时间：2023-06-06 09:00:11
**市在贯彻落实《廉政准则》工作中，围绕《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的指示精神，抓住重点，坚持四个强化，全面贯彻落实《廉政准则》规定。
一是强化组织领导，确保贯彻落实《廉政准则》有力度。成立了由市委书记任组长，市长、市委副书记、纪委书记、组织部长、宣传部长任副组长，相关部门主要领导为成员的贯彻落实《廉政准则》工作领导小组，明确了各部门的工作任务。制订了具体工作方案，对学习贯彻的意义、方法和要求作出了具体安排；组织全体党员领导干部签订自觉执行《廉政准则》承诺书，督促全体党员领导干部自觉执行《廉政准则》的各项规定；把《廉政准则》执行情况列为20xx年党风廉政建设责任制考核和民主评议、领导干部述职述廉的重要内容，作为评先选优和干部考察、任用、奖惩的重要条件，扎实推进《廉政准则》贯彻落实。
二是强化宣传教育，确保贯彻落实《廉政准则》有氛围。把贯彻《廉政准则》作为今年该市党风廉政宣教月活动的一项重要内容。采取举办《廉政准则》知识竞赛，评选遵守廉洁自律规定的先进典型办法，形成贯彻实施《廉政准则》的正确导向。下发《关于认真学习宣传贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》，把《廉政准则》宣传教育列入各级党委中心组学习的主要内容，列入党校、行政学院的教学计划，纳入廉政法规考试主要内容。采取举办培训班、研讨班、理论征文活动等形式，组织广大党员干部进行系统学习，丰富贯彻实施《廉政准则》的学习载体。充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，广泛宣传《廉政准则》的重要意义和基本精神，为贯彻实施《廉政准则》营造良好的舆论环境。
三是强化监督检查，确保贯彻落实《廉政准则》有效果。将执行《廉政准则》情况作为民主生活会、述职述廉，民主评议党员干部的重要标准，通过自查、互查等方法，认真查找党员干部在工作作风、廉洁自律等方面的突出问题，剖析产生问题的根源，积极制定整改方案，并认真落实。把《廉政准则》的“八个禁止”作为20xx年领导干部廉洁自律工作的重点，采取督改结合、个人申报与社会公示相结合、群众监督与舆论监督相结合等多种方式，集中进行专项治理，对存在问题的领导干部将严肃追究责任，公开处理，推动《廉政准则》的深入落实。
四是强化制度建设，确保贯彻落实《廉政准则》有保障。制定贯彻落实《廉政准则》任务分解方案，明确牵头部门和责任部门，并进一步完善《廉政准则》的相关配套制度，真正把《廉政准则》落到实处。进一步深化腐败风险预警防控工作，在全市广泛开展“加强制度创新，推进惩防体系建设”活动，从审查制度、创新制度、完善制度、执行制度下功夫，形成党员干部贯彻落实《廉政准则》的长效机制。
站南管理处党总支贯彻落实组宣工作会议精神情况汇报
一是在最短的时间内，传达会议精神。全区组宣工作会议召开后，站南党员干部认真组织学习领会主要领导重要讲话精神，深刻理解、准确把握组织工作新要求和新部署，并就贯彻落实工作进行安排部署。
二是将讲话精神反复学习，深入理解，贯彻落实到实际执法工作中。各组室结合工作实际，对2017年的组宣工作和基层党建各项任务的落实情况、取得成效以及存在问题进行全面反思总结，认真展开讨论，查找问题不足，提出整改措施；对照全区组宣工作会议精神，对2018年的组宣工作理清工作思路，明确工作措施，使工作方向明确，更好地为站南地区的发展提供有力的组织保障。
三是狠抓措施落实。严格贯彻落实全区组宣工作会议精神相关工作要求，结合2018年组织工作和各阶段工作任务，将2018年各项工作任务细化，强化推进措施，层层压实责任，推进站南组宣工作创新发展。
大连火车站站南地区管理处党总支
2018年3月13日
派出所贯彻落实“三防”活动情况总结
为深入贯彻落实全国公安机关“增强敌情观念，维护政治纪律”座谈会和全省公安机关“三防”活动动员大会精神，切实加强公安队伍教育和管理，坚决防止和杜绝公安民警因理想信念动摇，敌情观念淡化，违反政治纪律而导致被境外敌对势力策反、渗透、出卖情报的案件发生，根据市局、分局党委的部署，从__年x月x日至x月x日，深入开展了“增强敌情观念，维护政治纪律，防策反、防渗透、防窃密”的活动。现将我所贯彻落实“三防”活动的情况总结如下：
一、 抓好民警的动员教育。
我所召开了所支部会和全所民警会，认真传达和学习了全国公安机关“增强敌情观念，维护政治纪律”座谈会和全省公安机关“三防”活动动员大会以及市局、分局行动方案的精神，《保密法》等，使全所民警掌握了“三防”活动的主要指导思想、目标要求和主要内容。同时加强了民警的忠诚教育、敌情教育、纪律教育、保密教育、反腐倡廉教育和警示教育。
二、查摆问题，积极整改。
在查摆问题阶段，发现在民警中存在敌情观念淡薄、保密观念不强的问题，在公安专线网络使用中存在安全隐患与漏洞、防范措施不强问题。针对这些问题，我们逐项逐条进行分析原因并整改。首先是对聘用的工作人员进行了严格的审批；其次对使用公安专线的计算机按市局要求粘贴了“严禁一机两用”和“公安专线，严禁交叉使用”的标签；第三是及时给每位民警下发省厅的《公安信息网络安全知识手册》；第四是加强对文件的管理。通过一系列整改措施，使发现的问题得到了有效解决。
三、整章建制，建立健全了“三防”工作长效机制。
通过整章建制阶段，我所建立了日常保密工作制度、安全检查督促制度、报告制度等制度，在日常工作中具体贯彻运用，以落实“三防”工作的长效机制。
通过“三防”活动和以社会主义法治理念教育为主要内容的执法执纪大整顿活动。进一步增强民警的政治立场，提高了政治觉悟、政治敏锐性和政治鉴别力，增强了敌情观念；进一步增强了民警的政治纪律性，确保了公安队伍的坚强战斗力；进一步增强了民警的保密意识。
