时间：2022-04-16 05:32:05
一、我国石油管道企业管理的历史回顾
我国石油管道管理的模式是从最初的单一管理到后期的管网模式逐步发展和演变的。七十年代初，我国石油管道管理基本是按照区域来划分的，即“小而全”的管理模式。在八十年代后期则是采用多层级的管理模式。在九十年代后期，企业的管理逐渐趋于正式化、标准化和国际化。而在2000年以后，我国才开始出现了甲方、乙方的管理模式和具有“四新”特点的管理模式，这些新兴管理模式的出现为我国石油管道的管理水平提高了一个新的层次。
1.合资管理的模式随着我国石油管道投资主体的不断改变，越来越多的企业选择进行合资运营，因此在管道的管理上就出现了甲方、乙方的模式。目前我国已经有很多的石油公司与当地的政府进行合作的案例，例如中银石油管道、沧淄石油管道、陕京石油运输管道等。合资企业的管道管理模式基本分为雇佣制管理模式、整体承包的管理模式、分段承包的管理模式。石油管道整体承包制。中银石油管道运输就是由中国石油与宁夏大元股份有限公司联合创建的，其采用的就是合资的模式。该模式是将石油管道的运输管理承包给个别地区的运营公司。石油管道分段承包模式。由北京和中国石油合资创建的石油管道运输工程就是采用这种承包模式。该模式就是把整段石油管道运输工程分为若干个子工程，然后分别承包给其他管道运输管理公司来运营，但是整个工程还是由工程实施的主体来进行管理。
2.具有“四新”特点的新型管理模式新的管理制度。将扁平化和专业化管理思路相结合，将过去实行的三线管理改为二线管理。管理的职能和权限都逐步上升，整体的生产运营统一由公司分配。现场的工作主要是由管理处负责现场的调度、管线和设备的管理、人员和队伍的控制安排。新的生产运行方式。按照运输、检修分开的思路，管理企业建立了三支精干的队伍：一支是集结了高素质和高技能人才的队伍，作为整个工程生产、运行、管理的骨干；一支是综合素质极强的设备维修队伍；一支是反应迅速，可以随时到现场进行抢修工作的队伍。三支队伍的工作协调一致，形成一个较为完善的管理体系。新的用工制度。技术人员和公司的管理人员，一般是由企业统一安排配备的，而现场的工作人员是采用聘请当地人员的方式，并签订相应的用工合同。企业本着“用人不养人”的思想，即用即雇，可以为企业的管理带来更大的益处，易于管理。新的薪酬制度。按照业绩的突出表现，相应岗位相应薪酬的管理思路，建立起全新的奖励机制。薪酬是由岗位薪资和业绩奖金两部分组成，岗位的薪酬体现在员工的技术水平、劳动内容和所在岗位的工作环境，根据一岗一薪的原则来进行发放薪酬，业绩奖金则是体现在员工工作表现和完成的工作指标上。
二、我国石油管道企业管理的未来发展研究
目前，结合我国石油管道企业管理的特点，总结国外一些优秀的管理经验，对我国未来石油管道的发展提出一些策略。
1.将现有的专业化管理进行到底当前，石油管道的投资主体在不断增加的同时，投资方的类型也变得多元化，但是无论是何种方式的投资，企业注重的结果都是一样的，即回报。因此，管道运输管理最重要的就是安全、高效、平稳。将管道运行管理的投资权和管理权有机结合起来，根据这一思路总结出一条高效管理的新途径。管道投资方与专业的管道管理公司进行合作，明确双方的责任关系后，按照市场经济规律双方对管道运输进行有效的管理。专业的管道管理公司主要负责管道的生产、运输、抢修等工作，这样不仅可以发挥管道管理公司技术人员的专业水平和专业的管理优势，保障项目的平稳运行，又可以降低投资方的成本，提高回报。
2.大力加强科技化的投入，提高管理的水平我国在管道管理方面的技术水平与国际一流水平相比，差距十分明显。当前国外的自动化管理系统和地理信息系统应用已经非常普遍。欧美国家现在广泛采用自动调度系统来实现生产管理的自动化。正因如此，我国管道运输管理要想实现持续性发展，就必须结合生产经营的实际情况，把握当前的局势，在吸取国外高端的管理技术的同时，合理提升我国管道管理的技术水平。
3.提高对管道安全重要性的意识管道所运输的天然气和生产加工后的成品油都是易燃易爆品，在管道运输过程中极易发生危险，而且管道在运输过程中会途径很多的城市、村庄等地区，更是加重了管道运输的难度。管道运输一旦发生事故，管道的投资方将会承担巨大的损失。同时，其不仅会给社会带来负面影响，也会给当地生活的人们带来十分严重的危害。因此加强学习、提高管道安全重要性的意识十分必要。
三、总结
回顾以往我国石油管道企业管理的模式，企业在管理上存在很多的局限性，投入没有得到相应的回报，还存在着很多弊端。我国管道运输要想得到稳定发展，就要在结合国外先进技术的同时，发展现有的优势，使石油管道管理的技术水平逐步提升。
作者：高玮单位：河北省廊坊市管道局第四工程分公司
1石油化工企业设备运行可靠性的重要性
石油化工企业的生产工艺很是复杂，对设备的要求很高，设备作为石油企业生产运行的基础，其运行的可靠性直接影响设备的连续稳定性。如果设备出现缺陷和故障，就会影响企业的正常运作，随之给企业带来巨大的经济损失。
2石油化工企业设备可靠性管理研究
设备管理是企业管理的一个重要组成，设备管理是为了保证企业能够提供最优质的技术而存在的，让企业的生产建立在最佳化的物质基础之上。管理好、使用好、维修好、改进好现有的企业设备，能够用最少的设备使用寿命获取最大的设备经济效益，从而保证企业在产品质量、品种和产量上，降低企业管理成本。
2.1设备管理的难点
2.1.1设备管理的组织落后。在一定意义上，这种严密的分工和固定工作职责，会形成企业机构重叠，不能快速的做出反应，企业运转灵活性较弱。
2.1.2设别管理流程落后。石油化工企业的管理职能分布在企业的财务、物资、科技技术研究，发展等部门，设备的使用、采购、维修等都分置于各个部门，不利于管理设备运行的全过程，也不利于管理设备费用的周期性。
2.1.3管理人员的思想观念。想要提高企业的设备管理水平，就应当先进行管理人员的思想观念培训，原有的设备管理制度严重制约了企业设备管理水平的提高，不能满足企业正常发展的需要。
2.1.4缺乏管理约束奖惩机制。企业设备管理水平的提高离不开奖励和约束，没有配套的奖惩机制和约束机制，就不能有效的调动设备人员的积极性、主动性，进而无法保证设备的可靠性运行。
2.2实行以利用率为中心的设备维修管理
以设备利用率作为维修策略中的主要维修，是以利用率为中心的一种维修方式。对于企业设备维修的管理主要包含以下四种维修。一：定期维修。这种维修的特点是利用生产的空隙对设备进行有效维护，在人力、物力上都有事先充分的准备。对于随着时间变化的设备故障，定期维修不失为一种可以利用的有效方式。但是这种方式不适合故障发生无规律和故障复杂的设备。二：视情维修。指的是根据故障出现后再确定维修策略和方法，这也叫设备状态维修。三：事后维修。事后维修就不需要任何的计划，但是要在人力、物力上做好准备，对设备故障详细检查，再进行维修。这样的成本较低，可以作为最后考虑的维修。四：机会维修。是配合视情和事后的一种维修方式。机会维修讲求的是把握时机，提高费用的有效使用率。如果设备的维修发生的比较频繁，可以适当考虑改进维修，再选择其他的维修方式。
2.3维修机构改革管理
随着石油化工企业改革的不断深入，形成了各种各样的专业维修队伍，也成立了一系列设备预防、检测中心。各个企业的检修部门都进行了相应的改革，逐步的独立出现，形成单独的检修公司，实行独立的经营和核算。除此之外，各个石油化工企业之间加强了相互合作，相互支援。这些改革都调动起了维修人员对设备维修工作的积极性。
2.4采用先进的技术维修手段
随着时代的发展，国内外的先进维修技术在石油化工企业中得到了有效的应用，各种各样先进的机械化、自动化的维修设备得到了广泛的运用，即减轻了员工的劳动强度，又提高了生产效率，还保证了维修的质量。尤其是近几年像耐火纤维喷涂与新型防腐材料等高科技的应用，获得了明显的效果。县级的技术维修手段，大大的提高了石油化工企业的现代化维修水平。
2.5设备的维护与技术改造管理
一：日常设备维护管理。日常维护是要求操作工人在每一班生产中进行的，包括生产前对各个部位进行检查，做好设备发成异常的情况的准备，能够及时的处理设备故障；二：管理设备技术改造。设备技术改造指的是运用现代化的科学技术经验与成果，改进目前的设备结构，更换新的部件、安装新的设备，来补偿有形的、无形的磨损。通过新型的技术改造，改善原有的设备技术性能，增强设备功能，，让设备整体或者局部达到新设备的技术要求。而新设备技术应具有较强的针对性、经济效益好、现实作用高。
3设备运行的可靠性研究
可靠性指的是在产品、系统的有关条件、时间的规定之下，完成规定功能的能力。产品的可靠性主要存在“时间”、“条件”和“功能”上的规定。规定条件：企业设备所在的使用环境、使用的条件、维护及保养条件等；规定时间：一般来说设备工作时间越久，其可靠性就越低。企业设备的可靠性强调了时间条件这个因素，但是在产品产生的质量性能上却不包含时间条件这一要素。所以一个设备的可靠性区别于其余技术性能的根本在于时间内的规定其评价的优劣；规定功能：企业设备应当具有的技术性能指标的综合评价。
从通俗意义上来说，设备的可靠性保证的主要手段就是维修。维修主要包括维护与修理两方面，细化些也可以分为监测与维护。设备的维修效果直接关系到设备的可靠性，也可以保证系统的有效度。提高设备的可靠性，就能够延长系统正常使用时间，提高设备的维修性，可以缩短设备使用时停留的时间，从而提高企业产品的生产效率。
3.1设备运行的监测
实施设备运行监测是对设备维修保养的有效措施，可以让管理者轻松的了解设备的运行情况、缺陷及隐患，及时的帮助管理者选取合适的维修方式，在什么时间段进行维修，才能保证设备的可靠连续性。
3.1.1基于风险特种设备检验
基于风险检验指的是通过设备的风险分析，找出企业高危害设备，通过RBI分析并计算出重要设备的风险，依据设备风险的排序进行可能性和后果性的分析。根据风险分析结果，制定相关的企业设备维修计划，然后制定有效方法管理可能引起的风险，来减少不必要的检查，进而达到降低风险，节约成本的目的。
3.1.2定点测厚法
对企业设备和管线进行大规模的定点测厚。在设备容易腐蚀的部位，进行测厚。然后根据所得数据来判断，从而对腐蚀减薄的趋势作出对应计划，进行周期性的维修，及时的发现设备故障隐患，确保设备正常运行。
3.1.3大型机械监测与诊断
石油化工企业中，大型旋转机械运用的较多，由于机械的各方面的要求很高，对维修造成很大的难题。在大型设备的运行中，稍有不慎，就容易造成设备的各种故障。大型机械本身价格昂贵，机械故障会引起整条生产线的停车，带来的损失也是不可估计的。
大型机械的监测与诊断应分为选择设备、确定设备监测级别、建立预测维修系统、制定监测标准、做好预警报告、处理设备缺陷。合理的运用监测和诊断：可以及时、准确、有效的判断设备运行中的各种异常，从而让故障得到预防和消除，将设备故障危害降到最低；可以判断出故障维修的时间与部位，从而延长设备的使用寿命，通过减少误工来降低维修成本；对设备的状态监测，可以提供设备的最新数据和信息，确保设备的技术改造和优化。
3.2设备维修
3.2.1设备维修的重要性
维修是为了保证设备更好的运行状态，延长设备使用寿命的活动。主要包含有维护（保持设备良好状态所进行的工作），修理（将设备恢复到良好状态的工作）。
维修对于设备可靠性运行有着重大意义。维修可以提高设备完好率，增加设备使用的寿命，提高设备使用率，维修的结果能够让企业生产的产品数量得到增加，也保证了产品的质量，确保企业能够健康、迅速的发展。维修是对未来的一种隐性投资，经过一段时间，维修可以收获投资成本，并可以增值。
3.2.2预防性维修
预防性维修是通过对设备提前的检查，发现设备存在的故障隐患，防止设备故障的发生，让设备能够在规定的状态中进行的各种维修。
3.2.3恢复性维修
恢复性维修指设备在发生故障以后，通过维修将设备恢复到规定状态的方式。（状态的监控维修是通过积累设备故障信息，对设备故障的原因、趋势进行分析，对设备连续可靠性水平的维修。监控维修没有规定设备的使用时间，能够有效利用设备受命，降低工作量，是一种经济效益明显的维修方式。）
3.2.3改进性维修
改进型维修是指有效利用设备任务完成的时机，对设备进行改进，是提高设备可靠性、安全性的维修，主要分为改善性与无维修设计。
改善性维修指的是为了消除设备设计与制造上的缺陷，再配合上设备的维修，提高设备的可靠性与经济性上的改良。无维修设计指设备在到使用寿命之前都不存在设备维修，作为一次性产品直到报废。
3.2.4综合性维修
综合性维修是将以上所述的所有维修方式按照相互配合，取其各种维修方式的长处，达到一种理想的状态。
3.3维修方式的选择
维修方式合理的选择指的是使用最低费用达到最好效果的修理方式。任何一种休息方式都有它的长处和短处，一个企业应该从生产特点、设备运行特点、故障产生的规律等进行择优选择。故障包含有规律性、随机性的故障，而在这两种故障中包含有发展期和无发展期两种。
同时存在这规律性并包含发展期的故障，都是有征兆的，可以对设备故障急性预测、观察，适合运用状态维修方式；具有规律性而无发展期的故障，适合用定期、事后维修方式；偶发性有发展期的故障，虽然设备的故障是随机性的，但是具有发展期，所以应当选择状态维修方式；对一些所需的修理时间段、更换时间段、对设备损伤不大的故障，应该选取时候维修；偶发性且无发展期的故障，由于不知道发生故障的时间，就只能采取时候维修。
综上所述，石油化工企业，应该把搞好设备管理，确保设备的稳定性运行，提高设备的可靠性。本文阐述了石油企业化工设备可靠性运行的意义和可靠性运行的管理，从设备的维修角度入手，讲述设备运行的可靠性，让企业能够健康的、连续的、有效的运行。
一、石油销售企业推行ERP系统的现实需求
ERP是EnterpriseResourcePlanning的缩写，即企业资源计划。ERP系统是基于企业现代化管理理念，将财务、采购、销售、生产、库存等业务功能综合集成的信息系统，强调业务流程的规范、统一及管理的标准化，对于大型、综合型集团企业产生的管理效益更加显著，已经成为企业重要的管理手段，成为企业信息化水平的标志。目前，全球排名前50家石油公司中，超过90%都已实施ERP系统，用来提升管理水平，增加优秀竞争力。
随着我国加入WTO过渡期的结束，我国在成品油分销领域所做的承诺即将全部兑现，成品油市场的批发和零售业务将先后全面开放，国内成品油市场将面临巨大的挑战。加之中国经济持续稳定的发展，对能源的需求持续增长，带动了成品油销售行业的快速发展。面对日趋激烈的市场竞争及快速发展的势头，中国石油下属的销售企业依托信息技术的支撑来提升管理水平，增强竞争力，做到管理与发展并重已成为成品油销售业务的当务之急。ERP系统的集成性和实时性两大优势成为石油销售企业加快信息化建设必然选择。
二、ERP系统建设过程
西北销售公司ERP系统建设历经五个阶段，历时一年。
第一阶段：项目准备阶段，历时2月。主要对关键用户进行相关系统功能模块培训；通过对公司机关和相关分公司等的现场业务调研，完成业务、财务和设备管理需求分析报告的编写和讨论，确定需求和项目实施范围。
