时间：2023-02-14 10:59:32
今年以来在大起峪街道办事处的领导下,我认真学习贯彻党的十六大四中全会精神和"三个代表"重要思想,坚持全心全意为人民服务的宗旨,我积极协助主任做好社区工作,热心为居民服务,在工作中认真负责,团结同事,遵守各项规章制度,.我主要负责计划生育工作,我现将上半年工作做一简单叙述.
童河社区计划生育工作是社区的一项重点工作,在商州区计生委领导的关怀下,在商州区流动人口办公室和大赵峪办事处计生办的直接指导下,我们全面开展计划生育科技服务，为使计划生育工作更好地适应新形式的要求，实现人口控制目标、积极推进计划生育和生殖保健优质服务，确保计划生育各项工作的顺利开展，以保障和维护广大育龄群众根本利益，促进人的全面发展为出发点和落脚点，把计划生育工作推向一个新台阶。
1.以群众需求为出发点，广泛开展避孕节育优质服务
避孕节育优质服务是推行计划生育优质服务的重要标志和核心内容，居委会计生工委以育龄群众的需求为出发点，根据育龄妇女的生理特点，帮助她们选择适合自身的避孕方法，广泛开展避孕节育优质服务。广泛推行避孕节育知情选择。在育龄群众“知情”的基础上，放手让他们选择适合自身情况的避孕节育措施，将国家指导和自主选择想结合的原则,落到实处。对用药的已婚育龄妇女每月随访一次，对上环的已婚育龄妇女组织在三月份进行了三查，同时我们又对辖区产后42天的育龄妇女进行了随访，并送去计划生育宣传品、药具，向她们宣传了节育避孕措施，合理选择避孕方法，以及避免刚分娩过身体因怀孕再次受到伤害和如何哺育婴儿的知识。
2.开展宣传教育活动
社区居委会计生工委充分利用婚育新风进万家、关爱女孩等活动，广泛宣传各种避孕节育方法，让育龄群众自觉了解生殖保健知识，掌握避孕方法积极落实节育措施知情选择。同时发挥人口学校的作用，不定期的开展避孕节育“知情选择”培训，对广大群众进行计划生育生殖保健教育，让群众知道如何实施“知情选择”。一些地方张贴“知情选择”挂图，开设宣传栏，定期宣传“知情选择”的政策和有关避孕节育知识，把避孕节育知识普及到群众中去，让群众知道“知情选择”的具体内容。
3.建立健全计生工作网络
社区居委会计生工委认真执行区计生文件，坚持“属地管理，单位负责，居民自治，社区服务”的方针落实工作责任，与辖区单位签订了计生工作目标责任书，明确了工作任务.使社区计生工作得到了齐抓共管.
.4,建立健全流动人口计生宣传、教育、管理、服务“四位一体”的综合服务体系。
社区居委会计生工委员认真执行《流动人口计划生育工作管理办法》，流入、流出人口一起抓，在计生管理与服务上突出重点、猛攻难点，创造性地开展工作，积极探索流动人口管理、教育、服务相结合的新路子，取得了较明显的成效。
对流出的人员首先要让流出人员知道计划生育管理与服务的要求，同时签订流出育龄妇女计划生育管理合同。
对流入人员首先要到流入地计生办交验《婚育证明》，建立一人一档的管理服务档案，实行流入人员与本地职工、居民同培训、同管理、同服务。对流动人口计划生育工作，不仅要管理也要提供服务，只有在管理的同时，真心诚意地为广大外来育龄群众提供优质服务，才能提高他们实行计划生育的自觉性，才能使流动人口的计生管理走向良性循环.
一、各项任务完成情况
（一）计生指标完成情况
据统计，今年载止9月30日，全区总人口数为87241人，已婚育龄妇女数为19887人，人口出生数为623人（男298人，女325人）计划内620人，其中一孩出生618人，二孩出生5人，出生率为7.14‰,计划生育率为99.5%，出生婴儿性别比100:109 。自然增长率为4.69‰ 。
（二）基础设施及工作情况
1、区办事处党委、政府不断投入大量的人力、物力、财力组建完善区办事处、社区两级计生服务所室，药具发放管理不出社区，放环、取环、查孕、妇检和康检等不出区，方便群众，全部配备有避孕药具柜，能够正常开展宣传计生科学知识，发放避孕药具和术后回访工作。今年以来，全区已开展妇检三次，生殖健康检查300人。对检出患有妇科病的育龄对象全部给治疗。
2、完善计生“三结合”小康示范园建设，充分发挥利益导向作用。我区共帮扶计生“三结合”111户，区属各单位都充分发挥部门职能作用，从项目、资金、人力、财力、技术、信息等方面给予帮扶，全区共举办计生“三结合”科技致富培训班期，发放有关科技信息16份。我区把阳光社区建立计生“三结合”小康示范园区，收到了良好的效果，树立了典型，带动全区计生工作的发展。
3、积极推行计划生育居民自治，搞好协会整改。到目前止，全区已有阳光社区等2个社区实行了计生居民自治，占全区办事处社区总数的20%。计生居民自治和综合改革示范居工作能够有效开展，发挥了自治作用。我区计生协会严格按照“组织健全、活动经常、搞好服务、形成风尚”的标准，切实加强基层协会组织建设，不断提高全区各级计生协会工作水平，使协会会员发挥“带头、宣传、服务、监督”的职能作用。今年以来，共发展新会员198人，累计协会会员6563人。
4、社区人口学校做到有牌子、有制度、有计划、有师资等，人口与计划生育基础普及率达90%，群众应知会率达80%。各社区实行计划生育政务公开，将计生工作有关情况按季度上墙公布，接受群众监督，与此同时还开展“三好一满意”、“婚育新风进万家”活动。如在“5。29”计生协会成立日、“7。11”世界人口日的宣传活动中，区党委、政府出面邀请文艺队进社区演出，党、政班子领导带头上街散发宣传材料，并解答人口与计划生育问题，取得良好的效果。
二、主要做法
一年来所取得的成绩，主要是区党委对计生工作加强领导的结果。作为全市人口最多，面积最大的区办事处来说，搞好计生工作，关系着全市稳定低生育水平，实现人口、经济、社会协调发展。针对计生工作面广量大，难度增加的实际，区党委、政府确立深入细致、求真务实抓计生的工作方针，继续严格执行计划生育目标管理责任制，狠抓各项责任的落实。一要积极探索新形势下加强计生工作的新思路和新方法；二要增加对人口与计生工作的财力和人力支持；三要进一步加大计划生育综合治理力度。以此推进全区人口与计划生育工作。 〖1〗
（一）加强领导，强化管理
为了使人口与计划生育工作有效开展，区党委、政府狠抓区、社区和区属单位“三级联动”的计生网络，区、社区都成立人口与计生领导小组，包括“三为主”、“三结合”工作的领导小组，都由一把手担任组长，亲自抓、负总责。区党委、政府分别与各社区及区属各单位签订人口与计生工作目标管理责任状，将计生工作任务与奖金、政绩相挂钩，实行捆绑考核，实行计划生育“一票否决”、每月按时召开计生工作例会，专题研究计生工作情况。定期或不定期地听取计生工作汇报、分析，具体掌握计生工作各个阶段存在的问题，及时采取措施，及时解决。今年以来，区党委、政府共召开4次计生工作专题会议，召开计生工作例会达9次。
（二）为计生办好事实事，加大对人口与计生工作的财力和人力支持 区党委、政府真正把计生工作放在心上，落实到行动中，切实为计划生育工作解决实际问题。
1、确保区、社区计生队伍的稳定，区计生办和计生协会工作人员按照上级要求落实编制，各社区也配备了计生助理、药具员。做到按时、按量发放工资和岗位津贴等报酬。
2、建立利益导向机制，认真解决了部分纯女户子女上学减免费用及计生办困难干部职工家庭生活问题。
3、在每次开展的计生宣传服务活动中，组织抽调市挂点单位和区属单位的车辆、人员参与计生宣传服务活动，车辆用油都是各单位负责。
4、千方百计保证计生经费投入,把计生经费列入财政预算，保证经费投入达标。
（三）进一步加大计划生育综合治理力度，加大后进转化工作力度
1、协调督促公安、工商、民政、卫生等有关部门共同抓好计划生育工作，开展人口与计划生育综合治理，形成“党政负责，部门配合，群众参与、优势互补，齐抓共管”的格局。今年以来，我们召集各有关单位和部门召开计生工作会议，特别针对流动人口、出生婴儿性别比偏高等问题进行了研究，并开展了专项治理。
2、由于历史遗留问题及各方面原因，造成了我区计生后进社区的存在，使我区的工作受到了一定程度的影响，发展不平衡，制约人口与计划生育目标责任制的考核。区党委、政府研究制定了后进社区转化工作方案，协调有关部门对后进社区进行人口与计划生育综合治理，党政一把手、分管领导亲自抓后进社区转化工作，集中抓和经常抓相结合，区政府每月坚持用一天时间组织有关部门集中开展计生宣传服务活动，计生办做到平时工作经常抓、天天抓。年终完成计生各项任务指标给予奖励，通过各项有力措施，使我区后进社区的计生工作有了很大的改观。
近年来社区计生工作在上级计生部门的关心指导下，在街道办事处的大力支持和帮助下，在社区居民的积极参与下，以科学发展观为统领，紧紧围绕控制人口数量,提高出生人口素质,优化人口结构这一任务,依靠社区干部和群众，有条不紊地在社区开展了形式多样的计划生育宣传服务工作。现将上半年工作小结如下：
一、认真仔细做好计划生育统计工作
信息统计上报及时准确，，截至2月28日，社区最新统计数据为总户数：807户，2033人，其中常住户：784户，1997人，流动户23户，已婚育龄妇女477人，期内出生28人，其中男孩16人，女孩12人。死亡2人、新婚8对。
二、创新宣传手段和形式、让计生观念深入人心
1.创新宣传手段，利用现代科技手段，开展“零距离”婚育新风宣传工作
为了加大计生法律法规的宣传力度，搭建居民与社区之间的交流平台，今年在社区网上刊登了计生工作专栏，我们为社区育龄人提供计生法律法规、新型婚育观念、优生优育、生殖健康等知识，进行避孕药具的随访。上半年共出黑板报6期，悬挂宣传横幅2条，发放了1000余份宣传单和宣传手册。
2.开展形式多样的宣传活动
