时间：2023-06-15 17:27:00
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇审计的职业道德，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
内部审计人员在内部审计中扮演了重要的角色,可以说,内部审计人员的职业道德就是在内部审计工作中我们的审计人员应该有的一些完善的职业道德还应该遵守一些职业纪律以及职业责任。这是一个合格的审计人员必须要遵守的。因为内部审计人员会对企业的一些财务经营开始一些相对于独立的审查以及调查。作为独立的个人是以独立的身份出现的。所以这个内审计人员是保证公正性以及权威性的关键所在。具体来说,我们的职业道德要遵守以下几个准则。
第一,始终坚持诚信。作为内部的审计人员,在工作的时候要保持诚实的原则以及态度,不可以在工作的过程中欺骗以及隐瞒的情形出现,要对每一件审计事件有着证据支持的判断,这也就是通常所说的清正廉洁。
第二,时刻的保持客观。我们的审计人员在审计工作的进行中,最重要的是做到实事求是的处事方式。在工作的过程中不能有个人的情感以及偏见的想法出现,也不可以因为有着外界的诱惑失去判断的能力。
第三,完好的专业素质。内部审计人员的职业道德还包括了我们的内部审计人员子啊在执行内部审计业务时应当具备履行职责所需的专业知识并且拥有专业的技能以及可以具备操作的实际经验,这样才能保证职业的道德的执行。
第四,坚守保密原则。这一原则是因为我们的内部审计人员涉及到很多审计业务,有着很多信息的接触,所以我们的审计人员最根本要做到不要出现故意泄漏的事故。
二、我国内部审计人员职业道德的缺陷
虽然我们国家有着相对应的内部人员职业道德法规的存在,但是还是有着一定的缺陷以及问题值得我们研究。从整体上讲,我们在市场经济条件下,很多内部审计人员容易失去方向,有的人没有遵守职业道德从而严重损害了内部审计职业的声誉。具体说来有以下几个方面的总结。
第一,随波逐流体现在每一个内部审计人员中。在这一点上,主要有两个表现。行政部门以及领导进行干预使得内部审计人员随波逐流。这样的情况总是出现在个人利益以及部门利益出现了向左的时候,这个时候就会受到外界的干预,使得我们不能很好的做到审计的客观性。
第二,重视人情。在审计的工作中,我们的审计人员和一些工作人员总是有着同事以及朋友关系,这样的话,在工作的时候就会不由自主的将发现的问题进行不客观的处理,使得风险很自然地,严重的存在于每部审计的过程之中。同时,我们在开展审计工作的时候,可能出现被审计对象已经提任其他领导岗位,或即将提任审计部门领导的情况。有的内部审计人员碍于情面就会出现感情用事不能很好的进行客观的审计。
第三,内部审计人员缺乏独立性。在我们当下的内部审计人员是没有独立性可言的,以往内在《关于内部审计工作的规定》中规定了我们的内部审计机构以及人员应该具有相应的独立性,因为在我们国家内部审计具的具体形式在不同的企业有着千差万别的状态。我们的审计人员更要在花样百出的形式下找到审计的本质。这就说明了,我们的内部审计工作人员要在履行其监督和评价职能时有很多的顾虑, 有些时候还会因为很多原因使得自己没有遵守相应的法则。这就是内部审计人员没有很好的保持自己的独立性的主要原因。
另外,我们国家现在的企事业单位在内部审计人员职业道德管理上的管理制度也有着很多不合理因素存在。众所周知,我们的内部审计人员也是整个企业或者是公司的组成人员,所以内部审计人员的职业生涯以及薪酬的支出都是掌握在他所服务的单位中。这样下来,被审计的人员以及审计人在一定程度上有着千丝万缕的联系,主要来讲就是使内部审计人员秉公执法的程度和工作质量直接受到本单位主要负责人或其他权力部门的影响。这样的话是不利于我们整个内部审计人员职业道德养成的。在实践了解的过程中我们发现。因为在一些企事业单位,我们的内部审计人员在进行内部审计工作的同时这一些审计工作的开展,这就导致了审计的独立性的缺失。使得内部审计人员不可以公平的发表自己的意见或者是建议。
最后,我国内部审计人员的职业道德没有很好的开展很大程度上取决于企业内部审计人员数量少,但是工作量大,需要审计的项目类型以及总量过多。没有优质审计思维的存在,主要的内部审计仅限于查账,未能很好地发挥和显示审计职能。再加上我们的审计人员的专业素养有待提高,对于审计的目标以及知识没有进行及时的更新以及提升,导致了审计人员的职业道德总是得不到提升。
第四,审计人员的素质偏低。可以说,在内部审计中,审计人员的素质受到了机制和个人因素影响,所以存在着很多不足,主要体现在:第一,没有专业的人才存在。审计工作有着极其复杂的性质,在审计工作中,有着单位以及外界的压力,我们的内部审计人员没有做够的人手,个没有一定的风险预报机制,这就使得我们的专业技术人员在内部审计岗位上较少。就算是身在这个位置上的审计人员也没有很好地专业技能。没有专业的科班出身人员,一般都是其他专业的人员任职。有的人更是凭借着多年的经验在凭着经验从事着内部审计工作,使得内部审计工作停滞不前,也影响着我们国家内部审计人员职业道德的实现。最后,在我们国家的企事业单位中,没有对内部审计人员的职业道德进行重视以及很好的培养。有的单位就算是有一些活动但是也是走走形式,根据相关人员的反映,也是比较单一的。并且内容不够专业,大多也是老生常谈,不能够起到革新和夯实基础的作用。
三、提升内部审计人员职业道德的方式以及方法
根据前面笔者的叙述,我们了解了一些内部审计人员职业道德出现问题的原因,针对这些原因我们应该在研究和分析的过程中找到应对的方式以及方法。主要应该做到以下几个方面。
第一,不断完善诚信文理念的建设。我们知道,诚信是任何行业从业人员最重要的道德标准,也是我们内部审计人员道德标准的根本体现。所以以诚信为根本的审计文化在开展的过程中要将诚信放在首位,作为审计内部人员的灵魂支撑。所以不论是企业还是相关机构都要不断的促进诚信理念的深入。使得我
们的审计人员在工作中要不断的将责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献为主要内容的审计价值观作为研究的重中之重。这样才可以使得我们的每部审计人员有着依法审计、科学审计、文明审计、廉洁审计的道德理念。更重要的是诚信的职业道德品质的形成不是一朝一夕的事情,要在实际的工作中推广开来,养成每一个审计人员诚实守信、敢说真话、敢于碰硬、清正廉洁的职业品格并在工作的过程中形成良好的职业道德范本。 第二,完善内部审计的机制建设,将公平公正融入内部审计人员的心中,促进职业道德的良好形成。所以相关部门要不断的建立一种具有责任意识的约束机制。具体来说我们的审计部门应根据审计法、审计署8号令及相关的法律法规,强化独立性要求,加强制度约束。并不断的将责任意识贯彻到底。另外,我们要不断的建立一种独立的自省机制,进而保证我们思想的独立性。
具体来说,独立性的存在是审计工作得以开展的明灯,也就是说在独立基础上衍生出的客观才能使得内部审计工作达到公平公正的目标。所以这就更加要求在我国内部审计人员职业道德的树立上不断的增加独立性的培养,注重独立性的存在,不论在审计形式以及内容上都要进行整改。应该说审计不仅要在组织、人员、经费和业务等形式上独立,更重要的还是审计人员思想上的独立,即实质上的独立。那么如何做到独立呢?就是要不断的反省,不断的保持着客观公正的心里,这样才能做到审计的公平性以及权威性。
第三,在内部审计人员道德的提升上要做到专业素质以及从业能力的提升,才能从根本上提升我们国家内部审计人员从业道德的养成。主要有以下集中提升方法。第一,要在全国范围内建立审计专家人才库并且做到全国联网,信息沟通无障碍。在具体的操作上,要根据专家库的具体组成,也就是本级和下属单位中具有专业技术的审计和财务人员组成。在外部专家的构成中,要十分注重工程造价审计方面的专家的聘请以及专业性权威性。进而在内部的控制上要做到提升内部审计人员的人数和数量。根据审计项目的特点、专业特征和计划时间,从内、外部审计专家人才库中选取能够实现目标所需具备各方面专业技能的人员组成审计组,使得内外专家库可以做到很好的融合和互补,这样才可以全面的提升专家库的素质和能力,促进内部审计人员职业道德的长远发展。
第四,注重保密工作的开展,不断的加强作风建设。保密在审计工作中占有十分重要的位置,只有做到了保密,才能做到职业道德的良好养成,这也是职业道德形成的最基本的原则。