乡人民政府关于贯彻落实全县纪检、组织、宣传、政法工作会议精神的情况汇报
3月30日全县20xx年纪检、组织、宣传、政法工作会后， **乡党委政府高度重视，于4月6日和7日上午分别组织召开了党委班子会和由全体机关干部、村支部书记、村主任、乡直部门负责人参加的大会，及时传达了全县纪检、组织、宣传、政法工作会议精神，确定细化了本乡的纪检、组织、宣传、政法工作要点，并将其纳入年度任务目标考核。现将我乡贯彻落实全县纪检、组织、宣传、政法工作会议精神的情况汇报如下：
一、高度重视、学习领会会议精神。
全县20xx年纪检、组织、宣传、政法工作会召开之后，我乡党委政府迅速行动，组织召开了党委会和乡干部大会，学习领会了县委书记李仁的重要讲话，统一了思想，明确了方向。二是及时传达了省、市、县纪检、组织、宣传、政法工作会议精神，组织机关干部职工深入学习。**乡党委书记杨晓东还总结了20xx年我乡纪检、组织、宣传、政法工作，对20xx年相关工作作了安排部署。他要求各部门要结合自身实际，认真讨论交流，深刻领会会议的精神实质。乡干部要紧紧围绕深入推进城乡统筹发展和新农村建设，全面建设小康社会这一发展定位，切实找准改革创新的着力点和突破口，为**经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和支撑。
二、结合实际，贯彻落实会议精神。
1、纪检工作：召开纪检专题工作会，结合自身实际，完善了《20xx年党风廉政工作意见》，要求紧紧围绕落实惩防体系建设《工作规划》，进一步推进基本框架构建，全面落实党风廉政建设责任制，加强宣传教育，巩固以前的成果，不断取得源头治理新成效。
2、组织工作：全乡基层组织工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的原则，紧紧围绕“科学发展、社会和谐”两大立足点和“奔富裕、求发展、促和谐、树新风”四项任务，始终把基层党建工作提在突出位置，逐级明确责任，明晰工作思路，突出工作重点，创新工作方法，强化工作措施，整合各方面力量，切实加强领导和指导，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作局面，各项工作有序推进。
3、宣传工作：结合市县宣传工作会议精神，提出了20xx年宣传工作重点，出台了《20xx年党委中心组学习安排》、《关于做好创先争优活动几项重点工作的通知》等相关文件，要求认真开展好几项活动：即要积极深入开展创先争优活动，结合庆祝建党90周年，开展“我为党旗添光彩”活动；以学习型党组织建设为重点，狠抓领导班子建设和干部队伍建设，加快推进理论武装工作；要着力推进人才队伍建设，不断优化人才生态环境。
4、政法工作：及时完善并出台了20xx年安全生产、综合治理、信访、维稳工作的意见，调整了安全、维稳、治安巡逻队、调解委员会等组织机构的工作人员，并组织各村、社区、乡直单位召**全维稳专题工作会，在会上签订了安全、综治、维稳、信访责任书，并进一步严格每月考核制度，将具体责任落实到人。
《文明行为促进条例》贯彻落实情况汇报
《**文明行为促进条例》自2021年5月1日实施以来，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协的关心和监督下，区司法局认真履行推进精神文明建设的工作职能，督促全体干部职工全面学习宣传贯彻《**文明行为促进条例》，现将情况汇报如下：
一、贯彻落实基本情况
1.党组带头学习推进。区司法局利用每周一召开的党组会议开展学习《**文明行为促进条例》，对条例内容进行解读学习，采取轮流领学、自学研讨等多种形式，形成领导干部带头学、原原本本集中学、学用结合深入学的浓厚氛围，带头遵守婚丧嫁娶文明行为规范，树立良好家风家教。
2.积极加强宣传引导。一是组织动员各乡镇司法所和区社区矫正中心、区法律援助中心等部门利用电子显示屏、宣传栏、微信工作群等平台，及时宣传条例内容，对条例出台的背景、目的、依据、文明行为界定、鼓励与促进措施、保障与实施举措、法律责任等进行深刻解读。二是扩大学习宣传覆盖面，各支部集中每周学习时间，对条例内容进行学习，并积极引导广大群众认真学习，提升条例知晓率和参与率，真正理解内涵，切实规范言行，做到内化于心、外化于行。三是鼓励干部职工践行文明规范，在无偿献血、保护环境、低碳出行、共建文明等方面均有一定成效。
3.建立健全文明制度。制定《**郊区司法局文明单位创建规划》、《**郊区司法局创建文明单位实施方案》、《**郊区司法局关于开展文明股所、文明家庭、文明职工的实施方案》及《**郊区司法局文明单位创建奖惩办法》，发出《**郊区司法局文明出行、文明旅游倡议书》及《**郊区司法局文明上网倡议书》等号召。
目前，已在全局形成了自觉遵守条例、自觉践行条例的良好风尚，全局干部职工能够在日常生活中做到文明出行、文明就餐、自觉抵制不文明行为，干部职工素质得到明显提升。
二、存在的主要问题和困难及下一步打算
尽管在推进《**文明行为促进条例》落实的工作中，我们做了一些工作，取得了一定成绩，但依然存在一些不足，如：宣传引导不到位，内容知晓度低，践行文明行为先进人物激励表彰机制尚未建立等。
今后，我局将继续加大宣传学习《**文明行为促进条例》的深度和力度，并把《**文明行为促进条例》纳入“八五”普法规划当中，扩大普法宣传范围，创新工作形式，多举办一些喜闻乐见、容易为群众接受的宣传活动。同时，拓宽宣传渠道，做到辖区宣传不留“盲点”，着力提升居民文明素质和社会文明程度，为深化我市“文明城市”创建工作作出应有贡献。
2月25日，江西省“十一五”交通建设动员大会召开后，我局党委对这次会议非常重视，会议结束后，马上召开了党委会，并就如何加快公路发展，促进全市经济发展进行了专题研究，现就贯彻落实情况汇报如下：
