时间：2023-08-04 17:24:51
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作的主体，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】思想政治;思想教育;基本矛盾
党的十三大确立了我国处于社会主义初级阶段，党在社会主义初级阶段的基本路线即“领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。”在这种新的形势下，思想政治工作要为实现党的基本路线服务。为提高思想上的觉悟，思想政治工作以人为对象，对人的思想观念、政治立场产生影响。思想政治工作是党的工作重要组成部分，要求必须服从党的中心工作，具有鲜明的党性任务，对人们的觉悟产生影响，有目的地去改变人们的人生观、世界观、价值观等。从实际意义去理解思想政治工作理论，主要由三个部分构成：分别是主体、客体、载体。主体就是思想政治工作者本身，客体即为其对象，载体指思想政治工作者对其对象开展工作的形式。是有目的、有计划的进行思想改变，而并不是限制人的行为，之所以要进行思想政治工作，归根结底是观念转变后所取得的效应。因此在客体的思想发生转变时，作为思想政治工作者，要发挥好主观能动性，确保客体的思想观念达到预期的转变。
一、思想政治工作的基本矛盾
思想政治工作的基本矛盾是指思想政治工作者对对象所传播出的信息，即世界观、价值观、人生观、以及各种思想上的观念与客体存在的矛盾，即为思想政治工作的基本矛盾。而思想政治工作就是为了解决主体与客体之间的矛盾而工作的。根据主体思想政治工作者的思想观念，传播到客体的观念信息的转变，从而化为客体的思想观念。简单来讲就是通过思想政治工作者对客体的思想意识上的工作，从而使客体与主体的思想观念一致，达到意见统一的效果。思想政治工作是通过一系列的实践活动，从而使客体的思想发生转变，是一项重要的社会实践活动。由于人们处在一个自我满足的状态，而思想政治工作给人带来转变，人们需要被动接受这种转变。然而，作为思想政治工作的主体，就要有主动改变客体的思想观念的动机。主体在思想政治工作中起着重要的作用，是整个思想政治工作的领头羊、也是整个思想政治工作活动所产生的效果、影响的负责人。主体与客体在政治观念、世界观、人生观、价值观方面呈对立矛盾的状态主要是因为客体暂时无法与主体的思想观念达成一致。
二、思想政治工作者与思想政治工作的对象之间的矛盾
在整个思想政治工作的环节中，每一个环节都可能出现矛盾。主体发起思想政治工作，主要是由于社会当中存在着不和谐的现象、或者阻碍社会发展的行为，从而形成了思想政治工作的外因。在实施观念转变的过程中要做到正确分析每一环节的矛盾。首先，之所以开展思想政治工作，其中必然存在内因和外因，思想政治工作让人们的思想观念发生转变，主要是为了达到思想观念统一的效果、目的。那么主、客体就存在观念上不一致的矛盾。其次，在思想政治工作过程中，矛盾始终贯穿其中。开展思想政治工作的过程中，受各要素、思想观念差异不同，导致传播的思想观念产生的歧义矛盾。最后，能否消除矛盾，就需要主体在思想政治工作过程中是否能正确处理好各矛盾之间的关系。
三、正确处理好思想政治工作中矛盾关系的路径
（一）主体的思想观念与客体思想观念处于对立关系
客体的思想观念最初是与主体所传播的思想观念之间存在着差异。所表现出来的差异主要是由于客体处于被动地接受客体思想上的传播，是因为客体在社会实践活动中、没有将主体的思想进行实践，达不到思想政治工作的传播效果，从而产生对立的关系。或者说主体的思想观念与客体的思想观念之所以产生对立的关系，也有可能是因为中间有一方是正确的思想观念，另一方是错误的思想观念，从而导致思想观念上出现了歧义。错误的思想观念无法与正确的思想观念构建一统一的战线，而这两种思想观念相互排斥，从而产生较大的冲突。即可引申为思想观念的矛盾，落后思想观念与先进思想观念的矛盾冲突，正派思想观念与反派思想观念的矛盾冲突。
（二）主体思想观念与客体思想观念处于统一战线
主体与客体在社会中并存，不管是主体思想还是客体思想，两者之间的矛盾即为社会存在的客观反映，有正确与错误之分，促使在某一观念的思想上保持着一致的态度，那么就要寻找更多的思想共同点、打开共同点的突破口。例如：政治思想工作也包括社会改革、经济改革的思想观念变动，不管是主体还是客体，都希望社会能够得到更好的发展，那么在思想政治工作中，为了使社会得到更好的发展，为社会创造更多的有利价值，就要求主体在对客体的思想进行传播影响时，做足基本的工作，促使主体与客体之间保持一致的思想观念。
四、正确解决矛盾与冲突的具体建议
如何解决这些冲突？对此，要做到具体问题具体分析，分析好为什么会产生差异、产生差异的原因是什么？如何才能使主、客体的思想政治观念站在同一战线，走向和谐社会，每一个社会成员都具有构建和谐社会的思想道德观念、科学发展观。
首先，产生矛盾的原因，无非就是思想观念上出现了歧义，那我们就要仔细分析，这些矛盾产生的原因是什么，要对这些差异有必要的认识。在思想政治工作中，每一个主体与客体的思想观念、知识水平、社会经历有所不同，主体在对其思想上的传播时，如果主体对客体传播的政治思想、观念思想恰好与客体的思想观念不相符合，那么，产生的歧义矛盾是必然的。那么在进行这一项思想政治工作时，主体作为思想政治工作的主体要积极主动的了解这些矛盾在传播思想的过程中是否存在着一定的内在或外在联系、思想观念是否相似，所引起的矛盾尖锐的程度，以及在这一社会实践过程中是否会导致双方矛盾愈演愈烈。
其次，每个人在社会实践活动中都有可能充当思想政治工作的主体或客体角色，主体在传播思想观念时是主动的，客体接收观念处于被动地位，要想思想观念达到一致的战线，那么需要在做思想政治工作时，各抒己见，让主体与客体之间可以深入的理解、沟通。确定好客体的思想行为，寻找在实践过程中不符合主体所需要传播的意识形态，主体才能更好的确定传播思想观念的形式，采取更贴近实际的措施，以及最好的解决办法，找准矛盾之间的联系、性质。由于在这一社会实践过程中，客体的思想意识与主体的思想意识由不适应阶段到基本上可以接受理解阶段的转变，甚至开始为这一政治思想工作付出行动，那么主体可以逐步的向客体传播最新的思想观念，促使主、客体走在同一的道路上。针对思想政治工作中主体与客体之间的关系是双向的能动的关系，主体扮演着积极主动传播思想观念的一方，客体是消极的、被动接受，而主、客体都是具有思想意识的，在思想政治工作中，客体的态度是抵制、接受、或者是有选择性接受认为正确的思想观念，并通过自我调节、理解，化为自身的见解观念。
再次，主体在传播思想政治观念时，与客体本身的思想观念，就存在着理解上的差异，由于在这一实践活动中所产生的情感、情绪也存在矛盾的一面。所以思想政治工作者在与客体传播思想观念时。要尽可能的将情绪矛盾化小，才能做好思想工作上的观念逐步统一。由于所处的政治经济地位不尽相同，受社会上的各种思想观念影响程度也不同，也就意味着主体在实践过程中要求人们的思想观念得到转变的目标无法全部实现。然而作为一个党的思想政治工作者，经过党的洗礼，坚持党的发展路线，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持党的群众路线，去提高人们的思想觉悟，把有利于社会发展的思想行为统一起来，积极引导党的政治思想观念，使思想政治工作充分发挥其工作职能、自觉能动性，认清思想政治工作的基本职能，以及在思想政治工作中所产生的基本矛盾。
最后，在我国也存在着阶级上的斗争，从而导致阶级思想、阶级立场、社会制度有歧义，由于阶级立场的不同，从而产生矛盾。阶级上的矛盾是比较重要的，思想上的观念差异比较大，在进行思想政治工作时，在相互不触碰利益的情况下，进行思想传播。
五、结语
思想政治工作中基本矛盾的方法研究，并不是在很短的过程中就可以使人们的思想观念达到一致，也不是短时间内就可以完成的任务，因此在思想政治工作这一社会实践活动的过程中，需要主体不断挖掘、不断探索分析所产生的矛盾，以及如何积极主动解决所产生的矛盾的方法，为社会的快速发展提供保障。
参考文献
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摘要:新时期新的环境,给思想政治工作带来新的挑战和机遇。做好新时期思想政治工作,重在立“本”、贵在抓“层”。要抓立意,树立新观念;全面推进,落实到位。从而增强其实效性。
关键词:思想政治;工作实效性
中图分类号:D422.62文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)002(C)-0010-01
深入细致地作好思想政治工作,发挥统二思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的作用,始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作。长期以来,思想政治工作在改革开放,经济转型和各种利益、观念、矛盾的激荡冲突中,继承传统,创新优势,形成了适应性、开放性、务实性、创新性、主体性全面增强的鲜明特色,发挥和拓展了教育引导、理论研究、文化认同、人际交融、信息聚焦、典型示范、价值激励、氛围熏陶等多种功能,提升了实际效果。但是,也要清醒的看到,在新形势下,思想政治工作将遇到许多新情况、新问题,其中思想政治工作实效性的问题,是我们经常感到困惑并力图解开的一个结。