上半年共组织3次大型宣传活动，在春节期间，开展了“庆元旦、迎新春”活动，让居民过一个文明祥和的春节同时充实了精神文化生活。走访慰问了多位行动不便、家庭困难的计生家庭，开展了“迎新春、送春联”活动，共为育龄妇女送春联60余幅，“三八妇女节”与辖区共建单位同庆迎三八妇女节活动，“五好文明家庭创建”等一系列活动。在3.8节，社区工作人员在艾依水郡小区内发放各种宣传资料，2000余份。积极宣传人口文化，健康生活等知识。
三、加大流动人口的管理、为他们提供优质服务
社区召开人口和计划生育工作总结研讨会，参会人员有社区全体成员及计生专干、计生协管员共二十多人参加此次会议，会议对如何抓好下－步人口与计划生育工作进行了深入的探讨，确立下半年人口和计划生育工作思路。为了进一步加强我社区流动人口计划生育工作，提高管理和服务水平，社区计划生育、综合治理、社区民警联合开展流动人口大排查活动，重点对外来人口进行排查摸底。本次活动，我社区坚持以人为本，加强计生宣传活动，深化计生优质服务，免费发放计生宣传资料，真正做到了流动人口育龄妇女与常住人口育龄妇女同宣传、同管理、同服务，也为做好下一阶段的计生工作打下了坚实的基础。
四、药具管理规范
社区结合计划生育技术服务工作，开展生育关怀进千家活动，大力宣传避孕节育知情选择知识，让广大育龄群众选择科学、安全、有效的避孕节育措施，走出对避孕节育认识的误区。
让育龄群众科学选择适合自身生理特点的安全、有效的避孕节育措施。避孕药具管理规范，做好育龄妇女避孕节育工作，对新婚、孕产期、哺乳期的及重点管理对象妇女做到及时随访，为她们提供宣传资料和避孕药具。
五、计划生育协会工作
-上半年，计划生育协会组织育龄妇女学习2次，活动4次，积极帮助计生困难家庭和特别扶助家庭解决困难问题。帮困活动2次,开展以优生优育和生殖保健为主的技术服务。全面实行避孕节育措施知情选择，28教育网定期对落实避孕节育措施夫妇进行随访。新婚及有生育现象的夫妇免费发放叶酸及新生儿出生缺陷筛查，接受孕前优生咨询和孕期保健服务。对已婚育龄妇女每年进行免费优质的生殖保健服务，开展以优先优惠为主的政策服务。
六、建创工作有序开展
今年以来，社区坚持以人为本，充分发挥为民服务作用，突出为民做好事，办实事，在南阳湖街道党工委的正确领导下，在社区领导的精心指导下，社区同事的帮助下。较好的完成了领导交给我的各项工作，回顾一年来的工作实践，现总结如下：
一、 档案管理工作
为了保证档案资料收集的完整性和规范性，社区成立初时就充分认识到档案管理工作的必要性和重要性，强化了日常工作归档意识，认真钻研档案业务知识，努力提高档案的管理水平。所有档案资料专柜存放，专人保管定期对其数量和保管状况进行全面检查，规范使用管理程序，定期对档案资料除尘消毒，保持档案的整洁性和完整性。
二、 社区计划生育工作
社区计划生育工作，坚持以人为本，优质服务理念，本着我组织，我自教育，自我管理，自我服务的宗旨，开展了独生子女才艺表演比赛等系列活动，进一步提高了社区计划生育工作的水平，提高了居民对计划生育工作的满意程度，提高群众实行计划生育的自觉性，树立全新理念，深化宣传教育服务。社区计划生育工作要做到育龄群众之所想，之所急，和管理于服务中，以优质服务促进节育措施，落实以优质服务推进婚育观念转变，以优质服务让育龄群众满意。社区计划生育工作，依托协会组织，服务社区广大群众，社区实现计划生育居民自治，优质服务，计划生育协会作用少不了，为发挥协会作用，在社区内特设置了避孕药具免费发放点，随时为广大育龄群众发放避孕药物。受到了广大居民的好评。
三、 人口普查工作
人口普查工作是我自走上社区岗位的一件大事，我能亲自参加第六次全国人口普查我感到无比的神圣，同时也自知肩上的担子十分沉重。自从人口普查工作启动开始我社区所有同事连续多日耗战工作至深夜，把全部精力投入到这项工作中。普查工作难度大，一部分人不充分理解人口普查的意义，不够配合，或者态度激烈的对抗普查工作。我们做的就是认真的耐心细致的讲解人口普查的意义。尽量的少占用居民的时间，做到让每一个被普查的人理解人口普查，接受人口普查，赞同人口普查。利用节假日不休息保质保量的完成了人口普查的任务，受到了街道领导的好评。
总的来说，我在工作上取得了一些成绩，但深知自己离本职工作还有一定差距。今后，我们将把不足之处加以改进，以为社区居民服务工作为主旨，全身心的投入到居民群众家中，立足把社区各项工作做得更好、更加完善，围绕今年的工作目标，实现新的跨越，更上新的台阶。
1.引才渠道深入拓展。依托现场招聘会、__人才热线、微信订阅号三大平台，不断加强引才宣传、深化引才渠道；共举办招聘集市115期，吸纳10567家（次）单位进场招聘，累计提供220893个岗位，7万余人次进场应聘。__人才网浏览量208万人次，302家会员单位3718个岗位；微信号关注用户已达4500人。成功举办__国际精英创业周__分会场活动，16个项目通过__市签约认定。截至10月底，全区新增人才2378人，其中高层次人才234人。
2.校企合作成效显著。“__校园引才计划”拓展为春、秋两季举行，共组织100余家企业走进江苏大学、南京理工大学、__大学等30余所知名高校举办专场招聘会，吸引4000余名高校学子参与岗位竞争。深入推进“校园引智计划” ，__集团、电科院等5家企业的6个课题与来自北京大学、清华大学等5所名校的9名研究生成功对接，对接人数在__大市中继续名列前茅。成功举办首届国际教育园-__区校企技能pk大赛，与国际教育园管理办公室签署《园地人才工作合作协议》，深化在大学生创业引领计划、校企人才招聘培育、校企技能比赛、人才培育课题调研等方面的合作交流。__高级技工学校与__市核雕艺术协会签约，联合共建核雕工艺“高技能人才培养基地”，共同推进核雕专业技能人才培养。
3.人才服务优质高效。制定人才服务指南，整合窗口业务，办理毕业签约鉴证手续791人，人事855人，接收人事档案3177份。大力组织各项人才项目申报，__2名外籍专家入选2014年度海鸥计划，获资助21万元；组织8个项目、23名专家申报2015年度海鸥计划。126人通过2015年__区高层次人才评审初审工作。发放2013-2014年度姑苏、__紧缺/高层次人才计划资助296.7万元。为11位省级以上专家发放生活医疗补助12400元。组织各类职业技能鉴定120场次，鉴定人数共5780人，其中初级工730人，中级工1970人，高级工3080人。评定初级以上职称1402人。
1. “就业帮扶惠万家”工程深入实施。认真组织实施“就业帮扶惠万家”政府实事工程，通过开展春风行动、就业援助月等专项活动，为区内就业困难人员、高校毕业生等群体提供就业援助服务，搭建供需交流平台。举办招聘专场197场次，提供就业岗位7.8万个；开发公益性岗位677个，帮扶失业人员、就业困难人员就业3438人。开展高校毕业生实名制登记管理工作，完成3690名__区籍毕业生生源的调查摸底工作。认真落实社保补贴、物价补贴等帮扶政策，发放各类社保补贴6586.2万元、物价补贴917.7万元，惠及26.9万人次。深化“就业服务联系卡”制度，针对困难家庭、就业困难人员等特殊就业人群发放联系卡865张，提供政策咨询1700余次。截至10月底，全区新增就业18758人，城镇登记失业率控制在1.74%，全区就业形势总体保持稳定。
2. 创业促就业工作扎实推进。制定出台《__区青年创新创业工作的实施意见》等扶持政策，认真落实各项创业就业政策，发放创业社保补贴、创业贷款贴息204万元，租金补贴12.14万元，涉及人群2810人次。成功举办第五届青年（大学生）创新创业大赛，大赛获奖项目“匠师智造”在__创新创业大赛中荣获二等奖。建立创业项目信息库，举办3期创业项目推介会，促进项目与投资人的结合。面向全区被征地农民、大学生等群体中有志创业人员，举办6场创业大讲堂公益讲座，提供更多的创业知识和实践分享机会。组织舟山核雕市场创业（孵化）基地成功申报省级创业示范基地；组织
“__电子商务大学生创业园”积极申报“市级大学生创业园”。全年共有10个创业项目获评“省级大学生优秀创业项目”。3.职业培训工作继续推进。组织开展面向失业人员、被征地农民、企业职工等群体的技能培训11218人次，大力提升劳动者职业素质、增强就业能力。开展职业培训问卷调查，增强培训工作针对性。加强职业指导师建设， 21人获得全国“职业指导师”四级以上等级证书。在__镇试点建立基层职业指导站，帮助劳动者发展个性化的职业生涯。首次举办syb师资培训班，提升创业师资队伍能力素质。组织香山、__等地核雕、玉雕行业内有较大影响的高技能人才，申报建立“市级大师工作室”，帮助其扩大影响，带动更多人实现就业创业。
1.“全民参保登记”扎实开展。根据__市统一部署，自今年3月起，正式启动全民参保登记工作，在全区范围内全面开展入户调查、信息采集工作，截止10月底，全区已完成走访53.81万人，走访率达98.15% ，已采集信息48.05万人，采集率达87.63%，动员参保6507人。全面完成全民参保登记工作各项目标任务，为今后开展长效动态管理和针对性扩面奠定了扎实的基础。
2.社保改革措施稳步推进。做好机关事业单位养老保险制度改革各项准备工作，成立工作领导小组，开展视同缴费指数拟定及过渡期新老办法对比验算工作；积极组织参加省市有关机关事业单位养老保险制度改革的政策培训，对全区机关事业单位养老保险参保单位、参保对象进行了初步梳理分析，针对有关问题提出了初步的对策建议。积极参与全区医改工作，全面实施药品零差价率，破除以药养医。开展医保付费方式改革，对30家定点医院住院费用实行总额控制，有效控制了医疗费用快速增长的态势。