一、积极开好工作会议明确工作目标
会后，我局立即组织召开了职工代表大会及2006年工作会，传达了全省“十一五”交通建设动员大会会议精神，明确了我局2006年工作思想和奋斗目标。各分局也积极行动，发挥职工代表的作用,为公路十一五规划建言献策。局长王庆祝还与各单位负责人签订了2006年目标责任状，同时机关各科室齐心协力，积极融入到编制公路十一五规划的各项工作当中。
二、现场办公会破解直属单位发展难题
针对直属各单位的情况，局长带着各科室负责人，先后到直属各单位现场办公。帮助各单位发现问题，解决问题，并明确了新的奋斗目标，极大地调动了全局职工的积极性。
三、狠抓当前雨季公路养护，确保公路形象
针对当前雨水偏多的情况，积极投入到公路养护抢修当中。不少分局不惜千金，采用沥青冷补技术，讲究修补工艺，确保了敏感线路的路况水平不下降，维护了公路的安全畅通。
四、重点排查安全隐患
组织人员下到公路一线，对公路安全隐患进行了一次彻底排查，保证了“两会”期间公路的安全畅通。
今后，我们将积极落实省委孟书记、省长黄智权的讲话精神，从以下方面进行努力：
一、继续加快公路建设步伐
拟在3月底组织召开＊＊市十一五交通动员大会。进一步明确公路建设努力方向，调动各方修路筑桥的积极性。同时对公路路网建设实行一把手负总责，各建制乡镇党委一把手亲自抓，成立党委书记任组长、分管领导任副组长的公路建设领导小组，下设办公室，做到专人负责，专职办公，制度健全，措施有力。
二、进一步提高公路改造质量
以对人民负责，做负责任行业，全面实行工程质量监理制，不管是农村公路还是国省干线公路改造，都委托赣西监理公司进行现场监理，确保有限的公路投资用在刀刃上，不断提高公路改造质量。
三、继续加大公路廉政建设
以我局的惩治和预防腐败体系实施方案为基础，不断丰富完善，延伸到农村公路建设当中，并加大监督检查力度，利用正反典型，加大宣传力度，确保全局廉政平安。
根据峨组通〔2008〕20号文件精神，桂花桥镇党委于4月18日召开了党委班子成员、村书记、主任和镇干部参加的会议，党委副书记陈玉平传达了中央、省委、乐山市组织工作会议精神。党委书记秦光星在会上强调：三级组织工作会议是在全面贯彻落实党的十七大和科学发展观重要时刻召开的，是推进党的建设新的伟大工程的重要举措。也是为全面推进新农村建设提供坚强的组织保证和人才资源支撑。我们要严格按照推进峨眉山市在新的起点上“加快发展、科学发展、又好又快发展”的总体取向，扎实开展工作，创新工作思路，从组织源头上把班子选优配强，切实为推进我镇新农村建设提供强有力的组织保证。要紧紧抓住城乡统筹的机遇，按照“抓农业基础设施项目，推进新农村建设；抓商贸经济发展，推进小城镇建设；抓项目建设引进，提升工业化水平”的工作思路，大力实施产业结构调整，转变增长方式，关注民生，依法执政，加强和改进党的建设，努力构建和谐桂花桥。
今年主要奋斗目标：地区生产总值实现93468万元，增长11.1%，力争13%。其中：第一产业增加值7577万元，增长7%；第二产业增加值67309万元，增长12%；第三产业增加值18098万元，增长11%。农民人均纯收实现5225元，同比增长150元，人口自然增长率控制在1.5‰ 以内，各项社会事业进一步向前发展。在具体工作中，要着力抓好以下四个方面：
一、必须加强和改进党的建设，夯实和谐桂花桥镇的组织保障。
一要加强干部队伍建设。进一步抓好党委理论中心组的学习，提高素质，适应变化，做到学以致用。要坚持不懈地抓好党的十七大精神的学习贯彻，不断提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，真正做到用解放思想、实事求是的品格来理解十七大精神，用与时俱进、开拓创新的风貌来贯彻十七大精神，用理论联系实际的作风来实践十七大精神。
二要加强基层组织建设。以农村基层党组织创建“和谐支部”为抓手，深化“五好”乡镇党委创建工作。加强对后进村的帮扶工作，选优配强村级班子，加大村干部管理教育力度，努力打造一支清正廉洁、务实能干和群众信赖的村级干部队伍。
三要加强党风廉政建设。进一步深入开展机关作风效能建设，以优良的党风促进政风带动民风，为加快发展营造良好环境。认真落实党风廉政建设责任制，重点围绕权力制度、资金监控、行为规范，加强制度监督，切实做到用制度管权管事管人，让权力在阳光下运行，努力营造风清气正的建设与发展环境。
二、必须坚持工业强镇战略，积极培育主导产业, 在总量上取得新突破。
一要大力培育工业主导产业。在政策上给予优惠，促进现有企业加大科技投入和实施技术改造，增强市场竞争力和影响力，形成产业链条，切实做大做强。二要大力培育工业新的增长点。发挥现有企业的桥梁纽带作用，拓宽现有水泥、粮食深加工、机械加工、有色金属等现有工业发展渠道，加强与外界的交流和联系，鼓励、支持企业相互合作、联姻。
三、必须坚持农业稳镇战略，加快发展现代农业，在新农村建设上取得新突破。
一要进一步优化农业产业结构调整。继续抓好葡萄、草莓、养殖等主导产业，走“ 特色 + 规模 + 品牌 ”路子，形成 “一村一品”农村经济发展的新格局，提升我镇农业农产品质量和竞争力，提升农业经济效益。二要大力推进农业产业化经营。进一步建立和完善农民经济合作组织，进一步加强联合，规范管理，提高农业组织化程度，推进农业产业化。加大扶贫开发力度，改善农村生产、生活条件和整体面貌，做大做强农村经济。
四、切实转变作风，狠抓工作落实，确保各项工作落到实处。
1、统一思想，振奋精神。“不进则退，慢进也是退”。 在新的形势和任务面前， 我们别无退路，唯有居安思危，临危思进，时刻紧绷加快发展这根弦，时刻保持清醒头脑，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，进一步增强忧患意识、危机意识、发展意识、拼搏意识，以更加强烈的使命感、责任感强抓发展机遇，转变发展观念，凝聚全镇的力量，推动各项工作不断向前发展。
