时间：2023-05-30 10:06:24
一、以构建和谐医院为主题，充分发挥广大职工的主力军作用。
在市总工会，区工会，院党总支的领导下，我院工会将动员全院职工明确目标和要求，认真做好各项准备工作。在今年“医院管理年”活动中，院工会将配合院行政狠抓医疗质量医疗安全，扎实做好各项工作，圆满完成任务。充分激发广大职工创造活力。以“医院管理年”为目标，动员广大职工积极投入系列互动，凝聚职工的智慧和力量，发挥职工主力军作用。进一步健全制度，突出主题，强化考核，开展各类竞赛活动，强化医疗安全、职工人身安全、环境安全。全面提高职工队伍整体素质。倡导职工努力学习党的十七大精神，努力学习业务知识，强化技能培训，继续推行医院各项活动。以良好的服务态度，精湛业务技术为病人解除痛苦恢复健康，确保医疗质量及医疗安全，杜绝医疗事故的发生。
二、以协调劳动关系为主线，切实维护职工合法权益。
劳动关系和谐是社会和谐的基础。今年医院的工作主题是“创建和谐”医院。工会必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，以推动《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，团结动员广大职工切实做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的氛围，促进医院的发展。
三、以竭诚服务职工为宗旨，努力为职工办实事。
工会是职工的“娘家“，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任，也是“创建和谐医院”的基础之一。
1、继续做好送温暖工作。多到职工中去了解职工的生活及困难，热情接待职工的来信来访，并给予及时答复，慰问住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮助生活遇到困难的职工解决困难。同时发扬中华民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的优良传统，积极响应上级号召向贫困、困难户及受灾同胞伸出援助之手，献出真诚爱心。本届工会在近期将出台《关于职工慰问金的使用办法》，建立《职工互助金制度》，确保职工最根本利益。
2、继续开展健康有关的文体活动。为了活跃职工业余文化生活，增进职工之间的友谊，增强集体荣誉感，工会将举行迎新年扑克比赛，抓彩活动。以庆三八“五·一”“五·四”“五·一二”“七一”“八一”“国庆”等节日，结合医院实际工作开展演讲比赛，书法比赛，知识竞赛，大型联欢活动，体育活动。配合卫生局组队参加区政府部门举行各项文体活动。组织一次离退休老同志文体活动，丰富老前辈的生活，健康其身心。聘请专家来院给全院职工讲课，进行政治思想培训，专业知识培训，使职工进一步树立自信、自强、自立、自爱意识，加强学习，提高自身素质，成为合格的医疗工作者。开展一次以“消防安全”为主题的大型宣传教育活动。超级
3、继续做“健康体检”及“低保职工”义诊工作。
工会将继续做好“健康体检”的宣传，联系接待工作，把我院良好的服务，精湛的技术通过“体检”这个窗口宣传到各单位、各部门、各社区。继续开展“低保职工”义诊工作，把医药送到需要帮助的相对贫困的老百姓手中，为解决老百姓“看病贵、看病难”作出贡献，在服务人民的同时宣传医药，在为医院创社会效益的同时创造经济效益。
我受矿工会七届委员会委托，向大会作矿工会财务工作报告，请审议。
一、××××年工会经费收支情况
工会全年收入情况：××××年矿工会收入总额为元。其中：工会经费收入元，会费收入元，事业收入元，其他收入元。
经费支出情况：支出总额元，其中上解工会经费元（按拨交工会经费的％上解集团公司工会），全国公务员共同天地；会员活动费支出元（各车间工会开展活动费用）；职工活动费支出元（职工宣传、教育及开展文体活动费）；工会业务费支出元（职工代表、工会干部培训、会议费、专项工会业务费）；事业支出元；其他支出元（拨职工大病互助金、特困职工救助金万元，更换办公自动化及生产一线职工慰问等费用）。全年工会经费结余元。
二、××××年工会财务工作回顾
一年来，矿工会七届委员会在矿党委的领导和矿行政的大力支持下，认真贯彻《工会法》及有关财经方面的方针政策，坚持把收好、管好、用好工会经费作为工会财务工作的关键环节来抓，严肃财经纪律，强化财务管理，工会财务工作取得了新的进展，为推动工会工作的发展提供了可靠的物质保证。
一采取措施，保证经费到位。面对新形势下工会经费拨交工作中出现的新情况、新问题，矿工会经常研究，认真分析，采取多种行之有效的措施，及时、足额收好工会经费。一是加强政策宣传。通过下发文件、举办培训班等多种形式，加强《工会法》和《工会章程》的宣传教育，加深有关部门对收缴工会经费工作重要性的认识，增强了依法拨交工会经费的自觉性。二是加强与矿行政的协商和沟通。工会财务人员与矿行政做到了勤联系、勤督促，积极争取矿行政的支持和帮助，促使工会经费足额到位。三是建立制约机制。把会费收缴纳入到车间工会“职工小家”考核标准中，实行了“一票否决”约束机制。凡是不交或欠交会费的车间工会和车间工会主席取消评先资格。这些措施的实施，有效地促进了工会会费的稳定增长。
二规范运作，严格管理经费。一年来，矿工会认真落实工会财务政策，严格按照适用范围和标准进行经费管理。一是健全规章制度。根据财务管理规定和工作实际，健全完善了工会经费预决算管理制度、“一支笔”审批制度、物品购置、验收、管理和使用制度、账簿登记、交接制度及财会人员岗位责任制度，使工会财务工作实现了制度化和规范化。二是加强监督审查。工会年度预决算以及重大开支都经过集体研究后提交经费审查委员会批准。年终工会经费的收支情况经过经费审查委员会通过后，向工会会员代表大会报告，接受职工监督，听取职工意见，做到了民主理财，公开透明。
（三）统筹兼顾，合理使用经费。矿工会按照“勤俭节约、统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有节余”的原则。将有限的资金用到维护职工权益上，用到关心职工生活、开展各项活动上，切实为职工办好事、办实事。始终坚持“五项原则”：即有利于加强维护职能的原则；有利于服务基层的原则；有利于提高工会工作整体水平的原则；有利于保证重点工作顺利实施的原则；有利于节约开支的原则。做到有计划的使用经费，杜绝多头开支和浪费现象，保证了工会经费的正确流向。一是资金向基层倾斜。保证了会员活动费用的支出，支持各车间工会建好车间小家。二是保证工作重点。保证了在群众安全、合理化建议、建设职工之家、工会干部及职工代表培训等活动的费用。三是保证重大活动。职工运动会、重大文艺演出、“双代会”等重大事项都专门列出费用，保证了重大活动的正常开展。四是保证扶贫送温暖工程。矿工会对“特困职工救助”、“基本生活保障”、“教育助学”、“职工大病互助”等四个基金，分别设立了专门账户，制定了管理使用办法，实行专款专用。在实际操作中，严格程序，手续完备，使各项基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。
一年来，矿工会财务工作取得了较好的成绩，保证了工会各项工作的顺利开展，但从整体运作来看，仍有不足的地方：一是往年的部分经费还未拨交到位；二是个别车间工会会费使用仍有不规范现象。针对这些问题，有待于在今后的工作中采取措施，切实加以解决。
三、××××年工会财务工作意见
工会财务作为工会工作的物质基础，是工会组织履行职能和发挥作用的重要保证。当前，在新时期形势下的工会财务工作需要认真研究，积极探索，不断提高工会财务工作水平，更好地为工会工作和职工会员服务。××××年工会财务工作的总体要求是：以党的十六届四中全会和中国工会十四大精神为指导，认真贯彻落实《工会法》，提高思想认识，强化经费收缴，规范财务管理，为工会工作的顺利开展提供可靠的物质保证。根据这个要求，矿工会××××年财务工作的重点是：
（一）深入贯彻《工会法》，抓好工会经费的收缴工作。进一步加大《工会法》的宣传贯彻力度，认真落实《工会法》中关于经费收缴方面的有关规定，积极协商，加强协调，经常督促，取得矿行政的大力支持和帮助，依法收缴工会经费，确保工会经费按时足额拨交，为开展好工会工作提供保证。
