时间：2023-06-04 10:47:51
把钱留给未来
失业、离婚、疾病、残疾，不计其数的原因导致退休作为一个遥远的目标被束之高阁，人们优先考虑的是那些更紧迫的财务计划，像付房贷，换新车。事实上，即使没有灾难性事件发生，很多家庭的预算已经非常紧张，不可能早早为退休作储蓄。
无论什么原因，许多婴儿潮出生的人现在才意识到他们的退休储蓄严重不足，根据员工福利研究所的调查，在55岁以上的美国人中，大约有58%存款少于10万美元。只有19%的人存了25万以上。
如果你50岁上下，而且存款不足，是时候采取大胆行动了。必须尽快从根本上改进储蓄战略，或者调整退休的预期。不要过分担心，只要稍具决心和创造力，你仍然可舒适退休。
无论你的年纪多大，现在开始储蓄永远不算太晚，传统观念认为，大多数人至少要节省年度收入的10%，留给以后的生活。但对于那些退休基金不足的人来说，应该高于这个比例才对。
工作没有止境
推迟你的退休年龄，尽管只是一两年的时间，对于你的退休财政会产生巨大的影响。这样不仅能多争取几年时间储蓄，而且可以少吃几年退休老本。
其实，大部分职员，只有在身体条件不允许继续工作的情况下才会退休，许多状态良好的人甚至可以坚持到70和80岁的年龄段。许多刚退休的人会做些兼职，或者到他们熟悉的行业中当顾问，或者从事一些低强度的服务性工作。
还有很多老人把退休当作一个契机，去追求那些年轻时未实现的梦想。例如，露西长期从事低报酬的工作，考虑到退休后的积蓄支撑不了几年，这名妇女在退休后重新回到学校，用两年的时间拿到护士学位。因为在小学的时候她渴望成为一名护士现在她准备进入这个全新的领域，去做自己喜欢的事情。
换个城市生活
很多老人不情愿在退休的时候搬迁，但是在退休基金捉襟见肘的情况下，搬家可能对他们的生活质量产生巨大的影响。人们常常不愿意离开他们身边的朋友，但有些人在退休的时刻必须作出这样的抉择。
设有国际标准的36洞球道，西丽高尔夫俱乐部由享誉国际的设计师Nelson、Wright and Haworth设计。A/B/C/D四个九洞球场依地势而建，不受山坡丛林阻隔，景色怡人且极具挑战性。由香格里拉酒店集团负责管理，十几年来成功运营的西丽高尔夫俱乐部在许多球友的眼中都仍拥有不错的质素。但著名的Golfplan球场设计建造公司的合作设计师Kevin Ramsey如此告诉我们：“这只是表面，事实上，经过这十几年的使用，球场果岭的草皮质量减弱了许多。它们每天都在忍受许多不堪的重负，就是说草皮原有的自然绿草已经损耗得差不多了。”显然，俱乐部本身也意识到了问题的严重性，考虑到球场的可持续发展，西丽高尔夫俱乐部从2010年开始了升级改造计划。
据Kevin的介绍，自1995年成立以来，西丽高尔夫俱乐部并未进行过任何升级重修计划，直到去年Golfplan的加入。就俱乐部的经营状况来看，这是一个非常受欢迎的球场，每年举办的大小赛事不断，会员预订打球的数目也很多。就像其他的消耗品一样，球场也有使用期限。而另外一个促使俱乐部决定进行升级计划的因素是深圳是一个高尔夫运动快速发展的城市，在过去的十几年中，规模、风格各异的球场纷纷建立，对西丽高尔夫来说构成了不小的压力。旧球场和新球场之间存在着激烈的竞争，当中最明显的一个参考指标便是会员。在中国高尔夫发展的初步阶段成立，西丽高尔夫同时也是面对新的发展形势竞争的代表球场之一，同时也呈现了最初的那批球场在经过15~20年的高负荷使用后的疲惫状态。
在为期四年的项目中，Golfplan公司将对西丽高尔夫球场36洞的果岭全部植入新的草皮，目前在国内高尔夫市场仍属罕见的杂交矮生草种老鹰百慕达草。整个项目分阶段进行，每年只对其中的9洞进行改造，这么做的原因是尽量保证会员和球友打球的权益不受阻扰。2011年的项目从4月中开始封闭D场，直到10月才重新开放。对此，Kevin介绍道：“我们的改造是微妙精细的，经过改造，球友会发现其中的四个果岭只有一些微小的改动。亮点主要集中在其它的五个果岭，它们变大了，同时旁边将增加战略性布置的沙坑，在一些倾斜度太强的地方稍微减弱了些。对于所进行改造升级的球场，最终的结果，我相信果岭将会变得更快，就像球会所想要的，以果岭的重整赋予球场更高的可打性和更有趣的挑战性。”
深圳西丽高尔夫球场：
A/深圳市南山区春园路9
T/ +86 755 26552888，
WS/
BT Interview
Kevin Ramsey
设计师，西丽高尔夫俱乐部改造计划主要负责人
BT：一般而言，球场使用多久需要进行升级改造？
K： 关于这一点，并没有严格的规则限制多久需要进行改造。因为每个球场都有各自不同的状况，改造的时间与其当初建成的质量、投入使用后每天经受的天气状况、球场的维护情况以及球场使用率等因素都有关。
BT：中国高尔夫在球场改造市场上与高尔夫发展成熟的欧美国家之间存在什么差距？
K： 就改造的标准而言，两者应该是一样的。但在中国，情况有所不同。直到1990年，高尔夫球场数目寥寥可数，到了90年代中期，球场却犹如雨后春笋纷纷成立。集中在这么短的时间内建起这么多的球场，从某种程度来说，当中有许多都因快速而忽略了质量。从这一点上来看，西丽高尔夫毫无疑问是一个成功的案例，但就算如此，西丽仍然意识到自己必须重新种植新的草皮进行球场升级。可以想象得到，与其同期建成的那些不那么好的球场更需要升级，但目前并没有很多球场重视到这问题。由此可预见，中国的球场改造市场还需要许多年的时间才能达到成熟。