第二阶段：业务蓝图设计阶段，历时2月。集中完成流程设计、业务蓝图讨论，编写相关的业务流程设计文档。针对公司的实际业务需要，提出14项功能开发，并对116个业务流程进行确认，最终确立公司ERP业务流程。
第三阶段：系统实现阶段，历时3月。针对公司的实际业务需求，完成了业务流程设计，进行了业务流程系统配置、流程单元测试和集成测试。
第四阶段：最后准备阶段，历时3月。完成系统表单、报表、查询功能开发测试；完成系统权限设计与测试，基础数据收集、转换，最终用户操作手册及培训教材的编写；完成业务、财务和设备最终用户培训及集训。同时制定切合实际的上线策略，收集、整理76674条基础数据，并将其导入正式系统。
第五阶段：上线运行阶段：项目组、各相关单位和使用部门、内外部顾问和支持单位将按照ERP上线方案和要求实施ERP上线试运行，并不断完善功能。
三、ERP系统实施的功能模块
ERP系统的功能覆盖企业的财务、后勤（工程设计、采购、库存、生产销售和质量等）和人力资源等各个方面，而西北销售公司ERP实施的主要功能模块包括业务管理模块、财务管理模块及设备管理模块。
1.业务管理模块。主要实现计公司机关业务部门下达执行计划，分公司业务部门进行计划申报及单据打印、创建采购及销售订单，分公司驻厂组维护铁路日请车核销表、创建内外项交货单/打印发货记录、打印购销通知单及运杂费录入等功能。通过业务管理模块达到了物流数据的集成与共享的目的。
2.财务管理模块。主要实现会计凭证记账、审核、修改、冲销，总账会计月结、总账科目年末余额结转，应收账款的处理及应付账款的处理。通过财务管理模块主要实现物流数据向资金流数据的转换。
3.设备管理模块。主要实现油库设备启用、停用、报废、调拨等功能，实现设备的物料清单、任务清单、维护通知单、日常及计划维修处理、大修处理、预防性维护计划处理、备品备件采购处理流。通过设备管理模块主要实现对油库设备信息的管理与查询。
四、ERP系统建设过程中的成功经验
1.领导重视。西北销售公司始终把ERP系统建设工作作为“一把手工程”来抓，公司党政领导亲自挂帅，跟踪项目进度，及时决策。同时要求各部门、各单位要把ERP系统建设列为重要的议事日程，做到领导重视、各部门积极参与、定期听取项目汇报，及时沟通解决应用过程中遇到的各种矛盾和具体问题，保证了ERP系统实施工作的顺利开展。
2.组织落实。ERP系统建设是一个系统工程，涉及到方方面面、上上下下、工作量多、任务重、责任大。能否实现开发成功，取决各项工作的快速落实，这就需要一个强有力的组织。为此，这个公司从各部门抽调专职人员17名，成立了专门的ERP项目组，成立了销售管理组、采购与库存管理组、财务管理组、设备管理组、人力资源组与内控管理组共6个小组，并确立了各业务功能模块的模块组长、流程负责人、关键用户及其相关职责。通过责任分工明确，分组实施，在人力上给予了充分的保障，确保了ERP系统的顺利开发。项目组成立后，该公司还为项目组设立了专门的办公场所，配备了必要的办公设备，搭建了满足ERP项目实施要求的网络环境，为项目组提供一个良好的办公环境，并在建设费用方面给予了充足的保证。
3.协同配合。ERP项目是以业务需求驱动为导向的管理项目，而非纯IT项目。在项目建设过程中，取决于人、物、环境及相互关系的协调，而抓好各方面关系的协调，需要相关业务部门、各单位与ERP项目组密切配合。在项目实施过程中，西北销售公司、IBM咨询实施顾问和中石油内部支持单位发挥各自的优势，团结协作，密切配合，形成了“三结合”的项目管理模式。按照ERP项目成熟的实施方法论，制定了项目总体计划，建立了周例会制度、项目汇报及专题报告制度，形成了有效的沟通机制，确保项目信息及时收集、呈送和处理。同时，项目组及时跟踪项目进度，检查、评估项目实施的阶段性成果，及时向股份公司信息管理部、炼油与销售ERP项目部汇报，严格接受总部各级领导的指导，不断改进工作，确保项目总体规划、分步实施、重点突破。公司上下通过积极协调配合、积极参与需求分析、业务流程的设计和讨论，确保了系统最大限度地满足公司的实际业务需求。
4.精心运作。ERP系统上线试运行后，一方面要做好物料主数据、客户主数据、供应商主数据、价格主数据与财务主数据等静态数据和库存余额、财务科目余额、未结清订单等期初数据的导入工作，一方面要与已用的销售业务系统、财务系统（FMIS6.0、FMIS7.0）并行，业务人员工作量相当大，加之时处年末，工作头绪庞杂，年度收尾工作繁重，西北销售公司通过精心运作、合理安排，克服多套系统同时使用的困难，确保了ERP系统的运行。
5.人才储备。ERP上线后，公司有300多位用户使用系统。由于在系统运行初期，人员对系统掌握熟练程度不够，在操作过程中经常遇到各种各样的问题影响系统的正常使用，加之上线后，随着后期专家顾问的撤离，更需要专业人员进行后续的维护。为此，这个公司专门培养了一支高素质、高技能、高水平的队伍，成立了ERP系统支持中心，负责指挥、协调、解决ERP系统运行中存在的问题，确保了ERP系统的平稳运行。同进每天对录入的单据进行汇总、质量检查、考评，及时跟踪、核对业务人员所完成的业务操作，提高了ERP系统运行的质量。
五、ERP系统建设后取得的初步成效
1.系统运行集成化。ERP系统是对企业物流、资金流、信息流进行一体化管理的软件系统，其优秀管理思想就是实现对“供应链”的管理。ERP在西北公司运行后，实现了“计划下达-计划执行-计划完成-实现结算”各环节的集成化应用，实现了物流、商流数据的统一，建立了企业决策完善的数据体系和信息共享机制，发挥了数字化、网络化、智能化的优势。
2.业务流程合理化。实施ERP项目的难点是业务流程重组，由于ERP系统要求以规范化、标准化业务流程为前提，所以必须对企业现有业务流程进行重新设计和优化。在ERP系统建设中，西北公司通过对所有业务流程进行细致认真的梳理，最终整合确定了28个与ERP有关的业务流程，并描绘了相关业务流程图，进一步规范了销售业务流程，并使销售业务流程更加合理化、规范化。
3.业务监控动态化。ERP的应用为公司提供了丰富的管理信息，业务管理部门可以实时在线跟踪、查询销售计划的完成情况和业务运行情况，即时反馈和纠正运行中存在的问题，实现了业务监控动态化。
4.管理改善持续化。随着ERP系统的应用和公司业务流程的合理化，企业管理水平将会明显提高。通过在ERP中有效控制采购价格与销售价格，以实现公司整体营销策略，有效避免了价格执行错误的风险。通过实时查询库存信息，有效调控和管理内部资源，充分发挥了这个公司一流的资源管理职能。同时，随着后期ERP应用的成熟，ERP系统与成品油一次物流优化系统接口，将一次物流优化所得到的结果传输到ERP系统，实现油品配送优化；ERP系统与财务FMIS7.0系统接口，把财务凭证自动传输到FMIS7.0中，实现管理效率提高，综合提高公司整体管理水平。
摘要：石油是我国经济发展和国战安全的重要基础性能源，对推动我国发展有着巨大的作用。石油企业作为石油管理的主体，对石油的管理方式在很大程度上决定了石油的安全问题。所以，在实际工作当中，石油企业应该积极创新、勇于探索、善于创造，正视在石油管理过程中存在的问题，进而制定切实有效的措施加以解决，保障石油企业的长期可持续发展。本篇文章主要针对石油企业管理创新问题进行相应的探究和研讨，通过对当前石油企业管理过程中存在的问题进行深入分析，制定切实可行的解决措施实施石油企业的管理创新，使石油企业在石油的管理过程中更能促进我国石油企业的发展。
关键词：石油企业；管理创新；问题探讨
近半个世纪以来，我国的石油行业得到良好发展，为国家的工业化建设和经济的发展做出了不可磨灭的贡献。但是随着石油企业的继续发展和社会的不断革新，导致石油企业在管理过程中存在很多问题，比如管理观念陈旧，管理手段落后等等，在很大程度上制约了新时期石油企业的长期可持续发展。所以，在实际工作中，石油企业应该充分重视度管理的创新，跟随时展的步伐，用新的管理理念和管理方式促进石油企业管理的创新。为我国的石油企业长期可持续发展奠定良好基础。
1我国石油企业管理创新存在的问题
石油企业的生存和长期发展必须依靠创新，又有不断地创新，石油企业才能够在竞争日益积累的市场经济中获得发展。特别是在当前的新形势背景下，网络技术和计算机技术已经到广泛地使用，如果石油企业仍旧使用传统的管理方式，势必会造成石油企业管理效率的低下，削弱石油企业的优秀竞争力。
1.1管理体制不完善
随着市场经济的发展，对企业的运行的要求越来越高，也对企业的运作效率要求越来越高。[1]在竞争日益激烈的市场经济中，只有企业的反映迅速、及时，才能够准确把握市场的发展机遇，从而促进石油企业的发展。但是就目前来说，很多石油企业管理体制不先进，仍旧沿用老一套的管理体制，直接的体现就是管理机构冗余臃肿，管理幅度过大，使企业在机遇或是挑战面前不能及时地调整和制定策略。同时，制定的规章制度过于冗杂，责权利没有达到高度的统一，人力资源结构不完善、不均衡，这些状况都严重制约了石油企业的发展。
1.2管理机制问题
很多石油管理企业的机制不灵活，对员工缺乏有效的激励机制，没有关注到员工的发展空间，同时也缺乏企业内在的激励因素。直接的要体现就是在石油企业管理机制中，负激励要远远多于正激励；被动大于主动。制定了许多相关的管理措施和政策，但是却没有具体的落实和实施。除此之外，石油企业时间的单位与单位之间、部门与部门之间很少形成合力，从而不能有效推动企业的发展。
1.3观念落后
在当前的石油企业管理过程中，普遍存在着很多落后的管理理念。等、靠、要等思想普遍存在，并没有因为市场竞争的存在而产生忧患意识。石油企业的管理者过于安于现状，不能立足于石油企业的发展实施改革，不能预见市场经济的发展进行石油企业管理的调整。让那个就是沿用老一套的运行思路，从而严重制约了石油企业的发展。
2石油企业管理创新的途径
2.1管理思想的创新
思想决定行为，行为决定出路。在当前是市场竞争如此激烈的情况下，要想实施石油企业的管理创新，首先要转变管理者的思想，要充分意识到新时期石油企业的发展的方向，意识到当前石油企业面临的危机和机遇，从而立足于市场竞争，立足于石油企业的长期发展，转变观念，学习和借鉴新的管理经验，树立企业的市场观念、效益观念、信息观念等新时期应该具备的观念，勇于创新，敢于拼搏，敢于创造，进而石油企业的发展开创一席之地。
2.2管理制度创新
所谓“没有规矩、不成方圆”。但是如果没有与时俱进的和创新意识的规矩，一样不能够推动企业的发展。[2]所以，在新时期，石油企业的制度创新就显得异常重要。制度的创新是石油企业发展的风向标和指示牌。针对很多石油企业重组改制之后，石油企业主业成为股份公司，其它部分为存续公司，仍旧保留原来的名称。把原来的企业一分为二，有着自己的独立法人，在经济上、行政上相互独立但是在党群组织还要维持在一个系统中。要理清企业的内部管理，消除一些能够阻碍企业发展的制度障碍，进行制度的创新，按照现代企业的标准重新是定制度，保障石油企业的制度合理。
2.3管理方法的创新
在新时期，传统的、陈旧的管理方法已经不能适应现代化企业的管理要求，所以要及时实施管理方法的创新。随着石油企业竞争的国际化，要求石油企业的管理者运用更为先进的管理方式实施管理，进而满足市场变化的需求。[3]尤其是在当前计算机技术和网络技术普及的大背景下要及时引进信息管理，比如计算机集成制造系统、制造资源规划、企业资源规划以及计算机辅助技术等。并且要充分结合企业的实际情况创新出跟多更好的管理方法，从而满足石油企业长期可持续发展需要。
3结语
在新时期，石油企业想要获得长足的发展，就必须要对石油企业的管理实施创新，除了上述的创新方式之外，还要兼顾文化创新、人力资源的创新等，才能够最大限度的保障石油企业的充分良好发展，在竞争激烈的市场经济中获得长远发展。
作者：时税 张龙 张静 魏岩 单位：长庆油田分公司第八采油厂
[摘要]本文在对石油销售企业推行ERP系统的现实需求分析的基础上，对中国石油西北销售分公司ERP系统建设过程进行了介绍，并总结了建设过程中的成功经验和建设后取得的初步成效，为其他相关或类似企业建立ERP系统提供了较高的参考价值。
[关键词]销售ERP系统信息化持续改进
一、石油销售企业推行ERP系统的现实需求
ERP是EnterpriseResourcePlanning的缩写，即企业资源计划。ERP系统是基于企业现代化管理理念，将财务、采购、销售、生产、库存等业务功能综合集成的信息系统，强调业务流程的规范、统一及管理的标准化，对于大型、综合型集团企业产生的管理效益更加显著，已经成为企业重要的管理手段，成为企业信息化水平的标志。目前，全球排名前50家石油公司中，超过90%都已实施ERP系统，用来提升管理水平，增加优秀竞争力。
随着我国加入WTO过渡期的结束，我国在成品油分销领域所做的承诺即将全部兑现，成品油市场的批发和零售业务将先后全面开放，国内成品油市场将面临巨大的挑战。加之中国经济持续稳定的发展，对能源的需求持续增长，带动了成品油销售行业的快速发展。面对日趋激烈的市场竞争及快速发展的势头，中国石油下属的销售企业依托信息技术的支撑来提升管理水平，增强竞争力，做到管理与发展并重已成为成品油销售业务的当务之急。ERP系统的集成性和实时性两大优势成为石油销售企业加快信息化建设必然选择。
二、ERP系统建设过程
西北销售公司ERP系统建设历经五个阶段，历时一年。
第一阶段：项目准备阶段，历时2月。主要对关键用户进行相关系统功能模块培训；通过对公司机关和相关分公司等的现场业务调研，完成业务、财务和设备管理需求分析报告的编写和讨论，确定需求和项目实施范围。
第二阶段：业务蓝图设计阶段，历时2月。集中完成流程设计、业务蓝图讨论，编写相关的业务流程设计文档。针对公司的实际业务需要，提出14项功能开发，并对116个业务流程进行确认，最终确立公司ERP业务流程。
第三阶段：系统实现阶段，历时3月。针对公司的实际业务需求，完成了业务流程设计，进行了业务流程系统配置、流程单元测试和集成测试。
第四阶段：最后准备阶段，历时3月。完成系统表单、报表、查询功能开发测试；完成系统权限设计与测试，基础数据收集、转换，最终用户操作手册及培训教材的编写；完成业务、财务和设备最终用户培训及集训。同时制定切合实际的上线策略，收集、整理76674条基础数据，并将其导入正式系统。
第五阶段：上线运行阶段：项目组、各相关单位和使用部门、内外部顾问和支持单位将按照ERP上线方案和要求实施ERP上线试运行，并不断完善功能。
三、ERP系统实施的功能模块
ERP系统的功能覆盖企业的财务、后勤（工程设计、采购、库存、生产销售和质量等）和人力资源等各个方面，而西北销售公司ERP实施的主要功能模块包括业务管理模块、财务管理模块及设备管理模块。
1.业务管理模块。主要实现计公司机关业务部门下达执行计划，分公司业务部门进行计划申报及单据打印、创建采购及销售订单，分公司驻厂组维护铁路日请车核销表、创建内外项交货单/打印发货记录、打印购销通知单及运杂费录入等功能。通过业务管理模块达到了物流数据的集成与共享的目的。
2.财务管理模块。主要实现会计凭证记账、审核、修改、冲销，总账会计月结、总账科目年末余额结转，应收账款的处理及应付账款的处理。通过财务管理模块主要实现物流数据向资金流数据的转换。
