时间：2023-05-29 17:41:24
履历表在求职过程中，是应征者与求才公司之间的一座桥梁，在双方尚未正式见面时，履历表就具有重要功能，替求职者争取进一步面试的机会，所以，撰写时需格外费心，使它发挥绝佳效益。以下介绍几点在写履历表时应注意的事项。
不要让履历表看来太拥挤，太生涩。
将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的履历表若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。
同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。
根据未来雇主的需要撰写履历表。
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写履历表。阅读履历表的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。你要确定自己的履历表清楚有力的回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务？你如何能帮助他们解决问题？
避免使你的履历表读起来像工作描述。
许多履历表仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。说明或强调自己的成就，这种方式无法说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你何以能为可能雇你的公司产生贡献。雇主需要对他们组织能够发生正面影响的人。你以前的成就最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。
有些求职者在准备履历表时，过分参考目前或以前职务的工作描述。但审阅履历表的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。
坦白描述正确、真实的情况。
你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词。因为面试的时候一般都会涉及到的，你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台。就算你在面试的时候勉强过关，在未来的实际工作中，你也未必能胜任。
1、实习生简历内容要突出重点
简历中通篇都是个人信息、教育背景、自我评价、相关课程的内容，是大三实习生简历最容易出现的问题，这样的简历在资深HR看来质量非常低，因为这种简历没有任何有效信息和重点信息，把简历写成了自我介绍。
所以大三实习的同学们在写简历时一定要注意，要在简历中突出你在应聘职位上的优势和能力，这才是简历中的突出重点。而和应聘职位相关性不高的内容，就尽量不要出现在实习简历中。
2、实习生简历要针对实习职位
企业的招聘不是考试，选择教育背景、成绩最好的候选人；而是选择和职位最匹配、最合适的候选人。所以大三实习生简历一定要针对实习职位来写，这样才能让实习简历的内容和目标职位的匹配度更高。也更容易获得面试机会和实习offer。
那么怎样针对实习职位的要求来写简历呢？事实上，招聘方对于实习生的要求没有正式员工那么高，所以我们在简历中只要展示自己和目标职位要求的能力和自己的综合能力，就能够吸引HR的注意。
比如实习职位的要求中提到了对文字能力和组织能力的要求，就可以在实习简历中把自己和这些能力相关的经历写出来，像课堂完成的项目、在校组织的活动等，都可以作为简历内容写到实习生简历中，需要注意的是，这些经历需要根据目标职位的要求进行修改，主要目的是突出和招聘需求相关的能力和经历。
3、实习生简历排版要简洁大方
很多同学因为担心自己的简历内容不足，面对众多简历竞争力不强，所以希望通过“新颖”、“独特”的简历模板来吸引HR的注意，比如颜色鲜艳的简历模板，带封面的简历等。但其实这样非但不会让HR多注意你的简历，反而可能会给HR留下负面的印象。因为在招聘季，HR每天往往会查看成百上千份简历，这些偏向花哨而不突出简历内容的模板会花费HR更多的时间去查看，而且很难第一时间找到有效信息，是不适合实习生简历的。