2、转变作风，狠抓落实。作风不过硬就会影响到各项工作的落实。我们必须要有一个清醒的认识，进一步深化作风建设年活动，保持谦虚谨慎、勤俭创业、艰苦奋斗的作风，把精力集中到干工作、求实效上来，对职责内的事情和群众的正当要求要急事急办，特事特办，优化发展环境，凝聚党心、民心；对上级交办任务，要认真务实，扑下身子真抓实干切实负起我们的责任。
3、维护稳定，促进和谐，营造安定有序的社会环境。当前，由于征地拆迁、土地承包、利益分配等引发的矛盾比较突出，维护农村稳定、构建和谐社会的任务比较繁重。尤其是当前彭桥、折楼、五爱等村的城乡统筹示范点建设工作，一定要把群众的切身利益维护好。同时，对群众关注的党务、村级财务、村务，要定期在村务公开栏上公示，给群众一个明白，还干部一个清白。要通过完善“一事一议”、民主评议干部等制度，使群众有说话的地方，有诉求的渠道，保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
当前要着重抓好以下四方面的工作：
我受县政府委托对我县贯彻落实《妇女权益保障法》的情况汇报如下，请予审议。
《妇女权益保障法》是我国第一部专门以保障妇女权益，实现男女平等为宗旨的基本法。自1992年颁布实施以来，全县上下认真宣传贯彻执行《妇女权益保障法》，县妇联深入扎实的开展工作，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，发挥组织优势，行使执法职能，协调各方力量，不断强化各种措施，着力解决突出存在的妇女问题，严厉打击侵犯妇女权益的违法犯罪行为，积极促进全社会共同维护妇女合法权益，初步形成了“政府领导，县妇联主管，各方齐抓共管”的妇女权益保障新格局。在县委、县政府的领导下、在县人大的监督下，全县各级执法部门及各级妇女组织共同努力，使《妇女权益保障法》在我县得到了较好的贯彻落实。
一、《妇女权益保障法》贯彻落实情况
（一）积极推动保护妇女权益法规政策的落实
《妇女权益保障法》颁布实施以来，县妇联主动争取党委、人大、政府及有关部门的重视支持，积极推动保护妇女儿童权益法规政策的落实，注重从源头上维护妇女儿童的合法权益。我县先后两次颁布实施了《XX妇女发展纲要》，将《妇女权益保障法》纳入本地普法规划之中，确保妇女发展与社会发展协调同步。
为推动保护妇女权益法规政策的落实，各级妇女组织做了大量深入细致、卓有成效的工作。一是加强调查研究。针对妇女参政、就业、劳动保护、婚姻家庭等重点难本文来自点问题，县妇联进行深入调查研究，形成调研报告；加强妇女问题理论研究。二是积极谏言献策。抓住每年人大、政协两会召开的契机，县妇联积极提交议案建议，督促一些保护妇女儿童权益法规政策的落实。
（二）积极构建社会化维权工作格局
一是加强妇儿工委办公室建设。为确保《妇女法》和《两纲》的顺利实施，我县进一步加强了妇儿工委办公室的思想、组织和制度建设。通过参加各种培训班，提高了妇儿工委办公室人员的自身素质和工作能力，较好地承担了宣传、组织、牵头协调的职责和其他日常工作。2004年积极为妇儿工委办公室争取单独设编2人，并经县委组织部和人事局以公开招考形式，为办公室配齐了干部，办公室经费做到了随用随拨。同时加强了制度建设，使各项工作更加规范化、制度化。有力的推动了妇女儿童纲要的落实，加大了维护妇女儿童权益的力度。
二是有关部门形成齐抓共管合力，建立法律服务网络。为深入贯彻妇女法，各职能部门各司其职、通力合作，形成了一整套组织网络。县法院在全市率先成立了“家庭暴力伤残鉴定中心”，成立了“妇儿维权合议庭”、，并聘请县妇联、司法局、县国土局的分管领导为陪审员；县司法局开通了“148法律热线”，成立了“妇女法律援助中心”；县妇联建立了“法律援助联络站”；县妇联、县政法委、县人大法工委等14家单位联合成立了“妇女儿童权益协调组”；在《妇女法》颁布十周年之际，县妇联、县综治办、县法院等6家成立了争创“优秀妇女维权岗”活动领导小组。100余名司法工作者和妇联干部加入法律志愿者队伍，各级司法部门接待妇女来信来访360余件处结率达98%以上，10个单位被市命名为“优秀妇女维权岗”。县、乡20名妇联干部被聘为陪审员。组织网络的建立，改变了妇联单一维权的局面，提高了妇联维权工作的整体水平，推动了依法治县的进程。
（三）积极优化维护妇女儿童权益的社会舆论环境
近年来，我县各级妇女组织为优化维护妇女儿童权益社会舆论环境做了大量的工作，大力开展《妇女权益保障法》的宣传普及工作，营造出了保护妇女合法权益的良好氛围。《妇女权益保障法》颁布实施之后，全县上下采取多种形式，广泛开展普及宣传工作。
一是抓住契机，集中开展宣传活动。几年来，各级妇女组织抓住每年“三八”节、“六一”节、《妇女权益保障法》颁布纪念日、3月和6月两个宣传月、宣传周等有利时机，通过举办培训班、设立咨询台、发放宣传资料、悬挂条幅、纪念《妇女法》十周年、知识竞赛、法律知识考试、电台和电视台专题等形式，集中时间，集中精力，开展宣传教育活动，扩大了宣传教育覆盖面，全社会对《妇女权益保障法》的知晓率达到90%以上，提高了全社会维护妇女合法权益的法律意识和法律素质，提高了妇女法律意识，增强了妇女依法维权的能力。
二是发挥妇女组织的优势，积极开展丰富多彩的宣传活动。县妇联充分发挥妇女组织健全、与妇女群众联系密切的优势，组织“巾帼文明队”、义务普法宣传员、妇女群众骨干等，采取上街宣传、文艺演出、进家入户宣讲、用身边事以法说教等方式，对广大妇女群众进行深入的普法宣传。召开“春蕾计划”结对现场会，广泛宣传对贫困女童的救助，营造关注贫困女童的社会舆论氛围，十年来，县妇联筹集县内外资金元，救助名贫困女童，有力的保障了特困女童的受教育权利。
（四）妇女各项权益基本得到保障
1、妇女参政议政状况显著改善。