BT：你认为球场改造标准是什么？
K： 首先，我们必须明白球场改造的目的并不是要从根本上改变这个球场，而是对那些需要改动的地方做出调整，保留原有优秀的部分，以达到提高可打性和球场质量，适合高尔夫持续发展的目的。
BT：在改造的过程中有哪些因素会对球场造成影响？
K： 最复杂的影响因素就是如何安排会员及嘉宾球友。比如在西丽高尔夫的改造项目中，我们分阶段地进行升级计划，但在其中仍有许多细节都很难处理。就好像改造时我们必须把旧草皮运走，然后放上新的草皮和沙。这就要求要有大型的机器进入球场，而36洞的球场其实是互相连接的，要想不引人注目却又有效地完成，其实很困难。
盼望已久的寒假马上要来了，我得好好计划一下我的寒假生活。
计划一：玩电脑
为了我的期末考试能考个理想的成绩，我已经有3个月没碰过电脑，与“QQ飞车”彻底地“拜拜”了。现在我要活络活络我那被密密麻麻的习题搞得生锈了的脑子，玩玩电脑喽。
计划二：睡懒觉
期末大考的这几天，语数英物四科的老师“轮流站岗”，“大肆轰炸”，那么多的习题和卷子，我稍微算了一下卷子，天哪！足足有40多张！害得我每天晚上作业写到很晚，第二天上课没有精力听讲，也因此被老师骂过n次。惨哪！所以睡懒觉把复习时的晚点全都补回来！
计划三：做作业
我的辛苦也没白费，期末物理和数学考的还不错，两本厚厚的寒假作业就可以不用写了！只用写英语的寒假作业和语文的10篇作文就ok了。
计划四：去旅游
我这次的考试成绩比期末考得好多了，所以姐姐决定让我去广州玩，于是帮我订了从武汉到广州的高铁票。所以我今年过年在广州过，我要去长隆欢乐世界玩。
怎么样？我的寒假生活计划够完美吧！
湖北武汉武汉经济技术开发区第三中学初二:陶行
完美的暑假计划
告别了一学期,迎来了一个新暑假。在这美好的暑假里，我要把每月每天都过得开开心心。在假期里我准备要去宁波旅游，去看激烈的篮球赛，还有看许多的课外书……
我去宁波旅游的地方是凤凰山，令我最难忘的是“飞天凤凰”，开始的时候是慢慢上去，然后从40多米高的地方坠落下来，再绕一下360度拐弯。那时候我和姐姐都哇哇大叫起来。
从宁波回到衢山后。爸爸带我到衢山的岛斗中学去看篮球赛，当时人可多了，我和爸爸好不容易才走了进去。
在暑假里最重要的就是看课外书了，我分别看了作文书、童话书、故事书。这些书都对我很重要。
我的暑假生活真是有趣啊！`
2013过去了，迎来了2014。我已从四年级上册升为四年级下册啦！在这寒假的30天里，我也想好了我的一些寒假的计划。
每天定期量的完成各科作业。每天早睡早起，不赖床。
每天只能玩半小时电脑。每天勤刷牙勤洗脸。
争取在大年初一前写完作业。
每天运动一小时，勤喝水、勤锻炼、勤学习、勤洗澡、勤换衣。
周末帮妈妈做家务，不惹妈妈爸爸生气。
要多做一些小发明、小制作。
以上就是我的寒假学习计划，怎么样？我的寒假计划不错吧！听完我的计划，你们是不是很开心呢？
四年级:mlsgtsy
我的男友是一名软件工程师，他在一家外资企业研发商业保密软件系统。
就是这么一个聪明绝顶的男人，在爱情和生活中却形同，说起来会让人觉得不可思议，在和我谈恋爱前，这个25岁的男人竟然从来没有谈过一次恋爱，也没有对任何女人动过心。他把全部心思都花在软件开发上了，似乎那东西的魔力比爱情还要大。一开始我以为我捡了个宝，这年头，到哪里去找这么一个绝顶聪明，收入又高的男人呢?哪知交往之后，才晓得自己原来捏了一个烫手的山芋。他完全不晓得怎么表现出一个绅士男友的风范，怎么看都像个木头人。
哎，算我倒霉!要不是看到他这个人实在善良的份上，我真打算和他交往几天之后就撤了。朋友劝得好，像这样高智商的男人，情商一般都很低，你只要调教得好，一样可以将他变成一个“爱情达人”。于是，我开始慢慢地调教他。
说起来很少有人相信，我调教极客男友的“秘密武器”就是我和他的QQ空间。因为我相信，既然他电脑用得好，那我从跟电脑有关的生活情趣开始培养，应该成效极快咯。
以前他从不玩QQ空间，甚至连QQ也很少用。在我一番苦口婆心的劝导之后，他极不情愿地开通了他的空间。我给他布置的作业就是，每天坚持在空间里写日志，日志的内容就是记录我们两个的事情。同时，他必须每天要踩我的空间，因为我空间里也写满了对他的期待。
很搞笑的是，刚开始他在我强迫之下写的QQ日志，老土得让人不敢相信这是一个高智商男人写的，连小学生的作文也不如。我就发动我的朋友去狠踩他的空间，让他们狂批他的智商，有的说他的空间土气，有的说他的字烂，有的说他不懂情调，配不上我……男友一向被荣誉的光环包围，心高气傲，何曾受过这等嘲笑?
他终于放下架子，开始专心研究起他的QQ空间来。几天后，当我再去打开他的空间时，我大吃一惊，他竟然花钱去买了Q币，把他的空间打扮得非常时髦。他甚至给自己的空间取了一个哗众取宠，却又感动得我稀里糊涂的名字：高智商爱妻号。我们还在谈恋爱，他竟然封我为妻，我暗自窃喜，这小子总算开窍了。
那天晚上，我特地用Q币为我们两个买了一套情侣装，炫丽亮相，然后在淘宝淘到跟这造型很像的一套真的情侣装，做了一桌丰盛的晚餐，作为对他情商提高的犒赏。我想告诉他，在空间里，我们的爱已经越来越精彩了，现实生活中，我们也可以这样生活得极富情调的。我对他进步的一番夸奖，让他更加不可收拾，专门去买了相机和DV，说是要把我们幸福的点滴都记录下来，然后发到他的空间里，羡慕死那些嘲笑过他的人。于是，一到周末或他休假，他就拉着我到处游玩。哎呀，以前这些可是我从来没有享受到的!
