时间：2023-05-30 10:07:16
山中有一棵伟岸的大树，它枝繁叶茂，风姿绰约，它的顶端极力向上，寻求最多的阳光雨露，它的枝干尽量舒展扩张，占据最有利的呼吸空间，它的根系盘根错节，丝丝入扣，吸取着大地的精华。可是，在大树的身边，几棵弱不禁风的小树却在痛苦挣扎，枝干瘦弱如草茎，叶子萎黄如残花。
小树忿忿盯着大树说：“你已经有了如此辉煌的成就，为什么还要与我争夺生存的空间，你处处得天独厚，为什么却要限制我的发展?’’
大树冷冷地说道：“这里是丛林，竞争是丛林的法则，你的生长对我来说是个威胁。”
启示：丛林中存在竞争，是因为空间有限，那些占有大空间获得更多阳光和养料的树木，就会生长得茂盛和高大，反之，就会变得矮小、萎靡甚至死亡。竞争对小树而言似乎很残酷，但却使大树更加高大粗壮，身处职场，竞争也是必然，特别是在世界经济危机四伏、劳动力相对过剩的今天，那些涉及到与员工个人利益直接相关的“资源”也是有限的，无法进行平均分配，如岗位、职称、荣誉等。在这种情况下，就需要通过竞争来落实到个人。竞争，让员工获得利益的同时，也提升了个人的业务水平和工作能力；竞争，能出成绩，也能充分表现员工的个人价值，最终有利于企业或单位整体工作效益的提高。所以，许多企业和单位都建立起竞争机制，以激发大家的积极性和内在潜力。作为员工，要认清形势，努力练好内功，以过硬的本领迎接挑战，在激烈的竞争中立于不败之地。
故事二：
“我会尽一切可能帮助你”
一棵草的种子落在了地下，在晨曦中，从土的缝隙探出嫩黄的小脸，羞涩地轻摇着自己纤细的腰肢，张望着这个陌生的世界。一滴雨露从大树的枝干上滴下，又是一滴，这珍贵的甘露滋养着饥渴的小草，草儿蓬勃地成长，她抬起头说：“谢谢您，大树先生，谢谢您的慷慨和大度。”
“哈哈…’’大树宽厚地笑了起来，笑声在丛林中荡漾，“别客气，我们同在一个丛林，相依相偎，互相帮助是丛林的法则。尽情地长吧，我会尽一切可能帮助你的。”
小草感动地流出了晶莹的泪滴，
启示：植物的多样性与相依相存是构成丛林的基本原则，树木花草之间有着微妙而复杂的依存关系：同样，不论是企业还是单位，也是由多人组成的集体，在这个集体中彼此之间既有分工也有合作。分工突出个人智慧，合作体现集体力量。所以，身处职场，不应放弃任何合作的机会，与领导(主管)、与同行等经常沟通、交流、学习、切磋、探讨，取长补短，提升自身的工作能力和素质：合作还有利于建立友好的伙伴关系，营造和谐的工作环境。对企业或单位而言，合作还有利于内部工作的协调，提高整体效益。
故事三：抓住时机“开花”
春天的脚步刚踏上丛林，一些不知名的小灌木和草本植物竞相开起花来，星星点点。一缕缕阳光从大树叉里照射过来，小花眨眨眼睛，张开笑脸，很是高兴。大树伸伸懒腰，疑惑地问：“现在天气还不够暖和，你们怎么这么早就开花呢?看我不急于长叶子，还睡着呢”小花们昂头答道：“等你枝叶茂盛了，阳光都被你遮住了，我们就开不了啦。”
大树明白了，懂得它们在抓住时机。
嘉 宾
王也凡 北京爱创科技股份有限公司 副总经理
朴 晶 大公国际 人力资源总经理
刘妍秀 UNIGROUP WORLDWIDE UTS亚太区 人力资源负责人
王 中 北京中关村科技发展（控股）股份有限公司 人力资源总监
孙立黎 举贤网 运营部总监
曾经，一部热映的《杜拉拉升职记》被称为是“中国女白领的职场生存手册”。职场如战场，生存不易，毕竟不是每个人都适合做杜拉拉，也不是每个人都做得了杜拉拉；职场又如舞台，想要在舞台上独领，展现出最美的自己，需要讲究方法和谋略。
怎样做好职业生涯规划？在面临职业瓶颈时如何寻求突破？工作与生活的“平衡术”向来都是职场人士热议的话题。当一群从事HR管理的女性聚在一起现身说法时，这些话题立即变得鲜活和生动起来。听听她们在瞬息万变的职场江湖中，应用了哪些职场晋升的“黄金法则”，并坚守自己的原则，“以不变应万变”？
王也凡：沉淀自我，追求平衡
在座的各位都是70后、80后，而我是60后，是最年长的一位，从业经历也相对比较简单：我是吉林人，本科学的计算机、硕士读的企业管理专业。毕业后就在长春一所大学当老师，当了8年的老师。1993年学校成立校办企业，校党委会委任我担任合资公司总经理，就这样我被“赶鸭子上架”了，没想到这一做就是10年，2003年由于我爱人工作调动，我跟随他一起来到北京，于2007年加入了爱创科技公司。
所以说，我们那个年代的人其实是非常被动的，没有太多选择的权力，很多时候是境遇推着你往前走，但我们也有个特点：做一行、爱一行，真正脚踏实地。
虽然说女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面往往不及男性，导致了她们职场发展受限，但这些缺陷是可以通过后天的学习来弥补的，没有人能剥夺我们获取知识的权利。这种学习是全方位的，更多地是要沉淀知识、积累底蕴，成就女性的智慧和优雅，这样才能缩小与男性的区别。
我一直认为，职场女性应兼顾工作与生活，学会平衡好二者的关系，这也是一门艺术。在工作之余应该有自己的情趣，不会因为过度专注于工作，而造成某些方面的缺失。女性一旦在事业上专注起来，什么都可以抛下不管不顾，比男性还要狠。但如果你真把公司当成自己的家，很多问题就出来了。回想起我创业时的状态：白天在外打拼，晚上回到家里看到孩子，感觉什么烦恼都没有了，这其实也是一种调节、一种奋斗的动力。所以谈一点过来人的体会：不要把养育孩子当成一种负担，而要特别享受这个过程。无论多忙，周末我都会抽出一天时间陪儿子。现在儿子已经18岁了，我所在的企业也做成了行业的龙头。
朴晶：找准职业发展的目标
我的职业经历算是一帆风顺：2002年从北大英文系毕业，一毕业就进了世界500强公司POSCO（韩国浦项制铁），分配在中国投资公司总部的培训学院，算是国内很早接触系统的HR专业培训的一批人。入职之初负责搭建e-learning（在线培训）的系统，所以说培训对于我而言是终身受益的领域。
因为前3、4年在公司很系统地接受了职业素养的培训，开始对职业生涯有了规划，我给自己定的最终职业发展方向是coach（教练），这是一个需要经历和阅历都相当丰富的岗位，是为老板洗脑和开窍的角色，要帮助老板找到问题的最佳解决方案。因此，自2007年之后，我开始有意识地涉猎不同行业的公司：欧美企业、本土民企都呆过，也了解了不同体系下的培训机构是什么样的。这些年在职场打拼，我的最深体会是：每个人都是从工作中找到自己的兴趣点，一点点找准自己的方向。你对工作一定是真正热爱、专注，你才会把它做好。我现在经常对80后的员工说：“让你多做事，是对你的照顾。”你多付出后，回报就是自然而然的事情。
个人职业发展要把长期目标和短期目标结合起来。而且，女性有了孩子之后，跳槽时考虑的因素就要兼顾到家庭和孩子，要合理分配好在工作和家庭上的时间精力，二者都兼顾好，才是真正完美的人生。
刘妍秀：懂得感恩，做个有心人
我现在这家公司是从事国际货运业务的，总部在美国，2007年进驻亚太区市场，是比较新兴的服务行业。3年前我刚加入时只是一名人力资源专员，现在被提拔为亚太区人力资源负责人。
我是广东人，北外英语系毕业，毕业后在一家台湾的餐饮连锁店做了好几年，刚开始是为服务员培训英语，后来老板信任我，还让我培训礼仪等方面，我也是现学现教。2007年我被派驻上海成立人资部，那时平均一天要工作13个小时，整个人状态就像疯了一样。2009年我决定结束和先生两地分居的日子，回到北京。刚加入这家公司时，薪水连前一家公司的一半都不到，以前的老板想通过加薪等方式挽留我。但我想，没关系，我只要付出努力，一定很快就能达到自己的期望。事实上，这个目标也早就实现了。而且，每次都是老板主动提出要给我升职和加薪。
美国企业的文化氛围的确和其他企业很不一样，工作的时候百分百投入，玩的时候也是百分百投入，这样你才能尽情释放你的压力，和同事打成一片，很容易让你感染到那种努力工作的气氛。