要做好保密工作,就是将审计人员的职业形象做到了最好的维护,可以保证审计工作的进行,但是怎么样才能促使内部审计人员做到很好的保密能力。这就要不断加强保密的作风建设。首先要做的是开展经常性的保密课程学习,夯实思想基础,提高保密工作意识,做到谨言慎行以及慎独。使得内部审计人员的职业道德得到很好的发展。接下来要做的就是严把管理制度观,主要是做到制度的强化,针对可能出现的审计泄密情况做到很好的规定一起防范机制。如审前培训时组织学习保密知识,审中做到及时提醒可能出现泄密的苗头,审后强化对审计结果的保密。最后还要养成一种良好的审计工作习惯,将职业道德的养成形成常态化。在培训以及日常企事业单位的内部管理中要不断的注重保密理念的灌输和深入。
第五,注重内部审计人员独立性的形成,助力职业道德的发展,最重要的是要进行内部审计人员的委派制度。具体上说,每个企事业单位内部审计人员可由国家专设的内部审计局统一委派, 以从行政上和经济上解除内部审计人员对服务单位的依存关系,这样才可以很好的解除内部审计人员不能很好的塑造独立性的烦恼,在一定程度上使得审计人员的独立性有着良好的形成环境。
第六,制定出内部审计人员职业道德的相关规定,企事业单位要不断的要求不断的定期制订审计计划, 并报送内部审计局,同时还要明确的规定出内部审计人员的使用期限,并规定出年限。在规定的期限内,如果不能胜任或者没有达到相应标准,要进行进一步培训。如果经过培训还是不能达到满意的结果,应该及时的做出更换人员。
除此之外,我们的规则制定者还要进行内部审计人员轮岗制度,保证内部审计人员定期或不定期轮换, 以免影响内部审计人员的客观性。这样有利于内部审计人员职业道德中的独立审计品格的培养,也有利于职业道德的发展。
第七,全面严控内部审计人员职业道德的养成与提升。要达到这个方式和对策的目的首先要做到的就是做出明确的法律与法规。具体来说,就是在企业的审计中,如果发现存在着犯罪违法问题的存在就要深入的查摆问题,照出相关责任人并进行严惩,在这期间,内部审计人员也要承担责任,并给予惩罚这样才能不断的促进内部审计人员道德的培养。
最后,在全面严控内部审计人员职业道德的同时,要做到高标准的审计队伍的建设,这样才能不断的打造一支优质的审计队伍建设。因为我们的审计工作的自身属性,使得我们所涉及到的知识性以及政策性是比较多的,这就要求我们的内部审计从业人员不但要有着过硬的本领,在金融,财务,会计,法律以及税收问题上要有所了解还要有着熟练操作计算机的本领,这样才可以不断的推动职业道德健身的发展。促进企业内部审计队伍的建设,进而逐步的改善人员的组成结构,要应配备精通企业各项相关业务的专门人才, 建立一支知识结构多元化、专业知识技能化、职业道德标准化的企业内部审计队伍,这样才是适应时代以及信息化的要求,才能很好的进行企业的内部审计工作,才能使得内部审计工作向着更高的方向发展。
另外,我们的企事业单位对于内部审计人员的工资待遇以及福利要进行很好的优化以及升级要在职业生涯的进步上以及工作环境的改善上给予内部审计人员足够的照顾,这样才能满足他们的需要,从而能更加专心的投入到工作上来,不被其他诱惑所影响,以便于更加好的完成职业道德的养成。同时,我们知道优越的条件也可以吸引有才能的审计人员的加入,使得我们的内部审计人员的职业道德得到良好的改善。
关键词：内部审计；职业道德；建设
中图分类号：F239 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-0-01
内部审计作为积极的管理审计，有着广泛性、独立性、积极性和综合性的特点，其相当于在企业内部建立企业健康发展和自我完善的免疫机制。随着改革开放的不断深入、市场经济体制的不断完善，我国对审计工作者的要求越来越高，不仅体现在业务能力上，还包括审计人员的职业道德水平。对内部审计工作来说，审计人员的职业道德水平高低，更关乎企业的生存和发展，因此内部审计工作者一定要加强自身职业道德素养。
一、内部审计的定义
内部审计可以改善机构的运作、增加机构的价值，通过有条理的、系统的方法去改善、评价风险管理，并对企业的流程进行有效控制，是一种客观的、独立的咨询活动。对我国来说，内部审计是被审计单位对自身内部财务信息的真实性、内部控制的有效性和其生产经营活动的效果、效率进行的一项评价活动，具有积极性、综合性、独立性、广泛性的特点。
二、内部审计的重要意义
内部审计对企业来说，其在改善企业风险管理、强化对企业的内部控制、完善企业治理结构等方面有着不可比拟的作用。同外部审计相比，内部审计可以对企业各部门、企业目标的经济责任进行考核，比较熟悉企业的生产经营情况和企业制度的要求，易于发现各种管理上存在的漏洞，可以多视角、多方面的发现企业将要面临的风险、问题，做出及时的应对，以降低风险的影响，减少企业损失，提高企业的经济效益。
三、内部审计职业道德的主要内容
1.职业道德的概念
职业道德作为道德体系的一部分，指的是和人们所从事的职业特点相符合的道德品质、道德准则、道德情操的总和，它不仅是对工作人员进行职业活动时的一种行为规范，也是该职业要对社会承担的义务和道德责任。职业道德是依靠员工的自律、个人习惯和信念、文化影响来实现的，没有实质性的强制力、约束力，其主要内容有职业态度、职业纪律、职业观念和职业技能等。
2.内部审计职业道德的概念及内容
内部审计职业道德是从事内部审计这一职业的人员需要遵守的各种行为规范，根据内部审计的特点，审计人员应当保持独立性，坚持职业原则、依法审计，在审计过程中要以客观、公正、严谨的态度，进行审计工作。
内部审计职业道德主要包含以下几个内容：
第一，正直廉洁。审计过程中，审计人员要抵挡住各种诱惑，保持清醒的头脑，不因人情世故等各种因素影响自己对审计工作的实施。我国相关法律规定，在审计工作中，不应因各种福利、钱财上的诱惑而丧失原则；要勤奋、诚恳的做好各项审计工作；不能做出危害集体利益、国家利益的行为，保持正直廉洁。
第二，保守秘密。因为内部审计工作的性质，需要被审计单位在审计取证时全力配合，不能隐瞒一些重要的单位情况，所以审计人员会无可避免的了解到企业的商业机密。为做好审计工作，审计人员必须严格保守其商业机密，一方面可以消除企业、单位在介绍实情时的顾虑；另一方面防止机密泄露，给企业带来损失。
第三，敬业爱岗。审计人员做好审计工作的前提就是要爱岗敬业。只有喜欢并热爱该工作，才能忠于职守，自觉维护审计工作的尊严，承担起对企业和社会的义务和责任。
第四，好学进取。内部审计人员要具备一定的专业知识、专业技能和教育背景，在后续的工作中，还要不断进行专业能力的培养，以不断提高业务水平、工作能力和人际沟通能力。内部审计人员要加强人际沟通能力，如，在进行审计任务时，要同指派机构的工作人员和被审计单位的工作人员做好沟通，以了解前者的需要，明晰后者的相关情况；同外部人员进行沟通，以得到一些专业上的帮助或证据。
第五，客观公正。在审计工作中，审计人员不能受个人情绪、好恶的影响，在获取审计证据时，应把握证据的相关性、证明性、客观性、充分性；在反映查证事实的时候，要保持客观公正，不能偏袒和自己有相关利益的一方；在做审计结论时，要按照相关法律法规进行判断，维护内部审计工作的公正。
四、加强内部审计职业道德建设的举措
1.企业要认清内部审计的重要性，完善企业的相关制度
企业的管理部门和决策者等要认清企业内部审计的重要性，并营造一个客观、独立的审计环境，使其内部审计能够顺利的完成审计工作。企业可以采取以下措施：第一，建立企业的内部控制制度，创造一个好的内部审计工作的条件；第二，使内部审计从财务部中独立出来，以解决内部审计的独立性问题；第三，企业赋予内部审计人员一定的权限，使他们的内部审计工作能够进展顺利。
2.加强岗位培训和后续的教育
由于审计工作所牵涉的范围和内容比较广泛，对相关从业人员要求很高，必须对内部审计人员进行定期的后续教育和岗位培训，使其不仅具有查账的专业技能，还掌握计算机应用能力、相关法律法规和宏观经济管理知识、沟通交流的能力等一些必备的素质。可以安排审计人员进行实地锻炼，去外地学习先进的经验等，以增加审计人员的见闻、拓宽其思路，勉励审计人员进行各种相关的学习，提高他们的综合能力。
3.建立健全相关的监督、处罚机制
可以在企业外部成立一个监督管理机构，对于在审计工作中出现的问题，要及时处理，追究相关人员的责任，以警示那些违背了内部审计原则、违反职业道德的人员，使其自觉约束自身行为，提高职业道德水平。
五、结语
内部审计工作对企业来说，有着重要意义，加强内部审计职业道德的建设可以有效提高内部审计工作的质量。因为审计工作涉及范围广，加之当前我国在该领域还比较落后，对企业内部审计职业道德的建设将是一项比较复杂而艰巨的任务。企业应采取相关措施，增强对企业内部审计人员的岗位培训和后续教育，使他们具备较高的职业技能水平和职业道德修养，使企业整个的职业道德水平都上一个台阶，提升企业的竞争力。
参考文献：
[1]陈雪梅.浅谈内部审计职业道德建设[J].四川水利，2011（69）.