一个小小的QQ空间，竟然成就了男友的高EQ。原来女人要改造男人，也是需要一点点计谋和IQ的。
列计划的目的无非是通过白纸黑字,使得自己对自己的学习情况能够进行监督和检查。应把重点放在课本上、课堂内。因为高考虽强调淡化课本的考查,其实处处有课本的影子。“课内知识课外考”的测试方式,就要求我们把课内知识学扎实,否则无法完满地解答课外考题。当然,重点放在课本上,并不是将视野局限于课本,仍应有大量课外阅读,在课外阅读中巩固,贯通课本知识,培养能力。初三学年,既是初中时代的最后一年,也是复习迎考的关键一年。初三学年的计划是完善知识系统树,“牵一发而动全身”,做到由一个知识点可以拎起一串,提起一面。系统地掌握知识后,技巧也就“水到渠成2、知己作战讲究“知己知彼,百战不殆”。学习也是一样。所以要制定出符合自己实际情况的学习计划,必须要“知己”。“知己”包括三层含义:明确学习奋斗的目标,了解自己的学习情况,明确地估计自己的能力。做到“知己”后,我们就可以制定计划了。
2、要求
列计划本身并没有太多的要求,你只要抓住两个字——“详、实”就足够了。
首先,要让自己知道,每天你具体干些什么,知道每周、每月的安排等。我们应该去计划自己的学习和生活,做到自己对自己心中有谱。一份计划上只出现时间和科目是不够的,最起码还要有具体的章节的安排,包括做哪些习题,看哪些笔记都应当有,这样才能真正地发挥计划的优势。所谓“实”,就是一定要符合自己的实际情况,适当地高一些也可以,但绝不可过高或过低。太低了,计划的内容松松垮垮,反而不如没有计划;但大多数人可能更容易把计划列得偏高,开始还能拼一拼坚持一下,但很快地就败下阵来。如果总是列这种过高过紧的计划,常常完不成,那么时间一久也就会对列计划失去信心了。一份好的计划绝不在于它的起点有多高,而在于它是不是能帮你更好地完成学习任务,让你的能力得到最好的发挥。
其次,计划的安排应合理、科学,尽量不要让你的时间浪费。应该说明的是,不浪费时间并不是把所有时间都用来学习,也不是说打球、洗衣服等时间都是浪费。如六、日的时间,如果你的学习黄金时间在上午,而你却在整个上午做一些洗衣服、打扫房间等杂事,而中午、下午才来做作业的话,这就不能不说是一种浪费了。很多事不能不做,但要放在合适的时候做,黄金时间都应用来学习。
3、注意
①必须强调的是,制订计划必须按自己的特点自己制订,不能仿制别人的计划,别人告诉你的方法最多只能充当一个指路标的作用,是很难完全套用的。只有自己去试着做,摸索出自己的完整方法,才是最有用的。
②列计划只是一种手段,绝不要为了列计划才去列计划,只要是能达到目的的计划都是好计划。不管什么时候,列计划都只是为了完成一定的学习任。
③刚开始列计划的同学,可能不太容易掌握好难易的尺度,列的计划过高过低都是自然的,只要不断调整,不断改进,很快就会适应这种方法。
④任何学习计划刚执行起来都难免会遇到一些困难,但你应该知道为了执行这份计划而付出的努力是值得的。能够适应这份计划是保证你的远程学习以及未来事业成功的重要步骤。
⑤“坚持”是计划实施过程中最难的。由于缺乏毅力与恒心,很易虎头蛇尾。而学习是一个周期比较长的过程,今天的努力,并不能在明天就得到回报。它是量的积累引起质的飞跃。半途而废,最浪费时间与精力,并对人的自信心有很大的动摇。所以在实施计划时,一时看不到进步不要心焦,更不要气馁、不要轻言放弃。坚持!坚持一定能产生奇迹。
4、好处严格遵守学习计划有很多好处:
1、学习计划表可以帮助你克服惰性和倦怠,尤其是当它配合一个自我奖励制度时会更加有效。
2、如果你能按部就班、循序渐进地完成你的学习,那么学习便不会给你带来太大的压力。
3、学习计划表可以确保你不会浪费时间,使你有时间做其他该做的事。
4、学习计划表可以使你了解自己的学习进度,让你清楚地知道哪些事等着做,又可以帮助自己对先前的学习做个评价。
一、在谈、签约、开工项目进展情况
（一）在谈项目进展情况
4月28日以来，我县新增正在洽谈的重大项目6个，分别是：
1、由钱总投资20亿元的年产36万吨矿纸项目。
2、由金总投资2亿元的金属制品项目；
3、由客商投资3亿元的轴承产业园项目；
4、由客商投资8亿元的旅游度假村开发项目；
5、由客商投资6亿元的文化村项目；
6、由客商陈总投资10亿元的三清体育公园项目；
（二）签约项目进展情况
4月28日以来,我县新增签约的外资项目1个：由客商投资2500万美元的浔鱼子酱生产项目。
（三）开工项目进展情况
4月28日以来，我县有重大开工工业项目一个：由客商何南威投资5亿元的年产20万绽纱生产项目。
二、外资、外贸情况
（一）利用外资情况
今年以来，我县实际利用外资860万美元，完成年计划3907万美元的22%;现汇为零。合同利用外资2830万美元，占年计划4955万美元的57%。新批外商投资企业3家，占年计划10个的30%。预计六月份完成利用外资1800万美元，占年计划的46%;现汇62万美元，占年计划2344万美元的2.6%；合同利用外资完成3770万美元，占年计划的76%；新批外资企业5家，占年计划的50%。
（二）外贸进出口
今年以来，我县外贸进出口完成1698.5万美元，占年计划10600万美元的16%;其中：出口1694万美元，占年计划10500万美元的16%;进口4.4万美元，占年计划100万美元的4.4%。预计六月份外贸出口完成3800万美元，占年计划的36%;
（三）、具体工作举措：
关键词：美国；企业年金；会计制度
中图分类号：F275 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）20-0219-02
我国企业年金会计制度制定较晚，目前对企业为会计主体的企业年金会计尚缺乏规范。美国养老金会计准则（相当于我国的企业年金会计制度）的理论研究与实务操作在世界上处于领先地位，先后颁布十多项会计规范，目前已形成一套比较科学的养老金会计体系，成为各国规范养老金会计处理的主导性准则。我们应在考虑我国国情的基础上，借鉴美国有关企业年金会计的理论架构，从理论上加强对这一领域的研究，逐步构建我国的年金会计体系、规范我国企业年金会计的核算。
一、美国企业年金会计制度变迁过程分析
（一）美国企业年金会计制度变迁过程
在美国，企业年金已经成为退休职工养老保障的重要支柱之一。相应地，美国企业年金会计（又称为“企业养老金计划”）的理论研究与实务操作也相当成熟，目前已形成了以责权发生制为基础、以精算估价为依据的系统计量企业年金成本，记录和披露企业年金资产、负债和损失的一套较为完整的会计核算体系，其发展变迁过程大体可归纳为表1。
（二）美国企业年金会计制度变迁过程分析
纵观美国企业年金会计制度变迁过程，可以总结出美国企业年金会计制度具有以下几方面特点：
1.以企业为年金会计的核算主体
从1948年的ARB NO.36、 1956年的ARB NO.47到 1985年的SFAS NO.87、 SFAS NO.88乃至2006年的 SFAS NO.158，美国会计准则中对于企业年金会计核算与报告的有关规定，都是立足于以企业为主体的会计核算体系。且企业年金会计准则涵盖在养老金准则中，通过养老金准则对企业年金与基本养老保险进行规范。
2.DC计划与DB计划并行