一、新时期思想政治工作实效性探究。(一)从宏观思想政治工作上挖根,一是全方位、多层次、宽领域的对外开放对思想政治工作的影响,给人们的思想意识产生强烈的冲击和影响。如何把大胆吸收借鉴外来优秀文化成果同积极防御、抵御消极腐朽文化的渗透、侵蚀统一起来,为当前思想政治工作提出了一个重大的理论和实践课题。二是党内腐败现象的滋长蔓延,使一些人在对社会主义的信念,对党和政府的信任上产生了疑惑。三是社会成分和利益群体的多样性,导致了思想文化和价值观念、道德观念的多样化。四是新形势下,崇尚创新精神已成为主流意识形态和流行的价值取向。面对新形势,思想政治工作如不能与时代同步,就不可能发挥其独特优势。(二)从微观思想政治工作上找原因,一是思想道德教育存在问题,理论研究滞后于社会实践,使思想政治工作缺乏针对性和有效性。二是思想政治工作是做人的工作,这就要求思想政治工作要以人为本,既有原则性,又要有灵活性,既要有针对性,又要有实效性。三是思想政治工作的对象是具有思想、意识、情感且表现为多样性、复杂性的人,所以理应由具备高素质的人群来从事。四是基层思想政治工作部门的设置经历了一波又一波的调整、精简、归并,专职政工人员的数量也呈现出明显的下降的趋势。五是在新形势下思想政治工作任务的增加,需要新的工作机制去填空,不注意机制的转换,简单地进行减部门,必将出现思想政治工作面上覆盖不到位、点上渗透不深入的状况。
二、思想政治工作实效性的思路探讨。新形势下思想政治工作的实效性问题,既是思想政治工作的过程,又是思想政治工作的结果。是一个涵盖思想政治工作全领域、涉及深层次的重大课题。研究实效性问题,要围绕思想政治工作的内涵和外延, 把握思想政治工作的要素和方面,进行纵横交错、上下结合、贯通式的研究,既要作理性思维,又要作实践思考,以增强其实效性。(一)新时期思想政治工作实效性重在立本,思想政治工作务必紧紧围绕并有力促进和推动党的中心工作,把握时代主题,唱响主旋律,打好主动战,贴近工作、贴近生活、贴近实际,不断提高人们的思想觉悟,真正树立和中国特色社会主义理论体系在我国意识形态的指导地位,从而使思想政治工作受到实效。(二)新时期思想政治工作实效性贵在抓“系”,思想政治工作主体是人。主体对客体的影响必须通过介体才能发挥作用。包括人与团队、路线与理念、政策与法规、规则与原则,等等。概括为三个因素:第一,工作者的因素。思想政治工作者自身必须具备与工作要求相符合的条件,包括政治素质、业务素质、知识素质、能力素质等,尤其是人格魅力。第二,价值观因素。思想政治工作必须代表广大人民群众的根本利益,它倡导的理念是能够为人民群众接受并为之努力的。第二,重视度的因素。如果缺乏重视度,处于主导地位的主体在推进工作上软弱无力或不肯用力,思想政治工作将会事倍功半。加强思想政治工作的实效性就无从谈起。思想政治工作的客体也是人。主体发出的信号最终是为了客体接受,因此,思想政治工作的客体是思想政治工作的落脚点和归宿点,重视思想政治工作对象研究是提高工作实效性的根本环节。(三)新时期思想政治工作实效性新在抓层,用科学态度去研究、认识新形势下思想政治工作的核心、中心和关键,找准知与行的结合点,是创新思想、政治工作前提和基础。思想政治工作要围绕建设有中国特色社会主义的进程和大局,构筑全民族的共同理想和精神支柱,深化理想信念、思想道德教育,团结各方力量投身于现代化建设事业。思想政治工作要落实中央要求,结合实际,做好组织协调,形成工作合力。思想政治工作要针对本单位干部群众的思想实际,善于发现和解决新问题、新情况,妥善处理好热点、难点和焦点问题。积极主动的做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作,切实开展群众喜闻乐见、有针对性的思想工作,体现实效。
三、对思想政治工作实效性问题的思考。思想政治工作的实效性问题要以全面建设小康社会和构建和谐社会的特定历史方位和时代背景为出发点,以人的现实需求和发展需求为关节点,把握趋势,探索规律,开拓思路。(一)抓立意,树立新观念,立意问题就是思想认识问题。群众是思想政治工作的工作对象,也是思想政治工作的服务对象,是工作的出发点,也是工作的落脚点。所以,要了解群众想法,把握群众心理,提高思想政治工作的针对性。广大思想政治工作者要注重自身的思想解放和观念转变,把传统思想政治工作我说你听、我打你通的单向灌输模式转变为服务中引导、引导中提升的新型模式,确立“服务需求、引领潮流”的工作新观念;要转换角色,从居高临下变为平等相待,从发号施令变为主动服务,从提高嗓门变为和风细雨,真正成为干部群众的知心人、贴心人,思想政治工作才能赢得人心、获得信任,成为群众自己的选择和需要,进而提高针对性和实效性。思想政治工作的主体一定要在立意和观念上体现和落实服务与引领,使思想政治工作主体、客体建立起良性互动机制。(二)抓谋篇,全面推进,谋篇问题就是思想政治工作的内容、机制、方法等问题。在内容上,一要加强理想信念教育、思想道德教育、作风意志培养,不断提高人们的政治素质的同时,不断提高人们的业务素养,提高市场经济条件下的生存能力和发展能力。二是要引导群众正确处理权利和义务的关系,改变对国家、对单位的依赖思想。三要培养科学精神,倡导精神文明,引导干部群众自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。(三)抓布局,落实到位,布局问题就是思想政治工作的具体化问题。面对新形势新任务,思想政治工作呼唤全面发展的高素质人才,面对思想政治工作更要求学识广博、善于理性思考的研究型人才的参与,把思想政治工作与解决实际问题结合起来,努力把思想政治工作水平推上一个新台阶。
作者单位:新疆莎车县委党校
关键词 以人为本 企业 思想政治工作
中图分类号：D64 文献标识码：A
企业思想政治工作是企业实现统一思想、化解矛盾、凝聚人心、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是企业内部管理和其他一切工作的“生命线”。在思想政治工作中，思想政治工作理念是思想政治工作的出发点和落脚点，它在企业思想政治工作中起着方向性、主导性、示范性作用，决定着思想政治工作的内容、方法等选择。没有明确具体的思想政治工作理念，思想政治工作就很难落到实处、收到实效。本文将从以人为本的观念出发，探索进一步增强企业思想政治工作实效性，切实把思想政治工作做到员工心坎上的方法和途径。
1基于人本理念的企业思想政治工作的内涵
人本理念，即以人为本的理念，它是人本主义思想发展的较高层次。从实践环节来看，以人为本的思想较早是作为企业的经营理念，运用于企业的管理，意思是要把人看作主体和目的，要尊重人，依靠人，为了人和解放人。如美国的IBM公司、日本的松下电器等企业，很早就在管理理念中体现了以人为本的思想。后来，人本理念被引入思想政治工作领域，尽管对以人为本的理论支点、核心内容、工作方法等方面还存在分歧，但在原则方面，它要求教育必须增强受教育者的主体意识，提升他们的主体地位，从而要求改革传统的思想政治工作模式，这已经达成了广泛的共识。就企业思想政治工作而言，思想政治工作的对象是企业员工，其目的是通过系统的教育，来改善企业员工的思想行为提高他们的精神境界，形成符合一定社会所需要的思想品德。因此基于人本理念的企业思想政治工作必须把员工作为出发点和归宿，离开了员工，离开了对员工的真切关怀，思想政治工作就难免会失去针对性和目的性，成为一种空洞的说教。从一般意义上讲，人本理念下的企业思想政治工作必须致力于做到以下几点：（1）观念的人本化，坚持员工第一位，有效满足员工的需求，保障和维护员工的合法权益；（2）教育的个性化，能针对员工的个性特点展开思想政治工作；（3）教育的人性化，体现服务与关爱。总之，在企业思想政治工作中，只有坚持以人为本，以员工为本，一切从员工出发，调动员工积极性，激发员工的自我教育与自我管理意识，才能进一步增强企业思想政治工作的实效性，实现企业思想政治工作的职能，不断开创企业思想政治工作的新局面。
2人本理念下的企业思想政治工作方法创新
（1）企业思想政治工作要把握三个原则。一是认真研究员工的需要，并将其作为思想政治工作的出发点。满足人的需要既是“以人为本”的必然要求，也是思想政治工作所追求的价值。马克思曾精辟地指出：“人们奋斗所争取的一切，和他们的利益有关”。企业思想政治工作不能远离人的生活世界，不能游离于人生意义之外。而要在现实中关注人的存在及其本质的状况，帮助人过更有意义的生活。企业要通过教育引导，激发员工的主体性和创造潜能，为实现自己的物质、精神和政治利益而奋斗；二是尊重员工。尊重员工，是指企业思想政治工作者，应将员工也视为教育主体，充分尊重他们的主体地位，在思想政治教育中遵守平等性、民主性，注意调动其自我教育的积极性，来实现思想政治教育目标；三是一切从员工的实际情况出发，讲求教育的针对性。即从员工的学习、家庭情况、社会关系等实际情况出发，综合分析各种因素，摸清他们的习性、思想，有针对性地进行教育，促使员工思想转变，健康发展。