2.社保基金管理进一步强化。完善缴费稽核机制，首次聘请第三方会计事务所对辖区内28家规模以上企业进行社保缴费基数的专项稽核。完善稽核审计工作流程，结合投诉举报情况，对23家单位、1715人开展实地稽核，追缴社保费131.61万元。建立社保费扣缴告知机制，与地税、银行建立月度社保费扣缴情况反馈机制，将扣缴不成功情况及时告知用人单位，提醒其按规定及时缴纳社保费。严格落实欠费预警机制，加强欠费催收力度，严控社保欠费的产生，通过欠费预警收回欠费2078.89万元。开展历史欠费核对清欠工作，对2006年4月1日前存在工伤、生育保险费未清缴到账的单位、2011年11月日前企业职工参加农村养老保险未清缴到位的单位进行催缴。开展被征地置换城保人员信息和资金核对工作，切实保障征地置换资金安全。截至10月底，全区城镇职工养老、医疗、工伤、生育、失业分别参保41.1万人、42.15万人、29.82万人、35.25万人、29.46万人。社保基金累计结余同比增长14.3%。
3.各类待遇水平进一步提升。企业退休人员、被征地置换城保退休人员月平均养老金分别提高到2466元、1234元，城乡居民养老保险基础养老金提高到380元/月，被征地农民保养金标准提高到 810 元 / 月，企业职工基本养老金最低保证数提高到 860 元 / 月。根据省政府94号令及《__市职工生育保险管理办法》，及时调整生育保险征缴比例与待遇标准，提高生育保险保障水平。认真落实医疗救助制度，16.3万人次享受医疗救助金7502.56万元。
4.退管服务能力进一步增强。全区16万名退休人员纳入社会化管理，社会化管理率达97.1%；组织安排企业退休人员免费健康体检72837人；走访慰问退休人员3.3万人次，发放慰问金391万元。充分利用社区资源开展各项健康有益的文体活动。举办“夕阳美
社保情”—__区首届退休人员文艺汇演，全区各镇街道14支代表队，208名老年文艺爱好者上台演出，充分展示了老年朋友健康向上的精神风貌。
1.调解仲裁能力持续提升。严格落实仲裁法规制度、仲裁信息行为、仲裁处理结果“三公开”制度，积极开展庭审观摩学习、裁审联席会议、裁决书评比等活动，联合法院开展案件交流评析活动，仲裁案件处理质量进一步提升。建立完善__、__、__、__、__、__、__等七所仲裁分庭；今年以来，截至10月底，处理劳动争议案件2353件，其中调解结案1856件，调解率达74.5%。基层分庭共承办案件89起，就近仲裁的便捷效果初显。
2.劳动监察执法更加有力。扎实开展女职工劳动保护、农民工工资支付、人力资源市场秩序等专项行动，处理拖欠工资用人单位66户，涉及职工2458人、金额1529.6万元；处理拒不支付劳动报酬案件9件，移送公安部门5件，涉及人数118人、金额97.82万元。针对__地区网络欺诈招聘违法行为，在区政府的统一部署下，联合公安、市场监管、发改、市容市政等部门开展集中清理整治，净化全区人力资源市场秩序，营造良好的就业和招聘环境。取缔黑中介215户，较好地维护了市场秩序。 1-10月，共受理投诉举报案件1414件，处理群体性劳资纠纷22起，立案处理违法用人单位228家，行政处罚37家。
3. 矛盾防控机制不断完善。加强劳动保障监察两网化建设，“省劳动保障监察两网化管理示范区”创建工作已
通过省人社厅初步验收。深入推进劳动合同制度，联合总工会、经信局、工商联等部门开展“推进集体合同制度攻坚计划”，进一步推动集体合同制度扩面增效。深入推进劳动保障法律法规宣传，共举办政策法规培训班13期，培训1000余人，发放《致用人单位的一封信》、《致全区劳务派遣用工单位公开信》等宣传资料6000余份。积极开展诚信等级企业评优工作，112家企业获评“2014年度a级劳动保障信誉等级单位”。继续实施重大事项报告制度，帮助 11个镇（街道）25户涉及合并、搬迁、停产、关闭企业实现平稳过渡，涉及职工3225人。1.干部队伍建设持续加强。规范有序实施公务员、事业单位工作人员招聘工作，新招聘公务员（参公人员）43人，事业单位工作人员420人。组织事业单位赴南京招聘高层次紧缺人才23人。按照中央关于“大规模培训干部”的要求，组织开展了人事干部业务能力专题培训、人事分管领导能力提升研修班、机关乡镇新任中层干部能力培训，以及事业单位新录用人员岗前培训。组织新提拔的17名副科职领导干部参加了__市科级干部任职培训，组织新招录公务员参加__市人社局的初任培训。开展了全区公务员法律知识、信息技术及调研报告写作等技能竞赛。圆满完成29名干部安置工作。
2.人事制度改革有序推进。全面实施__区公卫基卫事业单位和其他事业单位工作人员绩效工资工作，清理归并基础津贴、综合补贴等项目，设置岗位津贴和生活补贴两部分，顺利完成首次奖励性绩效审批工作。加大对上争取力度，区劳动监察大队、卫生监督所等9家事业单位获批参公管理。按照__市的统一部署，规范实施公务员职务职级并行、机关事业单位人员工资标准调整以及公务员调任工作。
3.人事管理机制不断健全。严格对照三定方案中的部门设置和职数规定，共审批备案区级机关中层干部156名，联合区委组织部试点开展中层干部选拔任用全程纪实工作，进一步规范中层干部提拔任用与管理。开发人事管理信息系统，提升人事管理各项业务工作信息化、规范化水平。完成工资审批1500多人次，办理退休320人。开展机关事业单位工作人员“在编不在岗”清理工作。联合区纪委开展清风行动，对各地工资福利发放情况进行了专项检查。扎实做好事业单位工作人员聘用合同鉴证及事业单位岗位设置管理工作，对符合聘用条件的700多人变更聘用合同，为全区7100多名事业单位工作人员续签了聘用合同并进行了鉴证。
1.干部队伍素质进一步增强。开展“能力提升年”系列活动。首次对局工作人员开展能力提升专题培训，组织系统中层干部赴厦门大学开展能力提升培训。开展全区人社系统法律知识竞赛活动，提升全区人社系统干部职工法治思维能力。开展中层岗位竞聘工作，三名年轻工作人员通过竞聘走上中层岗位。对部分中层职位进行了调整，进一步提高中层干部人岗相适度。
2.作风效能建设进一步强化。深入开展“三治三提”作风效能行动，组织开展7次明查和多次暗访，及时通报整改。加强窗口建设，整合农保、社保业务，重新调整服务大厅窗口设置，启用排队叫号评价系统，设立咨询引导服务窗口；成立区政务服务中心社保分中心，将政务服务中心管理模式引入社保中心，完善大厅窗口工作考核评价办法，有效地提升了服务水平。认真做好__、领导信箱、公众监督等各类信件处理，受理答复群众来信166封，市长信箱、区长信箱62件，公众监督36件，__473件，办结率100%。答复群众来信166封，__473件，便民工单1385件，办结率100%。
3.党风廉政建设进一步落实。结合局机构设置及工作岗位归属，对全局基层党组织架构进行全面梳理，调整设立了机关、社保等九个党支部和__技校一个党总支，进一步优化组织设置。举办党务干部业务知识培训班，提高党务知识水平。开展 “__” 领导干部挂钩联系基层活动，结合“四联双提”，深系基层。组织开展了“七一”党课，职务犯罪庭审旁听活动，通过举办廉政灯谜会、定期发送廉政警示宣传短信，在oa办公系统增加勤廉警句，开展廉政谈话等举措，进一步筑牢党员干部廉洁自律防线。局党委党校获评__市基层党校“争先创优”三类优秀项目。
2016年是十三五的开局之年，
是改革发展的重要之年。区人社局将深入贯彻落实十八届三中、四中、五中全会精神，围绕全区改革发展大局，紧扣区委区政府中心工作，坚持“服务发展、保障民生”工作主线，深化改革谋创新，依法行政转职能，稳中求进促转型，着力打造“人才集聚、就业创业、社保服务、劳动关系、人事管理”五大提升工程，努力推进全区人力资源社会保障工作迈上新台阶。1.全面加强高技能人才建设。大力推进__高级技工学校建设，积极申报技师学院。健全技能人才培养机制，加强技工学校与各镇（街道）联动，积极构建板块与学校一体互动、特色办学与入企培训同步推进的培养机制。举办第三届技能状元大赛，积极开展各类特色技能竞赛；加强与国际教育园的联动，举办第二届校企技能pk赛，营造技能人才成长成才的良好氛围。继续举办校企合作洽谈会，加深与区外职业院校的联系，拓展技能人才引进渠道。
2.持续推进高层次人才建设。继续高质量办好__国际精英周__分会场活动，加强宣传，提升项目对接成功率。充分利用海外人才对接洽谈会等引才平台，力争引进更优质的人才创新创业项目。加强校企实践合作，推出“量体裁衣、个性定制”的校园引才引智项目，多渠道、全方位满足企业人才需求。加强企业博士后工作站建设和管理，拓展企业载体，畅通博士后接收渠道，力争新站建设和博士集聚双突破。
3.不断优化人才服务。积极宣传落实__人才计划、高层次人才享受生活待遇等有关政策，进一步加大“外专”、“高端外专计划”、“博士双创计划”、
“海鸥计划”等人才项目的推荐申报力度。积极发挥人才直通车服务，认真组织指导区内企业做好“姑苏重点产业紧缺人才”和“__企业高层次人才”等人才项目申报、申领工作。继续完善__人才网站、微信平台，拓展服务功能，拓宽受众面，增强服务效能。
1.大力推进全民创新创业。支持有条件的高校、教育培训机构、行业协会等开发引进适合大学生及本地居民的创业培训项目，经过评审认定后，纳入创业培训计划和培训补贴范围，增强创业培训针对性和实用性。鼓励各地积极申报省级创业示范基地和打造各具特色的“众创空间”，为各类创业者提供功能完备、服务多样、孵化成效优良的创业孵化基地。充分发挥创业人员联谊会等创业互助组织的作用，开展创业公共服务标准化建设，制订常规创业服务工作标准流程，为创业者提供精细标准的创业指导服务。组织举办第六届青年（大学生）创新创业竞赛活动，定期举办创业明星评选表彰活动，营造“大众创业，万众创新”的浓烈氛围。
