识向集体意识转变、从独立工作向合作共赢转变；引导员工加强学习意识，从各自岗位做起，自觉接受新知识新技能，不断适应岗位发展变化的新需求。
第三，加强思想政治建设工作，必须解决实际困难。员工中出现的各种思想问题，有很多是由工作和生活中的困难、矛盾引起的，因此，做好思想教育工作必须把解决职工生活中遇到的问题和困难作为解决思想问题的基本前提。
一是要关注员工工作和生活的困难。对员工提出的合理要求，能够解决的要及时帮助解决，对一些不合理难以解决的问题，也要给予耐心的说明。领导要关心员工，积极主动地为员工排忧解难，会赢得员工对企业的热心与忠诚，会进一步会激发员工工作的积极性、主动性和创造性，会为单位带来更大的凝聚力。
二是要充分发挥党、工、团、妇等群团性组织的作用。通过举办丰富多彩的文体活动，展现员工风采、彰显员工个性、陶冶员工情操。
【关键词】石油企业；政工队伍；信息时代
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是社会主义经济工作和其他一切工作的生命线。当今社会，生产力高速发展，信息、网络的科技发展日新月异，这些变化都在不断的改变着人与人之间的沟通交流方式。这些深刻的变化同样也在影响着石油企业的通讯方式。新时期石油企业的员工在思维和价值观上已经呈现出了多元化趋势，因此石油企业的政治工作也必须与时俱进，针对当前社会信息化的特点企业政工干部也应当从科学发展观的角度出发，适应时代的发展和社会的需要，根据企业的特点，增强创新意识、服务意识、沟通意识，真正使政治工作贴近群众，有利于企业，使社会经济收到实效。
一、加强政工队伍建设对石油企业的重要性
一是调动石油企业员工积极性的重要手段。石油企业因其业务的发杂性和人员集中性，在各个岗位上都聚集了大量的技术人才和有专业特长生产一线工人，他们是企业发展的核心竞争力，为石油企业的发展做出了巨大的贡献。但由于石油企业属于人员密集型企业，有一部分人未能在其岗位上发挥更多的智慧和才能，他们的积极性还没有完全被调动起来，他们的创造性也未能真正为企业做共享，因此在此情形下，加强石油企业的政治工作研究极具现实意义和战略意义。
二是思想政治工作是石油企业各项方针政策能够贯彻实施的重要保证。企业的经营指标关乎企业的每一位员工的切身利益，要实现经营指标就需要全体员工统一思想、共同努力。但是我国的石油企业由于工作细分、工种众多，文化学历水平不同，加上企业员工有先进也后后进，有积极的也有不积极的，水桶的短板决定了水桶的容量，企业里不积极的员工也决定了经营指标的实现程度。企业通过思想政治工作使后进员工能够端正思想，提高员工的集体荣誉感和树立正确的价值观、道德观，使大家劲往一处使，拧成一股绳，企业的经营指标才能在每一位员工的努力下得以实现。
三是思想政治工作是企业决策者和一线员工的沟通纽带，同时也是决策者做出正确决策的依据。企业的决策者往往不了解一线员工的思想动态和基层组织的实际状况，如果简单做出决策往往会影响企业的工作效率和企业的发展速度。通过对思想政治工作的研究，企业决策者能掌握一线员工的思想动态和基层组织的民意，依此进行决策往往能取得更好的效果。
四是思想政治工作是激励员工的最有效的办法。思想决定行动，行动决定了企业的生产力。做好思想政治工作研究使员工承担自身的责任和义务，意识自身工作对企业、社会的价值，提高员工的成就感，才能激发员工的积极性，才能是企业蓬勃发展。
二、信息化时代下的石油企业政治工作
鉴于石油企业政工研究的重要性，新时期的政工研究工作必须改变传统的思路，与时俱进，不断创新，在创新中提高活力，增加政工研究的可持续发展力，因此，信息时代下石油企业政治工作研究的重要走向之一就是增强政工人员的创新意识。政工研究人员应当转变观念、解放思想，充分利用信息化的途径，借助网络、媒体等信息载体加强思想政治工作、加强作风培训、加强思想教育，同时从政工工作形式内容上加以创新，用贴近石油工人生产、生活的内容和工人喜闻乐见的形式开展工作。