（2）企业思想政治工作要做到“三个结合”。一是注意把解决实际问题和解决思想问题有机结合起来。员工中存在的思想问题，有时是单纯的认识问题或者知识问题，但也有的是由实际问题而引发的思想问题，因而在开展思想教育工作中应详加研究，具体情况具体分析， 不搞“一刀切”。二是注意把个人理想教育与社会理想教育有机结合起来。人的价值是其社会价值与自我价值的统一，实现人生价值是人本理念下思想政治工作的根本目的。在思想政治教育工作中，应当帮助员工正确看待成败得失，引导员工将个人理想和社会理想有机结合起来，努力做好本职工作，尽可能地达到个人价值和社会价值的有机统一。三是注意精神需求和物质需求的有机结合。即思想政治工作中，既要考虑员工的精神需求，又不能忽视员工的物质需求，应将这二者结合起来，才能更好地实现教育目的。
（3）灵活运用以人为本的思想政治工作方法。具体包括：①体现艺术性的批评教育方法。比较常用的方式有直接式批评与渐进式批评、参照式批评与评价式批评、商讨式批评与警醒式批评等。在运用批评方法时，要注意端正目的、发扬民主、善于选择批评的场合、把握批评的度、讲究批评的方式和语言等。②以情感人的情感教育法。这是一种通过真挚的情感和善意的言行，教育和激发受教育者，使之产生情感的共鸣，以提高其理论认识、培养其道德品质的教育方法，具有感化性、激励性和调节性等特点。③体现人文关怀的心理疏导法。心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过解释、沟通、商谈等方式，疏导人们的心理障碍，使其对自己与环境有一个正确的认识，以改变其态度与行为，并对社会生活有良好的适应。心理疏导注重人文关怀和人性审视，不仅建立在对受教育者的尊重上，而且贴近其实际心理需求，更易为受教育者所接受。④具有激励性的激发鼓励法。在思想政治教育学领域，激发鼓励法，一般是指教育者在了解受教育者的客观需要的基础上，通过设置正确目标、设置强化物等措施激发受教者从事活动的内在愿望和主观动机，鼓励受教者朝正确目标努力的方法。如何通过设置正确合理的目标激发企业员工的动力，这就是激发鼓励教育的任务。
参考文献
摘 要：创新是一个民族进步的灵魂。当企业发展规模、发展速度以及人们的思想行为发生了一系列变化，原有的思想政治工作方法必然随着目标的变化与时代内容、企业持续快速发展的变化而改进和发展。结合企业思想政治工作的本质特征，深刻阐述企业思想政治工作创新对于促进企业可持续发展的重要性，并就企业思想政治工作创新过程的主要问题进行理性思考。
关键词：企业；思想政治工作；创新
中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）21-0025-03
党的十七大对加强新时期思想政治工作提出了新的要求，即全面把握社会主义核心价值体系的深刻内涵，树立共同理想，弘扬民族精神，讴歌时代精神，用社会主义荣辱观来体现核心价值，并积极探索核心价值体系，充分发挥思想政治工作的引导、疏通、激励、保障作用。新时期思想政治工作，要建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，为社会保持良好的秩序和风尚营造高尚的思想道德基础。思想政治工作者只有把握时代特征，用创新的方法和改革的精神推动思想政治工作，才能更好地为社会和谐服务。但是，思想政治工作创新毕竟是一个新课题，大家在理论上还缺乏概念，在实践上也做法不一，于是就产生了一些理论和实践上的盲点和误区。为此，笔者集数十年企业思想政治工作的实践经验，就企业思想政治工作创新问题进行了深入研究，并对企业思想政治工作创新过程的主要问题进行了理性思考，以期引起专家学者以及广大思想政治工作者的关注和重视。
思考之一：关于思想政治工作创新的主体问题。创新主体一定是企业全体职工。这一论断是建立在企业思想政治工作是企业现代管理的重要组成部分理论基础之上的。诚然，企业专兼职政工人员，是企业思想政治工作创新的主力军，是广大职工进行思想政治工作创新的核心力量，他们在思想政治工作的实践与创新中起着不可替代的作用。但是，企业思想政治工作是企业现代管理的重要组成部分，而全体职工是企业管理的主体，所以，全体职工必然是思想政治工作创新的主体。如果创新只局限于企业专兼职政工人员，那就否定了企业思想政治工作是企业现代管理的重要组成部分这一基本论断，企业思想政治工作的实践及其创新也就失去了群众基础，就成了无源之水和无本之木。在社会主义市场经济蓬勃发展的今天，职工是企业生存发展的原动力，战略由职工执行，流程由职工运作，产品由职工实现，也只有以广大职工为主体，企业思想政治工作的创新才能落实到企业的每一个环节和每一个角落，不留空白点，企业思想政治工作创新才真正具有鲜活的生命力和永恒的创造力。同时，广大职工是实现企业经营管理目标、执行企业经营管理制度、提升企业经济运行质量的主体，他们围绕提高企业凝聚力、向心力和核心竞争力，在生产经营过程中既需要自我约束职业行为，又需要监督和调整别人的职业行为；既需要在民主管理程序中向决策团队质疑决策行为，又需要在与外部沟通工作的过程中转化他人的职业行为，这种种行为都包含思想政治工作因素在内，这就是企业思想政治工作的现实性、广泛性和互动性，也是企业思想政治工作全员化的具体体现。企业思想政治工作需要企业全体员工的认同并自觉自愿去实践，只有这样，企业思想政治工作才能真正与企业生产经营工作融为一体，才能推动企业的可持续发展。
思考之二：关于思想政治工作创新的内容与形式问题。内容与形式，是思想政治工作的基本问题。形式服从内容，内容由形式表现出来。思想政治工作无论怎样创新，内容与形式都必不可少。企业思想政治工作的内容，必须要有针对性和符合现实性，应当随着社会的发展而发展，随着时代的变化而变化。当然，不是说过去的内容都要摈弃，过去的许多内容，在今天来说还是管用的，比方立党为公，爱国主义教育等方面的内容，该继承的必须继承，但要在增强时代感、加强针对性上下工夫，使其具有鲜明的时代特征和较强的思想政治工作效应。而创新是增强企业思想政治工作实效性的关键，是企业思想政治工作有所突破、有所前进的希望。用中国化最新成果教育企业职工在构建社会主义和谐社会和建设创新型国家中发挥作用、提高广大职工的社会责任感、增强职工的竞争意识和风险意识、企业协调发展与维护职工权益、要求广大职工让自身价值观通过工作业绩与企业价值观实现根本回归、加强职工心理健康疏导等，已成为企业思想政治工作的创新内容。思想政治工作的内容有了创新，也要有形式的创新与之相适应，作为载体，形式有时比内容更为重要。企业思想政治工作的决策及其运作要依照市场经济的发展要求、企业经济运行的特点和本身工作的规律，制定指导思想和工作目标、任务、措施并努力实施，这个过程，就是一个需要创新的过程，一个需要新方式方法解决问题的指导原则。创新的目的就是要增强企业思想政治工作的实效性，发挥更大的作用。如果形式不创新，广大职工群众对思想政治工作丰富、新颖的内容就无法接受或者不易接受，我们所创新的内容也会付之流水。所以，只有内容与形式的同时创新，互为作用，思想政治工作的创新才真正出成果，才能因此丰满壮大。近几年来利用网站宣传、光盘电教、竞聘演讲、传播企业管理文化、建立廉政教育活动室、设立公积救助基金等方式乃至红色旅游对职工进行教育，就是企业思想政治工作的创新形式。
思考之三：关于推行思想政治工作绩效管理的问题。推行思想政治工作绩效管理，既是思想政治工作本身实现科学化的需要，也是思想政治工作与企业管理现代化相适应的需要。这一论断是建立在企业思想政治工作是企业现代管理的重要组成部分理论基础之上的。思想政治工作也要讲绩效。绩效管理是现代企业普遍采用的提高效率、增强活力的一种管理方法。生产经营工作有绩效，思想政治工作同样有绩效。思想政治工作的绩效主要体现在教育群众、组织群众、服务群众，提高职工队伍的凝聚力战斗力，为企业发展提供思想保证、精神动力、智力支持和文化支撑等方面。思想政治工作不是虚无缥缈的，而是企业发展不可缺少的重要力量。思想政治工作也要讲科学管理。以往，思想政治工作普遍存在重经验管理、轻科学管理，重一般号召、轻量化考核，重单项管理、轻系统管理的不足。思想政治工作与企业管理也容易存在“两张皮”问题，与生产经营工作结合得不够紧密。解决这个问题，需要在企业思想政治工作中引入先进管理理念和方法，建立系统完善、科学高效的管理体系，并纳入企业管理目标考核，大力推进思想政治工作管理科学化。思想政治工作也要精细化。现代企业管理是精细化的管理。适应企业管理的要求，企业思想政治工作也须实现精细化。思想政治工作精细化，主要体现在把握发展形势的“精准”上、目标设定的“精确”上、过程控制的“精细”上，通过建立精细化管理体系，使思想政治工作的目标设立、过程监控、考核激励符合科学管理的要求，从而实现思想政治工作管理的科学化。
Abstract: The ideological and political work is a magic weapon the party's work and social development needs of the ideological and political work of innovative, market economy also requires innovative thinking and political work. In this paper, the New Party and government organs of ideological and political work carried out new ideas were discussed.