2.统筹推进重点群体就业。继续开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等专项活动。做好高校毕业生实名制登记工作，加大未就业高校毕业生就业援助力度；继续以提升大学生和离校未就业高校毕业生就业能力为目标，开展大学生就业能力提升培训和实训活动。加强对困难群体的就业援助力度，落实就业困难人员社保补贴等优惠政策，完善就业困难人员范围和认定程序，加强实名制动态管理和分类帮扶，鼓励支持困难群体到企业就业、自主创业或灵活就业。
3.提升失业保险服务能力。积极做好失业保险基金征缴，提高基金支撑能力。落实失业保险支持企业稳定岗位的相关政策，发挥失业保险基金保生活、防失业、促就业、促发展的功能。完善失业保险金调整机制，结合经济社会发展实际，保障失业人员基本生活。加强失业动态监测，提高监测数据质量，加强统计分析，强化结果运用，积极预防和有效调控失业风险。完善失业保险信息系统建设，大力开展业务经办和信息系统的操作培训，打造一支政策熟、业务精、能力强、服务好的经办队伍，推动失业保险经办工作的全面可持续发展。
1.认真落实社保改革政策。全面落实机关事业单位养老保险制度改革各项政策措施，认真做好改革后的各项业务经办工作，确保改革稳妥推进、落实到位。推进医保体制改革，建立医疗保险政策咨询委员会及医疗保险服务质量专家评审委员会制度；完善与分级诊疗相适应的医保支付政策，引导合理就医流向。建立健全科学合理的医疗费用管控体系，完善医疗保险智能审核和数据分析挖掘系统，加强对医疗行为的监督检查，提高医疗保险基金使用效率。
2.统筹开展各项社保业务。建立全民参保登记长效动态管理机制，充分利用登记数据，科学制定扩面计划。全面完成被征地置换城保人员信息和资金核对工作，建立健全置换资金监管长效机制，保障被征地置换城保人员的个人权益。完善由社会第三方力量参与的社保缴费基数稽核工作模式，力求在力度、广度、深度上有所突破，切实增强社保缴费稽核工作实效，推进社保扩面征缴。
3.做好退休人员服务管理。完善退休人员基础台帐，做好人员信息动态管理。加大档案移交和信息采集力度，确保退休人员信息完整、准确。以唱响“四季歌”为主题，积极开展各类走访慰问。认真组织实施退休人员免费健康体检，积极开展适合老年人的文体活动，使老年人晚年生活幸福、安康。在与五县市实现退休人员属地化管理的基础上，尝试与园区、相城区实现退休人员互为属地化管理。
1.强化监察执法。认真做好投诉举报、各类信箱受理查处工作，做好农民工工资支付、女职工劳动保护、夏季高温等专项检查。加大对超时加班、拖欠工资等违法用工行为的处罚力度，保持对违法行为的高压态势。强化与公安、市场监管、城管等部门的联动配合，加大黑中介打击力度，建立健全职业介绍机构遵纪守法诚信档案，维护求职者的合法权益，进一步规范人力资源市场行为。强化对劳务派遣用工单位的宣传引导，逐步降低区内企业劳务派遣用工比例，确保劳务派遣比例符合省市有关规定。
2.强化隐患排查。进一步完善两网化工作机制，完善网格协理员考评办法，提升两网化管理水平。扩大用人单位信息采集覆盖面，开展好劳动合同、社保参保、工资工时等劳动者权益监测。坚持劳动保障重大事项报告制度、健全行政约谈制度，加强对重点企业的走访和指导服务，及时化解矛盾，防止。健全劳动保障中心与劳动监察信息双向通报制度，增强问题处理时效。积极开展劳动关系和谐企业、劳动保障a级诚信单位评定工作，探索建立企业“黑名单”“黄名单”制度，进一步完善劳动保障诚信体系建设。
3.强化调解仲裁。按照规范化、标准化、系统化等要求，加强仲裁办案建设，提升案件质量和服务效能。加强基层仲裁分庭建设，定期指派仲裁员到仲裁分庭审理案件，通过传、帮、带的形式，增强基层仲裁分庭独立办案能力。组织基层劳动争议调解员通过参加培训、到仲裁院实习锻炼等方式，选拔优秀兼职仲裁员。积极开展学习培训、庭审观摩、取经交流等活动，增强仲裁员队伍的业务水平和素质。
1.落实人事改革举措。按照省市统一部署，做好公务员职务职级并行工作。修订完善机关中层干部管理意见，进一步完善对机关中层干部的管理。开展事业单位专技岗位分层次竞岗工作，让符合条件的人员竞岗到该等级高一层次的岗位，进一步提高工作积极性。
2.规范人事管理工作。继续按照相关规定做好公务员和事业单位工作人员招考工作。办好人事分管领导、人事干部以及机关中层干部培训班。启用机关事业单位人事管理信息系统，实现人事管理工作信息化。全面梳理享受特岗津贴的人群，严格按规定做好公务员津补贴和事业单位绩效工资审批工作。
一是深入开展创先争优工作，扎实落实组织建设年活动。结合社区各党支部的实际情况，深入开展创先争优工作，以社区党支部为基点，大力开展结对帮扶活动，采取“支部帮家庭、党员帮个人”的方式，达成帮扶对子12对。以此为点，开展形式多样、内容丰富的献爱心、送温暖、促就业等活动，基层党组织的战斗力、凝聚力不断增强。扎实开展了“亮身份、明承诺、守诚信、做表率”为主要内容的“红旗诚信门店创评、党建示范街区建设”活动，通过自荐、测评、公议公示选出了信誉好、带动力强、具有典型示范作用的红旗门店2家，分别红星家具有限公司、成利工贸有限公司。
二是加强党员队伍教育管理。根据党员构成，实施分类管理：一是在职党员实行“双重管理”，开展了“在职党员进社区、我为社区做贡献”活动，建立了辖区内在职党员基本情况档案，健全“双向联系、双向反馈、双向服务、双向考核”机制。二是对流动党员实行“动态管理”。为辖区每一位流动党员建立《流动党员联系卡》，由各党支部指定1－2名责任心强、方便联系的骨干党员担任联络员，每季度通过电话或者手机短信进行不少于一次的联系，及时跟踪流动党员的思想、生活动态，加强流动党员与原支部的联系。三是对下岗党员实行“温暖管理”。采取家访、谈心等方式，摸清下岗职工党员的思想生活状况，及时帮助他们解决工作和生活中的实际困难，同时，社区在职党员与下岗职工党员结成“一对一”帮扶对子，通过开展送政策、送信息等活动，帮助解决下岗职工党员资金、信息、技术等方面的实际困难，让下岗党员充分感受到党组织这个“大家庭”的温暖。四是对离退休干部党员实行“关怀管理”。社区组建了社区志愿者服务队，深入到生活困难离退休干部党员家中，开展打扫卫生等活动。不断充实壮大党员队伍，把辖区内勤劳致富能手、企业带头人培养成党员，更好的发挥其模范带头作用，今年新发展党员3人，党员素质不断提高，队伍不断壮大。
三是积极开展共驻共建活动。一是各特色支部根据各自的特点选择与之相关联的单位作为基础，将自己的特色活动延伸到驻社区单位的党组织，驻社区单位党组织发挥好资源优势，将相关的工作融入到特色支部创建活动中来。三是驻社区在职党员根据自己的工作性质、爱好等情况，在八小时之外、节假日等时间，选择与社区党支部活动相吻合的服务内容参加到特色支部创建活动中来，一方面通过活动增加在职党员为居民服务的渠道和空间，另一方面增加居民了解在职党员，感受在职党员服务，提升党员形象。
二、劳动保障和社会救助工作
认真抓好社会救助工作。严格落实民政救助制度，公开动态管理信息；继续加大低保政策和实施细则的宣传力度，做到救助公开、公正、公平，应保尽保。积极开展慈善义工服务互助活动，做好低保对象回报社会活动；切实做好辖区残疾人、无业人员等弱势群体的康复、就业等基本生活保障。在调查核实的基础上，对10户生活困难家庭纳入低保救助管理，进一步改善困难家庭生活条件。对2家生活特困家庭和5户困难家庭给予了油、面粉、大米等生活救助，对老党员进行了爱心走访。积极做好慈善义工超市和残疾人康复训练工作，实施义工慈善超市救助30人次，指导10余名残疾人进行康复训练。
整合资源，根据劳动力用工行业、用工去向、用工方式，进行登记造册，进行规范化管理。目前为居民提供就业信息50余条，向企业推介人员用工10人，灵活就业多人。
三、做好基础信息服务
对居民小组长进行了责任片区调整，选出了12名楼代表，进一步夯实基层基础工作。对辖区居民家庭信息进行了重新采集，完成了三维数字社区建设的基础性工作。协助做好户籍管理，向群众提供有关户口申报，计划生育办证程序，为居民提供优质高效服务。加大管控力度，加强对流动人员和出租房屋的管理，对流动人口严查“四证”，包括身份证、暂住证、务工证、流动人口计划生育服务证。
四、计划生育工作
目前社区育龄妇女761人，其中直管145人，全年转出4人，无新增。实行专人负责，对常住育龄妇女建立信息卡，开展计划生育优质服务和五期教育，做到流动人口管理周小查，月大查，做到“月清查、月更新”，及时掌握居民的第一手资料。育龄妇女流出登记工作效率100%，育龄妇女办证率达100%，对反现苗头性问题做到死盯紧防，及时向计生办传递信息，做出及时处理，确保不出现大的问题。
五、稳定工作
夯实社会综治网底工程，健全组织、强化治理，加大对出租房屋和流动人员整治力度，发挥大小联防、群防群治作用，落实安全防范措施，做实网格网底工程，排查矛盾纠纷，及时化解各种不稳定因素，有效防治各类刑事案件的发生。上半年，共化解基层矛盾30余期，解决居民纠纷40余件，调解率100％，成功率90%，有效化解群体性上访事件3起，促进了和谐社区建设。顺利完成了全年区级综治考核工作。同时重点做好老年人和残疾人的服务，开展义工、义诊等服务，改善邻里之间的关系，增强邻里之间的沟通与交流。积极做好家庭学校、未成年人的思想道德教育工作。
六、社区文明建设