信息时代石油政工工作的一个重要走向就是加强沟通意识。石油行业政工从业人员和政工研究人员应当将自己与员工置于相互信任、平等互助的合作平台，用真情实感互相沟通、交流，统一思想，共同提高政工认识。政工人员应当加强与一线员工的联系，在工作、学习、生活中全面沟通，增强相互之间的友谊和信任程度，这有利于政工研究人员倾听员工的真实心声，及时了解员工的真实思想动态，更有利于提高政工研究工作的实际效果。
此外从事石油行业政工研究者应当提升自身服务意识。政工研究人员和从业人员应当用为群众服务即是为人民服务、为社会服务的观念来对待政工工作。政工人员应当转变观念，改变以往说教式的政工工作开展套路，改变政工工作人员与一线员工格格不入的现状。应当真心实意地与员工打成一片，发挥政工干部的特长，了解员工的困难，及时伸出援手，掌握员工的思想动态，及时疏导员工心理，同时应当为员工组织丰富多彩的文体活动，增强员工的凝聚力和积极性。
三、新时期石油企业政工工作方法
在社会经济高速发展的同时，石油企业过于追求经济的发展和企业效益的提升，而忽视了石油企业政治工作的开展，部分企业对对思想政治工作的认识不够深刻，思想政治工作流于形式。甚至部分石油企业因为对思想政治工作不重视，使政工研究岗位不断削减、裁员，这打击了从事思想政治工作人员的积极性。
要做好石油企业政工工作，就必须：
（一）加强政工干部自身建设
政工干部已有的知识必然会变得陈旧过时，要保证思想政治工作的水平，政工干部需不断学习进修，这是改变政工干部知识水平、保证政工干部素质的稳定和提高的最好办法。并且要加强对政工干部进行管理，要比一般群众的管理更加严格。
（二）加强政工工作的创新意识
政工工作要求要创新工作方式。把思想政治工作与其他工作融为一体，既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作的有机联系，又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。
（三）加强政工工作理论的研究
思想政治工作研究是加强和改进思想政治工作的有效方法。理论研究是揭示思想政治工作本质、探讨思想政治工作规律、需求思想政治工作科学方法的理论思维活动。加强思想政治工作科学研究，推进思想政治工作科学化，目的在于探讨思想政治工作的规律，科学地指导思想政治工作现代化的探讨、研究和整体推进。
当前，我国正处于加速全面建成小康社会的关键时期，国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，特别是国际金融危机的影响，信息网络化加剧社会思潮纷纭，使国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。企业思想政治工作者要主动适应新形势，着力提高思想政治工作科学化水平，积极应对挑战。找准工作中存在的薄弱环节，在工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新，把党的政治优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，为国有企业改革发展提供坚强的思想政治保证和智力支持。要正确处理中心工作和意识形态工作、远大理想和现实目标、党性和人民性、正确宣传和舆论斗争、总结经验和改革创新、中国特色和国际比较、全党动手和部门负责等关系，牢牢掌握意识形态领域领导权、主动权。
一、坚持理论联系实际，增强思想政治工作实效性
理论是企业的方向盘、指南针，思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线。企业思想政治工作的根本任务是坚持用正确的理论武装人，用先进思想文化教育人、引导人、培养人，把握企业发展的社会主义方向，推进企业和员工全面发展。这要求企业管理者必须纠正轻视、忽视理论指导的错误倾向，切实领会基本理论、中国特色社会主义理论的精神实质，不断增强理论自觉、理论自信。大力发扬理论联系实际的学风，从根本上提高企业思想政治工作科学化水平。当下，学习贯彻在全国宣传思想工作会议上的讲话精神，是企业思想政治工作一项十分紧迫的重要任务。
二、创新工作方式方法，增强思想政治工作科学性