3.设备管理模块。主要实现油库设备启用、停用、报废、调拨等功能，实现设备的物料清单、任务清单、维护通知单、日常及计划维修处理、大修处理、预防性维护计划处理、备品备件采购处理流。通过设备管理模块主要实现对油库设备信息的管理与查询。
四、ERP系统建设过程中的成功经验
1.领导重视。西北销售公司始终把ERP系统建设工作作为“一把手工程”来抓，公司党政领导亲自挂帅，跟踪项目进度，及时决策。同时要求各部门、各单位要把ERP系统建设列为重要的议事日程，做到领导重视、各部门积极参与、定期听取项目汇报，及时沟通解决应用过程中遇到的各种矛盾和具体问题，保证了ERP系统实施工作的顺利开展。
2.组织落实。ERP系统建设是一个系统工程，涉及到方方面面、上上下下、工作量多、任务重、责任大。能否实现开发成功，取决各项工作的快速落实，这就需要一个强有力的组织。为此，这个公司从各部门抽调专职人员17名，成立了专门的ERP项目组，成立了销售管理组、采购与库存管理组、财务管理组、设备管理组、人力资源组与内控管理组共6个小组，并确立了各业务功能模块的模块组长、流程负责人、关键用户及其相关职责。通过责任分工明确，分组实施，在人力上给予了充分的保障，确保了ERP系统的顺利开发。
项目组成立后，该公司还为项目组设立了专门的办公场所，配备了必要的办公设备，搭建了满足ERP项目实施要求的网络环境，为项目组提供一个良好的办公环境，并在建设费用方面给予了充足的保证。
3.协同配合。ERP项目是以业务需求驱动为导向的管理项目，而非纯IT项目。在项目建设过程中，取决于人、物、环境及相互关系的协调，而抓好各方面关系的协调，需要相关业务部门、各单位与ERP项目组密切配合。在项目实施过程中，西北销售公司、IBM咨询实施顾问和中石油内部支持单位发挥各自的优势，团结协作，密切配合，形成了“三结合”的项目管理模式。按照ERP项目成熟的实施方法论，制定了项目总体计划，建立了周例会制度、项目汇报及专题报告制度，形成了有效的沟通机制，确保项目信息及时收集、呈送和处理。同时，项目组及时跟踪项目进度，检查、评估项目实施的阶段性成果，及时向股份公司信息管理部、炼油与销售ERP项目部汇报，严格接受总部各级领导的指导，不断改进工作，确保项目总体规划、分步实施、重点突破。公司上下通过积极协调配合、积极参与需求分析、业务流程的设计和讨论，确保了系统最大限度地满足公司的实际业务需求。
4.精心运作。ERP系统上线试运行后，一方面要做好物料主数据、客户主数据、供应商主数据、价格主数据与财务主数据等静态数据和库存余额、财务科目余额、未结清订单等期初数据的导入工作，一方面要与已用的销售业务系统、财务系统（FMIS6.0、FMIS7.0）并行，业务人员工作量相当大，加之时处年末，工作头绪庞杂，年度收尾工作繁重，西北销售公司通过精心运作、合理安排，克服多套系统同时使用的困难，确保了ERP系统的运行。
5.人才储备。ERP上线后，公司有300多位用户使用系统。由于在系统运行初期，人员对系统掌握熟练程度不够，在操作过程中经常遇到各种各样的问题影响系统的正常使用，加之上线后，随着后期专家顾问的撤离，更需要专业人员进行后续的维护。为此，这个公司专门培养了一支高素质、高技能、高水平的队伍，成立了ERP系统支持中心，负责指挥、协调、解决ERP系统运行中存在的问题，确保了ERP系统的平稳运行。同进每天对录入的单据进行汇总、质量检查、考评，及时跟踪、核对业务人员所完成的业务操作，提高了ERP系统运行的质量。
五、ERP系统建设后取得的初步成效
1.系统运行集成化。ERP系统是对企业物流、资金流、信息流进行一体化管理的软件系统，其优秀管理思想就是实现对“供应链”的管理。ERP在西北公司运行后，实现了“计划下达-计划执行-计划完成-实现结算”各环节的集成化应用，实现了物流、商流数据的统一，建立了企业决策完善的数据体系和信息共享机制，发挥了数字化、网络化、智能化的优势。
2.业务流程合理化。实施ERP项目的难点是业务流程重组，由于ERP系统要求以规范化、标准化业务流程为前提，所以必须对企业现有业务流程进行重新设计和优化。在ERP系统建设中，西北公司通过对所有业务流程进行细致认真的梳理，最终整合确定了28个与ERP有关的业务流程，并描绘了相关业务流程图，进一步规范了销售业务流程，并使销售业务流程更加合理化、规范化。
3.业务监控动态化。ERP的应用为公司提供了丰富的管理信息，业务管理部门可以实时在线跟踪、查询销售计划的完成情况和业务运行情况，即时反馈和纠正运行中存在的问题，实现了业务监控动态化。
4.管理改善持续化。随着ERP系统的应用和公司业务流程的合理化，企业管理水平将会明显提高。通过在ERP中有效控制采购价格与销售价格，以实现公司整体营销策略，有效避免了价格执行错误的风险。通过实时查询库存信息，有效调控和管理内部资源，充分发挥了这个公司一流的资源管理职能。同时，随着后期ERP应用的成熟，ERP系统与成品油一次物流优化系统接口，将一次物流优化所得到的结果传输到ERP系统，实现油品配送优化；ERP系统与财务FMIS7.0系统接口，把财务凭证自动传输到FMIS7.0中，实现管理效率提高，综合提高公司整体管理水平。
摘要：管理的新生力量在于不断创新,管理创新是企业生存和发展的主题。深入研究石油企业管理创新的现状,正确处理好石油企业管理创新中的几个问题,处理好几个关系，是目前石油企业管理创新需要解决的问题。对提高石油企业管理创新的能力和水平,使企业在竞争中处于领先地位，都有十分重要的意义。
关键词：石油企业；管理创新；
中国企业管理受到诸多复杂因素的影响。中国几千年的历史文化积淀,西方管理文化的精粹都以不同的形式不同程度地影响着中国企业管理。中国企业管理创新,就是要不断让科学管理的新观念、新方法冲涮。中国企业管理者的小农意识,就是用市场经济的规范取代计划经济的禁锢,就是要在民主、科学、创新的旗帜下调动人的积极性、发挥人的潜能,实施高效、科学、人性化的管理。在知识经济的浪潮中,整合中西管理文化的精华,探索中国特色的现代化管理模式,建设有中国特色的社会主义现代化企业管理思想和文化十分必要。进入21世纪，随着中国加入WTO和经济体制改革的继续深化，石油企业正逐步推向市场，面临着自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的新的发展趋势。如何才能促进石油企业有效管理、优化资源配置、提高经济效益等问题是摆在我们面前的重要课题，其关键是需要研究企业管理创新。
一、中国石油企业管理创新的现状
我国石油企业管理创新的现状,目前石油企业管理创新活动主要是在具有相对独立的经济核算单位中开展。参与管理创新的人员主要是专职的管理人员,其他技术人员和基层操作人员很少,这反映了石油企业管理创新的主体狭窄,不利于管理创新的广泛开展。当前石油企业鼓励创新主要集中在管理方式方法及管理模式或在一些局部领域内开展创新活动,而管理制度创新较少。这就是石油企业管理创新的特点。从创新方法上看,主要是借鉴其他相邻领域知识和技能,独创较少。同西方大石油公司相比,我国石油企业的管理创新活动主要局限于少数专职管理人员,缺乏群众性;同时创新领域狭窄,创新手段有限,整体创新能力水平低下。这在很大程度上影响了中国石油企业的国际竞争力。
二、石油企业管理创新存在的问题和制约因素
石油企业是国民经济重要的支柱产业，长期以来受计划经济的影响，很多企业经营观念陈旧，企业的管理不能适应社会主义市场经济发展的要求，存在一些问题：1、国家对企业的有效监督和发挥经营者的积极性没有有效结合；2、已经进行公司化改造的企业，法人治理结构还不规范；3、与市场经济相适应的劳动人事制度没有建立健全；4、没有完全建立有效的激励机制；5、企业管理组织机构没有完善；6、成立股份公司后企业管理如何转变；7、重组改制后各个公司的关系如何处理。这些问题都需要通过企业管理创新来逐步解决。
企业管理创新活动虽受到外部环境影响,但笔者认为企业内部环境是制约石油企业管理创新的主要因素。1)石油企业的自身特点石油企业属于矿藏采掘业,同其他工业企业相比,具有高投入、高消耗、高成本、高风险的特征。具体表现在:一是油气资源深埋地下,勘探开发难度大、时间长、成功率低;二是原油生产受自然规律的严重制约,企业生产的成本费用高;三是油气企业工作场地大都在野外,企业办社会负担沉重[1]。石油企业的这些特点决定了石油企业的管理创新约束条件要较普通工业企业要多,而且正是这些特点加大了管理创新的成本,从而使得石油企业很难在管理创新方面有所突破。2)企业创新激励政策导向企业管理创新极易受到企业内部创新激励政策导向影响。由于国内原油长期处于供不应求状态,为提高原油产量,石油企业对技术创新有很强的认知,其投入也很大,而对管理创新却没有引起足够的重视。这是石油企业管理创新积极性不高、成效不大的重要原因。3)企业创新氛围良好的创新意识,与拥有一个良好的创新氛围密切相关。在一个好的氛围下,人就思想活跃,新点子产生得多而快;不好的氛围则可能导致人思想僵化,思路堵塞。由于石油企业长期处在计划经济中,对市场反映迟钝,缺乏市场压力,难以形成企业创新的氛围。
三、石油企业管理创新的途径
现代科学技术的进步特别是信息网络技术的迅猛发展,使得经济的全球化和信息化进程不断加快,给企业经营环境带来了根本性变化。企业为了生存和发展,不得不进行管理创新,以期超越一流,保持不败。进入20世纪90年代以后,西方企业管理创新是一浪高过一浪,在管理的诸多领域中进行了大胆而又成功的创新。特别是中国加入WTO以后，和世界其他国家的经营关系越来越重要，管理创新关系到企业的生存和发展。根据我国石油企业的现状和特点,我认为在石油企业管理中需要开展创新活动,以提高企业的竞争能力和盈利水平。
1.组织机构的创新
组织机构是企业运行赖以支撑的架构,科学的机构设置是管理理论与规律的产物,也与企业实际管理的要求相关。目前石化集团正在进行的重组改制过程,实际上是企业制度创新的过程。在制度创新过程中,组织机构必须有相应的变革与创新,才能适应全新的委托关系、集权与分权要求、管理效率的提高等等。因此,开展组织机构创新活动特别重要,否则企业制度创新就不可能真正成功。
2.技术创新
技术创新是管理创新的主要形态，是企业发展的根本源泉，它越来越成为决定企业管理发展水平的主要因素，技术创新不仅是技术问题，也是管理问题，因为技术创新从研究开发、形成产业化到市场推广应用，在整个过程中蕴涵着一种新的管理机理和方法。石油企业具有高投入、高风险、高科技和追求整体效益的特点，经济效益的提高依赖于技术创新。这种技术创新以市场为导向。以提高国际竞争力为目标，以充分利用新工艺、新方法和高效益产出为归宿，推动石油企业发展，从而促进管理方法、管理模式的创新。
3.经营理念的创新
由于企业长期处于计划经济时代,其价值观及行为存在一种惯性,这种惯性根植于人们的头脑之中,常常会不自觉地在其行为中表现出来。石油企业的这种模式及价值取向很不适应市场经济的要求,因此应该在经营理念上进行创新,树立适应社会主义市场经济和企业特性的经营理念,重新塑造自己的价值观与行为取向。
4.管理制度创新
一些石油企业重组改制后，石油企业主业进入股份公司，成为股份分公司，其它部分为存续公司，保留原有的名称。这是把原来的一个企业分为二个，各自有自己的法人，在经济上、行政上相互独立，但在党群组织上还是一个系统，这就要求企业必须进行管理体制创新，按照现代企业管理制度的要求，建立新的管理体制。
5.管理方式方法的创新
随着以信息技术为首的高新技术不断发展,企业之间的交易方式已经发生了一些根本的变革,企业物资、资金流动在不断加速,企业原有游戏规则也随之在不断改变。石油企业只有适应这些变化,并根据这些变化寻求新的管理方式和方法,才能在以后的竞争中取胜。
6.人力资源管理的创新
随着经济的全球化,资金、技术、专利等企业生产经营要素都可以相互转让,唯独只有人力资源不能自由转让,因为人力资本将取代金融资本成为企业最重要的战略资源[2]。人力资本的重要性使得过去以财务管理为重心的管理体系必须进行改革,转变为以人为本的管理体系。如何让职工在工作中发挥聪明才智、调动积极性、不断提高知识和技能,是企业的一项迫切任务。因此加强企业对人力资源管理的创新活动不仅非常必要,而且非常迫切。
7.企业流程和信息技术运用创新
流程的改革与创新,源于西方企业对传统分工条件下造成的生产经营与管理流程片断化、无人负责整个流程,只追求局部效率优化而使整个流程效率低下的再认识。流程之所以需要不断创新,是因为现代信息技术、电脑技术以及科学技术的进步,使得原有流程赖以存在的前提条件发生了很大甚至是根本性的变化。因此,在今后相当长的时间内,流程创新是石油企业管理创新的一个重要领域。
四、需要处理好的关系
1.企业管理创新和企业管理基础工作的关系
企业管理的基础工作是搞好各项其他工作的重要保证，是前提条件，是企业进行各项重大决策的重要依据，是推行现代化管理方法和手段的重要条件。石油企业若想进一步创新、发展，必须加强企业管理基础工作，必须处理好管理基础工作与管理创新的关系，把二者有机结合起来。在保证基础管理工作正常进行的基础上，充分搞好管理创新，探寻新的发展方法和手段，推动石油企业向前进步。
2.技术创新与管理创新的关系
引进国外先进管理技术和方法，对推动我国企业管理水平的提高，缩小与发达国家企业管理的差距，具有十分重要的战略意义和现实意义，也是加强和改善我国企业管理工作的一项重要内容。在学习、引进、借鉴国外先进的管理方法和手段的基础上，根据我国的实际情况和石油企业自身的特点，形成具有中国特色的现代石油企业管理模式和方法。
创新决不仅仅是知识的发现,更重要的是知识的运用。一个企业的竞争能力并不简单地取决于其科技力量,在某种程度上更取决于企业的管理水平。可以说管理创新也能创造市场,也能弥补技术创新的不足。因此,石油企业在管理创新过程中,除了尽可能地运用技术创新的成果推动管理创新向前发展,更重要的是如何利用管理创新来充分挖掘技术创新的潜力和效率。
3.石油企业管理创新与自身特色的关系
石油企业独有的特点决定了石油企业所有的管理创新活动都应当围绕如何减少和降低这些因素的影响展开。例如,地下油藏呈上下分布,不同的油藏分布在不同的地段,其平面上相互重叠;反映到地面生产上,不同的油藏其地面生产设施可能在同一区域。油藏分布的这一特点决定了油藏地面生产设施不可能以油藏为单元组织,而只能以地面集输系统为单元组织。因此现行油藏原油成本核算以地面集输系统为单元进行成本要素归集,这样的成本归集反映的是同一集输系统内所有油藏的平均开采成本,从而使采油在优化油藏开采方案时缺乏科学的依据。因此,无论是在经营理念创新上,还是在组织结构、业务流程创新上,都必须建立在石油企业的自身特点之上;否则,所有的创新只能是纸上谈兵。
4.管理创新过程与利用信息技术的关系