我们做HR管理的人员，要用心去做好每一件事情，要当好老板和员工之间的“引子”，上个月我们去菩提岛开会，我想出了一个很独特的感谢方式：让所有员工背着老板，和老板说一句“你辛苦了！”，“谢谢你！”之类的话，把它们收集起来录了一段VCR，因为老板平时经常飞来飞去，很难有机会见到每一个员工。然后在会议上放给老板看，一个一米八几的美国男人当时就被感动得哭了。
我们公司的业务核心是move，在这个过程中，我们每个员工的人生也在moving，在不停地变化。我们关注的不仅仅是员工个人职业的发展，还有他们的家人，要让员工感受到这种关怀的氛围，才能产生归属感，有更大的动力。
王中：要么忍，要么狠，要么滚！
我在大学学的专业也是英语，1999年毕业后没有像大部分同学一样选择出国，而是留守在中关村，第一份工作是在一家公司实习，做总经理助理兼翻译，月薪3000元左右，每个月还有500元的加薪，待遇在那时算不错的了。不过这份工作持续了仅4个月，离职的原因是因为妹妹要结婚，老板却要派自己去香港出差，我不同意，老板对我拍桌子，那时年轻气盛，一气之下就直接炒了老板的鱿鱼。
后来第一份正式工作是在一家知名企业的企划部做企划专员，做了几个月后，公司成立人力资源部，我成为这个部门的第一名员工，在不懂人力资源是做什么的，也没有任何培训的情况下，自己去海淀图书馆买书看、自学成才。
其实那会儿并不懂职业规划，两年之后才逐步确定了自己要往人力资源管理这个方向发展。这几年经历了很多公司：有IT、软件、硬件公司、有国企、外企上市公司，但都是从事HR方面的工作，只是职位和管理的权限范围有所不同。
现在的年轻人比我们那代人幸福，他们很清楚自己的发展方向是什么，也会有专人为你提供建议和指导。令我受益匪浅的是自己始终保持对工作的热情，全身心投入其中，很多事情要做到令自己满意，尽职、尽责、高效。做到了这些，晋升、加薪就都是自然而然、顺理成章的事情。
谈到女性管理的秘诀，我总结了九字箴言：“要么忍，要么狠，要么滚。”有点儿玩笑的成分，实际上女性应结合女性的特点，更加注重柔性管理，用心灵碰撞心灵，是最有效的方法。
孙立黎：积累广泛的人脉资源
我是2004年毕业的，从业经验有8年，前3年在企业内部做HR，后5年做猎头工作，我很庆幸自己做了猎头，让我对职业生涯的规划更加清晰。我已经把猎头定位成自己的终身事业，我给自己的定位是“专业型的管理人才”，不断地提高自己的管理技能。
2006年我跟随男朋友一同从武汉来到北京，在一家公司做人事经理，有一次在MSN上和现在的老板王尚峰沟通，他告诉我正在筹办一家新公司，就是现在的举贤网。我是举贤网入职的第二名员工，也是第一个开展猎头业务的雇员，刚开始的时候对猎头工作基本一无所知，是从别的公司拿到一份猎头服务合同，开始学习流程和开展业务。当然，期间老板也给予了很多支持，在业务的关键环节做指导。
其实,职场也是一个赛场,每一场比赛,都有人晋升,有人淘汰。在看球的同时,职场人能否从世界杯中学到更多有益于个人职业生涯发展的亮点呢?向阳生涯管理咨询集团专家团队近日从本届世界杯小组赛事32强的表现,总结出职场10大生存法则,以供广大职场人士参考。
法则一:任何时候保持自信
代表队:神秘之师朝鲜
浓重的神秘色彩是朝鲜队最大的特点,除了世界杯预选赛之外,他们很少与世界足坛的其他球队交流比赛,对外作战经验不足是他们最大的弱点。朝鲜队首场迎战强大的巴西队,全队表现出了顽强的意志和积极的防守,他们还在巴西队之前打进一球,在世界杯的历史上留下了令人感慨尊敬的巨大身影!但在次战迎战葡萄牙的比赛中,朝鲜队0:7大比分负于葡萄牙队,提前一轮宣告小组出局。技术的差距是现实的,但首战表现出色的朝鲜,遇到了“天敌”葡萄牙后自信全无,惨遭屠宰。如果朝鲜能够继续保持首战时的自信心,相信也不至于输得如此难看。
向阳生涯点评:
自信是职场成功的第一要诀。职场自信是促进我们职业发展的推动力,自信的人敢于对自己提出更高的要求,在失意的时候看到希望,最终获得成功。无论何时何地,只要拥有并保持十分的自信,你就获得了制胜的法宝。
法则二:团队比个人英雄更重要
代表队:东瀛武士日本
日本队讲求整体配合和个人技术的结合,这是他们的风格,也让他们在场面上打得洒脱华丽。有报道称,日本防守严密,进攻组织流畅,虽然个人能力并不突出,可是他们却一直在踢先进的整体足球,以往日本球员并不怎么能跑,但本届世界杯日本队球员个个都跑不死,体能的大幅度提升也是他们取胜的关键。今年的日本队可能没有耀眼的球星,但是他们具有国际赛事最需要的团队精神,相信这在今后也能帮助他们走得更远!
向阳生涯点评:
古人云,人心齐,泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要有切实可行而又具有挑战意义的目标,能激发团队的工作动力和奉献精神,为企业注入生命活力。信奉个人英雄主义的职场人要注意,虽然你可能很有才干,但如果不能融入团队,很可能成为无所建树的一颗孤星。
法则三:苦练内功抢先机
代表队:日耳曼战车德国
德国队就像是世界杯赛场上一个“神秘大礼包”,不断制造新惊喜。在大胜澳大利亚、意外负于塞尔维亚和艰难战胜加纳之后,年轻的德国队在与英格兰队的大战中表现精彩,奉献了一场进攻盛宴。德国战车年轻一代引领德国足球转型,他们保持了原有攻防有序的优势,作战持续力强,以钢铁般的意志,发扬新技术,成功发展了足球整体作战的技术。德国新式战车的攻势足球令人耳目一新,而在淘汰赛中,英格兰队其实是输给了德国队的新“技术”。
向阳生涯点评:
足球赛场上战术及上场球员的分工,其实就等同于我们在职场中什么人适合在什么岗位上一样。我们说,一个人要想获得最大的职业成功,就是要将自己的优势发挥得淋漓尽致。如果能苦练内功,强处更强,补充短板,那么职业发展必将获得良好的前景。
法则四:肩负使命 尽力而为
代表队:东道主南非
南非队已经从世界杯小组赛中淘汰,成为世界杯历史上第一个没能进入复赛的东道主。曾以2比1战胜法国队,被南非球迷称为“布法纳男孩儿”的南非队员,用一场胜利向所有支持南非队的球迷告别。以这样一种方式说再见,球员和球迷在公众面前都是昂着头离开,在这一刻,没有人流露出悲伤的表情。即使南非队遭到淘汰,但看台上的呜呜祖拉的声音要比赛前更加响亮。在场的球迷们还有节奏地伸出双臂,为退场的南非队鼓掌,就连现场为数不多的法国球迷也把掌声献给了退场的南非球员。
向阳生涯点评:
东道主南非最后一场小组赛尽管输赢已经不重要,但他们还是为了国家的荣誉而战,拼尽全力赢得比赛。职场亦当如此!尽力而为,坚持到底。
法则五:别跟老板对着干
代表队:高卢雄鸡法国
在本届南非世界杯上,法国队的表现异常低迷,小组赛一平两负排名垫底被早早淘汰。而在此间,法国队内接连爆发内讧丑闻。其实,法国队的内讧由来已久,只不过在世界杯期间集中爆发了。在阿内尔卡怒斥主帅多梅内克战术不当之后,他被法国队开除出队。球队内部派系斗争激烈,主帅没有能控制住局面。于是,法国队在最后一场小组赛之前,先后发生了球员拒绝训练,之后全体队员签名公告,对球队开除阿尔内尔卡表示不满,并以罢训的形式向其表示支持。最后,法国队在这样的内讧中,成了彻彻底底的失败者,被踢出了局。
向阳生涯点评:
服从上司向来是职场生存重要的规则,顶头上司是你每天朝夕相处的人,要想职业稳定、发展可观,与上司的相处之道是每个职场人的必修课。当然,身为老板也要注意团结好属下,否则,民心尽失,无人替你干活,独木难支,最后带来的必然是团队的失败,同时也是老板的失败。
法则六:慢热无异于送死
代表队:蓝衣军团意大利
意大利队在本届世界杯小组垫底,早早被淘汰出局。在最后一轮小组赛意大利对斯洛伐克的比赛中,这支明显处于慢热状态的队伍上半场毫无建树,直到第82分钟才扳回一球!就在补时进入第2分钟,德罗西左肋射门被挡后铲给夸利亚雷拉,夸利亚雷拉在门前24米处右脚巧妙搓射挂左上角入网,又挽回1球,比分3:2。此时的意大利只有两三分钟的时间来拯救自己!斯洛伐克咬牙坚持,将比分保持到比赛结束。意大利的慢热终于把自己送到了南非世界杯的最后一站,上届世界杯冠军就此败北。
向阳生涯点评:
俗话说“逆水行舟,不进则退”,在职场中原地踏步,小字辈都跑到你前头了,被淘汰的自然就是你了!