保障权益改善民生，着力工会维权帮扶体系建设。立足“维护”这一工会组织最重要最基本的职能，健全完善集团各级维权帮扶网络并延伸社会化帮扶格局，深入开展好“企业关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”活动，推动解决职工最关心、最直接、最现实利益问题，力所能及奉献社会。（一）拓展职工参与维权途径。进一步贯彻落实《省企业民主管理条例》，深入实施职代会和厂务公开制度等，开展职代会和厂务公开规范化建设，不断强化创建工作实效。推行职工代表列席集团工会委员会议等做法，进一步教育增强职工的民主参与和维权意识。深化职工合理化建议活动，完善激励措施，增强采纳意见建议的工作执行力，切实维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。推进劳动保护监督分类分级管理。督促各级工会抓好集体劳动合同、工资集体协议的签订工作，积极依法推动所属企业普遍开展工资集体协商，推进行业性工资协商。协商重点从注重签订率转向履行合同的实效性。各单位集体合同、工资集体协议和女职工权益、劳动安全等专项集体合同及时报集团工会备案。（二）深化发展和谐劳动关系。巩固集团市级劳动关系和谐企业创建成果，为省级劳动关系和谐企业争创创造条件。围绕“双爱”活动的“六有六要”总目标，以深化劳动关系和谐企业创建为主线完善劳动用工、推进职工生活后勤保障规范化建设，加强水联物业管理公司的运作管理，创造更加美好舒畅的“职工家园”，进一步改善职工生产、就餐、住宿、文体等环境设施。着力提高生产一线职工工资收入分配，完善生产一线职工的生产条件，加强四季工作服装配备。进一步规范职工疗休养管理，持续做好职工医疗健康检查，为未婚青年组建幸福小家继续牵线搭桥。深入实施“安康杯”安全生产竞赛，切实保障职工劳动安全。继续对从事工程建设、野外作业、井下作业等员工建立团体意外保险。（三）构筑帮扶解困长效体系。健全完善集团工会、基层分工会、工会小组等各级维权帮扶网络，围绕助业、助学、助医等帮扶解困环节，推动职工帮扶解困工作经常化、制度化和送温暖活动社会化，构筑职工和社会大众帮扶解困长效体系。节日送温暖和日常帮扶活动相结合，物质资助和精神安慰相结合，管好、用好职工爱心互助基金，为特困、离退休职工雪中送炭，帮助困难职工家庭及时走出困境。继续做好全体在职职工包含制职工参与市总在职职工综合互助保障工作的续保计划，增强职工互助互济、抵御风险能力。深入宣传政策，规范办理手续，为患病职工及时争取保障金。继续开展好结队村、社区和孤寡残幼等社会弱势群体的结对帮扶及“水润万家•情系你我”志愿服务活动。
特色创新，着力文化体系的品牌化建设。（一）打造道德风尚品牌。协助党组织开设好“道德讲堂”这一新型的宣教平台，精心设计好每期讲堂内容，推选好先进典型进行道德讲述，传播水务道德文化、传承水务优良传统；在水报和集团网站开设“风尚水务”专栏，策划“身边水务先进”系列宣传，用先进事迹教育激励职工，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。组建以劳动模范、先进生产工作者等为核心的先进团队，深入宣教水务行业职工优秀品格和先进事迹，大力倡导立足岗位、敬业奉献的职业精神，开展集团内部劳动模范“示范岗”、窗口岗位服务明星等创优评比活动。（二）打造企业文化品牌。参加好市第三届职工文化节，开展好职工文化“八个有”建设，不断提升“古城水韵系列综艺活动”这一市“十佳职工文化品牌”，提高水务文化品牌的知名度和美誉度。围绕“水”特色、水务工作特性和水务人的精神风貌提炼素材，打造集创作、编排、演练等集一体的文化精品；进一步搭建职工才艺展示平台，做好职工才艺选拔储备，力争在上级组织的才艺比赛和表演中更好体现职工才艺风采；深化职工文体协会管理，配套完善运作激励措施，通过内部培训与同行间交流竞技，培育一支文体精英队伍；丰富活动载体，开展“庆五一”水务之歌比赛、迎国庆大型综艺汇演及文化主题辩论赛、体育对抗赛等。（三）打造学习活动品牌。加强学习型企业建设，充分发挥工会“大学校”作用，组织学习党的十精神，开展各种形式的理想信念和形势任务教育，以社会主义核心价值体系和企业核心价值观教育引领职工。深入开展“创学习型组织，做知识型职工”活动，推进“文化共享工程进基层行动”。拓展“职工书屋”，争创更多全国、省、市等各级优秀职工书屋和电子书库。完善学习理念，增强学习能力，开展“书香水务”系列读书活动，向职工推荐好书，举办读书汇、读书论坛，读书讲座，读书心得交流等活动，让职工与好书相伴，提高文化素质修养。
固本强基，着力工会自身体系建设。围绕集团“社会责任型企业”建设深化和中心工作，从工会组织性质、特点和优势出发，推进工会自身建设的理论创新、制度创新、实践创新和工作创新，切实成为“学习型、服务型、创新型”工会组织。（一）健全组织细胞，推进自身建设规范化。在指导做好新组建的水联物业管理公司分工会组建的基础上，对集团所属14家基层工会组织的建会工作及工会会员入会工作进行层层自查完善，健全工会小组细胞，加强派遣制职工的入会办理。深化女工会工作，进一步优化女职工队伍建设；认真贯彻落实市总关于加强和改进工会经审工作的《意见》，加强工会财务和经审工作，促进集团各级工会财务工作规范化。积极推进“职工小家”建设，推进各级“职工之家”创建。强化工会制度化管理，试点推行工会标准化建设，推出3-4家基层工会标准化建设样板。（二）深化党工共建，推进自身建设科学化。深化“党工共建，创先争优”活动，推进服务型工会建设。以党的十精神指导工会工作，深入实施“工会干部素质提升”计划，广泛开展工会业务、法律法规、社会保障等培训，创造条件选送工会委员以上工会干部参加省总干部轮训；深化绩效考核，细化基层工会工作考核办法，配套分解奖罚措施；深化工会干部“当好五大员，争做贴心人”创先争优活动。开展好2013年度工会理论研讨活动，拓宽课题研讨面，加强富有特色的子课题的纵深研究，力争更多、更好、更精的理论成果指导工作实践，选送相关成果参加好市总工会第十三次优秀调研报告、论文评选。（三）深化交流宣传，推进自身建设活力化。开展所属各单位工会共建活动，加强各单位间工会工作交流互补，进行主业单位和辅业单位工会组织“一对一”结对活动，促进集团各单位工会整体工作协调发展。优化平台建设，在集团网站和《水报》开辟工会工作专栏，从工会动态、心得体会、经验交流、理论研讨等多方面加强工会内部宣传工作，同时向外部媒体精选上报集团相关工会工作信息，更好反映集团工会工作面貌。
我国已步入老龄化社会，老人群体越来越受到关注。而养老服务，直接影响着老年人的幸福，关系着千千万万个家庭的幸福，也关系着整个社会的和谐与稳定。珠海市社会工作协会是一个由专职社会工作者及有关社会服务机构组成的社会组织，老年人群体是其主要服务对象之一，而社区是老年人居家养老的主要依托。为了向社区老人提供贴心、高效、优质服务，实现老有所养和提高老年群体生活质量的目标，协会党支部与社区合作，将党建工作和社会工作有机结合，并逐步形成“党员志愿者+社工”基层服务工作法。
一、基本内涵
“党员志愿者+社工”基层服务工作法，是以党员志愿者和专业社工为提供服务主体，以日托护理和上门护理服务为主要内容的居家养老服务，打造“党建引领、服务为先，助人自助”的居家养老服务型党建创新品牌。整个服务过程，“党员志愿者”引领“社工”，“社工”促进党员志愿服务向专业化和项目化方向发展。
二、主要做法和特点
（一）加强培训教育，推动服务队伍建设专业化。一是加强党员志愿者专业化水平，带动社工积极参与。协会开展各类社工专业培训，支部组织党员志愿者参加，培训党员志愿者和社工达 800 多人次，协会党支部还积极链接港澳专家及城职院社工专业资源，指导慈爱社会服务院在高栏港平沙镇试点居家养老项目。让党员志愿者不断提升社会工作技能和参与社会管理的责任感和重要性，逐步形成了以党员志愿者主导志愿服务，带动社工积极参与。二是协会党支部联合专业社工机构珠海市慈爱社会服务院、澳门明爱社会服务中心，与珠海市香洲区香湾街道北堤社区党总支合作，成立了北堤社区慈爱长者服务中心和党员志愿服务站，并派出一名党员社工长驻社区党员志愿服务站，专门负责为老服务项目的日常运作，确保项目顺利实施。
(二)优化服务方式，发挥党组织社会服务作用。协会党支部根据北堤社区党员实际和居民需求，联合专业社工，以生活照料为基础，开展医疗保健、法律维权、文体娱乐、心理慰藉等专项为老服务，活动内容丰富，形式多样。一是开展各类文体教育活动，丰富老年人的精神文化生活。如每天有电脑学习、丝网花制作、手指操、下午茶等活动，每周有“中心影视院”播放一些雅俗共赏的影视片，重大节日为独居、空巢、高龄老人举办“千叟宴”，组织外出观景等等。二是成立老年人日托所，为老年人提供衣、食、娱乐等服务。老人白天可以在专业人员的指导下读书、娱乐，可以和党员志愿者聊天排遣寂寞，也可以向专业的医疗和法律人士咨询疑难。到了晚上，老人则回到各自家中与子女共享天伦之乐。而生活不便的老人，也可以留在家中，由专业护理人员或党员志愿者把生活照料、医疗保健、精神慰藉送上门。三是开展“爱心敲门声”、“节假日慰问声”、“特殊日子关怀声”等“三声”服务，与老人经常保持联系，加强情感沟通。
(三)服务常规化，确保为老服务长效开展。一是周一到周五下午，在北堤社区慈爱长者服务中心开展各类常规服务活动。二是以小区为单位，开展“居家照顾日”活动，即每月至少组织专业社工和党员志愿者上门服务两期。三是根据老人需要，在传统节假日组织党员志愿者，整合各种社会资源开展敬老、爱老、慰老活动。各项服务活动均受到老年人的热捧，其中，报名电脑培训班的长者爆满，其它常规服务活动也由于报名人数众多，只能通过预约依次安排老年人活动，以惠及更多的长者。
三、取得成效
平沙养老项目开展以来，服务老人近万人次，得到了社区老年人的充分认可。因工作成绩突出，协会的合作机构珠海市慈爱社会服务院于20__年获得全国社会工作服务机构经验交流峰会颁发的“全国社会工作服务机构优秀单位”称号。
此外，协会党支部联合珠海市慈爱社会服务院和北堤社区党总支，共组织协会和社区党员志愿者开展“居家照顾日”活动7期，开展迎新春游园活动及节日慰问等较为大型的服务活动6场，服务人次为800人，受益群众1200人次，送去慰问品和慰问金总计5000元。