当代信息技术的迅猛发展在一定程度上破坏了原有管理游戏规则，信息技术不仅使实力雄厚的大企业特别是掌握当代前沿技术的大企业控制市场的能力不断加强,同时还极大地提高了资本周转的速度,使他们更容易获得远远高于平均利润的高额利润,这从根本上破坏了利润平均化的机制。由于我国石油企业在开发和运用信息技术方面与西方大石油企业相比有一定的差距,加上管理创新活动缺乏或滞后,使其竞争力差距不断加大。从这个意义上说,能否充分利用现代信息技术、适应知识经济的时代潮流,已成为当今石油企业竞争的焦点。因此,石油企业在管理创新过程中,运用先进技术特别是信息技术,充分考虑信息技术对现行管理创新的重大影响,是决定企业管理创新成功与否的重要因素。
5.制度创新和管理创新的关系
现代企业制度的建立、创新和管理创新存在密切的联系，二者是相互促进、相辅相成、相互保证的，不能把二者的关系割裂开来，更不能对立起来。
实质上就是改革以产权制度为优秀的企业制度改革,旨在界定企业与政府、与社会、与投资者(股东)、与员工的关系,奠定企业管理的制度基础,带来企业运行机制的市场化。这是企业现代管理赖以存在的基本前提。如果企业的产权界定不清晰,外部激励机制没有建立起来,即使内部管理改革取得突破,也是不能持久的。企业管理体制(或组织结构)的改革,目的是实现管理模式的市场化,增强企业参与市场竞争的能力。在以产权为优秀的制度创新基本完成以后,企业管理创新的任务更艰巨,对企业的竞争力、经营绩效的影响更直接。这两种创新是并行的、相互促进的,都直接影响企业竞争能力和发展后劲。因此,石油企业必须通过企业重组改制来加强和深化管理,实现企业管理创新,完成市场导向型的管理创新,建立起面向市场的管理模式和决策机制。当前石油企业必须通过企业重组改制来加强和深化管理，实现企业管理创新，完成市场导向型的管理创新，建立起面向市场的管理模式和决策机制。
综上所述，只有充分认识到我国石油企业管理现状，才能更为深刻地理解管理创新的重要性，分析现在存在的问题，有针对性地提出石油企业管理创新的新措施，正确处理好和其他相关问题的关系，切实搞好石油企业管理创新工作，把经济搞上去，为我国石油企业在新世纪有更大的发展，为全面建设全面小康社会多做贡献。
摘要：在科技技术飞速发展的时代背景下，各行各业也加大了对环境问题以及能源紧缺问题的研究重视力度，低碳经济就应运而生。与此同时，各石油企业想要实现自身的可持续发展，就必须要在低碳经济理念下，实现企业自身的管理创新，从而达到自身社会效益以及经济效益最大化的目的。
关键词：低碳经济；石油企业；管理创新；策略
一、引言
在低碳经济视域下，各石油企业想要实现持续稳定发展，就要始终坚持低碳环保理念，并在创新基础上紧跟时展步伐，为企业的发展注入新的生机以及活力。然而对于绝大多数石油企业来说，低碳经济理念的提出也为企业的发展带来了不小的挑战，石油企业想要在这一环境下生存发展，就不得不实现企业管理的创新，摒弃以往传统的以牺牲环境为代价的发展模式，使企业管理迎合低碳经济的基本要求，从而推动石油企业未来的健康发展。
二、低碳经济内涵及其重要意义
（一）低碳经济的内涵
现如今，全球气候变暖以及人口、经济的迅速扩张，使得越来越多的人意识到改善环境问题刻不容缓，而以“低污染、低排放以及低能耗”为标准的经济发展模式——低碳经济就应运而生，且国家也就此制定和实施了一系列新政策以及新理念，并在实践中取得了初步成效。低碳经济不单单是节能环保的一种口号，同时还是人类能源利用技术、发展观念、制度利用以及消费方式等方面的根本性革新。大力发展和推广低碳经济，一方面可以打破原有不科学的经济发展模式，降低对石油资源的消耗率，另一方面还能在减少生态环境破坏的基础上，促进我国社会经济的可持续发展。目前，低碳经济已成为世界范围内较为提倡的经济发展理念之一，而各个国家也不约而同的就此对自身科技技术、制度、政策乃至观念等进行科学调整，从而在节能环保进程中发挥其应有作用。
（二）低碳经济视域下石油企业实现管理创新的重要意义
1.帮助石油企业完善自身的管理模式。时代在发展社会在进步，如果石油企业不能随着时代变迁改变自己的管理模式，那么它终将被市场所淘汰。目前，很多企业都开始对自身的管理模式进行创新，以确保自身结构适合社会发展需求。对于石油企业而言，只有真正意义上的实现管理创新，才能在这一基础上进行技术创新、观念创新、人才创新以及制度创新，而这恰恰是石油企业能在市场竞争中生存发展的先决条件。
2.帮助石油企业坚持科学发展观以及走可持续发展道路。石油企业在原有基础上进行管理创新，可以将以往管理模式中不恰当或者不合理的地方进行改进或者剔除，实现企业资源的优化配置，以此来获得更高收益。
3.帮助石油企业提升自身综合竞争力。科技技术的进步也让石油产业之间的竞争愈演愈烈，而国际石油企业以及跨国石油企业也对我国的石油企业造成巨大冲击。为应对这一现象，我国的石油企业就必须要对自身管理模式进行创新，积极引进先进的管理理念以及管理方法，用以提升石油企业的市场竞争力，并在国际石油市场中占据有利地位。
三、低碳经济视域下石油企业实现管理创新的有效策略
（一）转变管理理念，实现管理创新
任何形式的创新都是从转变思想以及观念开始的，而管理理念作为石油企业管理的指导思想，它在无形中引领着企业朝着预定目标迈进，并决定着企业全员的优秀价值观。在低碳经济视域下，石油企业想要实现管理创新，首先要转变以往传统的管理理念，在企业内部建立起低碳经济的发展理念，并将其落到实处，成为企业发展的优秀价值观，这不仅决定着石油企业未来的发展目标，同时也在很大程度上促进其业向着更好更强的方向发展。另外，想要真正意义上的实现管理理念的创新，相关领导层以及管理层要自觉树立起低碳环保意识，并将低碳化的目标落实到企业管理的方方面面，在管理制度、管理规划以及管理流程等方面均体现出低碳理念，从而提高石油企业管理理念创新的有效性。
（二）转变生产模式，实现管理创新
在低碳经济视域下，石油企业只有在经营管理模式以及生产模式等方面都积极响应低碳经济发展要求基础上，才能从根本上提升企业整体的行业竞争力。目前，我国石油产业想要实现永续发展，就势必要将低碳经济发展理念及发展战略作为前提，摒弃以往传统的“高能耗、低能效”的生产模式，对产业结构进行全面调整，对那些落后产能进行淘汰。与此同时，实现资源的优化配置，并降低资源能源消耗，改进以及优化以往传统的以牺牲环境为代价的发展模式。另外，为积极响应低碳经济发展理念，应该加大对绿色能源产业以及高新技术产业的研发投入力度，积极开发再生能源，从而大大降低对不可再生能源的耗费。除此之外，石油企业想要转变原来的生产模式，可以通过以下几种渠道来扩宽企业管理创新途径：第一，建立起以资源节约型为优秀的生产管理模式。目前，石油企业是我国消耗能源最多的产业之一，应该尽可能的降低能源消耗，并提高能源利用率。举例来说，炼油企业可以通过构建完善的替代、系统化、再利用、减量以及资源化等技术支撑体系，来达到全面降低能耗的目的，进而加强对成本的有效管控；第二，石油企业可以将以往生产经营中的热点以及难点继续作为管理创新的优秀，以此来为石油企业今后的良性发展提供高效的管理模式；第三，实行精细化管理模式。石油企业在日常生产经营过程中，由于其属于技术含量较高且资金密集型产业，不仅要求生产过程的系统化以及精细化，同时还应该实行精细化管理，以促进企业今后的长远发展。
（三）加强环保管理，实现管理创新
在低碳经济发展理念提出以来，怎样提高石油企业的环保性始终是企业乃至社会关注的重点。石油企业管理创新的关键就在于环保的创新，在每一个具体管理项目中，都应该合理融入低碳经济理念，在企业内部形成一个低碳意识氛围，使石油企业不会一味的追求经济效益，同时在发展经济过程中还会对环境效益以及社会效益加以关注，以此来提高石油企业的社会责任感以及使命感。另外，在项目管理的环保上，企业可以结合实际情况，制定和执行健全的环境绩效考核制度以及环保问责制度，用以提高企业全员的环保意识，并在脑海中形成“保护环境是每一位公民的责任以及义务”观念，将国家颁布和实施的环境保护保准作为自身的行为准则，不断完善环保管理体系，并加大对先进环保设备的投入力度，根据企业发展需要，适当地淘汰那些过于陈旧或者落后的生产设备以及技术，从而在坚持节能减排原则的基础上，有效提升石油企业的生产效率。
（四）改善管理制度，实现管理创新
完善的管理制度是石油企业管理创新得以顺利进行的有力支撑。低碳经济视域下，石油企业要在原有基础上对自身的管理制度进行改进以及优化，强化绩效管理措施，将低碳经济的具体要求作为参考的重要指标加入相关的规章制度。另外，企业可以结合健全的绩效管理制度，将低碳环保、节能减排与企业员工的职责挂钩，从而为石油企业的管理创新奠定基础。
四、结语
综上所述，石油企业想要在竞争日趋激烈的市场环境中生存发展，就必须要进行管理创新，以此来迎合低碳经济的相关要求。低碳经济的发展不仅可以改善人类赖以生存的环境，同时还能有效降低石油企业对于不可再生能源的消耗，在满足企业可持续发展策略的前提下，推动低碳经济的良性发展。
作者：王圣良 单位：中海石油（中国）有限公司天津分公司
一、引言
石油企业是我国的支柱性产业，对于经济发展水平和人民生活水平两者的提高都有着不可替代的作用。由此看来，石油企业应该要不断通过创新来完善自身的管理工作，提高企业的管理水平。创新企业的管理工作能够为企业的发展提供持久动力。石油企业就应该建立现代化的科学管理制度来完善企业管理工作，完善法人制度和组织制度，这样才能为管理工作的创新提供多样化的选择。石油企业的管理工作涉及方方面面，贯穿于企业经营的整个过程，因此完善石油企业的管理工作就显得尤为重要。
二、石油企业管理工作存在的问题
就目前来看，石油企业管理工作的创新一般都在能够进行独立经济核算单位中开展，但如果参与的人员太少就会影响创新工作的开展，会使管理创新变得具有狭隘性。受我国的经济体制的影响，石油企业的管理模式过于僵硬，缺乏竞争意识，也就阻碍了石油企业管理工作的创新步伐，石油企业管理工作存在的问题主要有三点：第一，石油企业的竞争意识不强，对改革的积极性较弱，忧患意识也需要增强。企业的员工的观念落后，认为企业要包办所有工作，有强烈的计划思维，没有创新精神，只是一味地完成上级下达的任务，安于现状。企业整体的改革意识不强，没有创新氛围。第二，现在很多石油企业的管理体制不健全，改革的不够彻底，不能满足企业的管理改革需要，无法适应现代化企业管理工作的需求。大多数的石油企业的管理机构出现了部门重复，机构过于臃肿，各部门的管理幅度与其职责不相符，相关的规章制度规章过于繁杂繁琐，不利于执行和监督。管理部门的权责无法达到高度统一，权利和责任不对等，这就会管理工作人员的工作积极性不高。同时人力资源的矛盾在石油企业中也十分突出，无法充分利用企业的人力资源，无法将人力优势转化为资源优势，这些都会制约石油企业的管理改革，不利于石油企业的长久发展。第三，石油企业的管理机制不够健全，机制僵化，按部就班，没有创新，缺乏灵活性，对于员工的激励机制不足，对于制定的激励政策没有落实到实处，对员工的奖励机制无法真正地激发起员工的工作积极性。石油企业管理工作的管理机制对企业以及员工的制约太大，各个部门之间的联系太少，沟通不便捷，缺少联系纽带。
三、完善石油企业管理工作的方法
1.创新管理理念。
石油企业要首先树立改革的观念，要有竞争的观念，要能够看到企业所面临的危机与挑战，要看到市场上的竞争与改变，要跟随着市场的变化而变化，以此制定出符合自己的管理理念和管理制度。石油企业还要做到以人为本，要重视员工，重视企业的管理工作，让管理者将管理重点从管理财务转移到管理人员上来，将更多的精力放在培养企业文化价值观以及人力资源管理上来。企业要在最大程度上关心自己的员工，不断给予鼓励，让员工对自己更有信心、对企业有信心，提高员工的工作积极性，充分参与到企业的管理工作改革创新中来，以此来推动石油企业的管理工作的长远发展。
2.创新战略管理。
一个企业要根据自己所处的环境来制定自己的战略以及目标，以此来促进企业的发展。因此，石油企业要对自身战略目标进行改革创新，根据自己的实际情况以及自身的目标，来创新企业的战略手段，不断改革自己的管理战略模式。现如今很多企业都能够清楚地认识到战略创新对提升企业管理工作质量起到的作用是非常巨大的，尤其是石油化工企业的管理工作者更应该认识到这一点。管理者应该时刻了解市场的变化情况和各种复杂多变的环境因素，要不断地根据这些变化因素，适时地改变自己的战略目标和战略思想，不断对战略管理进行创新，提高自身的管理综合能力，对一些重大管理问题要能够积极应对，进行系统分析，只有这样才能让企业的管理事业更上一层楼，才能促进企业的发展，更加适应社会的变化。
3.创新科学技术。
经济全球化趋势不断加强，企业的管理的发展越来越向着高科技，更加依赖于技术的进步，逐渐转变为知识技术需求型企业。现如今技术越来越处于企业的优秀地位，它是企业发展的动力也是根本条件，石油企业作为一个高风险、高科技和高投入的“三高”企业，它的经济效益的实现是极其依赖于科学技术的创新的。由此可看，石油企业更应该充分认识到科学技术的重要性，要不断改革创新科学技术，用高科技手段来改变自身的管理事业，提高管理者层次和管理工作水平，这样才能为企业提供更加正确可靠的信息，提供更加高效快捷的技术，提升企业的管理科技水平，让企业更加快速高效地发展。
4.创新组织结构。
现如今大多数的石油企业采用的组织结构都是金字塔型，这种组织结构会严重影响各个部门之间以及部门内部的接触和交流,会减慢知识的更新速度，影响知识的应用成果，最终会影响到整个企业的管理工作。由此看来，对石油企业进行组织结构创新是解决这些问题最好的方法，而组织结构的创新关键就在于加强职工之间、部门内部、不同部门之间的相互交流与合作，这是石油企业进行组织结构创新应该着重关注的地方。进行组织结构创新能够使企业的管理者和管理工作人员紧密地结合起来，能够更加快捷沟通和交流，增加企业管理部门的环境适应能力，对于多变的市场环境能够做出准确及时的反应。创新组织管理结构能够有效地增强员工之间的团队协作精神，让企业的员工在工作中不断相互学习，相互激励，在工作中学习更新知识，不断地超越自我，这样能够不断提高员工的自身能力水平，从而提高整个企业管理工作者的素质，实现整个企业的跨跃式发展。但在创新管理组织结构是一定要遵循以下几个原则：第一，要确保一个地区对应一个领导中心的原则，只有这样才能保证企业的有序经营；第二，要遵循改革和调整相结合的原则，不一味盲目地进行大规模改革，还要做到在改革的基础上进行调整，结合实际；第三，要遵循有利于管理的原则，不可越改革越混乱，不利于企业的管理工作；第四，要遵循规范高效的原则；第五，要遵循从实际出发，理论联系实际的原则。
四、结语
管理工作是石油企业的经营工作的重中之重，只有高质量的管理工作才能为企业带来更高的经济效益。要想不断提升企业的管理工作，就必须要不断完善企业的管理制度，不断从各个方面进行改革，折让才能使企业的管理工作紧跟时代步伐，为企业发展提供永续动力。
作者：张雪梅 单位：延长油田股份有限公司子北采油厂
一、研发支出对石油石化企业的意义及作用
石油石化企业对科技具有极强的依赖性，企业中科学技术水平直接决定着其市场竞争力，处于领先地位的石油公司往往都具有先进的领先技术，并借助技术的优势实现企业在石化产品的工艺、装配、商标知识产权等方面的技术垄断。所以说我国石油石化企业要想在今天的市场环境下取得竞争优势，就必须强化科技水平。石油企业要想提高科技水平就要不断通过科技研发，这也就需要加大支出投入才能实现，由此可见研发对于石油企业的生存与发展都起到着举足轻重的推动作用。