法则七:年轻就是资本
代表队:光荣之师斯洛伐克
生死大战中3比2淘汰卫冕冠军意大利队,还有什么事情斯洛伐克人办不到?生于1993年的斯洛伐克足球,可以说是一个不折不扣的“90后”,而无惧权威、敢于挑战正是“90后”的青春气质。戴上队长袖标的哈姆西克如今不过23岁,另一位中场主力小魏斯出生于1989年,锋线杀手维特克和后防重臣朱里察这样的80年代初生人已经成为斯洛伐克队中的“老人”。过度年轻化的球队难免会有成绩起伏,但这也成为斯洛伐克足球今后继续进步的基础。虽然斯洛伐克队负于荷兰队,止步16强,但首次踏上世界杯舞台的他们,已经成为了斯洛伐克国民的骄傲。
向阳生涯点评:
没有一定工作经历的年轻人的确会受到企业的白眼,但一个表现优异、实力过人的年轻人却是各大企业竞相争抢的对象。年轻就是资本,趁自己年轻的时候,为自己的职业生涯早做打算,规划好发展目标和通道,有了明确的目标和方向,再苦练实力,相信金子总有发光的时候。
法则八:坚持到底就是胜利
代表队:山姆大叔美国
提到美国,大家首先想到的是超级大国、军事强国,在篮球、棒球、橄榄球、田径等很多领域遥遥领先的体育强国,可在美国,足球特别是男子足球是绝对的“弱势群体”。本届世界杯中,美国队甚至远不如朝鲜队受新闻媒体的欢迎和重视,但是这不妨碍美国队的坚韧和努力。此次美国队在南非世界杯上虽然没能顺利晋级,但在小组赛的表现还是值得赞许的。他们在此次世界杯上多次上演绝境逢生的好戏,而与斯洛文尼亚的比赛中,更是展现出了他们破釜沉舟的勇气。即便输给加纳队的比赛,他们也是在落后的情况下顽强扳平比分。在小组赛绝杀中,92分钟多诺万的进球拯救了美国队的命运,也完全改变了整个小组的格局。
向阳生涯点评:
奇迹永远光顾信念坚定的人。要取得胜利就要坚持不懈地努力。不论是求学还是求职,都要学会坚持,定好目标看准了方向后,就要坚定不移地执行。纵观古今,凡是有卓越成就的人,无不是靠恒心、耐心和自己顽强的意志、毅力获取的。
法则九:脚踏实地稳扎稳打
代表队:黑色之星加纳
非洲的其他球队都一支接一支地倒下了,唯有加纳依然坚挺。非洲球队的“独苗”加纳队在南非世界杯1/8决赛中以2∶1击败美国队,成功进军世界杯八强。这是加纳队第一次闯入八强。这一成绩也与非洲球队的世界杯最佳战绩持平。而晋级八强的加纳背负起了非洲队最后的希望,他们让全非洲自豪。加纳,是一支极具战斗力的球队,任何人都不能小觑。加纳队有6名队员都是23岁或以下的年轻人,在整个非洲,加纳年轻队员的培养机制蕴含的潜力最大。一拨更年轻、更强壮、速度更快的球员形成了新的浪潮。
向阳生涯点评:
求职时展示出自己的能力,工作中发挥出自己的实力,一步一个脚印地走,不放弃每一个小小的进步,每天进步一点点,稳扎稳打,练就一身技巧,拥有坚韧的职业精神,注定会成为职场中闪亮的“新星”。
法则十:尊重游戏规则
代表队:约翰牛英格兰
英格兰队绝对有理由指责裁判,正是那个明显的误判挫伤了他们的斗志,也没有让两队重回同一起跑线。不难想象,如果兰帕德的劲射扳平了比分,势均力敌下,两队也许才会百般投入、倾尽全力,人们看到的也许是另一支英格兰队,一场真正的英德大战。但就是这个转折点,让这幕原以为悬念重生的大戏沿着另一个轨道演绎成了一出“独角戏”。英格兰忘记了,正因为世界杯上存在着许多“美丽的错误”,才会如此吸引人。他们不单没有理性地看待这个游戏规划,反而彻底败给了心态,也造成了最终的失败。
向阳生涯点评:
我们常说企业与求职者是两个不同的角色,在求职这场游戏中,各自有着不同的想法与思路,求职是一种游戏,掌握了游戏规则,就很容易获得胜利。同样,职场中也有每个人必须遵守的游戏规则,一个职业成熟度高的人,往往能把握住职场的游戏规则。
有闲情追剧的男主女主们，在被国民老公宋仲基霸屏后，又被《欢乐颂》的五个女人迷得七荤八素。一部《欢乐颂》，几乎把职场的千姿百态囊括殆尽，剧中个性鲜明的五个女人，分别映射了现实职场中不同阶段的你我他。
职场第一阶：实习生关雎尔，勤奋苦干
走进职场的第一步，便是在一家单位实习。
关雎尔22岁，刚离开校园，踏入社会。作为一家500强企业的实习生，她乖巧、听话、上进心足。为了顺利通过500强企业的实习考核，她没日没夜地加班。关雎尔是个乖乖女，家教良好，职场中不懂得拒绝，像足了生活中大多数的我们。
职场启示：初出校园的职场新人，往往对自己的未来充满信心和希望。对于这种勤奋努力的员工，老板没理由不喜欢。只要肯努力攀登，实习生也会得到上司的赏识和转正晋升的机会。
关雎尔在小康家庭长大，从小被父母保护得比较好，有教养有礼貌，中规中矩。但在曲筱绡眼里，小关被太多的条条框框所束缚，不够灵活。另外，关雎尔不懂得适当拒绝同事的帮忙请求，虽然是出于好心但却出错受牵连，反而影响到了自己的本职工作。
职场第二阶：新员工邱莹莹，执行力高
实习通过后，才能说真正成为某企业的新员工。
24岁的邱莹莹是个来自小城、家境一般的平凡姑娘。入职两年，刚开始喜欢坐办公室，干着年轻饭碗“文员”。智商低情商也低，剧中的她，直肠子，遇事一根筋，好冲动，说话不过脑子，觉得自己什么全都是对的，在职场老江湖眼里更像是小丑。
职场启示：对于一个没有什么资历的职场新人，谁都有过初生牛犊不怕虎的勇敢，但往往会败在似懂非懂的规则前，与职场老江较劲的结果可能是自己出局。
但是，埋怨不能改变生活，面对工作中的窘境，难能可贵的是，邱莹莹的执行力高，在认定自己方向和目标后，说干就干。想要开网店就通宵学习，想要做好咖啡就努力学习专业知识和技能。她用自己的积极苦干让自己在职场中的处境越来越好，因为老板一定喜欢积极肯干的员工。
职场第三阶：老油条樊胜美，洞察人情
在职场摸打滚爬了五六年，便成为了资深员工一枚。
樊胜美是外企资深HR，30岁，有点儿拜金，有点儿能力，拥有较高情商，对人情世故的处理也很周到。她善于揣摩人心、洞察环境，在生活和职场都能独当一面，凭借多年摸爬滚打的经验在职场上站稳了脚跟。
职场启示：职场上要与人打交道，情商会发挥极大作用。心理学家普遍认为，情商高低对一个人能否取得成功发挥着重大作用，其影响力甚至超过智力水平。拥有高情商，无疑会在职场交往中游刃有余。久经沙场的樊姐深谙职场规则，懂得张弛有度循序渐进，她的情商值得肯定。
但是，高情商使用不当会适得其反。经历几件事后，安迪判断出樊胜美是个“办公室油子”――当遇到棘手问题的时候，她首先考虑的不是如何合理快速地解决问题，而是过于为自己的利益考虑。正确的做法应该是，勇于承担责任，具有上进心和竞争意识。
职场第四阶：职场精英安迪，绝对实力
不同于混日子，在职场中敢拼还有实力的，必然成为精英。
31岁的安迪是毕业于美国名校的海归精英，是一家企业的首席财务官，叱咤金融圈，拥有着令人叹服的睿智。她是高智商的代表，有着超常的记忆力，遇事冷静果断，对数字特别敏感，各种前沿理论与分析数据信手拈来，以出众的专业能力服人。很多白领观众都想成为“安迪那个样子的人”，这也许是在大城市打拼的年轻人都有的终极目标。
职场启示：实力，在职场中永远是硬通货。海归的不少，但能像安迪一样成为精英的却是寥寥无几。“只有自己光芒万丈，才能吸引他人的目光。”安迪所具备的专业技能是在职场奋斗当中日积月累出来的宝贵经验，她拥有的最大财富就是实力，还是别人夺不走的财富。