二、在规范管理年，我局工会将规范管理作为日常工作的重点，继续搞好整章建制工作，规范工会工作程序，在原有工会档案材料的基础上，不断充实、完善档案内容，力争使工会档案管理更加规范化，使我局这方面的工作达到部级模范职工之家的要求。
三、20__年我局工会工作的重点是为创建部级模范“职工之家”做准备。对此，分局领导非常重视，大力支持工会创建工作，拨专款购置了各类书籍，充实图书室，还购买了沙弧球等体育设施，使“职工之家”的硬件建设更具规模和特色。我们在抓好硬件建设的同时，也没有忽视软件工作的建设，对近几年来的工会工作按照创建要求进行补充整理、归档，纳入微机管理，使这项工作上了一个新台阶。
四、健全工会组织的各项民主制度，加强同干部职工的密切联系，经常下科所了解情况，定期召开工会委员和工会小组长会议，研究、布置工会工作，收集会员们对分局及工会工作的意见和建议，并及时汇报给分局党组，为群众办实事，尽可能为干部职工解决一些实际问题，为群众排忧解难，使工会真正成为能够代表群众利益、反映群众要求和愿望的、群众信赖的基层群众组织。
五、搞好工会日常工作，为全体会员办实事
1、关心全体会员的工作和生活。每位会员生日提前祝贺，会员生小孩前往家中看望，会员及会员家属（父母及配偶）生病住院及时探望慰问，会员的父母去世前往悼念，把组织的温暖和关怀及时送到干部职工的心坎上。
2、搞好职工福利。每逢重大节日，我们都及时组织好节日物资的采购和发放，为大家搞好后勤服务工作，解决职工的后顾之忧。
3、关心离退休老干部的生活。平时认真听取老干部的意见，并尽可能地采纳他们的建议，使他们感到老有所依、老有所乐。20__年10月重阳节，分局工会、人教、办公室等部门一起，组织离退休老干部前往金星休闲度假村搞活动，老同志们玩得非常开心和满意。
4、关心下一代的健康成长。暑假期间，工会与分局关协一道，组织职工子弟开展了“我们爱科学”的夏令营活动。20__年8月，组织44名职工子弟前往烈士公园科技乐园参观，培养他们的动手能力，亲身体验科学的奥秘，还观看了科幻电影《蜘蛛侠2》，收到了很好的效果。
5、搞好计划生育工作。时刻关心育龄妇女的身体健康，及时发放计生用品，并按照上级计生部门的要求搞好计生基础工作，及时上报各类计生报表，计生工作在有关部门的各次检查中都得到了好评。
六、开展全员参与、丰富多彩、健康活拨的文体活动，活跃了全局 文化生活，推动了分局精神文明的建设。
1、20__年3月，分局工会委员会组织全体女同志前往岳麓公园搞户外活动，纪念“三八”妇女节。大家踊跃参与了跳绳、呼啦圈、飞镖比赛，决出了三个项目的一、二、三等奖，并发给了奖品，女同志们玩得非常开心，感受到了组织的温暖。
2、20__年4月，工会经过精心策划和准备，组织了一场全员参与的趣味运动会，比赛项目有齐心协力、平衡竞赛、定点投篮。经过几轮激烈的比赛，最后每个项目决出了前三名，并给予了奖励。这次比赛组织得非常成功，分局的气氛空前活跃，大家情绪高涨，纷纷称赞这次活动开展得好。
3、20__年5月，市局系统举办新世纪首届乒乓球赛。我们分局与六分局组成了男女乒乓球联队，为参加比赛球队进行了封闭式集训，工会全力为队员们搞好后勤服务，请教练、安排训练场地、购买比赛用品和服装等，使队员们能在比赛中保持充沛的精力，经过队员们的全力拼博，分局女队取得了团体第五名的好成绩。
4、20__年9月，工会组织全体会员在__公园进行了“勇攀高峰”登山比赛。比赛按年龄分为男女青年组和男女中年组四个组。经过比赛，决出了团体和个人名次，市局领导*局长、*局长等亲临现场指导工作，并为获奖科所和选手颁发奖金及奖品，体现了领导们对这次活动的高度重视。
各位代表：
我受七届工会委员会委托，作大队七届工会财务工作报告。提请大会审议。报告如下：
根据工会财务制度的要求，工会经费主要用于开展职工活动和为职工办实事方面。
一、收入情况
1、经费收入
六届（1999年底）工会经费节余：289297.12元。2000－2005年大队共拨交经费1214999.73元，全国公务员共同天地（按全队职工工资总额2％计提）其中：2000年123642.59元；2001年123500元；2002年198571.43元；2003年214285.71元；2004年255000元；2005年300000元。上缴局工会527133.78元。其中：2000年66576.78元；2001年66500元；2002年69500元；2003年75000元；2004年114557元；2005年135000元。
2、会员会费收入
六年共收会员会费229563.65元。其中：2000年19632.15元；2001年27233.95元；2002年36175.98元；2003年30222.71元；2004年51973.91元；2005年64324.95元。返还给分工会及弥补分工会会费不足117506.65元。其中：2000年11252.27元；2001年13706.72元；2002年17849.55元；2003年15356.71元；2004年26521.97元；2005年32819.43元。会费净收入112057元。
3、局拨“送温暖”款41600元。其中：2000年10000元；2001年5000元；2002年5000元；2003年5000元；2004年10800元；2005年5800元。
4、其他收入200925.36元（主要是奖励、利息、含工会铁矿分配利润146211.65元）。其中：2000年15471.3元；2001年15929.63元；2002年4721.32元；2003年5739.44元；2004年149433.75元；2005年9629.92元。
收入合计1214999.73元。减：上交局工会的527133.78元，返还给分工会的117506.65元，净收入为687865.95元。
二、工会经费支出情况
2000年至2005年总支出数为：1190588.82元。其中：2000年支出为94954.79元，2001年支出为101616.01元，2002年支出为192408.61元，2003年支出为236717.32元，2004年支出为263801.38元，2005年支出为301090.71元。六年共节余经费496499.92元加2003年局工会（开办球团厂投入）贷款核销52000元。累计经费节余837797.04元。
1、经费支出按费用项目划分情况如下：
（一）、职工活动费（宣传活动费、图书阅览费、文体活动费、事业补助费等）：378309.36元。其中：2000年9065.33元；2001年10250.63元；2002年72652.37元；2003年85411.70元；2004年100444.70元；2005年100484.63元；职工活动费累计超出预算金额41993.4元。
（二）、工会业务费：156652.87元。其中：2000年7560.41元；2001年10358.66元；2002年25630.53元；2003年60448.91元；2004年20767.71元；2005年31886.65元。
（三）、会员活动费：117506.65元。其中：2000年11252.27元；2001年13706.72元；2002年17849.55元；2003年15356.71元；2004年26521.97元；2005年32819.43元。
（四）、上解经费支出：527133.78元。其中：2000年66576.78元；2001年66500元；2002年69500元；2003年75000元；2004年114557元；2005年135000元。
（五）、其他支出（会议费、培训费等）：10986.16元。其中：2000年500元；2001年800元；2002年6776.16元；2003年500元；2004年1510元；2005年900元。
2、经费支出按使用方向（用途）分类情况如下：
（一）、设备购置及修理费13900元
索尼f828照相机1部11900元（含附件）。移动硬盘1只2000元。
（二）、篮球场灯光设备、职工活动中心（职工之家）制作费、书架、书柜、健身设施等44565元。2005年36265元（哑铃2500元，杠铃1400元，制作费5015元，铁皮书架8组5200元，连体书柜架12套11050元。
（三）、大型文体活动费用96964.6元。2000年3256元；2001年5160.6
元；2002年7311.71元；2003年16950.5元；2004年48924.79元；2005年15361元。
每年春节期间、国庆期间、收队后的文艺会演、职工体育运动会、野外慰问演出活动、参加局的桥牌赛、拔河、社火等费用。
（四）、小型文体活动费用33276.71元。
每年“元旦”、“三八”、“五一”、“民族团结教育月”、“七一”、“矿山杯”、“选冶杯”运动会补助及其他文化娱乐、知识竞赛活动等费用。
（五）、“送温暖”活动费用42933.5元。
春节、中秋节、平时零星困难补助、探望慰问职工。
（六）、订阅报刊、杂志及购置图书费用127732.95元。
（七）、给各基层分工会补贴经费65844.79元。
包括每年工会订报刊、杂志、图书及给各野外分工会的图书、杂志、刻录的vcd影片费用。
包括昌吉基地重大节日活动费资助、老年门球队、桥牌协会活动、“六一”儿童节给学校、幼儿园、各分工会的赞助等。
（八）、工会行政费开支72537.73元。