二、石油石化企业研发支出的界定
石油石化行业研究活动主要包括企业在进行石油勘探、开发、炼化等环节中为取得包括地理探测、油田开发、测井、钻井以及炼化等方面的科技知识，从而开展的具有计划性与创造性的调研工作；石油石化行业开发活动是指企业在投入使用以及商业生产之前，将包括地理探测、油田开发、测井、钻井以及炼化等方面的科技知识应用于新设备、系统、工艺以及产品的开发与改进活动；石油石化行业的研发支出指的是将研究与开发过程中所涉及到的资金根据合理标准进行计入的包括科研项目支出和科研机构费用的所有支出资金。研发包括研究和开发，虽然这两者同属于研发活动，但本质上有着明显的区分，同时又有着密不可分的关系，研究可以说是基础，是开发的前提，而开发优势研究的方向，所以将其归为一个整体。
三、基于管理会计角度的石油石化企业的研发支出分析
(一)出发点与理论根据
根据当前财务报告体系模式，企业的成本核算是要根据会计准则与相关制度作为核算导向。目前对于石油石化企业研发支出的会计处理方式并不唯一，本文接下来要分析的作业成本法是以管理会计角度为出发点，以企业内部决策与成本管理作为处理方向，这种意在服务于内部管理的模式并不会受到来自外部的会计制度所影响。作业成本法的基本优秀就是成本计算，而这其中的作业指的是企业为取得一定量的产品所消耗的材料、人力以及技术等集合体。作业就是以操作人员为主体，通过资源消耗开展的工作。
(二)基本原理与具体操作
1、研发支出成本化的基本原理分析
因石油石化行业的主要研究和开发活动均是针对某个项目而开展的，不同的项目所要实现的研发目标及成本都不相同，那么所需要的研发支出也就应当具备符合该项目的专门计划。当确定新型研发项目之后，需要先由专家针对当前以及未来前景进行分析及预测。根据预测制定计划，以作业成本法作为支出分配原理。本文探讨的作业成本法其应用原理，就是利用成本计算作为成本化的优秀与基础。简而言之就是，如果研发成功能，那么将其成本化时就应当把研发过程中所耗费的资源科学分配到相应的研发项目中，使研发支出能够分摊至研发产品，如油气及炼化产品的成本上，这样也使企业内部管理层可以更为准确地掌握产品实际成本，以便于提高企业的油气及炼化等研发产品的成本管理实效。但毕竟不是任何一项研发项目都必然会取得成功，如果研发未达到目标，没有研发出预期的合格产品，那么支出成本化则不适宜此类情况，对于这种未成功的研究项目，则应当将其费用化处理。
2、操作的主要步骤分析
首先将企业在研发过程中所耗费的资源费用进行统计，这些费用包括研发人员的薪资、奖金、差旅费、绘图费、试验费、劳保费、折旧费、水电费、培训费、样机制造费、检验费等多项内容。将以上统计出来的支出分配至作业（项目）中，在进行分配的过程中要考虑以下几类情况：一是可直接归入研发项目资源耗用的资源：因石油企业的研发通常是针对某一项目所开展的，而项目的资源费用应当是事先做好了严格预算的，这些资源属于项目专用款项，所以一旦消耗了此类费用，就应当直接统计并分配到项目中。另一种为不可直接归入作业或项目中的资源消耗：如办公费、办公楼折旧费、协管兼职人员工资、低价值易耗品费、办公楼折旧费以及水电费等。此类费用因不能马上确定作业归属，应将此类资源好用根据研发流程进行分配。
3、通过作业成本法将作业成本分配至油气、炼化等产品的成本上，利用上述各类资源的动因可把各类费用分配至各项作业中
如此一来，在每个期末不同的作业中心都将累积一定费用。最终根据作业成本法原理,将这些费用分配到各个项目中去。总之，利用作业成本法主要是为了服务企业内部决策和管理的目的,使石油石化企业研发支出通过分摊到研发支出的最终服务的产品(油气和炼化产品)成本中去。从而有利于石油石化企业内部管理层更好的了解产品的真实成本,以便提高企业油气产品和炼化产品的成本管理水平。
四、结束语
本文探讨的石油石化行业的企业研发支出主要从管理会计角度出发的，从这一视角展开分析主要是为了促进内部决策与管理的优化，因此并不会受到来自外部的会计相关法规的影响。总而言之，石油石化行业进行研发支出财务处理时，可采取灵活多变的形式，还可借助信息科技，开发高效的财会软件，利用专业软件根据一份研发支出基础数据自动生成两份报告数据，分别服务于内部决策以及对外公布，也可以此促进研发支出和相关法律法规的兼容，通过此种方式进一步规范研发支出的会计处理。
作者：李小伟 单位：新疆独山子石化公司
1低碳背景下我国石油企业管理创新的必要性
目前，低碳经济已经得到了广泛认同。石油企业作为高碳基能源行业，在生产储运、销售使用的过程中，更要加强管理创新，推行低碳经济，降低碳排放量。
1．1发展低碳经济是企业适应经济社会发展的需要
现在的低碳经济已经不再只是一个道德约束，而是一种经济发展模式、一种企业文化、一种法律责任，低碳是市场经济中企业必须考虑的一个热点问题，这从我国各大舆论媒介对“碳排放税”、“碳排放配额”的概念的热议中可见一斑。由此可见，社会期待着企业承担低碳环保的社会责任，如果企业不重视消费者的需求，那么在市场上很难打动消费者；如果企业不重视自身低碳环保理念的建设和宣传，那么消费者肯定会转向他们认可的、更加低碳环保的企业。因此，只有重视消费者诉求、重视低碳环保，才能在激励的市场竞争中谋得生存发展。
1．2发展低碳经济是企业转变发展战略的需要
企业的发展战略必须适应行业和市场需求的变化，石油企业是传统能源企业，因此低碳指标的制定和相关政策的产生，将对石油企业的发展产生重要影响，甚至对石油行业格局、企业经营模式产生根本影响。因此，石油企业必须重视低碳环保，不断调整发展战略，走低碳环保的可持续发展之路。
1．3发展低碳经济是转变企业发展方式的需要
低碳经济对于企业发展方式的影响深刻，给一些原本效益不好但是碳排放量低的企业带来了相对竞争优势。对于碳排放量大的企业，必须做出发展战略调整，实行技术改造升级等方式来转变企业发展方式，最终适应低碳经济发展的需要。可见，发展低碳经济，推动了企业转变经济发展方式，提高了企业淘汰落后产能、降低碳排放量的主动性。
1．4发展低碳经济是企业提升环境管理能力的需要
低碳经济时代进行环境管理是对传统环境管理的拓展，低碳经济时代的环境保护不再是被动适应法律法规规定，而是主动采取措施降低碳排放量，降低生产经营的成本，提高企业的可持续性发展水平。通过这种形式的提升，可以调动企业全程参与低碳生产经营管理，把低碳融入到企业的方方面面，变成企业的一种潜意识动作，一种自觉的和必须的动作。因此，发展低碳经济，是石油企业提高自身环境管理水平、降低环境成本的需要。
2低碳背景下我国石油企业管理创新的途径
低碳经济背景下的石油企业应该改变被动承担低碳责任的态度，应该主动适应低碳经济的市场需求和政策要求，将低碳作为一种战略机遇、将低碳作为一种经营理念、将低碳融入到企业经营管理的方方面面。石油企业只有走低碳环保的道路，才能抓住战略机遇、顺应局势，才能提高企业在市场上的综合竞争力。具体来说，石油企业应该在企业形象、管理理念、发展战略、技术创新等宏观方面进行设计，也应该在风险控制、安全生产、人力资源、财务、供应链管理等细节方面进行管理创新。
2．1树立低碳创新的企业形象
企业形象在现代经济发展过程中的作用越来越重要，积极、稳健、负责任的企业形象有利于提高员工的集体归属感和价值感，激励企业员工的工作热情，提高企业运营管理的效率，同时，良好的企业形象更有利于提高社会认知和消费者的接纳程度，从而提高产品的销量、促进企业的发展。因此，在低碳环保趋势下，石油企业更应该自上而下树立环保意识，建立低碳环保的企业形象，以便降低人们对于石化能源的高碳基的排斥意识，引导消费者更加理性地看待石化能源和石油企业，引导全社会从身边的点点滴滴、细枝末节做起，从细微处减轻碳排放，在现有能源结构优化调整的过程中，理性地追求低碳环保。
2．2转变生产经营管理理念
生产经营管理的理念是企业发展的重要指导思想，决定了一个企业的发展方向，为企业发展提供了动力。因此管理理念的创新对于一个企业的发展至关重要，石油企业要想获得良性发展，必须降低传统生产管理方式的路径依赖，在生产管理环节重视低碳理念的宣传和执行，将低碳作为企业发展的导向和目标。在具体做法方面，可以尝试建立低碳奖惩规章制度，降低碳节能指标量化分解到每一个生产环节，对每个岗位都设定低碳节能任务，将岗位职责、薪金待遇跟碳排放结合起来，对于考核不达标的岗位责任人，给予一定的处罚，以便带动各级员工的参与度，激发员工的低碳环保热情，建设全员参与、量化评估的低碳管理模式。
2．3提高石油企业环保管理理念
环保是每一个企业应尽的义务和责任，也是每一位企业员工、每一个人应尽的义务和责任。石油企业是能源行业的代表，在生产、销售、消费的过程中对环境的污染影响非常大，所以，石油企业及其员工更应该树立环保理念，将低碳环保贯穿在每一个生产管理环节。在具体措施上，石油企业应该加强环保投入、淘汰落后产能、推行清洁生产、建立健全环保管理量化评价制度，在环保管理方面不断探索，积极承担起低碳环保的社会责任。
2．4推行低碳发展战略
企业发展战略决定了企业发展方向，影响着企业发展的可持续性。石油企业在制定发展战略的过程中，必须重视环境保护和社会责任，将低碳环保思想融入企业发展战略的制定、执行、监督的全过程中，既要重视企业眼前的经济利益，也要注重协调长远发展的经济利益和社会效益，处理好短期经济利益和长远环保利益之间的关系，从战略层面考虑短期策略的合理性和科学性，将低碳环保理念贯穿在生产管理和销售的全过程中，在发展经济的同时，做到节能减排、低碳环保。从而使石油企业顺利应对环境危机带来的挑战，应对低碳能源和绿色能源带来的竞争和挑战。
2．5加强技术领域的创新
技术创新是企业发展的优秀动力。石油企业应该采用低碳环保的技术设备和工艺流程，对节能绿色环保的项目要优先考虑、重点支持。在生产过程中更要注意改进生产工艺，采用清洁生产的低碳技术，把碳排放指标分解落实到每一个环节，降低碳排放量。同时，企业应该重视低碳环保技术的开发，积极参与到国内外科研环保机构组织的技术研究，掌握节能减排、绿色环保的优秀技术，降本增效，提高优秀竞争能力。在研制新技术的成本较高、长远效益不佳的情况下，可以通过购买引进低碳节能技术或者通过与国内外科研机构开展低碳技术合作来联合开发新技术、新方法。
2．6创新外部环境风险管理
企业经营面临众多外部风险，特别是加入WTO以来，国际经济环境的影响越来越重。石油企业的经营环境在国际油价跌跌涨涨的起伏变动中遇到很多机遇和挑战。不同国家地域政治经济环境的变动对于石油企业的影响也很大，像乌俄危机、卢布贬值等因素对国际油价和我国石油企业的影响就非常大。对此，石油企业应该建立外部风险识别控制体系，组建熟悉国际经济政治环境和经贸政策的专家顾问团队，在对国际环境进行宏观分析预测的基础上，准确地鉴别评估可能的外部风险，尽可能降低外部环境变动带来的可能风险和经济损失。同时，也要尽可能掌握国际、国内环保规定、碳排放规定、碳交易规则，不断开拓进取，探索低碳环保的新的发展模式，在国内外低碳经济中掌握主动地位。
2．7提高安全生产管理
安全生产历来都是企业发展的重点，对企业发展起到至关重要的作用。而安全事故的发生对于企业正常经营、当地环境保护都有非常重要的影响。尤其是石化能源企业，石化能源具有易燃易爆特性，因此一旦发生安全生产事故或者储运环节发生危险，对当地环境破坏和人财物损坏都是非常严重的。对此，石油企业应该以贯彻宣传低碳环保理念为契机，强化员工在生产、储运、销售环节的安全意识，系统学习不同环节和不同岗位的安全隐患，做到能辨识、能预防、能逃生、能在力所能及的范围内降低危害造成的损害，在安全隐患的识别、处理上进行系统培训，从而降低安全事故发生的可能性。当然，在培训人员的同时，石油企业还应该加强科学预警机制和预警系统的建设，强化风险控制部门的职能，从生产、销售、储运等各个流程进行监控和预警，及时将危机信号传递到风险监控部门，实现企业安全危险信息的动态、全程监督控制，提高整个企业的安全风险控制水平。
2．8创新人力资源管理
人力资源管理制度反映了一个企业选拔、使用、培养员工的方式。在低碳经济时代，企业应该采取科学的方法、规范的制度，对员工进行招聘和管理，在员工薪资待遇、绩效奖励方面进行有效的上层设计，以便激励员工深刻认识、高效执行企业的低碳环保理念方针，致力于实现企业长远的经济社会效益。具体措施上，石油企业应该着眼于不同岗位、不同工种的职责，从企业长远发展角度，以低碳环保为最终目标，完善员工激励制度和考评制度，培养员工低碳环保的意识，同时，对员工进行全面考察和培养，把认同并且愿意贯彻低碳理念的人才留下、用好，争取做到人尽其才，物尽其用。
2．9创新财务管理
低碳经济对企业财务管理产生重要影响，在成本核算和利润分配的过程中要注重社会、环境因素，对于石油企业来说则更应该重视环境成本的核算，对于环境成本低的绿色低碳项目要给予更多的资金支持。财务在企业经营管理中的另一个主要作用是通过投融资来获取资源、优化配置资源，降低企业经营管理的资金压力和风险，最终促进企业发展。石油企业的财务管理在低碳环保经济下可以采取集中核算、全面预算的方式，对资金进行统一管理，节约资金管理成本，降低财务风险，促进石油企业低碳策略的落实和执行。
2．10创新供应链管理
供应链管理涉及到企业与上下游企业的配合，因此，石油企业应该将自己的低碳理念融入到供应链管理中，通过自身的示范带动作用，促使上下游企业认识了解低碳环保给企业带来的长远效益，对环境保护带来的有利作用，努力建设一条低碳环保的供应链。石油企业在与上下游企业的合作中，应该不断修改完善采购和销售标准，与上下游企业密切合作，严控低碳标准，共同推进低碳环保理念的执行和落实。
3总结
低碳经济背景下我国石油企业需要进行管理创新，以便适应低碳经济的要求，促进企业的低碳环保和经济社会的可持续发展。
作者：罗仕喜 单位：中国石化销售有限公司贵州毕节石油分公司
1低碳背景下我国石油企业管理创新的必要性
1．1发展低碳经济是企业转变发展战略的需要
企业的发展战略必须适应行业和市场需求的变化，石油企业是传统能源企业，因此低碳指标的制定和相关政策的产生，将对石油企业的发展产生重要影响，甚至对石油行业格局、企业经营模式产生根本影响。因此，石油企业必须重视低碳环保，不断调整发展战略，走低碳环保的可持续发展之路。
1．2发展低碳经济是转变企业发展方式的需要
低碳经济对于企业发展方式的影响深刻，给一些原本效益不好但是碳排放量低的企业带来了相对竞争优势。对于碳排放量大的企业，必须做出发展战略调整，实行技术改造升级等方式来转变企业发展方式，最终适应低碳经济发展的需要。可见，发展低碳经济，推动了企业转变经济发展方式，提高了企业淘汰落后产能、降低碳排放量的主动性。
1．3发展低碳经济是企业提升环境管理能力的需要