关键词:新时期 党政机关 思想政治工作 思路
Keywords: new era government organizations ideological and political work ideas
一、新时期党政机关思想政治工作面临的新形势
随着社会主义市场经济的发展,物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段,这使得物质利益观念更为突出。改革开放的经济条件下,人们也越来越认识到物质利益的重要性,当前存在一些不择手段地追求个人利益的现象,拜金主义滋生。
市场经济条件下人们思想活动的新特点,使得党政机关思想政治工作中面临着一系列的问题,需要及时改进。人们树立正确的义利观,鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益,反对损害国家和集体利益,非法为己牟利的行为。以往的思想政治工作形式过于单一,计划经济时代经济体制的整齐划一性,使人们形成单向、单一、单调的思维方式和工作方法,这已经不适合当前的形势,迫切需要展开新思路进行思想政治工作。
二、党政机关思想政治工作的新思路
(1)思想政治工作领导要率先垂范
中国社会正处于转型期,这种转型使人们的行为方式、生活方式、价值观念都发生了明显的变化。思想政治工作是一个大课题,其覆盖面极广,每一项工作都离不开思想政治工作,整个工作的推进过程中都必须开展思想政治工作。思想政治工作不能只对下级说,领导要率先垂范,主要负责同志要做出榜样,这本身既是思想政治工作,也是开展思想政治工作最根本的本钱。
(2)寓教于乐 实现生动活泼的思想政治工作局面
要始终把提升职工素质、振奋职工精神、激励职工行为、关心职工进步、解决职工实际困难等作为机关党的建设和机关思想政治工作的出发点和落脚点;只有既做到教育人、引导人、培养人、凝聚人、激励人,又做到尊重人、理解人、关心人,才能增强思想政治工作吸引力、感召力和凝聚力;
思想政治工作发展到今天,不是天天坐在一起学习,以心换心、以情感人的个体谈话、相互问候,一句“您辛苦了”、“您吃饭了吗”的关心,都是最及时、最好的思想政治工作。思想政治工作不是呆板的、教条的,要注重引导,寓教于乐、寓情于理的文体活动也是思想政治工作的有效载体。思想政治工作的根本目的在于凝聚人心、振奋精神,齐心协力做好工作。这样才能增强机关思想政治工作的说服力、影响力与生机活力,才能把职工队伍的组织优势转化为发展优势。
(3)创新内容 创新形式 创新机制
开展思想政治工作还必须有必要的阵地和载体,要善于利用网络、引导网络做好新时期思想政治工;要提高思想政治工作者的素质,首先必须率先垂范、以身作则,其次必须有一定的知识积累,第三必须讲究方法、注重形式,不断创新方法和形式。
要根据新形势、新任务的要求,结合机关工作特点,创新内容、创新形式、创新机制,大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想和时代精神、创新精神,加强社会主义核心价值体系建设,加强社会公德、职业道德、家庭美德教育,关注他们的思想、信念和情感,引导他们顾大局、讲党性、重品行、作表率,正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、长远利益与当前利益的关系;引导他们注重加强自身修养,把自身价值的实现与他人价值和社会的实现有机地统一起来,自觉做构建和谐家庭、和谐机关、和谐社会的实践者和表率;党政机关思想政治工作必须紧扣三个方面开展。一是要紧紧围绕党和政府的工作大局开展思想政治工作。改革、发展、稳定就是党和政府的工作大局。越是困难或越是顺利的时候,越是要加强思想政治工作。思想政治工作要紧紧围绕各部门、各单位的主体业务来开展思想政治工作,凝聚人心、激发动力,推进主体业务工作向前发展。思想政治工作要围绕党员干部的思想状况来开展思想政治工作,使思想政治工作更具针对性,从而提高其实效性。以虚促实,实现“增强凝聚力、提高积极性、工作出成绩、干部向前进”。
(4)始终坚持“以人为本、改革创新”的理念和思路
改革的难度越来越大,在进行利益调整时,社会分配不公与共同富裕、市场行为的变异与道德法纪的矛盾,以及稳定就业与提高劳动生产率的矛盾变得更为突出。新时期思想政治工作特别是党政机关思想政治工作必须始终坚持“以人为本、改革创新”的理念和思路。要增强成本意识,少搞形式主义,取得实实在在的成效。
以人为本,是历史唯物论的基本原理,是科学发展观的核心,是我们党全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现,更是机关思想政治工作的主体作用对象和关键。
机关思想政治工作要常抓不懈,要充满生机与活力,要教育引导、提升激励干部职工,为干部职工排忧解难,调动他们的积极性,发挥他们的主观能动作用,就必须坚持“以人为本”这个核心,就必须用“以人为本”的理念指导思想政治工作,把“以人为本”的理念融入机关思想政治建设。
三、结论
党的各级领导应按照科学发展观的客观要求,加强党的思想政治工作,研究在新的形势下思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是我们党的一大政治优势,是我党的一大法宝,这一认识要坚持。思想政治工作无处不在,任何地方、任何部门、任何单位凡是有人群,凡是有工作推进,都应该高度重视、切实加强思想政治工作。
参考文献:
[1] 苏俊平.市场经济条件下党政机关思想政治工作探讨。科教文汇,2008年第10期
[关键词]国有企业 ；青年职工 ；思想政治工作
[中图分类号]F274[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2013）45-0056-02
1当前国有企业青年职工思想政治工作特点及成就1.1国有企业青年职工思想政治工作特点
一是，青年职工思想政治工作的服务性和层次性。国有企业青年职工的思想政治工作最终目的是为了保证企业生产经营活动的顺利进行。决定了青年职工的思想政治工作具有服务性。只有使青年职工始终保持着对企业的责任感，积极地投身到生产经营活动中，才能保证企业的活力，使思想政治工作真正的为企业提供精神动力。同时，因为国有企业青年职工中有青年党员干部以及技术人员和一般职工之分，他们之间具有不同的文化水平与思想特点，决定了在对其进行思想政治工作的时候要具体问题具体分析，对不同层次的职工要针对其特点开展有效的思想政治工作。二是，青年职工思想政治工作的宽领域和多样性。当前国有企业多为大型企业，职工人数和职能机构都比较多，而青年职工分布在各个部门，从事不同的工作，要求我们针对国有企业青年职工要进行的思想政治工作是宽领域和多样性的。不能局限于某个部门或者某一方面，应该广泛接触不同领域不同职能的青年职工，找出其共性与个性特点，设计出对于各个部门与不同环节均有效的思想政治工作体系。三是，青年职工思想政治工作的开放性和全方位。市场经济在我国确定以来，国有企业适应现代企业制度的发展，本着开放性的原则，参与到市场竞争中。要求我们在进行青年职工思想政治工作时应适应市场对于企业的调节要求，不断的体现其开放性，以开放的工作观念和开放性的工作方式及内容，扩大青年职工思想政治工作的覆盖面，真正使得国有企业青年职工接受全方位的思想政治教育。
1.2当前国有企业青年职工思想政治工作取得的成就
（1）形成了青年职工思想政治工作与业务工作相结合的工作方式。改革开放以来，国有企业的思想政治工作始终把经济建设作为基本的落脚点。对于作为国有企业中坚力量的青年职工的思想政治工作，更是积极适应时代的变化与青年职工群体特点，摒弃过去空谈业务而不结合职工业务需求的方法，寻求把企业内部各项业务工作与思想政治工作结合起来的方法，科学的化解了企业内部长期存在的一部分矛盾，同时也为企业的业务工作提供精神动力来推动企业的发展。
（2）基本形成了比较健全的青年职工思想政治工作机制。国有企业针对青年职工的思想政治工作，已经形成以分配制度作为切入点的合理有效的激励制度来调动青年职工对于工作的热情，通过提高青年职工的竞争意识和工作积极性来更好地为企业发展增添动力；而对于部分思想落后、自甘平庸的青年职工，则形成了一套行之有效的约束机制，通过对企业各项生产经营过程中纪律的约束保障企业又好又快发展；在激励和约束之外还形成了国有企业有效的思想政治工作评估机制，对青年职工进行全面的定性评估、日常的定量评估和不定期的督察式评估。充分发挥思想政治工作激励、约束和评估机制的作用，切实保证国有企业的稳定发展。
（3）部分国有企业形成了专门的青年职工思想政治工作机构。部分国有企业在长期对于青年职工思想政治工作实践的过程中，成长出一批专业性很强的青年职工思想政治工作者，这些专门针对青年职工的政工队伍给国有企业思想政治工作带来许多新的工作理念与方法，他们非常了解青年职工的特点，在企业党委的领导下，能够与企业行政部门同心协力，互相学习与补充，共同提高，保证企业思想与路线的正确方向。
2国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题及其原因分析2.1对青年职工思想政治工作重要性认识不足
我国的基本国情决定了当前一切活动要以经济建设为中心，但这一中心具体放到国有企业内部，使得许多国有企业领导过分的追求企业的经济效益，而忽视了作为企业稳定发展保障的思想政治工作。许多国有企业领导者将工作重点放在追求生产经营硬指标上，为了达到国家要求甚至放弃了其他工作。尤其是对于企业的思想政治工作，认为是一种可有可无的任务。许多企业更是把它当做一种“做给上级领导看的工作”，在实际经营过程中，如果存在现实的生产经营活动与思想政治工作冲突的时候，很轻易地就会放弃思想政治工作而主抓生产经营活动，这一现象在当前国有企业中很普遍，也成为当前国有企业青年职工思想政治工作弱化的一个重要原因。
2.2思想政治工作队伍老化
从当前许多国有企业的政工队伍来看，可以轻易发现企业对于政工队伍建设的忽视。国有企业政工干部更多的是到达一定年龄从生产管理部门退居二线的人员。被企业领导认为是安排某些一线负责人的养老职位。因此使得当前思想政治工作队伍普遍年龄偏大，一些被安排到政工队伍的员工也以这种养老的思想来应付上级安排下来的任务，不求创造成绩，认为只要不出问题能够平安地度过在企业剩下的时间就可以。种种情况都限制了国有企业思想政治工作的发展，尤其是对于青年职工来说，这些大龄的政工队伍不能及时地了解他们的需求，使对于青年职工的思想政治工作流于形式。
2.3思想政治工作方式缺乏创新
当前国有企业对于青年职工的思想政治工作更多的依然是在延续20世纪的教育和管理方法。随着市场经济发展，国有企业单向的思想政治工作越来越不适应当前青年职工的需求，仅仅依靠政工队伍也已经不能满足国有企业的思想政治工作要求。尤其是国企中垂直型的思想政治工作体系加上单一的工作方式，已经偏离了当前改革的发展方向。原来的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至还可能是在浪费时间与资源。许多政工队伍领导者在工作中总是以长篇大论来教育，在实际工作中缺乏创新，导致整个政工队伍所作的思想政治工作效果甚微。
3加强国有企业青年职工思想政治工作的路径探究3.1加强国有企业青年职工思想政治工作队伍的建设
国有企业思想政治工作者素质的提高将直接提升青年职工思想政治工作的效果，因此国有企业需要定期对企业政工人员进行有计划的培训，并主动邀请一些专家学者到企业举办专题讲座，同时鼓励更多的思想政治工作人员学习思想政治理论基础知识，提高自身的工作能力。同时还应该理解和尊重思想政治工作人员，重视思想政治工作对于企业发展的作用，从政策和行动上积极地为思想政治工作者工作创造条件。在工作中关心企业政工人员的发展，为其自学或者深造创造有利条件。合理设置思想政治教育工作部门和工作人员，配备专业思想政治教育人才，保证思想政治工作部门的整体水平并控制政工队伍的年龄结构使其保持年轻化。另外还要从社会地位和经济待遇上给予思想政治工作者与其他部门平等的待遇，只有这样才能建成一支强而有效的思想政治工作队伍。
3.2建立并完善以青年职工为主体的思想政治工作机制
要在思想政治工作过程中树立以青年职工为主体的观念，突出其主体性地位并将他们的切身利益作为根本性原则，在原有工作基础上建立一种新的思想政治工作机制。在这一机制中，思想政治工作者既要扮演一个良好的教育者的角色，又要学会成为一个好的沟通者，尽量尊重青年职工主观能动性的发挥。当思想政治工作中与青年职工出现矛盾时，应该从青年职工的角度考虑问题，换位思考并找出问题存在的根源。帮助他们消除不良情绪。用引导的方式取代之前教条化的说教方式，最终增强青年职工的自尊心并进而转化为对企业的归属感和认同感。
3.3丰富国有企业青年职工思想政治工作方式
一方面，在国有企业青年职工的思想政治工作载体上，要充分发挥新兴媒体的作用。青年职工的年龄优势决定了其对新事物具有很强的接受能力，因此国有企业对于青年职工的思想政治工作可充分采取多途径与多方式的结合。网络媒体作为青年职工比较喜欢的新事物，具有信息量大、影响范围广、传播速度快等特点，利用网络媒体对青年职工进行思想政治工作是一种新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，国有企业思想政治工作人员可以通过建立网络平台和制作多媒体课件来形象快捷的对青年职工进行潜移默化的思想影响，提高思想政治工作实效性。
另一方面，在青年职工的思想政治工作内容上，要结合企业文化进行思想政治工作。企业文化是企业在长期的经营活动和管理活动中确立的，信奉并付诸实践的价值观、思维模式及行为模式。[2]企业通过在青年职工群体中进行企业文化的宣传教育，可以促使青年职工中形成团结合作、和谐融洽的氛围，并通过思想政治工作人员与青年员工关于企业文化建设之间的沟通交流，凝聚企业不同部门之间的力量，推进企业的全面进步。
3.4注重青年职工思想政治工作中的人文关怀
“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”这是十七大报告中关于加强思想政治工作的指导建议。国有企业在对青年职工进行思想政治工作过程中，尤其要关注青年职工的人文需要，不能一味空洞的说教，应该本着“以人为本”的工作理念，从生活上、工作上、学习上等各方面给予青年职工关怀，及时化解青年职工在心理上的不良情绪。同时还要求思想政治工作者具备心理学、教育学等与自身工作相关的理论基础，能够对青年职工的心理问题和思想上的困境进行疏通与引导，及时解开青年职工的心结，从而帮助他们化解问题并消除心理负担，使他们能够全身心地投入工作中。
参考文献：
[1]于卫东.现代企业管理[M].北京：机械工业出版社，2010.