包括工会人员办公费、差旅费、会计兼职费、工杂费（健康小册子、在外面的打印、广告制作等）。
（九）、其他费用48193.11元。
电影片租费、vcd碟片费用、俱乐部、职工之家零星费用。
几年来，在大队党委的领导下，在大队行政的大力支持下，工会代表大队组织并参加了许多有影响、有意义的大型活动，为队争了光。连续两届取得地矿局“地矿杯”桥牌赛团体冠军；取得一次自治区“状元杯”桥牌赛团体冠军；连续三届取得地矿局“地矿杯”排球赛团体冠军；举办了建队40周年一系列庆典活动（文艺会演、焰火晚会、庆祝大会）。
2005年筹备并组织参加了自治区地矿局建局50周年一系列庆典活动（大型社火、排球赛、摄影展、庆典大会等）。大队对庆典活动给予了大力支持（抽调专人、保证了经费），工会做了周密安排和部署，庆典活动热烈隆重。整修了职工之家、修建了活动厂、健身场、安装了灯光照明设施。
第六届工会经费结余289297.12元，本届（第七届）经费结余496499.92元加2003年局工会（开办球团厂投入）贷款核销52000元。累计经费节余837797.04元。
三、工会财务管理情况
几年来，围绕工会工作任务，坚持为大队经济发展服务，为工会自身建设服务，为三个文明建设服务，为会员服务，为职工群众服务的方针，实行财务预、决算制度。根据工会工作任务安排，本着量入为出、留有余地、节约的原则，年初编制预算收支表，报经费审查委员会和上级工会审批后执行。年末，编制会计决算报表，将预算执行情况进行对比分析，找出超支、节约的原因，在下年的预算中进行调整。
在重大财务开支项目上，主动请有关党政领导人把关。如开展大型文体活动，购置物，全国公务员共同天地品，都事先进行认真研究、测算，制定费用计划，报有关领导审批后才进行。在经费使用上坚持从严控制的原则。该花的钱，该办的事，要办好，办实；不该花的钱不花，能少花的钱少花。总之，要瞻前顾后，既要满足开展活动的需要，又要兼顾长远和奉行节约的原则。
在工会财务管理上，制定了严格的工会财务管理制度，健全了财务管理组织程序。实行会计和出纳分工核算，会计由财务部人员兼任，独立核算，经常核对账目，做到报账手续健全，符合规定，记账不错不乱，结账及时、准确，报表真实、无误。在财务报销上，须有经办人、证明人、报销人三人签字，工会主席审核之后，才给报销。
在奖品（纪念品）发放上，杜绝了滥发奖品的现象，做到额度适合，发放公平，厉行节约。每次开展大型活动前，进行认真设计、测算。根据活动项目、参加人数，受奖范围等情况综合计算奖品的档次和数量，活动结束后，所发奖品基本符合预计情况，一般不突破计划发放数。
四、存在不足
几年来工会在经费和财产物资上加强了管理，坚持“三服务”方针，保证了工会各项工作的顺利开展。但由于工会不是企业，而是群众组织，正是因为群众工作的特殊性，原始发票还存在不够规范，给管理造成一定的难度，有待于今后加以改进，使经费管理更加完善，更加符合规范和广大会员的要求。
五、2006年工会财务工作预算
（一）本年工会计划收入415500元。其中：
1、会员会费收入68000元。
2、拨交经费收入330000元。
3、上级补助收入5000元。
4、其他收入12500元。
（二）本年工会财务计划支出346700元。其中：
1、会员活动费34000元。
2、职工活动费123000元（包括大型工会活动等）。构成为：
（1）、职工教育费6000元；（2）、文体活动费105000元；
（3）、宣传活动费10000元；（4）、其他活动费2000元。
3、工会业务费40000元。包括：
（1）、培训费5000元；（2）、会议费5000元；
（3）、其他业务费30000元。
4、其他支出1200元。
5、上解经费支出148500元。
（三）、2006年经费预计节余68800元。累计经费预计节余906597.04元。
六、对第八届工会财务工作的建议和设想
1、加强大队职工之家建设，可配备电脑等供职工学习、上网了解信息，共享社会资源。
2、加大职工小家建设的投入，各单位应建好职工小家活动室，大队工会可给予资助；
2018年服务中心会务服务工作提升方案
2017年，在各级领导的关心和支持下，在会务部门全体员工的共同努力下，服务中心会务服务工作取得了一定的成绩，受到了上级部门和业主单位的充分肯定。为在接下去的工作中进一步提升会务服务水平，打造一支服务意识优良、综合素质过硬的工作团队，更好地服务于业主单位，打造公司品牌形象，特拟定2018年我中心会务服务工作提升方案。
一、优化工作机制，提高服务效率。当前会务工作的管理架构为：主任全面领导、副主任直接管理、5名员工专职负责。在现有的模式下，员工负责按规范化流程执行服务任务，对工作中所发现的新问题、改进的新思路，不能及时有效地上达至管理者。在2018年的工作中，要探索优化组织机能，建立沟通与反馈机制。在服务开始前，集中布置工作任务，邀请员工就如何完成服务任务积极发言，充分采纳其中的可取之处。在服务结束后，及时收集员工对本次工作的心得体会，听取改进意见，在员工中进行推广。
二、加强岗位培训，提升服务水平。通过周会、专项培训等方式，加强全员服务意识与服务能力的培训。一是要强化对公司相关服务规程的学习，提高理论认知。每一次周会都邀请一位员工作为一条规章的主讲人，带领全员共同学习，激发员工的学习兴趣。二是加强现场模拟培训。通过定期组织现场模拟演练，及时发现员工服务中的不足之处，力争每一个服务动作均规范到位。三是加强服务礼仪的培训。要充分发挥老员工的传、帮、带的作用，提高每一位员工特别是新入职员工的站立、行走、端物和语言沟通能力。四是定期组织岗位比武，树立服务标兵，提高员工的学习热情。
三、加强交流学习，拓展学习渠道。一是要组织员工前往其他优秀的服务中心进行交流学习，获取优秀的工作方法，了解其他中心在工作中遇到的有代表性的问题，共同商讨解决办法。二是主动向业主单位征求服务意见，了解自身存在的不足之处，并认真对照，主动改进。三是要积极向业主单位学习。我中心的业主单位——是一家优秀的金融企业，在服务与管理上有着大量宝贵的经验。要邀请业主单位的对口管理部门定期向我服务中心传授工作经验，不断拓展学习的渠道。
这次全县党务工作会议的主要任务是：传达贯彻省市相关党务工作会议精神，认真总结20*年全县党务工作，安排部署今年全县宣传、组织、政法、统战以及老干部工作，更好地推进党的建设，促进全县经济社会各项事业又好又快发展。前面志鸿、学年、子芸、福荣同志分别对去年全县宣传、统战、组织、政法工作进行了总结和安排，讲的都很好，我完全同意，下去以后，要认真抓好落实。会议还对去年在宣传思想、精神文明建设、领导班子建设和政法、禁毒、平安创建工作中涌现出来的先进单位和先进个人进行了命名和表彰。在此，我代表县上四大班子向受到表彰奖励的单位和个人表示热烈的祝贺！
下面，我简要讲三个方面的意见：
一、充分肯定成绩，正确认识不足，不断增强做好党务工作的自觉性
20*年，是我县改革发展成就非凡的一年。县域经济保持了15.19%的高速增长。财政收入突破了亿元大关。城乡居民收入大幅度增加。工业项目建设、骨干企业培育成效显著。设施农业发展取得新的突破。城市供暖问题得到根本性解决。教育布局调整的主要目标基本实现。经济社会发展呈现出了多年少有良好态势。在去年重大自然灾害频繁发生，宏观经济环境不景气，困难和挑战很多的情况下，我们之所以能够取得这样好的成绩，是和扎实有效的党务工分不开的。一年来，全县各级牢固树立“保证抓党建”的思想，围绕纪检、宣传、组织、政法、统战、老干工作，认真贯彻县委各项重大决策部署，创造性地开展党务工作，促进了全县党建水平的全面提高，为全县经济社会发展提供了强大的精神动力和政治、组织保证。
－－纪检监察工作开展扎实有效。各级认真贯彻落实中央和省、市、县党风廉政建设和反腐败工作的各项规定，坚持标本兼治，强化源头治理。深入推进廉政文化建设，不断完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作机制，切实加强对财务、人事等重点工作领域和食品药品等重点行业的监督，坚决纠正损害群众切身利益的不正之风，认真落实党风廉政建设责任制。深入推进机关效能建设，积极开展“抓管理、促服务”活动，认真查处一些机关及其工作人员纪律松懈，作风懒散，徇私枉法，不作为、乱作为以及违反“五条禁令”耍钱等违纪、违法行为，有力促进了县委、县政府重大决策的落实，为全县经济社会发展创造了风清气正的环境。
－－宣传思想和精神文明建设取得丰硕成果。各级坚持“弘扬主旋律、打好主动仗”，突出理论武装，强化舆论引导，积极宣传党的方针政策和县委、县政府的重大决策，鼓舞了干部群众的士气。认真开展社会主义核心价值观教育，促进了全民思想道德素质的提高。以日全食观测和“神七”发射为契机，依托中央、省、市各级电视、报刊等媒体，多层次、立体化地开展了对外宣传。深入推进“五个十”工程，群众性文化活动和文艺事业不断繁荣。扎实开展精神文明创建工作，圆满完成了省级文明县创建目标。形成了人心思进的浓厚氛围。