一是加大投入，进一步改善社区文体活动氛围。在小区内安装了健身器材，修建了篮球场地，安装了室外乒乓球台，居民健身活动有场所有保障。安装了路灯9盏，美化了小区夜景。在小区每栋楼道内安装了便民服务信息栏，各种便民服务信息及进张贴公布，架起了一座社区与居民的连心桥。充实了社区图书室和电子阅览室书籍和设备，实现了居民学有场所学有内容。二是建立文化活动队伍。成立了中老年健身队、文化宣传队、党员义务巡逻队、志愿者服务队，使社区文化有了组织保障。三是开展多种形式的社区文体活动，极力打造和谐、温馨社区。立足现有条件，结合街道各时期的中心工作和重大节日，创造性地开展了一些文化体育活动，受到了社区居民的热情参与和高度评价，极大地浓厚了社区居民之间的感情，激发了居民热爱社区情感，为构建和谐、温馨社区发挥了重要作用。9月份举办的“迎中秋、庆国庆、喜迎党的十”大型文艺演出活动，受到街道领导、参加活动的居民和社区居民的一致好评。四是开展送健康活动。定期组织卫生站对社区60岁以上老人进行免费查体，并建立居民健康档案，赢得居民的好评。今年共组织4次免费查体活动，查体人次达300余人。五是开展开展红进社区活动2次。通过多种文体活动的开展，有效促进了社区文化建设。
七、有关工作
一是全国安全社区创建工作，按照上级规定和要求，认真做好创建的各项工作，做好有工作、有记录、有图片。
二是做好全国卫生城市复审工作，按照街道布暑和要求，完成了五城连创社区承担的工作任务。
三是完成社区和街道交办的其他工作。
八、2013年工作打算
以党建为总抓手，稳步推进各项工作扎实开展，深化创先争优活动，开展多种喜闻乐见健康向上的文化活动，进一步提升工作质量和服务水平，全力做好三维数字社区建设，实现社区管理和服务的不断创新。重点工作如下：
1、计生服务。夯实计生网底工程，加强网格化管理，充分发挥三维数字社区平台作用，对计生特殊人群做到上门、跟踪服务，以高效便捷的服务杜绝违法事情的发生。
2、建立劳动力资源信息库。建立辖区劳动务资源信息库。重点掌握下岗失业人员的基本情况，提供职业指导、就业培训，做好劳动力需求信息咨询，促进就业。
3、党员亮身份诺服务。不断加强党员队伍教育和管理，积极开展创先争优活动，大力开展“支部帮家庭、党员帮个人”帮扶活动，切实增强为民服务的使命感责任感。
工作半年工作总结
一、加强领导，狠抓落实
一是站在保证群众身体安全的高度，充分重视食品安全工作。镇党委、政府将食品安全工作纳入议事日程研究，并将食品安全工作列入目标，作为镇政府重点工作来抓。二是成立组织，切实加强领导。成立了以镇长为组长的食品安全工作领导小组，由一名班子成员直接抓，领导小组下设办公室，具体负责食品安全日常工作。真正做到了领导力量到位，人员配备到位，确保食品安全工作按照上级要求有条不紊地进行。
二、健全制度，规范运作
今年以来，我镇先后制定完善了食品安全工作方面的各项制度。同时，镇政府分别与各行政村、社区及相关单位签订了食品安全工作目标责任书，各村(社区)明确了一名村干部、一名村医为协管员、信息员，构建食品安络。通过建立健全各项规章制度，做到有章可循，有据可依，有序而作。
三、加强宣传，营造氛围
一是加大食品安全法宣传。根据我镇实际情况，制定了小冀镇食品安全宣传方案，重点突出了对《食品安全法》的宣传。通过出动宣传车、标语、横幅、电子屏等方式开展食品安全宣传活动。在镇政府、菜市场及人口密集的地方悬挂横幅标语，在各村张贴食品安全彩图。并制作了食品安全知识展板、宣传栏，在主要干道书写了墙体标语。二是是加强培训。利用村干部开会时间对各村信息员进行了《食品安全法》培训。并积极组织相关人员参加县里组织的培训会。会同镇农办、畜牧站对种植、养殖大户进行无公害种植、养殖技术以及动物防疫培训。三是将食品安全知识纳入到学校的健康教育课。辖区各中小学校在课堂上向学生宣讲食品安全小知识和生活小常识，增强学生食品安全意识。
四、开展整治，保障安全
根据县食安办食品安全整治工作要求，结合我镇具体情况，及时制定了各个阶段的食品安全整治工作方案，明确了整治重点、责任分工、工作要求，使整治工作按照要求有步骤开展。春节期间进行了食品安全排查活动。四月份配合县职能部门对全镇火锅店、菜市场、冷库等羊肉摊点进行排查。6月份配合县食安办在金谷商业街集中开展食品安全宣传周活动。我镇出动宣传车一辆，悬挂横幅两条，制作食品安全展板两块、发放宣传材料300余份，通过展览演示、实地观摩、现场服务、咨询答辩等形式，对群众解疑释惑，教授识假辨假方法，普及食品安全法律法规知识。
五、调查摸底，健全档案
对辖区内的食品流通企业、餐饮店、食品加工企业、种养大户进行调查摸底，造册登记，逐步建立健全档案，全面了解和掌握食品安全情况，为扎实有效开展食品安全工作奠定了基础。
下半年工作做计划
虽然我们在食品安全工作上做了一定的成绩，但还存在着一些问题，与上级的期望和群众的要求还有差距，如办公室人员少，力量有限，一定程度上影响了正常工作的开展;食品小作坊有待进一步规范;企业道德诚信和社会责任缺失;市场准入门槛低等。针对存在的问题，20xx年下半年要做好以下工作：
一、进一步完善食品安全各项规章制度，切实将相关制度落到实处
将根据我镇食品安全工作需要，进一步制定完善相关工作制度，力求使各种规章制度行之有效，发挥应有的作用，确保全镇食品安全工作正常开展。
二、坚持以食品安全专项整治为重点，继续实施食品放心工程
食品安全专项整治是一项长期的工作，在认真总结和分析上半年整治成效和经验的基础上，结合我镇种植养殖业、生产加工业、经营流通业、餐饮业食品安全工作实际，积极配合上级各职能部门，制定切实可行的整治方案。加强对重点环节、重点区域、重点品种和重点对象的集中整治。
一、2018年工作总结
1、医疗经济各项指标完成情况
2018年全院完成门诊人次48584人次，完成住院治疗198人次，治愈好转率95% ；患者平均住院日为5天，出院病人诊断符合率100%。全院业务收入499.63万元，其中医疗收入占业务收入的24.31%；人均门诊费用为49元，平均每一出院病人次费用1556元。
2、党、政、工、团、计划生育及创文明城市工作情况
(1)2018年我院以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，积极展开“两学一做”常态化制度化学习教育，每月党员活动日坚持带领全体党员集中学习。不仅发挥了党支部的战斗堡垒作用，更积极推进了医院的蓬勃发展，同时医德医风也得到了提升和改观。而且我院严格坚持“三基三严”、法律法规的学习和培训，做到持久坚持，常抓不懈。全年无医疗纠纷和医疗事故发生，切实提高了医疗卫生运行效率、服务质量和水平。
(2)加强院务公开，广泛接受职工的监督和咨询，从而增加了医院各项工作的透明度和决策的公正性，拉近了党群、干群关系，促进了各项工作的健康、有序发展。
(3)、按时参加街道办事处计划生育例会，及时上报有关报表，积极配合街道计生办做好妇检工作，全院育龄妇女查体率100%，无计划外生育现象。严格制度，严把B超、妇科重点岗位。加强对出生人口性别比的控制，保证人口的正常性别结构，我们坚持对B超室、妇科工作人员进行定期培训，坚持持证上岗，健全各项规章制度。
(4)、为创建国家文明城，建立健全创建国家文明城市组织，切实加强领导；认真贯彻上级创建文明城市相关要求，积极抓好各项工作；人人参与、形式多样、强化宣传教育；在医院导医台设置志愿服务岗、禁烟劝导员，开展文明告知、文明提醒、文明劝规。利用院内LED显示屏滚动播放文明宣传标语，使各项创建工作落到实处，圆满完成职责内的各项工作任务。
3、业务工作开展情况
(1)、公共卫生工作：接种门诊完善了数字化叫号服务，解决了乱插队的现象。2018年共接种Ⅰ类、Ⅱ类疫苗95077人次，其中免费疫苗87577次；基础免疫率达到92%以上，建卡建证率100%。积极开展公共防疫防治工作，切实履行自己的社会职责。
(2)、社区卫生服务工作：量化、细化了各项社区卫生服务工作，认真完成建档任务，切实做好病人的随访工作。开展社区门诊、健康讲座、发放免费查体卡，并为65岁以上老人免费健康查体、健康咨询。同时免费发放一些常见病、多发病的防治宣传资料。为居民提供预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术指导为代表的“六位一体”的卫生服务模式，截止今年，中心为辖区居民人群建立了健康档案，建档率达90%；开展了健康车携带设备入村、居免费查体、免费建档，管理慢性病人11052人，管理率70%;受到各居委及居民的好评。
(3)、妇幼、计划生育服务工作：截至目前，已开展查体服务1.8万人次，其中查出妇科疾病1300多例，生殖保健指导2200人次，发放避孕药具43200只。开展查前宣传培训约3600人次，发放母子健康手册2400本，发放叶酸2300瓶，优生优育指导2800人次。规范指导育龄妇女7000余人次，共设立72处避孕药具免费发放网点，孕产妇系统管理率达到86%，产后随访率达到96%。新增0-6岁儿童建档1300例，0-6岁儿童健康查体1800人次，系统管理率达92%。施行各类免费计生手术510例。
(4)、医护质量控制工作：将《基础医疗机构医院感染管理基本要求》、《医疗机构病历管理规定（2013年版）》、《中华人民共和国传染病防治法》等编辑成册，所有临床医务人员人手一册。聘请专家讲座、单位集中学习、医务人员自学、专题讲座使中心所有医务人员熟练掌握卫生法律法规，强化了法律意识，增强了依法执业的自觉性。规范医疗文书，加强病历质量控制。按照《山东省医疗护理文书书写规范》、《诊疗护理常规与操作规程》，规范医务人员的病历书写，提高医疗护理文书书写质量；在院科两级病历质量评审的基础上，对各科每月出院病历的评审结果进行反馈，一月一通报，并与医务人员的绩效工资挂钩，有效地促进了病历质量提高。同时积极参加各级组织的医学培训、研讨会议。今年共参加省和枣庄、滕州两级市组织的各类培训学习、研讨会议10余次，参加培训学习15人次，处方合格率92%，诊断符合率95 %。使医务人员学习接受新知识、新技术、新理念、新观点。