低碳经济时代进行环境管理是对传统环境管理的拓展，低碳经济时代的环境保护不再是被动适应法律法规规定，而是主动采取措施降低碳排放量，降低生产经营的成本，提高企业的可持续性发展水平。通过这种形式的提升，可以调动企业全程参与低碳生产经营管理，把低碳融入到企业的方方面面，变成企业的一种潜意识动作，一种自觉的和必须的动作。因此，发展低碳经济，是石油企业提高自身环境管理水平、降低环境成本的需要。
2低碳背景下我国石油企业管理创新的途径
低碳经济背景下的石油企业应该改变被动承担低碳责任的态度，应该主动适应低碳经济的市场需求和政策要求，将低碳作为一种战略机遇、将低碳作为一种经营理念、将低碳融入到企业经营管理的方方面面。石油企业只有走低碳环保的道路，才能抓住战略机遇、顺应局势，才能提高企业在市场上的综合竞争力。具体来说，石油企业应该在企业形象、管理理念、发展战略、技术创新等宏观方面进行设计，也应该在风险控制、安全生产、人力资源、财务、供应链管理等细节方面进行管理创新。
2．1树立低碳创新的企业形象
企业形象在现代经济发展过程中的作用越来越重要，积极、稳健、负责任的企业形象有利于提高员工的集体归属感和价值感，激励企业员工的工作热情，提高企业运营管理的效率，同时，良好的企业形象更有利于提高社会认知和消费者的接纳程度，从而提高产品的销量、促进企业的发展。因此，在低碳环保趋势下，石油企业更应该自上而下树立环保意识，建立低碳环保的企业形象，以便降低人们对于石化能源的高碳基的排斥意识，引导消费者更加理性地看待石化能源和石油企业，引导全社会从身边的点点滴滴、细枝末节做起，从细微处减轻碳排放，在现有能源结构优化调整的过程中，理性地追求低碳环保。
2．2转变生产经营管理理念
生产经营管理的理念是企业发展的重要指导思想，决定了一个企业的发展方向，为企业发展提供了动力。因此管理理念的创新对于一个企业的发展至关重要，石油企业要想获得良性发展，必须降低传统生产管理方式的路径依赖，在生产管理环节重视低碳理念的宣传和执行，将低碳作为企业发展的导向和目标。在具体做法方面，可以尝试建立低碳奖惩规章制度，降低碳节能指标量化分解到每一个生产环节，对每个岗位都设定低碳节能任务，将岗位职责、薪金待遇跟碳排放结合起来，对于考核不达标的岗位责任人，给予一定的处罚，以便带动各级员工的参与度，激发员工的低碳环保热情，建设全员参与、量化评估的低碳管理模式。
2．3提高石油企业环保管理理念
环保是每一个企业应尽的义务和责任，也是每一位企业员工、每一个人应尽的义务和责任。石油企业是能源行业的代表，在生产、销售、消费的过程中对环境的污染影响非常大，所以，石油企业及其员工更应该树立环保理念，将低碳环保贯穿在每一个生产管理环节。在具体措施上，石油企业应该加强环保投入、淘汰落后产能、推行清洁生产、建立健全环保管理量化评价制度，在环保管理方面不断探索，积极承担起低碳环保的社会责任。
2．4推行低碳发展战略
企业发展战略决定了企业发展方向，影响着企业发展的可持续性。石油企业在制定发展战略的过程中，必须重视环境保护和社会责任，将低碳环保思想融入企业发展战略的制定、执行、监督的全过程中，既要重视企业眼前的经济利益，也要注重协调长远发展的经济利益和社会效益，处理好短期经济利益和长远环保利益之间的关系，从战略层面考虑短期策略的合理性和科学性，将低碳环保理念贯穿在生产管理和销售的全过程中，在发展经济的同时，做到节能减排、低碳环保。从而使石油企业顺利应对环境危机带来的挑战，应对低碳能源和绿色能源带来的竞争和挑战。
2．5加强技术领域的创新
技术创新是企业发展的优秀动力。石油企业应该采用低碳环保的技术设备和工艺流程，对节能绿色环保的项目要优先考虑、重点支持。在生产过程中更要注意改进生产工艺，采用清洁生产的低碳技术，把碳排放指标分解落实到每一个环节，降低碳排放量。同时，企业应该重视低碳环保技术的开发，积极参与到国内外科研环保机构组织的技术研究，掌握节能减排、绿色环保的优秀技术，降本增效，提高优秀竞争能力。在研制新技术的成本较高、长远效益不佳的情况下，可以通过购买引进低碳节能技术或者通过与国内外科研机构开展低碳技术合作来联合开发新技术、新方法。
2．6创新外部环境风险管理
企业经营面临众多外部风险，特别是加入WTO以来，国际经济环境的影响越来越重。石油企业的经营环境在国际油价跌跌涨涨的起伏变动中遇到很多机遇和挑战。不同国家地域政治经济环境的变动对于石油企业的影响也很大，像乌俄危机、卢布贬值等因素对国际油价和我国石油企业的影响就非常大。对此，石油企业应该建立外部风险识别控制体系，组建熟悉国际经济政治环境和经贸政策的专家顾问团队，在对国际环境进行宏观分析预测的基础上，准确地鉴别评估可能的外部风险，尽可能降低外部环境变动带来的可能风险和经济损失。同时，也要尽可能掌握国际、国内环保规定、碳排放规定、碳交易规则，不断开拓进取，探索低碳环保的新的发展模式，在国内外低碳经济中掌握主动地位。
2．7提高安全生产管理
安全生产历来都是企业发展的重点，对企业发展起到至关重要的作用。而安全事故的发生对于企业正常经营、当地环境保护都有非常重要的影响。尤其是石化能源企业，石化能源具有易燃易爆特性，因此一旦发生安全生产事故或者储运环节发生危险，对当地环境破坏和人财物损坏都是非常严重的。对此，石油企业应该以贯彻宣传低碳环保理念为契机，强化员工在生产、储运、销售环节的安全意识，系统学习不同环节和不同岗位的安全隐患，做到能辨识、能预防、能逃生、能在力所能及的范围内降低危害造成的损害，在安全隐患的识别、处理上进行系统培训，从而降低安全事故发生的可能性。当然，在培训人员的同时，石油企业还应该加强科学预警机制和预警系统的建设，强化风险控制部门的职能，从生产、销售、储运等各个流程进行监控和预警，及时将危机信号传递到风险监控部门，实现企业安全危险信息的动态、全程监督控制，提高整个企业的安全风险控制水平。
2．8创新人力资源管理
人力资源管理制度反映了一个企业选拔、使用、培养员工的方式。在低碳经济时代，企业应该采取科学的方法、规范的制度，对员工进行招聘和管理，在员工薪资待遇、绩效奖励方面进行有效的上层设计，以便激励员工深刻认识、高效执行企业的低碳环保理念方针，致力于实现企业长远的经济社会效益。具体措施上，石油企业应该着眼于不同岗位、不同工种的职责，从企业长远发展角度，以低碳环保为最终目标，完善员工激励制度和考评制度，培养员工低碳环保的意识，同时，对员工进行全面考察和培养，把认同并且愿意贯彻低碳理念的人才留下、用好，争取做到人尽其才，物尽其用。
2．9创新财务管理
低碳经济对企业财务管理产生重要影响，在成本核算和利润分配的过程中要注重社会、环境因素，对于石油企业来说则更应该重视环境成本的核算，对于环境成本低的绿色低碳项目要给予更多的资金支持。财务在企业经营管理中的另一个主要作用是通过投融资来获取资源、优化配置资源，降低企业经营管理的资金压力和风险，最终促进企业发展。石油企业的财务管理在低碳环保经济下可以采取集中核算、全面预算的方式，对资金进行统一管理，节约资金管理成本，降低财务风险，促进石油企业低碳策略的落实和执行。
2．10创新供应链管理
供应链管理涉及到企业与上下游企业的配合，因此，石油企业应该将自己的低碳理念融入到供应链管理中，通过自身的示范带动作用，促使上下游企业认识了解低碳环保给企业带来的长远效益，对环境保护带来的有利作用，努力建设一条低碳环保的供应链。石油企业在与上下游企业的合作中，应该不断修改完善采购和销售标准，与上下游企业密切合作，严控低碳标准，共同推进低碳环保理念的执行和落实。
3总结
低碳经济背景下我国石油企业需要进行管理创新，以便适应低碳经济的要求，促进企业的低碳环保和经济社会的可持续发展。
作者：罗仕喜 单位：中国石化销售有限公司贵州毕节石油分公司
中国石油企业的工作制度是其在进行党建工作中各级党组织对工作业务的一个具体规范。中国石油企业在制定工作制度时按照企业党建工作的基本制度和各项法规、文件做了一套完备的工作制度。在这个制度规范中，对于企业的各级组织、各党委部门的具体工作都做了详细的划分。对于企业中的党支部工作系统，中国石油企业对的参加人员、具体内容、时间要求都做了具体的安排，这样就使得企业在进行党支部换届后新上任的支部书记在通过查阅这些内容和进行系列的学习就能适时、有效地开展工作，减少培训的时间。
工作记录是对党组织在建设中的具体工作的一个系统总结，其包括各项会议记录、各项业务记录、各项工作的总结。中国石油企业在实现管理的标准化和规范化上进行了统一的记录，企业对于这种党建工作中的一些具体内容上对于各个中心小组、各项会议决策都以具体的表格有专门的记录人员进行记录，实施规范化管理，全面地保证了企业在进行党建工作考核上的准确性，为其在党建工作上奠定良好的基础。
实施成效
1实现了企业党建工作和生产经营工作的同步
党组织在对中国石油的工作体系上提出了“五步工作法”［2］。在运行机制上，企业要保证和党组织在目标、工作和思想上的同步，促使企业的党建工作和生产经营工作能保持协调。在进行组织实施时，行政部门要明确企业的生产经营目标，保证任务的按时完成，党委部门做好思想工作。在这种工作的细分上，党的组织建设就发挥了其在企业中的生产经营活动，使得党建工作和企业在发展中的各项内容都进行了相互的融合与促进。
2实现了党组织在建设中的规范与标准运行
党组织在对企业建设工作上所进行的系统化管理和对工作做的具体规划都有效地实现了企业在生产工作中的程序控制、规范运行和标准考核，这样就使得企业的党建工作和生产经营一样有了具体的标准，对各阶段的任务和目标有个具体的了解。各级党委在工作的实施上也就做到了对每个流程、每个环节、每项工作的细化，推动了石油企业党建工作的规范化和合理化，真正的解决了企业职工中最关心和最需要解决的问题。
3提高了党组织在建设工作上的质量和成果
中国石油企业在进行党组织建设的工作中会对企业的目标、过程、规范、标准进行一系列的管理、控制、记录和考核，这不仅是党组织建设工作的重要思想也是提升企业党建工作质量和效果的根本保证。企业在进行这种党建工作时所实施的措施使得企业对工作中的每个环节和每个过程都能一目了然，这样就克服了原有党建工作中的不足，对于每个环节的漏洞都能得到改善，解决了党建工作中的实际、关键问题，保证企业的和谐与稳定。
加强石油企业的优秀竞争力
1大力实行技术创新
在石油企业当中，技术的创新是其得以生存与发展的基本条件，是提高企业优秀竞争力的重要渠道。企业只有不断地进行技术创新，才能更好地适应市场的发展以及行业的发展需求［3］。①加大科技投入，加强中国石油企业新产品的研发力度。我国石油企业在技术开发方面的资金投入明显不足，因此，我国石油企业要想与国外企业相抗衡，就必须加强技术开发的资金投入，利用技术方面的创新来满足顾客的需求。②提高科技管理上的技术创新。对科研管理模式进行改革，并构建一种使企业能够快速出成果的创新体制。在进行科研项目之前，应该对市场的发展情况以及投入产出率进行了解，以及加强对科研项目研究过程中资本控制力度，保证科研投资能够最大限度地发挥作用，提高企业的竞争力。③在企业内外积极开展技术创新活动。在企业中构建一套技术监控体制，使其能够及时、准确的了解科学技术的发展情况。这种形式不但能使企业尽早的发现商机，还能避免出现科研重复的现象，进而降低了企业的投资成本。此外，企业应该加强与其他企业的合作与交流，不断引进国外先进的科学技术。④企业应该尽早发现商机。如果一个企业在一项技术创新中得到成功，就会吸引其他企业对该项技术进行模仿。可见，只有在技术创新的过程中，抢占了技术创新的最高点，才能提高企业的优秀竞争力，从而获得企业发展的优势。
2加强人力资源的开发
在当今市场中，人才是企业竞争的优秀，企业竞争就是人才的竞争。中石油企业对人力资源的优化改革，是实现企业优秀竞争力的关键性措施。人力资源作为企业优秀竞争力的重要载体，因此，全面提高中石油企业的优秀竞争力，就必须不断引进先进的技术人员、开发人员，避免出现人才流失的情况发生。要实现以上目标就必须做到:①制定健全、完善的人才选拔体制。在企业内部进行“有能者任之”的原则，选择企业内有才能、职业素质强、创新意识强、对市场经济熟悉以及具备法律、金融、商务以及工商管理知识等年轻干部进入企业的领导层。此外，在进行人才的选用上，制定一套科学合理规划的选人体制，人才选取过程中应该坚持公正、客观的原则，聘用一些与企业发展要求相匹配的人才，从而满足企业的发展需求。②制定有效的绩效考核制度。在人力资源管理当中，企业员工的绩效考核占有十分重要的地位。在中国石油企业中制定一套规范的绩效考核价值体系，做到公平、公正，并与现实相结合，做好更加的客观。
结论
通过以上对党组织在中国石油企业管理中的作用，会发现党建工作在企业中的发展具有很重要的意义，对企业的党建工作进行系统的管理不仅使得石油企业得到了有效的发展，还解决了企业中的很多实际问题，提高了石油企业的党政廉洁思想和创新思想，实现了企业管理模式上“以人为本”的主旨，具有重要的价值。同时，党组织在中国石油企业中所发挥的这种作用在其他企业中也会有所体现，各个企业在党建工作中都是值得学习和借鉴的。（本文作者：靳亚明 单位：中油吉林白城销售分公司）
摘要：我国推出了发展低碳经济的政策，石油企业积极响应，为加强自身的低碳环保生产，争取为实现可持续发展，达到经济效益与环境效益相统一的目标，本文将对发展低碳经济对石油企业管理创新提出的要求进行阐述，并且对低碳经济视域下石油企业管理创新的措施和意义加以论述。
关键词：低碳经济；视域；石油企业；管理创新
在国家低碳环保战略指引下，低碳环保已经成为了当今时代特点，我国的石油企业积极进行自身的管理与改革创新，树立强烈的低碳环保理念，做到绿色、科学、可持续发展。但是在石油企业进行低碳经济的发展中也存在着诸多问题，面临着诸多困难与挑战。石油企业必须强化环保意识，迎合新的时展需要，走健康绿色的石油发展道路。
1低碳经济对石油企业管理创新提出的要求
低碳经济要求各行业和各企业在发展和生产的过程中，逐渐降低对二氧化碳或者化学物质的排放数量，同时对石油企业管理和创新提出了新要求，第一是在生产方面。由于在石油企业的生产过程中对能源的使用量极高，为此必须开辟新的路径，优化和整合能源，积极使用清洁能源，提高能源的利用效率。第二是销售方面。国家在石油的销售方面颁发了许多相应的政策，要求石油企业尽快进行企业内部的调整管理和创新以适应新形势的需要[1]。
2低碳经济视域下石油企业管理创新的意义
低碳经济已经成为当今社会发展的主流趋势，在低碳经济视域下石油企业进行管理创新将对石油企业自身的发展具有重大的战略意义。首先，它能够帮助石油企业完善自身的管理模式。如果石油企业不积极对自身管理模式进行完善，则将会与社会的主流趋势相背离，最终将因为不适应新时期下的社会发展而遭到淘汰。其次，它能够帮助石油企业走上可持续发展的道路，对传统管理模式中的缺陷进行弥补和改革，从而实现石油企业的节能减排工作，提升石油企业的生产效率，开创出一条低碳发展的新道路，将帮助石油企业实现健康绿色发展[3]。
3低碳经济视域下石油企业管理创新的措施