虽然我们难以拥有安迪那样的智商和职场专业技能，但是我们依然可以向她学习。没有谁的成功是不需要努力的，与其怨天不公，还不如提升自身的实力。
职场第五阶：创业者曲筱绡，人脉丰富
不习惯为别人打工，不如自己出来创业。
在《欢乐颂》五美中，曲筱绡引发的争议也是最多的。她人脉广，门路多，给朋友打电话说的最多的一句话就是“你帮我查一查……”她费尽心思拿到GI项目要证明自己的能力时连全英文的基本资料都看不懂；和安迪、魏渭打牌，露出了学艺不精的软肋。不过，在工作面前曲筱绡也是很拼的，可以熬通宵写文案做策划，执行能力强。
法则一：
把握当前机会，全力以赴
作为职场中人，如何把握住现有的工作机会可谓是迫在眉睫。金融海啸背景下，职场竞争压力也进一步加剧，加倍珍惜工作机会，全力以赴对待工作，已经成为职场人士守护工作机会的一种必然趋势。不仅要针对现有岗位的职责需求尽量做得好一点，能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，这样被取代的可能性就会小一点。
除了做好本职工作之外，做个职场有心人也很重要，不要只是低头拉车，也要抬头看路。比如关注一些行业的发展动态，因为有些行业确实受国家产业政策的影响，要有政策性的减产或裁员，所以及时关注各种新闻及资讯很重要，能够及时获得信息。
总之，在平时的工作中，全力以赴地做好每一件事，为公司创造最大的价值，凸显出自己的竞争优势，努力获得较高的职场印象分，那么当裁员危机来临的时候，就可以帮自己化解危机。
法则二：
找准职业定位，快速反应
金融海啸的巨浪面前，能够成功化解失业风险的往往只是一小部分人，有相当一部分职场人士仍将面临残酷的失业现实。特别是以下8类人员，在当前的危机中最容易被裁掉：
■部门助理：公司要减员提效，首当其冲要减去辅助岗位的人，而对于上至总裁助理，下至市场部助理、策划部助理、营业部助理、销售助理等职位的人员，风险相当大。
■行政人员：由于要大量地压缩人员，行政人员也要承担很大的被裁风险，能力强的可能留下后一人干原来四五个人的活，而编外的人员就不得不另谋高就了。
■前台/文员：通常前台和文员都是做一些琐事，职位不高，也没有太多的表现机会，所以企业减少一个前台或文员，既平常又不起眼。
■财务：通过财务短训班、速成班孕育而生的财务人员，真正能够胜任财务工作的是凤毛麟角，不符合财务工作要求的人，危机来临时也该腾出位置来。
■销售人员：除了销售精英外，不管是内销还是外销人员，不论是金融还是房产亦或是制造、医药行业，总之没有业绩的人员就必定会被快速清理出局。
■秘书：虽然其有一定的特殊地位，平时不见得位高权重，但与高层领导接触频繁，如果工作能力强、对企业和老板的忠诚度高的话，还有机会保住工作，否则随时有被裁的可能。
■企业网管：许多企业将公司的网络维护外包给专业的IT公司，发生问题了通知来维护即可，时间和质量都有保证，这样既省去了公司内部IT人员的人工费用又不影响正常工作。
■技术含量低的普工：这是随时都有很大被裁风险的人群，由于不具备强大的核心竞争力，所以在任何公司都是人人可替代的角色。
被列入裁员大军的人往往是不具备职场核心竞争能力和缺乏职业规划的人群。失业是令人沮丧的，但如果提前为自己做好职业规划，把握自己的职业方向，了解自己的优势与特长，清楚自己能够胜任什么工作，就可以快速融入到更加适合自己的新发展平台。如果做到了未雨绸缪，就可能不会被失业浪潮所淹没，甚至是可以通过危机事件，让自己重新找到职业目标。
法则三：
提升核心能力，防范风险
受金融风暴影响，大多数产业都提前入冬，企业的产品销量受到一定打压，许多企业面临减产。在企业减产的情况下，员工的工作量将随之减少，原来一天8小时的工作量可能缩减为6个小时甚至更少。许多企业开始推行人员轮班制，即在保留原有工作人数的前提下将人员分成两至三批，每周轮班上岗作业，等产量回升后再恢复正常工作量。在这种形势下，员工可以合理利用闲暇时间，进行有针对性的培训和训练，加强自己的竞争力，等待冬天过去后的新机遇。
1把注意力放在美好的方面
世上没有过完美的公司，也没有过完美的个人。关键是把人的注意力放在哪里，是去注意优点，还是注意缺点。调控注意力和控制摄像机的镜头是一样的，完全可以选取你应该选取的内容。
看问题的积极方面，产生乐观的情绪；看问题的消极方面，产生悲观的情绪。但很多的人不由自主会选择悲观，所以必须学会控制注意力以调控情绪。
2学会积极地思考，转换思维的方式
电脑上搜索“成功”两个字，会发现所有跟成功有关的网站、网页，全被搜索出来，可以看到全部与成功相关的内容。
如果敲入“失败”两个字，就会搜索出与失败有关的全部。人脑跟电脑一样，可以搜索积极，也可以搜索消极。
问了很好的问题，就会得到很好的答案。问很坏的问题，当然得到很坏的答案。
3使情绪获得适当表现或发泄的机会
情绪既然是人的生活的一个方面，就应当有适当的表现机会，喜怒哀乐，不必也不能一概予以抑制，而应选择适当的发泄方式。
比如某个阶段，遇到挑战，应付压力。就可以放松―下，叫做一张一弛，可以舒展一下情绪，去看看电影，去喝喝咖啡，也可以找一个快乐的人聊天，或者运动、旅游、倾诉等。
4让生活充满秩序
有秩序的生活会使你头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。
另外，千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没人觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会有好心情。
5保持平和的心境
不要感到倍受压力，是保持良好心境的关键。为此，你应该每天至少从事一种体育活动，时间不少于半小时。
最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方，每天去那里呆上一刻钟，在这段时间里，只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。
6学会同自己进行良好的沟通
不管有多忙，每天一定要留出一点时间给自己独处。这就是和自己沟通的一个时间。比如说读书，它会激发、促成自己的沟通，那个时候，头脑的状态会变得更好。
也可以去看一些好电影，当中也有很多滋养心灵的东西。也可以去花时间去静静地思考。
当心灵丰富起来的时候，会产生极大的力量，你会感染到非常多的人。如果你处于心灵枯萎的时候，再多技巧，再多能力也是发挥不出来的。
7保持充沛的活力
如果你是一名脑力劳动者，使你疲劳的原因很少是由于你的工作过量，大部分时候我们的疲劳并不是因为工作，而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。
请尝试着“假装”对工作充满热情和兴趣，微笑着去接每一个电话，在上司通知周末加班时从内心叫一声“太好了”，每天早上都给自己打打气……千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上非常重要的“心理暗示”。
8适应不可避免的事实
对我这种不爱韩国欧巴、不追热剧的人来说，很久没有能吸引我看完的连续剧了。上次是《甄执》，这次是《琅琊榜》。引用网上对它的评论：“无论是故事立意、演员表现、剧情发展还是视觉画面都让人无可挑剔。”我最看重的还是剧情。