两年来，我县各级党委不断加大培养、选拔女干部工作力度，使女干部队伍不断壮大，参政能力不断增强。2004年，我县妇女第八次代表大会胜利召开，产生了妇联新一届领导班子；全县顺利完成了乡镇妇联换届工作；县妇联针对村委换届选举中出现的村“两委”班子中女性比例下滑的问题，整理印发了《村“两委”换届中要有女性成员的性关规定》，积极向县主要领导和组织部门回报，并对乡镇妇联进行了专门安排部署，使村委中的女性成员比上届增加了一个百分点。今年，经努力争取，我县的女干部离岗年龄达到与男干部一个年龄线，改变了女干部早于男干部离岗的不平等待遇。
目前，全县共有副科级以上女干部87人，其中县级5人，科级正职6人，其他76人，比“九五”末增加58%；县委、县人大、县政府、县政协领导班子都选配了女干部；县委、县政府工作部门领导班子中，9个配有妇女干部，比“九五”末增加17%；县级人大女代表56人，占21%：县级政协女委员39人，占19.2%；全县共有女党员4516人，占13.5%；新发展女党员172人，占25.1%。
2、女性受教育程度显著提高。
我县已普及了九年义务教育，小学儿童入学率100%，其中女童入学率达到100%，辍学率已降低到0.1%；“春蕾计划”的实施也得到了社会各界的鼎立相助和关爱，仅2005年就筹资26200元，资助131名贫困女童。初中学生入学率100%，其中女生入学率达到98.6%，辍学率降至1%以下；高中阶段入学率达55%以上，其中女生入学率达55%以上。大学本科以上女干部由2000年的700人上升到2004年的900余人，占本科干部人数的42.86%；妇女获得绿色证书的达到180人，获得农民技术员以上职称的妇女达到1758人，实现每村2人。女性平均受教育年限6.81年。
3、妇女的劳动就业得到进一步保障。
全县各级妇女组织积极为妇女解决就业困难，采取各种措施，解决就业中歧视女性的问题，帮助转移农村剩余女劳动力和城镇下岗女职工实现再就业。县妇联举办各种培训班，提高下岗女工再就业能力；为农村妇女提供劳务输出服务；带领企业参加女大学生就业专场招聘会，为女大学生提供就业岗位。
近年来，我县妇女就业比例稳中有升，就业领域逐步拓宽。全县从业女职工到2003年达到17.98万人；占职工总数39.44%；各类专业技术人员中女性6140人，占42.9%，中高级专业技术人员女性1500人，占32%。在保障女职工特殊劳动保护方面，执行了女职工“四期保护”规定的企业提高到97.75%。参加养老保险的女职工2003年达到8200人，参加失业保险的女职工2003年达到5000人。
4、妇女的卫生健康状况不断改善。
妇女卫生保健事业有了较快发展，妇女健康水平得到进一步提高。2004年，县妇联邀请西安市妇幼保健院专家秦教授，在全县各单位举办30余场妇女保健知识讲座，2000余人参加。普及了全县妇女保健知识，增强了妇女的自我保护意识。与保健站联合组织对广大妇女进行健康查体，妇科病普查率达98%以上，发病率由1998年的47%降低到20%。妇住院分娩率自2000年以来均达到95%以上，高危孕产妇住院分娩率达到97%以上，非住院分娩中消毒接生率达100%，女性平均寿命为73.89岁，比男性高3.02岁。
5、切实保护妇女的合法权益。
我县积极开展法制宣传教育、普及法律知识，普及率2003年达到91%；对各种侵害妇女人身权利的违法行为进行了严厉打击，案由2000年的14件下降到2003年的11件，解救被拐妇女也由2000年的23人下降到2003年的9人；成立妇女法律援助机构1个，得到援助的妇女由2000年的4人上升到2004年的10人；妇女自我保护意识增强，妇联仅在2005年上半年就接待来信来访39人次。
二、存在问题
（一）妇女婚姻家庭、财产权益受侵害的现象不容忽视。近年来，全县妇联系统来信来访中，其中，婚姻家庭问题占总数的一半以上。一是伦理道德的失范引起家庭纠纷、事实重婚增多，配偶有外遇有外遇和包二奶（或同居、重婚）现象严重；二是离婚中的财产分割、子女抚养费给付方面，妇女的权益受到侵害；三是离婚妇女无住房、生活困难等问题比较突出。
（二）侵害妇女人身权利的违法犯罪行为时有发生，家庭暴力呈上升趋势。在家庭生活中，女性仍是家庭暴力的主要受害者，占家庭暴力受害者的90%以上，值得注意的是近年来家庭暴力案件呈上升趋势，不仅仅发生在文化层次低的家庭中，在文化层次高的家庭也时有发生。施暴者手段残忍，并且施暴频繁，对妇女的身心造成很大的伤害，已成为社会公害，严重扰乱了家庭的安宁，影响了社会的稳定，与当前大力提倡构建和谐社会背道而驰。
（三）部分农村妇女的土地承包权及其相关权益得不到落实。近年来，我县一些地方农村妇女的宅基地不能立户审批，特别是政府鼓励的“男嫁女”受到歧视，在实际操作中不能平等分的土地。
（四）社会保障体系不健全，导致婚育期女性就业困难，用工单位回避婚育期现象较为普遍。企业一是可以降低成本，减少支出，二是又不违反法律规定。目前我县尚未实行生育资金社会统筹，从而造成这一阶段女性收入减少或无收入，既给女工自身造成生活困难，又直接影响到下一代的成长。
三、几点建议
上述存在问题，既影响我县妇女的发展和权益的保护，也影响到社会的稳定。我们必须丛贯彻落实“三个代表”和推进“依法治国”及构建和谐社会方略的高度，不断创新维权工作思路，拓宽维权工作的领域，强化维权工作的手段，举社会各方之力，不断解决妇女发展中的突出问题，使妇女的合法权益真正得到维护，以促进社会的文明进步。
一是采取多种形式，加大对《妇女权益保障法》的宣传力度。通过宣传，进一步增强全社会关心和维护妇女权益的法制观念，提高广大妇女的维权意识，加强妇女自立自强的意识和能力建设。
二是加大执法力度，切实保护妇女的合法权益。加大法律救助和司法保护，严厉打击各种侵害妇女权益的犯罪活动，严惩犯罪分子；采取有效措施，贯彻落实男女平等的基本国策，全面清理农村中与法律法规政策相抵触的“村规民约”，切实解决好农村男女享有同等土地承包权益和补偿权益的问题。