对于大三实习生简历来说，最好选择能有效展现校园经历、实习经历和项目、竞赛经历的简历模板。不需要多余的设计元素和在模板上下功夫。简历中最重要的永远是内容，认真写好简历内容才能顺利获得实习offer。
（来源：文章屋网 ）
应届毕业生相对来说比较缺乏工作经验。那么如何才能在校园招聘中拥有一份好简历，让HR更加了解你的实力，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?给出如下几条建议：
一、内容必须真实
不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好 真实这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张
一份一目了然的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
印刷简历一般在招聘现场中投递，电子简历则通过互联网投递。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹没在简历的海洋之中。因此，你精心准备的简历如果因为太过平常而被忽略，那无疑是功亏一篑。
为了保证简历能有效的投递，对简历的适度包装是必不可少的。醒目的简历机会总会多一些。
在招聘现场，可以观察别人的简历都是用什么做封面包装，如果你的包装材料与众不同，就更容易被重视。
另外，简历封面的作用很大，招聘人员在拿起简历的时候，首先看到就是封面。如果封面脏兮兮的，给人的印象可想而知，相反，设计精致或者别致的封面总会让人产生阅览的兴趣。在简历的包装上，要想让你的简历更为醒目显眼，最简单的方法就是做一个别致的简历封面。
对于电子简历而言，一般是通过邮件发送到对方邮箱，就没有封面的概念了，不过现在的邮箱都支持html格式，所以可以利用html格式设计表格，背景颜色，加粗字体等等，这样比起纯文本格式的简历自然要好看得多，也方便阅读。发送简历的时候，一般不要附带附件，因为怕可能的病毒传播。
课程结束了已四个多月，我仍保留着Katie给大家展示的最差简历模板。内容上，简历制作者Anna的科研经历其实相当突出，在多本刊物上发表过文章，多次参与各种科研项目，本科、硕士以及博士期间都获得大量荣誉，甚至还拿过演讲比赛的名次。这样的优秀人才，为何制作的简历被大家公认为最差？首先，Anna的简历得放在放大镜下瞧，字小得像是视力检查表上最后一排E；其次简历的最后一页，介绍的全是她参加过的科研项目，甚至具体到了科研的研究步骤与方法，完全没这个必要；再次，别人只需正反面一张纸，而Anna的简历有三张，第一页还都是她就读的学校名称，最重要的地方突出的却是非决定性的经历。
而好简历模板的制作者Laura倒叙介绍工作经历，重点明确；自己的名字、技能和工作经历等都加粗加黑，清晰且易阅读；简历开头有一小段自我经历介绍，给人留下简单却直接的印象。更为难得的是，虽然都是打印的简历，有着相类似的字体，Laura的简历有着其他简历不可匹及的可读性，倒像是幅书画作品，以种种不经意的细节共同构造出和谐感。
简历技巧知多少
Katie在课堂上展示了五份简历，以此为基础详细地讲解了书写好简历的要求。
她提到好简历让人有阅读的欲望，而差简历使人想抛之脑后。为什么？因为如同论文写作需要严格的形式一般，简历也需要规范的格式。正如我们自己在对比简历中可以发现，字体大小的选择，是否加粗加黑，字距与间距，以及采用什么字体都影响着简历的易阅读性。
这时她拿出一份简历，指着其中的花体英文求职者名字说：“这是不可取的。”这才使欣赏着书法魅力的我们明白，除非求取创意岗位，各种艺术字体并不会让你脱颖而出，唯有格格不入。而那些格格不入的简历会有什么结果呢？往往是最早的淘汰者，因为一个的面试官也许并不会花长时间去小心地审视每一份简历中的信息。
Katie为我们介绍一项非常重要的要求，又是我们不曾料想的。“分隔条也非常重要，它是分离出不同信息的标志，将你的实习经历、求学经历和获得奖项等分隔开来。分隔条是如此重要以至于每一部分内容之间都需要有分隔条，但分隔条绝不能为喧宾夺主，五颜六色的分隔条会是扣分点，而一条简单的横线就是一个好选择。”