“职场”与“江湖”倒有几分相似之处，要想做成大事，还得记住要点：
选对“主公”
由于得到“琅琊阁”的推荐，“麒麟才子，得之可得天下”，太子和誉王争相献媚拉拢梅长苏，几番来往，本性毕露。太子觉得虽是“麒麟才子”，但是得不到就要灭掉，也不能让别人得到，个性不仅无能，而且小气、无情，这样的主公肯定不能选。
誉王和太子比，谋略要高出一大截，但面上忠厚贤良，实则猜忌多疑、心狠手辣，虽在高位，却不得民心，此人如果选为主公，务必慎重，小心翻脸不认人。
靖王和前两位相比，性情执拗、耿直，不喜党争，缺少谋略，但是实干派，在军中多年战功不断，做事严明公正。尤为可贵的是，靖王一直保持忠义之心，对故人朋友的冤屈念念不忘，所以尽管身边人都质疑选靖王是否太辛苦，梅长苏却说：“他天性不擅权谋，这又有何妨，不是还有我吗？那些阴暗的、沾满血腥的事，我来做好了！”
这再一次证实“跟对人，做对事”是很重要的。选“主公”价值观是首位。初入职场，遇到“忠义”的上司，会得到倾心的培养和提携，成长得快；职场老人，跟对“忠义”的上司，充分授权，不猜疑，提升得快。
其次是选实力。实干型的老大言传身教，会带你踏踏实实做事，严格要求，认真仔细，基本都是专家型选手，跟着这种人，即便有一天你离开，也会因为这段经历受益匪浅。
最后是谋略。在三观正常、实力相当的情况下，能知人善用，运筹帷幄，若是有这样的主公，三条都具备，那自然是最好，如果不能，那按照次序区分自然也能知道你要跟什么样的人谋事。
构建“人脉”
梅长苏谋大事至少有四股势力支持他：
江左盟――人家可是江左盟的宗主，江湖第一大帮派；
琅琊阁――江湖最高情报机构，老阁主和林燮是至交，又救了梅长苏，这关系就不一般，少阁主蔺晨和梅长苏是好朋友，召之即来；
蒙挚将军――赤焰军旧部，现任京城禁军大统领，力挺“小殊”；
霓凰郡主――和林殊（也就是梅长苏）有婚约，是云南穆王府的当家“大姐大”，更是率兵打仗的女将军，手下有10万大军。
你以为梅长苏辅佐靖王，靖王就不会挑剔梅长苏的背景吗？单凭一张嘴皮子和出几个点子，是远远不够的，想获得尊重、赢得合作，自身的实力很重要。梅长苏用了12年的时间作准备，调动各方人马为他效力，这是靖王和他合作，并且相信他的前提。
在职场也是一样，你需要打自己的品牌，聚集自己的人脉关系、客户网络，借用梅长苏的话，“你自己行还不可以，还要别人说你行”，后面还有一句：“说你行的人也要行。”所以梅长苏不仅有自己的人脉关系，并且也帮助靖王“机缘巧合”地结识了不少有识之士，为日后当上太子、打理朝政积攒了一大批忠良贤臣。你若是想独当一面或者自己去创业，这条也是重中之重。
做事“专”“精”
在夺嫡争斗中，梅长苏巧妙利用两个皇子的猜忌，让双方相互撕咬，借力除去朝中六部重要岗位中太子和誉王的势力，更是利用皇上的猜疑，巧妙提拔靖王之人，培养势力。夏江对梅长苏又惊又叹，说他是“满腹奇诡”，梅长苏淡淡回应：“谁又真的比别人都强，只不过这些年殚精竭虑，只想着这一件事，自然就会周全许多。”
目标简单，倒是成功的关键了。在职场上也是一样的，10000小时原理大家都知道吧？很多工作10多年的人成不了领域的专家，说到底，还是因为对自己的领域不够“专”和“精”。正如米其林三星大厨小野二郎做寿司一般，想做顶尖专家，都需要“殚精竭虑”，我翻译成“刻意的练习”，放弃自己的舒适区，做大量的无趣的持续的训练，甚至要放弃短期的利益，学梅长苏“”12年，完成10000小时，也就修成正果了。
人情练达
对待飞流，如兄长般宠爱，细心关照。
对待霓凰，情重如山，缘许三生。
对待属下，恩威并济，“用人不疑是‘道’，给自己留后路是‘谋’”。
对待靖王，恭敬有加，谏言适度。
一、高职生篮球裁判存在的问题
1.缺乏篮球规则和裁判的基本知识
以江西机电职业技术学院为例，笔者通过对高职生裁判临场执裁的观察和调查，发现大多数高职生裁判没有系统地学习过篮球规则，经常把漏接误判成两次运球；即使运动员没有身体接触，也误判为犯规；在禁区内超过3秒，队员没有获利，也被吹哨等。甚至有些高职生篮球裁判连一些基本的规则都不清楚，如何时开始、停止比赛计时钟，暂停、换人的规则等。
2.高职生篮球裁判临场经验不足
对于比赛违犯规则等现象，高职生篮球裁判不能及时做出准确地判罚，反应迟钝、漏判错判、哨音不果断和不洪亮、手势不清晰、宣判程序混乱、移动站位错误等情况时有所发生。另外，高职生篮球裁判之间缺乏配合，甚至出现一个裁判正在宣判，另一个裁判已经允许比赛的现象；宣判犯规后，两个裁判没有互换位置等。
二、高职生篮球裁判的培养方略
1.选材
笔者认为，高职生篮球裁判的最佳人选应是没有入选校队或系队的篮球运动员。首先，他们有较好的身体素质，理解篮球运动和战术，了解篮球教练员和运动员；其次，校队或系队篮球运动员的主要注意力在篮球赛上，不会专心做裁判，而落选的队员能够把兴趣转移到裁判工作中，以出色的裁判工作成为全场的“焦点”。
2.加强高职生篮球裁判对篮球规则和裁判手册的学习
篮球规则与篮球运动是同时产生的，两者相辅相成，相互促进。篮球规则条目非常多、非常细，裁判是球场上的“法官”，“执裁”就像“执法”，而规则就是衡量和判断运动员及教练员在比赛中行为、动作的唯一依据。高职生篮球裁判只有精通规则，才能正确地执行规则，所以他们必须加强篮球规则的学习，才能提高高职生篮球裁判的水平。
裁判手册是为裁判实践设计的，以便裁判能够更好地完成任务，帮助对违规行为作出正确宣判。
教师可以借助视频，向高职生裁判详细讲解篮球规则和裁判法，也可以建立QQ群或微信群，与学员进行集体讨论，共同解决问题。当高职生裁判遇到疑难问题时，教师可及时进行个别指导。
3.努力培养高职生篮球裁判临场执裁能力
（1）抓好基本功练习
裁判的基本功包括篮球裁判手势、移动跑位选位、鸣哨、抛球等。不练就扎实的基本功，高职生篮球裁判就会出现临场判断慢，甚至误判等现象。高职生篮球裁判必须做到裁判手势准确、大方，选位迅速、准确等。
（2）执法教学比赛
教师可以专门安排友谊赛或学员队内教学比赛，让学员进行临场执裁实践，培养高职生篮球裁判对比赛的感觉、规则的理解和运用、选位跑位换位意识、宣判的罚则及流程、裁判之间的配合等，提高高职生篮球裁判的认知能力、对比赛的控制力、判罚尺度的调节力。
（3）执法正式比赛
民无信不立,政无信不威。“明礼诚信”在《公民道德建设实施纲要》中,被列为公民基本道德规范的重要一条。在当前改革开放、发展社会主义市场经济的过程中,“诚信”不仅是处理个人与社会、个人与个人之间相互关系的基础性道德规范,同时也是经济领域中的基础规范。在公民道德建设中突出强调“诚信”,对建立社会主义市场经济体制具有极强的现实针对性。而会计工作是一项十分重要的经济管理活动;会计信息是管理者、投资者、债权人、社会公众以及政府管理部门,改善经营管理、评价财务状况、作出投资决策的重要依据。会计行为是否规范,会计信息质量是否真实、完整,直接影响到有关方面的切身利益和社会经济秩序。正是由于会计职能的特殊重要性,整个社会对会计人员职业道德(包括职业观念、职业态度、职业纪律、职业作风等)的要求越来越高,这就特别亟需增强诚信意识,促进会计职业道德建设。