－－组织、老干部工作水平不断提高。各级着眼于执政能力的增强，不断创新工作方式，加大干部培训力度，提高了干部队伍的整体素质。深化了干部人事制度改革，确定重点部门和单位开展了中层干部的民主选举和竞争上岗工作，认真开展了“五好班子”创建活动，促进了干部队伍结构的优化和班子整体功能的增强。加强了党员干部管理教育工作，按照农村、社区、机关、企业党建的不同特点，认真开展了“党员亮身份、建功新农村”、社区在职党员“双岗双争”、“创建五好支部、争当明星党员”等卓有成效的党性实践活动，促进了党的先进性的有效发挥。认真落实了老干部各项待遇，组织老干部开展了多种健康有益的活动，积极为老干部发挥作用创造条件，为老干部搭建了老有所乐、老有所学、老有所为的良好平台。
－－政法维稳工作成效显著。各级牢记稳定“第一责任”，认真落实工作责任制，积极开展矛盾纠纷排查调处工作，有效利用教育的、经济的、法律的等多种手段，切实解决群众反映的问题，理顺了情绪，化解了矛盾，维护了稳定。去年以来，群体上访、集体上访明显减少，一些长期缠诉缠访、越级上访的棘手问题得到较好解决。强化了社会治安综合治理工作，狠抓了人防、物防、技防配备,全面提高了治安防范水平。深入开展平安建设，加大了“严打”整治力度，侦破了一大批损害群众生命健康和财产安全的刑事案件，和谐稳定的大局得到了切实巩固。
－－统战工作健康有序开展。各级认真落实党的统战政策，积极支持、配合全县统战工作的开展，有效凝聚了发展的合力。统战部门充分发挥自身优势，广泛联系和团结社会各界力量支持、参与全县中心工作，积极开展光彩事业，认真做好民族宗教工作，在促进县委、县政府重大决策部署的落实和推进社会事业发展中发挥了重要作用。
在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到，去年的党务工作还存在一些不容忽视的问题。一是一些干部群众的发展意识、机遇意识还不强，精神状态不够饱满，引导和教育的力度还需要进一步加强；二是一些乡镇、部门和单位机关作风不佳，为群众服务上有一定差距，个别机关工作人员有违纪违法的问题和严重的自由主义现象，管理和监督上还需要进一步加强；三是少数乡镇部门和单位“保证抓党建”的意识不强，方法欠缺，党务工作缺乏活力；四是个别班子和基层组织凝聚力、战斗力不够，推动科学发展、维护社会稳定的成效不够明显，班子的结构优化和能力建设上还需要进一步加强。
二、全面提高党务工作水平，为经济社会发展提供有力保障
今年是我县经济社会发展困难很多、挑战很大的一年。全县党务工作总的要求是：以党的十七大和十七届三中全会精神为指针，以学习实践科学发展观教育活动为主线，全面贯彻落实全市各项党务工作会议精神，围绕中心，服务大局，扎实工作，力争整体工作上台阶，重点工作求突破，单项工作创一流，促进我县党的建设全面加强，为推进“一园四基地”建设提供坚强的保障。具体工作前面志鸿、学年、子芸、福荣同志分别做了安排部署，这些意见都是县委常委会经过认真研究的，大家下去以后要认真学习，切实抓好落实。为更好地做好今年的党务工作，这里我再强调三点：
1、党务工作必须要围绕科学发展来推进。发展是科学发展观的第一要义，是党执政兴国的第一要务。围绕发展抓党务，是学习实践科学发展观的根本要求，是党建工作的根本任务，也是各党委部门和各级党组织义不容辞的责任。一要积极为科学发展造势。坚持用科学发展观武装干部群众,全方位宣传我县改革发展的丰硕成果和资源优势，颂扬加快发展的典型人物和事迹。强化社会主义核心价值观教育，提高全民思想道德素质。积极拓展文明创建领域，深入推进创建活动，巩固提升省级文明县创建成果。大力实施“五个十”工程，繁荣文化事业，加快提升我县发展的软实力。把干部群众的思想和行动引导到支持、参与和推动县委、县政府重大决策上来，形成聚精会神抓发展的浓厚氛围。二要切实为科学发展鼓劲。坚持以实绩取人的用人导向，不断深化干部人事制度改革，着力发现和选拔那些品德端正、实绩突出、敢闯敢干、群众公认、在发展上能够取得新成绩、打开新局面的优秀干部，不断提高干部选拔的公信度；进一步完善干部考核评价体系，稳步推进干部交流，不断优化班子结构，大力开展“五好班子”创建活动，增强各级班子的凝聚力、创造力和战斗力，全面提升班子整体功能，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，在加快发展中充分发挥“火车头”的作用。三要自觉为科学发展开路。坚持党要管党、从严治党，全面加强党风廉政建设和反腐败工作。加强廉政教育，打牢思想基础。健全完善廉政制度，抓好源头治理。强化廉政监督，切实规范财务、人事、招投标、行政审批等用权行为。狠抓党风廉政建设责任制的落实，特别是单位一把手要做到对本部门、本单位党风廉政建设负总责、亲自抓，确保各项工作落到实处。深入推进机关效能建设，严格落实“五条禁令”，开展好“抓管理、促服务”活动，严肃查处各类违纪、违法行为，切实纠正损害党群干群关系和群众利益的不正之风，解决影响投资创业的突出问题，扫清影响发展的各类障碍。四要全力为科学发展护航。今年是受经济危机影响、各类矛盾多发的一年，维稳形势十分严峻。各级要强化“主政一方、稳定一方”的责任意识，认真落实“分级负责、属地管理、谁主管、谁负责”的责任机制。要高度重视解决群众反映的问题，维护群众利益，理顺群众情绪。要建立社情、舆情监控、反馈网络，加强基层民调队伍建设，按照抓早抓小抓苗头的原则，切实抓好矛盾纠纷排查调处活动，严防群体性突发事件的发生。深入开展平安创建，不断强化社会治安综合治理工作，健全完善治安防控体系。严厉打击各类刑事犯罪和反动会道门、组织、非法传教等破坏社会稳定的活动，维护良好的社会治安环境。这里强调一点，要高度重视社情、舆情信息报送工作，各乡镇、各部门对于发生的苗头、倾向性敏感问题，一是要及时报送，不得延误，二是要按规矩报送，不得撇过县委、县政府直接向上级部门报送，给县委、政府的工作造成被动。乡镇、部门要加强同县委、县政府信息工作部门的协调配合，形成高效便捷的信息互通共享机制，使信息工作更好服务全县大局工作。今后如果出现对重大、敏感信息不按规定报送的，要追究直接领导的责任。五要努力为科学发展助力。充分发挥统战工作人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，组织工商联、无党派人士、非公经济人士，围绕县委、县政府的重大决策部署，积极建言献策，多做争取人心、化解矛盾、维护稳定的工作，把各方面的力量凝聚到加快发展上来。要认真做好老干部工作，切实落实老干部的各项待遇，为老干部创造良好的生活、学习环境。鼓励老干部通过围绕发展搞一些力所能及的调研活动、参与关工委、慈善机构工作等途径，为我县经济社会发展贡献力量。
2、党务工作要不断开拓创新。创新是党务工作的活力之源。当前，我县正处在加快发展的关键时期，既面临着千载难逢的机遇，又面对着全球金融危机的严峻挑战。党务工作只有主动适应新形势、新任务的需要，找准与推动发展的最佳结合点，做到观察形势有新视角、推进工作有新思路、解决问题有新办法，才能更好地服务大局、促进发展。一要创新党务工作理念。要牢固树立与时俱进的理念。突出发展这个第一要务，自觉根据我县经济社会发展形势的变化，及时调整党务工作思路，把党务工作放到推进“一园四基地”战略的实践中去研究，放到推进县委、县政府安排部署的各项重点任务的落实中去定位，放到维护全县大局稳定的工作中来把握，使党务工作更好地服从和服务于经济社会发展的需要。要牢固树立以人为本的理念。坚持把实现好、维护好、发展好全县广大群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，紧紧围绕事关群众切身利益的突出问题确定思路、制定对策、抓好落实，促进民生问题的有效解决。要牢固树立统筹兼顾的理念。主动适应城乡一体化发展的要求，自觉跳出“就党务抓党务”和党务工作“就城市抓城市”、“就农村抓农村”的传统思维模式，把农村党建、城市党建、企业党建有机协调起来，着力构建城乡党建一体化新格局。二要创新党务工作方法。近年来，我县各党务工作部门从全县经济社会发展的实际出发，以开拓创新精神开展工作，创出了许多经验和亮点。今天，各分管领导在安排工作的时候，也有许多创新的内容，这是今年的党务工作取得新成绩、干出新特色的保证。发展无止境，创新也无止境。面对新的形势，各党委部门和各级组织都要研究党务工作方法的创新问题。纪检监察部门要围绕如何创优发展环境，在加强党员干部党性修养、完善惩治预防腐败体系、加强机关效能建设上探索新举措、新办法；宣传部门要围绕如何营造发展氛围，在用县委、县政府重大决策统一干部群众思想，促进党的方针政策落实上探索新举措、新办法；组织部门要围绕如何提高执政能力，在加强干部队伍建设、构建城乡一体化党建格局、更好的体现党的先进性上探索新举措、新办法；政法部门要围绕如何维护社会稳定，在调处矛盾、化解纠纷、应对突发性事件、推进公正司法等上探索新举措、新办法；统战部门要围绕如何凝聚发展合力，在加强与县内外各界人士联系、促进招商引资上探索新举措、新办法。三要创新党务工作机制。要牢固树立“大党建”观念，健全共建机制，形成部门与部门之间，部门与乡镇之间，既各司其职、各负其责，又沟通协调、相互支持，纵向逐级负责、横向密切合作、上下齐抓共管的工作机制。要建立问责机制，将行政问责制引入党建工作中来，切实增强各级做好党务工作的自觉性。要完善考核机制，进一步细化、量化党建目标，做到定性考核与定量考核相结合，实绩考核与群众公认相结合，全面评价与重点工作考评相结合，形成运转高效的党务工作新机制。