摘 要 推进四个全面是实现中华民族伟大复兴的基础。四个全面的推进必须阶新思想政治工作。本文阐述了推进四个全面与创新思想政治工作的辩证关系，指出了创新思想政治工作的方法。
关键词 四个全面 思想政治工作 创新 方法
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是我党工作的重要组成部分，是推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的有力保证。提高思想政治工作的成效在于创新。
一、思想政治工作对推进四个全面的作用
导向作用。正确的导向是推进四个全面的重要因素。思想政治工作肩负着营造积极健康的思想舆论氛围、鼓舞全国各族人民抓住机遇、树立为中华民族繁荣昌盛而奋发图强的理想信念的历史使命，为推进四个全面发挥着积极的作用。同时，针对社会上存在的那些不和谐之音和阻碍发展的各种言行，采取一切有利措施和有效手段，提供了价值导向。
调节作用。矛盾是社会发展的动力，人类社会总是在矛盾运动中才发展进步的。推进四个全面是一个不断化解矛盾的持续过程。正确处理社会矛盾正是推进四个全面的重要内容之一，思想政治工作是用正确的思想教育群众、引导群众，切实解决好群众关心、与群众利益密切相关的热点难点问题。因此说，思想政治工作在推进四个全面中发挥着化解矛盾的调节作用。
保证作用。推进人的全面发展和素质提高是思想政治工作的现实要求，也是推进四个全面的基础和保证。在新的历史时期，思想政治工作在推进四个全面中发挥着教育和提高人的思想道德素质作用。思想政治工作广泛开展树立社会主义核心价值观教育，培育文明道德风尚，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，在全社会形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚起着保证作用。
二、推进四个全面必须创新思想政治工作
思想政治工作既要坚持又要发展，既要继承又要创新。
创新思想政治工作观念，增强时代意识。思想政治工作要创新，首先应从观念创新开始。要解放思想、更新观念，克服墨守成规、不思进取的思想。思想政治工作是洗涤思想、净化灵魂的工程，要与时俱进，在思想上增强时代意识和服务保证意识。创新思想政治工作要用先进科学的理论武装员工头脑，当前特别是要对四个全面以及系列讲话精神进行学习宣传，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观，而使思想政治工作富有时代感。
创新思想政治工作方式，为大力提高思想政治工作的感召力和渗透力。要创新思想政治工作方式。当前人们的思想观念和行为特征更多地表现出较强的自立意识、民主观念。这就必然要求在工作方式上要坚持民主原则和疏导方针。采取寓教于乐、寓教于理，做到情理交融。坚持民主原则，确立教育者与受教育者双方的平等地位，增强民主观念，对提高思想政治工作的实际效果发挥着重大的作用。
创新思想政治工作内容，确保科学实效。思想政治工作需要形式，更要重视特定形式下的具体效果，离开效果，思想政治工作就会变成空洞的说教，就会远离现实、远离员工，因此要从内容上给予创新。在确立思想教育内容时，要注意从实际出发，特别是当前要从推进四个全面实际出发，分层次，区别对象，有的放矢，讲究针对性，这样才能够确保思想政治工作的科学实效。
三、创新思想政治工作，应正确处理好几个关系
创新具有积极而伟大的意义。创新思想政治工作关系重大，我们在思想政治教育的日常工作中，更要正确地处理好各种关系，以达到创新之真正目的。
正确处理主体与客体的关系。主体与客体的关系。也是思想政治工作中教育者与被教育者的关系，也可以说是上与下的关系。思想政治工作是从事教育人的工作，古人云“正人者必先正己”“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。思想政治工作要求思想政治工作者要不断地加强自身修养，不断提高自身的综合素质，正确处理好主体与客体、律人与律己的关系。
正确处理精神激励与物质鼓励的关系。思想政治工作是一门有意识、有目的、有计划的教育人、培养人和提升人，促进人的全面发展的科学，解决的是人们思想领域的问题。可在市场经济大潮的今天，仅仅靠精神激励来解决人们的思想问题是不切实际的，加强和创新思想政治工作，目的就是促进经济又好又快发展，从而更好地推动四个全面的建设。因此，我们在思想政治工作中，必须要正视精神奖励与物质鼓励的辨证关系，在正面精神激励的同时，辅以一定的物质鼓励，让被教育者在精神世界与物质世界中都能有所得，以增强思想政治工作的说服力、感召力、凝聚力和推动力。
正确处理解决思想问题和解决实际问题的关系。思想政治工作在解决人们的思想问题时。一定要关心群众疾苦，了解群众思想和利益要求，正确处理好思想问题与实际问题的关系。在工作中掌握被教育者的情绪，研究被教育者的思想观念的发展变化，要做到既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提高精神境界，增强广大群众推进四个全面的主动性和积极性。
参考文献：
[1] 四个全面系列辅导读本.
[2] 系列重要讲话精神辅导读本.