首先,“诚信”是会计职业道德建设的“突破口”。会计职业道德既是会计人员在职业活动中规范行为的约定,又是会计行业对社会所承担的道德责任和义务。它是整个社会道德体系(包括社会公道、家庭美德、职业道德)中的一个方面;是在会计实践中逐步形成的作为会计活动中,正确处理人与人、人与集体、人与社会之间关系的行为规范和行为准则。现代社会的道德规则所讲的“诚信”首先是对规则的“诚信”。“诚”首先是对法律、对规则、对契约的“诚”。只有对法律、规则、契约的“诚信”,才能引导个人之间的诚信。这样的“诚信”才能成为维系社会公共秩序的公民道德,成为维系市场秩序的经济伦理。在社会主义市场经济条件下,“诚信”是道德长城的基石,也是职业道德建设的“突破口”。市场经济实行竞争,但不是无序竞争,而是在一定规则和法制约束下的有序竞争。“诚信”正是体现了对法律、规则以及契约的尊重,从而成为维系市场秩序的经济伦理。所以,加强会计职业道德建设,则必须以“诚信”为基本素质要求。即使不同的部门、行业的会计人员,思想政治觉悟程度有所不同,也应该在会计实践中做到克己奉公,诚实守信,自觉维护国家、集体和人民的利益,切不可见利忘义、胆大妄为以至于贪赃枉法。这样在“诚信”教育的基础上,会计道德建设犹如春风化雨,滋润着会计人员的心田,必然会“开花结果”,推动会计工作的有序开展。
其次,“诚信”是会计职业道德建设的“试金石”。职业道德是人们在职业实践中形成的行为规范,它是通过人们的职业活动、职业关系、职业态度、职业作风以及它们的社会效果表现出来。治学有“学德”,执教有“师德”,行医有“医德”,从艺有“艺德”,经商有“商德”,不同的行业、职业有不同的道德规范。但是无论什么职业道德建设都要坚持以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱社会主义为基本要求。同样,作为会计职业道德,如果偏离了这一基本要求,就不可能具有社会主义性质,就无法通过这种道德的力量去引导会计人员工作实践为两个文明建设作出贡献。因此,会计职业建设必须以“诚信”为“试金石”,主要是看会计人员对党和人民的忠诚、对社会主义现代化建设事业的信心。那么,消防部队的会计工作者,怎么做才能成为“诚信会计”呢,笔者认为有以下几点:一是具有热爱祖国的感情。即在整个会计实践中,始终坚持四项基本原则这个立国之本,坚持改革开放这条强国之路,以“三个代表”的要求,去从事和发展会计事业;二是熟悉国家军队财经方针、政策。掌握部队的财经法规标准制度,做到认真贯彻、自觉执行;三是廉洁奉公。做到坚持原则、秉公办事,任劳任怨、忠于职守。不搞远近亲疏,牢固树立服务意识,不图名利,不吃拿卡要、热情为官兵解决实际困难。四是对工作精益求精。做到诚实可靠,不作假帐,记帐规范。虚心接受监督,工作认真细致,不虚报冒领。五是要虚心勤勉、刻苦钻研。不断提高自己的政治素质和业务水平。六要团结友爱。做到诚挚待人,全心全意为官兵服务;七要深入实际,勇于探索。不断总结经验教训,敢于开拓创新。
再次,“诚信”是会计职业道德建设的“双刃剑”。会计职业道德建设要服务于经济建设这个中心。而社会主义市场经济从一定意义上说,也是信用经济。市场竞争愈激烈,愈需要守信用,这样才能取信于人,赢得市场和发展良机。否则,相互欺骗,尔虞我诈,只能是失信于人,自我毁灭。会计职业道德建设自然也离不开诚信这种“双刃剑”。凡是爱岗敬业、顾全大局、公正诚实、无私奉献的会计人员,都具有较高的“诚信”素质,能够取得较好的工作业绩;反之推诿扯皮、昏昏噩噩甚至利欲熏心、损公肥私、以身试法的会计人员,都丧失了基本的“诚信”意识,不但工作中无法取得应有的进步,甚至错误不断,给国家、集体造成恶劣影响和经济损失,而且那些违法乱纪的会计人员既要受到道德的遣责,又要受到法律的严惩。
可见,诚信无小事,道德威力大。作为消防部队各级的会计管理者和会计人员,在改革开放的新形势下,必须注重加强会计职业道德建设,加强会计职业道德建设要从“诚信”教育入手,从点滴小事抓起,不断提高会计人员职业道德修养,有力地推动消防部队会计事业的健康发展。
网络学院专题课程学习心得体会
随着新媒体时代的到来与“互联网+”的日益普及，自我学习、自我提升的渠道与方法也变得越来越多。如何获取学习资源、如何学以致用，是当代每个年轻人，尤其是刚走向职场的大学生们所必须面对的。作文一名即将转正的见习生，集团公司推出的这一整套共四个专题的网络学习计划更显得尤为珍贵。它解决了初入职场的我很多的疑惑，甚至可以作为我今后的一个“职场指南”。
这四个专题，分别是《职场素养》专题、《职场心理学》专题、《问题解决》专题与《自我管理》专题。这套课程，由浅入深、由点及面，用诙谐有趣的动画形式生动形象的展现出了深刻的内涵，这套专题使我受益无穷。
《职场素养》专题是学习本套课程最先接触的专题，它用简明扼要的三个词“乐业、敬业、精业”教会了我如何打造良好的职业道德,随后则是从仪态开始的一步步的职业形象与商务礼仪教学，这是在学校里永远也无法接触的。接下来的两个课程，“塑造阳光心态”、“当最好的员工”则是从公司的角度阐明了怎样才能更好地融入企业大环境，最后则是本专题的精华所在“职业素养基础”。学了这套专题，让我懂得了“ 空杯心态”与“阳光心态”，对于“培养良好的时间管理能力”、“打造高效的团队协作能力”等也有了初步的认识。
如果说上一个《职场素养》专题只是个开胃菜，那么《职场心理学》专题则是将许多老员工藏着掖着的所谓“办公室哲学”摆在了明面上逐条分析。在这个专题中，既有像“有趣的职场心理效应”、“寻找职场幸福感”这种有趣放松的内容，也有像“与上司的相处哲学”、“亲近同事的智慧法则”、“职场计中计”这种需要深入思考，直指人心的深刻内容。学完了这个专题，让我对跨入职场又多了一点信心。
职场中总有许许多多的问题，而这些问题又不能总是去麻烦领导与同事。这时，《问题解决》专题就可以提供分析问题的思路。“5WHY分析法”、“鱼骨图分析法”可以帮助我们将复杂的问题简单化、条理化。学了这个专题，我不能解决所有问题，但我至少可以将问题中我可以解决的部分解决掉，不至于面对问题不知所措。
人人都是自己的领导，学完最后一个《自我管理》专题以后，我第一次发现，原来自我管理也有很大的学问。“别让自卑成为绊脚石”、“培养工作中的情商”是整个自我管理专题的基础，它让我弥补自身的短板，以更加积极的姿态面对今后的工作。“赢得高效能的七个习惯”、“精力管理”让我感受到了合理规划的意义。“高效时间管理”、“善用时间管理工具”则让我学会如何更有效的去投入工作，不是所有的加班都是必须的。而“做压力的管理者”、“有效自我激励”这两课让我学会了在必须面对压力的时候如何更好的面对压力、缓解压力。
学完了此套专题，让我更有信心面对今后的机遇与挑战，再次感谢公司提供的学习机会与学习渠道！
一、会计职业判断的含义
判断是“思维的基本形式之一，就是肯定或否定某种事物的存在，或指明它是否具有某种属性的思维过程”（《现代汉语词典》第950页）。将这种思维过程用于人们在社会中所从事的工作，就形成职业判断。至于什么是会计职业判断，目前在理论界并无明确的定义，其英文原意为PROFESSIONALJUDGEMENT.根据加拿大特许会计师协会（CICA）的研究表明，会计职业判断是在财务报告编制中的一个决策过程，这个过程是建立在会计人员的逻辑分析能力、积累的经验、专业知识并遵循客观、谨慎原则的基础上进行的，这个过程的执行要求会计人员具备诚实、正直的品德以及高度的责任感。在复杂、不确定以及变化的环境下，特别是在会计准则还不完善的情况下，会计职业判断越显其存在的价值。会计人员进行职业判断的过程不仅是个人的行为，通常还包含与其他专业人士的讨论、对环境未来发展趋势的分析以及参考进行决策所必须依据的各种成文资料等等。