3、党务工作要做到虚功实做。党务工作不能“空对空”，要虚功实做，做出实效，才能真正起到促进经济社会发展的作用。一要面向实际，多办实事。要认真研究我县经济社会发展实际，围绕县委、县政府各项重大决策意图的落实，拿出切实可行的措施办法，切实解决广大干部群众想干事、肯干事、能干事的问题，助推发展取得实实在在的成效。要立足实际，围绕村干部养老保险、基层党组织阵地建设等具体工作，多办一些看得见、摸得着的实事。二要结合实际，务求实效。要把党务工作与正在开展的工作结合起来，在狠抓党务工作中推动当前工作，在推动当前工作中提升党务工作水平。按照中央和省、市的总体部署，我县学习实践科学发展观活动已经全面展开，全县的动员大会上周已经召开，各项工作已经安排了下去。各级要自觉把思想统一到中央的重大决策上来，按照县委的总体安排，精心组织，扎实安排，大胆创新，抓出成效。学习实践活动的领导机构要切实负起责任，抓好组织领导和督促检查，县级领导和部门要走下去，到包挂的乡镇、企业和联系点上开展调查研究和工作指导。尤其县委各部门，是抓党务工作的职能部门，要把在学习实践科学发展观活动作为头等大事来抓，把本部门在学习实践活动中要做些什么工作、发挥什么作用、开展哪些创新、取得哪些实效、如何为其他部门作出榜样，作为一个重大课题去研究，作为衡量执政能力高低的政治问题来对待，明确任务，各尽其责，各显其能，拿出新招、好招、实招来，狠抓“规定动作”落实，强化“自选动作”的开展，真正做到“两促进，两不误”。三要着眼实干，抓好队伍。要按照“政治强、业务精、作风正、纪律严、素质高”的要求，配好配强党务工作班子，着力打造一支精干高效的党务干部队伍。全县广大党务工作者要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，不断加强各方面知识的学习，努力提高自身综合素质，更好地适应形势需要，切实承担起肩负的重任。各级要在政治上、工作上、生活上多关心党务干部，为他们开展工作创造良好的条件，激发他们的工作热情，不断推动党务工作迈上新的台阶。
三、正确认识和处理“三个关系”，努力开创党务工作新局面
我这里讲的“三个关系”，一是“务实”和“务虚”的关系，二是“党务”和“政务”的关系，三是“部门抓”和“党委抓”的关系。新形势下做好党务工作，处理好这三个关系十分重要。有些问题我去年讲了，今年还要讲，因为实际中有一些部门和单位这些关系处理的并不是很好，直接影响了党的建设，进而影响发展和社会稳定。今天在这里再和大家作些探讨，希望大家形成共识，正确认识、自觉处理好这些关系，推动党务工作更加扎实深入地开展。
1、正确认识和处理“务实”与“务虚”的关系。务实和务虚是对立统一、相辅相成的。通俗地讲，务实是“决胜千里之外”的实践，解决的是实干的问题，务虚是“运筹帷幄之中”的谋划，解决的是干什么和怎么干的问题。务实，就是要通过身体力行的实践，把谋划下的事情落到实处；务虚，就是对实践过程中遇到的各种情况和问题进行认真的分析研究，形成正确的判断和决策，统一思想、凝聚力量。务实需要务虚作导向，务虚需要务实作“铺垫”。不去务实，光去务虚，就背离了我们党执政的根本目的，辜负了群众的期望。不会务虚，只求务实，工作就没有了方向和动力。首先，务实是干部天经地义的事，我们大力倡导求真务实、真抓实干的作风，推崇脚踏实地、苦干实干，为群众办实事的干部；但也绝不提倡轻视党务工作、忽视思想政治建设的做法。近年来一些地方突发性事件相继发生，充分说明一个道理：“抓不好经济会误大事、抓不好党建会出大事”。目前，一些干部务实和务虚的关系处理得不好，对党务工作的态度是“讲起来重要、做起来次要，忙起来不要”。致使干部群众发动不起来，重点工作推行不下去，甚至导致了人心涣散，出现了重大失误，造成了恶劣影响，这些教训应当牢牢汲取。因此，不务实的干部是不称职的干部，不会务虚的干部也是不合格的干部。各级都要自觉克服轻视党务工作的片面认识，始终把党的建设作为第一职责，坚持一贯地抓好思想政治建设、干部队伍建设、基层组织建设和党风廉政建设，形成昂扬向上的精神、严谨求实的作风，为发展凝聚力量，提供支撑。
2、要正确认识和处理“党务”与“政务”的关系。党务和政务也是有机统一，相互促进的。从工作职能上看，党务工作主要是通过统一人的思想、调动人的积极性来促进发展；政务工作主要是通过创造性地抓好党委重大决策的贯彻落实来推动发展，工作的目标是一致的。只有党务和政务和谐运转，才能确保班子运行的高效顺畅，使各项工作得到顺利推进。在实际工作中，一些乡镇、部门存在党务、政务关系不够协调的问题，党务、政务在全局工作中的重心摆得不准，作用发挥不均衡，党、政领导之间在工作中缺乏沟通和商量，不能够集思广益，工作配合不好，影响了班子整体功能的有效发挥。大家一定要从大局出发，正确处理党务与政务之间的关系，做到职责上分，思想上合；制度上分，关系上合；工作上分，目标上合。党务工作要把行政工作的难点、群众关心的热点，作为自己工作的重点，利用自身优势，主动为行政工作排忧解难，为政务工作的开展提供有力的思想政治保证；政务工作要支持和尊重党务工作，把党务工作作为攻坚克难，推动工作落实的有力武器，为党务工作的开展提供良好的物质保证。党、政主要领导之间应当默契配合，互相支持，成为好朋友、好伙伴和“黄金搭档”，共同树立班子团结和谐的良好形象。
一、在学习上，注重提升个人修养
1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。
2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
4、不断改进学习方法，讲求学习效果，在工作中学习，在学习中工作， 坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
5、全力融入单位组织开展的各项业务技能活动，在领导的带领和同事们的帮助下挖掘了自己的潜力，增长了业务知识，开阔了自己的视野，提升了政治业务能力。
二、在思想上，认真履行廉政建设
作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于接受安排的常规和临时任务，如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、自查自纠情况报告及清房相关事项等。
三、在工作上，扎实做好本职工作
一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，保障单位的后勤财务工作顺利开展。
四、下一步工作思考
（一）经过这次全面总结，让自己又一次认识到自身在工作中、意识上存在许多不足。基于这个目的，回想这一年工作，再和其他单位财务人员相比，还存在一下几个的问题，希望在14年的工作中能够不断改进，不断提高。
1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。单位财务工作更多的还是会计工作，目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然。
2、会计工作中仍有许多待改进之处。今年财政局组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》及《行政事业单位财务制度》对财务制度中新的变化做出了调整和指导，也对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。
3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。
4、缺乏沟通，对相关信息掌握不到位。财务工作是对单位经济活动的反映、监督，对本股室以外的信息应及时了解，而目前就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他g股室进行沟通、了解；另外和领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。
（二）鉴于以上问题以及个人的一些想法，计划在14年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：
1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失；同时向其他单位做的好的财务人员学习好的经验，提高自身的综合业务能力。另外，认真做好财务计划工作，保持与领导及时沟通，确保所有事项顺利进行。
2、力求会计核算工作的规范化、制度化
按照财政部《会计工作基础规范》和《财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。
3、做深、做细日常财务管理工作
作为专业技术性很强和个人素质要求相对较高，且是企事业单位最重要经济信息系统和控制系统的.财务会计工作，越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。这里给大家分享一些关于2021财务会计工作计划，供大家参考。
财务会计工作计划1公司从20--年年底到20--年3月份，经历了很多的变化和变动，导致财务部的一些工作受到影响，本人从3月份接手财务部后经过了详细深入了解，特拟定20--年财务部工作规划。
第一、财务部组织机构规划图。