三是进一步健全法律法规。《妇女法》中有些条文过于简单和原则化，操作性不强。特别是关于家庭暴力的制止，应明确制止家庭暴力的责任部门，法律惩处的标准，对有经常性暴力行为的依法惩处。
四是要建立健全社会保障体系，强制推行生育资金社会统筹。只有这样才能从根本上解决婚育期女性就业难的问题，变个人或部分企业承担费用为社会共同承担。
根据文件通知要求，结合我局工作实际，对贯彻实施“三项制度”的情况进行了认真的检查，现将我局贯彻落实“三项制度”情况总结如下：
一、提高认识，转变观念
局机关广大干部职工，通过实施“三项制度”，将过去科技管理的观念逐渐向科技服务的理念转变，形成了科技局的工作就是为基层单位服好务这样的意识和工作氛围，市科技局也因此在我市大专院校、科研院所和企事业单位中享有良好的口碑。
二、领导带头作表率，职工积极作响应
由于局领导班子成员带头遵守“三项制度”，机关职工也积极响应。目前全局干部职工挂牌上岗、去向告之已逐步成为习惯。对来局里办事的人员，都能主动询问并为其引荐给相关职能科室，主动为基层单位出主意、想办法，目的就是如何为企业、为服务对象更好地解决问题，而不是拘泥于条文，更没有故意设置障碍的现象发生，大大提升了我局在社会各界的形象。
三、着力抓好政务公开，将科技局政务、事务置于公众监督之下
为了搞好政务公开，我局不仅仅将政务信息的报送列为年度目标考核的内容，也将各项业务工作信息公开制度化，同时也制订了激励措施，鼓励各科室积极报送信息，这样即抓好我局政务公开，又推进科技局工作的宣传，社会各界也加深了对科技局工作的了解和认知。近两年我局的信息报送工作在市级各部门、省科技系统都位居前列。
四、创先争优切实搞好我局行政效能建设
随着争先创优活动的深入开展,局领导要求“3S”服务（单位工作人员在接待来人、来访时，要做到See(注视)、Stand(起立)和Smile（微笑）,深入到我们实际工作中,充分发挥和挖掘干部职工的潜能,调动广大干部职工的工作热情,将市科技局建设成高效、服务性和廉洁的机关。为切实搞好我局行政效能建设，今年我局将全面清理过去的规章制度，完善了《泸州市科学技术局机关建设规章制度汇编》，使机关工作流程更加规范，着力优化机关办文、办会、办事工作流程，提高工作效率，减少工作失误。
五、实施“三项制度”取得良好成效
我局通过贯彻实施“三项制度”，取得了良好成效，主要体现在：机关的作风和形象有明显好转；为民服务的质量和效率有明显提高；内部管理的制度和机制有明显改进；依法行政、诚信服务的能力有较大提升；机关的凝聚力、执行力和公信力有较大增强；人民群众对我市科技局系统的满意度有了较大提升，达到了预期效果。
根据市委组织部关于干部人事制度改革文件精神，结合实际，现将我局干部制度改革进展情况汇报如下：
一、干部制度改革进展情况
按照中央《深化干部制度改革纲要》和市委《关于深化干部制度改革若干意见》的要求，干部制度改革相继在全市进行，我局也不例外，因为深化干部制度改革是政治体制改革的一个重要组成部分，与经济体制改革一样，正处于关键时期，特别是全市干部制度改革会议之后，标志着全市干部制度改革既将进入新的阶段，同时也是摆在我们面前的重要任务，必须要提高认识，增强深化干部制度改革的自觉性和紧迫感，把自己融入干部制度改革之中。
1、通过学习贯彻中央和省市干部制度改革文件精神,提高对深化干部制度改革的认识。一是干部制度改革必要性的认识。干部制度改革就是通过改革那些不适应市场经济发展、落后于政治的陈规陋习，建立起一套新的能够更好地服务于经济建设需要干部制度，也是符合人民群众的希望和要求，更是有利于干部队伍自身建设，是大势所趋、势在必行。二是干部制度改革艰巨性的认识。改革必然会带来阵痛，涉及每个干部的升迁荣辱，触及到干部切身利益,在这种情况下，必须清醒认识到干部制度改革的艰巨性，积极努力做好干部的思想政治工作，扫除思想上的障碍，推进干部制度改革的顺利进行。三是干部制度改革紧迫性的认识。事业兴衰，以人才为本，随着干部制度改革日益深入，人才的竞争更显得突出，保证社会经济可持续、稳定发展，急需大量的人才，为使人才脱颖而出，必须按照党的“人才”政策，“能者上，庸者下”，在选人用人上坚持公开、平等、竞争、择优的机制，为人才创造一个宽松、和谐、健康、向上的成长软环境，为加快发展、经济振兴努力做好人才选拔任用工作。
2、不断加大干部制度改革工作的力度。同志“三个代表”的重要思想，是我们贯彻落实干部制度改革的指针，选拔事业需要、素质优良、人民信任的领导干部，是干部制度改革的核心，因此，我们必须从观察世界大势和正确把握时代要求，从实际出发，不断研究解决改革、发展、稳定的重大问题入手，不断加大干部制度改革工作的力度，努力做好各项工作。一是引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出。从1995年组建**局以来，我们先后组织多次公开选拔干部，有20余名优秀年轻干部被提拔到中层领导岗位上工作；有9名拔尖人才被选拔为县处级后备干部；有23名被选为科级后备干部；特别是1998年，我局加大公开选拔的范围，将市食品公司1名高级兽医师、省盐碱地研究所1名大学本科毕业生、**县农业中心1名高级农艺师和市人事局人才中心分配来的12名大中专毕业生相继分到有关科室和事业站工作；另外，因工作需要有1名副科长转为虚职，有1名站长免职。通过公开选拔和竞争上岗为年轻干部快速成长开辟了快捷通道，有效地改善了中层领导干部和干部队伍的整体结构，增强了生机和活力。二是坚持群众公认原则，增强干部制度改革工作的透明度。