一、审计职业道德与廉政制度的基本规定。
审计人员的职业道德和廉政纪律是指对审计人员的职业品德、执业纪律、业务能力、工作规则及所负的责任等思想方式和行为方式所作的基本规定和要求。审计署先后制定印发了《审计机关审计人员职业道德准则》和关于“八不准”的审计纪律以及其他相关的规范，省、市审计部门也相应制定了有关实施细则，对审计机关审计人员的职业道德和廉政纪律进行了规定。结合我局的工作实践，我们认为上级关于审计职业道德和廉政纪律的这些规范，概括起来就是客观公正、实事求是、廉洁奉公、保守秘密“四个基本规定”。
1、客观公正。这是指审计人员在审计工作中，必须坚持客观、公正的立场，深入实际，调查研究，以科学的态度，尊重客观事实。在分析问题、处理问题时，必须公平正直、不偏不倚，不以牺牲一方利益为条件而使另一方受益。只有做到客观公正，才能作出正确的审计结论，提出合理的审计建议，确保审计工作的质量。
2、实事求是。这是指审计人员在审计工作中，一切从实际出发，严格以客观事实为依据，自觉摒弃主观臆断，不为被审计单位或第三者的意见所左右，使审计人员的工作真正做到客观公正，保证审计结论有理有据，符合客观实际。
3、廉洁奉公。这是指审计人员的行为应当清正廉洁，不得利用自己的身份、地位和工作便利条件为自己及其所在单位谋取非法利益，不得向被审计单位索贿受贿，不得提出超越正常工作需要之外的个人要求。只有做到廉洁奉公，才能体现出审计工作的独立性和权威性，才能充分发挥审计监督在维护市场经济秩序、促进经济发展等方面的积极作用。
4、保守秘密。这是指审计人员在审计工作中，对在审计工作中得到或获悉的有关被审计单位的资料和情况，应当严格保密。除得到被审计单位的局面允许或法律、法规要求公布者外，不得将任何资料和情况提供或汇露给外人。
二、审计职业道德与廉政制度的总体要求。
审计职业道德与廉政制度的四个基本规定，具体到审计机关和审计人员，就是必须做到勤、灵、稳、硬、廉“五项基本要求”。
1、勤，是前提。勤劳勇敢是中华民族的传统美德，是公民道德规范的内容之一，是我们做好一切工作所必须具备的素质要求。勤也是审计职业道德规范与廉政制度的首要内涵，是审计人员做好审计工作的第一要求。审计人员的职业道德首先通过勤来体现。我们只有勤于业务、勤于思考、勤于跑动、勤于学习、勤于钻研，才能切实做好审计工作。要勤，就要有爱岗敬业的精神，有乐于奉献的情操，有不计得失的品行，勤勤恳恳，兢兢业业。
2、灵，是条件。廉政制度是些原则性非常严格的规范，审计人员在做审计业务也好，遵守廉洁纪律方面也好，却有必要采取一些灵活性的措施，用灵活性的手段来贯彻执行原则性的规范。比如在做审计业务时，就要因地制宜、因时制宜、因人制宜，采取灵活多变、主动出击的审计方式办法，通过账里账外来发现问题，而不是守株待免、以逸待劳、就账审账、墨守成规，这样才能从根本上改变被动、疲惫的审计局面。又比如在遵守廉洁纪律方面，既要绝不含糊地执行规范，又要尽可能地通过灵活、委婉、和气的方式，婉拒被审对象对我们的有违纪律的行为，而不要让对方有硬梆梆、冷冰冰、拒人千里之外的感觉。
3、稳，是基础。审计人员为人处世要四平八稳，切忌轻浮躁动。稳了，才不会摇摆不定，在大是大非问题上，才会旗帜鲜明、立场坚定。审计人员不论在任何事情上，都要有稳定的思想情绪、稳重的工作作风、稳妥的审查办法、平稳的处罚力度，才能在腐败行为的诱惑、侵蚀面前做到不为所动、刚正不阿，才能从根本上克服审计随意、处理不公的不良现象，真正做到依法审计、公正处理。
4、硬，是保证。硬是审计职业道德规范和廉政制度的性质和特点之一，是审计人员遵守审计职业道德、执行审计廉洁纪律、做好审计业务工作的保证。审计工作不能吃软怕硬，不能怕得罪人。吃软怕硬，审计工作就会过于潦草、流于形式；怕得罪人，审计工作就无法开展。因此，审计人员必须加强职业道德修养，增强廉洁纪律意识，要有过硬的思想认识、过硬的业务技能、过硬的工作能力、过硬的处罚力度，才能从根本上击溃被审对象的侥幸心理从而做好审计工作。
5、廉，是生命。廉是审计职业道德规范和廉政制度的最最根本的要求，是审计人员职业道德修养好坏与否、执行廉洁纪律松严与否的最终体现，是审计人员的审计生命线。廉与勤、灵、稳、硬之间相辅相承、互为因果。不勤，何以说廉；不灵，何以维廉；不稳，无法真廉；不硬，无法达廉。而只有真正做到廉洁从审，才会真正勤快起来，灵活起来，才会有四平八稳的工作态度，才能在不法分子面前真正硬起来，最终做好审计工作。
三、我局审计职业道德与廉政制度建设的简要回顾。
几年来，永春县审计局紧紧围绕审计职业道德与廉政制度的四个基本规定和五项基本要求，切实抓好机关职业道德和廉政制度建设工作，特别是20*年底以来，我县县乡机构改革过程中，审计局领导班子调整，审计干部轮岗交流，审计机关出现“两多两少”现象：一是新人多、经验少。全局原有干部职工16人，调整交流9人，占总人数的56.25%。一些从事审计工作多年的老干部，交流到其他单位工作。新调入的同志审计经验不足、整体素质也有待提高。二是任务多、人员少。机构改革中，一些单位撤并、领导干部交接等工作较多，相应地县领导交办的审计事项也会较多。而我局的全体人员中，直接从事审计一线工作的审计人员只有10人，占62.5%，一线人员较少。面对这种情况，我局及时提出，依法廉洁从审是审计工作的生命线，必须通过采取措施，积极应对，强化管理，全面加强职业道德建设，完善廉政各项制度，把现有的十多个人凝成一股绳，才能确保完成审计各项任务。并具体做到“两个改革、一个完善、一个加强”：
一是改革审计事项审理办法。建立了审计业务会议制度，推行“分组实施、质量互检、集中审理、会议决定”的审计业务审理新办法，对审计案件的处理处罚通过审计业务会议的形式集中研究审定，并制定出《审计业务会议纪要》，作为出具审计意见书、决定书、建议书、移交处理书和其他审计文书的依据。通过改革审理办法，既防止出现随意决定或个人说了算问题，又解决了新人多、经验少的问题。
二是改革审计小组组成办法。对于重大项目的审计，则打破传统的股室界线和行业界线，采取“跨股联合、集中力量、点面结合、重点突破”的办法，实行联合大审计。通过改革审计小组组成办法，既防止出现业务股“行业垄断”问题，又解决了任务多、人员少的问题。
三是完善内部制度建设。在探索和实践的基础上，研究修订或制定出台了包括审计人员职业道德和工作纪律、审计组长岗位目标责任制、审计机关审核工作等方面工作的十项规章制度，使审计工作走上规范化制度化的轨道，不断推动审计各项工作向纵深发展。
四是加强廉政勤政工作。按照上级审计机关的要求，推行审计公示制度，鼓励和欢迎干部群众对审计实施过程进行及时、有效、全方位的监督；出台了《审计工作人员绩效考评实施方案》，实行定量考评与定性考评相结合的办法，建立以实绩为核心的干部评价标准，推进审计机关效能建设。
一年来，通过这些措施的出台和实施，进一步规范了审计人员的职业道德，审计机关廉政制度进一步健全，审计工作在平稳过渡中取得新的发展。
四、加强审计职业道德和廉政制度建设的几点建议。
新世纪新形势下，随着经济和社会的发展，我们的审计环境也相应有所变化。但是不管时代如何变迁，环境如何变化，对审计机关审计人员的职业道德修养和廉洁纪律要求却不会改变，审计机关职业道德和廉政制度建设却只能加强，不能松懈。我们结合审计业务实际，就如何加强这方面的工作提出如下“三点建议”。
1、进一步加强审计人员的思想政治教育工作。审计业务的特点，决定了专业知识和业务技能的重要性。现实中，对审计人员的专业知识教育和业务技能培训力度很大，而对思想政治教育工作却重视不够，存在一头重一头轻现象。曾经有调查统计显示，对于人的欲望的制约力，80%来自于道德，而来自于法制的作用只有20%。这说明，从主观的角度上，一个人的道德修养决定着这个人对自己欲望的制约能力（即自制力）。党的十五大报告指出，廉政建设和反腐败“教育是基础，法制是保证，监督是关键。”而一个人道德修养的增强、自制力的提高，也需要靠正面的引导和教育。所以审计机关必须进一步抓好思想政治教育工作，全面加强审计人员的思想、政治、道德、纪律各方面的教育，增强审计人员的思想政治素质，增强宗旨意识和公仆意识，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观。要通过思想政治教育工作，使遵守职业道德和廉政纪律规范成为审计人员的自觉行为。
论文关键字：注册会计师 职业道德
一、注册会计师职业道德建设的重要性
1、从职业道德与经济的关系来看，加强注册会计师职业道德建设，促进社会主义市场经济的健康发展，注册会计师职业道德产生于一定的经济基础之上．基础经济是注册会计师职业道德赖以产生、存在、发展的基础和根源，因此，注册会计师职业道德必须适应社会主义市场经济的需要；另一方面．注册会计师职业道德一经建立就具有相对的独立性，并能动地反作用于社会主义市场经济，这种反作用集中体现在促进社会主义市场经济的健康发展。
2、从职业道德与以德治国的关系来看．加强注册会计师职业道德建设，是以德治国的思想在注册会计师从业工作中的具体体现。注册会计师作为特殊的从业人员，对其职业道德有着较高的要求，《中国注册会计师基本准则》从五个方面对注册会计师的职业道德提出了要求。注册会计师职业道德是通过对注册会计师行为的导向或约束，要求注册会计师做什么或不做什么，应当做什么或不应当做什么，是去指导注册会计师怎样去进行职业活动的。会计法律不能解决的问题，只能依靠注册会计师职业道德，甚至会计法律的有效实施还要以注册会计师职业道德为基础，会计法律如果离开了注册会计师职业道德的支持，其作用就会大打折扣。注册会计师职业道德从精神方面调控注册会计师的行为，是注册会计师职业活动顺利进行不可缺少的一个前提条件。