(5)、一体化管理、卫生监督工作：加强了乡村卫生人员的培养工作和思想学习，进一步完善了乡村卫生人员的管理制度，定期开展例会制度，严格执行每月绩效考核及补助发放制度。同时配合卫生监督所清理、规范了非法行医及超范围执业，有效维护了辖区内医疗市场秩序。依法遵规工作，做好饮用水检测工作，执行并落实上级文件精神，听从局、所的安排，认真落实个体诊所的审核、注册、校验，同时不定期的对村级标准化卫生室进行检查督导；对辖区内医疗机构的执业情况依法查处。
(6)、财务、药品工作：严格加强财务和药品管理，积极落实药品零加价销售的同时，全部使用国家基本药物目录统一招标采购使用。为顺应国家医改政策，我们适时相应调整了药品结构，加强医疗服务，全力满足群众就医需求，杜绝一切不正之风，收受红包、回扣等贿赂行为，今年累计收发药品、材料456种次，累计金额228.9万元，无一差错发生，确保了人民群众用药安全有效。
（7）、居民医保工作：2018年我中心继续落实“先看病、后付费”制度。目前我院年报销8305人次，报销额2010523.78元，其中：住院202 人次，报销 225473.14元；门诊4618人次，报销985993.14元；慢病3485 人，报销 799057.52元。
二、2019年工作计划
1、以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，深入开展“两学一做”常态化制度化集中学习教育，同时加强职工政治思想、医德医风教育。
2、加强中心内部管理，规范管理程序，完善管理机制，充分调动职工工作积极性。
3、加速人才培养，采取“请进来授课、送出去学习”的方法提高中心整体医疗服务水平。
4、认真做好城市、农村社区卫生服务工作，努力提高公共卫生服务水平。
5、巩固一体化管理成果，稳步推进标准化卫生室建设；进一步净化辖区内医药市场，打击非法行医。
6、继续做好计划生育服务工作。
7、主动推进新中心项目建设工作。
一、2012年工作总结
（一）多措并举，千方百计稳定就业 2、加强平台建设，推动就业。我区加强对区级人力资源市场、乡镇（街道）劳动保障事务所及村级平台的监督管理，开展就业状况及退休人员状况的入户调查，实现全区劳动力资源的动态管理服务。共调查4.47万户，人口15万人，其中劳动力9.87万人，有就能力和业愿望的未就业人员7078人，已办理《就业失业登记证》3653人，已办小额贷款173人，参加农民工培训2491人，充分发挥基层劳动保障平台在政策宣传、就业、培训、社会保障等各项工作中的作用。
3、强化技能培训，扩大就业。开展农民工技能培训是解决农民工就地就近就业和劳务输出的一项重要举措。我区始终坚持培训与就业相结合，切实提高培训质量和效率，今年主要开设了食品加工实训项目，培训农民工320人。现曹老集镇、吴小街镇、小蚌埠镇以及华艺公司、永辉制衣等准备同时开班，开设营养配餐及机床加工、服装制造专业，预计可培训400人以上，在11月底前完成全年培训任务。
4、以农民工创业园带动就业。农民工创业园的三栋厂房主体建设完毕，配套工程也基本结束，现有意向入驻企业12家，已进园企业3家,能够解决农村剩余劳动力50余人就业问题，随着企业的不断入驻，将为我区农村剩余劳动力就业。 （二）各项社会保障同步实施 2、开展城镇居民基本医疗保险宣传及参保。按照市统一部署，7月份城镇居民医保扩面工作启动。我局精心制定宣传工作方案，并将市下达的5000人目标任务层层分解，现已全面完成参保任务，全区参保人数5079人,完成任务的102%。 4、开展城乡居民养老保险调查。为了保障城乡居民养老保险在我区的顺利实施，我区在按照相关文件精神，全面开展摸底调查，已调查人口数16.58万人，其中特殊参保人员1.02万人（一、二级重度残疾0.07万人，计生对象0.4万人，五保户0.06万人,低保对象0.49万人），数据也全部录入完成。全区已参加各类养老保险共2.9人，其中城镇企业养老保险0.16万人，事业单位养老保险0.01万人，被征地农民养老保险2.61万人，村干部养老保险0.02万人，老农保0.1万人。未参保人员13.68万人，是我区开展城乡居民养老保险的重点。
（三）重视人事人
; 才工作 2、完成全区工作人员工资审批、兑现。今年，我局继续按照国家工资福利政策，严格把关，认真审核全区机关事业单位工作人员的工资福利审批兑现，监督指导全区义务教育学校奖励性绩效工资考核、发放，核定了全区义务教育学校在职教职工2012年度奖励性绩效工资共966名在职教职工，奖励性绩效工资总额为786.5万元。 4、完成机关事业单位招录、选调工作，全年录用10名公务员、2名事业单位工作人员，4名选调生转正定级、4名“三支一扶”招录、并为乡镇卫生院招聘5人。
完成辖区内工程类单位的初级职称申报工作，申报助理工程师101人，申报工程类技术员96人。
5、组织公务员参训。根据市、区下达的公务员培训任务，我局组织新录用公务员培训以及通用能力培训。通过有时间保证、有计划措施、有统一内容的行之有效的学习培训考核，提高了全区公务员队伍的法律素养和依法行政能力，对于提升公务员履职、服务能力具有重要的促进作用。 （四）开展劳动监察，劳动仲裁
围绕劳动合同签订紧抓落实，依靠基层劳动保障平台稳妥处理劳动争议、化解纠纷、创建和谐的劳动关系；劳动用工登记制度进一步建立和完善，涉访、涉诉案件大幅度下降，劳动关系三方协调机制建设、基层调解组织建设进一步加强。一是对全区42家集体企业、私营企业和个体工商户的年审，督促6家用工单位进行整改，补签劳动合同378人；参加社会保险210人。二是妥善解决农民工工资问题，全年共追讨拖欠农民工工资79.6万元，涉及137名农民工，有效维护农民工合法权益。三是通过劳动仲裁，保障用人单位与劳动者的合法权益。全年共接受劳动仲裁案件14件，结案13件,结案率93%。
（七）其它工作 今年以来档案托管1410人，接待政策咨询及档案查询236人次，办理退休36人。 现在距年底还有2个月的时间，我局将抓紧时间进行抓差补缺，攻坚克难，力争更好的完成全年目标任务，并将对2012年的工作进行谋划。
二、二0一二年工作计划
1、切实抓好就业工作。坚持“以人为本”的工作理念，切实改善民生，把解决失地农民、下岗失业人员、特困人员、就业作为下半年一项重要工作任务来抓，逐项抓落实，取得成效，努力完成上级下达我区各项就业任务目标。
2、全力推进社会保障工作。继续抓好养老、医疗、工伤、失业、生育以及被征地农民养老保险，开展新农保工作，进一步扩大社会保险覆盖面，全面落实各项社会保险补贴、政策
; ，做到应保尽保。
3、全面完成民生工程。努力抓好城镇居民基本医疗保险、农民工技能培训等两项民生工程的落实，以确保全年任务的完成。
4、深化收入分配制度改革。按照中央、省、市统一部署，做好其他事业单位实施绩效工资准备工作。
5、切实加强人才队伍的建设和管理。继续做好公务员和专业技术人员的培训，强化公务员的考核、培训工作和专业技术人员的继续教育工作。
6、按照全区机关、事业单位人员招考计划，配合市局做好2012年全区国家公务员及事业单位工作人员招录工作；
2018年，在街道党工委的正确领导和全体工作人员的努力下，本人积极投入各项分管的工作中，尽心尽力抓好分派的每一项工作，尽自己的最大努力把每一项工作抓好、抓细，完成了街道党工委办事处交办的各项工作任务。
一、2018年工作总结
（一）城市管理执法行政工作。打造了一只高素质、能战斗的执法队伍，形成了有效的工作合力，使得每次活动都能够齐心同力，善始善终地完成所交办的各项工作任务。全年共组织集中行动12次，依法强拆违章建筑60余处，累计万余平米方，处理各种投诉纠纷20余起，并确保每次活动干净彻底，不留后遗症。其次，参加国家卫生城市复审工作，组织清理整顿不合规集贸市场和摊点群治理60余次。
（二）环卫工作。借国家卫生城市复审之机，围绕市环卫一体化大形势，在提高标准档次上下了功夫，使全处整体面貌大有改观。全年共整治垃圾死角100余处，处理垃圾10000立方，完成数字化城管督导单200余份，圆满完成国家卫生城市复审工作。其次，圆满完成了潍坊市提出的1000个城乡环卫一体化标准化管理村的创建工作，街道抽检1个村，未提出任何问题。
（三）社区管理工作。今年列入全市改造计划的小区共48个，63个项目，8926户，涉及供热、供水、燃气。经过前期精心准备，协调各有关社区、小区物业公司、业主委员会，联系水、暖、气施工企业，从项目筛选、申报，到现场勘测、入户对接、落实确定、资金收缴、民事协调，到具体施工，都认真对待，逐一落实。目前已完成38个小区的收费工作，其中16个供暖项目收费全部完成，施工接近尾声，确保按时供暖。
二、2019年工作计划
根据领导分工安排，继续抓好所分管的分内工作，工程项目抓进度，中心工作抓效率，科室工作抓落实，重点抓好以下几个方面：
（一）城管行政执法工作。重点整治摊点群，把辖区内的集贸市场和小区内乱摆乱放作为执法工作重心，通过疏导和行政执法，彻底根治重要道路上的摆摊设点。对违章建筑继续保持高压态势，发现一处，拆除一处，既不让其扩大蔓延，又能在面上通过强拆起到震慑作用，从根本上杜绝违章建设发生。
（二）环卫工作。进一步理顺同环卫局保洁公司之间的工作关系，加大管理力度，并通过观摩学习，拿出全面提升工作方案，并落到实处，不断提升工作质量，力争超出其他街道。
（三）老旧小区提升改造工作。继续抓好老旧小区基础设施改造工作，市里安排三年供暖全部实现直供，明年是三年的重头戏，计划有32个小区，51个项目需要提升改造，2019年一如既往，善始善终抓好项目申报、资金收缴、民事协调和安全施工等工作，完成全年任务。
一、共驻共建，推动路东发展更加持续强劲
1、抓共建、强认识，实施共驻共建活动。