企业年金按照给付方式不同，分为确定缴费制（DC计划）和确定受益制（DB计划）两种。由于这两种形式的企业年金的具体内容和约定条款不同，故而其在企业年金费用及年金资产与负债的会计处理上也存在差异。从当前美国的情况看，中小企业多采用DC计划，而经济实力较强的大型企业多选择DB计划。而美国企业年金会计准则中，重点规范的是DB计划的会计处理，近几年兼具DC计划与DB计划特点和优势的混合模式逐渐发展；美国的会计准则中也开始注意到并行规定的问题，比如，SFAS NO.87主要规范单个公司DB计划的会计处理，但是个别条款是针对DC计划和多个公司DB计划进行规范的。
3.年金会计准则向资产负债观转变
在SFAS NO.87之前，美国的企业年金会计准则采用收入费用观，强调养老金成本的确认与计量，由于不能满足财务报表信息使用者的要求，SFAS87要求雇主必须确认养老金的资产与负债。此外，SFAS NO.87还要求披露未确认前期服务成本、未确认精算利得（或损失）和未摊销净负债（或资产）等信息；基金积累充足的年金计划，必须单独列报计划资产的公允价值和预计养老金债务、累计养老金债务及既得养老金债务等三项计量养老金负债的指标。这些披露要求的规定，体现了美国企业年金会计准则由收入费用观向资产负债观的转变。
4.会计信息披露全面
企业年金会计信息的披露不仅有利于会计信息使用者掌握企业的相关信息，也有利于企业年金相关制度的建设与发展。美国企业年金会计报表要求在附注中对企业年金会计信息予以充分披露，包括年金计划类型、成本组成因素、资产负债表中的主要精算假设、计划资产的公允价值、计划负债的现值等。2006年的SFAS NO.158进一步做出了“养老金和退休福利义务项目的披露从财务报表的附注转向公司资产负债表中”的处理要求，它将进一步推动企业年金会计信息披露制度的优化。
二、我国企业年金会计制度的现状及问题
2000年我国颁布了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》，其中将补充养老保险更名为企业年金。2004年，劳动与社会保障部陆续了《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》等法规来规范用人单位为职工建立的企业年金。企业年金的发展为会计界带来了一系列新的课题，其会计核算应包括以企业为主体的企业年金会计处理和以企业年金基金为主体的企业年金基金会计处理两个方面。2006年《企业会计准则第10号――企业年金基金》中规范了我国企业年金基金的会计处理与财务报表列报，以企业为主体的企业年金会计处理虽在《企业会计准则第9号――职工薪酬》有规定，但相对较简单，缺乏对作为缴费主体的企业本身的年金会计核算进行指导。具体问题表现如下：
1.企业年金会计主体不明确
企业年金会计的研究对象是全面、系统、连续地反映与监督企业年金资产的筹集、运营及发放过程。《企业会计准则第10号――企业年金基金》主要规范的是企业年金基金运营过程的相关业务的会计处理，实质上是以企业年金基金为会计主体的一种基金会计，而不属于企业会计准则的范畴。对企业缴纳年金这一筹集过程中业务的会计处理在《企业会计准则第9号――职工薪酬》虽有规定，但是较为简单，缺乏对作为缴费主体的企业本身年金会计核算的指导。
2 .企业年金的实施形式单一
目前，我国企业年金以DC计划模式为主，《企业会计准则第9号――职工薪酬》所规范的也是DC计划模式，而对DB计划模式没有做出任何规范。但事实上，因为DB计划模式对职工吸引力很大，国内一些大型企业、上市公司以及外资企业已经采用了这种待遇确定型的年金模式。在这种情况下，会计规范的缺失，将导致企业年金业务处理各自为政，不利于会计信息的对比，也不利于年金业务的监督管理。
3.会计信息披露不全面
目前我国企业年金管理涉及委托人、受托人、账户管理人、托管人以及投资管理人等多个主体，它们之间不仅利益不完全一致，信息存在不对称，而且由于信息流程较长，信息沟通的难度也大大增加。为《企业会计准则第9号――职工薪酬》要求企业在附注中仅披露应当为职工缴纳的企业年金及期末应付未付额。这不仅不利于会计信息使用者掌握企业的相关信息，也不利于企业年金相关制度的建设与发展。
此外，目前会计准则将年金放在“职工薪酬”中，与职工工资、福利费及其他社会保险金等混同一起规定，容易将企业年金会计混同于企业日常的财务会计处理，导致会计信息无法清晰地放映出企业年金业务对于企业财务状况、经营成果和现金流量的影响，在企业年金资金量不断扩大的今天，也难以满足各方会计信息使用者了解和分析企业年金情况的需要。
三、美国企业年金会计制度的启示
针对我国企业年金会计的发展现状及存在的问题，借鉴美国的先进经验，就完善我国企业年金会计制度提出以下几点建议。
（一）正确界定企业年金会计主体
企业年金的会计核算包括两个阶段：企业筹集和缴纳企业年金阶段和企业缴纳后年金的运营、投资、发放阶段。借鉴美国会计准则，我们也应把以缴费企业为主体的企业年金会计列为我国企业年金会计准则的范畴。实际上，我国企业年金与基本养老保险都涉及企业缴费部分，且都构成职工养老金的要素，我们可以参照美国的做法，统一制定养老金准则对企业年金与基本养老保险共同进行规范，同时，制定一项以企业为会计主体的具体会计准则。
（二）完备DC模式与DB模式下的会计核算规范
由于不同实施形式下企业年金的会计处理方法不同，故而，在新的企业年金制度中明确企业年金的实施形式，对正确进行年金费用的会计处理与核算、正确反映各期养老金成本及相应资产与负债非常关键。借鉴美国DC计划与DB计划模式并行规范的经验，又见于目前我国待遇确定型年金计划存在客观市场需求，而相关问题尚未纳入我国会计准则体系的情况，完备DC模式与DB模式下的会计核算规范问题不容回避。
（三）完善会计信息披露制度
应借鉴美国的经验，在会计报表附注中要求对企业年金会计信息予以充分披露，如年金计划类型、成本组成因素、资产负债表中的主要精算假设、计划资产的公允价值、计划负债的现值等。此外，在市场环境快速变化的情况下，还应采用动态的信息披露方式，尽可能缩小信息的披露频率，使信息使用者能及时了解年金资产的变化情况。年金信息披露只有注重披露的充分性、及时性、有效性和公开性，才能有效保护年金所有者的利益不受损害。
（四）完善精算、税收等配套制度
企业年金，尤其是DB计划的会计核算难度大，对保险精算技术的要求高。而目前，精算行业在我国还是一个新兴行业，精算人才极其缺乏，专业水平也亟待提高。所以，应加快精算专业人才培养，以满足年金会计核算的需求。
此外，我国年金税收优惠政策的缺位在一定程度上抑制了企业参与企业年金计划的积极性。美国的会计准则在企业年金及其投资收益、个人所得税等方面都有相关优惠的规定。我国目前还只在部分试点地区有年金所得税减免政策，各地区税收优惠政策的不统一更加剧了企业年金会计处理混乱的局面。因此，为了促进企业年金会计的统一和规范，还必须完善我国的年金税收优惠政策。
此外，在制定我国企业年金会计准则时，应充分借鉴美国养老金会计准则发展过程中的有益经验，积极向资产负债观靠拢，推进会计准则的国际化和一体化。
参考文献：
[1] 邓大松，刘昌平.中国企业年金制度研究[M].北京：人民出版社，2004.
[2] 许玉红.企业年金会计问题探讨[J].会计研究，2004，（1）.
