《Team Performance Management》杂志的收稿方向是什么？

《Team Performance Management》特点：

《Team Performance Management》中文名称：《团队绩效管理》，由Emerald出版商出版。

《团队绩效管理》是一本专注于团队绩效管理的学术期刊，它为研究者、学者、人力资源专业人士和组织发展专家提供了一个交流和分享关于团队绩效提升、团队动力学、领导力发展、组织行为和人力资源管理等方面最新研究成果的平台。该期刊旨在推动团队绩效管理领域的知识传播和专业实践的发展。期刊内容通常包括原创研究论文、综述文章、案例研究、理论探讨和实践指导，涵盖了广泛的主题，如团队建设、团队沟通、冲突解决、团队多样性、跨文化团队管理、以及绩效评估和反馈机制等。

杂志的编辑团队由该领域的知名学者和专家组成，他们负责期刊的编辑工作，包括文章的征集、同行评审以及最终的出版。期刊采用严格的同行评审流程，确保发表的文章具有高质量和学术价值。由于团队绩效管理是组织成功的关键因素之一，该期刊为读者提供了一个多角度理解团队绩效和管理策略的机会。通过阅读和发表在该期刊上的文章，读者可以了解团队绩效管理领域的最新研究趋势、理论进展和实践案例。

《Team Performance Management》定位：

旨在及时、准确、全面地报道国内外在该领域的科学研究等工作中取得的经验、科研成果、技术革新、学术动态等。

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