关键词：高速公路 思想政治工作 以人为本
一、以人为本的科学内涵
发展，需要回答的首要的问题就是发展是为了什么，对于高速公路企业来说，发展就必须从最广大的职工群众做起，从群众的根本利益出发，要通过以人为本的思想来谋求企业的发展，要满足职工对于发展所提出的愿望与物质的需求，要让职工在参与高速公路企业创造财富的同时并拥有享受财富的权利。
首先从内涵上来说，以人为本是一种对人的肯定，也就是对其在社会发展中的主体作用和地位的肯定；其次是一种尊重人、解放人、塑造人的价值取向；再次，以人为本是一种人文关怀，这也就是要求我们要合理地运用人，要关注人的生活环境，并对其生存与发展的命运保持着一种善意的关怀。
二、思想政治工作坚持以人为本的必要性
1.以人为本是思想政治工作的本质要求。现如今，由于每个人的价值观与生活方式的不同，以及各种思想文化的碰撞、文化的融合等等因素导致思想政治工作的展开面临着十分复杂的形势。人是一个具备独立思考能力的社会创造者，思想政治工作也是从人的角度而生存发展的。因此高速公路部门开展思想政治工作就必须坚持以人为本，这也是高速公路企业要开展思想政治工作的一个思考其本质的要求。
2.以人为本是做好思想政治工作的核心内容。高速公路部门的思想政治工作的展开也离不开以人为本的理念的指导，这是因为思想政治工作的主体和对象是人，出发点与归宿也是人，所以做好思想政治工作的核心内容就是以人为本。在最近几年里，思想政治工作一直都是十分重视的，而这一工作的开展也取得了一定的成绩。
3.以人为本是思想政治工作的必然选择。伴随着社会经济的逐步发展，很多利益主体的思想也在不断的形成、变化与发展，也逐渐地复杂多变，这就要求现今的思想政治工作的开展不能采用过去固定的模式，要适应人们思想的多变，只有这样做，思想政治工作的开展才会有效果，才可以指导人们去有效地开展生产实践活动。对高速公路企业来说开展思想政治工作的重要意义之一就是希望先进的思想可以反过来指导职工的工作实践，最终在工作上取得进步。
三、加强和改进以人为本的思想政治工作
1.做好思想政治工作的基本前提就是树立正确的价值观。思想政治工作的内在规律要求就是价值引导，而现在高速公路部门的思想政治工作的主要内容就是要引导职工树立起能力本位这样一种价值观念，要推动职工的能力的培养和发挥，要帮助职工克服自身的利己主义和享乐主义等类的思想。
2.做好思想政治工作的重要手段是加强人文关怀。精神文明的基础之一就是人文关怀，目的在于帮助人们解脱其心灵中的障碍，这也是调节环境关系中的一个很重要的手段。为了达到这一目的，可以建立“以高速为家”这一理念，让众多的职工和干部都为了这个“家”的发展与进步奉献自己的力量。大力提倡这种“家”的文化，提倡“我为人人、人人为我”的价值取向，这也是人文关怀的一种体现，对于促进构建和谐企业有着重要的作用。
3.做好思想政治工作的重要保证需要建立良好的激励机制。思想政治工作要想取得实际的效果就需要建立起一个合理有效的激励机制，因为良好的激励机制可以增强职工工作的能动性。合理的激励机制离不开“能者上，不能者下”的用人制度，因为这个制度可以激发职工的创业的热情，除了这个用人制度以外，还需要对收入的分配进行改革，要体现出“奖优罚劣”这个原则，不断地帮助职工提高工作积极性。最重要的就是要努力建立起一个科学并合理的收入分配制度。
4.做好思想政治工作的根本目的是提高人的素质。提高职工的素质是因为高速公路部门的发展需要依靠职工的支撑，发展的业绩也是由职工来创造的，而这也是将以人为本的人才观和发展观、业绩观这几点统一的。所以必须要明确人才资源的重要作用，要了解人才资源才是高速公路部门发展的第一资源。推动高速公路事业的发展最关键的问题就是人才，而学习则是提高职工素质的一个必经之路，所以要重视对职工的资源开发，建立学习型的企业。
总而言之，只要我们坚持以人为本去开展高速公路部门的思想政治工作，单位的职工思想的形成、发展与变化才可以顺应着社会的发展需求，才可以真正地推动高速公路部门的不断发展。
参考文献
[1]中国思想思想政治工作研究会.思想政治工作研究[J].思想政治工作研究，2010
[2]徐惠彪.以人为本，打造和谐设计企业――事业单位改制后思想政治工作实践[J].世纪桥，2010（15）：125-126
1.1思想政治工作对企业的发展具有非常重要的影响
在现今瞬息万变的社会中，经济发展的方式转变十分迅速，随着经济全球化的不断深入，企业在带来机遇的同时也面临着前所未有的挑战。企业积极加强企业员工的思想政治建设，一方面，能够统一员工的思想政治观念，充分地把企业的凝聚力有效的聚集起来，使企业充分的发挥出所有的凝聚力，共同为企业的目标奋斗。另一方面，能够提高企业从业人员的思想觉悟，树立正确的价值观，引导企业从业人员的思想走在正确方向上，创建企业独特的思想政治文化，为企业的发展提供思想上和政治上的基本保障。
1.2加强思想政治工作是新时期下的迫切需要
随着企业支部的不断改革和深化，企业的设施设备以及技术手段不断提高，在企业如何加强思想政治工作的过程中，要坚持“取其精华，弃其糟粕”，从思想上、管理上、技术上整体提高企业的综合能力。企业的思想政治教育工作是企业多方面的需要，一是思想政治工作的改革和加强是企业转变经济发展模式的需要；二是通过转变企业员工的思想政治理念，能够有效的调动员工工作的积极性；三是思想政治工作的加强能够促进企业进行奢华改革，转变企业的经营机制。自经济体制改革以来，个体私营企业迅速发展起来，这些企业不管是从经济所有制、经营方式和企业的性质等方面来看，都与国有企业有很大的区别。目前，在非公有企业中从业的人员越来越多，他们的思想政治工作与企业的发展具有十分密切的关系。
2企业进行思想政治工作的现状
随着社会的发展，思想经济体制的不断深入和经济全球化的巨大影响，企业面临着国内外新的形势和巨大的国际挑战。从目前的现状来看，企业在进行思想政治工作上具有以下一些特征。
2.1主体意识增强
企业的从业人员作为国有经济发展的具体管理者，他们的主体意识逐渐变得强烈。在工作中，他们希望通过自主能力来实现对政策的理解和认识，并以其创造力来执行与自己能力相适应的工作岗位。他们自尊自强，努力奋斗，企业在加强思想政治的工作的时候必须认识到企业员工的主体意识。
2.2服务意识增强
企业的从业人员为企业创造财富的同时，也推动着我国的国民经济不断向前发展，从而促进社会不断进步，提高人们的生活水平。现今的社会，是服务型的社会，如今企业人员的服务意识明显增强，企业在加强思想政治工作的时候需要坚持服务意识。
2.3竞争意识增强
企业在进行思想政治工作的时候，加强企业的竞争机制，不断提高企业人员的竞争意识，能够有效促进综合素质的提高，加强企业的凝聚力。
2.4考验大、压力大
虽然我国企业在进行思想政治工作中，出现了很多的积极现象，但是仍面临着一些腐朽思想的冲击和考验。随着市场经济体制的不断深入，一些腐朽思想比如拜金主义、享乐主义等逐渐深入到企业中，企业员工的思想政治观念出现了偏差，员工的利益主义越来越强，因此企业加强思想政治工作越来越重要。
3新时期企业如何加强思想政治工作的策略
3.1对思想政治工作体系进行改革创新
在思想政治工作的内容上要紧跟时展潮流，在构建和谐社会的大环境下去充实思想政治工作内容，丰富进行思想政治工作的手段和方法，不断深入研究，总结经验，大胆创新，建立一套科学完善的思想政治工作体系。
3.2在思想政治工作中进行互动交流
企业在进行思想政治工作的时候，需要改变传统的命令教育式的工作方式，结合当代企业员工的特点采取合适的工作方式。企业在对他们进行思想政治工作的时候，要充分尊重他们的意见，耐心听取他们的想法，双方互动交流，不断补充，使得思想政治工作的意义和作用将会更明显，大大提高思想政治工作的质量。
3.3对网络信息技术的应用
在网络信息技术越来越发达的今天，企业在加强思想政治工作中需要广泛应用网络信息技术。网络信息技术能够丰富思想政治工作的内容和方法，方便快捷，提高思想政治工作效率。对网络信息技术的应用，能够使得思想政治工作呈现多样化、多层次、多角度的特点，符合新时期的特点。
4结语
关键词：市场经济思想政治工作研究
中图分类号： D924.33 文献标识码： A 文章编号：
在计划经济向市场经济体制转换的过程中，对各方面工作都提出了新的要求，在建立社会主义市场经济的新形势下，要充分发挥思想政治工作的积极作用，就要摒弃在计划经济体制基础上形成的思想政治工作的模式带来的历史局限性，努力构建适应社会主义市场经济要求的新模式。
一、适应市场经济的要求，思想政治工作要从服从型向服务型转变
党的以前，在实行计划经济的条件下，我们的社会发展目标不是关注生产力的状况，而是关注生产关系的改造与完善，首先强调生产的性质是姓“社”还是姓“资”。这种现实反映到党的思想政治工作的总体目标上，就是强调思想政治工作是经济工作的“统帅”和“生命线”。其基本职能是把人们的一切思想行为都认同到现存的政治秩序上，使人们的一切实践活动都服从和服务于现实的政治需要。在社会政治生活中把变成图解现存政治的教条去到处套用；在社会经济生活中把既定的生产关系性质作为衡量社会进步的尺度；在社会政治生活中党政不分、以党代政，在社会文化生活中强调教育、科技文化工作的任务是为无产阶级生活服务等等。
党的以来，我们的思想政治工作配合党的中心任务取得了不少成效，但还没有从根本上摆脱政治服从型的旧模式，没能从社会主义市场经济运行的规律性的实践主体的能动性的统一中去探索和形成思想政治工作的内容体系。结果是，人们都认为思想政治工作与当前的市场经济对不上号，政工人员面对改革开放的不断深化，也往往产生被冲击的失落感。
在发展社会主义市场经济的新阶段；要求党的思想政治工作必须真正实现在总体目标上由服从型向服务于社会主义市场经济型转变。思想政治工作在实施这一总体目标的过程中，要依照市场经济高度社会性的特点，打破思想政治工作仅限于政治氛围的小循环，自觉将其纳入市场经济运行的社会大系统中来。从市场经济运行的普遍联系中把握思想政治工作的特殊规律，抽象概括出思想政治工作的现实内容与基本原则，摒弃简单地以姓“社”姓“资”来判定思想政治工作是非的“左”的倾向，积极探索和建构思想政治工作的新模式。