说起整个课程印象最深的要点，便是Relevant information（信息相关性）。简历上的每一个单词，每一个句子都要有相关性。Katie举例有一份简历开头列举三个住址，从小在法国长大的住所，12岁后随父母前往美国的居所，以及在英国现今的居所。“你们能从中看出什么？制作者想表达什么？你们能理解吗？即使有相关性，也缺乏价值性。如果删去法国和美国的住址，换成语言能力介绍：法语为母语，英语可熟练运用。则简洁明了，有利于面试官对他的了解。”
当然，Katie也提到相关性还要求简历内容体现出与申请工作的相关性。针对不同的工作应叙述不同的经历，若是去应聘教师助理，在后厨洗盘子和街头送外卖这类的兼职工作即使做到登峰造极也无足轻重，反而影响面试者的阅读体验，而如果有为学生补习的兼职经历会是很好的申请材料。她介绍到做到这两点就排除了那些无效信息，留下了相关性信息。当我们做到这一步，已经完成了一个不差的简历，若想提升则还有一个Tip（技巧）。可以将与工作相关性更高的能力、经历展示在前面。为销售岗位制作简历，沟通演讲能力介绍会放在科研学术能力之前，而为教学职位制作简历则恰恰相反。
继续对比不同的文书，在Katie的指引下我们发现有一份文书句子开头出现了大量的“I”，而别的简历基本都以Publishing， Teaching and demonstrating等动词开头。她介绍说面试官不会误解简历中的主语，过多的“我”的运用不过是化蛇添足罢了。“选择动词开头是更为恰当的，但要注意使用恰当的动词。”用词要求对工作的描述不能越过工作内容，谨慎使用“负责”这样的词语，而是用“帮助”或是“协助”进行代替。如“负责法律法规的审查”和“对……行业相关法律法规进行检索研究并起草客户警示预告”是截然不同的表达效果。
我们都是面试官
Katie的简历写作课程内容让我们受益匪浅，而课程的授课形式也让我们耳目一新。我清晰地记得，简历写作课开始之前，我们安静地坐在教室里等待老师的到来，铃声刚过，“Hello”一声爽朗的问好，Katie微笑着走进了教室。她背着一个大大的双肩包，看上去像个登山远足者，不同于大学老师固有印象。
简单的自我介绍后，Katie并没有开始料想中的对面试技巧的阐述，而是将我们标号，分为了若干五人小组。正当我们面面相觑担心老师对我们进行突发面试时，“今天你们将成为面试官”的解释拯救了我们惴惴不安的小心脏。老师发给我们每组5份简历，要求每份简历只允许看一分钟，每当老师给出时间到的提示后，就必须与组员交换简历，直至每个人都看完5份简历。最后，给出你认为最好的简历以及最差的简历的名字。
短短一分钟，还不够我看完简历的一面。草草地扫过简历，刚记下面试者的名字，便交换了手中的简历。5分钟过去后，这些简历在脑海中没留下倏忽的记忆，就像酸梅球一样滚过了，我只能记得Laura的简历开头给出了Career Profle，以及Anna简历简直是厚厚一叠纸，目不忍视。
“现在我们一起说说哪份是最好的，哪份是最差的？”有趣的是所有人都给出了相同的答案。Laura的简历受到广泛的欢迎，而Anna的简历最不受我们的青睐。接着老师让我们进行十五分钟的讨论，总结出这些简历里有哪些加分点，哪些扣分点。
职务经历表的格式相当自由。只要格式正确，其内容可随意发挥。只不过，经历表容易显露出应征者之个性好坏。所以，只要能适当的将自己魅力及自信表现出来，应可在求职过程中取得先机。单是要将经历及经验简单扼要的写出，是不如想象中的容易。如何制作出一份成功的职务经历表，是常令求职者感到头痛的问题。
职务经历表能够将你所具备之业务经验，参加过之培训会，前面工作所得之奖项等明白列出。就算无特别要求，最好也能够和履历表一同提出。
职务经历书的格式，基本上是没有限制的。但这却不代表任何体裁皆可使用。无法充分表达重点，或者是使用劣质纸张，皆有可能让面试者对你的印象大打折扣。只有得体又能表现自我之职务经历书，方能帮你迈出成功的第一步。
首先，从决定书写格式开始吧!接下来所举出三种书写格式，乃一般最常使用之类型。请选出最能表达自己经历之格式吧!