我们本着“资源共享、社区共建、难题共解、活动共办”的原则，协调共建单位，双向沟通，努力实现群策群力抓党建。我们在共驻上做文章，在共建上下功夫，在共享上看效果，在共管上求发展。这一年3月29日，我们在辖区召开推进社区建设、创建和谐路东会议，辖区单位、居民主动踊跃参与，取得了优良效果。在会上，区委、区政府领导都做了重要讲话，动员社会各方面力量共同参与社区建设，确定采取区域共建、结对共建、资源共享、划地管理、志愿服务五种共建方法，广泛开展社区党建工作联创、思想工作联做、社区服务联办、社区治安联防、文体活动联举“五联建”活动，努力把路东辖区建设成为管理有序、服务完善、环境优美、治安优良、生活便利、人际关系和谐的现代新型社区。
2、抓活动、展活力，实施创建和谐路东系列活动。
活动提高生命力，活动体现和谐。几年来我们一方面开展了一系列以创建和谐路东为主题的活动。举办了文艺晚会、演讲比赛、谱写了和谐路东之歌，开办了社区文化讲堂，使“创建和谐路东”成为辖区的主旋律。另一方面我们还注重搞好日常活动。利用“三八”妇女节、“五一”国际劳动节、“六一”儿童节，尤其是在建党90周年之际，各社区、学校以文艺节目汇演、唱红歌、绘画、书法等多种形势来宣传爱国主义教育，提高了街道、社区的影响力和知名度;深入弘扬了爱国主义精神，进一步增强了居民的爱国认识，为构建和谐路东奠定了基础。
3、抓宣传、重实效，深入开展“争两先创五好当先锋”活动。
以“十进社区”活动为载体，以社区党员服务中心为平台，对组织关系在本辖区的党员开展了“重承诺、当先锋”活动，辖区内共有党员498名，都结合自身实际作出了承诺，通过这项制度，让每个党员做出切实可行的承诺，通过兑现承诺，为群众办实事，解难事。
4、抓班子、创和谐，思想作风和廉政建设取得成效。
班子决定战斗力。我们始终把建设一个团结务实的班子，带一支高素质的干部队伍，作为做好各项工作的前提。首先是加强学习。坚持勤学立志，修身律已，不断强化党性修养，以自身学习来影响集体的学习，并带动建设学习型班子、学习型机关。其次是落实工作职责。结合街道工作实际情况，根据班子成员各自特点，科学分工，并层层制定岗位目标责任制，明确了街道班子成员及机关干部的岗位职责。全体工作人员做到既分工又合作。第三是及时了解掌握班子成员的思想动态，在班子中能做到“大事讲原则，小事讲风格”，注重维护班子的团结和统一，发挥整体优势，形成工作合力。
二、狠抓规范，推动路东建设更加科学高效
1、规范社区建设，主动发展社会事业。
一是抓好社区建设的规范化。理清社区建设的目标和方向，不断完善社区管理体制，进一步明确社区党组织、社区居委会和社区服务站的职责任务，建立在社区党组织领导下，社区居委会和社区服务站的协作共治和责任共担机制，进一步提高了社区服务居民的能力。
二是抓好社区工作者管理制度的规范化。健全日常管理制度，特别是把考核制度当作带队伍、抓班子的一个重要环节来抓，推行了纵横考核法，征求街道相关科室意见，并请相关部门打分测评，综合评定考核，为打造素质过硬社区工作者队伍提供了坚实制度保障。
三是抓好社区办公硬件环境的规范化。不断加大社区经费投入力度，用于办公用房的装修、改造以及办公家具和计算机的配置，为13个社区购置了标准化的办公桌和档案柜、展示柜等，极大的提升了社区居委会的硬件环境。
2.规范机关建设，切实提高服务水平。
通过纪律作风整顿治理和基层组织整顿治理，办事处领导班子自身建设得到加强，主要表现在各项制度的健全完善和执行上，办事处制定了外出登记制度、阶段工作汇报制度、街道干部包社区制度，健全完善了学习制度、会议制度、工作制度、谈心制度、信访制度，另外办事处每周一召开机关干部碰头会，每月29日召开一次社区干部例会，建立了主干值周等一系列工作制度， 班子成员既分工明确，责任落实，又相互配合，密切协作，工作的主动性、主动性明显增强，团结、务实、创新的班子集体初步形成。
三、促进服务，推动民生保障更加切实有力
1、全面铺开社会救助工作。我辖区位于城乡结合部，国有企业多，由于受市场经济大气候影响，大部分企事业单位经济发展不景气，下岗、失业贫困人口占到辖区三分之一。为了搞好低保，稳定一方，我们加强对低保工作的领导，专人负责，严格程序，走访入户，动态管理，应保尽保。这一年我们为辖区48户居民处理了低保;为220户特困家庭处理了廉租房分配;为14名特困居民实施了大病医疗救助。
2、努力打造为民服务体系。办事处以灵活多样的方法，延伸服务功能，扩宽服务领域，进一步深化便民工程，打造为民服务体系：一是更迅速、准确的将最新的政务工作上传到办事处网络平台，让居民迅速便捷的了解到最新动态。二是继续加大力度完善十进社区居民信息登记、九小场所信息登记，为今后更好的开展工作打下了坚实的基础。三是建立社区志愿者队伍档案。结合“十进社区”活动，我们在居民群众中推行社区志愿者注册制度。对报名的志愿者进行登记、注册、统计，并根据志愿者的特长对志愿者进行分类，结合“十进社区”的具体活动，充分发挥志愿者的作用，引深“十进社区”活动，形成健全的社区志愿服务网络。四是对新建小区的接纳管理，我们新成立了天水社区、恒安社区、桥东社区，办公用房、活动用房、警务室面积都达到了300平米，让居民在社区、物业的贴心服务下，享受和谐社区带来的温暖。
3、广泛开展群众性创建活动。这一年以来，我办事处及所辖各社区利用各种节日活动的契机，探索活动机制，构建文化平台，提升了社区文明。一是主体性文化的吸引力，夯实社区文化基础。比如每月29日，办事处都要开展社区文化讲堂，内容形式多样，涵盖丰富，切实提高了社区干部素质，提升了社区文明。二是先进文化的传播力，提升社区精神文明的水平。三元社区的锣鼓队，临钢社区的老年艺术团，她们的活动始终贯穿了亲和与进取，促进先进的文化深入人心。三是归属文化的凝聚力，促进社区的和谐，社区的节目大多来源于生活，融合了邻里之间的关爱和人与人之间的理解，使社区文化增加了归属感和凝聚力。这一年六月份，康庄社区开展了志愿者活动，深入到康庄敬老院慰问社区老人，与老人一起包饺子，为老人涮洗衣物，剪头发，让老人感受到了社会的关怀，党的温暖。
四、构建和谐，推动路东辖区更加安全稳定
广泛开展法治宣传，构筑维护辖区稳定的第一道防线。宣传教育是维护社会稳定的前沿阵地，进一步巩固完善覆盖辖区的法制宣传教育网络，为路东办
事处从思想源头上维护好社会稳定、构建和谐路东打下坚实基础。强力促进法律宣传，以宣传带动服务，几年来，通过开展形式多样的宣传活动，使法制观念深入人心，促进了办事处法律服务进社区的良性发展。进一步完善了法律进社区服务体系，以服务促进宣传，组织律师定期深入社区开展服务，达到了优良的宣传效果。
2.主动排查化解矛盾，构筑维护辖区稳定的第二道防线。健全完善人民调解组织，重视人民调解员队伍建设，发挥人民调解工作基层网络作用，同时探索完善基层人民调解工作机制和社会矛盾多元调解机制，充分多方联动配合的主动作用，确保了人民调解工作依法有效运行。截至这一年6月底共调解纠纷16 件，调解成功16件，调解成功率为100%，达到“小纠纷不出楼院，大纠纷不出社区，突出纠纷不出街道”。做到连续五年无重大矛盾，无重复犯罪，无群体性事件发生，安全社区全部达标。
2020年上半年，洪山社区工作站在区委、区政府和翠竹街道党工委、办事处正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持从严管党治党的方针，从谋划社区治理和科学发展方面着眼，从加强班子队伍建设上着手，从服务民生方面着力，不断提高两委班子基层执政水平和服务能力，自觉把党的建设工作和社区治理服务有机结合，各项工作都取得了较好成效，现将相关工作汇报如下：
一、贯彻从严治党要求，切实加强社区党建工作。
(一)把政治建设摆在首位，增强党的建设工作力度。
1. 严肃党内政治生活，持续抓好党风廉政建设。建立健全各项规章制度，夯实党风廉政建设保障。强化党的纪律执行，以纪为纲做好提前预防。利用新时代大讲堂、党员活动室、党员远程教育室开展主题党日活动、支部书记讲党课等形式，加强对党员干部的教育，严肃党的政治纪律和政治规矩，推进党员干部作风建设，让党员干部时刻保持警醒廉洁自律。
2. 严格贯彻落实“第一议题”学习制度，从党委到各支部，广泛深入开展新时代中国特色社会主义思想学习教育，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩来执行，通过加强党的政治建设，引领和带动基层党组织的各方面建设。
3.配合省巡视组进驻罗湖区工作，在街道党群工作部统一带领下，针对省巡视组的巡查整改要求，及时完善补充资料做好台帐工作。
4.社区定期通过上门慰问、座谈会、接访等形式开展党代表进社区活动。以社区第一书记、街道办事处副主任肖文晖同志作为驻点团队牵头人，以上门走访、巡查、接访等各种方式开展驻点普遍直接联系群众，解决居民反映强烈的问题，其中文锦中路超线经营、堵塞消防通道现象得到了明显的改善。
（二）落实“三会一课”、“两学一做”常态化、制度化学习教育工作，加强党内教育的规范性和实效性。
洪山社区党委重视意识形态领域工作，加大宣传教育工作力度，细化工作职责，不断提高社区党建工作整体水平。做到层层落实责任，抓好党建工作述职评议考核工作。充分利用“三会一课”、“主题党日”、专题研讨、新时代大讲堂、微信送学等多种形式，进一步坚定党员的理想信念。坚持谈话谈心、集中学习、个人自学、微信促学常态化开展，让“两学一做”学习教育贯穿日常成为习惯，确保“两学一做”学习教育常态化制度化工作取得实效。
（三）贯彻落实《罗湖区关于实施党建引领构建居民小区共建共治共享工作体系三年（2020-2021 年）行动计划的实施意见》，推进“四位一体”党建模式。