二、适应市场经济的要求，思想政治工作要从趋同型向求异型转变
思想政治工作原有的价值取向是单向趋同型的模式。这主要表现在三个方面：一是它引导全部社会生活向惟政治化单向趋同。社会是丰富多彩的，如经济、政治，文化、伦理、家庭等，按以往的思想政治工作模式就是把纷繁复杂的社会生活统统纳入政治的氛围，使人们的一切行为都打上政治烙印，服从政治的需要。二是它引导一切实践活动向上级指令单向趋同。实践活动需要一定目的、计划的指导，但实践过程并不是与先定的目的、计划绝对同一的，而是一切以时间、地点、条件为转移，创造性地改造客体，取得直接现实性的成果。而以往开展思想政治工作总是要求下级组织工作和实践主体的思想与上级指令等同，强调贯彻落实“红头文件”不走样。做到这一点，无功可以受“禄”，相反，建功立业也可能受罚。
今天的思想政治工作必须适应社会主义市场经济开放性的特点，使其价值取向由多维求异型转变为为社会主义市场经济服务的目标上来。思想政治工作要冲破惟政治化的氛围，自觉渗透到经济、政治、文化、伦理、家庭各领域，充分发挥各自的特殊效应来为市场经济这个中心服务。在实际工作中要打破政治工作孤军作战的局面，形成以党委为主，全员化思想政治工作网络，扩大思想政治工作的覆盖面，取得多元效应。在工作内容上要由注重引导人们的政治态度而进行的单一系统的思想政治教育，转入研究实践主体。对改革中出现的利益分化、自我发展等方面相对不合理而产生的大量思想问题，有针对性的、实事求是地开展日常的周密细致的思想政治教育。
发展社会主义市场经济要鼓励社会生活各领域、各部门、各行业的自主、开拓、竞争，尤其是企业和各基层单位的自要扩大。与此相适应，思想政治工作要体现个性，增强自主性，变微观控制为宏观指导。要鼓励各基层单位革除与上级指令趋同的条条框框，从实际出发开展工作；敢为人先、敢闯新路、生动活泼、扎实有效。
要发展市场经济的内驱力，促进改革开放的不断深化，扩大大众传播媒介，普及信息量，增强时效性和透明度，必须依照实践活动的具体性和主体行为的选择性，改进思想政治工作的内容和方法，以满足实践主体多层次、全方位的需求。
三、适应市场经济的要求，思想政治工作要从务虚型向务实型转变
以往思想政治工作的实施内容，长期固守“文件传达、形势教育、政治学习”一类的务虚型模式，这种务虚模式框定了指导思想。即把马列主义，思想当成教条，不是看作开放发展的科学体系，在解决社会主义实践的理论和现实问题时，首先框定“经典作家”是否有言在先，有结论的可以办，找不到答案的不能办。二是端正所谓实践方向，即认为思想政治工作的职责是为经济建设的全部社会生活“把关定向”，因而把主要精力都耗费在具体实践之前的姓“社”姓“资”的争议上。三是育内容。即通过思想政治工作把不同地区、不同领域、不同行业、不同条件的实践活动，把党内外、领导群众、专家文盲等不同的实践主体“一刀切”地统一到上传下达的某个“红头文件”、领导干部的某次重要讲话、正在开展的某次政治活动的要求上。四是“创造”工作形式，即不干实事，搞花架子，做表面文章。
在发展社会主义市场经济的今天，思想政治工作必须摒弃只管“理论务虚”的旧模式，建构起说实话、办实事、求实效的新模式，要实现四个方面的突破：
1．指导思想的突破。思想政治工作不再把当作僵化的教条，不敢越雷池一步。要自觉地将其纳入世界性和历史性的时空，来显现其社会价值。既总结自身的实践经验，又吸取和借鉴外国的文明成果，在探索有中国特色社会主义经济工作中丰富和发展。
2．工作重心的突破。思想政治工作不再是只管把住姓“社”姓“资”的关口，而是要引导全党始终不渝地坚持“一个中心，两个基本点”的基本原则，结合本地区、本部门的实际专心致志地搞经济建设，把社会主义市场经济建设推向前进。
3．时空效力的突破。思想政治工作要打破以往与经济工作完全脱节，有固定的时间（每周学习日）、空间（会场、办公室、宣传栏等）和形式（听文件、听报告，辅导讨论）等时空效力的有限性，发挥出思想政治工作全方位的时空效力。在工作领域上，要与经济工作拧成一股绳，并渗透到生活的各个领域，取得直接现实性成效。在工作内容和形式上，要不拘于时空限制，广泛地赋于日常的思想政治教育中，采取群众喜闻乐见的，灵活多样的形式，以真正收到实效为目的。
一、高校学生社区思想政治工作面临的挑战
1.实施主体和形式多样化。高校学生社区中,由于学校、投资商和后勤管理部门的组成、角色和相互关系不同,思想政治工作的实施主体和侧重点也不尽相同。高校学生社区思想政治实施主体主要有学生、社区服务中心、物业管理公司、盈利性商业机构、学生思想教育工作系统、学生社团、党团组织等,这使得学生社区的思想政治工作的实施主体出现了多样化局面。高校后勤社会化使得学生社区德育的实践教育由遵循学校规则转到遵循社会规则,学生社区实践性德育真正成为“社会实践教育”。由于传统的学生宿舍(公寓)“隶属管理”和“权利领导”观念的惯性思维的作用,短时期内难以转变观念,学生社区思想政治工作没有内化成精神需要和内在自愿意识,缺乏文化约束和道德推崇,高校学生思想政治工作面临严峻的挑战。
2.工作对象高度复杂化。学生社区思想政治工作的对象日趋复杂化。一是,在大众化教育和实施完全学分制的条件下,社区内个体差异复杂化。二是,传统家庭对独生子女的溺爱和替子女包办一切的做法造成部分大学生心灵脆弱和人格缺陷,学生的应变能力和环境适应能力相对弱化。三是,传统的应试教育体制严重压制了大学生自我成才的主体积极性,使他们在一定程度上产生了厌学情绪,理性思考不够深入,易受外界干扰。四是,近年来社会经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位与方式多样化,导致学生价值取向的多元化。五是,社区网络的普及使学生面对纷繁芜杂的海量信息和激烈的思想文化激荡而无所适从,易迷失自我。
3.工作环境发生了新变化。“院系学生”逐步转变为“社区学生”,客观上要求学生思想政治教育必须及时深入社区,这给高校学生思想政治教育工作注入了新的内涵。由于经济状况不同的家庭的学生对居住标准有不同的需求,在学生社区群体成员结构方面,学生的组合关系也由过去按院系、专业为主的组合,逐步转变为按学生个人要求与学校统筹安排相结合的组合。这就使得群体成员关系相对复杂化、多样化、松散化,也使以院系划分为主的教育管理格局逐步转变为以楼栋划分为主的新格局。与此相适应,这就要求我们必须将学生思想政治工作的重心从原来的“校――院系――专业――年级――班级”向“社区――公寓楼――楼层――寝室”转移,从而将高校学生思想教育工作推向一个新的平台。
二、高校学生社区思想政治教育工作探索与实践
1.构建学生社区思想政治工作长效机制。
⑴“三位一体”领导体制。高校学生社区思想政治工作是一项系统工程,需要学校一级领导高度重视,各部门之间相互配合,才能更好地完成学生社区思想政治工作目标。“三位一体”的领导体制即是学院、学生处、学生社区中心相结合,统一领导学生社区思想政治工作。学院副院长分管社区思想政治工作,将后勤处的宿管科升格为副处级的学生社区服务中心(简称“社区中心”),由后勤处副处长兼学生处副处长担任中心主任。这一领导体制的变革解决了社区管理思想工作中后勤与院系学工队伍之间的协调性问题,为社区思想政治工作提供了强有力的组织保障。
其次,在“三位一体”的领导体制下,成立社区思想政治工作小组,由分管学生工作的学校党委副书记兼任组长,由社区中心主任担任副组长,成员由社区中心政治辅导员、系政治辅导员组成。工作小组主要对学生社区思想政治工作做整体规划,并结合学生社区自身特点,切实做到体制上理顺、职责明确、工作到位,真正实现学生社区作为学院思想政治教育的主阵地。
⑵学生社区辅导员、院系辅导员、班主任协同工作机制。在学生社区思想政治工作体制中实行学生社区辅导员、院系辅导员、班主任协同工作机制,构建社区思想政治教育三大影响源协同配合,齐抓共管。学院在各系配备政治辅导员的基础之上,引进具有学生工作经验、综合素质强的教育学、心理学、思想政治教育专业硕士研究生为社区专职政治辅导员,按照1∶1000的比例配置。社区专职政治辅导员是继院系辅导员、班主任、学生成长导师之外的一支社区专职学生思想政治工作队伍。在社区思想政治工作中实行社区辅导员“分系联络制”与“片区负责制”,使学生社区思想政治工作与院系思想政治工作有效整合。实行学生社区学工队伍协同制后,学生社区思想政治工作收到了明显效果:其一,改变了过去后勤工作人员面对学生思想政治工作的被动局面,专职辅导员常驻学生社区,他们更为准确地把握学生思想动态,为全院思想政治工作提供准确而详实信息。其二,解决了院系辅导员忙于本系日常学生工作而无暇顾及学生社区思想政治教育,真正实现了学院思想政治工作一盘棋的构想。其三,有效地组织与引导学生自我管理与服务机制――“学生社区管理委员会”开展工作,延伸了社区思想政治工作的手臂。
⑶学生自我教育体系:学生社区管理委员会与社区党、团组织。学院改变以往将学生社区自我教育组织隶属院系学生会、团委中的生活管理部,而是成立独立学生社团――学生社区管理委员会(简称“社管会”),下设办公室、宣传部、编辑部、活动策划部、卫生督察部、安全纪检部、网络信息部、综合管理部九大部门,实行社区中心辅导员“分部门指导制”。构建了社区辅导员――部长――干事;“社区辅导员――楼长――层长――室长”的双线自我教育体系。
学生社区党、团组织是学生社区思想政治工作的基层组织保障。在现有学院(系)、年级、班级学生党、团组织体系的基础上,以公寓楼幢为主体,建立以公寓楼幢、楼层为单位的学生临时党支部和团支部,由学生社区思想政治教育工作小组领导,党、团支部书记由社区辅导员担任。同时,将学生党员、优秀团员寝室实行挂牌制度,发挥一名学生党员和优秀团员就是一面旗帜的作用,加强学院(系)与社区学生党、团组织工作的结合,充分发挥党、团组织引导人、团结人、凝聚人的作用。
