如何查询《Team Performance Management》杂志的JCR分区？

如何查询SCI期刊的JCR分区？

1.Web of Science平台查询：使用浏览器打开Web of Science的官方网站。请注意，该网站可能需要注册登录才能使用。在搜索框中输入想要查询的期刊名称，进行搜索。在搜索结果中找到对应的期刊，点击进入期刊详情页面，可以找到期刊的影响因子以及分区情况。Web of Science通常提供JCR分区信息，包括Q1、Q2、Q3、Q4四个分区。

2.中科院文献情报中心查询：使用浏览器打开中科院文献情报中心的官方网站，或进入其期刊分区查询页面，在搜索结果中找到对应的期刊，查看其分区情况。中科院文献情报中心的分区主要是根据期刊超越指数来划分，与JCR分区有所不同，但同样具有参考价值。

3.联系期刊编辑部：如果对某个期刊的分区情况有疑问，可以直接联系杂志社或咨询在线客服。

需要注意的是，如果目标期刊未被SCI收录，则无法查询到JCR分区信息；部分新兴期刊或非英文期刊可能不在JCR数据库中。在选择期刊时，除了考虑分区情况外，还需要综合考虑期刊的影响力、发表难度、研究领域等因素。

《Team Performance Management》杂志简介：

《Team Performance Management》是一本English学术期刊由Emerald出版商出版，

《Team Performance Management》中文名称：《团队绩效管理》，ISSN号为1352-7592，E-ISSN号为1758-6860。提供最新的研究概述。

《团队绩效管理》是一本专注于团队绩效管理的学术期刊，它为研究者、学者、人力资源专业人士和组织发展专家提供了一个交流和分享关于团队绩效提升、团队动力学、领导力发展、组织行为和人力资源管理等方面最新研究成果的平台。该期刊旨在推动团队绩效管理领域的知识传播和专业实践的发展。期刊内容通常包括原创研究论文、综述文章、案例研究、理论探讨和实践指导，涵盖了广泛的主题，如团队建设、团队沟通、冲突解决、团队多样性、跨文化团队管理、以及绩效评估和反馈机制等。

杂志的编辑团队由该领域的知名学者和专家组成，他们负责期刊的编辑工作，包括文章的征集、同行评审以及最终的出版。期刊采用严格的同行评审流程，确保发表的文章具有高质量和学术价值。由于团队绩效管理是组织成功的关键因素之一，该期刊为读者提供了一个多角度理解团队绩效和管理策略的机会。通过阅读和发表在该期刊上的文章，读者可以了解团队绩效管理领域的最新研究趋势、理论进展和实践案例。

该刊已被SCIE、ESCI数据库收录，显示了其学术影响力和认可度。

从影响因子来看，《Team Performance Management》杂志的影响因子为：1.6，这表明该期刊所发表的论文在学术界具有广泛的影响力和引用率。该期刊的CiteScore为3.4，SJR为0.449，SNIP为0.961，显示出其在国际学术界的重要影响力。