编年体形式——最普遍的形式
优点：编年体形式乃职务经历中之入、离公司，职务更换，转调工作，升迁等，依发生时间顺序来编排。也就是制成年代表。此方式可清楚明白的将经历表示出来。由于制作方式简单，乃最常被人使用之形式。只是无法明述经历中之吸引人处。
书写要领：以进入公司，职务异动，升迁，转调工作等为段落，分别简述各时期之业务内容，职务，实迹等。文体采条列方式书写。须考虑到空白及行距，让看的人能一目了然。
文章形式——适合经历少，有特殊情形的人
优点：以文章来表示职务经历。虽在阅读方面不是那么简洁易懂，但却仍有其优点。譬如，以在文中详细陈述跳槽理由及自我介绍，来弥补因经历不足而缺乏可记载事项的缺点。也可借机说明一般公司所不了解的企业内容及专业用语等，来博取人事负责人的赏识。当然也可以发挥文章书写能力及表达能力。
书写要领：由于不是信件，所以请勿使用“敬启者”“敬上”等开头语，结语及季节性问候语等。文末最好以体言方式做简洁有力的结束。
经历形式——适合有多项业务经验的人使用
优点：适合总务，人事，财务等事务类干部及从事技术职者，或者经历多项业务经验的人使用。此时，最好详述各人业务经验，并且最好再附加上实绩，所取得之资格证书等有利条件。
书写要领：实绩，职位，资格等有关之经历内容皆需详细说明。为使能够便于阅读，也不排除只条列出职务经历之简单编年体方式。但要注意别和履历表内容重复。
不一样的职种，有不同的宣传重点
决定了书写格式之后，再来决定书写内容。而书写重点乃将自己的经验充分传达给企业。只要知道自己的优点，应该可以写出动人的职务经历表。
在写之前，请先做好前置作业：
1、写出业务经验
2、将资料依年代别整理出来。
具体的说：（1）是回想并客观的写出与自己经历相关之业务内容，所负责商品及在工作方面所获得的奖章等。（2）所指的是将（1）依年代别做一整理。此时，与应征企业有关的地方，请以记号特别标明清楚。
1、语言要言简意赅
有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间在你冗长的简历上，反而会增加招聘人的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句、每段只表达一个意思。
2、强调成功经验
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
3、简历内容要真实
写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
4、内容应重点突出
由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅您的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
5、要传递有效信息
在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：A、明确自己的奋斗目标。对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为单位赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。 B、体现自己的工作意愿很强烈。C、有团队协作精神。进入单位后，须与领导、同事们配合工作， 一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明。D、掌握诚恳原则。在录用标准上，才能是首要的、永恒不变的第一原则，诚恳则是重要的，辅助的机动因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。
6、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
7、词语使用要准确
许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错字别字，他们说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"，因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
8、要突出自己的技能
列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。
9、适当引用专业术语
引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉字处理系统，如WPS或WORD等；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。
在找工作的过程中,简历起着很重要的作用。那关于简历怎么写才更加吸引人呢?下面是小编为你整理的个人简历吸引人的写法，希望对你有帮助。
个人简历吸引人的写作技巧1、简历应包括的基本内容：求职者应注意简历设计的内容，以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。
基本来说，求职简历应包括以下信息内容：姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。
2、从对方的角度考虑问题:
求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即"能为他们做什么?"这就要求在撰写简历时，应针对对方的要求，而不是向他传递你的兴趣去向，即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。
3、文字简明主题突出:
求职者在撰写简历时，切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。
4、措辞得体适度表意简历属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。
简历用词应尽可能精练，应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍，通俗易懂。行文要让事实说话，避免使用抽象、空洞的措辞，应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话，使阅读者不仅了解每句话的字面含义，而且能悟出言外之意，进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语，带有个人看法的字眼及强调语，而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情，可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称，也不要用第一人称，最好是省略主语，或使主语隐含于句子之中，使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌，使句子显得活泼，轻快。