一. 简述
设计计划学是一门新兴的综合性边缘学科，它研究的是如何保证设计的优良度和高效性，以及如何指导设计的展开。在设计需要科学计划这一概念已成为现代设计界共识的情况下，我国业界内部对设计计划学的认识与研究，还没有跟上设计发展需要的步伐。针对我国设计教育现状，本书将就该学科的教学方面，提出一套科学的行之有效的设计计划方法。以期为设计类学生深入理解设计，更好地掌握设计的方法提供必要的指导。
二.学术价值分析
1. 选题依据
计划在今天已逐渐成为一门显学，大至国家事务，小至个人日常生活，社会各个领域都离不开计划，各类大大小小的成功项目，很大程度上都自觉或不自觉地导入，实施了相应的计划活动。计划学的兴起是知识经济时代资源整合化的大势所趋。而反映到艺术设计学的领域，我们可以发现，计划同样有极大的发展空间：如何设计，如何保证优良的设计，这都需要科学的调查研究，需要精准的分析定位，需要详实的设计依据，需要合理的组织安排，这些与我们通常理解的形式，风格的赋予层面的“设计”相异而相成的工作，就是设计计划的内容。而如何正确进行设计计划，存在着一个方法论的问题。在学科间的交叉融合成为当前学术主流的大环境下，设计计划应该可以打通各设计专业间的藩篱，为取得成功的设计提供行之有效的方法上的支持。
在设计先进国家，对设计计划方面已有一定程度的研究。尤其在设计方法研究方面，已取得比较成熟的结果，出现了一些有效的方法，如技术预测法，科学类比法，系统分析设计法，创造性设计法，逻辑设计法，信号分析法，相似设计法，模拟设计法，有限元法，优化设计法，可靠性设计法，动态分析设计法，模糊设计法等。这些方法侧重于不同的专业设计方向，而设计计划面临不同设计专业，更需要的是一种整合的灵活的解决问题的计划方法。这就需要我们针对计划自身的学科特点，从现有的成型的方法群中进行提炼，总结出一套适应现在情况的设计计划方法来。
2. 创新性及难度
本文将参考管理决策方法与相关设计方法研究的成果, 试图寻找一套对于我国设计师来说，明确可行的跨专业设计计划的方法体系。
本文致力于从简明实效的角度，为设计计划人员提供易于操控，而且便于和各个专业设计师进行沟通、交流的方法。要求该方法不仅对专业设计团队的计划环节有用，对个体设计人员的的设计工作也应具有指导作用。这就需要针对我国设计现状，从国内外各学科领域名目众多的相关方法中进行精心挑选，合理安排，科学综合的处理，创造出一套高效的计划方法来。虽然国外的相关成果业已成熟，但如何在众多不同侧重角度的方法中总结出理想的计划方法，需要我们对所有已知方法深入地认识和理解，同时明了我们设计各专业的工作规律，以期做到跨专业的有效性。
本文具有一定的难度。首先在对计划的理论性分析与研究中，需要树立对计划的正确理解与认识，进而廓清设计计划的概念。接着将在设计计划方法论层面的研究上，对设计计划及其方法论进一步阐述。鉴于国内现在并没有对设计计划有深入的的系统的研究，该书内容基本上属此方面问题的首次讨论，面临着缺乏大量相关经验及理论借鉴的景况，所以需要作者在目前积累的实践性资料和相关学科的研究成果中加以总结与深化。
本文最大的难度在于资料的搜集上，国内相关资料匮乏且本方向的研究缺乏交流的气候，而由于我院互联网情报系统的不完善和出于对技术保密的考虑，也很难从互联网上得到理想的资料。作者只能从书店，图书馆和其他专业的老师和同学手中求取所需要的信息。当然本研究方向的直接信息是很缺少的，更多是从其它方向的研究成果中搜集所需要的信息资料。方法的研究是一个涉及面很广的课题，也需要从很多领域进行比较分，探索总结。而从一个学科到另一个学科的跳跃性研究，需要迅速转换思维及反复调整视点，这也对作者的思维技能，思考方式，学术视野及知识积累等方面的研究素质提出了很大的挑战。
3. 研究方案的可行性和合理性
由于国际设计交流间的局限和我国设计界的特殊情况，尤其是国内设计教育上的某种封闭性和滞后性，我国业界对设计计划方法的认知尚不够深入，还缺乏一套完整的，在教学和实践中简明且易于操作的设计计划方法。经初步调查，当前学界内仅有的几本相关著作，也仅限于对西方某些设计方法与程序的简单的介绍，没有很专业地从计划的层面进行系统阐述，而市场上连篇累牍的相关书籍主要是从市场营销和工商管理方面着手，对设计类诸专业的设计计划，并不具备现实指导作用。所以亟待有这么一套专业性较强的设计计划方法及其论著出现。在某种程度上，本书的出现将对设计计划这一门新兴学科，起到填补教学用书空白的作用。而从技术的角度而言，本书的完成也有相当的可行性，在分院近几年来的设计策划课程的教学中，已为之积累了大量新鲜的实践性，经验性资料。而分院的教育架构，亦为这个跨专业的研究项目做好了充分的人力物力资源上的准备。
4.预期成果
本书预期字数为12万字，分为理论与方法两大版，仅阐述设计计划的相关内容，更重要是推出设计计划的概念与方法。所涉及范围主要包括管理学，决策学，认识论，方法论，创造学，心理学，行为组织学，人类学，社会学，设计学，史学等诸多学科领域，最终将完成一本集科学有效的方法程序，大量生动案例及实际操作指导于一身的，具有教学指导作用的专业书籍。现在本书工作已大致完成资料收集阶段任务，在下阶段三个月的时间内，我将就所收资料进行分析总结，完成方法程序的完善工作。
附一. 全书基本构架
设计有序---设计计划学方法研究
前言
一. 思维的奥秘
1. 神奇教练的解决之道
2. 全脑运动---人脑思维的奥秘
3. 理性思维程序化
4. 日常生活中的思维程序
二.设计有序
1. 系统设计系统---浅析设计
2. 设计有序---设计计划学的兴起
a. 设计计划学的需要
b. 设计计划学的发展与前景
c. 设计计划学的角色
3. 设计计划方法论
4. Step to step---计划的展开(全书之重)
5. 一起来吧(具体案例)
6. 计划书
a. 操作方案书的要求
b. 实施方案书的要求
c. 计划书的构成
d. 计划书的表现技法
7. 十八般武器---计划工具介绍
三.计划从身边做起
a. 处处留心皆学问---以窥视来训练
b. 排除确信无疑的定论
c. 要有追根究底的精神
d. 培养有效运用分配时间的能力
后记
附二. 参考书目(仅列二十条)
1.《兰德决策—机遇预测与经营决策》/乔迪译著? —成都：天地出版社，2019，10
2.《麦肯锡理念》/ [美] 埃森?拉塞尔 保罗?弗里嘉著;赵睿等译? —北京：华夏出版社， 2019，4
6.《企划书实用手册》/ [日] 小泉俊一著;于大德译? —成都：西南财经大学出版社，2019，
10.《企划训练入门》/ [日] 悴田进一著;李幸纹译? —台北：小知堂文化事业有限公司，1993，11.