2.拓展学生社区思想政治工作的载体。在新形式下,学生社区思想政治工作的主要载体有活动载体、文化载体、管理载体和网络载体。
⑴活动载体。社区活动具有渗透性强、目的性明确、实践性强的特点是其成为思想政治工作载体的客观依据。我院每年开展一届“社区文化艺术节”系列活动,由社区服务中心主办,学生社区管理委员会承办,社区文化艺术节系列活动以学年为单位,分为启动月、活动月、创建月。活动分为兴趣类、安全教育类、师生、生生交流座谈、演讲类、对抗比赛类等。依托社区文化艺术节开展系列活动,参与对象以楼幢为单位,有利于扩大学生交流面,充分发挥学生参与社区建设的主体性。以学生社区系列创建活动为另一抓手,将思想政治教育融入其中。在社区活动中主要以开展 “学生社区管理示范系” 、“特色寝室”“党员示范寝室”、“学生干部示范寝室”等创建活动为依托,充分发挥榜样模范作用强化学生社区思想政治工作。
⑵社区文化载体。社区思想政治工作的文化载体就是将思想政治工作寓于社区文化建设中。社区文化载体包括社区物质文化、社区制度文化和社区精神文化三个层次。学生由“学院人”转变为“社区人”,个人空间的扩大,共享空间的便捷,功能设施的逐步完善,所有的设计和建造都力图传达着一种崇尚人性,自然的文化气息,人性化、现代化的物质文化为社区思想政治工作的发展提供了基本保障。在实践中,强化大学生社区物质环境的文化品位和艺术含量,重视大学生社区的绿化、美化工作,精心布置社区墙面,张贴格言、警句、提示问候语等,使社区环境发挥育人作用。学生社区健全的制度反映着学生社区文化的品位。在学生社区建设中,制定了《大学生公寓管理制度》、《大学生社区文化活动管理办法》、《学生社区商业摊点管理办法》、《学生社区宣传广告栏管理制度》、《文明宿舍评选制度法》等规章制度,以此引导与规范大学生的道德修养行为、体育健身行为、审美娱乐行为和生活卫生行为等。社区精神文化是社区建设的核心,同时也最能体现社区思想政治工作的成效。社区服务中心创办了《重教学生之家》,主要栏目有寝室絮语、社区之声、校园关注、辅导员之声、真情碰撞、求职广场等,《社区快讯》、建设“学生社区网站”正面引导社区主文化;制作宣传展板、黑板报,悬挂宣传横幅组织征集“寝室十大不文明行为”,并编写《劝诫歌》,多种形式从精神层面占领社区思想政治工作舆论宣传阵地。
⑶社区服务、管理载体。随着学生社区建设全过程育人理念的不断深入人心,社区思想政治教育以服务、管理为载体,与服务、管理手段相结合,提高学生思想道德素质。首先,落实社区各项管理制度,科学、严格规范管理学生社区。管理作为思想政治工作载体具有强制性,通过合理的规章制度和有效运行机制,激发学生参与社区建设的内驱力。其次,强化学生社区服务管理队伍建设,从服务与管理者整体素质的提高为切入点,用科学、严格、人性化的管理,以周到的服务感染学生、激励学生。
⑷网络载体。网络载体具有快捷性、海量性、交互性与隐秘性等特点,网络的发展带来了思想工作的巨大变化,使思想工作从集中统一的“一刀切”模式转变为分散的多样化形式,从被动的自上而下的单向灌输转变为双向、多向的交流与互动。基于此,社区服务中心在校园网上建立了融思想性、知识性、趣味性、服务性为一体的社区思想政治教育主体网站,开通BBS,充分利用百度贴吧了解学生思想动态,采取主动出击,积极抢占话题,结合国际国内时事热点、焦点进行评论。同时,将社区管理中政策公告及各项管理结果、《社区快讯》、《重教学生之家》等到主题网上,建立“辅导员聊天室”、“心理咨询”等专题栏目,澄清学生观念正面引导学生思想。
3.健全学生社区思想教育工作考评激励机制。高校学生社区思想工作考评体系的建立具有评价、监测、调控和教育功能。在社区思想政治工作考评中坚持动态考评与静态考评相结合,以动态考评为主;坚持定性与定量考评相结合,以定性考评为主。在实践中,社区服务中心与学生处、院系共同制定了学生社区思想政治工作考评体系,制定了《系级学生社区思想政治工作考评细节》、《院系辅导员思想政治工作考评细节》、《学生社区管理委员会思想政治自我教育考评细节》、《学生优秀、特色寝室评价标准》等一系列考评制度。院系学生奖学金、评优、评先都将学生在社区的各项表现纳入其中,对学生进行综合评定。通过各项激励措施和考评制度,充分调动学生社区思想政治工作者的积极主动性,同时激发学生参与社区建设的主体性、能动性。
参考文献:
[1]张岳、樊玲侠等:《高校思想政治工作进学生公寓探讨》,《高校后勤研究》,2007.2。
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[3]陈刚:《大学生思想政治工作进公寓:挑战与对策》,《中国水运》,2007.5。
关键词：新时期；企业；思想政治工作；创新与发展
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）03-0-01
当前，我国大多企业都在市场经济体制的冲击下，面临着不断的改革与发展，在这个特殊的时期，员工的思想难免会发生一些变化，这时就充分体现了思想政治工作的作用。在企业中，思想政治工作的创新与发展，是新时期企业管理的必然趋势，也是增强企业凝聚力、促进企业持续发展的必然选择，只有与时俱进的思想政治工作，才能够充分调动员工工作的积极性和主动性，进而形成提升企业核心竞争力的思想动力，促进企业不断的发展。
一、新时期企业思想政治工作的创新
1.创新工作机制
企业思想政治工作的机制创新，是实现思想政治工作创新的基础和前提，只有不断的加强机制创新，才能够为思想政治工作的顺利开展提供必要的基础。一方面，要建立起全员参与的协同政工机制，以党委和专制的政工干部作为总负责，与各个部门的行政负责人形成一个责任网络，以部门行政负责人为依托，完成岗位职责的同时，承担起协同工作的责任，促进全员参与政工工作格局的形成。另一方面，要不断的完善企业的思想政治工作制度，确保协同机制能够正常的运行。在实际工作中，要将思想政治工作与其他业务进行同步计划、同步部署和同步考核，将思想政治工作体系的建设与企业生产和经营活动进行有效的结合，加强一岗双责制度的落实，促进思想政治工作与企业生产和经营活动的共同进步。
2.创新工作方法
传统的读报方式无法激发员工的兴趣，只有不断创新思想政治工作方法，才能够使其入耳、入脑、入心，才能够通过思想政治工作形成巨大的凝聚力，促进企业与员工的共同发展。在新时期的思想政治工作中，在坚持协同工作体系的同时，要充分发挥领导者的指挥作用，加强平台建设，通过自办报刊、网站等平台的方式，使员工积极的参与到思想政治工作中；同时通过加强网络党校的建设，为员工提供更为丰富的获得思想政治工作的机会，在党校建设过程中，积极开展各项交流学习制度，不实现员工之间横向和纵向的交流，为员工提供交流思想的机会，确保他们能够通过学习和交流总结经验，并且不断的完善自身的知识体系，深化思想政治工作的效果。另外，可以通过定期举办晚会的方式，将思想政治工作融入到小品、话剧等形式中，不仅使人们印象深刻，而且也加强了思想政治工作的效果。
3.创新思想内涵
企业思想政治工作优势的发挥，是在不断创新的基础上实现的，因此，在新时期，要对思想政治工作的思想内涵进行不断的穿心，时期时刻与党的建设、企业的文化思想相结合，才能够服务于企业思想建设工作的大局。与党建工作的融合，要以创先争优活动为契机，对领导干部的思想政治工作能力不断的提升，培炎他们将思想成果转化为实践工作的能力，不断提高党建组织的创新能力。与企业文化思想的结合，要使思想政治工作与企业文化建设相互渗透，不断引导员工自觉的参与到思想政治工作中，形成责任、创新、奉献的而核心价值观。不断推进企业文化的创新，引领思想政治工作向着更加丰富和多样的方向发展，充分体现思想政治工作的思想内涵。
二、新时期企业思想政治工作的发展思路
1.思想政治工作要坚持疏导的原则。随着全球经济一体化趋势的不断增强，西方的价值观念和思想意识在逐渐的走入到我国的企业中，其产生的负面影响使得企业的员工出现了一些逆反心理，他们拒绝灌输，而喜欢民主和平等的交流，因此，在新时期，思想政治工作要注重引导和疏导，作为思想政治工作者要善于与员工进行交流，动之以情、晓之以理，通过正确的疏导加强思想政治工作的效率。
2.思想政治工作要具有开放性。在新时期开展思想政治工作时，要改变传统的依靠专职思想政治工作人员的局面，而是要实行党、政、工等多方面力量的通力合作，并且要调动广大的员工参与到其中，这种具有开放性的思想政治工作模式，才能够起到更好的效果。
3.思想政治工作要突出载体。思想政治工作应当把了解员工需要、帮助员工解决实际困难作为根本的出发点，只有正确认识和评价员工的载体地位，才能够获得员工的支持与用户，才能够促进思想政治工作效率的不断提高。
4.思想政治工作要不断的探究新形势。以往的思想政治工作方式单一，以读书、读报等为主要的方式，而这种传统的方式往往无法调动员工的积极性，因此，在新时期应当不断探索新的工作形式，寓教于乐，通过员工感兴趣的方式，将思想政治工作融入其中，不仅能够增强思想政治工作的效率，也能够调动起员工的积极性和热性，促进企业的不断发展。
5.思想政治工作的根本目标，在于引导人们进行自我教育。在主体意识不断增强的新形势下，员工都希望通过自我教育来实现自身素质的提升，因此，应当将传统的单方面灌输的方式打破，而为员工提供更多管理自己和改造自己的机会，将思想政治工作形成一种互动的方式，通过思想政治工作者和员工的共同努力，提高思想政治工作的效率。
三、结束语
思想政治工作是企业管理工作中一项重要的内容，随着市场经济的不断发展，企业在思想政治管理方面也需要不断的创新与发展，坚持以人为本的管理思想，从工作方法、工作内涵等方面不断的完善思想政治工作，真正从实践中发挥思想政治工作的作用，才能够使思想政治工作跟上时代的脚步，实现与时俱进。
参考文献：
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[3]徐宽,苏维平.运用信息网络技术实现企业思想政治工作的创新与发展[J].中国党政干部论坛,2002(12).
