作者：张国玲变革型领导组织变革变革承诺心理授权组织气候
摘要：变革型领导是促进组织变革的有效领导模式。变革型领导在个体层面通过变革承诺中介变量,有效激发个体参与变革的行为意愿;在二元权力关系层面通过心理授权显著改善追随者的权力认知,为其深度参与组织变革提供能力支持;在组织整体层面通过帮助追随者形成开放意识和自我超越价值观,进而在组织内形成组织变革气候,为组织变革的成功实施提供持久保障。
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《宁夏社会科学》（CN：64-1001/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《宁夏社会科学》是社会科学综合性学术理论刊物。获奖情况：中国人文社会科学期刊评价报告（2014年）综合性人文社会科学类优秀期刊、中国人文社会科学优秀期刊。
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