11.《设计过程与方法》/ [日]沈祝华，米海妹编著? —济南：山东美术出版社，1995，10
47.《创意企划案》/小管著;? —上海：复旦大学出版社， 2019，9
48.《新企划力：创意思考解决难题的六大能力》/ 郭泰著;? —北京：机械工业出版社， 2019，4
50.《创意企划案》/小管著;? —上海：复旦大学出版社， 2019，9
53.《现代策划学》/[美]苏珊著;? —北京：中共党校出版社， 2019，1
5.《策划学全书》/胡屹编著? —北京：中国社会出版社，1996，6
14.《丰田方式》/ [日] 片山修著;陈锐译? —北京：华夏出版社，1999，9
2.《星巴克咖啡王国传奇》/(美)舒尔茨(Schultz，H)(美)扬(Yang，D? J?)著;韩怀宗? —上海：上海人民出版社，2019
12.《跨国公司行销中国》/ 卢泰宏编著? —贵阳：贵州人民出版社，2019，1
13.《未来生活的选择》/ [英] 约翰.埃尔金顿 朱丽娅.黑尔斯著;张葆华等译? —北京：新华出版社，2019，1
17.《体验经济》/ [美] B.约瑟夫.派恩，詹姆斯.吉尔摩著;夏业良等译? —北京：机械工业出版社，2019，4
18.《消费者行为》第三版/ [美] 所罗门著;张莹，傅强等译? —北京：经济科学出版社，1998，11
38.《麦肯锡理念》》/ [美] 埃森?M.拉塞尔 保罗?弗里嘉著;赵睿等译? —北京：华夏出版社， 2019，6
39.《公司战略计划》/ [加] 明茨伯格著;张艳等译? —昆明：云南大学出版社， 2019，1
44.《体验营销》/ [美]B.H.施密特著;周兆晴编译? —北京：经济日报出版社， 2019，10
45.《麦当劳店铺管理手法》/ 俞浪复编著;? —沈阳：辽宁科学技术出版社， 2019，1
46.《钢索上的品牌战士》/ [英]菲欧娜?吉尔摩著;黄富厢，刘军等译? —北京：中信出版社， 2019，9
52.《米奇的魔杖—迪斯尼的经营之道》/[美] 比尔?卡波达戈利，林恩?杰克逊著;关海歌、路小林译;? —北京：中国三峡出版社， 2019，1
54.《供需新规则》/ [美]里克?卡什著;音正权译 ? —沈阳：辽宁教育出版社， 2019，12
55.《金字塔原理》/ [美]明托著;王德忠，张询译 ? —北京：民主与建设出版社， 2019
22.《工业设计理论基础》/ 李乐山著? —待补
15.《当代商业住宅区的规划与设计—新都市主义论》/ 王受之著? —北京：中国建筑工业出版社，2019，7
4.《品牌再设计》/(美)凯瑟琳?费西尔编? 夏颉译? —上海：上海人民美术出版社，2019，5
16.《器具的进化》/ [美] 亨利.佩卓斯集著;丁佩芝等译? —北京：中国社会科学出版社，1999，7
19.《速成读本：设计》/ 克拉克，弗里曼著;周绚隆译? —北京：生活.读书.新知三联书店，2019，2.
20.《剧本导引—资讯时代产品与服务设计新法》/ [台] 洪德彰，林文绮，王介丘著? —台北：田园城市文化事业有限公司，2019，5
21.《包豪斯》/ [英]慧特福德著;林鹤译? —北京：生活.读书.新知三联书店，2019，12
23.《外国艺术设计史》/邬烈炎，袁煦炀编著? —沈阳：辽宁美术出版社，2019，6
24.《国际4A广告公司基本操作流程》/朱海松编著? —广州：广东经济出版社，2019，4
21.《大系统思维论》/ 王营著? —北京：中国青年出版社，2019，1
25.《工业设计方法学》/ 简召全等编著? —北京：北京理工大学出版社，1990(待定)
26.《物生物》/ [意] 布鲁诺.莫拿利著;曾育，洪进丁译? —台北：博远出版有限公司，(待定)
27.《最新日本广告实务》/王润泽编著? —北京：中国人民大学出版社，2019
28.《市场调查手册》/中华征信所著? —北京：中信出版社，2019，1
30.《品牌领导》/ [美]艾克，乔瑟米塞勒著;曾晶译? —北京：新华出版社，2019，4
31.《不守规划的创意》/ [美]鲍.吉尔著;邱顺应译? —台北：滚石文化，2019，1
34. 《定位》/ [美] 艾?里斯 杰克?特劳特著;王恩冕，于少蔚译? —中国财政经济出版社， 2019，1
42.《总体设计》/ [美]凯文?林奇 加里?海克著;黄富厢，朱琪，吴小亚译? —北京：中国建筑工业出版社， 1999，11
40.《品牌的建立》/ 钱竹主编? —北京：艺术与设计出版社， 2019，9
49.《世界顶级设计作品选--世界著名设计公司卷》/蔡军，徐邦跃编著;? —黑龙江：黑龙江科学技术出版社， 2019，9
29.《游戏的人》/ [荷兰]约翰.赫伊津哈著;多人译? —杭州：中国美术学院出版社，1996，10(1997，5重印)
32.《控制论、信息论、系统科学与哲学》/ 王雨田主编? —北京：中国人民大学出版社，1986，5
33.《分析的艺术》/ 陈功著? —北京：中国经济出版社，2019，10
3.《跳出思维的陷井：日常生活中逻辑的威力》/ [美] 坎纳沃著;王迅，徐鸣春译? —海口：海南出版公司， 2019，3
35.《消费文化---20世纪后期英国男性气质和社会空间》/ [英] 弗兰克?莫特著;余宁平译? —南京：南京大学出版社， 2019，5
36.《小逻辑》/ [德] 黑格尔著;贺麟译? —北京：商务印书馆， 1997，2
37.《社会学(第十版)》/ [美] 波普诺著;李强等译? —北京：中国人民大学出版社， 1999
41.《右脑与创造》/ [美] 托马斯?R布莱克斯利著;傅世侠，夏佩玉译? —北京：北京大学出版社， 1992，2
关键词：企业年金；税收政策；税收优惠模式
我国已初步建立了企业年金的制度框架。但从这几年的发展来看，我国的企业年金在具体运行过程中还存在许多不尽如人意的地方，比如年金规模发展缓慢、基金被挤占挪用、职工利益受侵害等情况，远没有发挥其应有的作用和功能，亟需我们对其制度加以完善。而其中，作为企业年金制度重要组成部分的税收政策还极不完善，使得企业年金制度发展既缺少相应的激励，又缺乏必要的约束。因此，本文希望在借鉴美国成熟经验的基础上，对我国企业年金税收政策进行合理的改进，以构建完备的企业年金税收政策体系。
一、美国企业年金基本计划类型及税收规定
（一）利润分享计划
利润分享计划是雇主为雇员及其受益者提供分享企业利润机会的一种退休金计划。这一计划以经营利润为缴费基数，按计划参加者年薪占所有计划参加者年薪的比例、或是参加者年龄与工作年限进行雇主缴费额的分配，退休金的支付可采取现金支付方式、延期支付方式或是两者的结合。其中，现金支付方式是指利润直接以现金、支票或股票的形式支付给雇员；延期支付即利润被计入雇员的账户、在退休或其他确定的日期或特定的情况下（例如伤残、死亡、解除劳动关系）的支付；混合方式支付即部分利润被立即以现金支付，部分被延期。而美国《税收法》401条规定，利润分享计划税收减免的条件限制在延期的或混合的计划上。美国《税收法》第404条规定：雇主对利润分享计划的缴费额可以从其公司当期应税收入中扣减，扣减额年度限制是所有计划参与人在某一计划年度内获得的全部年薪总额的15%。所有的利润分享计划都规定了一个工作年限作为参与该计划的条件。
