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组织变革认知对员工工作绩效的影响机理研究——变革承诺作为中介变量第51-52页
关键词: 组织变革认知  员工工作绩效  变革承诺  
2018年第31期 《全国流通经济》
变革型领导与组织变革关系研究第123-128页
关键词: 变革型领导  组织变革  变革承诺  心理授权  组织气候  
2018年第06期 《宁夏社会科学》
组织变革承诺作用机理及提升策略机制研究第99-101页
关键词: 组织变革  变革准备  变革承诺  心理授权  
2017年第12期 《经营与管理》
组织创新氛围与员工变革承诺的关系研究第23-25页
关键词: 组织创新氛围  变革承诺  社会交换理论  
2016年第01期 《科技创新与生产力》
变革氛围感知和变革承诺：一个调节模型第113-121页
关键词: 变革氛围  变革承诺  对领导的信任  变革能力  军民结合  调节效应  
2017年第07期 《管理评论》
状态观及过程观视域下组织变革准备研究综述与展望第154-160页
关键词: 变革准备  变革阻力  变革承诺  变革开放性  变革干预  
2017年第10期 《科技进步与对策》
变革承诺研究述评第109-111页
关键词: 变革承诺  组织承诺  组织变革  
2014年第35期
价值观匹配对员工应对组织变革的影响研究：多个模型的比较第147-151页
关键词: 组织变革  应对  价值观匹配  变革承诺  
2012年第08期 《华东经济管理》
员工变革承诺研究：概念、测量、诱因及效果第103-109页
关键词: 变革承诺  组织变革  组织承诺  
2012年第06期 《南京师大学报·自然科学版》
资源保存理论视角下员工变革承诺的形成机制与效果：一个概念模型第51-55页
关键词: 变革承诺  资源保存理论  形成机制  
2014年第15期 《中国人力资源开发》
组织变革承诺的提升机制——模型与跨层次检验第79-89页
关键词: 高参与工作系统  心理授权  变革承诺  
2015年第12期 《科学学与科学技术管理》
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