5、格式恰当篇幅适宜求职者要根据自身情况，选择最能体现自身优势，最适合自己各方面任职资格的简历格式。
编写简历时，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除;凡有关和有联系者，要分清主次，去粗取精;行文时要字斟句酌，惜墨如金，使整个简历的篇幅精简，浓缩，达到适宜的程度。
6、精心编排打印简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。
个人信息
xxx
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1988年9月1日
婚姻状况： 未婚
身 高： 173cm 体 重： 65kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 中国民航飞行学院 学 历： 本科
专业名称： 外语类 英语 毕业年份： 2009年
工作经验： 五年以上 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 贸易/外贸贸易类
销售管理
外语/翻译/方言类
职位名称： 经理，运营，主管，总经理助理，董事长助理，管理，跨境，电商，英语，外贸，总监，副总 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区,福建-莆田秀屿区,福建-厦门市,福建-泉州市 ;
待遇要求： (面谈)元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 六级、八级 ; 其他语言 ; 普通话 标准
电脑水平： 非常熟练
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
2005年9月 - 2009年7月 中国民航飞行学院 本科
2002年9月 - 2005年7月 莆田一中 高中
工作经历
所在公司： 东升投资贸易有限公司
时间范围： 2009年9月 - 2013年7月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 贸易、商务、进出口
担任职位： 贸易-外贸/贸易专员/助理
工作描述： 通过阿里巴巴中国制造等B2B平台，参加国际展会，面对面交流，发掘外国客户，开发石材订单，跟踪订单，制作单证，完成出货。
离职原因：
所在公司： 元融电子商务有限公司
时间范围： 2013年9月 - 2016年9月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 贸易、商务、进出口
担任职位： Amazon亚马逊运营主管
工作描述： 运营AMAZON亚马逊平台，选品，Listing维护，订单处理，解决售前售后问题，处理投诉关联问题，维护账号安全，数据分析。卖家绩效、品牌、交易索赔、账户表现提升。
离职原因：
其他信息
自我评价： 专注认真。学习能力强。
拓展阅读：求职者在编写个人简历上如何提高通过率
待业者都面临着求职的压力，而求职也是一个过程，在这个过程中，求职者要能够将每一环境做好才能顺利的获得自己想要的职位。比如说：求职第一个环节就是筛选个人简历，的要做的就是来提高的个人简历的通过率。
个人简历能够顺利的通过，则求职者就能够进入下一环节，也就离求职成功更近了，而如果第一个换环节都不能通过，那么以后也就没戏了。要如何来提高个人简历的通过率呢?
第一、个人简历要符合对方的要求
编写个人简历的主要就是针对的求职目标而来，基本上所有的用人单位在招聘信息上，都会对招聘的条件有所要求。那么在编写个人简历的时候就要严格按照对方的要求而来，尽量做到在个人简历让目标公司看到自己的诚意，以及自己对职位的契合度。
第二、在个人简历上要能挖掘自身的优势
个人简历本身就是对自己简单的介绍，也可以说是一份自我广告，在广告中要通过各种卖点来提高销售量。也就是说个人简历要发挥其作用，就要能在其中体现自己的各方面的优势。能够充分的挖掘自身的优势，则就更好的让对方来认可自己，进而也就能提高的个人简历的通过率。
2、申请职位一定写清楚。终于，HR开始看你的全面介绍了。 a、求职动机。
3、随信附有我的个人求职简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢!
4、建议可以写：静候佳音、祝您心情愉快等等。落款 XXX，日期。三、附件如果你的简历有附件，那么切记邮件正文要提及!
5、如果你面试的不是主管以上岗位，别写!
6、XX.x.x。附件再附上详细的简历 一般来说，HR每天要面对的求职邮件可能是成千上万封，所以比较推荐您选择第二类，这样减轻HR工作量不容易被无视，千万别简单写一两句话就带过去了。 此外还有其他关于简历、求职信等的注意事项你可以去好工作简历网看看 希望可以帮助到你，望采纳~!
7、不加分的特长不要写!在写好简历邮件正文前，建议投简历邮件的邮箱名称一律以自己的名字命名，否则会容易导致HR因为你邮箱名称的原因，而对你精心打磨的内容产生不好的印象!
8、在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过xxx，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战!
9、怎样写求职邮件。要加的，同时在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历!
10、邮件正文简明扼要。邮件正文很重要，要写清楚以下几点： 从哪里看到信息你是来求职的你求职的岗位是什么现在的状态，哪里工作，什么岗位，什么学历，是否在职一定记得落款，包括电话和邮箱附件简历!
11、邮件正文。但是……简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了，好可惜啊~~。不妨把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式!
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、传统邮递效果更佳 投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬 选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序?：1、6级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩? 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。?