（二）雇员股权退休金计划（ESOPs）
雇员股权退休金计划又称为职工入股计划，是指主要投资于雇主证券的税收优惠股票分红计划，或股票分红计划与缴费确定计划（现金购买）的综合计划。按照美国国家税务署的定义，股票分红计划是雇主建立和维持的、提供与利润分享计划相似退休金的计划，但有所不同的是雇主缴费并不必然取决于利润，并且退休金以雇主公司股票的形式进行分配。根据《税收法》规定，雇主对这一计划缴费可享受的税收减免与利润分享计划缴费的税收待遇相同。
（三）401（k）计划
从本质上说，401（k）计划是利润分享计划的一部分，它属于一种“现金或延期支付报酬安排”（CODP）。与前面介绍的各种退休金计划相比最大的区别就在于，401（k）计划的参加者有两种选择：一是直接接受雇主付给的现金报酬；二是让雇主把这部分现金直接以税前缴费形式，存入其利润分享计划或股票红利计划的账户中。扣缴金额可以由雇员自己确定，但不能超过工资的25%或不能超过一定数额（与生活费用挂钩），2001年这一限额为10500美元。雇主是401（k）计划的发起人，根据规定，只要有5个以上的成员，就可以建立一个401（k）计划，从而享受政府的税收优惠。
如果计划参加者自愿选择将其部分现金报酬以税前缴费形式存入401（k）计划的话，雇主将为其进行对等搭配缴费额的缴费，目前税法规定的搭配缴款通常相当于员工自身缴费的25%到100%之间。雇主为雇员交纳的税前缴费享受减免当期应税收入的待遇与雇主向利润分享计划缴费的免税待遇是相似的。此外，虽然雇员的税前缴费不包括在该雇员的当期应税收入之中，但是雇员和雇主必须就这部分缴费额缴纳联邦社会保险税和失业保险税。
二、美国企业年金税收体系的细节规定
（一）有关缴费的税收政策
由于美国退休金的税收优惠最主要体现在缴费阶段，往往允许缴费的一定比例税前列支，而且退休金的缴费也最可能被雇主用来作为逃避税收的手段，因此，《税收法》对于退休金缴费的规定非常详尽，概括起来，最主要体现在两个方面：
1.年度缴费额的限制。美国《税收法》在给予退休金计划缴费税收减免的同时，也有一些限制性的规定，其中对年度缴费额的限制是一个重要方面。《税收法》第415条对确定缴费型和确定收益型退休金计划的参加人每年能向该计划缴纳的缴费额数量作了规定和限制。如规定确定缴费型计划参加者每年的缴费额不得超过35000美元或其年度报酬的25%，以数目低的一项作为限制标准。那么，违反这些限制和规定的退休金计划将失去其税收优惠的资格。
2.缴费的减税限制，即规定税前缴费的比例或数额。进行这一规定的目的和年度缴费额的限制一样，都是为了避免以税收补贴的方式对私有退休金计划进行过分的公共资助。
（二）退休金领取的税收要求
按照美国《税收法》的规定，完全由雇主缴费产生的退休金需要全部征税，税前缴费虽然是雇员收入的一部分，但是应当作雇主缴费额对待；如果也有雇员税后缴费额的话，税后缴费额部分不需征税。《税收法》第72款按照退休金的提款方式是年金提取还是非年金提取具体规定了两种计算方法，确定退休金中的应税部分和非应税部分。
同时，税收法中对从税收优惠退休金计划中提款有一些限制要求，这些要求一方面限制从税收优惠退休金计划中过早提款，比如参加者若在59岁半之前提款会附加有10%的惩罚税；另一方面也避免计划参加者将提款时间推迟的过长，保护退休金计划参加者在计划中所获得的权益。因为如果允许退休金计划参加者在未退休之前从计划中提款，就会完全丧失优税待遇在鼓励纳税者为将来退休而进行储蓄方面所起的作用；而如果一个退休金计划参加者无限期的推迟提款时间的话，同样也达不到通过优税鼓励退休储蓄的目的。
（三）禁止优惠高薪雇员的规定
禁止优惠高薪雇员的目的主要是避免一个公司通过为少数高薪管理层建立税收优惠退休金计划来享受大量的税收优惠待遇，而与此同时广大普通员工却不能真正获得退休金权益。为此，美国的《税收法》及《雇员退休收入保障法》提出禁止优惠高薪雇员的规定：其一为基本的覆盖率和计划参加者人数的要求，以限制一个雇主将某些雇员排除在计划之外的能力与自由；其二是对一个雇主在其自主私有退休金计划之下为不同的计划参加者提供不同程度的退休金的能力加以限制。
三、美国企业年金税收政策对构建我国企业年金税收体系的启示
（一）税收政策的基本目的应是支持企业年金制度的发展
美国的实践表明，完善有效的税收优惠政策对推动企业年金制度的发展具有不可替代的激励作用。企业年金制度之所以能够在大多数国家得以建立和发展，很重要的一点就是这一制度得到了各国政府的税收优惠政策支持。由于我国目前仍面临着物质基础条件差、企业负担过重、基本养老保障问题还没有彻底得以解决这一现状，那么短期内推行强制性的企业年金计划是不现实的。在这种情况下要推动企业年金的发展必然要给予企业和职工个人以一定的税收政策优惠来充分调动双方参与企业年金计划的积极性，以使其愿意并有能力参加该计划。因此，税收优惠政策不仅仅是国外而且也是我国现阶段诱使有条件的企业建立企业年金制度的一项必要措施。企业年金制度发展离不开税收优惠政策支持，只有提供必要的、合理的税收优惠政策，才有利于促进企业年金制度在我国的发展，也只有企业年金制度得以发展，才能更有力地推进我国的养老保障改革进程。
但是，在我国目前的企业年金税收政策中，企业年金的个人缴费部分不得在个人当月工资或薪金计算个人所得税时扣除，实质上的优惠仅仅只有企业缴费在工资总额4%以内的部分可以在成本中列支免税的相关规定，且优惠比例过低，使得我国企业年金的发展缺少必要的激励措施，导致企业年金在我国难以更快的发展。
（二）企业年金税收优惠模式的本质应是延期缴税
美国各类企业年金计划税收优惠模式虽然各自的具体规定有所不同，但总体上都是在缴费阶段、投资收益阶段免税（E），而年金领取阶段征税（T）的一种模式，又被称为EET模式。由于这一模式下缴费阶段的免税能够提供一定的税收优惠，又可通过在领取阶段征税部分的减轻财政负担，这就充分证明了EET模式既具有延期缴税的本质，其自身又具有利于企业年金发展的税收激励优势，从而为我国企业年金税收优惠模式选择提供了一定的启示作用。因此，我国企业年金税收优惠若选择EET模式的话，一方面可以与以美国为主的大多数国家保持一致，借鉴它们利用这一模式建立企业年金制度的成功经验，并根据这一模式框架下各国具体规定的不同选择适于我国国情的具体政策，从而节约对优惠模式进行考证的人力、物力、财力；另一方面，当前我国的公共养老金、个人养老保险税制模式均不相同，都未采用EET模式，这不仅决定具有激励作用的EET模式有利于我国企业年金制度的建立，而且与国际养老保障三支柱税制模式相比，我国养老保障体系改革的趋势也要求公共养老金与企业年金相互衔接，最终要求保持税制的一致性，那么EET模式也应当是未来最适宜的选择。