财务部组织机构图：
规划思路：
1、公司所有资产包括三种形式：货币资金、库存物资、各项资产。
这三种形式构成了财务部工作三大板块。
2、三个板块之间管理相对独立，考虑设立相对独立的组织形式进行管理各类业务。
3、财务部主任岗位是推进财务管理工作的核心，通过制定各项规章制度及内部控制流程，完成对下属三个板块的管理。
4、三大板块之间的关系。
货币资金管理通过会计核算自身不同岗位设置实现监督和控制，资产管理和库房管理通过会计核算实现监督管，通过对物资和资产管理监控公司货币资金的运动方向。把三者视为统一又相互制约的整体来考虑，最终实现财务管理水平提升。
第二、20--年财务部首要的工作任务就是从前面的阴影中走出来，使财务部迅速恢复正常工作的前提下，然后在进一步提高工作准确率和效率。
财务部计划从以下几个方面着手工作。
一、迅速调整，恢复财务部的正常工作状态。
1、重新整理对外报送的各种报表，将没有报送报表迅速补报。
确定各种报表的联系人和报送时间及数据要求。
2、设立统计岗位负责与统计部门对接，保障统计数据报送工作顺利开展。
制定数据统计的方法和口径，每月完成各种表格和数据的汇总工作。目前本岗位先由公司有统计资格的人员兼任，待财务部工作进入正常工作状态后，选择财务?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽蓖ü嘌等〉猛臣谱矢窈蠹嫒未烁谖弧?/p>3、提高财务部工作的计划性，通过定期会议的形式安排工作计划及重点工作部署。
利用周六半天的时间安排培训及召开部门会议。培训以学习提升业务素质为主，同时加入对部门新增流程、改进流程等内容进行学习。会议主要为总结本周工作以及下周重点工作安排等。
4、严格检查各岗位工作情况，通过日报表严格监控各岗位工作状态。
主要思路为：对各岗位当天工作进行检查，会计主要以凭证为主，出纳员以货币资金明细账和日报表为主，保管员主要日报表报送和出入库准确及时为主。
5、加强对日常业务监督和管理，尤其是原始单据和账务处理及时性。
对于日常现金报销主要监督当日是否完成处理，银行业务日常处理原则为次日处理完毕。出纳员次日将银行原始单据从银行取回并附在记账凭证后面。对于库房业务，首先以完善保管员手工帐为主，逐步规范，最终实现账务与实物相符。
二、20--年计划调整改进如下工作
1、建立和规范公司科目体系、会计操作细则等制度。
规范公司各项业务财务处理流程。具体操作思路是：由各个岗位拟定各种类型业务的标准处理流程，最后进行汇总综合平衡形成业务操作手册。各项业务手册出来后再形成公司标准科目体系。
2、库房管理制度。
主要内容：现场管理制度、出入库制度、盘点制度。根据物资特性进行分类管理，加强对出入库的管理和监控，逐步提高库房管理的准确率和及时率。库房物资是每个公司管理重点，而我公司由于目前基本上处于手工操作模式，所以管理难度将会比较大。具体思路是首先要取得我们公司的实际库存到底是多少，加大力度监管保管员账务真实性和及时性。同时结合GMP的相应管理要求，实现现场规范管理及出入库管理。
3、关于公司借支制度。
主要内容：借支流程、额度控制制度。通过对个人借款流程和额度的监控，提高报销及时性，降低资金被占用的周期。具体思路是：先对前面欠款进行清理对账，在相应的结果上确认签字，并限期归还借款。严格执行“前帐不清，后款不借”原则。加强对各项开支的计划管理，保证借款额度与实际开支吻合。
4、研究开发费的归集。
在仔细学习政府各项规定的前提下，重新制定或调整研究开发费归集方式和账务处理方式。其主要思路是：研究开发费实现日常完全归集，加强公司对研究开发费的计划管理和准确核算，争取达到政府要求，使公司享受所得税加计扣除优惠政策。
5、争取在20--年初步建立公司各项资产管理制度。
除货币资金及库存物资以外各项资产的管理制度。主要思路：对公司各项资产进行科学分类，采用不同方式进行分别管理，重点控制大额资产或者对生产经营有重大影响资产，充分明确经管部门、财务部门等相应责任，最大程度保障公司资产完整。在必要的情况下会同其他部门制定相应资产维护及维修等制度。
6、其他管理制度。
主要内容：支票管理、工资、报销等方面。通过各种方式方法杜绝在不确定收款人或者不确定金额的支票借支，堵住管理漏洞以及降低风险。在工资以及其他人力成本的管理上应交由人力资源部进行制作和管理，在此项工作上财务部负责审核，在工资计算、与公司往来情况、公司制度执行等方面上是否完全符合规定进行把关。在报销上，对报销时间、不准许代报销、原始单据要求等方面做出规定，以规范公司财务管理。
第三、完善会计系统内部控制制度
1、健全各项财务监管制度及监管措施。
从公司角度规定各个岗位必须做的监督工作，切实让各个岗位履行职能。确定财务流程控制的关键点，以及在关键点上如何实现监督，充分运用的原则就是下一个环节的工作人员有责任对上一个环节的工作结果进行检查，并将关键点的检查形成记录。
2、预算控制及授权管理。
实行预算管理，结合公司各项管理制度及预算工作进行授权制度完善。预算控制主要目的是对各项支出做事前控制，规范公司各项管理使之在预算之内进行，最终实现公司预定经营目标，因此预算执行需要做出授权，即在预算范围内授权给相应管理人员，使之能够有条件、以最高效率完成预定工作。
3、资产保全控制。
通过建立资产管理制度、各种物资及资金盘点制度、资产保险制度等完善公司资产管理。
4、组织机构控制。
合理确定财务部组织机构，保证规章制度的有效执行，形成有效监督机制保证公司内部控制机制正常运转。合理确定财务部组织机构，同时设定合理岗位职能，进而确认财务部的关键制度。合理的组织形式是正常运转的前提，关键制度是进行内部控制实现的保障。就风险来讲，组织机构的是较大的风险因素，而公司的各项关键制度则是经常性的风险因素。
第四、推行预算管理，提高财务管理水平。
预算管理是财务管理中重要组成部分，预算水平高低决定着一个公司财务管理水平的高低。预算需要的所有部门的共同努力来完成的。财务部拟从以下方面开展工作。
一、预算主要线条：资金预算。预算主线条就是资金，顺着这一脉络完成各部门的各项预算，最终完成预算期内的资金状况。在预算执行过程中也是以资金为主线进行控制，以资金的状态反映预算进度。预算执行完毕后分析总结仍然以资金为脉络去分析和总结。
二、预算的具体内容：销售预算、销售回款预算、生产预算、采购预算、各部门资金支出预算、工资预算、财务资金预算。
三、预算的组织形式。成立预算小组，常务副总担任组长，财务部主任担任常务副组长，体系副总及部门负责人担任组员，预算小组负责预算管理的全面推行工作。
四、预算管理总体工作步骤。预算制定、预算审批、预算执行、预算监督、预算分析总结、预算调整。
五、预算编制形式自上而下和自下而上结合的方式。
六、预算管理最终结合授权管理共同进行，提高执行力度和工作效率。
七、资金预算与专项预算同时进行。在推行资金预算的同时，对于重大项目设立专项预算，进行资金预算管控。
八、预算执行过程中进行总结和提高，逐步深入，实现销售收入和各项费用的明细核算，不断地缩小核算和管理颗粒度，切实地将各项控制方法落到实地。
九、在预算执行的过程中首先依靠手工完成各项统计和控制。以周为单位提供销售回款、采购、各部门资金支付情况的进度表。随着公司信息化进程的发展逐步地将之进入系统完成电脑控制，最后摆脱手工。
十、预算管理的最终目标是形成事前预测、事中反馈控制、事后分析总结三位一体的管理体系。
第五、进行公司20--年信息化建设的规划设计工作。
一、设计以财务为核心处理模块的企业管理及信息管理系统。
21世纪是信息时代，一个企业对信息的整合能力，也是管理水平高低的体现。财务会计模块实质是将企业的各类经济信息用会计语言进行编译后而形成的隶属与会计范畴的信息集合，重点反映的是一段时间或者是一个时间点的状态，会计学科的基本假设就是将连续不断的企业经营划分出时间段和时间点，才能够反映出各样的信息，这样的信息侧重的是价值信息。这也体现了财务会计反映信息的'局限性。因此为了更充分地反映企业的真实信息，必须以其他更为详细的子系统来做补充才能为管理者提供更多更具备参考意义的信息。
二、完善各信息子系统的规划设计。
主要涉及子系统：供应链系统、固定资产系统、应收应付系统、成本系统、预算管理系统等。这些子系统分别对存货、固定资产、应收和应付款、成本核算、预算管理和控制进行更为具体的反映。
三、信息化系统各个系统之间功能规划与对接设计。
这里所说的功能主要是以管理的需求为原动力，在公司的经营管理上所需要的信息，就要通过财务会计和各子系统将此信息收集和反映出来。这些系统都不是独立的，而是相互制约相互有联系的，我们对各个系统之间的关系理顺其实就是在理顺管理。信息是需要途径走出来的，只有将这些系统的脉络理顺才能给我们想要的信息建立一个输出的通道。
四、结合信息化系统提出财务核算体系规划。
财务会计模块与各个子系统之间是相互影响相互促进的关系，子系统能够推动财务会计模块走向更加合理更加完善，而核算体系的规划是集团发展的一个必要和基础。在集团建设中财务发展规划是最为关键的环节。
五、分别规划各个系统的启动的方案。
根据公司的情况，结合各个子系统的要求总结出适合我公司发展的启动方案。总之只要合理安排以及公司的大力支持财务部有很大的信心和决心将工作做好。财务部所有员工也必将为公司的发展做出应该做的贡献。