几年来，在选拔作用干部工作中，我们认真执行了中央和省市选拔任用干部政策，对每名选拔任用的中层领导干部都进行了民主推荐、民意测验、民主测评、党委集体讨论决定的工作程序，同时我们还注意听取离退休老同志和党外人士意见，召开职工大会，个别谈话等形式，提高了干部选拔任用工作的透明度和群众参与程度，把个人施政报告、民主推荐、民意测验和民主测评票等有关考察资料，由局党委办公室存档，作为干部选拔任用和考察的重要依据，保证了中层领导干部在选人用人上的公证性和准确性。三是逐步完善干部考核工作，提高了考核工作的科学性和准确性。几年来，按照市委的要求，我们逐步健全和完善了干部日常考核、任前考核、年度考核和考核结果反馈等制度，形成了比较健全的制度体系和考核体系，提高了考核工作的科学性和准确性。以目标管理责任状为载体，年初局党委与局属各部门签署了目标管理责任状，在对目标进行明确分工，明确责任单位、责任人、明确任务的基础上，每个季度进行一次检查、半年进行一次全面检查、年终进行验收，并将平时检查和年终验收的结果作为干部政绩、年终评先选优、奖惩的重要依据，全局形成了考核干部重点看实绩，任用干部重点看政绩的工作格局，有效的调动了干部的积极性和创造性的发挥，促进了各项工作的开展。四是加强干部监督，提高拒腐防变能力，年初我们召开了全局党支部书记会议，认真学习贯彻党的纪律；平时把学习党规党纪纳入到《中心组、党员干部季度学习计划》的重要内容；多次召开干部职工大会进行党风党纪、形势任务和警示教育；召开了党风党纪专题研讨会、思想政治工作研讨会；进行了领导干部监督情况的问卷调查。把干部的生活圈、交际圈纳入到对干部监督的范畴，扩大监督范围，增强监督工作的实效性。局纪委注重对干部监督教育的同时，及时处理好群众的来信来访，建立了干部廉洁自律档案，建立了个重大事项请示报告制度、谈话制度、收入申报制度、经济责任审计制度、行政执法“公开”制度，疏通了干部监督渠道，使全局干部自觉地处在制度约束之中，努力做好本职工作。
总之，从几年来我局干部制度改革进展情况看，是好的、是健康的，能够按照中央《深化干部制度改革纲要》和市委《关于深化干部制度改革若干意见》的规定稳步推进，但高标准要求，也存在着一定的差距：一是有观望情绪，怕步子迈大了出现问题不好收拾。二是有怕得罪人的思想，不好意思，打不开情面。三是缺乏探索和创新精神，怕政策掌握不准，理解不透，违反政策现象发生。这些问题需要我们在深化干部制度改革的工作中逐步加以解决。
二，加大干部人事制度改革的工作力度，努力开创新局面
按照市委干部人事制度改革的目标，要求和总体思路，切实抓好以下几项工作：
1、加强制度创新的力度。建立健全干部“能上能下”的各项制度，加大调整不胜任职工干部的力度，积极营造“能上能下”宽松环境。小陈老师工作室原创
2、继续贯彻群众公认的原则。要逐步完善民主推荐制度，提高群众参与程度，逐步改进完善民主测验、民主评议的方法，积极推行干部任前公示制和任免票决制。
3、以创新选人机制为重点。要大力推行干部公开选拔工作，完善和规范选拔、培育、使用的方法，以即将开始的机构改革为契机，在全局推行中层干部竞争上岗，要把竞争上岗作为人员留用、调整、职位轮换分流的重要手段，努力做好干部人事改革工作。
4、进一步提高干部考核工作的科学性、准确性。要进一步完善干部考核制度，完善责任目标管理制度，改进考核的方法，拓宽考核渠道，提高考核质量，建立干部推荐和考核责任制，全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核结果。
这篇乡镇普法贯彻落实情况的报告的关键词是普法,乡镇,情况,报告,
乡人大主席团、各位代表：
我受乡人民政府的委托，现就我乡“xxx”普法贯彻落实情况作报告，请予审议。
一、“xxx”普法规划落实情况
为适应新时期新形势法制宣传教育工作提出的新要求，进一步提高全乡干部群众的法律意识，深入推进普法、依法治乡工作的顺利开展，提高法制化管理水平，根据《中央宣传部、司法部关于在全国公民中开展法制宣传教育第五个五年规划》和《贵州省xxxx年——xxxx年普法依法治省工作规划》精神，按照市、特区有关精神及要求，结合我乡实际制定了《xxx乡关于在全乡公民中开展法制宣传教育第五个五年规划》，报经乡党委同意后，于xxxx年xx月xx日以政府文件形式出台，即xxx府(xxx)xx号。乡人民政府要求乡机关各部门、各村要认真抓好《规划》的落实。
二、重视举办普法骨干培训班
为不断提高普法骨干的法律素质，把全乡普法工作引向深入，乡人民政府于xxx年xx月xx日举办了“xxx”普法第一期普法骨干培训班，参加培训的是乡机关部门负责人、各村五种组织成员、各学校负责人等共53人，培训的主要内容有：《治安管理处罚法》、《贵州省人口与计划生育管理条例》、《计划生育社会抚养费征收管理办法》、《法律援助条例》、《人民调解条例》及依法行政、反等知识。通过学习培训，使参加培训的全体学员不同程度地提高了法律素质。
三、重视开展喜庆日、纪念日法规宣传活动
xxx年以来，乡人民政府以“三八”妇女节、“五四”青年节、“6·26”禁毒宣传日、“八一建军节”、“9·29”、“12·4”、“12·28”等节假日为契机，进行法制宣传，大力开展法制宣传教育活动，采取以召开座谈会、上法制课、发送宣传资料、搞图片展、开展法律咨询、现场播放录音、录像以及搞便民服务等方式进行现场教育。宣传活动中，主要宣传的内容有：《妇女、儿童权益保护法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》、《人口与计划生育条例》、《刑法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》、《土管法》、《森林法》、《传染病防治法》、《兵役法》、《禁毒条例》及禁毒知识、国防教育知识、反知识等。宣传活动中共发放资料xx万余册(份)，现场播放录音、录像xx场(次)，教育工作收到良好效果。
四、积极开展形式多样的法制宣传教育活动