根据街道党工委的统一部署，社区党委按计划开展“党建引领、构建居民小区共建共治共享”工作。社区有物业管理单位管理的居民小区共有5个，均未成立小区业主委员会，也没有单独组建居民党支部。社区党委通过多方面调查走访，按照“四位一体”工作推进精神，结合各小区实际情况，先调整支部设置，符合条件的居民小区成立党支部，再由小区党支部推动成立业委会工作。社区党委“四位一体”工作正在有序地推进过程中。
（四）以提升基层党组织组织力为重点，深入推进两新组织“两个覆盖”工作。
按上级统一部署，做好非公企业和社会组织的“两个覆盖”的工作，通过前期对辖区内企业单位进行党员排查摸底、上门走访，于2020年4月完成了社区非公有制经济组织联合支部委员会的组建工作，目前社区“两新”支部运作良好。
（五）“党建+环境整治”开展共建共治共享“一片区一策一特色”模式。
文锦中路片区临街商铺违法超线经营、路面污损情况严重、堆放杂物，严重影响市民出行，常常成为投诉的热点，为解决市民关注、基层治理痛点。近日，翠竹街道洪山社区党委以“党建+环境整治”模式联合翠竹街道城区治理办开展共建共治共享环境整治系列行动。组织执法队员及党员志愿者、义工、环卫工人共同对周边商户进行劝导、宣传，协助商户搬迁整理乱堆放物品并对污损路面进行高压冲洗。通过三次的环境整治行动，充分发挥社会力量参与共建共治共享，为民做实事，助力创建全国文明城市。
（六）严格发展党员，加强党员队伍的管理。
1.严把发展党员质量关，按照发展党员流程，认真做好对后备人才的培养发展。社区党委现有正式党员261名，预备党员2名，发展对象3名。按上级要求，向全体党员推广“学习强国”APP和智慧党建系统，并要求党员加强学习并应用。
2.做好收缴党费工作。做好民主评议制度，加强对党员队伍的日常管理建设。“七一”慰问老党员、困难党员28名，共发放慰问金14000元。表彰优秀党务工作者9名。
3.发挥党员先锋模范带头作用开展志愿者服务，如“学雷锋，送关爱”敬老公益活动、“义起携手,助力成长”志愿者服务技巧培训、“粽情端午，义起同乐”包粽子送温暖。
（七）认真落实“惠民生、补短板”的工作要求，开展民生微实事项目。
我社区按照罗湖区新的民生微实事操作指引流程，认真贯彻落实上级“惠民生、补短板”的工作要求，充分深入调研听取居民意见，通过建立“意愿共商、方案共谋、责任共担、家园共建、成果共享”的工作机制，推进社区生活环境整洁、居住安全、配套完善，服务精准，邻里和谐，增强居民的获得感和幸福感。其中，上半年共开展“微实事”工程类项目三个，审议通过金额82.52万元，服务类项目3个，审议通过金额12.2万元。工程类项目裕兴楼排污管修缮工程、翠园中学路面修缮工程、文锦中路2064号、2088号环境提升工程三个项目为三个无物业管理小区解决了维修治理难题，同时，通过居委会代行业委会职责的合法程序积极配合上级部署引进物业管理服务企业，迎来老旧小区日常管理新路径，获得居民的广泛肯定。
二、加强党建引领，提高服务效能
1.上半年完成创建“深圳市学习型社区”前期台帐准备工作，并于7月2日顺利通过创建“深圳市学习型社区”评估验收。
2.为营造社区创建全国文明城市氛围，提升市民文明素质，把社会主义核心价值观的教育宣传贯穿于创建文明城市全过程，教育引导市民养成良好文明习惯，加强未成年人思想道德建设，充分发挥党员志愿者的先锋模范作用带动社区义工、少年队、社会组织开展宣传活动、讲座、文明劝导、巡逻等活动，带动每一个家庭讲文明、除陋习、树新风。
3.进一步推进扫黑除恶专项斗争活动开展，营造全民参与的浓厚氛围。社区定期开展扫黑除恶宣活动及讲座。
4.社区坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，扎实做好平安建设及安全工作。第一是坚持日常巡查常态化，定期和网格员对辖区进行消防安全排查，及时消除隐患。第二是利用各种形式向居民广泛宣传平安建设及安全知识，召开安全工作专题会、观看安全教育警示片。以建立安全生产长效模式为目标，全面落实安全生产责任制。第三是定期围绕防震减灾、防火消防、自救逃生等知识开展各类安全知识宣传活动，与辖区单位组织开展演练活动，组织辖区内居民和企业65余人次参加“深圳市安全教育基地”模拟安全培训。普及居民的安全知识和提高安全防范能力。
5.强化社区综治维稳、精防、调解、物业管理工作，促进打造和谐社区。主动介入化解矛盾纠纷，提前将不稳定因素控制在萌芽状态，并有效化解，上半年协调处理信访案件10 宗、调解各类纠纷35宗。通过多种方法和途径，强化重点人口管理，落实定期接访、随时接访制度，有效稳控上访户、“两参”人员等重点人群。定期走访物业管理单位，组织召开物业管理和精防相关工作会议。有效实现了社区和谐和长治久安。
6.进一步提高政务服务办事效率与质量。“以人民为中心” 加强窗口人员管理、考核，强化服务意识。利用好网络平台，稳步推进网上审批、网上申报，切实提高办事效率。辖区户籍人口总数11090人，常住人口10346人。深圳市一窗综合服务受理平台业务共计360条，其中：残联业务59例，民政业务149例，计生业务152例。
办理敬老优待证和暂住老人免费乘车证共104人/次，优抚、困难家庭一次性学费补助2人/次和医疗补助12人/次，完成申请发放居家养老消费券374人/次。登记辖区户籍60岁以上居民免费体检登记619人，完成通知、登记60周岁以上老人意外保险登记1706人。办理失业人员申请就业困难认定7人，为3名工程兵申请慰问金，核查灵活就业状况反馈表信息22人次。收到企业退休人员的信息采集表131份。当年出生87人（其中户籍74人，流动13人），出租屋计生信息排查共1878例。免费便民服务121份。
7.积极开展日常市容秩序巡查工作，督促外包单位做好辖区日常环境卫生管理；定期开展垃圾分类活动；及时上报环境卫生、垃圾分类、园林绿化、违章建筑、城市噪音及三防等相关问题；协助街道办城管科开展养犬管理工作；督促辖区内无物业单位的业主零星小散工程做好备案登记。
8. 强化机制建设，优化网格化管理。定期召开网格员工作例会，通报各网格员的工作情况，保证“四个实有”信息鲜活准确。以重视考核、完善制度抓好队伍建设，以日常关怀、奖惩分明提升工作积极性。上半年新增人口数2790人、注销2160人，新增法人37人，新增房屋编码100多套，上报实有事件283宗。
9.退伍军人信息采集录入339条，发放退伍军人家庭光军这家牌匾312块。
10.按照上级的工作要求做好妇联、团建、工会、文体等方面的工作。
三、以党建统揽服务,以服务凝聚人心
社区党委按照“党建引领、整合资源，需求导向、服务为先”原则，坚持组织共建、党员共管、服务共享、设施共用、活动共抓。严格落实班子成员轮班值守和错时服务制度。
推动党建文化、政务服务、公共服务，同时结合文化娱乐、教育培训的特色服务项目，让社区居民生活品质得到提升。上半年党群服务中心结合需求导向开展活动16场（其中大型活动有4场，小型活动12场）、小组活动共10节、工作坊12场、社区讲座4场、居民探访43人次、开展常规服务项目6个。以科普为主题的Skyland 未来科技馆亲子科普参观活动，为社区退役军人开展纪念建区40周年——洪山社区长者忆青春茶话、“罗湖区建区40周年”为主题的“社区知多少”——青少年寻宝活动、“爱的手作” 母亲节主题工作坊、长者KTV活动、书法兴趣小组、 “禅意人生”数字油画减压工作坊、“缤纷饰界，与美童行”亲子发夹工作坊、“乳腺癌、宫颈癌”早诊早治健康知识讲座以及“最美厨娘”之阳光妈妈营养膳食工作坊、“指尖创意”手工坊系列等活动深受居民一致好评。
四、存在问题及对策
1. 党建品牌提升和党建创新方面还有待深化和拓展。
在品牌提升方面，在职党员的作用没有充分发挥出来。在党建创新方面，面对新时期党建工作要求，创新不够，办法不多，没有形成新的特色亮点。
对策：打造“主题党日+”活动模式。以支部轮流承办的方式，组织特色鲜明的主题党日活动，让党建活动变得鲜活生动。
2.无物业管理老旧住宅小区管理难的问题。
因社区内七个无物业管理老旧小区分散、占地面积小，存在严重的安全隐患问题。
对策：街道与社区做了前期调查，征求住户意见后，拟在区政府统筹下引进物业公司，对无物业管理小区进行物业管理。
五、下半年工作主要措施
社区工作站将在街道党工委、办事处的带领部署下，紧紧围绕中心工作，落实基层党建工作的主体责任，进一步加强党的基层领导，完善基层建设。按区、街道的总体工作要求，根据社区实际做好下半年的工作，主要措施如下：
（一）通过共建共享模式，做好“一小区一策一特色”工作。
借助创建学习型社区的良好氛围，利用社区自身优势资源，打造社区“党建+教育”特色项目。通过把学校教育、家庭教育、社会教育及其他教育培训有机结合，融合社区图书馆建设、合正荣悦府小区、社区教育资源营造“人人学习、时时学习、终身学习”的氛围，举办亲子阅读沙龙、读书会等形式各样的活动，大力推广全民阅读，进一步倡导全民学习的社会风尚。
（二）继续推进居民小区“四位一体”党建模式。
1.结合社区实际情况，有序推进“四位一体”工作，下半年调整设立“合正荣悦府”、“蓝馨苑”小区党支部，推动小区业主委员会成立的相关工作。
2.加强支部党建阵地建设。按照资源共享原则，与物业管理单位共建小区党群服务站。
（三）充分发挥社区党群服务中心阵地作用，提升党建服务水平，丰富活动内容，服务好辖区党员群众。
按计划在工作日期间合理利用各功能室确保每天开展一场居民喜闻乐见的文化娱乐教育等活动。
（四）按进度，开展民生所需、民心所向的民生微实事项目。
广泛深入地开展适合群众需求的特殊群体技能培训、文化体育活动，环保宣传、科普教育、青少年成长发展、心理健康教育等多种形式的民生微实事，不断推进社区建设，提升居民素质、促进社会文明。