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。这家公司建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
关键词：信息可视化；个人简历；求职
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中图分类号：J0 文献标志码：A 文章编号：1008-2832（2016）06-0045-03
随着21世纪信息爆炸时代的来临和信息网络以及计算机技术的迅猛发展，如何让海量信息快速被大众阅读和使用日益成为人们研究的课题。同时，在就业的竞争压力下，如何让自己的简历在堆积如山的应聘简历中快速脱颖而出，又让招聘者在大量的求职者中如何快速地“百里挑一”选择自己的员工，这都让信息可视化设计一时备受青睐和热捧。
一、信息可视化的概述
信息可视化是基于计算机的一种信息数据视觉化的应用技术，是指对信息数据的特征值进行抽离、提取、整合、抽象化、映射和转换，并用图形、图像、动画等方式表示数据信息的内容特征和语义。这个过程是将抽象的信息转换为一种视觉形式，从而降低受众的认知负担，以最大限度地利用人们的多通道和分布式认知功能以及形象思维功能，达到意会的目的。信息可视化直接反映了如何有效使用图形化的信息可视化技术来实现并提高人们对抽象知识信息获取的最大能力。它运用特殊的设计语言，将信息转化为纯“图形”式的若干模块单元，使单一、平面、无序、碎片式的信息群组变成可视化的视画图像。
信息可视化的直观性、易读性、差异性、创意性等特征，被争相应用于时政类新闻的报道和各类终端传媒领域，成为近期传媒营销博取市场关注和用户群的手段。其实在一场招聘的过程中，求职者也可视为是独立个人媒体的存在。简历就是求职者递给应聘公司的一张名片，也像一份推销自己的平面广告，是一根拉近自己与求职单位的线。简历的重要性毋庸置疑，甚至它还承载着你的未来。所以简历上的内容不仅要真实，还要有条理、有关键点，要体现出自己的价值。信息可视化设计就成为了个人求职简历在编辑和设计过程中必不可少的技术基础与应用要点。
二、信息可视化设计在个人简历中的应用意义
随着个人品牌与数字身份的快速发展，在就业竞争下的求职者意图吸引招聘者的需求增加，信息可视化的视觉价值也受到了更多的青睐。简历的目的在于展示自己基本信息和职业生涯，吸引招聘者从而得到面试的机会。填得满满的简历表格无法快速地展示出自己的与众不同，招聘者也要困难地从海量的求职者中筛选出值得关注的应聘者。这时可视化的简历就可以有效地解决这个问题。它能将有效信息凸显出来，让人一目了然、印象深刻。“对于求职者来说，信息图可以将个人职业生涯更加丰富、立体地展示出来。对于招聘者来说，信息图可以使其能在海量的人才库中快速判断是否要给应聘者面试的机会。”在招聘情境中，可视化的简历将成为你展示出别出心裁和与众不同内容的有力工具。
（一）信息可视化在简历中的应用是对职业与专业技能需求的体现
尤其对于应聘设计师岗位的求职者来说，没有比亲手设计自己的简历更能代表自己设计专业技能水平的了。一张有限的纸张范围内，要将自己的专业技能和设计素养淋漓尽致地体现出来，信息可视化是不二的首选。这也是一项没有命题的设计招聘考核，竞争力早在方寸之间摩拳擦掌起来。不论是哪个职业的设计师，简历的设计其实就是在考核最基本的平面设计的基础。信息可视化设计的简历能体现出一位设计师应有的职业素养和专业技能。同时，招聘者也能在简历的方寸间测试出应聘者是否满足对岗位和职场的需求。
（二）信息可视化在简历中的应用是良好逻辑和组织能力的体现
信息可视化在简历中的应用并不是一件轻而易举的事情。首先，要对本身所有有效的信息进行整合、分类、规划，再进行编排和设计。将繁冗的、碎片化的信息压缩进一个非常小的空间里，用自己的逻辑思维和平面设计来阐释自己的阅历，达到艺术性与实用性兼具。这是一个能充分体现出自己逻辑思维和组织能力的地方。所以，通过有限的简历可以窥视出设计者所具有的无限潜能。
（三）信息可视化在简历中的应用是信息传播高效性的体现