(1)转变传统观念，实现石油企业的管理创新想要实现创新首先就需要在观念上进行改变。石油企业想要在低碳经济的视域下实现自身的管理创新，就必须要转变传统的思想观念。事实证明，以往的传统观念对于石油企业的发展存在着诸多弊端，尤其是在新时代下的今天来看，传统的石油企业管理中的许多地方都不适应于当代的企业发展。因此石油企业要破除传统观念，建立新型的改革创新观念势在必行。此外，树立新的石油企业思想观念需要企业各部门领导起到带头作用，相关的领导人员首先要树立起强烈的环保低碳意识，基层员工要积极相应领导号召，以领导为榜样，将低碳经济落实到日常的工作之中。(2)转变生产模式，实现石油企业的管理创新在企业的低碳经济发展中，只有转变生产模式，才能从整体上真正的实现石油企业的低碳发展。目前，低碳经济已经成为了当今产业发展的主流趋势，石油企业的发展当然也要与主流趋势相适应。抛弃企业传统生产模式中大量消耗资源，而不能够获得等价的生产效率的弊端，对生产模式进行全面的调整，使得石油企业的资源得到良好的优化配置，实现“低消耗，高成效”的生产或目标。除此之外，还要加强对新型环保能源的科研力度，研究出绿色环保可持续的新能源。企业还需要进行精细化管理，积极与新型高科技信息技术相结合，改变传统技术中存在的对能源的利用率低，从而导致大量能源浪费的现状，转变为对能源进行精细化的利用，使每种能源都将充分的利用到石油企业的日常生产当中。(3)加强环保管理，实现石油企业的管理创新国家和社会都主张对石油企业的管理进行创新，关键是如何才能够有效的对石油企业进行管理和创新，对企业的管理创新目标和方向是怎样的规划。在这里将有一个明确的目标即石油企业应该向环保的目标和方向进行管理创新。在石油企业的日常生产中，在每一个具体涉及到的环节都应该灌入环保意识，在当今这个低碳环保的大主题下，企业的每一个分支和部门都应该具有强烈的环保意识，企业的发展也不应该过分的追求经济效益，应具备社会责任感，为社会的低碳环保事业奉献自己的一份力量。此外，环境保护是每一个公民不可推卸责任。企业还可以建立有关低碳环保方面的奖惩责任制度，企业内部员工要做到权利与义务相统一的原则，认真履行企业的一切规定，企业对于低碳环保责任心强的员工要给予奖励，对于违反企业环保规定，给企业的环保事业带来风险与损失的员工要给予严厉的惩罚，以此来提高企业员工对低碳环保的重视程度，使其大大提高环保的积极性。同时，也要提醒员工一定要对自己的工作认真负责，不能有丝毫的马虎[2]。
4结语
综上所述，随着我国对环保重视程度的增强，我国的社会经济发展已经不能在走以往传统经济发展的老路，低碳经济成为了当今企业发展的主流趋势，石油业要想在低碳经济的视域下站稳脚跟，不被时代的发展所淘汰，就必须树立低碳环保的绿色理念，积极转变生产模式，加强环保管理的创新力度，并且积极研发新型的绿色可再生能源，只有这样，石油企业才能够真正的实现健康低碳环保的绿色发展。
作者：吴绍颖 单位：长庆油田第七采油厂耿湾采油作业区
摘要：本文主要分析了现代石油企业管理创新现状和制约因素，并提出了一些管理创新方法，希望能够对相关负责人起到一定的帮助作用。
关键词：现代石油企业；管理创新；现状；制约因素；方法
引言
近年来，随着我国市场经济体制的不断改革，石油企业的市场竞争压力越来越大，石油企业要想提高自身的市场竞争优秀地位，就需要不断地创新自身管理方法。目前，我国现代石油企业在管理创新上依然存在很多制约因素，比如，石油企业本身特点的制约、石油企业缺乏管理创新的内在动力、管理体制不健全等，这些制约因素在很大程度上影响了现代石油企业的长久稳定发展，因此，石油企业应该不断对管理理念进行创新，并对企业文化和管理方法进行创新，从而实现石油企业经济效益的最大化。
1现代石油企业管理创新现状
1.1石油企业管理创新是在相对独立的个体经济核算单位中进行的从目前我国现代石油企业的发展现状来看，石油企业的管理创新活动主要是由专职从事管理的管理层人员负责，其他层次的基层人员和技术人员参与管理的机会很少，从而导致了石油企业的管理创新被限制在了一定的范围内，创新管理方法比较落后。除此之外，很多石油企业的管理层人员创新意识都比较欠缺，缺乏创新管理专业知识，从而使得石油企业管理创新是在相对独立的个体经济核算单位中进行的。1.2现代石油企业管理创新的花样老套，手段非常有限与国外发达国家相比，我国的石油企业管理创新方法依旧比较传统，创新的花样老套，已经不能跟上时展的需求。同时，现代石油企业的管理创新手段非常有限，使得整个创新活动的水平较低，这在很大程度上影响了企业的长远发展。
2现代石油企业管理创新制约因素
2.1石油企业本身特点的制约与其他企业相比，我国的石油企业具有高消耗、高成本、高投入等特点。众所周知，石油资源一般都被埋在地下，开采难度较大，使用的开采费用比较高，同时石油企业的工作场地大都在野外，这也给石油开采人员带来了一定的安全隐患。虽然石油属于我国国民经济的重要支柱产业，但是，由于自身特点的制约，从而使得石油企业管理创新工作很难取得进步，阻碍了石油企业的稳定发展。2.2石油企业缺乏管理创新的内在动力目前，随着人们物质生活水平的不断提高，人们买车、用车的数量也在不断增加，石油已经出现供不应求的状态，使得很多石油企业缺乏竞争意识，没有管理创新的内在动力，从而导致了石油企业的管理创新积极性不高，这在一定程度上制约了石油企业的快速发展。2.3管理体制不健全，市场观念比较单薄目前，我国现代石油创新的首要任务就是要对管理体制进行创新，但是，从目前现代石油企业的发展现状来看，石油企业的管理体制不健全，经营管理理念依然很陈旧，已经跟不上市场发展的需求，市场观念比较单薄，从而影响了石油企业的正常经营。
3现代石油企业管理创新方法
针对以上现代石油企业管理创新现状和制约因素来看，石油企业应该充分认识到管理创新的重要性，不断健全管理体制，不断对企业管理方法进行创新，并加强对企业流程和信息技术运用的创新，保证石油企业的优秀竞争地位，从而促进石油企业的健康稳定发展。下面我们就来具体分析下现代石油企业管理创新方法都有哪些：3.1管理理念的创新自改革开放以来，我国很多企业都处于长期计划经济中，从而使得企业都安于现状，不思进取，已经失去了竞争意识。因此，随着我国市场经济体制的不断变革，石油企业要想在市场竞争中处于不败之地，就必须树立正确的经济管理理念，跟上市场发展的需求，不断对管理理念进行创新。目前社会，知识就是第一生产力，也是企业发展的基础，因此，石油企业应该重视人才发展，改变以往的传统管理理念，不断挖掘人才，从而促进石油企业的发展。3.2管理制度的创新由于石油企业自身的特点，很多石油企业都进行了重组改制，比如，有的企业进入了股份公司，成了股份分公司，并保留原来的名称。但是，由于这样的重组之后，企业内部的关系比较复杂，背负着很强的社会责任，制度性障碍制约着企业的经济发展，从而导致了企业的经济效益比较低。因此，现代石油企业应该重视管理制度方面的创新，不断完善现代企业管理体制，只有这样，才能理清企业内部关系，给企业注入新的活力，从而保证企业经营活动的正常运行。3.3技术创新对于现代石油企业的发展来说，技术方面的创新非常重要。技术创新是企业能够正常生存和发展的生命源泉。石油企业具有高投入、高风险、高技术等特点，因此，石油企业重视技术的创新。只有不断提高技术方面的创新水平，才能提升企业的发展水平。技术创新要以市场为导向，因此，石油企业应该定期对市场做一个整体的调查，不断利用现代化技术手段来推动企业的发展。3.4企业文化的创新企业文化是一个企业状态的重要决定性因素，一个企业要想能够长久稳定地发展下去，就必须重视自身文化的发展，石油企业也不例外。企业文化代表着石油企业的时代观念，是石油企业传递企业精神的基础。与此同时，企业的管理创新主要是人才，只有提高了石油企业全体员工的创新意识和创新能力，才能加强对石油企业文化的创新，才能树立正确的企业形象。因此，企业应该加大对石油企业文化的投入力度，重视企业文化创新工作，从而保证企业的正常发展。3.5管理方式方法的创新近年来，随着我国社会经济的不断发展和科学技术的不断进步，石油企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须重视管理方式方法的创新。与此同时，石油企业应该摒弃以往的传统管理方式方法，学会利用现代化科学技术，加大对管理方法的资金投入，并根据自身企业的实际发展情况，制定科学合理的管理方式方法，从而保证石油企业的优秀竞争地位。3.6人力资源管理的创新对于石油企业的发展来说，人力资源管理在其中起着非常重要的作用，因此，石油企业应该重视人力资源管理方面的创新。石油企业为了提高自身人力资源的管理水平，就必须对财务管理体系进行不断改革，不断坚持“以人为本”的原则，保证员工的自身利益，从而调动工作人员的工作积极性，充分发挥出员工的工作技能和专业知识水平，从而促进石油企业更快、更好地发展。3.7企业流程和信息技术运用的创新企业流程和信息技术运用的创新也属于现代石油企业管理创新的一个重要方法。目前，随着我国现代化技术的不断进步，以往的流程已经不能跟上时展的需求，因此，石油企业必须重视自身流程和信息技术运用的创新。与此同时，石油企业还应该加强对组织结构的创新，由于石油企业自身的特点，石油企业就必须重视组织结构、业务流程的创新，不能把流程创新工作流于形式，要把流程创新工作落实到实处，从而达到石油管理创新的目的。3.8实施激励机制创新实施激励机制创新对于所有的企业来说都非常重要，现代石油企业也不例外。石油企业应该坚持“以人为本”的原则，根据自身企业的实际情况，不断完善激励机制，建立发展基金制度，从而提高全体员工的工作热情。与此同时，企业应该鼓励员工熟练掌握业务能力和专业知识，养成一种勤学好问的良好习惯，从而使得员工具有较高的业务素质和较强的管理意识，最终保证石油企业的可持续发展。
4结束语
综上所述，现代石油企业的市场竞争压力越来越大，企业要想在市场竞争中占有一席之地，就需要不断地对企业自身的管理方法进行创新，充分认识到管理方法的重要性，坚持“以人为本”的原则，实施激励机制创新，不断对人力资源管理和管理体制进行创新，并不断加强企业流程和信息技术运用的创新，从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
作者：陈东 单位：长城钻探钻井二公司
摘要：随着我国的不断进步现在的国家政策要求企业是在环保低碳的环境下生产发展的，石油企业的管理也不例外，石油企业要想得到一直持续的发展状态，就是要以低碳环保的观念理论作为引导，改变以往的发展模式，要使自身的发展能够适应当代的低碳环保的发展目标，创新企业的管理理念，积极的履行石油企业在社会中责任，只有这样才能实现石油企业的永续发展。
关键词：低碳环保；石油；创新
在当代低碳环保经济的视角之下，企业要想得到持续又稳定的发展，就要积极的相应国家低碳环保的号召，在创新的基础之上又紧跟社会发展的步伐，使企业的发展越来越充满着活力。对于石油企业来讲，低碳环保的经济倡导为企业在以后的发展提出了非常有力的挑战，石油企业要想在现在的这个环境之下的到生存，就必须实行在管理方面的创新，改变原来的那种污染环境的发展模式，使改变之后的管理是符合低碳经济的基本要求的，只要这样才能实现石油企业的持续可发展的状态。
一、在低碳环保的环境下石油企业管理模式创新的必要性
在低碳环保的这个大环境之下，石油企业将管理模式的创新是让企业实现可持续发展的重要措施也是必要措施，随着我们国家越来越来越要求企业是在低碳环保的情况下生产，所以低碳环保已经不仅仅是口号的问题，这种发展模式已经运用在实践中并且被社会的各个领域范畴的人士所接纳，同时低碳环保的这种理念对人们的生活和观念也产生了巨大的改变，生活方式中的低碳化环保化也成为人们日常生活中追求的目标。所以，对于以生产开发化石能源的石油企业，在全社会都在追求低碳环保的这个环境之下，也必须顺着这个趋势对自己的发展模式做出相应的改变，是现在模式上创新，以积极的相应低碳环保的口号，实现自身的可持续发展的模式状态。石油企业在管理模式上的创新是在其企业的发展结构之上积极的寻找企业发展的特点和顺从现在社会发展的环境制定有利于企业整体发展的科学的创新改革，从而获得最大的潜在利益。石油企业的管理创新主要有以下三点重要意义：第一，有利于石油企业坚持科学的发展观，走国家倡导的可持续发展的道路。由于实现了管理模式的创新，对于之前不合适企业发展的模式进行改革或者完全剔除，这样才可以实现企业资源上的合理分配。第二，有利于石油企业管理摸式的完善，进而可以推动石油企业的可持续发展。企业管理的创新是一个企业能够永远保持活力的必不可少的手段之一，在现在低碳环保的经济视角之下，不少企业都开始经营管理模式上的创新改革，以使自身的结构特点来适应社会发展的需要，对于我们的石油企业来说，管理创新这个步骤是不能忽视的，人才创新的基础上才可以紧跟着社会的不断发展。第三，有利提高石油企业中的竞争力。在当代石油企业竞争力非常激烈的环境之下，跨过的石油企业和一些国际的石油企业对我国的石油企业带来了非常大的挑战为了能够积极的应对这些挑战，我们只有不断的创新，学习先进的管理方法，增强我国石油企业的竞争力，能够在石油企业中占领到优先的地位，因此石油管理模式的创新也是实现可持续发展的必要战略。
二、石油企业管理创新的主要措施
1.变更传统的生产模式
在低碳环保的经济视角之下，石油企业必须要改革以往的传统模式，积极的适应现在的经济。只有这样，石油企业的竞争的优势才可以长存，也只有这样才可以实现可持续发展的最终目标。采用低碳环保的发展理念和战略是石油企业要想实现永久发展的必然要求。石油企业要想实现可持续发展的模式就必须要摆脱传统的“高能耗低能效”的生产模式，实行企业在结构方面的全面调整，淘汰落后的产能，优化企业的配置资源，同时降低资源的能源消耗问题，改变以污染环境为代价的传统模式，咱们要积极的研发新的技术产业，绿色能源产业，开发可再生的能源，通过技术创新的对传统的产业改造，建立一套健全的科学的适合企业的管理制度。并且对其不适应低碳环保发展要求的地方进行全面的改革改组，为企业实现永续发展提供动力，使管理的创新符合企业原有的特色和低碳环保经济的发展，大力的培育石油企业的竞争力。在转变传统模式的生产方式中要努力的拓展企业管理的新领域：一是要把在生产经营的过程中遇到的热点和难点作为管理创新的重点，为石油企业的持续了发展提供高效的管理模式。二是建立资源节约型的生产模式。石油企业是消耗资源的大产业，所以我们必须要注意要降低能耗提高能源。必须在炼油企业中，应该构建减量替代，资源化和再利用等技术的支撑体系，加强对成本上的管理以及控制，全面的降低要消耗的资源。三是，在精细化的管理方式在进行深入的研究。因为石油企业是属于技术和资源密集的行业，所以不仅要注重系统化，更注重精细化，所以要在精细化的管理上在进行深入的研究，这样才能实现企业的持续发展。
2，实现技术上的变革
石油工业是属于资金和技术密集的行业，因此要在技术上才用先进的生产技术作为支撑，随着科学技术的不断飞速发展和，石油的勘探和开发难度也越来越大以及新能源的不断开发，所以石油企业的生产技术也处于劣势地位，要想在竞争中不被巨大的竞争浪潮中所击退，世界各地的石油企业也纷纷的加入到了对新技术的研究队伍中，如负压的钻井技术，水平钻井技术等等。所以为了能够更好的适应低碳经济的发展，我国的石油企业应在节能减排的技术上进行探索和创新。比如，在原有的管理模式上融入节能减排的观念，采用先进的节能技术实现资源的最大化利用。石油企业也可以运用节能降耗的技术来提高煤油气等能源的使用。