3、从职业道德与社会风气的关系来看，加强注册会计师职业道德建设，有利于良好社会风气的培养和形成。注册会计师是市场经济运转过程的中介人和监督者，注册会计师制度是市场经济健康发展的重要保证，是建设社会主义市场经济不可缺少的一个环节。在市场经济条件下．注册会计师的职业道德，总会直接或间接地涉及到国家、单位、投资者、债权人等各相关方的利益，或多或少地影响着社会的道德风尚。如果每一个注册会计师在从业活动中，都能正确行使自己的职业权利，履行自己的职业义务，自觉遵守其职业道德，那么，注册会计师职业道德就会对社会风气产生一种健康向上的促进作用，从而有利于良好社会风气的培养和形成。
二、注册会计师职业道德建设的前提条件
1、保证注册会计师的独立性
构建注册会计师职业道德规范．首先要使注册会计师的独立性得到充分的体现。独立性是注册会计师的灵魂，既包括实质上的独立性，又包括形式上的独立性。注册会计师在提供审计服务时，必须以”独立、客观、公正”为原则，站在中立者的立场，对所审会计报表发表审计意见。对于如何保持独立性，尤其是形式上的独立性，目前受到了普遍的关注。影响形式上独立性的因素，主要是”混业现象”，即会计师事务所同时承揽客户的审计服务和非审计服务。由于五大国际会计公司(现为四大)经常在为客户提供审计服务的同时为其提供咨询服务，这在很大程度上影响了会计师事务所的独立性。因此，对”混业现象”笔者认为．为了保证注册会计师的独立性，会计师事务所不能同时承揽同一客户的审计服务和非审计服务。必须加强必要的监管机制，有力的监管将是保证审计独立性的基本条件。
2、注册会计师的专业胜任能力
独立审计工作是一项技术性很强的经济监督工作，注册会计师的审计意见要有助于企业的利害关系人做出正确的决策，作为注册会计师本身就应该具备足够的专业胜任能力。目前，由于经济环境的不断变化，技术手段的不断提高，注册会计师的专业胜任能力受到极大的挑战。尤其是在证券市场会计舞弊行为不断升级的情况下，更应该强调注册会计师的专业胜任能力和职业谨慎理念。在这种情况下，能否树立谨慎理念、采用现代化的审计理念、采取分析的方法，能否评估管理层的道德风险、管理层的舞弊风险．能否判断有无重大的关联交易，值得我们深思。因此，注册会计师应当遵照《指导意见》要求，通过教育、培训和执业实践不断保持和提高自己的专业胜任能力。
三、注册会计师职业道德建设采取的措施
1、完善注册会计师职业道德规范体系。我国注册会计师职业道德准则体系，可由职业道德基本准则、职业道德具体准则、职业道德规范指导意见和职业道德裁决指南组成。事务所也可制定适宜的职业道德指南以供内部考核使用。
2、应加大注册会计师职业道德教育力度。注册会计师资格考试应增加职业道德内容，并加大分值。学校教育应将注册会计师职业道德作为专门课程讲授。注册会计师后续教育应编写职业道德专门教材。各级协会应精选职业道德案例．树立典型，供同行学习。注册会计师应注意加强自身职业道德修养。
3、应加强注册会计师职业道德监管。注册会计师职业道德监管应坚持以主管部门监管为主，事务所内部监管为辅的方针。各级注册会计师协会应设立职业道德监管专门机构，由协会工作人员和聘请的实务界和理论界的专业人员组成．以保障监管部门的专业性和权威性。
4、事务所应建立职业道德自我纠错机制。安排审计项目组以外的注册会计师进行复核。定期(一般五年)轮换项目负责人及签字注册会计师。跟踪客户动态，必要时采取非常规措施。有步骤地调整客户。
5、应加大惩处力度，加强行业自律。有关执法部门应加大对虚假会计信息和虚假审计报告的惩处力度，建立有效的责任追究机制，将责任落实到人，要建立民事赔偿机制，使注册会计师的造假成本远远大于造假收益，从而对注册会计师造假行为起到震慑作用。
关键词：会计职业道德；建设研究；监管
1计职业道德现状
会计准则，具体是指国家统一的会计法律及相关法律、会计制度、以及单位内部依照国家会计法律和制度等拟定的单位内部会计制度。据调查，在经济犯罪案件中80%以上的都是挪用公款案，而且大多贪污案件都是由于挪用公款案引发的。利用职务之便贪污的典型是贵州省某单位会计人员许某，他的案件曝光时被媒体称作“惊天大案”，许某在单位担任会计兼任出纳工作，10年期间，他采用各种财务手段共计贪污公款7273万元，将大笔国家财产吞为己有。此外，某房产公司会计人员黎某，学历仅中专毕业，短短参加工作三年时间，便利用公司内部控制的漏洞，贪污公款多达200余万元。这些经济犯罪行为反映出在市场经济条件下，会计行业中出现了一些人，为盲目物质利益，给国家财产带来巨大损失，最终走上违法犯罪的道路。
2 会计职业道德存在的问题
从审计结果中我们可以看出，这些企业大多存在虚增、隐瞒收入或利润、滥发奖金以及偷税漏税等方面的问题，而这些问题都经过了广大会计人员之手进行核算，都与会计人员造假相关联。同时这些问题也暴露出我国垄断行业通过大幅提高内部的福利待遇和各种公务费支出以及提高产品价格的方式，来侵犯民众的利益为自身谋取不合理的利润，除此之外，隐藏利润还能让垄断行业获得国家额外的巨额补偿。
对于会计从业人员，建议国家财政部门以会计人员从业资格证书年检为契机，建会计人员道德行为档案跟踪管理制度，对会计人员非道德行为和处罚等信息进行披露，加强行业对会计人员的监督。档案记录内容包含：基础信息、守信信息、提示信息（已经出现的有违行业道德要求需予以提示的行为）和处理信息（因违反职业道德而受到的处罚）四个方而，档案记录期限至个人不再从事会计相关工作为止。具体由各单位于资格证书年检之前，负责填报后报各级则政部门，各级财政部门逐级汇总后分别报国家财政部、中国会计协会。同时，在现行的注会行业审计制度下，要使注册会计师保持独立性不容易，因此可以地现行的注册会计师审计制度进行改革，改变会计师事务所与上市公司之间的经济利益关系。
3 会计职业道德的改进方案
在职业生涯中很多的道德习惯、道德知识以及道德标淮都不可能是自己亲身经历所得。提高技能是指会计人员借助多种渠道进行新知识的学习和丰富，不断地提高理论水平、实务能力、职业判读能力和提供会计信息能力等只有不断学习道德相关知识，方能正确的理解人与人之间、个人与社会之间、职业与职业之间的道德关系，并以此为参照，形成自己职业实践中的道德观念和道德标准。他人的体会和感受、前人的经验都可以作为会计人员职业道德自律的宝贵借鉴。此外，还要加强会计人员职业道德基础知识的学习，如果连会计人员职业道德的基础知识和要求都不明确，那就是不明确会计行业自律的目标，就把握不住自律的标准，更找不到自律的方法和途径，就更谈不上职业道德修养和自律。
改革的目的是为确保注册会计师审计的独立性，那就要割断上市公司与事务所的利益关系。从具体操作上，建议可以实施背靠背的聘任审计制度：上市公司事先不知道到其进行审计的会计师事务所，会计师事务所事先也不知道将对哪家上市公司进行审计，他们之间的业务联系通过电脑自动配对的方式确定。可以有中国证监会组织建立一个会计师事务所基础数据，将所有具有资质的会计师事务所预置到数据库中，按资质高低进行分类，并定期进行更新。上市公司需要审计业务时先向中国证监会提交申请书，经证监会审核同意后先向证监会提交一定数额的审计服务费，之后由证监会组织在全国会计师事务所数据库中自动筛选出一家事务所为公司提供审计服务，审计结束后由中国证监会缴纳剩下的审计费。负责审计的会计师事务所向证监会提交审计报告后，由中国证监会缴纳剩下的审计费。采用这种背靠背的聘任审计制度，上市公司与会计师事务所之间的业务联系通过电脑配对自动产生，可以避免会计师事务所为争夺客户，故意提供虚假审计报告的可能性，提高注册会计师的审计独立。
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一、会计职业道德缺失的主要表现
由于会计诚信的缺失，导致假账林立、造假成风，会计信息严重失真。具体体现在以下几个方面：
1.经济交易失真。即企业通过资产(账面)重组、关联方交易来粉饰财务报表，利用资产评估等多种手段，虚构经济业务，从事不等价交换，从而导致会计信息失真。
2.会计核算失真。即会计核算过程中利用会计政策选择和会计估计变更、费用资本化、交易时间差等手段，不客观，不真实记录和反映企业发生的经济业务，甚至通过做假账、假报表的方法，虚增或隐藏收入、虚增或隐藏成本费用，达到操纵利润的目的。
3.会计信息披露失真。即管理层隐瞒应披露的会计信息或不及时披露会计信息，误导利益相关方。
二、会计职业道德缺失的原因分析
1.利益驱使。企业运营的最终目的是使利润最大化，但当企业追求不当利益时，就会诱发造假动机。企业通过提供虚假会计信息的方式以骗取投资、贷款和税金支出。企业负责人为了自身或企业的局部利益，通过制造虚假会计信息获得利益，而损害社会经济的利益。会计人员因为薪金、职务升迁，奖励或企业负责人的压力等原因不当的改写会计报表，虚增业绩、隐瞒亏损等。
2.信息不对称。在相关信息方面，经营者相对处于优势，所有者相对处于劣势。会计信息的制造者控制着企业经营的全过程，拥有各种企业信息，会计信息使用者只能依靠会计信息制造者提供的会计信息来了解企业的经营状况。由于这种信息的不对称，经营者可能出现道德风险和逆向选择，提供虚假会计信息。
3.失信成本低。失信成本低是指会计道德缺失后，其所受处罚力度较轻。企业不断上演会计造假的闹剧，很大原因就是会计造假的预期收益远远大于预期成本。尽管近年来我国针对会计舞弊问题出台了很多法律，但真正受处罚的却较少，使得更多的企业敢于更大利益的追逐，不畏惧法律的制裁。
4.审计部门缺乏独立性。审计部门和人员应遵守严格的审计程序，实施合理的审计方法，可在一定程度上避免或减少造假行为。审计部分是会计信息真伪的评判者，然而审计部门与被审计单位之间存在利益关系，使审计部门独立性受到损害，其所得结果的真实性也受到损害。
三、加强会计职业道德建设的路径
