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破坏性领导对下属离职倾向的影响研究:一个有调节的中介模型第40-50页
关键词: 破坏性领导  离职倾向  组织公平感  情绪智力  
2019年第06期 《哈尔滨商业大学学报·社会科学版》
从“适可而止”到“过犹不及”——破坏性领导对员工创新绩效的影响研究第31-49页
关键词: 破坏性领导  员工创新绩效  员工主动行为  权力距离取向  
2019年第12期 《中国劳动》
破坏性领导与领导-下属交换质量的关系研究第89-108页
关键词: 领导阴暗面  破坏性领导  下属对领导的信任  
2010年第04期 《管理学季刊》
破坏性领导研究进展及其对行政管理工作的启示第49-52页
关键词: 破坏性领导  毒性三角理论  缩小贫富差距  心理干预  
2017年第5Z期 《领导科学》
破坏性领导、上级压力与强制性组织公民行为：领导-部属交换关系的调节作用第141-152页
关键词: 破坏性领导  强制性组织公民行为  上级压力  
2018年第10期 《管理评论》
破坏性领导对员工沉默的影响：角色困境与环境不确定性的作用分析第167-180页
关键词: 破坏性领导  角色困境  环境不确定性  员工沉默  
2017年第07期 《科学学与科学技术管理》
代际下破坏性领导对矿工安全绩效影响研究第24-29页
关键词: 破坏性领导  安全绩效  调节焦点  代际  层次回归分析法  
2017年第02期 《中国安全科学学报》
破坏性领导理论视域下的学校改进障碍与消解策略第10-11页
关键词: 破坏性领导  学校改进  
2016年第17期 《亚太教育》
浅谈企业职工体育中的破坏性领导第I0111-I0111页
关键词: 破坏性领导  职工体育  
2011年第05期
破坏性领导与领导-下属交换质量的关系研究第89-108页
关键词: 领导阴暗面  破坏性领导  下属对领导的信任  
2010年第04期 《中大管理研究》
破坏性领导：内涵、模型与测量第51-53页
关键词: 破坏性领导  领导模型  测量  
2013年第04期 《管理现代化》
破坏性领导理论视域下的学校改进障碍与消解策略第10-11页
关键词: 破坏性领导  学校改进  
2016年第17期 《心事》
破坏性领导对员工工作场所越轨行为的影响第156-158页
关键词: 破坏性领导  人际越轨  组织越轨  人力资源管理  
2009年第05期 《理论探讨》
破坏性领导负性影响维研究新进展第20-22页
关键词: 破坏性领导  组织公平  偏差行为  
2012年第05期 《求索》
中国组织情境下破坏性领导行为的诱因：一项追踪研究第227-233页
关键词: 破坏性领导  量表开发  个体特质  下属特征  组织情境  
2014年第02期 《心理科学进展》
破坏性领导研究：定义、整合与展望第154-160页
关键词: 破坏性领导  过程视角  理论框架  研究展望  利益相关者  
2015年第03期 《科技进步与对策》
追随者对破坏性领导的上行影响第34-39页
关键词: 破坏性领导  追随者  上行影响  应对策略  
2015年第15期 《中国人力资源开发》
破坏性领导与研发人员知识藏匿：基于本土高新技术企业的实证研究第127-130页
关键词: 知识藏匿  知识分享  破坏性领导  互惠规范  高新技术企业  
2016年第04期 《科技进步与对策》
破坏性领导对下属绩效的影响研究——基于上下属关系的中介作用第112-117页
关键词: 破坏性领导  上下属关系  工作绩效  职外绩效  
2016年第01期 《理论与改革》
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