很显然，会计职业判断反映了会计人员面对某些特定情况以及不确定环境下做出合理决策的能力。会计人员除应正确理解会计准则所包含的各种知识外，其工作经验、职业道德以及对某种特殊环境的认识能力等，对会计职业判断都有非常重要的影响。进行会计职业判断并不是每一个会计人员都能做好的，这一过程反映了某一会计人员发现问题、解决问题、逻辑分析的能力，是一个知识、经验与天分的积累过程。
二、提高会计人员职业判断能力的必要性
（一）我国会计改革为职业判断提供了广阔的空间。1992年以后财政部的一系列会计准则已不再是简单的帐务处理规则，而主要是对交易事项的确认、计量和报告等方面予以规范，这些规定比较原则，且允许各企业或单位灵活选择会计处理方法，这就需要会计人员遵循公平、公正的市场规则，权衡契约各方的利益，在实际工作中根据具体情况运用职业判断。
（二）与国际惯例接轨的必然要求。日新月异的通讯信息技术以及经济全球化的进一步加速，使中国更多的跨国公司加人国际竞争，灵活的对外开放政策吸引着更多的他国公司进入我国市场。会计作为世界“商业语言”，在国际经济交往与合作中信息传达的作用日显重要。自1993年《企业会计准则》实施以来，与国际接轨已成为大家的共识。会计改革是一长期而又艰巨的过程，应当在借鉴国外先迸经验和自我发展的基础上逐步完善，在此之前则应以国际惯例中的基本概念与原则为向导，对交易的实质进行判断，51迸先进的会计技术，借鉴国际通行的会计准则以规范会计处理。
（三）企业改革带动会计发展中的需要。随着企业改革的深入，企业破产、转让、兼并及资产重组日益频繁，企业外部面临的市场竞争日益激烈。由于市场行为因素混杂着其他诸多因素，使得资产转移的判定和交易损益的确认、计量变得十分复杂。国家不再是企业的唯一投资者，企业经营者必须对生产经营全面负责，其经营责任受到各利益群体的关注和监督，国家、企业、职工、其他投资者利益矛盾现象越来越普遍地存在于会计实践中，使得会计人员的职业判断能力越发显其重要性。
（四）经济发展的必然结果。会计是处于一定的社会经济环境中的，作为一个包含确认、计量、报告与分析在内的信息系统，服务于一定的经济环境下的经济主体，而职业判断仅仅是这种经济环境下的一种经济行为。二战后跨国公司骤然增多促进了国际经济技术交往，会计处理对象日益多样化、会计技术迅猛发展，尤其是信息网络的广泛普及为财务信息的加工和传递提供了更为方便的途径。随着社会主义市场经济向知识经济的转变，社会由于追逐知识，导致社会和经济的发展以人为核心，会计人员的大脑成为企业创造效益和增值的基本源泉，会计人员的知识和解决问题的能力、技能、判断、决策等人为因素决定着特别市场契约中各方的利益权衡。由此我国会计工作在向国际化接轨过程中出现了准则、法规无法或暂时没有规定的空间。在这个空间里，职业判断的作用日益重要。
（五）加入WTO为职业判断提供更为广阔的空间。我国加入WTO后，国际合作机遇和空间会大为增加，会计职业人员将实现成员国之间的自由流动。会计人员只有不断更新专业技术与知识，培养创新能力才能满足管理当局的需要，制定有效的经营政策，在大环境中得以生存发展。
这些都意味着会计人员必须经常参考其他依据，即使有会计准则和其他依据为向导，在解决特殊会计问题时仍需要依靠会计人员的职业判断。
三、影晌会计人员职业判断能力的因素
会计职业判断的正确与否，在很大程度上取决于会计人员的主观因素。一名合格的会计人员除拥有基本会计技能外，还应时刻把握经济发展的脉搏，敏锐观察错综复杂的经济现象，做出相应的决策，制衡各利益主体之间的利益。这种职业判断能力的形成是受多种因素影响的。
（一）环境因素影响
1、经济环境。会计作为一间应用技术，是随着经济发展而发展的。会计职业判断作为会计人员的一种主观行为，服务于一定社会环境下的经济主体。社会经济环境决定着会计人员的人生观、价值观、理论结构和知识层次，不同的经济环境下会计人员进行职业判断的依据不同，从而选择的会计处理方法也不同。合理的职业判断可以为整个国民经济宏观管理和调控提供真实客观的公允信息，从而推动其所处经济环境的正常发展。
国家经济调节职能必须通过法律授权政府或社会组织行使。如同传统的国家统制职能必须由不同的职能机关诸如立法机关、行政机关、司法机关以及法律监督机关分别行使、实现一样,国家经济调节职能作为因应市场经济而产生的国家职能,由法律授权政府或社会组织行使,如中国证监会、保监会和银监会作为部级事业单位,对金融资本市场进行独立监督、调控。不过,政府是法律授权实现国家经济调节职能的最重要的载体,政府依法行使国民经济运行过程中的宏观调控权和微观规制权,是国家通过法律授予其履行国家经济调节职能的具体表现,而且不再是行政式的管理,更多表现为一种监管、一种积极的引导。国家以法律授权的方式选择政府履行经济调节职能,是因为政府具有比其他国家机关、社会组织更明显的优势:一方面政府机关设置健全,从中央政府到各级地方政府,各种职能部门、机构能够有效地执行复杂的任务;另一方面政府可以通过履盖面广、多层级的网络框架,对国民经济运行形成及时、有效的管理。同时,国家法律的执行素由行政机关来承担,对现实问题及时作出反应并不符合立法和司法的性质,因此,国家经济调节职能以法律授权形式授权政府实现是一种必然选择。
政府经济调节职能来源于法律授权,这意味着政府实现经济调节职能必须遵循法治原则,根据法律授权对市场经济运行生成的各种问题作出准确的回应并且提出解决方案,在法律框架内实现其经济调节的职能。迫切需要解决的问题是政府的定位和角色的转换,这是因为全能型政府职能模式使得政府习惯于以权力干预市场运行,习惯于用行政手段解决市场问题,由此可能导致政府在实现经济调节职能过程中不按市场规律办事,存在严重的“越位”、“错位”和“缺位”现象,而且政府内设机构职责交叉、权责脱节、效率不高等问题也严重制约市场机制效能的发挥,妨碍国家经济调节职能的实现。在市场经济条件下,政府实现国家对市场的经济调节职能只能是法律的执行者,这种定位决定了政府必须完成从全能政府向有限政府、责任政府的角色转换。
法治原则是政府履行经济调节职能的核心理念和基本准则。市场经济条件下的国家治理中的法治既区别于人治,也区别于法制。英国法学家洛克认为法治就是政府应该以正式公布既定的法律来进行统治,这些法律不论贫富、不论权贵和庄稼人都一视同仁,并不因特殊情况而有出入。法治的核心思想是要依法治理国家,法律面前人人平等,反对任何组织和个人享有法律之外的特权,因此,法治的核心是严格依法办事,法治的关键在于制约权力。同样,法治作为一种社会管理机制,法的规定是社会管理的根据和手段,法的实现是社会管理的目标和要求。人治的本质是“贤人政治”,即依靠领导人或统治者的意志来管理国家和社会,处理社会公共事务的治国方略、方式,具有随意专横的性质,政以言兴,也以言废,人治以权力为核心,轻视法律。法制虽然与法治有着密切的联系,泛指国家法律的体系、体制与架构的整体,法制既可能是约束权力的法治之下的法制,也可能是为权力控制的人治之下的法制,但法治追求法律至上和法律权威,任何人均必须遵守法律、服从法律;而且法治约束权力,尤其是对公共权力或者国家权力的约束,一切权力都必须服从法律,在法律之内活动。国家经济调节职能是因应市场经济而生的新型国家职能,市场经济是法治经济,既反对权力干预市场运行,又需要权力纠正市场机制的外部性缺陷,需要政府运用权力纠正市场失灵。市场机制对权力的两面性决定了政府履行国家经济调节职能时必须严格依法处理市场问题。