1.加强会计职业道德教育。会计人员职业道德水平的高低.关键在于教育。开展会计职业道德教育是培养会计人员具有良好的职业道德、坚定的职业信念、规范的职业行为不可缺少的环节。会计教育中不应仅仅是对业务技能与知识，更重要的是要灌输道德标准和敬业精神，明确会计人员的自信信仰，增加会计人员的自主性。坚持以人为本的理念，把职业道德教育融进每一名会计人员内心，增强每名会计人员履行职责和道德义务的自觉性。
2.提高自身职业道德素养。会计人员的思想觉悟和道德品质是会计职业道德建设的关键，加强会计职业道德建设主要靠会计人员自身努力。一个会计人员道德水平的高低，在很大程度上取决于自身道德修养的程度。通过提高会计人员的整体素养，其自我意识、道德需求会有新的要求，通过自我教育、自我约束、自我改造、自我提高，形成一种内在的精神力量。在会计职业活动中，客观公正、精心理财，扎实做好会计工作，不断用职业道德来规范自己的会计行为，实现职业理想。
3.加强会计人员的业务能力。业务技术水平是会计人员职业道德建设的前提和基础，也是一名会计人员自信的来源。会计人员不会处理账务，不会理财，即使有良好愿望和大公无私的心胸，也不能将会计工作做好，难以发挥会计的反映、核算和管理的职能。只有加强会计业务技术学习，在会计人员能够准确、真实的反应会计信息的基础上，才能使技术与品德相结合，优良的职业道德才能得以体现。
4.改善会计职业道德环境建设。会计行为环境的好坏直接影响着会计职业道德的好坏。在制度不完善、道德意识淡薄、诚信丧失的社会环境下，是不可能营造出高尚的会计职业道德。净化会计从业环境，营造良好的社会氛围，对提高会计人员职业道德有着重要意义；而会计环境的净化需要社会各方面相互协调.只有社会各行各业都提高了职业道德意识，才能营造出建设会计职业道德的和谐环境。只要形成了扬正抑邪、褒善贬恶的社会环境、加强会计职业道德教育定能取得良好效果。
关键词：事业单位 会计职业道德 建设
中图分类号：F233 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2014）10-108-02
会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。加强会计人员职业道德建设是做好会计工作的基础和前提，是提高会计信息质量的重要途径，是市场经济发展的客观要求，也是会计行业生存发展之根本。
一、事业单位会计职业道德建设的现状
随着市场经济的发展，财经法规制度的日臻完善，社会对事业单位会计核算要求越来越严格，对会计人员素质要求也越来越高，事业单位会计人员爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务，为经济的发展作出了巨大贡献，在事业单位会计职业道德建设方面取得了显著成效。我们在充分肯定成绩的同时，不能忽视事业单位会计职业道德建设仍然存在的一些问题。
1.职业道德意识薄弱。在实际工作中，当单位利益与国家和社会公众利益发生冲突时，一些会计人员不但不能坚持原则，反而丧失立场协同作弊，伪造、变造虚假会计凭证、会计账簿，出具错误的会计报表，提供虚假的会计信息，为违法违纪活动出谋划策，人为制造会计舞弊案件。
2.会计业务水平偏低。现实中不少会计人员业务素质偏低，传统性核算、随意性核算，工作频于应付差事。有的会计人员业务知识贫乏或老化，对新的事业单位会计准则、会计制度没有及时学习，知之甚少，处理业务时还是按照惯例或照搬原来的做法，无法正确把握新的事业单位会计准则及会计制度，专业技术能力不强，职业胜任能力不够。有的会计人员工作中马马虎虎，敷衍了事，导致工作中出现无意识差错。这些无意识错误造成账务混乱，致使会计信息失真。大大降低了会计工作质量，违背了职业道德的要求。
3.会计独立性弱。目前大部分事业单位会计人员从属于单位，单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。有些会计人员虽然具备较强的会计职业道德，但是在领导的压力下，被动地做假账，被迫放弃职业道德，违背事实求是、客观公正的原则，作出违法违规的行为。
4.内控制度不健全。内部审计部门对单位自身的经济活动进行监督和控制，发现问题及时予以纠正，内部审计作为会计监督体系的重要组成部分，能有效地保证国家财经法规的贯彻执行。有的事业单位虽然设置内部审计部门，但这种内部审计部门从设立、人员聘用、经费保障等都从属于单位领导，很难起到监督的作用；有的事业单位受人员编制数限制，没有设置内部审计部门，内部监督职责不明确，内部控制力度薄弱。
二、事业单位会计职业道德缺失的原因分析
1.职业素质不高，法律意识不强。
会计工作具有极强的专业性。近年来经济社会的发展对事业单位会计人员所应具备的职业技能法律意识要求也越来越高，但部分会计人员学历层次不高，部分会计人员并非财经类专业出身而是半道出家做会计，缺乏会计理论知识，在思想上不思进取，学习上满足现状，对事业单位新出台的各种准则制度、国家相关法律法规知识不认真系统地学习，以致无法准确按照新的准则制度处理会计业务。会计人员每天都与钱物打交道，一些会计人员法律意识薄弱，迷失了方向，人生观价值观扭曲，拜金主义、个人主义泛滥，伪造、变造、隐匿会计资料，利用职务谋取私利从而走上犯罪的道路。
2.监管不到位。我国虽已形成了单位内部监管、社会监管和国家监管完整的会计监管体系，但在监管过程中仍存在诸多问题，主要表现：我国会计监管部门繁多，既有单位内部监管部门，如内部审计部门，也有行业监管部门，如注册会计师协会等，还有政府监管部门，如财政、税务、工商、审计等监管部门，如此众多的监管者，会计造假事件仍然频发。究其原因是会计监管机制不健全，监管关系尚未理顺，各监管部门的监督标准不统一，在管理上各自为政，功能上相互交叉，没有形成高效协作的监管机制，不能从整体上起到有效的监管作用，致使会计监管收效甚微，职业道德违规事件频发。
3.会计职业道德教育滞后。我国高校会计专业课程设计主要针对学生的智力培养，将会计实务、成本会计、财务管理等课程列为专业必修课，而涉及到培养学生德育方面的会计法、会计职业道德却少有学校开设，即使开设也是作为选修课。在会计人员的后续教育和会计职称考试中极少涉及会计职业道德方面的内容。由于会计职业道德教育的弱化，致使部分会计人员职业道德意识薄弱，工作中不能坚持原则依法办事，随波逐流，难以抵抗各种诱惑。
三、加强事业单位会计职业道德建设的措施
1.建立有效的监管机制。事业单位要按照法律的有关规定制定科学合理的内部控制体系，在处理会计业务事项时，严格分工、相互制约、相互监督，设立内部审计机构，不具备设立内部审计机构的单位，应指派专人负责内部审计，随时对会计人员的职业道德行为进行检查。建立会计职业道德奖惩机制，一方面，加大对违反会计职业道德的处罚力度，约束会计人员的职业道德行为；另一方面，对具有较高会计职业道德品质的模范人物要作为榜样大力宣传。建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量。完善单位内部控制制度的同时，要有能与之相配套的外部监管机制，外部监管部门在检查过程中，必须坚持独立性原则，对舞弊造假行为要严格遵循国家的规章制度，采取行政、经济、法律手段进行严惩，绝不姑息。
2.优化会计工作环境。净化会计从业环境，营造良好的社会氛围，对提高会计人员职业道德意义重大，会计工作环境的净化需要社会各方面相互协调，只有社会各行业职业道德意识都提高了，才能营造和谐的会计职业道德环境。
3.加强会计职业道德教育。教育对提高会计职业道德水平起关键作用。目前，对会计人员的职业道德教育一般分为两个阶段：一是在校阶段的教育。主要针对准备从事会计工作的在校学生，对这些大中专院校攻读会计专业的学生要把职业道德教育融入会计专业课教学中。通过专业课对会计专业学生进行职业道德教育，将职业道德教育渗透到案例教学中，让学生了解违规会计行为的各种表现形式及内在原因，通过案例评析会计职业道德缺失的原因及解决对策，帮助学生树立正确的职业道德观。二是在职教育。对于在职的会计人员进行职业道德教育的时候，要加强学习提高思想境界，增强会计人员履行职责和道德义务的自觉性，抵制各种歪风邪气。
4.提高会计人员职业技能。拥有过硬的职业技能是遵守职业道德的基础，没有专业技能就不能为社会服务，更谈不上职业道德。随着社会的不断发展，经济业务日趋复杂，新的会计事项不断出现对会计工作提出了更高的要求，会计人员要切实加强学习，不断提高职业技能，才能够进一步适应经济社会的发展。
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【关键词】会计；职业道德；执业理念；企业文化；评价机制
职业道德，是指人们在职业活动中应当遵守的道德准则及从业者根据职业性质所应具备的道德情操与道德品质的综合。职业道德以执业人员从事行业的行为准则和基本要求为基础，扩展至该行业从业人员对整个社会的道德责任及应担义务，它体现了一定社会环境中的职业特征，具有调节职业关系的社会功能和职业性、实践性、承继性等特征。职业道德是社会道德的重要组成部分，良好的职业道德可促进社会职业活动的有序进行，对形成良好的社会总体道德风尚有积极一定的影响和促进作用。会计职业道德是指在会计从业人员在会计职业活动中应当遵循并体现会计职业特征的行为规范和行为准则，它以会计人员个人的人格修养与品德素质为基础，既可对会计职业活动中各种利益关系进行调整与协调，又因行业特质而具有一定的社会性和稳定性。当前国内有关会计职业道德的研究多从职业道德失范的泛化角度切入，缺乏针对性和对会计行业的具体分析。本文拟以“会计”为抓手，针对会计行业的具体特征，分析当前我国会计行业中从业人员的道德问题及其产生原因，并以此为基础探讨建设会计人员职业道德建设的具体对策。
1当前我国会计人员职业道德问题及其成因分析