为全面深入开展法制宣传教育工作，努力提高全乡公民的法律素质，全力推进依法治乡工作进程，自xxxx年以来，乡人民政府积极开展形式多样的普法宣传教育活动，共办法制宣传专栏15期;搞法律咨询xx次，共接待xx人(次);编印发放各类宣传资料xx种xx万余册(份);书写张贴宣传标语xxx条(幅);放映录像、录音xx场(次)，观看人数达xxxxx余人(次);广播宣传法规知识xx篇xxx次;出动宣传车辆xxx辆(次);利用调解民间纠纷宣传有关法律、法规知识xxxx次，受教育人达xxxx人(次)。
五、存在的问题
1、普法经费不足，工作的深度和质量受一定的限制。
2、工作经验交流不够，未能及时推广好的典型。
3、普法机构成员单位之间沟通、配合有限，工作未得到更好的发挥。
4、部分单位对普法重视、支持力度不够，工作浮于面上。
5、信息反馈工作力度不足。
六、下步打算
为确保“xxx”普法工作取得实效，扎实推动依法治乡工作的深入、健康地向前发展，下一步将抓好以下几方面的工作：
1、按照普法规划的要求，按步骤抓好各阶段的工作，完成各项任务的落实。
2、抓好普法机构的建立与调整、充实。
3、进一步完善各类工作软件资料，并抓好规范管理工作。
4、紧紧围绕经济社会发展的目标任务，进一步加大普法力度，加快依法治乡进程。坚持法制教育与法制实践相结合，法制教育与道德教育相结合。
5、加大普法骨干培训力度，进一步提高培训质量。
6、大力开展形式多样的普法宣传教育活动，努力提高全乡干部群众的法律素质。
一、工作情况
（一）狠抓基本，注重责任落实。围绕两新组织党建工作要求，进一步深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，主动担当作为，扎牢基本基础。一是坚持党组书记抓党建。今年专题研究党建工作10次，对31个基层党组织建设情况进行了2次分析研判，把党支部建设情况列入包企领导、党建指导员、支部书记工作评议考核的重要内容。二是坚持制度规范促党建。在班子建设上按照要求，严格按期换届，分行业分类别设定支部建设的标准和规范，深入探讨解决各类疑难问题，整合所有资源建好用好组织阵地，凸显两新党组织特色。三是坚持业务指导强党建。分行业派出党建工作指导组6个，党建指导员12名，由班子成员担任指导组组长，做到党建工作指导无死角全覆盖。党建工作指导组和党建指导员通过现场指导、网络助教等方式，运用信息化手段推进党支部标准化规范化建设，督促各党组织及时更新党务公开栏、开展每月1次的主题党日活动、搞好每年1次的组织生活会和民主评议党员等工作。
（二）强调引领，注重党企融合。一是提升企业党建的引领能力。以党建为龙头，企业高质量发展为目标，探索“互融互通”企业党建实践，将党建工作融入企业行政管理、生产管理、市场拓展等各个环节，真正体现党建助推器、加速器的作用，努力构建“组织领导、企业负责、协商协同、职工参与、互利共赢、长足发展”的共建共治共享社会治理格局。二是提升企业基层党组织的凝聚能力。以疫情防控和“8.18”抗洪抢险为契机，创新党组织活动开展方式，组建企业疫情防控党员小分队60余支，紧急以支部为单元成立抗洪抢险队20余支，在大灾大难面前进一步彰显企业党组织的凝聚力和号召力。三是提升企业党组织书记和党务干部的业务能力。今年以来，多形式注重培训学习，努力提升党组织书记和党务干部的综合素能，先后组织各类专题培训学习4次、培训学习人数达140人次；会同县委组织部组织部分企业党组织负责人赴高新区参观学习1次；外派玖龙党组织书记参加全省非公企业党组织书记专题学习1次；外派忠烈塑胶党组织书记参加全市非公企业党组织书记专题学习1次。
（三）强化示范，注重模范先锋。一是打造企业党建示范。今年以来，局党组根据区域分布、行业特色等因素，积极打造以玖龙纸业标准化规范化管理、三环纸业党员实干引领、罗城忠烈塑料本土企业特色等3个党建示范点，以点带面，推进经信系统党的组织建设和工作开展向高质量发展，为全县工业经济稳定持续发展提供坚强的政治保障。二是打造党员带头示范。局班子成员以普通党员身份带头参加所在党支部的组织生活；包企领导每年定期到联系企业讲2次党课；企业党组织书记在疫情防控和抗洪救灾等冲在前做表率。三是打造榜样引领示范。把具有良好政治素质、热爱党务工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力，敢于担当、乐于奉献的优秀党员，在适时表彰奖励的同时作为支委班子和企业中层干部后备人才培养，今年已培养后备干部30余人。
二、存在问题
一是部分企业党组织党建工作主动性不够，党组织战斗堡垒作用不强。对非公企业党组织党建重要性认识不到位，个别党组织书记头雁作用发挥不够、业务不强，党建与企业管理、企业生产、市场拓展等工作联动效果不明显，不能适应新时代党建工作新要求。
二是党建工作创新不足，部分党支部只抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得不够。部分党支部的活动只是按照党组的工作安排应付性的开展工作，缺乏创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够，业务工作与党建工作融合度不够。
三是个别党员干部对做好意识形态工作的主动性、针对性不强。对上级要求做的不得不做，应付了事或流于形式，存在群众大局意识、集体观念淡薄的现象。如学习强国、党务干部在线测试，即使百计千方、再三督促，效果依然不明显。
三、整改措施
（一）进一步转变观念，突出政治建设。以贯彻落实党的会议精神、“两学一做”常态化制度化为契机，在全系统深入开展党建对策大讨论、党建问题大排查，掀起一股抓党建的思想热潮。进一步转变观念，聚焦主业主责，把党建作为最大的政治责任和首要的政治任务，要以企业管理推动党建工作落细落小，落地落实，为促进企业发展提供有力保障。