财务会计工作计划2财务部秉承“降低成本、工作做细、提高效率”的宗旨。根据公司领导20--的工作指示和公司具体情况制定了20--年的工作目标。
第一部分，各项目标
一、制度建设目标
1、财务工作符合会计法和其它财经法律或法规。
2、财务违法乱纪行为为零。
二、财务工作目标
1、财务效益指标：提高应收账款催收力度，提高公司回款率、资金收益率。
2、及时提供财务报表分析和预测报告，为公司提高整体利润率奉献力量。
三、成本控制目标
1、完善成本控制制度，提出成本控制措施，年度企业成本比上年度降低。
四、会计核算管理目标
1、会计核算资料准确及时完整，会计报告及时。
五、资金管理目标
1、降低企业资金管理成本，提高企业投资收益率。
六、部门管理目标
1、部门工作完成率100%，部门人员考核合格率85%以上。
七、精神文明目标
1、工作状态饱满积极。
2、工作认真负责。
八、业务培训目标
1、加强培训，队伍综合素质不断提高。
财务部各岗位目标分解：
管理岗位目标：(会计主管)
会计岗位工作目标(总账会计、往来账会计)
出纳岗位工作目标(出纳)
仓管岗位工作目标(仓管)
再一次感谢公司领导对财务部工作的支持，感谢其他部门同事对财务部工作的帮助和配合。财务部门既是管理部门又是服务部门，在加强严格管理的同时又要做好热情服务工作，这是两种不同角色的转换，在严格管理的同时不失笑容，在热情服务的同时不失原则，这就是我们工作的要求。
财务会计工作计划3一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育。
首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。
二、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.
3、做好正常出纳核算工作。
按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。
财务会计工作计划4(1)、基本情况的资料的准备
提供关于一定时期内企业经营活动基本情况的资料。利用这一资料，投资人可据以了解企业的经营过程，评估经营者的经营业绩，并对企业将来的发展作出必要的指导;利用这一资料，经营者可以分清责任，寻找不足，改善管理，提高绩效。
(2)、企业财务状况及其变动情况的可靠资料
提供关于企业财务状况及其变动情况的可靠资料。企业的财务状况，包括企业对资源的控制情况、企业的资金构成、资金流动性和偿债能力以及企业适应其所处环境变化的能力(即应变能力)。
(3)、盈利能力的财务资料
提供有助于信息使用者预计、比较、评估企业经营业绩，尤其是盈利能力的财务资料。关于企业的经营业绩，尤其是获利水平的资料，对评价企业今后有可能控制的经济资源的潜在变动是非常重要的。它不仅有助于预计企业在现有资源的基础上产生现金的能量，还有助于判断企业利用新增资源可能取得的效益。
(4)、有效指挥、调节和监督的财务资料
提供有助于对企业生产经营活动进行有效指挥、调节和监督的财务资料。指挥、调节和监督，是会计的控制职能。通过控制，把企业的生产经营活动纳入到社会需要和人们所希望的轨道，并在最有利的情况下完成预期的目标，这正是人们需要会计的一个重要理由。
(5)、经济资源有效利用能力的财务资料
提供有助于判断企业在完成目标过程中对经济资源有效利用能力的财务资料。经济资源总是有限的，投资者所希望的当然是以尽可能少的资源耗费(投入)获得尽可能多的经营成果(产出)。这里涉及到对资源有效利用程度的评估与衡量所需要的信息，理所当然地应由会计这个信息系统来提供。
财务会计工作计划5一、开学期间日常工作：
1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。
2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。
3、核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外伤害险的投保工作。
4、做好--年各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。
二、其他工作
1、迎接公司评估，准备所需财务相关材料，及时送交办公室。
2、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的.问题做好统计，并提交领导审阅。
3按照公司部署，做好了社会公益活动及困难职工救济工作。
在本年度工作中
1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。
2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。
3、根据会计提供的依据，及时发放教工工资和其它应发放的经费。
一年来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的工作总结如下：
一、完成的主要工作：
1、及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。
2、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。
3、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。
二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质
1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。
2、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。
三、存在的不足
尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：
×年即将到来，驻足观望，市场上琳琅满目的保健品将进行新一轮的激烈竞争，××产品由于其九年的发展历程和建立起来了营销网络，在竞争中获有绝对的优势无可非议，但是，科技浪潮源源不绝，在直销即将来临的年代，××不能对竞争对手有所轻视，因此，好的会议营销方案还是要不断提出，并且通过会议活动达到提高销售业绩的目的。
×年，××的营销模式虽然可能受到直销法的影响而有部分改变，但是，大的营销方向不会变，也不能变，作为会务营销的主力部门——会务部，更是要在新的一年里，在机遇与挑战粉墨登场的直销时代，发挥更大的作用。
未来，掌握在自己手中，辉煌只属于过去。俗话说，欲行千里，先立其志。因此，我首先将××年的会务目标大致计划一下，以便多一份力量鞭策我们、激励我们在未知多变的直销旅途中稳健前行。
二、指导思想
坚持以为顾客传播健康快乐为原则，通过会务活动为一线员工营造一个良好的销售环境。
三、工作目标
通过河南省公司会务部，承接公司大的营销企划方案并推广，作好上传下达的纽带，并将活动方案认真推广，提升河南各地区会务平台，通过会务活动达到提升企业形象和产品销量的目的。
四、工作要点
⒈思想整顿及职业素质方面：认真学习直销方式，适应营销模式的变化，及时调整会务方向适应变化，并发挥能力，会务人员要树立正确的人生观、价值观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向，努力奋斗。定期讨论职业素质、主持方式，认真学习及实践策划方案。
⒉自身素质提高方面：适时进行员工调查活动，广泛征求会务意见建议，加强学习，努力创新联谊活动方案。
⒊以“争当全国优秀会务人员”为本年的奋斗目标，以人为本，大处着眼，小处着手的原则，重学习、重实践、重推广，学习优秀市场的会议经验，实践会务部门活动方案的科学性，推广优秀活动方案，广开渠道，采取切实有效的措施，增强提高销量实效性。版权所有，全国公务员共同的天地!
⒋加强会务队伍建设：在工作例会上不断学习理论，总结经验，提高主持人的工作水平和思想素质；特别加强新力量的培养工作；继续开展主持“传帮带”活动，让新鲜力量迅速成熟、独立开展活动，并计划通过省公司会务壮大二级市场会务力量，提高其会务水平。
⒌落实会务常规工作：主题讨论活动做到有计划、有初稿、有主题、有实效。要求每月精心设计一两次对顾客影响较大、质量较高的主题活动，并做好活动记录；
⒍带头营造良好工作氛围。与其他部门及时沟通工作，搞好工作关系，办公环境共同营造整洁氛围、诚信氛围、友爱氛围、全勤氛围和竞争氛围等。
⒎利用好网络作好活动宣传阵地。本年度由于会务力量薄弱，在通讯方面一直没有做到认真收集整理资料，在即将到来的××年，我们计划要求会务人员认真作好工作日记，并对好的活动进行通讯宣传表扬，加强各地市沟通，相互鼓励。
⒏爱岗敬业，努力学习，创造性地开展各项工作，积极提升会务活动的品位。
计划的目的在于让自己的工作有更加明确的方向，在于其具体实施并取得成效，因此，我们会用实际行动来实践我们的诺言，努力奋斗，因为任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。我们相信，没有最好，只有更好！
祝××事业蒸蒸日上，河南××明天更加美好！