因为当前我国会计制度透明度较低（上市公司会计信息状况也说明了这一点），加上很多公司经营状况变化较大，增加了公司及其会计业务的复杂性和不确定性，使得我国会计从业人员的职业道德很大程度上呈现为一种“随波逐流”的状况——即，会计从业人员本身没有具体的可坚持不变的原则与底线，也不需恪守某种准则，而是根据公司利益或公司领导层的意志做出具体的抉择，至于因此而损害国家、社会或其他公司及个人的利益，或者对社会应负责人之类的问题，在其具体的会计行为中并不在其考虑范围之内，爱岗敬业、坚持原则等很多时候不过是停留在口号宣传或纸质规定上的文字罢了。
1.1会计职业道德观念缺失
会计职业道德缺失的一个关键特征就是使得行业面临“诚信危机”。会计职业机构及执业人员赖以安身立命的基本就是“诚信”，这是会计人员职业准则和职业道德的基石，独立性的保持、诚信度的提升、公信力的加强都依赖于会计人员职业道德的树立与坚守，独立、客观、公正之原则要求会计从业者必须做到“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”。职业道德观念丧失，使得会计及审计纪律松弛，纵容部分企业和个人肆无忌惮地进行背德和腐败行为，腐蚀社会生存和发展的基础。当前，会计职业道德观念缺失源于会计伦理道德滑坡的影响，这种影响在市场经济下尤其显著。牺牲他人利益满足自我利益最大化的逐利行为屡见不鲜。企业伦理丧失，无限制地压榨员工甚至侮辱其人格使得企业文化在背德的道路上越走越远，损害消费者权益的虚假商品和危及公众利益的环境污染以及行贿受贿和等，使得社会总体道德观念滑坡严重，企业文化建设无从谈起，充斥着为逐利而不择手段的败德思想与行为。这些现象危及企业伦理道德，破坏公平、公正、合理的市场秩序，降低了市场行为的效率和有效性，最终妨害经济社会发展和进步。在这种大环境下，报考会计执业人员在内的人们的职业道德必然受到污染，使得道德观念淡漠，而逐利观念严重，诚信缺失而造假盛行。
1.2物欲驱使下的监守自盗
经济社会的发展和物质的极大丰富，加速了当下消费观念的更新，使得“经济观”和“消费观”大大区别于物质匮乏的时代，也使得穷奢极欲的侵蚀能力大大加强，包括会计从业人员在内的很多人都不得不面对这一社会状况，面对道德底线与物利诱惑的对抗与选择。于是，那些丧失底线和无法抗拒物利诱惑的会计人员就会利用自己的职务之便而监守自盗，这样的实例在全世界都举不胜举。这些人罔顾职业道德与社会道德之约束，践踏法律之尊严，伪造、毁坏会计资料，利用职务之便大肆贪污或挪用公款，以国家财产之丰满足个人私欲之贪。我国从开放至今，在经济建设方面的成就是巨大的，但在精神文明建设方面远远落后于当前的经济社会发展形势，虽然在喊着“两手抓，两手都要硬”，可实际行动总却以牺牲包括道德建设在内的精神文明为代价来换取经济的快速发展，再加上西方资本逐利观念的影响和极度消费观念的长期影响，使得那些从物质匮乏时代进入物质极大丰富时代的部分人完全失去了自我，迷失在物欲的膨胀中。这种环境下成长起来的部分企业只从西方资本逐利本性中学位了不择手段与穷奢极欲，而忽视西方文明中的德行修养与自我约束。于是，在企业从事会计工作的执业人员自然会罔顾法律与道德，从私利出发谋划个人利益的最大化，损公肥私、监守自盗几乎是其必然的选择。
1.3以虚假审计危害公众利益
很多情况下，注册会计师从业人员的背德行为是迫于行业竞争的压力或受利益驱动而为之，他们在审计鉴定时丢弃独立、客观、公正原则而与被设计对象沆瀣一气，串通造假，出具虚假的审计报告，违背审计原则，提供虚假信息，危害公司利益或误导公司决策与公众选择——尤其对于股份公司而言，持股者由于缺乏具体的介入与操作，很多时候不得不依赖于会计事务所的审计报告，并以之作为其做出“理性选择”的判断依据，素不知这种选择因为会计事务所的虚假审计已经背离了理性与真实。会计道德教育滞后和会计人员的物质利益得不到保障是致使会计执业人员以虚假审计危害公众利益的重要原因。诚如前文所言，当前我国的经济建设取得了重大成就，然而精神文明建设严重滞后。会计道德教育在很多企企事业单位中被视为“可有可无”的事情，甚至有些单位多年不对本单位的会计执业人员进行继续教育或培训工作，反而让其学一些投机取巧的“做账技巧”，为一己之私而损害公众利益。另外，部分会计从业人员物质利益得不到保障也是使得会计执业人员迫于压力而伪造审计报告和相关数据的重要原因。会计执业者通常因直接与本单位的“钱库”打交道而承受较大压力，且有因企业经营状况波动而使得自身物质利益受损的风险。
2强化会计人员职业道德建设的对策分析
会计职业道德建设是一个历久弥新的问题，尤其在我国经济社会建设取得巨大成效而精神文明建设相对滞后的情况下，视会计职业道德建设为一个复杂而长期的系统工程也不为过。这种建设工程应紧密结合会计职业道德缺失的原因，加强针对性，让会计执业者牢固树立“诚信为本、操守为重、坚持准则、不作假账”的职业理念，使会计执业者真正成为为我国经济社会发展贡献“正能量”的群体。
2.1健全并完善会计法律制度
传统中国社会以儒家伦理为基础，诚信文化成为会计道德的基础，讲求“良心主导”。而这些内容的人性论前提是“性善论”，即从“人性本善”的视角处理各种社会关系，即便是法律本身也打上了人性道德的基础，与其说人们遵守的是社会法律，不如说他们遵守的是内心的“道德律”。在这种传统下，当代中国的会计法律制度建设也体现出一定的自律性“道德律”特征，法律建设相对缺失和滞后。事实上，道德律凸显的是个人的道德修养与品格素质，它从内部规范着社会成员的具体实践；相对于自律性道德，他律性的法律则从外部规范着个人的社会行为，具有一定的强制性和强制性，约束性也更强。内在的道德律与外在的法律共同构成完整的会计道德规范体系，前者以跨级职业良心为核心，重点在于个人的社会责任和道德自律；后者以会计职业责任和义务为重心，重在企业及其他社会机构和组织对会计执业者不当行为的防范，突出地表现为法律法规等社会性规制的相关强制性条款。当前，除了《会计法》《会计基础工作规范》《中国注册会计师职业道德基本准则》《中国注册会计师职业道德规范指导意见》等有关法律法规之外，还应健全和完善会计执业的相关伦理内容，制定专门性《会计职业道德条例》，对会计行业中执业者的行为规范、职业操守、社会责任及道德要求等作出明文规定。
2.2强化以道德为核心的企业文化建设
强化以道德为核心的企业文化建设，就是要建立与当前经济社会发展相适应并能为我国各项事业总体进步贡献正能量的企业伦理制度，培育并形成积极健康的企业文化氛围。经济体制本身也处于社会发展的整体氛围中，这说明它也处于一种伦理道德的文化体制中，蕴含着企业管理、生产、销售等各种内容的标准及规范，这些与其质量和价格紧密相关的事项自然也体现着企业的经营理念、盈利思想、责任意识等，这些内容汇合起来就是凸显企业品质的企业文化和企业氛围。这种文化和氛围自然会对其包括会计人员在内的内部成员产生重大影响。作为企业的一员，会计执业人员对有着直接利益关系的企业会存在一定的依附性，其行为选择与从业理念肯定会受到企业文化的影响。大多数情况下，这种影响会体现在会计人员根据自身利益做出的的会计行为会与根据企业利益做出的会计行为保持高度一致，即其自身利益与企业利益一致。鉴于此，强化以道德为核心的企业文化建设，形成积极健康的文化氛围，就可在一定程度上大大提高会计执业人员的道德素质，使其不会在面临私利与企业利益或社会利益冲突的情况下做出损公肥私的选择。文化与道德说到底是一种内在的东西，属于自律性较强的道德律。大多数情况下，这种道德律是适用的。
2.3健全和完善会计道德监管评价机制及奖惩机制
当前，中国社会的食品药品监管机制的重大缺陷就在于没有建立以终身信用为核心的监管评价及奖惩机制，所以那些违法生产有损社会利益和公众健康的食品药品企业和厂家，在被查处之后还会有机会改头换面继续从事违法活动，继续蚕丝社会公共利益和公众健康来满足一人之私欲。当前我国会计行业中的丧德行为与此类似，一方面是监管不到位，很多情况下仅仅是对那些会计职业道德缺失的行为及企业和个人仅仅是采取辞退、罚款、批评、停业等处罚措施，没有对相关企业及个人的败德行为进行备案、累计处理；另一方面，也没有建立系统的会计职业道德监管评价机制和终身限制从事会计活动的措施。如果能建立专门的会计职业道德领域的奖惩机制，对会计执业人员和相关企业的活动进行备案、追责，并进行以社会监督和评价为中心的信用级别评价，并根据这些备案和评价对会计执业人员或相关企业进行奖惩，将信用评价和奖惩结果公之于众，使之接受社会监督，则会计执业者和相关企业就会因其信誉的透明性而丧失欺骗与伪造的机会，从而也就尽可能地减少了对社会及公众的危害。此外，健全会计道德教育体系也是提高会计职业道德水准的总要举措。这种教育的对象通常包括在校会计专业学生、岗前会计执业者、在岗会计执业者。这种教育体系的学习内容不仅包括相关的法律法规及《公民道德建设实施纲要》（2001）、伦理准则，也包括各种形式的实践教育和反面教材交流等，使之形成良好的职业品质和公民道德品格，为会计职业道德提升打下良好基础。
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关键词:会计人员;职业道德
会计人员是会计工作的主体,是会计事业发展的决定因素,一个企业会计人员素质的高低,职业道德的好坏直接关系到企业发展以及会计工作的水平和质量,全社会会计队伍的状况,则关系到社会经济和整个会计事业的发展。
一、会计人员职业道德缺失的表现
随着人们对会计工作重要性认识的提高以及会计职业道德规范的逐步确立,业绩考核、评价机制和行业自律机制的不断完善,我国会计人员职业道德意识和素质正在不断提高。然而,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,会计人员职业道德缺失的表现比较突出。
第一,职业道德观念淡薄。在现实中,一些会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时丧失立场,违反会计法律制度规定,伪造、变造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表,提供失真的会计信息,人为地制造了大量会计舞弊案件。