然而自2009年起我国税收政策明确要求企业缴费环节征收个人所得税，可认为类似于TEE模式，其本质是当期纳税而非延期缴税。其原因虽然解释为我国现行个人所得税分项税制不同于美国等发达国家的综合税制以及税务机关征管能力有限的问题，但是显然，这一选择会使税收政策对企业年金的激励作用打折扣，不利于我国养老保障体系三支柱建设及其与国际接轨的改革。当前，选择这一模式仅仅应当是适应现阶段国情的一种权宜之计，而在我国个税向综合税制改革的趋势中，随着税制的不断完善、税务机关征管能力的提高以及个人收入信息与征管机制的健全，更有助于我国企业年金制度发展的仍然只能是EET税收优惠模式，这是未来我国企业年金能够长久发展的必然选择。
（三）企业年金税收政策应形成完备的税收体系
从美国关于企业年金税收政策的具体规定中，我们发现其政策的最大特点就是十分详尽、具体。比如它提供了具有不同税收优惠措施的多种企业年金类型供不同的企业选择，对禁止优惠高薪雇员的政策制定出详细可行的规定，同时明确指出了对提前领取年金的企业和个人应采取的税收惩罚措施等。并且美国还将所有的规定都列入税法加以执行，从而形成一套完备的税收体系。目前，美国退休金制度能够良好的运作，与这种完备的制度体系也是密不可分的。那么借鉴美国经验，我们国家在企业年金税收政策制订方面也应注意全面性和完整性，并进一步加强税法的监督指导作用。具体来讲，首先，在已选择的税收优惠模式框架下必须做出相关详细规定，如征税时是否应设置免征额的问题及税率确定问题等等都是应考虑的内容。其次，税收政策中不仅应包括有关税收优惠方面的基本政策进行激励，还应全面考虑公平问题，将可据以进行财税监管的政策包括到税收体系中来，即制定出禁止优惠高薪雇员、规定税惠政策的适格条件等等的政策措施进一步加以约束。再次，还应通过对企业年金立法，将税收政策纳入法制化的轨道运行，由税务局监督实施。那么，这样才能更好的保证这一完备的企业年金税收体系走上规范发展的道路，也才能更好地促进企业年金制度在我国的长远发展。
参考文献：
1.JR.EverettAllen,JosephMelone,JerryRosenbloom,DennisMahoney.PensionPlanning:Pension,Profit-Sharing,andOtherDeferredCompensationPlans[M].Irwin/McGraw-Hill,2002.
2.林羿.美国的私有退休金体制[M].北京大学出版社,2002．
3.杜建华.激励约束双重缺失下企业年金税收体系的构建[J].上海金融,2010(4).
1.设计顺序
目前绝大多数住宅小区设计依然是由甲方、策划单位、规划设计完成场地规划，然后由建筑师完成具体的建筑设计，在上述两项工作完成后，由景观设计在已定的空间布局内展开设计，如硬质空间和软质空间的优化组合、高差的处理、规范满足等。
2.问题积累
在市场环境的影响下，现阶段规划和建筑设计时，设计师更多关注本专业内容，不同的出发点和专业背景致使考虑问题的思路不同，再加之配合的分离，不能将场地特点发挥到最佳。至此，设计链条的不科学性导致资金上的浪费、工程上的风险、品质上的遗憾。
（1）住区的空间布局
在规划阶段，规划设计师在充分考虑其专业要求的情况下形成了如此的平面布局，在使用过程中其交通可达性非常强，美观效果却大打折扣，但在景观设计的参与下其空间美感可大大增强。
（2）场地竖向与景观美观效果
在高差复杂的宗地内，规划和建筑更多的是采用挡墙的方式来解决场地高差，且不说形式单一，与周边元素结合薄弱，稍有考虑不周还会导致空间的不完整，场地、建筑、园林景观分离，整体不够协调统一。
（3）出地面构筑物与景观场地
在车库顶板上通常有地下人防出口、采光井或通风口出现，而往往这些出地面构筑物占据着景观最为重要的核心位置，如果在建筑设计过程中能够综合考虑规划和景观要素，采取恰当的方式会使场地空间更易于处理。
（4）车库顶板荷载与景观效果
车库顶板荷载决定了景观构件的体量、形式，覆土厚度，植物规格，植物密度，甚至景观布局，如果单一追求景观最大化又对投资产生直接的挑战。现在很多住区往往在建筑设计过程中没有充分考虑上述因素，也就对荷载没有明确的交待，而在后期的景观设计中为了出现较好的景观效果，建造大型构筑物、做地形、栽植大乔木，追求表面视觉效果而留下了安全隐患。上述问题只是简单列举，在整个链条中诸如此类的问题还很多，三者的分离使现场的问题层出不穷，使开发者遗憾于产品不足、资金浪费，使设计者疲于技术难题、图纸修改，而现场则留下了诸多问题。
二、综合化设计的必要性
美国城市规划师伊·沙里宁曾说“通常做设计是要把它置于一栋房子中，将一栋房子置于周围的环境中，将周围的环境置于一个城市规划中”。由此应该看到规划、建筑、园林景观综合化设计的重要性，实现三者深入的沟通、互补，在技术层段上可以解决众多问题。
1.场地、美学和专业的需要
尽管是老生常谈的问题，在学科上三者都致力于环境和谐，空间组织，美学追求，功能使用，最终达到人们对事物物质层面和精神层面的享受。规划过程中需要在前期赋予场地最基本的功能及要素，考虑场地内外的关系，建筑与周边空间的关系，各种界面，空间体量、文脉特征等等。建筑则在规划的土地上形成对外的展示，是住区环境空间中标明自己特点的重要载体，但它所形成的群体效果和景观、规划密不可分，而建筑的风格又是景观设计风格的基础，景观设计的风格取向必须考虑建筑的特色，三者之间在分合之间不断碰撞，是场地的需要，美学的需要，更是专业的需要。三者之间如果脱离势必造成场地的分离，语言无法对话，美学和生态丢失，更像是拼凑，各自彰显自己的特点，却出现群体的迷失。
2.工程建设的需要
在工程建设中，会产生大量的交集，消防通道与景观空间的融合、植物栽植与建筑地下管网的矛盾、荷载安全与景观效果、各种管井位置与空间美化、高差竖向等。
3.建议
（1）开发者建立综合一体化设计的操作思维
开发单位在住区建设和设计过程中扮演着组织者和参与者的重要角色，因此能否实现综合化设计完全取决于开发单位的思维和操作模式，如果能够实现综合化设计，对于开发者而言，在后期能够有效地避免资金浪费，住区的综合效果会获得更大的收益，实为共赢举措。
（2）规划建筑有下位意识，景观有上位思想
规划、建筑的下位不是向景观妥协，而是建立专业完整的思维模式，而景观的上位并不是干扰规划和建筑设计，而是在恰当的时间点介入给出建议，提出思想，在实现技术无缝对接时整合资源、优化场地，“上下交错”之间共同形成场地精神和物质能量。
三、结语