当招聘者被各种各样的应聘者信息包围和冲击，信息过于繁杂会无从下手。招聘者需要耗费大量的时间和精力去收集、整理、过滤这些信息，这大大增加了获取的难度。他们需要的信息应当是显而易见的、直观的、形象的、生动的。而现在接触到的大部分信息依然是文字和数据，这些信息无论从内容或形式方面只是简单地堆积信息。其间也会由于过度阅读的疲劳，有些有效信息都被屏蔽忽略了。而运用信息可视化技术设计出的个性化的、定制式的简历有效地传播了简历中有效的信息，让应聘者的个人信息更立体、更生动，节省了阅读的时间，简化了应聘的流程、提高了招聘的效率。
三、信息可视化在个人简历设计中的应用
简历的主要内容就是讲述自己的过去，展现自己的现在，表达自己的意愿。个人简历中最基本的功能是将个人的基本信息展示完整，最重要的功能就是体现出本人在职场的经历或专业技能水平。而往往这些信息数据的形式是枯燥、无序、复杂。可视化的形式表达就是指将这些抽象、复杂的信息通过编辑设计，让文本形象化、信息秩序化、阅读趣味化，此外还能形成信息之间的相互关系与发展趋势。个人简历设计的视觉表达形式有如下几个方面：
（一）信息数据的形态化
信息可视化设计的简历图表其基础还是数据，包括个人的简介文本、工作经历的发展数据、个人职业发展的规划或求职的意愿等。数据的可视化加工，主要是指对这些数据信息进行归类、统计和分析，依靠可视化的技术以生动、高效、简洁的可视化图形元素来阐释数据信息之间的规律和意义。运用可视化的手段能够处理单一的文字内容，从而激发读者的形象思维和空间想象力，深入发掘潜在的信息及其规律。信息可视化设计也需要遵循视觉传达设计范畴内的原则和要求，借助视觉设计的力量使之赋予美学含义。多种维度的数据在归纳和整理后，可以按信息之间的相互关系与发展趋势赋予和设计成某种数字形象化的图形。比如可以将掌握熟练的程度化为数据图如曲线图、饼图、柱状图、各种立体图形（图1）来展示自己的专业技能水平；多种技能特长的数据对比，如层次长短关系、数量增长关系、比例大小关系（图2）展示自己的工作强项；数据在时间和空间坐标中的变化，如展现学习工作经历的时间轴（图3）、如出生学习工作地理变迁的地图（图4）等。
（二）文字符号化图形化
人们钟情于“图”是因为“图”的智力门槛最低，能带来最轻松、愉悦的信息享受。图形化的阅读体验具有呼唤性、驱动性和注目性的特征。所以在简历中谈及自己的兴趣爱好，可以采用相关的图形符号来代替（图5）。比如用相机图形来意指爱好摄影、飞机和地理建筑的图形来意指爱好旅游（图6）、书本图案来意指爱好阅读等等，这些富于象征意义的表象符号和图案图形承载了泛指和特指含义，是一种直观的表意手段。作为一种平面图形设计的元素，语言图形化运用其外形轮廓、形体意蕴、空间结构以及丰富的文化内涵，提升了简历平面的整体设计感。
（三）造型语言趣味化
信息可视化的视觉表达形式除了运用图形图表之外，还可以加入一些诸如线条、箭头、几何图形、色彩模块等艺术类和设计的视觉元素，巧妙的、创意的造型语言可以提升信息可视化简历的趣味性。简约明朗的叙事风格和轻松明快的表现形式，提升了阅读者的兴趣度，让阅读行为更具有集中性和介入性，有效提高了信息传播的效率。信息图表删繁就简的表现形式，把复杂的信息进行浓缩，然后将浓缩的信息按一定的造型和阅读线索进行编排版面（图7-图8）。让人在读图的时候，不知不觉中可以感知“图像促使文字意义回归”的价值所在。趣味化的造型是凸显简历创意的重点，也是简历设计规划中的难点。要按一定的叙事原则和情节造型来编排额定的信息量，处理某些单靠抽象文字难以表述和解释的内容，最终还要达到使编辑形象化和信息秩序化的目的。
四、色彩语言可读化
列宾曾说“色彩即思想”。赫伯特泽特尔认为色彩具有信息功能、构图功能和表述功能。色彩的合理搭配和其所具有的表诉能力是信息可视化设计的重要表意形式，或沉稳或新鲜、或活泼或优雅。在简历的设计中，设计者应把握色彩的易读性、凸显性、差异性、象征寓意及设计内涵，充分发挥色彩的造型能力、叙事和分类的功能，达到对信息内容进行差异划分、内容归类和内涵传达等作用，吸引招聘经理的注意并提高其对文本内容的视觉维持度，牵引简历阅读者形成某一特定的形象，以取得良好的视觉效果与传播效果。