第二,追求私利监守自盗。在市场经济下,一些会计人员经受不住物质利益诱惑,为了满足日益膨胀的物质要求,一些人不顾道德约束,伪造、变造、隐秘、毁损会计资料;甚至利用职务之便贪污受贿、挪用公款、化公为私、出卖集体和国家的商业机密,以身试法,走上犯罪道路,给国家和集体造成了巨大的经济损失。
第三,注册会计师违背审计准则。一些注册会计师出于行业竞争压力或受利益驱动,在从事审计签证服务时不能坚持独立、客观和公正的原则,与企业串通进行会计造假,并为企业的财务报告提供虚假审计报告,严重误导了报表使用者。
二、会计人员职业道德缺失的成因分析
会计工作是一项政策性和专业性很强的工作,没有一定的业务水平和高尚的职业道德是难以胜任的。会计人员职业道德缺乏的成因主要有以下方面:
第一,会计职业道德规范不够完备。目前我国仅有适用于注册会计师的《中国注册会计师职业道德基本准则》,而无适用于其他会计人员的具体职业道德准则,一些职业道德要求只是散见于各有关的法规和制度中,会计正常教育和继续教育尚无足够的职业道德内容,机制尚未有效形成。
第二,缺乏良好的会计从业环境。会计人员的工作的职业道德不可避免地受到社会各种不良因素的影响。有些单位在招聘时,往往要求应聘人员“熟悉各种税法和服务技巧,能够为企业谋取最大的利益”,还有一些领导为了其政绩指使甚至强令会计人员编制虚假会计信息,一旦违背其旨意,会计人员则面临下岗的困境。会计人员没有良好的从业环境,不利于会计人员形成良好的会计职业道德素质。
第三,会计法律和体制不够完善。现行《会计法》中虽然明确了会计违法行为的相关法律责任及应追究的刑事责任,但对会计违法人员所应承担的法律制裁处罚力度不够,并且难以量化。现行会计机构的设置和领导体制还不完全具备会计人员监督管理者当局所必需的独立性,而且单位内部审计机构和审计人员也同样不具备独立性,因此难以对企业以及企业领导进行有效监督。
三、加强会计人员职业道德的对策
加强会计人员职业道德建设是规范和提高我国会计人员职业道德能力和水平的重要内容,也是强化会计监督的重要措施之一。
第一,确立完善的会计职业道德规范体系。首先,从根本上杜绝单位领导者对会计工作的干预,使会计人员具有独立自主的人格,可以独立执业,这是会计人员实事求是、客观公正提供信息的前提。其次,要建立和完善会计法律体系,包括规范企业会计行为的各种法律、会计职业道德准则及其实施细则等,有利于对会计从业人员职业道德是否失范提供法律依据。除此之外还要加大法律宣传力度及约束力,这样才能有助于会计人员职业道德规范的完善。
第二,营造良好的会计从业环境。在一个道德意识浅薄、公共意识低下、自我为中心突出的社会环境下,不可能营造出高品位的会计人员职业道德。营造良好的会计从业环境,不是仅靠会计职业界的努力就能做到的,而是要依托社会各方面的变革与协调,尤其是应与法律、各行各业的职业道德同步,只有这样才能建设好会计人员职业道德。
第三,完善监督机制、自律机制与评价机制。会计监督机制是对会计核算和管理工作进行连续、系统、全面的监控和经常性的检查,便于及时纠正会计工作中存在的问题和错误,确保会计核算和会计管理工作健康有序进行的体系。会计职业道德自律机制是会计人员在履行会计义务中形成的一种会计职业道德意识,是以职业良心为核心的道德自律,应该逐步建立、健全我国会计职业道德自律机制并开展职业道德自律情况专项检查。会计职业道德评价机制是指社会和他人对会计人员及其工作活动过程中遵循职业道德所做出的价值判断。在实际工作中,会计人员职业道德评价的基本形式有社会舆论、传统习俗和内心信念三种,具体可采用考核评定的办法。
参考文献:
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（一）会计职业道德的含义
会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。其含义主要包括三个方面：（1）会计职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段。（2）会计职业道德具有相对稳定性。（3）会计职业道德具有广泛社会性。
（二）会计职业道德的作用
会计职业道德规范可调节会计行业的经济和职业联系，对会计法律规范起着辅助跟补充作用；其次，可以规范会计人员的职业行为，让其遵守道德准则，并自觉抵制不良之风；然后，有助于会计目标的实现；最后，有利于提高会计人员的道德水平跟工作能力，促进会计人员整体职业道德水平的提升与会计行业的健康发展。
二、会计人员职业道德存在的弊端
（一）会计失真现象严重
会计信息失真。主要包括会计账簿在设置上存在一些违规违法现象，会计信息不真实、不完善。这些都是由于会计人员没有按照规则办事所导致的。其次，企业为了提高竞争力而采取一些不正当的竞争方式。比如通过把采购人员的业务要求放在前面来掩盖自身的经济业务，这样就导致无法真实地反映其经济活动，出现虚假发票的现象也随之发生。一些注册会计师在对会计人员进行审计时，没有坚持客观公正的态度，甚至挡不住利益的驱使而开出不符合实际的审计报告，这样的掩盖会计造假行为，无形中放宽了被审计单位不遵守会计职业道德的行为，导致他们更加肆无忌惮。因为我国在这方面并没有明确的处罚准则，但国家对这类现象提出过禁止，但会计人员对造假行为还是屡禁不改。
（二）会计人员法制意识不强
在会计行业中，有很多会计人员为了自身的利益，把职业规则、规范全抛之脑后。在工作中，不坚持工作准则，不依法对企业的经济业务进行正确的核算，甚至伪造会计资料。或者不遵守会计职业道德中的保密原则，对公司的机密文件在高层或者其他人的逼迫下做一些违法的会计账目。还有一些会计人员私自挪用公司财产，为了满足自身的利益而不顾法律与道德的约束。这种行为不仅给自己带来严重后果，也给公司财政方面带来损失。
（三）会计相关法律法规不完善
与会计行业的发展速度相比，我国的会计法制建设是相对比较落后的，即二者的发展步伐不一致。首先，我国现有的会计法律法规比较陈旧，不科学、不规范，不能很好地适应快速发展的会计领域；其次，现有的法律法规之间不配套，内部不协调，作用不能得到充分的发挥。其次，有的企业的监督机制不能有效地发挥作用，如同摆设；而且，没有完善的内控制度，对于会计人员的造假行为不能很好地进行防范，以及对财务部门不能有一个明确的分工安排，导致会计人员有法不依，造成会计职业道德的缺失。
三、产生会计职业道德问题的原因
第一，会计人员本身的原因。随着社会经济的快速发展，对人们的价值观也产生了一定的冲击，人们开始强烈的追求物质利益，会计人员也不例外。面对诱惑，一些法律观念薄弱，道德意识不强的会计人员很容易误入歧途，抛弃客观公正、诚实守信、公平竞争的道德品质，做出违法，违背职业道德的事。其次，部分会计人员的工作能力较差，在实际操作中，没有认真负责，不断学习，勇于探索的工作态度，严重与爱岗敬业的道德规范相背离。
第二，社会环境的不良影响。会计行业之所以频频出现违背会计职业道德的事，主要是因为我国会计监管体制和会计职业道德体系不健全，让部分会计人员有机可乘。在我国会计法律中，《会计法》是最高层次的法律规范。当然，除了《会计法》，对会计人员的行为有约束作用的还有《企业会计准则》，但其关于职业道德的讲解并不是很具体、全面。而且对于违法行为以及违背会计职业道德的惩戒条例以及应承担的后果也没有明确说明。此外，对会计人员的监督力度也比较弱。所以，一套合理、健全的会计法律规范及监督机制对会计行业的健康运行有着举足轻重的作用。
四、提高会计人员职业道德的对策
（一）加强会计人员的职业道德教育力度
会计人员职业道德水平的高低决定着会计工作能否顺利进行，所以要不断加强会计人员职业道德素质的教育力度，让他们的工作能力和道德修养都有所提升。其次，要加强惩戒力度，让企业工作人员发扬好的工作作风，对不良行为严惩不贷，这样也有助于提高会计人员的职业道德素质。同时，会计人员也要有自觉学习的精神，自觉提高自身的职业道德修养，通过参加答辩、讲座等活动来充实自己。单位也要为会计人员组织对重要会议及重要讲话学习的机会，让其能紧跟经济发展的步伐，认真做好相关会计工作，自觉抵制不良之风。
（二）加强和完善会计法律法规建设
随着会计行业的发展，会计工作的复杂度也越来越高，这就需要不断地规范、完善会计法律体系以更好地对其进行规范。据调查，会计不法行为的源头基本来自会计决策层及管理层，因此，《新会计法》就更加具体、规范地说明了相关单位负责人的工作职责。比如《会计法》规定单位负责人对本单位会计资料和会计工作的完整性、真实性负责；单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。除此之外，《会计法》还规定，对会计工作中的各项违法行为都要追究单位负责人的责任。与此同时，我们也要加强对有不法行为会计人员的惩罚力度，不仅对不法分子起到惩戒作用，对其他工作人员也起到警醒作用。我国的会计法律体系只有不断地完善，会计舞弊行为的惩戒力度只有不断地加大，会计人员才能够在科学的规章制度下更好的工作，会计职业道德建设才能更顺利地进行。
（三）充分发挥内部审计的监督作用
提供失真的会计信息是会计人员违背会计职业道德的主要表现形式，只有充分发挥内部审计的监督作用才能有效地改善这种局面，只有正确、科学地践行内部审计制度，充分地发挥审计监督职能，那么会计人员的各种行为也能得到很好地规范。只要发现会计人员的不法行为，审计人员就可以及时制止并提出相应的改进意见，在审计人员的监督之下，会计人员的行为时刻处于一种透明的状态，并在会计职业道德的准则下不断地规范、要求自己的行为，更好地促进会计职业道德建设。