法治原则要求政府履行国家经济调节职能必须有所作为。市场机制作为市场经济的内在调节机制,是价格、竞争、供求等市场因素在市场交换过程中相互制约与相互影响、自行调节经济运行的有机统一的系统,由价格机制、供求机制以及竞争机制构成,具有自发性、盲目性、唯利性和滞后性特点,由于市场本身存在不完全竞争、不完全信息以及外部性、公共物品不充分等市场障碍或市场缺陷,市场失灵成为市场机制不可克服的矛盾。
市场机制的内生性缺陷会直接导致资源配置失调、供求失衡、分配不均以及市场垄断等问题,进而扭曲国民经济整体运行。因此,微观领域的无序竞争和宏观领域的结构性失衡需要国家调节机制,即运用公权力,由“政府约束和指导”市场,调节宏观经济活动和规制、监管微观市场主体行为,限制“经济力量的自由运用”。
二、国家经济调节职能运行的法律限制
政府调节或干预市场必须依法办事,这是法治经济的应有之义。国家经济调节职能最根本的任务是制度供给,通过制定社会经济公共政策和市场运行法律规则,确立市场参与主体的行为规范,达成公开、公正、平等、有序、自由的竞争秩序。政府调节市场的宏观调控权和微观规制权来源于法律授权,其行使也必然受到法律的限制。
(一)政府经济调节的理念限制
微观经济和宏观经济共同构成市场经济整体,微观经济涉及市场参加者及其经济行为,宏观经济则以国民经济运行为对象,表现为经济总量关系,主要是国民经济总供给、总需求以及总价格、总就业量等重要指标。宏观经济由不同的微观经济组成,微观经济运行受宏观经济指导。无论是宏观经济领域还是微观经济领域,完全依靠市场机制调节都会因市场固有的缺陷导致运行偏差,解决和处理微观经济与宏观经济问题、克服市场机制的缺陷则是政府经济调节职能的根本任务。从理论上看,政府依法调节微观经济与宏观经济分别采用“规制”和“调控”的不同思路和理念。
规制即规范、制约,是规定、制度的动态表现。简言之,规制就是以法律规范市场主体的经济活动、以制度约束市场主体的行为,这是一个具体化、范畴化、目的化的动作概念。微观规制就是政府依法对参与市场运行的市场主体及其行为的干预。对于微观市场而言,只有通过具体的法律制度加以约束和规范,才能克服不同市场主体在利益最大化驱使下多元利益与市场秩序的冲突,才能建立一个统一行为规则、统一评判标准的平等、公平、公正、开放、自由的市场。因此,政府对微观市场采用“规制”的干预理念是对微观市场结构、特征理性分析的结果,其目的在于弥补和治理市场机制缺陷,规范和矫正市场活动、净化市场环境、确保市场竞争机制的良性运行。微观规制通过对市场主体准入、退出、行为和市场秩序维持的规范,实现政府与市场运行的最直接的接触。
调控即调节、控制,是一种综合化、系统化和间接化的行为方式。宏观调控是政府为促进社会总需求与总供给的平衡,对宏观经济运行所为的经济总量调节和控制。政府对宏观经济领域采用调控的理念,充分体现了对宏观经济利益主体多元而复杂、对象广泛全面而又不确定、内容抽象而又不断变动等特征的理解和把握,体现了国家作为保障社会政治经济安全的公共利益代表者的高度责任心,也体现了政府在驾驭市场全局性问题上的独特优势和能力。政府根据法律授权履行国家经济调节职能,依据法律和政策,运用计划、财政、货币和产业等调节工具,平衡经济波动和促进社会经济平衡发展。
政府对市场调节采取不同的“规制”和“调控”理念,在根本上是由微观经济与宏观经济所存在的质的差异性决定的。政府为实现国家经济调节职能,在微观经济领域依据法律、法规的规定直接禁止或强制要求市场主体行为,因此,规制是国家强权力在微观经济领域的运用,对清除市场机制的“毒瘤”、“赘肉”具有“速效”、“强硬”的功能,留给市场主体选择的余地较小;政府对宏观经济的调控却只能以间接的倡导、鼓励和利益诱导等方式,引导和促进各种利益主体的市场主体行为,达成实现整体经济战略、控制国民经济发展方向的目的,调控的特质决定了国家宏观经济政策的柔性属性。
(二)政府经济调节的权力限制
政府干预市场的正当性在于市场需要,但政府干预同样面临失灵的危险。古典政治学家从政府的本质出发普遍认为政府源于人民的公意达成和公意授权,人们通过一定的契约关系建立公共组织管理社会,并认为政府以保护私有财产为目的,因此,政府是社会性的,没有自己的利益。但现代经济学家从“经济人”概念出发,把政府当作追求经济利益的个体看待,认为最大化地追求自己的利益也是政府的基本属性。不仅构成政府的官员有自己的私利,而且政府也有自身的利益,政府自利性弱化了政府的自我控制能力,政府在自利性驱使下的非理性行为最终导致产生政府失灵的危险。这是因为政府权力不仅仅是一种能量,而且也是一种动量,富有扩张性、侵略性和进犯性。
政府依法获得调节市场的宏观调控权和微观规制权,由此政府也承担了法律设定的积极作为和有效作为的义务。与权力是一种强势的政治资源截然相反,义务是一种负荷、一种负担,义务的先天特质具有劳务性、公务性和服务性,是一种不受欢迎的压力。权力与义务的各自特质决定了政府的选择偏好。从自利的动机出发,政府及其公职人员面对权力与义务的选择,最优的理性行为是努力实现自身公共权力的最大化,同时尽力将其依法承担的公共义务最小化,即尽可能逃避或推卸公共义务。政府及其官员对公共权力与义务的不同偏好决定了政府实现国家经济调节职能时,必然存在缺位、越位或错位的现象①,“法律、习惯、传统、道德教育这些设计出来和演化形成以限制或控制这些短期私利的做法”。
为克服政府失灵,防止政府实现国家经济调节职能过程中肆意干预市场或者怠于履行其市场规制、宏观调控职责,必须强化政府宏观调控权与微观规制权的法律限制。从经济法实践看,授权本身即构成政府权力的法律限制,因为在法治时代政府活动以法律明文规定为基础,凡法律没有明文规定,政府均不得作为。经济法在授权政府履行国家经济调节职能、行使宏观调控权和微观规制权的同时,也明确设定政府的法律义务,明确政府权力行使的条件、程序和方式、方法。以《价格法》为例,政府对市场价格的规制大多属于常规性规制,但《价格法》第30条至第32条对政府非常规的市场价格干预设置了相应的条件,即当重要商品或服务价格显着上涨或者有可能显着上涨,国务院和省级政府可以对部分价格采取限定差价率或者利润率、规定限价、实行提价申报制度和调价备案制度等干预措施;当市场价格总水平出现剧烈波动等异常状态时,国务院可以在全国范围内或者部分区域内采取临时集中定价权限、部分或全面冻结价格的措施;在据以实行干预措施、紧急措施的情形消除后,应当及时解除干预措施、紧急措施。《反垄断法》对反垄断执法机构的设置、职责、认定标准、调查程序、调查措施、法律责任进行了严格的法律限制。