小结
管理模式的创新不仅仅可以转变企业的经济发展模式，同时也可以提高企业的经济效益。由于石油企业是不可再生资源，这就要求石油企业必须要进行管理方式的创新。同时我们也要注意，企业管理的创意要在合适的环境和内容之下合适的切入才可以取得最佳的效果，进而才能实现石油的可持续发展。
作者：宋航 单位：中石油东南亚管道有限公司
随着海洋石油勘探开发步伐的加快，能提供全面作业支持的海洋石油支持船（以下简称OSV）的服务能力必须跟上步伐。但近年来，OSV航运企业普遍面临国际油价大幅度持续性下跌、管理人员的缺乏、船舶管理制度不完善、资源浪费等诸多因素影响的压力。本文将针对OSV航运企业普遍面临的压力进行分析与探讨，从改变企业的经营发展战略，调整企业管理流程，降低成本，解决经济效益等方面着手，探讨提高OSV航运企业管理水平的方法。
一．主要压力
1.管理人才的不足
企业管理中，人是最基本和最重要的一个要素。随着目前国内新型OSV的应用、复杂多功能作业设备的安装、各海上油田作业者的需求，以及IMO组织新公约和国内新法规的出现，对OSV管理人员提出了进一步的要求，除了要具备丰富的海上一线作业知识，还要适应不断出现的新法规要求。因此，善于经营管理，又有很强的决策能力，对新法规技术有扎实的学习能力，并且具有管理创新意识，是国内OSV管理企业对管理人员的最实际和迫切的要求。但是能满足上述要求的高素质管理人才还不足，这是OSV安全事故频发的主要原因。
2.船舶配员不足，船员素质下降
国内OSV航运企业的高速发展与高级船员短缺的窘境越来越明显。一方面，一些持证高级船员有相当比例的人厌倦了海上生活，不愿从事船上工作，而且国内多数企业为了提高竞争力，降低经营成本，采取减少船舶配员的管理手段，《中华人民共和国船舶最低安全配员规则》要求的船舶最低配员成了一些OSV航运企业的“最高配员”标准。OSV配员的减少加上作业任务繁重，导致各级船员劳动强度提高，因船员过度疲劳，不能及时休息而引起的事故已有多起。另外，由于船员市场上几乎无OSV个体船员，各OSV航运企业争相抢夺OSV船长和高级船员，再加上航海院校和企业的培训未实时跟进，持证高级船员中有相当一批人因学历不够或缺乏多功能OSV操纵方面等原因，不符合操纵管理现代化OSV的要求，因而难以到OSV工作，进一步加剧了OSV船员的短缺。
3.管理制度不完善
船舶管理的优秀是各项管理规章制度。完善企业的船舶安全防污染制度，并保证制度的执行力，船岸人员的管理工作才能有章可循。目前，OSV航运企业中出现的单船公司和体系代管等公司在市场中所占的比例逐年上升，这种局面的出现虽然方便了一部分船东，但也降低了越来越先进的OSV技术和管理标准。上述公司或出于各自利益的考虑，再加上船东施加的成本压力，缺少完整和标准化的安全防污染管理体系，管理制度低标准，对船舶的管理力度不够，呈现出管理关系不顺、互相扯皮和无章可循的管理局面，这给船舶的安全运营带来了很大的安全隐患。
4.市场环境恶劣，竞争白热化
受国际油价大幅“跳水”影响，国内海洋石油勘探开发企业纷纷大幅削减投资，这意味着为之服务的OSV工作量将明显减少，桶油成本压力传递，客户已减少了为海上设施服务的OSV数量，并且船舶服务价格也会有较大幅度的下降,这直接导致OSV设备和船员工作强度增大，增加了安全风险。由于国内OSV的市场需求取决于海上石油勘探开发的发展情况，并且OSV随勘探开发阶段的不同，客户对其的作业能力需求也不同。国内在深海和超深海石油勘探开发领域，具有深水起抛锚、物料供应、动力定位、拖航等作业功能的多功能船舶成为国内OSV企业目前和未来需求和建造的关注点，同时也是客户未来需求的热点。目前，OSV航运企业在大型多功能OSV方面还存在运力严重不足的情况，尤其在深水作业方面，还不能满足国内海洋石油勘探开发企业的需求，我国的海洋石油勘探开发企业很大程度上还依赖中海油田服务股份有限公司的深水OSV，这在一定程度上损害了我国OSV航运业的整体利益。多功能深水OSV科技含量高，造价高，其管理和运营成本也相对较高。如何在扩大多功能深水OSV规模的同时，利用技术创新有效地控制成本，保持较高的市场收益率，是国内OSV航运企业在必须面对的问题。
5.法律责任日趋严格
随着海上船舶事故等多方因素影响，与安全环保相关的海事规范不断增加且日趋严格，各港口国对船舶防污染设备的操作和管理的检查也日趋严厉,并且各国基于对公约法规的理解，出台了自己的国内法律，由于各有差异，给船东带来困难。不仅这样，几乎各国都有自己的法规来约束船东，这可能导致船东一艘OSV上的设备要同时满足很多法规要求，其负担也可想而知，这对竞争激烈的OSV航运市场更是雪上加霜。
二．对策
1.培养和锁定高素质的管理操作人员
随着OSV装备规模、作业技术水平的提高和高度信息化、智能化为主要特征的现代航运技术的不断发展，以及先进的通信技术在船舶上的广泛运用，对管理人员及船员队伍提出了更高的要求。船公司要加强对船岸人员的培养，将人员的适任条件和岗位职责标准化，通过日常培训和知识更新，加快培养适应船公司自己和现代OSV技术发展要求的人员队伍。国内OSV规模较大的航运公司，岸基管理人员和船员经过多年的培养都已经具备了高超的业务技术，拥有一批经验丰富的专业管理人员和稳定的高素质船员队伍，形成一整套科学和高效的船舶管理模式，会成为国内其他公司挖掘的目标，并且，今后随着国内海洋石油深水勘探开发的需要，具有深水功能，且能进行复杂作业等多功能OSV增加迅速，将需要高素质船员来操作，如果不加快培训合格的高素质船员，今后抢夺OSV船员的局面即将出现。因此，国内各OSV公司都需锁定一批管理经验丰富、业务能力强、对公司忠诚和有很强敬业精神的岸基管理人员及船员，这是企业得以稳定发展的前提和基础保障。
2.装备管理
船价如何、资金成本高低是决定船舶投资成功与否的关键。能够以低船价、低资金成本扩大船队规模，是改善OSV航运企业的有效途径，也是企业实施从拥有船经营向控制船经营转变的重要内容。（1）.建立标准化、体系化、信息化的船舶管理系统安全是船舶航行和作业始终的管理优秀，SOLAS公约要求船上强制安装全球海上遇险和安全系统（GMDSS）、船舶远程识别和跟踪系统（LRIT）、船舶保安报警系统（SSAS）和船舶自动识别系统（AIS）等安全通信系统。可视性好和交互性强的船岸实时信息管理系统可进一步提高航行和作业安全的监控力度，加强应对突发事件的能力，是对SOLAS公约要求强制安装设备的有效补充和扩展。目前，信息网络技术已成为新经济发展的推动力量，它的直接效果是帮助企业克服时空的阻隔，大大降低交易成本，明显提高服务水准，对此，中海油田服务股份有限公司在OSV运输方面推进使用技术先进的实时信息管理系统，可实现公司安全和防污染管理的信息化，优化管理流程，提高了企业管理系统的效率，为实现OSV信息化管理打下坚实的基础，从根本上提高了中海油田服务股份有限公司OSV航行和作业的整体管理水平。（2）.提高船舶使用寿命近年来，世界海洋油气市场尤其是深海、超深海油气开采异常火爆，大量的开采项目不断展开，大大地推动了OSV的市场需求。由于施工环境的变化，施工船舶工作量加大，船舶使用维修费用不断上涨。在这个形势下，在船舶的使用和维修指导思想上出现了一些新思路，即在保证一定的可用性前提下，船舶要少出故障、使用方便、耗费燃料少、人工费省。为此，在船舶管理中应把提高船舶使用寿命效益放在首位。（3）.加速船舶折旧OSV特别是多功能深水OSV具有购置费用高、经营成本大等特点,船公司属于资金密集型企业,目前国内OSV航运市场的竞争又非常激烈，所以,OSV航运业是一个风险很高的行业。能否在较短时期将船舶的固定资产全部折旧回来,提高营利能力,是关系到OSV航运企业经营成败的首要问题。在船舶科技飞速发展，产品更新加快，设备陈旧风险日益加大的今天，企业择时采用加速折旧的方法，设备利用率高，收益好时多提折旧，符合收益与成本相匹配的原则，有利于OSV航运企业在设备使用期内和收益高峰期加快回收设备投入，有利于企业通过折旧摊提，加强自身设备的更新能力。加速OSV的更新速度，不仅提高了OSV技术能力，更能为扩大再生产打下坚实的基础，从而增强竞争能力，适应市场经济的需求。
3.船队发展和运营策略
（1）.优化船型结构规模较大的OSV航运企业应当发展市场前景好，技术水平高的船型，加快企业船队船型结构调整，根据自身发展需要和目标市场，逐步淘汰作业能力小的传统OSV，进一步发展需求量较大的特种船型。小型OSV航运企业可以发展方便灵活、适货能力强的灵活型OSV，满足浅海的低端市场。（2）.通过生产运作与资本运作相结合的方式实现低成本扩张OSV航运企业所处的海洋石油支持服务市场竞争越来越激烈，保证OSV船队规模是企业获得竞争优势的重要方法。新船具有技术先进，作业能力强，盈利能力强的特点，但是增加船队规模资本投资大，经营成本和压力相对较高。因此OSV船队应当合理维持新船和旧船的比例，使OSV船队在低成本经营条件下，具备较强的作业能力，保证企业的经济效益和长远发展。实现低成本扩张，OSV航运企业可以在航运业低谷时扩充船队增加运力，低谷时船公司面对造船厂时处于优势，造船厂乐意接受OSV这类结构复杂、非通用船的订单，同时造船价格相对较低并且质量好。此外，OSV航运企业在经营自有船队的前提下，还可以采用光租、期租等方式控制国内部分海洋石油支持服务市场，从拥有船向控制船转变，实现资本运营与生产经营的有机结合。（3）.转变企业的发展战略由于OSV在海洋石油支持服务的技术水平要求高，作业损失的后果较严重，因此加强作业技术服务是满足客户个性化需求的重要方面，优秀的作业技术服务在OSV航运企业的市场开发、项目投标和大客户维护等方面能够发挥关键作用，能争取到长期合同和基础客户。加强作业技术服务，具体来说是指OSV航运企业能够为客户提供全程海洋石油勘探开发支持的技术方案服务，海上设施工作人员的技能培训服务，以及海上设施现场业务的实时指导服务，甚至为其他船公司提供作业设计和技术咨询服务等。由于OSV作业的项目性、系统性和复杂性，客户倾向便利的全程作业服务以及延伸增值服务。因此OSV航运企业在从事海上设施服务的同时，应当为陆地管理客户提供个性化和专业化的全程技术咨询服务，成为海洋石油支持系统的集成者。如有可能，积极寻找海外市场，适应国际航运业联合兼并的潮流和挑战，实现从独立经营向联合经营的转变，力争取得新突破。深入分析研究国外的市场机会，重点目标市场要深入开展市场公关，争取在海外获取机会。（4）.提高控制船经营水平租船经营与自有船经营相比，不存在投资风险，核算相对简单，经营周期短，并且租船租金价格和客户服务价格同向波动，可规避一部分市场风险。例如中海油田服务股份有限公司在经营活动中，利用在长期合作基础上建立保持的稳定客户群，采取租船经营与自有船经营的方式，把一部分高成本自有船在市场价格高时租出去，把其他船东的船在市场价格低时租进来，择时调整租船经营比例，达到扩大船队控制经营规模的效果。近几年，中海油田服务股份有限公司在这方面取得了丰硕的成果。（5）.塑造企业文化每个成功的企业都有完善的企业文化，好的企业文化能增强组织成员之间的凝聚力，充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性，从而不断提升企业的创新能力和工作效率。对于OSV航运企业，安全和信誉是企业文化的优秀内容。客户在下订单之前通常无法找到有形的证明来判断这次服务合同是否顺利，只能在合同结束后才能发现，因此，无论国际和国内的客户经常会根据市场上各个公司的安全和信誉来选择适合自己需求的OSV航运企业。世界上一些大的OSV航运企业向来注意自己的企业文化，像美国潮水公司（TiderWater）、挪威STXOSV控股公司和中海油田服务股份有限公司（COSL）等。与其相比，我国其他OSV航运企业起步较晚，发展相对还不成熟，总体上企业文化不够突出，需要进一步丰富这方面的策划，增强企业的凝聚力，增强员工的归属感，以保证客户始终满意，保证企业的良好的盈利状况以及员工综合素质的不断提高。（6）OSV航运企业管理模式由于OSV的作业模式属于特殊的高风险作业，企业应具备船东、船舶管理和船员的综合管理能力。船东有自己的船舶管理机构，职能是管理自己船舶的营运，同时还负责船员的日常管理工作。企业拥有相对固定的各级船员，对船舶设备性能和作业能力的熟悉程度较高，有利于做好船舶管理工作，确保航行和作业安全。出于对船舶安全生产和成本投入等方面的考虑，船东还可以固定拥有部分技术精湛的专业化的船长和船员，其他普通船员则采用外聘的方式，通过有较强实力的船员中介公司，按照OSV行业的标准和要求，签订合同聘用船员。（7）.OSV国有企业对民营企业的支持目前，国内民营企业也意识到了国家“建设海洋强国”的发展方向，民营资本不断加大对OSV行业的投资，国内涌现了较多的民营OSV企业，多数民营企业进入OSV行业时间都不长，企业临时聘用了一些岸基管理人员和船员，人员不固定，这些船员在海上航行作业过程中虽然肯埋头苦干、工作热情高，但往往缺乏工作经验和技能，特别是对OSV作业不很了解。由于经济利益的短期行为，部分民营企业在船舶设备、技术指导和船员配备等方面投入不到位，致使安全状态进一步恶化，遇有紧急情况不能自救、自保。加强对国内民营OSV航运企业的管理已成为该行业健康发展的趋势。今后，更多的民营船舶会逐步加入OSV行业，海洋石油勘探开发企业把握好民营船舶的选择关，是确保安全生产的长远之计。日常管理中，具有丰富海上作业经验的国有企业要组织、指导民营企业OSV安全施工，在技术规范和操作技能水平等方面，用自己的管理经验、技术力量弥补民营企业的不足。国有企业要对民营企业的安全管理实施作业全过程的控制，将民营船舶当作自己的队伍管理，帮助民营企业尽早走上正轨，确保安全生产和实现双赢。
4.OSV航运企业监管和检验
目前，OSV受制于法律法规和行业标准的缺失，海事局对OSV的监管只能按照普通货船要求进行。但OSV相比普通货船具有许多独特的设计特征和作业特点，货船法律法规的相关规定在某些方面制约了其正常生产，如船舶载客、平台加油、甲板载运危险货物等。主管机关和认证机构应尽快推动我国OSV管理有关法律法规和检验规范的建立，以及OSV行业标准的建立。届时，我国对OSV管理在法律法规和行业标准上的空白将被填补。除此之外，OSV航运企业应加强对现有法规和技术标准的学习，积极寻求一些有能力的技术机构（例如船级社）给予专业支持，因为这些信誉高和能力强的技术机构本身有一定的能力提供协助，优秀的技术机构对法规的跟踪速度以及对法规解释的能力都很高。
三．结束语
通过分析与探讨国内OSV航运企业面临诸多因素的压力，我们发现航运公司改变企业的经营发展战略，控制好船舶的成本，保证船舶的安全营运是现代船舶管理工作的关键。在此也建议专业人士、同行以及有关管理与技术机构对OSV的管理、操作和相关应用进行深入研究，共同促进我国对OSV的管理、操作和相关应用的进一步规范。
作者：高志勇 宋国平