改进、创新方式方法，增强思想政治工作科学性，是企业科学发展的必然要求。一要明确科学性与实效性的辩证统一关系。科学性、实效性、针对性相依共存、辩证统一、密不可分。企业思想政治工作要想取得实效，必须将科学性、针对性、实效性有机结合，不断探索、掌握、运用思想政治工作规律。传承大庆油田企业抓生产从思想入手，抓思想从生产出发的优良传统，从企业生产经营管理和员工思想实际出发，与时俱进，开拓创新，改进方式方法，不断增强思想政治工作科学性，把思想工作抓深抓细搞活，搞出特色，力求实效，卓有成效。二要与企业文化建设紧密结合。大庆油田企业以弘扬大庆精神、铁人精神为核心内涵的思想政治工作，新时期与企业文化建设紧密结合，思想政治工作继承不守旧，发展不丢根，既传承“三老四严”四个一样优良传统，又融入了“大庆为祖国加油，走出去把油井打到外国去”、“大庆精神――我们的根与魂”、“三超”（超越权威、超越前人、超越自我）、“三看”（跳出大庆看大庆、站在高处看大庆、分析对比看大庆）、“三创”（创业、创新、创优）、“以人为本”、“书香大庆，高雅文化，品质生活”等富有时代特色的文化元素，视野更高远，胸怀更广阔，工作更务实。提高了大庆企业思想政治工作的文化品位，丰富和创新了许多行之有效的科学方法。主要有：思想先行，理论武装，精神铸魂、文化育人；严明制度、启发自觉；典型示范、先进引领；情理相融，心理疏导；人文关怀，帮扶救助；领导带头，言传身教等等。方法虽好，不应用就无用，只有在实践中结合实际才能见效，并不断发展完善提高。这些方法体现了企业文化软实力，政治与经济相统一，思想政治工作与生产经营管理、理论与实践紧密结合、思想工作科学性与实效性相融相生的原则。因此，要结合企业实际，要以企业员工中热点疑点的问题为导向，运用有效的方法积极引导，用正确理论解惑释疑，化解矛盾，构建和谐。把生产经营的重点和难点作为思想政治工作的出发点和落脚点，充分调动员工的积极性、创造性，集思广益，群策群力，攻坚克难，促进企业生产经营任务的实现。
三、提高政工干部素质，增强思想政治工作人文性
人文性是人文素质的反映。人文素质是指人们在人文方面所具有的综合品质或达到的发展程度，是人内心的道德修养以及由此而生的为人处世之道。科学素质重点在如何做事，提供的是“器”，人文素质重点在如何做人，提供的是“道”。人文素质取决于人文知识广博，内外兼修，全面发展。人文思想，高度重视人的价值，人文方法特别注重人性化。人文素质是文化水平、文明程度的鲜明标志。人文性，人性化，是大庆企业思想政治工作鲜明的特色，也是大庆的政治优势。正如余秋里所精辟论述的，除了大庆，“没有哪一个城市在未诞生之前就有了自己厚重的文化底蕴”。大庆企业思想政治工作人文特色优势来源于大庆以王进喜为杰出代表的大庆人，坚持以人为本。对马列主义真学真懂真用，掌握了思想政治工作规律、高超精湛的石油勘探开发技术。人文素质在新时期要不断提高。在油田科学管理理念顶层设计、经营战略、企业精神、人才培养、社会公关、城市管理建设诸方面，彰显大庆簇新的人文魅力。城市的终级意义是文化。企业的高级管理是文化管理。企业竞争以文化论输赢，以文明比高低，以精神定成败。为此需要企业领导和政工干部加强理论学习。不但要学中国特色社会主义理论，还要学习马列原著，掌握马列主义精髓。真正能够站在立场上，用科学思维分析问题，用科学方法解决问题。不但学政治，还要学经济、文史、教育、心理学，善于运用人文知识、人文方法调处关系，化解矛盾，构建和谐。发扬“三个面向”、“五到现场”优良传统，常接地气，真抓实干，甘当公仆，清正廉洁，加强人性化管理、亲情化服务，多为群众送温暖办实事，以自身良好形象取信于民，不断提高企业思想政治工作科学化水平，充分发挥企业的政治优势，促进企业更好更快地发展。
（作者单位：大庆油田天然气分公司油气加工一大队）
[关键词] 思想政治；四进；探索；实践
一、大力推进思想政治工作进课堂
1、通过公开课、定期抽查等措施引导和督促各科教学有机渗透思想政治教育，把是否体现思想政治教育做为评课的一项重要标准，充分发挥课堂教学的主渠道作用、教师的主导作用和第二课堂的辅助作用，把思想政治教育寓于各学科教学之中，贯穿于教学的各个环节，使思想政治工作进教材、进课堂、进头脑。
