资源保存理论视角下员工变革承诺的形成机制与效果：一个概念模型

作者：冯彩玲 魏一 张光旭变革承诺资源保存理论形成机制

摘要：截至目前，关于变革承诺的决定因素和影响效果，还没有比较清晰的理解。本文拟基于资源保存理论，探讨两种主要的资源——领导一成员交换关系和员工抗逆力，如何通过工作安全感和积极情绪影响员工的变革承诺，以及变革承诺对三种变革行为（支持变革行为、适应变革行为和抵制变革行位）的影响，试图拓展组织变革相关研究，厘清变革承诺的形成机制与效果。

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