审计职业判断是指审计人员根据其专业知识和经验，通过识别和比较，对审计事项和自身的行为所作的估计、判断或选择。审计职业判断是一种思维形式，受主观影响比较大，其质量很大程度上取决于审计人员自身的素质，即审计人员的职业判断能力。随着经济环境的日趋复杂，审计风险的不断扩大，审计人员要想在错综复杂的经济现象面前不迷失方向，抓住实质要害，做出客观的判断，就必须在审计业务中真正实现由过去简单的“审计程序执行”到位理念向“审计风险控制到位”理念转变，将审计风险控制到最低。审计人员必备的素质有两个方面：一是基本素质，即作为一名审计人员应具备的道德素质和专业知识；二是综合素质，即职业判断能力，它是审计人员学识、经验、能力和道德水平的综合反映。为此，应通过不断的业务理论学习和审计实践，从以下三方面培养和提高审计人员的职业判断能力。
一、培养正确的审计职业判断意识
审计职业判断在审计计划和审计方案制定，审计证据收集、评价和整理，内部控制系统的评审，抽样审计，分析性复核等具体实践中有很重要的作用。审计人员要面对实际工作中不断出现的新的经济事项，依据有关规定，做出专业判断，并对这种事项进行记录和反映，而且还要向决策者提供决策的备选方案，因此，审计人员在主观上树立职业判断意识，是提升职业判断能力并能够真正运用职业判断能力的前提条件。审计人员必须要从过去只需要根据审计制度的明确规定作简单的是非判断向职业判断迈进，面对不断变化的新形势，从更广泛和开放的视角思考审计环境。
二、提高审计职业判断能力
审计判断的基础是审计人员的专业知识和经验的积累，审计人员应具备深厚的专业知识，即审计理论、审计准则、会计原理、经济管理、计算机操作及数据库、网络技术等知识，这是提高审计职业判断能力的基础。内部审计人员可以通过持续的自学、后续教育、外出培训，吸收新知识，更新知识结构，从书本中学习有关审计判断的理论和方法，学习和领悟他人审计判断的技巧，以及形成审计结论的逻辑思维过程和判断过程，把握审计方法和审计程序，把握企业内部控制制度建立健全的内在规律，明确审计责任，提高审计人员的综合素质，并能够最大限度地有效完成工作。
审计经验是从审计实践中获得的，审计人员的职业判断能力是在不断训练、长期实践中积累形成的，优秀的职业判断能力不仅需要审计人员具有丰富的专业知识和良好的职业素质，而且还要具备高度的敏感性和较强的洞察力，因此，审计人员更要在实践中学会分析、判断、总结，积累经验，对审计中不断出现的复杂的、具有不确定性的经济业务以及各种影响因素，能够做出准确的职业判断。审计人员在工作过程中要经常探讨出现的新问题，做成功与失败的总结，互相交流工作经验，只有这样，才能锻炼思维能力，积累起丰富的经验，提高分析问题和解决问题的能力。另外，可以直接参与经验丰富、审计判断水平高的审计师的审计工作过程，从中边观察、边领悟，或在其亲自指导下开展工作，直接从审计过程中获得审计判断的经验，这是审计师提高职业判断水平最直接、最有效的方法。
三、加强审计职业道德建设
只有诚信的审计人员才能客观、真实地进行审计工作，加强审计人员职业道德教育和强化职业道德意识，提倡和监督审计人员依法审计、实事求是、客观公正的工作态度，是提高审计人员职业判断能力的重要保障。只有加强诚信教育，强化审计职业道德建设，才能夯实审计职业判断的精神基础，促进审计职业判断的健康发展。
制定审计部门工作人员廉洁自律的制度，对个人的廉政行为做出具体规定，做到严之有据。对审计人员在接受任务时和在完成任务时应分别做出廉政承诺，将报告执行廉政纪律情况进行规范，做到严之有方。加强对重要岗位、重点环节特别是财务管理情况的监督，堵塞各种漏洞，定期进行内部审计或专项检查，并将结果公布，接受干部群众的监督。将审计人员应遵守的纪律以书面形式告知被审计单位的领导和财务人员，并请他们予以配合。加强审计职业道德规范和廉政制度的宣传与普及，让审计人员像熟记财经法律法规和行业财务制度那样，熟记审计职业道德规范和廉政制度规定。要通过一系列的措施和办法，努力营造出审计人员自觉遵守道德规范、廉洁自律的浓厚氛围。随着我国经济的快速发展，审计环境和审计对象日益复杂，审计人员应在严守职业道德的前提下做出职业判断，不断提升职业判断能力。这样，审计人员才能做到从原则上把握问题，从实质上认识问题，从根本上解决问题。
审计工作者在履行职责时，不仅有良好的业务素质，同时还必须要有高尚的道德情操和强烈的责任心和使命感，应对审计职能转变的新形势，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，勇于实践新的审计理论和方法。审计工作者只有不断的努力学习、开拓创新，才能强化服务大局意识，才能满足工作的需要，承担起审计应当履行的社会责任。职业道德素质要求审计工作者德才兼备，具有高尚品德、正直人格和高度的工作责任心。审计工作者必须用先进的价值观念来规范自己，严格恪守独立、客观、公正的原则，以客观的态度作出合理的判断，保证审计质量，规避审计风险，提高审计工作的效率和效果。
关键词：会计 职业道德 市场发展 对策
一、违背职业道德的因素
1.不规范的经营环境
《中华人民共和国发票管理办法》规定：买卖商品必须开具发票，且品名与价格必须真实，一致。在实际工作中，不开发票或发票与实物不相符的情况比比皆是。许多企业借口金额小而拒开发票；有些企业借口发票紧张而长时间缓开发票；一些企业借口税务局控制发票（尤其是增值税发票）太严，发票不够用而不开发票；某些企业为了逃税而不给发票。致使会计在记账时，不得不违反规定，以白条抵发票报账。有些企业，超范围经营，为了逃避处罚，所开发票商品明细与实际不符；还有些企业，不具备开增值税发票的资质，为了赚钱，从其它企业开出增值税发票。凡此种种外部因素，致使会计人员违心做出违反会计职业道德的事情，出现了虚做原始凭证，设立小金库，设置多套账、编造和提供虚假财务报表等一系列问题。
2.企业利益和个人私利
财务造假背后存在着巨大的企业经济利益和个人私利。企业通过编造和提供虚假财务报表，可以得到投资人的信任而获得融资，也可以得到政府机关的信任而获得财政补贴和税收减免等扶持性政策；通过多记费用，提高成本，隐瞒利润，可以逃税；通过买来的虚开的增值税发票可以多抵扣增值税进项税，从而少交税。而个人利益又是和企业利益紧密相连，会计人员在弄虚作假，编造和提供虚假财务信息后，往往会得到领导的口头赞许和物质奖励（比如多发奖金）。面对整体利益和局部利益的取舍，某些会计人员违背良心，违背职业道德，置国家法律和法规于不顾，伪造会计凭证，编造财务报表，提供虚假会计信息，给国家带来不同程度的经济损失。
3.领导压力
各单位的会计由本单位领导直接任用，领导与会计是上下级隶属关系。虽然《会计法》第十条明确规定：“任何单位或个人不能以任何方式授意、指使、强令会计机构.会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，提供虚假财务会计报告。”，但缺少相关的执行细则。宣传力度也远远不够，许多单位的领导甚至不知道有关的法律规定，即使有所耳闻，也置若罔闻。他们的用人原则是：“不听话就走人”。会计的个人利益及荣辱，甚至饭碗都掌握在领导手中。中国的劳动力市场是严重供大于求，会计又是职位相对空缺职业：只有领导信任的人才能当会计，有人因得不到信任而找不到工作，有些企业因没有信任的人而找不到会计。会计的就业更难。在重新就业压力下，会计人员往往被迫违背职业道德，屈从于领导的不合理要求与不合法命令。
4.相关法律法规制度不健全，监督力度不够
我国市场经济的各种法律法规基本建立，但与之配套的监管体系尚未完成。会计违规违法事件比比皆是，甚至可以说，各单位都或多或少地存在财务假账问题，由于监管人员不足，监管制度不完善，监管流于形式等原因，许多罪不可赦的人依旧逍遥法外，只有极少数违法违纪的会计人员受到应有的惩处，有的犯事人员，在方方面面的关说下受到的处罚比较轻，犯罪成本低，致使很多会计人员存在侥幸心理，抱着“撑死胆大的，饿死胆小的。”，“天塌下来有领导顶着”等心理，恣意妄为，不计后果，疯狂破坏《会计法》﹐《票据管理办法》及相关法律法规。有些会计人员甚至认为，做假账是会计的工作之一部分，不做假账企业就无法正常运营和生存下去。
二、解决违背职业道德的对策
1.加强会计从业人员的自身建设
会计人员需加强理论学习，熟练掌握《会计法》、《税法》、《审计法》等有关法律法规，认真参加每年一度的会计人员继续教育，努力提高自身素质，增强免疫力。在实际工作中，对于违反财务制度的人和事，对于领导违法违纪的命令，要善于沟通，长于说服，用会计职业道德知识和财经法律法规及反面实例教育人。面对说服不了，强词夺理的人和上级领导的命令要勇于坚持原则，不计较个人利益的得失。同时，政府的财政，税务，审计工商等执法部门应鼓励，督促和监督有条件的企事业单位，根据《会计法》建立，健全内部的财务监督与审计制度，加强企业内部的财务监管力度，使企业内部，社会和政府三方面监督有效地结合起来，将违法违纪行为消灭在会计工作初始阶段。
2.政府的相关机构应改善会计工作的整体环境
尽快制定与《会计法》，《审计法》相配套的实施细则，在加强企业内部的审计的同时，通过税务，工商，审计等政府部门加大对企业的审计，使那些强令会计人员做假账的领导们的头上，始终高悬着达摩利斯之剑。建立有效的激励和惩罚机制，落实《会计法》第46条“单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员的降级、撤职、调离工作岗位。解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的行为.依法追究其刑事责任。”对那些弄虚作假，隐瞒真实会计信息，编造和提供虚假财务报表的会计人员给予重重的处罚，违法且造成重大后果的坚决绳之以法。对那些恪守职业道德，受到打击报复的会计人员，给予适当奖励。让他们有底气和胆量顶住各方面的关说和命令。