2、推出“大道致简”名人讲堂，聘请校内外专家、学者举办报告会、讲座。内容涵盖爱国主义，民族精神；形势政策，国情国史教育；心理素质教育，健全人格，高尚情操；传统美德，革命传统；西方民主文明等。从而帮助学生拓宽思维视野，增强学习兴趣。
二、大力推进思想政治工作进公寓
1、学生工作队伍进公寓深入开展。学生工作队伍进入学生公寓后，深入了解学生的思想、学习、生活情况，其主要职责是：具体落实思想政治教育进公寓工作的各项措施；教育学生自觉遵守社会公德和公寓管理规定，督促学生养成良好的生活习惯，对学生公寓中存在的不良现象及时进行批评教育。
2、建立学生党员、学生干部联系点制度，以学生党员、学生干部作为联系人，走进学生公寓，为学生提供帮助，接受群众监督；建立党员、学生干部示范宿舍，实行学生党员和学生干部挂牌制，实现“一名党员/学生干部，一面旗帜，一间文明宿舍”。
3、建立学生公寓自我管理组织。成立学生公寓自律委员会，明确职能，充实人员，使其成为大学生自我教育、自我管理、自我服务的重要载体。
4、积极开展以公寓为阵地的校园文化活动。探索以学生公寓为阵地开展校园文化活动的方式和途径，根据学生公寓特点，组建部分直接面向公寓开展活动的学生社团组织；广泛开展创建文明宿舍、宿舍文化建设活动；积极开展内涵丰富、形式多样的公寓文体活动。
三、大力推进思想政治工作进网络
1、在校园中营造健康向上的网络文化氛围。创建专题性网站，除了日常的宣传和动态更新外，不断创新工作模式，拓展网站功能。现在这个网站已经作为我院网上校园新闻的辐射源，建成为一个融校园新闻、时事报道、思想政治教育、校园文化交流、校园生活服务和BBS论坛于一体的新闻门户网站。
2、建设高素质的网络思想政治工作队伍。通过各种形式的教育，提高专、兼职辅导员以及其他思想政治教育工作者对网络思想政治工作重要性的认识，要求既要做好日常思想政治工作，又要做好网络思想政治工作。
3、重视网络道德教育，加强网络道德规范建设。网络世界是一个新的道德领域，其中出现的道德问题尤其值得注意。由于网络传播具有匿名性，为一些人传播不负责任的信息，甚至进行人身攻击提供了便利条件。
四、大力推进思想政治工作进社团
高校学生社团是高校校园文化建设的重要载体，是高校第二课堂的重要组成部分，是高校思想政治教育的重要渠道。思想政治教育进社团对加强学生社团的建设和管理，推进素质教育和维护学校的稳定有着十分重要的作用。
1、着眼制度建设，强化思想政治工作进社团的组织保障。建立健全有关社团组织方式和活动形式的各项规章管理制度，使学生社团成立和工作开展有章可循，有据可依，有助于为学生社团整体发展创造一个良好的生存、发展空间。
2、抓好骨干队伍，发挥社团骨干在思想政治工作进社团中的核心作用。抓好骨干队伍，发挥社团骨干在思想政治工作进社团中的核心作用，主要体现在三个方面。其一，把好入口，做好社团骨干的选拔工作。其二，重视培训，做好社团骨干的培养工作。其三，加强考核，做好社团骨干的考评工作。
3、优化指导力量，促进思想政治工作进社团的活动效果。把好社团发展方向，提高社团活动质量，提高思想政治工作进社团的活动效果，就必须建设一支高素质的教师指导队伍。
4、加强社团团建，创建思想政治工作进社团的新型载体。尝试在一些活动正常、有影响、社团骨干素质好的的学生社团中首先建立团组织，积极开展社团建团的试点工作。通过初步探索，将共青团的基层组织分层次地建到社团，并通过团组织的建立拓展思想政治教育工作的新领域，引导社团团组织开展主题团日活动和支部组织理论学习，提高思想政治工作的覆盖面和实际效果。
思想政治进课堂、进公寓、进网络、进社团工作已迈出可喜的一步，但必须清醒地认识到：学生思想政治工作任务还很艰巨，道路仍很漫长，高校思想教育工作者需加倍努力，不断探索，谱写高校思政工作的崭新篇章。
参考文献：
[1]冯润民.后勤社会化后学生公寓楼管理的难点和对策.思想·理论·教育1999，（8）.
[2]张玉峰.加强组织机构，健全规章制度，把学生公寓管理的新渠道。思想·理论·教育，1999，（10）.
[3]张鸿.双刃剑：网络与大学生.当代青年研究，2000（4）.
[4]漆小萍.学生工作的设计与评估.
[5]王道俊、王汉澜.教育学.
作者简介：郭鹏（1981—），男，河北衡水人，河北农业大学，研究方向：高校思想政治教育
